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Samedi 28 novembre 2009

DOSSIER : LES MANAGERS FACE À LA CRISE / CHINER DE L’EXPÉRIENCE À PÉKIN / JEAN-PAUL HORDIES, FENDER & DEFENDER DESIGN YOUR CAREER

JEAN-PAUL HORDIES PHOTO MIREILLE ROOBAERT

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SPECIAL FINANCE & CONSULTING

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La C.I.L.E RECRUTE – www.cile.be La Compagnie Intercommunale LiÊgeoise des Eaux, sociÊtÊ publique de production et de distribution d’eau desservant quelque 535.000 abonnÊs sur 23 communes en rÊgion liÊgeoise, recherche pour entrÊe immÊdiate L’IFAPME recrute pour la Direction de la Formation

5 IngĂŠnieurs ou assimilĂŠs (m/f)

UN CONSEILLER PÉDAGOGIQUE (H / F)

capables de mener Ă  bien un projet de sa conception Ă  sa rĂŠalisation.

En charge du secteur de la construction : mÊtiers du gros-œuvre, du parachèvement de base, ainsi que des dÊveloppements de l’Êco-construction, de la PEB et de l’Êco-rÊnovation

 Vous êtes intÊressÊ par la rÊalisation et/ ou la supervision de projets de remplacement d’installations d’adductions et de distribution d’eau comprenant la rÊalisation des plans, mÊtrÊs, cahiers spÊciaux des charges, l’estimation des coÝts, le dimensionnement et le choix des spÊcificitÊs des matÊriaux et pièces utilisÊs en respectant une enveloppe budgÊtaire ;  Vous êtes curieux de participer à la recherche de nouvelles techniques en matière de rÊhabilitation de conduites ;  Vous êtes capable d’assurer la direction et la surveillance de chantiers, de veiller au bon dÊroulement des travaux ainsi qu’au respect des cahiers des charges, de la sÊcuritÊ, de la qualitÊ, en appliquant les lÊgislations et rÊglementations y affÊrentes.

Conditions :  45        %6        %         &" 7   8       "    7        &" "  probante d’au moins 6 ans dans les secteurs ci-dessus

C’est le moment de rÊussir ensemble L’IFAPME est l’Institut wallon de Formation en Alternance et des IndÊpendants et Petites et Moyennes Entreprises. C’est un Organisme d’IntÊrêt Public subventionnÊ par la RÊgion wallonne. L’IFAPME propose, sur le principe de la formation en alternance et dans une multitude de secteurs professionnels, une offre de formations diverses basÊes sur trois formules : - l’apprentissage ; - la formation de Chef d’entreprise, fondÊs sur les mÊthodes de l’alternance ; - la formation continue. L’IFAPME organise Êgalement des actions de formation et de sensibilisation à la crÊation d’activitÊs. Dans un souci permanent d’Êtablir la proximitÊ avec son public, les Services dÊcentralisÊs de l’IFAPME et ses Centres de formation tissent partout en Wallonie un vÊritable rÊseau destinÊ à ces formations.

Une copie papier du dĂŠtail des emplois type peut ĂŞtre obtenue au 071 23 22 44

Le dĂŠtail des emplois type peut ĂŞtre consultĂŠ sur les sites Internet : www.ifapme.be ; www.leforem.be et www.references.be

www.ifapme.be

ModalitĂŠs :          %    "# '   ( ) *   ) "  /   2 #   4 "  7

UN EXPERT MÉTHODOLOGUE (H / F)

Votre profil : Dynamique, capable de prendre des initiatives, ayant le sens de la nÊgociation, de l’organisation et de la communication, privilÊgiant l’esprit d’Êquipe, prÊcis, rigoureux, ayant un esprit critique et de la flexibilitÊ. La pratique usuelle de la lÊgislation relative aux marchÊs publics dans des domaines techniques similaires, de même qu’une habilitation en matière de coordination sÊcuritÊ-santÊ est un rÊel atout.

Pour la rĂŠdaction des modules de formation en termes de compĂŠtences et d’acquis d’apprentissage permettant la construction de parcours de formation valorisables et de passerelles entre les opĂŠrateurs de formation. DĂŠbut de mission : dĂŠbut 2010 Conditions :                              

Votre formation : DiplômÊ d’un Master ou IngÊnieur industriel à finalitÊ construction, gÊomètre, mÊcanique, ÊlectromÊcanique, industrie‌

ModalitĂŠs :     !"# 

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Offre : IntÊgrer une entreprise publique au service du citoyen depuis plus de 95 ans ; Participer à prÊserver un patrimoine wallon important ; Un emploi à durÊe indÊterminÊe dans un environnement de travail respectant l’humain ; Un package salarial en phase avec vos compÊtences et vos expÊriences.

CANDIDATURES Clôture des candidatures le 7 dÊcembre 2009 (cachet de La Poste faisant foi). Merci d’envoyer votre lettre de motivation et votre curriculum vitÌ accompagnÊs impÊrativement de la copie de votre diplôme et de votre titre pÊdagogique par courrier postal. N’oubliez pas d’indiquer le poste pour lequel vous postulez.

Adresse : M. Jacques BOUNAMEAUX, Administrateur gĂŠnĂŠral, IFAPME, Place Albert 1er, 31 6000 Charleroi.

IntÊressÊ(e) : Envoyez votre CV accompagnÊ d’une lettre de motivation à l’attention de Madame Solange MEYS, responsable GRH, rue du Canal de l’Ourthe, 8 à 4031 ANGLEUR ou ¤ recrutement@cile.be pour le 11 dÊcembre 2009 au plus tard. 14600120 0020

14550330 0020

LES JOURS FÉRIÉS Chaque annÊe les travailleurs ont droit à 10 jours fÊriÊs payÊs pendant lesquels, en principe, ils ne peuvent pas être occupÊs. En 2010, les jours fÊriÊs lÊgaux se situent aux dates suivantes:

NOUVEL AN LUNDI

DE

FĂŠTE

LUNDI

PĂ‚QUES

DU TRAVAIL

vendredi 1 janvier 2010 lundi 5 avril 2010 samedi 1 mai 2010

L’ASCENSION

jeudi 13 mai 2010

DE PENTECÔTE

lundi 24 mai 2010

FĂŠTE

NATIONALE

ASSOMPTION

mercredi 21 juillet 2010 dimanche 15 aoĂťt 2010

TOUSSAINT

lundi 1 novembre 2010

ARMISTICE

jeudi 11 novembre 2010

NOĂ‹L

samedi 25 dĂŠcembre 2010

Les jours fÊriÊs qui coïncident avec un jour d’inactivitÊ en 2010 En 2010, trois jours fÊriÊs payÊs coïncident avec un jour du week-end, à savoir: la Fête du Travail, l’Assomption et la NoÍl. Un jour de remplacement devra être fixÊ pour chacun de ces jours fÊriÊs. Attention: en principe, vous ne pouvez pas remplacer le samedi 1er janvier 2011 par un jour habituel d’activitÊ en 2010 Êtant donnÊ que l’annÊe 2011, elle aussi, doit compter 10 jours fÊriÊs.

