Page 1

BoletĂ­n informativo NÂş 8 del Consejo Comunitario de Mujeres de Manizales Noviembre 2011-2012

Manizales

SOMOS


Violencia Contra La Mujer e Leyes

Documento de la Oficina en Colombia del Alto Comisionado de los Derechos Humanos de las Naciones Unidas donde se encuentran compilados todos los instrumentos internacionales que se han construido a nivel Mundial sobre el tema de la Violencia Contra la Mujer. Leyes nacionales que ratifican las convenciones así: 1. Ley 51 de 1982. Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la Mujer. Adoptada por la Asamblea General de las Naciones Unidas en su resolución 34/180, del 18 de diciembre de 1979. 2. Ley 248 de 1995. Convención Interamericana para prevenir, sancionar y erradicar la Violencia Contra la Mujer “Convención de Belém do Pará” Adoptada en Belém Do Pará el 9 de junio de 1994. 3. Ley 35 de 1986. Convención sobre los Derechos Políticos de la Mujer. Adoptada por la Asamblea General de las Naciones Unidas el 20 de diciembre de 1952. Entra en vigor en Colombia el 5 de noviembre de 1986. 4. Ley 1257 de 2008 Por la cual se dictan normas de sensibilización, prevención y sanción de formas de Violencia y Discriminación Contra las Mujeres.

Problematizar la violencia contra las Mujeres y todas las expresiones y formas que ella toma en la vida cotidiana, en cada instante y en cada lugar, es hoy imprescindible para incorporar su ilegitimidad y su sinrazón en nuestras vidas, en la dinámica de las instituciones y organizaciones de las cuales formamos parte, en los lugares que habitamos y en los territorios por donde transitamos. “Juanita Barreto” CONSEJO EDITORIAL CLAUDIA VILLEGAS HAUSS Presidenta OLGA PATRICIA OSORIO R. Representante Sector Educativo Carrera 22 Nº 19 - 44 piso 5 Alcaldía de Manizales Centro Administrativo

PORTADA Y DISEÑO Verónica Ríos Gómez Diseñadora Visual IMPRESION Editorial Blanecolor S.A.S. www.editorialblanecolor.com


EditorialLa Equidad Debe Nacer Desde Nosotras Mismas

Durante la mayor parte del siglo XX se ha ido transformando el papel de la mujer en la sociedad colombiana, Las Mujeres hemos comenzado a participar exitosamente en áreas de desempeño laboral y profesional en las que no habíamos incursionado. Pero ni las leyes, ni las convenciones sociales, ni la sociedad en general especialmente las mismas Mujeres nos hemos reconocido debidamente en un rol fundamental para cada espacio sociocultural. Muchas mujeres empezamos a cumplir papeles dobles y triples en el espacio vital de la sociedad como madres al frente de los hijos , como proveedoras de los hogares, en común unión con sus maridos o sin ellos y a la vez lideramos en diferentes campos competitivos ganándonos a pulso derechos como el de aquella denominada “Ley de Cuotas”. La Ley de Cuotas es el nombre que recibe la Ley 581 de 2000 Colombiana, por medio de la cual se dispone que el 30 por ciento (30%) de los altos cargos públicos deben ser ejercidos por Mujeres. Este tipo de leyes se expiden conforme a los lineamientos de la IV Conferencia Mundial para las Mujeres de 1995, que aclaró que los estados deben tomar medidas temporales que estén encaminadas a apresurar la igualdad entre los Hombres y las Mujeres. Dicha ley es un ejemplo claro de la discriminación positiva, la cual busca compensar una discriminación histórica a un grupo social como lo son las Mujeres.

SO M

El anterior concepto es una forma de disminuir la discriminación de género en Colombia y en otros países latinoamericanos donde se ha promulgado. Sin embargo, aún existen situaciones sociales enmascaradas, es decir, situaciones en las cuales se da la discriminación de forma “legal”. Por ejemplo, se argumenta que no hay candidatas cualificadas para los diferentes cargos y de esta manera seguirá existiendo una discriminación con el pretexto de no estar preparadas aún para afrontar este compromiso histórico y lo peor aún son las mismas Mujeres que han logrado conquistar espacios anteriormente vedados para nosotras, quienes ponen en tela de juicio la bondad de esta ganancia histórica aduciendo que la inclusión de un sistema de cuotas introduce una amplia discusión en términos de Equidad de Género. Por un lado, están los que conciben este mecanismo como estrategia de discriminación positiva, que busca eliminar las desventajas que sufrimos las Mujeres por condiciones de género, pero por otro lado, están los que opinan que las Mujeres tienen las mismas capacidades que los hombres, y que por tanto no necesitan una ayuda externa. Para estas personas una Ley de Cuotas implica tildar de incapaces a las Mujeres frente a los hombres y que necesitan que la ley les obligue a reconocer aquello que ellos no ven como verdadero. Las Mujeres tenemos amplias responsabilidades, empezando por las que asumen tanto en la familia como cada vez más en todos los

OS 1


La Equidad Debe Nacer Desde Nosotras Mismas ámbitos de la vida social. La discriminación y los obstáculos al desarrollo de las Mujeres han estado tan presentes a lo largo de la historia, que el esfuerzo, la tenacidad y la capacidad para superarlos representan un gran ejemplo y se han ido transformando en un factor importante para el desarrollo de la nación , por esto no es hora de despreciarlos, invisibilizarlos y disminuirlos desde nuestra reducida visión de perspectiva de género. Es tiempo de que las Mujeres afirmemos clara e indiscutiblemente que tenemos un papel central en el proceso social del Desarrollo Humano, ya que al participar activamente en diferentes esferas de la vida ejerciendo roles protagónicos, merecemos compartir derechos y responsabilidades profesionales en la política y la cultura, en aras de construir una Colombia más equitativa y prospera para nuestros hijos; para esto se deberán impulsar acciones orientadas a crear una nueva cultura en la que, desde el seno familiar y escolar, se otorgue el mismo valor a las Mujeres y a los hombres, promover la erradicación de las prácticas discriminatorias hacia las Mujeres, por las que desde la niñez se les asigna un papel de inferioridad y subordinación en todas las esferas de la vida cotidiana. Se trata de que a partir de la infancia los niños y las niñas aprendan que tienen los mismos derechos y que ellos y ellas tienen las mismas capacidades y obligaciones para realizar aquellas tareas que tradicionalmente se han reservado exclusivamente a las Mujeres o a los hombres, con el ejemplo de un padre y una madre que comparten la autoridad y las responsabilidades en casa como un verdadero equipo . Si bien las mujeres hemos elevado nuestra participación política, muchos espacios de decisión siguen acaparados por los hombres y nos corresponde entonces alentar a otras en su camino hacia la independencia, la autonomía y el desarrollo de su potencial, para hablar de verdadera equidad. Si no nos valoramos y estimulamos entre nosotras mismas, ¿quién lo hará? Y si no es ahora ¿Cuándo?

