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INCAPACIDAD TU GUÍA RAPIDA

TODO LO QUE DEBES SABER. QUÉ ES UNA INCAPACIDAD, TIPOS DE INCAPACIDAD, REQUISITOS NECESARIOS PARA PODER SOLICITAR UNA PENSIÓN …

LABORAL 1

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Entendemos tu situación. Eres un trabajador que sufre una enfermedad que te impide vivir tu día a día con normalidad. Sabemos que tu carrera hacia tu jubilación se hace cuesta arriba y está llena de obstáculos.

Lo que opinan nuestros clientes de nosotros.

Si tus problemas de salud te impiden ejercer tu profesión, o si pasas más tiempo en el médico que en el trabajo, ejerce tu derecho a solicitar una INCAPACIDAD LABORAL.

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Velázquez&Villa, abogados expertos en Derecho Laboral. Te ayudamos a entender tu nueva situación.

985 220 905 Plaza Longoria Carbajal, 1 3º 33002 Oviedo 985 220 905 info@velazquezyvilla.es www.velazquezyvilla.es


Cuando comenzamos éramos dos socios, pero pronto nos dimos cuenta que queríamos crecer, necesitábamos poner orden y definir bien los procesos para ayudar a nuestros clientes a conseguir su objetivo. La labor desarrollada por nuestro equipo en los últimos 5 años ha sido encomiable obteniendo un crecimiento exponencial y no dudamos que nuestra Visión 2020 proseguirá en esa misma línea. Pero no podemos dormirnos en los laureles. En nuestras prioridades está en primer lugar dar respuestas legales a todas las inquietudes que cualquier ciudadano pueda necesitar. En segundo lugar, somos conscientes como expertos en derecho laboral de la difícil situación por la que atraviesan nuestros clientes y no podemos cruzarnos de brazos ni ejercer desde la pleitesía. Debemos arremangarnos y ejercer una labor de concienciación social para contribuir a que todo el mundo disfrute de la mayor calidad de vida posible. En tercer lugar, debemos apostar decididamente por el rigor y la calidad en todas nuestras actuaciones.

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Y, finalmente, como pequeña parte que somos de esta ciudad global en la que se ha convertido el mundo, debemos contribuir a practicar y propagar los valores de humanismo y solidaridad inspiradores de la misión de VELAZQUEZ&VILLA. Maria Teresa Menéndez Villa Socia Directora Velazquez&Villa

ESTUDIAMOS TU CASO ESTUDIO DE VIABILIDAD GRATUITO Llama al 985 220 905 y te informaremos sin compromiso. Envíanos documentación necesaria detallada en este documento para estudiar tu caso de manera personalizada. Tras un estudio de nuestro equipo de valoración, nos pondremos en contacto para confirmar viabilidad de solicitud de Pensión por Incapacidad Permanente. ABOGADOS EXPERTOS EN DERECHO LABORAL

