NAJA A R
‘Niet alles wat belangrijk is, is meetbaar.’ B E R E N D VA N D E R KO L K ,
DE MEETMAATSCHAPPIJ
UITGEVERIJ BUSINESS CONTACT
2021
BUSINESS
Realiseer je dat je genoeg weet, kunt en bent
‘Op een prettig leesbare manier houdt de schrijfster jou als lezer een spiegel voor waar je eerst om lacht en dan realiseert dat het over iemand zoals jij gaat.’ – LEZERSRECENSIE
INHOUD 22
Mieke Bouma De kleine Campbell
JAN
6
Arjan Broere i am tao
OKT
8
Naomi Ellemers & Dick de Gilder De voorbeeldige organisatie
JAN
10
Marilieke Engbers Onder commissarissen
23
Jaap van Ginneken Verleidingen aan de top
12
Adrian Gostick & Chester Elton Spanning op het werk
OKT
24
Benjamin Graham De intelligente belegger
OKT
2
Napoleon Hill De duivel te slim af zijn
16
Berend van der Kolk De meetmaatschappij
NOV
18
Gorick Ng De ongeschreven regels
NOV
20
Peter Nientied & Jantien Martin De sweet spot van leiderschap
NOV
14
Marcel van Wiggen, Gerard Vriens & Frits Galle De Cultuurladder
OKT
NOV OKT
(nieuwe editie)
(nieuwe editie)
JAN
VERSCHIJNINGSKALENDER OKTOBER
NOVEMBER
JANUARI
Arjan Broere I AM TAO
Marilieke Engbers Onder commissarissen
Mieke Bouma De kleine Campbell
Jaap van Ginneken Verleidingen aan de top
Berend van der Kolk De meetmaatschappij
Naomi Ellemers & Dick de Gilder De voorbeeldige organisatie
(nieuwe editie)
Adrian Gostick & Chester Elton Spanning op het werk Benjamin Graham De intelligente belegger (nieuwe editie)
Marcel van Wiggen, Gerard Vriens & Frits Galle De Cultuurladder
Gorick Ng De ongeschreven regels Peter Nientied & Jantien Martin De sweet spot van leiderschap
2
KLASSIEKER POPULAIR BIJ NIEUWE GENERATIE
‘Opgedragen aan alle mensen die moedig genoeg zijn om kennis te vergaren en feiten te accepteren, ook als die niet stroken met hun persoonlijke overtuigingen.’ – Napoleon Hill in De duivel te slim af zijn
3
GEBONDEN 304 BLZ. CA. € 24,99 E-BOOK CA. € 12,99 FORMAAT 15 X 23 CM 4
OORSPRONKELIJKE TITEL OUTWITTING THE DEVIL (THE NAPOLEON HILL FOUNDATION) VERTALING ROBERT NEUGARTEN
OMSLAG ZENO ISBN 978 90 470 1572 7 NUR 770 VERSCHIJNT IN JANUARI 2022
NAPOLEON HILL (1883-1970) werkte zich aan het begin van de vorige eeuw op van iemand uit de onderklasse tot een van de rijkste en meest inspirerende mensen ter wereld. Hij schreef elf boeken, waarvan Think and Grow Rich het bekendst is. Hij richtte de Hill Foundation op
Waar Hill in zijn everseller Think and Grow Rich de stappen beschrijft die hem financieel succes brachten, laat hij in dit boek zien welke mindset daarvoor nodig was. De duivel te slim af zijn schreef hij nog voor de Tweede Wereldoorlog, maar het werd destijds te controversieel gevonden voor publicatie en is pas recent herontdekt. Desondanks is het verrassend actueel, doordat Hill deelt wat hij leerde van zijn worstelingen in turbulente tijden – de industriële revolutie en de economische crisis van de jaren dertig. Niet voor niets is het boek een succes bij een nieuwe generatie lezers die opgroeit met een onzekere toekomst. In deze parabel beschrijft Hill de innerlijke strijd die ieder mens weleens ervaart en ontfutselt hij de duivel zijn geheim, over hoe hij mensen in zijn greep krijgt: door angst, woede, uitstelgedrag en afgunst. Zo leidt de duivel ons af van wat we werkelijk willen. Door onze zwakten en angsten onder ogen te zien, kunnen we echter onze dromen waarmaken. Ontsluit de kracht van je eigen mindset!
als educatief non-profitinstituut en was een succesvol schrijver, spreker en ondernemer.
