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PUBLICACIÓN GRATUITA PROHIBIDA

NÚMERO 53 JULIO_AGOSTO 2011

INFOE CEPSA y la FOE se unen para favorecer la competitividad de las pymes onubenses

ASOCIACIONES Desconvocada la huelga de hostelería

TODOPYME Medidas para potenciar inversiones empresariales de interés estratégico para Andalucía y simplificación administrativa

VIVIR Ruta del Vino del Condado de Huelva

PUBLICACIÓN DE LA FEDERACIÓN ONUBENSE DE EMPRESARIOS

SU VENTA

"La empresa como solución" Más de 3500 empresarios de Andalucía reclaman medidas para salir de la crisis


JULIO_AGOSTO_11 enportada [4] "La empresa como solución" Más de 3500 empresarios de Andalucía reclaman medidas para salir de la crisis

EDITORIAL [010] infoe [10] CEPSA y la FOE se unen para favorecer la competitividad de las pymes onubenses [10] La FOE pide al Ayuntamiento de Huelva que la línea ICO beneficie a pequeños empresarios autónomos [11] Jose Mª Tejero, Gerardo Rojas y José Lagares, galardonados con la Distinción al Mérito Laboral de Andalucía

[12] asociacionesfoe [12] Nace una nueva Asociación de Turismo en la zona del Bajo Guadiana [12] Desconvocada la huelga de hostelería [13] Se ofrecen locales comerciales sin costo durante un año en el Centro Comercial Punta Almenara

[14] todopyme [14] Aprobados los procedimientos de regulación de empleo y de actuación administrativa en materia de traslados colectivos [16] Medidas para potenciar inversiones empresariales de interés estratégico para Andalucía y simplicación administrativa [17] Abono por parte del Fondo de Garantía Salarial de 8 días de salario en la extinción de los contratos de trabajo [17] Noticias fiscales de interés

[18] clubfoe [18] ClubFOE: ¿están de nuevo de moda los blogs en las empresas?

[19] bolsaydivisas

[19] Próximos a iniciar una onda primaria bajista

[20] índices [22] agenda [23] gastronomía [25] Restaurante La Mirta: ""

[24] formación [25] publirreportajes [25] Presentación del libro “Recursos, potencialidades y modelos turísticos en el Algarve, Baixo Alentejo y provincia de Huelva” [26] BMW Serie 5, elegancia y estilo [28] El Puerto de Huelva renueva su colaboración con la Fundación Valdocco [29] ASISA. La salud y la satisfacción de los empleados en tiempos difíciles (II)

[30] vivir [30] Ruta del Vino del Condado de Huelva

INFOE es una publicación de distribución gratuita editada por la FOE. FEDERACIÓN ONUBENSE DE EMPRESARIOS Avda. de la Ría, 3. 21001, HUELVA T: 959 20 83 00 - F: 959 20 83 10 E-mail: info@foe.es. REDACCIÓN: Servicios Técnicos de la FOE. Virfrán Publicidad, S.A. COORDINACIÓN: Departamento de Comunicación, FOE. FOTOGRAFÍA: Virfrán Publicidad, S.A. Moisés Fernández Acosta. REALIZACIÓN: Publicidad Virfran, S.A.

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Esta publicación no se hace responsable de las opiniones aportadas por sus colobaradores. INFOE se distribuye de manera personalizada y gratuita para su comodidad. Si desea actualizar o rectificar sus datos, por favor comuníquenoslo por fax en el 959 208 310, o por correo electrónico en info@foe.es

Colaborar en tiempo de crisis Tras las recientes elecciones municipales celebradas el pasado 22 de mayo, la FOE, junto a sus Asociaciones locales, viene desplegando un intenso programa de visitas institucionales a los alcaldes elegidos en aras a ofrecerles apoyo y colaboración en estos tiempos de crisis que nos está tocando vivir. Y es que precisamente por ser los Ayuntamientos las Administraciones más cercanas a los ciudadanos aquéllos cumplen un papel esencial en relación con las empresas pues con la política que desarrollen pueden favorecer o frenar la actividad emprendedora de su municipio. En este sentido, es importante recordar que el impago por parte de estas Administraciones, entre otras, está ocasionando graves perjuicios a los empresarios que ven como se demoran los plazos de pagos, convirtiéndose todo ello en una pesada losa sobre las empresas de menor dimensión y autónomos, que, en muchos casos, les están abocando, inevitablemente al cierre. Para evitarlo, es imprescindible que nuestros Ayuntamientos se acojan -como así lo está requiriendo la FOE en estas reuniones institucionales- a la nueva línea ICO aprobada recientemente por el Gobierno, en cuanto esté operativa que facilitará a las entidades locales concertar operaciones de crédito a largo plazo para la cancelación de sus obligaciones pendientes de pago con esas pymes y autónomos. En este contexto, es imprescindible, no obstante, de cara a un futuro inmediato, que la Administración del Estado articule nuevas fórmulas de financiación que les permita a nuestros Ayuntamientos, desde la racionalidad, prestar más y mejores servicios al contar con más recursos. Es urgente, ante la crisis que venimos atravesando, crear un marco que favorezca el desarrollo de la actividad empresarial, sobre todo en una provincia como la nuestra donde se han perdido más de 5.000 empleos en el sector industrial y en el de servicios, según datos del Observatorio Local de Empleo de la Universidad de Huelva. Una situación que ha llevado a la FOE a marcar como asuntos de máxima prioridad la urgente convocatoria de la Comisión de Seguimiento de la ‘Estrategia para la Consolidación y Diversificación Industrial de la Aglomeración Urbana de Huelva’ desde la que aportar soluciones a esa merma laboral y lograr que los partidos políticos se pongan de acuerdo en orden a conseguir para Huelva las obras de infraestructura que necesita para avanzar.


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‘La empresa como solución’

Más de 3.500 empresarios de And reclaman medidas para salir de la Bajo el lema ‘La empresa como solución’, más de 3.500 empresarios participaron en la convención empresarial organizada por la Confederación de Empresarios de Andalucía (CEA), donde se pusieron de manifiesto las inquietudes empresariales centradas en el actual galimatías normativo, la inseguridad jurídica de las inversiones y la ausencia de reformas reales para salir de la crisis. En este evento, que se celebró en el Palacio de Exposiciones y Congresos de Sevilla, los diferentes participantes coincidieron en criticar la excesiva burocracia y pidieron mayor agilidad a la hora de aprobar proyectos empresariales y

flexibilidad en las relaciones laborales, además de reclamar mayor seguridad jurídica para las inversiones, lamentado los incumplimientos de la Ley de Morosidad, advirtiendo de la asfixia financiera de los empresarios y autónomos derivada de los impagos por parte de las diversas administraciones. El presidente de la CEOE, Juan Rosell, quien reconoció que las empresas están “preocupadas por la situación”, reivindicó el papel de aquellas sociedades “que ahora lo están pasando bastante mal” y recordó que “ya hay otros países que han salido de la crisis”. Su solución: crear empresas que son las que genera puestos de trabajo, “el empleo –dijo- no va a llegar

de la mano de las Administraciones ampliando sus funcionarios en los ámbitos locales, autonómico o estatal, sino del apoyo a las empresas”. Tanto Rosell como el presidente de la CEA, Santiago Herrero, enumeraron las reformas necesarias en España, como la de la educación, justicia o la laboral, necesarias para garantizar la competitividad económica. Por su parte, el presidente de la CEA, Santiago Herrero, resaltó la fortaleza de los empresarios andaluces ante la multitudinaria convención celebrada. “Lo que muestra - dijo - el compromiso con Andalucía y una llamada de


PARTICIPANTES

dalucía crisis esperanza al futuro para tener una meta colectiva y crear entre todos un proyecto ilusionante con la empresa como agente fundamental”.

NO CRIMINALIZAR A LOS EMPRESARIOS Herrero manifestó que la salida de la crisis “sólo se producirá si se crean las condiciones para que se constituyan más y mejores empresas y que estas generan más riqueza y más empleo” y ve “incomprensible” que los poderes públicos no sean conscientes de la necesidad de la empresa y que ésta no tenga el reconocimiento social que merece.

Asimismo, reivindicó la reforma laboral, la reforma de la justicia y de las Administraciones públicas para una mayor simplificación y una salida a la restricción crediticia y tras destacar el valor social de la empresa, rechazó que se “criminalice” la actividad empresarial y el carácter “inquisitorial” de la Justicia hacia la empresa, pues “parece que los empresarios somos los culpables de todo”, dijo. Añadió que “la burocracia no debe ahogar inversiones y procedimientos empresariales y debe ser competitiva para dar salida a los proyectos”, tras lo que insistió en la idea de estabilidad normativa y en la racionalización de las normas y apuntó la necesidad de hacer impregnar la cultura emprendedora en toda la sociedad, ya que “es necesaria una regeneración social y económica para situarnos entre las regiones más competitivas de Europa y realzar el protagonismo de la empresa como mejor instrumento de despegue de la Comunidad”.