POUR DES INFORMATIONS COMPLÉ MENTAIRES: Dominique Feys:

Service Marketing: Barbara Michiels

Communication/Relations Presse: Vinciane Schenkel

Agence de Paris: Alexandre Le Berre

TĂŠl.: 32 2 507 19 12

TĂŠl.: 32 2 507 17 38

TĂŠl.: 32 2 507 19 28 - e-mail: vinciane.schenkel@groupes.be

TĂŠl.: 00 33 632 33 66 91

Groupe S - SecrÊtariat Social ASBL, secrÊtariat social agrÊÊ d’employeurs (n°100 - AM 7/03/1946) RPM 0407.214.017

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Après avoir été adoubée par le Conseil de fédération d’Ecolo, Sarah Turine a pris ses fonctions sans attendre. Cette fibre politique, elle se l’est découverte juste après ses études, à Naplouse (Palestine) où elle a collaboré à la mise sur pied d’un musée d’objets traditionnels palestiniens.

MON PREMIER EMPLOI J’ai effectué des études en histoire de l’art et une licence en islamologie à l’UCL. À l’époque, je souhaitais poursuivre avec un doctorat et pour cela, je devais parfaire ma connaissance de l’arabe. Via un de mes professeurs, je suis entrée en contact avec le Consulat français en Palestine qui recherchait quelqu’un pour mettre sur pied un musée des objets traditionnels palestiniens. Je me suis donc retrouvée à Naplouse en 97, au départ pour six mois. J’y suis restée un an et demi. J’ai effectué un travail de muséographie (récolte d’objets auprès de la population, aide à la disposition, étiquetage, élaboration

du parcours pédagogique) et à côté de cela, j’ai commencé à donner des cours de français au Consulat français et à l’Université de Naplouse. MON PREMIER SALAIRE J’avais un contrat local et je gagnais 10.000 FB par mois (250 euros). Assez pour subvenir à mes besoins sur place: j’étais par ailleurs logée gratuitement à l’Université de Naplouse. MES PREMIERS ACQUIS PROFESSIONNELS Cette expérience a été décisive dans mes choix ultérieurs: alors que je me destinais à travailler sur le passé, plutôt de manière réflexive, j’ai compris, au contact de la Palestine et de ses enjeux politiques, que j’avais l’envie d’agir sur le

SARAH TURINE, COPRÉSIDENTE D’ÉCOLO

présent et le futur. Le fait aussi de vivre au contact d’une autre culture m’a permis de mesurer l’importance du dialogue et le fait qu’on n’a pas raison tout seul. De retour en Belgique, après un détour par le Vietnam, je me suis engagée dans le secteur associatif, en travaillant à Oxfam Solidarité. À l’époque je trouvais la politique décevante, je pensais que les réponses devaient venir d’ailleurs. Je me suis rendu compte que le politique est incontournable et qu’il fallait se mouiller. D’où mon engagement, d’abord à la locale de ma commune et puis, très vite, les choses se sont enchaînées. MA FIN DE CARRIÈRE RÊVÉE Autant

il me semble qu’avoir une vision à long terme en politique est important, autant je ne me suis jamais fixé d’objectifs à plus de six mois. Peutêtre plus tard, quand mes enfants seront grands, je me vois habiter dans un pays non européen, en zone rurale et de manière semi-autonome. Mais cela restera sans doute une vue de l’esprit. MON CONSEIL AUX PLUS JEUNES Suivre son cœur, ses intuitions, tout en se laissant porter par les opportunités, à condition qu’elles correspondent à ses objectifs de vie. PROPOS RECUEILLIS PAR NATHALIE COBBAUT

PHOTO ALAIN DEWEZ

Mon premier emploi

3*

Portrait

Frédéric Poncin

Chiner de l’expérience à Pékin « Ce qui m’a impressionné, surtout, ce n’est pas tant le dynamisme des Chinois que j’ai fréquentés en particulier, que celui de la société chinoise en général. Sur les six mois de mon séjour, j’ai vu un quartier entier, un bloc de 300 m x 300 m, sortir de terre en face de ma résidence. C’est une société où il suffit d’une personne dynamique, avec une bonne idée, pour créer un effet de levier considérable. Car la main-d’œuvre suit. Ils ne sont pas encore aussi créatifs qu’en Europe mais tous ceux que j’ai vus étaient techniquement compétents et l’ensemble ne peut que décoller. Nous avons quelques soucis à nous faire. » Bref, on n’en est plus depuis longtemps au « Quand la Chine s’éveillera » mais au « Quand l’Europe se réveillera-t-elle ? ». Le séjour de Frédéric Poncin lui a permis de remettre en question pas mal d’idées reçues sur la Chine et les Chinois, de même que sur les rapports entre les Européens et eux. Des chocs et des constats. Par exemple, Pékin, une des villes les plus polluées au monde, l’a paradoxalement séduit par un certain calme, une architecture plus ordonnée qu’on l’imagine. Il est possible, comme on le dit, qu’une voiture neuve y soit mise en circulation à chaque minute, mais il a surtout été frappé par le nombre impressionnant de vélos électriques qui y roulent. Il a été étonné par la facilité de contact avec les gens,

Carte blanche

compte tenu de la barrière de la langue, et par leur capacité d’aide. Par les modes de pensée, aussi, clairement différents des nôtres : « Il est vain d’espérer dupliquer les modèles occidentaux là-bas. La relation à l’autre est systématiquement placée dans une logique d’échange. C’est “je te donne, dans l’espoir que tu me donneras demain”. Il y a ainsi des codes qu’on n’acquiert qu’en allant là-bas. Il faut comprendre les attitudes, car tout n’est pas forcément expliqué et il faut pouvoir décoder ce que l’autre veut vraiment dire. » Faciliter la compréhension réciproque et les échanges, c’est précisément un des principaux objectifs du programme METP, qui a démarré en 2006 et qui, vu le succès, est renouvelé encore une cinquième fois (*). Après la sélection initiale, pour laquelle ils doivent entrer un projet, les quelque 200 participants au programme bénéficient d’une année, payée, pour s’immerger totalement dans une réalité économique, culturelle et humaine qui n’a rien à voir avec la leur. Les Chinois iront en Europe, les Européens dans l’immense Empire du Milieu, tous se côtoient d’abord dans un séminaire interculturel, deux semaines pendant lesquelles ils apprennent déjà à mieux se connaître. Et à apprécier, par exemple, ce que peut signifier le concept de «leadership» de part et d’autre. Mais c’est le séjour sur place, très intense, qui les

Référencé par

IFAPME

À 38 ans, Frédéric Poncin, conseil en informatique, est un Wallon qui a déjà accumulé beaucoup d’expérience multiculturelle dans le cadre de son travail. Retour de Chine, où il a séjourné avec le METP, le programme conjoint UE-Chine de training pour managers, il en rapporte une belle moisson. façonnera, avec ses cours de langue et son immersion dans le vrai business. Frédéric Poncin, master en management et en informatique, avait obtenu de son employeur Trasys un crédit-temps pour participer au METP et avait entrepris de se préparer en suivant des cours à l’Institut Confucius à Bruxelles : « Un premier pas, une façon de voir si ça me plaisait ou non. Mais à raison de 3 h par semaine, on risque d’être découragé avant d’avoir atteint le stade où on peut utiliser efficacement une langue. Sur place, par contre, sept mois de cours intensifs, bien donnés et efficaces, nous ont occupés à temps plein. Nous ne pouvions rien faire d’autre et surtout pas, ne rien faire… car en parallèle, visites d’usines, séminaires, rencontres se succédaient. Ce que j’ai le plus apprécié, dans ce cadre-là, c’est de pouvoir interagir avec des pros qui travaillent sur place, en Chine ; ça procure un vrai retour d’expérience sur lequel on peut s’appuyer. » Comme le résume Iakovos Fostiropoulos, un participant grec au programme, « 1.500 heures d’étude, d’écriture S.P. et de pratique de la langue, ça paye. » (*) Le programme METP 5, en phase de sélection, devrait démarrer le 17 mai 2010. Les candidatures peuvent être introduites jusqu’au 7 janvier. Tous renseignements via www.metp.net.cn.

