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Centro de Desarrollo Agroempresarial Convocatoria para selección de Monitorias 2-2012

OBJETO: Designar monitores para el Centro de Desarrollo Agroempresarial del SENA Regional Cundinamarca. CRONOGRAMA CONVOCATORIA: DESCRIPCIÓN

FECHA

Publicación de los términos en blog del Centro de Desarrollo Agroempresarial, http://cdachia.blogspot.com.

3 y 4 DE SEPTIEMBRE DE 2012

Inscripción de aspirantes y entrega de propuesta en la página, bienestar.cda@misena.edu.co

DESDE EL 4 AL 6 DE SEPTIEMBRE DE 2012 (hasta las 12:00 m)

Análisis de antecedentes de los aspirantes

6 DE SEPTIMBRE DE 2012

Publicación de preseleccionados en el blog del centro para entrevista,

6 DE SEPTIEMBRE DE 2012

http://cdachia.blogspot.com. Entrevistas preseleccionados: Lugar: Biblioteca del Centro Hora: 9:00 am a 3:00 pm. Documentación solicitada. Publicación y asignación de Monitores seleccionados.

7 DE SEPTIEMBRE DE 2012

10 DESEPTIEMBRE DE 2012

ESTIMULO ECONOMICO Que de conformidad con el artículo 10º de la Resolución No. 02146 de 2008: “ … // Según el número de horas semanales de dedicación a las actividades de monitoria, los Aprendices asignados como monitores recibirán un estímulo económico mensual de acuerdo a la siguiente tabla:

HORAS SEMANALES DE MONITORÍA 15

ESTÍMULO ECONÓMICO A RECONOCER MENSUALMENTE 50% Del salario mínimo legal mensual vigente


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Los Coordinadores Académicos en los Centros de Formación Profesional, autorizarán el pago del reconocimiento mensual del estímulo económico a los Aprendices monitores, previa verificación del cumplimiento del plan de actividades. El estimulo económico otorgado en virtud de esta resolución no constituye salario, y su monto no está sujeto a acuerdos o transacciones con los Aprendices. // Si se llegara a suscribir contrato de aprendizaje se realizaría bajo las normas legales vigentes para este.

JUSTIFICACION El Director General del Servicio de Aprendizaje SENA, en uso de sus facultades legales y estatutarias, y considerando: que el numeral 10 del artículo 4 del decreto 249 de 2004, establece como función de la Dirección General del SENA: “Adoptar el Plan Nacional Integral de Bienestar de Aprendices del SENA”. Que mediante la resolución No. 000655 de 2005, se adoptó el Plan Nacional Integral de Bienestar de Aprendices del SENA, contemplándose en los artículos 19 y 23 las monitorias estudiantiles, las monitorias académicas y monitorias para cursos de extensión, las cuales pretenden que los aprendices más aventajados en su desempeño académico puedan servir de apoyo como orientadores y guías de aquellos aprendices que recién ingresan a la Institución o que presentan factores de riesgo hacia la deserción del proceso formativo por bajo rendimiento, opciones que puedan otorgarse ad honorem o con reconocimiento económico mensual, si existe disponibilidad presupuestal, y cuya designación este mediada por un concurso abierto que ofrezca transparencia y seriedad en el proceso de selección. Que de acuerdo con lo dispuesto en el numeral 19 del artículo 27 del decreto 249 de 2004, es función de los subdirectores de los Centros de Formación “dirigir la implementación del programa Integral de Bienestar de Aprendices del Centro” dentro del cual está contemplado el estímulo como monitores, para lo cual es necesario señalar los parámetros para su selección y ejercicio. Que mediante resolución 02212 de 2008, se adopta la selección y asignación de monitorias. Que mediante circular No. 3-2010-000023, se establecen orientaciones selección y ejercicio de las monitorias para la vigencia 2010

de la


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DEFINICIÓN DE LAS MONITORÍAS La monitoria es el conjunto de actividades mediante las cuales los aprendices seleccionados apoyan los procesos de formación a través de actividades complementarias, para garantizar mayores niveles de calidad en todos los elementos que confluyen en el proceso de aprendizaje. En ningún caso los monitores reemplazarán a los responsables directos de los procesos que gestiona la entidad. Se asignarán aprendices para las siguientes clases de monitorias (se estipulan las mínimas actividades a realizar para cada monitoria):  MONITORIA PARA APOYO A PROGRAMAS DE APRENDIZAJE EN EL CENTRO - Apoyar a instructores en la formación de proyectos. - Apoyar a aprendices en desarrollo de proyectos de formación, uso de TIC’S en el proceso de aprendizaje, en el aprendizaje autónomo, promover junto con los aprendices, actividades que conlleven a fortalecer el desarrollo de competencias específicas del programa de formación. - Apoyar a los aprendices en actividades de aprendizaje para fortalecer el desarrollo de competencias específicas establecidas, en los programas de formación. - Apoyar la aplicación de los instrumentos necesarios para el seguimiento de los aprendices en la etapa productiva.  MONITORIA PARA APOYO AL PROGRAMA DE INTEGRACIÓN EN LA EDUCACIÓN MEDIA -