El presidente de la Comisión de Nuevas Tecnologías de CEA y de la Asociación de Empresarios de Tecnologías de la Información y Comunicaciones de Andalucía (Eticom), Adolfo Borrero, destacó el carácter transversal de las nuevas tecnologías y la pujanza del sector; mientras que el miembro del Comité Ejecutivo de Federación de Empresarios del Metal (FEDEME), Julián Gómez, se mostró especialmente duro y crítico, pidió políticas públicas “similares a las planteadas en aeronáutica para otras áreas como astilleros, renovables o medio ambiente”. También intervinieron representantes de organizaciones de carácter nacional, como el presidente de la Confederación Española de Jóvenes Empresarios (CEAJE), David Alva, quien lamentó el “poco espíritu emprendedor”; o el presidente de la Confederación Española de Comercio (CEC) y de la Confederación Empresarial del Comercio de Andalucía (CECA), Manuel García-Izquierdo, quien advirtió de que los comercios “están al límite”. Por último, el presidente de Asaja, Pedro Barato, levantó aplausos con la crítica a la Junta por su gestión en la crisis del pepino, pues manifestó- “tardó cuatro días en mostrar la trazabilidad del producto, cuando nosotros la sabíamos en horas”. Además reiteró la apuesta de los agricultores por las nuevas tecnologías  y lamentó la crisis de precios que vive el sector.

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En esta convención intervinieron también el presidente de la Federación Andaluza de Autónomos (CEAT-Andalucía), Luis Miguel Escolar, quien lamentó la “asfixia financiera” de los autónomos; el vicepresidente de CEA y presidente de la Federación Andaluza de Hostelería (FAH), José Manuel Ledesma, quien junto al presidente de la Asociación Provincial de Constructores y Promotores de Málaga, José Prado, reivindicaron el papel del turismo y la construcción como “motores económicos” de Andalucía y criticaron la excesiva carga normativa y burocrática.


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Mesa Presidencial del acto. De izquierda a derecha, Manuel G. Izquierdo, Santiago Herrero, Juan Rosell, Pedro Barato y David Alva.

Representantes empresariales, antes de iniciarse el acto, entre los que se encontraban nuestro presidente, Antonio Ponce, primero por la derecha.

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Los empresarios, llegados de toda Andalucía, respaldaron multitudinariamente la convención empresarial.

El comerciante onubense Miguel Raya junto a Manuel García-Izquierdo, presidente de la Confederación Española de Comercio y de CECA-Comercio Huelva.


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Asistentes de Huelva en el acto. De izquierda a derecha, Mª Luisa Vinsac, Francisco José García Infante, Fernando Pérez, José Luis García-Palacios y Juan Manuel Díaz Cabrera.

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La FOE estuvo representada, entre otros, por nuestro secretario general, Rafael Avila, cuarto por la izquierda, junto a un nutrido grupo de empresarios entre los que se encontraba el presidente de Punta Centro, Manuel López Cordero y Guillermo García Palacios, vicepresidente del Consejo Regulador ‘Jamón de Huelva’, segundo y tercero por la izquierda, respectivamente.

:: 7 En la imagen, grupo de empresarios procedentes de distintas localidades de la costa, entre ellos el presidente de AGELEPE, Juan Fernández, quinto por la derecha.

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:: 8 El sector hotelero, encabezado por José Manuel Díaz, segundo por la izquierda, no faltó a la cita.

:: 9 Empresarios de la capital. De izquierda a derecha en primer término Juan López, Pascual García Prat, Dámaso Moreno y Víctor Javier Elena.

:: 10 Empresarios llegados desde La Palma del Condado, con su presidente al frente, en el centro, Antonio Pino, momentos antes de iniciarse la convención.

:: 11 En la imagen, empresarios procedentes de Almonte, entre los que se encontraba el presidente de CEPYMEAlmonte, Pedro Roldán, tercero por la derecha.

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A través de un convenio de colaboración

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Rafael Martínez Cañavate y Antonio Ponce sellaron el acuerdo

El director de CEPSA ‘Refinería La Rábida’, Rafael Martínez Cañavate, y el presidente de la FOE, Antonio Ponce, han firmado un convenio de colaboración que tiene por objeto esencial contribuir a favorecer la competitividad de las pymes onubenses. En el marco de esta línea de colaboración, se desarrollará un Plan específico que contempla una serie de jornadas y seminarios con el objetivo de conseguir una mayor eficiencia de las empresas de Huelva, incrementando sus ventas

CEPSA y la FOE se unen para favorecer la competitividad de las pymes onubenses y su nivel de conocimiento sobre los apoyos existentes a la actividad empresarial, y con la intención de potenciar entre nuestras empresas la apertura hacia nuevos mercados. Las actividades a desarrollar se enmarcarán en el II Congreso de la Empresa Familiar que se celebrará en los próximos meses y el ‘Proyecto Segurhigiene’ centrado en la certificación de empresas del sector de la hostelería en cumplimiento de la normativa vigente en materia de seguridad alimentaria.

Por ambas partes se ha subrayado el interés que este acuerdo tiene en la actividad de las pequeñas y medianas empresas de nuestra provincia, “poniendo a disposición de las mismas conocimientos suficientes que les permita afianzarse en un mercado cada vez más competitivo”, recordó Antonio Ponce. Por su parte, Rafael Martínez Cañavate, relacionó el desarrollo de este convenio a la “especial vinculación de nuestra empresa a Huelva”, lo que implica además “nuestro compromiso por el desarrollo de la provincia”.

Rafael Ávila se reunió con Juan Carlos Adame

La foe pide al Ayuntamiento de Huelva que la nueva línea ico beneficie a pequeños empresarios y autónomos El teniente alcalde de Economía, Empleo y Desarrollo Sostenible del Ayuntamiento de Huelva, Juan Carlos Adame y el secretario de la FOE, Rafael Ávila, han mantenido un encuentro al objeto de abordar las líneas de trabajo del nuevo Pacto Local por el Empleo y el Desarrollo Económico. En esta misma reunión se ha abordado la aprobación por parte del Gobierno del Real Decreto

por el cual el ICO instrumentalizará una línea especial de préstamos para las entidades locales puedan atender sus obligaciones pendientes de pago con empresas y autónomos. En este sentido, Ayuntamiento y FOE han acordado priorizar este crédito para saldar las deudas de los pequeños empresarios y autónomos, que son los que más están sufriendo los efectos de la crisis.

El Ayuntamiento podrá solicitar al Instituto de Crédito Oficial (ICO) una línea de préstamos cuyo importe no exceda del 25% de la cantidad anual que reciben en concepto de entregas a cuenta de su participación en los tributos del Estado del año 2011.


Foto de familia de todos los galardonados

La Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía ha otorgado al ex presidente de la FOE, empresario y profesor de la Universidad de Huelva, José Mª Tejero; al presidente de la Cooperativa Vinícola del Condado, José Lagares, y, a

título póstumo, al que fuera vicepresidente de la FOE y presidente de AIQB, Gerardo Rojas, la distinción al Mérito en el Ámbito Laboral en Andalucía, con la que se viene a reconocer la trayectoria de ellos en el ámbito de las relaciones laborales en nuestra región.

José Mª Tejero, José Lagares y la hija de Gerardo Rojas, Ana Roja, recogieron esta distinción de carácter anual de manos del presidente de la Junta de Andalucía, José Antonio Griñán, que ha sido recibida en la FOE con gran satisfacción, ya que de los nueve reconocimientos tres han sido para la provincia de Huelva y dos de ellos para la propia organización empresarial. La distinción al mérito en el ámbito laboral en Andalucía, se establece para aquellos trabajadores y trabajadoras, profesionales y entidades, que se hayan hecho acreedores a la misma por sus méritos, acciones y servicios extraordinarios realizados, o su trayectoria desarrollada en el ámbito de las relaciones laborales en Andalucía.

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Jose Mª Tejero, Gerardo Rojas y José Lagares, galardonados con la Distinción al Mérito Laboral de Andalucía


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Nace una nueva Asociación de Turismo en la zona del Bajo Guadiana

Desconvocada la huelga de hostelería

A instancia de la FOE, empresarios españoles de la zona del bajo Guadiana han mantenido una serie de reuniones de la que ha nacido la Asociación de Empresarios de Turismo del Bajo Guadiana (ATEGUADIANA), con el objetivo de representar y defender los intereses de aquellas empresas vinculadas con el turismo de la zona, donde se incluyen en sus estatutos a hoteles, casas rurales, restaurantes y servicios de turismo activo y complementarios.