Voutch

Ce qui nous distingue de nos concurrents Opérateur officiel de la formation en alternance, l’IFAPME est un Organisme d’Intérêt Public de la Région wallonne. Le taux d’insertion particulièrement élevé de ses diplômés contribue au développement socio-économique de la Région. La Direction générale se trouve à Charleroi, tandis qu’un réseau de Services de tutelle et de Centres de formation a été tissé à travers toute la Wallonie. Quelque 450 collaborateurs et 2.400 formateurs accompagnent chaque année le parcours de formation de 40.000 apprenants. Plus de 200 métiers et disciplines sont concernés et l’offre s’adresse à ceux qui souhaitent apprendre un métier, se perfectionner dans leur discipline, créer leur entreprise ou devenir indépendants.

En quoi nous désirons d’abord progresser L’IFAPME est attentif à établir un lien dynamique entre les formations et la

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réalité du métier tel qu’il est pratiqué aujourd’hui. C’est la base de la formation en alternance qui consiste à apprendre par la pratique en combinant 1 ou 2 jours de cours avec 3 ou 4 jours en entreprise. L’IFAPME développe des collaborations avec les secteurs professionnels et s’enquiert des besoins des entreprises en termes de personnel et de qualifications. Ces observations et ces échanges sont source d’ajustement permanent des programmes de formation.

Ce que nous apportons à nos collaborateurs L’IFAPME se veut attentif aux compétences et au développement de ses collaborateurs. L’offre salariale repose sur les échelles barémiques de la fonction publique wallonne, une valorisation d’ancienneté, complétée par des dispositions spécifiques pour certains métiers. Chaque collaborateur bénéficie en outre des avantages offerts par le Service social de la Région wallonne (entre autres une assurance hospitalisation).

© VOUTCH - VOUTCH.COM

désigne l’Institut wallon de Formation en Alternance et des indépendants et Petites et Moyennes Entreprises.

-Et arrêtez de tout dramatiser systématiquement,Chamoulot :vous êtes maintenu dans votre poste et votre fonction et le seul petit changement, c’est que vous ne recevrez plus aucun salaire. 1RE

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Il y a quarante ans que Jean-Paul Hordies a été touché par le virus du rock’n’roll à l’écoute d’Apache, des Shadows. Entre-temps, il est devenu un Sioux du droit.

Talent

Jean-Paul Hordies Pas de boiseries sombres, de cuirs et de cuivres, mais des teintes légères, des gris et des beiges sereins. Le ton est donné. On n’est pas dans une de ces Lawfirm américaines où il faudrait presque tondre les moquettes tant elles sont profondes. Le bureau ne s’appelle pas non plus De Baerdemaeker, Hordies, Maqua & Willemart (plus une bonne quarantaine d’autres), mais Koan. Un terme japonais qui, pris dans l’acception de la philosophie bouddhiste, signifie à peu près « le précédent, ce qui fait jurisprudence ». Ou qui évoque une énigme, qu’on peut résoudre en changeant de perspective. Changer de perspective pour aborder les problèmes des clients sous un autre angle, est effectivement un élément clé de la philosophie de cette association d’avocats, qui a choisi d’établir ses bureaux au boulevard du Souverain, un rez-de-chaussée avec rien que la nature pour vis-à-vis. Le plus grand espace y est dévolu à la réception et des salles de réunion qui, mises bout à bout, permettent de donner un concert. Ce qui a été fait, d’ailleurs, par un des associés, Jean-Paul Hordies et son groupe de rock sixties. Celui-là, on aurait peut-être pu l’appeler la Soundfirm Roland, Fender, Gibson & Hordies. Mais il portait déjà le nom de Belcats : un sextette d’amateurs passionnés, avec trois guitares et un répertoire de bons vieux oldies de Presley, des Shadows, des Stones et des Beatles, entre autres. À 55 ans, Jean-Paul Hordies, guitare rythmique, n’en est pas le benjamin, pas le plus vieux non plus. Le guitariste soliste a 63 ans, le bassiste 58. Mais il y est le seul avocat. Passionné. « Le lundi à partir de 19 heures, Bill Gates pourrait téléphoner au cabinet, je ne suis pas là. On répète.» Mais modeste : « La musique, ça rend humble. Moi, qui ne suis pas Manitas de Plata, mais un autodidacte complet, je suis toujours admiratif du talent que peuvent avoir les autres. Jean-Charles De Keyser, par exemple, qui chante admirablement Nougaro, n’importe qui n’est pas capable de faire ça… Ou l’ex-bâtonnier François Glansdorff, qui est un excellent pianiste. Les avocats, d’ailleurs, sont assez souvent attirés par ce qui est artistique, peinture, sculpture, musique, écriture. Ou ce qui est différent, atypique. Rien qu’ici, regardez les quatre fondateurs : Agnès Maqua fait de la viticulture avec son mari, Robert De Baerdemaeker est un navigateur solitaire, Stéphane Willemart est un alpiniste de haute volée… » Et Jean-Paul Hordies, qui ne parle pas trop de lui-même, touché par la grâce du rock, dans l’ombre des Shadows.

TROIS MOIS SUR LE SIÈGE ARRIÈRE D’UNE VOITURE « À l’âge de 14 ou 15 ans, j’ai vu dans une fête à Woluwe un groupe qui avait un de ces noms typiques des Sixties, les Jivaros. J’ai été mordu mais, surtout, quand j’ai entendu “Apache” pour la première fois. Tout est parti de là. » Il n’a pas arrêté la musique depuis, collectionnant 12.000 ou 13.000 disques, il ne sait plus, animant une émission de “Rock en Stock” sur Antipode, jouant dans les

PHOTO MIREILLE ROOBAERT

Fender & Defender

Paramounts pendant ses études à Saint-Louis. Quarante ans plus tard, il a encore assisté le mois dernier à l’ultime concert continental de son groupe favori, avec Cliff Richard. Un fils ingénieur du son et une fille qui se destine au journalisme TV semblent amorcer une lignée qui se situe dans le droit fil de la passion paternelle – et ce n’est certainement pas lui qui les contrariera. Il a suffisamment souffert de l’opposition parentale, pour sa part : « Nous n’étions pas une famille aisée, très rigoriste, très catholique. On n’a pas eu la télé avant 1972, et pas de vacances, non plus ! Mes parents, modestes, ne voyaient pas l’intérêt pour leur fils de faire des études supérieures. Moi, je voulais. Absolument. J’ai claqué la porte de la maison familiale à l’âge de 17 ans. Au début, pour loger, j’ai dormi pendant trois mois sur le siège arrière d’une Ford Taunus, dans le garage du père d’un copain, qui n’en a jamais rien su. Et, pour survivre et payer mes études de droit, j’ai fait tous les boulots possibles. Garçon de café, manutentionnaire au marché matinal, tout ce que je trouvais. Y compris être taxi-boy dans un grand hôtel de Knokke, pour faire danser des dames sur le retour pendant les vacances. » Le genre de jeunesse qui peut déboucher sur n’importe quoi mais qui, dans son cas, lui a formé le caractère et lui a permis, certainement, d’être à l’aise dans pas mal de milieux différents. Avec un peu de chance, il le reconnaît, notamment quand Jean-Jo Evrard l’a engagé pour son premier stage et cela, simplement, à l’issue d’un

dîner où ils étaient à la même table.

