Die Wirtschaft, Nr. 3., 13. Februar 2026

Die Zeitung der Wirtschaftskammer Vorarlberg

81. Jahrgang • 13. Februar 2026 • Nr. 03

Rekordjahr 2025

© GETTYIMAGES

Höchstzahl der Neugründungen in Vorarlberg Unser Ziel ist Ihre Empfehlung.

im VolksbankenVerbund

*Nachhaltigkeitsbericht VOLKSBANK WIEN AG 2024, Stand März 2025, WERBUNG

volksbank-vorarlberg.at

Schwefelbadstr. 6 6845 Hohenems T 0 55 76- 42 710 www.tectum.cc

KLAR UND DEUTLICH

NR. 3 • FEBRUAR 2026 • DIE WIRTSCHAFT | 2

STROM

Industriestrompreis - wichtiges Signal mit noch einigen offenen Umsetzungsfragen Mit der Ankündigung vom 14. Jänner 2026, das Standortabsicherungsgesetz (SAG) bis 2029 zu verlängern und einen Industriestrompreis nach deutschem Vorbild einzuführen, hat die Bundesregierung ein wichtiges Signal zur Stärkung des Wirtschafts- und Industriestandorts Österreich gesetzt.

KONTAKT FÜR RÜCKFRAGEN Helena Maria Berkmann Wirtschaftspolitik T 05522 305-385 berkmann. helena@ wkv.at

H

ierfür sollen jährlich 250 Millionen Euro zurVerfügung stehen. Ziel ist es, energieintensive Betriebe zu entlasten, deren internationale WettbewerbsfähigkeitzustärkenundeinegewissePlanungssicherheit zu schaffen. Der vorgesehene Industriestrompreis soll im Wesentlichen für die Hälfte des Stromverbrauchs den Preis auf bis zu fünfCent pro Kilowattstunde senken können. Bei näherer Betrachtung zeigt sich jedoch, dass diese fünfCent pro Kilowattstunde keinen fixenWert darstellenundwesentlicheFragenzurkonkreten Ausgestaltung weiterhin offen sind: DerIndustriestrompreiswird über den EU-Beihilferahmen CISAF ermöglicht und ist mit 1. Jänner 2027 und einer begrenzten Laufzeit von drei Jahren als „Brückenstrompreis“ vorgesehen. Er richtet sich ausschließlich an exportorientierte und energieintensive Branchen mit nachweisbarem Abwanderungsrisiko. Welche Sektoren förderfähig sind, wird auf EU-Ebene im Annex 1 der KUEBLL-Leitlinie definiert.

Unternehmen außerhalb dieser Liste können nur unter sehr engen Voraussetzungen berücksichtig werden.

Bei der Höhe der Entlastung ist eine differenzierte Betrachtung notwendig: Die Beihilfe darf maximal 50 Prozent desGroßhandelspreises betragen – und das auch nur für höchstens 50 Prozent des jährlichenStromverbrauchseinesförderfähigen Unternehmens. Zudem darf der geförderte Strompreis nicht unter 50 Euro pro Megawattstunde sinken. Die vielfach kommunizierten fünf Cent pro Kilowattstunde

sinddaherlediglicheintheoretischesBestCase-Szenario, nicht aber ein jedenfalls feststehender pauschaler Wert im Sinne eines Industriestromfixpreises.

Zusätzlich besteht aufgrund der beihilfenrechtlichen EU-Vorgaben die Verpflichtung, einen Teil der Fördermittel mindestens 50 Prozent in Dekarbonisierungs- oder Energieeffizienzmaßnahmen zu reinvestieren. Diese sind für die Mitgliedsstaaten optional genannt.

Wie die Reinvestitionsverpflichtung inÖsterreich konkret ausgestaltet sein wird, ist derzeit ebenso offen wie die Frage, ob und in welcher Form eine Kumulation oder Kombination mit der Strompreiskompensation (SAG) möglich sein wird. Auch zur konkreten Gestaltung des Antragsverfahrens liegen aktuell noch keine Informationen vor. Die Details sollen aber zeitnah zwischen Bundesministerium für Finanzen (BMF) und dem Bundesministerium für Wirtschaft, Energie und Tourismus (BMWET)ausgearbeitetwerden;diesesind für eine konkrete Unternehmensplanung auch unabdingbar.

Zusammengefasst: „Ein international konkurrenzfähiger Strompreis ist eine wichtige Investition in die Zukunftsfähigkeit des Standorts – und in die industrielle Wertschöpfung in Österreich. Entscheidend ist nun die rasche, praktikable und unbürokratischeUmsetzungder angekündigten Maßnahme. Die Betriebe brauchen dringend Planungssicherheit.“ erklärt Karlheinz Kopf, Präsident der Wirtschaftskammer Vorarlberg.

3 | NR. 3 • FEBRUAR 2026 • DIE WIRTSCHAFT

INHALT

FOTOS: GETTYIMAGES, MARINA SCHEDLER PHOTO, BEIGESTELLT

Schwerpunkte dieser Ausgabe:

16

6

Die Bludenzer Bezirkssprecherin von Frau in der Wirtschaft Vorarlberg (FiW) Jennifer Bitsche, stellt sich vor.

Rekordjahr: 1.491 Unternehmen wurden im vergangenen Jahr in Vorarlberg gegründet.

34

Vor rund einem Jahr startete Judith Berchtel ihren Weg in die Selbstständigkeit. Im Interview mit „die wirtschaft“ gibt sie Einblick in eine erfolgreiche Betriebsübernahme.

14

Phishing Mails. Die kriminelle Masche mit gestohlenen Daten boomt.

Wenn Eile, Online-Shopping und gutgläubiges Vertrauen zusammentreffen wittern Cyberkriminelle ihre Chance.

22

Unternehmen: Neuigkeiten aus der Vorarlberger Wirtschaft lesen Sie ab Seite 22.

25

Extras in dieser Ausgabe: - Gewerbeparks & Gewerbeflächen - Bauen für die Wirtschaft

30

Generationen. Zukunftsexperte Stefan Wally über die Erwartungen junger Menschen an den Arbeitsalltag. Im Rahmen einer Veranstaltung des salvus Unternehmensnetzwerk BGF referiert er zum Thema „Die nächste Generation – Geht sie alles anders an?“.

MAGAZIN

NR. 3 • FEBRUAR 2026 • DIE WIRTSCHAFT | 4

EDITORIAL

Gute Ideen brauchen gute Rahmenbedingungen – Vorarlberg liefert

FOTO: MAREK KNOPP

Liebe Leserinnen, liebe Leser!

KommR Karlheinz Kopf WKV-Präsident

„In den vergangenen Jahren haben wir in Vorarlberg konsequent in eine starke Gründungsinfrastruktur investiert.“

Vorarlberg erlebt derzeit einen bemerkenswerten Gründeraufschwung – und das erfüllt mich mit großer Zuversicht für unseren Wirtschaftsstandort. 1.491 Neugründungen im Jahr 2025 bedeuten nicht nur einen neuen Rekord, sondern auch ein klares Signal: Unternehmergeist, Innovationsfreude und der Wunsch nach Selbstbestimmung sind in unserem Land so stark wie selten zuvor. Dass Vorarlberg mit einem Wachstum von beinahe 16 Prozent deutlich über dem Österreich-Schnitt liegt, zeigt, wie attraktiv unser Standort für mutige Ideen und engagierte Menschen ist.

Gründerinnen und Gründer übernehmen Verantwortung. Sie schaffen Arbeitsplätze, sichern Wertschöpfung und treiben Innovation voran. Gerade in wirtschaftlich herausfordernden Zeiten sind sie ein zentraler Motor für Wachstum und Zukunftssicherheit.

Besonders erfreulich ist, dass heute überwiegend aus Überzeugung gegründet wird – aus dem Wunsch heraus, eigene Ideen umzusetzen, selbstbestimmt zu arbeiten und aktiv Zukunft zu gestalten.

Dieser Erfolg kommt jedoch nicht von ungefähr. In den vergangenen Jahren haben wir in Vorarlberg konsequent in eine starke Gründungsinfrastruktur investiert. Das Gründerservice der Wirtschaftskammer Vorarlberg leistet hier hervorragende und engagierte Arbeit und ist für viele Gründerinnen und Gründer die erste und wichtigste Anlaufstelle. Die hohe Nachfrage nach Beratungen, Workshops und Begleitungen bei Gewerbeanmeldungen zeigt deutlich, wie wichtig persönliche Unterstützung, Orientierung und praxisnahes Know-how sind.

Gleichzeitig haben wir gemeinsam mit dem Land Vorarlberg bzw. der WirtschaftsStandort Vorarlberg GmbH (WISTO), der FHV – Vorarlberg University of Applied Sciences und der PRISMA Unternehmensgruppe mit der Start-up Vorarlberg GmbH eine starke Initiative ins gerufen, die innovative Unternehmensgründungen gezielt fördert.

Gemeinsam mit dem Gründerservice bilden diese Einrichtungen – gebündelt in der Postgarage in Dornbirn – heute zwei tragende Säulen für die Gründungslandschaft in Vorarlberg. Hier entstehen Netzwerke, hier wird Wissen geteilt, hier werden Ideen zu Unternehmen. Dieses Zusammenspiel zeigt eindrucksvoll, dass Investitionen in unternehmerische Infrastruktur nachhaltig wirken und sich langfristig für unseren Standort auszahlen.

Besonders stolz bin ich auch auf den hohen Frauenanteil bei den Gründungen. Mit über 51 Prozent liegt Vorarlberg österreichweit an der Spitze. Das zeigt, dass Unternehmertum in unserem Land für alle offen ist und Vielfalt eine echte Stärke unserer Wirtschaft darstellt.

Trotz aller positiven Entwicklungen dürfen wir uns auf diesem Erfolg nicht ausruhen.

Gründerinnen und Gründer brauchen weiterhin verlässliche, moderne und unternehmerfreundliche Rahmenbedingungen. Dazu gehören eine vollständig digitale Unternehmensgründung, bessere steuerliche Anreize für Beteiligungskapital, eine Anhebung der Kleinunternehmergrenze und die rasche Umsetzung wichtiger Finanzierungsinstrumente. Wer gründet, investiert nicht nur in die eigene Zukunft, sondern auch in die Zukunft unseres Landes.

Mit herzlichen Grüßen Karlheinz Kopf Präsident der Wirtschaftskammer Vorarlberg

5 | NR. 3 • FEBRUAR 2026 • DIE WIRTSCHAFT

MAGAZIN/WERBUNG

GOOGLE FONTS

Gerichtliche Entscheidung als wichtiger Erfolg der Wirtschaftskammer

I

m Sommer 2022 wurden mehrere tausend österreichischeUnternehmenvoneinemRechtsanwaltwegenderdynamischenEinbindungvon Google Fonts auf ihren Websites abgemahnt.

Begründet wurden die Forderungen mit der angeblich unzulässigen Übermittlung personenbezogener Daten – konkret der IP-Adressen von Nutzer:innen – an Google in den USA. Pro Website wurden pauschal 190 Euro verlangt, bestehend aus 100 Euro Schadenersatz und 90 Euro Anwaltskosten.

WKÖfinanziertMusterverfahren.Angesichts der massenhaften und systematischen Vorgangsweise finanzierte die WKÖ ein Musterverfahren, um die Vorgehensweise dieses Anwalts gerichtlich prüfen zu lassen und die Betriebe vor solchen Methoden zu schützen. Das Landesgericht für ZivilrechtssachenWien stellte nun klar:

DieDSGVOsiehtkeinenallgemeinenvorbeugenden Unterlassungsanspruch vor. Unternehmen können daher nicht präventiv auf Unterlassung geklagtwerden.EinAnspruchaufSchadenersatz bestehtnur,wenntatsächlicheinkonkreterSchadennachgewiesenwerdenkann.Imgegenständlichen Fall erkannte das Gericht zudem Rechtsmissbrauch: Die vermeintliche Klägerin, die von besagtemAnwaltvertretenwurde, hatteWebseitenautomatisiertaufgerufen,umgezieltDSGVOVerstöße zu provozieren und daraus finanzielle Vorteile zu ziehen.

Wichtige Entscheidung für Wirtschaft. Mit dieser Entscheidung bestätigt das Gericht eine Linie, die bereits in mehreren erstinstanzlichen Urteilen vertreten wurde. Das Urteil ist nicht rechtskräftig, ein etwaiges Berufungsverfahren wird ebenfalls von derWKÖ unterstützt.

FOTO: MATTHIAS RHOMBERG

Gerichtsentscheid. Anlässlich der „Abmahnwelle Google Fonts“ wurde festgestellt, dass systematische Abmahnungen zur Gewinnerzielung als rechtsmissbräuchlich gelten. Es bestehen damit in solchen Fällen keine Ansprüche auf Schadenersatz oder Unterlassung nach der DSGVO (Datenschutzgrundverordnung).

„Das Urteil ist das richtige Signal für unsere Betriebe, dass missbräuchliche Abmahnmodelle mit finanzieller Bereicherungsabsicht vor Gericht nicht einfach durchkommen. Und eine Warnung an diejenigen, die so etwas im Schilde führen sollten: Die Wirtschaftskammer bekämpft solche Methoden vehement, um ihre Mitglieder zu schützen“, betont Dieter Bitschnau, Obmann der Sparte Information und Consulting.

Bei Leasing 4 Jahre Service kostenlos.

3

Vito & Sprinter, die rechnen sich!

Vito Kastenwagen 110 CDI, BASE

Sprinter Kastenwagen 311 CDI, BASE, standard

75 kW (102 PS), Hinterradantrieb, 6-Gang-Schaltgetriebe, 2 Sitze

84 kW (114 PS), Radstand 3.665 mm, Hinterradantrieb, Normaldach, 6-Gang-Schaltgetriebe, 3 Sitze

Unverb. Kaufpreis exkl. MwSt.

ab € 28.889,–

1

Unverb. Kaufpreis exkl. MwSt.

ab € 33.999,–

Kraftstoffverbrauch Vito Kastenwagen kombiniert (WLTP) 2: 6,6–8,3 l/100 km; CO2-Emissionen: 174–218 g/km Kraftstoffverbrauch Sprinter Kastenwagen kombiniert (WLTP) 2: 8,1–12,7 l/100 km; CO2-Emissionen: 213–333 g/km Unverb. Kaufpreis exkl. MwSt., gültig bis 31.03.2026 bzw. bis auf Widerruf. Tippfehler vorbeh. Abb. ist Symbolfoto. 2 Die angegebenen Werte sind die ermittelten „WLTP-CO2-Werte i.S.v. Art. 2 Nr. 3 Durchführungsverordnung (EU) 2017/1152. Die Kraftstoffverbrauchswerte wurden auf Basis dieser Werte errechnet. Die Angaben beziehen sich nicht auf ein einzelnes Fzg. u. sind nicht Bestandteil des Angebots, sondern dienen allein Vergleichszwecken zwischen versch. Typen. Werte variieren in Abhängigkeit d. gewählten Sonderausstattungen. ³ Bei Leasing über Mercedes-Benz Financial Services Austria GmbH. 1

1

thema

NR. 3 • FEBRUAR 2026 • DIE WIRTSCHAFT | 6

Gründungen: Höchststand in Vorarlberg

Vorarlberg erlebt 2025 ein echtes Gründerhoch: 1.491 neue Unternehmen wurden im vergangenen Jahr gegründet - ein Plus von 15,8 Prozent gegenüber 2024. Damit liegt Vorarlberg deutlich über dem österreichischen Wachstum von 9,4 Prozent.

D

Bereits vor einigen Jahren hatte das WIFO eine stärkere Gründungsdynamik in Vorarlberg eingefordert. Seither wurden gezielt Strukturen aufgebaut und weiterentwickelt: Mit dem Gründerservice der Wirtschaftskammer Vorarlberg und der Startup Vorarlberg GmbH

FOTO: GETTYIMAGES

ie aktuellen Zahlen zeigen klar: DasUnternehmertum gewinnt weiter an Bedeutung, der Wunsch nach Selbstständigkeit, Eigenverantwortung undGestaltungsspielraum ist stärker denn je. „Diese Rekordzahlen sind ein starkes Signal für Vorarlberg als Wirtschaftsstandort“, sagt Karlheinz Kopf, Präsident derWirtschaftskammerVorarlberg. „Gründerrinnen und Gründer übernehmenVerantwortung, schaffen Wertschöpfung und sichern Arbeitsplätze. Damit dieser positive Trend anhält, brauchen sie aber verlässliche, zeitgemäße Rahmenbedingungen“, fordert Kopf.

THEMA

stehen Gründer:innen heute wichtige Anlaufstellen zur Verfügung. Initiativen, die in der Postgarage in Dornbirn zusammenlaufen bündeln Know-how, Beratung und Vernetzung an einem Ort. Diese Einrichtungen leisten einen wesentlichen Beitrag zum aktuellen Gründungserfolg und zeigen, dass öffentliche Investitionen in unternehmerische Infrastruktur nachhaltig wirken. Ein weiterer Ausbau dieser Angebote gilt daher als sinnvoll und zukunftsorientiert.

Gründen aus Überzeugung – nicht aus Not Die Motive für den Schritt in die Selbstständigkeit sind auch 2025 klar chancengetrieben: Viele Gründer:innen sehen darin vor allem die Möglichkeit, ihr eigener Chef zu sein, ihre Zeit- und Lebensgestaltungflexiblerzu gestalten und mehr Eigenverantwortung zu übernehmen. Gleichzeitig zeigen sich weiterhin strukturelle Hürden: 29,5 Prozent derGründer:innen nennen Sozialversicherung, Steuern undAbgaben als größte Herausforderung, gefolgtvon rechtlichenAnforderungen undAmtswegen (23 Prozent). „Gerade deshalb ist es wichtig, Gründer:innen frühzeitig zu begleiten und ihnen Sicherheit zu geben“, erklärt Matthias Frieß, Leiter desGründerservice derWirtschaftskammer Vorarlberg. „Die starke Nachfrage nach unseren Beratungen zeigt die Bedeutung persönlicherUnterstützung und Orientierung in der heutigen Zeit.“ Gründerservice Vorarlberg: Erste Anlaufstelle für Gründer:innen Die Rekordgründungszahlen spiegeln sich auch im Servicebedarf wider: 680 persönliche Gründungsberatungen, 437Workshop-Teilnehmer:innen und 763 begleitete Gewerbeanmeldungen im Jahr 2025 unterstreichen die zentrale Rolle des Gründerservice. „Unser Ziel ist es, Gründerinnen und Gründer nicht nur durch den formalen Gründungsprozess zu begleiten, sondern ihnen auch das nötige Rüstzeug für einen nachhaltigen Start mitzugeben“, betont Frieß. „Dass Vorarlberg hier so stark zulegt, bestätigt den eingeschlagenen Weg.“ Frauen gründen besonders häufig Mit einem Frauenanteil von 51,4 Prozent weist Vorarlberg 2025 den höchsten Anteil an Gründerinnen im Bundesvergleich auf. Auch das Durchschnittsalter der Gründer:innen steigt leicht auf 38 Jahre, was den Trend „Erfolg durch Erfahrung“ unterstreicht. Zudem bleiben Gründerinnen im Business; die Statistik zeigt, dass nach fünf Jahren immer noch sieben von zehn Unternehmen aktiv sind. Erfasst werden nicht nur Insolvenzen, sondern auch jene, die ihre Gewerbeberechtigung freiwillig zurückgelegt haben bzw. das Unternehmen verkauft, verpachtet, vererbt oder verschenkt haben.