El excelente trabajo desarrollado por los negociadores de la FOE durante la mediación realizada ante el Servicio Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (SERCLA) ha sido clave a la hora de desbloquear este convenio y de las tablas salariales en el sector, así como el establecimiento de un nuevo convenio colectivo para el período 2010-2012 que repercute sobre más de 12.500 trabajadores y 4.000 empresas.

En sus estatutos se incluyen a hoteles, casas rurales, restaurantes y servicios de turismo activo y complementario La junta directiva estará presidida por Cristobalina García Santana, de Restauración Vázquez y Santana S.L.L. en el Almendro y la sede permanente se ubicará en Alonso con independencia de que este órgano de gobierno pueda reunirse en otros emplazamientos si se considera oportuno.

Las negociaciones llevadas a cabo entre las Asociaciones de Hoteles, Hostelería y Campings con las centrales sindicales ha impedido finalmente la huelga anunciada en el sector durante el mes de agosto.

El excelente trabajo desarrollado por los negociadores de la FOE durante la mediación realizada ante el SERCLA ha sido clave a la hora de desbloquear este convenio y el de las tablas salariales en el sector De esta forma, se pone fin a un conflicto sobre el que el Tribunal Supremo dio la razón a las Asociaciones Empresariales. Ya en el año 2008 los sindicatos, que no aceptaron lo pactado, se negaron a revisar a la baja las tablas salariales y obligaron a las asociaciones empresariales a judicializar las negociaciones pasando primero por el Juzgado de lo Social de Huelva, posteriormente por el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía y llegando hasta el Tribuna Supremo que es el que ha confirmado una

sentencia en la que consta que son los empresarios los que tenían razón en sus planteamientos y los sindicatos debían firmar unas nuevas tablas salariales más bajas que las que los trabajadores estaban cobrando desde 2008. Pese a todo, los sindicatos se negaron a acatar la sentencia, a firmar las nuevas tablas y convocaron la huelga para presionar a las empresas. Los negociadores empresariales, tras 14 horas de negociación en el SERCLA, consiguieron no sólo que los sindicatos desconvocaran la huelga, sino que firmaran las tablas salariales más bajas que debieron firmar desde el año 2008 y además que se devolviera a las empresas todas las cantidades indebidamente percibidas por los trabajadores desde entonces. Un logro empresarial sin precedentes.


Convenio con CECA-Comercio Huelva

CECA-Comercio Huelva, en su afán por reactivar comercialmente la provincia de Huelva, ha tenido a bien sellar un acuerdo a través del cual los empresarios de la provincia de Huelva podrán instalarse gratis durante un año en el Centro Comercial Punta Almenara de Punta Umbría. El documento fue rubricado por Manuel García Izquierdo, Presidente de CECA-Comercio Huelva y Alfredo González, Presidente de la Comunidad de Propietarios de dicho centro comercial. Entre dichos acuerdos destaca la cesión gratuita al empresario durante un año, (Alquiler de local en

bruto), contemplándose además la opción de bonificación del 50% de su importe durante un año y sin pago de fianza (en caso de alquiler de local terminado) y traspaso gratuito de la franquicia (Alquiler de local en funcionamiento).

El Centro comercial Punta Almenara, de 24.000 metros cuadrados de superficie, cuenta con 97 locales comerciales, de los que actualmente tiene a ocupados 57, suponiendo un 79,79 % de la superficie bruta alquilable y estando disponibles 37 locales comerciales.

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Se ofrecen locales comerciales sin costo durante un año en el Centro Comercial Punta Almenara


APROBADOS LOS PROCEDIMIENTOS DE REGULACIÓN DE EMP DE TRASLADOS COLECTIVOS

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I » PROCEDIMIENTOS DE REGULACIÓN DE EMPLEO PARA LA EXTINCIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES Este Real Decreto (801/2011, DE 10 DE JUNIO. B.O.E. de 14 de junio) por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientosde regulación de empleo y de actuación administrativa en materia de traslados colectivos,  en línea con lo dispuesto en la Ley 35/2010, de 17 de septiembre y en los términos propios de una norma reglamentaria, persigue cinco objetivos fundamentales Este real decreto, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientosde regulación de empleo y de actuación administrativa en materia de traslados colectivos, en línea con lo dispuesto en la Ley 35/2010, de 17 de septiembre y en los términos propios de una norma reglamentaria, persigue cinco objetivos fundamentales: 1. Reforzar la extinción colectiva por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción canalizándola hacia la vía prevista expresamente por la legislación laboral, esto es, el procedimiento de regulación de empleo. 2. Proporcionar una mayor certeza y certidumbre a los trabajadores, a los empresarios y a las autoridades, administrativas y judiciales que intervienen en los procedimientos de regulación de empleo, lo que quiere contribuir a reforzar la tutela judicial efectiva mediante una regulación detallada de los aspectos procedimentales. 3. Agilizar la tramitación administrativa del procedimiento de regulación de empleo con el fin de lograr una rápida aplicación de éste. 4. Ofrecer un tratamiento más completo del plan de acompañamiento social en los EREs, con la finalidad de poner en valor su importancia en los procesos de reestructuración de empresas como elemento esencial para la mejora de la empleabilidad de los trabajadores.

5. Incorporar la nueva regulación legal de la suspensión colectiva de los contratos de trabajo y de la reducción temporal de jornada a la normativa reglamentaria.

» DOCUMENTACIÓN : En los despidos colectivos por causas económicas: • Se deberán aportar las cuentas anuales de los dos últimos ejercicios (antes se establecía de los tres últimos años). • Se incluye la posibilidad de despidos objetivos por causas económicas cuando hay previsión de pérdidas por parte del empresario, debiendo aportar documentación acreditativa que lo justifique. En los despidos colectivos por causas técnicas, organizativas o de producción: • Se especifican los documentos a aportar con la Memoria explicativa de las causas técnicas, organizativas o de producción que den lugar a su solicitud. (informes técnicos, concurrencia de causas organizativas o productivas, etc) Documentación común en todos los procedimientos de extinción: • Justificación de la razonabilidad del número de extinciones en relación con la concurrencia de la causa económica y la finalidad de preservar o favorecer la posición competitiva de la empresa en el mercado. Cuando se trate de causa técnica, organizativa o de producción será en relación con la concurrencia de la causa y la finalidad de contribuir a prevenir una evolución negativa en la empresa o de mejorar la situación de la misma. • Relación nominativa de los trabajadores afectados. • Información sobre la composición de la representación de los trabajadores, así como de la comisión negociadora del ERE. • Copia de la comunicación a los representantes de los trabajadores del inicio del periodo de consultas. • Plan de acompañamiento social.

» PLAN DE ACOMPAÑAMIENTO SOCIAL: En este Reglamento se regula el Plan de acompañamiento social como instrumento con el que se pretende favorecer la recolocación de los trabajadores afectados y la mejora de su empleabilidad. Este plan, que deberá presentarse por las empresas de cincuenta o más trabajadores, contemplará las medidas previstas por la empresa en orden a evitar o reducir los efectos de la regulación de empleo, las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los trabajadores afectados, así como las medidas para posibilitar la continuidad y viabilidad del proyecto empresarial.

» PERIODO DE CONSULTAS: El periodo de consultas debe tener una duración no superior a 30 días naturales (o 15 en el caso de empresas con menos de 50 trabajadores) Antes se establecía que dicho plazo no debía ser inferior a 30 días. Se debe fijar a la apertura del periodo un calendario de reuniones. Se entiende finalizado el periodo cuando se alcance un acuerdo, o cuando ambas partes así lo manifiesten expresamente. Se establece el quórum necesario para adoptar acuerdos. (Mayoría de los miembros de la comisión negociadora que en su conjunto, representen a la mayoría de los trabajadores del centro o centros de trabajo afectados por el Expediente) Se podrá acordar en cualquier momento del periodo de consultas la sustitución del mismo por los procedimientos de mediación o de arbitraje que sean de aplicación en el ámbito de la empresa. A la finalización del periodo de consultas el empresario comunicará a la autoridad laboral en el plazo de 5 días,


PLEO Y DE ACTUACIÓN ADMINISTRATIVA EN MATERIA

» FINALIZACIÓN DEL PROCEDIMIENTO: Acuerdo en el periodo de consultas: • La autoridad laboral dictará resolución en un plazo de 7 días naturales (antes se establecía un plazo de 15 días), si transcurre dicho plazo sin pronunciamiento expreso, se entiende autorizada la medida extintiva (silencio positivo) • Durante el periodo previsto para efectuar las extinciones de los contratos autorizados, la empresa podrá solicitar nueva autorización para modificar su período de ejecución, o para ampliar el número de extinciones autorizadas o las condiciones de las mismas, sin necesidad de abrir un nuevo expediente (siempre que exista acuerdo con los representantes de los trabajadores). Derechos de permanencia en la empresa: Se establece que conforme a la normativa que lo regula, los representantes de los trabajadores tendrán prioridad de permanencia en la empresa respecto de los demás trabajadores afectados, debiendo justificar la empresa la afectación de los representantes legales de los trabajadores o de cualquier otro trabajador a los que una norma con rango legal o un convenio colectivo pueda otorgar este derecho. Declaración de improcedencia del procedimiento: Si iniciado el procedimiento y como resultado del periodo de consultas se redujera el número de trabajadores o centros de trabajo afectados, no se alterará la competencia para resolver, que vendrá determinada por la solicitud iniciadora del procedimiento.