SO OS M

2

CLAUDIA VILLEGAS HAUSS Consejo Comunitario De Mujeres De Manizales Presidenta cvillegh@alcaldiamanizales.gov.com Alcaldía de Manizales piso 5º - Teléfono 8720652


El Éxito Cuestión de Actitud Por miles de años los Seres Humanos hemos convivido en condiciones de Inequidad, Crisis, Desventaja, Persecución y Muerte, pero bajo las mismas condiciones algunos han logrado dejar una Huella en su paso por la historia de Triunfo, Independencia, Éxito y Felicidad porque han tenido grandes sueños y han decidido hacer de ellos una Realidad. La diferencia radica en que no se han conformado con las ilusiones que sus mentes crean, con renegar , llorar y amargarse frente a los obstáculos, sino que decidieron ser más fuertes que la adversidad y adoptaron una Actitud de Resiliencia .

ponemos mil excusas para no seguir adelante. ‘Estoy muy ocupada para hacer ejercicio’… ‘la comida sana es muy cara’… ‘nunca me voy a ver como las famosas’, ‘en mi familia nadie ha estudiado’… ‘todo el mundo tiene problemas económicos’… ‘soñar es de locos’… ‘estamos en crisis’… ‘esta fuera de mi control, mejor me quedo como estoy’… La única persona que se está poniendo límites es usted. Cambie de actitud y descubrirá la maravillosa sensación de estar vivo y de lo fácil que es conseguir bienestar, riquezas y prosperidad en su propia vida.

Cada persona tiene la opción de elegir como quiere vivir su propia vida. No importa la edad que tenga, si se es rico o pobre, hombre o mujer, grande o pequeño, en la vida se puede conseguir todo lo que se proponga si lo desea de verdad, de corazón, y pone todo su esfuerzo para perseguir con determinación sus metas. Al igual que cualquier persona, tenemos dos opciones: o ser víctimas o ser triunfadores y triunfadoras, ver las cosas de manera negativa o positiva, quedarnos donde nos puso la vida o perseguir nuestros sueños. Es cuestión de Decisión y de Actitud.

La mayor parte de las veces somos nosotros mismos nuestros peores enemigos y

Feria Artesanal realizada en el Parque Antonio Nariño

SO M

La clave es ser responsable con las decisiones y acciones que tomamos cada día y siempre tener una actitud positiva ante cualquier situación, por difícil que sea.

OS 3


Una buena Actitud Positiva hace posible el Éxito. Proporciona energía para que se puedan seguir los propósitos, crezca el potencial, y se siembren semillas que beneficien a otros. Pero también hace que el viaje sea más agradable en el camino sin importar a donde nos lleve. Ser positivo es una actitud que marca la diferencia en cualquier espacio en el que la vida nos ponga para actuar. Cuando nuestras actitudes superan nuestras habilidades y contratiempos, aún lo imposible se hace posible y esto deja

sabor de superación en el espíritu. ¿Qué significa tener una actitud positiva? Probablemente hemos escuchado la antigua expresión que una persona positiva ve un vaso medio lleno en lugar de medio vaso vacío en la misma situación y ¿Cuando nos volvemos exitosos ? cuando responsables de nuestras potencialidades damos lo Mejor y adoptamos una Actitud de respeto por nosotros , nuestro presente y futuro. CLAUDIA VILLEGAS HAUSS

Las cualidades más sobresalientes de los seres humanos con buena actitud son: •Creen en sí mismos aunque los demás no lo hagan. •Pueden ver oportunidades donde quiera incluso en la crisis y el problema. •Se enfocan en las soluciones más que en las dificultades que naturalmente debe presentarle la vida. •Desean dar más que recibir porque saben de la ley de la generosidad y el placer de servir •Ponen persistencia y pasión a cada empresa que inician

SO

OS M

4

•Desarrollan una gran responsabilidad por sus vidas y por la de aquellos que tienen la dicha de entrar en contacto con ellos


¿Cuál Es El Protagonismo De La Mujer En La Gestión De La Responsabilidad Social Empresarial?

Es el compromiso consciente y congruente de cumplir integralmente con la finalidad de la empresa tanto en lo interno como en lo externo, considerando las expectativas de todos sus participantes en lo económico, social o humano y ambiental, demostrando el respeto por los valores éticos legales vigentes, la gente, las comunidades, el medio ambiente y para la construcción del bien común la integración voluntaria en el gobierno, estrategia y administración en políticas sociales, laborales, de garantía de los derechos humanos, medioambientales y de igualdad y respeto de la mujer, que surgen de la relación transparente con los diferentes grupos de interés, es decir, de las relaciones que posee la propia empresa con su capital humano, proveedores, consumidores, clientes, competencia, accionistas, entorno medioambiental, administración pública y la sociedad en general. Es una iniciativa para que, de manera voluntaria, las empresas e instituciones se comprometan a alinear sus estrategias de gestión y operaciones con diez principios universalmente aceptados en cuatro áreas temáticas: Derechos humanos, estándares laborales, medio ambiente y anticorrupción. Un valor fundamental en la gestión de la Responsabilidad Social Empresarial se encuentra representado por el diseño de Políticas de Igualdad y Conciliación de la vida profesional y personal. La

Responsabilidad Social Empresarial Interna se ocupa de la gestión social y solidaria de los Recursos Humanos de las empresas y, por tanto, es la parte de la Responsabilidad Social Empresarial que estudia el diseño e implantación de planes de Igualdad y Conciliación en las mismas. Las políticas de Igualdad y planes de Conciliación de la vida familiar y profesional, debidamente diseñados y correctamente implementados, basados en los méritos personales y no en la paridad impuesta ni en las cuotas, suponen la posibilidad del desarrollo profesional y el acceso a determinados niveles y escalas profesionales de la mujer y, complementariamente, permiten hacer compatible la carrera profesional con la realización personal y familiar. Además de lo anteriormente expuesto, las empresas también se beneficiarán del Liderazgo Femenino, puesto que la implementación de políticas de conciliación e igualdad ayuda a que la MUJER alcance posiciones de protagonismo en las mismas. El Liderazgo de la Mujer se caracteriza por la combinación de variadas actitudes, aptitudes, competencias y habilidades que dotan su gestión de un valor determinante, diferenciado y único. La Mujer establece relaciones personales y profesionales con mayor facilidad, posee más capacidad de organización e intuición, es más proclive a gestionar los cambios, tiene una visión más global, atiende en mayor medida a los aspectos personales en la gestión, valora el impacto personal en la toma de

SO M

¿QUÉ ES LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL?

OS 5


decisiones, aporta mayor sensibilidad hacia los detalles, etc. El Liderazgo de la Mujer es más interactivo y flexible, fomenta la participación de los integrantes del equipo, proyecta un enfoque social de la gestión y planifica y optimiza mejor el tiempo.

y otras barreras que frenan la innovación y el espíritu empresarial. Las acciones empresariales responsables construyen confianza y capital social, al mismo tiempo que contribuyen al desarrollo y mercados sustentables.

