Issuu on Google+

Персона

Теория большого взрыва и самые яркие звезды Наш выбор — человек года

Традиции

Автоцентр «Атлант-М Запад»

Путевые заметки от Байкала до Полесья

Арт-проект «Галерея ценностей» Современное воплощение классических сюжетов или просто классика жанра

«Я ухожу...»

Первая любовь Виктора Леонова Не забывается такое никогда


3


Над номером работали:

Главный редактор: Ольга Кравчук Продюсер: Виктор Леонов

Креативный директор: Рита Медведь

Арт-редактор проекта «Галерея ценностей»: Елена Бай Редактор раздела «Персона»: Жанна Гращенко Редактор отдела искусств: Татьяна Ярошук А также:

Сергей Ботанов, Марина Городник, Инесса Кисилюк, Анна Левчук, Елена Морощук, Николай Морощук, Галина Третьяк

Вы держите в руках уникальное издание, в котором мы хотим рассказать о наших традициях и проектах, поделиться с вами интересными выводами и замечаниями, выделить отличившихся и поразмышлять о вечном, вместе посмеяться и погрустить.

Автоцентр «Атлант-М Запад» официальный дилер Volkswagen г. Брест, ул. Старозадворская, 2. Тел.: +375 (162) 42-42-42 Пишите: contact@atlantm.brest.by. Заходите в гости: www.volkswagen-brest.by Мы предлагаем весь модельный ряд легковых и коммерческих автомобилей Volkswagen, фирменное сервисное обслуживание и ремонт автомобилей, оригинальные запчасти, аксессуары и дополнительное оборудование для автомобилей. 4


В номере

7. Персона Бочка меда и ложка дегтя… Семь дней, без которых сложно представить мою жизнь Мне нравится учиться. Монолог в осенний вечер… Я надеюсь, что все мои главные достижения еще впереди. Интервью Рассуждения о себе и о работе 33. Клиенты О дружбе 36. Развитие Без границ 38. Сотрудник, делающий все возможное 42. Проекты предприятия Совет в оазисе VW в Бресте 44. Формула успеха 49. Новички Свежая кровь

54. Традиции Байкал Июнька-2010 Автопробег по Брестской области 58. Руководство о нас 7 вопросов к Генеральному директору 59. Проекты Холдинга

61. Арт-проект «Галерея ценностей» 68. Другой мир Есть только миг Движение на позитиве Леди Совершенство Чародеи еще живы. Следы их волшебства вокруг нас Я не художник, я только учусь 72. «Не забыли ли Вам предложить…»

75. «Я ухожу…» 76. Наши дети 78. Учимся Руководство к действию в сложных ситуациях 81. Искусство 84. 11 фактов о VW 90. Комикс 92. Ваш автоцентр Volkswagen

5


От редактора

У

лыбнитесь! И Ваша улыбка заставит кого-то улыбнуться Вам в ответ. На душе потеплеет, и даже незнакомец покажется близким и родным. Улыбнитесь. Любое дело нужно начинать с улыбкой, тогда вашему начинанию будет сопутствовать Удача. Улыбнитесь… И пусть исчезнут сомнения, забудутся разочарования и тревога, а сердце наполнится теплотой, нежностью и любовью. Жизнь прекрасна и хороша во всех своих проявлениях. Стоит только присмотреться к замысловатым узорам на зимнем морозном окне, маленьким резным листочкам на весенних березках, поехать туда, где еще не бывал, и подышать полной грудью в осеннем лесу. И тогда самые простые вещи предстанут пред вами в удивительном свете. Вот и мы, улыбнулись и сделали шаг вперед, навстречу новому… Вы держите в руках уникальное издание, в котором мы хотим рассказать о наших традициях и проектах, поделиться с вами интересными выводами и замечаниями, выделить отличившихся и поразмышлять о вечном, вместе посмеяться и погрустить. Мы узнали, что думают о нас наши Клиенты, и станем надежным проводником по компании для тех, кто только начинает сотрудничество с нашим автоцентром. Жизнь нашего предприятия – это не только рабочие вопросы и экспертные оценки, это в первую очередь люди – с их интересами и стремлениями, радостями и достижениями. Мы не профессиональные журналисты и репортеры, но опытные бухгалтера и экономисты, маркетологи и специалисты по продажам. Мы те, кто кроме повседневной работы умеет посмотреть на мир глазами художников, писателей и дизайнеров. И все, что мы делаем, мы делаем для Вас – наших родных и близких, Клиентов и партнеров, коллег и конкурентов.

Ольга Кравчук

6


Персона

С

2008 года сотрудники автоцентра «Атлант-М Запад» имеют возможность получить «Золотой значок» по результатам работы. Это высшая награда компании. Обладателем этого значка может стать любой сотрудник предприятия, независимо от его стажа, должности и ранга. Одного победителя выбирают обладатели «Золотого значка», второго, путем закрытого голосования, определяют все сотрудники автоцентра. Итак, представьте: церемония награждения… Эмоции… эмоции… Воображаемые фанфары, конверты с именами победителей, почетные гости, которые должны вскрывать эти самые конверты и делать интригующие паузы… «Победителем становится…», опять же воображаемые брызги шампанского, «спасибо» родителям (коллегам, родной компании) и т.д… Но это лишь видимая часть айсберга… А по сути это сложная и деликатная работа. Путь к этому — труд и работа над собой, решение сложных задач, преодоление непреодолимого. Представляем вам пятерку наших первых обладателей почетного знака отличия «Золотой значок» автоцентра «Атлант-М Запад». Они все очень разные! И это замечательно! Итак, знакомьтесь!

С лауреатами беседовала Жанна Гращенко

7


Персона

Бочка меда и  ложка дегтя…

О

Изведать то, чего не ведал сроду, Глазами, ртом и кожей пить простор… Кто в океане видит только воду, Тот на земле не замечает гор. В. Высоцкий

днажды писатель и поэт Кривин Феликс сказал: «Счастливая жизнь — это бочка меда, в которую непременно должна быть добавлена ложка дегтя». Да, ведь на самом деле жизнь очень многогранна. И нормальный человек проживает такую насыщенную жизнь, в течение которой много чего происходит и далеко не все события радуют. Полно и горя, и боли, и разочарований, и испытаний. Но, прежде чем бухнуть ложку дегтя, давайте сначала все-таки попробуем наполнить бочку медом. Поэтому, чтобы начать эту страницу о Морощуке Николае, в первую очередь, мы решили поговорить с теми людьми, кто уже довольно долгое время находится с ним рядом: дома, на работе, на отдыхе, и, пожалуй, они смогут наполнить эту бочку медом доверху…

Итак, взгляд со стороны: От подчиненных…

Цегельник Владимир, специалист отдела продаж запасных частей I категории: У каждого начальника своя характерная манера общения с подчиненными. Одни любят немного поболтать, прежде чем начать деловое обсуждение, другие предпочитают сразу перейти к делу. Некоторым удобнее говорить один на один, а есть и такие, которым нравится обсуждать с кем-то проблемы в присутствии других коллег. За восемь лет совместной работы с Николаем, я уяснил, какой стиль разговора он предпочитает. Разумеется, большинство людей в общении используют различные стили, но, на мой взгляд, доминирующим у Николая является дружеский. Представительный, полный энтузиазма, увлеченный и оптимистичный — вот определения, применимые к его дружескому стилю общения. Он поощряет «мозговые атаки» и коллективные методы работы. Николай стремится наладить тесное сотрудничество и согласованность действий в своей команде и почти всегда добивается высоких результатов. Полный оптимизма, Николай не зацикливается на деталях и не расстраивается из-за мелких неудач. Он сосредоточивается на общей картине, будучи требовательным, но разумным и спокойным руководителем. Коля, как человек, всегда оживлен, любит побеседовать с коллегами, проявляет интерес к их личным делам, в хорошем смысле этого 8

Морощук Николай Аксентьевич понятия. Добиться уважения коллег — вовсе не одно и то же, что победить в конкурсе на самую популярную личность. В процессе компетентного и честного выполнения своих профессиональных обязанностей, Николай смог создать прочное уважение как среди равных по положению, так и подчиненных ему коллег по работе. Я очень дорожу добрыми отношениями с ним и рад работать под его руководством. Более того, он всегда может рассчитывать на мою поддержку в нужный момент. Ильич Анатолий, специалист отдела продаж запасных частей: Я работаю на ИП «Атлант-М Запад» не так давно, но, опираясь на опыт моей работы на других предприятиях, мне особенно хотелось бы отметить то, что, как начальник отдела, и, как мой непосредственный руководитель, Николай всегда может прийти на помощь и подстраховать в сложный момент, умеет доходчиво объяснить новые условия


«Он не только человек, который грамотно, в то же время, предметно и четко ставящий задачу, но и надежный коллега и партнер. Это дорогого стоит».

9


Персона в работе. Не помню случаев, чтобы Николай повышал голос на подчиненных. Достаточно сделанного точного замечания по существу. Я учусь у него тому, как он умеет грамотно выстраивать работу с Клиентами. Ведь бывают очень непростые ситуации, и Николаю удается решать их, не ухудшая положения Клиента с одной стороны, а с другой стороны, предприятие от этого не получает убыток. Еще очень важно для меня, что Николай относится с пониманием к чужим проблемам, понимает, что у человека не только работа, но есть еще и личное пространство. Селищев Игорь, специалист отдела продаж запасных частей: Мой Начальник, мой Дуче, мой Вождь! Я хотел бы поделиться с вами моими в��ечатлениями и отношением к моему прямому руководителю — Николаю Аксентьевичу Морощуку. Это — большой человек. Не побоюсь этого слова — Личность. Этот человек для меня является примером во многих отношениях. Меня всегда поражали его профессионализм, сдержанность, мудрость и рассудительность. Он не только человек, который грамотно, в то же время, предметно и четко ставит задачу, но и надежный коллега и партнер. Это дорогого стоит. Сочетание этих качеств не раз помогали в решении тяжелых рабочих ситуаций. Перенимая лучшее у своих старших коллег, и у Николая в частности, я рос и формировался, как специалист. Я могу с уверенностью сказать, что Николай — это мозговой центр, стержень отдела. Отдельно нельзя не отметить неповторимое чувство юмора Николая. Он может, без сомнения, носить титул — «душа компании» в любом обществе. Параллельно с этим не могу не отметить в Николае его чувство такта и стиля. Это выражается во всем, начиная от манеры общения, заканчивая умением красиво выглядеть. Все в нем хорошо! Все в нем гармонично. Веди меня Duce! AVE!!!

От Управленческой команды…

Гращенко Жанна, главный бухгалтер: С Николаем первое знакомство произошло еще тогда, когда он учился в школе, в 9‑м классе… Я в то время работала в Брестском филиале ИП «Кока-Кола», а Николай пришел помочь своему отцу собирать офисную мебель для этого предприятия. Уже тогда этот молодой человек произвел впечатление о себе, как о человеке, который знает, что «булки на деревьях не растут». И каково было мое удивление, приятное удивление, когда спустя несколько лет я снова увидела его, уже работающего у нас, в Компании «Атлант-М». Николаю в самом начале атлантовского пути пришлось пройти жесткий курс «молодого бойца», уж больно был с ним суров его «первый учитель». Но это его не испугало, не замкнуло, а только закалило и позволило в будущем успешно решать более сложные задачи. Еще, пожалуй, имея возможность наблюдать за Колей как самая давнишняя коллега, я могу сказать, что Николай — это Труженик с большой буквы, который сделал 10

Он человек не скандальный, всегда может решить вопрос или конфликт мирным путем, при этом находит такие мудрые решения, такие правильные формы поведения, при которых не пострадает предприятие и не останутся в обиде ни Клиенты, ни другие сотрудники. себя сам и который при этом понимает значимость труда других людей. Мне импонирует, что Коля умеет смотреть на многие вещи в жизни с юмором и оптимизмом. Сейчас у него очень сложный период в жизни. Мне очень нравятся слова, написанные Н. Добронравовым: «Чтоб тебя на земле не теряли, постарайся себя не терять!». Вот именно это я и хотела бы пожелать сейчас Николаю! Кондратюк Олег, начальник отдела продаж автомобилей: Очень часто в жизни мы не столько нуждаемся в помощи друзей, сколько в уверенности, что мы эту помощь получим. В отношении Коли у меня такая уверенность есть. Городник Марина, ведущий экономист по финансовой работе: В первую очередь, Колю могу назвать творческим человеком. Это качество проявляется у него и во владении кулинарным искусством, и в воспитании детей, и во всех наших творческих диспутах, в которых он постоянный участник. Обладая отличным чувством юмора, он умеет разрядить даже самую напряженную ситуацию. И вообще, никогда не падает духом. Своим позитивом и оптимизмом он заражает и всех окружающих. Николай — отличный руководитель, уверена, что любой сотрудник его отдела с удовольствием это подтвердит. Коля — отличный человек, искренне готовый прийти на помощь, который всегда радеет за общее дело и за нашу команду. Ботанов Сергей, начальник отдела сервиса: Николай — молодой, инициативный и исполнительный сотрудник. Как руководитель отдела продаж запасных частей, он очень профессионально умеет работать с подчиненными в своем отделе. Он человек не скандальный, всегда может решить вопрос или конфликт мирным путем, при этом находит такие мудрые решения, такие правильные формы поведения, при которых не пострадает предприятие и не останутся в обиде ни Клиенты, ни другие сотрудники. Коля показал себя очень достойно на конкурсе выбора директоров и победил в нем. И я хочу пожелать ему удачи, думаю, что он справится! Тем более, когда рядом есть такой замечательный коллектив.


Персона поддержит, откликнется на просьбу. Николай — один из тех сотрудников, которого можно с полным правом назвать «Сотрудником, делающим все возможное!» в том смысле проекта, который существует у нас на предприятии. То есть, кроме своих профессиональных обязанностей, он всегда старается сделать большее: поднять настроение, уделить внимание, поддержать, посочувствовать, помочь в какой-то личной просьбе при решении личных проблем. Ну, и конечно, Коля — свой парень, душа нашей компании во всех вылазках: будь то экстремальное восхождение в горы, когда Коля безропотно тащил один из самых тяжелых рюкзаков (бедняга-муравей), или в гребле на байдарках, когда он и греб, и костры разводил, и едой всех кормил, и при этом успевал еще все и сфотографировать. Ведь, наверное, 90% фотоархива нашего предприятия сделано через объектив его фотоаппарата. Кравчук Ольга, специалист по персоналу: Я пришла в компанию «Атлант-М», когда Николай был еще просто сотрудником отдела продаж запасных частей. Буквально через пару месяцев после этого он занял должность начальника этого отдела. С тех пор, а особенно последние 3 года, я наблюдала, как Коля активно развивается в этой новой должности. Это был тот период его карьеры, который характеризует этап его становления как руководителя. Николай очень ответственный человек, который никогда не подведет. Знаю по себе, что, обратившись к нему с любым возникающим вопросом, требующим его помощи, я всегда находила отклик, понимание и поддержку. В компании он очень приятен в общении. Умеет легко пошутить, рассказать веселые истории. С ним у людей достаточно быстро складываются теплые и доверительные отношения. Если взять нашу управленческую команду, то без него она точно была бы неполной, так как считаю его душой этого небольшого сообщества. А все наши общие походы? Львиную долю забот о пропитании команды Коля всегда берет на себя, причем берет с удовольствием. Моя ложка дегтя в том, что, по моему мнению, как руководителю, Николаю не хватает немного строгости, это не тот человек, который «умеет закручивать гайки». Хотя это дело наживное, и думаю, что у него получится справиться с новыми большими задачами. Медведь Рита, маркетолог: Для меня Коля — в первую очередь коллега. Я пришла на это предприятие в тот период, когда Николай стал начальником отдела продаж запасных частей, и весь путь моей карьеры в Атлант-М Запад шел параллельно с его развитием. Мы совместно участвовали в различных семинарах, тренингах и конференциях, ходили в управленческие походы. Это тот коллега, на которого можно положиться в трудных ситуациях и быть уверенной, что он обязательно

От коллег…

Ярошук Татьяна, специалист отдела продаж запасных частей: Могу сказать, что Николай — тот человек, который всегда искренне радуется твоим победам и который всегда реально поможет в несчастье или трудной ситуации. Его одинаково хватает на работу и на семью. Безумно любит свою дочь, и все свое свободное время он посвящает ей. Очень гостеприимный и душевный хозяин дома. Если бы вы знали, какие кулинарные изыски он может приготовить!!! Это целое творчество! Да, Николай — очень творческий человек. Его фотографии вызывают восхищение: он может заметить, разглядеть и заснять красоту, казалось бы, в самом обычном. Благодаря его взгляду на эти вещи, и я стараюсь смотреть на окружающий меня мир так же: увидеть в малом большее.

Восхищает своим умением находить общий «язык» с детьми. Он еще только входит в квартиру, еще не успел раздеться, а они уже «липнут» к нему! Пилипук Сергей, мастер по ремонту транспорта: С самого начала своей трудовой деятельности в автоцентре «Атлант-М Запад» я встретил в лице Николая Морощука отзывчивого, внимательного и понимающего человека. Невозможно не отметить и такие его качества, как обязательность, честность, отзывчивость и неподражаемое чувство юмора. Удивительно, откуда у этого человека берутся идеи по решению любого вопроса, связанного с рабочими моментами? 11


Персона

Кисилюк Инесса, бухгалтер: Николай — личность интересная, богатая различными талантами. В первую очередь он человек слова: сказано — сделано. А это является огромной положительной чертой настоящего мужчины. Он отзывчив, на просьбы всегда откликается реальной помощью, от этого работается легко, с уверенностью в том, что любая проблема решится. Наверное, о мужчинах не принято говорить много, поэтому хочется сказать еще то, что непременно охватило бы его личность во всех красках. Люди, умудренные житейским опытом, говорят: «Красота души отпечатывается в существе и видна в поступках и делах». Красота души — это ведь не черты лица или очертания тела, красота души — это наши реальные действия, это отношение к окружающим нас людям, независимо от звания или положения, занимаемого в обществе. Поэтому судите сами о богатстве и красоте души Николая. Гапонюк Василий, мастер по ремонту автомобилей: Как руководителя отдела продаж запасных частей мне хотелось бы сравнить Николая с буксиром, который тянет за собой весь свой отдел. Тянет, невзирая на шторма и бури, не обращая внимания на снег и жару, тянет к поставленной цели, не сбиваясь с избранного курса.

От жены…

Морощук Елена, жена: Кто такой для меня Морощук Николай? Одним словом и не скажешь. Мы вместе 10 лет. И вот, пожалуй, первое, что мне пришло на ум: это 10 лет движения, ни одного дня расслабления, в лучшем понимании этих слов, масса планов и идей. Мне, как жене, повезло еще в том, что он стопроцентный Отец. Иногда мне кажется, что он не только отец, но и мать… Шутка, конечно. Но было время, когда наша дочь называла его «МАПА». А еще Коля отлично готовит. Бывают дни, когда он приходит с работы очень уставший, еле стоит на ногах и говорит мне: «Я сейчас приготовлю что-нибудь вкусное». Я говорю: «Отдохни!» А он: «А я так отдыхаю». Когда-то я слышала такое выражение: «Вы можете любить разные фильмы и книги, пить разные напитки, есть еду, не такую, какую ест ваш близкий человек. Но вы должны иметь одинаковые взгляды на вопросы нравственности». Так вот это наш случай. Мне никогда в жизни не было стыдно за его поступки.

От Друга…

Три восхищения от Хомиченко Александра, друга и товарища: 1 — Восхищает своими кулинарными способностями. Когда мы бываем у него в гостях, то, чем он нас угощает, просто не поддается описанию в кратком изложении… А когда он бывает у нас в гостях, то на второй день после изучения им содержимого нашего холодильника на предмет того, что там есть и чего не хватает, мы получаем от него необычный и вкусно приготовленный «экспромт» (это при том, что только хлебом его никто не кормит). Особенно вспоминаются блины по утрам, которые делаются им быстро, непринужденно, как бы между делом. Это целая философия… 2 — Восхищает своим умением находить общий язык с детьми. Он еще только входит в квартиру, еще не успел раздеться, а они уже «липнут» к нему! Детей не обманешь. Как-то в одном известном фильме главный герой говорит такую фразу: «Из всех людей, живущих на земле, я больше всего люблю стариков и детей. Те и другие беззащитны». Это тоже его философия… 3 — Восхищаюсь умением Николая меняться, расти над собой и двигаться вперед к поставленной цели. У него постоянно появляются новые идеи. Как бы трудно ни было в жизни, он умеет из любой ситуации найти оптимальный выход, вынести для себя из всего что-то полезное. И в этом также суть его жизненной философии…

От брата…

Морощук Александр Аксентьевич, старший брат: Первое, чем я более всего восхищаюсь в своем младшем брате, это то какой он замечательный 12


ОТЕЦ. У него такая сильная внутренняя связь и взаимопонимание со своей дочерью Софьей, что не каждая мать может таким похвастаться. Наблюдать за его заботой о ней и за их общением — это просто сплошной позитив. Второе, это то, какой он СЫН. Так получилось в нашей жизни, что все заботы за стареющими родителями легли на плечи Николая. Отец умер не так давно, а за мамой Коля и его жена

Это очень обязательный и надежный человек. На все наши вопросы и запросы всегда от него получаем компетентные и проработанные ответы и предложения. Лена ухаживают и по сей день. По-настоящему оценить сложность этого благородного труда сможет не каждый. А время такое жестокое сейчас, что мы мало видимся и мало общаемся, наверное, суета и постоянно какие-нибудь жизненные проблемы мешают этому. Нас ведь три брата, и у нас ведь были общие семейные праздники, традиции, которые собирали нас вместе: дни рождения родителей, Пасха. …Но со смертью отца и болезнью матери, это уже в прошлом. Но не будем о грустном. Главное, что все-таки нам сегодня есть о чем говорить с Николаем, я ему звоню, он мне звонит, есть общие темы, связь не прерывается. Что бы я посоветовал своему младшему брату? Как мне кажется, у него сейчас некоторый «перегруз». Наверное, подошел тот момент, когда для движения вперед надо научиться в определенных ситуациях говорить людям «нет» и «надо», отделить главное от второстепенного, расставить некоторые приоритеты в своей жизни и упорядочить мысли в голове.

От Клиентов…

Бык Александр Васильевич, механик-бригадир Холдинговой компании ЗАО «Пинскдрев УП Автопарк»:

Работаем с автоцентром «Атлант-М Запад» очень давно. Контакты свои организуем, в основном, через начальника отдела продаж запасных частей Морощука Николая. Это очень обязательный и надежный человек. На все наши вопросы и запросы всегда от него получаем компетентные и проработанные ответы и предложения. Легко и приятно с ним общаться как по телефону, так и лично. Было время, когда мы хотели перевести обслуживание своих автомобилей куда-нибудь поближе к Пинску, но, как говорится, попробовав, почувствовали разницу и вернулись. Это очень важно и приятно, когда ты понимаешь, что здесь к Клиенту относятся не просто как к предмету получения дохода, но как к достойному Партнеру в мире реального дела. Думаю, что бочка меда получилась отменная! Что же туда добавит сам Николай?

Сам о себе…

Награждение меня «Золотым значком» автоцентра «Атлант-М Запад» придало мне сил и задора для дальнейшей активной работы, я понял для себя, что иду правильным путем. И очень благодарен всем моим коллегам, что они так высоко оценили мои усилия. Да, большинство сотрудников предприятия признали меня одним из лучших и успешных сотрудников. Но у любых людей, даже у самых лучших и успешных, есть недостатки. Я, на самом деле, не считаю себя таким идеальным и безупречным человеком. У меня, как и у многих, есть свои страхи и комплексы, у меня существуют «свои черви в голове». Иногда я обещаю слишком многое, и увы, у меня не всегда получается сделать обещанное вовремя, мне не присуща аккуратность. Я не являюсь «жестким человеком», а это такое качество, которое должно быть на вооружении у руководителя. Меня иногда «заносит», поэтому надо прислушиваться к мнению окружающих и делать соответствующие выводы. Да, у каждого есть свои недостатки, но очень важно знать их и пытаться с ними бороться или, по крайней мере, стараться их ограничивать. Да… А вообще-то, бочка меда без капельки дегтя все-таки могла оказаться и приторной…  13


Персона

Семь дней, без которых сложно представить мою жизнь Среди нехоженых путей Один — пусть мой. Среди невзятых рубежей Один — за мной.

Ботанов Сергей Михайлович День первый. Все мы родом из детства. Преодоление страха.

Страх присутствовал в жизни человека на протяжении тысячелетий. Наши предки боялись грома и молнии, боялись диких животных и друг друга. На самом деле, человек рожден лишь с двумя страхами: страхом перед падением и страхом перед громкими звуками. Остальные страхи мы придумали себе сами. Когда народы начинают воевать, мир боится расширения конфликта. Когда войны нет, мы боимся, что она может разразиться. А остальное время мы боимся тысячи вещей, больших и малых, а также самих себя, окружающих и ситуаций, возникающих в нашей повседневной жизни. Существует мнение, что все наши основные страхи родом из детства. Да, пожалуй. Но я думаю, 14

В. Высоцкий

что и опыт преодоления этих страхов тоже родом из детства. Я рос в сельской местности, где не было постоянного пункта медицинского обслуживания. Врачи всегда приезжали к нам с комплексными обследованиями сами. В ходе этих обследований обязательно брали анализ крови из пальца. Врачи умели с детьми очень хорошо работать: они с нами интересно беседовали, после этой процедуры всем обещалась необычайно вкусная витаминка. И вот когда у меня первый раз брали кровь из пальца, я весь просто побелел от страха и фактически потерял сознание… После этого случая я каждый раз, когда повторно приезжали врачи, убегал, прятался, боялся этой жуткой процедуры просто до ужаса. А все же дети шли! Я задумался: а чем это я хуже других? И почему же я должен этого бояться? В конце концов, я решился и пошел. Закрыл глаза и пошел. Все равно жутко боялся, но сидел с закрытыми глазами: и кровь сдал, и получил свою витаминку. Так вот, я и до сих пор больше всего в жизни боюсь сдавать анализ крови из пальца, детский страх все-таки остался на всю жизнь. Но в детстве я научился и преодолевать его. Если вдруг в жизни возникает ситуация, когда мной овладевает страх, если мне страшно начать что-то новое в своей жизни, то я говорю себе: «Должен не бояться, должен это сделать!» И, «закрывши глаза», начинаю делать какие-то первые шаги для преодоления самого себя, переступаю через этот страх и шаг за шагом начинаю осваивать новое. Этот принцип актуален для меня и по сей день: мужественно идти навстречу своим страхам и… выигрывать независимо от результата. Ведь любые действия — это уже маленькая победа, победа над своим страхом.

День второй. Море не любит слабых. Испытание штормом.

Как известно, адмирал Нельсон страдал морской болезнью. Даже пребывание на судне, не говоря уже о нахождении в море, доставляло ему


Ботанов Сергей Михайлович

«Мне никогда ничего в жизни не давалось легко. Есть люди, у которых все всегда легко получается сразу. Да, у меня тоже многое в жизни получается, но для этого мне надо очень хорошо потрудиться». 15


Персона мучительные страдания. Однако, сила воли всякий раз пересиливала тяжелый недуг. Великий флотоводец отправил ко дну не одну вражескую эскадру. Считается, что морская болезнь — явление врожденное и неизлечимое. Но это не так. Ее можно и нужно победить! Я три года отслужил во флоте. Рядом со мной были разные сослуживцы: кто-то переносил морскую качку хорошо, а многие болели так называемой «морской болезнью». Я был в числе вторых. Видел, как некоторые страдающие

сразу сдавались: забивались в угол, замыкались, ломались… Я же для себя решил: не стоит списывать себя со счетов как моряка. Надо активно бороться с болезнью и побеждать ее. Началось воспитание характера. Нас учили: один из способов преодоления морской болезни — надо РАБОТАТЬ, надо быть постоянно чем-то занятым. Так-то оно так, да не совсем. Не всякая работа для этого годится. Попробуйте, например, при болтанке, готовить еду, я посмотрю, что с вами будет через полчаса. Нет, годился только физический труд. И я заставлял себя заниматься делом, старался отвлечь свой организм от того, что мне нехорошо, работал: драил палубу, начищал рожки, искал себе сам любую другую физическую работу. Все ради того, чтобы заставить организм преодолеть эту проблему. Ведь какой из тебя моряк, если ты страдаешь «морской болезнью»? На тебя тогда никто рассчитывать в сложной флотской ситуации и не будет. Я окончательно победил «морскую болезнь» после перенесенного шторма в шесть баллов. Этот опыт воспитания характера пригодился мне и после флота. Если что-то у меня плохо получается в жизни, в работе, если в чем-то наступает ступор, я стараюсь не опускать руки, не зацикливаться на этих проблемах, а начинаю отвлекать себя другой работой, ищу себе альтернативное занятие, отодвигая временно проблему на второй план. Это надо уметь делать, 16

надо уметь переключаться на другое, чтобы просто не сломаться.

