De Vlaamse arbeidsmarkt en economie kampen met een structureel tekort aan arbeidskrachten. Tegelijk staan we voor grote transities die om andere vaardigheden vragen en worden we geconfronteerd met een vertragende groei van de beroepsbevolking. Daardoor zijn er onvoldoende middelen om de vergrijzingskost te kunnen blijven financieren. Bij ongewijzigd beleid is het een quasi onhaalbare opdracht om op al deze uitdagingen een antwoord te bieden. Dat kan wél als Vlaanderen kiest om volop in te zetten op productiviteit waarbij talentontwikkeling een belangrijke pijler is. Leren om te groeien via een doordachte talentstrategie. Ontdek in deze Voka Paper het plan van Voka om dit te realiseren.
