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Roles y Estatus en los equipos de trabajo

Valentina Silva Osorio

Noveno C

Ana Gabriela Barreto

Emprendimiento

Colegio San José de la Salle “Mi colegio por siempre” Medellín

Septiembre 20-2013


Contenido


Saberes previos: -

En tu familia ¿Qué responsabilidades tienes, diferentes a las de tu mama o tu papa?

-

Organizar mis cosas y mi cuarto

Tender mi cama

Hacer los deberes del colegio

Cumplirles a mis papas siendo responsable en el colegio

Tener respeto y honestidad con ellos

Ayudarle a mi mama en los oficios de la casa cuando ella lo necesite

Cuando trabajas en grupo, ¿Qué responsabilidades asumes? ¿Todos los miembros del grupo asumen el mismo tipo de responsabilidades y tareas? •

Cumplir con la responsabilidad que me hayan asignado

No todos en el grupo asumen el mismo tipo de responsabilidades y tareas porque eso depende del trabajo que estemos haciendo, pues cada

uno

de

los

integrantes

deben

tener

una

diferente

responsabilidad, peor la única responsabilidad que tienen es cumplir con el trabajo asignado.


ÂżQuĂŠ es trabajo en equipo y en grupo? En equipo: es cuando varias personas se unen para compartir y hacer alguna actividad en la que se debe demostrar el compaĂąerismo, en esta todos las personas que pertenecen al equipo deben elaborar actividades asignadas en las que se debe tener responsabilidades, pero estas se deben cumplir todos unidos. En grupo: es cuando un grupo de personas se unen para trabajar en comunidad pero en este, los integrantes del grupo se le asigna diferentes responsabilidades las cuales cada uno de los integrantes del grupo debe cumplirlas pero no juntos, Ăłsea, las responsabilidades son para llegar un solo trabajo pero no realizan todas las actividades juntos.


Definición de estatus y rol: Estatus: Es la posición que tu ocupas en la sociedad o dentro de un grupo sicaul de acuerdo con: Los factores sociales: ligados a tu lugar de nacimiento, genero, edad, ciclo de vida, entre otros; por ejemplo, mujer, latina, adolescente Las posiciones: que adquieren a lo largo de tu vida y que no van ligadas a tu nacimiento, sino que se basan en méritos u acciones; por ejemplo, padre, madre, empresaria, profesor, jefe, actor, deportista, científico. La valoración: que los demás integrantes conceden a la posición que tu ocupas dentro del grupo, como el prestigio, la categoría, la admiración con que eres visto o evaluado por los demás y, como tal, no depende de lo que eres o crees ser o de lo que haces sino de lo que los demás piensan que tú eres. Rol: Es el conjunto de funciones, normas, comportamientos y derechos definidos social y culturalmente que se espera que cumplas o ejerzas de acuerdo con tu estatus social:


ÂżCuĂĄles son los roles que te identifican? Argumentar


Condiciones que se requiere para el trabajo en equipo Para trabajar en equipo se requieren cinco características básicas: actitud, solidaridad, comunicación, colaboración y logro. Actitud La actitud es el requisito más importante y, tal vez, el más invisible. Implica un cambio en la forma de pensar que hemos desarrollado a través del tiempo, es decir, cambiar la mentalidad del trabajo individual al positivismo hacia el trabajo colectivo, orientado al bien común, sin dejar por esto de buscar su propia realización, su bienestar y su proyección como ser humano, simplemente ha de orientarse a aportar sus conocimientos y habilidades al logro de metas en colectivo. Solidaridad Aquí la solidaridad es entendida como la forma de comprender a las otras personas, conocerlas y tomar acción para enfrentar las debilidades y necesidades de los otros integrantes del equipo. Comunicación La comunicación dentro de un equipo de trabajo debe permitir el libre intercambio de conocimientos, de información, opiniones, sentimientos, reacciones, etc. Aquí es importante resaltar que el mensaje que se transmite debe ser completo, suficiente para poder avanzar en la toma de decisiones, pero así mismo, debe ser concreto y se deben utilizar términos que manejen todas las personas del equipo, para que a todas llegue el mensaje que se quiere transmitir. Aparentemente es un requisito obvio, pero está condicionado por barreras tanto físicas como emocionales. Es decir, si las reuniones del equipo se hacen en un lugar con mucho ruido, puede afectar la comunicación efectiva. Igualmente, si uno de los miembros sólo quiere escuchar de determinado tema o a determinada persona, también es una barrera a la comunicación. Es importante añadir el tema de la retroalimentación, que consiste en verificar que el mensaje que se ha transmitido ha sido entendido satisfactoriamente, es decir, lograr que las otras personas logren entender, aceptar y hacer algo con la información que se acaba de recibir. En este sentido, la información deberá ser descriptiva, concreta, adecuada, útil, solicitada, oportuna y correcta. Colaboración Esta es una consecuencia de la solidaridad. Implica trabajar con los otros, permite eliminar las barreras que se puedan presentar entre los miembros, crear un


ambiente de mutua ayuda, todo esto para lograr los objetivos que el equipo se haya planteado. Logro Todo equipo tiene unas metas, unos objetivos que cumplir, así que todos los miembros deben estar orientados a la consecución de dicho fin. Esta situación sería ideal si, además de conseguir los objetivos y metas del equipo, cada miembro obtiene logros específicos que lo ayudan a desarrollarse en lo personal.


Roles y estatus en los equipos de trabajo