День третий. И был месяц февраль… Нельзя на свете без любви прожить.

Мы рождены, отчасти, чтобы любить и быть любимыми. От нас это не зависит. Просто встречается однажды кто-то, и вдруг понимаем, что не хотим уже жить без него ни дня. Часто вспоминаю, как это было у меня… Остался в памяти один вечер, когда я, после трехлетней службы во флоте, студент 3‑го курса института, в одной общей компании увидел Валентину, мою будущую жену. Был общий веселый разговор, в ходе которого я вдруг обратился к Валентине и спросил: « А ты не побоялась бы выйти замуж за студента?», хотя у самого в голове еще не было, да и не могло еще быть, никаких конкретных решений, просто вопрос был задан как бы в шутку. Валя тогда уже после окончания учебы работала. Она после моего вопроса пристально посмотрела на меня и так серьезно и просто ответила: «Нет»… Свадьба у нас состоялась 7 февраля 1987 года. Зима в тот год выдалась очень снежной. Мы после официальной процедуры регистрации брака отправились в деревню непосредственно уже на саму свадьбу. Но все дороги были настолько заметены снегом, что ни автобус, ни легковые машины просто не смогли дальше ехать… И вот за нами приехали 10 санных конных упряжек. А для молодоженов была специальная, в которую были запряжены белые лошади. И вот по заснеженным дорогам, вокруг которых раскинулся просто сказочный лес, несутся 10 конных упряжек с бубенцами, мчится свадебный кортеж до места празднества. Это было так романтично, что забыть это просто невозможно… Действительно, как и в первый вечер нашего знакомства, Валентина не побоялась выйти замуж за студента, и еще два года быть основным наполнителем семейного бюджета.

Нас учили: один из способов преодоления морской болезни — надо РАБОТАТЬ, надо быть постоянно чем-то занятым. И вот по жизни мы уже 23 года. Отношения за эти годы выстроились так, что в нашем доме глава семьи — я, я принимаю всегда решения, но постоянно прислушиваюсь и ценю мнение жены. Если провести сравнительную параллель семьи с предприятием, то тогда если я директор предприятия, то жена всего понемногу: немного главный бухгалтер, немного маркетолог, в чем-то специалист по персоналу и даже полноценный заместитель по общим вопросам. Считаю, что в жизни я не смог бы добиться всего того, чего


Персона добился без такого надежного тыла, как моя жена. Надо отдать ей должное, что ей приходится терпеть меня такого упрямого, взрывного, активного. Но благодаря ее терпению, ее выдержке, ее женской мудрости сохраняется мир, благополучие и счастье в нашем доме. Семья — это взаимопонимание, взаимоуважение, единство интересов, и, конечно, совместная радость от достигнутого. С кем же разделить эту радость как не со своей второй половиной? А подаривший радость получает ее вдвойне.

День четвертый. Сыновья. Продолжение…

Первенец… Отчетливо и остро помню тот день, когда на меня обрушилось ощущение отцовства, и в первый момент очень нелегко было справиться с объемом и силой этих чувств. Помню, как держал в руках тугой свёрток. Помню, как я усиленно пытался понять и осознать, что теперь у меня есть ребёнок, сын Александр, и что жизнь теперь пойдет по-другому… Через полтора года родился и второй сын — Андрей. Но, пожалуй, ощущение отцовства в полной мере пришло ко мне, когда наша семья стала жить самостоятельно, отдельно от родителей. Отцовство делает проще и осмысленнее мою жизнь. Оно заставляет избегать безумных и непорядочных действий и поступков. Отцовство обязывает трудиться, быть сильным, честным, в меру самолюбивыми и не быть последним эгоистом, если

а младший — строительный. На тот момент каждый из них, возможно, до конца и не понимал, какую нелегкую специальность он себе выбрал. Не понимали они до конца, что такое быть настоящим профессионалом в таких сложных направлениях, какая это ответственность. Но жизнь их учит и закаляет по мере их взросления. Младший сын у меня очень хозяйственный. Из него получится настоящий инженер-строитель. У него и сейчас многое уже получается. Он настойчивый, самостоятельный, спокойный и рассудительный. Старший, думаю, если приложит терпение, усилие по освоению новых практических знаний, ответственность, стремление чувствовать автомобиль, именно чувствовать, как

Хорошо иметь таких друзей, которые знают в чем и когда тебя надо поддержать, и которые потом радуются твоим успехам. врач чувствует человеческое тело, когда лечит человека, может быть тоже станет в будущем таким же профессионалом в автобизнесе, как и я. Все данные для этого у него есть. Так что все в их будущей работе зависит от них самих. Сын — наследник отца, продолжатель рода. Сын — это тот, кому отец может передать свой опыт и свои знания. У меня два сына, которые продолжают не только мой род, но и мои профессиональные начинания. И я горжусь этим!

День пятый. Друзья. Перемена профессии.

у тебя есть дети, а особенно — сыновья. Так сложилось в моей жизни, что я имею две профессии: первая — строитель, вторая — автомобилист. К моменту выбора моими сыновьями будущей профессии, их никто конкретно не настраивал идти по чьим-то стопам. Они все решили сами. Практически можно сказать в один и тот же день они сделали свой выбор: старший выбрал себе автомобильный профиль,

Я с детства любил возиться с любой техникой. Велосипеды, мопеды, мотоциклы, автомобили я осваивал по мере взросления. И мотоциклы в то время пригоняли ко мне на ремонт чуть ли не со всей округи. Почему я поступил в институт на строительную специальность? Я просто тогда решил пойти по стопам своего двоюродного брата, рассказы которого о романтике строительства БАМа меня очень впечатлили. У меня даже в то время появилась мечта: построить большой мост через широкую реку. Но, думаю, что я тогда сделал неверный шаг. Но, как бы там ни было, институт я закончил и проработал в строительстве восемь лет. Мечта о строительстве моста так и не исполнилась, а жизнь сделала поворот к технике. Так вот, именно друзья помогли мне в жизни изменить мою специальность. Когда я участвовал в процессе реконструкции Центра занятости в Бресте, то я был начальником строительного участка, и в моем подчинении были разные автомобили. Очень часто я участвовал в ремонте этих автомобилей. Это было замечено со стороны. Именно друзья убедили меня и помогли 17


Персона

мне принять предложение от руководства Центра занятости стать руководителем центра обучения по ремонту электрооборудования автомобилей иностранного производства. В то время в нашей стране работала такая программа иностранной помощи «TACIS» странам СНГ. Так вот именно благодаря этой программе и открывалась при Центре занятости эта учебная мастерская. Да, пришлось еще и мне поучиться. Для этого меня сначала направили в Данию на переобучение. После Дании была еще стажировка в самом Центре занятости. Для создания и обустройства учебной мастерской по ремонту автомобилей мне так же, как и потом еще не один раз в моей жизни, пришлось все начинать почти с нуля. Вот так, благодаря друзьям, я в один прекрасный день вместо строителя стал автомобилистом. Хорошо иметь таких друзей, которые знают, в чем и когда тебя надо поддержать, и которые потом радуются твоим успехам. Нас шестеро друзей, и связывают нас дружеские отношения уже более десяти лет: у нас сформировались общие жизненные интересы, у нас сложились свои определенные традиции, мы общаемся семьями, приходим друг к другу на помощь не то, что по первому зову, а и вовсе без зова… Это дорогого стоит.

День шестой. Пришел… Ушел… Вернулся…

В августе 1998 года я ПРИШЕЛ работать в Компанию «Атлант-М». Так начался новый значительный период в моей жизни. Предприятие тогда находилось в центре города Бреста в районе ресторана «Москва» и занималось только торговлей автомобилями и запасными 18

частями к ним, сервис планировалось открывать в ближайшем будущем. Это будущее отчасти должен был приблизить и я. Моей основной задачей совместно с другими коллегами стало открытие станции технического обслуживания дилерского центра Volkswagen к новому 1999 году. Ноябрь… Здание практически готово, надо установить только специальные подъемные ворота. А в то время в Бресте еще никто такого не делал. Нам самим пришлось изучать документацию, а затем устанавливать эти ворота: сначала одни, ну, а потом и вторые. Успели практически к наступлению серьезных морозов. Эти ворота стоят и работают и по сей день. А сколько еще пришлось самостоятельно привозить и устанавливать специального оборудования, наличием которого не могла похвастаться на тот момент ни одна

За весь этот период строительства я для себя понял, что такое свой коллектив, и что мне катастрофически не хватает этого своего атлантовского коллектива... станция в Бресте. Да, в вопросе открытия СТО мне очень помогли знания и навыки моей первой, строительной специальности. Станцию к назначенному времени открыли. Это были мои «ворота» в компанию «Атлант-М». Вспоминаю, что работали мы все в то время, в общем-то, не ради денег. А была живая увлеченность, интерес, открытие для себя чего-то


Персона нового. Можно сказать, что ничего похожего на заданный нами уровень обслуживания автомобилей: с новым оборудованием, новыми инструментами, технической документацией, непосредственной связью с производителем, с продуманными технологическими процессами — в городе Бресте в тот период не было, да и по сегодняшний день нет. Но время шло. Наступил определенный момент в работе предприятия, когда после ухода (в связи с переездом в другой город) первого директора, в руководстве предприятия начались очень частые замещения. Появилась некая неудовлетворенность работой. Стал задумываться о возврате к своей первой специальности строителя. И я УШЕЛ из «Атлант-М». Я принял предложение строить с нуля новую станцию технического обслуживания автомобилей у другого работодателя с перспективой быть потом директором этой станции. Станцию я построил в срок. Но… директором там не остался. За весь этот период строительства я для себя понял, что такое свой коллектив, и что мне катастрофически не хватает этого своего атлантовского коллектива, который отличается особенной взаимовыручкой, взаимопониманием. Я часто звонил, заезжал к своим «бывшим» коллегам, болел душой, когда видел, что что-то делается на станции не так, как это следовало бы делать. Поэтому когда, видимо, почувствовав мое внутреннее настроение, мне предложили вернуться и вновь руководить отделом сервиса, то я, не буду скрывать этого, с радостью и облегчением для себя ВЕРНУЛСЯ. И мое возвращение коллектив принял. По итогам работы за 2008 год я был отмечен высшей наградой своих коллег — «Золотым значком». Я им очень благодарен за это признание.

День седьмой. Испытание. Взгляд в будущее.

Мне никогда ничего в жизни не давалось легко. Есть люди, у которых все всегда легко получается сразу. Да, у меня тоже многое в жизни получается, но для этого мне надо очень хорошо потрудиться. Я считаю, что мне повезло, что я с 1998 года по настоящее время являюсь руководителем сервиса автоцентра «Атлант-М Запад». Практически каждый день работы приносит свои испытания. Каждый день бывают нестандартные ситуации, которые требуют нестандартных решений. Преодолевая все это, я имею возможность постоянно учиться и совершенствоваться. А иначе нельзя: если не будешь учиться, то ты окажешься во вчерашнем дне, сразу останешься на шаг позади. Да, можно сказать, что тяжеловато, что возраст уже не тот. Но надо заставлять себя учиться, если хочешь работать, так как конкуренция с более молодыми очень велика. Они быстрее все схватывают, для достижения одного и того же рубежа нам надо приложить намного больше усилий. Так что я стараюсь держать себя в тонусе, не упустить ничего

нового, иначе, перефразируя один из принципов компании «Атлант-М, «кто тут не учится, тот тут не работает». В будущем вижу работу своего профиля еще более ориентированной на Клиента. Ведь Клиент, покупая дорогой автомобиль, ожидает от нас и дорогого к себе внимания, он рассчитывает на наш профессионализм и надежность. Если мы оправдаем его надежды, то он будет приезжать к нам как к себе домой.

Блиц-интервью для Ботанова С. М.

Что возьмешь с собой на необитаемый остров? Любимую женщину. Любимый напиток? Хорошее пиво.

Что в жизни надо обязательно попробовать и испытать? Думаю, что мужчине обязательно надо попробовать выдержать сильную боль, испытать себя на прочность в преодолении неудач, ну, и обязательно испытать в жизни настоящую любовь. Самая ценная вещь в доме? Картина с парусником. Мечтаю создать дома мини-галерею картин с изображением парусных фрегатов. Выражение «Лучше жалеть о сделанном, чем о том, что не сделал» про тебя? Да, однозначно про меня. Назови известную женщину, которая вызывает у тебя восхищение? Эдита Пьеха. Что для тебя значат деньги? Для меня это возможность не отказывать себе во всем, основа моего благосостояния. Твое отношение к риску? Полностью согласен с известным выражением: «Кто не рискует, тот не пьет шампанское!». В жизни часто принимаю рискованные решения. Что ты делаешь лучше и хуже всего? Хуже всего для меня — это работа с бумагами и документами, я человек активной деятельности. Ну а лучше всего… парю друзей в бане. Какой минимальный набор тебе нужен для счастья? Здоровье, любимая женщина, благополучие детей. 19


Персона

Мне нравится учиться. Монолог в осенний вечер… Я восхищаюсь миром — он прекрасен, Как много сделать я хочу и многое сказать. Все, что ниспослано судьбою — все происходит ненапрасно, Я всеми шансами воспользуюсь, чтоб все от жизни взять. Я верю в жизнь, мечты, в успех и счастье. Я ставлю цели, и мне есть к чему стремиться. Ведь исполнение любой мечты в моей лишь власти. Я знаю, все получится, ведь я люблю учиться! М. Городник

Городник Марина Михайловна

Г

оворят, одним из принципов успешного человека является желание учиться. Сейчас я могу с полной уверенностью сказать —

20

я люблю учиться. Только осознание этого ко мне пришло не сразу. Первые уроки в школе я помню плохо. Мама говорила, что в первом классе учиться я не любила, хотя уже тогда у меня все получалось «на отлично». Бегло читать я научилась еще в детском саду, а вот домашние задания особенного удовольствия не приносили. Мои родители воспитали во мне желание учиться. Школу я закончила с золотой медалью. Сейчас многие спорят о необходимости учебной и внеклассной нагрузки школьников и студентов… А я считаю, что нагрузка должна быть такой, чтобы времени не было на глупые мысли и поступки, кроме того, дополнительная нагрузка способствует развитию всестороннего мышления. Как ни странно, я сама выбирала себе большое количество кружков. Помните детский стих А. Барто «Болтунья», там строки были: Драмкружок, кружок по фото, Хоркружок — мне петь охота, За кружок по рисованью Тоже все голосовали. Так вот это про меня. Я сама пошла в музыкальную школу — просто однажды пришла к родителям и сказала, что хочу играть на фортепиано, сама пошла на экзамен, сама поступила. Потом хор, занятия вокалом, рисование, курсы польского и английского языка… Школьная жизнь всегда была насыщена различными событиями. Мне нравилось учиться, благо, учеба мне легко давалась. Я любила литературу, языки, математику, химию, информатику и физику, а поэтому долго не могла определиться со своей будущей профессией — журналист, программист, переводчик, экономист. Список дополнялся с перманентной периодичностью. Выбор сделали мои родители, и теперь я им премного благодарна. Уже с первого курса изучая экономическую теорию, я поняла, что выбрала верный путь. Синдром отличницы проявился и в университете, не потому что мне важны отметки (а ниже современных «девяток» я ничего за годы учебы не получала), я понимала, что это нужно, в первую


«Я знаю, что меня окружают любящие меня люди, которые всегда рядом. Я понимаю, что живу не ради себя, а ради семьи. Именно им должно быть тепло и комфортно рядом, их жизнь хочется сделать яркой волшебной сказкой». 21


Персона очередь, мне. Сейчас таких людей называют современным термином «перфекционисты». Потом появилась возможность заниматься наукой — научные конкурсы, конференции, статьи. Мир науки открыл новые перспективные возможности. Можно сказать, я открыла «новую» себя. Загораясь новыми идеями, я старалась дополнить и расширить свой научный труд. Так из маленькой идеи родилась целая концепция и методика оценки региональной инвестиционной привлекательности. Потом был красный диплом, золотой сертификат в ИБТ. Сейчас я все чаще прихожу к мысли, что самыми эффективными являются именно инвестиции в собственное обучение и развитие.

Школьная жизнь всегда была насыщена различными событиями. Мне нравилось учиться, благо, учеба мне легко давалась. Магистратура стала лишь ступенькой и желанием доказать себе, что твой научный труд — действительно стоящая разработка. Возможности развития в науке безграничны, но теория без практики так и остается трудом на бумаге. Мне хотелось пощупать работу экономиста своими руками.

Моя работа

Первое знакомство с «Атлант-М» было еще на четвертом курсе, когда нам, лучшим студентам факультета, предложили поучаствовать в конкурсе на обучение в этой компании. На тот момент об «Атлант-М» я ничего не знала, но желание новых знаний, опыта и нового испытания двинуло меня на участие. К любым конкурсам я отношусь положительно, представляя их просто в качестве очередных шансов, преподносимых судьбой, возможностью извлечь новый опыт и новые уроки. Наверно, именно эти желания и движут мной на протяжении всего времени — с детства и по сегодняшний день. Не могу сказать, что мне не важна оценка, да и желание победить у меня всегда достаточно велико, но я понимаю, что победа не всегда есть самоцель, и за возможной неудачей может последовать крупная победа, главное — верить и никогда не опускать руки! Отбор на обучение я все-таки прошла, хотя уже там поняла, что умных и достойных студентов немало. В самом начале пятого курса мне предложили работать. Колебаний не было — это был мой шанс. В то время я много училась, много работала, в том числе, много работала и над собой. Этот период был действительно нелегким — надо было разобраться в работе, отлично учиться и успевать нагнать все в университете, а еще 3 неоконченных базовых курса в ИБТ и наука. Голова шла кругом. Это время стало для меня действительно показательным 22

испытанием, испытанием над собой, и я его прошла успешно, могу сказать это с полной уверенностью и гордостью. Чтобы стать специалистом, надо не просто работать, надо жить и дышать работой, и я действительно ею жила. Холдинг предъявляет достаточно много требований к специалистам всех уровней. Я понимала, что мне надо получить лицензию — ведь именно ее наличие подтверждало полученные знания и открывало новые перспективы. Очередной экзамен, очередное доказательство того, что я могу. И я смогла, я ее получила, получила с первого раза, когда практически никто не верил в то, что я это сделаю. На проект «Кадровый резерв» пошла из праздного любопытства. Меня взяли! Новые задания, командировки, возможность почувствовать, что значит быть руководителем, хотя бы мысленно. В динамично развивающейся компании необходимо постоянно учиться и много работать над собой. И я работала. В то время мне особенна была важна поддержка человека со стороны, и я ее получила. Моим Наставником стал наш директор — Леонов Виктор Леонидович, человек которому я безмерно благодарна за помощь, за веру, за возможности, за доверие. Отчеты, аналитические данные для управленческой команды — я предлагала, а он поддерживал. Я старалась, и мою работу заметили и оценили — дипломы от руководства, а потом и сам «Золотой значок» — своеобразный внутренний «знак качества», который подтвердили мои коллеги. Потом мне предложили должность ведущего экономиста по финансовой работе. Профессиональный рост, реальная возможность стать руководителем, частью управленческой

команды, возможность управлять финансовой стратегией предприятия и заниматься аналитикой, и опять — новые знания, новый опыт и развитие. Снова — много работать, много учить и учиться. Я не хочу останавливаться, ведь чтобы быть профессионалом надо приложить немалые усилия.


Персона

Я — «Учитель»

Еще в начале магистерской жизни на моей выпускающей кафедре освободилось место, которое сразу мне и предложили. Я решила попробовать. Преподавательская работа необыкновенно интересна. Во‑первых, при моей сидячей и малообщительной работе возможность общаться с большим количеством людей меня особенно привлекала. Во‑вторых, это возможность попробовать совсем другую работу, коренным образом отличающуюся от моей. В‑третьих, желание привить студентам желание учиться. Ведь экономика и цифры тоже могут быть интересны — все зависит от стиля преподнесения информации. Наконец, теперь я могла уже не просто учиться, теперь я могла УЧИТЬ других. К тому же я была самым молодым специалистом на кафедре, что прибавляло мне желания доказать всем, что и с этой работой я справлюсь на 100%. Из этого несомненно положительного опыта

способности, постоянно совершенствуя навыки. В детстве мы с сестрой любили устраивать для родителей и гостей различные фееричные шоу-программы с конкурсами, костюмами, подарками и песнями. Традиции веселых семейных праздников, сценаристами которых выступаем мы сами, сохранились до сих пор. Просто замечательно, что и «Атлант-М» дает возможность реализации различных творческих идей — дни рождения сотрудников, Июньки, а теперь и этот журнал.

В 15 написала первый стих о любви «Крик души». Помню, что это было ночью, меня в какой-то момент осенило. я вынесла для себя следующее: любую работу можно делать хорошо и от любой работы можно получать удовольствие. Жизнь предоставляет нам тысячи возможностей и шансов, а мы зачастую проходим мимо.

Мое творчество

Мое творчество началось еще в детстве. Свои первые стихи я написала в третьем классе. И пусть они были достаточно примитивны и просты, зато в них явственно присутствовала рифма. Моя мама до сих пор их хранит. Потом музыкальная школа, вокал и хоровое пение. Учась в школе с эстетическим уклоном, даже при отсутствии у нас особого желания, из нас формировали творческих людей. В дополнение ко всему хореография и изобразительное искусство. Я немного рисовала, уже в университете увлекалась восточными танцами. В переходном возрасте стала писать — сначала в прозе типа «заметок на тему». Любое сочинение в школе приносило мне несказанное удовольствие. В 15 написала первый стих о любви «Крик души». Помню, что это было ночью, меня в какой-то момент осенило. Утром я прочла его маме, и именно она воодушевила меня на дальнейшее сочинительство. Сейчас практически не пишу, только при внезапном вдохновении и наличии ручки и бумаги под рукой или под «заказ» — дни рождения, свадьбы и прочие поводы. Иногда ловлю себя на мысли, что думаю стихами, но я их не записываю, наверное, зря. К счастью, стихи и многие сочинения храню — у меня есть целый рукотворный сборник, в котором более 200 стихов, в том числе на белорусском и английском языках. Не так давно начала писать книгу, но на все катастрофически не хватает времени. Наверно, творчеству научиться нельзя. Можно только «подпитывать» заложенные в нас творческие

Моя семья

Уже почти 1,5 года я замужем. До свадьбы мы с мужем встречались почти 5 лет, понимая, что без материального «фундамента» закладывать первые «кирпичики» совместной жизни достаточно рискованное занятие. Я благодарна мужу за то, что он меня всегда поддерживает во всех начинаниях и всегда находится рядом. Мы с ним трудоголики, поэтому претензий по поводу работы друг другу никогда не предъявляем. Семья — это своего рода «школа жизни», только отличные оценки получить значительно сложнее. Главное, слушать и слышать друг друга, учиться на ошибках и учить друг друга. Самой главной подругой своей жизни считаю свою маму, к ней иду за помощью и за советом. Теперь у меня есть муж, близкой стала моя сестра. С проблемами могу всегда обратить к папе. У меня достаточно обширный круг знакомых, но настоящими друзьями могу назвать лишь единицы. Я знаю, что меня окружают любящие меня люди, которые всегда рядом. Я понимаю, что живу 23


Персона не ради себя, а ради семьи. Именно им должно быть тепло и комфортно рядом, их жизнь хочется сделать яркой волшебной сказкой.

О целях

Особенно показательным для меня стало одно задание в ИБТ. В первом домашнем задании по менеджменту надо было построить личные цели карьерного развития на будущее (лет на 40 вперед). Трудно поверить, но я и сейчас периодически заглядываю в эту таблицу. Что-то получается

Блиц-интервью для Городник М. М. Твоя самая любимая и нелюбимая работа? Нельзя любить или не любить какую-то работу. Я просто люблю работать, люблю работу в «Атлант-М Запад».

Какая мысль или теория занимает тебя больше всего? Сейчас в большей степени увлекаюсь технологиями самосовершенствования и достижения успеха, читаю различные книги по этой тематике. Пытаясь выделить для себя интересные гипотезы, проверяю их действие на практике. Прихожу к выводу, что большинство из них схожи в своей сути, незначительно отличаясь по манере письма автора и рекомендуемым упражнениям. Какой смысл ты вкладываешь в понятие «успех»? Достижение поставленных целей в различных сферах жизни. Считаю, что главным критерием успеха сегодня является время. Не зря слова «успех» и «успевать» имеют общий корень, общую основу. В одной книге прочитала, что человек успешен, если каждый день его жизни чем-то запомнился. Стараюсь жить по этому принципу, веду дневник ежедневных событий (успехов). Что должен сделать человек, чтобы ты его вычеркнула из своей жизни? В моей жизни нет места людям, совершившим серьезные преступления, вне зависимости от того, наказан этот человек «буквой» закона или нет. Не люблю предательство. Чаще всего единожды предавший, предаст и при следующем удобном случае. Общение с такими людьми стоит ограничить и, в конце концов, свести на «нет». Стараюсь уходить и от людей, не имеющих морально-этических норм. Я бы сказала, что круг своего общения, в принципе, нужно тщательно отбирать. Как говорится, скажи мне, кто твой друг — и я скажу, кто ты. Мне нравятся люди, у которых есть чему поучиться, есть своя четко определенная жизненная позиция, цели, приоритеты, не противоречащие морали и праву, люди, которые успешны и стремятся к успеху. Назови особенности своего характера, которые, ты считаешь, тебе под силу улучшить? 24

быстрее, что-то наоборот ждет меня впереди, но это действительно стоящий инструмент для оценки собственной карьеры и понимания собственного предназначения. Теперь каждый год я начинаю с проработки личного плана развития и постановки целей, как карьерных, так и личных. Я знаю, что у меня еще все впереди — новые знания, новый опыт, новые карьерные вершины, новые эмоции и новые впечатления. Самое главное — я верю в то, что у меня все получится, ведь мне нравится учиться. Я считаю, что характер изменить нельзя, можно только несколько нивелировать воздействие того или иного качества в зависимости от опыта, ситуации и возраста. В большей степени, это упрямство. C годами становишься терпимее и рассудительнее. Я учусь слушать и слышать оппонента. Как многие девушки, я слишком эмоциональна. Сложнее всего мне понять людей, не желающих всецело отдавать себя работе, говоря простым языком, «халтурщикам». Мне трудно скрыть свои эмоции, в результате чего могу высказать или всем своим видом показать собственное недовольство. Я понимаю, что это неправильно, и подход к жизни и работе у всех различен, поэтому пытаюсь всячески работать над собой и в этом направлении. Твой рецепт сохранения формы? Специально ничем не занимаюсь, стараюсь правильно питаться, а вообще больше движения, больше драйва, энергии, активности, больше работы — будь то умственная деятельность или работа, связанная с физической нагрузкой. А еще меньше скучать и всегда быть чем-то занятым. Как ты относишься к анекдотам про блондинок? Замечательно, как и к юмору вообще. Не считаю, что ум зависит от цвета волос, не верю в стереотипы. Все-таки, главное — не то, что снаружи, а то, что внутри. А быть женщиной прекрасно? Я женщина — и это просто счастье Я сильная и слабая порой. Я воплощение эмоций, чувств и страсти, Я добрая и с нежною душой. Умна, красива и загадочно опасна, Я женщина и это так прекрасно! Последнее путешествие? Больше всего в моем последнем путешествии меня восхитило посещение древнего города Петры, не так давно признанного новым «чудом света». Путешествуя по миру, понимаешь, что эмоциональные впечатления не купишь ни за какие деньги. Жаль, выбираться удается не так часто, как бы этого хотелось. Марина Городник в будущем — какая она? Успешная женщина и счастливая мама.


Персона

Я надеюсь, что все мои главные достижения еще впереди. Интервью. Нам кажется, мы слышим чей-то зов – Таинственные четкие сигналы… Не жажда славы, гонок и призов Бросает нас на гребни и на скалы. В. Высоцкий

Кондратюк Олег Николаевич О работе…

Как ты заработал свои первые в жизни деньги?

С

разу честно скажу, что вагоны я не разгружал и на стройке бетон не месил. Пожалуй, моими первыми заработанными деньгами для себя я назвал бы студенческую стипендию. А что, учеба это тоже труд, и чтобы стипендию получить, надо было потрудиться. Ну, а свои первые деньги вне стен учебных учреждений я получил, работая на Брестском электромеханическом заводе. Причем сначала получил командировочные, т. к. меня сразу отправили первым делом в командировку, ну а потом уже и первую зарплату. А чем ты кроме автомобильного бизнеса занимался в жизни?

