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Desarrollo Humano y Organizacional Selecci贸n de Ejecutivos Nacional e Internacional Coaching Organizacional Administraci贸n de N贸mina Corporativa


NUESTRA EMPRESA ( Quienes Somos, Nuestra Misi贸n, Nuestros Objetivos )


Quienes Somos Nuestra Empresa cuenta con sistemas competitivos que co-facilitan los diferentes procesos al interior de las organizaciones. Contamos con un equipo de profesionales altamente calificados con niveles de Maestrías, de experiencia probada, lo que garantiza procesos especializados en Desarrollo Humano y Organizacional de acuerdo a las últimas tendencias vanguardistas en el mercado de Recursos Humanos.

Nuestra Misión / Visión Interactuar con las diferentes organizaciones con la finalidad de proveer soluciones integrales en Desarrollo Humano y Organizacional, para contribuir con la productividad de nuestras empresas clientes nacionales e internacionales, y de ésta forma convertirnos en socios estratégicos, facilitándoles los diferentes procesos de Recursos Humanos que generen competitividad.

Nuestros Valores

Estamos liderando a través de la confianza de nuestros clientes por la solidez de los resultados y el profesionalismo entregado, enmarcado en la ética, trabajo esforzado, responsabilidad, compromiso y confidencialidad, de todos los procesos que administramos.


NUESTROS SERVICIOS ( Selección, Administración De Nómina Corporativa / Maquila de Nómina / Pay Roll, Asesoría en Desarrollo Organizacional, Capacitación y Desarrollo Humano con Facilitadores Especializados, Coaching Organizacional, Desarrollo de Aplicaciones Informáticas de Recursos Humanos )


Selección

A)

Selección De Ejecutivos A Nivel Nacional E Internacional

Entregar a las organizaciones personal altamente calificado para posiciones fijas y temporales, para niveles ejecutivos, que garanticen altas competencias e idoneidad para desempeñar las funciones requeridas.

B)

Selección De Mandos Medios

Las Organizaciones necesitan cada vez más, que sus colaboradores tengan las competencias adecuadas y sean altamente competitivos en cada uno de sus puestos de trabajo. Para esto contamos con herramientas que garanticen confiabilidad en este proceso. C)

Selección Interna Para Promover Personal En Su Compañía

Evaluar mediante estudios Psicotécnicos y de Competencias para seleccionar internamente a los colaboradores en cargos de mayor responsabilidad lo cuál representa una oportunidad extraordinaria, tanto para la empresa como para el trabajador, ya que se le permite el crecimiento y desarrollo de carrera, ahorrando costos a la organización generando un plan de reconocimiento a los empleados.


D) Evaluación De Personal Por Competencias Y Potencial, Para Ejecutivos Y Mandos Medios Las Competencias son todas aquellas características personales, (conocimientos, destrezas requeridas para desempeñar un conjunto de actividades claves con la mas alta eficacia) Diferenciar a las personas con un alto rendimiento laboral con ciertas características distintivas que los hacen destacar de las personas de rendimiento bajo y de rendimiento promedio. Identificar las competencias que deben de tener todos los colaboradores de su organización para que generen excelentes resultados. Permite identificar todos los requisitos de los colaboradores para ser competentes en la ejecución en un puesto o actividad. Identificar los Talentos en cada una de las organizaciones con la finalidad de planificar los Backups

Administración De Nómina Corporativa / Maquila de Nómina / Pay Roll Con este servicio su empresa cuenta con un departamento de Recursos Humanos fuera de su Compañía complementando los procesos de que actualmente tiene su Gestión; en este caso el Servicio de Pay Roll / Maquila de Nómina le permitirá optimizar constantemente la gestión y adicionales tareas operativas, para que de esta forma los costos y gastos que involucran la administración actual sean trasladados a Vm Consulting Cia Ltda generando ahorro, mayor productividad y mejor contribución a la estrategia del negocio. Cuenta con un equipo de profesionales actualizados permanentemente en Legislación Laboral y Administración de Gestión de Recursos Humanos, para que su empresa se encuentre con estricto cumplimiento en las obligaciones patronales, normas laborales, a la vez que, evitar o minimizar cualquier riesgo en la relación laboral.