Si es declarada la situación de concurso durante la instrucción del ERE se procederá al archivo de las actuaciones, dando traslado del mismo a los interesados y al juez del concurso. Plan de acompañamiento: El empresario simultáneamente a la adopción de la decisión extintiva a que le autorice la resolución administrativa, deberá cumplir con las medidas incluidas en el plan de acompañamiento social. Recursos: Se especifica entre los interesados que pueden interponer recurso, a los trabadores individualmente afectados.

II » SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO Y REDUCCIÓN DE LA JORNADA El contrato de trabajo podrá suspenderse por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción con arreglo al procedimiento previsto en el artículo 22 cuando el cese de la actividad que venía desarrollando el trabajador afecte a días completos, continuados o alternos, durante al menos una jornada ordinaria de trabajo. La jornada de trabajo podrá reducirse por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción con arreglo al procedimiento previsto en el artículo 22. Se entenderá por reducción de jornada la disminución temporal de entre un 10 y un 70 por ciento de la jornada de trabajo computada sobre la base de la jornada diaria, semanal, mensual o anual. El alcance y duración de estas medidas se adecuarán a la situación coyuntural que se pretende superar. La autorización de estas medidas (suspensión de contratos y reducción de jornada) no generará derecho a indemnización alguna a favor de los trabajadores afectados.

El plazo periodo de consultas se reduce a la mitad, no pudiendo ser superior a 15 días naturales (8 días para empresas de menos de 50 trabajadores) La documentación: será la estrictamente necesaria para acreditar la concurrencia de la causa y que se trata de una situación coyuntural de la actividad de la empresa. Si la causa aducida por la empresa es de índole económica la documentación exigible se limitará a la del último ejercicio económico completo, así como a las cuentas provisionales del vigente a la presentación de la solicitud del procedimiento. Asimismo también se establece la necesidad de aportar el plan de acompañamiento social, así como que durante las suspensiones de contratos de trabajo o las reducciones de jornada se promoverá el desarrollo de acciones formativas vinculadas a la actividad profesional de los trabajadores afectados cuyo objeto sea aumentar la polivalencia o incrementar su empleabilidad.

III » TRASLADOS COLECTIVOS Se establece que contra la resolución de la autoridad laboral, se podrá interponer recurso potestativo de reposición, o bien directamente, recurso contencioso administrativo. Así mismo transcurrido el plazo para la finalización del procedimiento sin que hubiera recaído resolución expresa, se entenderá estimada la solicitud (antes se establecía que se entendería desestimada). Por último la disposición adicional única de este Real Decreto regula el tratamiento electrónico de los procedimientos de regulación de empleo.

+info: joaquin@foe.es

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(antes no se establecía plazo al respecto) la solicitud final de despido colectivo que realiza, produciéndose la terminación del procedimiento por desistimiento del empresario si no se respeta dicho plazo.


Medidas para potenciar inversiones empresariales de interés estratégico para Andalucía y simplicación administrativa

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La ley 4/2011, de 6 de junio. BOJA 17 de junio contempla una seria de medidas que pueden agruparse en dos Bloques: 1.- Medidas dirigidas a agilizar la ejecución de grandes proyectos de inversión empresarial que puedan contribuir al cambio de modelo productivo.

Así, los proyectos tendrán una tramitación preferente y urgente, reduciéndose a la mitad, tanto los plazos de los trámites establecidos en los procedimientos administrativos de la Comunidad Autónoma para ejecutar el proyecto, como los plazos para resolver y notificar los procedimientos.

que permitirán a las personas emprendedores iniciar una actividad empresarial o profesional de forma ágil y flexible, cambiándose el control previo de las administraciones públicas por el control posterior. Con estas medidas, la Junta de Andalucía pretende incidir en tres finalidades: 1. Propiciar el espíritu emprendedor y la innovación como motor del crecimiento económico. 2. Aumentar la competencia efectiva de los mercados y la libertad de empresa, disminuyendo barreras administrativas y simplificando los procedimientos administrativos. 3. Confianza sobre la base de la responsabilidad social de las personas emprendedoras.

La ley proporciona un marco regulatorio, identificando los proyectos de inversión que, cumpliendo los objetivos de sostenibilidad económica, social y medioambiental, puedan ser declarados de interés estratégico para Andalucía por su capacidad de generar riqueza, innovación y empleo. Los dos objetivos de la economía andaluza son la industrialización y el incremento de la productividad.

2.- Medidas orientadas a facilitar la generación de tejido empresarial, y en particular, de pequeñas y medianas empresas para dinamizar el desarrollo local y la creación de empleo, tanto por cuenta ajena como con carácter autónomo. Destacar como medidas, la declaración responsable o la comunicación previa, siendo instrumento

Así, en el Capítulo I, encontramos las disposiciones generales, donde se recoge el objeto y las finalidades de la ley. En el Capítulo II de la Ley se regulan el procedimiento para llevar a cabo la declaración de este tipo de inversiones mencionadas anteriormente y los efectos administrativos que se derivan de dicha declaración, además de los requisitos que han de reunir los proyectos para poder ser calificados como inversiones empresariales de interés estratégico. En el Capítulo II, destacar que se incluyen el conjunto de medidas de simplificación administrativa y de mejora de la regulación destinadas a facilitar la implantación de nuevas actividades empresariales y profesionales. Entre estas medidas, encontramos las figuras de la declaración responsable y la comunicación previa. +info: mteresa@foe.es


NOTICIAS FISCALES DE INTERÉS

ABONO POR PARTE DEL FONDO DE GARANTÍA SALARIAL DE 8 DÍAS DE SALARIO EN LA EXTINCIÓN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO El B.O.E. de 24 de junio de 2011, recoge dos instrucciones con el objeto de aclarar la tramitación de la solicitud de la nueva prestación que introdujo la Disposición Transitoria Tercera de la Ley 35/2010. Esta nueva prestación debemos recordar que amplía la acción protectora del FOGASA y es una medida de transición hasta que entre en funcionamiento el Fondo de Capitalización previsto en la Ley antes mencionada. La acción protectora consiste en que en los contratos de carácter indefinido, sean ordinarios o de fomento de la contratación indefinida y siempre que fueran de duración superior a 1 año, celebrados a partir del 18 de junio de 2010, cuando el contrato se extinga por las causas previstas en los arts. 51 y 52 del Estatuto de los Trabajadores (causas objetivas, individuales o colectivas) o en el art. 64 de Ley Concursal, una parte de la indemnización que corresponda al trabajador será a cargo del FOGASA, en una cantidad equivalente a 8 días de salario por año de servicio. La prestación se abonará a la empresa, para ello deberá acreditar el pago del 100% de la indemnización al trabajador. No se aplicará el límite salarial en estos casos establecido por el art. 33.2 del Estatuto de los Trabajadores para la base de cálculo de la indemnización.