Ну, получается, что кроме автобизнеса, у меня был опыт работы только инженером на Брестском электромеханическом заводе, куда я пришел сразу после института. Там я, кстати, получил и первый свой опыт в качестве руководителя: у меня был один подчиненный, которому было уже около 70‑ти лет. Тогда мне казалось, что он меня слушается. А теперь я думаю, что у него было другое мнение по этому поводу. А вообще, я считаю, что бизнесом нельзя назвать то, чем я непосредственно сам занимаюсь. Ведь бизнес предполагает ведение дела самому или владение частью этого бизнеса, заинтересованность в нем, как собственника. А этого мне никто никогда не предлагал, по крайней мере, пока… Я всегда был наемным работником. Что же на твой взгляд самое важное в автомобильном бизнесе? Как и в любом другом бизнесе, главное знать своих Клиентов, знать конъюнктуру и текущую ситуацию на рынке, оперативно реагировать на все изменения. 25


«Мы продаем такой штучный продукт (автомобиль), который стоит очень немалых денег. И для того, чтобы Клиент купил такой товар, с ним надо очень долго работать, общаться, чтобы он понял, что наш товар действительно лучший».

26


Персона Считаю, автомобильный бизнес не сильно отличается от любого другого, что условия для их ведения универсальны. Главное, быть всегда в теме, не отставать. (Г. Ж. И.) А мне вот всегда казалось, что это какой-то специфический бизнес. Что это не просто продать машину, а продать целый комплект будущих услуг. Или это мнение непрофессионала? Если об этом говорить в таком ракурсе, то ты абсолютно права. И когда Клиент покупает новый автомобиль, то он действительно вправе считать, что приобретает еще и целый комплекс будущих услуг, а также право особого к себе отношения. Ведь есть довольно большое количество примеров, когда

Для меня главное — интерес и содержание в работе, а деньги — это приятное приложение к такой работе. с Клиентами в ходе нашей работы действительно завязываются такие отношения, которые выходят просто за рамки отношений «продавец — покупатель». Эти отношения носят долгосрочный характер. А ты считаешь себя хорошим продавцом? Да, я считаю себя хорошим продавцом такого продукта. Для тебя сегодня что означает твоя работа в компании «Атлант-М»? Да тоже, что и вчера, и позавчера. Я так долго уже работаю в этой компании, что другой жизни я уже и не помню толком. Каждый из нас хранит в памяти особые моменты, связанные с работой в компании. Какие события ты считаешь знаменательными для себя? Пожалуй, это будут те моменты, когда я «перемещался в пространстве». Первый, это когда я принял решение переехать в другую страну, в другой город, оставаясь при этом в компании «Атлант-М». В результате этого я довольно долгий период жил и работал в Питере. А второй определяющий момент, это когда я понял, что мне пора возвращаться обратно на историческую родину в Брест. И тот, и другой случай были связаны с достаточно серьезными решениями для меня под влиянием достаточно разных обстоятельств. И я не жалею ни об одном из этих моментов.

компании, что реально не помню себя до того как… Могу отметить, правда, что возможность лично принимать важные решения, самому ставить перед собой задачи для выполнения этих решений развила во мне самостоятельность и настойчивость. Но, с другой стороны, исключаю для себя, что если бы я работал в другой компании, не в «АтлантМ», то было бы как-то иначе. Тогда скажи: ты с работой по любви или по расчету? По любви. Я работал за разные деньги на разных должностях. И бывали такие моменты, когда за те деньги, которые мне платили, мне даже не всегда хватало «еды» купить. Однако, деньги никогда не были для меня таким фактором, который меня однозначно подтолкнул бы к чему-то другому. Для меня главное — интерес и содержание в работе, а деньги — это приятное приложение к такой работе. Хочется, конечно, чтобы твой труд оценивался достаточно высоко, но интереса к работе это все равно не заменит. Если я делаю то, что мне нравится делать, и при этом я чувствую, что у меня это получается, то я получаю от этого, как раньше говорили, «радость труда». При этом могу еще отметить, что и нематериальные методы стимулирования меня не всегда вдохновляют. Важно еще не забывать, что мы должны работать, чтобы жить, а не жить для того, чтобы работать. (Г. Ж. И.) А что для тебя тогда значит получение «Золотого значка» ИП «Атлант-М Запад»? Это знак высокой оценки и признания качества моей работы всем коллективом, в котором я работаю. И решение об этом родилось не наверху, а явилось результатом тайного голосования всех сотрудников предприятия. И мне это очень дорого. Что ты не потерпишь в своих подчиненных и в своем руководителе? Как в подчиненных, так и в руководителях мне не нравится, когда тобой пытаются манипулировать, не выполнять собственные обещания и обязательства.

А что тогда, на твой взгляд, является твоим главным достижением за годы работы в компании «Атлант-М»? Я надеюсь, что все мои главные достижения еще впереди. Изменила ли тебя работа в компании «Атлант-М»? Если изменила, то как? Я уже говорил, что я так давно уже работаю в этой

Особенно не нравится в руководителе, если он смотрит на своих подчиненных как на механические 27


Персона Если мне все это просто надоест, если я потеряю интерес к этой работе. Возможно, меня вдруг привлечет какое-нибудь заоблачное вознаграждение труда в другом месте, и я сорвусь, но это не исключает того, что я могу впоследствии и пожалеть о таком решении. Каким ты видишь будущее компании «Атлант-М» и «Атлант-М Запад» в частности, и свое будущее в этом сообществе? Мы слишком опытная и сильная компания, мы умеем двигаться только вперед, ну, а с какой скоростью — это уже зависит от нас.

О жизни…

Очень популярным стало в последнее время слово «кризис». Были ли в твоей жизни кризисы? Как ты из них выходил?

приспособления, как на некий подсобный материал, которым можно по всякому усмотрению распоряжаться. С подчиненными мне, к счастью, везет: пока терпеть от них ничего еще не приходилось, надеюсь, что так будет и дальше. А ты сам какой начальник? Я добрый начальник, возможно, не всегда до конца требовательный. Но, по крайней мере, если я вдруг почувствую, что мне собираются сесть на голову, то я это пресеку, однозначно. Точнее, все-таки я бы сказал, что я не добрый начальник, а демократичный. Чем можно оправдать опоздание на работу? Фактом выполненной работы. Человек может присутствовать на работе с 9 до 18 часов и ничего при этом толкового не сделать за это время. А можно качественно выполнить 100% поставленной задачи и за меньший объем времени, приложив к этому намного больше усилий. Если сотрудник это смог, опоздав при этом на работу, я его наказывать за опоздание не буду.

Были, конечно. Это очень личные моменты в моей жизни, о которых здесь мне не хотелось бы подробно упоминать. Скажу так, было такое состояние, когда было только одно желание: просто залечь на дно, ожидая, что « рассосется» все само собой. Но это, как я позже понял, не самый правильный выход из таких кризисных ситуаций. Поэтому, главное, это четко понять, чего ты хочешь, хотя для этого надо достаточно серьезно подумать и все взвесить. Но зато если это для себя решено, то тогда не надо опускать руки, а стремиться к выполнению намеченного. Обычно получается. А если не получается, значит, принял для себя неправильное решение. Тогда получается, что самое трудное в жизни — это найти правильное решение?

Боюсь, что может наступить такой момент, когда я полностью потеряю всякий интерес ко всему: к работе, к жизни, к тому, что меня не оставляет равнодушным сегодня…

Надо ли иметь друзей на работе?

Самое трудное — это понять для самого себя чего ты хочешь, и сделать правильный выбор, а уже все остальное проще. А вообще, понять проблемы других людей иногда бывает проще, чем свои собственные.

У меня сплошные друзья на работе, и мне это не мешает.

При каких обстоятельствах ты чувствовал себя абсолютно счастливым?

15 лет в Холдинге: не уволился, не сменил работу, тебя не уволили… Тебе это о чем говорит?

У меня нет точного рецепта того, что мне надо сделать, чтобы почувствовать прилив счастья. У каждой части меня есть свое представление об этом, иногда они вступают между собой в противоречия.

Для меня это значит, что я на своем месте, что хорошо делаю свою работу, мне нравится то, что я делаю, и, видимо, руководители ценят это, если до сих пор меня еще не уволили. А что могло бы тебя заставить «бросить партбилет и уйти»? 28

Есть что-то, чего ты в жизни боишься? Конечно. Я боюсь, что что-нибудь может случиться с моими родными и близкими. Боюсь, что может наступить такой момент, когда я полностью потеряю


Персона всякий интерес ко всему: к работе, к жизни, к тому, что меня не оставляет равнодушным сегодня. Да, это, действительно, страшно… Какой самый вопиющий поступок ты совершил в своей жизни? Считаю, что ничего такого в жизни, что можно было бы назвать вопиющим, я не совершал. Да и нельзя себя постоянно винить за что-то. Ну, обвините себя разок, сделайте для себя вывод и спокойно живите дальше. А какое качество тогда в себе ты считаешь определяющим? Я никогда не делаю быстрых выводов и не принимаю быстрых решений. Но если уже что- то решил, то переубедить меня уже почти невозможно. Лучше я ошибусь, сделав свой выбор сам, чем буду идти путем, навязанным мне кем-то. С какими людьми тебе не бывает скучно? На самом деле, в определенный период мне с любыми людьми может быть скучно. Ведь я по натуре человек-одиночка, и учитывая, что по роду своей деятельности мне приходится довольно много и часто общаться с разными людьми, наступают моменты, когда я просто устаю от людей, хочется «отползти куда-то в сторону», чтобы меня все оставили в покое в моем собственном пространстве… Но я с этим борюсь. А есть вещи, на которые ты готов тратить деньги, не считая? На книги для себя и на лекарства для близких. Что из достижений цивилизации ты принимаешь, а что нет? Да, в общем-то, все принимаю. Я постоянно интересуюсь всем новым. По крайней мере, ничего такого и не могу вспомнить, что считал бы для себя вредным. Неприемлемым и непонятным. Твое любимое блюдо? Плов в исполнении своей жены. (Г. Ж. И.) А сам умеешь его готовить? Нет, я сам его не готовлю, но процесс приготовления женой контролирую. (Г. Ж. И.) А в чем этот контроль заключается? Ну, я точно знаю, сколько, чего и в какое время надо в это блюдо закладывать. Хотя, я знаю это, если бы я сам готовил плов, то у меня на 200% получился бы комок зажаренной рисовой каши с мясом. Назови знаменитых женщин, которые для тебя могут служить идеалом?

О вечном…

В системе твоих жизненных ценностей что стоит на первом, втором и третьем месте? Отношения с родными и близкими людьми, интересная работа, здоровье, друзья — все мне кажется одинаково важным сейчас. Возможно, лет через 30 я пойму, что надо было поставить на первое, второе или третье место. Приходилось ли тебе в жизни добиваться чьейто любви? Да, У меня получилось — я упрямый. Что бы ты мог сказать тем людям, которые мечтают о переменах к лучшему в своей жизни и не знают, как их осуществить? Ни на что не надейся, ничего не бойся и ни о чем не жалей. Главное, решиться на перемены и сделать первый шаг. А у тебя в жизни есть своя высокая цель? Любая цель — это промежуточный этап в жизни. Они могут меняться по мере достижения или разочарования в них. Наверное, цель жизни — это сама жизнь. Вопрос только в том, какая это жизнь. Это направление, в котором ты хочешь идти по жизни. Вообще, когда ты не на своем пути, то это хорошо заметно: с тобой часто случаются неприятности,

Любая цель — это промежуточный этап в жизни. Они могут меняться по мере достижения или разочарования в них. все, что ты начинаешь — чаще всего не удается и разочаровывает, в общем, сплошная черная полоса. Если же идешь правильной дорогой, на которой чаще всего есть то, что тебе доставляет удовольствие, и тебя устраивает все, что с тобой случается, то значит дойти до успешного конца по этой дороге — это и есть твоя цель жизни. Еще важно уметь различать: сошел ли ты со своей дороги или нет. Бывает, что сразу и не поймешь… Твоя книжная полка? Я уже давно не читаю художественную литературу. Мои книжные полки (и книжные коробки) забиты литературой по истории. Последнее, что «вставило» — «Краткая история времени» Стивена Хокинга, правда, это уже совсем другая тема. Если звезды зажигаются, то это кому-нибудь надо?

Маргарет Тэтчер, Клеопатра.

Ну, мне как минимум.

Как ты считаешь, какую книгу нужно прочитать каждому?

А ты когда последний раз смотрел на звездное небо?

Поваренную. (Г. Ж. И.) Точно??? Ну да, для расширения кругозора, чтобы знать: сколько же мы еще в этой жизни всего не попробовали…

Вчера. Если бы ты открыл новую звезду во Вселенной, то как бы ты назвал ее? КОЛЯНИЯ. 29


Персона

Рассуждения о себе и о работе

«Когда вы начнете заниматься тем, что действительно любите делать, то никогда в жизни не будете перерабатываться». Брайан Трейси автоцентра «Атлант-М Запад» по итогам работы за 2008 год. Окружающие коллеги признали меня преуспевающим и компетентным в своем секторе деятельности. Для меня данная награда является весьма удивительной вещью. Чтобы удивиться, нужно всего лишь мгновение, а чтобы получить удивительную вещь, необходимы годы терпения и упорного труда. Да, этот успех не пришел сам по себе — пришлось приложить немало усилий, использовать весь свой энтузиазм и нацеленность

Теперь более всего ценится не опыт, а инициативность и энергия, ощущение сопричастности к большому делу и быстрота реакции.

Цегельник Владимир Сергеевич

З

аниматься тем, что я люблю делать — едва ли не самый большой секрет моего успеха. Одной из главнейших задач в моей жизни было найти то, что действительно мне нравится делать, что доставляет мне наслаждение, к чему я имею природный талант, а затем вложить все свое сердце в то, чтобы заниматься этой конкретной работой, причем делать ее не просто хорошо, а очень хорошо. А самое высшее наслаждение — сделать то, что, по мнению других, я сделать не могу. Со временем я оглядываюсь назад и оцениваю: чего я добился в своей жизни, много ли полезного и действительно важного совершил? На протяжении восьми лет работы в компании «Атлант-М», благодаря неограниченным возможностям учиться и совершенствоваться, я смог добиться весьма высокого мастерства в том деле, которому себя посвятил. И это решение работать в такой Компании, я считаю, оказалось поворотным пунктом в моей биографии. Вершиной оценки моего труда на данном этапе я считаю получение «Золотого значка» 30

на результат. Для этого понадобилась способность самоутверждения и четкое представление того, к чему я стремлюсь. Кроме того, необходим был позитивный настрой и немного удачи. В будущее своей Компании смотрю с оптимизмом. Принимая во внимание тот факт, что мы живем в век высоких технологий, темпы развития которых возрастают, важно всегда держать руку на пульсе. Перемены на рабочем месте нередко становятся главным источником конфликтов между молодыми сотрудниками и сотрудниками со стажем. Чем старше работник, тем меньше вероятность, что он с удовольствием воспримет перемены. Чем моложе работник, тем охотнее и даже с восторгом он примет перемены и постарается их ускорить. На мой взгляд, сегодня главным далеко не всегда является то, насколько обширны знания сотрудника, гораздо более важное значение имеет, насколько быстро он способен овладевать новыми знаниями, а также его умение работать в одной команде. Теперь более всего ценится не опыт, а инициативность и энергия, ощущение сопричастности к большому делу и быстрота реакции. Единственное, чего нельзя достичь ускоренными темпами на кривой обучения, так это мудрости и жизненного опыта. Поэтому стремление людей разных поколений улучшить работу своей команды, является самым главным на сегодняшний день. Нельзя упускать возможность выслушать друг друга и усвоить лучшее, что есть в каждом из нас.


«Каждый человек имеет свою систему потребностей и ценностей, способную к сознательному руководству своими действиями. Не поступайте «правильно» с чужой точки зрения. Это лишь отдалит вас от самого себя».

31


Персона

Блиц-интервью для Цегельника В. С.

Твой любимый месяц в году? Июнь. Какой литературный или киногерой тебе импонирует? Жан Рено. Согласен ли ты с выражением, что «незаменимых людей нет»? Согласен. Твое фирменное блюдо? Украинский борщ. Самый ценный совет от тебя? Каждый человек имеет свою систему потребностей и ценностей, способную к сознательному руководству своими действиями. Не поступайте «правильно» с чужой точки зрения. Это лишь отдалит вас от самого себя.

32

Твой главный принцип в жизни? Пределов нет. Пределов действительно нет, они установлены в сознании. Расширять и разрушать эти пределы — вопрос наличия личной силы. Работа для тебя удовольствие или необходимость? Удовольствие. Сможешь ли ты простить предательство друга? Нет. Что бы ты выбрал: любить самому или чтобы любили тебя? В личной жизни у меня полная гармония — я очень люблю свою жену, а она — меня. Если бы ты писал книгу, то о чем бы она была? Скорее, не о чем, а о ком. Думаю, это была бы автобиография.


Наши Клиенты

О дружбе Онасенко Олег Петрович. Директор транспортноэкспедиционной компании «Оника Логистик».

О

сновной вид деятельности компании «Оника Логистик» — предоставление услуг по экспедированию и доставке грузов автомобильным транспортом между странами Западной, Центральной и Восточной Европы, Азии, СНГ, Прибалтики. Основная ценность компании — это люди, которые работают на предприятии. Они ответственны и добросовестно относятся к работе. — Олег Петрович, расскажите, пожалуйста, о том времени, когда Вы только познакомились с нашей компанией? — С «Атлант-М Запад» я знаком с 1998 года. Начиналось все с делового сотрудничества, все-таки моя работа, так или иначе, была связана с транспортной отраслью. Сейчас начатые когда-то коммерческие отношения дополнились еще Клиентскими и товарищескими. Многих сотрудников из отделов продаж автомобилей, запасных частей, работников сервиса я знаю лично. Все они демонстрируют, на мой взгляд, высокий профессионализм в своей работе. И что особенно приятно — коллектив очень доброжелательный. На любой вопрос или просьбу с моей стороны они всегда отвечают с должным вниманием. Деятельность нашей компании перекликается с вашим автоцентром, мы работаем в сфере предоставления услуг, поэтому и легко находим понимание и общий язык. — Что для Вас наиболее важно при выборе автоцентра? — При выборе автоцентра для меня на первом месте стоит качество работы, поэтому я и выбираю «Атлант-М Запад». При покупке автомобиля отдаю предпочтение марке Volkswagen — так сложилось, что это наша семейная марка. У жены также автомобиль немецкого производителя —

Volkswagen Polo. Вообще-то я «коллекционирую» автомобили Passat — это мой любимец. Первым был Passat B3, затем — Passat B4, Passat B5, сейчас — Passat B6. На подходе новинка 2010 года Passat B7. Интересно, что на сей раз представит Volkswagen? Сегодня производители предлагают такие автомобили на рынке, что любая новая версия в модели более предпочтительна, так как автомобиль морально устаревает быстрее, чем изнашивается, и покупателю ничего не остается, как гнаться за совершенством, чем-то новым, чего не было в предыдущих моделях. — Что Вам нравится в «Атлант-М Запад»? — Сервис хорошего уровня, близок к западным стандартам. Оборудование достаточно технологичное, позволяет находить и устранять поломки быстро и качественно. При обслуживании удобно также то, что соблюдается график ремонта и можно спланировать свое время. Для клиентов это важно. — Что бы Вы хотели улучшить в работе нашего автоцентра? — Очень хотелось бы, чтобы у Вас была мойка, пусть и не большая. При постановке на обслуживание автомобиль должен быть чистым. Само название «Атлант-М Запад» предполагает высокую культуру обслуживания. Это было бы приятно не только для механиков, выполняющих обслуживание, но и для Клиентов. Второй момент, который заставляет обратить на себя внимание, это достаточно громоздкий бумажный документооборот даже на стадии оформления заказа. — Что бы Вы хотели пожелать «Атлант-М Запад»? — Хочется пожелать «Атлант-М Запад» новую станцию, благоустроенную и просторную. Клиенты будут чувствовать себя более уютно и комфортно, а сотрудники смогут работать с еще большим вниманием и заботой о Клиентах.

Материал подготовила Елена Бай

33


Наши Клиенты

Игорь Корнелюк выбрал для родной сестры Touareg.

И

горь Корнелюк — самый творческий Клиент «Атлант-М Запад». Ни для кого не секрет, что Игорь Евгеньевич, популярный автор и исполнитель множества известных произведений, родом из города Бреста. Любящий сын, заботливый брат и просто «свой парень» — таким он показался сотрудникам нашего автоцентра. Поводом, который связал известного певца и композитора с «Атлант-М Запад», послужил день рождения Натальи Корнелюк — родной сестры артиста. Она рассказала, что брат давно обещал подарить автомобиль, однако, когда, и уж тем более, что это будет большой сюрприз, ей даже и представить было сложно. «Под предлогом провести экскурсию по городу одному из наших с Игорем хороших знакомых, который впервые оказался здесь, мы стали колесить по узким улочкам Бреста», — рассказывает Наталья Корнелюк. «Меня смутило то, что маршрут плавно перешел к окраинам города, и я никак не могла понять, почему мы не едем любоваться центральными скверами и другими хорошо известными достопримечательностями Бреста. Когда мы подъехали к автоцентру, я догадалась, что вот он, обещанный подарок, и что один из новеньких фольксвагенов будет моим. Игорь

СООО «Багория»

К

омпания «Багория» является одним из крупнейших поставщиков легковых, грузовых, сельскохозяйственных и специальных шин на территории Республики Беларусь. Предприятие работает с известными во всем мире производителями шин и дисков, кроме того, более 8000 организаций являются ее постоянными Клиентами. Сукач Евгений Андреевич, механик. В задачи Евгения входит сопровождение технической эксплуатации транспорта на предприятии: начиная от приобретения автомобиля, заканчивая его документальным оформлением и впоследствии рем��нтом. На предприятии, где работает Евгений, про «Атлант-М Запад» знают, что это компания, которая продает автомобили, компания, к которой можно обратиться в случае возникновения каких-либо проблемных вопросов, связанных с эксплуатацией подвижного состава. — Почему Ваше предприятие выбирает «Атлант-М Запад»? — Мы отдаем приоритет марке Volkswagen, «Атлант-М Запад» — официальный и единственный в Бресте дилер Volkswagen. Первый автомобиль был приобретен в 2007 году. Сегодня, по большей части, нам приходится сталкиваться с сервисным обслуживанием автомобилей. Не скрою наше мнение

34

подарил мне корзину с цветами, где я увидела ключи от автомобиля. Попробовав открыть сначала более скромные модели, к моему большому изумлению, я поняла, что остался самый большой автомобиль Touareg, и он предназначался мне». Затем они сели в машину и расплакались… Было ясно, что это любящие друг друга брат и сестра, не просто родственники, а родные люди. Сама Наталья Корнелюк не скрывая, подтверждает, что часто ей с братом достаточно посмотреть в глаза друг другу и больше ничего не нужно говорить — все и без слов становится понятно. «Сейчас я очень довольна автомобилем, он как корабль счастья для меня. В трудные минуты, когда хочется побыть одной — сажусь за руль и еду вперед. Мне нравиться, что Touareg очень настоящий: если тормоз — значит тормоз, а если уж газ, то газ. Быстрый, как я!» — поделилась с нами Наталья. Менеджер по продажам Ярошук Татьяна вспоминает, что артист не смог скрыть удивление от достаточно «скромного» внешнего вида автоцентра «Атлант-М Запад». «Тем не менее, Игорь Корнелюк был очень рад «теплому приему» в автоцентре, а нашему коллективу показалось, что за это недолгое время, проведенное за покупкой автомобиля, все как-то незаметно сблизились: и сотрудники автоцентра, и родные души брата и сестры Игоря и Натальи Корнелюк».

о дорогих запчастях, однако, не могу не согласиться с Вами в том, что все они оригинальные. — Приходилось ли Вам когда-либо бывать на презентациях коммерческих и легковых автомобилей? И какие впечатления у Вас оставляют подобные моменты? — Корпоративные мероприятия всегда оставляют хорошие впечатления. Могу сказать, что на «Атлант-М Запад» они сделаны качественно. Мне довелось побывать на нескольких таких презентациях. На одной из них — «Саммит большой пятерки» — были впервые в Бресте представлены новые версии коммерческих автомобилей Volkswagen Caddy, Transporter, Caravelle, Crafter и Multivan. Другая же презентация дала нам возможность в полной мере полюбоваться и оценить новинку 2010 года Touareg. Хочется отметить, что на подобных мероприятиях всегда организована насыщенная программа, чувствуется грамотный маркетинговый подход. Кроме того, корпоративные встречи в неформальной обстановке — это всегда возможность тесного общения между покупателями и продавцом. Такие рекламные кампании, как мне кажется, помогают завоевывать признание все большего числа покупателей. — Что бы Вы могли пожелать автоцентру «Атлант-М Запад» и нашим Клиентам? — Хочется пожелать Вашим Клиентам благополучия, а Вам — успехов в работе и, конечно же, увеличения продаж!


Наши Клиенты

ОАО «Спецавтоматика»

О

АО «Спецавтоматика» осуществляет проектирование, монтаж, наладку, техническое обслуживание и ремонт автоматизированных систем управления, автоматического пожаротушения, охранно-пожарной сигнализации, а также интегрированных систем безопасности. Добросовестность, порядочность, выполнение договорных обязательств, ответственность по отношению к партнерам — это главные принципы, которые «Спецавтоматика» использует в своей работе. Люди, которые работают на данном предприятии, — высоко квалифицированные специалисты, профессионалы своего дела. На предприятии работают чуть более 70 человек, все они болеют за свою компанию, по-другому их можно назвать истинными патриотами своего предприятия. Бондарев Владимир Владимирович, главный механик. — Какую роль Ваше предприятие отводит транспортному обеспечению? И как выглядит сегодня подвижной состав «Спецавтоматика»? — Объекты, которые мы сдаем, часто находятся под патронатом Совета Министров, что очень ответственно. Для обеспечения производственной деятельности наше предприятие использует собственный грузовой

Настоятель православного прихода в честь Тихвинской иконы Божией Матери г. Бреста игумен Игнатий (Лукович). — Как обычно проходит день у священнослужителя? С чего Вы его начинаете? — Священнослужитель начинает день с молитвы и заканчивает его молитвой. Это не только православная традиция, это традиция всякого верующего человека — призывать помощь Божию при начинании любого доброго дела. Обязательно произношу молитву я и когда сажусь за руль. Вождение — это очень ответственное дело, а для священнослужителя — это ответственное дело вдвойне. Смысл в том, что священник может лишиться сана, совершив какую-либо кровную жертву. А, как нам известно, дорога всегда связана с определенным риском в этом отношении. В молитве мы обращаемся к Богу с просьбой, чтобы он направил нас на путь истинный и сохранил нас в дороге. — Как Вы видите главную миссию священнослужителя в обществе? — Слово миссия как нельзя лучше подходит здесь. Священник в современном обществе должен нести людям учение о Христе, или другими словами, те божественные заповеди, которые соблюдали наши предки, хорошо знаюют закон Божий, читающие Священное Писание, соблюдают различные обряды и таинства. В наше время нам важно не искать чего-то нового, а возродить и принять для себя те духовные основы, которые веками накапливались нашим народом. — Вспомните, пожалуйста, время, когда Вы только познакомились с «Атлант-М Запад», с людьми, которые здесь работают? — Это был январь 2007 года. По рекомендации одного из крестных сыновей, я обратился в Ваш автоцентр для

и легковой транспорт. На сегодняшний день автопарк нашей компании составляет 23 автомобиля, в основном это коммерческие автомобили, основная часть которых приходится на модели марки Volkswagen. — Почему Вы выбрали в качестве одного из главных партнеров по обеспечению транспортом «Атлант-М Запад»? — «Атлант-М Запад» для нас — это официальный дилер Volkswagen, это сервис и запчасти автомобилей Volkswagen. Первый автомобиль был приобретен в 2006 году. На тот момент у нас уже был старенький Golf, не хотелось распыляться на разные марки. «Атлант-М Запад» оказался как нельзя лучше подходящим вариантом — приемлемые цены, сервисное обслуживание и, вдобавок ко всему, расположен рядом. — Что бы хотели улучшить в «Атлант-М Запад»? — Нам как покупателям, всегда хочется большего и лучшего: чтобы запчасти имелись у вас в наличии всегда, ремонт производился за считанные секунды, и, конечно же, чтобы цены были ниже. — Что бы Вы могли пожелать автоцентру «Атлант-М Запад» и нашим Клиентам? — Мы уважаем «Атлант-М Запад», и поэтому желаем Вам благополучия, любви, здоровья, радости. И, как говорят обычно в завершение, обращаясь ко всем Клиентам: покупайте Volkswagen!

