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WoMenPower 2013

WoMenPower 2013 Ein Tag. Starke Impulse. Neue Netzwerke.

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Jähriges Jubiläum

WoMenPower 2013 10. Fachkongress zur HANNOVER MESSE am 12. April 2013

NEW TECHNOLOGY FIRST 8.–12. April 2013 · Hannover · Germany

womenpower-kongress.de


Sponsoren Mit freundlicher Unterst端tzung von: Gold-Sponsoren

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10. Fachkongress WoMenPower 2013 Convention Center (CC) Freitag, 12. April 2013, 9.30 –17.30 Uhr

Ein Tag. Starke Impulse. Neue Netzwerke. Seien Sie bei der Jubiläumsveranstaltung dabei, wenn der Fachkongress WoMenPower am 12. April 2013 zum 10. Mal stattfindet. Mittlerweile hat sich WoMenPower zum angesehensten und bestbesuchten deutschen Karriere-Kongressangebot für hoch engagierte Frauen und Männer entwickelt, wie auch die über 1.200 Teilnehmer/innen und die hohe Nachfrage auf Ausstellerseite belegen. Auf dem Kongress zur HANNOVER MESSE treffen ambitionierte Arbeitnehmer/innen, Berufsanfänger/innen, Studierende, Personalverantwortliche und Führungskräfte auf Persönlichkeiten aus Wissenschaft, Politik und den Vorstandsetagen der deutschen Industrie. Im Jubiläumsjahr 2013 profitieren die Teilnehmer/innen von einem praxisorientierten Programm mit 35 Workshopangeboten zu arbeitspolitischen Trendthemen sowie erstklassigen Impulsen zur Weiterentwicklung persönlicher Kompetenzen. Mit einer Rekordzahl von über 70 Aussteller/innen, darunter Unternehmen, Netzwerke, Verbände, Organisationen und Coaches erschließen sich in den Pausen und im abschließenden Get-together chancenreiche Kontakte für das persönliche Netzwerk und das berufliche Weiterkommen. Der Fachkongress bietet ein Forum für arbeitspolitische Themen und Trends, wie Work-Life-Balance, Beruf und Karriere, flexible Arbeitszeiten, Diversität, spannende Karriereperspektiven für Ingenieur/innen und Naturwissenschaftler/innen, Beratung für eine berufsorientierte Lebensplanung, Trainings zum Umgang mit verdeckten Hemmnissen im beruflichen Alltag u. v. m. Auch informieren die Aussteller/ innen über Marktforschung, Studien und Förderprogramme und zeigen Coaching- und Mentoring-Angebote auf. Daneben gibt es Messerundgänge in den Ausstellungshallen, die den Bezug zu den ausstellenden Industrieunternehmen herstellen. Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme zum 10-jährigen Jubiläum! Teilnahme: Registrierungsgebühr 84 Euro zzgl. MwSt. (für Student/innen 40 Euro) inkl. Messeeintrittskarte, Teilnahme am Workshop-Programm, Besuch der Ausstellung, Kongressunterlagen und Catering. Jetzt anmelden unter: womenpower-kongress.de

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Vorwort

Alf Henryk Wulf Stellvertretender VDE-Präsident Vorsitzender des Vorstandes ALSTOM Deutschland AG, Berlin

Ein Tag. Starke Impulse. Neue Netzwerke. Der Fachkongress WoMenPower, der in diesem Jahr sein 10-jähriges Jubiläum feiert, hat sich inzwischen zum renommiertesten deutschen Karriere-Kongress entwickelt. Die Verzehnfachung der Teilnehmer/innenzahl in zehn Jahren zeigt, dass die Veranstaltung einem wachsenden Bedürfnis nachkommt. Gerade Themen wie Berufseinstieg und Wiedereinstieg, berufliche Weiterentwicklung, Work-Life-Balance und Fachkräftemangel rücken zunehmend in den Fokus der Akteure in der Arbeitswelt wie auch der Gesellschaft insgesamt. Aus gutem Grund, denn das Wissen und Können von Fach- und Führungskräften ist die Basis für unternehmerische Erfolge und die Zukunftsfähigkeit der Gesellschaft. Deshalb gilt es, mit dem wertvollen Potenzial von Menschen in jeder Hinsicht sorgsam umzugehen, vorhandene Potenziale zu fördern und neue zu erschließen. Und tatsächlich kann, getreu dem WoMenPower-Motto 2013, bereits ein Tag starke Impulse für die Karriere und Netzwerkbildung geben. Ein ähnliches Ziel verfolgt der VDE mit seinem neuen, vom Bundesministerium für Bildung und Forschung geförderten Pilotprojekt „VDE MINT Akademie“, das erstmals die Förderung von Frauen in Wissenschaft und Wirtschaft mit dem Thema „Mobilität der Zukunft“ verbindet. Dazu werden ab März ein Online-Dialog und im Oktober ein MINT-Fachsymposium in München angeboten. In diesem Sinne: bis bald im Karrierenetzwerk – bei WoMenPower im April und vielleicht auch bei der VDE MINT Akademie im Oktober. www.vde.com

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Kongressprogramm auf einen Blick Programmpunkte vormittags 9.30 –10.15 Saal 2

Eröffnung, Keynotes Elke Strathmann Mitglied des Vorstandes der Continental AG, Personal, Arbeitsdirektorin Prof. Dr. Klaus F. Zimmermann Direktor des Instituts zur Zukunft der Arbeit und Professor für wirtschaftliche Staatswissenschaften der Universität Bonn weitere Infos siehe Seite 8

10.15 –11.00 Saal 2

Podiumsdiskussion „Internet der Dinge – Innovationsdynamik für eine neue Arbeitswelt“ Moderation: Sabine Asgodom Autorin, Management-Trainerin ASGODOM LIVE, München weitere Infos siehe Seite 8

11.00 –11.30 Foyer und Saal 1

Kaffeepause/Networking/ Besuch der Ausstellung

11.30 –13.00 laut Saalanzeige

Workshop-Block 1 siehe Workshop-Überblick auf Seite 13

11.30 –13.30

Technology Tours weitere Infos siehe Seite 9 Geführte Rundgänge über die HANNOVER MESSE Start: an der Registrierung/Foyer

13.00 –14.30 Foyer und Saal 1

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Mittagsbuffet und Besuch der Ausstellung


Programmpunkte nachmittags 13.30 Saal 1

Preisverleihung Engineer Powerwoman 2013

14.30 –16.30 laut Saalanzeige

Workshop-Block 2 siehe Workshop-Überblick auf Seite 14

14.30 –15.30 laut Saalanzeige

Workshop-Block 3a siehe Workshop-Überblick auf Seite 15

15.45 –16.45 laut Saalanzeige

Workshop-Block 3b siehe Workshop-Überblick auf Seite 15

16.45 –17.30 Foyer

Get-together

1 Saal 1 3

3 4 Foyer 3 3 1. Ausstellung und Preisverleihung 2. Eröffnung 3. Workshops 4. Ausstellung und Get-together

2 Saal 2

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Eröffnung, Podiumsdiskussion Eröffnung, Keynotes, 9.30 –10.15 Uhr Elke Strathmann Mitglied des Vorstandes der Continental AG, Personal, Arbeitsdirektorin Prof. Dr. Klaus F. Zimmermann Direktor des Instituts zur Zukunft der Arbeit und Professor für wirtschaftliche Staatswissenschaften der Universität Bonn

Podiumsdiskussion, 10.15 –11.00 Uhr „Internet der Dinge – Innovationsdynamik für eine neue Arbeitswelt“ Moderation: Sabine Asgodom Autorin, Management-Trainerin ASGODOM LIVE, München

Podiumsgäste: Elke Strathmann Mitglied des Vorstandes der Continental AG, Personal, Arbeitsdirektorin

Alf Henryk Wulf Stellvertretender VDE-Präsident Vorsitzender des Vorstandes ALSTOM Deutschland AG

Prof. Dr. rer. nat. Martina Schraudner Professorin an der Technischen Universität Berlin

Prof. Dr. Klaus F. Zimmermann Direktor des Instituts zur Zukunft der Arbeit und Professor für wirtschaftliche Staatswissenschaften der Universität Bonn

Frank Hohenadel Senior Vice President Group Performance Development der Deutschen Telekom AG

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Videobotschaft Viviane Reding Vizepräsidentin der Europäischen Kommission und EU-Kommissarin für Justiz, Grundrechte und Bürgerschaft, Brüssel Frau Reding wird mit einer Videobotschaft an der Podiumsdiskussion zum Thema „Internet der Dinge – Innovationsdynamik für eine neue Arbeitswelt“ teilnehmen.

Engineer Powerwoman 2013 Preisverleihung, 13.30 Uhr, Saal 1 Die Deutsche Messe lobt anlässlich des 10-jährigen Jubiläums des Fachkongresses WoMenPower zur HANNOVER MESSE 2013 den „Engineer Powerwoman 2013 – Karrierepreis der HANNOVER MESSE an eine Vorreiterin aus dem MINTBereich“ aus. Die „Engineer Powerwoman 2013“ ist die Auszeichnung einer Frau im MINT-Bereich (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft, Technik), die durch ihr Engagement, ihre Ideen oder ihre Arbeit innovative Akzente im technischen Umfeld eines Unternehmens setzt oder entscheidend vorangebracht hat.

Umfrage Ansichtssache. Starke Impulse. Neue Netzwerke. Zum 10-jährigen Jubiläum führt WoMenPower mit der Helga Stödter-Stiftung wieder eine Umfrage zu den Schwerpunktthemen des Kongresses durch, die von der Witten School of Management inhaltlich und personell unterstützt wird. Die Teilnahme erfolgt anonym (online ab 15. März, per Fragebogen am 12. April). Die Witten School of Management bietet als Weiterbildungszweig der Universität Witten/Herdecke qualitativ hochwertige Bildungs- und Beratungsleistungen im Bereich Wirtschaft und Management. Mit ihrem Team aus Praktiker/innen und Wissenschaftler/innen bringt sie ein hohes Maß an Praxiserfahrung und Forschergeist auch in Fragestellungen ein, für die es keine Patentrezepte gibt, sondern die individuell erarbeitete Lösungen verlangen. Sie versteht sich als Mitgestalter einer Wirtschaft, die durch ein verantwortungsvolles und nachhaltiges Management geprägt ist.

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Rundgänge Themenforen Technology Tours, 11.30 –13.30 Uhr Als Teilnehmer/in des Kongresses bieten wir Ihnen interessante Messerundgänge an, auf denen Aussteller der HANNOVER MESSE jeweils 15 Minuten lang Lösungen beschreiben und Produktneuheiten präsentieren. Die Thementouren stellen einen fachlichen Querschnitt des gesamten HANNOVER MESSE Portfolios dar. Geschulte Tour Guides führen Sie auf verschiedenen Rundgängen zu den wichtigsten Innovationen und spannendsten Exponaten des jeweiligen Themenbereichs einer Tour. Als Alternative zu unserem Workshopangebot haben Sie die Möglichkeit, sich am Vormittag für eine der Technology Touren anzumelden und die technologischen Highlights zu erleben.

The Automated Factory – Efficient and Digitally Enabled Die Vernetzung von Automation und Industrial IT zur integrierten Produktion sowie das dynamisch wachsende Feld der Robotik stehen im Fokus dieses Rundgangs. Neben Wirtschaftlichkeit, Qualitätssteigerung und Ausfallsicherheit ist heute auch IT-Security ein wichtiges Thema der Fertigungsautomation. Zudem präsentieren Ihnen führende Unternehmen die technologische Verbindung von elektronischen Antriebstechniken, Energien und industrieller Umwelttechnik. The Energy (R)evolution Die Energiewende und der damit verbundene Verzicht auf Atomenergie sorgen für massive Umwälzungen und technische Herausforderungen. Auf dieser Tour zeigen Ihnen Aussteller ihre Lösungen zum Umbau der Versorgungssysteme: konventionelle und erneuerbare Energien von der Energieerzeugung über die -versorgung, -übertragung, -verteilung und -speicherung bis hin zu neuen IT- und Marktmechanismen im Smart Grid. 11


Themenschwerpunkte 2013 Unter dem diesjährigen Motto des Kongresses „Ein Tag. Starke Impulse. Neue Netzwerke.“ bieten wir Ihnen 35 Strategieworkshops zu folgenden Themenschwerpunkten an: Berufseinstieg/Wiedereinstieg Der erfolgreiche Eintritt in die Arbeitswelt ist der erste Meilenstein im Beruf. Ein Wiedereinstieg ist ein weiterer Meilenstein. Wie gelingt das mit Erfolg für Arbeitnehmer sowie Arbeitgeber? Wie können berufliche und persönliche Lebensplanung, Ausstieg und Weiterentwicklung, Familie und Karriere zum Nutzen aller integriert werden? Führung und Kommunikation Führung und Kommunikation sind wesentliche Bestandteile eines erfolgreichen Managements sowie einer guten Unternehmenskultur. Oft sind sie aber auch die Stolpersteine – für Führungskräfte und die Arbeit im Team. Wie können Fach- und Führungskräfte beidem gerecht werden und dies selbst erfolgreich praktizieren? Beruf/Karriere/Aufstieg Hier geht es um den systematischen Weg einer beruflichen Lebensplanung. Fachliche Entfaltung, Weiterentwicklung, Aufstieg und Karriere – nichts sollte dem Zufall überlassen sein, sondern gut geplant und selbst in die Hand genommen werden. Welche Unternehmenskonzepte unterstützen die berufliche Entwicklung nach dem Einstieg, was ist karriereförderlich/-hinderlich? Können Karrierebrüche zur Chance werden? Wie lassen sich berufliche und persönliche Planungen erfolgreich in Einklang bringen? Vielfalt der Talente Demografische Entwicklungen sowie der zunehmende Fachkräftemangel, längere Erwerbszeit, Migration von Fachkräften sowie die hohe Qualifikation von Frauen werden die Arbeitswelt verändern. Neue Arbeitsformen und -modelle bieten Chancen für Vielfalt, Talente und Arbeit nach Maß.

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Workshop-Überblick Workshop-Block 1, 11.30 –13.00 Uhr 1

Initiativ in den ersten Job!

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Chancengleichheit und Vielfalt in der Automobilindustrie

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Eigenmarketing ist kein Hexenwerk – Tipps für die Praxis

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Nonverbal überzeugend kommunizieren – und in Meetings punkten!

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Jagst du noch Kunden oder netzwerkst du schon?

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Spielregeln im Job – Wie Frauen in technischnaturwissenschaftlichen Berufen sie für sich nutzen

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Zukunftsworkshop: Trends erkennen, analysieren und erfolgreich im Unternehmen umsetzen!

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Multinational Business – Facts and Figures or Personality and Integrity?

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PowerPoint-Junkie? Raus aus der Sucht – jetzt wird begeistert!

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10 Excellence in leadership – Spitzenführung schafft Spitzenleistung: Humor als Erfolgsstrategie!

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11 Verhandlungstango – Schritt für Schritt zu mehr Geld und Selbstwert

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12 Raus aus dem Schneckenhaus! Ein Workshop für heimlich Schüchterne

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13 Alle machen MI(N)T – Erfolgsfaktoren zur gendersensiblen Profilbildung in Organisationen

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14 Diversity Reporting & Controlling – Anspruch und Wirklichkeit in der Unternehmenspraxis

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15 TalentING – das Beste für die Besten!

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Workshop-Überblick Workshop-Block 2, 14.30 –16.30 Uhr

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16 Mehr erwerbstätige Frauen verändern die Situation auf dem Arbeitsmarkt – Mittels guter Netzwerkarbeit noch mehr Bewegung auf dem Arbeitsmarkt möglich!

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17 Best Practices für erfolgreiche Mixed-Leadership Instrumente in Unternehmen

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18 Wer coachen kann, kann besser führen – Lösungsorientiertes Kurzcoaching als Führungsinstrument

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19 Der Samurai-Impuls – Das souveräne Selbst

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20 Karrierespiegel – welche Potenziale stecken in mir?

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21 Professioneller Umgang mit Kritik – Was tun, wenn die eigene Person unter Beschuss gerät?

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22 Genderworkshop: Gewinnung von weiblichen MINT-Fachkräften: Kommunikation und Instrumente

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23 Kollegiale Beratung – ein praxisnahes Instrument zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung

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24 Social Media Recruiting für kleine Unternehmen – moderne Tools im Bewerbungsmanagement

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25 Your way or my way? – Ein interkulturelles Simulationstraining

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Workshop-Block 3a, 14.30 –15.30 Uhr 26 … einerseits – andererseits … Wie Sie der Ambivalenzfalle entgehen und wieder Entscheidungsfreiheit gewinnen

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27 Karriere und Internet – Wie vernetzte Selbstvermarktung zum Erfolg führt

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28 Verhandeln Frauen anders? – Gemeinsame Problemlösung nach dem kooperativen Ansatz des Harvard-Konzeptes

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29 6 Schritte zur Erfüllung in der Selbstständigkeit!

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30 Erfolgreich weiblichen MINT-Nachwuchs gewinnen! Erfahrungen aus Unternehmen und Hochschulen: das Niedersachsen Technikum

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Workshop-Block 3b, 15.45 –16.45 Uhr 31 Netzwerken für Erfolg und Karriere – überraschend einfach!

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32 Networking @ Think Tank 2.0, Innovative Vernetzungsstrategien zur besseren Vereinbarkeit von Karriere und Familie

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33 Was tun, wenn der Headhunter klingelt – mit dem Personalberater erfolgreich zum Traum-Job

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34 Muckibude Arbeitsplatz: wie bleibe ich fit bis mindestens 67?