Wirtschaftskammer fordert bessere Rahmenbedingungen Um den Gründerboom nachhaltig abzusichern, fordert die Wirtschaftskammer weiterhin gezielte Reformen. Präsident Kopf: „Wer gründet, stärkt nicht nur die eigene Zukunft, sondern auch die unseres Landes. Des-

halb brauchen wir eine durchgängige digitale Unternehmensgründung, einen Beteiligungsfreibetrag von mindestens 100.000 Euro, die Anhebung der Kleinunternehmergrenze auf 85.000 Euro und die rasche Umsetzung des angekündigten rot-weiß-roten Dachfonds.“ Gründungen leisten messbaren Beitrag zur Wertschöpfung Wie groß die volkswirtschaftliche Bedeutung von Unternehmensgründungen ist, zeigt eine branchenübergreifende Studie imAuftrag derWirtschaftskammer Österreich (WKO) auf Basis von Daten aus dem Jahr 2023.

Demnach erwirtschaften neu gegründete Unternehmen in Vorarlberg eine direkte Wertschöpfung von 139,4 Millionen Euro, was rund 0,70 Prozent der gesamten Bruttowertschöpfung des Landes entspricht. Unter Einbeziehung der vor- und nachgelagerten Effekte ergibt sich eine gesamte Wertschöpfung von 178,4 Millionen Euro.

Unternehmensgründungen schaffen in Vorarlberg zudem erhebliche Beschäftigungseffekte: Direkt entstehen rund 1.995 Arbeitsplätze, insgesamt sichern bzw. schaffen Neugründungen, unter Berücksichtigung der vorund nachgelagerten Wertschöpfungskette rund 2.331 Jobs in Vorarlberg und etwa 2.750 Arbeitsplätze österreichweit. Darüber hinaus leisten Unternehmensgründungen inVorarlberg mit 113,1 Millionen Euro an Steuern und Abgaben einen wesentlichen Beitrag zur Finanzierung des Gemeinwesens.

FOTO: D. MAUCHE

7 | NR. 3 • FEBRUAR 2026 • DIE WIRTSCHAFT

„Mit unseren Leistungen und unserem Netzwerk bieten wir Gründer:innen nicht nur Wissen, sondern auch die entscheidende Unterstützung, um ihr Unternehmen erfolgreich zu starten.“ Matthias Frieß Leitung Gründerservice WKV

Eva Niedermair

Zahlenspiel 1.491

Neugründungen gab es in Vorarlberg. Das ist ein Plus von 15,8 Prozent.

21,4%

Der neugegründeten Unternehmen gehören in die Sparte Information & Consulting (IC).

2.331

Jobs werden durch Neugründungen (branchenübergreifend) in Vorarlberg geschaffen.

Gründerzahlen 2025:

Die wichtigsten Kennzahlen auf einen Blick

51,4%

So hoch ist der Frauenanteil bei Neugründungen.

82,6 %

Mit diesem Wert ist das Einzelunternehmen die beliebteste Rechtsform für Neugründer:innen.

178,4

Millionen Euro hoch ist die gesamte branchenübergreifende Wertschöpfung von Neugründungen.

40,5

Prozent der Neugründungen sind in der Sparte Gewerbe & Handwerk angesiedelt.

Damit ist die Sparte mit Abstand die stärkste Branche.

25,6%

Der Unternehmen wurden in der Sparte Handel gegründet.

NR. 3 • FEBRUAR 2026 • DIE WIRTSCHAFT | 8

magazin LEHRPLANÄNDERUNG

TEILNEHMER GESUCHT

SAVE THE DATE

Fachgruppe UBIT begrüßt Änderungen

Girls‘ Day 2026: BIFO sucht Betriebe

Eröffnung Jobmesse Vorarlberg

Die Fachgruppe UBIT (Unternehmensberatung, Buchhaltung und IT) Vorarlberg der WKV begrüßt die bekannt gewordenen Pläne von Bildungsminister Christoph Wiederkehr, Informatik und Künstliche Intelligenz (KI) als verpflichtendes Schulfach in der AHS-Oberstufe einzuführen. Damit wird eine langjährige Forderung der Wissensdienstleistungsbranchen aufgegriffen und ein klares Signal für zeitgemäße digitale Bildung gesetzt. Fachgruppenobfrau Benedicte Hämmerle betont: „Ein verpflichtendes Schulfach Informatik/KI stärkt langfristig den Wirtschafts- und Bildungsstandort Vorarlberg.

Unternehmen benötigen qualifizierte IT-Fachkräfte, zugleich braucht es ein breites Grundverständnis digitaler Systeme in allen Berufsfeldern. Die schulische Basisbildung ist dafür entscheidend.“

Das BIFO lädt Unternehmen ein, sich zu beteiligen um Mädchen für technische, naturwissenschaftliche und handwerkliche Berufe beim internationale Girls‘ Day am 23. April 2026 zu begeistern. An diesem Tag öffnen Betriebe ihre Werkstätten, Labors und Büros für Gruppen von Schülerinnen. Die Mädchen erhalten praxisnahe Einblicke in Arbeitsbereiche, in denen Frauen bislang klar unterrepräsentiert sind. So entstehen neue Perspektiven und junge Talente werden ermutigt, technische oder handwerkliche Berufswege für sich in Betracht zu ziehen.

Das Kick-Off Meeting ist am Mittwoch, 4. März von 14.00 bis 15.00 Uhr, online über MS Teams.

Am 13. März 2026 eröffnet die bereits 18. Ausgabe der größten Jobmesse in unserer Region. Sie bietet über 1.000 Jobs von 115 Organisationen an einem Ort. Nutze die Gelegenheit und sei dabei, wenn sich der Campus der FHV in einen zentralen Treffpunkt für beruflichen Einstieg, Weiterentwicklung und Neuorientierung verwandelt.

Erstmals ist auch die Bibliothek mit einem Bücherflohmarkt vertreten und lädt zum Stöbern ein.

Anmeldung und weitere Infos unter: girlsday@bifo.at

Jobmesse Vorarlberg Freitag, 13. März 2026 11.00 - 16.30 Uhr Campus V, FHV www.fhv.at/fh/die-fhv/events/ jobmesse

„Wir als Menschen können und sollen den digitalen Wandel und unsere Zukunft gestalten, so lautet die Kernbotschaft der Digitalen Ethik.“ Dagmar Fenner Titularprofessorin für Philosophie an der Universität Basel und Lehrbeauftragte für Ethik an der Universität Tübingen.

FOTOS: GETTYIMAGES/CHAWKAEW POUNGPETH, FHV, BEIGESTELLT

Jawohl! Nein danke!

Einfach ausprobieren: Talente entdecken – Zukunft sichern Schnuppern macht die Berufswahl leichter – und klüger. Vorarlbergs Betriebe öffnen auch heuer wieder ihre Türen und geben Jugendlichen die Chance, Lehrberufe live zu erleben. Bei über 200 Lehrberufen im Land ist Orientierung alles. Wer ausprobiert, gewinnt: ein realistisches Bild vom Berufsalltag – und Selbstvertrauen für die Entscheidung.

Auch die Betriebe profitieren. Sie lernen potenzielle Lehrlinge persönlich kennen, entdecken Motivation, Talent und Persönlichkeit – oft wichtiger als jede Note. Unterstützung bietet die WKV-Lehrlingsstelle gemeinsam mit BIFO und „Lehre in Vorarlberg“: kostenlose Beratung, Potenzialanalyse, virtuelle Einblicke und eine interaktive Schnupperstellen-Karte.

So geht Berufsorientierung mit Zukunft. (moh)

Gemeinden kommen ans Limit die kommunale Vollbremsung droht Auch Vorarlbergs Gemeinden geraten finanziell ins Schleudern. Trotz neuem Finanzausgleich geht die Schere weiter auf: Einnahmen steigen um vier bis fünf Prozent, Ausgaben um bis zu zehn Prozent. Inflation, Personal, Umlagen für Gesundheit und Pflege drücken massiv. Die öffentliche Sparquote sinkt von früher 13 bis 15 auf fünf bis neun Prozent – Eigenmittel für Investitionen schmelzen dahin. Zu den größten finanziellen Belastungen für die Gemeinden zählen die Spitalsbeiträge – und diese sind in den vergangenen Jahren immer mehr angestiegen. Wer finanziert dann Sanierungen, Klimaschutz oder die Mobilitätswende im Land? Wenn kommunale Investitionen ausfallen, trifft das direkt die Vorarlberger Wirtschaft. Nein danke zum Stillstand – jetzt gegensteuern! (moh)

9 | NR. 3 • FEBRUAR 2026 • DIE WIRTSCHAFT

WERBUNG

SIE SUCHEN, WIR HABEN Seit über 20 Jahren begleiten wir Menschen mit unserer Markenservicequalität. Dabei legen wir größten Wert auf individuelle, persönliche Beratung.

Feldkirch, 2552/5931

Thüringen, 2552/5295

Lustenau, 2552/6473

Bregenz, 2552/6031

Gewerbefläche mit hoher Sichtbarkeit in Feldkirch/Tosters

Top Lage & Verkehrsfrequenz im Walgau

Profitieren Sie jetzt – attraktives Anlageobjekt in bester Lage

Prestige trifft Perspektive - Büro am Kornmarktplatz

ca. 75 m² Nutzfläche, 3 Außenparkplätze, 1 TG

ca. 452 m² Nutzfläche, Raumhöhe 3,20 m

ca. 669 m² Nutzfläche, 25 Parkplätze, zentrale Lage

ca. 363 m² Nutzfläche, Dachterrasse, klimatisiert

HWB 45/B, fGEE 0,93/B

HWB 103/D, fGEE 1,16/C

HWB 63/B

HWB 18/A, fGEE 0,95/B

Lochau, 2552/6137

Dornbirn, 2552/5905

Dornbirn, 2552/5669

Dornbirn, 2552/5447

Raum für Visionen: Wohnen oder Büro möglich

Verkaufsfläche in bester Lage mit höchster Frequenz

Geschäftsfläche in zentraler Lage zu kaufen

Mitten in der City - der perfekte Standort für Ihr neues Refugium

ca. 467 m² Nutzfläche, auf 3 Stockwerke verteilt

ca. 229 m² Nutzfläche, 5 TG-Plätze, helle Räume

ca. 166 m² Nutzfläche, Miete auch möglich

ca. 121 m² Nutzfläche, barrierefrei, ab sofort

HWB 56/C, fGEE 1,20/C

HWB 56/C, fGEE 0,74/A

HWB 244/F, fGEE 2,54/E

HWB 22/A, fGEE 0,98/B

Dornbirn, 2552/6410

Lauterach, 2552/5955

Bregenz, 2552/6437

Frastanz, 2552/6025

Zentral gelegenes Büro an der L190 – ideal für Ihr Business

Top-Gewerbeobjekt in bester Lage zu Mieten

Ihr neuer BusinessStandort: flexibel, modern und citynah

Coworking mit Komfort – flexibel, nachhaltig, startklar

ca. 318 m² Nutzfläche, Klimaanlage, Lift, zentral

ca. 4.148 m² Nutzfläche, Lagerhalle und Büro

ca. 141 m² Nutzfläche, Personalküche, EG

ca. 10 m² Bürofl., Glasfaser Internet-Anschluss

HWB 64/C, fGEE 1,02/C

HWB 46/B, fGEE 1,11/C

HWB 213/F, fGEE 2,52/E

HWB 163/E, fGEE 1,72/C

Kaufobjekt

WIR FÜHREN MENSCH UND RAUM ZUSAMMEN

Mietobjekt

T. +43 5574 534 34 • www.remax-immowest.at

MAGAZIN

NR. 3 • FEBRUAR 2026 • DIE WIRTSCHAFT | 10

BATCH IM GRÜNDUNGSPROGRAMM

Demo Day Batch #2 S

eit Oktober wurden je siebenTeams aus der Pre-Inkubation und der Inkubation intensiv begleitet. Sie arbeiteten im Innovationhub in der Postgarage in Dornbirn an der Weiterentwicklung ihrer Startups. Im Mittelpunkt stehen die Menschen hinter den Ideen.Gründer:innen, die den Mut haben, Probleme aktiv anzugehen und neue Lösungen zu entwickeln. „Es geht um MonatevollerTests, Kursänderungen,Aha-Momente und den Mut, Ideen immer wieder besser zu machen“, betont Geschäftsführerin Diana Eglseder. Ein zentralerTeil des Prozesses ist auch die Erkenntnis, dass manche Ideen nichtweiterverfolgt oder pivotiertwerden,weil etwa der Markt fehlt, das Problem nicht groß genug ist oder der Fit nicht stimmt. Genau diese Klarheit macht das Programm wirksam.

Die präsentierten Startups zeigten die inhaltliche Breite des aktuellen Batch: Im Gesundheitsbereich arbeiten etwa „Miora“, „Balu“, „HealthBlokk“ und „SimpleSteps“ an Lösungen für Frauengesundheit, sichere Medikamenteneinnahme oder Unterstützung im Alltag. „MioKio“ setzt auf spielerische Ernährungsbildung für Familien, während „Grant

Radar“ den Zugang zu Förderungen und sozialer Unterstützung vereinfacht. Nachhaltige Innovationen kamen unter anderem von „PiColor“ mit umweltfreundlichen Siebdruckfarben und „DisruptingTheDrop“ mit mehr Transparenz in der Modebranche. Technologische Ansätze präsentierten „StratoChaser“ (Atmosphärenmessung durch innovativeWetterdrohnen), „Sylents“ (elektrische Bootsantriebe), „Twistor“ (Schneeräumung für Dächer mit Solaranlagen), „Tide House“ (Datenanalyse für KMU), „VUKHA“ (digitale Parkplatznutzung bei Leerstand) und „AeroGo“ mit mehr Sicherheit für Rennradfahrer mittels innovativer Lenkerbrille.

Die Bewerbungsphase für Batch #3 läuft noch bis zum 22. Februar, Programmbeginn ist am 10. März.Gesuchtwerden erneut innovative Ideen und motivierte Gründer:innen, die für ihre Vision in den kommenden vier Monaten die ersten bzw. nächsten Schritte in Richtung tragfähiges Startup-Unternehmen gemeinsam mit Startup Vorarlberg gehen wollen.

Alle Infos für Gründer:innen sind auf:

FOTO: BROELL.CC

Startup Vorarlberg. 14 Startups präsentieren beim Finale des zweiten Batch im Gründungsprogramm ihre Fortschritte beim Demo Day: Menschen, Mut und Unternehmergeist im Mittelpunkt.

Bei Startup Vorarlberg entstehen nicht nur Unternehmen, sondern Netzwerke, Ideen und langfristige Impulse für die Region.

www.startup-vorarlberg.at.

BERATUNG

Fachgruppe Gastronomie informiert Vereine Paragastronomie. Im Rahmen der Informationsinitiative „Fairplay Gastronomie“ informiert die Fachgruppe Gastronomie mittels postalisch zugestelltem Schreiben Vorarlberger Vereine.

usätzlichwird eine Informationsveranstaltung stattfinden, die über die rechtlichen Rahmenbedingungen für gastronomischeTätigkeiten von Vereinen berät. Mit dem Schreiben wurde ein entsprechender Info-Folder übermittelt.

Viele Vereine erfüllen die gesetzlichen Vorgaben bereits sehr sorgfältig und leisten damit einen wichtigen Beitrag zu einem fairen und qualitativ hochwertigen Angebot.

Gleichzeitig sind die rechtlichen Bestimmungen zu Ausschank, Veranstaltungen und Vereinslokalen mit gewissen Anforderungen

verbunden, die im laufenden Vereinsbetrieb mitunter zu Unklarheiten führen können.

Ziel der Initiative ist es, frühzeitig Klarheit zu schaffen und Vereine dabei zu unterstützen, ihre Aktivitäten rechtssicher und mit einem guten Gefühl umzusetzen. Der Folder dient als praktische Orientierungshilfe und soll mögliche Unsicherheiten von vornherein ausräumen.

Anmeldungen zum kostenlosen Webinar am Mittwoch, 25. Februar 2026 um 19.00 Uhr sind noch möglich. www.wkv.at/event/5440

FOTO: GETTYIMAGES

Z

Vereine sollen rechtssicher Feste abhalten können. Über Einzelheiten informiert die Fachgruppe Gastronomie.

11 | NR. 3 • FEBRUAR 2026 • DIE WIRTSCHAFT

SERVICE

ÜBERBLICK FÜR UNTERNEHMER:INNEN UND LOHNVERRECHNUNG

Steuerliche Neuerungen 2026 Mit dem Jahr 2026 treten erneut wesentliche steuerliche Änderungen in Kraft. Im Mittelpunkt stehen Anpassungen bei der Einkommensteuer, Neuerungen in der Lohnverrechnung sowie Erleichterungen bei Pauschalierungsregelungen für Unternehmer:innen.

FOTO: WKV/MAUCHE

er Einkommensteuertarif wird angepasst, wobei Einkommen bis zu 13.539 Euro steuerfrei bleiben.

Für darüberhinausgehende Einkommensteile gelten gestaffelte Steuersätze von 20 Prozent bis 21.992 Euro, 30 Prozent bis 36.458 Euro, 40 Prozent bis 70.365 Euro und 48 Prozent bis 104.859 Euro. Einkommen über 104.859 Euro unterliegen einem Steuersatz von 50 Prozent, während für Einkommensteile über einer Million Euro weiterhin ein Steuersatz von 55 Prozent gilt. Die Anpassung des Tarifs erfolgt im Ausmaß von zwei Dritteln der Inflation und dient der teilweisen Abfederung der kalten Progression.

KONTAKT Jürgen Haltmaier RECHTSSERVICE Steuerrecht Wirtschaftskammer Vorarlberg T 05522/305-310 jh@wkv.at wko.at/vlbg

Änderungen in der Lohnverrechnung Der Pendlereuro wird von bisher zwei Euro auf sechs Euro erhöht und ersetzt damit den wegfallenden Klimabonus. Zudem werden die Betragsgrenzen für sonstige Bezüge valorisiert: Die Freigrenze steigt auf 2.615 Euro, gleichzeitig wird die Einschleifregelung auf 2.490 Euro angehoben.

Neuregelung der Überstunden:Ab dem Jahr 2026 bleiben nun doch bis zu 15 Überstundenzuschläge in Höhe von maximal 170 Euro pro Monat steuerfrei (ursprünglich geplant waren zehn Überstundenzuschläge mit 120 Euro). Auch das Feiertagsarbeitsentgelt soll nun doch wieder steuerfrei gestellt werden (die entsprechende gesetzliche Regelung soll noch kommen – gelten soll es dann jedenfalls rückwirkend ab Jänner 2026).

FOTO: GETTYIMAGES

D

Die Neuerungen verlangen eine rechtzeitige Anpassung der laufenden Lohn- und Steuerabrechnung für das Jahr 2026.

Für Unternehmer:innen bringt 2026 vor allem bei den Pauschalierungen spürbare Erleichterungen. Der Kreis derAnspruchsberechtigten für die Basispauschalierung wird erweitert, indem die Umsatzgrenze von bisher 320.000 Euro auf 420.000 Euro angehoben wird. Gleichzeitig erhöht sich der Pauschalierungssatz von 13,5 Prozent auf 15 Prozent. Ergänzend dazu wird auch die Vorsteuerpauschalierung ausgeweitet, wobei der maximale Jahresbetrag von 5.760 Euro auf 7.560 Euro steigt.