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LA INCAPACIDAD PERMANENTE ............................................................................................................ 5 ¿QUÉ ES UNA INCAPACIDAD PERMANENTE? ....................................................................................................... 5 ¿CUÁLES SON LOS PRINCIPALES MOTIVOS QUE PUEDEN DAR ORIGEN A UNA INCAPACIDAD? .......................................... 6 ¿CUÁNDO LA AFECTACIÓN DE UN TRABAJADOR O TRABAJADORA SE CONSIDERA INVALIDANTE? ..................................... 6 GRADOS DE INCAPACIDAD PERMANENTE.............................................................................................. 6 CLASES DE INCAPACIDAD LABORAL PERMANENTE ................................................................................................. 6 ¿CUÁL SERÁ LA CUANTÍA ECONÓMICA A PERCIBIR? .............................................................................................. 7 ¿CUÁNTAS MENSUALIDADES SE PERCIBEN? ........................................................................................................ 7 ¿Y ESTE TIPO DE PENSIONES SON IGUALES O INFERIORES A LAS JUBILACIONES? ........................................................... 8 DIFERENCIA ENTRE MINUSVALÍA O INCAPACIDAD ................................................................................. 8 QUIEN PUEDE SOLICITAR UNA INCAPACIDAD ........................................................................................ 9 ¿QUÉ PERÍODO DE COTIZACIÓN SE EXIGE PARA RECONOCER UNA INCAPACIDAD PERMANENTE DERIVADA DE ACCIDENTE O ENFERMEDAD PROFESIONAL? .......................................................................................................................... 9 ¿SE PUEDE SOLICITAR UNA PENSIÓN POR INCAPACIDAD SI SE REALIZA TRATAMIENTO/INTERVENCIÓN? ............................ 9 ¿LAS INDEMNIZACIONES POR LESIONES PERMANENTES NO INVALIDANTES SE RECONOCEN EN CUALQUIER RÉGIMEN DE LA SEGURIDAD SOCIAL?.................................................................................................................................... 10 BENEFICIOS DE UNA PENSIÓN POR INCAPACIDAD ............................................................................... 13 COMPATIBILIDAD PENSIÓN CONTRIBUTIVA CON OTRAS PENSIONES .................................................. 14 ¿SON COMPATIBLES DOS PENSIONES DE INCAPACIDAD PERMANENTE? ................................................................... 14 ¿ES COMPATIBLE LA INCAPACIDAD PERMANENTE Y JUBILACIÓN?........................................................................... 14 ¿HAY COMPATIBILIDAD ENTRE LA PENSIÓN DE INCAPACIDAD PERMANENTE Y EL PARO O DESEMPLEO? .......................... 14 ¿ES COMPATIBLE PENSIÓN INCAPACIDAD PERMANENTE Y LA PRESTACIÓN POR INCAPACIDAD TEMPORAL O BAJA MÉDICA? 15 ¿ES COMPATIBLE LA INCAPACIDAD PERMANENTE Y LA PRESTACIÓN DE VIUDEDAD Y ORFANDAD? ................................. 15 SOLICITUD DE UNA PENSIÓN POR INCAPACIDAD ................................................................................. 16 PROCEDIMIENTO LEGAL INCAPACIDAD................................................................................................ 17 GLOSARIO

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LA INCAPACIDAD PERMANENTE Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social Artículo 193 Concepto 1. La incapacidad permanente contributiva es la situación del trabajador que, después de haber estado sometido al tratamiento prescrito, presenta reducciones anatómicas o funcionales graves, susceptibles de determinación objetiva y previsiblemente definitivas, que disminuyan o anulen su capacidad laboral. No obstará a tal calificación la posibilidad de recuperación de la capacidad laboral del incapacitado, si dicha posibilidad se estima médicamente como incierta o a largo plazo. Las reducciones anatómicas o funcionales existentes en la fecha de la afiliación del interesado en la Seguridad Social no impedirán la calificación de la situación de incapacidad permanente, cuando se trate de personas con discapacidad y con posterioridad a la afiliación tales reducciones se hayan agravado, provocando por sí mismas o por concurrencia con nuevas lesiones o patologías una disminución o anulación de la capacidad laboral que tenía el interesado en el momento de su afiliación. 2. La incapacidad permanente habrá de derivarse de la situación de incapacidad temporal, salvo que afecte a quienes carezcan de protección en cuanto a dicha incapacidad temporal, bien por encontrarse en una situación asimilada a la de alta, de conformidad con lo previsto en el artículo 166, que no la comprenda, bien en los supuestos de asimilación a trabajadores por cuenta ajena, en los que se dé la misma circunstancia, de acuerdo con lo previsto en el artículo 155.2, bien en los casos de acceso a la incapacidad permanente desde la situación de no alta, a tenor de lo previsto en el artículo 195.4.

¿Qué es una incapacidad permanente? INCAPACIDAD PERMANENTE es aquella situación en la que se encuentra un trabajador o trabajadora tras una enfermedad o accidente que finalizado el tratamiento médico y/o rehabilitador correspondiente, presenta una serie de reducciones anatómicas y funcionales que disminuyen, limitan o anulan su capacidad laboral, impidiéndole continuar prestando los servicios básicos de su puesto de trabajo (incapacidad total) o todo tipo de trabajo (absoluta). La declaración legal de una incapacidad permanente permite acceder a una pensión con carácter vitalicio por parte de la Seguridad Social.

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¿Cuáles son los principales motivos que pueden dar origen a una incapacidad? La Incapacidad Permanente puede derivar en: •

ENFERMEDAD COMÚN: Son aquellas enfermedades que se padecen sin ser consecuencia de un accidente.

ACCIDENTE DE TRABAJO: Es aquella que se deriva de un acto fortuito durante la jornada laboral.