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35 Laufbahnmodelle in Theorie und Praxis – Gestaltung und Wahl der passenden Laufbahn für Mitarbeiter und Unternehmen

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Legende:

Berufseinstieg / Wiedereinstieg Führung und Kommunikation Beruf / Karriere /Aufstieg Vielfalt der Talente 15


Workshop-Block 1 Workshop-Block 1, 11.30 –13.00 Uhr Parallele Workshops

Berufseinstieg / Wiedereinstieg 1 Initiativ in den ersten Job! Birgit Thiele, Manolya Hiddensen (PHOENIX CONTACT GmbH & Co. KG) (Workshop) Sie möchten in Ihrem Wunschunternehmen als Berufsanfänger/in ohne ausgeschriebene Stelle starten? Zögern Sie noch und fragen sich, ob Sie damit wirklich Chancen haben und wie Sie es erfolgreich angehen können? Das Image der Initiativbewerbung ist vielfach nicht das Beste. Warum eigentlich? Und welche Chancen birgt die Initiativbewerbung tatsächlich? Eine Initiativbewerbung kann Ihnen die Tür zum ersten Job öffnen, wenn Sie gewisse Rahmenbedingungen beachten. Schauen Sie mit Mitarbeiterinnen des Human Resources Managements des Unternehmens PHOENIX CONTACT GmbH & Co. KG hinter die Kulissen: Worauf legen Personaler Wert? Welche Vorbereitungen im Vorfeld sind notwendig, um sich erfolgreich initiativ zu bewerben? Wie positionieren Sie sich im Vorstellungsgespräch ohne eine Stellenausschreibung des Unternehmens vor Augen? Mit welchen Erwartungen der Arbeitgeber sollten Sie sich im Vorfeld auseinandersetzen? Warum ist es hilfreich, sich vorbereitend einige Fragen zur eigenen Persönlichkeit zu beantworten? Diese Fragestellungen zum Thema Initiativbewerbung möchten wir gerne aus unserer Sicht beantworten und mit Ihnen diskutieren.

Berufseinstieg / Wiedereinstieg 2 Chancengleichheit und Vielfalt in der Automobilindustrie Katrin Börsting, Elke Heitmüller (Volkswagen AG) (Impulsvortrag mit anschl. Diskussion) Der Impulsvortrag zum Thema „Chancengleichheit und Vielfalt in der Automobilindustrie“ bildet die Grundlage für eine gemeinsame Diskussionsrunde mit den Teilnehmern. Leitfaden dieser Runde sind neue Konzepte für Rekrutierungsmaßnahmen des MINT-Fachkräftenachwuchses in der Wirtschaft. Gerade die für die Automobilindustrie relevanten Studienfächer Maschinenbau, Informatik und Elektrotechnik bieten besonders attraktive Zukunftschancen – für Männer und für Frauen. Berufseinsteigern sollen die Chancen in dieser Branche präzise dargelegt und sie sollen ermutigt werden, 16


in technische Berufe einzusteigen. Ingenieure arbeiten stark projektbezogen, daher stellt die Vereinbarkeit von Beruf und Familie für diese Berufsgruppe eine besondere Herausforderung dar und soll gemeinsam diskutiert werden.

Führung und Kommunikation 3 Eigenmarketing ist kein Hexenwerk – Tipps für die Praxis André Domscheit (Domscheit beraten, begleiten, bewegen) (Vortrag mit anschl. Workshop) Das Eigenmarketing im beruflichen Kontext, sich gut zu verkaufen, wird immer wichtiger. Gute Ideen reichen nicht aus, professionelles Agieren und Präsentieren ist eine wichtige Basis für die Karriere und die eigene Methodenkompetenz. Unterschiedliche Charaktere und Motive sind bei Eigenmarketing-Strategien zu berücksichtigen: Ist Ihr Adressat eher ein Analytiker, ein Bewahrer, ein emotionaler Bauchmensch oder ein kreativer Visionär? Basis dafür ist das HBDI Modell in der Praxis. In 90 Minuten erleben die TeilnehmerInnen interaktiv und motivierend die Unterscheidung der vier Kommunikationstypen im Hinblick auf Führung, Motivation und Verkauf. Mithilfe eines Kartenspiels, aktivierender Musik und einer interaktiven Moderation vermittelt der Workshop auf humorvolle Weise wichtige Tipps für den beruflichen Alltag.

Führung und Kommunikation 4 Nonverbal überzeugend kommunizieren – und in Meetings punkten! Marion Knaths (sheboss) (Workshop) Wie muss ich mich präsentieren, damit mein Inhalt überzeugt? Und was muss ich tun, damit in einem Meeting meine Inhalte Gehör finden? In diesem Workshop erhalten Frauen die Gelegenheit, durch eigenes Erproben oder Beobachten mehr über die Wirkung nonverbaler Signale in Bezug auf kompetentes, souveränes, seniores Auftreten zu erfahren. – Überzeugend auftreten vor Gruppen – Durchsetzungsstark in Meetings agieren – Kompetenz mit dem ersten Eindruck ausstrahlen Das sind die drei Themen, mit denen sich der Workshop anhand von Übungen auseinandersetzen wird.

(Fortsetzung Seite 18) 17


Workshop-Block 1 Wer den Vortrag „Spiele mit der Macht“ bereits kennt, erhält hier die Gelegenheit, die Wirkung der Inhalte konkret „am eigenen Leib“ näher zu erfahren. Wer den Vortrag nicht kennt, darf sich ebenfalls auf informative, hilfreiche und unterhaltsame 90 Minuten freuen!

Führung und Kommunikation 5 Jagst du noch Kunden oder netzwerkst du schon? Birgit Feeß (Pro Hannover Region e.V.) Sabine Piarry (Vernetzungsspezialistin) (Workshop) Viele UnternehmerInnen und beruflich aktive Menschen sind in verschiedenen Netzwerken und auf verschiedenen Plattformen unterwegs. Aber: Welches ist im 21. Jahrhundert das „richtige“ Netzwerk für mich? Was ist die Networking-Strategie des 21. Jahrhunderts? Das eine tun ohne das andere zu lassen. Birgit Feeß berichtet von ihren Erfahrungen aus einem Wirtschaftsnetzwerk – Sabine Piarry zeigt die Seite von Social Networking auf. In zwei Impulsvorträgen werden auf die „Geber-/Nehmerqualitäten in einem Netzwerk“ sowie auf „Social Media neu entdeckt“ eingegangen. Wir sehen uns an: Welche unterschiedliche Formen von Netzwerken gibt es für mich? Welches Netzwerk passt zu mir? Ferner nutzen wir eine Kontakte-Übung zur Beantwortung der Frage „Wie bringe ich persönliche Networking-Kontakte und Social Media unter einen Hut?“

Führung und Kommunikation 6 Spielregeln im Job – Wie Frauen in technischnaturwissenschaftlichen Berufen sie für sich nutzen Dr. Dagmar Schwickerath (Siemens AG München) Isabel Nitzsche (Redaktionsbüro printTV – Redaktion, Moderation, Coaching) (Workshop) Um in nationalen und internationalen Unternehmen eine wirklich gleichberechtigte Rolle spielen zu können, ist es wichtig, die männlichen Business-Regeln zu kennen und für sich clever zu nutzen. Das gilt umso mehr für Frauen, die in technisch-naturwissenschaftlichen Berufen arbeiten und dort in einem von Männern dominierten Umfeld noch deutlich in der Minderheit sind.

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Im Workshop wird anhand vieler Beispiele aufgezeigt, wie sich Männer im Job verhalten und wie Frauen sich über das System und seine Mitspieler klar werden können. Die Teilnehmerinnen lernen in dem Workshop die wichtigsten fünf Spielregeln kennen. So schaffen es Frauen in technischnaturwissenschaftlichen Berufen, ihre eigene Position zu finden und neue Handlungsoptionen auszuprobieren, die zu ihnen und ihrem Verhalten passen. Der Workshop zeichnet sich durch einen sehr starken und anschaulichen Praxisbezug aus und vermittelt konkrete Tipps, wie sich Frauen entsprechend ihrem Potenzial durchsetzen und erfolgreich weiterkommen können.

Führung und Kommunikation 7 Zukunftsworkshop: Trends erkennen, analysieren und erfolgreich im Unternehmen umsetzen! Corinna Pommerening (Pommerening Consult) (Workshop) Dieser interaktive „Zukunftsworkshop“ umfasst einen spannenden Mix aus Impuls- und Know-how-Transfer, Diskussion sowie interaktiven Workshopelementen. Im Fokus des Workshops steht die strategische und operative Auseinandersetzung mit der Zukunftsforschung. Das angeeignete Wissen dient dazu, als Führungskraft im Unternehmen das Thema „Trends“ aufzubereiten und zu moderieren. Ein weiterer Benefit ist, dass das „Zukunftswissen“ die Basis für persönliche, berufliche oder unternehmerische Adaptionen und Veränderungen darstellt. Der Workshop besteht aus 3 Modulen: 1. „Trend-Spot“: Vorstellung der Megatrends und Trends mit Diskussion 2. „Trend-Check“: interaktive Bewertung und Analyse von Trends 3. „Trend 2 move“: Tipps für die konkrete Umsetzung in der Praxis

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Workshop-Block 1 Führung und Kommunikation 8 Multinational Business – Facts and Figures or Personality and Integrity? The quintessence and the key question is “what matters, how to prepare and navigate ourselves on the multinational carpet“ Armida Hemeling (Goduni International Advisory Board)

englischer W

or kshop

Especially the European managers find themselves permanently on the “multinational carpet” which means: leading multinational projects and teams; negotiating new deals or rewriting old ones; dealing with multilateral issues mostly on unequal information and knowledge states, trying to pursue and accomplish “common interests” between all entities and partners engaged, etc. Too often we find ourselves in simultaneous management – dealing with all described issues at the same time. At this point things are getting complex and complicated driven not just by economics or financial but rather by politics, legal and social influences in the same manner and priority. Nowadays, leading and living in a highly connected and technological world, we need to understand and to adapt to every single significant influence as well as to all as a whole in order to succeed. However, one of the restraining forces acting upon us is the fact, that methods and instruments used to be adequate in the past are no longer appropriate to deal with the challenges ahead; most of us fail while trying to be more efficient, to correspond more precisely to the expectations, to know exactly the latest figures and financial statements or to use some “quick & underhanded techniques” to turn the situation in ones favor. During this interactive workshop participants will get in touch with and reflect upon new management instruments and methods proven to be applicable and adaptable to the challenges ahead.

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Führung und Kommunikation 9 PowerPoint-Junkie? Raus aus der Sucht – jetzt wird begeistert! Katja Kerschgens, M. A. (KKKom – Die Redenstrafferin) (Vortrag) Ein PowerPoint-Chart, das sich selbst erklärt, macht Sie als Redner/in überflüssig. Wieso verteilen Sie die Präsentation nicht gleich als Handout und machen nach einer halben Stunde einen Multiple-Choice-Test mit Ihrem Publikum? Menschen überzeugen – nicht technische Hilfsmittel. Werden auch Sie überzeugend! Setzen Sie den Rotstift in Ihrer Präsentation an – oder verzichten Sie gleich ganz auf Beamer und Co. Erzeugen Sie Kopfkino statt Kopfschmerzen bei den leidgeplagten Zuhörern. Diese wollen den Menschen hinter den Zahlen, Daten und Fakten sehen können. Denn einem Menschen kann man Vertrauen schenken, Zahlen und Diagramme dagegen sind nur unpersönliche Pixel auf einer Leinwand. Oder würden Sie einem Pixel einen Auftrag geben?

Führung und Kommunikation 10 Excellence in leadership – Spitzenführung schafft Spitzenleistung: Humor als Erfolgsstrategie! Jumi Vogler (Jumi Vogler Wow the company) (Workshop) Spitzenführung schafft Spitzenleistungen! Spitzenleistungen, die engagierte und motivierte Mitarbeiter erbringen. Für begeisterte Kunden. Spitzenführung basiert auf einem positiven Menschenbild, Anerkennung, Partizipation, hervorragender Kommunikation und Wertschätzung. Denn Unternehmen werden von und für Menschen gemacht! Was das mit Humor als Erfolgsstrategie zu tun hat? Humor als Erfolgsstrategie schafft Spitzenleistungen! Humor bedeutet, die Kultur eines Unternehmens auf einem positiven Menschenbild aufzubauen. Die Erfolgsstrategie Humor bewirkt Begeisterung, Motivation, Leistungsbereitschaft, Innovationspotenzial und eine hohe Reputation. Bei Mitarbeitern und Kunden. Das schafft Wachstum. Persönliches und ökonomisches. Denn Spitzenleistungen brauchen Vorbilder! In diesem außergewöhnlichen und mitreißenden Workshop erleben Sie, – was die Erfolgsstrategie Humor bedeutet, – wie Sie Ihr Humorpotenzial entwickeln, – wie Sie die Erfolgsstrategie Humor einsetzen, – wie Sie mit der Erfolgsstrategie Humor Spitzenleistungen schaffen und positive Veränderungen in Gang setzen.

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Workshop-Block 1 Beruf / Karriere /Aufstieg 11 Verhandlungstango – Schritt für Schritt zu mehr Geld und Selbstwert Dipl.-Inf. Claudia Kimich (Workshop) Wollen Sie in der nächsten Geldverhandlungsrunde Ihren Marktwert kennen und eine angemessene Vergütung, verbesserte Konditionen oder einen zusätzlichen Vorteil aushandeln? Lassen Sie sich in die Welt des Tanzens entführen und wundern Sie sich über die Leichtigkeit. Das kennen Sie alle: auffordern, einen Korb kriegen oder auf die Füße treten. Erfahren Sie, wie das mit Geldverhandeln zusammenhängt. Beschäftigen Sie sich mit Ihren Verhandlungstanzpartnern, Ihrem Führungsstil und dem Schlussapplaus. Wenden Sie die gewonnenen Ideen bei Ihrer nächsten Geldverhandlung leicht und erfolgreich an. Claudia Kimich zeigt Ihnen auf spielerische und humorvolle Art, wie Sie mit sich und Ihrem Gegenüber am besten umgehen – vor, während und nach der Verhandlung! Der Action-Teil: Das Jonglieren, ja, Sie werden in meinen Vorträgen jonglieren lernen, mit Ihren Herausforderungen, Ihrem Alltag und mit Tüchern. Jonglieren können bedeutet, selbst zu entscheiden, wann Sie festhalten oder loslassen. In diesem Vortrag lernen Sie es ganz nebenbei.

Beruf / Karriere /Aufstieg 12 Raus aus dem Schneckenhaus! Ein Workshop für heimlich Schüchterne Eva Loschky (Deutschlands Stimmexpertin) (Workshop) Sie waren 16 Jahre alt. Tanzstunde. Alle werden aufgefordert. Sie nicht. Sie warten, Sie grübeln, Ihr Selbstwert sinkt. Der Stachel sitzt. Und heute? Sind Sie diejenige, die gut zuhören und sich in hohem Maße einfühlen kann, weil Sie sich selbst nicht dauernd reden hören und in den Vordergrund spielen müssen? Sie lassen anderen den Vortritt und schweigen lieber? Sie vermeiden, den Spot auf sich zu lenken? In der aktuellen Arbeitswelt wird dieses Verhalten nicht immer geschätzt, gilt Schüchternheit als Hindernis, als Schwäche, als Wettbewerbsnachteil. Man muss sich gut 22


verkaufen können, sicher auftreten, einen positiven Eindruck auf andere machen. – Gefragt sind Führungsbereitschaft, Selbstbewusstsein und soziale Geschmeidigkeit – Gefragt sind Menschen, die einen starken Kontakt zu sich selbst haben, die einen Standpunkt beziehen und diesen kommunizieren können – Gefragt sind Menschen, die sich aus der Fußangel der Schüchternheit befreit haben Im Workshop beleuchtet Eva Loschky das Gefängnis Schüchternheit – klar abgegrenzt von der Sozialphobie – anhand ihres eigenen Weges der Befreiung. Praktische, alltagstaugliche Strategien zur Überwindung von Schüchternheit werden entwickelt und gemeinsam trainiert. – Sie lernen, wie Sie sich mit Ihrer Energie verbinden und in sich ruhen können – Sie entdecken den Smalltalk und das kreative Gespräch – Sie stellen Ihr Licht auf den Scheffel statt darunter!

