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POLITIQUE RELATIVE AUX DROITS DE L’HOMME Approuvée par le Conseil d’administration le 8 juillet 2021. À PROPOS DE LA POLITIQUE WDP RELATIVE AUX DROITS DE L’HOMME L’objectif de la présente politique est de documenter et de souligner officiellement les engagements de WDP en matière de droits de l’homme, et d’établir un cadre pour la manière dont WDP fera respecter les droits de l’homme lors de ses activités et tout au long de sa chaîne de valeur. DROITS DE L’HOMME Les droits de l’homme désignent les droits fondamentaux et libertés auxquels chaque individu a droit, tels qu’ils sont exprimés dans la Déclaration universelle des droits de l’homme des Nations unies. Le concept est vaste et englobe des éléments civils, politiques, économiques, sociaux et culturels. Les Principes Directeurs de l’ONU sur les Entreprises et les Droits de l’Homme définissent la responsabilité des entreprises en matière de respect des droits de l’homme. Chez WDP, nous reconnaissons que chaque individu a le droit de vivre une vie exempte de peur, de harcèlement et de discrimination, et que chacun a droit à un ensemble universel de droits de l’homme comprenant les droits suivants : Droits de l’homme intégrés à la culture d’entreprise de WDP

Thèmes d’intérêt pertinents au sein de WDP ESG Framework

Droit de travailler Droit de fonder une famille et de s’en occuper Droit à une rémunération équitable et à un salaire égal pour un travail de valeur égale Égalité des chances en matière d’opportunités de carrière

Attirer et retenir les talents

Droit à la sécurité sociale Droit à la concertation collective Droit de jouir d’une bonne santé physique et mentale Droit au repos et aux loisirs en dehors du travail Droit à des conditions de travail sûres et saines

Santé et sécurité

Droit à une éducation appropriée Développement des employés

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Protection contre la discrimination Droit au respect de la vie privée

Bonne gouvernance

Liberté de pensée, de conscience et de religion Culture d’entreprise

PORTÉE La présente politique s’applique à toutes les entités du groupe WDP, aux activités du groupe WDP, aux activités de nos fournisseurs et aux autres entités avec lesquelles nous entretenons une relation commerciale (c.-à-d. les partenaires commerciaux, les entités de notre chaîne de valeur, les clients, toute autre entité directement liée à nos activités commerciales, produits ou services). ENGAGEMENT Nous nous efforçons activement de faire respecter les droits de l’homme en veillant à : Favoriser des environnements de travail sains et sûrs #HealthyandSafe Garantir des conditions de travail équitables pour nos employés, et promouvoir des conditions de travail équitables pour les employés de nos fournisseurs : pas de travail forcé ou de traite des êtres humains, pas de travail des enfants, liberté d’association, droit à la concertation collective. #FairWorkingConditions Contribuer à un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée pour nos employés grâce à un travail flexible ou à temps partiel et en mettant l’accent sur l’amélioration systématique de la santé et du bienêtre physique et mental. Fournir une rémunération juste et équitable et créer les conditions de travail les plus optimales et favorables en mettant l’accent sur un développement continu de nos employés. #EqualPayForEqualWork | #WarehouseOfTalent Promouvoir la dignité humaine, la diversité, l’équité de genre, et refuser de tolérer toute forme de discrimination (en particulier sur la base de caractéristiques personnelles telles que le genre, l’identité de genre, l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’origine, les convictions religieuses, politiques ou philosophiques, les incapacités ou l’apparence physique), de harcèlement, d’intimidation sexuelle ou toute autre forme de harcèlement ou de violence (sexuel et non sexuel). #TeamRespect

Santé et sécurité Employees Code of Conduct Supplier Code of Conduct

Santé et sécurité

Attirer et retenir les talents Site web d’emploi

Code Éthique ESG

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S’approvisionner en services et produits de manière responsable et durable, dans le respect des droits de l’homme. #RespectOurPartners S’engager largement auprès d’intervenants potentiellement impactés par des mécanismes efficaces de retour d’information et de réclamation. #SpeakUp Adopter une approche efficace et fondée sur le risque pour faire respecter les droits de l’homme, et mise en œuvre de manière appropriée intégrant un contrôle indépendant. Divulguer de manière transparente notre approche du respect des droits de l’homme, y compris les actions de gestion des risques, les violations et les mesures correctives.

