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Consultores en Desarrollo Humano

TALLER DE EQUIDAD DE GENERO


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INTRODUCCIÓN Trabajar en ambientes equilibrados, justos y armoniosos elevan la productividad, y bienestar del personal. El taller proporciona a las personas herramientas que les permiten adoptar una actitud de respeto al otro género y conocimiento del propio para establecer la equidad como estilo de vida y de crecimiento en búsqueda del bien común.

Algunas preguntas clave a responder durante el curso: ¿Qué es equidad de género? ¿Cómo integrar un ambiente de respeto de género? ¿Cómo actúan los roles de género en el trabajo y en la vida personal?


2. Antecedentes del desarrollo de los géneros • Creencias en los roles de género • Análisis de los roles de géneros en nuestra cultura • Familia, promotores del establecimiento de los géneros. • Equidad en el ambiente laboral 3. Formas efectivas de comunicarnos • Valores de convivencia • Manejo de las emociones y conflictos de género • Estableciendo un código de conducta de equidad de género. • Un modelo para un nuevo equilibrio.

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1. Sociedad y Cultura de Géneros • Significado y evolución • Importancia en la sociedad actual

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CONTENIDO TEMÁTICO


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CARACTERÍSTICAS GENERALES DEL PROGRAMA OBJETIVO: • Sensibilizar y concientizar a las mujeres y hombres de la importancia de ejercer la equidad de genero en los ámbitos, sociales, institucionales, familiares y de pareja. Los participantes conocerán diversas técnicas y metodologías que podrán aplicar en el desarrollo de un manejo de roles mas equitativos. • Se ubicaran en el aquí y ahora de sus diferentes roles y como manejarlos satisfactoriamente. • Romperán las creencias de género que les impidan ser personas más plenas. • Aprenderán a controlar sus emociones. • Establecerán metas que les permitan sentirse altamente satisfechos. • Tendrán una mayor comprensión de su entorno. A QUIEN VA DIRIGIDO: Personal de diferentes áreas y niveles . DURACIÓN: 20 horas, tres días, configurable de acuerdo a las necesidades en caso de grupos cerrados.


METODOLOGÍAS UTILIZADAS: Exposición y participación en plenarias. • Dinámicas y juegos vivenciales. • Trabajo en equipos • Problematización de experiencias reales del trabajo, juego de roles o ejemplos. • Reflexiones vivenciales. • Cuestionarios, formularios y herramientas EXPERIENCIA EN LA IMPARTICIÓN: Consultores e instructores certificados con más de 10 años impartiendo cursos a empresas. OTROS CURSOS RELACIONADOS: Taller de asertividad, talleres vivenciales.

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BENEFICIOS: • Adquisición de conocimientos teóricos y prácticos. • Ejercicios vivenciales para reflexionar y modificar actitudes. • Crecimiento personal y nuevos comportamientos. • Fortalecimiento de la equidad de genero


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