Beruf / Karriere /Aufstieg 13 Alle machen MI(N)T – Erfolgsfaktoren zur gendersensiblen Profilbildung in Organisationen Prof. Dr. Susanne Ihsen (TU München, Fachgebiet Gender Studies in Ingenieurwissenschaften) (Impulsreferat mit anschl. Diskussion) Unternehmen, Technikvereine, wissenschaftliche Einrichtungen – alle machen MI(N)T! Hauptziel ist es, mehr Frauen für MINT-Berufe zu motivieren und sie deshalb für einschlägige Ausbildungen zu gewinnen. Bundesweit über 1.000 Projekte dazu verzeichnet inzwischen der nationale Pakt für Frauen in MINT-Berufen (www.komm-mach-mint.de). Diese umfassen ein breites Spektrum von Maßnahmen für Schülerinnen, Technik und weibliche Role Models aus technischen Berufen kennenzulernen, Mentoring- und Coachingangebote für Studentinnen und Berufseinsteigerinnen. Während durch diese Kampagnen die Studentinnenzahlen tatsächlich steigen, verzeichnen wir aber weiterhin in allen Ausbildungs- und Karrierestufen einen schleichenden Drop-out von Frauen aus den MINT-Feldern. Der Workshop befasst sich anhand eines Impulsreferats und anschließender Diskussion mit der Frage, wie es den verschiedenen Organisationen gelingen kann, eine spezifische gendersensible Organisationskultur zu entwickeln, um nachhaltig Frauen (und weitere zu erschließende Zielgruppen/Diversity) für MINT-Berufe nicht nur zu gewinnen, sondern sie auch hinsichtlich ihres weiteren beruflichen Erfolgs in diesen Berufen zu halten. Erfahrungen mit gender- und diversitysensibler Organisationsentwicklung aus dem Plenum sind hoch willkommen. 23


Workshop-Block 1 Vielfalt der Talente 14 Diversity Reporting & Controlling – Anspruch und Wirklichkeit in der Unternehmenspraxis Sabine Rachor (Ernst & Young GmbH) (Workshop) „Nicht alles was zählt, kann gezählt werden, und nicht alles, was gezählt werden kann, zählt“ – dieses Einsteinsche Zitat umfasst die Problematik von Diversity Management (DM) hervorragend. Vor gut 20 Jahren kam DM aus den USA auch nach Deutschland und Europa und wurde hauptsächlich durch die beginnende Globalisierung, demografische Entwicklungen als auch eine intensive Welle von Fusionen und Übernahmen angetrieben. Heute ist DM aus modernen Unternehmen nicht mehr wegzudenken. Weder internationale Konzerne noch mittelständische Unternehmen können darauf verzichten, die beruflichen und persönlichen Hintergründe ihrer Mitarbeiter in die Gestaltung des geschäftlichen Alltags mit einzubauen. Dimensionen der Vielfalt wie u. a. Alter, Nationalität, Ethnizität und Geschlecht spielen dabei eine große Rolle. Doch was macht ein erfolgreiches DM aus? Welche Dimensionen sollen eruiert werden? Wie können die gesammelten Informationen effizient ausgewertet werden? Und lassen sich die Erfolge von DM überhaupt messen? Um diese Fragen zu beantworten, hat Ernst & Young 13 Unternehmen (davon 11 DAX Unternehmen) im Rahmen einer Studie befragt. Unser Impulsreferat beleuchtet die wesentlichen Erkenntnisse dieser Studie. In der anschließenden Diskussion mit Frau Rachor und einem Unternehmensvertreter (geplant) erhalten die Teilnehmer die Möglichkeit, ihr eigenes Unternehmen im Hinblick auf den in der Studie dargestellten Status quo zu reflektieren sowie Ziele und eigene Vorstellungen zu entwickeln.

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Vielfalt der Talente 15 TalentING – das Beste für die Besten! Tatjana Belovenceva (VDI Verein Deutscher Ingenieure e.V.) Dr. Maike Süthoff (goING Aachen) Christiane Flüter-Hoffmann (Institut der deutschen Wirtschaft Köln) (Workshop) Wissen Sie, wie viele Frauen ihr ingenieurwissenschaftliches Studium an den deutschen Hochschulen 2010 abgeschlossen haben? Waren es 1.316, 13.160, 131.600 oder doch weniger als 1.000? Und können Sie sagen, wie viele MINT-Akademikerinnen in der Metall- und Elektroindustrie 2011 gearbeitet haben? Waren es 447, 4.470, 44.700 oder 447.000? Mit solch einem Quiz à la Günter Jauch steigen wir mit Ihnen ein, um dann ein Betriebskonzept „Das Beste für die Besten“ zu erarbeiten. Ob wir uns dazu methodisch mit einer Balanced Scorecard, den Organisationsstellen oder dem EFQM-Modell am besten annähern, diskutieren wir mit Ihnen. Die engagiertesten MINT Role Models, die prominentesten Frauen in Führungspositionen und die besten Ingenieurinnen Deutschlands sind herzlichst eingeladen. Mit Ihrer Hilfe können wir kompetent diese Fragen beantworten: Wie können wir den Veränderungsprozess beschleunigen oder mehr Frauen für die Ingenieurberufe und mehr Ingenieurinnen in Führungspositionen begeistern? Was kann und muss der Staat dazu beitragen? Was können die Wirtschaft, die Unternehmen und die Sozialpartner leisten? Was können die Frauen selbst tun? Welche „weiblichen Potenziale“ können wir im Unternehmen noch heben? Wo kann der Platz für die besten Frauen im Unternehmen sein? Wie können sie unterstützt werden? Ein Unternehmenskompass „TalentING“ hilft uns dabei, das Beste für die Besten zu finden.

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Workshop-Block 2 Workshop-Block 2, 14.30 –16.30 Uhr Parallele Workshops

Berufseinstieg / Wiedereinstieg 16 Mehr erwerbstätige Frauen verändern die Situation auf dem Arbeitsmarkt – Mittels guter Netzwerkarbeit noch mehr Bewegung auf dem Arbeitsmarkt möglich! Ursula Kraus-Weber, Britta Ullrich (Bundesagentur für Arbeit) (Impulsreferat mit anschl. Diskussion) Trotz kurzzeitigen Einbrüchen entwickelt sich der Arbeitsmarkt in Deutschland positiv. Allerdings stellt sich die Situation von Frauen und Männern immer noch unterschiedlich dar: – Frauen sind überproportional in Teilzeit beschäftigt. – Die unzureichende Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist eine hohe Hürde, die eine Vollzeitbeschäftigung oftmals verhindert. – Fast zwei Drittel der geringfügig Beschäftigten sind Frauen. – Frauen dominieren bei den Alleinerziehenden und Berufsrückkehrenden. – Frauen verdienen weniger als Männer. – Frauen befinden sich seltener in den Führungsetagen. Das Thema „Gleichstellung und Chancengleichheit von Frauen und Männern am Arbeitsmarkt“ ist im Sozialgesetzbuch III „Arbeitsförderung“ gesetzlich verankert. Während die vergangenen Jahre von hoher Arbeitslosigkeit geprägt waren, setzt nun eine starke Veränderung ein: Immer mehr Arbeitgeber konkurrieren um die klügsten Köpfe – unabhängig vom Geschlecht! Denn Deutschland steht perspektivisch vor einer quantitativen und qualitativen Herausforderung. Die demografische Entwicklung mit einem sinkenden Angebot von Fachkräften, die Technisierung und Globalisierung der Märkte sowie steigende Qualifikationsanforderungen zeigen bereits ihre Wirkungen auf die Personalpolitik in den Unternehmen. In dem Workshop wollen wir Ihnen die Entwicklungen am Arbeitsmarkt sowie die Angebote der Bundesagentur für Arbeit mit dem Fokus auf „Vereinbarkeit von Familie und Beruf“ und „Förderung von Frauen“ vorstellen.

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Führung und Kommunikation 17 Best Practices für erfolgreiche Mixed-LeadershipInstrumente in Unternehmen (Podiumsdiskussion) Moderation: Gabriele Hantschel (IBM Deutschland GmbH und Vorstandsvorsitzende Helga Stödter-Stiftung) Podiumsteilnehmer/innen: Dr. rer. nat. Martine Herpers (Quality and Gender Consulting) (Impulsreferat Unternehmensnetzwerke) Coelestina Kurzrock-Juschkus (Rolls-Royce Deutschland Ltd & Co KG) Uta Lewien (Weidmüller Interface GmbH & Co. KG) Dr. Thomas L. Hager (IBM Deutschland GmbH) Vertreter/in eines weiteren Unternehmens Fokus 2013: Netzwerke – Erfolgsfaktoren, Barrieren, Herausforderungen und Impulse für ihre effektive und effiziente Nutzung. Das Hauptthema der Podiumsdiskussion in diesem Jahr befasst sich mit den Erfolgsfaktoren von internen und externen Netzwerken. Zu Beginn wird Dr. Martine Herpers in einem Impulsreferat über die Entwicklungen, Trends und Erfolgsfaktoren von Unternehmensnetzwerken berichten. Danach wird sich jedes Unternehmen vorstellen und aus den Erfahrungen seiner umgesetzten Mixed-Leadership-Instrumente mit Fokus auf Netzwerke und Mentoring berichten. Dabei werden regionale Frauennetzwerke in Unternehmen, gemischte Netzwerke von Männern und Frauen aus Führungs- und Fachpositionen und ein noch zu gründendes Unternehmensnetzwerk mit den Startüberlegungen und Kriterien sowie den Entscheidungsprozessen dargestellt. In der anschließenden Podiumsdiskussion sollen die Herausforderungen, Barrieren, Erfolgsfaktoren und alternative Lösungen für Netzwerke und deren Nutzung besprochen und mit dem Zuhörerkreis interaktiv ausgetauscht werden.

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Workshop-Block 2 Führung und Kommunikation 18 Wer coachen kann, kann besser führen – Lösungsorientiertes Kurzcoaching als Führungsinstrument Sabine Asgodom (ASGODOM LIVE) (Workshop) Alle, die heute in der Wirtschaft Verantwortung tragen, erleben, wie die Anforderungen an Führungskräfte steigen. Denn was erwarten Unternehmen heute von ihren Mitarbeiter/innen: – Selbstverantwortung – Unternehmerisches Denken – Kreativität – Selbstmanagement – Teamgeist ... Das bedeutet für Führungskräfte: – weniger anordnen, mehr begleiten, – weniger managen, mehr führen, – weniger kontrollieren, mehr Raum für Leistungen schaffen, – weniger Feedback, mehr Feedforward, – weniger „Push“, mehr „Pull“. In diesem Workshop für männliche und weibliche Führungskräfte zeigt Sabine Asgodom, seit 20 Jahren Erfolgs-Coach, den Teilnehmer/innen, wie sie selbst Coaching-Tools als Führungsinstrument einsetzen können. Die Referentin macht Sie mit den Grundlagen des „Lösungsorientierten Kurzcoachings“ (LOKC) vertraut und bringt Ihnen drei bewährte Methoden zum Kurzcoachen von Mitarbeiter/innen bei. Sie können sich mit Fragen auch selbst zum Kurzcoaching auf der Bühne melden. Alle Coaching-Beispiele kommen aus dem Unternehmensalltag. Sabine Asgodom ist Inhaberin der Asgodom Coach Akademie GmbH in München, in der sie professionelle Coaches ausbildet und Coaching als Führungsinstrument lehrt.

Führung und Kommunikation 19 Der Samurai-Impuls – Das souveräne Selbst Christa Schiffer (Der Samurai-Impuls) (Workshop) In diesem Workshop mit Christa Schiffer geht es um Souveränität. Und damit um die Freiheit zu entscheiden, wie wir im beruflichen Alltag agieren wollen, wenn die Aufgaben komplexer werden und das Miteinander schwieriger wird. Ein souveränes Selbst lässt uns entschlossen für uns und unsere Ziele einstehen. Es bedeutet, in Kontakt mit sich zu sein, situativ angemessen zu handeln und voller Selbstvertrauen souverän und friedvoll zu agieren. 28


Wir können andere Menschen nicht ändern, aber wir können in schwierigen Situationen gut für uns sorgen: indem wir in unserer Mitte bleiben, Grenzen setzen, Provokationen an uns abgleiten lassen, Angriffe parieren und mutig für unsere Ziele einstehen. Christa Schiffer ist aktive Budoka und hat den SamuraiImpuls für Workshops, Trainings und Vorträge entwickelt. Ihre ActiveCoaching-Methode reflektiert die Themen der TeilnehmerInnen und macht sie über Methoden aus dem japanischen Schwertkampf persönlich erlebbar. Dabei geht es nicht um Kampfsport, sondern darum, zu erspüren, dass wir alles Wichtige bereits in uns tragen und dies zu nutzen. Christa Schiffer gründete 2004 ihr Unternehmen für Management-Coaching und Business-Training. Die diplomierte Wirtschaftsingenieurin mit der Erfahrung aus 20 Jahren Führung und Management in der Bekleidungsindustrie ist systemische Beraterin (DGSF), Supervisorin (DGSv) und anerkannt als Professional Member der GSA German Speakers Association. Video: http://samurai-impuls.christaschiffer.de/in_aktion_video.phpk

Beruf / Karriere /Aufstieg 20 Karrierespiegel – welche Potenziale stecken in mir? Dipl. päd. Erich Unkrig, Dipl. Ing. Astrid Greue, Dipl. soz. Daniela Vogt, Carolin Lorenz, Christian Bigalke (Areva NP GmbH) (Workshop) AREVA lädt ein zu einem gruppendynamischen Event zur Selbstreflektion der persönlichen und der beruflichen Präferenzen. Ob als kreatives Brainstorming verstanden oder das disziplinierte Positionieren beruflicher Präferenzen – der Workshop „Karrierespiegel – welche Potenziale stecken in mir?“ bietet Orientierung auf der Grundlage eines weltweit akzeptierten Profilingverfahrens in einer lockeren Atmosphäre. Direkt in das berufliche wie auch in das private Umfeld einbeziehbare Beobachtungen und Erkenntnisse erlauben neben der Selbstreflektion das direkte Testen von Hypothesen und die Entwicklung neuer Ideen. Der Workshop verbindet den persönlichen und beruflichen Nutzen auf eine ideale Weise. Lassen Sie sich auf ein überraschendes und gleichzeitig faszinierendes Erlebnis ein!

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Workshop-Block 2 Beruf / Karriere /Aufstieg 21 Professioneller Umgang mit Kritik – Was tun, wenn die eigene Person unter Beschuss gerät? Dr. Thomas Rose (Business Coaching Köln/Institut für Motivationsanalysen) (Impulsreferat mit anschl. Diskussion) Kritik zu geben ist eine Kunst, aber Kritik anzunehmen ist das tägliche Brot einer jeden Fach- und Führungskraft. Egal wie hoch wir auf der Karriereleiter bereits gestiegen sind, wir werden niemals so hoch steigen, dass wir uns außerhalb der Reichweite von Kritikern befinden. Wie aber geht man am besten damit um, wenn die eigene Person unter Beschuss gerät? Soll man seine Kritiker ignorieren oder sollte man sie ernst nehmen? Was können wir aus der Art und Weise, wie uns die Kritik entgegen gebracht wird, über die Absichten des Kritikers herauslesen und was sollten wir tun, wenn jemand einfach nur Dampf ablassen will? Wer als Führungskraft eingestuft wird, setzt sich automatisch Kritik aus. Nicht jeder ist mit dem, was eine Führungskraft unternimmt, einverstanden. Das ist zunächst einmal nichts Besonderes und kann jede Person betreffen. Jedoch unterstehen Führungskräfte einer höheren Sichtbarkeit. Als Führungsraft werden Sie sehr genau beobachtet und müssen oft hohen Ansprüchen genügen. Obwohl Führungskräfte in der Regel unter Feedback-Mangel leiden und gut daran täten, offen für Kritik zu sein, verwehren sich viele Führungskräfte gegen eine allzu offene Bewertung ihrer eigenen Person. Im Grunde ist ein gewisses Maß an Robustheit nicht schädlich, auf taube Ohren sollte Kritik jedoch nie stoßen. Aber auch die Offenheit für Kritik hat eine Schattenseite, denn unter Umständen ist die ausgesprochene Kritik ungerechtfertigt oder unsachlich. In diesem Beitrag erfahren Sie die vier Schritte, mit denen sich Führungskräfte möglichst früh in ihrer Karriere auseinandersetzen sollten. Auch wenn man im Moment der Liebling aller ist, irgendwann wird man sich mit Kritik an der eigenen Person und in der aktuellen Position auseinandersetzen müssen. Gut dran ist, wer gut vorbereitet ist.

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Beruf / Karriere /Aufstieg 22 Genderworkshop: Gewinnung von weiblichen MINT-Fachkräften: Kommunikation und Instrumente Cornelia Lins, Miguel Diaz (Kompetenzzentrum Technik – Diversity – Chancengleichheit e.V.) (Workshop) Der Fachkräftemangel ist ein großes Risiko für den Hochtechnologiestandort Deutschland. Das größte Potenzial sind Frauen, so McKinsey. Das Thema des Workshops ist: Wie können Unternehmen ihre Ansprache verbessern, um mehr weibliche MINT-Talente zu gewinnen? Oftmals werden Frauen in der Kommunikation und Bildsprache nicht richtig angesprochen. Aus dem Marketing ist jedoch bekannt, dass die Ansprache zielgerichtet sein muss. Was bedeutet dieses für eine gendergerechte Kommunikation? Die Teilnehmenden erfahren, wie Texte und Bilder gestaltet werden sollten, um mehr Frauen anzusprechen. Der Workshop beginnt mit der Vorstellung der „Kompetenzwerkstatt MINT-Frauen“ in Ostwestfalen-Lippe, in deren Rahmen die Kompetenz-Workshops für Unternehmen durchgeführt werden.

Beruf / Karriere /Aufstieg 23 Kollegiale Beratung – ein praxisnahes Instrument zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung Bärbel Okatz, Isabella Wolter (VHS Göttingen e.V.) (Workshop) Kollegiale Beratung verfolgt die Ziele – emotionale Entlastung zu schaffen, – die Handlungsfähigkeit zu steigern und – Strukturen der Selbsthilfe und kollegialen Unterstützung zu etablieren. Die Teilnehmenden bearbeiten in diesem Setting Praxisfragen aus dem eigenen Arbeitsbereich. Dabei folgt die Bearbeitung einer strengen Struktur, die den Ablauf und die Rollen im Prozess genau festlegt. So werden Fragestellungen mit größtmöglichem Nutzen für die Teilnehmenden besprochen und neue Denk- und Verhaltensmöglichkeiten eröffnet. Die Reflexion findet auf Augenhöhe statt, alle Beteiligten begegnen sich auf der gleichen Ebene und sind Expert/innen für die Problemlösung.