Apoyar la gestión de ambientes de aprendizaje. Apoyar a instructores en la formulación de proyectos, material didáctico y guías. Apoyar aprendices en desarrollo de proyectos de formación, uso de TIC’S en el proceso de aprendizaje y en el fortalecimiento de competencias laborales. Apoyar la aplicación de instrumentos necesarios ara el seguimiento de aprendices en etapa productiva.

 MONITORIA PARA APOYO AL PROGRAMA DE BIENESTAR DE APRENDICES -

Apoyar la ejecución de las actividades formuladas en el Plan de Bienestar de Aprendices del Centro, dentro de las áreas de Bienestar establecidas en la resolución SENA No. 00655 de 2005.


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Apoyar acciones de Bienestar a Aprendices para fortalecer las competencias previstas en los programas de formación. Apoyar la actividades que regulan el buen funcionamiento del internado (cumplimiento de horarios, aseo, apertura y cierre de habitaciones, de aulas y otras que se asignen) Incentivar el cumplimiento de las normas de convivencia del internado y el reglamento del aprendiz. Presentar informes periódicos sobre las actividades y situaciones presentadas en el internado a las coordinación de Bienestar al Aprendiz

 MONITORIA PARA APOYO A PROGRAMAS DE FORMACIÓN VIRTUAL -

Apoyar a los instructores-tutores en e proceso de formación virtual. Ar soporte para la agilización de respuestas. Apoyar técnicamente a los aprendices de formación virtual

 MONITORIA PARA APOYO AL PUNTO DE EGRESADOS SENA -

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La red de líderes de cada centro de Formación mantendrá constante interacción y comunicación con los aprendices que coordinan el proyecto a nivel nacional. (egresados@misena.edu.co) Con el fin de aplicar las TIC dentro de la comunidad educativa SENA, se creará un link de Punto de Contacto en el blog de cada Centro, para que los aprendices y egresados puedan conocer, interactuar y acceder a la información a nivel nacional sobre los avances, programas de formación, eventos, entre otros. Desde la inducción se hará la sensibilización a todos los aprendices de Formación Titulada para que se familiaricen con el proyecto “Punto de contacto egresados SENA”. Incentivar a los aprendices en formación para que visiten los diferentes sitios web (redes sociales como Facebook (SENA-Punto de Contacto Egresados), Blog (http//puntodecontactosena.blogspot.com) con fin mantenerse actualizados en relación con las diferentes acciones que se desarrollan a nivel nacional en este tema. Sensibilizar a los aprendices próximos a ser certificados para que actualicen su información en el sistema virtual Punto de Contacto Egresados SENA. Enviar información veraz y oportuna que puede ser de interés en lo local, para que sea gestionada y divulgada desde el nivel central a todos los posibles interesados. Estar al tanto de los lineamientos dados desde la Dirección General y el Grupo de Ética y Bienestar al Aprendiz sobre Sistema de Liderazgo y gestionar el nivel central se direccionarán solicitudes a los Centros, para que sean gestionadas lo correspondiente para el cumplimiento de la misma.


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Informar a los egresados sobre la información de interés, cuando deseen acceder al punto de contacto de manera presencial en cada Centro Impulsar y desarrollar acciones tendientes al fortalecimiento del sistema de liderazgo Impulsar y participar en la organizaciones de eventos que promuevan el liderazgo, emprendimiento y la innovación Mantener actualizada la base de datos de egresados del centro e informar las novedades a los lideres nacional del proyecto Mantener actualizada la información de la línea a través del apoyo de los lideres comunicadores del Sistema de Liderazgo, de informe de actividades, evidencias e información de fácil acceso para presentar a la coordinación de Bienestar de Aprendices y al resto de Líneas de trabajo del Sistema de Liderazgo

