Page 1

Develop your Leadership Online-Studie zu Führungsstilen und dunkler Persönlichkeit für Personen mit Führungsambitionen / in Führungspositionen Von Tabea Vortanz, BSc., Institut für Psychologie, Karl-Franzens-Universität Graz

1


Develop your Leadership - Hintergrund Steve Jobs, Robert Kennedy oder Bill Clinton, alles Führungspersonen, denen

„Narzisst“

eine dunkle Persönlichkeit nachgesagt wird. Die Forschung zeigt, dass eine gewisse Ausprägung der dunklen Persönlichkeit (Narzissmus, Psychopathie und Machiavellismus) hilfreich ist, um die Karriereleiter hinaufzusteigen. Jeder Mensch weißt gewisse

„Machiavellist“

Ausprägungen dieser 3 Persönlichkeitsdimensionen auf. Führungskräfte bestimmen maßgeblich den Erfolg eines Unternehmens. Die Forschung geht hier nicht von einem einzigen optimalen Führungsstil aus, sondern betont die Bedeutung der Fähigkeit zu flexiblem und situationsangemessenem Handeln.

„Psychopath“

Wie flexibel Sie selbst den jeweils passenden Führungsstil in verschiedenen Situationen anwenden können, und wie das mit Ihrer dunklen Seite zusammenspielt, erfahren Sie durch Ihre Teilnahme an dieser Studie. 2


Develop your Leadership - Ihre Vorteile 1. Kostenfreies, persönliches, umfassendes Feedback über den eigenen Führungsstil und wie Andere Ihren Führungsstil einschätzen. 2. Durch den Vergleich von Selbst- und Fremdeinschätzung lernen Sie Neues über Ihre Stärken und Entwicklungsfelder und können sich gezielter weiterentwickeln. 3. Sie erhalten Rückmeldung darüber wie gut ihr Führungsstil zu verschiedenen Situationen passt 4. Sie gewinnen Erfahrung im Umgang mit Führungssituationen und erhalten Anregungen dazu wie Sie Ihren Führungsstil optimieren können. 5. Dazu wird ein Verfahren eingesetzt, bei dem die Einzeldurchführung 700 € kostet. Dieses wird Ihnen hier kostenfrei zur Verfügung gestellt.

6. Dieses Verfahren wird seit 6 Jahren in der Personal- und Führungskräfteentwicklung herangezogen. 7. Außerdem können Sie Einblick in die Ausprägung Ihrer dunklen Persönlichkeit (Narzissmus, Psychopathie und Machiavellismus) erlangen.

3


Develop your Leadership - weitere Informationen • Das Ausfüllen des Online-Fragebogens wird für Sie ca. 50 Minuten und für die KollegInnen ca. 5 Minuten in Anspruch nehmen. • Der Online-Fragebogen muss nicht auf einmal ausgefüllt werden, Sie können Pausen einlegen oder das Ausfüllen auf mehrere Tage verteilen.

• Sie bekommen einen Link und einen Zugangsschlüssel zu Testung zugeschickt, so dass Sie immer wieder in die Testung einsteigen können. • Auf Wunsch können sie zwischen 0-4 Feedbacks erhalten:

1) über Ihren Führungsstil 2) darüber, wie gut Ihr Führungsstil zu verschiedenen Situationen passt. 3) über die Einschätzung durch KollegInnen 4) über Ihre dunkle Persönlichkeit • Auf die Wahrung der Anonymität aller teilnehmenden Personen wird strikt geachtet. Ihr persönliches Feedback wird nicht an Dritte weitergegeben, sondern nur an Sie persönlich! Als angehende Psychologin bin ich zur strikten Verschwiegenheit und zur Wahrung der ethischen Richtlinien verpflichtet. Die Daten werden nur für

wissenschaftliche Zwecke verwendet.