(Fortsetzung Seite 32) 31


Workshop-Block 2 Die kollegiale Beratung gilt mittlerweile auch für Führungskräfte als eine praxisnahe und nachhaltig wirksame Methode, um das eigene Führungsverhalten zu hinterfragen und zu optimieren. Im Workshop sind nach einem kurzen Input die Teilnehmerinnen gefragt: Wir durchlaufen in verkürzter Form den gesamten Prozess einer kollegialen Beratung. Anschließend werden wir die Methode gemeinsam reflektieren. Die Trainerinnen leiten (im Rahmen der Bundesinitiative für Frauen in der Wirtschaft – Gleichste!!en) das Projekt „Frauen in Führung 2.0“ an der VHS Göttingen. Neben Mentoring und Qualifizierung ist die kollegiale Beratung ein zentraler Baustein dieses Programms. Beide arbeiten seit vielen Jahren in der beruflichen Bildung mit dem Schwerpunkt Qualifizierung und Personalentwicklung von weiblichen Beschäftigten.

Vielfalt der Talente 24 Social Media Recruiting für kleine Unternehmen – moderne Tools im Bewerbungsmanagement Katja Raasch (Schlütersche Verlagsgesellschaft mbH & Co.KG) (Impulsreferat mit anschl. Diskussion) Personal Recruiting über Social Media wird immer bedeutender – immer mehr Personalverantwortliche nutzen soziale Netze für das Bewerbungsmanagement. Aber wie können Social Media konkret für das Recruiting von neuen MitarbeiterInnen in kleinen Unternehmen genutzt werden und welche Erfahrungen liegen dazu vor? Welchen Stellenwert haben XING, Facebook und Co. bei der Jobsuche von Fach- und Führungskräften? In unserem Vortrag analysieren wir neben diesen Fragen auch die NutzerInnenstrukturen: Affinität von weiblichen und männlichen Bewerbern, Erreichbarkeit der Generationen X, Y und 50+, Branchenschwerpunkte sowie zielgruppenspezifische Ansprachen. Anschließend laden wir das Publikum zur Diskussion ein – über Strategien, Chancen und Umsetzbarkeit von Social Media Recruiting in kleinen Unternehmen.

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Vielfalt der Talente 25

Your way or my way? – Ein interkulturelles Simulationstraining

Christina Gottschau, Nebahat Güler (Johnson Controls GmbH) (Workshop) Die Zusammenarbeit in internationalen Teams funktioniert nicht automatisch reibungslos. Sich daher frühzeitig mit diesem Thema auseinanderzusetzen und das eigene Bewusstsein zu schärfen, kann Impulse für die eigene Entwicklung geben. In einem Simulationstraining möchten wir interessierten TeilnehmerInnen einen Einblick in die Welt der interkulturellen Trainings geben, wie wir sie exemplarisch mit unseren Mitarbeitern durchführen. Dieses Training zeigt effektiv auf, wie wir persönlich auf kulturelle Unterschiede reagieren und öffnet die Augen für einen bewussteren Umgang mit Kulturen und „Andersartigkeit“. Es handelt sich um einen interaktiven Workshop, bei dem die TeilnehmerInnen aktiv in ein Rollenspiel eingebunden werden.

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Workshop-Block 3a Workshop-Block 3a, 14.30 –15.30 Uhr Parallele Workshops

Berufseinstieg / Wiedereinstieg 26 … einerseits – andererseits … Wie Sie der Ambivalenzfalle entgehen und wieder Entscheidungsfreiheit gewinnen Elke Opolka (eocoaching) (Workshop) Die Veränderungen der Arbeitswelt bieten große Chancen und Freiheiten, verlangen aber auch schnelle, zahlreiche Entscheidungen (MBA oder nach dem Bachelor gleich in den Beruf?/Der neue Job ist ein Karriereschritt, bedeutet aber auch Fernbeziehung statt gemeinsamem Alltag mit dem Partner – bedeutet mehr Verantwortung, aber auch mehr Druck). Und je mehr Veränderungen anstehen und je schneller eine Entscheidung verlangt wird, desto größer die Gefahr, von gegensätzlichen Gefühlen und sich widersprechenden Argumenten in seiner Entscheidungsfreiheit gehemmt zu werden und sich nicht entscheiden zu können. In diesem Workshop erarbeiten Sie ein Instrumentarium, dass Sie dabei unterstützt, der Ambivalenzfalle zu entgehen: – Sie gehen Ihren Ambivalenzen auf den Grund – Sie können Sie auflösen – Sie gewinnen Ihre Entscheidungsfreiheit zurück – Sie können die Entscheidung treffen, die für Sie richtig ist

Führung und Kommunikation 27 Karriere und Internet – Wie vernetzte Selbstvermarktung zum Erfolg führt Manuela B. Queitsch, Dr. Eleonore Soei-Winkels (Arbeitskreis Frauen in Naturwissenschaft und Technik im Deutschen Akademikerinnenbund e.V.) (Workshop) Haben Sie sich schon Gedanken gemacht oder verfügen Sie über Erfahrungen, wie die Karriere in der digitalen Welt durch Teilhabe in den sozialen Medien gelingen kann? Welche Regeln müssen beachtet werden? Welche Stolpersteine gilt es zu verhindern? Welche Synergien können genutzt werden? Was kann ich tun, wenn alte Darstellungen im Internet peinlich sind, aber nicht gelöscht werden können? Damit sind nicht nur Regeln im Zusammenhang mit der IT-Sicherheit gemeint, sondern auch die Übereinstimmung der Außenwahrnehmung in den verschiedenen sozialen Plattformen und im Internet generell.

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Themen wie Selbstmarketing und Authentizität sowie Synchronisierung von Informationen werden im Workshop ebenso behandelt wie das Aufzeigen von Strategien in kniffligen Situationen. Der Workshop vermittelt anschaulich mit Rollenspiel und Praxisbeispielen, wie der persönliche Karrierefahrplan auf dem Weg zur Traumposition durch digitale Unterstützung erfolgreich flankiert wird. Ein Handout für die Teilnehmerinnen komplettiert den Workshop.

Beruf / Karriere /Aufstieg 28 Verhandeln Frauen anders? Gemeinsame Problemlösung nach dem kooperativen Ansatz des HarvardKonzeptes Jutta Portner (c-to:be – the coaching company) (Impulsreferat mit anschl. Diskussion) Interessenkonflikte existieren für Frauen im Tagesgeschäft an vielen Stellen. Zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten und an Schnittstellen zwischen Vertretern unterschiedlicher Bereiche. Sachliche Argumente und simple Überzeugungskraft reichen oft nicht aus, wenn beide Gesprächspartner unterschiedliche Ziele verfolgen. Sie haben erst dann gut verhandelt, wenn Sie ein nachhaltiges Ergebnis erzielen und Ihr Gesprächspartner auch in Zukunft mit Ihnen zusammenarbeiten will. „Getting to YES – das Harvard-Konzept“ ist eine weltweit bewährte Strategie, mithilfe derer Sie Ihre individuelle Problemlösungskompetenz entwickeln und festigen werden. Inhalt: Wenn Frauen verhandeln – Ergebnisse einer Harvard-Studie aus dem Jahr 2010 Vergleich der kompetitiven und kooperativen Problemlösung Der Problemlösungsprozess – wie Sie strukturiert vorgehen und den roten Faden verfolgen Wie Frauen nach dem Harvard-Konzept verhandeln: 1. Wie Sie die Beziehung zum Verhandlungspartner und den Verhandlungsgegenstand trennen. 2. Wie Sie sich auf Interessen, statt auf Positionen konzentrieren. 3. Wie Sie gemeinsam kreativ werden und Optionen entwickeln. 4. Wie Sie fair bewerten und entscheiden. Jutta Portner ist Business Coach und Autorin von „Besser verhandeln. Das Trainingsbuch“, GABAL 2010, 2. Auflage. 35


Workshop-Block 3a Beruf / Karriere /Aufstieg 29 6 Schritte zur Erfüllung in der Selbstständigkeit Yani Neugebauer (Nische in der Nische) Angelika Kindt (IAK Angewandte Kommunikation) (Impulsreferat mit anschl. Diskussion) Träumen Sie vom eigenen Geschäft, das Ihren persönlichen Stärken und Fähigkeiten entspricht? Sie erfahren, wie Sie diesen Traum realisieren können. Dieser Workshop richtet sich an Teilnehmer, die mit dem Gedanken spielen, sich selbstständig zu machen. Sie erfahren, wie Sie – entscheiden, ob eine Selbstständigkeit der richtige Weg für Sie ist; – eine Geschäftsidee finden, die Sie begeistert und Ihren Talenten und Erfahrungen entspricht; – attraktive Angebote für Ihre Wunschkunden entwickeln; – deutschlandweit und weltweit Kunden finden, die genau das suchen, was Sie anbieten; – Ihren Service zu angemessenen Preisen verkaufen; – Ihre Kunden begeistern und von ihnen weiterempfohlen werden. Dank Internet und moderner Kommunikationsmittel können Sie heutzutage: – in einer sehr engen Marktnische tätig werden, die Sie persönlich erfüllt und begeistert; – ohne großes Marketingbudget genau die Kunden gewinnen, die zu Ihnen passen; – von zu Hause aus, ohne hohe Kosten ein interessantes und weltweites Geschäft aufbauen. Erfahren Sie Schritt für Schritt, wie es geht und wie Sie noch einmal durchstarten. Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme.

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Vielfalt der Talente 30 Erfolgreich weiblichen MINT-Nachwuchs gewinnen! Erfahrungen aus Unternehmen und Hochschulen: das Niedersachsen Technikum Prof. Barbara Schwarze, Judith E. Bräuer (Hochschule Osnabrück) (Impulsreferat mit anschl. Diskussion) Das Konzept ist anspruchsvoll und effektiv: Nach dem Abitur 6 Monate finanzierte Praxis in einem Unternehmen und parallel einen Tag Studium an einer Hochschule in der Region. 12 Hochschulen in Niedersachsen nehmen mit 37 Unternehmen und 63 Technikantinnen teil. Welche Voraussetzungen brauchen Unternehmen und Hochschulen, welcher Aufwand kommt auf sie zu? Welche Voraussetzungen benötigen interessierte (Fach-)Abiturientinnen? Wie werden sie durch Studentinnen unterstützt? Die Referentinnen stellen das Konzept gemeinsam mit Technikantinnen und Aktiven aus Hochschulen und Wirtschaft vor. Sie informieren über die wissenschaftlichen Hintergründe und setzen den Schwerpunkt auf die Praxiserfahrungen. Das Konzept kann auf andere Regionen und (Bundes-)Länder übertragen werden.

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Workshop-Block 3b Workshop-Block 3b, 15.45 –16.45 Uhr Parallele Workshops

Führung und Kommunikation 31 Netzwerken für Erfolg und Karriere – überraschend einfach! Pia Gawlik-Rau (marketing.-build a bridge) (Workshop) Was haben ein Spinnennetz, ein neuronales Netz und ein Produktionswerk gemeinsam? Sie sind Bilder dafür, welche Aufgaben ein Netzwerk erfüllt und wie es Erfolg und Karriere fördert. Wie Sie erfolgreich netzwerken, können Sie in diesem Workshop mit Marketingexpertin und Coach Pia Gawlik-Rau sofort umsetzen. Praxisbeispiele zeigen die Grenzen von Netzwerken auf. Zunächst entscheiden Sie, welche Ziele Sie mit Netzwerken erreichen wollen. Sie selbst wählen das richtige Netzwerk aus und legen fest, welche Regeln im Netzwerk für Sie wichtig sind. Im Workshop erfahren Sie, wie Sie sich wirksam vorstellen und ins Gespräch kommen. Sie erleben, wie einfach netzwerken funktioniert. Erfolgreich netzwerken heißt, sich bekannt machen, andere kennenlernen und sein Ziel dabei nicht aus den Augen verlieren.

Beruf / Karriere /Aufstieg 32 Networking @ Think Tank 2.0 Innovative Vernetzungsstrategien zur besseren Vereinbarkeit von Karriere und Familie Catrina Grella (VDE Verband der Elektrotechnik Elektronik Informationstechnik e.V.) (Impulsreferat mit anschl. Diskussion) Networking spielt als Karrierefaktor eine herausragende Rolle. Eine innovative Möglichkeit, sich mit wenig Aufwand effektiv zu vernetzen, bietet das Konzept der webbasierten Think-Tank-Plattform. Dies gilt gerade im Hinblick auf die Vereinbarkeit von Networking und Karriere mit familiären Anforderungen. Im Workshop wird dieses neuartige Konzept praxisnah vorgestellt und diskutiert, wie sich Vernetzungsstrategien optimieren lassen. Thematisiert werden dabei verschiedene Vernetzungskonzepte sowie Aspekte wie die Herausbildung einer Community und Knowledge Networking. Konkret wird das Konzept einer onlinebasierten Think-Tank-Plattform am Beispiel der VDE MINT Akademie erläutert. Wichtige Kriterien sind hier der 38


Themenbezug, die Moderation der Online-Plattform sowie deren Verknüpfung mit einem Fachsymposium, in das sich Fachkräfte und ihre Familien einbringen und an dem sich Abwesende online beteiligen können. Auf Basis der Diskussionsergebnisse werden Vorschläge für Maßnahmen von Politik, Hochschulen und Unternehmen zur Förderung der Vernetzung und Karriereverläufe insbesondere von Frauen in Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft und Technik (MINT) gesammelt. Leitfragen sind hier zum Beispiel: Wie erfolgversprechend sind verschiedene Vernetzungskonzepte für unterschiedliche Personen? Welche Kriterien müssen karrierefördernde Netzwerke erfüllen? Und wie lassen sich Netzwerke optimieren?

Beruf / Karriere /Aufstieg 33 Was tun, wenn der Headhunter klingelt – mit dem Personalberater erfolgreich zum Traumjob Viktoria Balensiefen (ideale Agentur) (Workshop) In diesem Workshop dreht sich alles um Ihren nächsten Traumjob und wie Sie diesen mithilfe des Headhunters finden. Immer mehr Positionen werden exklusiv über Personalberater und Headhunter besetzt. Finden Sie heraus, wie Sie Ihr Profil schärfen und sich sichtbar machen. Hören Sie von mir als Insider, wie Personalberater ticken und wie Sie mit Ihnen gut zusammenarbeiten können. Weiter erhalten Sie Tipps für die Vorbereitung aufs Telefoninterview und erfahren, was Sie für ein gelungenes Live-Interview tun können. Kurs Traumjob – schnell und erfolgreich mit dem Headhunter! Inhalte: – Das eigene Profil erkennen, persönliche Ziele definieren und die Positionierung sichtbar machen – Soziale Netze für die Karriereplanung nutzen – Headhunter und Personalberater für die eigenen Ziele aktivieren – Professioneller Umgang mit Headhunter und Personalberater – Telefonische Interviews und Live-Interviews gut vorbereiten und souverän abschließen – Wie der Headhunter auch langfristig unterstützen kann, beruflich weiterzukommen

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Workshop-Block 3b Viktoria Balensiefen, Betriebswirtin (Schwerpunkte: Personal, Marketing), war als Global Produkt- und MarketingManagerin tätig. Vor 10 Jahren gründete sie ihr Unternehmen. Von ihrem Know-how über das Recruiting von „idealen“ Kandidaten – vor allem bei Spezialistenpositionen – profitieren heute sowohl internationale als auch mittelständische Unternehmen. Im März 2013 erschien im Beck-Verlag ihr Buch „Karriereturbo Headhunter“.

Vielfalt der Talente 34 Muckibude Arbeitsplatz: Wie bleibe ich fit bis mindestens 67? Ulrike Steinecke (Coaching – Begleitung – Rede) (Workshop) Theoretisch wissen wir alle, was wir nötig hätten, um uns gesund, fit und leistungsfähig zu halten. Die bewundernswerten Menschen, die neben ihrem herausfordernden Arbeitsplatz regelmäßig Sport treiben, sich gesund ernähren und für genügend entspannende Momente am Tag sorgen, gehören aber leider nicht zur Mehrheit. Häufig ist der Tag mit der Organisation von Beruf, Familie und Haushalt zu voll und die Hürde, sich zu einem Sportstudio, in den Wald oder zum Yoga aufzumachen, zu hoch. Was also tun? Integrieren Sie Ihr Sport-, Fitness- und Entspannungsprogramm doch einfach in Ihren Arbeitsalltag. Von lockernden Bewegungsübungen über Dehnungen und kurze Entspannungssequenzen bis hin zu Kraft- und Ausdauertraining ist an ihrem Arbeitsplatz mehr möglich, als Sie denken. Testen und erfahren Sie es in diesem Workshop. Dazu gibt es Tipps, mit welchen kleinen Veränderungen Sie Ihren Arbeitsplatz gesundheitsfördernd gestalten können und wie Sie Ihren inneren Schweinehund dazu motivieren, Sie zu unterstützen oder zumindest den Mund zu halten. Und der Spaß wird dabei auch nicht zu kurz kommen. Ich lade Sie ein, mir im Vorfeld des Workshops Ihre Fragen und eine kurze Beschreibung Ihres Arbeitsplatzes zu mailen, damit Sie umfassend von diesem Workshop profitieren. Ich freue mich auf Ihre Mail: us@ulrikesteinecke.de.