Por lo tanto es hora de adoptar medidas e incluirlas en planes de conciliación e igualdad perfectamente planificados, estructurados e implantados en cada organización, así se contribuirá a eliminar la razón principal por la cual muchas mujeres no acceden a puestos de dirección y renuncian a desarrollar sus carreras profesionales, es decir, la imposibilidad de equilibrar la vida familiar con la laboral. Las empresas, el comercio y la inversión son pilares esenciales para la Paz y Prosperidad. Pero en muchas áreas las empresas están ligadas a serios dilemas, como pueden ser la explotación, la corrupción, la inequidad

Generar condiciones de Equidad entre Mujeres y Hombres es un paso necesario e importante en el camino hacia la Responsabilidad Social, si queremos que las empresas sean socialmente responsables hemos de empezar por la adopción de medidas pertinentes para eliminar o reducir obstáculos cotidianos que culturalmente nos distancian e impiden hacer de Hombres y Mujeres un equipo indestructible .

SO OS M

6

LUZ STELLA MEDELLÍN CAÑAS Comisión Política e Institucional


El Gabinete Juvenil Municipal De Manizales: Un Escenario Para Acercar las/los Jóvenes A Lo Público Hoy por hoy es difícil relacionar jóvenes y política, algunos dirán que es como el agua y el aceite, como una amalgama de dos elementos contradictorios, pero otros, como los integrantes del Gabinete Juvenil aseguramos que los jóvenes y la política son una excelente combinación, cuando éstos se relacionan directamente con ella. Generalmente cuando se habla de participación juvenil, los jóvenes se ubican en un tipo de participación y es la participación ciudadana o comunitaria, en escenarios solo de deliberación mas no de decisión como las organizaciones juveniles, el Consejo Municipal de Juventud, Juntas de Acción Comunal, entre otros, en unos mínimos intentos por reivindicar la visión del joven en la sociedad, ¿pero será suficiente la elección de un CMJ para convertir a los jóvenes en potenciales actores para el desarrollo? Se hacen necesarios escenarios donde el joven no solamente delibere y reflexione en torno al contexto social, político, económico, ambiental, sino que, para que se convierta en este actor del desarrollo, es indispensable la apertura de espacios en el que pueda proponer y decidir sobre sus rumbos políticos, sociales, ambientales, culturales; y es en ese sentido donde el Gabinete Juvenil entra a hacer su gala juvenil, el cual se acerca a lo administrativo,

a esa participación más hacia lo político y lo público. Así, el Gabinete Juvenil Municipal de Manizales, se convierte en una formación pedagógica en la que el joven participa para acercarse a los escenarios de la política, como son la administración de una ciudad, en este caso la Alcaldía de Manizales y en el que en muchas ocasiones puede proponer, argumentar y ser parte de las decisiones. Es así entonces, que el Gabinete Juvenil Municipal es una agrupación de jóvenes entre los 14 y 26 años de edad que se desempeñan por decreto (Decreto 0139 de 2002), como secretarios juveniles de despacho, gerentes juveniles de entidades descentralizadas, directores y jefes juveniles de dependencias de la alcaldía, bajo la orientación de un Alcalde Juvenil y el acompañamiento y supervisión del Alcalde Mayor y su Gabinete Municipal. Este escenario de participación juvenil durante el periodo de 2009-2011 tuvo un gran impacto a nivel nacional, siendo nominado y ganador del Premio Nacional a Mejor Proceso de Participación Juvenil en el marco del X Festival Nacional de la Juventud realizado en Santa Marta en diciembre de 2010. Durante este periodo ha liderado importantes procesos de incidencia juvenil, como:

Construcción y Ejecución de los Conversatorios Juveniles, los cuales han reunido alrededor de 500 jóvenes del municipio de Manizales quienes han discutido y aportado al tema de la salud, la cultura, el Medio Ambiente, el Conflicto y el Emprendimiento.

Gabinete Municipal Juvenil http://www.gabinetejuvenilmunicipal.blogspot.com/

SO M

gabinetejuvenilmanizales@gmail.com alcaldejuvenilmanizales@gmail.com

OS 7


Construcción del concurso “Visiona y Construye tu ciudad” en sus 160 años, que se realizó en el marco de la celebración del cumpleaños 160 de Manizales. Representación del Gabinete Juvenil en el Festival Nacional de Juventud y en la Audiencia Pública por el Estatuto de la Juventud, donde se propuso implementar el Gabinete Juvenil Municipal a nivel nacional y en algunos departamentos del País. Representación departamental en el Año Internacional de la Juventud liderado por las Naciones Unidas Participación en el proceso de planeación estratégica de la ciudad coordinado por la Secretaría de Planeación representado a la juventud en la mesa de Cultura, Democracia y Ciudadanía. Participación en el proceso de construcción de un Plan de Emprendimiento en la ciudad de Manizales liderado por la Fundación Luker con la asesoría de Babson College. Conmemoración del Día Internacional de la Juventud donde los y las jóvenes pudieron plasmar en un mural sus visiones y sueños de ciudad. Puesta en marcha de la primera fase de la Escuela Juvenil: una estrategia de movilización de jóvenes en alianza con la Fundación Mensajeros del Sol y el Gabinete Juvenil Municipal, liderado por la Secretaria Juvenil de Desarrollo Social. Daissy Lorena Alzate Moreno Alcaldesa Juvenil Gabinete Juvenil Municipal de Manizales Representante del Sector Juventud

SO OS M

8


Sobre la Política Pública de Mujer y Equidad de Género para el Municipio de Manizales... ... Si bien los Derechos Fundamentales están referidos en la Constitución Colombiana para beneficio y respeto de todos los ciudadanos, la sociedad no puede olvidar el papel importante que desempeña en ella la mujer y debe propender el respeto y la guarda de esos Derechos que en cabeza de las mujeres son desconocidos o violentados, generando una desigualdad manifiesta que las afecta no sólo a ellas, sino a la sociedad en general, por ser las llamadas naturales al sostenimiento, crecimiento y desarrollo endógeno de los diferentes grupos sociales. Claramente se expresa en los diferentes círculos económicos nacionales y mundiales que la desigualdad de género afecta muchas áreas de la vida, entre ellas, por supuesto, el desarrollo de la economía, por eso se propende por la implementación de planes, programas y proyectos que eviten el agravamiento de las desigualdades y potencien el capital humano. Con el objetivo de iniciar un camino sólido hacia la igualdad y la equidad, en el Municipio de Manizales se inició la construcción de los Lineamientos de la Política Pública de Mujer y Equidad de Género desde el mes de febrero de 2011, determinando de manera participativa con actores públicos, privados y sociales, líneas de acción integrales que garanticen a cabalidad el cumplimiento de unos derechos a través de unas áreas de bienestar que para el caso son: Derecho a la vida, la integridad personal, la seguridad y la asistencia social. Derecho a la salud Plena. Derecho a la Educación y a la generación de Ingresos. Derecho a participar en asuntos comunitarios y públicos.