ENFERMEDAD PROFESIONAL: La enfermedad profesional es aquella situación en la que el trabajador enferma debido a una serie de riesgos inherentes a su puesto de trabajo.

ACCIDENTE NO LABORAL: La incapacidad derivada de un accidente no laboral es aquella que es consecuencia de un accidente que ocurre fuera del trabajo.

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¿Cuándo la afectación de un trabajador o trabajadora se considera invalidante? Depende del grado de afectación de la patología sobre su trabajo siempre que el trabajador o trabajadora cumpla requisitos legales necesarios para poder optar a una pensión de incapacidad. Siempre que el trabajador tenga cotizado periodo establecido en la Seguridad Social teniendo en cuenta su edad, puede ejercer su derecho a solicitar la pensión de incapacidad permanente que, conforme a su dolencias y puesto de trabajo, le pudiera corresponder.

GRADOS DE INCAPACIDAD PERMANENTE Clases de incapacidad laboral permanente La incapacidad permanente puede clasificarse en cuatro grados, cada uno de los cuáles dará derecho a la percepción de unas prestaciones u otras. De mayor a menor gravedad: ▪

INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL EN DESEMPEÑO TRABAJO Se trata de aquella incapacidad que, aunque no sea total, ocasiona al trabajador una disminución no inferior al 33 % en el desempeño de su trabajo. Es muy habitual recibirla tras un accidente laboral en el que se puede seguir realizando el trabajo, pero con una disminución del rendimiento.

INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL PARA PROFESIÓN HABITUAL Es aquella que inhabilita al trabajador para ejercer sus tareas profesionales pero que no le impide dedicarse a otras disciplinas.

INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA PARA TODA PROFESIÓN Impide al trabajador realizar cualquier tipo de profesión. Plaza Longoria Carbajal, 1 3º 33002 Oviedo 985 220 905 info@velazquezyvilla.es www.velazquezyvilla.es


GRAN INVALIDEZ Es el grado de incapacidad permanente más severo. Se aplica a aquellas personas que sufren pérdidas anatómicas o funcionales por las que necesita la ayuda de una tercera persona. Por ejemplo, para actividades de su vida diaria como comer, vestirse, asearse, etcétera.

¿Cuál será la cuantía económica a percibir? El importe de la pensión varía según la base reguladora que resulte, en función de las cotizaciones que hayas efectuado durante los últimos años. Tienes que tener presente que la incapacidad permanente absoluta es para todo tipo de trabajo y percibirás el 100% de la base reguladora de la pensión, mientras que la incapacidad permanente total permite que desempeñes otro trabajo o profesión distinta. Por tanto, si tienes una incapacidad permanente total percibirás como mínimo un 55% de base reguladora de cotización, pudiéndose añadir hasta un 20% más en el caso de ser mayor de 55 años y no encontrarse trabajando. El incremento del 20% adicional es incompatible con: •

1. La realización de trabajos por cuenta ajena o propia. 2. Las prestaciones de Seguridad Social que puedan derivarse de dichos trabajos, como son el subsidio de incapacidad temporal o de maternidad que persiste más allá de la relación laboral o la actividad profesional, o las prestaciones de desempleo que pudieran corresponder por los mismos.

Ejemplo. El trabajador con incapacidad permanente total que percibe un 55% y tiene derecho a al 20% pero si comienza a trabajar en un puesto compatible se perderá derecho a percibir este porcentaje adicional. Ejemplo. El trabajador con más de 55 años, si no consigue empleo compatible y no está dado de alta en el Régimen de autónomos como titular de establecimiento comercial o negocio, cobrará una prestación del 75% de la base reguladora de la pensión.

¿Cuántas mensualidades se perciben? ▪

Las pensiones derivadas de enfermedad común y accidente no laboral se abonan en 14 mensualidades. Una mensualidad por cada uno de los meses del año y dos pagas extraordinarias al año. Estas pagas extraordinarias se hacen efectivas junto a la mensualidad correspondiente en el mes de junio y noviembre y por el mismo importe que el de la mensualidad ordinaria correspondiente a dichos meses.

Las pensiones derivadas de accidente de trabajo y enfermedad profesional se abonan en 12 mensualidades. Las pagas extraordinarias están prorrateadas

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dentro de las mensualidades ordinarias, al haber sido tenidas en cuenta para el cálculo de la base reguladora de la pensión.

