(OVSH’s), ongevallen, werkplekinspecties (WPI’s), klachten en meldingen bevoegd gezag, worden geregistreerd en gevolgd. Acties die vroeger in deze verschillende registers stonden, worden nu samen met acties uit de directiebeoordeling, en met interne en externe audits in dit nieuwe VVV-register geplaatst.
Gezondheid en welzijn Algemeen
Gezondheid staat bij ons ‘met stip’ op de agenda. De gemiddelde leeftijd van onze werknemers bedraagt 49,7 jaar in 2016. Dat heeft voordelen: zo zit er veel ervaring, kennis en kunde in onze organisatie. Anderzijds treden met het bereiken van een hogere leeftijd vaak ook eerder gezondheidsklachten op. Daar komen nog maatschappelijke ontwikkelingen bij als het verhogen van de pensioengerechtigde leeftijd en het vervagen van de scheidslijn werk-privé. Door deze combinatie van factoren neemt de mentale én fysieke belasting toe. Dat vraagt om een integrale en vitale aanpak waarbij we met zijn allen samen optrekken en waarbij ieder zijn eigen verantwoordelijkheid heeft én neemt. Wij streven ernaar dat iedereen tot aan het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd vitaal, gezond en met plezier aan het werk kan zijn.
Preventief Medisch Onderzoek
De resultaten uit het Preventief Medisch Onderzoek dat in 2015 onder de medewerkers is gehouden, zijn in 2016 uitvoerig geëvalueerd. Uit de resultaten blijkt dat we beter zijn geworden op het vlak van werkvermogen, arbeidsgerelateerde gezondheid en leefstijlgedrag. Tegelijkertijd blijkt dat 55% van de deelgenomen medewerkers gebruik wil maken van bedrijfsfitness en dat 31% graag begeleiding wil van een voedingsdeskundige en de behoefte heeft aan concrete adviezen over bewegen, voeding en ontspanning. De evaluatie heeft een aantal actie- en verbeterpunten opgeleverd. De verzuimtraining en het vitaliteitsprogramma zijn daar voorbeelden van.
Vitaliteitsprogramma
Het bevorderen van duurzame inzetbaarheid van onze medewerkers is een belangrijk speerpunt. We bieden tal van faciliteiten om de vitaliteit en arbeidsgerelateerde gezondheid te bevorderen. Faciliteiten op het vlak van vitaliteit zijn bedoeld om te helpen verbeteringen aan te brengen in het
14
leefstijlgedrag (Bewegen, Roken, Alcohol, Voeding en Ontspanning). Faciliteiten op het vlak van arbeidsgerelateerde gezondheid komen voort uit de functiegroepgerichte gezondheidsrisicoprofielen. In de gezondheidsrisicoprofielen is door een extern Arbo-adviesbureau vastgesteld welke faciliteiten per functiegroep ingezet dienen te worden om arbeidsgerelateerde gezondheidsrisico’s te beheersen of op te heffen.
Gezondheidsrisicoprofielen
Per functiegroep is vastgesteld welke arbeidsgerelateerde gezondheidsrisico’s voorkomen. Vervolgens is een diepteanalyse uitgevoerd om het risiconiveau te beoordelen. Tenslotte zijn maatregelen geformuleerd om de arbeidsgerelateerde gezondheidsrisico’s te beheersen of op te heffen. Dit heeft geresulteerd in het opstellen van een gezondheidsrisicoprofiel per functiegroep. Met de functiegroepgerichte gezondheidsprofielen hebben wij een instrument in handen om gezondheid en vitaliteit functiegroepgericht te beïnvloeden. Bovendien dragen deze gezondheidsrisicoprofielen bij aan het vergroten van ieders veiligheidsrisicobewustzijn en de eigen verantwoordelijkheid ten aanzien van de beheersing van gezondheidsrisico’s.
BenVitaal
Om collega’s te helpen hun vitaliteit te verbeteren werken wij samen met het bedrijf BenVitaal. BenVitaal is een aanbieder van bedrijfsfitness. Daarnaast leveren zij producten en diensten voor werkgevers die vitaliteitsmanagement stimuleren. In dat kader wordt samengewerkt met gecertificeerde sport- en wellnesscentra, voedingsdeskundigen, fysiotherapeuten etc. Tevens wordt de mogelijkheid geboden om middels een intake bij een Vitaliteitscoach van BenVitaal een persoonlijk Vitaliteitsprogramma op te stellen. Zo’n persoonlijk Vitaliteitsprogramma kan variëren van een Workshop stoppen met roken tot en met een persoonlijk voedingsadvies.
Verzuim
Doel van al onze vitaliteitsacties is om vitale, gezonde en gepassioneerde medewerkers te hebben. Het resultaat hiervan komt onder meer tot uitdrukking in het verzuim. Het ziekteverzuimpercentage (inclusief langdurig zieken) in 2016 was 6,07%. Dit percentage geeft weer welk deel van de werktijd verloren gaat vanwege verzuim door arbeidsongeschiktheid. Met name het langdurig ziekteverzuim (>42 dagen) is in 2016 met 3,27% hoger