• In meer dan 47 talen vertaald • Van Think and Grow Rich zijn meer dan 70 miljoen exemplaren verkocht, waarvan 75.000 in het Nederlands
5
Mails, vergaderingen, Zoom-gesprekken: we communiceren de hele dag door. Soms is het lastig het overzicht te bewaren in die stortvloed aan informatie, en vaak worden we niet gezien of gehoord. Want zie maar eens iemand te bereiken die al net zo overweldigd is als jij.
Foto: © Katja Mali
Tijd voor helderheid en eenvoud, met als uitgangspunt: minder is meer. Minder letters, minder eindeloze powerpoints, minder lange mails en vergaderingen, en meer gerichte communicatie. Dat klinkt niet ingewikkeld, maar hoe weet je wat weg kan en wat essentieel is? Hoe stroomlijn je je communicatie zo dat je geen frictie en weerstand oproept, maar met zo min mogelijk energie zo ver mogelijk komt? ARJAN BROERE is gecertificeerd master trainer Getting Things Done (gtd) en Streamline Certified bij meereffect. Hij coacht, schrijft artikelen en verzorgt trainingen en webinars over diverse aspecten van gtd. Hij schreef een aantal
‘gestroomlijnde’ boeken over productiviteit, zoals De kleine Allen: Getting Things Done samengevat, De kleine lifehacking voor dummies, De kleine productiviteitstips voor dummies en Overleef je inbox in 60 minuten.
6
In dit boek laat productiviteitsexpert Arjan Broere je kennismaken met i am tao – de weg van de gerichte communicatie. De vijf stappen van deze methode helpen je om helder, elegant en met aandacht te communiceren. Zo creëer je ruimte in je hoofd en in je werk, voor jezelf en voor iedereen met wie je samenwerkt.
De methode om helder, elegant en met aandacht te communiceren
PAPERBACK 144 BLZ. CA. € 19,99 E-BOOK CA. € 13,99
FORMAAT 13,5 X 21 CM OMSLAG BURO BLIKGOED
ISBN 978 90 470 1531 4 NUR 810, 770 VERSCHIJNT IN OKTOBER 2021 7
PAPERBACK 256 BLZ. CA. € 22,99 E-BOOK CA. € 14,99 8
FORMAAT 13,5 X 21 CM OMSLAG BIJ BARBARA
ISBN 978 90 470 1586 4 NUR 774 VERSCHIJNT IN JANUARI 2022
Foto: © Foto Focus - Jack Tillmanns
Mensen willen graag het goede doen. Ook op het werk, zo blijkt uit tal van wetenschappelijke studies. Toch rapporteren de media voortdurend over schandalen in bedrijven en bij de over heid. Blijkbaar lukt het mensen in organisaties niet hun goede bedoelingen om te zetten in goed gedrag. Wat maakt ongewenst gedrag op het werk zo hardnekkig? NAOMI ELLEMERS is universiteitshoogleraar aan de Universiteit Utrecht. Zij schrijft maandelijks een expertpagina voor Het Financieele Dagblad. De voorbeeldige organisatie is een vervolg op haar eerdere boek, Morality and the Regulation of Social Behavior. DICK DE GILDER is organisatie wetenschapper aan de Vrije Universiteit Amsterdam. Ellemers en De Gilder zetten
Wetenschappers Naomi Ellemers en Dick de Gilder deden jarenlang onderzoek naar integer gedrag in organisaties. In dit boek analyseren ze waar het misgaat. Ze laten aan de hand van concrete en herkenbare voorbeelden zien hoe je loze beloftes en schijnoplossingen kunt tegengaan door de dagelijkse gang van zaken kritisch tegen het licht te houden en gezamenlijk andere keuzes te maken. Natuurlijk ben je dan nog niet meteen een voorbeeldige organisatie. Maar wie niet langer doet alsof, en de krachten bundelt om goede bedoelingen om te zetten in goed gedrag, wordt beloond met effectiever leiderschap, een succesvoller diversiteitsbeleid, duurzamere innovaties en bredere steun van medewerkers, klanten en andere belanghebbenden.
hun wetenschappelijke kennis over mensen in organisaties in voor de praktijk. Zij schreven eerder het boek Je werkt anders dan je denkt.