¿Y este tipo de pensiones son iguales o inferiores a las jubilaciones? En muchos casos, la pensión de incapacidad es de cuantía superior a la de jubilación. En una pensión por incapacidad se calcula la base reguladora sobre los últimos ocho años de cotización mientras que en la pensión de jubilación se calcula sobre un mayor número de años.

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DIFERENCIA ENTRE MINUSVALÍA O INCAPACIDAD La incapacidad queda referida al ámbito laboral y se circunscribe a las capacidades de una persona para desarrollar un trabajo; mientras, las minusvalías o discapacidades son más amplias y no solo se refieren a la capacidad laboral del individuo, sino también a su ámbito personal y social. Una misma persona puede tener reconocida una incapacidad permanente absoluta y una minusvalía o discapacidad, pero no necesariamente ambas situaciones van parejas ni tienen por qué tener la misma causa. Esta posibilidad de convergencia hace que en muchos casos los términos se mezclen y se utilicen como sinónimos. El reconocimiento de la incapacidad y minusvalía da derecho a recibir prestación económica siempre que se cumplan una serie de requisitos, siendo en el primero de los casos una pensión contributiva y en el segundo, una pensión no contributiva. Si quieres saber más sobre los requisitos para recibir ambas prestaciones, consulta nuestro Blog www.velazquezyvilla.es.

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QUIEN PUEDE SOLICITAR UNA INCAPACIDAD Toda persona que sufre una lesión o enfermedad que le incapacite laboralmente, pueden tener derecho a una pensión por incapacidad permanente, siempre y cuando su dolencia o enfermedad le produzca limitaciones para desempeñar los requerimientos habituales de su puesto de trabajo, o de cualquier puesto de trabajo. Los requerimientos obligatorios para solicitar una prestación por incapacidad son diferentes dependiendo del tipo de Incapacidad Permanente que se esté solicitando. Si quieres saber más sobre los requerimientos legales según tipo de Incapacidad Permanente, consulta nuestro Blog: www.velazquezyvilla.es.

¿Qué período de cotización se exige para reconocer una incapacidad permanente derivada de accidente o enfermedad profesional? Dependiendo del grado de incapacidad, se exigen unos requisitos generales y de cotización. Si la incapacidad deriva de accidente sea o no de trabajo o de enfermedad profesional no se exigen cotizaciones previas. • • • •

Incapacidad permanente parcial Incapacidad permanente total Incapacidad permanente absoluta Gran invalidez Si quieres saber más sobre los requerimientos legales según tipo de Incapacidad Permanente, consulta la web de la Seguridad Social: http://www.seg-social.es/wps/portal/wss/internet/InformacionUtil/44539/45982

¿Se puede solicitar una pensión por incapacidad a pesar de haberse realizado tratamiento y/o intervención que corrija la lesión / enfermedad? Si, se puede solicitar una pensión por incapacidad aún habiéndose realizado tratamiento y/o intervención que corrija la lesión / enfermedad. Lo que valora es la repercusión en el puesto de trabajo. Ejemplo. Un oficial del sector de la construcción con una gran experiencia padece fuertes dolores lumbares provocados por una hernia de disco lumbar. Lleva casi un año de baja médica pendiente de una intervención quirúrgica y nos consulta si tiene derecho a solicitar una pensión por incapacidad. Se realiza Estudio de Viabilidad y se propuso. En primera instancia le denegaron la incapacidad. Se recurre esta sentencia ante los Tribunales de Justicia, el cuál le reconoce grado de incapacidad, aún sin haberse operado. Plaza Longoria Carbajal, 1 3º 33002 Oviedo 985 220 905 info@velazquezyvilla.es www.velazquezyvilla.es

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El motivo es el siguiente, aun habiendo conseguido un resultado favorable de la operación, este trabajador del sector de la construcción seguirá manteniendo limitaciones para todas las actividades que impliquen una sobrecarga física o mecánica de la columna vertebral ya que forma parte de las funciones del puesto de trabajo. A través del buscador de nuestra web www.velazquezyvilla.es puedes consultar Sentencias sobre diferentes casos laborales.

¿Las indemnizaciones por lesiones permanentes no invalidantes se reconocen en cualquier régimen de la Seguridad Social?

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Esta prestación está incluida dentro de la acción protectora del Régimen General de la Seguridad Social y de los Regímenes Especiales de Trabajadores del Mar, Trabajadores Autónomos y de la Minería del Carbón.