De acuerdo con esta estructura, se han definido unas líneas de acción a corto, mediano y largo plazo, que permitan impactar de manera positiva la población objetivo, las mujeres, y nos ayuden a garantizar que el enfoque de derechos con perspectiva de género que tendrá la política, se desarrolle de tal manera que permita el cumplimiento eficaz de las necesidades de las mujeres de la región en temas fundamentales, sensibles y sentidos tales como: salud física, sexual y reproductiva, nutrición, libertad de expresión de pensamiento y de corporalidad, equidad en la contratación, educación libre de sexismos, protección contra cualquier tipo de violencia (sexual, física, psicológica, económica) entre otros. Además de ser un camino seguro para cumplir con el Tercer Objetivo Del Milenio: Promover la equidad de género y la autonomía de la mujer. De esta manera, se ratifica la voluntad política del Sr. alcalde Juan Manuel Llano Uribe, de la Primera Dama Julia Leonor Valencia de Llano, quienes acompañados de un equipo técnico en cabeza de la Agencia de Cooperación Técnica Alemana –GIZ- y humano, sacarán avante este afortunado y exitoso aporte para la ciudad y sus habitantes.

SO M

Sólo resta desear que el próximo mandatario elegido para el periodo 2012-2015 y sus sucesores, garanticen y acompañen el desarrollo de la política que con esfuerzo, dedicación y firmeza hemos construido para las mujeres del Municipio de Manizales. LUZ ESTELA GÓMEZ ECHEVERRI Delegada para Asuntos de Género

OS 9


Tres defensoras de los Derechos de la La activista Tawakkul Karman, la presidenta de Liberia Ellen Johnson-Sirleaf y Leymah Gbowee. Tres mujeres que han defendido los derechos y el fin de la violencia en Liberia y Yemen -entre ellas la presidenta liberiana, Ellen Johnson-Sirleaf- ganaron el Premio Nobel de la Paz. El jurado destacó en su argumentación su “lucha no violenta por la seguridad de las Mujeres y por los derechos de las mujeres para participar plenamente en las tareas de pacificación”. Además, subrayó que no se puede alcanzar “la Democracia y una Paz duradera en el mundo hasta que las MUJERES no obtengan las mismas oportunidades que los hombres para influir en el desarrollo social a todos los niveles”.

El Comité Noruego del Nobel espera que el premio a Ellen Johnson-Sirleaf, Leymah Gbowee y Tawakkul Karman ayude a poner fin a la represión de las Mujeres en muchos países, y para que se den cuenta del gran potencial para la democracia y la paz que pueden representar las Mujeres.

Tawakkul Karman dijo que el premio era una victoria para los activistas prodemocráticos yemeníes y que no los abandonaría hasta que hubieran obtenido todos los derechos en un ‘Yemen moderno y democrático.’

SO OS M

10

Tawakkul Karman


a Mujer ganaron Nobel de Paz 2011 La liberiana Leymah Gbowee, quien movilizó a las mujeres de su país contra la guerra civil -que incluyó organizar una ‘huelga de sexo’- y la activista Tawakkul Karman, que ha trabajado en Yemen, comparten el premió valorado en 1,5 millones de dólares con Johnson-Sirleaf, que se presenta para un segundo mandato como presidenta. ‘No podemos lograr democracia y paz duradera en el mundo a menos que las Mujeres obtengan las mismas oportunidades que los hombres e influyan en el desarrollo a todos los niveles de la sociedad’, dijo a periodistas el presidente del comité, Thorbjoern Jagland. 

Leymah Gbowee

‘El Premio Nobel de la Paz de 2011 será dividido en tres partes iguales entre Ellen JohnsonSirleaf, Leymah Gbowee y Tawakkul Karman por su lucha no violenta por la seguridad de las Mujeres y los derechos de las Mujeres a participar en las labores para construir la paz’. Johnson-Sirleaf, de 72 años, es la primera africana que es elegida presidenta libremente.

SO M

Ellen Johnson-Sirleaf

Gbowee movilizó y organizó a las Mujeres superando divisiones étnicas y religiosas para poner fin a la guerra en Liberia y asegurar la participación femenina en las elecciones. El comité añadió: ‘En las circunstancias más difíciles, antes y durante la ‘primavera árabe’, Tawakkul Karman ha desempeñado un papel destacado en la lucha por los derechos de las Mujeres, la democracia y la paz en Yemen’.

OS 11


Yo Soy Una Mujer Exitosa Consciente Del Privilegio Y El Milagro De La Vida Yo soy una mujer consciente del privilegio y milagro de la vida … de sentir que tengo todo el derecho a VIVIR y disfrutar lo que ella me ofrece… Yo quiero ser alguien, para agradecer y retribuir todas les bendiciones que Dios me ha dado… Yo soy FELIZ siendo yo misma, sin máscaras, sin sentimientos de culpa, conforme a mi vocación, a mi misión y a mis sueños… Yo quiero tener el coraje de ser y sentirme libre, para elegir mis caminos, vencer mis miedos y temores, y asumir las consecuencias de mis actos… Yo soy feliz, tengo alegría para reír, para hacer y recorrer mi camino de felicidad, siento la energía de VIVIR plena e intensamente… Yo soy una mujer COMPLETA, me amo, reconozco que soy única, irrepetible e irreemplazable; que valgo, porque han instalado en mí una LUZ divina y porque en mi interior hay mucho para DAR… Entiendo y hago conciencia que nadie puede lastimarme a menos que yo lo permita; nadie puede agredirme porque no lo merezco… Yo soy LUZ para mi SOL, mi familia y mis hijos, porque así, les ayudado a crecer, sin miedos y con responsabilidad. Yo quiero dejar de ser y sentirme víctima, para retomar o tomar por primera vez en mi VIDA la capacidad de autogobernarme, de ser protagonista de mi historia… Yo AMO el presente, elijo el futuro y lucho para hacerlo con el corazón sin renunciar, ni cansarme jamás…

EL PASADO QUEDÓ ATRÁS, NO EXISTE Ahora puedo soñar con un futuro brillante, lleno de estrellas; sin dejar de vivir y disfrutar mi presente, teniendo plena conciencia, que lo único seguro es el hoy, el aquí y el ahora… Yo perdono mis errores, mis culpas, mis caídas y libero la carga para hacer más liviano mi caminar hacia una nueva vida… Yo agradezco todos los días de mi vida, cada instante de aliento, cada sonrisa, cada lágrima, cada amigo que me ha dado la mano en mi peregrinaje; cada experiencia vivida que me han hecho SER quien soy, con mis defectos y virtudes.