Diese Neuerungen schaffen zusätzlicheVereinfachungen in der steuerlichen Praxis und erfordern zugleich eine rechtzeitige Anpassung der laufenden Lohn- und Steuerabrechnung für das Jahr 2026.

AVISO

„Grenzüberschreitend arbeiten in Liechtenstein“ Diese Informationsveranstaltung am 25. Februar 2026 in der Wirtschaftskammer Vorarlberg widmet sich unserem Nachbarland Liechtenstein: Erkunden Sie den Markt und nutzen Sie Geschäftschancen!

S

ie überlegen sich, IhreWerkleistungen auch in Liechtenstein anzubieten? Oder Sie haben sogar schon einen Auftrag im Nachbarland? Egal ob Sie vor Ort in Liechtenstein Montagearbeiten ausführen, Software installieren, oder etwa Gärten gestalten möchten, in unserer kostenfreien Informationsveranstaltung erhalten Sie alle wichtigen Informationen und Tipps zur erfolgreichen Auftragsabwicklung und rechtssicheren Mitarbeiterentsendung nach Liechtenstein Inhalt der Informationsveranstaltung • Meldepflichten und Bewilligungen • Steuer- und Zollvorschriften

• Lohnund für Arbeitnehmende

Arbeitsbestimmungen

Auf einen Blick: • Mittwoch, 25. Februar 2026 • 17 bis 19 Uhr • In der Wirtschaftskammer Vorarlberg • Anmeldung: www.wkv.at/event/5476

GUT ZU WISSEN Als EWR-Mitglied und durch die Zollunion mit der Schweiz bietet Liechtenstein österreichischen Unternehmen Zugang zu beiden Märkten. Trotz der kleinen Marktgröße bleibt Liechtenstein durch seine hohe Kaufkraft und Innovationskraft ein attraktiver Partner, besonders im Maschinenbau, der Elektronik und Medizintechnik.

WERBUNG

NR. 3 • FEBRUAR 2026 • DIE WIRTSCHAFT | 12

ORF VORARLBERG

ORF Vorarlberg sagt großes Danke!

Der ORF Vorarlberg zieht Bilanz für das Jahr 2025: ORF Radio Vorarlberg ist Marktführer in der Gesamtbevölkerung, „Vorarlberg heute“ und „Vorarlberg Wetter“ sind nach wie vor die beliebtesten TV-Sendungen des Landes.

FOTO: DARKO TODOROVIC

„Vorarlberg heute“ (im Bild alle sechs Moderatorinnen und Moderatoren) ist die beliebteste und meistgesehene TV-Sendung des Landes.

er ebenveröffentlichte Radiotest zeigt: Im heiß umkämpften Radiomarkt bleibt ORF Radio Vorarlberg mit 25 Prozent Marktanteil die klare Nummer 1 in Vorarlberg und damit unangefochtener Marktführer. ORF Radio Vorarlberg hat werktäglich 126.000 Hörerinnen und Hörer im inländischen Verbreitungsgebiet und konnte Publikum dazugewinnen. In Vorarlberg zählt ORF Radio Vorarlberg im gesamten Markt zu den Reichweitensiegern.

KONTAKT ORF Vorarlberg Rundfunkplatz 1 6850 Dornbirn T 05572 301 vorarlberg.ORF.at ORF Vorarlberg orfvorarlberg orfvorarlberg

Bei den über 35-Jährigen hat ORF Radio Vorarlberg 50 Prozent mehr Marktanteil als die nächstbesten Mitbewerber. Der Sender wird knapp dreieinhalb Mal so lange gehört wie alle ausländischen Stationen zusammen. Mit täglich (Montag bis Sonntag) 34,1 Prozent ist ORF Radio Vorarlberg eindeutiger Reichweitensieger und hat dreimal so viele Hörerinnen und Hörer wie alle ausländischen Angebote zusammen.

Tolle Erfolge feiert ORF Radio Vorarlberg mit seinem abwechslungsreichen Programm auch in der jungen Zielgruppe. Bei den 14- bis 49-Jährigen hört fast jede und jeder vierte das regionale Radio des ORF. In dieser Altersgruppe konnte die Reichweite sogar um 5,3 Prozentpunkte auf 23,8 Prozent gesteigert werden (Montag bis Freitag).*

„Vorarlberg heute“ und „Vorarlberg Wetter“ beliebteste TV-Sendungen 2025 erreichte dieTV-Sendung „Vorarlberg heute“ um 19.00 Uhr in ORF 2 V täglich live bis zu 62.000 Zuseherinnen und Zuseher und bis zu 71 Prozent Marktanteil.

Mehr als ein Drittel der Vorarlberger Bevölkerung ab 12 Jahren sieht zumindest einmal proWoche die Sendung.

Das „Vorarlberg Wetter“ ist mit bis zu 64 Prozent Marktanteil ebenfalls sehr stark nachgefragt. Fast zwei Drittel derVorarlbergerinnen undVorarlberger, die dann fernsehen, haben somit diese TV-Sendung gesehen.

FOTO: DIETMAR MATHIS

D

ORF Radio Vorarlberg bleibt die klare Nummer 1.

13 | NR. 3 • FEBRUAR 2026 • DIE WIRTSCHAFT

WERBUNG

Social Media punkten vor allem bei Jungen Gerade in einer Welt voller Fake News und Desinformation sind qualitätsvolle und geprüfte Social MediaInhalte so gefragtwie nie.Aktuell hat der ORFVorarlberg mit Facebook (ORFVorarlberg) über 59.000 Follower und erreicht pro Tag rund 218.000 Personen. Auf Instagram (orfvorarlberg) sind es über 96.000 Follower und täglich 202.000 erreichte Personen. TikTok (orfvorarlberg) als jüngstes Social Media-Angebot des ORF Vorarlberg hat knapp 12.000 Follower.

FOTO: MAURICE SHOUROT

vorarlberg.ORF.at weit mehr als 100 Millionen Seitenaufrufe In Summe verzeichnete vorarlberg.ORF.at 2025 mit 127 Millionen konstant hohe Seitenaufrufe. Die 100-Millionen-Marke wurde das dritte Jahr in Folge übersprungen. Monatlich haben 1,1 Millionen Unique Clients (unterschiedliche Endgeräte) auf vorarlberg.ORF.at zugegriffen. Somit liegt der Unique Clients-Monatsschnitt erstmals über der 1-Millionen-Grenze. Dabei kam die regionale Onlineseite des ORF pro Monat auf 3,6 MillionenVisits (zusammenhängende Nutzungsvorgänge/ Besuche) und rund 11 Millionen Seitenaufrufe.

Erfolg auf allen Kanälen: Aus dem ORF-Landesfunkhaus Vorarlberg in Dornbirn kommen „Vorarlberg heute“ und „Vorarlberg Wetter“, ORF Radio Vorarlberg, die Newsseite vorarlberg.ORF.at, viele Podcasts sowie die Social Media-Auftritte des ORF Vorarlberg.

FOTO: MAURICE SHOUROT

Podcasts sind bei den erfolgreichsten des ORF-Gesamtangebots Der ORF Vorarlberg hat 2025 insgesamt elf PodcastAngebote aus allen Bereichen angeboten, sie alle sind unter sound.ORF.at/podcast/vbg zu finden. „Heiter bis wechselhaft“ über die Wechseljahre sowie „Focus“ mit Themen fürs Leben gehören dabei zu den beliebtesten Podcasts im gesamten ORF.

* Quellen: Radiotest RT 2025_4 (Jänner bis Dezember 2025), n=24.000 10+, AGTT/Gfk TELETEST 2.0 2025, interne Statistik, ORF-Social-Media-Monitoring, StreamStat Audio.

Information der Auftraggeber des Radiotests: Bei den angegebenen Werten handelt es sich um Daten des Zeitraums Jänner bis Dezember 2025 (2025_4), als Vergleichszeitraum wird korrekterweise der Zeitraum Jänner bis Dezember 2024 (2024_4) verwendet. Der aktuelle Radiotest enthält auch Daten des RT 2025_2, bei denen aus technischen Gründen die Zählung der Minutensummen geringfügig korrigiert wurden, daher sind die Marktanteilswerte nicht mit den Vorjahren vergleichbar.

„Der ORF Vorarlberg erreicht mit all seinen Medienangeboten täglich mehrere hunderttausend Personen. Das ganze Team sagt sehr herzlich Danke für den überwältigenden Zuspruch. Das spornt uns weiter an, unser Bestes zu geben!“

Markus Klement, Landesdirektor ORF Vorarlberg

FOTO: DARKO TODOROVIC

FOTO: MAURICE SHOUROT

Das „Vorarlberg Wetter“ mit Nikolaus Küng, Flora Wüstner, Thomas Rinderer, Patricia Lipburger-Rehm und Pierce Lange (v.l.) performt mit bis zu 64% Marktanteil.

„Im Namen des ganzen Redaktionsteams bedanke ich mich für dieses großartige Vertrauen. Täglich arbeiten wir daran, unser Publikum mit unabhängigen, geprüften und verlässlichen Inhalten aus der Region zu versorgen.“

Angelika Simma-Wallinger, Chefredakteurin ORF Vorarlberg

SERVICE

NR. 3 • FEBRUAR 2026 • DIE WIRTSCHAFT | 14

VOM KLICK ZUR KOSTENFALLE

Phishing: Das steckt dahinter, so können Sie sich schützen Die kriminelle Masche mit gestohlenen Daten boomt. Wenn Eile, Online-Shopping und gutgläubiges Vertrauen zusammentreffen, wittern Cyberkriminelle ihre Chance. Besonders rund um den Jahreswechsel erleben Phishing-Attacken Hochkonjunktur – oft unbemerkt und perfide getarnt. Doch hinter gefälschten E-Mails und dubiosen Links steckt mehr als nur Datendiebstahl: Es geht um Ihr Geld. Wer die Maschen kennt und Warnsignale richtig deutet, kann sich wirksam vor finanziellem Schaden schützen.

FOTO: GETTY IMAGES

Vom Posteingang zur Kostenfalle: Phishing und andere Social EngineeringAngriffe legen KMU lahm, verursachen Ausfälle und Reputationsschäden.

W

enn viele Bestellungen online getätigt werden, haben Kriminelle Hochsaison. Das sind die idealen Voraussetzungen für Phishing-Attacken. Diese Attacken sind aber nur die sichtbare Spitze des Eisberges.

Kriminelle Banden wollen inWahrheit nicht Ihre Daten, sondern etwas viel Besseres: Ihr Geld! Nur das Wissen, wie diese Attacken funktionieren, wie man sie erkennen kann und wie man sich schützt, kann Sie vor einem Vermögensverlust bewahren.

von Banken, Behörden oder Institutionen versucht, an sensible Informationen wie Bankverbindungen, Zugangsdaten oder persönliche Informationen zu gelangen. Manchmal wird ein Schadprogramm im Anhang einer E-Mail versendet, das zur Ausspähung dieser Daten dient.

Wie sieht das Geschäftsmodell der Betrüger aus?

Die Datenbeschaffung mittels Phishing istTeil eines mehrstufigen Prozesses, der Elemente des sogenannten „Crime-as-a-Service“ beinhaltet. In der Regel stehen hochspezialisierte Banden hinter diesen Angriffen, die arbeitsteilig vorgehen.

Verbesserung der Daten ImAnschluss an die Phishing-Kampagne werden die erbeuteten Daten verarbeitet, bereinigt und zur weiterenVerwendung aufbereitet (Sortierung nach Datentyp und Qualität). Oftmals werden Daten aus verschiedenen Angriffen und Quellen miteinander abgeglichen, um die Qualität und somit auch den monetären Wert, der mit dem Verkauf der Daten zB. im Darknet erzielt werden kann, zu erhöhen.

Beschaffung von Daten Bei Phishing-Angriffen erfolgt die erste Kontaktaufnahme mittels betrügerischen E-Mails, SMS, Telefonanrufen oder über einen gefälschten QR-Code. Es sind auch Fälle bekannt, bei denen Briefe verschickt wurden.

In weiterer Folge wird über gefälschte Internetseiten

Die Daten zu Geld machen Um die in Datenbanken aufbereiteten Daten zu Geld zu machen, werden diese weiterverkauft oder selbst genutzt. Wie und auf welche Weise die Daten für kriminelle Zwecke verwertet werden, ist breit gefächert. Je nach Art der Daten kann es beispielsweise Kriminellen

SERVICE

15 | NR. 3 • FEBRUAR 2026 • DIE WIRTSCHAFT

ermöglichen, Identitäten zu stehlen oder missbräuchlich zu verwenden oder Zugriff auf Konten zu erlangen.

Auf Basis sensibler ausgespähter Daten kann auch eine Erpressung oder sogenanntesVishing (Voice phishing) initiiert werden. Vishing wird in der Regel von psychologisch gut geschulten Betrügern angewandt und ist daher sehr wirksam. Dabei werden Daten, die aus PhishingKampagnen stammen, verwendet, um via Telefonanruf persönlichen Kontakt mit Betroffenen aufzunehmen und mittels Manipulation und dem Aufbau von Vertrauen zu weiteren sensiblen Daten zu kommen oder Betroffene zu weiteren Handlungen zu bewegen.

Warum sind Phishing Attacken so wirksam?

PhishingAttacken zielen,wie alleAngriffe im Internet, auf menschliche Emotionen ab. Das können positive oder negative Gefühle sein, die Sie beim Lesen einer Nachricht empfinden, wie zum Beispiel: • Freude: „Bei Ihrem Beitragskonto wurde ein Guthaben ermittelt“ • Vertrauen in Institutionen,Vorgesetze, Behörden: „erforderliche Prüfung amtlicher Unterlagen...“.

• Angst: „Pfändung des Hausrats durch den Gerichtsvollzieher!“ • Sorge: „Hallo Mama/Hallo Papa, das ist meine neue Nummer!“ • Pflichtbewusstsein: „Aktualisierung der Unternehmensdaten“ bzw. „ausstehende Mitgliedsbeiträge“.

Ein weiteres Element von Phishing Attacken ist das Erzeugen von Zeitdruck. Damit wollen die Betrüger verhindern, dass man die Nachricht sorgfältig liest, mit Freunden oder Kolleg:innen darüber spricht und sich seine Reaktion genau überlegt.

Woran erkennt man Phishing?

• Ungewöhnliche E-Mailadresse desAbsenders: Der Name desAbsenders ist frei wählbar, daher ist es wichtig, sich die E-Mail-Adresse genau anzusehen. Diese ist bei einem betrügerischen E-Mail vollkommen unplausibel. Manchmal kommt der Name des Unternehmens in der E-Mail-Adresse vor (z.B. Absender: WKO, E-Mail-Adresse WKOE-Mail-Nachricht@chello.at) oder es handelt sich um E-Mail Spoofing. Vergleichen Sie die E-Mail-Adresse mit der offiziellen Adresse des Unternehmens.

• Fehlende persönliche Anrede – „Sehr geehrter Benutzer“, „Sehr geehrte Kund:in“, „Sehr geehrte Damen und Herren“ • Dringlichkeit und/oder Drohungen – Ausnutzen von Emotionen oder Zeitdruck „Wir ersuchen Sie höflich, die Überprüfung bis spätestens XX.XX.XXXX vorzunehmen.“,

• • •

„Eine nicht zeitgerechte Aktualisierung kannAuswirkungen auf dieGültigkeit Ihrer Firmenbuchnummer und Ihrer UID-Nummer haben.“ Aufforderung zur Eingabe von Benutzerdaten, Bankdaten oder sonstigen sensiblen Daten.

Rechtschreib- und Grammatikfehler (zB keine Umlaute: „alle notwendigen Angaben zur Ueberweisung“) Unplausibler Inhalt.

So reagieren Sie richtig auf verdächtige Mails • Informieren Sie sich über aktuelle betrügerische Phishing-Kampagnen und sonstige Gefährdungen auf der Webseite der Watchlist Internet bzw. auf der Warnseite der WKO. • Lassen Sie sich nicht unter Druck setzen.

• Prüfen Sie E-Mails und derenAnhänge und Links genau. Sind Sie unsicher, nutzen Sie einen alternativen Kontaktweg (z.B. Telefonnummer von einer offiziellenWebseite niemals direkt aus dem betroffenen E-Mailantworten Sie zu diesem Zweck auch nicht auf diese E-Mail, sondern nutzen Sie ebenfalls eine Kontakt-E-Mail einer offiziellen Webseite) um beim Absender nach der Echtheit der E-Mail und deren Inhalt zu fragen.

• Bewerten Sie den E-Mail-Inhalt. Insbesondere Nachrichten, die aggressiv, dringlich, beängstigend oder drohend wirken oder ein unangenehmes Gefühl hervorrufen sind meist gefälscht. Prüfen Sie auch, ob Rechtschreibfehler, unklare Formulierungen oder eine unpersönliche Anrede beinhaltet sind. Ebenso können Kleinigkeiten, wie z.B. eine falsche Telefonnummer oder Adresse in der Signatur darauf hinweisen, dass eine E-Mail gefälscht ist.

• Bei Anrufen: Lassen Sie sich den Namen des Anrufers geben, erbitten Sie sich Bedenkzeit, legen Sie auf und wählen Sie eine Telefonnummer (z.B. von der offiziellen Webseite), um sich mit der Person, mit der Sie zuvor telefoniert haben, verbinden zu lassen.

• Nutzen Sie, falls Ihr Geschäftspartner:in dies anbietet, die 2-Faktor-Authentifizierung.

• Loggen Sie sich nicht über den Link in einer E-Mail ein, sondern besuchen Sie die dafür vorgesehenen Apps oder Portale. Geben Sie dazu die Adresse der Website manuell ein.

• Verschieben Sie betrügerische E-Mail in Ihren Spam- oder Junk-Ordner. Dadurch lernt Ihr E-Mail-Programm, Phishing-Mails besser zu erkennen.

TIPPS

Das sollten Sie tun, wenn Sie in eine PhishingFalle getappt sind Bei der Eingabe von Bank- und Kreditkartendaten • Kontaktieren Sie umgehend Ihre Bank bzw. Ihr Kreditkarteninstitut und schildern Sie den Vorfall. Die Mitarbeiter:innen werden am besten wissen, wie Sie Ihr Konto schützen.

• Möglicherweise müssen Zugänge und Karten gesperrt werden.

• Achten Sie auf ungerechtfertigte Abbuchungen.

Bei der Eingabe von Login-Daten von Sozialen Netzwerken, Online-Portalen oder E-Mail-Programmen • Ändern Sie umgehend Ihr Passwort.

• Sollte das nicht mehr möglich sein, können Sie bei den meisten Plattformen Ihr Konto als „gehackt“ melden.

Falls Sie Unterstützung benötigen, können Sie sich kostenlos bei der Internet Ombudsstelle beraten lassen.

• Überprüfen Sie, ob jemand auf Ihrem Profil etwas gepostet bzw. bestellt hat.

• Achten Sie auf ungerechtfertigte Abbuchungen, falls Sie Zahlungsdaten hinterlegt haben.

Bei der Eingabe von persönlichen Daten wie Name, Geburtsdatum, Telefonnummer • Seien Sie besonders aufmerksam bei jeder Kontaktaufnahme im Zusammenhang mit diesem Phishing Versuch. Den Betrügern geht es jetzt darum, mit Hilfe der erbeuteten Daten Ihr Vertrauen zu gewinnen und Sie zu unüberlegten Handlungen zu verleiten.

• Erstatten Sie Anzeige bei der Polizei.

