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UNIVERSIDAD REGIONAL AUTÓNOMA DE LOS ANDES

Ing. Mónica Alarcón

Gestión de Talento Humano

INNOVACION “Todo lo viejo es nuevo otra vez” Como dice el artículo la innovación es la palabra que ahora está de moda la más “cool” para innovar no creo que sea cuestión de tener una buena fortuna; más bien se requiere un trabajo planificado, bien organizado y administrado para obtener buenos resultados. Una empresa que nunca ha necesitado innovar y en cuestión de tiempo le surge aplicarlo como una necesidad le va a resultar muy difícil adaptarse y modificar tal vez la cultura organizacional que ya tiene, es por ello de suma importancia que las empresas actualmente actúen según el sistema globalizado en el que vivimos, es decir adelantarse a circunstancias para poder comenzar con un cambio radical donde se incluya la mejora como principal eje de inicio. Para poder empezar innovando es bueno tener en cuenta 6 principios para lograrlo con éxito: Reconocer nuestro entorno empresarial y darnos cuenta si nos sentimos a gusto en él, valor del trabajo donde nos guste compartir ideas, estrategias que podrían ser buenas a futuro, recordar que el recurso fundamental para la innovación es el recurso del talento humano ya que es la principal fuente de ideas futuras, sin olvidar que existen un financiamiento también para cumplirlas, en este proceso se debe invertir recursos para poder ver resultados favorables. Está claro que van a existir muchas ideas nuevas que se van a quedar en el camino, y muchas ideas que no van a compartir la visión que se ha tenido desde un principio cuando se busca establecerla, pero lo importante es mantener y crear una cultura en la que se busque en todo momento y bajo cualquier circunstancia la innovación como fuente interminable de beneficios para las organizaciones y este dependerá de cómo será ejecutada la idea cumpliendo cada una de las oportunidades para lograrlo, es así que para innovar es importante los comportamientos ejecutados dentro del proceso hasta llegar a una satisfacción en donde todos se sientan exitosos. ¿Para qué?, para después poder reaccionar más favorablemente ante las circunstancias que exige el nuevo mundo. Es por ello que se debe infiltrar las ideas a todos los niveles de la organización, para que sea una búsqueda implacable y conjunta de los objetivos por desarrollar en cuanto al área de innovación; la idea será entonces mantenerse en el mismo canal para poder obtener resultados satisfactorios.


El escenario de la globalización está sin duda produciendo grandes cambios en el ambiente empresarial, obligando a las empresas a actualizarse constantemente para poder mantener los niveles de competitividad necesarios para subsistir; lo que refleja claramente que la innovación debe ser una parte fundamental del proceso, por lo que es radical “innovar, innovar y continuamente innovar” Existe un urgencia real de innovar si se pretende seguir en el mercado y funcionando los siguientes años. Es por eso que la innovación debe considerarse como una inversión para las organizaciones, que les va a beneficiar de una u otra forma y se va a convertir en una ventaja competitiva. Manteniéndome en la frase del artículo “Todo lo viejo es nuevo otra vez” y sencillamente una empresa que no tenga las miras de la innovación bien establecidas estará destinado al fracaso, claro que habrá sus honrosas excepciones pero me parece que no es una fórmula indicada para llevar a una organización a un buen puesto. CONCLUSIONES Considero que un aspecto importante para tomar en cuenta es que todo comienza por cambiar nuestra forma de pensar y de actuar, de esta manera nos veremos obligados a visualizar de diferente forma las cosas y tener un criterio mucho más general para adecuarnos a nuestras necesidades y por lo tanto en consecuencia en las necesidades inmediatas y futuras de la organización. La innovación es un proceso y una herramienta necesaria para las organizaciones actualmente. Es por ello que nosotros como los nuevos administradores de empresas tenemos una responsabilidad mayor en este ámbito de la innovación, porque hemos sido formados bajo una nueva idea, bajo nuevos conceptos, y bajo nuevas realidades, teniendo que hacer frente a los cambios y a las necesidades actuales, y adaptarnos a las circunstancias que nos exige el medio tan competitivo en el que nos encontramos. De esta forma tendremos una visión mucho más amplia y tendremos la oportunidad de adoptar nuevos modelos y crear nuevas ideas sin miedo a nuevas y diferentes aventuras y nuevas fronteras, si no con la firme convicción de que será siempre para el beneficio de la organización. Tenemos que dejar a un lado los prejuicios y las ideas atrasadas, y dar el gran salto hacia delante en cuanto a tecnología, en cuanto a aplicaciones, en cuanto a actualización y comenzar a crear, pero sobretodo creer en nosotros mismos y apoyar todas aquellas ideas que se forjen una empresa y que tengan como objetivo primordial el desarrollo de la misma.

Universidad regional autónoma de los andes  

trabajo, ensayo, innovación

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