 MONITORIA PARA APOYO AL SISTEMA DE LIDERAZGO -

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Apoyar el profesional de bienestar responsable del sistema de liderazgo y de la línea de trabajo, con la divulgación y realización de acciones concernientes al sistema. Desde la inducción se hará la sensibilización a todos los aprendices de Formación Titulada para que se familiaricen con el sistema de liderazgo Estar al tanto de los lineamientos dados desde la Dirección General y el Grupo de Ética y Bienestar al Aprendiz sobre Sistema de Liderazgo y gestionar lo correspondiente para el cumplimiento de la misma. Impulsar y desarrollar acciones tendientes al fortalecimiento del sistema de liderazgo y la línea de trabajo de medio ambiente Impulsar y participar en la organización de eventos que promuevan el liderazgo, emprendimiento y la innovación. Cumplir con los compromisos y asumir con responsabilidad todas las actividades programadas en la línea de trabajo de medio ambiente Participar en las capacitaciones que se deriven del trabajo propuesta en el sistema de liderazgo y la línea de trabajo Mantener actualizada la información de la línea a través del apoyo de los lideres comunicadores del Sistema de Liderazgo, de informe de actividades, evidencias e información de fácil acceso para presentar a la coordinación de Bienestar de Aprendices y al resto de Líneas de trabajo del Sistema de Liderazgo

 MONITORIA PARA APOYO AL SISTEMA DE LIDERAZGO –LINEA DE DERECHOS, SALUD, VIDA Y DEPORTE -

Apoyar el profesional de bienestar responsable del sistema de liderazgo y de la línea de trabajo, con la divulgación y realización de acciones concernientes al sistema.


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Desde la inducción se hará la sensibilización a todos los aprendices de Formación Titulada para que se familiaricen con el sistema de liderazgo. Estar al tanto de los lineamientos dados desde la Dirección General y el Grupo de Ética y Bienestar al Aprendiz sobre Sistema de Liderazgo y gestionar lo correspondiente para el cumplimiento de la misma. Impulsar y desarrollar acciones tendientes al fortalecimiento del sistema de liderazgo y la línea de trabajo de derechos, salud, vida y deporte, Impulsar y participar en la organización de eventos que promuevan el liderazgo, emprendimiento y la innovación. Cumplir con los compromisos y asumir con responsabilidad todas las actividades programadas en la línea de trabajo de derechos, salud, vida y deporte. Participar en las capacitaciones que se deriven del trabajo propuesta en el sistema de liderazgo y la línea de trabajo Mantener actualizada la información de la línea a través del apoyo de los lideres comunicadores del Sistema de Liderazgo, de informe de actividades, evidencias e información de fácil acceso para presentar a la coordinación de Bienestar de Aprendices y al resto de Líneas de trabajo del Sistema de Liderazgo Apoyar actividades adicionales que se deriven de las acciones propuesta en la brigada de emergencia, en el cumplimiento de las medidas de la salud y seguridad ocupacional de los aprendices y de las BPM. Apoyar la atención del servicio de gimnasio en horarios adicionales, con el fin de beneficiar a toda la comunidad educativa Mantener actualizada la información de la línea a través del apoyo de los lideres comunicadores del Sistema de Liderazgo, de informe de actividades, evidencias e información de fácil acceso para presentar a la coordinación de Bienestar de Aprendices y al resto de Líneas de trabajo del Sistema de Liderazgo Apoyar actividades adicionales que se deriven de la Oficina de comunicación de la Dirección General, Dirección Regional y del Centro de Formación. Dar uso adecuado y responsable de la información que se gestione en el Centro de Formación.

 APOYO A PROGRAMAS DE FORMACIÓN DEL CENTRO Adicionalmente a las actividades específicas enunciadas anteriormente, los monitores realizaran entre otras las siguientes actividades: -

Apoyar las jornadas de inducción de nuevos aprendices y la apropiación de las TIC’S en los procesos de enseñanza-aprendizaje. Dinamizar procesos creativos y trabajo colaborativo dentro de la comunidad educativa. Participar en el programa de formación virtual de monitores SENA. Apoyar eventos, olimpiadas y demás actividades tendientes a socializar aprendizajes con la comunidad educativa y el entorno social.


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Lugar para la Inscripción de los aspirantes La inscripción de los aspirantes puede realizarse a través del mail bienestar.cda@misena.edu.co a partir del 3 de Septiembre de 2012 hasta el día 5 de Septiembre de 2012, o en la oficina de Bienestar al Aprendiz, sede A Chía.