того, чтобы приобрести автомобиль. Мои друзья помогли мне с покупкой Volkswagen, а директор пошел на встречу, оказал всякое содействие и внимание, сделал хорошие скидки. Через связь с автоцентром мы пришли и к личной дружбе. — Что сейчас Вас связывает с нашей организацией спустя время? Что-то изменилось со времени первого знакомства с «Атлант-М Запад»? — Сложно сказать, что изменилось в плане организации предприятия, однако, важно, что отношение к людям осталось хорошее: как это было тогда, так есть и сейчас. В «Атлант-М Запад» покупателя воспринимают не только как Клиента, а как человека, которому хочется угодить, хочется, чтобы он остался доволен. Вежливое отношение подтверждают общительные и приятные сотрудники. Я знаю, что это — требование директора, этого требует каждый из руководителей отделов компании, будь то продажи автомобилей, продажи запасных частей или сервисное обслуживание, и важно, что всё основано на личном примере поведения. По сути, каждый работающий человек на своем месте отвечает за качество и отношение к Клиенту, в первую очередь, воспринимая его как человека. Чувствуется, что работает одна команда. — Что Вы могли бы пожелать автоцентру «Атлант-М Запад» и нашим партнерам? — Хочется пожелать всем коммерческим организациям, в том числе и «Атлант-М Запад», строить отношения по христианским принципам. Человек должен жить в мире с Богом, с самим собой и с окружающими его людьми. Так, если спроецировать эти принципы на ваш автоцентр, то у вас должны быть профессиональные и честные взаимоотношения с Клиентами, которыми вы должны дорожить. Сотрудники должны работать на совесть, быть уважительными друг к другу и собственной компании. Пусть Господь как источник любви благословит всех нас на добро!

35


Развитие

Без границ …

С

чем у нас ассоциируется слоган Фольксваген «DAS AUTO»? Лично у меня — это четкость, технологичность, качество и ничего лишнего. Но посмотрите, как Volkswagen проводит свои премьеры! Я часто задавала себе вопрос: какими принципами руководствуется концерн, когда выбирает страны и города для презентаций своих новых автомобилей? Канны, Сардиния, Испания… Сколько романтизма и гармонии, ничего общего с немецким прагматизмом. Мне повезло. В сентябре я стала участником такого зрелищного мероприятия. Именно в Австрии, на родине Моцарта в г. Зальцбург VW представил новый автомобиль VW Amarok. Когда я узнала, что Amarok на языке инуитских индейцев, которые живут в суровой среде Северной Канады и Гренландии, означает «волк» или переводится с латыни как «тот, кто любит скалы», мне стало понятно, почему Volkswagen «арендовал» австрийские Альпы. В аэропорту Зальцбурга мы сели в новенькие пикапы и самостоятельно поехали на полигон, где нам показывали, а мы испытали, возможности нашего внедорожника. «It`s easy!» — говорил нам инструктор на полигоне по поводу любого препятствия. И действительно, Amarok бодро месил грязь, взбирался на крутые уклоны и спускался по не менее крутым спускам. И без проблем преодолевал другие элементы внедорожной трассы. Двухлитровый дизель, 163 лошадиных силы, 36

двухступенчатый турбонагнетатель с изменяемой геометрией турбины и шестиступенчатая механика. Автомата нет пока вообще. А слабо ли тут забраться обратно? Как оказалось, очень даже легко. То, что при спуске работает система подтормаживания, меня не удивило, а удивило то, что при заезде на крутой подъем инструктор сказал: «А теперь поставь первую и отпусти газ». И действительно, Amarok, фыркнув дизелем, стал уверенно взбираться на, кажется, 30-градусный уклон без газа. Как бы максимальный крутящий момент 340 Нм при 2000 об/мин. Для тех, кто ездит на джипах — это нормально, но я же

Автомобиль знал, что делать. Было такое чувство, что он родился на вершине Альп. смотрела на это с широко открытыми глазами. В кузове пикапа между колесными арками влезает стандартный европалетт. Кстати, это первый пикап, где он помещается без проблем. VW Amarok действительно любит скалы. Это мы почувствовали на тест-драйв. Трасса была выбрана таким образом, что на середине пути мы оказались в облаках. Ощущения невероятные! Несмотря на узкую дорогу и сплошную мглу, не возникало чувство опасности.


Развитие Trendline заменяет Caddy Life. Версия Comfortline заменяет модель Style. Startline выступает базовой моделью линейки. Для самых требовательных доступна версия Comfortline Edition. Для путешественников и для тех, кто ведет активный стиль жизни, предлагается кемпинг версия Caddy GP Tramper.

Шесть новых высокотехнологичных двигателей: Турбодизельные двигатели. Автомобиль знал, что делать. Было такое чувство, что он родился на вершине Альп. После пробной поездки я вынесла свой вердикт — одним словом — «Красавчег». Но Volkswagen Amarok не был единственной премьерой в Зальцбурге. Приятной неожиданностью стала встреча с обновленной версией Caddy GP. Выйдя из аэропорта, мы замерли. На паркинге перед нашими глазами стояли десятки новых VW Caddy в разных цветах и комплектациях. Caddy GP стал первым автомобилем в своем классе, в базовую комплектацию которого входит ESP. Уникальными также являются две коробки передач –6‑и 7‑ступенчатые DSG и система помощи движению в горку Hill-Start Assist. Как прежде, модель доступна в полноприводной версии 4 MOTION, а также в удлиненной колесной базе Maxi. Впервые в пассажирской версии Caddy задний ряд сидений можно легко снять, увеличив таким образом грузовместимость до 3,030 литров для стандартной колесной базы и до 3,880 литров для Caddy Maxi. Опционально модель может быть укомплектована третьим рядом сидений, что позволит разместить в салоне 7 пассажиров.

Четырехцилиндровые дизельные турбодвигатели (TDI) 55 кВт/75 л. с., 75 кВт/102 л. с., 81 кВт/110 л. с. и 103 кВт/140 л. с. соответственно. Все TDI двигатели отличаются очень тихой и эффективной работой. TDI-двигатель, мощностью 102 л. с., может быть заказан с 7‑ступенчатой КП DSG. Для более мощного, 140‑силового TDI-двигателя, доступна также 6‑ступенчатая КП DSG. Для двигателя TDI 81 кВт доступна система полного привода 4 MOTION.

Новые четыре линии модели. Модельная линейка Caddy также изменилась. Это касается как оборудования автомобиля — новое рулевое колесо, новые обивки, так и наполнения

модельного ряда. В Caddy появились три основные линии: Startline, Trendline и Comfortline. Версия

Бензиновые двигатели. Два новых бензиновых двигателя TSI. Это новые двигатели с турбо-нагнетателем и прямым впрыском. Четырехцилиндровые двигатели, объемом лишь 1,2 л развивают мощность 86 л. с. и 105 л. с.. Фольксваген всегда идет на один шаг впереди. Фольксваген предлагает больше автомобиля, больше сервиса, больше ценности владения за свою цену. Фольксваген в своей работе устремлен в будущее и берет на себя ответственность за людей, окружающую среду и общество. Фольксваген — это партнер, которому доверяют и который гарантирует своим Клиентам свободу передвижения на дорогах всего мира……. ДАЖЕ В АЛЬПАХ… ПОД ОБЛАКАМИ!!!!

Елена Морощук 37


Сотрудник, делающий все возможное Рождение проекта…

К

аждый сотрудник имеет определенную ценность на предприятии, каждый по-своему важен и нужен. У каждого на предприятии свой участок работы, свои меры ответственности, свои сложности и задачи на закрепленном за ним участке, от которых, безусловно, зависит результат работы всего предприятия в целом. Все мы словно один организм, живем, взаимодействуя друг с другом. Все происходящие события и возникающие чувства побуждают желание что-то высказать в ту или иную минуту, и обязательно, чтобы это было услышано и понято тем, кому это предназначается. Хочется здесь и сейчас, чтобы таланты, подвиги, способности, чувства были замечены и оценены. И так, желая разделять достижения и успехи совместно, родилась идея о запечатлении возникающих мыслей, слов и чувств. Ведь поле деятельности сотрудников не ограничено должностными обязанностями, у них всегда есть возможность проявить себя, быть нужными в различных ситуациях. Название эта идея получила очень интересное и даже, можно сказать, творческое — «Сотрудник, делающий все возможное!». Да и, наверное, следует внести уточнение, что идея эта — целый проект. Так как он включает в себя необходимость задействовать всех сотрудников предприятия. Сама идея и название проекта принадлежит директору предприятия — Леонову Виктору. Разработка и внедрение проекта — специалисту по персоналу Кравчук Ольге.

Итак, о проекте…

Создание и воплощение в жизнь проекта выпало на апрель 2008 года. В действии он уже более двух лет. Основной поставленной целью было выделение лучшего сотрудника и его поощрение. А так же дополнительная возможность выразить благодарность либо недовольство, проявить симпатию, выказать отношение. Званием «Сотрудник, делающий все возможное!» может обладать любой работник предприятия, независимо от стажа, должности и ранга. Принятие решения осуществляется путем голосования, высылая сообщение специалисту по персоналу либо высказывая его в устной форме. Все сообщения без исключения сохраняются для подведения итогов. Участие всеми сотрудниками автоцентра желательно и всегда приветствуется. Данный проект не содержит ограничений, поэтому 38

в нем также могут принимать участие Клиенты, путем написания отзыва в электронной книге отзывов с указанием фамилии сотрудника. Все сообщения делятся на «синие» и «красные» сигналы. «Синий» сигнал выражает позитивную оценку, «красный» — негативную. Определение победителя осуществляется путем подсчета «синих» и «красных» сигналов, полученных в адрес каждого сотрудника за месяц. Побеждает тот, у кого разница между «синими» и «красными» сигналами окажется больше. «Сотрудник, делающий все возможное!» получает знак отличия в виде переходящего пилона. Фотография и «синие» сигналы размещаются на инфостенде предприятия без указания авторства. Так что если увидите на столе нашего сотрудника пилон в виде звезды, знайте, этот сотрудник сделает для вас все возможное и даже больше.  Думаю, проект этот очень необычный, и всем он стал интересен уже в работе. За это время было очень много победителей из разных отделов. Но мы вам расскажем о тех, кто отличился в этом году, так как если писать о всех, не хватит этого издания. Кто же они, сделавшие все и даже больше?! Чем отличились? Подведем итоги 2010 года. Немного о них в лицах и особенных отметках, отображенных в «синих» сигналах. Приведем здесь только небольшую часть отзывов, самых оригинальных, теплых и душевных. Итак, наши обладатели звания «Сотрудник, делающий все возможное!» в 2010 году. Вручение пилона и поздравления победителя — «Сотрудника, сделавшего все возможное!» — происходят в первые дни следующего месяца в теплой, дружеской атмосфере. Собирается весь


работающий коллектив во главе с руководством предприятия и под аплодисменты и громкие «ура!» проводит торжественное вручение. Как в творческой работе, так и в работе в должности должно непременно что-то способствовать, необходим стимул для вдохновения и прилива энергии, переходящей в чувство благополучия и эмоциональной стабильности. Проект «Сотрудник, делающий все возможное!» объединяет людей, дает повод

Январь 2010 года

к радости, приливу положительных эмоций, что немаловажно для сотрудников и их работы на пр��дприятии. Достижения, покорения вершин приятно разделять с коллегами, ведь только тогда ощущается полнота свершившихся побед. С внедрением этого проекта у наших сотрудников есть дополнительный день для радости, которую можно с кем-то разделить.

Материал подготовила Инесса Кисилюк

Работает в Холдинге с 2006 г. ●●за поддержку и понимание в работе; ●●за профессиональный совет; ●●за то, что всегда подвозит домой. Спасибо, Игорёша)))) ●●за поддержку и поднятие настроя; ●●за то, что он настоящий друг и невероятно позитивный человек, никогда не бросит и всегда поможет! ●●за душевную доброту, спокойствие и обостренное чувство юмора!!! ●●за то, что он делает, на первый взгляд, незаметную, но очень сложную работу; ●●за креативность и позитивность в «письменном упражнении».

Селищев Игорь Николаевич, менеджерконсультант отдела запасных частей. Работает в должности с 26.06.2006 г.

Апрель 2010 года

Ботанов Сергей Михайлович, руководитель отдела сервиса автомобилей. Работает в должности с 02.11.1998 г. Работает в Холдинге с 1998 г. ●●за теплоту и доброту, понимание и искренность))) ●●за умение поднимать настроение улыбкой и теплыми словами))) ●●за яркое Крещение!!! ●●шлю огромный синий сигналище за то, что он помог нам сделать уют и комфорт в кабинете: починил наши стульчики, все привинтил, закрутил, из двух старых собрал 1 новый)) ●●за подарок и поддержку после «удлиненного рабочего дня»; ●●за защиту «чести» отделения; ●●за конструктивное и грамотное решение возникающих проблем и вопросов; ●●за стойкость, мужество, дотошность в решении вопроса с Туарегом; ●●за самоотверженный труд; ●●за интеллектуальный поединок с импортером; ●●за создание прекрасной рыжей лошади «из ничего»; ●●за подготовку лагеря к Июньке и обеспечение комфортного отдыха;

●●за настойчивость и твёрдость; ●●за способности, о которых я раньше и не подозревал; ●●суперавтомобильному Айболиту!!! ●●за умение быть в команде. 39


Май 2010 года

Коцуба Ольга Адамовна, бухгалтер. Работает в должности с 09.07.2007 г. Работает в Холдинге с 2007 г.

●●за лучистую улыбку и веселый смех!!!! ●●за работу, которая всегда нужна и малозаметна; ●●за творческий подход к различным мероприятиям; ●●за отличное настроение всегда; ●●за оптимальное решение нестандартных важных вопросов; ●●за поддержку нового сотрудника в боевом духе; ●●за улыбку и терпение В СЛУЧАЕ ВОЗНИКНОВЕНИЯ СЛОЖНЫХ СИТУАЦИЙ!!! ●●за экстренную помощь в творческом деле; ●●за интересные идеи и неравнодушие))) ●●за креатифффффф))) Ольчик, ты супер! ●●за хорошую работу в отсутствие руководителя! ●●за постоянную помощь и решение «путанных» вопросов, спасибо! ●●за поддержание и развитие «командного духа».

Июнь 2010 года

Морощук Елена Ивановна, старший менеджерконсультант отдела продаж автомобилей. Работает в должности с 02.01.1997 г. Работает в Холдинге с 1997 г. ●●за медицинскую помощь; ●●за экстренную помощь в творческом деле; ●●за постоянное саморазвитие и умение в каждом найти что-то особенное; ●●за очень оперативное и полезное приобретение!!!!!! ●●за бескорыстную помощь ближнему; ●●за красивую и нежную цветочную композицию; ●●за хладнокровие и стрессоустойчивость; ●●за многогранность при подготовке к Июньке; ●●за «помывку» общественного котелка; ●●за лучшего режиссера-постановщика; ●●за поддержку, теплые слова и безоговорочное решение любых вопросов; ●●за умение быть благодарной; ●●за профессионализм и душевную поддержку; ●●за прорубленное окно в Европу:-)

Июль 2010 года

Кисилюк Инесса Валерьевна, бухгалтер I категории. Работает в должности с 03.01.2002 г. Работает в Холдинге с 2002 г. ●●за поддержку, терпение и теплое отношение; ●●за оказание медицинских услуг; ●●за организацию полезных дел для души; 40

●●за организацию прекрасного мероприятия для души; ●●за организацию поездки на Каррераса; ●●за отлично проведенное время в Минске; ●●за то, что она хороший друг; ●●за умение разделять личное и рабочее.

●●за взаимную помощь в «горячую» пору))) Всегда поможет, — не откажет, И травки нащипает, — свяжет. Мелиссой к чаю угощает, Аж аромат у нас благоухает!! ●●за поддержку коллеге в очень трудный момент; ●●за оригинальные палочки)))) ●●за успешное исполнение, в период отпуска главного бухгалтера, ее текущих функций; ●●за оптимальное решение нестандартных важных вопросов; ●●за творчество и неравнодушие к общему делу; ●●за вкусный «пушистый» тортик! ●●за старания в нестандартных ситуациях!!!!!! ●●за то, что отлично справляется с функциями главного бухгалтера; ●●за то, что на нее можно всегда положиться! ●●за добросовестность и творческий подход; ●●за то, что просто хороший человек! =))))))


Август 2010 года

Леонов Виктор Леонидович, директор. Работает в должности с 27.02.2006 г. Работает в Холдинге с 2001 г. ●● за спасение утопающих: людей и предметов!!!! ●● за отличную компанию и хорошее настроение! ●● умение посмотреть на проблему с разных сторон; ●● за умение быть над ситуацией и извлекать выгоду из невыгоды; ●● за веру и видение перспектив;

●● за то, что просто лучший!!! ●● за уроки и возможность получить бесценный опыт; ●● за участие и поддержку в трудной жизненной ситуации; ●● за нескончаемый поток ярких идей; ●● за отстаивание интересов предприятия на всех уровнях. ●● за сверхотвественность и быстрое реагирование по любым вопросам; ●● за поддерживание традиций; ●● за тренинг в Силичах и секундантство! ●● за возможности развития и обучения! ●● за отлично поставленный голос; ●● за помощь, оперативность и понимание; ●● за дипломатичность, аргументированность и готовность идти на уступки; ●● за лояльное и «с пониманием» отношение к своим сотрудникам; ●● за неравнодушие к общим творческим задумкам; ●● за то, что он отличный ДИРЕКТОР! ●● за искренние слезы:)))

Сентябрь 2010 года

Ярошук Татьяна Михайловна, менеджерконсультант отдела продаж автомобилей. Работает в должности с 16.12.1996 г. Работает в Холдинге с 1996 г. ●●за душевную доброту; ●●за огромную трудоспособность и усердие во всем; ●●за преданность нашей компании; ●●за заботу о сотрудниках и теплоту…))) ●●за стремление к развитию; ●●за интересную идею, воплотившуюся в деле; ●●за экстренную помощь в творческом деле; ●●за маленькие радости в этой сложной жизни; ●●за многогранность в подготовке к Июньке; ●●за творчество и безотказность; ●●за веру в команду; ●●за инициативность;

Октябрь 2010 года

Морощук Николай Аксентьевич, руководитель отдела запасных частей. Работает в должности с 03.09.2007 г. Работает в Холдинге с 1999 г. ●●за организацию прекрасного мероприятия для души;

●●за красивую и нежную цветочную композицию; ●●за продажу экзотического автомобиля; ●●за солнечный осенний лес в хмурый дождливый день; ●●за компанию на льду!!!!!!! ●●за честную борьбу, мужество и выдержку; ●●отличный результат на конкурсе; ●●за системность, структурность; ●●дипломатичность и человечность; ●●за профессионализм и достижение цели; ●●за доверие, открытость и прозрачность; ●●за достойное исполнение Капитанских функций на Июньке-2010; ●●за великолепные шашлыки в Силичах и на Июньке! ●●за умение быть всегда полезным, нужным, справедливым; ●●за командный подход к делу и лидерскую позицию; ●●за оперативность и НЕ бросание слов на ветер; ●●за неиссякаемый оптимизм и веру в лучшее; ●●за подставленное плечо коллеге по работе; ●●за безотказность при обращении за помощью; ●●за то, что успевает везде, ко всем и при этом сохраняет чувство юмора и лояльность к окружающим. 41


Проекты предприятия

12

Совет в оазисе

 июня 2010 в Бресте в усадьбе «Рыньковка» прошел «Совет в оазисе». В самые жаркие летние дни автоцентр «Атлант-М Запад» предложил своим Клиентам провести время на открытом воздухе. Мы пригласили всех наших друзей на большой «Совет в оазисе». В мероприятии приняли участие более 60 гостей. Совет был оформлен в восточном стиле. А началось все с приглашения. Каждый гость получил карту размещения каравана клана «Атлант-М Запад». Участники Совета представили самые известные кланы г. Бреста и Брестской области. Встреча гостей была организована с соблюдением всех законов восточного гостеприимства. Каждого гостя встречал представитель гостеприимного клана «Атлант-М Запад», гость получал восточный платок и специальный медальон, который участвовал в розыгрыше призов. Впрочем, без подарка в этот вечер не остался никто. Время в ожидании начала Совета гости проводили, наслаждаясь легким летним ветерком в открытой беседке в атмосфере дружеской беседы. В условиях одной из самых знойных недель июня, Совет в формате семейного пикника на открытом воздухе в восточном стиле пришелся гостям по душе. Совет начался со вступительного слова директора автоцентра «Атлант-М Запад» Леонова Виктора Леонидовича. После этого воздух разразился громом тамтамов. Зажигательная 42

ритмичная музыка заставила чаще биться сердца и положила начало отличному празднику. Кроме активного общения программа праздника включала музыку, зажигательные танц��, конкурсы и, конечно же, огромное количество подарков. Гости вспомнили практически все модели автомобилей Volkswagen, которые когда-либо выпускались, освежили знание правил дорожного движения и поучаствовали в творческом проекте. Кульминацией Совета стало появление обновленных моделей Polo, Golf и Transporter под оглушительный бой тамтамов. Отдельная программа была представлена для детей. Веселые клоуны не давали детям скучать, а родителям позволили насладиться Советом в оазисе в полной мере. Завершился Совет зажигательной музыкальной импровизацией оркестра из тамтамов, скрипки, виолончели и саксофона. На выходе гостям вручили специальные амулеты и кисеты с восточными сладостями. А чтобы у наших гостей была возможность освежить свои воспоминания и вновь погрузиться в атмосферу «Совета в оазисе», мы подготовили для них альбом с фотоисторией праздника. Ну, и, конечно же, мы подготовили подарок для наших самых маленьких гостей. Каждый из детишек получит фоторамку с веселыми фотографиями и эксклюзивную кружку в подарок.


Проекты предприятия

Фотопроект «Volkswagen в Бресте»

М

ы стремимся постоянно радовать наших Клиентов, давать им возможность отвлечься от повседневной суеты и погрузится совсем в другой мир, в яркий мир Фольксваген. В каждом из нас есть своя маленькая Родина. Для автоцентра «Атлант-М Запад» — это Брест. Но для каждого из наших Клиентов Брест — это свой город. Поэтому мы предложили рассказать нашим Клиентам о Volkswagen в Бресте. В рамках празднования дня рождения Радио Брест мы провели фотоконкурс «Volkswagen в Бресте». В конкурсе приняло участие 42 участника, и более 15000 проголосовавших посетителей сайта. Для участия в фотоконкурсе любой желающий должен был прислать фото автомобиля Volkswagen на фоне узнаваемых городских достопримечательностей или объектов, ассоциирующихся с Брестом. Участниками были присланы более 40 фотографий, 36 из них были отобраны для участия в конкурсе. Конкурс прошел в два этапа. На первом этапе были отобраны 12 финалистов, среди которых и разыгралась настоящая борьба за главный приз. Победитель определился в ходе on-line голосования. Главной наградой победителю стал подарочный сертификат от автоцентра «Атлант-М Запад». Номинал сертификата 1 000 000 бел. руб. Победитель конкурса был объявлен на праздничном концерте, посвященном дню рождения Радио Брест. Фотография победителя набрала 3615 баллов. С работами участников фотоконкурса жители Бреста смогли познакомиться в рамках фотовыставки, проведенной в торговом центре «Корона» в ноябре. Глядя на фотографии участников, каждый из нас еще раз вспомнил о родном городе, его живописных улочках, тайных уголках и дорогих сердцу местах.

Рита Медведь

43


Формула успеха Б ольшинство из нас еще с детства мечтают стать успешными людьми. Желая подражать выдуманным глянцевым картинкам в журналах и на экране, в глубине души мы мечтаем стать такими же в жизни — яркими, красивыми, обеспеченными и успешными. Сегодня желание добиться успеха в любой сфере нашей деятельности выходит на первое место. Секреты успеха, путь к успеху, стратегии достижения успеха, законы и правила успеха, формула успеха — вот то, чем мы действительно озабочены. Достигнув вершины, мы вновь стремимся вверх за новыми высотами. Так есть ли единый «рецепт» достижения успеха? Можно ли научиться быть успешным? Существует ли такая книга или методика, честно следуя которой можно гарантировать, что теперь у вас все получится? Спрос рождает предложение. Сотни, даже тысячи книг, описывающих новейшие стратегии достижения успеха, по своей сути практически идентичны. Некоторые из них действительно содержат «жемчужины» мысли, другие словно являются очередной обновленной версией. Тем не менее, каждая из них содержит ряд действительно полезных предложений, действуя согласно которым можно по «кирпичикам» строить свою новую успешную жизнь. Конечно, никто из авторов не дает 100% гарантии строительства пентхауза, но в качестве фундамента вашего успеха многие из предлагаемых принципов вполне применимы.

1. Мечтатели

В детстве мы часто мечтали — представляли свою будущую работу, дом на берегу моря, благополучную семью и счет в швейцарском банке. Чем взрослее мы становимся, тем приземленнее становятся наши желания. Для крупного успеха нужны глобальные мечты! Есть ли у вас мечта всей жизни? То, чем бы вы поистине могли гордиться, считая главным своим достижением? Часто ли Вы думаете об этой мечте? Насколько Вы близки к ее реализации? В погоне за мелкими радостями мы упускаем самое главное, и просто не хотим или не успеваем задать себе эти вопросы. Мечтайте! «Мечтайте о великом: лишь великие мечты в силах затронуть людские души». Марк Аврелий.

2. Целеполагание

Если не предпринимать активных действий по осуществлению задуманного, мечта может навсегда зависнуть в воздухе. Чем масштабнее ваши желания, тем дальше вы находитесь на пути к своей мечте. Рассматривая реальность своего проекта-мечты, чаще всего мы приходим к выводу, что он неосуществим. Однако, это далеко не так. Любую сложную задачу можно разложить на ряд мелких, а каждая маленькая победа будет новым шагом на длинном пути под названием «Мечта». Цели представляют собой ясные и четкие шаги на пути к достижению вершины. Научитесь ставить 44

себе новые цели в различных сферах собственной жизни таким образом, чтобы их осуществление приближало вас к конечной точке. Целей должно быть много — мелких и крупных, долгосрочных и краткосрочных, в семье и на работе. Главное, чтобы они соответствовали вашей стратегии к достижению мечты. Не отклоняйтесь от курса! «Человек вырастает по мере того, как растут его цели». И. Шиллер.

3. Сила мысли

Мы часто слышим — «мысли и слова материальны». Чем больше вы думаете о том, чего хотите достичь, тем тщательнее анализируете возможные пути

решения проблемы или достижения цели, мысленно воображая картины вашего будущего. К сожалению, многие неудачники вместо позитивных мыслей чаще рассуждают на волне негатива: у меня не получится, как мне это надоело, я не могу. И как результат — ничего у них и не получается. Во-первых, из-за неуверенности в собственных силах, а во-вторых, будучи уверенными в неблагоприятном исходе события, они просто перестают действовать, а потом и вовсе перестают мечтать. Наверно, многие открытия современного человечества были бы еще не осуществлены, если бы люди не мечтали, если бы не думали о возможном достижении собственного желания и если бы сдавались. «Думай как проигравший — и проиграешь, думай как победитель — и победишь». Д. Шварц.

4. Вы хозяин своей судьбы

Многие из нас боятся ответственности. Постоянно перекладывая заботы, проблемы или вину на других, мы перестаем сами руководить собственной жизнью и играем по чужим правилам. Если в вашей жизни есть что-то, что вам не нравится или приходится вам не по душе, только Вы в силах это изменить. Вы отвечаете за все события, которые с Вами происходят: за выполненную и невыполненную работу, за победы и промахи, за новых и потерянных Клиентов, за слезы


и радости близких. Каждый из нас должен быть сам ответственен за свою судьбу. Важнейшим качеством современного руководителя является ответственность — за себя, свои результаты, за команду и показатели работы. Ответственные сотрудники — это лидеры, являющиеся самыми ценными специалистами. Такие люди инициативны и ориентированы на результат. Они с радостью берутся за сложные задачи, они решительны и настойчивы в достижении целей. Только ответственный за собственную жизнь человек способен объективно оценить любую ситуацию и добиться желаемого. Согласно статистике, из 100 человек, стремящихся к успеху, 95% терпит неудачу. Если вы ничего не делаете с собственной жизнью для достижения успеха — вы принадлежите к 95%. Если вы не изменяете свое мышление — вы принадлежите к 95%. Если вы не хотите меняться сами — вы принадлежите к тем же 95%. А значит, ваши шансы потерпеть неудачу равны 95%. Это ваша жизнь и только ваш выбор! «Настоящая ответственность бывает только личной. Человек краснеет один». Ф. Искандер.

5. Хотеть и действовать

Все люди умеют мечтать, но только малая часть умеет воплощать свои мечты в жизнь. Для этого требуется ежедневная кропотливая работа. Наверно, успешными, здоровыми и богатыми хотят быть все. Проблема в том, что хотят все, а действуют только немногие. Неудачливые люди нерешительны. При возникновении новых или сложных жизненных ситуаций они уходят в сторону, стараясь не предпринимать никаких действий, а просто плыть по течению. Если вы испробуете различные способы для достижения успеха, шансы, что вы, в конечном счете, доберетесь до желаемой вершины, многократно возрастут. Действуйте! «В минуту нерешительности действуй быстро и старайся сделать первый шаг, хотя бы и лишний» Л. Н. Толстой.