Over Morality and the Regulation of Social Behavior: ‘Het boek van Ellemers is revolutionair van aard.’ – nrc Handelsblad 9
Het witwassen bij ing, de debacles bij Vestia en dsb, de teloorgang van Enron en het Wirecard-schandaal: toezicht houden gaat opvallend vaak
Foto: © Marlou Pulles
mis. Is er sprake van incapabele of zelfs onbetrouwbare commissarissen, of is er iets anders aan de hand?
MARILIEKE ENGBERS heeft
Onder commissarissen laat aan de hand van een parabel over het jonge, enthousiaste RvC-lid Thomas zien waar het misgaat: ambigue governance-regels zorgen ervoor dat de tienduizenden commissarissen in Nederland vaak zo druk zijn met elkaar, met het in stand houden van goede relaties en met het voldoen aan procedures en regels, dat ze nauwelijks toekomen aan kritische reflectie op strategische en maatschappelijke uitdagingen.
meer dan twintig jaar ervaring met leiderschap en verander management. Ze begeleidt RvC’s en MT’s met het realiseren van hun strategie. Ze is tevens docent aan de vu en spreker over governance en ethiek. Als mededirecteur van het Research Center for Board and Leadership Development doet ze onderzoek naar besluit vorming in de boardroom. Ze promoveerde in 2020 aan de vu; dit boek is gebaseerd op
haar dissertatie.
10
Met dit boek geeft Marilieke Engbers inzicht in de complexiteit van het samen toezicht houden binnen RvC’s en raden van toezicht en wil ze een gesprek op gang brengen over de onmogelijkheid daarvan. Het is een pleidooi voor een menselijker toezicht, opdat commissarissen zich volledig kunnen richten op de zaken die er werkelijk toe doen.
Pleidooi voor een menselijker toezicht
PAPERBACK MET FLAPPEN 224 BLZ. CA. € 24,99 E-BOOK CA. € 14,99
FORMAAT 14 X 21 CM OMSLAG ADEPT VORMGEVING
ISBN 978 90 470 1501 7 NUR 805, 774 VERSCHIJNT IN NOVEMBER 2021 11
Hét boek voor stressvolle tijden
PAPERBACK 256 BLZ. CA. € 22,99 E-BOOK CA. € 14,99 FORMAAT 13,5 X 21 CM 12
OORSPRONKELIJKE TITEL ANXIETY AT WORK (HARPERCOLLINS PUBLISHERS) VERTALING TRACY DROST-PLEGT
OMSLAG ADEPT VORMGEVING ISBN 978 90 470 1538 3 NUR 801,808 VERSCHIJNT IN OKTOBER 2021
8 STRATEGIEËN OM AF TE REKENEN MET STRESS EN ONZEKERHEID IN JE TEAM Torenhoge stress, spanning en onzekerheid op het werk zijn allang geen individueel probleem meer. We maken ons zorgen over de toekomst en leggen de lat steeds hoger – voor onszelf en anderen. Gostick en Elton ontwikkelden acht strategieën voor leidinggevenden om constructief om te gaan met spanning op de werkvloer, gebaseerd op de voornaamste oorzaken ervan: onzekerheid, hoge werkdruk, onduidelijkheid over bedrijfsstrategie en doorgroeimogelijkheden, perfectionisme, angst zich uit te spreken, zich als minderheid niet geaccepteerd voelen, sociale uitsluiting binnen het team, gebrek aan zelfvertrouwen en het gevoel niet gewaardeerd te worden.
ADRIAN GOSTICK is organi satiedeskundige en bestseller auteur. Zijn werk verschijnt in
In Spanning op het werk laten ze zien dat leidinggevenden actief aan een gezonde werkomgeving kunnen bouwen, door aandacht te besteden aan werkdruk en aan de samenwerking binnen het team. En door emoties als faalangst bespreekbaar te maken. Uitgelegd aan de hand van voorbeelden uit de dagelijkse praktijk en met een heldere aanpak. Een noodzakelijk boek in deze tijd, waarin te veel mensen afhaken door een burn-out of ander stressgerelateerd leed.
meer dan 30 talen. CHESTER ELTON is een wereldwijd bekende leiderschapsexpert en coauteur. Samen met Adrian Gostick schreef hij eerder onder meer Het wortelprincipe.