La solicitud se presentará por el empresario en la Unidad Administrativa del FOGASA o a través del registro electrónico y el plazo será de 1 año, contado a partir de la fecha del despido, acto de conciliación, sentencia o resolución La solicitud se presentará por el empresario en la Unidad Administrativa del FOGASA o a través del registro electrónico y el plazo será de 1 año, contado a partir de la fecha del despido, acto de conciliación, sentencia o resolución. Para los contratos indefinidos ordinarios o de fomento de la contratación celebrados con anterioridad al 18 de junio de 2010, se mantiene el abono por parte del FOGASA del 40% de la indemnización, únicamente para empresas de menos de 25 trabajadores. +info: joaquin@foe.es

APLAZAMIENTO DE LA ENTRADA EN VIGOR CON CARÁCTER GENERAL DEL MODELO 340: La Dirección General de Tributos ha confirmado oficialmente a la CEOE el aplazamiento hasta 2014 de la obligatoriedad de presentar el modelo 340 con carácter general para todas las empresas. La obligatoriedad de informar sobre las operaciones incluidas en los libros registros (Modelo 340) es exigible desde el 1 de enero de 2009, únicamente para aquellos sujetos pasivos del IVA y del Impuesto General Indirecto Comercio inscritos en el registro de devolución mensual, sin embargo estaba previsto que esta obligación entrara en vigor con carácter general para todas las empresas el 1 de enero de 2012. ORDEN EHA/1721/2011 (BOE 22 de junio) por la que : Se aprueba el Modelo 222 para efectuar los pagos fraccionados a cuenta del Impuesto de Sociedad en régimen de consolidación fiscal disponible exclusivamente en formato electrónico. Se elimina el Modelo 197 de declaración de personas y entidades que no hayan comunicado su NIF a las notarias. Se modifica el Modelo 349 de declaración recapitulativa de operaciones intracomunitarias. Se introduce nuevas claves. Se modifica el Modelo 309 de declaración-liquidación no periódica del IVA. Se introducen y modifican claves. +info: joaquin@foe.es

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PLAZO INGRESO IAE CUOTAS PROVINCIALES Y NACIONALES, EJERCICIO 2011: Del 15 de septiembre hasta el 21 de noviembre, ambos inclusive.


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ClubFOE: ¿están de nuevo de moda los blogs en las empresas? Con la llegada de las Redes Sociales y el concepto Web 2.0, todo apunta a que , hoy en día, tener un blog es el corazón de la estrategia para posicionarnos en Internet. Todo aquello de las páginas corporativas e institucionales está muy bien, pero, ¿de qué sirven si lo que ahora se lleva es interactuar y hacer hablar a nuestros clientes?

Es algo más que una estrategia de marketing, pero no debe parecerlo.

con grandes posibilidades que tu mismo podrás personalizar y comenzar a usar.

Además, los usuarios de Internet adoran comparar opciones en Internet, conocer las experiencias de otros clientes, sus opiniones, rastrear ofertas, …, en fin, asegurarse de que su decisión es la acertada antes de comprar.

Y casi puedes olvidarte de depender de otros para subir una información, en todos los casos, publicar un artículo en nuestro blog puede ser tan fácil como mandarle un email, así de rápido y sencillo.

Siempre ha sido importante conocer qué es lo que piensan de mi fuera de mi negocio. Todos sabemos que lo fácil es, que un cliente satisfecho te manifieste su disposición a volver, o incluso que comparta contigo los motivos por los cuales te eligió a ti y no a otro. Saber esto está muy bien, nos demuestra nuestro valor, pero ¿no es aún más importante el cliente que simplemente se fue de tu tienda, o no optó por tu presupuesto?¿por qué no eligió tu producto?¿por qué tu servicio no le convenció?¿qué criterios usa para valorar lo que le ofrecemos? Si no logramos preguntarle, tenemos que enterarnos de alguna manera, y para eso podemos usar estas herramientas.

Si nosotros logramos que, el público en general hable de nosotros y valore nuestros productos o servicios, y situe nuestra opción como la acertada, estaremos logrando afianzar a nuestros clientes, y sin duda logrando nuevos.

 El blog es un espacio de comunicación destinado a interactuar con nuestros clientes o posibles clientes. En el blog se interactúa y conversa con nuestros clientes o posibles clientes, al objeto de lograr conocer sus necesidades, inquietudes, y criterios de compra.

Ahora bien, nuestra competencia también está en Internet, y esto es bueno y malo a la vez, pues ellos nos conocerán más, pero también nosotros a ellos.

 ¿Y el resto de aplicaciones de redes sociales? Siguen ahí, mi Facebook, Twitter o Tuenti son perfectamente compatibles con los blogs, es más, todos suelen apoyarse en la información que previamente publicas en el. Aquí está la magia, los blogs suelen automatizar los procedimientos para que, cuando escribas algo en el, automáticamente aparezcan en tu Facebook o Twitter. Una maravilla. Además, un blog puede conseguirse de forma gratuita. Blogger o Wordpress ofrecen soluciones sin coste y

PRODUCTOS

 Unos consejos. Cuando escribas en tu blog, presenta tus servicios o productos de forma gráfica y clara. Comparte artículos sobre como realizar una determinada cosa proporcionando instrucciones. Indica errores comunes de tus clientes al optar por otras soluciones y explica como elegir la mejor opción, por supuesto, la tuya. Habla sobre noticias de interés que hayas encontrado por Internet, explicando porque estas de acuerdo o en desacuerdo. Enlaza con noticias interesantes relacionadas con tu sector. Compara diferentes productos o servicios haciendo énfasis en las características que te benefician. Entrevista a tus clientes e incluso organiza concursos y premios. Todas estas cosas son ideas que puedes tomar para rellenar y mantener tu blog, que si logras mantener vivo de contenido, muy a buen seguro te ofrecerá resultados. Y recuerda que, todas estas herramientas que tienes a tu disposición no vienen a sustituir las tradicionales. Son nuevos medios de comunicación totalmente compatibles con los anteriores, pero que te ofrecen nuevas posibilidades y oportunidades.

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Bolsa y divisas

2011

Próximos a iniciar una onda primaria bajista

A la fecha en la que escribo este comentario (25/7/11) es probable que estemos en la última fase de ese proceso de techo que se ha desarrollado en 3 partes. Estamos próximos a iniciar una onda primaria bajista; anteriormente solo tuvimos caídas que formaban parte del techo pero sin haber cambiado de tendencia. Habrá confirmación del inicio de la nueva fase cuando el SP&500 pierda los 1258 puntos, con una primera proyección hasta la zona de los 1150. Por su parte el Ibex35 tuvo un rebote que llegó a los 10.219 puntos desde los 9.277, observándose un hecho muy particular en la acción del Banco Santander. En esos días

del máximo del rebote se ha visto el mayor volumen de contratación de toda la historia de la cotización de nuestro principal valor, lo que no puede ser bueno porque fue para hacer caer al precio y en un contexto general muy negativo. Es evidente que inversores institucionales se han desprendido de los títulos. En cuanto a las divisas hay confusión sobre el problema del techo de deuda en Estados Unidos, en lo que habrá un desenlace a la hora de leerse este comentario. Es inimaginable estimar cómo afectará a las divisas (principalmente al dólar) tanto la solución de ese problema como el sumir a Estados Unidos en un default técnico, lo que el mercado de momento no descuenta, ni cree que sucederá. Es altamente factible que para nuestro próximo encuentro tengamos novedades importantes.

Fernando Damián (+34) 691 56 3737 fernandodamian72@gmail.com Twitter @asesordebolsa fernandodamian.com

■ IBEX 35. HISTÓRICO FECHA 25/07/2011 22/07/2011 21/07/2011 20/07/2011 19/07/2011 18/07/2011 15/07/2011 14/07/2011 13/07/2011 12/07/2011 11/07/2011 08/07/2011 07/07/2011

MÁXIMO

MÍNIMO

CIERRE

10009.60 10221.50 10073.50 9744.40 9540.70 9511.10 9607.10 9678.40 9719.70 9690.30 9870.30 10261.10

9826.60 10017.20 9650.50 9531.30 9379.40 9332.20 9449.80 9535.40 9508.00 9276.10 9588.10 9920.40 10123.00

9866.20 10059.30 10017.60 9732.80 9443.80 9347.80 9484.20 9598.60 9666.50 9603.40 9670.60 9936.20 10196.20

10356.50

■ FRASES CÉLEBRES EN BOLSA " No hay que creer que los demás, cuando compran masivamente unas acciones, saben más o están mejor informados. Sus causas pueden ser tan diferentes que es prácticamente imposible sacar consecuencias de ello" (André Kostolany)

Queremos estar más cerca de ti. Por eso hemos abierto un Punto de Atención cerca de tu casa donde podrás conocer la energía más respetuosa con el medio ambiente e informarte de las mejores ofertas de luz y gas. Acércate a nuestro establecimiento con tu actual factura de luz y/o gas y te haremos un regalo Visítanos en:

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La situación no ha cambiado mucho desde nuestro último encuentro. La trama principal de esta historia sigue desarrollándose en Wall Street con la formación de un importante techo histórico que ahora se parece mucho en estructura técnica al de 2007 y que condiciona todo movimiento del mercado.