Participantes Podrán participar en la presente convocatoria todos los aprendices de formación titulada que cumplan con las siguientes condiciones:  Estar matriculado en un programa de formación de los niveles Técnico Profesional o Tecnólogo.  Haber logrado como mínimo el 25% de los resultados de aprendizaje, establecidos en el programa de formación.  Ser aprendiz SENA con una antigüedad mínima de tres (3) meses.  No tener medidas formativas, condicionamiento de matrícula, faltas académicas o disciplinarias durante el trimestre inmediatamente anterior a la apertura de a convocatoria.  Tener disponibilidad para ser monitor de programas de formación en los lugares requeridos por el Centro de Formación o en la institución educativa, y en los horarios previstos para ello.  Disponibilidad máxima de quince (15) horas semanales en la etapa lectiva, y dedicación exclusiva en etapa productiva, en el caso de suscribirse contrato de aprendizaje.  No tener vínculos de parentesco el aprendiz con algún servidor público o contratista del respectivo Centro, dentro del segundo grado de consanguineidad, segundo de afinidad o primero civil.  Asumir actitud crítica y constructiva.  Tener cualidades de líder y aplicarlas en actividades de aprendizaje complementarias, iniciativas innovadoras para el Centro o la comunidad educativa.  Formular propuestas de trabajo viables en beneficio del Centro y de la comunidad educativa, presentadas utilizando las tecnologías de la información y la comunicación con que cuente el Centro.  Mostrar actitudes de responsabilidad para asumir la monitoria, sin descuidar las obligaciones del proceso de formación.  Actuar en su cotidianidad reflejando valores y actitudes que se enmarquen en: Responsabilidad, respeto, solidaridad, buenas relaciones interpersonales.  Capacidad de gestionar recursos y herramientas para lograr los objetivos y metas comunes.


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 Habilidad en la utilización de las TIC y demás herramientas tecnológicas y hacer buen uso de ellas

Publicación listado de los preseleccionados y citación a entrevista Los resultados de los preseleccionados y la citación a entrevista podrán ser consultados en el Blog, http://cdachia.blogspot.com. El 7 se Septiembre de 2012 presentando la siguiente documentación.  Certificación de SOFIA  Carta del Director de Curso con valoración académica y disciplinaria del aprendiz aspirante.  Documento de identidad ampliado al 150%

Criterios de Selección Para seleccionar a los monitores se tendrán en cuenta: a. Su situación académica y disciplinaria, valorando el desempeño del aprendiz en el proceso de formación b. La propuesta en un documento de máximo dos hojas donde indique: - Porque escogió esa clase de monitoria - Teniendo en cuenta las actividades que va a desarrollar como incorporaría las TIC´S en su trabajo - Qué características personales tiene el aprendiz aspirante para desarrollar exitosamente esta monitoria - El tiempo que dedicaría a la Monitoria c. El proyecto para la monitoria si lo requiere d. El resultado de la Entrevista

1.11. Publicación listado de los monitores seleccionados Los

resultados

definitivos

podrán ser consultados http://cdachia.blogspot.com. El 10 de Septiembre de 2012.

en

el

Blog.

,

CONVOCATORIA

La Subdirectora del Centro de Desarrollo Agroempresarial Regional Cundinamarca, en cumplimiento de la Resolución 02212 de 2008, se permite convocar a los aprendices interesados y que cumplan requisitos a participar en proceso de selección de monitores


Centro de Desarrollo Agroempresarial Convocatoria para selección de Monitorias 2-2012 OBJETO: Seleccionar 30 monitores (25 en etapa lectiva y 5 en etapa practica) que apoyaran las siguientes áreas:

MONITORIAS Apoyo a Programas de Formación en el Centro. Apoyo a los Proyectos de Formación en la Subsedes de Ubaté, Zipaquirá, Cogua, Cajicá y Tocancipa. Apoyo a Programas de Formación en el Centro: Mantenimiento Eléctrico Industrial. Apoyo a Programas de Formación en el Centro: Gastronomía Apoyo a Programas de Formación en el Centro: Redes de Computo. Apoyo a Programas de Formación Virtual Apoyo Sistema de Liderazgo Apoyo al Programa de Integración en la Educación Media Apoyo al Plan de Bienestar de Aprendices

ANEXO 1 Formulario de inscripción Nombre y apellido: ________________________________________


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Numero documento de identidad: ________________________________________ Domicilio: _________________________________________________________ Dirección______________________________________________________________ Teléfono fijo: _________________________________________________________ Teléfono celular _______________________________________________________ e-mail: _____________________________________________________________ Especialidad ______________________________________________________ No. de Ficha ______________________________________________________ Monitoria escogida: _________________________________________________ Horas de dedicación (etapa electiva): _______________________________________ OBSERVACIONES: ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ Declaramos conocer y acatar las normas que rigen la presente convocatoria en el Centro de Biotecnología Agropecuaria Regional Cundinamarca, manifestamos que no estamos incursos en ninguna inhabilidades o incompatibilidades para este proceso y que de sobrevenir alguna causal de inhabilidad o incompatibilidad, renunciaremos a continuar con el proceso. Declaramos finalmente que la información contenida en nuestra inscripción es exacta y veraz, y que conocemos las pautas y criterios para participar en esta convocatoria.

FIRMA APRENDIZ D.I.


terminos de referencia Monitoria - II - 2012