их не используем. Чтобы не потерять действительно стоящие возможности, можно каждый раз при возникновении рискованных ситуаций задавать себе вопрос: если я приму это предложение, что я потеряю и что я приобрету? Только проанализировав возможности и угрозы, можно принимать решение. Кто не рискует, тот не пьет шампанского! Страх неудачи не всегда разворачивает человека с его пути к успеху. Согласно статистике из 18 попыток только 1 будет удачной. Дождетесь ли вы вашей восемнадцатой попытки? Все происходящее с нами подобно испытаниям, преподносимым судьбой. Если вы принимаете вызов — идите до конца. В самом начале пути вы должны быть уверены в собственной победе, вы не можете опустить руки. Добиться успеха можно только методом проб и ошибок. Воспитайте в себе качественно новое отношение к неудачам и трудностям. Реагируя на них позитивно и конструктивно, вы приобретаете бесценный опыт, становитесь сильнее и лучше. Помните, что после каждого успешного испытания вы продвигаетесь на шаг вперед к своей мечте! «Неудачи дают только повод начать снова и более умно. Честная неудача не позорна: позорен страх перед неудачей». Г. Форд.

7. Путешествие в тысячу миль начинается с первого шага

Не откладывай на завтра то, что можно сделать сегодня. Часто повторяя эти фразы, мы не всегда следуем им, а может, и не хотим следовать, ленимся, находим тысячи причин и отговорок. Если вы приняли решение что-то в своей жизни изменить — начните прямо сейчас. Сегодня даже небольшая мелочь может стать вашим первым шагом на пути к успеху. Начните, и если не получится, то останется опыт, а если не начнете, потеряете время. Главным критерием успеха в бизнесе сегодня можно назвать время. Если действовать слишком медленно, ваше «место под солнцем» скоро займут конкуренты. С другой стороны, если действовать слишком быстро, можно просчитаться и, как следствие, понести значительные убытки. Правила игры везде одинаковы — как в бизнесе,

6. Страх неудачи, или я опускаю руки! Часто мы, не сделав попытку, еще загодя считаем ее неудачной. Если страх проигрыша сильнее нас, мы просто отказываемся от какой-то идеи, а иногда и от собственной мечты. Когда жизнь преподносит нам шансы, боясь неудач, мы просто

45


так и в жизни. Сегодня успешный человек — это человек, умеющий эффективно организовать собственное время. Существуют различные технологии управления временем, именуемые сегодня «тайм-менеджментом». Если вы будете медлить на пути к успеху, откладывая в долгий ящик, кто-то в это время сделает шаг навстречу своей мечте, и вы уже окажетесь позади. Сегодня — именно тот день, когда начинаются все великие свершения! «Один сегодняшний день ценнее двух завтрашних». Б. Франклин.

8. На пути к совершенству

Ваша жизнь станет лучше только после того, как лучше станете Вы. Чтобы стать успешным в той или иной сфере, нужно быть лучшим в том, чем вы занимаетесь. Невозможно сразу добиться мастерства во всем, но вы вполне можете бросить все свои усилия на одно умение и шлифовать его, доводя до совершенства. Поскольку нет предела собственному совершенствованию, то и нет предела вашему мастерству, а значит, уровню и качеству вашей жизни. Станьте лучшим! «Лучше в совершенстве выполнить небольшую часть дела, чем сделать плохо в десять раз более». Аристотель.

9. Работайте больше

Все истории преуспевающих людей свидетельствуют о том, что успех приходит только к тем, кто работает, не просто работает, а работает много. Навряд ли у вас получится сделать карьеру, если вы приходите вовремя и уходите «со звонком». Каждый час своей сверхурочной работы считайте инвестицией в собственную карьеру и успех. Самой эффективной отдачей обладают инвестиции, вложенные в себя и собственную карьеру. Откликайтесь на новые возможности, даже если эта дополнительная работа затронет ваше свободное время. Все успешные люди живут работой. Работая больше, инвестируйте

в собственный успех! «Человек, который работает над очень сложной проблемой и выполняет свою работу как следует, никогда не утратит самоуважения». Б. Шоу.

10. Учиться, учиться, учиться…

В современном мире нас с самого детства тренировали учиться — детский сад, школа, затем университет. Система обучения построена таким образом, что знаний, полученных на ученической или студенческой скамье, недостаточно для успешного начала трудовой деятельности. А значит, и на работе снова нужно учиться. Если Вы хотите стать хорошим или даже лучшим специалистом, вам тоже придется много учить и учиться. Наша повседневная жизнь постоянно преподносит нам уроки, и в ней мы должны быть самыми прилежными учениками. Некоторые из успешных людей в детстве не любили учиться, но это не помешало им впоследствии добиться значительных успехов в жизни. Так нужно ли учиться, чтобы добиться успеха? Те, кем мы были в школе, и те, кем мы стали через 10–20–30 лет, чаще всего уже совсем разные люди. Все преуспевающие люди со временем научились учиться и любят учебу. Ведь самосовершенствование и прочие факторы достижения успеха — в обобщенном виде представляют собой способность и желание учиться. Ваша учеба может охватывать различные виды обучения — чтение (как специальной литературы, так и других материалов, относящихся к вашей сфере), посещение различных учебных курсов и семинаров профессиональной и личной ориентации, а также общение с различными успешными людьми. Главный принцип — любите учиться! «Век живи — век учись тому, как следует жить». Сенека.

11. Самодисциплина

Двигаясь по направлению к собственной мечте, важно не только любить то, что ты делаешь, важно дисциплинировать себя таким образом, чтобы заниматься и тем, что надо делать, независимо от того, нравится вам это или нет. Различие между успешными людьми и неудачниками заключается в том, что успешные делают то, что неудачники делать не любят, поскольку понимают, что малая толика «нелюбимых» дел и есть мизерная плата за столь желанный успех. Неудачники выбирают легкие и приятные дела, доставляющие временное удовольствие, в то время как преуспевающие люди делают то, что трудно, но важно и нужно. «Самодисциплина требует самоконтроля, самообладания, самостоятельности, самоответственности и качества, присущего хорошей ракете, — самонаведения на цель». Б. Трейси.

12. Генератор идей, или креатиff

Любой человек способен генерировать идеи в различных сферах нашей жизни — работа, семья, дом. Каждый раз, когда вам в голову приходить мысль о том, как усовершенствовать часть своей работы, как найти легкие, быстрые 46


или более дешевые способы достижения результата — вы реализуете свой творческий потенциал. Занимаясь ремонтом собственной квартиры или строительством дома, вы используете свои творческие способности. Даже размышляя о подарках для членов вашей семьи или продумывая меню семейного ужина, вы развиваете собственные творческие навыки. Креативное мышление, творческие способности, новаторский подход — это те качества, которые напрямую ведут к новым открытиям. Поскольку ваша способность генерировать идеи безгранична, следовательно, и ваша способность преуспеть неограничены. «Воображение более важно, нежели факты». А. Эйнштейн.

13. Круг общения

Чем больше вас окружает позитивных и успешных людей, тем больше и быстрее вы преуспеете. Мы часто говорим о том, что в нашем мире всё решают связи. Не всё! Но многое. На нашем жизненном пути мы встречаем разных людей: некоторые становятся нашими коллегами или друзьями, другие просто хорошими знакомыми,

14. На здоровье!

Успех доступен только здоровым людям. Подумайте сами: если вы больны, много ли вы мечтаете? Много ли вы работаете? Самое главное, для любого человека во время болезни — это выздоровление. А значит, если вы хотите добиться успеха, вы должны постоянно заботиться о собственном здоровье. Здоровое рациональное питание и оптимальная физическая нагрузка — вот «золотые правила» долгой жизни. «В здоровом теле — здоровый дух».

15. Залог успеха — быть самим собой

Когда вы занимаетесь тем, что любите делать, работа вам доставляет сплошное удовольствие. Вы не просто делаете ее хорошо, вы постоянно испытываете прилив эмоций и идей по поводу того, как вашу «любимую работу» можно еще улучшить. Чтобы понять действительно ли ваша работа соответствует вашему предназначению, любите ли вы свою работу, достаточно ответить на один вопрос: если бы у вас был миллион долларов, чем бы вы сейчас занимались? Добиться успеха можно только в той сфере, в которой вы себя чувствуете «мастером» своего дела и в которую готовы вложить сердце и душу. Можно быть неудачным менеджером, но стать успешным поваром. Все зависит от вашего внутреннего ощущения, желания и природного таланта. Главное — быть самим собой! «Всего превыше — верен будь себе. Тогда, как утро следует за ночью, Последует за этим верность всем». У. Шекспир.

Так что же такое успех?

третьих мы предпочитаем исключить из своей жизни, мимо остальных мы просто проходим, не остановившись. Подбирая людей в свое окружение, надо всегда ориентироваться на оптимистичных людей, которые ставят перед собой серьезные цели и продвигаются по жизни вперед. Человек устроен таким образом, что впитывает в себя эмоции, ценности и модель поведения тех людей, с которыми проводит большую часть своего времени. У людей, которые способны создавать и укреплять тесные качественные взаимоотношения, шансов добиться успеха значительно больше, нежели у замкнутого закрытого человека, который каждый вечер проводит в одиночестве. Общайтесь больше! «Скажи мне, кто твой друг, и я скажу, кто ты». И. В. Гёте.

Одни скажут, что это деньги, другие — что это власть, высокое положение или даже внешний вид. Можно быть президентом крупной компании, при этом не способным получать удовольствие от жизни. Состоятельность человека характеризуется единственным критерием — его способностью быть счастливым. Каждый из нас идет по своему жизненному пути, и успех состоит не в достижении материальных ценностей на протяжении пройденных этапов, а в достижении самого себя. В мире нет единой линейки успеха, ведь у каждого она своя. Но вы успешны, если стремитесь к успеху, если вы хотите стать выдающимся человеком, способным реализовать собственный потенциал, находясь в гармонии с самим собой. Ведь по-настоящему успешен тот, кто счастлив. Есть ли всеобщая формула успеха? Успех — это не воля случая или умение оказаться в нужное время в нужном месте. Успех — это результат длительного и упорного труда и работы над самим собой. Человек — сокровищница талантов и нераскрытого потенциала. Вы ответственны за то, чтобы достичь успеха — мечтать о великих свершениях, ставить перед собой четкие цели, изо дня в день осуществлять конкретные шаги, направленные на достижение этих целей и никогда не сдаваться!

Марина Городник 47


Ваш секрет успеха? «Не сдаваться и всегда идти вперед». (А. Левчук)

«Быть как стебель и быть как сталь в жизни, где мы так мало можем… — Шоколадом лечить печаль, И смеяться в лицо прохожим!» М. Цветаева. (Е. Бай) «Never give up» (О. Кравчук)

«Ставлю для себя всегда завышенную планку и цель, для достижения которой нужно совершенствоваться и учиться. Считаю, что нет предела совершенству. Я не боюсь рисковать и делать то, что другие считают невозможным. Полагаюсь на знания и интуицию. Всегда стараюсь быть позитивным и радоваться жизни. Беру от жизни все, что возможно, при этом благодарю Бога за успехи и неудачи судьбы. Участвую в благотворительности больным детям, только отдавая, можно что-то потом получить». (Н. Морощук) «Секрет успеха прост. Надо всё время учиться, много работать, доводить все дела до конца и внимательно смотреть по сторонам, чтобы не пропустить представившийся шанс. Быть честным с самим с собой и с окружающими людьми». (В. Леонов)

исключительно важно, чтобы тебя окружали правильные люди, коллеги, советники, друзья. На мой взгляд, огромную роль в успехе играет команда» (В. Леонов) «Нужно иметь желание, нужна цель и вера в победу» (Н. Рабцевич) «Точно знать, чего ты хочешь и как этого добиться» (О. Кондратюк)

Успешный человек? Какой он? «Уверенный в себе, он всегда смотрит вперед и не останавливается на достигнутом». (Т. Ярошук)

«Это человек, который достиг той цели, которую он себе поставил, как в карьере, так и в личной жизни». (С. Ботанов) «Успешный человек для меня это человек, который живет в гармонии с собой, людьми и окружающим миром». (Ж. Гращенко)

«Успешный во всем: здоровье, семья, работа. Человек, который достиг поставленных для себя целей в жизни». (В. Климук) «Успешный человек — тот, кто, достигнув чего-либо, сумел вырваться вперед, встать на ступеньку выше других и при этом, не оглядываясь на прошлые успехи, стремится к новым». (Е. Морошук)

Что нужно для достижения успеха? Основной критерий успешности: «Одаренность талантами, сопровождаемая везением))))» (И. Кисилюк) «Сила воли, трудолюбие, талант и харизма» (Е. Бай)

«Иметь цель в жизни, постоянно совершенствоваться и учиться, перенимать чужой опыт, брать пример и много-много работать» (О. Кравчук)

«Надо 10% удачи и 90% упорства. Упорства во всём. Очень важно видеть всё время свою цель, какой бы далёкой и несбыточной она ни была. Видеть её, держать в поле зрения и идти, идти, идти, преодолевая любые препятствия и преграды. Также

48

• Признание. • Позитивное мышление. • Возможность ни в чем себе не отказывать. • Наличие Большой цели. • Удовлетворенность самого человека. • Материальное благополучие и счастливая семья. • Уважение окружающих, когда люди видят в тебе поддержку. • Умение проходить через преграды, возникающие на дороге к успешности. • Способность воплощения в жизнь своей мечты. • Счастье дорогих для меня людей — семьи, близких, друзей.


Новички-2010

С

Свежая кровь

отрудники являются одним из самых важных и ценных активов для любой компании. А новички — это те, кто впоследствии станет составной частью сложного рабочего механизма, это будущее предприятия. ИП «Атлант-М Запад» большое внимание уделяет подбору и адаптации новых сотрудников. Все новички проходят определенный путь, прежде чем они получают возможность стать частичкой «Атлант-М». Ведь будущие сотрудники Холдинга должны уметь сражаться, привыкать к конкуренции, добиваться победы и быть лидерами во всем. Сначала требуется заполнить анкету. Затем пройти собеседование с менеджером по персоналу, на котором можно ближе познакомиться с предприятием, а также презентовать себя. При успешном прохождении первичного собеседования всех претендентов ожидает встреча с потенциальным руководителем и директором предприятия. Что само по себе уже очень волнительно, т. к. не на каждом предприятии директор лично беседует с каждым

претендентом и непосредственно участвует в выборе наиболее достойного. Но и после долгожданных слов «Вы приняты на работу!» трудности для новичка не заканчиваются. Впереди его ожидают 3 месяца испытательного срока, в течение которых есть возможность еще раз убедиться, что был сделан правильный выбор. Эти 3 месяца очень важны для каждого новичка. Ведь ему приходится многому научиться в профессиональном плане, освоиться на новом, а может быть, и своем первом рабочем месте и, что немаловажно, влиться в коллектив. Все это — залог успешной дальнейшей работы. И тут новичок не будет покинут на произвол судьбы, так как в «Атлант-М Запад» принято всячески содействовать адаптации каждого новичка. Что в очередной раз доказывает, что для «Атлант-М Запад» важен каждый сотрудник, в том числе и новичок. В 2010 году штат предприятия увеличился. И мы бы хотели познакомить вас с новыми ростками нашей компании, в ближайшем будущем — профессионалами своего дела.

Итак, Март….

верит она. Анна закончила школу с углубленным изучением немецкого языка и хотела бы продолжать совершенствоваться дальше в языковом плане. В свободное время Анна занимается бальными танцами. Ей очень нравится этим заниматься не только потому, что это поднимает настроение и снимает напряжение, но и потому, что с помощью танца можно общаться, выражать свои чувства и эмоции. «Еще будучи студенткой Брестского государственного технического университета, я слышала много положительных отзывов об «Атлант-М Запад». Поэтому когда мне в деканате предложили пройти собеседование в этой компании, я с радостью согласилась. Меня даже ничуть не испугало то, что должность мало связана со специальностью «Мировая экономика», которую я вот уже 4 года осваивала в университете. Пройдя 2 собеседования и узнав еще больше о предприятии, я окончательно поняла, что хочу работать именно ЗДЕСЬ. Все так и сложилось. Мне позвонили и пригласили на должность экономиста по финансовой работе. Несмотря на то, что я оказалась новичком на предприятии, все были очень дружелюбно ко мне настроены, готовы были всегда мне помочь, разъяснить, что к чему, и ответить на все мои вопросы. Особенно было приятно то, что все искренне интересовались моими успехами и поддерживали в тяжелые моменты. С окончанием ВУЗа и получением заветного диплома мое обучение не закончилось. Я была

Левчук Анна Николаевна, экономист по финансовой работе

Анна пришла на работу в «Атлант-М Запад» 01.03.2010 года, в то время заканчивая свое обучение на экономическом факультете в БрГТУ. Своими сильными сторонами считает целеустремленность, жизнерадостность, оптимизм, веру в лучшее. «Ведь все, что нас не убивает, делает нас сильнее» — твердо

49


Новички-2010 зачислена на курс «Бизнес-финансы» в Институт бизнес-технологий Холдинга. Кроме всего прочего, «Атлант-М» мне нравится тем, что дает возможность постоянного развития и самосовершенствования. Я очень рада, что работаю в «Атлант-М Запад», т. к. мне посчастливилось освоить ведение управленческого учета, соответствующего мировым стандартам. И в то же время я работаю в окружении таких разных, но очень интересных, умных и талантливых профессионалов, с которыми приятно общаться и есть чему у них поучиться. Я проработала так мало в «Атлант-М», но он уже так много мне дал. И я надеюсь, что тоже буду ему полезна…»

«Оставляет впечатление человека, который не станет говорить ради того, чтобы просто говорить. Больше слушает и анализирует для себя происходящие события, ее мнение и оценку можно услышать от Ани только по действительно затронувшим ее внутренний мир моментам. Усидчива, терпима, пытается полноценно усвоить мир цифр и таблиц, что, конечно, не очень просто». — Жанна Гращенко «Первый, кого видишь, заходя в б��хгалтерию. Фронт-лайн, так сказать. Спокойная и рассудительная, к тому же виртуозно владеет сканером)». — Олег Кондратюк «Перспективная молодая девушка, пока еще не окончательно раскрывшаяся, но делающая все в этом направлении. Думаю, у нее есть потенциал, который следует развивать». — Ольга Кравчук

Май…

Сложно сказать, почему судьба распоряжается так или иначе, но она часто ведет уверенного в себе человека вперед к его цели. Бывает, что не человек находит работу, а вакансия сама притягивает к себе человека. Вот и Анатолий появился на пороге нашего предприятия, отлично зная, с чем и как он хочет работать. Его увлечение компьютерной техникой и стойкий интерес к новинкам научно-технического прогресса, а также опыт работы с Клиентами помогли занять свое место в ИП «Атлант-М Запад» — должность менеджера-консультанта по продажам дополнительного оборудования. Теперь Анатолий всегда с радостью поможет Вам выбрать литые и металлические диски, автошины, без труда даст технические характеристики различных моделей видеопарковок и потолочных мониторов, а также предложит автохолодильник или акустическую систему. В числе своих положительных сторон Анатолий отмечает честность, порядочность и справедливость. И идет по жизни с девизом: «Что бы ты ни делал, делай это лучше других!». Свободное время Анатолий старается уделять видеосъемке и фотографии.

Ильич Анатолий Эрастович, специалист отдела продажи запчастей

«Деликатный и интеллигентный человек, всегда готовый помочь». — Татьяна Ярошук «Соответствует своей фамилии». — Олег Кондратюк «Нестандартный продавец с индивидуальным подходом к различным Клиентам. Приятный в общении, серьезный, деловой». — Ольга Кравчук

Июль…

Янушонок Антон Федорович, мастер по ремонту транспорта Есть в Гомельской области небольшой городок с милым названием Светлогорск. Это родина Антона. С детства его очень интересовала различная техника, а в частности — автомобили. И когда пришла пора выбирать, с какой профессией связать свое будущее, Антон, особо не раздумывая, подал документы в Бобруйский автотранспортный колледж на специальность «Техническая эксплуатация автомобилей». А потом путидорожки привели Антона в Брест. В настоящее время он — студент заочной формы обучения Брестского государственного технического 50


Новички-2010 университета по той же специальности, будущий дипломированный инженер-механик. С июля 2010 года пробует свои силы в должности мастера по приему автомобилей ИП «Атлант-М Запад». «Мне очень нравится работать в «Атлант-М Запад». Каждый день прихожу с удовольствием на работу, ведь я здесь постоянно в движении, каждый день узнаю что-нибудь и приобретаю новый опыт». Антон хочет развиваться и дальше. Ему очень нравится общаться с Клиентами, отвечать на их вопросы и быть полезным. В свободное время Антон предпочитает поиграть

в бильярд или боулинг, любит посидеть в кафе с друзьями или сходить в кино. «Человек, подающий надежды в области сервиса на нашем предприятии. Любит докопаться до сути, имеет свое мнение и свое видение». — Ольга Кравчук «Могу охарактеризовать Антона как хорошего и перспективного молодого человека и пожелать ему успехов в учебе и на рабочем месте». — Сергей Ботанов «Антон — это человек, который смотрит на других и старается перенимать положительный опыт. Он скорее не лидер, а командный игрок». — Елена Бай

Сентябрь…

Свободное время люблю проводить с пользой. Хобби у меня довольно несвойственное человеку, привыкшему на работе к общению в большинстве своем, с компьютерами. Люблю спорт, побросать тарелку фризби с друзьями, выехать в горы. Второй год практикую борьбу САМБО. Во время своей учебы в университете занимался спортивными танцами. В «Атлант-М Запад» пришел совсем недавно, всего несколько месяцев назад. Пришел по объявлению, прошел 2 собеседования. Довольно волнующий опыт получил при этом, словно сдавал экзамен по предмету за все курсы обучения. И хоть человек я тут новый, все принимают меня отлично. Рад, что попал сюда, ведь есть много новых и интересных вещей, всегда есть, чему поучиться…» «Своеобразный, но к нему тянет благодаря его специфическим взглядам на жизнь и искрящемуся чувству юмора. Он улыбчивый и активный, творческий и очень оригинальный человек». — Ольга Кравчук «Исполнительный, контактный, профессиональный». — Елена Морошук «Совсем не похож на типичных представителей своей профессии: общителен, причем не только виртуально, улыбчив, активен по жизни. Оставляет всегда очень позитивное впечатление о себе, даже в сложные для него рабочие моменты. Старается докопаться до сути проблемы и решить ее раз и навсегда. Может не всегда еще получается, но явно видно стремление к росту». — Жанна Гращенко

Скавинский Андрей Юзефович, системный администратор

« Я, Скавинский Андрей, занимаю в «Атлант-М Запад» скромную должность сисадмина с 02.09.2010 года. Имею высшее педагогическое образование, по специальности я физик-информатик, но информатика мне больше по душе, поэтому я и работаю в этом направлении.

Сентябрь…

Третьяк Галина Викторовна, бухгалтер В настоящее время Галина является студенткой 5‑го курса в Брестском государственном техническом университете на экономическом факультете по специальности «Мировая экономика». Галина жизнерадостная, общительная, ответственная. В свободное время занимается танцами, фитнесом, катается на коньках. Придерживается мнения, что физические упражнения — это путь к саморазвитию и самодисциплине. Галина любит кино и театр, принимает активное участие в Международном студенческом клубе ISC при университете. Своим девизом Галина считает: «Никогда не сдаваться, 51


Новички-2010 улыбаться, радоваться жизни!». «Пройдя собеседование, я попала в «Атлант-М Запад» на летнюю практику. Еще учась в университете, я слышала много хороших отзывов про данное предприятие, а потом и сама почувствовала на себе, как здорово работать в этом дружном, молодом коллективе. После практики остались положительные эмоции, новые знания и опыт работы в коллективе. И однажды мне позвонила Оля (менеджер по персоналу). Был вечер понедельника. Мне сообщили о вакансии бухгалтера и дали время на обдумывание. Конечно, были сомнения, ведь это не совсем моя специальность… Но это даже хорошо: появилась возможность освоить новую профессию. От работы в «Атлант-М Запад» я ожидаю

приобретения новых знаний в новой для меня области — бухгалтерии, опыт работы в коллективе. И так, как это мое первое рабочее место, то все азы работы я постигну именно на «Атлант-М Запад». Мне очень нравится, что коллектив дружный, молодой, веселый, вместе с тем, очень умные люди. Интересно проводить с ними время не только на работе, но и в обычной жизни». «Обаятельная, улыбчивая, позитивная». — Елена Морощук «Очень компактна, занимает мало места, быстро выскакивает на остановке по команде». — Олег Кондратюк «Свежая струя на предприятии. Человек с задорной улыбкой, похожа на ветерок: теплый и позитивный». — Ольга Кравчук

Октябрь…

технологий «Атлант-М» (ИБТ). До этого момента я ничего и не слышала про автоцентр, и тем более, про холдинг. Собеседование я прошла удачно, и была зачислена в студентки ИБТ. Учеба очень нравилась, способы и методы преподавания в ИБТ в корне отличались от тех, которые применяются в государственной системе образования. Интересный случай приходит на ум: в обучающем курсе по специальности менеджмента необходимо было составить дерево целей, в том числе и продвижения по карьерной лестнице. Как сейчас помню, в комментариях преподавателя была следующая фраза: «Вы не определяете свое будущее с «Атлант-М», к чему бы это?». Однако, волею судьбы случилось так, что отработав два года на госпредприятии, меня судьба определила в автоцентр. Совсем немного времени прошло, как я работаю в «Атлант-М Запад». Но мне посчастливилось работать в компании, которая ориентируется на западные технологии ведения бизнеса, и где маркетингу уделяется большое внимание, а сотрудники имеют возможность постоянно расти и самосовершенствоваться. Предприятие дает возможность и создает условия, где работник может получать удовольствие и удовлетворение от той работы, которую выполняет. Для меня это важно, важно не только много знать, но и всегда стремиться к лучшему и самосовершенствоваться. Ставя перед собой цель стать первоклассным специалистом в области маркетинга, я уверена, что принесу пользу нашей компании. «Профессиональный и активный человек, который не боится трудностей, берется за любую работу. В то же время мягкий и отзывчивый человек». — Татьяна Ярошук «Быстро вошла в курс дела в работе и в плане общения с сотрудниками. Надежна, трудолюбива, скрупулезна и не боится никакой работы». — Ольга Кравчук «Лена — симпатичная, милая девушка. В работе со мной еще с первых дней проявила себя, как человек ответственный, знающий свое дело, что, несомненно, очень приятно». — Инесса Кисилюк

Бай Елена Яковлевна, маркетолог

Разрешите пре��ставиться, Елена Бай, маркетолог «Атлант-М Запад». На вопрос есть ли у вас увлечение, я отвечу: дизайн, или еще вопрос: «а какая музыка вам интересна?» «пожалуй, Рахманинов», — отвечу я. Вы спрашиваете: «Ну а если работа?», — «Конечно, «Атлант-М Запад». Я работаю в компании с октября 2010 года, несмотря на то, что первое знакомство с автоцентром произошло гораздо раньше. Со мной произошел такой случай, когда говорят, что ваша анкета останется в базе данных, и если у нас будут вакансии, мы вам позвоним… В 2007 году в деканате родного факультета БрГТУ предложили поучаствовать в конкурсе на возможность обучения в Институте бизнес52


Новички-2010

Ноябрь…

Мотолянец Александра Сергеевна, специалист отдела сервиса

«С головой погрузилась в мысли о том, как бы это так упростить себе написание «Осебятины». Обзвонила дюжину своих друзей, приятелей и просто знакомых с единственной просьбой: описать меня одним словом. На энном звонке поняла, что ничего

из услышанного нельзя процитировать на страницах нашего издания. Решила сделать контрольный звонок папе. Папа попросил не отвлекать его от рыбалки всякими глупостями. Придется делать все самой. Роддом, ясли, сад, школа, университет. Это краткая биография. Медалей за заслуги перед отечеством не имею, чемпионкой мира не была, почетные грамоты министерств и ведомств отсутствуют. И вообще, как-то не очень о себе хочется, если честно. Я лучше о впечатлениях о вас. В первую очередь, порядок. Порядок везде: на территории, в мастерских, в кабинетах и, скорее всего, в головах тоже порядок. Во вторую очередь: «Привет». Все здороваются друг с другом именно так. На днях в мастерской сказала: «Здравствуйте», в ответ услышала: «Что я тебе плохого сделал?». В‑третьих, молодость коллектива. Приятно приходить на работу и видеть вокруг молодых, активных, задорных людей. Прям, если собрать начальные буквы названия предприятия, то так и получится: «А» — активные, «М» — молодые, «З» — задорные. Я очень надеюсь, что «Атлант-М Запад» надолго станет моим постоянным местом работы. Потому что приходить на работу и уходить с работы в одинаково хорошем настроении — это очень и очень важно. P.S. Через несколько минут папа перезвонил. И сказал, что я лучшая в мире дочь…» «Симпатичная, приятная девушка. Создает впечатление человека, который не боится трудностей». — Медведь Рита «Девушка серьезная и самодостаточная, со своими увлечениями и любящая рисковать. В ней есть упрямство и простое женское обаяние». — Ольга Кравчук «Умная, сообразительная, принципиальная, очень самостоятельная, сразу меня к себе расположила». — Ксения Самкевич

Материал подготовила Анна Левчук

53


Традиции

Г

Байкал

оворят, только тот, кто хорошо работает, умеет хорошо отдыхать. С уверенностью могу сказать, отдыхать холдинг «Атлант-М» умеет. У нашей компании есть одна очень хорошая традиция. Каждый год в сентябре месяце весь топ-менеджмент компании выезжает на тренинг, целью которого является хорошо поучиться и хорошо отдохнуть. Думаю, что порядок я не перепутал. В этом году местом сбора был выбран Байкал, а приглашённым тренером был известный российский специалист Игорь Манн. Чем больше я посещаю подобные мероприятия, тем больше понимаю, что слушать действительно умных и профессиональных людей — это одно из высших удовольствий. За три дня семинара лично у меня образовалось такое количество идей, что хватит для использования минимум на год. Ну, а фраза господина Манна «если вы не прочитали книгу «Клиенты на всю жизнь», пойдите и утопитесь в Байкале», вообще надолго запала в моё сознание. Но всё-таки хотелось бы отдельно рассказать о Байкале. Недавно слышал интересную мысль, что люди делятся на две категории, и делятся они по признаку «описание мест, где они побывали». Одни начинают сразу сыпать сухими фактами: длина — 636 км, ширина — от 25 км до 80 км, максимальная глубина — 1642 м и т. д. А другие начинают описывать свои эмоции. Уж не знаю, к какой категории отнести себя, но в первую очередь сразу хочется сказать «это просто нереально красиво!!!!!!!» Когда поднимались на скалы, и оттуда открывался поразительный по красоте пейзаж,

54

сразу становилось как-то легко. На такой высоте, когда видишь всю это природную мощь и красоту, все повседневные проблемы и трудности кажутся такими мелкими и незначительными, что о них даже стыдно думать. Хочется просто сидеть и любоваться пейзажем. Там всё как-то понятно и просто. Сразу понимаешь своё место в этом мире. И все попытки людей казаться значительней и серьёзней (и так не производившие особого впечатления), становятся просто смешными. Просыпаясь по утрам, всегда хотелось сказать: «О как сегодня море шумит». Вот честное слово, назвать Байкал озером язык ну просто не поворачивается, ну никак. А шумит оно точно как море, и прибой там бывает вполне себе морской. Погода меняется так, что не успеваешь и уследить. Вот только что светило солнце, и было даже жарко для сентября, а тут вдруг холодный ветер, тучи, и хочется куда-нибудь спрятаться и укрыться. В общем, Байкал — это идеальный вариант для тех, кто получает удовольствие не только от урбанистических пейзажей. Здесь найдут для себя любимые виды и поклонники гор, и любители водных картин, а также те, кто по-настоящему отдыхает только в лесу. Кстати, а вы знаете, как отличить кедр от сосны? А я теперь знаю. Но не скажу, вы лучше сами поезжайте на Байкал, там вам всё расскажут, и не только, как отличить эти два хвойных дерева. А что касается меня, я туда ещё обязательно вернусь, я монетку в Байкал бросил, но только на этот раз с семьёй, они должны это увидеть!!!