LA PRIMA DE RIESGO SE DISPARA

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La situación del mercado de trabajo sigue siendo muy preocupante Julio de 2011 quedará en nuestra memoria como el mes en que la prima de riesgo fue protagonista. Y es que, la cuantificación de nuestro riesgo país, ha tenido en vilo a en ese mes a gran parte de los españoles, que poco a poco vamos camino de ser expertos en macroeconomía. La prima de riesgo no es otra cosa que el recargo que los inversores solicitan al deudor (en este caso España) en función del mayor, o menor, riesgo que exista de que este último no pueda satisfacer las obligaciones contraídas, y que se mide con el diferencial entre el bono nacional a diez años y el alemán del mismo plazo. Los elevados niveles de la prima de riesgo, que rozó los 400 puntos, tuvieron repercusiones negativas en nuestros valores bursátiles, causadas en gran medida por el miedo a un posible contagio a países como España o Italia de la situación eco-

Concepto PIB Nacional IPC General IPC Andalucía IPC Huelva Tasa de Actividad España Tasa de Actividad Andalucía Tasa de Actividad Huelva Tasa de Paro España Tasa de Paro Andalucía Tasa de Paro Huelva Euribor

nómica de Grecia, de cuyo rescate aún quedan incertidumbres en torno al aseguramiento de la financiación para los próximos tres años, para poner así fin a las tensiones en el mercado de deuda. Mientras la prima de riesgo se va configurando como el centro de nuestra actualidad económica, se siguen anunciando nuevas medidas de ajuste fiscal para cumplir los objetivos de déficit para este año y siguientes. Portugal ha anunciado

La mayor inflación en 2011 y la menor renta disponible real de las familias, están repercutiendo en el consumo, que sigue dando muestras de debilidad en el segundo trimestre Fecha

Dato

1º Trimestre 2010 Junio 2011 Junio 2011 Junio 2011 1º Trimestre 2011 1º Trimestre 2011 1º Trimestre 2011 1º Trimestre 2011 1º Trimestre 2011 1º Trimestre 2011 Junio 2011

0,8 % 3,2 % 3,3 % 3,3 % 59,88 % 59,02 % 59,97 % 21,29% 29,68 % 32,90 % 2,147 %

un nuevo impuesto sobre la paga extra de Navidad e Italia va a intensificar su esfuerzo por reducir la deuda pública con un paquete de medidas por un importe de 47.000 millones de euros para el periodo 2011-2014. En España, el Estado está cumpliendo sus objetivos de déficit público para 2011 (-4,8% del PIB), habida cuenta de los resultados que se conocen de ejecución presupuestaria hasta mayo. El déficit público se ha situado en el 1,26% del PIB, lo que supone una reducción de casi el 25% respecto al contabilizado en el mismo periodo en 2010. No obstante, las dudas residen sobre el grado de cumplimiento de las Comunidades Autónomas, ya que las previsiones apuntan a una posible desviación respecto al objetivo que podría superar medio punto del PIB. En este caso, tendría que ser el Estado el que compensase esta desviación, bien con un recorte de gasto adicional, en el que sólo existe margen en la inversión a corto plazo, bien con una subida de impuestos, algo que parece altamente improbable que se produzca en este periodo preelectoral. Sin embargo, lo que sí ha aumentado es el precio de suministro de la luz, la bombona de butano y el gas, lo que supondrá una mayor in-


En definitiva, aunque se advierte una contención en el proceso de deterioro del mercado laboral y los datos del segundo trimestre apuntan a una mejora, no se puede avanzar una recuperación del empleo sostenida flación del componente energético en julio. Este repunte se verá compensado con holgura con el efecto escalón que provoca el fin del efecto de la subida del IVA en julio de 2010. La senda de moderación de la inflación proseguirá en próximos meses, pudiendo finalizar 2011 con tasas dentro de un rango entre el 2% y el 2,5%. La mayor inflación en 2011 y la menor renta disponible real de las familias, debido en parte a la situación del mercado laboral, están repercutiendo en el consumo, que sigue dando muestras de debilidad en el segundo trimestre. El índice de ventas del comercio minorista de mayo ha caído un 6% interanual, mientras que las matriculaciones de turismos entre abril y junio han descendido un 26% interanual. El indicador sintético de consumo sigue apuntando a un ligero incremento en este trimestre, pero debe ser por la mejora del gasto de los hogares en servicios más que en bienes. Con este comportamiento del consumo privado, y dada la moderación que registran algunos

indicadores de la inversión, cabe anticipar un incremento del PIB del segundo trimestre muy moderado, entre el 0,1 % y el 0,2%. Los indicadores de junio del mercado laboral ofrecen un diagnóstico que sigue siendo muy preocupante, puesto que han frenado la mejoría observada en meses anteriores. El numero de parados ha descendido menos que en junio de 2010, si bien el cierre del trimestre ha sido mejor en este ejercicio 2011, con una caída del paro superior a las 200 mil personas. Además, se ha reducido el numero de afiliados a la Seguridad Social por primera vez desde febrero, aunque el trimestre también concluye con un tono ligeramente más positivo que el del ano anterior. En definitiva, aunque se advierte una contención en el proceso de deterioro del mercado laboral y los datos del segundo trimestre apuntan a una mejora, no se puede avanzar una recuperación del empleo sostenida.

DATO %

EVOLUCIÓN IPC GENERAL

MES


agenda Calendario fiscal septiembre/octubre

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SEPTIEMBRE

OCTUBRE

Hasta el 20

HASTA EL DÍA 20

RENTA Y SOCIEDADES Retenciones e ingresos a cuenta de rendimientos del trabajo, actividades económicas y arrendamientos de inmuebles urbanos. Julio y agosto 2011. Grandes Empresas. Modelo 111,115

RENTA Y SOCIEDADES Retenciones e ingresos a cuenta de rendimientos del trabajo, actividades económicas y arrendamientos de inmuebles urbanos. • Septiembre 2011. Grandes Empresas. Modelos 111, 115. • Tercer Trimestre 2011. Modelos 110, 115.

IVA • Julio y Agosto 2011. Régimen General. Autoliquidación Modelo 303 • Julio y Agosto 2011. Declaración de operaciones incluidas en los libros registro del IVA. Modelo 340 • Julio y Agosto 2011. Declaración recapitulativa de operaciones intracomunitarias. Modelo 349

Pagos fraccionados Renta • Tercer Trimestre 2011: Estimación Directa. Modelo 130. Estimación Objetiva. Modelo 131. Pagos fraccionados SOCIEDADES y Establecimientos Permanentes de No Residentes • Ejercicio en curso: Régimen General. Modelo 202. Grandes Empresas (excepto Grupos Fiscales). Modelo 218. Régimen de consolidación fiscal (Grupos Fiscales). Modelo 222.

IVA • Septiembre 2011. Régimen General. Autoliquidación. Modelo 303. • Septiembre 2011. Declaración de operaciones incluidas en los libros registro del IVA. Modelo 340. • Septiembre 2011. Declaración recapitulativa de operaciones intracomunitarias. Modelo 349. • Tercer Trimestre 2011. Régimen General. Autoliquidación. Modelo 303. • Tercer Trimestre 2011. Régimen Simplificado. Modelo 310. • Tercer Trimestre 2011. Declaración recapitulativa de operaciones intracomunitarias. Modelo 349. • Tercer Trimestre 2011. Regímenes General y Simplificado. Modelo 370. • Solicitud de devolución Recargo de Equivalencia y sujetos pasivos ocasionales. Modelo 308. • Reintegro de compensaciones en el Régimen Especial de la Agricultura, Ganadería y Pesca. Modelo 341.

HORARIO FOE Otoño/Invierno

A partir del 3 de octubre, se reestablece el horario habitual de nuestras oficinas que permanecerán abiertas en horario de

mañana (9:00 a 15:00 horas) y tarde (16:00 a 18:00 horas).


gastronomía RESTAURANTE LA MIRTA

Ensalada de atún marinado a las especias con tomate kumato y vinagreta de pepinos y brotes PARA 4 PAX. • 3 tomates kumato germinados. • lechuga variada. Para el atún marinado: • 500 Gr. de atún fresco limpio. • 100 Gr. de sal. • 100 Gr. de azúcar. • 1 Limón. • Eneldo. • Tomillo. • Perejil. • Ajo. • Aceite. Vinagreta: • 1 Pepino mediano. • 1 Yoghurt blanco s/azucar. • Orégano. • Eneldo. • Una pizca de mostaza de dijön. • Aceite. • Vinagre. • Azúcar. • Sal-pimienta. ELABORACION Cortamos el atún en láminas finas de unos 5 mm de grosor y los dejamos macerar en un recipiente con

la mezcla sal, azúcar, eneldo, tomillo, perejil y el zumo de un limón, durante unas 24 horas. Luego lavamos bien el atún para quitarle todos los excesos de sal y azúcar y lo pasamos a un recipiente con aceite y los ajos laminados y reservamos. Elaboracion de vinagreta. Mezclamos el aceite, sal, pimienta y las especias con la mostaza y las batimos con varillas hasta ligar bien, luego le añadimos el yogurt batiendo poco a poco para añadir por ultimo el pepino cortado a daditos. Montaje. Cortamos los tomates en rodajas, para que nos dé unas doce rodajas. En un plato llano y ancho vamos colocando las rodajas de tomate intercaladas con las láminas de atún, en un ladito ponemos el bouquet de lechugas y alrededor salseamos con la vinagreta y encima de los tomates ponemos unos cuantos germinados. Cortamos con un poco de aceite limpio.