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Vielfalt der Talente 35 Laufbahnmodelle in Theorie und Praxis – Gestaltung und Wahl der passenden Laufbahn für Mitarbeiter und Unternehmen Prof. Dr. Desiree Ladwig, Friederike Fründt, M. A., Claudia Linde, M. A. (Fachhochschule Lübeck, Fachbereich Maschinenbau und Wirtschaft) (Impulsreferat mit anschl. Diskussion) Wie schafft es Ihr Unternehmen, auch in Zukunft hoch qualifiziertes Personal zu gewinnen und langfristig im Unternehmen zu halten? Innovative Laufbahnkonzepte können hier einen Wettbewerbsvorteil im War for Talents bieten. In einem Impulsvortrag werden wir folgende Themen erörtern: – Innovative Laufbahnmodelle (Fach-, Führungs- und Projektlaufbahn) mit erfolgreichen Beispielen aus Unternehmen – Einflussfaktoren und Kriterien zur Beurteilung von Laufbahnkonzepten in Unternehmen – Beurteilung von Fachlaufbahnen durch „wissende“ MitarbeiterInnen, die bereits in Fachlaufbahnen arbeiten (Vorteile, Nachteile, notwendige zukünftige Entwicklungen und Einflüsse auf Karriereverläufe) – Karrierevorstellungen und Wünsche der Generation Y (Wertewandel, hybride und Patchwork-Karrieren, lebensphasenorientiertes Arbeiten) Anschließend möchten wir mit Ihnen ins Gespräch kommen und eine gemeinsame Diskussion zu den obigen Themen anhand der uns vorliegenden empirischen Ergebnisse des Forschungsprojektes Fachlaufbahn führen. Durchgeführt wird der Workshop vom Team des Forschungsprojektes Fachlaufbahn der Fachhochschule Lübeck. Das Projekt „Fachlaufbahnen – Alternative Laufbahnentwicklung in Unternehmen“ ist ein Verbundprojekt der HelmutSchmidt-Universität Hamburg und der Fachhochschule Lübeck, welches aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung und aus dem Europäischen Sozialfonds der Europäischen Union gefördert wird.

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Kongressbeirat Inhaltlich und konzeptionell begleitet und unterstützt wird der Fachkongress durch den Kongressbeirat: Vorsitz: Prof. Barbara Schwarze Vorsitzende des Vorstandes Kompetenzzentrum Technik – Diversity – Chancengleichheit, Bielefeld www.kompetenzz.de

Stellv. Vorsitz: Angela Josephs M. A. Leiterin Presse- und Öffentlichkeitsarbeit PHOENIX CONTACT GmbH & Co. KG www.phoenixcontact.com

Sabine Asgodom Inhaberin der Asgodom Coach Akademie GmbH, Autorin, Management-Trainerin ASGODOM LIVE, München www.asgodom.de

Gabriele Hantschel Services Managerin Software Group Services for Collaboration IBM Deutschland GmbH www.ibm.com/de

Tanja Hartmann Intendanz, Gleichstellungsbeauftragte Norddeutscher Rundfunk www.ndr.de

Dr. Reinhard Hüppe Leiter Bereich Industrie, Geschäftsführer Fachverband Automation im Zentralverband Elektrotechnikund Elektronikindustrie (ZVEI) e.V. www.zvei.org

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Prof. Dr. Susanne Ihsen Gender Studies in Ingenieurwissenschaften TU München www.tu-muenchen.de

Dr. Helga Lukoschat Vorstandsvorsitzende und Geschäftsführerin der EAF I Europäische Akademie für Frauen in Politik und Wirtschaft www.eaf-berlin.de

Dipl.-Ing. Claus Oetter Stellv. Geschäftsführer Fachverband Software im VDMA Lehrbeauftragter an der University of applied sciences Frankfurt www.vdma.org

Gerlinde Sturm Chief Financial Officer Business Unit Smart Grid Services Smart Grid Division, Infrastructure & Cities Sector www.siemens.de

Prof. Dr.-Ing. Burghilde Wieneke-Toutaoui Präsidentin der Fachhochschule Brandenburg Vorsitzende des Netzwerks „Frauen im Ingenieurberuf“ im Verein Deutscher Ingenieure (VDI) Professorin Industrial Engineering, Beuth Hochschule für Technik Berlin www.vdi.de

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Gold-Sponsoren E.ON SE E.ON-Platz 1 40479 Düsseldorf www.eon.com www.eon-karriere.com E.ON ist eines der weltweit größten privaten Strom- und Gasunternehmen. An Standorten in Europa, Russland und Nordamerika erwirtschaften unsere knapp 79.000 Mitarbeiter einen Umsatz von knapp 113 Mrd EUR. Ihr Anspruch ist hoch: Überall dort, wo wir aktiv sind, soll die Welt der Energie besser und sauberer werden. In Zukunft wollen wir unser Geschäft außerhalb Europas weiter ausbauen. 2010 haben wir unter dem Motto cleaner & better energy den Transformationsprozess zu einem globalen, spezialisierten Anbieter von Energielösungen eingeleitet. Davon werden unsere Mitarbeiter, Kunden und Investoren gleichermaßen profitieren. Entdecken Sie, welche Chancen E.ON in einem internationalen Umfeld bietet. Mehr auf: www.eon-karriere.com. Ihre Energie gestaltet Zukunft.

Siemens AG www.siemens.com Die Siemens AG (Berlin und München) ist ein weltweit führendes Unternehmen der Elektronik und Elektrotechnik. Der Konzern ist auf den Gebieten Industrie, Energie sowie im Gesundheitssektor tätig und liefert Infrastrukturlösungen, insbesondere für Städte und urbane Ballungsräume. Siemens steht seit mehr als 165 Jahren für technische Leistungsfähigkeit, Innovation, Qualität, Zuverlässigkeit und Internationalität. Siemens ist außerdem weltweit der größte Anbieter umweltfreundlicher Technologien. Insgesamt erzielte Siemens im vergangenen Geschäftsjahr, das am 30. September 2012 endete, auf fortgeführter Basis einen Umsatz von 78,3 Milliarden Euro und einen Gewinn nach Steuern von 5,2 Milliarden Euro. Ende September 2012 hatte das Unternehmen auf dieser fortgeführten Basis weltweit rund 370.000 Beschäftigte.

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Silber-Sponsoren Deutsche Telekom AG Graurheindorfer Straße 140 53117 Bonn www.telekom.com/karriere Ansprechpartnerin: Christiane Müller Tel. 0228 18172617 christiane-mueller@telekom.de Feste TV-Programmzeiten? Sind nichts für Frauen. Sie schauen fern, wann immer es ihnen passt. Mit Entertain von der Telekom. Auch unterwegs ist die digitale Welt dabei, weil Connected Car alles möglich macht. Telekom-Mitarbeiterinnen vernetzen Leben und Arbeiten. Für ihre Kunden und sich selbst. Sie verknüpfen moderne Technik mit neuen Arbeitsweisen. Frauen verstärken unsere Teams klug und kreativ, weltweit, in mehr als 50 Ländern. Als Expertinnen für Innovationen, die Spaß machen. Mit Technik, die Kunden begeistert. Lust auf spannende Aufgaben, vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und eine Unternehmenskultur, die zu Frauen passt? Das ist die Telekom.

Johnson Controls GmbH Human Resources, Diversity Management Industriestr. 20 – 30 51399 Burscheid www.johnsoncontrols.com Ansprechpartnerin: Christina Gottschau Tel. 02174 65 3290 christina.gottschau@jci.com Johnson Controls ist ein weltweit führendes Technologieund Industrieunternehmen mit einem breit gefächerten Produkt- und Serviceangebot und Kunden in über 150 Ländern. Mit 170.000 Mitarbeitern stellt Johnson Controls hochwertige Produkte her und bietet Dienstleistungen und Lösungen, mit denen das Unternehmen einen wichtigen Beitrag zur Optimierung der Energie- und Gesamteffizienz von Gebäuden leistet. Bleibatterien, innovative Batterien für Hybrid- und Elektrofahrzeuge sowie Innenraumlösungen für die Automobilindustrie ergänzen das Portfolio.

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Silber-Sponsoren PHOENIX CONTACT GmbH & Co. KG Flachsmarktstr. 8 32825 Blomberg www.phoenixcontact.de/career Ansprechpartner: Alexander Schön Tel. 05235 3-41553 Fax 05235 3-43110 aschoen@phoenixcontact.com Phoenix Contact ist weltweiter Marktführer für Komponenten, Systeme und Lösungen im Bereich der Elektrotechnik, Elektronik und Automation. Das global agierende Familienunternehmen beschäftigt heute 12.300 Menschen weltweit und ist in 80 Ländern präsent. Vielfalt und Talent sind bei Phoenix Contact geschätzt. Für ausgezeichnete Arbeitsplätze und Karrierechancen, die Förderung von Frauen in technischen Berufen sowie ein vorbildliches Gesundheitsmanagement erhielt das Unternehmen zahlreiche Auszeichnungen.

WAGO Kontakttechnik GmbH & Co. KG Recruiting & Personalmarketing Hansastr. 27 32423 Minden www.wago.com Ansprechpartner: Eckhard Stach Tel. 0571 887-9438 Fax 0571 887-89438 eckhard.stach@wago.com WAGO zählt seit 1951 zu den international richtungsweisenden Anbietern elektrischer Verbindungs- und Automatisierungstechnik. Engagierte Menschen haben uns zu dem gemacht, was wir heute sind: ein dynamisch wachsendes Familienunternehmen mit über 5.600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, das mit seinen innovativen Produkten weltweit immer wieder neue Maßstäbe setzt. Mit ihren Leistungen tragen WAGOIngenieurinnen und Ingenieure dazu bei, intelligente Antworten auf wesentliche Herausforderungen der Zukunft zu finden wie etwa Nachhaltigkeit, Energieeffizienz und Green Technology.

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Incentive-Sponsor IBM Deutschland GmbH HR Diversity Inclusion IBM-Allee 1 71139 Ehningen www.ibm.de Ansprechpartnerin: Uta Menges Tel. 030 7203 2003 Fax 030 7203 2700 diversity@de.ibm.com IBM gehört mit einem Umsatz von 104,5 Mrd. $ in 2012 zu den weltweit größten Anbietern im Bereich IT (Hardware, Software, Services) und B2B-Lösungen. Das Unternehmen beschäftigt derzeit über 400.000 Mitarbeiter, ist in über 170 Ländern aktiv und verfügt als global integriertes Unternehmen über ein nachhaltiges Wachstumsmodell. Das Portfolio der IBM reicht vom Supercomputer über Software und Dienstleistungen, inklusive Beratung, bis zur Finanzierung. In weltweit aufgestellten Teams und gemeinsam mit Geschäftspartnern entwickelt IBM individuelle Konzepte und Lösungen.

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Lunch-Sponsor ifm electronic gmbh FriedrichstraĂ&#x;e 1 45128 Essen www.ifm.com Tel. 0201 2422-0 info@ifm.com ifm electronic entwickelt und fertigt Produkte fĂźr die Automatisierungstechnik. Das Produktspektrum umfasst Sensorik sowie Kommunikations- und Steuerungssysteme. ifm bringt in diesem Sektor seit Jahrzehnten Meilensteine der Innovation hervor. Einer der wichtigsten Erfolgsfaktoren des in zweiter Generation inhabergefĂźhrten Unternehmens ist vor allem das Potenzial der ifm-MitarbeiterInnen. Denn das eigentliche Kapital des Unternehmens sind Menschen mit Ideen, die hinter den Innovationen stehen.

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Lanyard-Partner Ernst & Young Assurance | Tax | Transactions | Advisory Landschaftstraße 8 30159 Hannover www.ey.com/de Ansprechpartner: Rolf Hentschel (Niederlassungsleiter Hannover) Tel. 0511 8508-0 Fax 0511 8508-550 Die globale Ernst & Young-Organisation ist mit 167.000 Mitarbeitern einer der Marktführer in der Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Transaktionsberatung sowie in den Advisory Services. Diversity & Inclusiveness ist als eine unserer globalen Prioritäten nachhaltig strategisch verankert. Wir verstehen es als Bereicherung und Erfolgsfaktor, in einem Umfeld zu arbeiten, in dem Menschen aus verschiedenen Kulturen, mit unterschiedlichen Ansichten und Erfahrungen zusammenkommen und gemeinsam ideale Ergebnisse erzielen. Individually talented – collectively powerful.

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Studi-Patenschaften Areva NP GmbH Human Resources Paul-Gossen-Str. 100 91052 Erlangen www.areva.de Ansprechpartnerin: Daniela Vogt Tel. 09131 90091964 AREVA liefert Lösungen für Stromerzeugung mit weniger CO 2 . Als Weltmarktführer in den Bereichen Kernenergie und Erneuerbare Energien bietet AREVA ein einzigartiges, integriertes Leistungsspektrum. Damit ermöglichen die 48.000 Mitarbeiter von AREVA immer mehr Menschen Zugang zu sicherer, umweltfreundlicher und wirtschaftlicher Energie.

Baker Hughes Human Resources Baker-Hughes-Str. 1 29221 Celle www.bakerhughes.com Ansprechpartner: Martin Schwalbe Tel. 05141 2036882 martin.schwalbe@bakerhughes.com Erdöl, Erdgas, Erdwärme. Dienstleistungen für Energie aus der Erde! Baker Hughes gehört weltweit zu den führenden Serviceunternehmen der Ölfeld-Serviceindustrie. Das Arbeitsgebiet von Baker Hughes umfasst Dienstleistungen beim Bohren und Messen, Komplettieren und Produzieren sowie im Bereich von Bohrflüssigkeiten und Chemikalien. Oberstes Ziel ist es, unter Berücksichtigung sehr hoher Umweltschutzanforderungen die Produktionsmengen an Erdöl, Erdgas und Erdwärme für die Kunden zu optimieren.

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Beuth Hochschule für Technik Berlin Luxemburger Str. 10 13353 Berlin www.beuth-hochschule.de und www.studiere-zukunft.de Ansprechpartnerin: Heidemarie Wüst Zentrale Frauenbeauftragte Tel. 030 45042393 o. 030 45042920 wuest@beuth-hochschule.de Die Beuth Hochschule für Technik Berlin ist eine traditionsreiche Fachhochschule mit dem größten ingenieurwissenschaftlichen Angebot in Berlin und Brandenburg für ca. 11.000 Studierende, davon sind ca. 30 % Frauen.

careerloft – WE CHAMPION TALENT Erkelenzdamm 59 – 61 10999 Berlin www.careerloft.de Ansprechpartner: Florian Unger Head of Marketing Tel. 0160 93900550 Florian.unger@careerloft.de careerloft ist das exklusive Karrierenetzwerk und Förderprogamm für talentierte Studenten und Absolventen. Junge Talente und attraktive Arbeitgeber führen hier einen persönlichen Dialog auf Augenhöhe zu Themen rund um ihre berufliche Zukunft. careerloft ging im März 2012 an den Start.

Deutsche Telekom AG Graurheindorfer Straße 140 53117 Bonn www.telekom.com/karriere Ansprechpartnerin: Christiane Müller Tel. 0228 18172617 christiane-mueller@telekom.de Profil – siehe Rubrik „Sponsoren“

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Studi-Patenschaften Hochschule Bremerhaven An der Karlstadt 8 27568 Bremerhaven www.hs-bremerhaven.de Ansprechpartnerinnen: Frauenbeauftrage Prof. Dr. Sofie Czernik Prof. Dr. Karin Vosseberg frauenbeauftragte@hs-bremerhaven.de Gleichstellung, Familie und Beruf sowie die besondere Vernetzung von Frauen – das sind Themen, die sich das Frauenbüro der Hochschule Bremerhaven zur Aufgabe gemacht haben. Somit ist das „büro feminale“ Anlaufstelle für Studierende, Mitarbeiterinnen und Professorinnen. Die Hochschule Bremerhaven setzt sich seit ihrer Gründung im Jahre 1975 für die Chancengleichheit von Frauen ein. Als technisch/ wirtschaftlich orientierte Hochschule ist es ihr ein besonderes Anliegen, den Anteil von Studentinnen, Mitarbeiterinnen und Professorinnen zu steigern. Insgesamt sind derzeit knapp 3000 Studierende immatrikuliert – darunter 36% Frauen.

IBG Automation GmbH Osemundstraße 14 –22 58809 Neuenrade www.goeke-group.com Ansprechpartnerin: Simone Klamann Tel. 02392 9689-914 Fax 02392 9689-19 s.klamann@goeke-group.com Mit mehr als 200 Mitarbeitern an Standorten in Deutschland und den USA und einer 30-jährigen Erfolgsgeschichte konzipiert die Unternehmensgruppe kundenspezifische Produktionssysteme bis hin zur Inbetriebnahme. Den Schwerpunkt bilden hierbei innovative Roboter- und Automationssysteme für Montage- und Prüfaufgaben.

ifm electronic gmbh Friedrichstraße 1 45128 Essen www.ifm.com Tel. 0201 2422-0 info@ifm.com Profil – siehe Rubrik „Lunch-Sponsor“

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Leibniz Universität Hannover FeminING Institut für Mehrphasenprozesse Callinstr. 36 30167 Hannover www.femining.imp.uni-hannover.de Ansprechpartnerin: Prof. Dr.-Ing. Glasmacher Tel. 0511 762 3828 Fax 0511 762 3031 sekretariat@imp.uni-hannover.de FeminING ist ein von Studentinnen der LUH organisiertes Projekt für Studentinnen aller Semester der Ingenieurwissenschaften. Ziel des Projektes ist, die Möglichkeit zu erhalten, zu netzwerken und Interessen auszutauschen.

Leibniz Universität Hannover Sonderforschungsbereich 871 Appelstr. 9 30167 Hannover www.sfb871.de Ansprechpartner: Dipl.-Ing. Jens Aschenbruck Tel. 0511 762-17855 aschenbruck@tfd.uni-hannover.de Der Sonderforschungsbereich 871 mit dem Titel „Regeneration komplexer Investitionsgüter“ erarbeitet in 17 Teilprojekten wissenschaftliche Grundlagen für die Instandsetzung komplexer Investitionsgüter wie z. B. ziviler Flugtriebwerke, Windenergieanlagen und stationärer Turbomaschinen.