Виктор Леонов


Традиции

И

Июнька-2010

юнька для холдинга «Атлант-М» — это знаковое событие. Это задор, стремление победить, вера в команду, чувство плеча, радость от успеха и сожаление от неудачи, встречи друзей и огромный дух единства, пронизывающий поляну в течение 3 дней.

Ь

мягко говоря неожиданные образы можно встретить на поляне в это время

Ю

мор — неотъемлемая часть этого праздника. Огромное количество команд с абсолютно неожиданных ракурсов иллюстрируют то или иное событие. Знающие люди говорят, что многие наши сотрудники легко могли бы сделать себе карьеру в шоу-бизнесе.

К А

соревнованиям по игре в городки наша команда подошла в полной боевой готовности. Итог — почётное второе место. в конце всего это действа — общая фотография. Жаль, что всех один снимок не может вместить.

Н

ет на этом празднике единства ни одного случайного человека. Все сюда едут по зову сердца. Праздник собирает гостей из самых разных

городов Беларуси, России и Украины. Новый конкурс «Ипподром» стал в этом году абсолютным хитом

2 0 1 0

714 км — таково расстояние по прямой между двумя самыми дальними городами, из которых приехали команды на Июньку. Это Брест и Тюмень. — именно столько лет было на момент праздника самому юному члену команды нашего предприятия. в поле не воин. Под таким девизом проходят соревнования по перетягиванию каната. день — закончился праздник. Начинается новый отсчёт дней до начала следующей Июньки-2011. До новых встреч через год!!!. 55


Традиции

Автопробег по Брестской области

А

вгуст месяц — это не только окончание лета, время сбора урожая и подготовка к новому учебному году. В «Атлант-М Запад» есть другая примета: пришёл август — на несколько дней весь топ-менеджмент предприятия уезжает проверить себя в нестандартных условиях, испытать на прочность командный дух и увидеть то, что каждый день не увидишь. В достижениях группы уже есть преодоление болот Полесья и покорение вершин Карпат. В этом году было решено совершить автопробег по самобытным и уникальным уголкам Брестской области. В этот раз в нашей команде был человек, который ранее не принимал участия в этом мероприятии, так что у нас есть возможность

узнать взгляд со стороны на всё происходящее. Руководитель отдела маркетинга, Рита Медведь путешествовала всей семьей: с супругом Дмитрием и восьмимесячным сынишкой Тюшей. Тюшенька — «сын полка», как его тут же окрестила наша команда, — еще не мог говорить, но эмоциями и задорным смехом делился со всеми своими необычными впечатлениями от поездки. Итак, маршрут начинался с Беловежской пущи, захватывал часть Гродненской области и заканчивался на так полюбившемся нашей компании Полесье. Последний день путешествия был разнообразен сплавом на байдарках по рекам Смердь и Припять. Всё путешествие заняло 5 дней. Огромное количество новой информации, море 56

впечатлений, зачастую не покидало ощущение, что едешь не по родной Беларуси, а где-то за границей. «У меня были впечатления как будто я из Турции приехал, я там Памуккале видел» (здесь и далее комментарии Дмитрия). Белая Вежа, Ружанский замок, заброшенный костёл, разорённое кладбище и, конечно же, природа — неповторимая, любимая, родная — всё это удалось увидеть, многие — впервые. Одна из целей такого мероприятия — это командообразование. Сплотить людей вокруг какой-то идеи, дать им возможность проявить себя, свои лидерские качества, свою индивидуальность.

Видно было, что коллектив — действительно команда, все работали вместе, если кому-то что-то не нравилось, люди терпели, адаптировались, видно было что все объединены одной целью, идеей. Окончание путешествия было, как всегда, немного грустным. Всё-таки за 5 дней люди начинают привыкать друг к другу, да и дорога зовёт всё дальше и дальше. Несмотря на усталость, все готовы продолжать и в следующем году бросить вызов самим себе, своим привычкам, своему стилю жизни. Я бы поехал, по-моему это здорово! До встречи в следующем году! В Беларуси есть ещё огромное количество уголков, которые необходимо посетить! Впереди Беларусь неизведанная!!!

Виктор Леонов


Традиции

57


Руководство о нас

7 вопросов Генеральному директору

В

современном мире время становится едва ли не самым важным и востребованным ресурсом. А время топменеджера ценится особенно высоко. Сергей Владимирович Самойло олицетворяет собой образ современного успешного бизнесмена, человека, который, если хотите, реализовал ту самую американскую мечту. Стартовав в холдинге «Атлант-М» с должности механика, сегодня он занимает должность генерального директора холдинга «Атлант-М» в Республике Беларусь. Несмотря на занятость, Сергей Владимирович нашёл немного времени, чтобы ответить на несколько наших вопросов.

— Сергей Владимирович, когда Вы в первый раз столкнулись с нашим предприятием? — В первый раз я столкнулся с предприятием ещё в 1993 году. Тогда оно ещё не называлось «Атлант-М Запад». Я непосредственно помогал в открытии этого автоцентра. Совместно с господином Мельситовым, который в тот период был директором предприятия, мы встречались, осматривали здание тогда ещё цеха по обработке древесины и обсуждали возможности реконструкции данного объекта под сервисную мастерскую. — Как Вам нравится Брест в целом? — Отличный город. Я сам родом из Гродно, Брест мне чем-то напоминает мою родину. Те же самые маленькие дома, уютный исторический центр города. Мне очень нравится. — Можете ли Вы выразить одним словом Ваше представление об «Атлант-М Запад»? — Надо подумать, с ходу так сразу и не скажешь… Уютно! 58

— Что Вы думаете о команде «Атлант-М Запад»? — Самое главное, что всегда знаешь, что выполнят те обязательства, которые на себя взяли. Надёжность — вот, пожалуй, основная характеристика. — Какие цели Вы ставите перед предприятием? — Основная задача — это развить предприятие до того уровня, который смог бы позволить инвесторам проинвестировать достаточные средства и построить новый автоцентр — На предприятии сменился директор, какие качества, с Вашей точки зрения, являются обязательными для настоящего лидера? — В первую очередь — это инновационность, надёжность, верность данному слову, целеустремлённость. Ну, и конечно, нельзя забывать про мудрость в принятии решений. — Что Вы пожелаете предприятию в новом году? — Успехов, только успехов. Беседовал Виктор Леонов


Проекты холдинга

TBA

В апреле 2010 года модуль табло выдачи автомобиля размещен и на нашем сайте www. volkswagen-brest.by. Теперь наши Клиенты в режиме on-line могут отслеживать время готовности своего автомобиля. Первоначально табло отображало только те автомобили, которые планируется завершить сегодня, то есть отображались данные на текущую дату. Сейчас вы можете получить информацию об автомобиле, находящемся в ремонте до 3‑х дней.

А

втоцентр «Атлант-М Запад» постоянно внедряет новые услуги и предлагает новые возможности нашим Клиентам. В 2009 году в числе дополнительных возможностей появилось Табло выдачи автомобиля. Впервые табло заработало в нашем автоцентре 13 июля 2009 года. Табло представляет собой экран, который отражает номер автомобиля и время его готовности. Таким образом, находясь в зоне ожидания, Клиент может контролировать время готовности его автомобиля. Автомобили, работы по которым завершены, подсвечиваются зеленым цветом.

В будущем планируется отображать все автомобили, находящиеся в ремонте, независимо от планируемого срока завершения работ.

СМС-рассылка

Т

ехнологии не стоят на месте. Всеобщее распространение мобильных телефонов позволило нам всегда быть на связи и всегда держать руку на пульсе. Автоцентр «Атлант-М Запад» всегда стремится предложить Клиенту лучшие условия обслуживания. В 2010 г мы внедрили СМС-уведомления Клиентов. Развитие СМС-сервиса позволяет нашим Клиентам оперативно получать информацию о состоянии заказов, о записи на обслуживание, а также информацию о специальных акциях и предложениях. Уже сейчас мы сообщаем нашим Клиентам об окончании гарантийного срока, это позволяет вовремя пройти диагностику и устранить возможные неприятности по гарантии. В бурном ритме современной жизни Клиенты часто забывают о прохождении годового ТО, поэтому, чтобы избежать возможных проблем, связанных с несвоевременном выполнением сервисных работ, мы приглашаем наших Клиентов провести годовое техническое обслуживание. Об этом они также получают уведомление при помощи СМС-сообщения. Каждый день наши Клиенты совершают множество покупок и еще больше делают заказов. Чтобы помочь им управлять своими заказами, мы используем СМС-уведомление о приходе запчастей.

Уважаемый Клиент! Ваш автомобиль готов. Тел. +375 (162) 42-42-42. Ваш автоцентр Volkswagen.

Как только заказ Клиента поступает в автоцентр «Атлант-М Запад», Клиент получает уведомление о готовности заказа, в течение двух дней с Клиентом связывается мастер-приемщик для записи Клиента на обслуживание. Таким образом, Клиент может планировать время записи. Планировать свое время и быть всегда в центре событий нашим Клиентам позволяют сервисные СМС-рассылки. За день до записи на обслуживание Клиент получает напоминание о записи на обслуживание в виде СМС-уведомления или звонка от мастера. Находясь вне автоцентра, Клиент получает СМС-уведомление о завершении работ. Забрать свой автомобиль наш Клиент может в удобное для него время. Наши Клиенты оперативно получают информацию о проводимых акциях. Это позволяет им получить наилучшие условия для обслуживания и покупки. Мы всегда рады поздравить наших Клиентов с праздником. Если у Вас есть важная дата, сообщите нам об этом, и мы обязательно Вас поздравим. Если Вы хотите своевременно получать информацию от автоцентра «Атлант-М Запад», обязательно уточните правильность Ваших контактных данных. 59


Проекты холдинга

Десятая конференция «Атлант-М» по обмену опытом

Х

олдинг «Атлант-М» ежегодно проводит конференцию по обмену опытом. Один раз в году ключевые сотрудники Холдинга собираются вместе, чтобы рассказать о достижениях, обменяться опытом, обсудить существующие проблемы и найти наилучшие решения.

19 июня 2010 года прошла ежегодная конференция «Атлант-М» по обмену опытом. В этом году конференция стала юбилейной, десятой по счету. Количество участников превысило 180 человек, а по времени конференция заняла весь рабочий день. Тема конференции «Атлант-М» звучала очень актуально для автомобильной отрасли, причем для всех трех рынков, на которых работает холдинг: «Увеличение среднего чека Клиента». В условиях нестабильной ситуации со сбытом автомобилей опорной «ногой» для автомобильного бизнеса стало послепродажное обслуживание, то есть сервис,

запасные части, аксессуары и сопутствующие товары, и финансовое сопровождение. Этому и была посвящена большая часть докладов. Всего же на конференции нашлось время для 14 докладов, прочитанных представителями отделений холдинга «Атлант-М» из России, Украины и Беларуси. Кроме этого, прошли две дискуссии. В конце конференции состоялось награждение победителей лучших проектных работ, которые писали сотрудники холдинга в течение года. На конференции подводится итог этого неформального конкурса, и Генеральный директор объявляет победителей. В этом году призы распределились так: ●●Третье место взяла Маргарита Соболь из автоцентра «Атлант-М Днепровская набережная» (Киев) с работой «Организация и управление бизнес-процессов отдела управленческого учета коммерческих отделений холдинга»; ●●Второе место заняла совместная работа Анны Лавыш («Атлант Консалт») и Александра Куневича («Атлант Телеком») под названием «Штриховое кодирование основных средств»; ●●Первое место в этом году получила Ольга Ротько из финансового управления холдинга «Атлант-М» за работу «Фонд прямых инвестиций».

Система FISH

М

об истории автомобиля, о его технических особенностях (сотрудник сервиса видит только «надводную часть айсберга» системы FISH через систему ELSA).

Основное назначение FISH: — информация для системы качества заводаизготовителя о том, что происходит с автомобилем в эксплуатации; — информация для сотрудников сервиса

Что делает FISH: — автоматически накапливает в базе данных завода историю эксплуатации автомобиля, начиная с предпродажной подготовки; — при этом накапливаются данные о каждом техническом обслуживании и ремонте (проведенные работы, замененные запчасти и расходные материалы при данном пробеге, дате и т. п.); — эту историю может видеть каждый сотрудник сервиса Фольксваген в любой точке Земли, где окажется автомобиль на сервисе, что ускоряет понимание того, что происходит с автомобилем и что делать; — автоматически выдает информацию сотруднику сервиса по актуальным отзывным акциям данного автомобиля; — работает в тесной связи с другими системами программного комплекса завода и Дилера. Теперь все работы, выполняемые официальным дилером «Атлант-М Запад», хранятся в единой системе FISH и доступны в тех странах, где внедрена данная система. Рита Медведь

ногие автовладельцы Volkswagen наслышаны о некой программе, в которой хранится вся информация по всем автомобилям Volkswagen. Все это позволяет видеть глобальная система FISH. FISH — это не рыба, расшифровка: FISH = Fahrzeug Individuelle Service Hinweise. В буквальном переводе означает «индивидуальные сервисные указания по автомобилю». Система FISH — это часть программного комплекса Дилер -> Завод. До недавнего времени Беларусь была белым пятном на карте этой системы. В 2009 г импортером Volkswagen в Беларуси совместно с дилерами была проведена работа по внедрению. FISH работает автоматически, без участия сотрудников. Хотя для запуска нужна предварительная большая работа по запуску этого программного комплекса и его интеграции с программами Дилера, например, с программой, в которой верстаются заказ-наряды.

60


Арт-проект

Галерея ценностей

Н

арядный занавес, красные велюровые сидения, любимые актеры и изысканный зритель, долгожданный третий звонок… Все в предвкушении премьеры… Вы, наверное, без труда сможете продолжить картинку. Совершенно верно, чувства не могут ошибаться — это театр. В арт-проекте мы также решили поэкспериментировать с чувствами, а точнее, с представлениями о том, что же мы подразумеваем под ценностями «Атлант-М».

Благополучие, профессионализм, надежность, порядочность, лидерство и здоровый образ жизни — это не просто характеристики, которые заставляют доверять бренду как другу, это основа основ. Это то, за что «Атлант-М Запад» борется на протяжении всего своего существования каждый день, выполняя свою работу так, чтобы у каждого из наших Клиентов не было сомнения в том, что все это для него. Добро пожаловать в галерею ценностей «Атлант-М Запад»! Елена Бай

61


Арт-проект

Благополучие «Купчиха за чаем», 1918 г. Кустодиев Б. М. На фото: Жанна Гращенко, главный бухгалтер

62


Арт-проект

Профессионализм «Кружевница», 1823 г. Тропинин В. А. На фото: Елена Бай, специалист по маркетингу

63


Арт-проект

Надежность «Три богатыря», 1881–1898 гг. Васнецов В. М. На фото: Василий Гапонюк, мастер-приемщик Игорь Федосенко, мастер-приемщик

Вадим Климук, менеджер-консультант отдела запасных частей

64


Арт-проект

Порядочность «Акколада», 1901 г. Адмунд Блер-Лейтон На фото: Марина Городник, ведущий экономист по финансовой работе Наколай Морощук, руководитель отдела запасных частей

65


Арт-проект

Лидерство «Петр Первый», 1907 г. Серов В. А. На фото: Виктор Леонов, директор автоцентра

Игорь Селищев, менеджер-консультант отдела запасных частей

Сергей Ботанов, руководитель отдела сервиса

Николай Морощук, руководитель отдела запасных частей 66


Арт-проект

Здоровье и здоровый образ жизни «Гимнастки», 1971 г. Тальберг Б. А. На фото: Ольга Кравчук, менеджер по персоналу Анна Левчук, экономист

Галина Третьяк, бухгалтер

Инесса Кисилюк, бухгалтер

Наталья Рабцевич, менеджер-консультант отдела запасных частей

67


Другой мир

Все МЫ очень разные, и все по-своему интересны. В каждом есть какая-то изюминка, которую трудно рассмотреть в суете рабочего дня. Закрывая дверь кабинета и выходя из офиса, все погружаются в свой собственный, никому не известный мир. Давайте приоткроем дверь в другой мир и посмотрим……

Есть только миг...

Материалы подготовила Татьяна Ярошук

Василия Васильевича Гапонюка, мастера-приемщика ИП «Атлант-М Запад», фотография стала увлечением всей жизни: «Мой первый фотоаппарат был «Смена 8 М». Его мне подарила сестра, когда мне было 14 лет. С этого момента моя жизнь наполнилась волшебством. Потом купил «Зенит Е». Я фотографировал все подряд. Ночи напролет проводил за фотоувеличителем, наблюдая за тем, как на белом листе начинают проявляться лица дорогих мне

Ф

отография — благодарное занятие. Через фотографию мы можем запечатлеть те моменты и события, которые составляют нашу жизнь, а также можем передать то, что не можем выразить словами. В нашей памяти старые воспоминания сменяются новыми, однако, фотографии не меняются. Их количество растет, и так создается альбом о нашей жизни. Разглядывая свои старые фотографии, мы размышляем о своей жизни, и так же будут делать наши дети, погружаясь

в прошлое с этими снимками. Большинство из нас воспринимает возможность фотографировать как самое обычное дело. Для

68

людей — родителей, детей, друзей. Фотография для меня — средство рассказать, кто я и что я чувствую, рассказать о тех местах, где я побывал, какие эмоции испытал. Фотография — это отображение моей души. Каждый раз, когда я смотрю в видоискатель, я вижу и познаю что-то новое. Нет ничего прекраснее окружающего мира. Красота земная безгранична и необъятна. Каждый раз, когда я выхожу из дома, меня ждет новое чудо. Рассветы и закаты, смена времен года, полет птиц, журчание родников, сияние неба, хруст снега. Все настолько скоротечно, что порой длится только миг, и непременно хочется поймать этот волшебный момент».


Другой мир

Движение на позитиве

Жанна Ивановна Гращенко, главный бухгалтер «Атлант-М Запад»:

получается само собой. Может быть, потому что однажды, перебирая в памяти все события и перемены в своей жизни, я пришла к осознанию того, что мне всегда по дороге моей жизни попадались замечательные попутчики, мне просто везет на присутствие хороших людей вокруг меня. Я учусь у этих людей тому, чего раньше не умела или не знала, чему-то, возможно, они учатся и у меня. Чтобы подробно об этом рассказать, пришлось бы описать всю мою жизнь… Свою «территорию комфорта» я стараюсь не замусоривать сплошной текучкой и суетой бытовых вопросов. Для этого пытаюсь организовывать для себя, своих близких и своих друзей маленькие «праздники жизни». Как? Например, встречи с искусством. В нашем городе можно послушать и посмотреть довольно много интересных исполнителей и коллективов. Уже который год подряд стараюсь обязательно посмотреть хоть несколько спектаклей театрального фестиваля «Белая Вежа», не оставляю без внимания афиши ежегодных «Январских музыкальных вечеров», в прошлом году открыла для себя еще одно интересное мероприятие в г. Бресте — «Осенние встречи гитаристов». Ну, и просто настоящий праздник, когда получается еще выбраться на встречу с прекрасным в Минск или в Москву. Люблю и выезды на природу, причем в любое время года. Оценила по-настоящему нашу белорусскую природу, когда 7 лет прожила в Казахстане. Вам когда-нибудь снился запах соснового леса? А мне вот он приснился, там, в далеком пустынно-степном Балхаше. Это словами не передать. Поэтому я получаю удовольствие от любой поездки на природу.»

Я Леди совершенство  думаю, что мой СТИЛЬ ЖИЗНИ — это позитивное восприятие жизни! Во всем стараюсь находить что-то хорошее для себя. Не знаю, как, но это у меня

С

«Кто от шпильки до булавки, Кто от туфелек до шляпки Элегантность сама……»

лова песенки из кинофильма «Мэри Поппинс, до свидания» не что иное, как портрет нашей Елены Морощук, менеджера-консультанта отдела продаж автомобилей. Будучи сама по-настоящему Леди Совершенство, Елена помогает и другим представительницам прекрасного пола стать еще прекрасней. То романтичная и элегантная, то игривая и взбалмошная, то строгая и аскетичная — наш образ законченным делает прическа. Это умение разглядеть в каждой женщине ее потенциальную красоту и воплотить ее в реальность доставляет ей огромное удовольствие. А людям нравится, как она это делает и с каким настроением. «С самого раннего детства я могла часами наблюдать за работой парикмахеров. В 10 лет я изменила имидж всем моим куклам. А в четырнадцать — у меня уже были первые «живые» Клиенты. Это были мои одноклассники, ребята. В то время мне казалось, что у меня недостаточно навыка, чтобы работать с женскими прическами. Позже в институте, быстро стало известно, что есть человек, который может бесплатно, да к тому же довольно неплохо, сделать стрижку или прическу. Этим человеком была я. Я жила в общежитии. Рядом с нами была комната, в которой проживали иностранные студенты. Один из них, сириец, был очень богат. Он всегда жаловался, что в Минске он не может найти ни одного парикмахера,

который бы соответствовал его требованиям. Он ездил стричься то в Варшаву, то в Прагу. Я предложила ему эксперимент. Он удался. С тех пор и до окончания института ему не приходилось ездить в парикмахерскую за границу. Последних 10 лет большинство моих Клиентов — женщины. Это близкие подруги, родственницы. Я понимаю, что они пользуются моими услугами в целях экономии. Но для меня это минуты радости и удовольствия. Мне нравится работать с цветом и формой. Я считаю, это тоже искусство, где со��ершенству нет предела. Приходит подруга, уставшая на работе, волосы оставляют желать лучшего. И в течение 2 часов, благодаря моим рукам, в зеркале появляется красивая, уверенная в себе женщина, просто леди совершенство. Этот момент самый приятный».

69


Другой мир

Чародеи еще живы. Следы их волшебства вокруг нас Медведь Рита, руководитель отдела маркетинга:

В

детстве мы верим в чудеса и даже видим их вокруг себя. Чем старше мы становимся, тем большие разочарования нас ждут. Оказывается, что Дед Мороз — это просто папа, надевший красный халат и накладную бороду. А люди вовсе не умеют летать. И Страны чудес нет на карте мира. Но стоит только открыть глаза пошире и посмотреть вокруг. Везде следы волшебства... Одно из чудес есть у меня дома. С его помощью я даже могу приготовить приворотное зелье. Это маленькое чудо, а вернее, чудеса — мои орхидеи.

Орхидеи — тропические красавицы, такие разнообразные и удивительные, а сколько мифов и легенд вертится вокруг них! Одна из них о том, что прекрасная Венера, предаваясь любовным утехам, обронила туфельку. И туфелька богини любви обратилась в восхитительный цветок, символизирующий сексуальность. Цветок этот — орхидея. Во все времена орхидее приписывали волшебные свойства. Я стала коллекционером этих замечательных растений, потому что они покорили меня удивительной формой своих волшебных цветков. Они похожи на бабочек. Такие же яркие, воздушные и торжественные. Это, наверное, наиболее долгоцветущие растения, которые можно разводить в домашних условиях. Один фаленопсис цвел у меня целый год. Каждый раз когда, я смотрю на эти цветы, я поражаюсь совершенству природы. Все сделано для того, чтобы привлечь своих самых верных и важных партнеров — бабочек

70

и насекомых, ведь это залог выживания красавицы орхидеи. Но в отличие от многих других растений орхидея щедро благодарит своих маленьких помощников. Это идеальные условия сотрудничества на благо обеим сторонам. Первая орхидея появилась в моей небольшой коллекции 8 лет назад. Тогда они казались просто невиданным чудом, первые экземпляры только стали появляться в цветочным магазинах. И мне подарили огромный розовый цимбидиум. Уже через несколько лет в продаже в огромных количествах появились фаленопсисы. И в моей коллекции одна за другой стали появляться разноцветные красавицы. Орхидеи — (сем. Орхидные, лат. Orchidaceae) составляют одно из интереснейших семейств растительного мира. Название орхидея произошло от греческого слова orchis, которое означает яичко. Это самое многочисленное семейство высших растений, насчитывающее по разным данным до 800 родов и до 35 000 видов, что составляет почти 10% всех растений в мире. Размеры и формы цветов настолько блещут разнообразием и красотой, что просто дух захватывает от такого великолепия! Растут орхидеи не только на земле, но и на деревьях, могут быть ростом с наперсток и длиной в десять метров. Одни виды порождают очень маленькие цветы, размером не больше комара, а цветы других могут достигать размера кухонной тарелки. Среди них есть наземные растения, лианы, эпифиты. Орхидеи, пригодные для выращивания в комнатных условиях, обитают в тропиках и субтропиках, подавляющее большинство их — эпифиты. «Эпи» — по-гречески значит на, «фитон»- растение. В вольном переводе — «живущий на растении» (только не надо их путать с паразитами, которые питаются соками живого растения-хозяина). Размеры цветков орхидей варьируются в поперечнике от 0,5 мм до 25–30 см. Они могут быть одиночными или собранными в колосовидные и кистевидные соцветия, которые в длину достигают иногда нескольких метров и несут более сотни цветков. Выращивать дома орхидею — занятие не для ленивых. Это вам не кактус раз в неделю поливать. Орхидея, как любая красавица, требует трепетного отношения и нежной заботы, трудолюбия и терпения. Про них нельзя забывать. Но имея дома несколько разных видов орхидей, можно круглый год радовать себя этим цветочным чудом.


Другой мир

Я не художник, я только учусь Татьяна Ярошук, менеджер-консультант отдела продаж автомобилей:

В

обыденной жизни принято считать, что для рисования необходимо иметь особый талант. Создался миф, что художники, писатели или живописцы создают свои произведения исключительно по божественному вдохновению. Отчасти, это, безусловно, так, но очень далеко от истины. Все художники независимо от области, в которой они творили и творят, вкладывают в свои работы немало труда.