LA PASSION DE LA MUSIQUE POUR AIDER À TENIR DEBOUT Sans doute le jeune Jean-Paul avait-il déjà de la conversation. « Pour faire ce métier, résume-t-il, il faut être passionné par l’art de la parole. Défendre des causes, bien sûr, mais passionnément. Défendre l’individu et l’entreprise face à cette machine de guerre qu’est l’Etat, par exemple, c’est passionnant. Le fait d’avoir une entreprise d’une soixantaine de personnes est aussi une aventure humaine passionnante. Et pour tenir debout et en bonne santé, la passion dévorante de la musique, qui prend tant de formes, est vraiment une aide. » Trente ans dans la profession lui ont permis d’assouvir ces différentes passions. Après avoir étudié en Angleterre et travaillé aux Etats-Unis, il a été, entre autres, avocat de l’Union belge de football dans la célèbre affaire Bosman, a plaidé devant la Cour de justice des Communautés européennes dans le cadre du naufrage du pétrolier Erika : « ça m’a amené quelques problèmes avec mon épouse, qui est bretonne… », sourit-il. Le cabinet Koan, aujourd’hui, est principalement actif dans quatre grands secteurs: les médias, la grande distribution, l’automobile et la finance. La moitié du chiffre d’affaires est due à des entreprises françaises et Koan, d’ailleurs, va rouvrir un bureau à Paris en janvier 2010, tout en ayant également un accord de

coopération avec un cabinet de Cassation français. « C’est vrai, les Belges sont à la mode en France. Pas seulement parce qu’ils sont moins chers. Sans doute parce que nous sommes plus polyglottes, très pragmatiques, réactifs et au fait des problèmes pratiques, concrets, des clients. Nous sommes aussi très concentrés sur le droit européen, un domaine que les Français ont un peu délaissé. » Au sein du cabinet, Jean-Paul Hordies est en charge du département de droit européen, précisément. Un Européen convaincu, mais aussi fier d’être belge. Et ce Belge déplore le départ d’Herman Van Rompuy comme premier président du Conseil européen, tout en reconnaissant ses qualités et en étant fier pour la Belgique : « Enfin, avec lui, nous avions un Premier intelligent, cultivé, consensuel, fin tacticien. Et capable de maintenir l’équilibre. Vous savez, moi qui suis de mère hollandaise, je me débrouille parfaitement en néerlandais mais, ce qui m’inquiète, c’est l’attitude du Flamand moyen ; une fois qu’il est dans l’isoloir, il fait des choix qu’il n’oserait pas assumer publiquement. Et les grands partis, forcément, sont obligés de suivre. Alors, oui, quand on voit le programme actuel du gouvernement flamand, il y a de quoi inquiéter le Conseil de l’Europe. Mais cela devrait inquiéter les Flamands en premier lieu, car il n’y a pas une région au monde qui se développe en se repliant sur elle-même… » STÈVE POLUS

Croisé au «Midest», le salon de la sous-traitance industrielle à Paris où l’Agence wallonne à l’exportation (Awex) avait emmené des entreprises belges, Axel Kupisiewicz a fondé Lasea il y a 10 ans. Spécialisée dans la conception, la fabrication et l’utilisation de systèmes lasers à des fins industrielles, cette entreprise qui compte parmi ses clients des géants comme AB Inbev, GSK ou Baxter, vient d’inaugurer ses nouveaux bâtiments après avoir été «incubée» au sein du Wallonia Space Logistics (WSL), à Liège. MON MEILLEUR SOUVENIR La mise en service en 2007 d’une machine chez Orfit Industries, à Anvers, qui fabrique des masques pour la radiothérapie. Ils voulaient automatiser le collage de ces masques, composés de deux plastiques, et nous leur avons conçu une machine de soudage au laser qui leur a permis d’augmenter sensiblement l’automatisation, la fiabilité et la renta-

plastique, le marquage et le traitement de surfaces. Nous avons aussi lancé à ce moment une gamme de produits laser standard. Depuis lors, nous avons quadruplé notre chiffre d’affaires (à 1,6 million d’euros), doublé nos effectifs (à 15 personnes), et créé un réseau de distribution à l’échelle mondiale pour nos nouveaux produits. Notre nouveau bâtiment est aussi le fruit de ce choix qui pourrait nous mener à terme vers un effectif de 35 personnes et des ventes de l’ordre de 6 millions. MA RENCONTRE DÉCISIVE Incontestablement, Claude Jamar, l’ancien directeur du Centre spatial de Liège (CSL). C’est en effet lui qui m’a proposé mon sujet de mémoire consacré au «nettoyage des surfaces optiques par laser», qui est la base technologique de Lasea. Il m’a ensuite engagé comme chef de projet à ma sortie d’ingénieur, alors que je penchais pour une carrière à l’étranger dans le domaine de la fi-

nance. Et il fut enfin un véritable patron charismatique, créatif et incollable techniquement, qui fut aussi l’un des premiers à encourager ingénieurs et chercheurs à créer des spin-off pour recréer un tissu économique high-tech en Wallonie. MON TUYAU GRH Pour réaliser des machines complexes, il faut marier créativité et flexibilité. Nous avons dès lors créé pour nos ingénieurs une structure alliant espaces de liberté et autonomie, moments de partage d’idées (brainstorming) mais aussi contrôle strict des objectifs. La vision stratégique est régulièrement rappelée et chacun est conscient de l’importance de son travail pour la croissance de la société, ce qui lui fait finalement apprécier davantage le succès de la mise en route de chaque nouvelle ligne que la prime sur objectif qui y est liée. BENOÎT JULY

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bilité de leur production. Nous avons réalisé ce challenge technique en moins de six mois, au nez et à la barbe de nos concurrents! MON MOINS BON SOUVENIR La décision en 2002 de ne pas exploiter une de nos plus belles inventions: le filtre de lumière, qui permet de filtrer l’air des hôpitaux et de tuer virus et bactéries avec un niveau de réduction encore inégalé. Mais la commercialisation aurait été trop coûteuse pour notre société à l’époque. Néanmoins, ce système nous a fait découvrir le secteur médical et pharmaceutique qui est aujourd’hui notre premier marché, et nous n’avons pas perdu l’espoir de relancer cette invention brevetée. MON CHOIX DÉCISIF La restructuration de la société, en 2005. Nous touchions alors à trop de secteurs, les applications des lasers dans l’industrie étant presque illimitées, et j’ai dû nous limiter à 3 applications: la soudure