Medizinische Hochschule Hannover SFB 599 – Biomedizintechnik Klinik für HNO Carl-Neuberg-Str. 1 30625 Hannover www.mhh-hno.de/sfb599 Ansprechpartner: Prof. Dr. med. Lenarz, Dr. Stein Tel. 0511 532 9194 Fax 0511 532 5558 Stein.johannnes@mh-hannover.de Der Sonderforschungsbereich 599 mit dem Kurztitel „Biomedizintechnik“ beschäftigt sich mit zukunftsfähigen bioresorbierbaren und permanenten Implantaten aus metallischen und keramischen Werkstoffen. 53


Studi-Patenschaften MTU Studien-Stiftung Dachauer Str. 665 80995 München www.mtu-studien-stiftung.org Ansprechpartnerin: Gudrun Bauer Tel. 089 14893219 Fax 089 14894306 stiftung@mtu.de Seit mehr als 10 Jahren fördert die MTU Stiftung engagierte Frauen während ihres Studiums der MINT-Fächer. Mit fachlicher und persönlicher Beratung werden die Studentinnen auf den Eintritt in das Berufsleben vorbereitet.

Niedersächsische Technische Hochschule (NTH) Geschäftsstelle Leibniz Universität Hannover Welfengarten 1 30167 Hannover www.nth-online.org Ansprechpartner: Dr. Till Manning Tel. 0511 762-14158 geschaeftsstelle@nth-onlie.org Kooperation statt Konkurrenz – mit dem Ziel, die Zusammenarbeit in Forschung und Lehre auszubauen, haben sich die TU Braunschweig, die TU Clausthal und die Leibniz Universität Hannover unter dem Dach der Niedersächsischen Technischen Hochschule (NTH) zu einer Allianz verbündet.

NORD/LB Norddeutsche Landesbank Friedrichswall 10 30159 Hannover www.nordlb.de Tel. 0511 361-0 Fax 0511 361-2502 info@nordlb.de Als führende Universalbank im Norden Deutschlands ist die NORD/LB ein attraktiver Arbeitgeber. Ein Ziel: den Anteil von Frauen im Top-Management spürbar zu erhöhen. Karriereberatung und Mentoringprogramme für Frauen sowie Netzwerktreffen für weibliche Führungskräfte werden bei uns großgeschrieben. 54


Robert Bosch GmbH Robert-Bosch-Str. 200 31139 Hildesheim www.bosch-career.de Ansprechpartnerin: Nicole Schwerin Tel. 0531 8889-172 Fax 0711 811-5053413 nicole.schwerin@de.bosch.com Vielfalt ist unser Vorteil Als globales Unternehmen für innovative Produkte und Dienstleistungen profitieren wir von offenen, lernbereiten MitarbeiterInnen sowie mutigen, verantwortungsvollen Führungskräften. Daher schätzen wir bei Bosch Selbstreflexion und bewusstes, produktives Querdenken. Denn: „Bosch, Technik fürs Leben“bedeutet nicht nur eine bestimmte, sondern eine Vielfalt von Lösungen. Wir betrachten Vielfalt als Zugewinn und fördern die Wertschätzung von Unterschieden. Vielfalt unter unseren MitarbeiterInnen ist ein entscheidender Erfolgsfaktor für uns.

Sonderforschungsbereich 653 „Gentelligente Bauteile im Lebenszyklus“ Leibniz Universität Hannover An der Universität 2 30823 Garbsen www.sfb653.uni-hannover.de Tel. 0511 762-18325 Fax 0511 762-5115 kuiper@ifw.uni-hannover.de Der Sonderforschungsbereich 653 „Gentelligente Bauteile im Lebenszyklus“ entwickelt eine neue Bauteil- und Werkzeuggeneration: intelligente und fühlende Bauteile und Werkzeuge, deren Reproduktionsinformationen und Beanspruchungsinformationen aus dem Lebenszyklus physikalisch integriert werden. Die inhärenten Informationen dienen der Optimierung der Nachfolgegenerationen.

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Studi-Patenschaften Vattenfall GmbH Organisational Development and Change Chausseestraße 23 10115 Berlin www.vattenfall.de Ansprechpartnerin: Romy Behrendt Tel. 030 8182 3153 Vattenfall ist ein Energieversorgungsunternehmen, das sich zu 100 Prozent in schwedischem Staatsbesitz befindet und in Schweden, Deutschland, den Niederlanden, Dänemark, dem Vereinigten Königreich, Frankreich und Finnland tätig ist. Die Vision ist es, in der Entwicklung einer nachhaltigen Energieversorgung führend zu sein. „Wir sind überzeugt, dass eine vielfältige Belegschaft uns hilft, diesem Anspruch gerecht zu werden. Daher ist es uns wichtig, mehr Frauen für technische Berufe und die Energiebranche zu interessieren.“

VDE Verband der Elektrotechnik Elektronik Informationstechnik e.V. VDE MINT Akademie Stresemannallee 15 60596 Frankfurt www.vde.com, www.vde-mint.de Ansprechpartnerin: Catrina Grella Tel. 030 383868-24 Fax 030 383868-50 catrina.grella@vde.com VDE – hinter diesen drei Buchstaben verbirgt sich einer der großen europäischen Verbände für Branchen und Berufe der Elektro- und Informationstechnik. Im Rahmen der VDE MINT Akademie arbeiten Wissenschaftlerinnen an TopThemen zukünftiger Mobilität! Expertinnen aus Hochschule und Wirtschaft, insbesondere auch Nachwuchswissenschaftlerinnen, diskutieren Zukunftstechnologien und karriererelevante Fragestellungen. Der Austausch wird durch eine Online-Dialogplattform und das VDE MINT Symposium vom 9. bis 12. Oktober 2013 in München unterstützt.

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VDMA Fachverband Software Lyoner Str. 18 60528 Frankfurt www.vdma.org/software Ansprechpartner: Claus Oetter Tel. 069 6603-1667 claus.oetter@vdma.org Der VDMA Fachverband Software vertritt die wirtschaftlichen, technischen und wissenschaftlichen Interessen der Anbieter von Software im Maschinen- und Anlagenbau mit dem Ziel, die Zusammenarbeit von Softwareh채usern und Maschinenbauern zu intensivieren.

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Aussteller ALL ABOUT FAMILY GmbH Mainzer-Tor-Anlage 23 61169 Friedberg www.familycockpit.de Ansprechpartnerin: Katja Schommartz-Koerdt Gründerin und Geschäftsführerin Tel. 06031 1660096 info@allaboutfamily.de Family Cockpit Der smarte Online-Terminplaner für Familien. Alle Termine der Familie auf einen Blick. Immer aktuell und überall verfügbar. Dazu gibt es viele nützliche Tools und Tipps für einen gut organisierten Alltag zwischen Beruf und Familie.

Arbeitskreis „Frauen in Naturwissenschaft und Technik“ im Deutschen Akademikerinnenbund e.V. (AK-FNT im DAB) Sigmaringer Straße 1 10713 Berlin www.dab-ev.org Ansprechpartnerin: Dr. Sabine Hartel-Schenk Sprecherin des AK-FNT Tel. 030 3101-6441 Fax 030 3101-5996 ak-fnt@ dab-ev.org Der AK-FNT setzt sich seit mehr als 25 Jahren für die Förderung von Frauen in technischen und naturwissenschaftlichen Tätigkeitsfeldern, für mehr Frauen in Führungspositionen und für eine nachhaltige Verbesserung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie ein.

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ars serendi GbR Tannenstrasse 25 71088 Holzgerlingen www.ars-serendi.de Ansprechpartnerin: Dr. Christine Watrinet Tel. 07031 733588-0 Fax 07031 733588-2 cw@ars-serendi.de Geschätzt wird unsere ganzheitliche Sichtweise bei der Umsetzung von Maßnahmen zur Förderung von Frauen und eines Diversity Managements: Wir unterstützen Menschen, ein eigenes Verständnis von Karriere zu entwickeln und authentisch sowie erfolgreich ihren Weg zu gehen. Unsere Konzepte und Dienstleistungen werden von Einzelpersonen, kleinen, mittleren und großen Unternehmen nachgefragt. Im Fokus stehen die Stichworte Führung, Arbeitszeitgestaltung, Diversity, Mentoring, Coaching und Empowerment.

Asgodom Coach Akademie GmbH Prinzregentenstr. 85 81675 München www.asgodom-coach-akademie.de Ansprechpartnerin: Bilen Asgodom Tel. 089 98247493 Fax 089 98247498 info@asgodom-coach-akademie.de „Wer coachen kann, kann besser führen.“ Deshalb bietet Sabine Asgodom in der Asgodom Coach Akademie GmbH eine Ausbildung für Führungskräfte an, die Coaching als Führungsinstrument nutzen wollen. In der halbjährigen Ausbildung „Führungskraft als Coach“ lernen sie die Grundlagen des Coachings kennen und trainieren Coaching-Tools für Gespräche mit Mitarbeitern. Daneben bietet die Asgodom Coach Akademie GmbH einen Jahreslehrgang zum „Zertifizierten Asgodom-Coach“ sowie Weiterbildungsangebote für Coach-Kolleg/innen im „Lösungsorientierten Kurzcoaching (LOKC®)“ an.

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Aussteller B.F.B.M. e.V. Marspfortengasse 6 50667 Köln www.bfbm.de Ansprechpartnerin: Anke-Bettina Amonat Tel. 0221 169 55 763 Fax 0221 169 50 733 verband@bfbm.de Der B.F.B.M. richtet sich an Frauen in freien Berufen und in Führungspositionen und ist mit der Vielfalt seiner Mitglieder eine öffentlichkeitswirksame Interessenvertretung in Politik und Wirtschaft.

Buchhandlung DECIUS GmbH Marktstr. 51/52 30159 Hannover www.fachbuch.biz Ansprechpartnerin: Christine Bredefeld Tel. 0511 3647632 Fax 0511 3647633 c.bredefeld@fachbuch.biz Wir sind eine inhabergeführte Buchhandlung in Hannover mit Filialen in ganz Niedersachsen. Wir bieten ein gut sortiertes allgemeines Sortiment und ein umfangreiches Fachsortiment RWS-Technik-EDV.

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Bundesagentur für Arbeit Regionaldirektion Niedersachsen-Bremen Altenbekener Damm 82 30173 Hannover www.arbeitsagentur.de Ansprechpartner: Holger Peters /Anja Taubner Tel. 0511 9885-13004 /-1402 Fax 0511 9885-7111 holger.peters2@arbeitsagentur.de anja.taubner2@arbeitsagentur.de Die Bundesagentur für Arbeit (BA) ist Deutschlands größte öffentliche Arbeitsmarktdienstleisterin. Wesentliche Aufgaben sind: – Vermittlung in Ausbildungs- und Arbeitsstellen – Berufsberatung – Arbeitgeberberatung – Entgeltersatzleistungen, wie zum Beispiel Arbeitslosengeld oder Insolvenzgeld

Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend Aktionsprogramm „Perspektive Wiedereinstieg“ Glinkastr. 24 10117 Berlin www.perspektive-wiedereinstieg.de Ansprechpartnerin: Sabine Christen Tel. 030 18555-1262 Fax 030 18555-4-1262 sabine.christen@bmfsfj.bund.de Das Aktionsprogramm „Perspektive Wiedereinstieg“ ist eine breit angelegte Initiative des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit, welche im Jahr 2008 ins Leben gerufen worden ist. Die Projekte und Initiativen unter dem Dach des Aktionsprogramms „Perspektive Wiedereinstieg“ richten sich an Frauen, die nach einer längeren Unterbrechung wieder in den Beruf einsteigen wollen, aber auch an deren Lebenspartner sowie an Personalverantwortliche in Unternehmen.

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Aussteller BURNOUT ZENTRUM e.V. Burnout Zentrum e.V. Fachverband für Stressbewältigung und Burnoutprävention Fachverband für Stressbewältigung und Burnoutprävention Röntgenstrasse 20 97295 Waldbrunn www.burnoutzentrum.com Ansprechpartnerin: Alexandra Gehr-Mittnacht Tel. 09306 984018 Fax 09306 981419 a.gehr-mittnacht@burnoutzentrum.com Burnout-Zentrum e.V. ist ein Zusammenschluss von Experten unterschiedlicher spezifischer Berufsgruppen rund um die Themen Burn-out-Syndrom und Stressprävention. Wir setzen uns zusammen aus Psychologen/Psychotherapeuten, Ärzten, Heilpraktikern, Trainern, Coaches, Körpertherapeuten, Ernährungsexperten und anderen spezifischen Berufsgruppen mit der Bereitschaft, gemeinsam an einem Ziel zu arbeiten: der Prävention und der Behandlung von Stresssymptomen und -erkrankungen.

Business and Professional Women e.V. (BPW Germany) Sigmaringer Str. 1 10713 Berlin www.bpw-germany.de Ansprechpartnerin: Waltraud Kratzenberg-Franke Tel. 030 311705-15 Fax 030 311705-16 info@bpw-germany.de Der BPW Germany e.V. ist eines der größten Netzwerke für Unternehmerinnen und berufstätige Frauen weltweit. Als Dachverband von 44 regionalen BPW Clubs in ganz Deutschland setzt sich der BPW Germany für die Chancengleichheit in Beruf, Wirtschaft, Politik und Gesellschaft ein.

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Business Ladys Nohlstr. 24–26 50733 Köln www.businessladys.de Ansprechpartnerin: Ute Blindert Tel. 0221 7329189 Fax 0221 91407775 u.blindert@businessladys.de Business Ladys dreht sich um Arbeiten auf AkademikerinnenNiveau mit einer Führungsposition im Blick. Die Magazinmacherinnen kennen die neuesten Entwicklungen auf dem Karrieremarkt. Niemand sonst zeigt die Chancen und Herausforderungen für Frauen so klug und praxisbezogen.

careerloft – WE CHAMPION TALENT Erkelenzdamm 59 – 61 10999 Berlin www.careerloft.de Ansprechpartner: Florian Unger Head of Markting Tel. 0160 93900550 Florian.unger@careerloft.de Profil – siehe Rubrik „Studipatenschaften“

!change Dr. H.-D. & A. Herrmann GbR Ziegelstr. 1 73230 Kirchheim /Teck www.a-h-changecoaching.de Ansprechpartnerin: Arnhild Herrmann Tel. 07021 5096579 Fax 07021 486447 ah@a-h-changecoaching.de Ihre Veränderungsprozesse begleiten wir von !CHANGE mit menschlicher und fachlicher Qualität in Consulting, Coaching und Training.Unsere Schwerpunkte: Empowerment, Work-Life-Balance, Führung und Werte, Karriereentwicklung, Mentoring und Diversity, interkulturelle Kompetenz.

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Aussteller Deutsche Telekom AG Graurheindorfer Straße 140 53117 Bonn www.telekom.com/karriere Ansprechpartnerin: Christiane Müller Tel. 0228 18172617 christiane-mueller@telekom.de Profil – siehe Rubrik „Sponsoren“

Deutscher Frauenrat e.V. Axel-Springer-Str. 54 A 10117 Berlin www.frauenrat.de Ansprechpartnerinnen: Henny Engels/Dr.-Ing. Kira Stein Tel. 030 204569-11 Fax 030 204569-44 h.engels@frauenrat.de kontakt@frauenrat.de Zum Deutschen Frauenrat gehören 57 bundesweit agierende Frauenverbände und Frauengruppen gemischter Verbände. Der Arbeit zum Thema Technik liegt das Papier „Ohne Frauen fehlt der Technik was“ zugrunde.

deutscher ingenieurinnenbund e.V. (dib) Postfach 110305 64218 Darmstadt www.dibev.de Geschäftsstelle Tel. 0700 34238242 info@dibev.de Seit 25 Jahren setzt sich der deutsche ingenieurinnenbund e.V. (dib) für Frauen in technischen Berufen ein. Austausch und Unterstützung in beruflichen und fachlichen Fragen sowie Lobby- und Gremienarbeit gehören zu den Aufgaben des dib.

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Deutsches Zentrum für Individualisierte Prävention und Leistungsverbesserung DZIP GmbH Luisenstraße 5 30159 Hannover www.dzip.de Ansprechpartnerin: Tanja Klatt Tel. 0511 984 224 50 Fax 0511 984 224 49 tk@dzip.de Mediziner und Coaches verschiedener Fachgebiete arbeiten in der DZIP GmbH interdisziplinär zusammen, um stressbedingten Einflüssen auf die Leistungsfähigkeit von Frauen in Schlüsselpositionen frühzeitig entgegenzuwirken – bevor Stress das Leben dominiert.

Deutschlands Stimmexpertin Eva Loschky Krughof 50 14548 Schwielowsee www.evaloschky.de Anprechpartnerin: Eva Loschky Tel. 0151 17319577 info@evaloschky.de Eva Loschky ist Deutschlands Stimmexpertin – mehr Wissen zum Thema geht nicht. Sie ist Sängerin, Schauspielerin, Logopädin, Autorin, Lehrbeauftragte an Unis. Ihre Fragen zu Ihrer Stimme – willkommen!

DIE FÜHRUNGSKRÄFTE – DFK Alfredstr. 77 –79 45130 Essen www.die-fuehrungskraefte.de Ansprechpartner: Ralf T. Krüger Tel. 0201 95 97 10 Fax 0201 95 97 129 essen@die-fuehrungskraefte.de DIE FÜHRUNGSKRÄFTE – DFK sind Forum, Beratung, Interessenvertretung und Lobby für die deutschen Fachund Führungskräfte. Sie bieten 25.000 Mitgliedern eine umfassende Karriereunterstützung: Beratungsleistungen für den beruflichen Auf- und Einstieg, Seminare und kostenfreien juristischen Service.

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Aussteller Die Messer Hirtenstraße 20 30974 Wennigsen www.die-messer.net Ansprechpartnerin: Barbara Messer Tel. 0177 4139627 barbara.messer@die-messer.net Die Messer ist Expertin für Training, Vorträge, Workshops und exzellente Veranstaltungen. Sie ist überzeugende Speakerin, die mit gekonnten Vorträgen die Menschen aufwühlt und inspiriert.