SO

OS M

12

He cometido tantos errores en mi caminar, pero gracias a ti S eñor y al inmenso amor que me tienes has podido perdonarme y levantarme para que así pueda seguir caminando. Gracias por darme fortaleza y la gracia de ser tan feliz como me lo merezco. DIANA M. ÁVILA Contadora Pública


Participacion De La Mujer En La Acción Comunal.

Indiscutiblemente, la naturaleza política de las diversas experiencias y luchas de las Mujeres ya sea por el voto, la paz, la tierra, los servicios públicos, la ley de cuotas, las acciones afirmativas, la educación, etc, han producido cambios en las mentalidades, en la vida cotidiana y en la legislación colombiana. Para construir la historia de la Mujer comunal y demás expresiones de ellas, es importante resaltar y recuperar el movimiento por los derechos de las Mujeres, de parte de las indígenas, puesto que solo se han registrado hasta ahora, las reivindicaciones de los derechos de las Mujeres impulsadas por un sector de la élite colombiana, olvidando la actuación de campesinas, obreras, indígenas, negras y Mujeres del común. Para la acción comunal es importante resaltar este hecho por cuanto la acción comunal de Colombia nace precisamente en el ámbito indígena, cuando nuestros aborígenes como principio rector

de su accionar estaba la solidaridad, la ayuda mutua y el trabajo colectivo a través de expresiones de los convites, las mingas y la mano prestada. La institucionalidad de la acción comunal en Colombia es el resultado de todas esas luchas de reivindicaciones sociales de Mujeres, pero también del conjunto de la sociedad civil para apropiarse de espacios y empoderarse de procesos de toda índole, antes de 1958, reservado sólo a los hombres y gobernantes de turno. La ley 19 de 1958, institucionaliza la acción comunal del país, como un elemento pacificador y de desarrollo de la comunidad mediante la participación solidaria de los sectores populares, en donde la mujer asume su compromiso de participación sin hacerse notar. La participación femenina en los cuadros directivos de la Acción Comunal encuentra barreras importantes por sus limitaciones en educación, ingresos, disponibilidad de tiempo e independencia personal. Mirando sólo una estadística de las directivas de las Juntas de Acción Comunal (Bogotá) durante el período 1987 y 1988, la participación de las mujeres fue sólo del 20.6 % siendo mayoría las mujeres en el cargo de Secretaria el 54% y ejerciendo en el cargo de Presidentas sólo un 10.9%. En otras partes del país, la radiografía era peor, por cuanto la cultura machista y el patrón

SO M

Las luchas de las Mujeres y su participación en las diversas manifestaciones de la vida social hacen parte fundamental de la cultura política de las sociedades, cuestión que no ha sido suficientemente retomada por el análisis académico y tampoco divulgada en los textos escolares.

OS 13


mental de la inferioridad en que se concebía las capacidades de las mujeres conllevaban a la baja participación de la mujer en los procesos de acción comunal. Las mujeres comunales de Colombia inician una lucha por su empoderamiento y liderazgo dentro de la organización cuando por su propia iniciativa realizan el primer Encuentro Nacional de Mujeres Comunales en 1987 y luego en 1989 y 1991; en 1994 ya no es encuentro, sino Congreso Nacional de la Mujer Comunal y se sigue efectuando en 1995, 1998 y 2010. En 1999 se conforma la Red Nacional de Mujeres Comunales. En los 22 Congresos Nacionales realizados en la Organización Comunal, se han instalado mesas temáticas en lo concerniente al tema del empoderamiento de la mujer en todos los espacios de la Acción Comunal como también dentro de la vida nacional. Estos espacios le han permitido a la Mujer Comunal su posicionamiento en la Organización principalmente en la dirección de los organismos comunales de base, donde hoy es mayoritario con cerca del 53%, sin embargo en los cargos de dirección de los grados superiores de la organización comunal, Asociaciones de Juntas, Federaciones Comunales y Confederación Nacional, disminuye dramáticamente su participación, siguen rezagadas, pero cada vez ganando más espacios. En esto trata de superarse

por dos aspectos: La demostración de la mujer en los cargos de dirección de la organización comunal por su responsabilidad y compromiso. La conciencia masculina sobre el valor y los derechos de las mujeres los cuales no son negociables sino respetados. Con la promulgación de la Ley 743 del 2002, la participación de la mujer es más real, activa y efectiva dentro de los organismos de acción comunal. Esta ley reconoce la importancia de la mujer como protagonista en los procesos de Acción Comunal y dentro de los objetivos de ésta, consagrados en el artículo 19 de la Ley 743 del 2002, en su literal n), expresa la Acción Comunal “promoverá y facilitará la participación de todos los sectores sociales, en especial de las mujeres” Lo anterior se hace visible por cuanto el posicionamiento con mucha altura y dignidad, del papel de las mujeres en las Organizaciones Comunales es latente. En Manizales la participación de la mujer en cargos dignatarios de los organismo de Primer Grado (Juntas de Acción Comunal) es del 50.44%, en la Asociación de Juntas del 20%, en la Federación del 1%, y no tiene participación de la mujer en la Confederación Nacional Comunal.

SO OS M

14

BEATRIZ ELVIRA CERVANTES MARTÍNEZ Representante del Sector de Organizaciones Comunitarias


JULIA LEONOR VALENCIA DE LLANO Primera Dama del Municipio 2008 - 2011

Soy una mujer que asume cada reto de la vida con un gran sentido de responsabilidad y profesionalismo, soy perseverante con las metas trazadas tanto a nivel personal, como profesional. En medio de la sensibilidad social he recorrido mi ciudad, la Ciudad de las Puertas Abiertas, durante estos ya casi 4 años de gobierno en que he acompañado a mi esposo Juan Manuel. Cargada de ilusiones y proyectos recuerdo cómo en enero de 2008 inicié, en compañía de un excelente grupo humano, a conocer la problemática social de las diferentes comunas del Municipio y a acompañarlas a través de los diferentes programas y campañas emprendidas. Fue así como en este mismo año lanzamos, en compañía de la Secretaría de Salud, la campaña Súmate a la Vida: Empresas Libres de Cáncer de Mama y Cérvix, con el ánimo de generar hábitos preventivos de autocuidado entre las mujeres y de detección temprana de cualquiera de estas patologías ginecomamarias. Es así como hemos obtenido excelentes resultados en las estadísticas de realización de citologías y en la realización de examen clínico de mama (antes no se realizaba) En éstos años hemos realizado visitas de sensibilización y capacitación a las empresas que se han unido a la campaña y brigadas de salud en diferentes comunas, con atención integral para nuestras mujeres (asesorías judiciales, psicológicas y en salud). Con el invierno fuerte que se presento a finales del año 2009, recolectamos ayudas para los afectados por el mismo, con la colaboración de Cable Plaza y la Cruz Roja y logramos beneficiar a más de 60 familias con mercados, elementos de aseo y ropa. Así mismo, logramos a través de la Campaña Yo Construyo – Tu Construyes realizar 19 mejoramientos de vivienda en los barrios La Isla, Asunción, Eucalipto, Villahermosa, vereda Cuchilla del Salado, Chapinero, El Carmen y en ASOVIEJOS. Para el invierno del presente año, emprendimos otra campaña con los empleados de Aguas de Manizales y escogimos el Alto del Guamo para entregar elementos de cocina, colchones, ropa de cama, almohadas etc. a todas las familias censadas y reportadas como habitantes de zona de alto riesgo.

