Issuu on Google+

info Всичко за сигурността

http://www.sot161.info

ГОДИНА V, БРОЙ 11 (48), ноември 2010

СОТ 161 е носител на наградата Superbrand

Сектрон и СОТ 161 са носители на наградата на Европейската асоциация за сигурност и безопасност EU112 (единен номер за спешни повиквания)

Месечно издание

Да се говори истината е леко и приятно

За какво искате да пишем в СОТ ИНФО? Разкажете ни и ние ще го направим! >>> 0884 114 878

М. А. Булгаков

teodordrag@abv.bg

Редакцията набира кореспонденти и сътрудници от София и градовете, в които СОТ 161 има регионални представителства и значими обекти.

Човек работи за себе си, но и за обществото „Капаните са нужни за зайци. Хванал заека, забравяш за капана. Думите са нужни, за да уловиш мисълта; уловил мисълта, забравяш за думите. Как ми се иска да намеря човек, забравил за думите - и да си поговоря с него!” Чжуан-Цзъ 369-286 г. пр. Хр. По-скоро говоря аз. Срещу ми е елегантен мъж, бивш кореспондент в Париж и Бейрут, зам. главен редактор на БТА, който можеше да остане на работа и в журналистиката. С неговото образование, езикова подготовка, опит и международни контакти на най-високо ниво това щеше да е лесно. Най-лесно. Веднага подир промените имаше нужда от пишещи и със собствена позиция люде. Той е авторът на прочутото интервю с Франсоа Митеран, с когото години по-късно закусваха българските дисиденти. Той е първият християнин, влязъл в дома на аятолах Хомейни в свещения ирански град Ком. Той е наследникът на фирмата „Братя Василеви”, наречена на най-малките синове Слави и Йордан, основана през1894 г. от прадядото на В. Василев Васил Недев. Той е синът на Панайот Василев, създал първата парфюмерийна фирма „Павас” с 300 работници и представител на френските пар-

Съветвах го да напише книга, без да подозирам, че бъркам в рана, но и без да знам, че книга вече е написал. „България-френски хроники”, излязла през 1987 г., която отдавна е изчерпана. И той проговори. По-добре да замълча и аз, но преди това да ви предам разговора си със създателя на Съюза на българските работодатели, с клиента на СОТ 161, с Васил Василев. Господин Василев, защо избрахте СОТ 161? - Защото дейВасил Василев по време на ност като тази, интервюто с Франсоа Митеран която развиваме, Прочетох горните ци- естествено се нуждае от тати на Чжуан-Цзъ пре- охрана. Живеем във времеди много години и дълго на, в които трябва да се търсех човек, забравил за полагат подобен род гридумите. За да поговоря с жи. Работили сме с други него. Като един по-голям охранителни фирми, но в и мъдър от мен човек Ва- един момент се обърнах силев, като изключим по- към СОТ 161 и оттогава ложителните оценки за вече много години ние раСОТ 161, мълчеше. Аз де- ботим заедно. Работим с монстрирах начетеност. доверие, с уважение и кофюми „Коти”. На същия Панайот Василев, създал заедно с Коста Янков прочутата „Родопа”, чиито стандарти се опитва да възстанови сегашното правителство с нововъведения „Стара планина”. Той заедно с баща си е първият официален вносител на френския автомобилен гигант „Пежо”...

Моята лична история в СОТ 161

СОТ 161 е не школа, а университет за мен „Казвам се Таня Томова Георгиева. Завършила съм търговски техникум и работя в СОТ 161 от 1999 г.” По-кратко и сдържано представяне от това не бях чувал. Не е и нужно. За хората, които я познават, тя е Таня - несменяемият началник-смяна на СОТ 161 в магазин „Метро-1”, София. Познавам я от 2000 г., когато започнах работа във фирма „Марина 81 Л“ ЕООД, която беше външна охрана на магазин „Метро”. Ин-

тервю с нея е правила и Николета Спасова - първият редактор на СОТ ИНФО. Защото Таня има какво да разкаже. - Таня, кога и защо започна работа в СОТ 161? - Започнах работа във фирмата в една дъждовна събота на 12 юни през 1999 г. Уж беше временно, а стана завинаги. Преди това работех в „Деница”, но не като охрана. Случайно разбрах, че набират кадри. на стр. 6

гато си оставя имота на грижите на СОТ 161, съм много спокоен. Едно от обстоятелствата, което ме накара да заложа и да развия връзките си с вашата фирма, е много добрата организация. Вижда се, че има система, която работи, която функционира и във всеки момент, в който един елемент от системата излезе от строя по някаква причина, това не води до срив. Той просто се заменя, така че на изхода не се чувства никакво сътресение. Това е възможно само благодарение на добрата организация, която е създадена. Има много добра работа с кадрите, аз имам лични отношения с тях и познавам хората, на които съм се доверил. Затова и продължавам да работя със СОТ 161. - Има една журналистическа легенда за вас. Разкажете как дървено легло спаси живота ви в Ливан. на стр. 4

Новите униформи на СОТ 161

Н

овите униформи се раздават по график. Важно е да уточним, че униформата се състои от панталон, риза, елек и яке. Запазва се и старата униформена номенклатура от пуловер и полуполо, които ще се носят на промишлени и строителни обекти. В един момент старите и новите униформи ще се застъпят и няма да е нарушение, ако охранителите носят и стари, но и нови униформи. За препоръчване е старите униформи да се доизносват през нощните смени. До доизносването на пуловерите в студено време охранителите могат да обличат и тях. За служителите на представителни обекти униформата е костюм, риза и вратовръзка с фирменото лого, както и зимно яке. На някои обекти съобразно спецификата на работата са раздадени и полушубки. За да се уеднакви и носенето на баджовете, са произведени и вече са на склад връзки за баджове с надпис СОТ 161. В момента се правят и нови служебни карти на основата на пластики, като на новопостъпилите се раздават от новите, а на старите служители картите ще се подменят постепенно и при необходимост (ако картата е разлепена или в лошо състояние). СОТ ИНФО