Asesoría en Desarrollo Organizacional Administración integral de Recursos Humanos en Competencias Desarrollo de Manuales de Perfiles de acuerdo a Competencias con indicadores de Gestión. Análisis y Estudios Salariales de acuerdo al Mercado. Valoración de Cargos en base a Competencias Outplacement Program ( Programa de Continuación de Carrera para los colaboradores ) Laboratorios Conductuales (Assesment Center para selección de ejecutivos) Desarrollo Humano (Orientación Laboral y Profesional) Coaching Organizacional ( Desarrollo de Competencias de Liderazgo ) Estudio de Clima Laboral / Satisfacción Laboral Gestión del Desempeño con Indicadores de Gestión con Herramienta informática de aplicación Capacitación Y Desarrollo Humano Con Facilitadores Especializados

Desarrollamos los programas integrales de Capacitación de sus Organizaciones, alineados con los planes estratégicos, que permitirán a su empresa desarrollar las competencias requeridas de sus colaboradores donde la inversión realizada se evidencia en los más altos niveles de rendimiento, productividad y competitividad de los colaboradores. Desarrollamos las competencias de sus colaboradores en: Habilidades de Atención, fidelización y servicio al Cliente Liderazgo Personal y Autoestima Desarrollo Humano


Coaching para Lideres de Grupo Como mejorar la comunicación en la Empresa Programación Neurolinguística Equipos de Alto Rendimiento. Administración por objetivos Remuneración variable en base a resultados. Inteligencia Emocional en el Trabajo

Coaching Organizacional

El Coaching Organizacional es un proceso de cambio guiado por un Coach (entrenador) que facilita desarrollar el potencial de una persona, conseguir sus objetivos e introducir cambios en su vida personal y profesional. "El objetivo principal es conseguir que el colaborador o la persona sea consciente de sus cualidades, habilidades y talentos ante el objetivo deseado. Una vez que haya asumido esto, puede tomar responsabilidades y trabajar de una manera eficaz en lograr sus deseos". El trabajo de un coach consiste en señalar el camino. "Es el guía, el indicador, el que marca las pautas, porque en esta disciplina el experto es el colaborador". Durante las sesiones, la labor del coach consiste en que el colaborador defina sus metas y, después, tratar de que las consiga. "Mediante preguntas, se intenta ayudarle a descubrir lo que quiere. Una vez que identifica el objetivo, el colaborador se compromete y adquiere la responsabilidad de cumplir una tarea entre sesión y sesión. Desarrollo De Aplicaciones Informáticas De Recursos Humanos Partiendo de proceso teórico práctico de los subsistemas de Recursos Humanos, disponemos de aplicaciones informáticas que se acoplan a las necesidades de nuestros clientes.


LA RESPONSABLE ( Psic贸loga Vilma Paredes de Loor, MBA )


Psicóloga Vilma Paredes de Loor, MBA

Psicóloga Industrial y Educativa de la Universidad Católica y Central de Guayaquil, Master Internacional en Administración de Empresas y en habilidades múltiples con especialidad en Recursos Humanos. ESPE en convenio Tecnológico de Monterrey. Master Practicioner en Programación Neurolinguística Certificación Richard Bandler Los Angeles USA. Certificación Internacional en Coaching de Lambent do Brasil y The International Coaching Community Argentina, Especialista Polivalente en Recursos Humanos PriceWaterhouse. Asesora en Programas de Comunicación Organizacional del Tecnológico de Monterrey. Licencia Internacional en estudios de personalidad. Su experiencia se fundamenta en la Administración de Recursos Humanos, en varias empresas de prestigio como: Delloite Hasking & Sells, en Selección de Ejecutivos de alto nivel; Diners Club del Ecuador, administrando todos los subsistemas de Recursos Humanos; Gerente Regional de Recursos Humanos en el Banco la Previsora; Gerente Nacional de Recursos Humanos en Produbanco; Asesoría integral en Recursos Humanos para el lanzamiento y operación de la Compañía Alegro Pcs. Entre sus habilidades dicta programas de capacitación como: Cultura Organizacional, Imagen y Comportamiento de éxito, Administración de Recursos Humanos en Competencias, Equipos de Alto Rendimiento, La nueva Cultura de Servicio al Cliente, Liderazgo, Desarrollo de Competencias Personales. Comunicación con Programación Neurolinguística. Remuneración Variable en base a Resultados. Entre otros, Así como también se dedica al desarrollo humano y orientación profesional en las empresas del país. Capacitadora a Docentes de Universidades Ha recibido capacitación con instructores internacionales de países, como México, Estados Unidos, Suecia, Colombia, Argentina entre otros. Docente de la Escuela Superior Politécnica del Ejército ESPE, en las carreras de Ingeniería Comercial, en Administración de Recursos Humanos. Actualmente Gerente General de Vm Consulting Cia Ltda. Procesos de Consultoría Integral en Desarrollo Humano y Organizacional, Selección de Ejecutivos de Alto Nivel nacionales e internacionales, mandos medios, Administración de Nómina con consultoría integrada de apoyo. Orientadora Profesional y Laboral. Coaching para Ejecutivos y Estudiantes.


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