‘Intelligent geschreven gids om stap voor stap een werkcultuur te creëren die getalenteerde mensen aantrekt en behoudt.’ – John C. Maxwell, New York Timesbestsellerauteur en expert op het gebied van leiderschap ‘Gostick en Elton verstaan de krachtige kunst om de essentiële oorzaken van spanningen op het werk en nietfunctionerende teams bloot te leggen.’ – Chris Rainey, host van de hr Leaders Podcast, wereldwijd de meest beluisterde hr-podcast 13
Organisaties spenderen enorm veel tijd en geld aan het creëren van de gewenste cultuur. Ze organiseren grote events, hebben outdoorsessies en geven in elke hoek van de organisatie uiting aan hun kernwaarden. Helaas zijn dit soort initiatieven vaak niet succesvol en zijn de veranderingen minimaal. Organisaties vergeten namelijk de belangrijkste vragen te stellen: Is het überhaupt nodig om aan de cultuur te sleutelen? Wat moet er precies veranderen? En hoe ziet de gewenste cultuur er in de praktijk uit? MARCEL VAN WIGGEN, GERARD VRIENS en FRITS GALLE zijn managing partners van trainingsen adviesbureau PER4MANCE, dat de afgelopen jaren veelvuldig is bekroond met de prijs voor Beste Opleider Management van Nederland. De auteurs hebben diverse boeken gepubliceerd, waaronder Ik ben er helemaal klaar mee, Jezelf de baas en Slimmer leidinggeven.
14
In dit boek maken de auteurs cultuur praktisch, meetbaar en uitvoerbaar aan de hand van een eenvoudig model: de Cultuur ladder. Stap voor stap helpen ze je om erachter te komen wat nodig is om de cultuur binnen jouw organisatie succesvol te transformeren op organisatie-, team- en leiderschapsniveau. Elk hoofdstuk eindigt met een vragenlijst of checklist, om zaken direct concreet te maken. Ben jij klaar voor een concrete en uitvoerbare aanpak? Dan is De Cultuurladder het boek dat jou de sleutel geeft tot een presterende organisatie.
GEBONDEN 176 BLZ. CA. € 24,99 E-BOOK CA. € 14,99
FORMAAT 13,5 X 21 CM OMSLAG ADEPT VORMGEVING
ISBN 978 90 470 1564 2 NUR 801 VERSCHIJNT IN OKTOBER 2021 15
Wanneer alles een competitie wordt
PAPERBACK 160 BLZ. CA. € 20,00 E-BOOK CA. € 12,99 16
FORMAAT 13,5 X 21 CM OMSLAG TIJS KOELEMEIJER
ISBN 978 90 470 1481 2 NUR 740, 801 VERSCHIJNT IN NOVEMBER 2021
Kijkcijfers, bestsellerlijsten, kpi’s, stappen en Cito-scores: wat meten we eigenlijk niet? Een scholier is zo goed als zijn gemiddelde, een werknemer moet smart-doelen halen en teams en organisaties moeten resultaatgericht werken. Vervolgens vergelijken we onze prestaties met die van anderen en stellen we ranglijsten op van de productiefste collega’s, beste hogescholen en sportiefste vrienden.
DR. BEREND VAN DER KOLK
Berend van der Kolk laat zien wat dit met ons doet, individueel en als maatschappij. We leggen de meetlat alsmaar hoger, de druk om te presteren neemt toe, en ondertussen verliezen we de werkelijke doelen uit het oog. Dus wanneer is meten goed, en in welke gevallen kun je maar beter niet iets meten? De meetmaatschappij gaat op zoek naar antwoorden op deze vragen en komt onderweg langs ziekenhuizen, meetsociologen, goede doelen, docenten, bankiers en oude filosofen. Het levert een gezonde blik op op onze collectieve meetobsessie.
is universitair docent aan de ie Business School in Madrid.