Particularidades de los trabajadores autónomos: Deben encontrarse al corriente en el pago de cuotas. Deben estar acogidos a la mejora voluntaria de la acción protectora derivada de las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales Además, previa o simultáneamente, haber optado por la cobertura de la prestación económica por incapacidad temporal.

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BENEFICIOS DE UNA PENSIÓN POR INCAPACIDAD Existen una serie de beneficios a los que puede optar los pensionistas con una incapacidad permanente reconocida. Estos beneficios son de carácter social y fiscales BENEFICIOS DE CARÁCTER PERSONAL

El mayor beneficio que adquiere una persona cuando se reconoce su incapacidad permanente total es sin duda, trabajar en un puesto de trabajo que sea compatible con su dolencia, lesión o enfermedad mejorando notablemente su calidad de vida. ESTABILIDAD ECONÓMICA

Ser beneficiario de una pensión por incapacidad te otorga el derecho para percibir una pensión con carácter vitalicio que se abonará con carácter mensual por parte de la Seguridad Social. BENEFICIOS FISCALES

Las ayudas dependen del grado de incapacidad o la limitación que tengas en tu vida diaria, algunos ejemplos serían: • • • • • • •

Beneficios fiscales: IRPF y Renta Ayudas para compra y alquiler de viviendas Ayudas para compra de vehículo e impuesto de viñeta. Ayudas por familia numerosa Ayuda anual por miembros discapacitados en la unidad familiar Impuesto de Sucesiones y Donaciones Plusvalía municipal

AHORROS ECONÓMICOS DIRECTOS

Además de las ventajas fiscales inherentes a las incapacidades laborales, se contemplan una serie de ahorros económicos directos. • • • • •

Subsidio extraordinario por desempleo (RAI) Ayudas para autónomos Ayudas en tratamientos farmacológicos Ayudas en transporte público y viajes Tarjetas de aparcamiento En video de nuestro canal de YouTube hablamos en detalle sobre si pensión por incapacidad es compatible con otras pensiones no contributivas y con los ingresos propios de la unidad familiar.

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COMPATIBILIDAD PENSIÓN CONTRIBUTIVA CON OTRAS PENSIONES ¿Son compatibles dos pensiones de incapacidad permanente?

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Serán compatibles dos pensiones de incapacidad permanente total y tendremos derecho a percibir cuantía económica de ambas pensiones, siempre y cuando provengan de regímenes de cotización diferente. En el caso de que provengan de un mismo régimen, régimen general o régimen de autónomos, deberemos elegir entre una u otra. Ejemplo. Una persona con una incapacidad permanente total reconocida en régimen general y una incapacidad permanente total en régimen de autónomos. Para disfrutar de ambas pensiones, se deben cumplir los requisitos de cotización de forma independiente para cada una de las pensiones.

¿Es compatible la incapacidad permanente y jubilación? La pensión de incapacidad permanente no es compatible con la jubilación. En caso de tener derecho a ambas prestaciones, debemos elegir.

¿Hay compatibilidad entre la pensión de incapacidad permanente y el paro o desempleo? La pensión por incapacidad permanente absoluta y la prestación por desempleo, comúnmente denominado paro, no es compatible. Si una persona se encuentra percibiendo una prestación por desempleo cuando el INSS reconoce grado de incapacidad permanente parcial y total existen dos alternativas: 1. Cobrar directamente la prestación por incapacidad. 2. Cobrar prestación por desempleo hasta agotar la prestación y una vez finalizado, comenzar a percibir la prestación por incapacidad permanente.

Excepción. Puede cobrar paro un pensionista con una incapacidad permanente total reconocida si trabaja en un nuevo empleo. En este caso, si hemos generado el derecho suficiente podremos cobrar la prestación del paro y la incapacidad permanente a la vez.

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¿Es compatible la pensión incapacidad permanente y la prestación por incapacidad temporal o baja médica? La incapacidad permanente no es compatible con la incapacidad temporal. Si estás en situación de incapacidad temporal o baja médica y te reconocen una incapacidad permanente, automáticamente se extingue la incapacidad temporal, pasando a cobrar la incapacidad permanente. En este caso no hay opción entre una u otra.