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NUEVOS CURSOS GRATUITOS DIRIGIDOS PRIORITARIAMENTE A EMPRESARIOS Y TRABAJADORES OCUPADOS En colaboración con la Confederación de Empresarios de Andalucía se convocan nuevas actividades formativas dirigidas prioritariamente a trabajadores ocupados, cualquiera que sea el sector o rama de actividad en que presten sus servicios, con el objeto de mejorar sus competencias y cualificaciones así como su actualización y especialización profesional. Las distintas áreas temáticas en las que se impartirán las acciones formativas son: Administración, Bienestar y Salud Laboral, Calidad, Contabilidad y Finanzas, Diseño, Fiscalidad, Formación, Habilidades Directivas, Hostelería y Turismo, Idiomas, Logística, Marketing Comunicación y Atención al Cliente, Nuevas Tecnologías para Profesionales, Nutrición, Ofimática, Patrimonio, Prevención de Riesgos Laborales, Recursos Humanos y Gestión Laboral, Urbanismo y Medioambiente y Otras Áreas.

La principal ventaja de este sistema es que la propia empresa puede elegir la formación que desea proporcionar a sus trabajadores con el fin de mejorar su cualificación profesional y aumentar así su competitividad

Este programa formativo se impartirá en las modalidades:

Presencial: El seguimiento de la formación se realiza por medio de clases magistrales, impartidas por profesorado experto en las materias objeto de estudio. Semipresencial: La parte presencial se realiza mediante CD-ROM interactivo en un aula con equipos informáticos a disposición de los participantes en el curso. En ella se encontrará un tutor experto en la materia para la resolución de las dudas que pudieran surgir. La parte a distancia comprende el estudio de una serie de unidades didácticas y la realización de los cuadernillos de ejercicios correspondientes, que el alumno deberá completar a lo largo del curso.

A

distancia: El participante reci-

birá el manual que recoge todos los contenidos teóricos que se van a tratar durante el curso, así como los ejercicios que deberán completar en los plazos que se establecerán al efecto. Durante el tiempo de desarrollo de curso y dentro de un horario previamente establecido, el participante contará con un servicio de

asistencia tutorial a distancia que le resolverá cualquier duda que se le pueda plantear.

Teleformación: Esta modalidad

conlleva un desarrollo completo de las acciones formativas por medio del centro Virtual de Formación, a través del cual, el alumno podrá seguir la formación, en su totalidad, via internet. Asimismo, el participante tendrá a su disposición un tutor on line, en horario previamente establecido, para poder resolver cualquier duda que se le pueda plantear durante el desarrollo del curso. Estos cursos tienen plazas limitadas, son gratuitos y se entrega diploma acreditativo al finalizar la formación. SUBVENCIONAN: Servicio Andaluz de Empleo y Fondo Social Europeo INFORMACIÓN E INSCRIPCIONES: Fundación Fomento y Orientación Empresarial Avda. de la Ría, nº 3 – 1ª planta. 21001 Huelva Teléfono: 959 208 308 Fax: 959 208 302 e-mail: inscripcionescursos@foe.es

Para mayor información e inscripciones, puede ponerse en contacto con nuestro Departamento de Formación en el número de teléfono 902 575 200 y fax 902 575 201. También pueden acceder a nuestros cursos en nuestra página web: www.foe.es.


KAEFER

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KAEFER comienza una etapa en Huelva de la mano de PROYESUR

Actualmente KAEFER es el mayor prestador mundial de soluciones integrales de aislamiento desde el suministro y montaje de andamios, al aislamiento y acabado final en protección de la superficie.

Juan Andrés Quifes, gerente de KAEFER PROYESUR, y Christian Martin, gerente de KAEFER Aislamientos, han presentado recientemente en un multitudinario acto la nueva inversión de la empresa KAEFER, que ha apostado por Proyesur y ambas han unido sus fuerzas para convertirse en KAEFER PROYESUR. Proyesur es una empresa onubense creada por Juan Andrés Quifes García en 1995 especializada en el montaje de andamios para la industria química y petroquímica. A

lo largo de los años se ha caracterizado por la prestación de un servicio profesional y de alta calidad avalado por diversos premios de prestigio como es el Andaluz a la Excelencia Empresarial del año 2006. KAEFER es una empresa con más de 90 años de experiencia en el mercado. En 1918, Carl Kaefer fundó una empresa en Bremen, Alemania, especializada en el suministro de material de aislamiento y servicios a la industria de la construcción naval.

El grupo, con oficinas centrales en Bremen, Alemania, está activo en cuatro sectores de negocio: Industria, Offshore, Constructtión Naval y Construcción. En el año 2010 KAEFER ha tenido un ingreso de 1,2 mil millones de Euro a nivel mundial. Cuenta con subsidiarias en más de 50 países, tiene más de 17.000 empleados y está a cargo del señor Peter Hoedemaker (Presidente del Directorio). En España, KAEFER cuenta con delegaciones en Bilbao, Coruña, Tarragona, Cartagena, Puertollano, Cádiz, Sevilla, Huelva y Algeciras, ubicándose la sede principal en Bilbao bajo la dirección de Christian Martín.

Actualmente KAEFER es el mayor prestador mundial de soluciones integrales de aislamiento


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BMW Serie 3, una ventaja clara La Serie 3 de BMW se caracteriza por dos marcadas líneas del carácter deportivo que anuncian dinamismo y se estrechan hasta confluir en el logotipo de BMW para

abrazarlo mientras la línea de cintura emerge de los faros y recorre el vehículo en paralelo a la línea de relieve confiriéndole un efecto óptico de alargamiento. Dicho efecto

le da al vehículo un toque deportivo especial, que puede apreciarse también en los atléticos y esculpidos pasos de rueda. Las superficies cóncavas y convexas unidas al movimiento ascendente y descendente de las líneas dan al frontal un aspecto más ancho y dinámico. Un BMW se reconoce con los ojos cerrados. Basta pasar la mano por su superficie para sentir su inconfundible calidad. La calidad artesana de la tapicería, el firme agarre del volante, el acabado de cromo de gran calidad. El BMW Serie 3 confirma ésta tonica, sentarse en él es lo más fácil del mundo.

La calidad artesana de la tapicería, el firme agarre del volante, el acabado de cromo de gran calidad, el BMW Serie 3 confirma ésta tonica, sentarse en él es lo más fácil del mundo

Y una vez en carretera una red de suspensiones, gestión del motor, frenos, neumáticos y diversos sensores electrónicos diseñados con precisión para lograr un único objetivo: mantener el BMW Serie 3


La combinación inteligente de elementos de seguridad innovadores convierte el BMW Serie 3 en uno de los vehículos más seguros de la carretera

La combinación inteligente de elementos de seguridad innovadores convierte el BMW Serie 3 en uno de los vehículos más seguros de la carretera. Los seis airbags de serie se despliegan cuando hace falta. El sistema de retención, con tensores y limitadores de fuerza de los cinturones de seguridad, proporciona protección en una fracción de segundo a los ocupantes del vehículo si la colisión es inevitable.

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seguro en su trayectoria, incluso en las situaciones más exigentes. Porque otorgar al conductor el máximo control es garantizar la máxima seguridad.


PUERTO DE HUELVA

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El Puerto completa los primeros trabajos de acondicionamiento entre el paso de las Metas y el Puente del Tinto José Cejudo

Desde estas páginas queremos trasladar nuestro más sincero pesar por el fallecimiento de José Cejudo a toda la familia que conforma el Puerto de Huelva, así como al PSOE, partido en el que militaba; y a la Diputación Provincial y al Ayuntamiento de Valverde, instituciones que dirigió. Sin duda nos ha dejado un luchador, un hombre con una gran valía tanto política como personal que ha sido fundamental en el desarrollo de Huelva.

