* Tom Huỳnh, J.D. T.Huynh@1stcounsel.com (949) 943-4396 Trong nghề Nail của người Việt tại Hoa Kỳ, chủ tiệm vẫn thường trả lương cho thợ theo tỷ lệ ăn chia dựa trên số tiền mà người thợ kiếm được. Bên cạnh phương thức ăn chia, nhiều chủ tiệm còn “bao lương” để dễ tìm thợ. Qua cách này, người thợ thỏa thuận làm việc theo một thời khóa biểu hàng ngày hay hàng tuần do chủ sắp xếp, và sẽ được chủ tiệm trả cho một khoảng tiền lương cố định. Thông thường, việc bao lương được áp dụng chung với phương thức ăn chia, nghĩa là người thợ sẽ được trả lương theo tỷ lệ ăn chia, nếu phần tiền ăn chia trong khoảng thời gian làm việc đã thỏa thuận nhiều hơn số lương được “bao.” Tính đến nay, chỉ cần nhìn vào những mẫu rao vặt tìm thợ Nail tràn ngập trên các báo Việt ngữ khắp Hoa Kỳ, người ta sẽ thấy ngay việc bao lương cho thợ đã trở nên rất phổ biến trong nghề Nail của người Việt tại đây. Và dưới cái nhìn của rất nhiều người, bao lương là việc rất bình thường chứ có gì lạ đâu? Rồi có lẽ cũng vì vậy mà hầu hết chủ tiệm Nail người Việt khắp nơi trên nước Mỹ lâu nay vẫn cứ bao lương cho thợ một cách rất là vô tư, chứ ít có ai hiểu rằng phương thức bao lương có thể dẫn đến sự vi phạm các quy định của luật lao động liên bang và tiểu bang, và sẽ khiến chủ tiệm bị phạt rất nặng. Hơn thế nữa, hầu hết những chủ tiệm bao lương www.VietLifestyles.com |
cho thợ và may mắn chưa gặp rắc rối với luật pháp, hẳn cũng không biết rằng việc bao lương chính là nguyên nhân dẫn đến những vụ thợ Nail khiếu nại và kiện cáo chủ tiệm, đã và đang xảy ra tại nhiều nơi ở Mỹ trong thời gian gần đây.
trọng hơn hết là trong mỗi kỳ trả lương, chủ tiệm phải kèm theo bản chiết tính ghi rõ các khoản khấu trừ cùng với mức lương và số giờ mà “employee” đã làm việc trong khoảng thời gian của kỳ lương đó.
Những điều cần biết trong việc bao Với những quy định của luật lao động như vừa tóm lược trên đây, chủ tiệm có lương cho thợ Nail Trong vấn đề thuế vụ và luật lệ lao động, thợ là “employee” nếu muốn bao lương người thợ Nail tại Hoa Kỳ tùy vào mỗi cho thợ thì mỗi khi trả lương cũng vẫn trường hợp cá biệt, có thể được chủ tiệm phải cung cấp bảng chiết tính ghi rõ số xếp vào dạng “employee” (là nhân viên giờ mà người thợ đã làm việc. Nhưng của chủ tiệm), hoặc “independent con- điều quan trọng hơn hết là số lương tractor,” (là người tự doanh độc lập). Nếu “bao” cho người thợ đem ra chia với tổng thợ là “employee,” chủ tiệm sẽ phải bị số giờ mà thợ đã làm việc, bắt buộc phải ràng buộc bởi các quy định rất phức tạp bằng hoặc hơn mức luơng giờ quy định của luật thuế vụ và luật lao động. Trái lại, bởi tiểu bang hay thành phố nơi có tiệm nếu người thợ là “independent contrac- Nail, cộng với lương giờ phụ trội, nếu có. tor” thì chủ tiệm sẽ không cần phải tuân Nói cách đơn giản, người thợ Nail nếu theo các luật lệ áp dụng cho “employee.” là “employee” thì dầu chủ tiệm có bao Tuy nhiên, chủ tiệm xếp loại thợ Nail là lương hay không, cũng phải được hưởng “independent contractor” mà không lương theo đúng mức quy định của luật chứng minh được tính độc lập của người lao động tính theo số giờ đã làm việc. thợ khi bị kiểm toán hay kiểm tra của các Và do quy định này của luật lao động, cơ quan lao động và thuế vụ, hoặc khi bị những chủ tiệm có thói quen trả một thợ Nail khiếu nại hay thưa kiện, thì sẽ bị phần lương bằng tiền mặt theo đòi hỏi của thợ Nail, sẽ dễ dàng gặp rắc rối trong phạt rất nặng. những vụ kiểm tra của cơ quan lao động, Luật lao động đang áp dụng tại các tiểu và cũng lâm vào thế kẹt khi bị thợ Nail bang Hoa Kỳ phát xuất từ đạo luật Tiêu khiếu nại hay thưa kiện. Chuẩn Lao Động Công Bằng FLSA (Fair Labor Standards Act) của chánh phủ liên Bao lương cho thợ không hẳn chỉ là việc bang ra đời từ năm 1938, và có những rất phức tạp cho các chủ tiệm Nail có thợ quy định rất khắc khe liên quan đến vấn là “employee.” Đối với chủ tiệm xếp loại đề lương bổng của người “employee.” nguời thợ làm trong tiệm là “indepenTheo luật lao động hiện hành ở Mỹ, dent contractor,” mặc dầu không bị chi người thợ Nail là “employee” sẽ không phối bởi các luật lệ lao động và thuế vụ, thuộc vào diện miễn trừ (exempt em- nhưng nếu bao lương thì rõ ràng là đã ployee) để chủ có thể trả lương khoáng kiểm soát tài chánh và giờ giấc làm việc cố định (salary basis). Vì vậy, thợ Nail là của người thợ, vì vậy người thợ sẽ là “em“employee” phải được hưởng mức lương ployee” của chủ chứ không thể nào là tối thiểu (minimum wage), và lương giờ người tự doanh độc lập. Chủ tiệm trong phụ trội (overtime pay) khi làm việc trên trường hợp đó nếu bị kiểm tra hoặc kiểm 40 giờ trong khung thời gian một tuần toán bởi các cơ quan lao động hay thuế lễ, bất kể là được trả lương theo giờ hay vụ thì sẽ bị phạt vì đã phân loại thợ Nail theo lối chia huê hồng (commission). trái phép, cũng như có thể bị thợ khiếu Luật lao động cũng đòi hỏi chủ tiệm Nail nại hoặc thưa kiện vì phạm luật lao động. phải lưu giữ hồ sơ cá nhân (recordkeep- Tại California vào đầu mùa Hè 2013 vừa ing requirements) của “employee,” trong qua, hệ thống Natalie Salon do người đó phải gồm có cách thức tính lương, số Việt làm chủ điều hành 5 tiệm Nail tại các giờ mà người đó đã làm việc hàng ngày thành phố quanh vùng Vịnh San Franvà hàng tuần, tổng số lương được trả cisco, đã phải chấp nhận trả $750,000 để cho thời gian đã làm việc, v.v… Và quan dàn xếp một vụ kiện tập thể của khoảng
info@VietLifestyles.com | FaceBook.com/VietLifestylesMagazine
ISSUE 40 | DECEMBER 2013
61