Защо избрах СОТ 161 Интервю с Тошко Йорданов, сценарист в „Шоуто на Слави”

Изборът дойде от само себе си

Пред офиса на СОТ 161 на бул. ”Г. М. Димитров” може да се видят всякакви хора. Освен служитили на СОТ 161 и „Сектрон”, работещи в лъскавата сграда, тук ежедневно пият кафето си прекрасни създания от съседни банкови институции, бивши и настоящи полицаи, бизнесмени с лъскави коли и костюми. Фирмени техници мъкнат тежки кашони, а понякога и стълби, които се опитват да остържат небето, на което все още датчици няма. Все още. Паркингът е винаги препълнен и е късмет да намериш място на него. Случва се дори да мине някой от сценаристите на Слави Трифонов. Днес пред офиса се случи Тошко Йорданов, когото

не познавам, но който въпреки споходилата го слава (скоро едно дете от блока ме попита думичката слава от името на Слави ли иде) се оказа ненадут, контактен и добродушен млад мъж, който не отказа да сподели за колегите от СОТ 161 защо е избрал СОТ 161. - Направих си собствено проучване. Обраха ми къщата и си направих проучване за фирмите, които се занимават с тази дейност, питах познати, четох в интернет какво покрива, какви коли има, какви проблеми има. Защото има доста фирми и някои доста пищят, че изобщо са се хванали с тях. В крайна сметка ми изплуваха две фирми - СОТ 161 и още една,

като най-добри и като сравних кой за колко време покрива района, изборът дойде от само себе си. - От колко години ви пази СОТ 161? - Повече от две години. Харесвам много и идеята на фирмата за неотложната медицинска помощ. Направих скоро бъбречна криза и добре, че беше жена ми. на стр. 5


2

info

БРОЙ 11, ноември 2010

Работя в най-добрата организация в България и в Македония боен клуб Разговарям с Томислав Ивановски, VI дан, състезавал се през 1993 г. с националния отбор на България по карате и с клуб „Темпо 666”. От няколко месеца е треньор по карате на „Никоб СОТ 161”. Работил в „Никоб” като физическа охрана и като инкасатор до 2008 г. След това заминава за Ирак с американската охранителна фирма SOC (Securing our Country). Там е бил заедно с войници от Уганда и двама български офицери. След края на договора си с

като в карате, първо майсторът и след него учениците. Работил съм на всякакви обекти. Започнах като физическа охрана по локали, по дискотеки и казина. - С униформа ли бяхте? - Където трябва, с униформа и особено когато бяхме въоръжени, трябваше да се отличаваме, за да ни разпознава полицията, която към служителите на нашата фирма се отнася колегиално. Всички служители на „Никоб” бяха много добре проверени, никой нямаше криминално досие. Но имаше случаи, в които не носехме униформи.

SOC отново е поканен да се върне в „Никоб”, вече като „Никоб СОТ 161”. - Ти си боец, разкажи за себе си. - Да, боец съм, цял живот съм боец, самурай, започнах да тренирам карате на 10 години и като че ли се готвех за сетнешната си работа в „Никоб”. В „Никоб” започнах работа през 1998 г. Тогава се основа фирмата от Благо Николовски и 15 човека от специалната полиция. Това беше първата професионална агенция в Македония. Работех в друга фирма, но пожелах да започна в „Никоб”. Всичко беше подредено в йерархия

- Кои са отделите във фирмата? - Същите като в България, нямаме само VIP охрана. Но доколкото знам, предстои създаването и на такава служба. От престоя си в България научих много, от изключителния треньор и човек Иван Маранов и неговия помощник Георги Йосифов. Ще въведем системата на стимулиране за нашите служители, след като през първите месеци докажат качествата си с редовното посещение на тренировките, с отношението си към работата. Във фирмата заплата-

Томислав Ивановски

та се получава редовно, а и служителите са много добри. Много ми е мило, че работам, че сом во редовете на найдобрата организация во България и во Македония. Това што го сакам. Иван Маранов каза, че момчетата во Македо-

ния са много добри. Искам да благодаря на Киро Лазаров и Димитър - нашият управител, че ме приеха на работа. На работа, за която съм мечтал цял живот. Работа, с която ще доказвам ежедневно достойното име на „Никоб СОТ 161”.

Кръгла маса „Двадесет години бизнес в сигурността“

Петко Ангелов

На 9 ноември 2010 г. (вторник) от 10.00 часа в София, хотел „Радисън“ се проведе Кръгла маса „Двадесет години бизнес в сигурността“, организирана от Националната асоциация на фирми за търговска сигурност и охрана (НАФТСО) в партньорство с Центъра за изучаване на рисковете и сигурността към Нов български университет. Кръглата маса се проведе във връзка с 20-ата годишнина на частния

охранителен бизнес и 11 ноември - Ден на охранителя и на частната охранителна дейност. Двадесет години частният охранителен бизнес е съставна част от българската икономика, развива се и влива значителен обем приходи в държавната хазна. Без съмнение въпросите на сигурността стават все по-значими, а тяхното бързо решаване - жизнена необходимост. В работата на кръгла-

та маса взеха участие народни представители, представители на министерства, столичната община, академичната общност, на големи охранителни фирми, сдружения и алианси. На срещата участваха и представители на СОТ 161 в лицето на г-н Петко Ангелов, който направи изказване, на Иван Маранов, Пламен Петков и Тодор Драгоев. С активната си работа и ясно изразени по-

зиции, независимо от на пръв поглед трудната задача да бъдат обединени конкуриращи се фирми, НАФТСО се утвърждава като истински обединител и изразител на частния охранителен бизнес у нас. В специално писмо, публикувано на страниците на Бюлетина на НАФТСО, се изказва благодарност на „Сектрон” ООД за подкрепата и приноса в провеждането на кръглата маса.

