VERANSTALTUNGEN
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Weibliche Führungskräfte als Vorbilder - Mainzer Frauenführungskreis startet Mentorprogramm „Mentorin meets Mentee“ Prof. Dr. Susanne Rank
Prof. Dr. Susanne Rank Fachhochschule Mainz
Mentees und Mentorinnen bei der Kick Off Veranstaltung am 28.11.2012
Von Vorbildern zu lernen, sagt die psychologische Forschung, ist ein sehr nachhaltiges Lernen, was wir sehr gut und lange im Gedächtnis behalten. Mentoring hat eine lange Tradition. Bereits in der griechischen Antike hat Odysseus dies für seinen Sohn erkannt, als er selbst in den Krieg zog. Odysseus fragte vorab seinen Freund Mentor, ob er seinem Sohn in seiner Abwesenheit zur Seite steht. Deswegen heißen die erfahrenen Ratgeber heute Mentor oder Mentorin. Am 28.11.2012 fand die Kick-Off-Veranstaltung für das Mentorenprogramm „Mentorin meets Mentee“ an der FH Mainz statt, welches durch den Mainzer Frauenführungskreis initiiert wurde. Der Mainzer Frauenführungskreis mit über dreißig Mitgliedern existiert bereits seit über elf Jahren. Frau Simone Ambil, Leiterin der Vertriebsregion Mainz der DAK-Gesundheit, leitet und koordiniert diesen Erfahrungsaustausch von weiblichen Führungskräften zu Führungs- und Personalthemen. Mit Freude berichtet Simone Ambil: „Es steckt so viel Dynamik und Wissen in unserem Mainzer Frauenführungskreis, dass wir uns zum Ziel gesetzt haben, unsere eigenen Erfahrungen an Frauen weiterzugeben und sie auf ihrem Weg in Führungspositionen zu begleiten.“
Im Sommer dieses Jahr hat sich dieser Kreis zur Aufgabe gemacht, eigene Führungserfahrungen an jüngere Frauen durch ein Mentoren-Programm weiterzugeben. Im Ehrenamt konzipierten Simone Ambil, Leiterin der Vertriebsregion Mainz der DAK-Gesundheit, Andrea Anglhuber, selbständiger Coach, Dorothee Katzberg, selbständige Mediatorin, Elisabeth Kolz-Josic, selbständiger Coach für Gründerinnen, Claudia Merz, Personalleiterin des Steigenberger Airport Hotels und Dr. Susanne Rank, Professorin für Personal Management an der FH Mainz das Cross-Mentoring-Programm über Unternehmensgrenzen hinweg. Das Programm soll einen Beitrag leisten, dass mehr engagierte Frauen sich trauen, in den Unternehmen in Führung zu kommen, ob Führungs- oder Fachkarriere sei dahin gestellt. Im Rahmen des Kick-Off-Abends mit neun Mentorinnen und sieben Mentees erzählte Frau Kölzer-Spitzkopf, Vorstandsmitglied bei der Sparkasse Mainz, in einer Talkrunde, wie sie es geschafft hat, Vorstandsmitglied mit einer vierköpfigen Familie zu werden. Anschließend konnten sich die Tandems von Mentorin und Mentee kennen lernen. Das Programm läuft nun in 2013. Die Initiatorinnen planen eine nächste Runde für 2014.
Jahrbuch Wirtschaft | FH Mainz | 2013/2014