Рисование ни чем не отличается от любого другого навыка. Ему можно научиться так же, как чтению, письму, приготовлению пищи или вождению автомобиля. Самое важное — иметь огромное желание, терпение, трудолюбие и прилежание. Меня всегда восхищали картины К. Моне,

В. Ван Гога, Сезана. Игра красок, взрыв чувств, борьба контрастов переполняли воображение. И всегда возникало желание взять в руки кисть. Но с чего начать? Это ведь только в 18 и 19 веках рисунок был одним из основных предметов для всех образованных людей. А теперь талантливым — художественные школы, а всем остальным и так сойдет. Но, к счастью, в 21 веке есть Интернет и море книжных магазинов. В одном из них я и нашла свою первую книгу. Ей стал самоучитель по рисованию масляными красками. И вот уже пять лет я не перестаю экспериментировать с цветом, учиться новым техникам. Так сначала — мягкие, пластичные, объемные масляные краски. Потом нежная пастель, и наконец, легкие, нежные, многослойные акварели. Моими первыми ценителями стали близкие и друзья. Они вдохновляют меня на создание новых работ, за что я им бесконечно благодарна. Рисование для меня является источником ни с чем не сравнимой радости. Это возможность уйти в волшебный мир творчества, испытать восхитительные чувства вдохновения. Берешь в руки карандаш, водишь по листу, и появляются сначала незатейливые линии, потом образы, а затем все это наполняешь цветом, и на бумаге оживают глиняные горшки, наполняются ароматом и красками цветы. Я не художник, я только учусь, и очень хочется создать такие работы, которые способны передать неосязаемые качества, такие как настроение и эмоции, нюансы чувств. Но что бы создать магию своего рисунка нужно долго и много работать. 71


Не забыли ли Вам предложить?

Н

ам доверяют свои автомобили более 10 000 Клиентов как юридических, так и частных лиц. По данным собственной статистики автоцентра, восемь из десяти Клиентов, воспользовавшихся услугами, переходят в разряд постоянных. И это неудивительно — статус официального дилера концерна Volkswagen просто обязывает нас соответствовать европейскому уровню не только в продажах, но и в обслуживании автомобилей. Дорогой Наш Клиент! Когда Вы в следующий раз приедете к нам в автоцентр, или даже как только у Вас появится необходимость посетить нас, Вы можете быть уверены, что мы постараемся сделать все возможное, чтобы предложить Вам наилучшее решение. Во время обслуживания Ваше ожидание скрасит уютный диванчик, горячая чашечка кофе или чая с шоколадом. И если вы не получили чашечку ароматного напитка, требуйте, требуйте и еще раз требуйте, даже если закончился сахар и кипяток! Вы можете скоротать время перед телевизором или просмотреть свежую прессу, наши брошюры и проспекты. Для вашего удобства работает электронное табло выдачи автомобилей. С его помощью Вы можете отслеживать уровень готовности вашего автомобиля. Если у Вас много дел, и Вы хотите сохранить мобильность, мы сможем Вам предоставить подменный автомобиль. Вы предпочитаете быть всегда on-line? К Вашим услугам наш сайт www.volkswagen-brest.by. И если 72

Вы чего-то не нашли на сайте, пишите нам в разделе «Контакты». Сейчас на нашем сайте Вы можете не только просматривать информацию об автомобилях или услугах, но и задать вопрос, записаться на обслуживание, оставить отзыв в электронной книге отзывов или отслеживать уровень готовности автомобиля при помощи табло выдачи автомобиля. Для нас очень важно Ваше мнение о каждом посещении автоцентра «Атлант-М Запад». Поэтому мы спрашиваем Вас об этом. Телефонный опрос дает нам возможность оценить Ваши впечатления, получить благодарность или жалобу. Если у Вас нет времени или желания отвечать на вопросы оператора, просто скажите: «Не в этот раз, милая девушка!». Если Вы не хотите чтобы Вас опрашивали вовсе, сообщите об этом сотруднику, который Вас опрашивает или своему мастеруприемщику. Ну, а если Вы недовольны, непременно жалуйтесь. И ни в коем случае не молчите. Во время опроса Вы можете потребовать, чтобы с Вами связался Ваш мастер-приемщик или менеджер-консультант. Если Вас накроет волна умиления от посещения нашего автоцентра или Вас будет распирать от неудовольствия качеством оказанной услуги, непременно оставьте ваш комментарии в электронной книге отзывов (ЭКО), стойка с ЭКО находится в зоне ожидания для Клиентов. Кроме того, электронная книга отзывов есть на сайте. И вы можете оставить Ваш отзыв в любое время дня и ночи, ну, конечно же, при условии наличия доступа в Интернет. Электронная книга отзывов — это возможность получить обратную связь от Клиента, альтернатива классической книге жалоб и предложений с��более широкими возможностями. Если Вы оставили жалобу или проблему в электронной книге отзывов, значит, Вы дали нам возможность ее решить и, тем самым, сохранить Вас как Клиента. Ведь не ошибается тот, кто ничего не делает. Поэтому очень важно, когда Вы даете нам возможность исправить наши ошибки и сделать так, чтобы они больше не повторялись. А оставленная Вами благодарность позволит нам наградить сотрудников, которые стараются больше других и делают Ваше обращение к нам приятным. Мы будем рады, если Вы дадите нам шанс стать лучше. Чтобы Вы всегда могли оперативно получать информацию о специальных акциях, состоянии Вашего заказа или поздравление с днем рождения, обязательно уточните, правильно ли внесены Ваши контактные данные. Возможно, Вы решили сменить номер или переехали из квартирки в шумном городе в просторный загородный дом… Не забудьте предупредить нас об изменении Ваших контактных данных!


Проверьте, не забыли ли Вам предложить в отделе продаж автомобилей: ●● вежливое обслуживание; ●● легковые и коммерческие автомобили; ●● помощь в оформлении кредита; ●● помощь в страховании; ●● сопровождение на всех этапах продажи и обслуживания автомобиля; ●● принять Ваш автомобиль в зачет; ●● дополнительные аксессуары и оборудование к новому автомобилю; ●● принять участие в акциях; ●● поучаствовать в тест-драйве; ●● приятный подарок при покупке автомобиля. Проверьте, не забыли ли Вам предложить в отделе продаж запчастей и дополнительного оборудования: ●● в кратчайшие сроки выполнить Ваш заказ; ●● дать совет по эксплуатации; ●● проконсультировать по возникающим вопросам; ●● проинформировать об акциях и приобрести аксессуар, запчасть или дополнительное оборудование со скидкой; ●● предложить установить дополнительное оборудование, которое отсутствует на Вашем автомобиле, но так облегчило бы Вам жизнь. Проверьте, не забыли ли Вам предложить в отделе сервисного обслуживания и ремонта автомобилей: ●● доброжелательную улыбку; ●● информацию о предварительной стоимости и сроке окончания работ; ●● заполненныe чек-листы осмотра подвески, диагностики электронных систем и осмотра при балансировке и замене колес Вашего автомобиля; ●● заполненную «бирку качества» с информацией о работах, которые были выполнены для Вас бесплатно; ●● принять участие в акции и получить наилучшие условия обслуживания; ●● стать участником дисконтной программы и получать лучшие условия обслуживания при каждом обращении в автоцентр. Ваши преимущества при обращении на нашу станцию технического обслуживания: 1. Комплексная информационно-диагностическая система Volkswagen VAS 5052. Это программа целенаправленного поиска неисправностей. Ведя поиск по определенному алгоритму, система позволяет значительно сократить время поиска и, соответственно, сделать сам ремонт дешевле. 2. Наличие полного комплекта ремонтной документации в электронном виде позволяет механику оперативно, не отходя от автомобиля, использовать в работе инструкции, касающиеся данного конкретного автомобиля. Измерительная часть этой системы включает в себя мультиметр и цифровой осциллоскоп. Они позволяют проводить анализ состояния всех датчиков и исполнительных механизмов автомобиля. 3. Специалисты нашего сервисного центра проходят

длительный курс обучения, разработанный заводомизготовителем. Для подтверждения полученных знаний и навыков все мастера и механики сервисного центра обязаны пройти аттестацию. Ежегодно на базе Генерального импортера Volkswagen проводят семинары «Сервис-профи» среди сотрудников сервиса. 4. Только фирменные сервисные центры Volkswagen имеют доступ к оригинальным запасным частям! Благодаря использованию уникального программного продукта ETKA (“Elektronishe Teile Katalog”), у Вас есть 100‑процентная гарантия, что купленная здесь запчасть подойдет к Вашему автомобилю. Около 10 000 наименований запчастей — постоянно на нашем складе и 250 000 наименований под заказ с доставкой от 1 до 14 дней! Чтобы мы были уверены, что Вы довольны посещением нашего автоцентра, проверьте, не забыли ли Вам предложить…?

Галина Третьяк

Юмор про сервис — А это моя последняя реалистическая картина. Называется «Автослесари за работой». — Но я вижу, что они сидят и курят! — Я же сказал — это реалистическая картина. Женщина приезжает в автосервис. Мастер, осмотрев машину, сообщает: — В вашем автомобиле неполадка. — Какая? — Короткое замыкание. — Ну так удлините его! Женщина звонит в автосервис: — У меня в карбюратор попала вода. — А где Вы находитесь? — Метров 5 от берега.

Мужик приезжает на автосервис и говорит: — Можно что-то сделать с моим автомобилем? Автослесарь отвечает: — Если снять передний и задний бампер, между ними можно поставить новую машину. Разговаривают трое хирургов. Первый: «Удобнее всего оперировать библиотекарей: у них там все расположено в алфавитном порядке». Второй: «Нет, удобнее всего оперировать электриков: у них там все различается по цветам». Третий: «Но всего удобнее оперировать автомехаников: если после операции остается что-то лишнее, они к этому относятся с пониманием и не возмущаются».

73


«В своей работе я руководствовался принципом: не надо плыть по течению, не надо плыть против течения, надо плыть туда, куда надо компании, и это принесло успех».

74


Я ухожу...

Н

у вот и подходит к концу этот непростой год. Год вызовов, испытаний, успехов и маленьких неудач. Но всё-таки конец этого года не похож на те, что я провёл на нашем предприятии до этого. Причина проста и понятна, это последнее окончание года для меня как для директора этой компании. Надо сказать, что я всегда знал, что этот момент наступит, и думал, что я буду говорить на прощание, как буду расставаться. Много слов было заготовлено, а вот когда пришло время их сказать, как-то они не идут. Скорее всего потому, что сложнее всего выразить словами то, что действительно идёт от души, от сердца. Атлант-М Запад, 114 отделение — эти слова навсегда останутся для меня чем-то особенным. Я очень надеюсь, что впереди у меня будут ещё предприятия, ещё команды, отличные, хорошие, разные. Но у них у всех не будет одного качества, которое будет только у вас, мои коллеги. Они не будут первыми. Это как первая любовь, она не забывается никогда. Пять лет, что я провёл здесь с вами — они незабываемы. Сколько всего произошло, сколько событий, сколько уроков, сколько побед. Всякое было за это время, и хорошее, и не очень, но больше, разумеется, хорошего. Между прочим, в период моей работы в «Атлант-М Запад» я женился, у меня родился сын. Эти самые эмоциональные воспоминания навсегда будут связаны с Брестом. Что хочу сказать вам… Спасибо, большое спасибо. За поддержку, за понимание, за терпение, за веру. Мы действительно за последние пять лет добились многого, по многим признакам мы одни из лучших в холдинге, и всё это благодаря нашей общей работе. Мне действительно повезло, что все эти годы меня окружали истинные профессионалы, знатоки своего дела. Уже сейчас, беседуя со своими друзьями и знакомыми, я постоянно рассказываю истории потрясающих успехов и достижений, которые случались на нашем предприятии. Хоть мне и весьма непросто покидать это предприятие, я оставляю его в надёжных руках. Уверен, что у Николая всё получится. У него есть всё, что необходимо для успеха. Целеустремлённость, лидерство, терпение, упорство, профессионализм и, самое главное, у него есть потрясающая команда. С такой командой горы можно свернуть. У меня есть мечта, и осуществить её можете только вы. Я хочу, чтобы через несколько лет вы всё-таки пригласили меня на открытие нового автоцентра. Я буду просто безумно рад. В своей работе я руководствовался принципом: не надо плыть по течению, не надо плыть против течения, надо плыть туда, куда надо компании, и это принесло успех. Не изменяйте этому принципу, только вы знаете, куда лежит ваш путь, какова ваша цель, и если представлять её себе отчётливо, то она обязательно будет достигнута, всё, что для этого надо, вы имеете. До свидания.

Виктор Леонов, директор «Атлант-М Запад» с 2006 по 2010 год

75


к Войт ю Ульяна

Леонид Леонов

Наши Арина

Р

ождение ребенка — это процесс таинственный и ответственный, это до сих пор полностью не разгаданное чудо, которое создаем Мы — родители. Для одних это сложный и долго планируемый шаг, для других — процесс само собой разумеющийся, для третьих — это бурное окончание вечеринки или дискотеки. Но во всех случаях результат одинаковый — новая жизнь, продолжение человеческого рода, бесконечный и кропотливый труд для родителей. Приходится полностью менять свой образ жизни, себя, привычки. Еще до рождения младенца мы становимся родителями, планируем, покупаем, советуемся. А вопрос с выбором имени, сколько времени и усилий уходит на это? Встречают знакомые, звонят друзья и спрашивают, как назовете или назвали. А мамы, папы, дедушки и бабушки, такое ощущение, что важнее имени ребенка ничего быть и не может. Я и во многом с этим согласен, выбрать имя это так-то не просто, не зря говорят, как вы лодку назовете, так она и поплывет. Получается, что имя дают родители, а жить с ним ребенку, кругом сплошная ответственность.

А каких усилий стоить перебороть страх, взять это только что родившееся существо на руки, привыкнуть и смириться с детским плачем. Это один из немногих звуков, которые люди не могут выносить даже короткое время, а ведь с ним придется жить многие годы. И мы терпим. Мы не успели привыкнуть к плачу, заживающему пупку, памперсам чистым, памперсам грязным, больным «животикам», бессонным ночам, капелькам в нос, отрыжкам, опрелостям, поцарапанной своими же крохотными ручками мордашке, как не заметили, что прошло несколько месяцев. И — о, чудо! — наш малыш ползает, переворачивается, ходит. И вот нас ждут новые испытания от человека, познающего мир. О, дети — это такой очаровательный народ, от которого глаз не отвести; а если отвел — пеняй на себя. Две минуты тишины в детской могут означать приступ вдохновения, из-за чего вы лишитесь и нового дивана, и новой губной помады. А могут быть следствия огромной любви ко всему миру — ну, кто еще додумается кормить булками видеомагнитофон?! Молодая мама — Войтюк Юлия, сотрудница нашего предприятия, сказала, что никогда ранее не ощущала себя человеком № 1 в чьей-то жизни. С рождением ребенка открылись новые ощущения новизны, необычности, ответственности не только за свою жизнь, но и за жизнь этого крохотного существа. У нее сначала был страх «выключиться» из жизни, развлечений, рабочей суеты, было страшно столкнуться с трудностями и не разрешить их. Но оказалось, что проблемы на фоне заоблачного

Ульяна Войт юк

Анастасия Столярчук оф Тим

76

в зне еле С ей


Егор Шевчик

Тимофе й

дети

Селезн ев

Тимофей Столярчук

счастья не замечаются. Какое счастье вдыхать чистый и теплый запах молока от головки малышки, ощущать эйфорию от объятий детскими ручками за шею, наблюдать за «изучением» предметов этого мира и видом изумления на личике, слышать жалобное слово «мама». А чего только стоит детский смех! В глазах, улыбке она узнает себя, и возникает ощущение, что будто она и ее жизнь продолжатся и дальше. Много надежд и ожиданий. Но главная надежда на то, что ее любимое солнышко будет сильно любить свою маму. В экономическом плане 2009–2010 годы оказались сложными, непрогнозируемыми и нестабильными. Несмотря на это, у сотрудников нашего предприятия, на свет появились прекрасные дети. Существа, которые внесли свет и тепло в души своих родителей. Родители, в свою очередь, будут стремиться сделать больше для них, создавать их уют и будущее. Смотря на фотографии этих прекрасных созданий, видишь бесконечность, вспоминаешь свое детство, свои мечты и желания, наполняешься силами, чтобы изменить себя и мир, дать своим детям большее. Воспитывая наших детей, мы передаем им свой опыт, отдаем им все то лучшее, что есть в нас. Это очередной этап нашего саморазвития и огромная ответственность. Мы благодарны нашим сотрудникам за их прекрасных детей. Мы с уверенностью можем сказать, что они внесли свой вклад в будущее. О детях можно говорить бесконечно, а также за ними можно просто бесконечно наблюдать.

Посмотрите на этих малышей — это будущие школьники, студенты, инженеры, врачи, космонавты. Я уверен, что наши дети сами смогут выбрать свой, правильный путь. Мы, их родители, помогаем им выбирать дорогу в будущее, а они, в свою очередь, будут нам благодарны за это, но для этого нам надо расти вместе с ними. Увидеть то, что видят они и перестали видеть мы. Кем станет ваш ребенок, когда вырастет? Будет ли он музыкантом, художником или управляющим транснациональной компании — его право выбирать! Вы должны быть уверены, они станут успешными людьми, смогут достичь того, чего не смогли и не успели мы. Существует восточная мудрость: «Предназначение человека — воспитать человека». Чем чаще перечитываешь эту фразу, тем больше благодарен своим родителям и понимаешь ответственность перед своими детьми. Детям не нужно, чтобы вы «отдавали им лучшие годы своей жизни» или «положили на них свою жизнь». Единственное, что им нужно — это ваша безусловная любовь. Удачи Вам, Родители!

Артемий Козловский

Николай Морощук

Егор Шевчик

Арина Рахта

77


Учимся

Руководство к действию в сложной ситуации

К

аждый из нас хотя бы раз в жизни попадал в ситуацию, когда что-то идет не так, какой-то сбой в привычном ходе вещей… У Вас загрустил ребенок или сосед чем-то расстроен. Выяснить причину Вы можете, расспросив об этом. А как быть с Ваши любимым автомобилем? Знаете ли Вы о том, что Volkswagen может общаться с Вами на своем, автомобильном языке? Предупреждать, подсказывать и даже оберегать Вас от опасности? Мы позаботились о том, чтобы Вы всегда понимали Ваш Volkswagen — теперь для этого достаточно всегда иметь под рукой «разговорник», подготовленный нашими специалистами. С его помощью Вы сможете полноценно общаться со своим автомобилем

и правильно действовать в определенной ситуации. Сигнальные и контрольные лампы на Вашем автомобиле указывают на работу определенных узлов и систем автомобиля или предупреждают о нарушениях в работе узлов и систем. Подробное описание сигналов контрольных ламп представлено на странице 79. Справиться с внезапно загоревшейся лампочкой неисправности автомобиля не такая уж и сложная проблема. А вот что делать, если Вы или Ваш знакомый попали в ДТП? Если Ваш верный конь поранил ногу, не стоит тормозить процесс его восстановления! Наконец-то сбылась мечта — Вы купили новый автомобиль в солидном 78

автоцентре, оформив, как положено, все формальности. В семье появилось средство передвижения, у Вас — объект повышенного внимания и забот. Однако, в жизни всякое случается (и надо быть готовым к разным неожиданностям): еще не выплачен кредит, взятый на покупку авто, не вышел срок гарантии, а «железный конь» уже попал в ДТП. Что делать? Куда звонить или бежать? Может быть, удастся поменять у продавца битую машину на новую — гарантия же? Или доказать, что автомобиль не подлежит восстановлению? Что?! Незнание законов, перенесенный после аварии стресс и страх порой вводят водителя покореженной машины в состояние прострации. О чем нужно помнить, чтобы не тратить впустую время, собственные силы и нервы? Во‑первых, смириться с тем, что автомобиль уже побит. И тут же вспомнить, что данное транспортное средство застраховано, и все заботы по возмещению ущерба на его восстановление возьмет на себя страховая компания, а ремонтом займутся специалисты сервисного центра или станции, которые несут ответственность за качество работ и соблюдение технологий. Во‑вторых, придется спокойно отнестись и к тому, что на время ремонта нужно будет во всем довериться профессионалам, а самим пересесть на общественный транспорт или больше ходить пешком. И дальше. Необходимо сразу же подумать о минимизации потерь времени на соблюдение всех формальностей: незамедлительно вызвать сотрудников Госавтоинспекции, которые наделены полномочиями засвидетельствовать ДТП и найти виновника происшествия на дороге. Далее нужно вовремя обратиться в страховую компанию, после чего в дело вступят эксперты страховой компании, и уже они дадут заключение возможности/невозможности восстановительных работ.


Учимся

79


Учимся

Представьте себе картину: автомобиль куплен, застрахован, стоит у дома, сверкает чистыми стеклами и полированными деталями, соревнуется в цвете с окружающей осенней листвой. Вы души в ней не чаете: сдуваете пылинки, вовремя «кормите», освежаете салон, дарите игрушки… Вдруг на Вашу голову сваливается ДТП. И что Вы предпримете? Одни из Вас постараются максимально быстро восстановить автомобиль и вернуться к прежней жизни. А кто-то будет рассуждать примерно так: раз машина находится на гарантии, значит, неплохо было бы получить страховое возмещение от компании на руки, купить «коня» немного дешевле того, чтобы, возможно, выплатить кредит и не остаться в накладе. Или признаете его погибшим, то бишь приложите все силы к тому, чтобы доказать, что купленный и уже разбитый автомобиль восстановлению и ремонту не подлежит. Опять же вернете свои кровные и не будете платить кредит. А при известной доле везения даже поменяете его на новый. Но если ремонтных работ все равно не удастся избежать, то постараетесь максимально контролировать процесс: стоимость запчастей, услуг, материалов и вовремя сигнализировать в соответствующие органы обо всех нарушениях, которые, по Вашему мнению, имеют место быть. Понятны Ваше отчаяние и причины, подталкивающие Вас на путь ошибок, но законы на сей счет строги: в них все давно и четко обозначено. Фирме-продавцу ничего не остается, как только руководствоваться тем, что ей предписано. Ее выводы могут носить лишь рекомендательный характер, она не уполномочена принимать решения и давать заключения вместо страховой компании или ГАИ, после которых, собственно, и запускается

механизм восстановления пострадавшего авто. По истечении некоторого времени (сроки обусловлены технологией обслуживания и ремонта автомобилей) Вы снова получаете в свое распоряжение машину — отрем��нтированную, а не новую, в исправном состоянии, с нормальным внешним видом, а главное, безопасную. Заметим, сервисный центр не заинтересован в том, чтобы затягивать сроки ремонтных работ или заниматься приписками: мол, услуги оказаны те и те, запчастей закуплено великое множество, краска подорожала… Здесь страховая компания, с которой заключил договор Клиент, является самым надежным гарантом: ей нет резона, как говорится, выбрасывать деньги на ветер. Сервисный центр выполняет работы только на основании заключения эксперта страховой компании и направления автомобиля на ремонт. Но при этом разумный подход к делу остается: эксперты могут несколько раз выезжать для осмотра автомобиля после ДТП, если повреждения довольно серьезные и скрыты под обшивкой кузова. В таком случае авто исследуют, как капусту, постепенно снимая «лист» за «листом». Ремонтные работы остаются позади, но гарантия на замененные узлы и детали, кроме мест сварки и окраски, сохраняется, что, впрочем, при современном уровне технологий не влияет на срок эксплуатации автомобиля. Надеемся, что из всего сказанного Вы уже сделали вывод. Какой? Разумный, конечно. Зачем добровольно и сознательно тормозить послеаварийный процесс восстановления автомобиля, исходя из корыстных интересов, если в результате это ничего не дает и не экономит нервы, средства и время хозяев «железного коня»?

Внимание! • Не обращать внимания на действие контрольных и сигнальных ламп и соответствующие текстовые предупреждения — значит подвергать себя и других опасности получения тяжких телесных повреждений или же вывести из строя узлы и системы автомобиля. • Стоящий на дорожном полотне автомобиль представляет серьезную 80

опасность. Для предупреждения водителей других автомобилей своевременно выставляйте знак аварийной остановки. • Моторный отсек каждого автомобиля представляет собой зону повышенной опасности! Прежде чем открыть капот и приступить к работам в подкапотном пространстве, выключите двигатель и дайте ему остыть во избежание ожогов.


Искусство

Как прекрасен этот мир

И

скусство многогранно, это душа человека. Искусство — это богатейший мир прекрасных образов, это полет фантазии, это желание понять смысл жизни и человеческого бытия, это концентрация творческих сил человека… Искусство — это многоярусные, устремленные ввысь буддийские пагоды, изысканная вязь мусульманских орнаментов, скорбные лики богоматери, глядящие на нас с русских икон… Искусство — это совершенство античных статуй, грандиозность средневековой готики, прекрасные образы ренессансных мадонн, буйство воздуха, света, жизни у импрессионистов, это загадки, которые нам загадывает сюрреализм… Искусство — это величайшие творения Данте и Микеланджело, Шекспира и Пушкина, живопись Леонардо и Рубенса, Пикассо и Матисса, гениальная музыка Баха и Моцарта,

Бетховена и Шопена, Чайковского и Шостаковича, скульптуры Фидия и Поликлета, Родена и Майоля, спектакли Станиславского и Мейерхольда, Брехта и Брука, фильмы Феллини, Бергмана, Тарковского. Если попытаться лаконично определить, что такое искусство, то можно сказать, что это «Образ» — образ мира и человека, переработанный в сознании художника и выраженный им в звуках, красках, формах, стихах. Искусство — то, что окружает нас в повседневной жизни, приходит в наш дом с экранов телевизоров и видео, звучит на эстраде и в аудиозаписях. Рассмотрим искусство через призму людей, которые живут в нашем городе Бресте и творчество которых, каким-то загадочным образом, вошло в жизнь «Атлант-М Запад».

В октябре 2010 года, работая в совместном проекте, нам посчастливилось познакомиться с замечательным Брестским художником Игорем Романчуком.

Родился 24 сентября 1974 г. в д. Стайки Брестской области, там же окончил в 1991 году общеобразовательную школу. В 1992 году поступил в Витебский Государственный университет на художественно-графический факультет, который окончил в 1997 году. С 1997 по 1998 год работал учителем в СШ № 33 г. Бреста, а с 2001 г. преподаёт в Брестском Государственном университете на кафедре художественно-графических дисциплин. Неоднократно участвовал в региональных выставках молодых художников. В 2001 году состоялась первая персональная выставка в городе Бресте. В 2002 году участие в выставке «Художники Брестчины», г. Минск. В 2002 году участие в выставке «Мастера и ученики», г. Минск. В 2006 провел персональную выставку в галерее «Славутыя майстры» г. Минск. Членом Белорусского союза художников является с 2005 года. Работает в технике масляной живописи, пастели и акрила. В жанрах пейзаж, городской пейзаж, портрет. Большинство его работ — это городские пейзажи Бреста и его окрестностей.

Работы Игоря Ромнчука проникнуты любовью. Узнаваема каждая улочка. Его городские пейзажи — это не только неподвижные дома и гудящие автомобили, не только постоянно спешащие пешеходы и потускневшие окна. Его пейзажи — это таинственная тишина и загадочный свет фонарей, это легкий осенний дождик в старом квартале, это пробуждение утренних улиц, это лучи солнца, что запутались в листве, это меланхолично гуляющие прохожие, это лужи, заигравшие в мартовском солнце, это озноб заснеженного города, это разноцветные крыши домов и разнообразие фасадов, это размеренное течение городского времени.

81


Искусство

Е

Моя Лошадка

сли мы интересуемся искусством, то чаще всего обращаем наше внимание на события и выставки уже состоявшихся мастеров и художников. Все мы знаем о том, что все эти знаменитые люди тоже когда-то были маленькими, и их путь в известность начинался с раннего детства. И сейчас рассказ пойдет о юном даровании — Сонечке Морощук.

Родилась 22 мая в г. Бресте. С 2010 г. учится в начальной школе № 54 г. Бреста. С 2008 г. занимается в художественной студии «Аленка». Участвовала в 4‑х выставках. В 2010 году заняла 1‑е место на выставке «Теплое настроение». Любит Папу, Маму и рисование. Сонечка — это дочь сотрудников нашего предприятия. Да, именно сотрудников, так как мама

и папа работают в ИП «Атлант-М Запад». Эта девочка растет на наших глазах. Карандаши, фломастеры и белый лист бумаги — это все, что просит Сонечка, когда приходит к нам в офис. Так было всегда, с самого раннего возраста. Приятно наблюдать, как эта маленькая девочка терпеливо и с удовольствием воспроизводит свои фантазии на листе бумаги. И как результат: в летнем номере газеты «Вечерний Брест» 2010 года мы прочли: «В кинотеатре «1 Мая» прошла выставка детского творчества, посвященная Дню защиты детей. На ней представлено около 30 рисунков, выполненных гуашью. Посетители выставки признали лучшим рисунок пятилетней Софьи Морощук «Лошадка».