Резултати от изпитите в ОДЦ На проведените изпити за служителите на Оперативен дежурен център беше постигната средна оценка много добър 5.20. Отлична оценка имат 10 души. На поправителен изпит (поради високите изисквания в СОТ 161 оценка под 4.00 се смята за незадоволителна) предстои да се явят 8 служители. Загубили званието си старши охранител са 5 души. Динамиката на фирмената работа предполага провеждането на два изпита всяка година - през месеците април и октомври. СОТ ИНФО

Делегати на Кръглата маса

Разпускат частните охранителни фирми в Афганистан Афганистанските власти забраниха дейността на осем големи частни охранителни фирми, сред които скандално известната американска компания „Блекуотър”, предадоха „Ройтерс” и ИТАР-ТАСС. Президентът Хамид Карзай издаде през август тази година указ за разпускане на всички частни охранителни фирми до четири месеца в съответствие с амбициозен план, който предвижда властите да поемат изцяло отговорността за сигур-

ността в Афганистан до 2014 г. Карзай е критично настроен към над 50-те частни местни и чуждестранни фирми в бранша, като твърди, че те са виновни за ужасяващи инциденти. Частните гардове бяха обвинени за убийства и други престъпления, като според мнозина афганистанци те действат в обстановка на безнаказаност. Охранителните фирми, за които работят до 40 хиляди въоръжени лица - предимно афганистанци, но и чужденци, получа-

ват договори на обща стойност милиарди долари. Сред компаниите, чиято дейност е забранена в Афганистан, е и американската „Блекуотър”, която след серия от скандали в Ирак се преименува на „Ксенон”. След като през септември 2007 г. гардове от фирмата разстреляха 17 цивилни иракчани, те се „отличиха” впоследствие и в Афганистан с непристойно поведение и злоупотреба с алкохол.


Отменен е текстът от Кодекса на труда за ползването на отпуските Конституционният съд (КС) е отменил приетите от ГЕРБ промени в Кодекса на труда, с които неизползваните отпуски за минали години трябваше да се изчистят до края на 2011 г. или да бъдат изгубени. Съдът бе сезиран в началото на август от президента Георги Първанов и БСП. По-долу публикуваме пълния текст на Решение №12 от 11 ноември 2010 г. по конституционно дело № 15 от 2010 г. (обн., ДВ, бр. 91 от 19.11.2010 г.). 1. Обявява за противоконституционни §3е от Преходните разпоредби на Кодекса на труда (§20, т. 2 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда - ДВ, бр. 58, от 2010 г.) и §8а от Преходните и заключителни разпоредби на Закона за държавния служител (§21, т. 5 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда - ДВ, бр. 58 от 2010 г.). 2. Обявява несъответствие на §3е от Преходните разпоредби на Кодекса на труда и §8а от Преходните и заключителни разпоредби на Закона за държавния служител с чл. 24 и чл. 2, ал. 1 от Всеобщата декларация за правата на човека; чл. 7, б. „d” и чл. 2, т. 2 от Международния пакт за икономически, социални и културни права; чл. 2 от Конвенция № 52 на Международната организация на труда; чл. 2, т. 3 от Европейската социална харта (ревизирана), чл. 31, т. 2, във връзка с чл. 52, т. 1 от Хартата за основните пра-

3

info

БРОЙ 11, ноември 2010

ва на Европейския съюз и чл. 7 от Директива 2003/88/ЕО на Европейския парламент и на съвета, във връзка с чл. 153 и чл. 151 от Договора за функциониране на Европейския съюз. 3. Обявява за противоконституционни чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда (§11 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда - ДВ, бр. 58 от 2010 г.) в частта “за текущата календарна година пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж, и за неизползвания отпуск, отложен по реда на чл. 176” и чл. 61, ал. 2 от Закона за държавния служител (§21, т. 4 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда) в частта “за текущата календарна година пропорционално на времето, което се признава за служебен стаж, и за неизползвания отпуск, отложен по реда на чл. 59”. 4. Обявява несъответствие на чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда (§11 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда - ДВ, бр. 58 от 2010 г.) в частта “за текущата календарна година пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж, и за неизползвания отпуск, отложен по реда на чл. 176” и чл. 61, ал. 2 от Закона за държавния служител (§21, т. 4 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда) в частта “за текущата календарна година пропорционално на времето, което се признава за служебен

Резултати от работата на дирекциите

стаж, и за неизползвания отпуск, отложен по реда на чл. 59” с чл. 6 от Конвенция № 52 на Международната организация на труда. 5. Отхвърля искането на народните представители от 41-вото народно събрание за установяване на противоконституционност на чл. 176, ал. 3 от Кодекса на труда (§8 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда - ДВ, бр. 58 от 2010 г.) и чл. 59, ал. 5 от Закона за държавния служител (§21, т. 3 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда).

метър (Школа „Чавдар”, до зала бокс) ще има открита демонстрация на Школата за руски бой „Сибирски Вюн”. Желаещите да участват в семинара могат да се обръщат към GreenHealth, 0885868964, 02 988 31 59. Повече за GreenHealth, както и за програмата на семинара можете да намерите на www. greenhealth-bg.com.

Юлиян Спасов-младши, син на колегата Ю. Спасов, бе награден с плакет и грамота за филма си „Тийндей 3” в зала „Шинбунгейза” в квартал „Икебукуро”, Токио. Наградата получи културният ни аташе в Токио г-н Петър Николаев. Юлиян Спасов: Плакет и грамота. В грамотата пише, че в първия конкурс за филми, правени от ученици от цял свят, специалната награда за дружба и приятелство на фондацията организатор „Ямаджи Фумико” се връчва на филма „Тийндей 3”. Казва се още, че филмът, сниман и с подкрепата на СОТ 161, е продукт с изключително високо качество.