Supplier Code of Conduct

Procédure de gestion des griefs

Charte de gouvernance d’entreprise

Rapport annuel

Nous prendrons les mesures appropriées pour prévenir et atténuer les impacts négatifs sur les droits de l’homme, et nous coopérerons pour remédier à ces impacts négatifs sur les droits de l’homme. Dans tous les cas, WDP s’engage à se conformer à toutes les lois applicables et à respecter les droits de l’homme internationalement reconnus, où que nous opérions. Nous chercherons comment être à la hauteur des principes des droits de l’homme internationalement reconnus lorsque nous serons confrontés à des exigences contradictoires, et nous parerons au risque de causer ou de contribuer à des atteintes caractérisées des droits de l’homme sous l’angle du respect de la légalité où que nous opérions. DUE DILIGENCE Nous nous efforçons d’atteindre une exposition nulle aux risques en matière de droits de l’homme au sein des opérations et de la chaîne d’approvisionnement de WDP. Nous identifierons ces risques par le biais de vérifications préalables en matière de droits de l’homme, intégrées à notre système plus large de gestion des risques, tout en adoptant une approche fondée sur les risques qui se concentre sur les domaines présentant un risque élevé d’impact sur les droits de l’homme. OPÉRATIONS PROPRES À WDP WDP s’assure que les employés sont légalement autorisés à travailler chez WDP et qu’ils sont conscients de leurs droits et obligations légaux au travail. Nous nous engageons activement auprès de nos employés pour comprendre leur perception de notre lieu de travail en matière de discrimination, de harcèlement et de bien-être. Nous nous engageons à offrir une rémunération juste et équilibrée, y compris un salaire égal entre les hommes et les femmes pour des fonctions similaires, et à assurer le développement continu de nos employés. Nous n’empiétons pas sur le droit des employés à la concertation collective. CHAÎNE D’APPROVISIONNEMENT DE WDP WDP attend de ses fournisseurs qu’ils se conforment à toutes les lois applicables et qu’ils respectent et encouragent les droits de l’homme internationalement reconnus, où qu’ils opèrent. Nos fournisseurs principaux seront invités à approuver officiellement et à respecter le Code de conduite des fournisseurs ; tous les autres fournisseurs seront vivement encouragés à respecter également ces principes.

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Nous évaluerons la conformité de nos fournisseurs avec le Supplier Code of Conduct à toutes les étapes de notre engagement avec eux afin d’aborder l’exposition aux risques liés aux droits de l’homme et toute violation potentielle. Nous comprenons que notre chaîne d’approvisionnement s’étend au-delà des fournisseurs avec lesquels nous avons une relation contractuelle directe, et nous sommes désireux de collaborer avec nos fournisseurs pour évaluer et traiter les risques liés aux droits de l’homme dans leurs chaînes d’approvisionnement. PORTEFEUILLE IMMOBILIER DE WDP Pour l’ensemble de notre portefeuille immobilier, nous nous efforçons de collaborer avec nos clients pour identifier et traiter les risques potentiels liés aux droits de l’homme dans leurs activités. SUIVI ET CONFORMITÉ Nous nous efforcerons d’impliquer nos propres employés, nos fournisseurs et les autres travailleurs de notre chaîne d’approvisionnement afin de mieux comprendre les impacts potentiels sur les droits de l’homme et d’accroître la sensibilisation aux obligations en matière de droits de l’homme. Nous nous engageons à maintenir un mécanisme de réclamation permettant aux parties prenantes de faire part de leurs préoccupations concernant les impacts potentiels de nos activités et de notre chaîne d’approvisionnement sur les droits de l’homme. Notre Procédure de gestion des griefs présente les différentes procédures de gestion des griefs disponibles au sein de WDP #SpeakUp et #ShareYourThoughts. Nous surveillerons les performances des fournisseurs en matière d’identification et de traitement des préoccupations liées aux droits de l’homme, afin d’évaluer l’efficacité de notre propre approche de la gestion des risques liés aux droits de l’homme au fil du temps. Nos performances en matière d’identification et de gestion des risques liés aux droits de l’homme dans notre chaîne de valeur feront l’objet de rapports au Comité d’audit et au Conseil d’administration. Nous prendrons les mesures appropriées pour mettre fin ou prévenir les impacts négatifs sur les droits de l’homme qui ont été identifiés ou portés à notre attention. La mesure appropriée dépendra du fait que nous ayons causé l’impact nous-mêmes, que nous y ayons contribué ou que nous y soyons liés par nos relations commerciales. Dans tous les cas, nous nous concentrerons sur l’atténuation des risques pour les personnes concernées, sur l’expérience de l’impact et sur l’utilisation de notre influence pour favoriser une amélioration continue. MÉCANISME DE GESTION DES GRIEFS

#SpeakUp

WDP insiste sur l’importance, pour tous les individus, de pouvoir faire état de problèmes ou de préoccupations sans crainte de représailles. Avez-vous constaté une (éventuelle) violation de la Politique relative aux

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droits de l’homme ? Veuillez nous en informer. Nous accordons une grande importance à l’honnêteté et à l’attention. En agissant ainsi, non seulement vous vous protégez, mais vous mettez en priorité la sécurité et l’intégrité de vos collègues, de votre lieu de travail, de votre société et de toutes ses parties prenantes. WDP a mis en place un mécanisme de gestion des griefs afin de garantir un examen attentif et des mesures appropriées, sans danger de représailles à l’encontre de la personne qui signale les cas, et toujours en toute discrétion et confidentialité. #NODOUBT Il se peut que la présente Politique relative aux droits de l’homme ne couvre pas toutes les situations auxquelles vous pouvez être confronté(e). En cas de doute ou de questions concernant une violation, vous pouvez demander conseil à l’Agent de conformité de WDP. PRÉSENTATION DE RAPPORTS DESTINÉS AU PUBLIC Nous rendons compte au public de nos engagements, efforts et déclarations en matière de droits de l’homme, conformément à la présente Politique relative aux droits de l’homme, dans le cadre de notre Rapport annuel (Déclaration de Gouvernance d’entreprise et rapport ESG).

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Human Rights Policy_FR  

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