МЕЖДУНАРОДЕН НАУЧЕН ЖУРНАЛ „ПЕРСПЕКТИВИ“ Бр. 1 (9) / 2017

Разбира се, най-накрая, въпросът е един за вас и на свой ред - по един за всеки от младите хора, с които работите. И всяка причина, ако е наистина лична, ще се състои от комбинация на причините, които сме дали и вероятно други, които не сме идентифицирали. Ето един начин, чрез който подходихме в нашите обучителни програми, който лесно би могъл да се използва при работа с младите хора. Разбъркване на купата При въвеждането на тема на дискусия с толкова много възможни пътища, разклонения, канали и т.н. е полезно да използваме метод, който отхвърля бързо мнения. Единият начин е като да разбъркваме купа пълна с храна с много и различни съставки. Някои хора го знаят като "въртележката" (забавната въртележка) – една от онези въртележки по панаирите, обикновено с ярко боядисани животни, на които се качвате и се движите в кръг, но с вътрешни и външни кръгове въртящи се в различни посоки. Накарайте хората да застанат в два кръга с лице един към друг (единият кръг се намира във вътрешността на другия) и след това за кратко време да обсъдят със стоящият пред тях човек какво мислят за редицата изявления (в този случай имащи общо с интеграцията и разнообразието въпреки че този метод може да се използва за много проблеми). Всеки партньор трябва да бъде предоставен с около минута, за да говори, а след това двойката да си размени ролите. След всяко твърдение помолете хората да се придвижат с няколко крачки в една и съща посока така че всеки да се озове срещу различен партньор. Дайте друга тема на разговор между новите двойки. След това се придвижете отново и така нататък. Това са няколко възможни тези:  Целта на интеграцията е всички от обществото да споделят еднакви ценности;  Ако всички имаха достъп до интернет, всички щяха да са интегрирани;  Интеграцията е важна, защото властите на ЕС са я определили като такава;  Основното предизвикателство за интеграционна работа е получаването на финанси.…  и тн. Дайте им само няколко минути за всяка теза. По този начин хората се срещат с много нови непознати и по подразбиране – с редица различни мнения. Обикновено даденото време не е достатъчно за достатъчното обсъждане на темите, така че участниците се оказват с повече въпроси отколкото отговори… Но ние точно това искаме! Съвет 51