Съставени протоколи - общо 51 броя: алкохол - 3, спане - 30, самоволно напускане на обекта - 3, неосъществена радиовръзка - 5, лош външен вид - 1, закъснение за дежурство - 2, занижеДирекция на бдителност - 6, неявяване за де„Физическа охрана” Одитът по ISO 2001-2008 премина мно- журство - 1. Дирекция го добре. Нямаше констатирани никакви несъответствия и слабости от одито„Централизирана охрана“ рите, което е резултат от работата на Тенденцията към увеличаване на разинспекторите, регионалните мениджъ- биване на обекти се запазва. Най-често ри, началниците на обектите и всички се посяга на търговски обекти с цел охранители. Успоредно с това вървеше отнемане на оборот. Също така зачестекущата оперативна работа. Поехме тиха опитите за проникване в складоза охрана „Рехау” ЕООД, магазин „Пъ- ве, в които се съхраняват цигари, обекблик”, строителен обект на „Интерне- ти, в които има метални отпадъци - те шънъл билдингс” и офис с производстве- са обект на посегателство от роми. но хале на „Макскарт” ООД. От охрана Има и въоръжени грабежи, вече и по маотпаднаха магазините ДМ, „Луфтханза газини за хранителни стоки. Техник” и „Стар ресторантс”. Автопаркът е подготвен за зимни усНовите униформи пристигат ежеднев- ловия. Като цяло работата с центрано. Раздадени са униформите на коле- лизирането към ОДЦ-София на градогите от големите промишлени обекти вете върви в рамките на нормалното. и поетапно всички охранители ще полу- За клоновете в Благоевград и Банско са чат дрехите. Изготвят се и нови слу- насрочени изпити за проверка на подгожебни карти, както и връзки за баджове твеността на патрулите. След това с надпис СОТ 161. При много добра коор- ще бъдат проверени и другите клонове. динация премина съвместната работа Премина годишната атестация в по охрана на мачове и други охранителни ОДЦ. Преразгледани са званията стармероприятия с отдел „Специализирана ши оператор в ОДЦ. Подготвяме се за охрана”. поемане на обектите от Бургас. Базата в „Люлин” вече работи. Оперативен Промени се системата за раздаване контролен център В ОКЦ продължава кампанията по на заплатите в реагирането, което централизиране на обекти на Дирек- пести от времето на колегите. Беше ция „Физическа охрана”. Успоредно с проведен изпит на служителите от това през изминалия период поехме МОЕ Благоевград, които показаха отпод охрана 10-етажна офис сграда, лични резултати. магазин на булевард „Витоша” и две отдел вили в близост до гр. Созопол. „Специализирана охрана“ През изминалия период на стадиУчебен център он „Г. Аспарухов”охранявахме срещиПрез октомври учебният център те на ПФК „Левски” с ПФК „Пирин”, на СОТ 161 подготви 71 кандидати за ПФК „Локомотив”-Пловдив и ПФК работа в Дирекция „Физическа охра- „Черноморец”-Бургас. Охранявахме и

през октомври

Под ръководството на Дмитрий Скогорев, президент на Международния център за руско бойно изкуство (World Centre of Russian Martial Art), на 27 и 28 ноември в София ще се проведе базов семинар, последван от мастер клас на 29 и 30 ноември в София, а на 3 и 4 декември и в Русе. На 26 ноември в София, в залата по борба на ЦСКА на 4-ти кило-

Отличие

на”. Всички завършиха успешно курса. През същия месец за обучение не се явиха кандидати за работа в други дирекции.

Контролно звено

Семинар по системата „Сибирски Вюн” в София и Русе

един благотворителен мач. Отговаряхме за сигурността и на помощното игрище, където се играха футболните срещи на детско-юношеските отбори. Работихме и на стадионите в Герман, Кремиковци, Сливница, където пазихме детско-юношеските отбори на ФК „Конелиано”, ФК „Сливнишки герой”, ФК „Кремиковци”, на стадион „Академик” 4-ти км, отбора на ФК „Лъвчета” и на игрище Гара Искър отбора на „Акфикс”. В гр. Монтана охранявахме мачовете на ПФК „Монтана” с ПФК „Черноморец”Варна и ПФК „Черно море”-Бургас. Осъществихме специализирана охрана и ескорт на взривни вещества, оръжия и боеприпаси. По време на концерта на група „Скорпионс” осъществихме специализирана охрана на подвижна станция на „М-Тел” в района на стадион „Академик”. Охранявахме детски маратон в Борисовата градина, както и благотворителен концерт „Заедно срещу рака на гърдата” в НДК, зала 3. Започнаха снимките на нов филм в киноцентър „Бояна”, където ох-

раняваме декори и снимачна техника.

Сектор „Инкасова дейност”

През изминалия месец точките за инкасиране се увеличиха с втори магазин на ,,Дайхман - търговия с обувки” ЕООД в Пловдив. От средата на месеца в градовете Бургас, Варна, Пловдив, Велико Търново, Силистра, Ст. Загора, Сандански и Плевен стартирахме инкасирането на общо 10 магазина на верига за обувки, с която имаме договорни отношения за извършване на инкасови услуги още от 2005 г. През изтеклия период беше проведен одит по качеството, в резултат на който има препоръка за подобряване на инфраструктурата на паричния център на Гара Искър. Беше изготвена оферта към „Коме‘‘ ООД за ползване на услугата „Депозитарен шкаф”. Продължава ъпгрейдът на модулите, които са част от системата за сигурност на вече монтираните депозитарни шкафове.

