Se podrían mencionar algunas otras consideraciones que tengan relación con la justicia y que corresponde al empresario observar y actuar. Basta con citar las anteriores para percatarnos de que la justicia debe permear toda su conducta dentro de la empresa para considerase satisfecho ética y moralmente de su actividad dentro de la organización que coordina y organiza.
El empresario no puede ser una persona cualquiera ya que debe estar dotado de ciertas características para llevar a buen puerto la empresa que dirige. Una de ellas es ser un líder.
Cabe señalar que obtener la justicia por parte del empresario comprende muchos aspectos, entre ellos: • Imponer reglas de comportamiento en el ambiente laboral, derivadas de un bien plenamente humano, según Santo Tomás de Aquino para quien el bien moral es un perfeccionamiento suyo. • Ser justo con el trabajador en lo que se refiere a su salario y prestaciones que le corresponden, en otras palabras, ni más ni menos de lo que dice la Ley. • Actuar invariablemente de manera prudente en la toma de decisiones, «ya que el directivo decide no sobre
los bienes económicos sino sobre situaciones que afectan o benefician a trabajadores y consumidores».8 • Ser honesto no sólo con su personal, sino también con los que componen el grupo de personas de quienes maneja sus recursos económicos. • Ser honesto con sus consumidores, entre otros, en cuanto a la calidad de los productos o mercancías que les vende. • Aplicar el precio justo a quienes van dirigidos esos productos o mercancías, aunque en este punto son muchas las opiniones de lo que realmente es un precio justo a partir de lo que señaló Aristóteles, para quien «un precio es justo si existe igualdad entre el precio y el valor de la cosa comprada».9
BIBLIOGRAFÍA INITE. Derecho Mercantil, Ediciones Instituto Internacional de Investigación de Tecnología Educativa, S.C., México, Cuarta Reimpresión, 2010. Elegido, Juan M. Una comunidad de servicio, Ensayos en Ética de la Empresa, Instituto Panamericano de Alta Dirección de Empresa y Universidad Panamericana. México, 2000. Fernández Ardavín, Bernardo. Ética de la Dirección, decisión con libertad, Ediciones Ruz. México, 2006. Luis Vigo, Rodolfo. De la ley al Derecho, Editorial Porrúa. México, 2005. Peláez, Miguel Ángel. Ética, profesión y virtud, RIALP, S.A. Madrid, 1991. Villanueva Lomelí, David y Villanueva Varela, Arturo. Liderazgo racional y emocional, Universidad de las Américas Puebla. Segunda Edición, México, 2008. Derecho Mercantil, 2010, p. 79 Agenda Laboral, Editorial ISEF, México, 2012, p. 5 3 Derecho Mercantil, 2010, p. 79 4 David Villanueva y Arturo Villanueva, 2008, p. 15 5 Ibid, p. 21 6 Miguel Ángel Peláez, 1991, p. 17 7 Rodolfo Luis Vigo, 2005 8 Bernardo Fernández Ardavín, 2006, p. 230 9 Juan M. Elegido, 2000, p. 27 1 2
¿SABÍAS QUÉ? A partir de la entrada en vigor de las reformas a la Ley Federal del Trabajo ningún trabajador podrá ganar menos del salario mínimo vigente por una hora de trabajo.
enero/ febrero 2013 visión empresarial 11