Eerder doceerde hij aan de London School of Economics en de Rijksuniversiteit Groningen. Hij onderzoekt de implicaties van
’Van der Kolk heeft een vernieuwende kijk op hoe we prestaties meten en de implicaties daarvan.’ – Stuart Crainer en Des Dearlove, Thinkers50
meetsystemen op individuen en organisaties en publiceert in internationale wetenschappelijke
• Genomineerd voor Radar Thinkers50
tijdschriften; stukken van hem verschenen op Follow The Money en in The Guardian. In 2020 werd hij door het Britse Thinkers50 benoemd als opkomende managementdenker.
17
Gorick Ng DE ONGESCHREVEN REGELS Eindelijk heb je een baan gevonden. Je wilt graag indruk maken en succesvol zijn in deze nieuwe rol, maar hoe? Je krijgt te maken met onuitgesproken verwachtingen waar je studie je niet op heeft voorbereid. Al snel voel je je overweldigd, onzeker en zelfs stuurloos. Je werk lijdt eronder en je maakt de verwachtingen niet waar. Gorick Ng maakte dit mee en ontrafelde gaandeweg de ongeschreven regels die ten grondslag liggen aan een succesvolle carrière. Hij deelt ze in dit boek in heldere korte teksten, met vele checklists en gesprekspunten. Hij biedt concrete stappen die je direct kunt toepassen voor kwesties als: Hoe stel ik prioriteiten? Hoe bouw ik relaties op als ik op afstand werk? Hoe vraag ik om hulp zonder incompetent of lui over te komen? De ongeschreven regels behoedt je voor de meest voorkomende beginnersfouten en geeft je carrière een kickstart met adviezen en lessen van ervaren professionals. GORICK NG is docent en wetenschapper aan Harvard en leidt daar het carrièreadviesteam en de first-generation low-income community. Eerder was Ng management- en innovatie consultant bij de Boston Consulting Group.
PAPERBACK 320 BLZ. CA. € 22,99 E-BOOK CA. € 14,99 GEÏLLUSTREERD
18
‘Het perfecte afstudeercadeau voor elke student die een aanmoediging kan gebruiken voor succes in de werkende wereld.’ – New York Post ‘Ongelofelijk slim, genuanceerd en onderbouwd carrière advies.’ – Cal Newport, auteur van Diep werk en Bevrijd!
FORMAAT 13,5 X 21 CM OORSPRONKELIJKE TITEL THE UNSPOKEN RULES (HARVARD BUSINESS REVIEW PRESS) VERTALING CARLA ZIJLEMAKER
OMSLAG BURO BLIKGOED ISBN 978 90 470 1597 0 NUR 770, 809 VERSCHIJNT IN NOVEMBER 2021
19
Foto: © Nile Scott
Voor een organisatie met meer flexibiliteit en grotere impact
PAPERBACK 192 BLZ. CA. € 24,99 E-BOOK CA. € 14,99 GEÏLLUSTREERD 20
FORMAAT 15 X 23 CM OMSLAG BART VAN DEN TOOREN
ISBN 97 890 470 1584 0 NUR 770, 801, 807, 808 VERSCHIJNT IN NOVEMBER 2021
Foto: © Fjodor Buis
PETER NIENTIED is onder zoeker, adviseur en trainer. Hij publiceert in academische journals en schreef onder meer De menskant van veranderen. Peter is als associate verbonden aan De Boer & Ritsema van Eck. JANTIEN MARTIN, partner bij De Boer & Ritsema van Eck, is organisatiepsycholoog en specialist op het gebied van teamontwikkeling en coaching. Zij ontwerpt en
Deze tijden vragen om leiderschap dat complexe vraagstukken in veranderende omstandigheden in goede banen weet te leiden. Enerzijds zijn een duidelijke visie en strategie nodig, anderzijds vraagt het om meer autonomie in de uitvoering, voor meer slag kracht en flexibiliteit. Daar waar het leiderschap op organisatie-, team- en persoonlijk niveau samenkomt, ontstaat een vliegwiel. Dit is de sweet spot van leiderschap. Peter Nientied en Jantien Martin hebben een leiderschapsmodel ontwikkeld dat zij in dit boek met aansprekende voorbeelden en praktische stappen uitleggen. Met dit model ontdek je hoe je zwakke plekken in het leiderschap kunt verbeteren op persoonlijk niveau (zelfleiderschap), op teamniveau (gedeeld leiderschap) en op organisatieniveau (empowering leiderschap). Dankzij de inzichten en strategieën uit dit boek verschuift het zwaartepunt van leiderschap naar beneden en nemen het werkplezier, de autonomie en de motivatie toe, en het succes van de organisatie.
verzorgt leiderschapstrainingen binnen diverse organisaties, zoals Univé verzekeringen,
• Met gratis zelfleiderschapsscan
Aafje ouderenzorg, Gemeente Rotterdam en uamc.