4


Develop your Leadership - Ablauf Schritt 1: Wählen Sie 4-6 freiwillige KollegInnen, die Ihnen ehrliches und kritisches Feedback geben wollen. Schritt 2: Informieren Sie Ihre KollegInnen eigenverantwortlich und detailliert über die Studie. Zeigen Sie Ihren KollegInnen dazu diese Broschüre: http://bit.ly/leadership_kollegIn . Machen Sie sich EIN Codewort (ein Wort und 3 Zahlen) aus, an diesem erkennen die KollegInnen im weiteren Verlauf, wen Sie einschätzen sollen. Kennen Sie dieses nicht, so werden Sie nicht wissen, um wen es geht.

Schritt 3 (Registrierung): Geben Sie Ihre eigene E-Mail-Adresse und die E-Mail-Adressen dieser KollegInnen

und ihr Codewort auf http://bit.ly/leadership_registrierung spätestens bis 07.05.2018 bekannt. Ich wähle zufällig 2 davon für die Fremdeinschätzung aus. Fehlen Beurteilungen der 2 KollegInnen ist keine Teilnahme an der Studie möglich!

Schritt 4: Nach der Registrierung erhalten alle TeilnehmerInnen innerhalb von 24 Stunden einen Link und einen eigenen Zugangsschlüssel für den Login zur Studie von mir zugesendet.

Schritt 5: Füllen Sie den Online-Fragebogen bis 20.05.2018 aus, dieser nimmt 50 Min. in Anspruch. Sie können Pausen einlegen.

Schritt 6: Am Ende des Fragebogens können Sie bekannt geben, welche Feedbacks Sie wünschen und an welche E-Mail-Adresse dieses geschickt werden soll. Dieses erhalten Sie, wenn die Studie abgeschlossen ist.

5


Develop your Leadership - Auswahl der KollegInnen Wählen Sie jemanden aus, mit dem sie zusammenarbeiten, im Team oder zu zweit, im Verein, im Studium oder in der Arbeit. Es sollte jemand sein der Sie gut kennt, und der dennoch eine objektive Sicht auf Sie einnehmen kann. Wählen Sie KollegInnen aus, mit denen Sie ausreichend oft in Kontakt treten/getreten sind und dadurch in der

Lage sind, Sie so objektiv wie möglich in Ihrem Verhalten zu beobachten. Wählen Sie KollegInnen aus, die … •

eventuell Erfahrung im Umgang mit Tests, Fragebögen, Beurteilungsprozessen, … haben.

ausreichend Zeit hatten, Sie in verschiedensten Situationen zu beobachten.

keine Scheu haben ehrliche und kritische Meinungen zu äußern.

in der Lage sind, reflektiert und differenziert zu beobachten.

ehrliches Interesse daran haben, dass Sie sich weiterentwickeln können.

nicht in jeder Situation versuchen Ihnen zu schmeicheln.

selbstbewusst und motiviert sind.

sich durch den Beurteilungsprozess nicht unter Druck gesetzt fühlen. 6


Nächste Schritte: Schritt 1:

Wählen Sie 4-6 freiwillige KollegInnen, die Ihnen ehrliches und kritisches Feedback geben wollen.

Schritt 2:

Informieren Sie Ihre KollegInnen eigenverantwortlich und detailliert über die Studie. Zeigen Sie Ihren KollegInnen die Broschüre: http://bit.ly/leadership_kollegIn und machen Sie sich EIN Codewort (ein Wort und 3 Zahlen) aus, an diesem erkennen die KollegInnen im weiteren Verlauf, wen Sie einschätzen sollen. Kennen Sie dieses nicht, so werden Sie nicht wissen, um wen es geht.

Schritt 3

Registrierung: Geben Sie Ihre eigene E-Mail-Adresse und die E-Mail-Adressen dieser KollegInnen sowie ihr Codewort auf http://bit.ly/leadership_registrierung bis spätestens 07.05.2018 bekannt. Falls Sie inhaltliche Fragen haben, hier eine FAQ – Sammlung: http://bit.ly/leadership_faq Oder wenden Sie sich jederzeit an mich:

Tabea Vortanz, BSc. tabea.vortanz@edu.uni-graz.at Institut für Psychologie, Karl-Franzens-Universität Graz

7

Develop Your Leadership  
New
Advertisement