SO M

Así mismo hemos emprendido múltiples campañas con los diferentes organismos de socorro y la ciudadanía en general para atender casos fortuitos y dolorosos como incendios y otras catástrofes naturales inesperadas e inmanejables. En los 4 años hemos celebrado el Mes de la Niñez y la Recreación atendiendo a más de 40.000 niños y niñas en actividades lúdicas y recreativas, donde a través del juego hemos querido generar espacios de aprendizaje sobre el cuidado del medio ambiente, hábitos de lectura y de cuidado personal, bajo slogans como “Manizales capital mundial de la niñez” en el año 2011, “Jugando y jugando el planeta vamos cuidando” año 2010, “Comparto y disfruto a mi Manizales del Alma” año 2009 y para el año 2008 “Qué grandes son los niños”. Igualmente hemos acompañado con innumerables actividades año a año a los Adultos Mayores, fortaleciendo su autoestima y permitiendo que expresen a través de la música, el baile y al calor de una taza de café o qué sé yo, sus sentimientos.

OS 15


Conjuntamente con el Consejo Comunitario de Mujeres hemos celebrado varias fechas importantes, entre otras: el Día de la No Violencia contra la Mujer, el Día Internacional de la Mujer que para este 2011, programamos un sentido homenaje para aquellas mujeres, muchísimas por demás, que han sobrepasado los límites de la adversidad con una excelente actitud y han logrado sobresalir en sus campos profesionales y han animado a otros y a otras a seguir adelante con mente positiva y abierta. Nuestras mujeres siguen siendo una prioridad. En diciembre de 2010, en compañía de Luz Estela Gómez, Delegada para Asuntos de Género en el Municipio y mi coequipera en estos años, visitamos en Bogotá las oficinas de la Agencia de Cooperación Alemana GIZ para buscar apoyo técnico para la construcción de los Lineamientos de la Política Pública de Mujer y Equidad de Género, es así como hoy, mostramos el fruto del esfuerzo, un documento serio y juicioso que regirá el trabajo por la equidad y la igualdad en el Municipio. Igualmente la GIZ ha apoyado el proceso de crecimiento de las consejeras integrantes del Consejo Comunitario de Mujeres. Así mismo, estuvimos en la Alta Consejería para la Equidad de la Mujer, quienes a través de una consultora, acompañaron en el pasado mes de Junio, el evento de participación política y comunitaria para mujeres, logrando una masiva asistencia de las empresas públicas y privadas, de la academia y otros sectores representativos de la ciudad. Después de inscribir en el año 2010 a través de la Secretaría de Desarrollo Social en el Banco de proyectos de inversión del Municipio el proyecto: “Implementación de procesos sociales con perspectiva de género, con enfoque en mujeres del Municipio de Manizales; logramos iniciar su ejecución a partir de Julio de éste año a través de la Universidad de Manizales bajo el nombre: Construyendo futuro: Una propuesta de inclusión y participación social para las mujeres del Municipio de Manizales. Sin flores y sin verde tenemos una ciudad gris, triste y deprimente. A partir de esta reflexión, hemos querido darle importancia a los jardines sembrando color en medio de un río de carros, para darle vida a la ciudad. Con la financiación de algunas empresas de la ciudad y con el acompañamiento de la Corporación para el Desarrollo de Caldas a través del Programa de Guardianes de los Parques; pudimos sacar avante el proyecto “El Centro Florece” devolviendo a la Cra 22 un aire fresco y lleno de color, ubicando unas jardineras con flores en los 62 postes ubicados en los andenes. Así mismo, logramos embellecer el parque y el Barrio La Estrella sembrando hermosas hortensias para el disfrute de todos. Se ha demostrado científicamente que la presencia de flores en un ambiente tiene muchos aspectos positivos, las personas tienden a relajarse y es menos probable que sientan síntomas de depresión. Acompañamos desde mi Despacho, los procesos de las diferentes Fundaciones e Instituciones de la ciudad con actividades sociales, económicas y recreativas. Por mencionar algunas: Centro de Recepción de Menores (adecuación de cancha múltiple y comedor), Fundación Niños de los Andes (inclusión en temas de ciudad y actividades lúdicas y recreativas) Fundación la Divina Misericordia, CEDER, Hogar Orfanato San José entre otras. Deseo que este breve recuento deje en cada uno de sus corazones la semilla y la fuerza para saber que la construcción de una ciudad o de un país es responsabilidad de todos. No importa la posición, el nivel educativo o cultural, si se tiene o no dinero…... Los medios existen, sólo es querer hacerlo, tomar la decisión y actuar con firmeza.

SO

OS M

16

MIL GRACIAS y HASTA PRONTO! JULIA LEONOR VALENCIA DE LLANO Primera Dama del Municipio


Historia De Vida! Manizaleña de nacimiento y corazón desde el 24 de diciembre de 1988, hija de una mujer luchadora pero agobiada por los maltratos de su esposo, mi padre, un hombre alcohólico que siempre ha llevado en su frente las palabras “irresponsabilidad e insensibilidad”, criada por mi gran ejemplo de vida y berraquera: mi abuela materna y por su cónyuge. Mi infancia fue relativamente tranquila, con carencias económicas, pero formada con amor y respeto, una niña que creció entre juegos de muñecas y carros, que creía en el Niño Dios, pero que desde sus ocho años fue movida por la ayuda humanitaria, tuve muy pocos amigos (as), ya que no me gustaba salir a la calle y mis gustos eran leer, ver televisión y escuchar música. De manera paralela estaba el hogar de mis padres biológicos, hogar si es que así se le podía llamar, en el cual nacieron mis seis hermanos, quienes durante mucho tiempo fueron dentro de mi concepción, mis sobrinos, mi madre una hermana mayor y mi padre el cuñado a quien siempre tuve en muy mala referencia por los múltiples maltratos propinados a ese núcleo familiar, a mis 17 años me doy por enterada de la verdad respecto de mi origen familiar. En el año 2000 termino mi básica primaria y para el 2001 mi padre putativo nos abandona a mi abuela, un tío en condición de bipolaridad y a mí. Situación que nos obliga a vivir en una casa abandonada, sin techo, ni piso y mucho menos servicios públicos. Para el 2002 y gracias al esfuerzo de mi Súper Abuela, ingreso al Colegio Fe y Alegría El Paraíso donde curse mis estudios de secundaria, etapa bastante difícil pues por mi apariencia física de ese entonces y mi forma diferente de pensar, era rechazada por mis compañeros de clase; dejé a un lado mi parte femenina y me encajé en una figura de “fuerza física” y espiritual para mi familia, ya que por la ausencia de servicios públicos desde los 12 años desarrollé labores de fuerza como cargar agua, leña y canecas muy grandes con ropa para lavar donde los vecinos; a mis quince años mi madre ya cansada de soportar múltiples maltratos sexuales, psicológicos, físicos y económicos por parte de mi padre, decide vivir con nosotros. Antes de terminar la secundaria, la casa donde vivíamos se derrumbó, pero gracias a la solidaridad de las personas de mi colegio, nos pagaron durante 6 meses una, en arrendamiento. La fatalidad continuó golpeando nuestro hogar la nueva casa se parte en dos al caer un árbol sobre ella y la siguiente fue derrumbada por una inclemencia invernal.