¿Es compatible la incapacidad permanente y la prestación de viudedad y orfandad? La pensión por incapacidad permanente es compatible con una prestación de viudedad y orfandad. Sin embargo, no es compatible con otros subsidios como pudiera ser subsidio para mayores de 55 años o una pensión no contributiva de invalidez.

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SOLICITUD DE UNA PENSIÓN POR INCAPACIDAD Cuando en Velazquez&Villa Abogados se nos presenta un caso para solicitar pensión por incapacidad permanente, previamente realizamos un Estudio de Viabilidad y analizamos las posibilidades de éxito del mismo.

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El proceso que seguimos en Velazquez&Villa para solicitar una pensión por incapacidad permanente consta de tres fases: 1. ANALISIS DE VIABILIDAD: Nuestra comisión de expertos realiza una valoración previa de la viabilidad de tu caso y emite un primer informe estratégico del asunto planteado. 2. PRIMERA CITA: Uno de nuestros letrados te orientará sobre tu caso e informará sobre posibilidades reales de éxito. Hablaremos en detalle sobre acciones a seguir, los diferentes beneficios de conseguir una pensión por incapacidad y nuestros honorarios. 3. SEGUNDA CITA: La segunda cita es totalmente gratuita. Dejaremos un tiempo prudencial para que pose toda la información recibida en cita anterior y aclaremos todas las posibles dudas que te puedan surgir a la hora de iniciar un proceso de solicitud de incapacidad. La documentación necesaria para la realización de Estudio de Viabilidad será: • • • • • • • •

DNI / NIE. Parte de baja y alta de Incapacidad temporal Todos los Informes médicos actualizados y pruebas que recojan las patologías que padeces. Un Informe de vida laboral de la Seguridad Certificado de bases de cotización de la Seguridad Social Si trabaja actualmente: contrato de trabajo y última nómina. Libro de familia en el caso de ser madre. Declaración de la Renta último año

Se puede valorar el mismo caso en diferentes momentos del tiempo debido a la evolución y limitaciones que puede sufrir la persona debido a su enfermedad o lesión. Una valoración de nuestro equipo de expertos en derecho laboral puede ser con carácter negativo inicialmente por considerar que se deben agotar todas las posibilidades médicas a nuestro alcance, por ejemplo, practicar una intervención quirúrgica o aplicar tratamiento farmacológico. Si tras agotar todas las vías médicas, las limitaciones se cronifican o se evoluciona negativamente, se podrá valorar de nuevo tu caso para solicitar una pensión por incapacidad. Si no existe una probabilidad elevada de éxito, nuestro equipo desestimará su solicitud y no daremos continuidad a su expediente. Más adelante, podemos valorar su caso de nuevo. Plaza Longoria Carbajal, 1 3º 33002 Oviedo 985 220 905 info@velazquezyvilla.es www.velazquezyvilla.es


PROCEDIMIENTO LEGAL INCAPACIDAD El procedimiento para solicitar la incapacidad permanente podemos decir que consta de dos partes claramente diferenciadas, el procedimiento administrativo y el procedimiento judicial. El PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO

El procedimiento administrativo se inicia mediante su solicitud ante el INSS. Esta solicitud puede ser a instancia del trabajador, de la mutua que controle la baja, del INSS o del Servicio Público de Salud. Si es a instancia del trabajador, la solicitud se presentará ante el INSS junto con los informes médicos de los que se disponga para su valoración. Y, posteriormente se citará al trabajador para reconocimiento por los médicos del Equipo de Valoración de Incapacidades (EVI). El EVI emitirá un dictamen propuesta que trasladará al Instituto Nacional de la Seguridad Social y éste resolverá conforme al mismo. ¿Y si ésta fuese denegada? La resolución puede ser admitida o denegada por el INSS. Si la solicitud fuera denegada y no estamos conformes con la resolución, podemos interponer reclamación previa ante el INSS (u organismo autónomo competente en función del tipo de prestación que se solicite). Si el INSS resuelve de nuevo denegándotela, se dará traslado a los tribunales. Para presentar la demanda sí que es necesario la intervención de un experto en la materia, sin embargo, como hemos advertido con anterioridad es recomendable que el abogado intervenga en el asunto desde el inicio para tener una mayor probabilidad de éxito. SOLICITUD INCAPACIDAD

