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L’ALTERNANCE A L’IUT DU LIMOUSIN Novembre 2012 Formation Continue, Relations Entreprises et Alternance


QU’EST-CE QU’UNE FORMATION PAR ALTERNANCE ? 2

Formation ayant pour objet d'acquérir une qualification professionnelle. La formation en alternance associe un enseignement théorique dans un établissement d'enseignement à un enseignement pratique en entreprise. Elle peut prendre la forme d'un contrat d'apprentissage ou d'un contrat de professionnalisation.


L’ALTERNANCE : UNE FORMATION TRIPARTITE 3

IUT

Convention de formation ALTERNANCE Contrat pédagogique

Etudiant

Entreprise Contrat de travail


FORMATION

FORMATION INITIALE

classique

Financements

FORMATION CONTINUE en alternance Contrats d’apprentissage

en alternance Contrats de professionnalisation

Adultes en reprise d’études

CFA Sup

Direction FC Service FCREA IUT

Direction FC Service FCREA IUT

Taxe d’apprentissage + Subv. d’équilibre Région

Fonds mutualisés par les OPCA

OPCA, Entreprises CIF, DIF, Pôle emploi Conseil Régional Ressources propres


PUBLIC VISE 5

CONTRAT D’APPRENTISSAGE

CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION

• Jeunes > 16 ans et < 26 ans • Jeunes > 16 ans et < 26 ans • Personne ≥ 26 ans inscrite au • Cas particuliers Pôle Emploi • Cas particuliers


EMPLOYEURS CONCERNES 6

CONTRAT D’APPRENTISSAGE

CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION

Entreprises du secteur privé.

Tous les employeurs.

Secteur public non-industriel et non-commercial.

Exclusion : Etat et collectivités locales, établissements publics à caractère administratif .


CARACTERISTIQUES DU CONTRAT 7

CONTRAT D’APPRENTISSAGE

CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION

CDD de 1 à 3 ans

CDD de 6 à 12 mois ( voire 24) CDI

Signature 3 mois avant ou jusqu’à 3 mois après le début des cours

Signature au plus tard 5 jours après le début des cours

Période d’essai de 2 mois

Période d’essai de 1 mois

Tuteur : diplôme équivalent au Tuteur non obligatoire mais diplôme préparé + 2 ans activité conseillé pro en relation avec le diplôme Ou 3 ans d’activité professionnelle


STATUT REMUNERATION 8

CONTRAT D’APPRENTISSAGE

CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION

Statut : salarié Durée du travail : 35 h/ semaine 5 semaines de congés payés Régime des heures supplémentaires Non imposable (limite SMIC ) Rémunération : % du SMIC Rémunération : % du SMIC qui varie en fonction du qui varie en fonction de l’âge niveau initial de formation et de l’année du contrat. et de l’âge. LP = 2ème année


REMUNERATION ALTERNANCE 9

1ère année

2ème année

3ème année

18 à 20 ans

41%

49%

65%

21 ans et plus

53%

61%

78%

APPRENTISSAGE

<= Bac

>= Bac

16 à 20 ans

55%

65%

21 à 25 ans

70%

80%

PROFESSIONNALISATION

26 ans et plus

>= SMIC ou 85% salaire mini conventionnel


SPECIFICITES DU CURSUS PAR ALTERNANCE 10

Alternance des périodes en entreprise et des périodes à l’IUT : calendrier propre à chaque formation Double Tutorat :  

en entreprise : étudiant encadré par un professionnel à l’IUT : étudiant encadré par un enseignant référent

Document de liaison : livret d’apprentissage pour les C.App (conseillé pour les C.Pro)

obligatoire

Projet tutoré en entreprise ou à l’IUT : possibilité de déterminer le sujet en collaboration avec l’entreprise Rédaction d’un mémoire d’alternance


C. APP : AIDES A L’ENTREPRISE 11

Aide des Régions : indemnité compensatrice forfaitaire : minimum : 1000€/an et par apprenti Aides de l’Etat :    

Exonération totale ou partielle de cotisations sociales Crédit d’impôt 1600€ /an et par apprenti Aide supplémentaire en cas d’embauche d’un travailleur handicapé 10<E<250 salariés : en cas de contrat supplémentaire compensation des charges patronales pendant un an (jusqu’au 30 juin 2012)