E.ON AG E.ON-Platz 1 40479 Düsseldorf www.eon.com Tel. 0211 4579-0 Fax 0211 4579-501 info@eon.com Profil – siehe Rubrik „Sponsoren“

EAF | Europäische Akademie für Frauen in Politik und Wirtschaft Schumannstraße 5 10117 Berlin www.eaf-berlin.de Ansprechpartnerin: Dr. Helga Lukoschat Tel. 030 28879840 Fax 030 28879859 info@eaf-berlin.de Die EAF Berlin berät seit 1996 Wirtschaft, Politik und Wissenschaft zu Chancengleichheit, Diversity Management und Work-Life-Balance. Mit innovativen Mentoring- und Careerbuilding-Programmen unterstützt sie Frauen und Männer in der Karriereplanung.

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EWMD Deutschland e.V. Anklamer Straße 38 10115 Berlin www.ewmd.org Anprechpartnerin: Elke Wilke Tel. 030 7825075 Fax 030 7825076 ewmd-germany@t-online.de EWMD (European WoMen Management Development) International Network mit ca. 800 Mitgliedern in 25 Ländern richtet sich an Unternehmer- und Manager/innen. Basis des Netzwerkens sind Veranstaltungen zu Themen wie Diversity, Mixed Leadership oder eine nachhaltige Work-Life-Balance.

filia.die frauenstiftung Alte Königstr. 18 22767 Hamburg www.filia-frauenstiftung.de Ansprechpartnerin: Katrin Wolf Stellv. Geschäftsführerin/Öffentlichkeitsarbeit Tel. 040 380 381 99-0 Fax 040 380 381 99-9 info@filia-frauenstiftung.de Erst zusammen sind wir reich! filia.die frauenstiftung unterstützt den sozialen Wandel im Interesse von Frauen und Mädchen. Weltweit. Als filiaFörderin können Sie mitgestalten. Im filia-Mädchenbeirat wählen Mädchen Projekte aus. Mitmachen verändert!

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Aussteller fiMINT – Projekt der Niedersächsischen Technischen Hochschule TU Braunschweig Gleichstellungsbüro Pockelsstr. 11 38106 Braunschweig www.fiMINT.de Ansprechpartnerin: Helga Hansen Tel. 0531 3914581 Fax 0531 3918171 helga.hansen@tu-bs.de fiMINT unterstützt Nachwuchswissenschaftlerinnen der Niedersächsischen Technischen Hochschule auf dem Weg zur Professur. Das Angebot umfasst Workshops zur überfachlichen Qualifizierung, Beratung, Coaching und Vernetzung.

FLEXPERTEN GmbH Voglerstr. 4 01277 Dresden www.flexperten.org Ansprechpartnerin: Constanze Elgleb Tel. 0531 4466543 Fax 0531 8400141 c.elgleb@flexperten.org FLEXPERTEN – das Job- und Informationsportal für flexibles Arbeiten bietet flexible Jobs für Hochqualifizierte und Porträts flexibler Arbeitgeber. Bewerber/innen können sich mit ihrem gewünschten Arbeitszeitmodell vorstellen.

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FOM Hochschule für Oekonomie & Management gGmbH Berliner Allee 7 30173 Hannover www.fom.de Ansprechpartnerin: Dr. Sabine Quirrenbach Tel. 0800 1959595 Fax 0201 81 004804 studienberatung@fom.de Mit rund 19.000 Studierenden ist die FOM die größte private Hochschule Deutschlands. Sie ist vom Wissenschaftsrat akkreditiert, ebenso sind alle Studiengänge an der FOM durch die FIBAA akkreditiert. Im Fokus der Lehre stehen praxisorientierte Bachelor- und Master-Studiengänge. Erfahrene Dozenten aus Wissenschaft und Wirtschaft führen Präsenzvorlesungen an über 30 Standorten in Deutschland durch. Die international ausgerichtete Hochschule wendet sich vorwiegend an Berufstätige und Auszubildende, die sich neben ihrer betrieblichen Tätigkeit bzw. ihrer Ausbildung akademisch qualifizieren wollen.

Forum Mentoring e.V. www.forum-mentoring.de info@forum-mentoring.de Als Bundesverband für Mentoring in der Wissenschaft setzt das Forum Mentoring e.V. Maßstäbe für qualitativ hochwertiges Mentoring und setzt sich für die Chancengleichheit von Frauen und Männern ein.

Frauen im Management e.V. Postfach 130531 20105 Hamburg www.fim.de Ansprechpartnerin: Bärbel Jacob Vorstandsvorsitzende Tel. 040 72104306 info@fim.de oder sekretariat@fim.de FIM – Vereinigung für Frauen im Management e.V. ist ein Netzwerk von und für Frauen in Führungsverantwortung und für selbstständig tätige Frauen.

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Aussteller Gabriele Lönne Consulting & Coaching, Mental Guard Thünerweg 11 26532 Großheide www.loenne.info Ansprechpartnerin: Gabriele Lönne Tel. 04936 8458 Fax 04936 8435 kontakt@loenne.info AS TIME GOES BY Verrinnt Ihnen die Zeit? Fühlen Sie sich fremdbestimmt? Oder machtlos? Das können Sie ändern! Updaten Sie Ihr Denken. Entdecken Sie ungeahnte Schätze in sich … Gabriele Lönne, Consulting & Coaching, ich bin gerne für Sie da!

Girls’Day / Boys’Day Wilhelm-Bertelsmann-Str. 10 33602 Bielefeld www.girls-day.de www.boys-day.de Ansprechpartner: Sascha Kraska Tel. 0521 106-7202 kraska@boys-day.de Der Girls’Day (seit 2001) und Boys’Day (seit 2011) sind zeitgleiche Aktionstage, die geschlechtergetrennt Mädchen und Jungen durch Erkundungen in männer- bzw. frauendominierten Berufen eine Erweiterung der Zukunftschancen ermöglichen.

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Gleichberechtigung und Vernetzung e.V. Sodenstraße 2 30161 Hannover www.vernetzungsstelle.de Ansprechpartnerin: Almut von Woedtke Tel. 0511 33 65 06 20 Fax 0511 33 65 06 40 kontakt@vernetzungsstelle.de

Gleichberechtigung und Vernetzung e.V.

Die Gleichberechtigung von Frau und Mann steht im Zentrum unserer Aktivitäten. Wir beraten u.a. Politik und Verwaltung und führen Projekte durch. Schwerpunkte: die Vernetzungsstelle für Gleichstellungsbeauftragte, das Niedersächsische Familienportal, Projekte zur Integration und zum demografischen Wandel.

Gründerinnen-Consult, hannoverimpuls GmbH Hohe Str. 11 30449 Hannover www.gruenderinnenconsult.de Ansprechpartnerin: Cornelia Klaus Tel. 0511 92 40 01 20 Fax 0511 92400199 info@gruenderinnenconsult.de Gründerinnen-Consult von hannoverimpuls GmbH bietet niedersachsenweit Beratung, Qualifizierung und Vernetzung für Gründerinnen und Unternehmerinnen. Die Finanzierung erfolgt durch Landesmittel, EU-Mittel und weitere nationale Mittel.

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Aussteller Handelsblatt GmbH Kasernenstr. 67 40213 Düsseldorf www.handelsblatt.com Ansprechpartner: Michael Rüd Tel. 0211 887 1736 Fax 0211 887 97 1736 m.rued@vhb.de Das Handelsblatt ist das Leitmedium der Wirtschaftselite und damit die führende Wirtschafts- und Finanzzeitung bei den Top-Entscheidern in Deutschland. Es erscheint im international sehr angesehenen Business-Format und steht für hohe Aktualität, Verlässlichkeit und Objektivität. Mit Kompetenz, Glaubwürdigkeit und Substanz bedient es die jeweiligen Medienkanäle eng vernetzt und nutzungsgerecht mit den relevanten Informationen, um die richtigen Entscheidungen zu treffen.

hannoverimpuls GmbH Vahrenwalder Straße 7 30165 Hannover www.hannoverimpuls.de Ansprechpartner: Christof Starke Tel. 0511 9357 60 Fax 0511 300 333 99 christof.starke@hannoverimpuls.de Die Gründungswerkstatt Hannover von hannoverimpuls GmbH bietet Beratung, Informationen und Praxisseminare als Gründungsberatung „aus einem Guss“ sowie ein umfangreiches Netzwerk für alle Phasen der Gründung.

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Hanseatische Verwaltungsund Wirtschafts-Akademie Studienzentrum Hamburg Schäferkampsallee 16a 20357 Hamburg www.hanseatische-vwa.de Ansprechpartnerin: Nora Srugis Tel. 040 697988-15 Fax 040 697988-29 studienberatung@vwa-gruppe.de Die Verwaltungs- und Wirtschafts-Akademien führen berufsbegleitende Studiengänge mit wirtschaftswissenschaftlichen Schwerpunkten durch. Neben der Hanseatischen VWA in Hamburg gehören 13 weitere VWA’n zur Essener BCW-Gruppe.

Helga Stödter-Stiftung Golfstrasse 7 21465 Wentorf www.helga-stoedter-stiftung.de Ansprechpartnerin: Gabriele Hantschel Tel. 0170 769 2566 info@helga-stoedter-stiftung.de Die Helga Stödter-Stiftung wurde 1988 gegründet und ist die einzige Stiftung in Deutschland zum Thema Frauen für Führungspositionen. Zu ihren Zielen gehören die ausgewogene Repräsentanz von Frauen und Männern im Management und die Etablierung von Mixed Leadership als Standard in Unternehmen.

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Aussteller HRM Research Institute GmbH Rheinkaistr. 2 68159 Mannheim www.hrmi.org Ansprechpartnerin: Alexandra Beck Tel. 0621 40166-0 Fax 0621 40166-400 info@hrm.de HRM.de ist eines der größten deutschen Branchen-Netzwerke für Personalverantwortliche (27.000 Mitglieder), mit Pendants in Österreich und der Schweiz. In der Community bauen HR-Professionals mit Kollegen und HR-Spezialisten ihre tägliche Personalarbeit mit Tipps und Anbieterempfehlungen aus. Reportagen, Webinare und Studien helfen außerdem, HR-Kompetenzen zu vertiefen. Mehr Information über Produkte und Themenschwerpunkte unter www.hrmri.org.

IAV GmbH Ingenieurgesellschaft Auto und Verkehr Carnotstr. 1 10587 Berlin www.iav.de Karriere Hotline Tel. 030 39978-9382 Online-Tool bei www.iav.com/karriere IAV ist mit über 5.000 Mitarbeitern weltweit einer der führenden Engineeringpartner der Automobilindustrie. Das Unternehmen entwickelt seit über 25 Jahren innovative Konzepte und Technologien für zukünftige Fahrzeuge. Zu den Kernkompetenzen gehören serientaugliche Lösungen in allen Bereichen der Elektronik-, Antriebsstrang- und Fahrzeugentwicklung. Zu den Kunden zählen weltweit alle namhaften Automobilhersteller. Neben Entwicklungszentren in Berlin, Gifhorn und Chemnitz verfügt IAV über weitere Standorte in Europa, Asien, Nord- und Südamerika.

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IG Metall Wilhelm-Leuschner-Strasse 79 60329 Frankfurt am Main www.igmetall.de Ansprechpartnerin: Iris Becker Ressortleiterin Frauen- und Gleichstellungspolitik Tel. 069 6693-2089 Fax 069 6693-2053 frauen@igmetall.de Die IG Metall vertritt mehr als 2,3 Mio. Beschäftigte aus Industrie, Handwerk und Dienstleistung in den Branchen Metall, Elektro, Information und Kommunikation, Textil und Bekleidung sowie Holz und Kunststoff. Für ihre Mitglieder handelt sie z.B. Tarifverträge zu Einkommen, Arbeitszeit, Urlaub und anderen Arbeitsbedingungen aus.

Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie (IG BCE) Königsworther Platz 6 30167 Hannover www.igbce.de Ansprechpartnerin: Cornelia Leunig Tel. 0511 7631282 Fax 0511 7631708 cornelia.leunig@igbce.de Viele Frauen engagieren sich in der Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie (IG BCE), weil wir mit ihnen im Gespräch sind. Wir wissen, dass sie die gleichen Chancen wie ihre Kollegen in der Arbeitswelt erwarten. Wir handeln, wo andere nur reden, und bringen die richtigen Themen gemeinsam zu einem guten Ende.

Johnson Controls GmbH Human Resources, Diversity Management Industriestr. 20 – 30 51399 Burscheid www.johnsoncontrols.com Ansprechpartnerin: Christina Gottschau Tel. 02174 65 3290 christina.gottschau@jci.com Profil – siehe Rubrik „Sponsoren“ 75


Aussteller Jumi Vogler Wow the company! Mit Begeisterung zu Spitzenleistungen! Speaker Berater Trainer Grünewaldstr. 27 30177 Hannover www.jumivogler.de Tel. 0511 669875 Fax 0511 6002636 kontakt@jumivogler.de Jumi Vogler ist Expertin für Spitzenleistungen und Humor als Erfolgsstrategie. Sie bewegt in ihren Vorträgen und Seminaren Führungskräfte und verändert Unternehmenskulturen. Mit Begeisterung.

Käte Ahlmann Stiftung Oderfelder Str. 3 20149 Hamburg www.kaete-ahlmann-stiftung.de Ansprechpartnerin: Doreen Thomsen Tel. 040 20931923-0 Fax 040 20931923-9 info@kaete-ahlmann-stiftung.de Mit TWIN-TwoWomenWin hat die Käte Ahlmann Stiftung das erste ehrenamtliche Mentoringprogramm für selbstständige Frauen geschaffen. Erfahrene Unternehmerinnen geben für ein Jahr ihr Wissen zu allen Fragen des unternehmerischen Alltags an Jungunternehmerinnen weiter.

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Dipl.-Inf. Claudia Kimich Drachenseestraße 8 81373 München www.kimich.de Ansprechpartnerin: Claudia Kimich Tel. 089 74327864 Fax 089 74327866 claudia@kimich.de Provokativ-konstruktiv: Ihr Weg zum Ziel gepflastert mit Humor und Kompetenz. – Verhandlungstango – Schritt für Schritt zu mehr Geld und Selbstwert – Immer die richtige Antwort – witzig und elegant Kompetenz, ein sprudelnder Ideenquell und jede Menge Spaß sind garantiert!

KKKom – Die Redenstrafferin Gartenstr. 24 53518 Adenau am Nürburgring www.DieRedenstrafferin.de Ansprechpartnerin: Katja Kerschgens, M.A. Tel. 02691 93 20 80 Fax 02691 93292 17 info@kkkom.de Straffe Reden sind nicht unbedingt kurz, aber immer kurzweilig! Die Redenstrafferin zeigt Ihnen, wie Sie Ihre Zuhörer begeistern und überzeugen. Die Inhaberin der Kommunikationsfirma KKKom trainiert seit 2001 eine umfangreiche Bandbreite von Teilnehmern in Sachen Rhetorik und Schlagfertigkeit – frech, unterhaltsam, spaßvoll.

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Aussteller Kompetenzwerkstatt MINT-Frauen OWL Wilhelm-Bertelsmann-Str. 10 33602 Bielefeld www.mint-frauen.de Ansprechpartnerin: Cornelia Lins Tel. 0521 106-7322 Fax 0521 106-7171 lins@kompetenzz.de Ziel der „Kompetenzwerkstatt MINT-Frauen“ ist es, qualifizierte Frauen für MINT-Unternehmen zu gewinnen und ihre berufliche Karriere zu fördern. Das Projekt wird von der Bundesinitiative „Gleichstellung von Frauen in der Wirtschaft“ gefördert und vom Kompetenzzentrum Technik – Diversity – Chancengleichheit mit weiteren Partnern durchgeführt.

Kompetenzzentrum Technik – Diversity – Chancengleichheit e.V. Wilhelm-Bertelsmann-Straße 10 33602 Bielefeld www.kompetenzz.de Ansprechpartnerin: Marion Schirneker Tel. 0521 106-7322 Fax 0521 106-7171 schirneker@kompetenzz.de Ziel des gemeinnützigen Vereins Kompetenzzentrum Technik – Diversity – Chancengleichheit e.V. ist es, den Weg Deutschlands in die Informations- und Wissensgesellschaft aktiv mitzugestalten. Dazu werden vielfältige Initiativen und Projekte entwickelt und durchgeführt, die die Potenziale von Frauen und Männern nutzen, um Chancengleichheit in allen gesellschaftlichen und beruflichen Bereichen zu verwirklichen.

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Landesfrauenrat Niedersachsen e.V. Elkartallee 25 30173 Hannover www.landesfrauenrat-nds.de Ansprechpartnerin: Antje Peters, Geschäftsführerin Tel. 0511 321031 Fax 0511 321021 mail@landesfrauenrat-nds.de Vielfalt ist unsere Stärke. Der Landesfrauenrat vereint über 60 Frauenverbände mit über 2,2 Millionen Frauen unter seinem Dach. Wir fördern den Einfluss der Frauen in Politik, Wirtschaft und Gesellschaft und vertreten gemeinsame Interessen in der Öffentlichkeit.

LEADING WOMEN Gabelsbergerstr. 47 80333 München www.leadingwomen.de Ansprechpartnerin: Sylvia Tarves Tel. 089 27272653 s.tarves@leadingwomen.de LEADING WOMEN ist als erste Personal- und Strategieberatung mit Spezialisierung auf Female Recruitment, Women Executive Search und Gender Diversity Consulting seit 2009 erfolgreich am Markt tätig.

leadox GbR Training · Coaching · Consulting Gewerbepark Schimmel-Hof Hamburger Str. 273B (B3) 38114 Braunschweig www.leadox.de Ansprechpartnerinnen: Zorana Dippl, Sabine Sepeur Tel. 0531 257 9433 dippl@leadox.de, sepeur@leadox.de leadox unterstützt Unternehmen und Menschen, die bereit sind für Veränderung. Ob im Strategie- oder Teamworkshop, Führungsseminar oder im Einzelcoaching – wir gehen dabei gerne ungewöhnliche Wege, um zu den besten Ergebnissen zu kommen.