Esquema. RECONOCIMIENTO

NO RECONOCIMIENTO RECLAMACIÓN PREVIA RECONOCIMIENTO

NO RECONOCIMIENTO DEMANDA

EL PROCEDIMIENTO JUDICIAL

Ante el juez de lo Social se presentarán y se valorarán todas las pruebas (tanto médicas como de otros tipos), para conseguir una resolución favorable. Si el juez desestima tu caso o lo estima parcialmente acudiremos al Tribunal Superior de Justicia competente para tratar de conseguir tu pensión por incapacidad. Plaza Longoria Carbajal, 1 3º 33002 Oviedo 985 220 905 info@velazquezyvilla.es www.velazquezyvilla.es

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GLOSARIO

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A.E.A.T Agencia Estatal de Administración Tributaria A.M.A.T. Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo A.N.L. Accidente No Laboral A.S. Asistencia Sanitaria A.T. Accidente de Trabajo B.C. Base de Cotización B.R. Base Reguladora C.C. Contingencia Común C.C.C. Código Cuenta de Cotización C.P. Contingencia Profesional D.G.O.S.S. Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social E.C. Enfermedad Común E.P. Enfermedad Profesional E.P.I. Equipo de Protección Individual E.T. Estatuto de los Trabajadores E.V.I. Equipo de Valoración de Incapacidades EMG Electromiograma FX Fractura G.I. Gran Invalidez I.M.S. Invalidez Muerte y Supervivencia I.N.GE.SA. Instituto Nacional de Gestión Sanitaria I.N.S.S. Instituto Nacional de la Seguridad Social I.P. Incapacidad Permanente I.P.A. Incapacidad Permanente Absoluta I.P.P. Incapacidad Permanente Parcial I.P.T. Incapacidad Permanente Total I.S.M. Instituto Social de la Marina I.T. Incapacidad Temporal I.T.S.S. Inspección de Trabajo de la Seguridad Social L.G.S.S. Ley General de la Seguridad Social L.P.N.I. Lesiones Permanentes No Invalidantes M.A.P. Médico de Atención Primaria M.A.T.E.P.S.S. Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social M.C. Médico de Cabecera N.A.F. Número de Afiliación O.M. Orden Ministerial P.A.M. Propuesta Alta Médica R.C.P. Reanimación Cardio Pulmonar R.D. Real Decreto R.D.L. Real Decreto Ley R.E.A. Régimen Especial Agrario R.E.E.H. Régimen Especial de Empleados de Hogar R.E.L. Riesgo durante el Embarazo y la Lactancia R.E.T.A. Régimen Especial de Trabajadores Autónomos R.G. Régimen General R.P. Reclamación Previa RHB Rehabilitación RNM Resonancia Magnética RX Radiografía S.M.I. Salario Mínimo Interprofesional S.O.I.B. Servicio de Ocupación de las Islas Baleares S.P.E.E. Servicio Público Estatal de Empleo S.P.S. Servicio Público de Salud S.S. Seguridad Social T.A.C. Tomografía Axial Computarizada T.C.E. Traumatismo Cráneo Encefálico T.G.S.S. Tesorería General de la Seguridad Social U.M.E.V.I. Unidad Médica de Valoración de Incapacidades Plaza Longoria Carbajal, 1 3º 33002 Oviedo 985 220 905 info@velazquezyvilla.es www.velazquezyvilla.es


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20 DERECHO LABORAL

DERECHO CIVIL

Incapacidades permanentes

Familia

Minusvalías Jubilaciones y pensiones por incapacidad Planes de pensiones Accidentes de trabajo Despidos, sanciones y salarios Recargo de prestaciones

Separaciones, Divorcios, Nulidades o Disolución de parejas de hecho Guardia y custodia de menores Pensiones compensatorias y de alimentos Herencias Patrimonial

DERECHO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO

Reclamación indemnización derivadas de accidentes de tráfico Reclamación multas Expropiaciones Forzosas Reclamación de impagos Concesiones administrativas, Montes y Costas Expedientes Sancionadores

DERECHO MERCANTIL

DERECHO PENAL

Concursos de acreedores

Procedimientos penales

Declaraciones de insolvencia

Medidas cautelares

Disolución y liquidación de sociedades

Alcoholemias Redacción de denuncias

Fusiones y escisiones Compra-venta, permutas y cesiones de crédito Procedimientos cambiarios

Violencia de género Denuncias y querellas Representación y defensa de Delitos económicos

Contratos Consumo

Reclamaciones Patrimoniales Urbanismo

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