E > 250 salariés : système de bonus-malus en fonction du quota d’alternants


C. PRO : AIDES A L’ENTREPRISE 12

 

Aides de Pôle Emploi (≥ 26 ans : maxi 2000 €) Aide supplémentaire en cas d’embauche d’un travailleur handicapé E < 250 salariés : en cas de contrat supplémentaire avant le 30 juin 2012 compensation des charges patronales pendant un an (alternant <26 ans) E> 250 salariés : système de bonus-malus en fonction du quota d’alternants


C. APP ET C. PRO : AUTRES ASPECTS 13

  

L’alternant n’est pas compté dans les effectifs de l’E Absence de versement d’indemnité de fin de contrat Possibilité de renouveler un C. App ou un C. Pro à durée déterminée en vue de préparer une qualification supérieure ou complémentaire.


MODALITES DE L’APPRENTISSAGE 14

Section d’apprentissage  Groupe

entier en alternance (CA , CP)  Demande d’ouverture auprès du CFASup et de la Région  Effectif mini pour une création : 10 apprentis 

Section Métiers Divers 1

à 9 apprentis  Public MIXTE : Formation initiale classique, formation continue  Demande d’autorisation auprès du CFASup


NOS FORMATIONS PAR ALTERNANCE 15

21 Licences Professionnelles toutes ouvertes à l’alternance

+ 3 DUT 2ème année ouverts à l’alternance

Octobre 2012 : 302 alternants à l’IUT

+ 33 % par rapport à Oct 2011


EVOLUTION DE L’ALTERNANCE 16

C.App

+ 33 %

C.Pro

302

+ 22 % 227 186

+ 17 %

119

+ 34 %

67

+ 1,5 %

2010

188

159 116 68

2011

+ 71 % 2012


LES ALTERNANTS 2012/2013 17

Licence Pro à l’IUT

C Appr

C Pro

Total Alternants

Banque : Conseiller clientèle particulier

51

51

Management des organisations, cash manager et crédit manager

1

1

3

15

Management Relation Client

12

Distribution, Management et Gestion de rayon

22

22

Métiers de la Comptabilité et de la Gestion spécialité Fiscalité

21

21

Industrie agroalimentaire, alimentation

2

1

3

Capteurs, Instrumentation, Mesures et Essais

7

23

30

24

24

Mécanique, Qualité et Méthodes LP ouvertes uniquement à l’alternance


LES ALTERNANTS 2012/2013 18

Licence Pro à l’IUT

C Appr

Maquettage numérique et prototypage rapide

C Pro

Total Alternants

2

2

3

8

Administration des Réseaux et Bases Données

5

Logistique

1

Ingénierie des Systèmes et Réseaux de télécommunication

3

5

8

Management des organisations, PME et développement d’affaires

1

2

3

Eco gestion de l’énergie électrique

10

1

11

Maintenance des systèmes pluri techniques Application aux Usines et Réseaux d’Eau

1

1

2

1


LES ALTERNANTS 2012/2013 19

Licence Pro à l’IUT Travaux publics

C Appr

C Pro

Total Alternants

20

5

25

14

14

Diagnostic, Maintenance Réhabilitation de Patrimoine Projeteur structures

1

13

14

Bâti à Haute Performance Énergétique

4

3

7

Prévention des risques et Sûreté de Fonctionnement

6

22

28

116

174

290

TOTAL LP


LES ALTERNANTS 2012/2013 20

Autres diplômes à l’IUT

C Pro

Total Alternants

DUT MP 2ème année

4

4

DUT HSE 2ème année

6

6

DUT GIM 2ème année

2

2

12

12

TOTAL DUT

C Appr


L’INSERTION DES ALTERNANTS DE LP C.APP 21

2010/2011

2011/2012

Nombre C.APP

49

54

Emploi structure d’accueil

24

28

Emploi hors structure d’accueil

22

13


L’INSERTION DES ALTERNANTS DE LP C.PRO 22

2010/2011

2011/2012

Nombre C.PRO

93

122

Emploi structure d’accueil

59

39

Emploi hors structure d’accueil

22

11


PROCÉDURE DE CREATION C. PRO 23

Tâches incombant à l’entreprise  Contacter

le service FCREA pour communiquer :