Дежурен център за град София Брой на охраняваните обекти

50 965

Брой реакции на алармени сигнали

40018

Брой реакции на сигнал паник бутон

181

Общ брой разбити обекти

Предотвратени кражби спрямо общия брой разбити обекти

64.32%

185

Действителни аларми спрямо общия брой алармени сигнали

0.91%

Брой закъснели реакции

4

Разбити обекти спрямо общия брой

0.36%

Предотвратени кражби

119

Закъснели реакции спрямо общия брой реакции

0.01%

Дежурен център за град Бургас Брой на охраняваните обекти Брой реакции на алармени сигнали Брой реакции на сигнал паник бутон Общ брой разбити обекти Брой закъснели реакции Предотвратени кражби

4257 1970 80

Предотвратени кражби спрямо общия брой разбити обекти

45.45%

Действителни аларми спрямо общия брой алармени сигнали

0.56%

0

Разбити обекти спрямо общия брой

0.26%

5

Закъснели реакции спрямо общия брой реакции

0.00%

11


4

info

БРОЙ 11, ноември 2010

СОТ 161 с нов офис в Благоевград

Офисът в Благоевград от миналата година е в нова сграда. Публикуваме снимки на сградата, както и от интериора на офиса. Прави впе-

чатление, че при избора на регионални офиси има проява на индивидуален стил. Сградата „Кондоско”, където се помещава бургаският офис, е с подоб-

но архитектурно решение. Снимки Иво Трендафилов регионален инспектор „Физическа охрана”, Благоевград

Човек работи за себе си, но и за обществото от стр. 1 - Да, додето бях кореспондент в Ливан, бомбардираха ежедневно. Една от бомбардировките и обстрелите ме завари в дървено легло. Шрапнелите са направени от метал и когато се пръсне снарядът, най-добре руши бетона и тухлените стени - като халва. Рушаха, но явно никой от създателите не бе преценил, че някой ще реши да се крие зад дървено убежище. Тъкмо дървената рамка на леглото ми спаси живота. - Какво ви мотивира да изоставите журналистиката и да се насочите към бизнеса? - Въпрос на философия, възстановихме фирмата „Братя Василеви” с баща ми. Всъщност, работейки за себе си, работя и за обществото. Дали с журналистика, дали с информация, да информирам от моя гледна точка, от това, което аз съм видял, или сега в бизнеса – да работя, за да създавам, не само да печеля, но и да създавам работа и работни места на много други хора. Това, че другите са доволни от моя,

но и от собствения си труд, осигурен от една от фирмите ми, е част и от моето удовлетворение. - Прочетох с интерес удивителната история на баща ви. Син на едър индустриалец, сам създател и собственик на фирма, след 9 септември успява с професионализма и уменията си да създаде „Родопа”. Какво излиза, че политическите пристрастия не са толкова важни, а че има хора, които могат, и такива, които не могат? - Да, вие сте напълно прав. Човек, ако тежи на мястото си, намира винаги контакт с властта. Той е полезен на властта и тя му е полезна на него. Мен ме познават всички министър-председатели, като почнете от Тодор Живков и всички, били по това време министър-председатели. Познавах Станко Тодоров, Гриша Филипов и в следващия период познавам всички, включително и настоящия, и предишния, и по-предишния, и по-по-предишния. И с всичките съм водил

разговори, защото винаги съм изхождал от презумпцията, че човек трябва да е полезен на себе си, но и на обществото. В много случаи аз не съм съгласен с това, което правят, с действията и решенията им, но се опитвам да помогна, да им дам моята гледна точка като на индустриалец, като на човек, който се занимава с икономика вече много години. За да помогна не на тях, на властта, която те упражняват, за да бъде тази власт повече в обществен интерес. Ако се опитаме да намерим общ знаменател, нужна ни е много поширока демокрация, в смисъл да се вземе предвид мнението на хората. В много страни това се нарича референдум. Нашите управници се страхуват от думата референдум, казвайки, че хората са прости, че не са достатъчно дорасли да могат да определят бъдещето на държавата. Според мен прастарото правило „Глас народен, глас Божи” би трябвало да бъде абсолютно валидно и днес. Хората са много по-интелигентни и много подълбоко мислещи, отколкото

някой, който стои временно на високо. Какво е необходимо да се случи? Да има много по-широко участие на хората, било за отделно населено място, за даден сектор или за цялата държава. Ние сме роби на предразсъдъци и всички, които не разбират, казват, че трябва да се промени манталитетът на хората. Аз съм против такава оценка, защото манталитетът се променя от правилата и от обстоятелствата. Аз имам много работници, които работят в ЕС. Една немалка част от тях тук са били наричани мързеливци, некадърници. Същите хора, когато ги пратя в развити държави - Германия, Франция... изведнъж стават пример. Пращал съм хиляди хора на работа и продължавам да пращам в ЕС чрез агенцията си за заетост „Human Power”. И се броят на пръстите на едната ми ръка, примерно имаше двама алкохолици, дваматрима се скарали, сбили се, но 99% от хората работят така, че след това чужденците идват при мен и ми казват: „Вие българите сте много добри работници.” Моят бизнес се раз-

вива, защото хората работят добре, но и получават пари по европейските критерии. И което не е маловажно, хората привикват с правилата, иначе ще се върнат в България. Ние не сме хора, чийто манталитет трябва да се промени. Манталитетът на човека не се променя изкуствено, той се променя в резултат на правилата. Ако този бизнес, с който се занимава СОТ - да охранява собствеността, живота, сигур��остта на граждани и фирми, ако правилата бяха такива, че един престъпник бъде наказан по начин, който да не му позволи да мисли, когато излезе от затвора, за рецидив, тогава и от СОТ ще има по-малко нужда. Понеже законите са хлъзгави, хлабави, меки, безпомощни пред престъпността, затова престъпниците са нагли. Ето ги правилата, които позволяват развитието на престъпността и противоотровата на тази престъпност, каквито са големите фирми, между които на първо място поставям СОТ 161. Тодор Драгоев


info

БРОЙ 11, ноември 2010

Никой не плаща за спане За съжаление съществува една твърде разпространена представа за охранителната работа в частта, свързана с даването на нощни дежурства, че те предлагат добра възможност за отмора и сън. Сън и работа обаче са два взаимноизключващи се периода в 24-часовия цикъл, през който минаваме всички. Тоест, няма такава работа и никой не плаща за спане. Професионалната характеристика предполага повишена бдителност, правене на обходи, преглед на камери от видеонаблюдение, контролно-пропускателен режим, постоянно взаимодействие с контролния център и всичките тези дейности са крайно противоположни на състоянието сън. Управленският екип на СОТ 161 е категорично решен да се справи с този проблем. В тази връзка започна кампания по монтиране на камери за контрол на охранителния състав, който ще се извършва от Оперативния контролен център. Целта е да се подпомогне дейността на контролното звено и инспекторите за преустановяване на действия, несъвместими с работата на физическата охрана, като спане, отклоняване от постове и обекти, гледане на телевизия. Има дори такива драстични случаи, при които за това се използват компютри и монитори, част от охранителната система в обектите.