• Bei Betrugsverdacht können Sie sich an die Cybercrime-Meldestelle des Bundeskriminalamtes unter against-cybercrime@bmi.gv.at wenden (diese Meldung ersetzt nicht die Anzeige).

• Wenn Ihr Unternehmen von einem Cyberangriff, Ransomware oder Verschlüsselungstrojanern betroffen ist, wenden Sie sich an die Cybersecurity-Hotline der Wirtschaftskammern Österreichs unter 0800 888 133.

• Melden Sie Betrugsversuche – erfolgreich oder nicht – bei der Watchlist Internet: www.watchlist-internet.at/phishingnachricht-melden/

MAGAZIN

NR. 3 • FEBRUAR 2026 • DIE WIRTSCHAFT | 16

FRAU IN DER WIRTSCHAFT

Unternehmerinnen stärken, Zukunft gestalten

Zur Person Jennifer Bitsche absolvierte ein Studium im Bereich „Marketing und International Sales Management“.

Anschließend übernahm sie die Geschäftsführung der Bitsche Augenoptik und Hörakustik, und die Geschäftsführung Hingucker Eyewear Concept Stores und ist nun als Speakerin und Trainierin im Bereich Neuromarketing mit dem Unternehmen Neuromind tätig. www.neuromind.at

J

ennifer Bitsche ist Bezirkssprecherin von Frau in der Wirtschaft des Bezirks Bludenz und bringt dabei ihre eigene unternehmerische Erfahrung aktiv ein. Motiviert hat sie vor allem derWunsch, Rahmenbedingungen mitzugestalten, anstatt nur über Herausforderungen zu sprechen. „Als Unternehmerin kenne ich diese aus eigener Erfahrung. Es entsteht aber auch eine enorme Kraft, wenn Frauen sich gegenseitig stärken, vernetzen und voneinander lernen“, betont Bitsche.

Angetrieben wird ihre Arbeit von der Überzeugung, dass wirtschaftlicher Erfolg und individuelle Lebensmodelle kein Widerspruch sind. FiW bietet dafür eine zentrale Plattform: für Austausch auf Augenhöhe, für Sichtbarkeit von Unternehmerinnen und für konstruktive Lösungen, die den Wirtschaftsstandort nachhaltig stärken. Im Bezirk Bludenz liegt ein klarer Schwerpunkt darauf, Frau in der Wirtschaft als aktives und wirkungsvolles Netzwerk sichtbar zu machen. Ziel ist es, den konkreten Mehrwert fürUnternehmerinnen aufzuzeigen – sei es durch gegenseitigen Support, unternehmerische Impulse oder neue Kooperationen. Mit regionalen FiWFormaten werden gezielt Räume geschaffen, in denen Unternehmerinnen Erfahrungen teilen, voneinander lernen und sich gemeinsam weiterentwickeln können.

Die Herausforderungen für Unternehmerinnen sind nach wie vor vielfältig. Begrenzte Zeitressourcen, fehlende oder unzureichende Betreuungslösungen sowie strukturelle Rahmenbedingungen, die modernen Lebens- undArbeitsmodellen nicht immer gerechtwerden,

Jennifer Bitsche beim Besuch des EPU-Standes am Weihnachtsmarkt in Bludenz.

FOTO: BEIGESTELLT

FOTO: MARINA SCHEDLER PHOTO

Bezirk Bludenz. Die Bludenzer Bezirkssprecherin von Frau in der Wirtschaft Vorarlberg (FiW) ist Jennifer Bitsche. Im Gespräch mit „die wirtschaft“ erzählte sie von ihren Zielen für die kommenden zehn Jahre.

zählen zu den größten Hürden. Gleichzeitig sieht Jennifer Bitsche großeChancen: Digitalisierung, neueArbeitsformen und der steigende Bedarf an innovativen Lösungen eröffnen neue unternehmerische Möglichkeiten.

Frauen bringen dabei oft besondere Stärken wie ganzheitliches Denken, Nachhaltigkeit und soziale Kompetenz ein.

Ihr persönliches Ziel ist klar definiert: In zehn Jahren soll FiW klar für unternehmerischen Erfolg, Unterstützung und Sichtbarkeit von Unternehmerinnen stehen.

Ein selbstverständlicherAustausch, mehr Mut zur Selbstständigkeit und das Sichtbarmachenvon Erfolgen sollen nicht nur Frauen stärken, sondern den gesamten Wirtschaftsstandort Vorarlberg nachhaltig voranbringen.

BRETTER RENNA

Erfolgreiches 17. Bretter Renna der Holzbaubranche Bregenzerwald

I

m Mittelpunkt stand dabei vor allem die Gemeinschaft. Das anschließende Après-Ski mit Preisverteilung im Gemeindesaal Schnepfau bildete den stimmungsvollen Abschluss eines gelungenen Renntages.

Ein besonderer Dank gilt dem Skiverein Reuthe, der Gemeinde Schnepfau sowie den Bergbahnen Mellau und Damüls für die wertvolle Unterstützung und die hervorragende Zusammenarbeit.

Der begehrteWanderpokal ging in diesem Jahr an die Kaufmann Zimmerei undTischlerei GmbH aus Reuthe, die sich mit einer starken Teamleistung den Gesamtsieg sichern konnte.

Das Bretter Renna bestätigte damit einmal mehr seinen Stellenwert als sportlicher Fixpunkt und wichtiger Treffpunkt der heimischen Holzbauszene.

FOTO: MATTHIAS RHOMBERG

Am 6. Februar 2026 fand im Skigebiet Mellau-Damüls das 17. Bretter Renna der Holzbaubranche statt. Insgesamt 220 Zimmerer:innen und Partner:innen folgten der Einladung und sorgten für einen sportlichen und kameradschaftlichen Veranstaltungstag im Zeichen des Wintersports und des fachlichen Austauschs.

MAGAZIN

17 | NR. 3 • FEBRUAR 2026 • DIE WIRTSCHAFT

KARRIERE OHNE GRENZEN

Business Talk von Frau in der Wirtschaft und Expat V

Ein gelungener Start in den Tag, inspirierende Geschichten und viel Raum für Austausch: Der Business Talk „Karriere ohne Grenzen“, veranstaltet von Frau in der Wirtschaft (FiW) gemeinsam mit Expat V, brachte im Februar 2026 fünfzig Unternehmerinnen und interessierte Wirtschaftsfrauen ins Junker Jonas Schlössle nach Götzis. egleitet von einem Frühstücksbuffet erlebten die Teilnehmer:innen einen inspirierenden Vormittag voller persönlicher Geschichten, mutiger Entscheidungen und wertvollerImpulse.ImMittelpunktderVeranstaltungstanden drei beeindruckende Frauen, die offen und authentische Einblicke in ihre internationalen Karrierewege gaben.

In einem von Claudia Neumayr, Geschäftsführerin von Expat V, geführten Interview berichteten sie von beruflichen Herausforderungen, kulturellen Neuanfängen und dem Mut, fern der Heimat, mit Familien und mangelnden Deutschkenntnissen, neue Wege in einem neuen Land, zu gehen.

Ghazaleh Bahrami IT-Spezialistin mit fast 20 Jahren Erfahrung in Softwareentwicklung und Unternehmertum im Iran, schilderte ihrenNeustartinÖsterreich,dasfürsieinzwischenzurneuen Heimat geworden ist. Ihr Beitrag stand sinnbildlich für Durchhaltevermögen,fachlicheExzellenzunddenMut,sich auch nach vielen Berufsjahren neu zu orientieren.

Marina Ivanova Product Managerin in einem IT-Unternehmen mit Sitz in Dornbirn, sprach über ihre Erfahrungen als Frau in der Tech- und Fertigungsbranche. Ihre Karriere ist geprägtvom BrückenbauenzwischenKulturenundIdeen,inEuropawie auchweltweit,undmachtedeutlich,wieVielfaltInnovation fördert.

Valentina Müller Frizza Argentinisch-österreichische Autorin, nahm das PublikummitaufihrenaußergewöhnlichenberuflichenWegmit

Das Team von Frau in der Wirtschaft und Expat V mit den Vortragenden der Veranstaltung.

FOTOS: VEICUS – CORINA FEURSTEIN

B

Der Business Talk machte sichtbar, wie wichtig Netzwerke für Neuankömmlinge sind.

über30Stationen.Siezeigteeindrucksvoll,wieNetworking mitCharisma, strategische Planung und ausgeprägte organisatorische Kompetenz zu nachhaltigem Erfolg führen können.

Alle drei Frauen betonten, dass sie in Vorarlberg sehr freundlich aufgenommen wurden. Die Menschen seien offen, hilfsbereit und interessiert. Gleichzeitig wurde auch deutlich, welche Herausforderungen ein beruflicher NeustartimAuslandmitsichbringt:dasErlernenderdeutschen Sprache, die Suche nach einer beruflichen, den Qualifikationen entsprechenden Aufgabe, der Aufbau eines neuen sozialenUmfeldssowiedieOrganisationderKinderbetreuung ohne familiäres Netzwerk vor Ort. Auch das Finden neuerFreundschaftenbrauchtZeitundGeduld.Umsoschöner ist es, dass heute alle drei sagen können: Sie fühlen sich angekommen – beruflich etabliert, gesellschaftlich integriert und inVorarlberg zu Hause.

Der Business Talk machte einmal mehr sichtbar, wie wichtigNetzwerke,gegenseitigeUnterstützungundOffenheitfürneuePerspektivensind.DerExpatServiceVorarlberg unterstütztdabeiNeuankömmlingeundihreFamilien,und leistet dabei einenwertvollen Beitrag,von der erstenOrientierung bis zur vollständigen sozialen und beruflichen Integration in der Region. Ein Vormittag, der nicht nur inspirierte, sondern auch zum Austausch ermutigte und neue Verbindungen schuf. Denn: Karriere kennt keine Grenzen – wenn man den Mut hat, sie zu überschreiten.

WERBUNG

NR. 3 • FEBRUAR 2026 • DIE WIRTSCHAFT | 18

BEZAHLTE EINSCHALTUNG

#zusammenbringen

Lehrstelle frei?

©depositphotos/AMS

Talente von morgen finden - wir unterstützen Sie dabei. Melden Sie uns jetzt Ihre Lehrstelle.

zusammenbringen.ams.at

lehrstellemelden.ams.at

lehrstellemelden.ams.at KLEINANZEIGEN

äßig Regelmrarlberg o V Thema ziehen! be

bo A s i t a Gr unter g.at

FAHRZEUGE Kaufe Pkw / Lkw / Busse, Zustand und km egal, sofort Barzahlung und Abholung. Tel.: 0676 9196912

r orarlbe themav

IMMOBILIEN

neu·gie·rig

Bauplatz oberhalb Dornbirn mit Panoramablick! Ein außergewöhnliches Grundstück mit Blick über das Rheintal. Der ideale Ort, um Ihr maßgeschneidertes Traumhaus zu realisieren. Andreas Hofer Immobilien GmbH, Markus Maier: T0557793080-204, ah.at

Ihre Wohnungen sollen arbeiten, nicht Sie! Wir verwalten Ihren Wohnungsbestand zuverlässig und sorgen für reibungslose Abläufe. Sie behalten den Überblick: Ohne Aufwand, ohne Ärger.

Andreas Hofer Immobilien GmbH, Sabrina Prattes, T 05577 93080-207, ah.at Besondere Immobilien verdienen Diskretion und Stil. Wir verkaufen diskret und mit Erfahrung im Premiumsegment an vorgemerkte Kunden mit Kaufkraft. Andreas Hofer Immobilien GmbH: Markus Maier: T 05577 93080-204, ah.at

Gerne helfen wir Ihnen, das passende Medium für Ihre Zielgruppe zu finden.

www.media-team.at www.themavorarlberg.at #newinterfacerelaunchsuperresponsivedesignzeugs

19 | NR. 3 • FEBRUAR 2026 • DIE WIRTSCHAFT

markt BUNDESGESETZBLATT

BGBl. II Nr. 297/2025 vom 16. Dezember 2025 Verlegung der Semesterferien im Bundesland Vorarlberg BGBl. II Nr. 298/2025 vom 17. Dezember 2025 Mauttarifverordnung 2025

BGBl. II Nr. 299/2025 vom 17. Dezember 2025 Änderung der Fahrtkostenersatzverordnung Die österreichischen Gesetze in den aktuellen oder historischen Fassungen oder einzelne Bundesgesetzblätter können unter www.ris.bka.gv.at kostenfrei eingesehen oder heruntergeladen werden.

TERMINE Mittwoch, 18. Februar 2026 09.30 - 11.10 Uhr, Krumbach, Dorf 2 13.30 - 15.10 Uhr, Bezau, Sicherheitszentrum Bezau, Platz 639 Dienstag, 24. Februar 2026 08.00 - 12.00 Uhr, Bregenz, LK Vorarlberg, Montfortstraße 9 14.00 - 15.40 Uhr, Bludenz, Österreichische Gesundheitskasse (ÖGK), Bahnhofstraße 12

SITZUNGEN Fachgruppentagung der Landesinnung Holzbau, Donnerstag, 19. März 2026, Wirtschaftskammer Vorarlberg, Wichnergasse 9, 6800 Feldkirch, Sitzungssaal Tagesordnung 1. Begrüßung, Feststellung der Beschlussfähigkeit, Genehmigung der Tagesordnung und des Protokolls der letzten Fachgruppentagung vom 23.10.2025 2. Innungsmeisterbericht 3. Lehrlings-, Fachkräfteausbildung, Projektwochen und Lehrwerkstatt 4. Finanzen 5. Allfälliges und Mitgliederanfragen 6. Bestätigung der Grundumlage 2027 – Beschlussfassung (es kommt zu keiner Erhöhung oder Änderung der Grundumlage) Anmeldung: www.wkv.at/event/5540

TERMIN

§ Mit Sicherheit Zukunft

Beratungstag der SVS – Sozialversicherung der Selbständigen Nutzen Sie auch das umfassende Angebot an unseren digitalen Services über svsGO. Diese stehen Ihnen rund um die Uhr, ohne Termin und ohne Wartezeit zur Verfügung.

Gerne geben unsere Mitarbeiter:innen auch telefonisch unter der Rufnummer 050 808 808 Auskunft. Für ein persönliches Beratungsgespräch in unserem Kundencenter in Feldkirch buchen Sie bitte einen Termin über Online-Termin Anmeldung. Für ein persönliches Beratungsgespräch an unseren Beratungstagsorten buchen Sie bitte einen Termin über SVS-Beratungstage auf www.svs.at Sozialversicherung der Selbständigen (SVS), 6800 Feldkirch, Schloßgraben 14

Rechtsanwaltsassistenz – mehr als Organisation

Werden Sie zur unverzichtbaren Unterstützung in der Kanzlei.

Lernen Sie Aktenführung, Fristenmanagement, Schriftsätze und den professionellen Umgang mit Mandant:innen und Gerichten – praxisnah in 48 Trainingseinheiten.

Start: 5.3.2026 K.Nr. 27916 Jetzt anmelden und beruflich durchstarten!

Bleib neugierig.

Donnerstag, 19. Februar 2026 16.00 bis 18.00 Uhr Patentsprechtag der Wirtschafts-Standort Vorarlberg GmbH CAMPUS V, Hintere Achmühlerstrasse 1, 6850 Dornbirn Die Patentanwälte Dr. Ralf Hofmann bzw.

Dr. Thomas Fechner informieren Sie unentgeltlich über das Patent-, Marken-, Gebrauchsmuster- und Musterwesen.

Um eine telefonische Anmeldung unter 05572/55252-18 wird gebeten!

Informationen unter: 05572/55252-0, wisto@wisto.at

www.wisto.at

WIFI

NR. 3 • FEBRUAR 2026 • DIE WIRTSCHAFT | 20

BLEIB NEUGIERIG.

Information und Anmeldung: 05572 3894-424 anmeldung@vlbg.wifi.at

Trainer:in in der Erwachsenenbildung

Konfliktmanagement

Sie sprechen häufiger vor Gruppen? Sie leiten Arbeitskreise, Workshops oder Besprechungen? Sie sehen in der Erwachsenenbildung ein neues Betätigungsfeld? Viele gute Gründe, sich zu überlegen, wie Sie Ihre Trainings professionalisieren und attraktiv, lebendig und nachhaltig gestalten können!

Konfliktkompetenz - die Schlüsselqualifikation in Beruf und Alltag

Mit dem WIFI-Trainerdiplom erhalten Sie eine umfassende Aus- und Weiterbildung. Die erlernten Kompetenzen erleichtern Ihnen die Arbeit überall dort, wo es um einen sicheren Auftritt, den Umgang mit einer Gruppe und die Vermittlung von Inhalten geht.

Ort: WIFI Dornbirn

Im WIFI-Kurs "Konfliktmanagement" erhalten Sie Einblicke in alle Phasen der Konfliktbewältigung, um so für einen geregelten Umgang mit Problemsituationen sorgen zu können. Sie können kritisches Feedback geben und konstruktiv mit emotionalen Angriffen umgehen.

Trainingseinheiten: 16

Trainingseinheiten: 153,5 Beitrag: € 3.375,-

Wenn Menschen zusammenarbeiten, sind gelegentliche Konflikte nicht zu vermeiden. Die hohe Kunst besteht daher im richtigen Erkennen von Problemen und in fairen Lösungen, damit am Ende alle Beteiligten zufrieden sind.

Alle weiteren Termine auf wifi.at/vlbg

Resilienz - Widerstandskraft und Krisenfestigkeit

Beitrag: € 485,Ort: WIFI Dornbirn

Alle weiteren Termine auf wifi.at/vlbg

Business English B1/B2 Communication

Eine Grundlage für mehr Lebens- und Arbeitsqualität Resilienz ist eine innere Stärke und gibt uns die Fähigkeit, mit schwierigen Herausforderungen, Veränderungen, Druck, Stress und Ungewissheit umzugehen. Sie hilft uns, flexibel auf Veränderungen zu reagieren. uns wie Stehaufmännchen immer wieder aufzurichten.

Frustrationen zu überwinden. belastende Lebenssituationen zu meistern und gestärkt daraus hervorzugehen.

Sie wollen die englische Sprache nicht nur im Privatleben, sondern auch in der Berufswelt richtig anwenden? Sie möchten kultiviert mit englischsprachigen Geschäftspartner:innen und Kundschaft kommunizieren?

Dann ist ein WIFI-Kurs für Business English das Richtige für Sie! Hier erlernen Sie Höflichkeitsstandards und die passenden sprachlichen Mittel dafür. Sie verbessern sich im Schreiben von Mails sowie im Führen von Telefonaten und Meetings und glänzen am Ende mit Ihren Englischkenntnissen!

unsere Lebensbalance besser zu finden.

Trainingseinheiten: 32

Trainingseinheiten: 16 Beitrag: € 485,Ort: WIFI Dornbirn

Alle weiteren Termine auf wifi.at/vlbg

Beitrag: € 529,Ort: WIFI Dornbirn

Alle weiteren Termine auf wifi.at/vlbg

21 | NR. 3 • FEBRUAR 2026 • DIE WIRTSCHAFT

WIFI

Diplomlehrgang Einkaufsmanagement

KI in der Wirtschaft (Modul 1)

Procurement Manager:in

Generative KI-Tools effizient nutzen

Strategisches Einkaufsmanagement ist heute ein entscheidender Wettbewerbsfaktor. Der Diplomlehrgang Einkaufsmanagement baut auf dem Lehrgang „Einkauf“ auf und vertieft das fachliche und persönliche Know-how für verantwortungsvolle Funktionen im strategischen Einkauf.