PHOTO DR

Si c’était à refaire Axel Kupisiewicz fondateur et patron de Lasea

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Description de la fonction : L’Online Sales Manager gère et motive une Êquipe de vente Internet. Il Êlabore, avec le directeur commercial, une rÊelle stratÊgie commerciale et en assure la dÊclinaison au sein de son Êquipe de vente. Il a un rôle important à jouer dans l’Êtablissement des produits, des tarifications et des argumentations de vente. Il garantit la formation continue de l’Êquipe de vente (nouveaux produits et nouveaux commerciaux). Il est le relai entre les annonceurs, les agences de communication, les acheteurs d’espaces publicitaires et le site Internet. L’Online Sales Manager gère son propre portefeuille clients et assure la prospection de nouveaux clients. Il assure le reporting auprès de la direction. Profil : X Diplôme universitaire à orientation Êconomique, marketing ou communication ; X ExpÊrience de minimum 5 ans dans la vente ; X Bilingue F/N ; X CrÊatif, grand sens commercial et excellentes capacitÊs de communication ; X PassionnÊ de l’Internet ; X Ambitieux et orientÊ rÊsultats ; X Disponible, flexible et rÊsistant au stress ; X Bonnes qualifications en people management et coaching ; X Habite la rÊgion bruxelloise.

Due to newly obtained international projects and in order to support our company’s expansion, we are currently recruiting:

Senior Project Managers (PM) : You lead groups of engineers, purchasers and designers and generate a team dynamic that thrives on quality, deadlines and budgets. You work in close collaboration with the Contract Manager.

Senior Contract Managers (CM) : You ensure that all customer and internal contractual requirements are upheld. You also transfer these requirements into the suppliers and sub-contractors contracts. You follow up on the project’s incoming and outgoing invoices based on the contractual requirements and received internal technical information. You maintain a budget forecast of all incoming and outgoing expenses up until the end of the project with the help of the internal departments.

Project Engineers (PE) : As part of a team and under the Project Manager’s supervision, you ensure all the technical tasks required by the project. You are team orientated and can take initiative. You follow up on the project’s progress right up until its completion.

Procurement Managers : Based on the information received from the Project Manager or the Contract Manager and the technical data received from the Project Engineers, you prepare the call for tenders, ensure the evaluations and the conformity before Âżnali]ing contracts. You also ensure the follow-up of the orders up to FOB status or on site delivery if necessary. You assist the Project Manager in Âżnalising contracts.

Civil Works Engineers / Managers :

Nous Offrons : Nous offrons un package attractif, mais aussi un rĂ´le passionnant dans une structure active dans un marchĂŠ dynamique. IntĂŠressĂŠ ?

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Based on the instructions received by the Project Manager and, with the help of other interveners, you ensure the price requests to different stability consultants, architects, ground studies, developers and sub-contractors. You follow up on tenders, compare, conform and Âżnali]e, with the help of others, the contracts. You ensure the follow-up until completion.

3D Designers / Draftmen : You master a 3D drawing software (SmartPlant, PDS, PDMS‌) and you have knowledge in piping, mechanical and/or steel structures and are able to integrate all these different aspects. For all management positions, you have a higher education degree in science or technical studies. You are Àuent in English. An aptitude for Spanish and/or Portuguese is a plus. You are prepared to travel and possibly work abroad. If you wish to join us, please send an email to the attention of our Operations Director, Mr. Philippe Agosti at jobs@dsengineers.com. Please also mention for which position you wish to apply. 14601360 0020

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Dossier

La conjoncture met les managers à rude épreuve. Quête de sens, besoin de repères au quotidien, remises en question: les modèles de management sont au carrefour de leurs préoccupations. Face aux inquiétudes de leurs équipes, il leur est plus utile que jamais de bien communiquer et de savoir mobiliser les énergies. Cela s’apprend, ou se réapprend… Du pain bénit pour les consultants, qui interviennent de plus en plus comme accompagnateurs et formateurs.

Manager le management :

PHOTOS DR, RENÉ BRENY ET OLIVIER PAPEGNIES

le Waterloo des dogmes

Le management, par temps de crise et tel qu’on le pratique en entreprise aujourd’hui, est sous les feux roulants de la critique. Perte de sens, souffrances au travail, démotivation de salariés… Les signaux d’alarme se multiplient. Et les ouvrages aussi : Mortel Management, Insupportables Pratiques, J’ai fait HEC et je m’en excuse, Petit Bréviaire des idées reçues en management, L’Antibible des ressources humaines, etc. Des conférences, des séminaires, des « majeures » de « business schools » recourent aux oxymores les plus audacieux pour trouver des modèles alternatifs : le « capitalisme coopératif », l’« économie solidaire », l’éthique et le social business. Si la crise marque la remise en question d’un modèle économique – coupé des réalités humaines et des besoins de la société –, marquerat-elle aussi la fin d’un modèle managérial ? D’Adam Smith à Peter Drucker en passant par Max Weber, Taylor ou Fayol, les grands principes du management ont bien prospéré. Mais aujourd’hui, le tocsin a-t-il sonné ? Peut-être… Car, petit à petit, des groupes, petits, moyens et grands, affichent le souci de réintroduire « de l’humain dans la gestion de l’entreprise ». En théorie, en effet, chacun s’accorde pour estimer que les meilleures stratégies sont le résultat d’un vrai dialogue et d’une étroite collaboration entre les responsables opérationnels, la direction de la stratégie et le comité exécutif, que l’implication de personnes issues d’horizons multiples leur permet d’être mieux conçues et mieux mises en œuvre, que les modes de gestion les plus en pointe passent nécessairement par de l’écoute mutuelle, de la capacité à donner du sens et une direction aux actions à mener, du leadership ou encore de l’intelligence émotionnelle. Mais, en pratique, la compétition mondiale, la pression de la performance à court terme et les impératifs de la concurrence ont conduit à un retour en force des modes de direction autoritaires. Avec la pression des objectifs liée à la crise et l’obligation de contrôler de plus près ses équipes, changer son mode de management est l’un des défis actuels posés aux patrons. « Ils doivent revenir aujourd’hui sur un mode plus directif », confirme JeanMichel Wenric, coach de dirigeants et fondateur d’Archetype Consulting, cabinet RH spécialisé dans les fonctions commerciales et marketing, proposant aussi des formations destinées aux managers.