 Nom

et adresse de l’entreprise d’accueil  Téléphone, fax, mail  Numéro SIRET et Code APE  Nom du signataire de la convention, fonction, tél, mail  Coordonnées de l’OPCA  Nom, adresse, tél portable et mail de l’alternant  Télécharger

et compléter : CERFA EJ20 modèle C. Pro site : www.travail-emploi.gouv.fr


PROCÉDURE DE CREATION C. PRO 24

Tâches incombant au service FCREA  Rédaction

et envoi à l’entreprise de la convention de formation, du calendrier de l’alternance et du programme

Tâches incombant à l’entreprise  Adresser

à l’OPCA :

 La

convention de formation, le calendrier de l’alternance et le programme pédagogique  Le CERFA du C.Pro  Date

maxi d’envoi : 5 jours après le début de la formation théorique


PROCÉDURE DE CREATION C. APP 25

Tâches incombant à l’entreprise  Contacter

le CFASup : 05 87 50 68 75  Télécharger et compléter : CERFA FA13 modèle C. App site : www.travail-emploi.gouv.fr Attention ! L’organisme de formation est le CFASup du Limousin et non l’IUT  Envoi en ligne ou par courrier à la CCI du lieu d’exécution du contrat


OUVERTURE D’UNE LP PAR ALTERNANCE 26

Conditions à respecter  

Effectif minimal de la LP : 12 alternants Répartition : 50 % C. APP 50 % C. PRO Suivi rigoureux des offres des entreprises


TÂCHES DU RESPONSABLE DE LA FORMATION 27

 Établir

dès avril N-1 le calendrier de l’alternance  Respecter ce calendrier  Veiller à la réalisation du nombre d’heures indiqué dans le programme joint à la convention  Organiser au moins une fois par an un conseil de perfectionnement (voir arrêté LP)  C. APP : Établir les documents financiers pour le CFASup.


TÂCHES DU RESPONSABLE DE LA FORMATION 28

Effectuer un contrôle strict de l’assiduité : émargement obligatoire par demi-journée de cours et transmission au service FCREA Informer les alternants de leur statut de salarié et de ses incidences (arrêt de travail si maladie) Assurer le suivi des alternants et la coordination des tuteurs pédagogiques Concevoir et superviser le document de liaison


REMUNERATION DE L’ENCADREMENT DE L’ALTERNANCE 29

CA Section Métiers divers ou CP divers Tâche Organisation générale de l’alternance Positionnement apprenti Suivi de l’apprenti (en entreprise, en formation) Tutorat pédagogique (suivi mémoire alternance)

Rémunération

Bénéficiaire

3h TD/alternant MAX 75 h TD

Responsable LP

3h TD / alternant / visite MAX 6h TD pour 2 visites annuelles

Enseignant référent

3h TD / alternant

Enseignant référent


RÔLE DU SERVICE FCREA - GESTION ADMINISTRATIVE ET FINANCIERE 30

 

 

Seconder le responsable pédagogique Collecter et diffuser l’ensemble des documents nécessaires à la vie du contrat Gérer les relations avec les différents partenaires : entreprises, OPCA, CFASup… Établir les conventions, budgets, factures, attestations Promouvoir l’alternance (salons, forums, JPO…) Organiser des manifestations : journée recrutement - alternance


COMMENT PREPARER UNE LP PAR ALTERNANCE ? 31

 

Candidature dans la Licence Pro choisie : www.iut-lpc.fr à partir du 20/01/ 2013 Sensibiliser les étudiants à l’alternance Accompagner l’étudiant dans la réflexion sur son projet professionnel Inciter les étudiants à rechercher l’entreprise d’accueil le plus tôt possible :  Entreprise

d’accueil en stage de DUT ou BTS  Entreprise en relation avec l’IUT  Site de la CCIR : www.limousin-alternance.com


QUESTIONS 32

Journée Recrutement Alternance : Jeudi 21 mars 2013


Présentation de l'alternance à l'IUT du Limousin