Seit der Enthüllung von ChatGPT im November 2022 hat sich ein rasanter Hype rund um generative künstliche Intelligenz entwickelt. Neben Sprachmodellen wie GPT gibt es zahlreiche weitere KI-Tools, die Unternehmen in Marketing, Kommunikation und Strategiearbeit unterstützen.

Im Mittelpunkt stehen praxisorientierte Projektarbeiten sowie zentrale Themen wie Projektmanagement, Supply Chain Management und Einkaufscontrolling, die den nachhaltigen Transfer in den Unternehmensalltag sicherstellen.

Ort: WIFI Dornbirn

Überblick KI-Tools Praxisnahe Anwendungen Effizienzsteigerung

Trainingseinheiten: 16

Trainingseinheiten: 142 Beitrag: € 4.090,-

Ihre Vorteile:

Alle weiteren Termine auf wifi.at/vlbg

Beitrag: € 590,Ort: WIFI Dornbirn

Alle weiteren Termine auf wifi.at/vlbg

WIFI-Systemadministrator:in

AutoCAD 3 (3D-Konstruktion)

Die Ausbildung zum/zur WIFI-Systemadministrator:in vermittelt praxisnahes Wissen zur Betreuung moderner IT-Infrastrukturen. Teilnehmende lernen, Netzwerke und Server zu betreiben sowie IT-Sicherheit und Systemstabilität zu gewährleisten.

Wagen Sie sich an die Gestaltung Ihrer ersten 3D-Modelle! Mit AutoCAD setzen Sie Ihre Design-, Bau- und Konstruktionsideen erfolgreich um.

Ordnen Sie Materialien zu, erstellen Sie Volumenmodelle und lernen Sie mehr über 3D-Navigation.

Mit dem Kurs "AutoCAD 3 (3D-Konstruktion)" meistern Sie jede Herausforderung in der täglichen Konstruktionsarbeit und punkten bei Ihren Kund:innen und Partner:innen mit detailgetreuen 3D-Modellen.

IT-Systeme und Netzwerke betreuen Server- und Datensicherheit umsetzen Praxisnahe Vorbereitung auf den IT-Berufsalltag

Trainingseinheiten: 144 Beitrag: € 3.790,Ort: WIFI Dornbirn

Trainingseinheiten: 32 Alle weiteren Termine auf wifi.at/vlbg

Betriebliche Mobilität in KMUs nachhaltig gestalten Erfahren Sie, wie Sie Mobilität in Ihrem Unternehmen kostensparend, mitarbeiterfreundlich und gesundheitsfördernd gestalten können praxisnah, konkret und direkt umsetzbar.

Steigende Energiekosten, knappe Parkflächen und überlastete Straßen stellen Unternehmen zunehmend vor Herausforderungen. Gleichzeitig wächst der Druck, CO₂-Emissionen zu reduzieren. Ein gezieltes betriebliches Mobilitätsmanagement bietet hier konkrete Lösungen: Es senkt Betriebskosten, steigert die Zufriedenheit der Mitarbeitenden und trägt aktiv zum Umwelt- und Klimaschutz bei.

Trainingseinheiten: 8 Beitrag: € 380,Ort: WIFI Dornbirn

Beitrag: € 1.110,Ort: WIFI Hohenems

Alle weiteren Termine auf wifi.at/vlbg

Beschwerdekultur im Tourismus Beschwerden sind keine lästigen Unterbrechungen des Alltags, sondern eine Chance für Ihr Unternehmen! Mit jeder Beschwerde erhalten Sie die Chance, Ihren Gast für Ihre Dienstleistung zu begeistern und ihn an Ihr Unternehmen zu binden. Darüber hinaus können Sie Ihr gesamtes Angebot verbessern und noch besser auf die Bedürfnisse Ihrer Gäste abtimmen.

In diesesm Kurs bekommen Sie einen anderen Blick auf Beschwerden Ihrer Gäste. Sie erfahren, worauf Sie besonders achten sollen und wie Sie professionell mit negativen Rückmeldungen umgehen können.

Trainingseinheiten: 8 Alle weiteren Termine auf wifi.at/vlbg

Beitrag: € 285,Ort: WIFI Hohenems

Alle weiteren Termine auf wifi.at/vlbg

NR. 3 • FEBRUAR 2026 • DIE WIRTSCHAFT | 22

unternehmen

KONSTANTE

Next Level für Trendpack, neu aufgestellt in die Zukunft

VLV verlängert Partnerschaft

Die Trendpack GmbH in Altach schlägt im 28. Jahr des Bestehens ein neues Kapitel auf, es heißt: „Fit für die Zukunft“. Werner Thurnher, Mitglied des operativen Managements, übernimmt und wird CEO.

D

er Gründer und bisherige Geschäftsführer Franz Högerl bleibt Co-Geschäftsführer in der zweiten Reihe.

Mit neuen Ideen und Initiativen startet das motivierte Team in die Zukunft.

Nachhaltig in der Produktion Am fortlaufenden Geschäft, am Firmensitz, an der angestammten Geschäftstätigkeit und an der Mannschaft ändert sich nichts. Das erfahrene Unternehmen stellt wie gewohnt die Kunden in das Zentrum des unternehmerischen Handelns und wird in Zukunft die Schwerpunkte „Nachhaltigkeit“ und „Innovation“ für die Kernmärkte vorantreiben. Für den österreichischen, deutschen, liechtensteinischen und Schweizer Markt wird führende Verpackungstechnik, rasche Lieferfähigkeit und Know-how geboten. Die typischen Eigenschaften „Bodenständigkeit“, „Qualität“ und „Innovation“ machen die DNA des Unternehmens auch in Zukunft aus.

Gründer und Vollblut-Vertriebler Franz Högerl Franz Högerl hat das Unternehmen Trendpack GmbH im April 1998 gegründet und seither mit viel Energie aufund ausgebaut. Heute ist Trendpack ein renommiertes Großhandelsunternehmen, das auf nachhaltige Verpackungsoptimierung, -material, -maschinen, -geräte spezialisiert ist. Franz Högerl: „Die Selbstständigkeit war damals für mich ein enormer Schritt, der mich viel Mut gekostet hat. Heute bin ich froh, dass ich das Risiko eingegangen bin. Mit Stolz blicke ich auf 28 erfolgreiche Geschäftsjahre zurück.” Franz Högerl steht für Kund:innen und Mitarbeiter:innen weiterhin zur Verfügung.

Bekenntnis zum Standort.

Das erfahrene Team bleibt erhalten, der Firmensitz in Altach auch. Werner Thurnher: „Die Mitarbeiter und Mit-

Der Gründer und bisherige Geschäftsführer Franz Högerl bleibt Co-Geschäftsführer in der zweiten Reihe.

arbeiterinnen, einschließlich unserer Partner sind unser wichtigstes Kapital. Wir freuen uns, mit unserem Team das nächste Kapitel aufschlagen zu können“. Das Vertriebsteam ist bereits so aufgestellt, dass jeder Kunde in Österreich, Deutschland und in der Schweiz einen persönlichen Ansprechpartner hat, der schnell vor Ort ist und Herausforderungen lösen kann, wenn sie da sind.

Kundendienst und Service hat fürTrendpack auch 2026 höchste Priorität. Durch die gezielte Stärkung der Serviceteams sichern wir die persönliche Betreuung und einen jederzeit verlässlichen Service für unsere Kund:innen.

Neuer Auftritt Das Unternehmen zeigt mit dem gelungenen, neuen Außenauftritt klar und deutlich, dass das nächste Kapitel in derUnternehmensgeschichte aufgeschlagenwird. „Der neue Auftritt, für den sich brandinc.at verantwortlich zeichnet, ist dem Grundsatz derTrendpack entsprechend zukunftsfähig, innovativ und trendig. „Der Auftritt markiert unsereWertebasis und bringt unserenAnspruch, das perfekte Packungsmaterial – „perfect packaging“ – zu liefern, klar und deutlich zumAusdruck“, sagtWernerThurnher. „Mit der Banane alsVerpackungsvorbild aus der Natur spielen wir auf die Maßnahmen an, die wir in Richtung Nachhaltigkeit und Recycling setzen: ein Unternehmen, das um Perfektion bemüht, ist, wenn es um anspruchsvolle Verpackungslösungen geht.“

FOTOS: JEWEILIGE FIRMEN BEIGESTELLT

PERSONALIA

Die Vorarlberger Landes-Versicherung setzt ein klares Zeichen für Prävention.

Die Partner der VLV und „Sicheres Vorarlberg“ bei der Vertragsunterzeichnung.

D

ie Fortführung der Partnerschaft zwischen der VLV und „Sicheres Vorarlberg“ unterstreicht die Bedeutung langfristiger Präventionsarbeit, unter anderem im Bereich der Verkehrssicherheit. Die beiden VLV-Vorstände Robert Sturn und Klaus Himmelreich betonten, wie entscheidend Prävention ist und wie wichtig starke, verlässliche Partnerschaften dafür sind.

Konkret wird das Projekt „Reflektorchampion“ die Arbeit von Sicheres Vorarlberg unterstützen. Die Initiative stärkt spielerisch das Bewusstsein für Sichtbarkeit im Straßenverkehr.

23 | NR. 3 • FEBRUAR 2026 • DIE WIRTSCHAFT

UNTERNEHMEN

FIRMENGRUPPE

Tomaselli-Gabriel-Firmengruppe: bekommt zwei neue Geschäftsführer

FOTOS: TOMASELLI GABRIEL BAU

In zwei Unternehmen der Tomaselli-Gabriel-Firmengruppe gibt es jeweils neue Geschäftsführer: Michael Gabriel (32) wird zweiter Geschäftsführer in der Burtscher Böden GmbH, Andreas Strauß (47) ist neuer Geschäftsführer bei der Martin Holzbau GmbH.

Die beiden Inhaber Engelbert Burtscher (2. von links) und Philipp Tomaselli (rechts) mit dem Geschäftsführungsduo von Burtscher Böden: Monika Burtscher(links), und Michael Gabriel(2. von rechts:).

M

ichael Gabriel (32) wechselte im September 2024 von der Concrete 3D GmbH, ebenfalls einer Beteiligung der Tomaselli-Gabriel-Firmengruppe, zu Burtscher Böden. Er wird künftig gemeinsam mit Monika Burtscher die Geschäfte führen. Die Tomaselli Gabriel BauGmbH erwarb Anfang 2024 51 Prozent am Estrich-, Bodenleger- und Raumausstattungsbetrieb in Nüziders.

Im August 2023 kam die Martin Holzbau GmbH zur Gruppe. Dort übergibt Gerhard Martin wie geplant die Geschäftsführung an den gelernten Zimmermann And-

Bei Martin Holzbau übergibt Gerhard Martin (links) die Geschäftsführung an Andreas Strauß (mitte).

reas Strauß (47). Dieser kam im Mai 2024 als Betriebsleiter zum Dornbirner Unternehmen. Die Tomaselli Gabriel BauGmbH hält mittlerweile 75,13 Prozent am Holzbaubetrieb, der auf die Errichtungvon ökologischen Ein- und Mehrfamilienhäusern, Gewerbebauten, Anund Zubauten sowie Altbausanierung spezialisiert ist. „Holzbau bietet enormes Potenzial für Innovationen.

Mit dem Team und der Gruppe wollen wir dieses Potenzial nutzen, neue Ideen umsetzen und den Holzbau aktiv miteinander weiterentwickeln“, betont Strauß.

WEITERBILDUNG

Neues Bildungsprogramm mit starken Hochschul-Impulsen FOTO: SCHLOSS HOFEN

Bedarfsorientiert, spezifisch, praxisnah und kompakt – das sind einige der heutigen Anforderungen an Weiterbildung und lebenslanges Lernen, auch auf Universitäts- oder Hochschul-Niveau. Um diese Trends in Angeboten abbilden zu können, bietet Schloss Hofen beispielsweise ab 2026 erstmals für Vorarlberg europaweit anerkannte Mikro-Zertifikate in Kooperation mit der Fachhochschule Vorarlberg an.

S In Österreich dürfen Micro-Credentials ausschließlich von postsekundären Bildungseinrichtungen angeboten werden, erklärte Schloss Hofen Geschäftsführer und Direktor Peter Vogler beim Pressegespräch.

chloss Hofen setzt 2026 einen starken Bildungsschwerpunkt auf den Ausbau modularer, berufsbegleitender Hochschul- und Akademieprogramme, insbesondere in den Bereichen Leadership, Daseinsvorsorge und Gesundheitsversorgung. Ein zentrales Element dabei sind sogenannte Micro-Credentials – innovative, kompakte Weiterbildungsformate auf Hochschulniveau, die einen niederschwelligenundflexiblenZugangzurakademischen Bildung ermöglichen.

Micro-Credentials erlauben es insbesondere Berufstätigen, praxisnahe Kompetenzen gezielt und in kurzer Zeit zu erwerben und diese durch europaweit anerkannte ECTSPunkte nachzuweisen. Sie eignen sich besonders dazu, Qualifikationslücken in Zeiten raschenWandels zu schließen, individuelle Lernpfade zu gestalten und erworbene Leistungen auf weiterführende Studienprogramme anzurechnen. Damit wirdWeiterbildung zeitlich und inhaltlich bessermitberuflichenAnforderungenvereinbar.AlsTochter der FachhochschuleVorarlberg (FHV) ist Schloss Hofen

die erste Bildungseinrichtung im Land, die Micro-Credentialssystematischentwickeltundanbietet.DieProgramme werden bedarfsorientiert, praxisnah und in enger Zusammenarbeit mit Unternehmen, Organisationen und Hochschulpartnernkonzipiert.DadurchkönnenneueQualifikationsanforderungen rasch aufgegriffen und hochwertige Weiterbildungsangebote bereitgestellt werden. In Österreich dürfen Micro-Credentials ausschließlich von postsekundären Bildungseinrichtungen angebotenwerden,was einen hohen Qualitätsstandard sicherstellt.

Das Angebot richtet sich an drei Zielgruppen: Berufstätige Fachkräfte (Professionals), die sich kompakt weiterqualifizieren möchten; Alumni, die ihr Wissen aktualisieren oder vertiefen wollen; sowie Studieninteressierte (Potentials), die erste akademische Erfahrungen sammeln und anrechenbare Studienleistungen erwerben möchten.

Didaktisch kombinieren die Programme Präsenzphasen, digitale Lernformate und praxisorientierteAnwendungen gemäß europäischen Qualitätsrichtlinien.

NR. 3 • FEBRUAR 2026 • DIE WIRTSCHAFT | 24

UNTERNEHMEN

JUBILÄUM

Sutterlüty kennzeichnet Shrinkflation-Produkte früher

Handyambulanz seit 35 Jahren

S

utterlütysetztbeimThemaShrinkflationeinklaresZeichen für Transparenz: Das Vorarlberger Familienunternehmen kennzeichnet betroffene Markenprodukte ab Ende Jänner 2026 direkt am Regal – gut sichtbar und einheitlich in allen 30 Ländlemärkten. Damit schafft das Vorarlberger Familienunternehmen Klarheit vor der gesetzlichen Verpflichtung, die ab 1. April 2026 gilt. Für Sutterlüty-Eigenmarken gilt ein klares Versprechen: keine versteckten Preiserhöhungen durch Mengenreduktionen.

Shrinkflation:Versteckte Preiserhöhung durch weniger Inhalt VonShrinkflationsprichtman,wennHerstellerdieFüllmenge reduzieren, der Preis aber gleich bleibt. Für Kundinnen und Kunden ist das oft erst beim genauen Blick auf die Packungsangaben erkennbar – genau hier setzt Sutterlüty mitTransparenzimMarktan.Gekennzeichnetwerdenjene Markenartikel, bei denen Hersteller bzw. Lieferanten die Inhaltsmengereduzierthaben.DieInformationwirddirekt amRegalsichtbargemacht,damitKundinnenundKunden Mengenänderungen beim Einkauf sofort erkennen können. Sutterlüty kennzeichnet betroffene Produkte 90Tage lang.DamitgehtdasUnternehmenüberdenvorgesehenen gesetzlichenStandardhinaus,dereineKennzeichnungvon 60 Tagen vorsieht. Der längere Zeitraum sorgt für zusätzliche Orientierung – auch bei Produkten, die nicht regelmäßig gekauft werden.

Eigenmarken-Versprechen:keineverstecktenErhöhungen Bei Sutterlüty-Eigenmarken sind versteckte Preiserhöhungen durch Mengenreduktionen ausgeschlossen: ändert sich die Inhaltsmenge, wird der Preis entsprechend

In allen 30 Sutterlüty-Filialen wird Shrinkflation 90 Tage gekennzeichnet.

angepasst. „Unser Eigenmarken-Versprechen garantiert, dass es bei all unseren Eigenmarken keine versteckten Preissteigerungen gibt. Bei Markenartikeln möchten wir Überzeugungsarbeitleisten,keineShrinkflation-Produkte anzubieten. In letzter Konsequenz kennzeichnen wir betroffene Produkte am Regal“, betont Daniel Drechsel, Geschäftsführer von Sutterlüty.

Einordnung: seltene Fälle, klare Regelung Im Jahr 2025 waren bei Sutterlüty rund 50 Produkte von Shrinkflation betroffen, bei einem durchschnittlichen Sortiment von mehr als 20.000 Artikeln in den größten Ländlemärkten. Aktuell gibt es bei Sutterlüty nur einen Shrinkflation-Artikel.

Transparenz ja - aber ohne zusätzliche Bürokratie Sutterlüty begrüßt grundsätzlich die Initiative der Bundesregierung, gegen Mogelpackungen vorzugehen.

Gleichzeitig sei es wichtig darauf hinzuweisen, dass zusätzliche Kennzeichnungspflichten im Handel zu mehr Bürokratie und höheren Kosten führen können. Aus Sicht von Sutterlüty sollte die Kennzeichnung daher dort ansetzen, wo Mengen- und Verpackungsänderungen entstehen – bei den Herstellern, die diese Änderungen verantworten.

FOTO: GEORG GERSTER

Die Kennzeichnung erfolgt ab Ende Jänner 2026 direkt am Regal - 2025 seien bei Sutterlüty rund 50 Produkte von Shrinkflation betroffen gewesen - das falle allerdings in die Verantwortung der Hersteller und nicht des Handels.

FOTO: MIRO KUZMANOVIC

LEBENSMITTELHANDEL

In der Handyambulance in Lustenau ist man seit 35 Jahren gut aufgehoben.

D

irekt an der Ampelkreuzung „Lustenauer Hof“ betreibt Ziya Yildirim seit 2004 die Handyambulance. Seit insgesamt 35 Jahren steht er für Verkauf und Reparatur von Mobiltelefonen, vor allem iPhone und Samsung, sowie persönliche Beratung.

Reparaturen erfolgen meist ohne Termin, oft in kurzer Zeit. Ergänzt wird das Angebot durch Paketdienste (DPD, GLS, DHL ab dem 1. März 2026) und Western-Union-Services.

NEUERUNG

Montafoner Hallenbad- und Wellnessplattform stärkt Ganzjahresangebot Mit der Montafoner Hallenbad- und Wellnessplattform setzt die Region einen weiteren Impuls zur Stärkung ihres ganzjährigen Freizeitund Erholungsangebots.