RETOUR AUX FONDAMENTAUX La période est ainsi propice à la révision des « fondamentaux du management ». Du pain bénit pour les cabinets de consulting RH, qui mettent à profit leurs savoirs pour accompagner et former les managers. « De plus en plus de PME nous demandent, pour la première fois, d’assurer

le rôle de formateurs en management. Elles se rendent compte qu’en période de crise, elles ont des incompétences sur le plan de la gestion des équipes, de la structuration, des stratégies opérationnelles, etc. Il y a une demande de professionnalisation », confie Jean-Michel Wenric. Alors, les « coaches » se rendent disponibles pour « resserrer les équipes et redonner confiance à chaque individu », voire aider les managers à « retrouver leur efficacité personnelle », si le marasme économique la met en berne. Les newsletters des consultants regorgent de conseils pour faire des dirigeants des « héros », armés de « valeurs éthiques mais aussi épiques » ou proposent, « face au surplus de situations de crise », l’intervention au pied levé de managers de transition. « Entretenir la motivation de son équipe »… Ces derniers mois, des intitulés prometteurs ont fleuri dans les catalogues de formation. Pour autant, l’heure semble au sur-mesure dispensé au sein de l’entreprise. De nombreux organismes et cabinets proposent des missions de conseil qui débutent par un travail de sensibilisation et d’implication des managers et des patrons.

comprendre le comportement des collaborateurs. » Le management en tant que théorie constituée est confronté à ses limites, pour ne pas dire à ses errements. « Il ne s’adresse qu’à une partie de notre humanité mais néglige tout le reste, les passions, les instincts, les aspirations », déplore Frédéric Fréry, professeur à l’ESCP Europe dans sa préface de l’ouvrage de Gary Hamel La fin du management. Mais, la situation que nous vivons actuellement n’est pas exactement la crise des modèles de management. Elle est plutôt la crise même des fondements de ce qui est légitime dans nos sociétés. L’envie de comprendre pour agir sur la complexité d’un monde globalisé rempli de technologies de pointe, de nouvelles règles du jeu économique, de consommateurs aux comportements fluctuants, de salariés en quête de sens et d’actionnaires férus de retour sur investissement ne cesse de grandir. Du coup, pour mieux appréhender cette complexité, il devient urgent pour l’entreprise de sortir de sa traditionnelle boîte à outils des recettes préétablies et de ses classiques silos organisationnels (finance, marketing, ressources humaines, etc.). Conséquence : un fort besoin de pensées alternatives se fait sentir. Scientifiques, sociologues, historiens, économistes sont appelés à la rescousse. « On va assister à une énorme remise en cause de concepts que l’on croyait intangibles ; c’est ça qui va nous faire avancer. Il va falloir s’ouvrir, pour de bon, à la différence », prévient le sociologue français Jean-Pierre Le Goff, auteur de Les illusions du management – Pour le retour du bon sens. Car au-delà de leur expérience, c’est parfois la pensée « hors cadre » qui marque la griffe et l’efficacité des RAFAL NACZYK meilleurs consultants.

SORTIR DE LA PENSÉE UNIQUE Faire face à la crise, c’est aussi comprendre l’environnement économique et financier. « Nous considérons que les managers peuvent être mieux préparés à ce contexte difficile en adoptant une approche “macro” dans un premier temps, en étudiant les conséquences économiques et sociales de la crise. Par la suite, nous leur apportons une dimension plus “court-termiste” avec l’analyse des conséquences en termes de process sur leur manière de manager », détaille Alain Schmidt, consultant dans un petit cabinet de conseil à Liège. Pour certains consultants, cet apprentissage est primordial : « Il est bon de s’initier à l’analyse des organisations, en prenant des cours de sociologie des organisations par exemple, conseille Alain Schmidt. D’après moi, c’est aussi important que de

LES SOCIÉTÉS QUI ENGAGENT DANS CE SECTEUR Alfastar

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Jean-Michel Wenric

« Il y a une remise en cause de la personnalisation du management : les managers ont tendance à être leurs propres guides et leurs propres chefs. Le job du consultant est de casser l’obligation du leadership du manager de PME. Un coach est quelqu’un qui accompagne, qui peut commettre des erreurs, qui peut être plus à l’écoute, c’est celui qui accompagne l’entreprise dans son développement. L’avantage du consultant, c’est qu’il est celui qui peut faire passer la remise en cause de la méthodologie de travail. Nous ne sommes pas des donneurs de leçon, mais des accompagnateurs », explique le formateur en management. Le moment est sans doute venu de revenir aux bases, aux valeurs fondatrices de l’entreprise. « Repartir sur les bases est extrêmement valorisant pour les managers : ils expriment un certain nombre d’éléments quotidiens dont ils n’avaient pas conscience, alors qu’il s’agit parfois des valeurs sur lesquelles s’appuient chacune des décisions managériales légitimes, confie Jean-Michel Wenric. Basés sur des cas pratiques vécus dans l’entreprise, les thèmes que nous travaillons sont très simples, poursuitil. Il s’agit de déléguer, de mener des entretiens, de contrôler, d’apprendre à fixer un cadre de travail, une structure de gestion de conflits… ». Apprendre à communiquer et à écouter, deux autres fondamentaux du management, prennent aussi une valeur particulière dans un contexte de crise et doivent être stimulés et renforcés. « Il faut développer son aptitude à se mettre en mouvement, insiste le consultant. Cela s’appuie sur des compétences qui sont particulièrement utiles dans les périodes difficiles : notamment son leadership, ses capacités d’influence, de persuasion, de marquer son territoire, de faire adhérer les gens, y compris dans les organisations matricielles, pour les chefs de projet. »

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SPECIAL FINANCE & CONSULTING Créé à l'initiative commune d'Agoria et des organisations syndicales FGTB/MWB et CSC Métal, l'IFPM Sud est un organisme paritaire de formation professionnelle (CP 111) reconnu pour ses actions en matière de formation continue des travailleurs.

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Un(e) Chef de service pour le «Service Achats/Approvisionnements» Le profil du (de la) candidat(e) : ˆ sXVI XMXYPEMVI EY QMRMQYQ H´YR HMTP|QI HI RMZIEY % KVEHYEX SY FEGLIPMIV k SVMIRXEXMSR qGSRSQMUYI SY HI KIWXMSR ˆ EZSMV EGUYMW YRI I\TqVMIRGI HI TPYWMIYVW ERRqIW GSQQI KIWXMSRREMVI H´qGSRSQEX IR PSKMWXMUYI IX EGLIXIYV ˆ EZSMV YRI FSRRI TVEXMUYI HIW XIGLRMUYIW HI RqKSGMEXMSR IX H´EGLEX HI PE KIWXMSR HI WXSGOW HIW TVSGIWWYW H´ETTVSZMWMSRRIQIRX I\XIVRIW IX MRXIVRIW EMRWM UY´YRI FSRRI GSRREMWWERGI HIW VrKPIW HI TEWWEXMSR HIW QEVGLqW TYFPMGW 9RI I\TqVMIRGI IR QMPIY LSWTMXEPMIV IWX YR EXSYX WYTTPqQIRXEMVI ˆ QEwXVMWIV P´MRJSVQEXMUYI HI FYVIEY ˆ HMWTSWIV HIW ETXMXYHIW VIPEXMSRRIPPIW H´qGSYXI H´EREP]WI H´SVKERMWEXMSR HI GSQQYRMGEXMSR IX HI WIVZMGI MRLqVIRXIW k PE JSRGXMSR Il (elle) aura pour missions et responsabilités : ˆ EWWYVIV PE KIWXMSR IX P´SVKERMWEXMSR HI P´qGSRSQEX ˆ TEVXMGMTIV k P´qPEFSVEXMSR IX QIXXVI IR SIYZVI PE TSPMXMUYI HIW EGLEXW IR MQTPMUYERX PE (MVIGXMSR HY (qTEVXIQIRX -R½VQIV IX PI 'SQMXq HY QEXqVMIP QqHMGEP HERW PIW GLSM\ ˆ EWWYVIV YRI FSRRI TPERM½GEXMSR HIW EGLEXW IX ETTVSZMWMSRRIQIRXW IX PI GSRXV|PI HIW TVSGqHYVIW H´EGLEX IX H´I\qGYXMSR HIW QEVGLqW ˆ VqqZEPYIV IX QIXXVI IR TPEGI YRI PSKMWXMUYI IX HIW GMVGYMXW H´ETTVSZMWMSRRIQIRX I\XIVRIW IX MRXIVRIW WIVZMGIW IX YRMXqW HI WSMRW TIVJSVQERXW ˆ EWWYVIV PE QMWI IR TPEGI IX PI WYMZM H´MRHMGEXIYVW HI KIWXMSR HIW EGLEXW IX H´qZSPYXMSR HIW GSRWSQQEXMSRW IX HqTIRWIW ˆ TVIRHVI IR GLEVKI PI WYMZM HIW EVXMGPIW QMW IR XIWX HIW qGLERKIW TSYV PIW TVSHYMXW QMW IR HSXEXMSR IX VIGLIVGLIV PIW W]RIVKMIW EZIG PE TLEVQEGMI ˆ TSYVWYMZVI PE GSPPEFSVEXMSR MRXIVLSWTMXEPMrVI HERW PI GEHVI HI PE GIRXVEPI H´EGLEXW ˆ HqZIPSTTIV PE GSRREMWWERGI HIW QEVGLqW IX TVSHYMXW IX YR V|PI HI GSRWIMP MRXIVRI ˆ EWWYVIV PE KIWXMSR H´YRI qUYMTI HI TPYWMIYVW GSPPEFSVEXIYVW