съвещание в присъствието на ръководството на фирмата одиторите дадоха положителна оценка по отношение спазване на изискванията на

Изборът дойде от само себе си от стр. 1 Тя ме закара до „Пирогов”. Защото „Бърза помощ” не дойде изобщо. Хубаво е, че предлагате такива допълнителни услуги. Като знам колко са бързи патрулите ви… - Случвало ли се е да идват патрули на аларма?

ФИЗИЧЕСКАТА ОХРАНА КАТО ЧАСТ ОТ ФАСИЛИТИ МЕНИДЖМЪНТА В последните години в България с голяма скорост започна да се развива една дейност, която е на път да се превърне в индустрия - фасилити мениджмънтът. Най-общо казано, това е дейността по управлението на сгради и съоръжения - техническа поддръжка, почистване, обслужване, профилактика, интериор, екстериор и др. У нас все още не е редовна практика, но все по-често фасилити мениджърите се налага да се грижат освен за всичко останало и за охраната и сигурността в поверените им сгради. Ще споделя само като идея, че това може да отвори нови пазарни ниши пред охранителните фирми, които биха могли да се ориентират към предлагане на цялостни фасилити пакети за клиентите си, чиито сгради охраняват, оборудват с техника и обслужват. В тази статия обаче ще разгледам физическата охрана като част от общата фасилити концепция на охраняваните сгради, което би било полезно при взаимодействието между клиента/ фасилити мениджъра и изпълнителя/мениджъра на охранявания обект. Тенденциите в индустрията за сигурност са с навлизането на техниката във всички професионални сфери постепенно да се намалява или измества човешкото присъствие. Интелигентни

СОТ 161 покри критериите по управление на процесите на ISO 9001:2008

Приключи пресертифицирането на фирма СОТ 161 от SGS-България по стандарт за управление на процесите ISO 9001:2008. На заключителното

Венцислав Братованов, ръководител на Оперативния контролен център

системи за сигурност извършват видеонаблюдение, контролно-пропускателен режим, пожароизвестяване, алармиране за тревожни събития и други функции върху огромни територии, чието управление и мониторинг се извършва в специализирани центрове/зали, контролирани от минимален брой служители. Въпреки това в охранителната дейност човешкият ресурс си остава основен фактор за реализацията и качеството на крайния продукт от охранителната услуга „Сигурността”. Особено там, където се залага на изглеждащия по-евтин вариант да се наемат няколко „гарда”, вместо да се инвестира във високотехнологична охранителна система. Тогава се стига до други въпроси, с които трябва да бъдат запознати клиентите - доколко надеждни могат да бъдат охранителите? За колко месеца се изплаща инвестицията в охранителна техника, ако тя минимализира числеността на охраната? Коя е оптималната охранителна комбинация? И понеже управлението на качеството не подминава нито един бизнес, тук ще разгледаме какво трябва да се изисква от персонала, извършващ физическата охрана, за да има добавена стойност не само към активите на клиента, но

и към неговата репутация в бизнес средите и обществото. Първото, което трябва да се направи (след селекцията според чл. 27 и чл. 28 от Закона за частната охранителна дейност - ЗЧОД), е психологически профил-модел на идеалния охранител за дадената сграда, тъй като за различните предназначения на охраната са нужни различни качества. Например, ако охранителят ще работи в мониторинг център, контролиращ охранителните и известителните системи в сградата, трябва да притежава способност за дълготрайна концентрация и наблюдателност. Ако ще извършва пропускателен режим в обществена сграда, е важно да има търпение, любезност, но не и мекушавост. Ако ще съблюдава вътрешния ред, е препоръчително да не се страхува да влиза в конфликти, но и да не е склонен към необоснована агресия. При подбора на охранителен персонал е найдобре да се ангажират специализирани психолози, които да дават експертна оценка дали кандидатите притежават необходимите психологически характеристики и потенциал да упражняват професията си по начин, съответстващ на реномето на конкретната сграда и ранга на посетителите й.

5

Наред с психологическия потенциал се нарежда и професионалната подготовка, която започва с познаването на нормативната уредба. Поразширените правомощия на служителите по сигурността спрямо обикновените граждани определя и необходимостта от перфектно познаване границата, допустима от закона, за упражняване на охранителна дейност. Кога видеонаблюдението или една физическа проверка не представлява нарушаване правата на човека, как се извършва, кога се упражнява сила и при какви обстоятелства това не е подсъдно, кога и как се задържа нарушител и др., са теми, които безкомпромисно трябва да се подлагат на проверка. Опитът на предишни обекти от подобен ранг също трябва да се съблюдава, защото не е реалистично охранител с дълъг стаж на строителни обекти например да има рутината и финеса да работи с ВИП личности и представителни мероприятия. Според световните и европейските стандарти за качество в охранителната дейност охранителният персонал има изключително превантивна роля - в широкоспектърния смисъл на думата сигурност - за хората и съответната сграда. Отдавна не е препоръчително охранителите да приличат на културисти или мутри, а да имат дискретно, почти незабележимо, интелигентно присъствие. Във водещите частни охранителни фирми в света ежегодно се извършват проверка и опресняване на знанията по даване на първа медицинска помощ, действия при пожар, бед-

стандарта. Всички условия за пресертифициране са изпълнени, като не са констатирани критични несъответствия.