D

iezentraleOnline-PlattformbietetEinheimischen, Mitarbeiter:innenregionalerBetriebesowieTagesund Urlaubsgästen einen einfachen Zugang zu bestehenden Hallenbad- und Wellnessangeboten im Tal. GleichzeitigeröffnetsieUnterkunftsbetriebenmiteigenen Anlagen die Möglichkeit, freie Kapazitäten besser auszulasten und zusätzliche Wertschöpfung zu erzielen. Über www.montafon.at/hallenbad präsentierenteilnehmende Betriebe ihre buchbaren Angebote übersichtlichundtransparent.Nutzer:innenprofitierenvon

einer einfachen Auswahl und der direkten Bezahlung beim jeweiligenAnbieter. Für die Betriebe bedeutet die Plattform eine unkomplizierte Verwaltung der Verfügbarkeiten, die Einbindung von Buchungs-Widgets auf der eigenen Website.

DasProjektzeigtbeispielhaft,wiebestehende Infrastrukturen durch digitale Vernetzung ressourcenschonend,wirtschaftlich sinnvoll und gemeinschaftsorientiert genutzt werden können. Entwickelt wurde die Plattform im Rahmen des Lebensraummanagements von MontafonTourismus, in Anlehnung an die VorarlbergerTourismusstrategie 2030.

25 | NR. 3 • FEBRUAR 2026 • DIE WIRTSCHAFT

extra FOTO: GETTYIMAGES

GEWERBEPARKS & GEWERBEFLÄCHEN

Räume für Wachstum und Zukunft Moderne Gewerbeparks und vielseitige Gewerbeflächen sind ein entscheidender Standortfaktor für Unternehmen. Sie verbinden Flexibilität, Nachhaltigkeit und gute Erreichbarkeit – und schaffen damit die Grundlage für wirtschaftliche Entwicklung in der Region.

Gewerbeparks und Gewerbeflächen sind weit mehr als funktionale Standorte - sie sind Orte unternehmerischer Identität, wirtschaftlicher Dynamik und regionaler Zukunftsgestaltung. Wo früher produziert wurde, entstehen heute moderne Arbeitswelten; wo klassische Industrie angesiedelt war, entwickeln sich vielfältige Gewerbestandorte für Dienstleistungen, Handwerk, Innovation und Produktion.Dieser Wandel prägt Städte und Regionen und zeigt, wie eng wirtschaftlicher Erfolg mit durchdachter Standortentwicklung verbunden ist.

Moderne Gewerbeflächen müssen flexibel, gut erreichbar und nachhaltig sein. Unternehmen suchen Räume, die mitwachsen können, die unterschiedliche Nutzungen zulassen und zugleich ein attraktives Arbeitsumfeld bieten - sei es im revitalisierten Industrieareal mit Geschichte oder im neu entwickelten Wirtschaftspark mit zeitgemäßer Infrastruktur. Aspekte wie Energieeffizienz, Verkehrsanbindung, Parkmöglichkeiten und eine qualitätsvolle Architektur spielen dabei eine ebenso wichtige Rolle wie persönliche Betreuung und langfristige Perspektiven.

Eine Frage der Lage Auch die Lage gewinnt zunehmend an Bedeutung: Zentrale Standorte mit hoher Frequenz, gute Erreichbarkeit für Mitarbeiter:innen und Kund:innen sowie die Einbindung in bestehende Quartiere sind entscheidende Faktoren bei der Standortwahl. Gleichzeitig zeigt sich, dass nachhaltige Investitionen - etwa in erneuerbare Energie, Bestandssanierung oder flächensparende Entwicklungen - längst zu einem wesentlich Wettbewerbsfaktor geworden sind.

Das Extra „Gewerbeparks und Gewerbeflächen“ gibt Einblick in aktuelle Entwicklungen, stellt erfolgreiche Konzepte vor und zeigt, wie vielfältig und zukunftsorientiert sich der Wirtschaftsraum präsentiert. Es macht sichtbar, wie aus gut geplanten Flächen lebendige Arbeitsorte entstehen - für Unternehmen, die heute wachsen und morgen bestehen wollen.

NR. 3 • FEBRUAR 2026 • DIE WIRTSCHAFT | 26

EXTRA WERBUNG

F.M. HÄMMERLE

Perfekte Räume zum Arbeiten – für unternehmerische Vielfalt

FOTOS: F.M. HÄMMERLE

Unternehmen, die nach einer passenden Gewerbefläche suchen, finden bei der F.M. Hämmerle Holding AG Räume, in denen Architektur, moderne Infrastruktur und persönliche Betreuung zusammenwirken.

M

it Liebe zum Detail gestaltet, schafft und betreut F.M. Hämmerle in Vorarlberg hochwertige Wohn- und Arbeitsräume. An Standorten in Dornbirn, Feldkirch, Hohenems und weiteren attraktiven Orten entstehen Neubauten, die moderne Architektur mit hoher funktionaler Qualität verbinden. Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf der Entwicklung und Revitalisierung historischer Industrieareale. Bestehende Bausubstanz wird behutsam weitergedacht, technisch modernisiert und für zeitgemäße Nutzungen geöffnet.

So entstehen neben Wohnräumen auch charakterstarke Gewerbestandorte, die Identität bewahren und zugleich Raum für Innovation bieten. Ergänzt wird das Portfolio durch funktionale Neubauten mit flexiblen Grundrissen und moderner Infrastruktur.

Tobias Forer-Pernthaler Vorstand F.M. Hämmerle

KONTAKT F.M. Hämmerle Holding AG Steinebach 18 6850 Dornbirn T 05572 33931 fmh.at

Flexible Größen, hohe Räume und individuelle Nutzungsmöglichkeiten schaffen optimale Voraussetzungen für unterschiedlichste Geschäftsmodelle. Das Angebot reicht von großzügigen Loftflächen pro Etage bis hin zu kleineren Büros. Raumhöhen von bis zu 3,50 Metern sorgen für ein besonderes Flair und ausgezeichnete Arbeitsbedingungen. Die hohe Anpassungsfähigkeit der Flächen ermöglicht individuelle Raumkonzepte.

Ob Büro, Produktion, Lager, Werkstatt oder Atelier – die Gewerbeflächen von F.M. Hämmerle sind vielseitig nutzbar und individuell anpassbar. Unterschiedliche Flächengrößen, erweiterbare Konzepte und eine gute verkehrstechnische Anbindung bilden die Grundlage für effiziente Arbeitsabläufe und nachhaltiges Wachstum. Dabei begleitet F.M. Hämmerle seine Mieter:innen persönlich – von der ersten Idee bis zur laufenden Nutzung.

Standort Dornbirn Oberdorf Das Quartier Oberdorf zählt zu den vornehmsten und geschichtsträchtigsten Lagen Dornbirns. Inmitten eines gewachsenen Villenviertels vereint das Ensemble mehrere historisch bedeutende und architektonisch anspruchsvoll erneuerte Gebäude zu einem außergewöhnlichen Wohn- und Arbeitsquartier. Das revitalisierte Gebäudeensemble umfasst mehrere Einheiten mit flexiblen Grundrissen und eignet sich besonders für Büros, Praxen und dienstleistungsorientierte Nutzungen. Die Struktur, die ruhige Umgebung und die persönliche Betreuung durch F.M. Hämmerle machen den Standort zu einer nachhaltigen Lösung für Unternehmen mit Anspruch auf Qualität und Beständigkeit.

Dornbirn Steinebach Areal Der Standort Steinebach verbindet historische Industriearchitektur mit zeitgemäßen Büro- und Gewerbeflächen.Woüber160JahrelangTextilgeschichtegeschrieben wurde, entstehen heute moderne Arbeitswelten für kreative, innovative und wachsende Unternehmen.

„Unsere Gewerbestandorte sind mehr als Arbeitsplätze – sie sind Orte, an denen Ideen entstehen, Unternehmen wachsen und Menschen Zukunft gestalten.

F.M. Hämmerle steht dabei für Standorte mit Haltung: regional verwurzelt, unternehmerisch geprägt und offen für neue Wege.“ sagte Tobias Forer-Pernthaler.

27 | NR. 3 • FEBRUAR 2026 • DIE WIRTSCHAFT

EXTRA

Perfekte Räume zum Arbeiten

WERBUNG

Seit Gener

neratione Ge

onen. Für ati

n.

T +43 5572 33931 office@fmh.at www.fmh.at

Steinebach und Dornbirn Oberdorf sind Synonym für Dornbirner Gewerbestandorte, die sich durch besondere Qualität, persönliche Betreuung und nachhaltige Technologie auszeichnen.

-> Lichtdurchflutete Räumlichkeiten -> Geschichtlicher Industriecharme -> Direkte Linienbusanbindungen

NR. 3 • FEBRUAR 2026 • DIE WIRTSCHAFT | 28

EXTRA WERBUNG

BISCHOF IMMOBILIEN

Ebenerdiges Geschäftslokal mit Büroflächen im Zentrum von Dornbirn

Z

um Verkauf steht ein zentral gelegenes Geschäftslokal in einer stark frequentierten Werbelage im Herzen von Dornbirn. Das Geschäftslokal besticht durch seine ebenerdige Verkaufsfläche, die durch ihre hervorragende Sichtbarkeit und hohe Kundenfrequenz ideale Voraussetzungen für Unternehmen bietet. Die klar abgetrennten Büroflächen im Erd- und Obergeschoss ermöglichen eine effiziente Trennung von Kunden- und Arbeitsbereichen und bieten somit optimale Bedingungen für Geschäftsabläufe. Die obere Etage eignet sich hervorragend für Verwaltungsaufgaben, Beratungsgespräche oder als Rückzugsbereiche.

Dank der zentralen Lage profitieren Unternehmen von einer ausgezeichneten Erreichbarkeit und einer sehr guten Anbindung an die lokale Infrastruktur. Diese Lage stellt sicher, dass sowohl Mitarbeiter als auch Kunden schnell und unkompliziert ankommen können.

Die Immobilie verfügt über eine Terrasse und einen Balkon, die als zusätzliche Nutzflächen dienen. Zwei Garagenplätze und zwei Autoabstellplätze sorgen neben allgemeinen Kundenparkplätzen für ausreichende Parkmöglichkeiten. Darüber hinaus wird die Gewerbefläche durch einen Lift, einen Lagerraum und einen Keller ergänzt, die zusätzlichen Komfort bieten.

Für nähere Details sowie einem Besichtigungstermin steht Ihnen Rainer Bischof, Bischof Immobilien Dornbirn, gerne zur Verfügung.

Info: www.bischofimmo.at

Großzügiges Geschäftslokal im Zentrum von Dornbirn • 176 m2 Geschäftslokal / Büronutzfläche • 8 m2 Terrasse und 10 m2 Balkon • 2 Garagenplätze und 2 Autoabstellplätze • 6 m2 Lagerraum und ca. 38 m2 Keller

Weitere Informationen auf

www.bischofimmo.at

Bischof Immobilien GmbH | Kreuzgasse 6a · 6850 Dornbirn T 05572 210300 · info@bischofimmo.at · bischofimmo.at

Wirtschaftspark Walgau Raum für Unternehmen.

Perspektiven für die Region.

Der Wirtschaftspark Walgau bietet moderne Gewerbeflächen, ideale Verkehrsanbindung und ein starkes regionales Netzwerk.

Ein Standort, der Wachstum möglich macht.

wp-w.at

29 | NR. 3 • FEBRUAR 2026 • DIE WIRTSCHAFT

EXTRA WERBUNG

RHOMBERG’S FABRIK

Heimat für Vorarlbergs Gewerbetreibende

Beste Bedingungen für zukunftsfähiges Wirtschaften: „Rhomberg’s Fabrik“ im Dornbirner Rohrbach.

I

n den vergangenen 30 Jahren hat die Rhomberg Gruppe die Flächen der ehemaligen Textilfabrik F. M. Rhomberg im Dornbirner Rohrbach zu einem großen, bedeutenden Wirtschaftspark entwickelt. Rund 90 Unternehmen mit zirka 1.000 Mitarbeitern haben dort mittlerweile ihren Standort.

„Schon beim Erwerb war klar, dass Rhomberg’s Fabrik mit der Lage nahe dem Autobahnanschluss und dem Bahnhof Dornbirn, der sehr guten Erschließung mit ÖPNV- und Radanbindung sowie vor allem der zur Verfügung stehenden Grundstücksgröße von 72.000 m2 ideale Bedingungen für eine erfolgreiche Zukunft vor sich hatte“, erinnert sich Cornelia Sinz-Rhomberg, Geschäftsführerin der Rhomberg Liegenschafts GmbH & Co. KG. Bedingungen, die die Betreibergesellschaft in den Folgejahren zu nutzen wusste. „Wir haben den Gebäudebestand bestmöglich für eine Weiternutzung saniert, revitalisiert und zudem gezielt neu gebaut“.

FOTO: RHOMBERG’S FABRIK

Rhomberg’s Fabrik: Wirtschaftsstarker Standort punktet mit idealen Bedingungen.

Daneben sorgten die Verantwortlichen mit zukunftsweisenden Investitionen dafür, dass die Attraktivität des Wirtschaftsparks weiter gesteigert wurde – unter anderem mit einem modernen Parkhaus für weitere kostenlose Außenstellplätze für die Mitarbeiter, Kunden und Besucher der angesiedelten Betriebe, mehreren Photovoltaikanlagen sowie einem Kleinwasserkraftwerk am Müllerbach zur Stromerzeugung. Zudem stehen rund 13.000 m2 Baufläche für die weitere Entwicklung zur Verfügung.

KONTAKT Rhomberg’s Fabrik Färbergasse 15 6850 Dornbirn T 05574 403 3182 rhombergsfabrik.at

MAGAZIN

NR. 3 • FEBRUAR 2026 • DIE WIRTSCHAFT | 30

INTERVIEW STEFAN WALLY

„Nehmen Sie die jungen Menschen ernst!“ Generationen. Zukunftsexperte Stefan Wally über die Erwartungen junger Menschen an den Arbeitsalltag. Im Rahmen einer Veranstaltung des salvus Unternehmensnetzwerk BGF referiert er zum Thema „Die nächste Generation – Geht sie alles anders an?“.

Stefan Wally rät Arbeitgebern, den jungen Menschen zuzuhören und ihre Anliegen ernst zu nehmen.

Zur Person Stefan Wally ist seit 2016 Geschäftsführer der Robert-Jungk-Bibliothek für Zukunftsfragen in Salzburg. Er ist seit 1994 Universitätslehrer und Vortragender seither u.a. an den Universitäten Salzburg, der Freien Universität Berlin, der University of Florida, dem American Institute for Foreign Studies, der Donauuniversität Krems, der Fachhochschule Burgenland, der Privatuniversität Schloss Seeburg und dem Salzburg College. Vor seiner Tätigkeit für die Robert-Jungk-Bibliothek war Wally Büroleiter der Landeshauptfrau in Salzburg.

Wie würden Sie die aktuelle Einstellung junger Menschen zur Arbeit im Vergleich zu früheren Generationen beschreiben?

Wir erleben einen Wandel der Gesellschaft, die heute ganzneueHerausforderungenandieJugendlichenstelltals vor zwanzig, dreißig Jahren. Jugendliche sind mit anderen Technologien aufgewachsen. Und auch die Arbeitswelt ist eine andere als früher. Kein Wunder also, dass junge Menschen heute anders zu uns in die Firmen kommen – und sichdortauchandersverhalten.SichtbarwirddieserWandel anhand der Frage beim Einstellungsgespräch: „Was ist das Besondere, dass du in der Firma beitragen kannst?“ Und diese Frage ist keine Überraschung für junge Leute. Denn auch das Social Media-Profil soll irgendwie „einzigartig“ sein. Soziologen sprechen von einer „Gesellschaft der Singularitäten“. Und das spiegelt auch die Einstellung junger Menschen gegenüber der Arbeitswelt zurück: „Ihr wollt einen Menschen, der besondere Aufgaben erledigen kann?

Dann möchte ich auch so behandelt werden.“ Welche Erwartungen stellen Jugendliche heute an Ausbildungsbetriebe und Lehrpersonen?

WenndieWeltnichtmehreinereibungsloseEinordnung in denArbeitsprozess fordert, sondernwill, dass die eigene Persönlichkeit – gerade im Dienstleistungsbereich – einge-

FOTO: ANDREAS KOLARIK

bracht wird: Dann wollen junge Menschen in Folge, dass genaudasauchgefördertundgeschütztwird.Dazugehören eine gesunde Balance zwischen Arbeit und Freizeit sowie ein respektvoller – manchmal sogar sensibler – Umgang.

DieWirtschaftverlangt,dassmanseinHerzeinbringt?Dann erwartet die junge Generation, dass sorgsam damit umgegangen wird.

Welche Veränderungen in der Lehrlingsausbildung halten Sie aufgrund des Wertewandels der jungen Generation für besonders wichtig?

JungeMenschenwachsendamitauf,mitInformationen in hoher Geschwindigkeit konfrontiert zu sein. Diese schnelle Abwechslung korrespondiert auch mit der Bereitschaft, sich selbst häufiger zu verändern als frühere Generationen.Jobwechselwerdenschnellergeplant. InderLehrlingsausbildung wird daher mehrWert als früher darauf zu legen sein, junge, von uns ausgebildete Menschen zu halten.

Welche betrieblichen Strukturen braucht es, um Lehrlinge in ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung zu fördern?

In vielen Betrieben gibt es bereits gute Strukturen, die sich an junge Menschen anpassen können. Man muss bedenken, dass gerade die geforderte Individualität es nötig macht, den einzelnen Jungen zuzuhören. Denn natürlich gibt es massiveUnterschiede je nach sozialer Herkunft und Bildungshintergrund. Neben dem Zuhören, geht es auch umdieArtderKommunikationunddenUmgangmitTechnologien. Nicht selten können junge Menschen gute Impulse einbringen – ebenwenn man ihnen zuhört.UndAchtung: WaseinernstesProblemfüreinenMenschenist,kann sehrindividuellsein.TunSie„neumodische“Themennicht ab,gehensiedavonaus,dassdiesesehrernstsindfürjunge Menschen.

Welchen Tipp würden Sie Betrieben geben, die neue Lehrlinge für sich gewinnen wollen?

NehmensiedieseindividuellenjungenMenschenernst: IhreThemen, ihreWünsche, ihre technischen Erfahrungen und ihre Talente. Freilich geht es auch um´s Geld, so ganz anders ist die nächste Generation auch wieder nicht.

Danke für das Gespräch.

31 | NR. 3 • FEBRUAR 2026 • DIE WIRTSCHAFT

MAGAZIN

WEITERBILDUNG

Finanzdienstleister starten Bildungs-Kick-Off Am diesjährige Bildungs-KickOff zwischen 12. und 23. Jänner 2026 nahmen rund 2.700 Finanzdienstleister:innen an diversen Online-Modulen teil und profitierten von fundierten Analysen führender Expert:innen.

A

v.l.: FG-Obmann Florian Ender mit den Vortragenden Zsolt Kovacs (Munich Private Equity), Birgit Schmolmüller (Munich Private Equity), Martin Prandl (CORUM Asset Management Austria Branch) und Martin Pichler (AKELA RechtsanwältInnen GmbH).