Первый маленький успех маленькой художницы. Неизвестно, как сложится творческий путь этой девчушки. Но уже сейчас ясно: она добра, отзывчива и честна. Это результат любви, терпения и воспитания ее родителей. И это результат общения с прекрасным искусством — рисованием.

Фестиваль «Белая Вежа»

К

аждую осень в нашем любимом городе Бресте проходит театральный фестиваль «Белая вежа». И очень приятно отметить, что в этом, 2010 году диплом «за лучшую женскую роль» получила Ольга Жук — одна из самых ярких актрис Брестского театра и жена нашего сотрудника, менеджера-консультанта отдела запасных частей Вадима Климука. Родилась 11 мая 1984 в д. Томашовка, Брестского

района. В 2004 году окончила с красным дипломом отделение «Актер театра драмы и кино» Брестского

82

музыкального колледжа им. Г. Ширмы, а в 2009‑м — отделение «Театральное творчество» БГУКИ как режиссер. Ольга — стипендиат (лауреат) специального фонда Президента Республики Беларусь по поддержке талантливой молодежи (2004 г.), обладательница Диплома «За лучшую женскую роль второго плана» Международного фестиваля этнических театров Украины, стран СНГ и Еврорегиона «ЭТНОДИА-СФЕРА» за роль в спектакле «Божьи коровки возвращаются на землю» (Украина, 2005 г.), Дипломов «Золотая афиша» Брестского академического театра драмы имени Ленинского комсомола Беларуси «Лучший дебют» за роль Сони в спектакле «Дядя Ваня» (2006 г.) и «Лучшая женская роль второго плана» за роль Аркадии в спектакле «Черный ангел с белыми крыльями» (2010 г.), Диплома фестиваля «Белая вежа-2010» «За лучшую женскую роль» за роль Ирины в спектакле «Три сестры» (г. Брест). Вадим с гордостью и смущением рассказывал о ее победе и еще о том, что она не только талантливая актриса, но и очень хороший, добрый, замечательный человек и любящая жена. А мы, пользуясь случаем, попросили рассказать историю их встречи. И вот что из этого получилось.


Искусство

Истории любви Вадим + Ольга

«История нашего знакомства уходит в далекий декабрь 2006 года. Два человека случайно встретились во всемирной паутине Интернета и, как оказалось, все было предначертано. И ничего не могло помешать. Он — скорпион, она — телец. Два полюса. Он технарь, она вся в искусстве. Два полушария. Он интеллигент–романтик, она — авантюристка в полном понимании этого слова. Они две планеты. Он ей про автомобили, про политику, про канал Discovery, а она все про театр, про танец, про Fashion TV. Они два космоса. И все-таки их объединяло одно — встретившись однажды, они поняли, что уже не смогут существовать друг без друга. У них одна Вселенная».

Наташа + Игорь

Не всегда людям легко рассказывать о себе… Зато это отлично получается у их близких. Вот супруг Натальи Рабцевич, менеджера-консультанта отдела запасных частей, поделился с нами своими чувствами, передав их такими словами. Настоящая женщина. Наташка — это лучшее, что встретилось мне в жизни. Встретилось и осталось со мной. Что я могу сказать? Она прекрасна и женственна, горяча и непредсказуема, постоянна, как море и переменна, как облака. Смотришь на нее — вот светит тропическое солнце, мгновение —

и налетает неожиданная буря с молниями, сыплющимися во все стороны и, в основном, непосредственно в твою сторону, а уже через минуту ты опять смотришь в изумрудно-желтое спокойствие Индийского океана ее глаз. Присутствие ее в моей жизни искренне и бесконечно не перестает удивлять меня каждый день все пять лет, которые мы вместе. Наташка живая, подвижная и общительная, не может усидеть на месте, ей постоянно нужно двигаться, куда-то идти, что-то делать, с кем-то общаться. Ей нравится быть в центре событий, в каком-нибудь бурлящем и кипящем процессе. Она любит и умеет обустраивать домашний быт, организовывать свой труд, а также лиц окружающих, пунктуальна и даже иногда педантична. И все это сочетается с тщательно скрываемой скромностью, душевным теплом и пониманием, верностью друзьям и трепетновосторженным отношением к маленьким детишкам. Наташа не терпит беспорядка, неряшливости, грязи и пыли — незаканчивающиеся-гладконаутюженные рубашки, ежедневно-вечноблестящие ботинки, непонятновдругсновапропылесошенный салон машины, немнойточно видимосамозавязавшиеся галстуки, саморасползающиеся по полкам ремни, ручки, документы и прочий мой хлам, а также более простые, волшебные и неизвестные мне ранее вещи, вроде влажных салфеток, бумажных полотенец и ложечки для обуви, в мою жизнь привнесены именно ей. Говорят, что мужчине, чтобы стать настоящим, нужна рядом настоящая женщина. Моя настоящая женщина со мной.

Материал подготовила Татьяна Ярошук 83


16 лет Volkswagen в Беларуси

16

1

обойти маститых конкурентов и получить дилерский контракт на поставку новых автомобилей Volkswagen в Беларусь. Примечательно, что дилерское предприятие Volkswagen в Беларуси появилось одним из первых на постсоветском пространстве. После 16 лет успешной работы в Беларуси Volkswagen не останавливается на достигнутом. Уже сейчас Volkswagen работает над несколькими амбициозными проектами, а 16‑летие работы в Беларуси — это только начало.

 лет назад в Вольфсбурге произошло знаковое событие — компания «Атлант-М» получила статус официального дилера Volkswagen в Беларуси. Дата 6 июля 1994 года стала отправной точкой в новой истории автомобильного бизнеса Беларуси. 16 лет назад молодая, но амбициозная и перспективная команда Атлант-М делала первые шаги в автобизнесе. Тогда бизнесменам из Атлант-М удалось первыми выполнить все корпоративные требования Volkswagen,

11 фактов о Volkswagen

С

ерийный Volkswagen Lupo 3 L TDI признан самым экономичным автомобилем современности. Средний расход топлива в 2,78 литра на 100 километров пути он показал на маршруте в 4683 километра, который проделали в начале ноября 2003 года австрийский журналист и специалист по автопробегу на длинные дистанции Герхард Платтнер. Свой рекордный маршрут энтузиасты проложили в основном по северу Европы,

Volkswagen Lupo попал в книгу рекордов Гиннеса стартовав в Осло (Норвегия) и финишировав в ЦильДен-Хааге (Нидерланды). Поначалу они поставили цель ограничить общие расходы на топливо суммой в 100 евро, однако в итоге уложились в 90,94 евро! Это не первый пробег энтузиастов‑рекордсменов. В августе 2003 года они совершили пробег в 3129 километров по 15 европейским странам на автомобиле Polo TDI и показали тогда результат 3,95 литра на 100 километров и 90,89 евро общих расходов на топливо. В обоих случаях автолюбители не сдерживали себя в скорости. На модели Polo она составила в среднем 81,69 км/час, а во время последнего маршрута на Lupo — 80,76 км/час. Оба 84

2 пробега контролировали независимые эксперты, которые и подтвердили достигнутые результаты. Преемником Lupo стал новый Volkswagen UP! Lite Новый концепт-кар 3,84 метра в длину, 1,4 метра в высоту и 1,6 метра в ширину. Такие габариты подчеркивают футуристический характер автомобиля. Нынешний концепт ниже и длиннее (Up! Lite короче чем серийный Polo всего на 14 см) предыдущего гибридного варианта E-Up! Планируется, что Up! Lite выйдет практически на все рынки Volkswagen. Up! Lite входит в проект «Новое семейство компактных автомобилей». В Вольфсбурге рассчитывают, что проект удастся запустить уже к концу 2011 года.


Volkswagen выиграл ралли «Шелковый путь-2010»

Р

алли-рейд «Шелковый путь-2010» завершился триумфом заводской команды Volkswagen. Сразу три первых места распределились между экипажами Volkswagen на раллийных прототипах Race Touareg. «Шелковый путь 2010» стартовал в СанктПетербурге 11 сентября и финишировал в Сочи 18 сентября. На пути участников ожидали калмыцкие степи, сотни километров песчаных дюн, скоростные гравийные участки, переход через Кавказ и преодоление вброд дельты Волги. В общей сложности раллийные экипажи проехали 5 000 км маршрута за 8 дней, при этом протяженность самых длинных участков достигала 700 км. В России Volkswagen впервые продемонстрировал в боевых условиях новое поколение раллийного прототипа Race Touareg 3. Под капотом у прототипа новый 310‑сильный турбодизель 2,5 TDI. Помимо форсированного двигателя инженеры оптимизировали аэродинамику, доработали шасси и трансмиссию. Примечательно, что Volkswagen — единственная команда, которой удалось добиться победы, используя дизельную технологию на раллийных автомобилях. Нынешний ралли-рейд «Шелковый путь» стал для команды Volkswagen особенным вдвойне.

Н

овый Volkswagen Polo завоевал престижный титул «Европейский автомобиль 2010 года». Жюри, состоящее из 59 автомобильных журналистов со всего Старого Света, признало Volkswagen Polo пятой генерации лучшим автомобилем будущего года. Взыскательную комиссию убедили «всесторонняя» безопасность нового Поло и новейшая гамма двигателей, прежде всего, дизельных. Заработав 347 баллов, Polo всего на 10 баллов опередил «малышку» Toyota iQ и намного — новый Opel Astra (221 балл).

3

Во‑первых, как и на предыдущем Дакаре, три первых места заняли экипажи Volkswagen на Race Touareg. Первое место осталось за победителем Дакара 2010 — дуэтом Карлос Сайнц/Лукас Круз. Второе место у пары Нассер Аль-Аттия/Тимо Готшалк. Замкнул тройку лидеров экипаж Марк Миллер/ Ральф Питчфорд. Во‑вторых, экипажи Volkswagen практически не оставили шансов остальным участникам ралли-рейда — экипажи под цветами Volkswagen удерживали лидерство на протяжении всех дней гонки. «Шелковый путь» — главный экзамен перед самым масштабным и зрелищным событием в мире автоспорта — ралли Дакар, которое стартует 1 января 2011 года в Аргентине и Чили. С учетом первых трех мест на финишном пьедестале раллирейда «Шелковый путь 2010», команда Volkswagen

справилась с этим экзаменом на «отлично». Испытать серийную версию внедорожника Touareg можно во время тест-драйва у любого официального дилера Volkswagen. Springer Verlag отметила экологичность машины и отточенную управляемость. СПРАВКА. VW Polo пятого поколения построен на переработанной платформе предшественника, но новый кузов легче и безопаснее. Гамма двигателей, в основном, состоит из новых двигателей — бензиновых рабочим объемом 1,2 л (60, 70 или 105 л. с.) и 1,4 л (85 л. с.), а также 1,6‑литровых дизелей мощностью 75, 90 или 105 л. с. В следующем году ожидается появление «заряженной» модификации GTI (1,4 л, 170 «лошадей»).

Volkswagen Polo — автомобиль года-2010 До сего момента, последний раз подобной награды Фольксваген удостаивался аж в 1992 году — за третий Golf. Зато для нового VW Polo — это уже пятая премия с момента появления на рынке: ранее авторитетный журнал Auto Motor und Sport назвал Polo лучшим автомобилем 2009 года, газета Autozeitung присудила премию Auto Trophy, а специализирующаяся на академических журналах издательская компания

4

85


Т

ам, где другие внедорожники терпят фиаско, Volkswagen Touareg демонстрирует свои проходимые качества. 29 января 2005 года, борясь с ледяными ветрами и нехваткой кислорода, команда «The Touareg Expedition» проделала сложный путь через лунный пейзаж Ojios del Salado, который считается самым высоким вулканом в мире, и записала на свой счет новый рекорд восхождения на горную вершину на автомобиле. В конечной точке следования высотомер и система GPS показали значение 6080 метров. Это самая высокая отметка, на которую впервые «ступило» колесо

Рекордное восхождение Touareg

5

автомобиля. 16 февраля 2005 года данный рекорд был официально признан специалистами и занесен в «Книгу рекордов Гиннеса». Но у этого рекорда есть и другая сторона медали. За каждый метр высоты, проделанный командой «The Touareg Expedition», компанией было начислено 50 евро центов. По результатам восхождения «The Touareg Expedition» направила в Детскую СОС деревню в г. Сантьяго в Чили 3 040 евро для обновления школьного оборудования и учебных принадлежностей.

К

омпания Volkswagen решила провести эксперимент, прицепив к внедорожнику Volkswagen Touareg с дизельным мотором V10 200-тонный самолет Boeing 747. Это было реально захватывающее зрелище. Результаты экперимента поразили всех: автомобиль сумел сдвинуть этот 200-тонный самолет, кроме этого, он провез его по взлетнопосадочной полосе около 150 метров! В ходе эксперимента Volkswagen Touareg провел семь заездов с самолетом «на прицепе». Каждый из заездов начинался с того, что водитель включал вторую передачу, утапливал педаль акселератора наполовину, и через некоторое время машина начинала движение. По заявлениям представителей компании Volkswagen, после заездов была проведена

Н

Ультиматум Борна

7

и один современный «экшн» не обходится без скоростных автомобилей. В трилогии о секретном агенте Джейсоне Борне — «Ультиматум Борна» с этим тоже все в порядке. Главная героиня ездит (причем очень быстро) на «заряженном» хэтчбеке Volkswagen Golf GT, который оснащен 170-сильным двигателем 1.4 TSI. 86

Ýксперимент с самолетом

6

полная инспекция автомобиля, которая показала, что и трансмиссия и его двигатель не пострадали. В динамичной погоне с участием главного героя по улицам Нью-Йорка задействован роскошный внедорожник Volkswagen Touareg. Кстати, специально для фильма был создан уникальный Touareg, управлять которым можно… прямо с крыши. Именно там инженеры из компании, занимающейся постановкой трюков, смонтировали водительское кресло, вывели к нему рулевое управление, педали, селектор автоматической КПП и необходимые приборы. Это было сделано для того, чтобы на съемках сцены погони актер, находящийся за рулем, не отвлекался на управление автомобилем, а занимался своими основными задачами: высовывался по пояс из окна и стрелял по преследуемой машине. Вот так для непосвященных был раскрыт секрет виртуозного управления машиной с одновременной стрельбой с двух рук.


П

риобретение автомобиля представительского класса — не только рациональный, но и эмоциональный выбор. Концерн Volkswagen, выводя на рынок модель Phaeton, предпринял беспрецедентные усилия для придания своему продукту особой, отличной от других марок ауры. Только в строительство «Стеклянной мануфактуры» в Дрездене, на которой собирается автомобиль, было инвестировано 187 млн. евро. «Стеклянная мануфактура» — самое необычное в мире производство. Phaeton собирают словно в аквариуме: весь завод сделан из стекла и стали. На отделку пола ушло 25 000 (!) кв. м

Стеклянная мануфактура

8

искусства, культуры, экономики и промышленности, а также последние новости со всего мира. Заводской ресторан — один из лучших в Дрездене: им заведует шеф-повар самого дорогого и престижного отеля города — Kempinski. На «Стеклянной мануфактуре» гостей не кормят традиционной немецкой едой: простыми и сытными колбасками и свиной рулькой с капустой. Им предлагают изысканные блюда средиземноморской кухни. Изучая меню, сразу и не

паркета из канадского клена. Комплектующие для автомобиля подвозит специальный… трамвай. В стеклянной мануфактуре всегда рады посетителям. В общественном секторе их встречает современный урбанизированный мир, делающий технику и культуру игрушечной и доступной. В местах отдыха можно не только отдохнуть, но и получить массу информации о Volkswagen. В большом холле расположен единственный в своем роде «зрительный шар» диаметром 12 метров, внутри которого находится необычная мультимедийная платформа. Через большие проекторы и интерактивные терминалы поступает информация о самых последних направлениях в области

разберешь, где обедаешь: то ли в Дрездене, то ли на Лазурном берегу. Так и с автомобилем Phaeton. При беглом осмотре и снаружи, и внутри — это дорогой, типично немецкий автомобиль представительского класса со всеми подобающими атрибутами. Но стоит оказаться за рулем Phaeton или разместиться в его пассажирских креслах, как открывается «нечто», выделяющее этот автомобиль на фоне конкурентов‑соотечественников.

Технические данные: ●● Свой мир на площади 83.000 квадратных метров; ●● 27.500 квадратных метров оконной площади образуют Стеклянную мануфактуру; ●● Инвестиции в озеленение территории 6,14 миллионов евро; ●● Инвестиции в поезда логистики 6,65 миллионов евро; ●● Общий объем инвестиций 186,62 миллионов евро; ●● Автомобилей в день 150 (при полной загрузке); ●● Сотрудников 800 (при полной загрузке); ●● Внешних рабочих мест 3.000 (при полной загрузке); ●● «Теплый пол» 2.500 квадратных метров; ●● Площадь паркетного покрытия чешуйчатого ленточного конвейера 5.000 квадратных метров; ●● Пруды снаружи 6.500 квадратных метров; ●● Площадь общественного сектора 15.000 квадратных метров; ●● Площадь паркетного пола 24.000 квадратных метров; ●● Оконная площадь 27.500 квадратных метров; ●● Площадь сада 30.000 квадратных метров; ●● Производственная площадь 55.000 квадратных метров; ●● Площадь земельного участка 83.000 квадратных метров; ●● Объем вырытого котлована 200.000 кубометров; ●● Размер фундаментной плиты 150 х 150 х 1,1 кубометров;

●● ●● ●● ●● ●● ●● ●● ●●

Болотные и водные растения 3.500; Спринклерные головки 17.500; Использованная сталь 18.000 тонн; Использованный бетон 60.000 тонн; Воздуховоды 7.000 метров; Трубопроводы 49.000 метров; Кабели и трассы 250.000 метров; Циркуляция воздуха 1,3 млн. кубометров/час.

87


1. Начало

П

осле того как национал-социалистское правительство в 1934 году через частную хозяйственную организацию «Имперский союз автомобильной промышленности» передало Фердинанду Порше задание на разработку прототипа «фольксвагена» (народного автомобиля), путь от планирования и конструкторских разработок до серийного производства должен был составить теоретически четыре года. В 1935 году первый «фольксваген» смог самостоятельно тронуться с места. В 1936 году два его следующих прототипа подверглись интенсивным испытаниям на дистанции в более чем 50.000 километров. В 1937 году была запущена следующая серия, обозначенная «VW 30» и состоявшая из 30 автомобилей, которые прошли испытания на суммарной дистанции в 2,4 миллиона километров. Результаты испытаний во всех отношениях были удовлетворительными и привели к тому, что в 1938 году автомобиль обрел свое окончательное техническое оснащение и внешнюю форму. Таким образом, завершился этап конструирования. Началось строительство завода и подготовка к производству.

Факты истории 2. Война

С началом второй мировой войны реализация идеи народного автомобиля застопорилась, а еще не достроенное предприятие было мобилизовано для производства военной продукции. С 1940 года здесь выпускались открытые автомобили повышенной проходимости и амфибии. До конца войны их было произведено в общей сложности около 66000. Такое относительно небольшое число показывает, что «фольксваген», как автомобиль военного назначения, оказался не слишком нужен тогдашним правителям страны.

3. «Фольксваген» и экономическое чудо

Первого января 1948 года генеральным директором завода стал Хайнрих Нордхофф. Будучи дипломированным инженером, он обладал международным опытом в области автомобилестроения и управления производством. Кроме того, он знал, как заинтересовать все еще не уверенный в своих силах трудовой коллектив. Автомобиль был модернизирован. Кроме того, удалось сделать своими партнерами торговые организации и мастерские, взявшие на себя продажу и обслуживание «фольксвагенов». Так при весьма скромном начальном этапе впоследствии развилась одна из самых мощных сбытовых организаций в автомобилестроении. В дальнейшем марка завода Фольксваген и имя Хайнриха Нордхоффа стали синонимами возрождения послевоенной немецкой экономики. В то время господствовал принцип: что хорошо для завода Фольксваген, хорошо и для немецкой 88

экономики. Если у завода Фольксваген «насморк», немецкая экономика страдает «воспалением легких».

4. Покорение Америки

8 января 1949 года первые два автомобиля VW Beetle отправили морем в США, хотя еще нельзя было говорить об успешном сбыте продукции на этом рынке. Понадобилось еще несколько лет, чтобы американский покупатель начал признавать полноценность немецкого автомобиля.

9

5. Создание Гольф

В конце 60‑х годов чтобы выжить, Фольксваген должен был срочно предложить на рынке новую модель. После обсуждения многочисленных вариантов и альтернатив начался пятый этап в разработке модели, которая превратилась в решающую для предприятия — модель «гольф». 1974 год — начало производства VW Golf. Последний VW Beetle сходит с родного конвейера в Вольфсбурге. Отныне Beetle выпускается в Европе только в Эмдене и Брюсселе. Его место на заводе в Вольфсбурге занял VW Golf. Запчасти к VW Beetle по-прежнему выпускают на заводе в Вольфсбурге.

6. «Volkswagen AG»

1985 год — Ежегодное Собрание Акционеров принимает решение изменить название компании на «Volkswagen AG». В этот же год проходят празднования по поводу 50‑летия выпуска VW Beetle.

7. Нас много

В 1991 году — в концерне «Volkswagen AG» разработана новая структура, которая разделила управление марками VW, Audi, Seat и Skoda.


Генеральный парт��ер Олимпийских и  Паралимпийских игр 2014 года в Сочи

18

 сентября 2009, Сочи, Россия — Оргкомитет «Сочи 2014» объявил ООО «ФОЛЬКСВАГЕН Груп Рус» — российскую дочернюю компанию крупнейшего европейского автопроизводителя — победителем конкурса на звание Генерального партнера Олимпийских и Паралимпийских зимних игр 2014 года в категории «Автомобили». Соответствующее соглашение о намерениях в рамках VIII Международного инвестиционного форума «Сочи-2009» подписали Президент Оргкомитета «Сочи 2014» Дмитрий Чернышенко и генеральный директор ООО «ФОЛЬКСВАГЕН Груп Рус» Дитмар Корцеква (Dietmar Korzekwa). Часть вклада ФОЛЬКСВАГЕН Груп Рус составят прямые поставки автомобилей для обеспечения перевозок во время подготовки и проведения Игр 2014 года, а также их ремонт, сервисное обслуживание и обучение персонала. С подписанием нового соглашения о партнерстве общий объем средств, привлеченных Оргкомитетом «Сочи 2014» в результате успешной реализации маркетинговой программы, превысил $750 млн. Президент Оргкомитета «Сочи 2014» Дмитрий Чернышенко отметил: «Volkswagen — один из старейших и узнаваемых мировых брендов, который удерживает сильные позиции на российском рынке. Уже сегодня мы видим, что ФОЛЬКСВАГЕН Груп Рус разделяет два ключевых

Р

ынок новых автомобилей в постсоветских странах все чаще становится объектом повышенного внимания со стороны автогигантов. В начале августа стало известно, что концерн Volkswagen зарегистрировал русскоязычный вариант написания торговой марки Volkswagen — Фольксваген. Ранее в России, Беларуси, Украине, Молдове, Казахстане и Кыргызстане было официально принято два варианта написания — Volkswagen и сокращенная форма (VW), зарегистрирован фирменный логотип, а также названия моделей Volkswagen. Теперь к списку зарегистрированных торговых марок добавился еще и русскоязычный вариант — Фольксваген. Фактически регистрация русскоязычной версии торговой марки — это новый этап кампании по борьбе с незаконным использованием зарегистрированных торговых марок Volkswagen. По мнению аналитиков, нововведение немецкой марки в первую очередь затронет СТО

для нас принципа — следование самым высоким стандартам качества и использование инновационных решений. То есть у «Сочи 2014» появился еще один единомышленник, вместе с которым, я уверен, мы проведем Игры в Сочи на самом высоком мировом уровне». Генеральный директор ФОЛЬКСВАГЕН Груп Рус Дитмар Корцеква подчеркнул: «У Volkswagen богатый опыт инвестирования в российский спорт. Очень успешным оказался и наш опыт на Играх 2008 года в Пекине, где мы выступили

Фольксваген побеждает в конкурсе

10

Генеральным партнером в категории «Автомобили». Убежден, что наш вклад в подготовку и проведение Олимпийских игр в Сочи даст нам возможность не только продемонстрировать силу нашего бренда, но и наше стремление быть ближе к России и российскому потребителю». После завершения юридических процедур, ООО «ФОЛЬКСВАГЕН Груп Рус» получит официальный статус Генерального партнера XXII Олимпийских зимних и XI Паралимпийских зимних игр 2014 года в городе Сочи, Генерального партнера Олимпийского комитета России и Генерального партнера Паралимпийского комитета России (до конца 2016 г.), а также Генерального партнера Олимпийской и Паралимпийской сборных России (применительно к каждой из команд Олимпиад 2010, 2012, 2014 и 2016 гг.). Статус генерального партнера дает Компании права, в частности, на использование символики XXII Олимпийских и XI Паралимпийских зимних игр, а также символики Национальных Олимпийского и Паралимпийского комитетов на территории России. среднего уровня, которые используют торговые марки Volkswagen, VW, а теперь еще и Фольксваген в своей рекламе, оформлении мест продаж и знаках идентификации. Таким правом обладают исключительно импортер Volkswagen, официальные дилеры и контрактные мастерские Volkswagen.

Фольксваген — теперь и по-русски

11

Предполагается, что уже в сентябре импортер Volkswagen в Беларуси начнет новую кампанию по защите авторских прав и интеллектуальной собственности. Судя по всему, дни незаконного использования торговых марок Volkswagen, в том числе и русскоязычной версии, сочтены. 89


90


91


М

инута за минутой, час за часом каждый из нас спешит навстречу своему счастью, будь то день солнечный, полный радостных событий и новых встреч или, наоборот, хмурый от сражений и обрушившихся на голову расставаний. Вcе мы движемся вперед по извилистой дороге жизни. Мы такие разные, но нас всех объединяет «Атлант-М Запад». Главная ценность нашей компании — это люди, которые работают в «Атлант-М Запад». Наши руководители прошли путь «сквозь тернии к звездам» и знают секрет успеха. Каждый из наших сотрудников на работе делает все возможное, что от него зависит. Мы не просто обслуживаем наших Клиентов, мы дружим с ними. Мы знаем все об автомобилях Volkswagen. Мы развиваемся, идем в ногу с мировыми открытиями и даем верные советы. Мы чтим традиции и следуем ценностям холдинга. Мы создали свой стиль жизни и прививаем его новым сотрудникам. Мы любим детей. Мы созерцаем искусство, более того, сами творим. Мы без устали стремимся вперед для покорения новых вершин и смело реализуем все возможные проекты. Мы не боимся смеяться над собой. Мы без стеснения экспериментируем. Мы идем на риск и побеждаем. Мы работаем для Вас. Ориентируясь на благополучие, лидерство, профессионализм и порядочность, свою жизнь и работу мы складываем, как мозаику. Мозаику, полную ярких красок, мозаику, где каждый новый кусочек делает ее более сложной, а главное, интересной. Журнал «Мы!» рассказал Вам об автоцентре «Атлант-М Запад», о людях, которые здесь работают. Узнавая друг о друге больше, мы, автоцентр, и Вы, наши дорогие Клиенты, становимся ближе. С нами Вы уверенно будете рулить по дороги жизни. Счастливого пути! И добро пожаловать в наш мир! Мы будем рады видеть Вас в числе наших Клиентов!

С наилучшими пожеланиями Ваш автоцентр «Атлант-М Запад»

92


Как с нами связаться?

Руководитель отдела продаж автомобилей:

ИП «Атлант-М Запад» официальный дилер Volkswagen в Республике Беларусь

Кондратюк Олег Николаевич Тел. +375 162 42 42 42

Отдел продаж запчастей Приезжайте: ул. Старозадворская, 2, к.2 224018 г. Брест, Беларусь

Понедельник–суббота — 830 –2030 Воскресенье — 9 00 –1800 Без выходных

Звоните:

Руководитель отдела запчастей:

Тел.: +375 162 42 42 42

Öегельник Владимир Сергеевич Тел. +375 162 41 52 10

Пишите:

Отдел сервиса автомобилей

contact@atlantm.brest.by www.volkswagen-brest.by

Понедельник–суббота — 830 –2030 Воскресенье — 9 00 –1800 Без выходных

Директор

Руководитель отдела сервиса автомобилей:

Морощук Николай Аксентьевич Тел. +375 162 42 42 42

Ботанов Сергей Михайлович Тел. +375 162 41 52 83

Отдел продаж автомобилей

Горячая линия отзывов и предложений «Атлант-М»

Заходите в гости:

Понедельник–суббота — 9 –18 Воскресенье — выходной 00

00

Тел. 8 801 100 2886

93


ИП «Атлант-М Запад» официальный дилер Volkswagen г. Брест, ул. Старозадворская, 2 тел.: +375 162 42 42 42 e-mail: contact@atlant.brest.by www.volkswagen-brest.by


Журнал МЫ! (2010 год)