Page 53

Personele ontwikkelingen

Topwerkgever Van Leeuwen Buizen in Zwijndrecht is na onafhankelijk onderzoek van CRF, een specialist op het gebied van internationaal onderzoek naar arbeidsvoorwaarden, uitgeroepen tot Top Werkgever 2010. Wie aan de hoge eisen voldoet, mag zich een jaar lang Top Werkgever noemen. Vooral jonge, hoogopgeleide professionals beschouwen dit als bewijs voor goed werkgeverschap en vinden dit belangrijk in de keuze voor hun toekomstige werkgever. Van Leeuwen Buizen biedt jong talent op alle onderzochte criteria (arbeidsvoorwaarden, opleiding en training, interne promotiekansen, werkomstandigheden en bedrijfscultuur) de beste kansen met een uitstekende score van vier sterren.

‘Er zijn veel mogelijkheden om je te ontwikkelen binnen dit bedrijf en het management stimuleert dat ook.’ Julie Parsons (Mechanical & Construction Sales, Verenigd Koninkrijk)

Corporate Human Resources

Ontwikkelingsprogramma’s

Corporate Human Resources faciliteert het opleidings-

In nauwe samenwerking met een extern bureau is

en trainingsbeleid van de Van Leeuwen Buizen

de managementleergang Management Excellence

Groep. Ze verzorgt groepsbrede programma’s zoals

ontwikkeld. Het is een intensief programma waarin

het Trainee en Management Development-beleid.

de deelnemers afwisselend drie gezamenlijke

Wij vinden het van belang om blijvend te investeren

trainingsweken hebben. In 2009 heeft een

in ons belangrijkste kapitaal: de medewerkers. Er

internationaal gezelschap van twaalf managers

wordt dus veel tijd geïnvesteerd in het opzetten en

gewerkt aan hun managementvaardigheden.

implementeren van ontwikkelingsprogramma’s, zoals

In 2010 wordt het programma voortgezet.

managementtrainingen, traineeships en e-learning.

53

Jaarboek 2009  

Focus, jaarboek 2009 van de Van Leeuwen Buizen Groep