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Gesunder Genuss für ein gesundes Leben

Standpunkte Eine Wert-Vorstellung

Am Bauhof 13–15 · 21218 Seevetal · Deutschland Telefon: +49 (0) 4105 / 504-0 · Fax: +49 (0) 4105 / 624-0 E-Mail: info @ LSH-AG.de

08/2010

LAURENS SPETHMANN HOLDING AKTIENGESELLSCHAFT & CO. KG


Vor der Einstellung geht es um die Einstellung Interessieren Sie sich für eine Tätigkeit bei uns? Dann laden wir Sie ein, unsere Werte kennenzulernen. So können Sie beurteilen, ob Sie damit übereinstimmen, ob Sie sich darin wiederfinden und zu uns passen. Ob Sie hier gern mitwirken würden. Denn das ist uns sehr wichtig: Wir wünschen uns Mitarbeiter, die das Ganze sehen und ihre Aufgabe darin verstehen, ihren Beitrag zum Ganzen zu leisten.

Wachstum entsteht aus Wurzeln Willkommen Herzlich willkommen bei der Laurens Spethmann Gruppe, bei einem traditionsreichen, innovativen Familienunternehmen mit Standorten und Tochtergesellschaften im In- und Ausland. Hier engagieren sich insgesamt 1500 Mitarbei­te­ rinnen und Mitarbeiter dafür, den Menschen täglich ein Stück Freude, Entspannung und Wohlbefinden zu bieten: „Gesunder Genuss für ein gesundes Leben.“ Denn Menschen stehen im Mittelpunkt all unserer Unternehmens­ aktivitäten und auch im Mittelpunkt unserer Unterneh-

Die Laurens Spethmann Holding ist mit ihren Tochtergesellschaften ein unabhängiges Familienunternehmen, das auf eine über hundertjährige Geschichte zurückblicken kann. Die Eigentümer stehen mit ihrem Namen und finanziell für das Unternehmen ein; zwei Familienmitglieder sind im Vorstand tätig. Familiär und persönlich ist auch die Arbeitsatmosphäre. Sie ist geprägt von Vertrauen, Toleranz, Nähe und Zugäng­ lichkeit. Wir gehen respektvoll miteinander um und sind uns einig über unseren Anspruch: Nur das bessere Angebot mit einem Mehr an Nutzen für den Kunden entscheidet über unseren Unternehmenserfolg.

mensphilosophie.

Offene Worte – Offene Türen

Menschen machen den Unterschied

Unsere Kommunikationskultur ist wahrhaftig, sachlich und di­rekt. Wir sorgen für einen guten Informationsfluss. Wir las­ sen nichts weg und fügen nichts hinzu, was andere irritieren könnte. In unser Arbeitskli­ ma der offenen Bürotüren passen Menschen, die ganz klar sagen, was sie sehen, denken und wollen. Menschen, die für die Folgen des eigenen Handelns einstehen, unbequeme Aspek­te nicht verdrängen, sich Kon­ flikten stellen und sie lösen.


Bestand hat nur der Wandel Nur die Offenheit für stetige Veränderung und hohe Leis­ tungsbereitschaft halten ein Unternehmen aktuell und fit für die Märkte von morgen. Wer bei uns arbeitet, sollte geistig

Ziele setzen, selbst und ständig Wer bei uns arbeiten möchte, soll er­ gebnisorientiert denken und handeln

beweglich­ , aufnahmebereit, neugierig sein und den Mut haben­, sich immer wieder auf Wandel einzulassen.

Hoch kommen Und herum kommen

und sich verlässlich und beständig engagieren. Wir suchen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Stil, Disziplin und Hu-

Karrierewege in der Laurens Spethmann

mor, die sich Ziele setzen und sie entschieden verfolgen. Für

Gruppe verlaufen nie nach standardisier-

uns ist die Aufgabe, die jeder einzelne erfüllt, wichtiger als

tem Schema. Wir bieten viele Möglich-

die Position. Wir beantworten die Frage „Worin besteht Ihr

keiten, sich flexibel innerhalb unseres

Beitrag­?“ möglichst so: „Ich sorge in diesem Unternehmen

Unternehmens­zu bewegen, die Vernet-

dafür, dass …“

zung der unterschiedlichen Geschäftsbereiche zu nutzen und sich anhand neuer

Können kommt von Erkennen Erfolg ist eine Folgeerscheinung kluger, flexibler Entscheidungen und kein Selbstzweck. Und nicht nur das persönliche

und anspruchsvoller Auf­gaben weiterzuentwickeln.

Führen bringt in Führung

Können bringt Erfolg, sondern vor allem auch das Erkennen neuer Herausforderungen durch Kunden und Märkte und die

Kontinuierliche Investition in Innovationen ist eine unserer

Fähigkeit, schnellere und bessere Lösungen zu erarbeiten als

Erfolgsstrategien. Von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbei-

andere.

tern wünschen wir uns, dass sie diesen systematischen Prozess nicht nur mittragen, sondern auch eigene Anregungen

Vertrauen ist gut. Punkt Soweit möglich, lassen wir jeden Mitarbeiter seinen eigenen Weg finden, Aufgaben zu lösen. Dafür erhalten Mitarbeite­rin­ nen und Mitarbeiter Freiräume, um selbstständig und selbstverantwortlich zu handeln. Wir bekennen uns zur Hierarchie,­ denn ohne sie kann ein Unternehmen nicht funktionieren. Wir nehmen Führung ernst.

einbringen. Denn Führung ist dazu da, zu denken, was andere nicht denken, zu suchen, was andere nicht suchen, zu machen, was andere nicht machen. So entsteht Neues – und Markterfolg.


Anbieten ist das Gegenteil von Anbiedern Wir sind höchster Produktsicherheit und Qualität verpflichtet – und damit dem Wohl unserer Kunden. Was wir auch unter Kundenorientierung verstehen: sich nicht passiv anpassen, sondern aktiv anbieten, agieren statt reagieren, eigenständig und unverwechselbar sein. Denn Kunden haben Anspruch auf mehr als nur Konsumprodukte. Sie haben Anspruch auf Kompetenz.

Qualität braucht Qualitäten Wir vertreten einen ganzheitlichen Qualitätsbegriff, der weit über den hohen Anspruch an die Güte unserer Produkte hinausgeht.­So ist es uns ein wichtiges Anliegen, einen Beitrag zu mehr Lebensqualität durch Entspannung und Wohlbefinden zu leisten. Ebenso wichtig ist uns, ein berufliches Umfeld von eigener Qualität zu gestalten. Ein Umfeld für Menschen, die einen echten Mehrwert suchen – und bieten.

Teilen Sie uns mit, was Sie mit uns teilen möchten Zu unserer Kommunikationskultur gehört Offenheit für Initia­ tiven und Interessen. Wenn die Informationen über uns und unser Unternehmen Sie angesprochen haben, dann sprechen Sie uns an. Sagen Sie uns, welchen Beitrag zu gemeinsamen Aufgaben und Erfolgen Sie leis­ ten könnten. Wir freuen uns auf Sie.


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