SO M

Culmino mis estudios secundarios y gracias a una beca otorgada por la Universidad Autónoma de Manizales, actualmente estoy terminando la carrera profesional en Ciencia Política, Gobierno y Relaciones Internacionales, el apoyo de mi Alma Máter ha ido más allá de lo académico, estando en momentos difíciles desde mi ingreso a ella, siendo mi escuela de aprendizaje no sólo profesional, sino personal. He conocido personas maravillosas como Diana Perea mi mejor amiga y consejera, Alberto Cardona quien ha sido como un padre, docentes que han puesto siempre su confianza en mí pese a los tropiezos, como Frances

OS 17


He aprendido que el mundo quiere vivir en la cima de la montaña, sin saber que la verdadera felicidad está en la forma de subir la escarpada

Guillermo Calvo, Consuelo Benítez, Hoover Vanegas y Frances Thomson, y así un sinnúmero de personas que han hecho parte de mi crecimiento personal, profesional y espiritual. Las adversidades poco a poco se han ido superando sin olvidar el inmenso aprendizaje que han dejado a mi paso, y las más significativas han sido: • Vivir durante casi ocho años en zona de invasión, sin servicios públicos y en la más extrema pobreza material, que me enseñó a valorar cada cosa que Dios me pone en el camino, pero sobre todo a no renegar de las dificultades. • Ser cabeza de hogar desde los 17 años, teniendo siete personas a mi cargo y desde los 19 años ser madre legal de cuatro de mis seis hermanos, aprendizaje que ha sido bastante significativo ya que he aprendido a sentir el instinto materno sin haber dado a luz. • Luchar por una casa digna y finalmente poder recibirla el 16 de agosto de 2010, después de muchas angustias y quebrantos, las cuales permitieron graduarme en gestión familiar y personal. He tenido otras motivaciones bastante importantes como formar parte de escenarios públicos tales como el Gabinete Juvenil Municipal, en donde puse en práctica la teoría enseñada en las aulas y el Consejo Comunitario de Mujeres de Manizales, en el que he conocido un poco más de lo que es Ser Mujer y todo lo que ello implica, en este representado al sector Juventud. Allí me he encontrado con mujeres hermosas que tienen vidas asombrosas y espectaculares de lucha y perseverancia y que merecen un reconocimiento. Nada más nombrar a Claudia Villegas Hauss, el alma de este espectacular equipo de trabajo, la doctora Julia Leonor Valencia de Llano que con su carisma y gran valor humano se ha acercado a mi vida de una manera que ha bendecido mi camino, gracias a ella pude asistir recientemente a un encuentro mundial de mujeres en la Universidad de Harvard en Boston-Estados Unidos, donde asistimos más de mil mujeres de 20 países del mundo y 68 representantes de Colombia, siendo yo la única por el departamento de Caldas y próximamente empezaré un diplomado en Derecho Internacional y Gestión Social con la Universidad de Ginebra (Suiza) junto con una práctica en Naciones Unidas, donde he soñado trabajar desde hace muchos años. Para concluir, quiero decirles que hay que luchar por las cosas aunque nos raspemos las rodillas varias veces, siempre mirando hacia adelante pero sin olvidar los pasos importantes que nos han permitido estar donde estamos. En mi caso siempre estaré orgullosa de dónde vengo, de lo correcto que he hecho y de los deseos que hay en mi corazón, de las adversidades, aciertos y desaciertos, esa soy yo una MUJER que está donde está porque ha aprendido a través de muchas caídas que se convirtieron en la fortaleza del presente. A Dios, a mi familia y a todos los que han estado ahí acompañándome. ¡Mil gracias! Siempre los guardaré en lo más profundo de mi CORAZÓN.

SO OS M

18

KATERINE TANGARIFE TANGARIFE Representante Sector Juventud


La Literatura Infantil Una Experiencia Inolvidable El hogar y la escuela serán siempre los lugares donde se siembran, florecen y potencian los valores fundamentales que acompañan a todo ser humano durante su existencia, especialmente porque aquello que se plantea como principio desde las primeras edades, se erige en una ley interior férrea que luchará por prevalecer y no dejarse desplazar por fuertes que sean los vientos y mareas a las que debamos enfrentarnos más tarde. Por tanto es allí, en la familia y en el aula , en nuestros nichos afectivos, en donde se tejen las ideas de respeto, inclusión y equidad que permitirían que cambie positivamente nuestro contexto social ya que en este mundo cada vez más multicultural y móvil la meta de erradicar prejuicios, abrir nuevas puertas a la diferencia y generación de equidad, las semillas más fértiles brotan en el corazón del hogar, al lado de nuestra cama con sencillas y hermosas historias nacidas de la imaginación de nuestros padres o de la memoria colectiva que en forma de tradición ha ido transmitiéndose de generación en generación, se alimentan del entorno, en la escuela, se transfieren de padres a hijos, de maestros a estudiantes, se refrendan como mensajes espontáneos que se comparten a través de los juegos, las dinámicas entre amigos y se convierten en comportamientos inconscientes que van marcando nuestro sentido y posición ética frente al mundo.

i

SO M

o

a u o e i a

e

Diariamente brotan de nuestros labios reclamos frente a las valoraciones cada vez más carentes de principios que expresan los jóvenes en su convivencia cotidiana, pero en vez de liderar campañas que nos

permitan acercarles a un mundo más humano, dejamos hacer, dejamos pasar, sin reconocer que acciones sencillas pueden estar en manos de padres y maestros que con responsabilidad podemos aportar a cambios en la coexistencia que hagan más armónicas nuestras interrelaciones personales. Los valores forman parte de la historia y de la cultura de cada pueblo, las identifican, se convierten en su espejo e históricamente se convertirán en su sello de recordación en los tiempos futuros, así que sería bueno plantearnos ¿cuál es origen primigenio de nuestros valores? ¿Qué papel juega la literatura infantil y juvenil en la formación de valores en los niños y adolescentes de hoy ? ¿Cómo se presentan esos valores en las narraciones creadas para los más pequeños? La literatura infantil desde siempre ha sido un campo donde se han sembrado valores que sin duda, han formado parte de la mentalidad colectiva. Estos valores, sean tradicionales o nuevos van creando una personalidad a cada contexto socio-cultural. ¿Cuáles valores imprimieron nuestros padres y abuelos a nuestro mundo interior que aún subsisten en nuestro subconsciente? ¿Cuántos de nuestros actos se ven definidos por esas primeras premisas adoptadas de historias, cuentos y música del folclor infantil? El respeto, la fidelidad, la fraternidad, la tolerancia, la fortaleza frente a la adversidad…, cuántos príncipes tuvieron que luchar aguerridamente contra monstruos y dragones, cuántos hermanitos defendieron a los más pequeños, cuantas estrategias