СОТ ИНФО

- Да, но то беше в началото поради моята разсеяност, включвал съм си алармата и съм забравял да я изключа. Което ме впечатли, беше, че ми поискаха кода за алармата. Не ми повярваха, докато не им казах кода. И моят тъст е при вас. Задейства се и неговата аларма и представете си, изчакаха го да се прибере от провинцията, да отключат заедно, за да видят какъв е проблемът. Не мога да се оплача. Никак, дори напротив. СОТ ИНФО

ствия, аварии и терористични актове, познаване плановете на конкретната сграда, умения за работа с охранителната, известителната и комуникационната техника. В България още не е задължително по закон упражняващите охранителна професия да умеят да дават първа помощ, дори за полицията това изискване беше наложено сравнително скоро, но практиката показва, че често адекватните действия за долекарска помощ почесто спасяват човешки живот, отколкото уменията по бойно-приложни изкуства или стрелба. Още някои допълнения към подготовката на охранителен персонал може да прибавят към услугата престиж и комфорт за всички, които я ползват или имат допир до нея - владеене на чужди езици, протокол, познания по риск-мениджмънт, конфликт-мениджмънт, етикет, поведение, управление на отношенията с клиентите, управление на дискретността, комуникация и др. Публичната и бизнес среда се характеризира с динамично променящи се потребности и постоянно увеличаваща се взискателност, което задължава да се залага на адаптивни и гъвкави охранители, способни да удовлетворят и най-претенциозните/отбрани клиенти. В този смисъл частните охранители са ресурс, на който трябва да се отдели нужното внимание освен заради значимостта на професията им и поради безспорния принос за имиджа и публичния облик на съответната компания или сграда. Когато охранителният

персонал вече е подбран, инструктиран и функционира, винаги трябва да се търси обратната връзка с тези хора, които много често биват пренебрегвани поради обслужващата им роля (считат се за неквалифициран персонал). Охранителите обаче, чието задължение е да следят всичко, което се случва, могат да дадат много интересни и находчиви предложения за оптимизиране на работата, да сигнализират за системни оплаквания от нещо или някого, да забележат тенденции или детайли, които останалият персонал, унесен във вихъра на работното си ежедневие, не би забелязал. Стимулирайте ги, когато проявяват иновативност и споделят идеите си! Най-полезните съвети за охраната и сигурността на дадена сграда може да се получат от хората, които са вътре в нея и се сблъскват с проблемите й. Поддържайте подготовката им и я разширявайте според специфичните потребности на сградата и хората в нея. Няма по-добра предпоставка за високоефективна охрана и удовлетворен клиент от наличието на мотивиран охранителен персонал:  Нормално възнаграждение и социални придобивки (както за останалите служители от същия клас).  Защита на човешките и професионалните права.  Добра работна среда.  Чувство за принадлежност към фирмата работодател. Николета Спасова


info

6

БРОЙ 11, ноември 2010

СОТ 161 е не школа, а университет за мен от стр. 1 Подадох си молбата в офиса на „Джеймс Баучер” при г-н Вълко Руков, който ме попита защо искам да работя точно в СОТ 161. Отговорих му, че този вид работа ми е била винаги интересна, макар да не съм работила в полицията, където тогава работеше съпругът ми. След една седмица ми се обадиха да започна в „Метро”, но по заместване. Работила съм с Христо Йорданов, който сега ни е обектов, после и с Иван Предов и с много други колеги, много от които напуснаха. В началото ръководителите бяха на място. Нямахме инспектор. По-късно дойде и г-н Господинов, лека му пръст. - Таня, ти си явно доказателство за професионализъм, нещо повече, за това, че професията на охранителя, на сотаджията е сериозна и отговорна и най-важното, дава възможност за себеуважение, издържа те. Освен съпруга ти във фирмата работи и дъщеря ти. С една дума, ако трябва да дам пример за човек, верен на професионалния си избор, бих посочил теб. Как успя повече от десет години да не позволиш рутината да те погълне и запази собствената си, но и на СОТ 161 физиономия? - Имам принцип на поведение и работа и никога не съм го нарушавала. Безкомпромисна съм и ако някой, дори да ми е много близък, се осмели да наруши правилата, решението ми е в интерес на работата, която ми е поверена в магазина. А тя е да се грижа за неговата и на служителите сигурност. Съпругът ми Стоян Георгиев, след като се пенсионира в МВР, работи на обект 187, там е от самото начало и продължава да работи вече 9 години. Дъщеря ми Златина Георгиева работи във фирмата 8 години. Досега се смениха няколко ръководители сигурност и много управители на магазина. Магазинът е открит на 18 март 1999 г., аз постъпих три месеца по-късно. С г-н Красимир Козарски е удоволствие да се работи и казвам това не от сервилност. Винаги и за всичко ни е съдействал, един уравновесен човек, който си раз-

бира от работата. - Какво те задържа толкова години в СОТ 161? - Всеки ден ми е различен и неповторим. Безкрайно ангажиран с работа, особено последните дни доказват, че мога да работя нонстоп, двадесет и четири часа, търсим стоки, гледаме, решаваме проблемите. Много добре се сработихме и с персонала, с ръководството на магазина. През това време много от хората се издигнаха в йерархията на магазина от сътрудници и ми е приятно да ги видя. - Не се ли чувстваш подценена след толкова години на едно място? - Не, напротив, вероятно съм имала възможност да раста във фирмата. Добре ми е тук. На мястото съм си. Но е крайно време служители с моя стаж и опит да не се сравняват с новопостъпилите. От миналата година получавам пари за прослужени години. - Какво да кажем на младите колеги, на тези, дето сега постъпват? - Професията на охранителя трябва да ти идва отвътре, мисля аз, и който е решил да става охранител, все едно в частния или в държавния сектор, трябва да му идва отвътре. - Какво ще те удовлетвори, ти си създала собствен социален комфорт, познават те всички управители, дори и тези в пронинцията, но те пред очите ти правят кариера, издигат се. Какво не ти достига и искаш да промениш? - Освен Ицо Йорданов и Иван Предов не знам дали има други колеги с моя стаж в Дирекция „Физическа охрана”. Да, крайно време е да се промени заплащането на служителите с повече стаж. Миналата година получихме надбавки за Нова година. Разбирам, че е криза, но е нужен стимул за нашата работа. Може да се помисли и за някакви социални придобивки. Работим и през нощта и не би било зле да имаме осигурено кафе и по един сандвич. Всичко с времето си идва на мястото, в СОТ 161 се научих как да работя с хората, да