La línea de ferrocarril del Puerto de Huelva entre el Paso de las Metas y el Puente del Tinto ha sido reabierta parcialmente al tráfico de trenes de mercancías, después de que se hayan completado los primeros trabajos de acondicionamiento de la vía, que se han llevado a cabo con la máxima celeridad para prestar el mejor servicio a los clientes portuarios.

Con esta actuación, el Puerto persigue dotar a sus instalaciones de las mejores condiciones y medios para el transporte de las mercancías, ya que la intermodalidad es un elemento que incrementa su competitividad Ésta es la primera actuación que contempla el proyecto completo de acondicionamiento de los 4,5 kilómetros de trazado de ferrocarril entre el Paso de las Metas y el Puente del Tinto, que cuenta con un presupuesto de 2,5 millones de euros y un plazo de ejecución de 4,5 meses,

de forma que procedido al acondicionamiento de una de las dos vías que componen este tramo para poder recuperar y canalizar todo el tráfico portuario en la misma hasta culminar el arreglo completo del trazado ferroviario que se prevé en esta actuación. Además, este proyecto de acondicionamiento de la vía entre el Paso de las Metas y el Puente del Tinto es la primera de las tres fases que conformarán el arreglo total de la línea ferroviaria, que pasó a ser competencia del Puerto de Huelva en el trazado que discurre por zona portuaria desde la entrada en vigor de la actual ley del sector ferroviario. Con esta actuación, el Puerto persigue dotar a sus instalaciones de las mejores condiciones y medios para el transporte de las mercancías, ya que la intermodalidad es un elemento que incrementa su competitividad, ya que es uno de los pocos puertos conectados directamente a las terminales por ferrocarril y con una buena conexión también al transporte por carretera a través de la A-49. Por ello, este elemento de competitividad hace que el Puerto onubense contemple en sus planes de inversiones partidas destinadas a mejorar y actualizar los servicios ferroviarios actuales para hacerlos los más efectivos, viables y cómodos posibles.


UHU

El Grupo de Investigación “Instituto de Desarrollo Local”, de la Universidad de Huelva, fue beneficiario de un proyecto subvencionado por la Consejería de la Presidencia, a través de la Secretaría de Acción Exterior, dentro de la línea “Concesión de ayudas para el fomento de la cooperación entre la Comunidad Autónoma de Andalucía y las regiones de Algarve y Alentejo”. El proyecto se titulaba “Recursos, potencialidades y modelos turísticos en el Al­garve, Baixo Alentejo y provincia de Huelva”. Dicho proyecto, consistía en estudiar el turismo y su soporte territorial. Para ello se hicieron dos foros (en Faro y Aracena) que aglutinaron a investigadores de universidades y agentes sociales, empre­­sariales e institucionales de dichos territorios, conocedores y actores activos de la actividad turística y del territorio. Se cumplían así los dos objetivos principales: albergar un espacio de encuentro y dis­cusión sobre las dimensiones sociales, económicas, políticas, culturales y territoriales que intervienen en el turismo y, en segundo lugar, conocer de primera mano los modelos turísticos que se desarrollan en este ámbito territorial y sus posibilidades de desarrollo. El primero de estos foros o encuentros internacionales se celebró en Faro, y versó sobre el mo­delo turístico que se desarrolla en los espacios litorales onubense y algarví. El segundo, en Ara­ cena, se centró, en mayor medida, en el modelo turístico que se despliega en los espacios de interior y serranos. Ambos foros tuvieron una presencia de unas cien personas cada uno de ellos y contaron con la participación directa -en ponencias y diversas

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Presentación del libro “Recursos, potencialidades y modelos turísticos en el Algarve, Baixo Alentejo y provincia de Huelva”

mesas de debate- de unas 40 personas, tanto de nacionalidad española y portuguesa. El fruto de esos encuentros es ahora esta publicación. Se ha querido, pues, aprovechando estos trabajos, hacer una publicación que llegue a buena parte del espectro social y económico relacionado con el turismo en este ámbito de estudio, con el objetivo de analizar la realidad actual del fenómeno turístico y descubrir su transversalidad y sus problemas y potencialidades. En cuanto al ámbito terri­torial la mayor atención se centra en el Baixo Alentejo, Algarve y provincia de Huelva. Como consecuencia de este trabajo se ha conseguido, finalmente, la aportación de 19 capítulos que abordan distintos aspectos del turismo, de forma general para todo el ámbito o bien, particu­larmente, para algunos de sus espacios. Asimismo, se han utilizado los idiomas castellano y por­tugués indistintamente, según la procedencia y voluntad del autor/es. La publicación, dirigida por el profesor de la Universidad de Huelva José Manuel Jurado Almonte, se

inicia con el prólogo del Rector de la Universidad de Huelva, Francisco Martínez López, quien también participó a nivel institucional en los encuentros de Faro y de Aracena de 2009. Por tanto, en este libro, “Los modelos turísticos en el ámbito territorial del Baixo Alentejo, Algarve y provincia de Huelva”, se estudia el fenómeno turístico para todo el ámbito territorial Baixo AlentejoAlgarve-Huelva, analizándose los diferentes modelos turísticos existentes: el de sol-playa, localizado en las áreas litorales, y el de interior/rural, en las áreas serranas y de interior, y las complemen­ tariedades que se producen entre estos modelos por la propia cercanía geográfica. “Sin duda, el turis­ mo se ha convertido en un importante motor de las economías del litoral onubense-algarví y, en consecuencia, en un elemento transformador de sus territorios. Y para el caso del Baixo Alentejo e interior de la provincia de Huelva, el turismo es por ahora sólo un complemento económico, aunque con visos de crecer en los próximos años, dadas sus enormes potencialidades y las nuevas de­mandas hacia este modelo turístico”, señala Jurado Almonte.


Ruta del Vino del

Condado de Huelva

Enclavada en el sureste de nuestra provincia de Huelva, en la desembocadura del río Guadalquivir, se encuentra la Comarca del Condado, un destino único que brindará al visitante la oportunidad de adentrarse de lleno en unas tierras llenas de magia que, desde tiempos inmemorables se han dedicado a la producción de excelentes vinos. Un gran abanico de posibilidades se abre para que disfrutes de lleno en la Ruta del Vino Condado de Huelva. Además de visitar las bodegas adheridas a esta ruta, podrá realizar cursos de cata, visitar Museos del Vino, pasear entre viñedos, bonitas ciudades amuralladas y conjuntos históricos, así como conocer uno de los parques más valiosos de Europa, el Parque

Nacional de Doñana. Todo esto se verá completado con la posibilidad de saborear una gastronomía única donde productos de fama mundial como la fresa, el jamón o la gamba se podrán acompañar de unos magníficos vinos y vinagres D.O. Todo esto y mucho más es lo que te ofrece la Ruta del Vino Condado de Huelva. Bollullos Par del Condado, uno de los bellos pueblos adheridos a esta ruta, concentra actualmente la mayor parte de la producción de los vinos del Condado. No es de extrañar, pues, que la sede de la Denominación de Origen, el museo del Vino, y la Casa del vino donde podrás comprar y degustar todos los vinos de la D.O, se encuentren aquí. Pero además, esta ruta te ofrece ciudades de una

Además de visitar las bodegas adheridas a esta ruta, podrá realizar cursos de cata, visitar Museos del Vino, pasear entre viñedos, ciudades amuralladas y conjuntos históricos, saborear una gastronomía única, así como conocer uno de los parques más valiosos de Europa, el Parque Nacional de Doñana

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gran riqueza monumental e histórica como pueden ser Niebla, precioso conjunto amurallado, y Moguer, localidad que vio partir desde sus aguas a La Niña rumbo hacia el Nuevo Mundo, además de inspirar al célebre Juan Ramón Jiménez en su famosa obra “Platero y yo”. No podemos pasar por alto elementos patrimoniales tan importantes como las Casas Señoriales de Villalba del Alcor o de Rociana del Condado, así como pueblos de gran importancia arqueológica como es Trigueros con su Dolmen del Soto, uno de los monumentos prehistóricos más importantes de España. Pero, sin duda, uno de los mayores atractivos que podemos encontrar en esta ruta son las fiestas que se celebran a lo largo del año. Ya que estamos en tierras de vinos, hay que destacar dos que se celebran el próximo mes de septiembre, la Fiesta de la Vendimia de Bollullos y de la Palma del Condado, esta última declarada Fiesta de Interés Turístico Nacional de Andalucía.
 


INFOE 53  

Publicación mensual de la FOE, Federación Onubense de Empresarios, Huelva. Tirada 4300 ejemplares. Diseño y maquetación: Virfran publicidad....

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