OS 19


para defender a los más débiles nos enseñaron a ser más recursivos en aras de la conquista del éxito? ¿Somos conscientes los maestros y padres modernos de la trascendencia de nuestro compromiso al narrar historias llenas de vida y emoción a nuestros pequeños infantes? Hemos ido desplazando esta tradición permitiendo que se privilegie el imperio de la televisión, el cine y la internet, que nos inhiben para pensar, dialogar, interactuar…mientras el hogar se desmiembra cada uno por su lado. No es culpa de la literatura .ya que ésta ha cambiado las visiones del mundo conforme éste actualiza sus condiciones, ofreciéndonos valores cotidianos y más que nunca vigentes como el espíritu solidario, el cuestionamiento del autoritarismo y el abuso , la urgencia de la igualdad, la libertad y la justicia social a través de la tolerancia, el respeto a la diferencia, la denuncia de contenidos sexistas, los valores ecológicos y pacifistas, la convivencia, la multiculturalidad, valores para la construcción de una verdadera ciudadanía, que nos permitirían soñar con una generación joven con verdadero sentido de equidad, más empoderada de su responsabilidad en el presente para la construcción de un mejor futuro. Sean Tradicionales o actuales, vemos que la relación de los valores son inherentes a las formas de la literatura infantil, se puede verificar que las obras consiguen armonizar valores literarios, estéticos y sociales dentro del contexto pedagógico, contribuyen no sólo a fomentar el placer por la lectura sino a desarrollar el pensamiento crítico, independiente, argumentativo y propositivo ayudando a formar

SO OS M

20

individuos más éticos y humanos. Padres y maestros es el momento de prepararnos como seductores de mejores seres humanos a través de la palabra , para vibrar con cada historia desde el fondo de nuestro ser, con imaginación, permitiendo a nuestros niños crear mundos fantásticos y generosos en los que se respete al otro en su singularidad, convirtiéndonos en puentes entre la realidad y el ideal de un cosmos sin fronteras en el que se fusionen mágicamente vocablo, juego, posición frente al mundo, trabajo y liderazgo desde sencillas expresiones literarias expresadas con afecto; recordemos que el aprendizaje de actitudes de vida es un proceso que involucra primero la emocionalidad a través de la estética y luego la intelectualidad en el refuerzo de estructuras mentales guiadas por elementos semánticos, morfológicos y sintácticos , de ahí la belleza de la literatura y la narración de historias, principio aplicable a la enseñanza y el aprendizaje de cualquier código lingüístico llamado lengua materna, segunda lengua o lengua extranjera debido a que proporciona significación y crecimiento colectivo desde lo individual y particular creando y transmitiendo cultura y tradición; porque es el cuento, la historia, la canción y el poema infantil, una metáfora de la vida, cuyos mensajes negativos y positivos se convierten en advertencias, herramientas para luchar contra la adversidad y compartir con otros de manera concreta lo que el medio ha querido enseñarnos de manera abstracta; por ejemplo no es lo mismo si habláramos de desprendimiento, generosidad y espíritu de donación, en un discurso repetitivo y sin sentido , que si imprimimos ese mensaje en los corazones de los niños a través del bello cuento EL PRÍNCIPE FELIZ DE OSCAR WILDE, porque en él se vive, se siente, se sufre y se llora aprendiendo verdaderos mensajes que nunca podrán ser borrados por el tiempo ya que impactan nuestra sensibilidad y a la vez nuestra conciencia.

PADRES Y MAESTROS: ¡A CONTAR CON EMOCIÓN , PUEDE SER UNA SENCILLA SOLUCIÓN. OLGA PATRICIA OSORIO R. Representante del Sector Educativo.


Comisarías De Familia Son instituciones de carácter público que dependen de las Secretarías de Gobierno de cada municipio. Se crearon mediante el Decreto 2737 – Código del Menor. NATURALEZA: Las Comisarías de Familia son espacios que ofrecen al grupo familiar protección mediante la utilización de estrategias que invitan a la reflexión, al cuestionamiento y a la solución pacífica de los conflictos que se presentan al interior de la familia. OBJETIVOS:  Atender y tramitar los asuntos relacionados con situaciones de conflicto o violencia intrafamiliar.  Proteger al menor que se encuentre en situación de abandono o peligro. ¿CUÁNDO PODEMOS SOLICITAR AYUDA EN LA COMISARÍA DE FAMILIA?  Si se tienen conflictos entre la pareja o cualquier persona de la familia.  Cuando hay separación de pareja y se requiere que el padre responda económicamente por sus hijos (as)- ( Alimentos).  Cuando los padres separados no permiten las visitas a sus hijos (as) (Regulación de visitas).  Cuando uno de los padres quiere hacerse cargo de sus hijos o hijas (Custodia o cuidado personal ).  Cuando los hijos (as) presentan problemas de comportamiento.  Cuando un menor recibe maltrato por cualquier adulto, sea pariente o extraño.  Cuando se presenta violencia intrafamiliar tanto física como psicológica. COSTO DE LA ATENCIÓN La atención en las Comisarías de Familia es gratuita y se presta de Lunes a Viernes. Se cuenta con un equipo interdisciplinario, conformado por las áreas Legal, Psicológica y Social.

Ubicación De Las Comisarías De Familia 1. COMISARÍA PRIMERA Calle 33 No. 20-51 Teléfono: 8806696 Edificio de Bomberos del Centro • • • •

2. COMISARÍA SEGUNDA Calle 28A No. 14-10 Teléfono: 8808182 Casa de Justicia La Macarena

3.COMISARÍA TERCERA Casa de Justicia Bosques del Norte Teléfono: 8757473

Velemos por fomentar la paz y la armonía en nuestras familias. Escuchemos a nuestros hijos e hijas, ellos tienen derecho a expresar sus dudas e inquietudes. El ejemplo es la forma más acertada para educar hijos e hijas felices y bien adaptados a la sociedad. Involucremonos en las actividades de nuestros hijos e hijas.

ALBA LUCÍA AGUIRRE TORO Representante del Sector Rural


Centro De Atención A La Violencia Intrafamiliar Carrera 15 Nº 12 A - 31 Barrio La Palma

Línea Amiga 880 40 60

Boletin Somos  

Bolentin somos

Read more
Read more
Similar to
Popular now
Just for you