21
Joseph Campbell heeft via zijn indrukwekkende oeuvre de wereld verrijkt met inzichten over de universele heldenreis, de zogenaamde monomythe. Het boek waarin hij uitvoerig ingaat op deze archetypische reis is De held met de duizend gezichten. Campbell beschrijft hoe de held opgeroepen wordt zijn veilige omgeving te verlaten, hoe hij de drempel overschrijdt, uitdagingen krijgt, op de proef wordt gesteld, en uiteindelijk terugkeert naar huis om zijn schatten en verworven inzichten te delen. In veel films, boeken en series zie je deze universele stadia terug. En ook in de psychologie en op persoonlijk vlak inspireert Campbell al generatieslang mensen om de mythen die hun leven hebben vormgegeven te herontdekken, en om hun eigen heldenreis te kiezen. De reis van de held ligt bovendien aan de basis van moderne storytelling-technieken.
MIEKE BOUMA (1954) is auteur en docent storytelling. Ze schreef diverse boeken die door het gedachtegoed van Campbell zijn geïnspireerd, waaronder De held in je eigen verhaal en
In De kleine Campbell biedt de Nederlandse Campbell-kenner Mieke Bouma een heldere samenvatting van De held met de duizend gezichten. Ze bespreekt de diverse stadia van de heldenreis, met gebruik van voorbeelden, en laat zien welke betekenis Campbell ook nu nog heeft. Want in een tijd waarin we op de proef worden gesteld trouw te blijven aan onszelf en tegelijk van waarde te zijn voor de wereld, is de heldenreis actueler dan ooit.
Storytelling in 12 stappen (15e druk).
GEBONDEN 80 BLZ. CA. € 11,99 E-BOOK CA. € 6,99 22
FORMAAT 11,5 X 18 CM OMSLAG STEVEN BOLAND
ISBN 978 90 470 1562 8 NUR 770, 801 VERSCHIJNT IN JANUARI 2022
Het ‘kwaadaardig narcisme’ van Trump, de zelfoverschatting van Johnson, de gekte van Nixon, de verborgen verslavingen van Kennedy: zodra mensen een hoge positie bereiken, gebeurt er iets met hen. Vrijwel iedereen maakt een psychologische transformatie door op het moment dat hij de top nadert. Bij sommigen leidt dat tot overmoed en roekeloosheid. Het gebeurt binnen bedrijven, stichtingen en de overheid, in Nederland en internationaal, en speelde een rol bij de grootste crises van de laatste halve eeuw. Jaap van Ginneken, expert op het gebied van politieke en massa psychologie, laat in dit boek zien wat er precies gebeurt als mensen regels naar hun hand kunnen zetten en de invloed van anderen terzijde kunnen schuiven. Wat is het in het brein van topmannen dat hen uiteindelijk zo vaak overmoedig maakt en over de schreef doet gaan? Kan niemand de verleidingen weerstaan? En waarom zitten er zo weinig vrouwen op topposities? DR. JAAP VAN GINNEKEN promoveerde cum laude aan de UvA op politieke psychologie en massapsychologie en werkte onder meer als associate professor bij de afdeling
‘Een boek dat niet alleen een sterke wetenschappelijke basis heeft, maar ook heel prettig leest.’ – Psychologie Magazine ‘Nederlands bekendste massapsycholoog.’ – Kijk
Communicatiewetenschap en aan de International School. Hij publiceert boeken in het Engels en Nederlands, zowel voor de
• Geactualiseerd met nieuw materiaal over o.a. Donald Trump en Boris Johnson
academische wereld als voor het grote publiek.