FOTO: WKV

m 16. Jänner übernahm die Fachgruppe Vorarlberg die Gastgeberrolle für dasWeiterbildungsmodul „Veranlagungen“ mit zwei Fachsessions. Im ersten Vortrag „ELTIF 2.0 – Der neue (alte) Fondsmantel für Sachwerte“ beleuchteten Birgit Schmolmüller (Munich Private Equity) und Martin Pichler (AKELA RechtsanwältInnen GmbH) rechtlicheRahmenbedingungen,MarktentwicklungenundpraktischeAnwendungsszenariendesüberarbeitetenELTIF-Regimes.DieExpert:innenerläutertendieHistorie,Zielsetzung und Inhalte der Regulierung, diskutierten die aktuelle Situation am österreichischen ELTIF-Markt und gingen insbesondere auf die Rolle von Private Equity als derzeit meistgenutztes Asset innerhalb des ELTIF ein. Zudem wurden konkreteFragestellungenausderBeratungspraxis,Aspekte der Gewerbesicht sowie Beraterhaftung thematisiert. Abgerundetwurde derVortrag mit einem Einblick in den MPE MidMarketPrivateEquityELTIFvonMunichPrivateEquity.

In der zweiten Fachsession „Immobilieninvestments international – aber zollfrei, Mr. Trump!“ zeigte Martin Prandl (CORUM Asset Management) auf, welche Chancen undRisikeninternationaleImmobilieninvestmentsderzeit bieten. Prandl gab einen fundiertenÜberblick über den Im-

mobilieninvestmentmarkt, von Vorsorge- und Ferienwohnungen überWald- undWiese-Investments bis hin zu Bauherrenmodellen. Ergänzt wurde seine Analyse durch eine umfassende Risikobetrachtung, einen Einblick in das französische SCPI-Modell sowie eine Darstellung der steuerlichen Rahmenbedingungen für österreichische Anleger:innen.

DergroßenBeteiligungunddempositivenFeedbackder Teilnehmer:innen zufolge bleibt der virtuelle BildungsKickOff ein zentraler Fixpunkt für praxisnahe Wissensvermittlung und professionelleWeiterentwicklung.

JAHRESAUFTAKT

Persönliche Dienstleister setzen klare Schwerpunkte bei Power-Up 2026 Mit dem Jahresauftakt „Power Up – Gemeinsam ins Jahr 2026“ startete die Fachgruppe Persönliche Dienstleister am 28. Jänner 2026 mit einem Einblick in die strategische Ausrichtung in das neue Jahr. bfrau Brigitte Grabher fasste die Schwerpunkte und Erfolge des Jahres 2025 zusammen. Die Fachgruppe vereint eine breite Vielfalt an Berufsgruppen – von Tierdienstleister:innen über Farb- Typ- Stil- Imageberater:innen bis hin zu Astrolog:innen sowie Human-, Raum-und Tierenergetiker:innen – und bildet eine zentrale Plattform für fachlichen Austausch und Weiterentwicklung.

Die beiden Obfrau-Stellvertreterinnen Birgit Spielberger und Bettina Lydia Engelhardt stellten ihre jeweiligen Aufgabenbereiche vor. Ergänzend präsentierten die Berufsgruppensprecher:innen die Schwerpunkte sowie geplanten Aktivitäten für das kommende Jahr. Ein zentrales Ergebnis der vergangenen Funktionsperiode: Sämtliche Bundesausschüsse konnten mitVertreterinnen aus Vorarlberg besetzt werden.

Einweiterer Schwerpunkt lag auf der laufenden Implementierung des Zertifikats „Qualitätsmanagement Berufliche Sorgfalt“, das für Qualität, rechtliche Klarheit und

FOTO: BEIGESTELLT

O

v.l.: Tina Frühwirth, Veronika Herschmann, Slavica Bacic, Bettina Lydia Engelhardt, Birgit Spielberger, Martin Dreher, Brigitte Grabher.

verantwortungsvolles ethisches Handeln imUmgang mit Klient:innen steht. Nach bereits erfolgreicher Einführung in mehreren Berufsgruppen erfolgt 2026 die Umsetzung bei den Astrolog:innen und Tierdienstleister:innen.

Regina Binder referierte zu den Erfolgsfaktoren im Merkurjahr 2026 und gab einenAusblick auf zentrale Entwicklungen im kommenden Jahr. Durch den Abend führte Martin Dreher alias Martinvon Barabü . DasAmbiente der FirmaGstach in Brederis sowie die hochwertige Kulinarik bildeten den passenden Rahmen für den gelungenen Jahresauftakt.

EXTRA

BAUEN FÜR DIE WIRTSCHAFT

NR. 3 • FEBRUAR 2026 • DIE WIRTSCHAFT | 32

WERBUNG

WALTER BÖSCH

Kundenspezifische Gebäudetechnik im Denkmalbestand

I

FOTO: WALTER BÖSCH

m Boutique Hotel Maier in Lustenau realisierte Haustechnikspezialist bösch eine moderne Heiz- und Kühllösung für ein denkmalgeschütztes Jugendstilhaus aus dem Jahr 1906. Erklärtes Ziel war hoher Gästekomfort bei minimalem Eingriff in die histori- Unter der Terrasse verborgen: sche Substanz.

Die Wärmepumpenanlage von Statt einer herkömmlichen Gashei- bösch versorgt das Boutique zung fiel die Entscheidung auf ein Hotel Maier effizient mit Wärnachhaltiges Wärmepumpensystem. me und Kühlung.

Drei MOZART Luft-Wärmepumpen arbeiten im Kaskadenbetrieb und versorgen zwölf Hotelzimmer mit Wärme und Kühlung. Die gesamte Technik ist verborgen unter der Terrasse installiert und erfüllt damit die strengen Vorgaben des Denkmalschutzes.

Die zentrale Regelung steuert alle Heiz- und Kühlkreise und ermöglicht eine flexible Einzelraumregelung für die Gäste. Das Ergebnis verbindet Energieeffizienz, flüsterleisen Betrieb und architektonische Zurückhaltung.

Walter Bösch GmbH & Co KG Industrie Nord · 6890 Lustenau T 05577 8131-6913 · boesch.at

Hier geht’s zum Projektvideo:

qr.boesch.at/ boutiquehotel

BAU SUMMER

Planen, Bauen und Sanieren – mit Ideen, die begeistern!

Lehnen Sie sich zurück und erleben Sie mit, wie Ihr Traum Gestalt annimmt. Massiv, bauökologisch optimiert und mit Liebe zum Detail gefertigt. Mit über 60 Jahren Erfahrung, durchdachter Planung und viel handwerklichem Geschick setzt Bau Summer ihre Wünsche um.

D

Auch beim Thema Sanieren ist Bau Summer Experte und Partner bei Traumhaus Althaus. Es ist erstaunlich, welche faszinierenden Lösungen sich ergeben, wenn sich Alt mit Neu verbindet. Machen Sie beim Thema Lebensqualität und Komfort keine Abstriche. Technisch lässt sich (meist) alles realisieren. Entscheidend ist die sorgfältige und umfassende Beratung und Planung. Noch heute einen unverbindlichen Beratungstermin vereinbaren.

FOTO: BAU SUMMER

ie hauseigene Architektin Petra Mathis schafft es mit kreativen Ideen und dem gewissen Blick für bestehende Werte, Tradition und Moderne zu vereinen – so auch beim Neubaujuwel WA Fridolin in Rankweil.

Natürliche Materialien, wie Echtholz oder Feinsteinzeug sowie hochwertige Sanitärausstattung namhafter Hersteller sind dem traditionellen Bauunternehmen Bau Summer besonders wichtig. Die Architektur der Anlage mit dem begrünten Satteldach hebt sich von anderen Wohnbauten ab. Schnell sein lohnt sich – die letzte 4-Zimmerwohnung mit Blick auf den Karren könnte Ihre sein.

KONTAKT

Bau Summer ist ein starker Partner, der alles aus einer Hand bietet - vom Erstgespräch bis hin zur Umsetzung mit bester Beratung zur Förderung, genauem Zeitplan und Kostensicherheit.

Bau Summer GmbH Planen, Bauen, Sanieren Treietstraße 18, 6833 Klaus T 05523 62763 office@bausummer.at bausummer.at

33 | NR. 3 • FEBRUAR 2026 • DIE WIRTSCHAFT

österreich

FIT4ESG

BETRIEBSÜBERNAHME

BILDUNG & QUALIFIKATION

Kostenloses Handbuch macht KMU fit für Nachhaltigkeit

„NextGen4Austria“: Jetzt für das Programm bewerben

Starker Schulterschluss für Österreichs Wirtschaft

Die Bundessparte Gewerbe und Handwerk stellt ein praxisnahes Servicedokument für Kleinbetriebe zur Verfügung. Das praxisnahe Handbuch „übersetzt“ den freiwilligen Nachhaltigkeitsberichtsstandard „VSME“ in konkret umsetzbare Schritte.

Interessieren Sie sich für die Übernahme eines bestehenden Betriebs – egal, ob in oder außerhalb der Familie? Sind Sie schon mitten im Übernahmeprozess oder haben ihn vor Kurzem abgeschlossen? Dann sollten Sie sich bis spätestens 12. April 2026 zur Teilnahme am neuen Betriebsnachfolge-Programm „NextGen4Austria“ bewerben. Das neue Programm liefert wertvolles Know-how und ein starkes Netzwerk für Ihre erfolgreiche Betriebsübernahme. Das Programm „NextGen4Austria“ ist eine Initiative des Bundesministeriums für Wirtschaft, Energie und Tourismus (BMWET) und den Wirtschaftskammern Österreichs (WKO). www.nextgen4austria.at

Die WKO nimmt berufliche Bildung und unternehmerische Qualifikation in den Fokus. Die Arbeitsgemeinschaft „Qualifiziertes Unternehmertum“ fördert durch Informationsangebote ein starkes und zukunftsfähiges Unternehmertum.

Weitere Informationen und das Handbuch zum Download finden Sie unter:

Weitere Informationen finden Sie über den QR-Code.

AUSZEICHNUNG

Top-Auszeichnung für das WIFI Das Wirtschaftsförderungsinstitut (WIFI) wurde erneut im Seminaranbieter-Ranking des Industriemagazins als führender Gesamtanbieter für berufliche Aus- und Weiterbildung ausgezeichnet und erzielte dabei die Bestnote 2,16 im Imagewert (nach Schulnoten). Ein besonderer Erfolg ist zudem die erstmalige Spitzenplatzierung der WIFI-Werbeakademie des WIFI Wien‘s in der Kategorie „Marketing & Sales“.

Ebenfalls erstmals unter den Top-Platzierten rangiert die WIFI-Finanzakademie des WIFI Wien, die in der Kategorie „Finanzen, Recht & Controlling“ den hervorragenden dritten Platz erreichte. Grundlage des Rankings ist eine österreichweite Befragung von 250 HR-Entscheider:innen aus Unternehmen mit mehr als 50 Mitarbeiter:innen sowie von 250 Erwerbstätigen bzw. Seminarteilnehmer:innen – ein aussagekräftiges Stimmungsbild aus der Praxis der heimischen Weiterbildungsbranche.

Der erneute Spitzenplatz ist ein starkes Signal für die berufliche Weiterbildung. Es braucht qualitätsvolle, auf die Bedürfnisse der Teilnehmer:innen abgestimmte Aus- und Weiterbildungsangebote, die praxisnah sind und im Betriebsalltag sofort nachhaltige Wirkung zeigen. Einen besseren unabhängigen Erfolgsnachweis als die Zufriedenheit von Kursteilnehmer:innen oder die Wertschätzung der Personalverantwortlichen gebe es nicht, erklärt WKÖ-Generalsekretär Jochen Danninger.

Für Tatjana Baborek, Institutsleiterin des WIFI Österreich, wiederum unterstreicht der Gesamtsieg eindrucksvoll, wie sehr das eigene kontinuierliche Engagement seit 80 Jahren, die Qualitätsorientierung und die konsequente Weiterentwicklung Wirkung zeigen.

FOTO: GETTYIMAGES/IZU8SEK

Das WIFI erreicht im Seminaranbieter-Ranking 2026 von Industriemagazin erneut Platz 1 in der Kategorie „Gesamtanbieter“.

In der Erwachsenenfort- und weiterbildung wurde das WIFI auf Platz 1 gereiht.

MAGAZIN

NR. 3 • FEBRUAR 2026 • DIE WIRTSCHAFT | 34

INTERVIEW JUDITH BERCHTEL

„Bücherliebe im Rosa Häuschen“ „die Buchhändlerin“. Vor rund einem Jahr startete Judith Berchtel ihren Weg in die Selbstständigkeit. Im Interview gibt sie Einblick in eine erfolgreiche Betriebsübernahme, bei der der ehemalige Besitzer zum Mentor wurde.

Frau Berchtel, Sie haben vor etwas mehr als einem Jahr die Buchhandlung „die Buchhändlerin“ eröffnet.

Wie kamen Sie als Quereinsteigerin zum Buchhandel?

Bücher sind schon immer Teil meines Lebens. 2021 habe ich gemeinsam mit einer Freundin den Buchclub „Bücherliebe.lei“ gegründet und ichwar bereits über zehn Jahre lang Stammkundin der Buchhandlung Pröll in der Entenbachgasse in Feldkirch. Eines Nachts habe ich geträumt,dassichdieseBuchhandlungübernehmenwerde, in Gesprächen habe ich dann erfahren, dass Herbert Pröll tatsächlich auf der Suche nach einer Nachfolge ist.

Und wie ging es dann weiter?

Ich war vor der Übernahme dreizehn Jahre als Flugbegleiterin tätig und habe nach der Entschlussfassung mit Herbert ein Praktikum bei ihm gemacht. Einmal wöchtentlich war ich bei ihm im Geschaft, um den Buchhändler:innen-Alltag kennen zu lernen. Drei Monate später habe ich mich für eine Fortbildung zur Buchhändlerin eingeschrieben.

Judith Berchtel ist gelernte Hotelfachfrau und war 13 Jahre als Flugbegleiterin unterwegs, bevor sie in den Dschungel des Buchhandels eintauchte und „die Buchhändlerin“ eröffnete. Ihre große Leidenschaft gilt dem Lesen, dem Reisen mit ihrem Mann Michael – und guter veganer Schokolade.

Im Dezember 2024 haben Sie die Buchhandlung von Herbert Pröll übernommen – mit neuem Namen und neuem Standort. Aber mit Herbert Pröll.

Genau, wir haben Samstagabend die Buchhandlung Pröll nach 38 Jahren in der Entenbachgasse zugesperrt und am darauffolgenden Dienstag die Buchhändlerin im Rosa Häuschen eröffnet. Und Herbert mittendrin. Er war und ist mein Mentor und ich bin sehr dankbar, dass er nach wie vor mitarbeitet. Gerade in den Anfängen war es genial, jederzeit einen Experten an der Seite zu haben, der alle Fragen beantworten kann.

Nun ist etwas mehr als ein Jahr vergangen. Was ist Ihr bisheriges Fazit?

Ich bin sehr froh, dass ich die Entscheidung für „die Buchhändlerin“ getroffen habe. Wir haben tolle Kundinnen und Kunden und eine Arbeit, die Spaß macht. Unsere Buchhandlung wurde von Anfang an super angenommen und wir konnten schnell unser Team erweitern.

Allerdings muss ich auch zugeben, dass so eine Selbständigkeit auch herausfordernd ist und ich bin unendlich dankbar für mein unterstützendesUmfeld.Ohne meinen Mann und meinen Freundeskreis, wäre das anfangs sehr

hart gewesen. Und da geht es auch um die kleinen Dinge, wie etwa eine motivierende Chatnachricht oder einen vorbeigebrachten Snack.

Wie würden Sie Ihre Rolle für den stationären Handel in der Feldkircher Innenstadt einschätzen?

Ich denke schon, dass wir ein Frequenzbringer für die Stadt sind. Wir machen auch sehr viel auf Social Media und nicht selten kommen interessierte Menschen, die auf demWeg in denUrlaub anVorarlbergvorbeifahren, zu uns ins Rosa Häuschen. Das Schöne an der Feldkircher Innenstadt ist die Vielfalt und das gelebte Miteinander der einzelnen Geschäftsinhaberinnen und Geschäftsinhaber.

Wagen wir einen Blick in die Zukunft. Wie schätzen Sie die Zukunft des Buchhandels ein?

Ich glaube, dass wir als Buchhändlerinnen und Buchhändler offenbleiben müssen und neueWege bestreiten, um erfolgreich zu sein. Ohne Social Media beispielsweise wird es schwierig sein, wir brauchen diese Kanäle, um unseren Bekanntheitsgrad zu steigern. Zudemwollenwir auch dasLesenwieder coolmachen.MittelsImpressionen unseres Geschäfts im Rosa Häuschen und Buchempfehlungen machen wir Lust auf einen Besuch bei uns und aufs Lesen.

Und wie sieht es mit dem Medium Buch an sich aus?

Das Buch wird circa alle zehn Jahre demTode geweiht, aber es ist nach wie vor präsent. Lesen ist ein niederschwelliges Hobby, das überall ausgeführt werden kann.

Und ich bin überzeugt davon, dass Hörbücher oder auch E-Books wunderbare Ergänzungen sind, aber das haptische Medium nicht ersetzen.

Und was plant „die Buchhändlerin“ für 2026?

Wir wollen weiterhin mit viel Freude für unsere Kundinnen und Kunden da sein und sind mehr als zufrieden, wenn es weiterhin so gut läuft, wie es bisher gelaufen ist.

Aber ich habe noch ein paar Projekte, die ich gerne umsetzen möchte, allerdings sind diese noch streng geheim.

Danke für das Gespräch.

Interview: Nora Ionian-Weiß

35 | NR. 3 • FEBRUAR 2026 • DIE WIRTSCHAFT

MAGAZIN

INNOVATIONSFAKTOR

Kreativwirtschaft bleibt stabiler Motor

FOTO: WKV/VRABL

Trotz Rezession zeigen sich kreative Branchen robuster als die Gesamtwirtschaft.

Bernhard Hafele (links) und Hanno Schuster vom Leitungsteam der Kreativen Wirtschaft Vorarlberg.

L

FOTOS: BEIGESTELLT

aut Kreativwirtschaftsbericht 2026 erwirtschafteten die Creative Industries zuletzt 31,3 Milliarden Euro Umsatz. 13,3 Prozent aller Unternehmen zählen zu diesem Bereich. Trotz konjunkturellem Gegenwind entwickelte sich der Sektor stabiler als die Gesamtwirtschaft: Die Zahl der Betriebe blieb nahezu konstant, Beschäftigung und Umsätze gingen nur leicht zurück.

Besonders stark vertreten sind Kunstmarkt, Werbung sowie Software und Games. Insgesamt sind die Branchen exportorientiert – 43 Prozent der Unternehmen verkaufen Leistungen auch ins Ausland. Charakteristisch ist die Struktur: Im Österreichschnitt arbeiten drei Personen pro Betrieb, 76 Prozent sind Ein-Personen-Unternehmen. Zwei Drittel erzielen weniger als 50.000 Euro Jahresumsatz. Gleichzeitig gelten die Creative Industries als flexibel und innovationsnah – Eigenschaften, die gerade in wirtschaftlich schwierigen Phasen Stabilität schaffen.

Kleinteiligkeit als Stärke. Auch in Vorarlberg prägen kleine Agenturen, Designstudios, IT- und Kommunikationsbetriebe das Bild. Die Arbeitsweise ist projektbasiert, digital und stark vernetzt. „Auch inVorarlberg sind rund 90 Prozent der Kreativbetriebe Ein- oder Zwei-Personen-Unternehmen. Vernetzung und kontinuierliche Weiterbildung sind daher entscheidend, um diese Stärke langfristig zu sichern“, betonen Bernhard Hafele und Hanno Schuster vom Leitungsteam der Kreativen WirtschaftVorarlberg. Mit über 1.000 Mitgliedern in der Fachgruppe Werbung & Marktkommunikation und gemeinsam mit den Berufsfotograf:innen und Filmschaffenden steht die kreative Wirtschaft insgesamt für mehr als 2.500 Arbeitsplätze und damit für einen relevanten Teil der regionalenWertschöpfung. Investitionen fließenvor allem in Digitalisierung und neueGeschäftsmodelle. Der Ausblick bleibtvorsichtig, aber stabil – die Branchewirkt weiterhin als Impulsgeber für Innovation,Wettbewerbsfähigkeit und Beschäftigung im Land.

