Zwangerschap: hoe zit het met verlof en verzuim?

Tekst: Sazas

De meeste werkgevers krijgen ermee te maken: een werkneemster wordt zwanger. Als werkgever moet u dan een aantal zaken regelen. U wilt de werkneemster natuurlijk zo goed mogelijk ondersteunen zodat zij ook ná haar zwangerschap en verlof weer vol energie voor uw bedrijf aan de slag gaat. Waar moet u allemaal rekening mee houden? En welke regels gelden er rondom zwangerschaps- en bevallingsverlof en ziekte tijdens de zwangerschap? Sazas legt het aan u uit.

Zwangerschapsverlof

Een zwangere werkneemster heeft recht op zwangerschaps- en bevallingsverlof. Het zwangerschapsverlof gaat in vanaf vier tot zes weken (de flexibiliseringsperiode) voor de verwachte geboorte van het kind. De werkneemster bepaalt zelf wanneer dit verlof ingaat en stemt dit af met u als werkgever. Indien de werkneemster ziek wordt door zwangerschapsklachten vooraf aan haar bevalling, is zij verplicht om 6 weken voor de uitgerekende datum met verlof te gaan. Of vanaf de datum dat zij klachten ervaart. Hoelang dit verlof duurt, leest u terug via de QR-code op deze pagina.

Verzuim voorkomen

Een zwangerschap is ingrijpend en brengt bij vrouwen vaak veel vermoeidheid en lichamelijke klachten mee. Om toch zo goed mogelijk door te kunnen werken tot aan het verlof, is het zowel voor de werkneemster als voor u als werkgever belangrijk om daar rekening mee te houden. Bijvoorbeeld door extra pauze, een werkplek anders in te richten en/of het takenpakket tijdelijk te verlichten om werkstress en fysieke belasting te verminderen. Als u zorgt dat u op de hoogte bent van de wet- en regelgeving rondom zwangerschap én op tijd actie onderneemt, kunt u verzuim voorkomen.

Extra bevallingsverlof

Het kan zijn dat uw werkneemster graag langer verlof wil hebben dan de wettelijke zestien weken. Bijvoorbeeld om na de bevalling goed te herstellen en omdat zij graag veel tijd met de baby willen doorbrengen. U kunt hierover in overleg afspraken maken met uw werkneemster. Zij kan bijvoorbeeld een deel (de laatste vier weken) van het verlof spreiden over een periode van dertig weken. Daarnaast kan ze ook ouderschapsverlof opnemen. ■

Lees verder. Ook over de uitkeringen en bevallingsverlof, via de QR-code.