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Semaine 49/2009

SPECIAL FINANCE & CONSULTING

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VAL-I-PAC est un organisme crÊÊ il y a 12 ans à l’initiative du monde Êconomique belge et qui a pour mission de stimuler et de coordonner le recyclage d’emballages industriels. Nous fournissons aujourd’hui nos services à quelque 8.300 entreprises belges. Nous collaborons par ailleurs avec plus de 200 opÊrateurs (collecteurs, recycleurs...) actifs dans le domaine de la collecte sÊlective et du recyclage. AÀn de renforcer l’Êquipe en place, nous sommes actuellement à la recherche des proÀls suivants (mv) 

Auditeur ÂŤ clients Âť

Auditeur ÂŤ opĂŠrateurs Âť

Votre fonction ‡ YRXV rWHV XQ UpHO DPEDVVDGHXU GH QRV VHUYLFHV HW DVVLVWH] QRV FOLHQWV GDQV O¡pODERUDWLRQ GH OHXUV GpFODUDWLRQV DQQXHOOHV HQ PDWLqUH GH YROXPH G¡HPEDOODJHV PLV VXU OH PDUFKp ‡ YRXV YDOLGH] O¡H[DFWLWXGH GH FHV GpFODUDWLRQV HW pYDOXH] O¡DSSURFKH FKRLVLH SRXU OHV pWDEOLU ‡ YRWUH DFWLYLWp VH GpURXOH HVVHQWLHOOHPHQW FKH] QRV FOLHQWV YRXV rWHV FHSHQGDQW UpJXOLqUHPHQW LPSOLTXp HQ LQWHUQH GDQV GLYHUVHV DQDO\VHV GH PDUFKp

Votre fonction ‡ YRXV rWHV ŠODª SHUVRQQH GH FRQWDFW GH 9$/-,-3$& DXSUqV GH YRV RSpUDWHXUV HW YRXV YHLOOH] j PDLQWHQLU XQH ERQQH FROODERUDWLRQ EDVpH VXU OH UHVSHFW HW OD FRQÀDQFH UpFLSURTXH ‡ YRXV YpULÀH] HQ FROODERUDWLRQ DYHF FHV RSpUDWHXUV TXHOOHV HQWUHSULVHV SHXYHQW EpQpÀFLHU GHV LQFLWDQWV ÀQDQFLHUV GH OD SDUW GH 9$/-,-3$& ‡ YRXV DQDO\VH] O¡pYROXWLRQ GHV ÀOLqUHV GH UHF\FODJH HW pWDEOLVVH] GHV UDSSRUWV FODLUV HW FRQFLV j FH VXMHW j O¡DWWHQWLRQ GH OD GLUHFWLRQ ‡ YRWUH DFWLYLWp HVW SDUWDJpH HQWUH GHV SpULRGHV GH WUDYDLO LQWHQVLI HQ QRV EXUHDX[ HW GHV UHQGH]-YRXV FKH] QRV SDUWHQDLUHV RSpUDWHXUV 3RXU FHV GHX[ IRQFWLRQV YRXV UDSSRUWH] GLUHFWHPHQW j O¡XQ GHV PHPEUHV GH OD GLUHFWLRQ

Votre proÀl  ‡ IRUPDWLRQ VXSpULHXUH GH SUpIpUHQFH j RULHQWDWLRQ pFRQRPLTXH

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Hager Modulec fait partie de Hager Group et offre une gamme complète de matÊriel pour les installations Êlectriques. D’une part, sous la marque Hager, en plus des armoires de distribution et de l’appareillage de protection, est commercialisÊ le système domotique Tebis. D’autre part, sous la marque Tehalit, est proposÊ un système complet de goulottes et de plinthes. Les produits sont exclusivement mis sur le marchÊ via le canal du grossiste.

Plug and Play together Nous recherchons actuellement un (m/f) :

Facq se proďŹ le en tant que spĂŠcialiste dans la distribution d’Êquipement de salle de bains, de chauffage et de traitement de l’eau. Grâce Ă  nos 450 collaborateurs, nous rĂŠalisons, par l’intermĂŠdiaire de nos 21 points de vente, un chiffre d’affaires supĂŠrieur Ă  150 millions â‚Ź. Notre parc immobilier en forte expansion comprend actuellement 21 points de vente et deux dĂŠpĂ´ts logistiques rĂŠgionaux. Nous offrons Ă  nos partenaires installateurs et aux clients ďŹ naux une gamme ĂŠtendue de produits de marque et un service de haute qualitĂŠ. Notre certiďŹ cation ISO 9001 en est certainement le meilleur tĂŠmoignage. Nous recherchons un (m/f) :

MANAGER des BATIMENTS

Nous vous offrons : • Un job valorisant au sein d’une Votre fonction : • En tant que responsable d’Êquipe, vous ĂŞtes en charge de l’organisation de la mainteĂŠquipe dynamique dans une sociĂŠtĂŠ belge nance de l’ensemble de nos bâtiments ainsi que de la conception et la rĂŠalisation de nos nouveaux points en forte expansion • Un salaire attractif, de ventes et/ou de nos rĂŠnovations : ĂŠtablissement du planning et du budget, coordination des travaux en une voiture de sociĂŠtĂŠ et de nombreux collaboration avec les sous traitants. avantages extralĂŠgaux : chèques-repas, Votre proďŹ l : • Vous ĂŞtes ingĂŠnieur civil ou assurance-groupe et hospitalisation, frais industriel • Vous faites preuve d’une grande forfaitaires, carte d’essence, GSM et bonus net • Une formation continue et des autonomie • Vous avez une expĂŠrience similaire perspectives d’Êvolution de minimum trois ans • Vous ĂŞtes bon bilingue de carrière. (français/nĂŠerlandais) • La connaissance d’autocad est un atout.