MAGAZIN

NR. 3 • FEBRUAR 2026 • DIE WIRTSCHAFT | 36

Kurz notiert Gemeinsam mit dem Land Vorarlberg lud die WKV zum Radhandel-Netzwerktreffen 2026 ein.

Rund 40 Teilnehmer:innen aus dem Fahrradfachhandel nutzten die Veranstaltung als Plattform für Information, Austausch und Vernetzung. Im Fokus standen aktuelle Entwicklungen im Radverkehr, geplante Novellen der Straßenverkehrsordnung und der Fahrradverordnung sowie Fördermöglichkeiten wie der Reparaturbonus. Landesstatthalter Bitschi und Vertreter:innen von Bund, Land und Verband gaben Einblicke in neue Maßnahmen und Zukunftstrends. Der direkte Dialog mit den Betrieben unterstrich die Bedeutung praxisnaher Zusammenarbeit. Beim gemütlichen Ausklang stand das persönliche Netzwerken im Mittelpunkt.

Umweltschonende und alltagstaugliche Zustellung Die Fachgruppe Güterbeförderung in der Wirtschaftskammer Vorarlberg erhielt im Rahmen des „Einfach Machen Kleinprojektefonds“ eine Förderzusage für das Projekt „Citylogistik“ von der Vorarlberger Landesregierung. Gemeinsam mit der Stadt Dornbirn sowie dem Energieinstitut Vorarlberg testet die Fachgruppe Güterbeförderung eine alltagstaugliche und umweltschonende Zustellung von Paketen in der Dornbirner Innenstadt. Im Falle eines positiven Ergebnisse soll das Projekt, auf alle Vorarlberger Innenstädte ausgeweitet werden.

Saisonstart 2026: Mode, die bewegt - ein voller Erfolg Mit 181 Teilnehmer:innen war die Mode-Info Frühjahr/Sommer 2026 am 28. Jänner 2026 in der Otten Gravour in Hohenems ein voller Erfolg.

Unter dem Titel „Saisonstart 2026: Mode, die bewegt“ erhielten die Besucher:innen einen inspirierenden Ausblick auf eine Saison, die ganz im Zeichen von Ausdruckskraft, Selbstbewusstsein und Individualität steht. Gemeinsam mit „Herr Style“ Kai Jäckel wurden die zentralen Trendthemen für Frühjahr/Sommer 2026 präsentiert. Die Teilnehmer:innen zeigten sich durchwegs begeistert und nahmen viele frische Ideen für die kommende Saison und den Einkauf mit.

FG Gastronomie und Hotellerie: Gespräche nur auf Basis von Fakten und Respekt Mit der Aussendung der Gewerkschaft vida, namentlich vida-Vorsitzendem Roman Hebenstreit, vom 2. Februar wurde eine rote Linie für die Fachgruppen Gastronomie und Hotellerie überschritten. Sie stellen jedoch klar, dass sie weiterhin zu Kollektivvertragsverhandlungen bereit sind. Voraussetzung dafür ist jedoch eine sachliche Gesprächsbasis. Aktuelle öffentliche Aussagen der Gewerkschaft, die pauschalisierend und mit unwahren Unterstellungen gegenüber der Branche arbeiten, erschweren einen konstruktiven Verhandlungsstart. Die Betriebe der Gastronomie und Hotellerie unterliegen strengen gesetzlichen und kollektivvertraglichen Regelungen und werden regelmäßig kontrolliert.

Spannender Vortrag zum Handels-Kollektivvertrag Am 3. und 4. Februar fand in der Wirtschaftskammer Vorarlberg ein Kollektivvertragsseminar zum Handel statt. Als Referentin war Sonja Marchhart, sozialpolitische Referentin der Bundessparte Handel und ausgewiesene Expertin für den Handelskollektivvertrag (KV), zu Gast. Die Teilnehmer:innen erhielten einen fundierten Überblick über die rechtlichen Grundlagen des KV, insbesondere zu Einstufungen, Sonderregelungen sowie zu Do’s und Don’ts anhand praxisnaher Beispiele.

Ergänzend dazu vermittelte die Referentin wertvolle Praxiseinblicke und gab hilfreiche Hinweise für den Umgang mit Kollektivvertragsverhandlungen.

Pauschale Vorwürfe – etwa zu unbezahlten Überstunden, fehlender Respektlosigkeit oder „billigen Arbeitskräften aus Drittstaaten“ – zeichnen ein verzerrtes Bild einer Branche, die tausende Arbeitsplätze sichert und in den vergangenen Jahren deutliche Verbesserungen für Beschäftigte umgesetzt hat.

So sind die Mindestlöhne in Beherbergung und Gastronomie in den vergangenen vier Jahren mit +27,1 Prozent stärker gestiegen als in allen anderen Branchen. Zudem wurde erst kürzlich ein neuer Rahmenkollektivvertrag abgeschlossen, der zahlreiche Anliegen der Arbeitnehmer:innen aufgreift. Heike Ladurner-Strolz, Fachgruppenobfrau Hotellerie, und KM Mike P. Pansi, Fachgruppenobmann Gastronomie, betonen gemeinsam: „Wir stehen für Kollektivvertragsverhandlungen weiterhin zur Verfügung. Voraussetzung ist, dass von pauschalisierenden Unterstellungen gegenüber der Branche Abstand genommen wird und die Gespräche wieder auf Basis von Fakten und gegenseitigem Respekt geführt werden – im Interesse der Beschäftigten und der Betriebe. Ja, es gibt Einzelfälle auf die wir in der Branche achten, aber es darf nicht auf alle geschlossen werden.“ Die Fachgruppen bekennen sich ausdrücklich zur Sozialpartnerschaft und appellieren an die Gewerkschaft, zu einem konstruktiven und faktenbasierten Dialog zurückzukehren.

FOTOS: 7PRO.TV, BEIGESTELLT, FREDERICK SAMS, WKÖ, STUDIO MATHIS

Radhandel: Starker Austausch beim Netzwerktreffen

37 | NR. 3 • FEBRUAR 2026 • DIE WIRTSCHAFT

MAGAZIN

ZAHLENSPIEL

… aus dem Geschäftsbericht 2025 der Lehrlingsstelle

2.947 13.827 283 LEHRVERTRÄGE wurden ausgestellt und Beratungen dazu durchgeführt.

109

UNTERNEHMEN wurden als ausgezeichnete Lehrbetriebe zertifiziert.

51 Ausbildungsbotschafter:innen haben über

2100 84

SCHÜLER:INNEN in Schulklassen über die Möglichkeiten einer Lehrausbildung informiert.

20 38

Über ILLUSTRATION: GETTY IMAGES; QUELLE: LEHRLINGSSTELLE AUSBILDUNGSSERVICE

FÖRDERANTRÄGE mit einem Volumen von € 16,4 MILLIONEN wurden bearbeitet.

Lehrlinge haben ihre digitalen Skills beim Lehrlingshackathon erweitert und gemessen.

Ausbilder:innen haben sich 2025 in der Akademie für Ausbilder:innen zertifizieren lassen.

FESTSTELLUNGSBESCHEID-VERFAHREN wurden von unserem Team abgewickelt.

Unsere Ausbildungsberater:innen haben mehr als

744 PERSÖNLICHE BERATUNGEN – davon mehr als 596 direkt vor Ort bei unseren Mitgliedern – durchgeführt.

7

Unser Projektteam hat über

Unser Team hat bei

VERANSTALTUNGEN mit insgesamt mehr als 21.000 BESUCHER:INNEN organisiert und durchgeführt.

REGIONALEN LEHRLINGSMESSEN in ganz Vorarlberg an Infoständen über die Lehre informiert und Fragen beantwortet.

20

NR. 3 • FEBRUAR 2026 • DIE WIRTSCHAFT | 38

veranstalt ungen Donnerstag, 19. Februar 2026 17.00 - 18.30 Uhr Wirtschaftskammer Vorarlberg Der Vortrag gibt einen Überblick über die aktuellen Neuerungen der SVS, zeigt Auswirkungen auf Pension und Vorsorge auf und beleuchtet steuerliche Erleichterungen, die genutzt werden können.

Weitere Informationen und Anmeldung unter: www.wkv.at/event/5448

Security NIGHT Cybersecurity Realität

Webinar: „Energie- undUmweltförderungen fürUnternehmen“ Donnerstag, 26. Februar 2026 11.30 - 13.00 Uhr online Hohe Energiepreise und aktuelle wirtschaftliche Entwicklungen rücken Investitionen in energieeffiziente Technologien, erneuerbare Energien sowie alternative Antriebssysteme zunehmend in den Fokus unternehmerischer Entscheidungen. Im Rahmen dieses Webinars erhalten Sie einen kompakten Überblick über bestehende und neue Fördermöglichkeiten für Energiesparmaßnahmen und den Einsatz erneuerbarer Energien.

Weitere Informationen und Anmeldung unter: www.wkv.at/event/5484

Dienstag, 24. Februar 2026 16.00 - 18.30 Uhr Wirtschaftskammer Vorarlberg Erleben Sie praxisnahe Cybersecurity: In einem Live-Hacking im Firmenumfeld zeigen Experten reale Angriffe, typische Schwachstellen und wirksame Schutzmaßnahmen.

Weitere Informationen und Anmeldung unter: www.wkv.at/event/5469

Grenzüberschreitendarbeitenin Liechtenstein Mittwoch, 25. Februar 2026 17.00 - 19.00 Uhr Wirtschaftskammer Vorarlberg Sie haben einen Auftrag in Liechtenstein? Oder Sie überlegen sich noch, ob Sie Ihre Dienstleistungen im Nachbarland anbieten könnten?

In unserer kostenfreien Informationsveranstaltung erhalten Sie alle wichtigen To-dos und Tipps zur erfolgreichen Auftragsabwicklung und Mitarbeiterentsendung nach Liechtenstein.

Weitere Informationen und Anmeldung unter: www.wkv.at/event/5476

KI-Anwendungen in der Praxis Prompting: Die Sprache der KI

Mittwoch, 4. März 2026 16.00 - 17.00 Uhr online In diesem Praxis-Webinar erfahren Sie, wie Sie Prompts klar strukturieren, Kontext richtig setzen und die KI zielsicher zum gewünschten Ergebnis führen. Inklusive Copy-&-Paste-Vorlagen für den direkten Einsatz im Arbeitsalltag.

Weitere Informationen und Anmeldung unter: www.wkv.at/event/5449

Fresh-up:Arbeitsunfall als Ein-Personen-Unternehmer:in Absicherungverstehen&handeln Gewaltfreie Kommunikation im Unternehmen. Spracheverbindet - oder trennt.

Dienstag, 3. März 2026 17.00 - 20.00 Uhr Visionroom, Competence Center Rheintal Millennium Park 4, 6890 Lustenau Dieser Impulsvortrag bietet einen praxisnahen Einstieg in die „Gewaltfreie Kommunikation“ (GFK) nach Marshall B. Rosenberg - ein wirkungsvolles Instrument für eine konstruktive und lösungsorientierte Gesprächskultur im Unternehmen. Eine Einladung an alle, die mit Sprache wirksam führen, gestalten und verbinden möchten. Weitere Informationen und Anmeldung unter: www.wkv.at/event/5465

Dienstag, 10. März 2026 8.30 - 9.00 Uhr online Als selbständige:r Unternehmer:in erfahren Sie in diesem Webinar, wie Sie selbst bei einem Arbeitsunfall abgesichert sind: Was gilt als Arbeits- oder Wegeunfall, wann greift welche Versicherung und was ist im Ernstfall zu tun?

Weitere Informationen und Anmeldung unter: www.wkv.at/event/5458

FOTOS: PROXIMA STUDIO|STOCK.ADOBE.COM, WITSURAT|STOCK.ADOBE.COM

Was bringt 2026? SVSNeuerungen, Pension & steuerlicheVorteile

39 | NR. 3 • FEBRUAR 2026 • DIE WIRTSCHAFT

VORLETZTE

apropos BLICKPUNKT

ZU GUTER LETZT

Vielfältige Wege zum beruflichen Glück

Mit der Auftaktveranstaltung am Gymnasium Schillerstraße in Feldkirch ist die Duale Akademie Roadshow der WKV erfolgreich in eine neue Runde gestartet. Bei allen Terminen sind Trainees und Vertreter:innen der teilnehmenden Unternehmen vor Ort, um aus erster Hand Einblicke in Ausbildung in der Dualen Akademie und den Arbeitsalltag junger Menschen zu geben. Infos unter: www.dualeakademie.at

THEMA VORARLBERG

Digitale Ethik

Jetzt kostenloses Abo sichern unter:

www.themavorarlberg.at

TechnikEnthusiastendrängenaufdieRealisierung alles technisch Machbaren, alles im Leben scheint eine digitale Komponente bekommen zu müssen.

Doch soll - und darf - auch eine Superintelligenz hergestellt werden? Die Schweizer Philosophin Dagmar Fennerwidmet sich dieser höchst kontrovers diskutierten Frage. Und schreibt im Schwerpunkt dieser Ausgabe: „Aus technischer Sicht lauten die vordringlichen Diskussionsfragen nicht, was technisch möglich ist, sondern was wir Menschen überhaupt wollen.“ Auch Pater MartinWerlen,derProbstvonSt.Geroldmeldetsichdazuund meint, man sollte ganz bewusst das pflegen, was den Menschen von der Maschine unterscheide, auch im eigenen Interesse. Dies und mehr in der aktuellen Ausgabe vonThemaVorarlberg!

Impressum

FOTO: MATTHIAS WEISSENGRUBER

FOTO: WKV/VRABL

Aktuell stellen sich wieder zahlreiche junge Menschen die Frage „Was tun nach der Matura?“. Eine mögliche Antwort darauf ist der innovative Ausbildungsweg Duale Akademie.

Bis vor wenigen Jahren ist die Entscheidung für oder gegen eine Lehre meist nach Erfüllung der Pflichtschuljahre erfolgt. Alljene, die sich für einen Verbleib an einer AHS oder einer weiterführenden Schule entschieden haben, zogen meist nach der Matura in andere Bundesländer, um ein Studium zu absolvieren. Nur ganz selten folgte eine Lehrausbildung auf eine abgeschlossene Reifeprüfung. Was aber, wenn mit 18 der Wunsch nach einer Ausbildung mit hohem Praxisanteil aufkommt?

Hierfür gibt es nun seit mehr als fünf Jahren eine innovative Ausbildungsschiene, die in enger Zusammenarbeit von Vertreter:innen der Wirtschaft und Schüler:innen erarbeitet wurde – die Duale Akademie. Maßgeschneidert für Maturant:innen, Studienabrecher:innen sowie Berufsumsteiger:innen bietet sie eine praxisnahe verkürzte Lehre in einem Vorarlberger Top-Unternehmen. Theoretische Inhalte werden in eigenen Berufsschulklassen mit Zukunftskompetenzen und internationalen Erfahrungen verbunden. Durch die Arbeit im Betrieb entstehen bereits während ährend der Ausbildung exzellente Netzwerke im und d über die Unternehmensgrenzen hinaaus. Um die Duale Akademie noch bekan nnter zu machen, sind aktuell Vertretter:innen der Unternehmen sowie derr WKV gemeinsam mit Trainees im Rahmen einer Roadshow an neun Ob berstufenschulen unterwegs. So erfahren Schüler:innen der 7./8. Klassen aus erster Hand, welche Vorteile diese zukunftsorientierte Ausbildungsalternative für sie birgt.

Nora Ionian-Weiß, Redakteurin „Die Wirtschaft“

Herausgeber und Medieninhaber: Wirtschaftskammer Vorarlberg – Herstellung: „Die Wirtschaft“ Betrieb gewerblicher Art, beide 6800 Feldkirch, Wichnergasse 9, 05522 305–382, presse@wkv.at, wko.at/vlbg Redaktion: Mag. Herbert Motter, Leiter Abteilung KOMM (moh, DW 380), Mag. Julia Schmid (ju, DW 496), Mag. Andreas Dünser (ad, DW 387), Mag. Eva Niedermair (ne, DW 381), Mag. Daniela Vonbun-Häusle (vd, DW 383), Nora Ionian-Weiß, MA (nw, DW 395); Redaktionsassistenz: Claudia Ganahl (cg, DW 382) E-Mail: nachname.vorname@wkv.at, Änderung der Zustelladresse: DW 206 Verlagsagenden – Anzeigenannahme: Media Team Kommunikationsberatung Gesellschaft m.b.H., 6840 Götzis, Bahnhofstraße 4, 05523 52392-0, office@media-team.at, media-team.at – Anzeigenleiter: Markus Steurer, 05523 52392-11, 0664 88234240, markus.steurer@media-team.at. Anzeigentarif Nr. 01/2026 vom 8.7.2025. Hersteller: Russmedia Verlag GmbH, Gutenbergstraße 1, 6858 Schwarzach. Jahresbezugspreis: € 28,-. Für Mitglieder der Wirtschaftskammer kostenlos. Nachdruck nur bei voller Quellenangabe gestattet.

Offenlegung: Grundlegende Richtung: Wahrnehmung der gemeinsamen Interessen aller Mitglieder der Wirtschaftskammer Vorarlberg.

Offenlegung der Eigentumsverhältnisse nach § 25 Mediengesetz: Wirtschaftskammer Vorarlberg, Wichnergasse 9, 6800 Feldkirch.

Siehe auch: wko.at/vlbg/offenlegung. Druckauflage: 21.400 (2. Halbjahr 2025). Fotos ohne Bildnachweis stammen aus unserem Archiv oder von Getty Images. Alle verwendeten geschlechtsspezifischen Formulierungen meinen die weibliche und männliche Form.

WIRTSCHAFTSKAMMER

NR. 3 • FEBRUAR 2026 • DIE WIRTSCHAFT | 40

DUALE AKADEMIE VORARLBERG

Die Duale Akademie ist eine einzigartige Ausbildung speziell für Maturant:innen, Studienabbrecher:innen und Umsteiger:innen, welche den Weg in eine erfolgreiche Zukunft ermöglicht.

Die Ausbildung vereint den direkten Berufseinstieg mit einer modernen zukunftsweisenden Ausbildung und geht weit über die Lehre hinaus. Die Teilnehmer:innen durchlaufen in 2 bis max. 3 Jahren maßgeschneiderte Ausbildungen, die sie dazu qualifizieren, im Anschluss Karrieren als wichtige Fachkräfte zu machen und Schlüsselfunktionen in zukunftsorientierten Berufe zu übernehmen. Zudem ist nach einem Jahr Berufspraxis und Abschluss des DA Traineeprogramms eine Zertifizierung zum wirtschaftlich anerkannten Abschluss „DA Professional“ möglich.

wkv.at/dualeakademie

Österreichische Post AG WZ 16Z040716 W Wirtschaftskammer Vorarlberg, Wichnergasse 9, 6800 Feldkirch

© Davide Angelini| stock.adobe.com

DAS PROGRAMM FÜR DIE FACHKRÄFTE DER ZUKUNFT!