BUDAPESTI KÖZLEKEDÉSI RÉSZVÉNYTÁRSASÁG
KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS
a) a munkáltató jogszerű, rendkívüli felmondása esetén, b) ha a munkavállaló a Munka Törvénykönyv szerint nyugdíjasnak minősül. Társasági végkielégítés munkaviszony legalább 3 év 5 10 15 16 17 18 19 20 21 és felett
mértéke (hó) 1 2 3 4 6 7 8 9 12 14
A végkielégítésre átlagkereset illeti meg a munkavállalót. A végkielégítés meghatározott mértéke 3 havi átlagkereset összegével emelkedik, ha a munkavállaló munkaviszonya az öregségi vagy korkedvezményes nyugdíjjogosultság megszerzését megelőző 5 éven belül társasági felmondással szűnik meg. A végkielégítésre való jogosultság feltétele, hogy a munkaviszony a munkáltatónál a KSZ 261. pontja szerint meghatározott időtartamban fennálljon. A végkielégítésre való jogosultság szempontjából figyelmen kívül kell hagyni: a) a szabadságvesztés, közérdekű munka, valamint b) a 30 napot meghaladó fizetés nélküli szabadság, kivéve a közeli hozzátartozó, valamint a tíz éven aluli gyermek gondozása, ápolása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság időtartamát.
29.
Összeférhetetlenség (Mt. 191. §)
291. További munkaviszonyban történő foglalkoztatás feltételei (Mt. 108. §)
Érvényes: 2004. július 1-től 2008. június 30-ig
14