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Aussteller MTU Maintenance GmbH Münchner Str. 31 30855 Langenhagen www.mtu.de Ansprechpartner: Matthias Jaeger Tel. 0511 78069022 Matthias.jaeger@mtu.de Die MTU Aero Engines – Deutschlands führender und einziger unabhängiger Triebwerkshersteller und weltweit eine feste Größe – entwickelt, fertigt, vertreibt und betreut zivile und militärische Antriebe für Flugzeuge und Hubschrauber sowie Industriegasturbinen. Die MTU Maintenance Hannover ist auf die Reparatur und Überholung mittlerer und großer ziviler Triebwerke spezialisiert und bietet darüber hinaus Serviceleistungen an, wie etwa technische und logistische Unterstützung, die Bereitstellung von Ersatztriebwerken, Kundenschulungen, On-Wing-Reparaturen und 24-Stunden-Service-Bereitschaft.

Niedersachsen-Technikum Albrechtstraße 30 49076 Osnabrück www.niedersachsen-technikum.de Ansprechpartnerin: Prof. Barbara Schwarze Tel. 0541 969-2197 Fax 0541 969-3981 barbara.schwarze@niedersachsen-technikum.de Technisch und naturwissenschaftlich interessierte junge Frauen finden in MINT-Berufen gute Zukunftschancen. Dennoch entscheiden sich nur wenige (Fach-)Abiturientinnen für ein Studium in den Bereichen Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften oder Technik. Für mehr weiblichen Nachwuchs in MINT-Berufen setzt sich das Niedersachsen-Technikum ein. Diese Initiative im Rahmen der Qualifizierungsoffensive Niedersachsen wird durch das Niedersächsische Ministerium für Wissenschaft und Kultur gefördert und von der Hochschule Osnabrück koordiniert. Unter dem Motto Studieren? Einfach probieren! können junge Frauen mit (Fach-)Abitur sechs Monate lang an einer der zwölf kooperierenden Hochschulen Niedersachsens ein MINT-Studium testen und parallel dazu den Berufsalltag in Unternehmen kennenlernen.

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NiKa e.V. Niedersächsisches Karrierenetzwerk für Frauen im öffentlichen Dienst Sodenstr. 2 (c/o Gleichberechtigung und Vernetzung e.V.) 30159 Hannover Ansprechpartnerinnen: Susanne Wolter, Vorsitzende Annette Wiede, stv. Vorsitzende info@nika-netzwerk.de Das Karrierenetzwerk NiKa e.V. wurde 2011 gegründet. Unser Ziel ist es, Frauen im öffentlichen Dienst in Niedersachsen eine Plattform für den beruflichen, fachübergreifenden Austausch sowie für zielgruppengerechte Information und Fortbildung zu bieten.

Nische in der Nische Wöhlerstr. 16 60323 Frankfurt am Main www.Nische-in-der-Nische.de Ansprechpartnerin: Yani Neugebauer Tel. 069 7191 4961 Fax 03222 349 0433 Yani@Nische-in-der-Nische.de Wir unterstützen Ihren Start in die Selbstständigkeit, – basierend auf Ihren persönlichen Talenten und Stärken, – mit effizientem Selbstmanagement, – attraktiven Angeboten für Ihre Wunschkunden – und Ihrer persönlichen Kundengewinnungsstrategie.

PHOENIX CONTACT GmbH & Co. KG Flachsmarktstraße 8 32825 Blomberg www.phoenixcontact.de Ansprechpartnerin: Beatriz García Schmidt Presse- und Öffentlichkeitsarbeit Tel. 05235 342384 Fax 05235 341825 bgarcia@phoenixcontact.com Profil – siehe Rubrik „Sponsoren“

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Aussteller Pommerening Consult An der Horeburg 28 (Schlossinsel) 21079 Hamburg www.pommerening-consult.de Ansprechpartnerin: Corinna Pommerening Tel. 0173 9914113 cp@pommerening-consult.de Corinna Pommerening ist Unternehmensberaterin, Rednerin und Impulsgeberin. Pommerening Consult optimiert Vertriebs- und Dialogkonzepte, um Kundenbindung zu stärken und Neukunden zu gewinnen. Know-how aus den Bereichen Zukunftsforschung und Marketing sowie die Kreativität sind die Basis der Konzeptideen. Megatrends wie „Demografie“, „Nachhaltigkeit“ „Digitalisierung“ oder auch „Feminisierung der Gesellschaft und Ökonomie“ verändern das Verbraucherverhalten und machen ein Umdenken im Vertrieb und Marketing notwendig! Inspiration durch Impulse und Denkanstöße.

PROfessur c/o Hochschule Hannover Bismarckstraße 2 30173 Hannover www.hs-hannover.de/professur Ansprechpartnerin: Dipl.-Sozw. Christine Deja Tel. 0511 9296-2141 Fax 0511 9296-2100 professur@hs-hannover.de Ihr Herz schlägt für die Wissenschaft ebenso wie für die Praxis? Sie lieben Ihre Selbstständigkeit wie auch die Arbeit im Team? Die Professur an einer Fachhochschule bietet Ihnen eine interessante Perspektive! PROfessur ist ein Kooperationsprojekt norddeutscher Fachhochschulen – angesiedelt an der Hochschule Hannover.

Robert Bosch GmbH Robert-Bosch-Str. 200 31139 Hildesheim www.bosch-career.de Ansprechpartnerin: Nicole Schwerin Tel. 0531 8889-172 Fax 0711 811-5053413 nicole.schwerin@de.bosch.com Profil – siehe Rubrik „Studi-Patenschaften“

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Siemens AG www.siemens.com Profil – siehe Rubrik „Sponsoren“

SOROPTIMIST INTERNATIONAL Deutschland Seelhorststraße 51 30175 Hannover www.soroptimist.de soroptimist@soroptimist.de Ansprechpartnerin: Christel Lisa Dillmann Tel. 06131 7015455 Fax 06131 7016818 dillmann.c@zdf.de Soroptimist International ist eine Organisation für moderne berufstätige Frauen mit gesellschaftspolitischem Engagement. Die Mitglieder im weltweiten Netzwerk unterstützen die persönliche und berufliche Entwicklung von Frauen, damit sie ihr Potenzial besser ausschöpfen und Frauen eine gleichberechtigte Stimme in der Welt haben.

TOP Akademie GmbH Alberusstraße 4 61440 Oberursel www.top-akadamie.de Ansprechpartnerin: Susanne Zander Tel. 06171 88 709 88 Fax 06171 88 709 87 susanne.zander@top-akademie.de Die TOP Akademie schult und berät Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte, Beauftragte nach AGG und andere. Unsere Seminare vermitteln arbeits- und gleichstellungsrechtliche, strategische, soziale und kommunikative Kompetenzen.

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Aussteller Unternehmensnetzwerk „Erfolgsfaktor Familie“ Breite Straße 29 10178 Berlin www.erfolgsfaktor-familie.de Ansprechpartnerin: Corinna Schwedhelm Tel. 030 20308-6103 Fax 030 20308-56103 schwedhelm.corinna@dihk.de Das Unternehmensnetzwerk „Erfolgsfaktor Familie“ ist eine gemeinsame Initiative des Bundesfamilienministeriums und des DIHK. Es ist mit über 4.500 Mitgliedern die bundesweit größte Plattform für alle, die sich für das Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie interessieren oder bereits engagieren.

Unternehmerinnen.org c/o Orthwein Boelckestr. 122 12101 Berlin www.unternehmerinnen.org Ansprechpartnerin: Ilona Orthwein Orthwein Unternehmensberatung Tel. 030 78006874 Fax 030 78006875 mail@unternehmerinnen.org Unternehmerinnen.org bietet eine überregionale und branchenübergreifende Netzwerk-, PR- und InformationsPlattform für alle selbstständig tätigen Frauen von heute.

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Väter gGmbH Ruhrstrasse 19 22761 Hamburg www.vaeter-ggmbh.de Ansprechpartner: Volker Baisch Tel. 040 881689-24 Fax 040 881689-23 v.baisch@vaeter-ggmbh.de Unsere Vision: berufliche Verwirklichung in Verbindung mit einem erfüllten Familienleben für Männer und Frauen. Unser Ziel: eine familienfreundliche Arbeitswelt, die der Familie nicht schadet.

VDE Verband der Elektrotechnik Elektronik Informationstechnik e.V. VDE MINT Akademie Stresemannallee 15 60596 Frankfurt www.vde.com, www.vde-mint.de Ansprechpartnerin: Catrina Grella Tel. 030 383868-24 Fax 030 383868-50 catrina.grella@vde.com Profil – siehe Rubrik „Studi-Patenschaften“

VDI Verein Deutscher Ingenieure e.V. VDI-Platz 1 40468 Düsseldorf www.vdi.de Ansprechpartnerin: Tatjana Belovenceva Tel. 0211 6214-273 Fax 0211 6214-148 fib@vdi.de VDI-Frauen im Ingenieurberuf Über 10.000 weibliche VDI-Mitglieder in 40 regionalen Arbeitskreisen vertreten die Belange der Ingenieurinnen in der Öffentlichkeit und setzen sich dafür ein, den Ingenieurberuf für Frauen attraktiver zu machen.

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Aussteller Verband deutscher Unternehmerinnen e.V. (VdU) Glinkastr. 32 10117 Berlin www.vdu.de Ansprechpartnerin: Julia Weisberg Tel. 030 200591915 Fax 030 200591920-0 julia.weisberg@vdu.de Im 1954 gegründeten VdU sind rund 1.600 Unternehmerinnen organisiert. Als einziger deutscher Wirtschaftsverband setzt er sich branchenübergreifend für die Interessen insbesondere mittelständischer Unternehmerinnen ein.

WAGO Kontakttechnik GmbH & Co. KG Recruiting & Personalmarketing Hansastr. 27 32423 Minden www.wago.com Ansprechpartner: Eckhard Stach Tel. 0571 887-9438 Fax 0571 887-89438 eckhard.stach@wago.com Profil – siehe Rubrik „Sponsoren“.

webgrrls.de Regiogruppe Bayern c/o Claudia Kimich Drachenseestraße 8 81373 München www.webgrrls-bayern.de Ansprechpartnerin: Claudia Kimich Tel. 089 74327864 Fax 089 74327866 muenchen@webgrrls.de Business-Networking für Frauen in den neuen Medien webgrrls.de ist ein Netzwerk für weibliche Fach- und Führungskräfte. Ziel ist, berufliche Weiterentwicklung, Präsenz und Einfluss der Frauen zu fördern. Grundgedanke des Business-Netzwerks ist „First give, then take!“

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Wietasch & Partner „Experts for International Dynamics“ Untere Weißgerber Str. 17 1030 Wien www.internationaldynamics.com Ansprechpartnerin: Barbara Wietasch Tel. +43 664 3255360 Barbara.wietasch@aon.at Barbara Wietasch – erfahrene Auslandsmanagerin – bietet Unternehmen auf dem Weg zum Global Player interkulturelle Personal- und Organisationsentwicklung, Trainings, Coachings, Moderation und Beratung.

Wirtschaftsweiber e.V. c/o Seehausen & Sandberg Merseburger Str. 5 10823 Berlin www.wirtschaftsweiber.de Ansprechpartnerin: Heike Rohdenburg Tel. 030 78006335 Fax 030 78711753 info@wirtschaftsweiber.de Wirtschaftsweiber e.V. ist das größte Netzwerk für lesbische Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Die Wirtschaftsweiber setzen sich für Gleichberechtigung von Lesben in der Arbeitswelt und in der Gesellschaft ein. Der Verein versteht sich als Forum für den lesbischen Blickwinkel.

Women of Wind Energy Deutschland Westen de Kark 21 www.womenofwindenergy.de Ansprechpartnerin: Katja Rosenburg Tel. 04845 790424 Fax 04845 790411 geschaeftsstelle@womenofwindenergy.de Women of Wind Energy – Deutschland e.V. ist der erste Berufsverband in der Windenergiebranche beschäftigter Frauen. WoWE ist ein lebendiges Frauennetzwerk mit regelmäßig stattfindenden Stammtischen.

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Aussteller WOMENOMICS/ KWB Koordinierungsstelle Weiterbildung und Beschäftigung e.V. Große Reichenstr. 14 20457 Hamburg www.womenomics-hamburg.de Ansprechpartnerin: Silke Potthast Tel. 040 334241-418 Fax 040 334241-299 potthast@kwb.de

WOMENOMICS Frauen führen erfolgreich

WOMENOMICS bietet Frauen mit erster Führungserfahrung Karriereimpulse durch Coaching, Persönlichkeitstrainings mit erfahrenen Trainerinnen, gegenseitige Hilfestellung in der kollegialen Beratung und die Erweiterung ihres Netzwerkes.

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Bewerber erreichen hier ihre künftigen Top-Arbeitgeber.

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Job & Career Market 2013 Das Zentrum für Recruitment & Qualifizierung – besuchen Sie uns in der Recruitinghalle 6!

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89 www.hannovermesse.de/de/jcm


Kooperationspartner ohne Ausstellungsstand VDMA Lyoner Str. 18 60528 Frankfurt am Main www.vdma.org Tel. 069 6603-0 Der Verband Deutscher Maschinen- und Anlagenbau (VDMA) vertritt über 3100 Unternehmen des mittelständisch geprägten Maschinen- und Anlagenbaus. Mit aktuell rund 976.000 Beschäftigten (August 2012) im Inland und einem Umsatz von 209 Milliarden Euro (2012) ist die Branche größter industrieller Arbeitgeber und einer der führenden deutschen Industriezweige insgesamt.

working@office Springer Gabler | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH Abraham-Lincoln-Straße 46 65189 Wiesbaden www.workingoffice.de Ansprechpartnerin: Annette Rompel, Chefredakteurin Tel. 0611 7878 159 Fax 0611 7878 78159 Annette.Rompel@springer.com working@office macht unentbehrlich. working@office ist die größte Fachzeitschrift für professionelles Office-Management im deutschsprachigen Raum. Jeden Monat liefert working@office ausführliche Fachbeiträge und Praxistipps rund um die Themen Chefentlastung, Zeitmanagement, Weiterbildung, Karriereplanung, Travelund Eventmanagement, PC-Anwendungen sowie Musterbriefe in den wichtigsten Fremdsprachen zum direkten Einsatz in der Auslandskorrespondenz. Viermal im Jahr erscheint der Sonderteil english@office für Ihr Business-Englisch plus weitere Sonderhefte wie das Special Travel-Management. Weitere Informationen unter www.workingoffice.de.

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ZVEI – Zentralverband Elektrotechnik- und Elektronikindustrie e.V. Lyoner Str. 9 60528 Frankfurt am Main www.zvei.org Tel. 069 6302-0 Fax 069 6302-317 zvei@zvei.org Der ZVEI – Zentralverband Elektrotechnik- und Elektronikindustrie e.V. ist einer der großen bundesweit agierenden Industrieverbände. Er vertritt die wirtschafts-, technologieund umweltpolitischen Interessen von rund 1.600 Mitgliedsfirmen auf nationaler, europäischer und internationaler Ebene. Die Elektroindustrie zählt zu den erfolgreichsten und innovativsten Industriezweigen in Deutschland. Der Branchenumsatz lag 2012 bei über 175 Mrd. Euro, in der Branche sind mehr als 847.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beschäftigt. Mit den zusätzlich über 659.000 Mitarbeitern weltweit ist die Wertschöpfung der Elektroindustrie am stärksten global vernetzt. Der Export lag 2012 auf einem Rekordwert von 161 Mrd. Euro. In konkreten Initiativen, wie beispielsweise der zur Energie-Intelligenz, zeigt der ZVEI Wege zu mehr Wachstum in Deutschland durch Innovationen auf.

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Kooperationspartner

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Medienpartner

f체r berufst채tige M체tter und V채ter

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Geländeplan TectoYou Match & Meet

Freigelände Open-air site

Metropolitan Solutions (Halle/Hall 1) PROMOTION WORLD (Halle/Hall 16) Robotation Academy (P 36)

Eingang Entrance Informations-Centrum Information Center Convention Center Haus der Nationen House of Nations Tagungsbereich Halle 2 Conference Area Hall 2

Global Business & Markets

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Industrial Automation Hallen/Halls 8–9, 11, 14–17

Wind Halle/Hall 27

Motion, Drive & Automation Hallen/Halls 15–17, 20–25

MobiliTec Halle/Hall 25, FG

Energy Hallen/Halls 11–13, 27, FG

Digital Factory Halle/Hall 7


Lightweight Construction/ Solutions Area

ComVac Halle/Hall 26

IndustrialGreenTec Halle/Hall 6

Industrial Supply Hallen/Halls 4–6

Research & Technology Halle/Hall 2

SurfaceTechnology Halle/Hall 3 2/2013 · Änderungen vorbehalten · Modifications reserved · 130207

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Deutsche Messe Messegelände 30521 Hannover Germany Tel. +49 511 89-0 Fax +49 511 89-32626 info@messe.de www.messe.de

Ansprechpartner Sascha Buchholz Tel. +49 511 89-31252 Fax +49 511 89-32801 sascha.buchholz@messe.de Maria Mihm Tel. +49 511 89-33575 Fax +49 511 89-30998 maria.mihm@messe.de

gistrierung: Teilnehmerre 9-33574 Tel. +49 511 8

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