подхождам с всеки индивидуално, научих се на дипломация и тактичност. Затова и сега пред теб ще проявя дипломатичност и ще замълча. Проблемите са добре известни и имат решение. Но това не е моя работа. Аз върша с отговорност своята. - Разкажи случаи от охранителното си битие. - В началото имаше много кражби. Ловили сме цели семейства, бременни жени, имали сме случаи, в които крадат и полицаи, една вечер едно момиче счупи антените на изхода на магазина. С полицията работим добре, особено с по-старите служители. С оперативните работници от МВР работим професионално, нямаме никакви проблеми. Отлично се разбираме и с Велизар Велчов, Митко Мавров – колеги, началник-смени. Много добре работихме с Надя Червенкова, която сега е в офиса, с Любо Николов, който отиде началник-смяна в „Практикер”, а сега е в Реагирането, с Евгени Черепов, понастоящем регионален инстектор в Стара Загора, с Иво Киров, който от „Марина 81 Л” дойде в СОТ 161, а сега е в Реагирането, с Росица Илиева - началниксмяна в „Кауфланд”, с Миролюб Савчев също от „Кауфланд”, с Елеан Неферов на работа в Реагирането от дълги години... - Защо на баджа ти пише служител по сигурността, а не началник-смяна? - Така са преценили, но би било подобре да има някаква разлика. Не може дошлият вчера да получава колкото служител с голям стаж и да няма някакъв отличителен символ за старшинство. Младите колеги, с които работим в момента, се справят добре с работата. СОТ 161 беше не школа, а университет за мен. Работил съм с Таня 6 години. Тя остана в магазина. Докато го напускам, си мисля, че би било добре за новопостъпилите да чуят една нейна лекция. За 11 години е завършила, както казва тя, повече от един университет. И сега е време да преподава. Както тихо и ненатрапчиво прави години наред. Без катедра и звание. В магазина. Тодор Драгоев

Как отечеството ми се превръща в една голяма чат стая Дали забравяме България? Зададете ли си въпроса колко голям процент от децата на 13-14 години знаят кога е създадена българската държава… 681-ва година, ама… Отчаянието е пълно… Знаете ли защо всъщност е така? Какво, Господи, какво се случва? Интернет пространството поглъща поколението, те не знаят дори как да пишат правилно, има само chat, spam, flood, но ние не можем това да го skip. Не е по силите ми да виждам как отечеството ми се превръща в една голяма чат стая (chat-room). А дали някой си спомня кога за последно написа писмо на бял хартиен лист или кога за последно написа картичка на хартиен носител, а не на стената във фейсбук? WWW World Wide Web световната мрежа… компютри, интернет, сървъри, мрежов протокол, HTTP, HTTPS , SSL, TLS, уебстраница, уебсайт… и къде остана България,

Нови назначения

кой беше Аспарух, а дали това не беше някой вирус, като Троянския конник? Забравихте ли как се изписва България, забравихте ли българските думи, ежедневието ни е пълно само с чуждици, жаргонни думи. Паметниците на културата си отиват с всеки изминал ден, поскоро ще видиш опаковка от бира или графит, отколкото цвете на някой от празниците. Мина Денят на независимостта на България, а вие знаехте ли това ? Или просто, когато шефът каза, че евентуално може да се плаща двойно, разбрахме, че има празник. Губим всичко, ден след ден, губим идентичността си, губим самите себе си, губим историята си - а загубим ли нея, ние нямаме нищо. Колко добре изглеждат изписвани българските букви, нали? А дали си спомняме точно кой е създал нашата азбука и кога? Тъжно е. Радина Чилева, оператор в ОДЦ

Богдан Харалампиев Григоров е роден на 14 март 1958 г. Магистър от НСА „В. Левски”. Работил в системата на националната сигурност 27 години. В СОТ 161 е назначен от 1 ноември т.г. като експерт по подбора на кадри.

Турнир по динамична стрелба

На 4.12.2010 г. в новата сграда на СОТ 161 на Гара Искър ще се проведе турнир по динамична стрелба. Заявки за участие на телефон 0878788443, Калоян Георгиев. СОТ ИНФО

Децата на СОТ 161 Йоанна Станимирова Новакова, на 6 години. Дъщеря на гордия татко, служител на Дирекция „Централизирана охрана”, Станимир Стефанов Новаков и мама Десислава Методиева Новакова. Вече принцеса.

Редакционна колегия: Председател - Пламен Петков Членове - Павел Виденов, Веско Стоянов, Диян Бакалов, Петко Ангелов, Иван Маранов, Иван Рафаилов, Мари��на Николова, Биляна Тончева

info

Адрес на редакцията: София, Гара Искър, ул. „5004“ 2

Редакционeн екип: Главен редактор - Тодор Драгоев тел. 911 66 52, 0884 114 878, teodordrag@abv.bg Дизайн - Любо Славков Коректор - Анет Христова Венцислав Братованов - ръководител на

www.sot.bg

Александра родена на 24.09.2009 г., дъщеря на нашата колежка Анастасия Вълчинова. Кукла, която ще се превърне в принцеса!

СОТ Инфо е официално месечно издание за вътрешна информация на СОТ - сигнално-охранителна техника ЕООД. Материалите в изданието са изключителна собственост на СОТ ЕООД

Оперативен контролен център при Дирекция ФО Евгени Черепов - регионален инспектор ФО, Стара Загора Момчил Давидов - ръководител на Учебен център Николай Цветков - зам.-директор ФО Румен Танев - ръководител на ОДЦ Трифон Трифонов - инспектор специализирана охрана

Телефони за връзка с дежурните центрове в страната: София - 02/91 161, 91 961; Бургас - 056/811 161; Плевен - 064/81 161; Благоевград - 073/83 1001; Банско - 07443/8885, 8886 0700 10 161 - за цялата страна

Редакцията набира кореспонденти и сътрудници от София и градовете, в които СОТ 161 има регионални представителства и значими обекти.


СОТ 161 info