PAPERBACK 288 BLZ. CA. € 22,99 E-BOOK CA. € 9,99
FORMAAT 13,5 X 21 CM OMSLAG ADEPT VORMGEVING
ISBN 978 90 470 1588 8 NUR 770 VERSCHIJNT IN OKTOBER 2021 23
DAT O O I T I S G E S C H R E V E N ’ –
E T N E G I INTELL
R E G G E BEL E G GE N
VER PLICHTE KOST B EL
• Nieuwe editie, in prijs verlaagd en binnenwerk verfraaid met steunkleur • Meer dan 35.000 exemplaren verkocht van de Nederlandstalige editie • De bijbel die iedere belegger gelezen moet hebben
N
DE INTELLIGENTE BELEGGER
DDEE
EL
‘Veruit het beste boek over beleggen dat ooit is geschreven.’ – Warren Buffett ‘Als u in uw hele leven maar één boek over beleggen kunt lezen, lees dan dit boek.’ – Fortune
WARREN BUFFET T
B
BENJAMIN GRAHAM
‘ VERUIT HET BESTE BOEK OVER BELEGGEN
EGG
E
De klassieker over de slimste beleggingsstrategie
BENJAMIN GRAHAM
PAPERBACK MET STEUNKLEUR 320 BLZ. CA. € 20,00 E-BOOK CA. € 14,99 FORMAAT 15 X 23 CM 24
OORSPRONKELIJKE TITEL THE INTELLIGENT INVESTOR VERTALING ROBERT NEUGARTEN
OMSLAG STUDIO PANKRA ISBN 978 90 470 1596 3 NUR 794 VERSCHIJNT IN OKTOBER 2021
UITGEVERIJ ATLAS CONTACT
ADVERTENTIES IN LANDELIJKE DAGBLADEN GROTE ONLINECAMPAGNE AANDACHT OP FACEBOOK, TWITTER, INSTAGRAM EN LINKEDIN POSTERS VOOR DE BOEKHANDEL Het nieuwe boek van Midas Dekkers verschijnt in oktober
Marketing en publiciteit Femke Bilderbeek t 020 524 98 34 m 06 10 92 25 59 fbilderbeek@ atlascontact.nl
Postbus 13 1000 AA Amsterdam
Accountmanager Oda Ritsema van Eck m 06 14 36 27 40 oritsemavaneck@ atlascontact.nl
Manager e-commerce Bart Jeroen Kiers t 020 524 98 05 bjkiers@atlascontact.nl
Accountmanager Salesmanager Verkoop binnendienst Joyce in ’t Zandt Edo Dietvorst Adri de Visser m 06 29 56 52 66 t 020 524 98 49 t 020 542 98 03 jintzandt@atlascontact.nl edietvorst@atlascontact.nl adevisser2@atlascontact.nl
START@BUSINESSCONTACT.NL
WWW.BUSINESSCONTACT.NL
FACEBOOK.COM/ BUSINESSBOEK
Katwilgweg 2 2050 Antwerpen
t +32 (0)3 355 28 30 f +32 (0)3 355 28 40
Directeur Vé Bobelyn t 03 355 28 32 m 04 95 58 97 68 vbobelyn@vbku.be
Verkoop binnendienst Hans Tubbax t 03 355 28 42 verkoop@vbku.be
Verkoop Kim Hellemans t 03 355 28 39 m 04 94 52 35 60 khellemans@vbku.be
Marketing en publiciteit Catherine Doolaege t 03 355 28 43 m 04 95 28 30 88 cdoolaege@vbku.be
Verkoop binnendienst Marianne Poupaert t 03 355 28 36 verkoop@vbku.be
Verkoop Tom Van Den Corput m 04 97 03 26 15 tvandencorput@vbku.be
TWITTER @BUSINESSBOEK
INSTAGRAM @BUSINESS_CONTACT
FACEBOOK.COM/ VBKBELGIE
Vanwege de vroegtijdige bekendmaking van titels in deze prospectus wordt voor de vermelde prijzen een voorbehoud gemaakt. Op offertes en leveringen zijn de Algemene voorwaarden 25 van Atlas Contact bv, alsmede de wet op de Vaste Boekenprijs van toepassing. Toezending van Algemene voorwaarden geschiedt op aanvraag.
Vormgeving brochure Loudmouth
Prinsengracht 911-915 1017 KD Amsterdam t +31 (0)20 524 98 00
VBK BELGIË
Lithografie Bert van der Horst, bfc
NEDERLAND