Sales Engineer pour Bruxelles et le Brabant wallon

IntĂŠressĂŠ(e) de vous lancer dans le bain Facq ? ComplĂŠtez sans tarder, en toute conďŹ dentialitĂŠ, le formulaire de candidature sur www.facq.be/jobs ou envoyez votre lettre de motivation & CV Ă  Facq S.A. Mme Edrich, Leuvensesteenweg 561 • 1930 Zaventem Fax : 02/719 86 27

Votre fonction :                                 commerciaux avec les grossistes et assurer le suivi du chiffre d’affaires afin d’y renforcer notre                                     et des architectes. Votre profil :                                             !  " #  $% $&   '      ' %   (

14550390 0020

Notre offre :                              )   *                           avantages extralĂŠgaux. "         +"      ,      - . / merensi@hager.be

SituÊe à Wanze, à proximitÊ de Huy, BioWanze est l’usine de bioÊthanol la plus novatrice d’Europe. BioWanze produit du biocarburant à partir de blÊ et de sirop de bettraves, ainsi que du gluten pour le secteur agroalimentaire. L’outil de production, fortement automatisÊ, comporte 7 unitÊs et une station d’Êpuration. L’unitÊ de meunerie est destinÊe à produire la farine et à extraire le son qui sera valorisÊ dans la chaudière biomasse. Nous recherchons actuellement pour un engagement à durÊe indÊterminÊe un(e):

Petites annonces Ă  la ligne ou au mm/col ?

Hager Modulec S.A. '   -   01 1232'    245467311

02/225 59 87

chef meunier

www.hager.be

Votre fonction: En accord avec le personnel d’encadrement de la production, vous coordonnez sur le terrain le travail de l’Êquipe et garantissez le fonctionnement optimal de l’unitÊ de meunerie, tant au niveau qualitatif que quantitatif. • Production (respect des consignes, rÊglages, optimalisation de l’outil de production, plan d’amÊlioration, sÊcuritÊ et hygiène ‌) • QualitÊ (plans de qualitÊ interne et externe à l’unitÊ, plan d’amÊlioration ‌) • Maintenance (plan de maintenance prÊventive, disponibilitÊ des pièces de rechange, coordination des tâches de maintenance de premier niveau, reporting, ‌) • Gestion d’Êquipe (encadrer le travail des opÊrateurs, formation et transfert de connaissances orientÊs sur les procÊdÊs de meunerie ‌). Vous interagissez au mieux avec les services maintenance, logistique, labo et qualitÊ.

14601400 0020

TENSACHEM S.A., spÊcialiste dans la production de bases pour la dÊtergence et la cosmÊtique, recrute pour son siège d'OugrÊe-Seraing un

pour un rĂŠgime de travail en rotations courtes.

• • • • •

Au minimum, un baccalaurĂŠat en chimie, Un attrait pour la chimie analytique De bonnes notions en anglais Des connaissances en informatique Un esprit d'ĂŠquipe et le sens des contacts humains.

Nous offrons une rĂŠmunĂŠration intĂŠressante et des avantages extralĂŠgaux.

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Nous recherchons un TECHNICIEN ayant:

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Nous vous invitons Ă  adresser votre candidature manuscrite accompagnĂŠe d'un CV dĂŠtaillĂŠ Ă  l'attention de Mme Koumbounis, Service du Personnel - rue de Renory 28 - 4102 OUGREE adresse e-mail koumbounis@tensachem.com 14550630 0020

www.references.be

27/11/09 10:44 - REFERENCES

Votre profil: Une formation officielle en technique et procÊdÊs de meunerie est indispensable ainsi qu’une expÊrience prÊalable en environnement industriel. Personne de terrain, vous êtes polyvalent technique en ÊlectromÊcanique. Capable de gÊrer des Êquipes, vous êtes familiarisÊ avec les techniques de gestion de maintenance. OrganisÊ, vous êtes aussi pragmatique, positif et dÊbrouillard, capable de trouver des solutions. Vous êtes autonome mais savez vous intÊgrer dans une Êquipe. Vous communiquez par ailleurs aisÊment, tant en français qu’en anglais. Randstad Services nv, VG.460BO, B-AAA04.057, W.RS.207

Chimiste

(m/f) pour le Laboratoire de ContrĂ´le de QualitĂŠ

www.facq.be

Notre offre: Un poste à responsabilitÊs dans un projet innovant. L’opportunitÊ de rejoindre un secteur d’activitÊs pointu et en plein essor. Une formation et un coaching à l’entrÊe en fonction. Un package salarial intÊressant. IntÊressÊ(e) par cette fonction passionnante? Envoyez sans tarder vos CV et lettre de motivation à Delphine Bodson, Randstad Recruitment & Selection, Place CathÊdrale 16/12, 4000 Liège. E-mail: rrsliege@randstad.be TÊl.: 04 220 98 00.

www.randstad-recruitment.be Antwerpen • Brussels • Gent • Hasselt Luxembourg • Namur • Liège

14550340 0020 1RE

du 28/11/09 - p. 9


Semaine 49/2009

SPECIAL FINANCE & CONSULTING

10*

ATTACHE(E) DE COMMUNICATION POUR LE SERVICE COMMUNICATION DU CHC (CENTRE HOSPITALIER CHRETIEN)

Roeselarestraat 209 8840 Oostnieuwkerke T 051 22 15 86 F 051 22 54 30 info@alheembouw.be www.alheembouw.be

Profil de la fonction

Construct

Dans le monde de la construction, la sociÊtÊ Alheembouw se positionne, aujourd’hui, comme entrepreneur incontournable, synonyme de soliditÊ et respectabilitÊ. Nous faisons de la qualitÊ un point d’honneur. Nos clients sont issus de diffÊrents secteurs : entreprises industrielles, maisons de repos, Êcoles, centres logistiques, ‌ Pour notre filiale A-Construct dans le nord de la France, nous recherchons un:

Manager / Dirigeant d’entreprise (h/f) Fonction Alheembouw vous confie la gestion quotidienne de sa filiale. Vous nÊgociez et gÊrez la rÊalisation de projets de constructions industrielles tout en exerçant un contrôle budgÊtaire. A cette fin, vous êtes un vÊritable leader et savez motiver vos Êquipes commerciales et techniques. Vous maÎtrisez l’art de la communication envers vos diffÊrents interlocuteurs (services publics, fournisseurs, clients, filiales,‌). Vous rapportez sur base hebdomadaire à votre direction. Profil Le candidat idÊal rÊpond aux compÊtences suivantes: motivÊ et proactif, vous aspirez à la rigueur, la qualitÊ et la continuitÊ. Vous avez de bonnes compÊtences communicatives qui soutiennent votre capacitÊ de nÊgociation. Vous gÊrez vos dossiers de A à Z. Vous êtes francophone tout en ayant une bonne connaissance de base du nÊerlandais. Vous disposez d’un diplôme universitaire agrÊmentÊ d’un expÊrience professionnelle adÊquate. Notre offre Une fonction de niveau au sein d’un environnement dynamique et en pleine expansion. Nous vous offrons un package salarial en phase avec votre expÊrience et vos compÊtences.

• Travail à temps plein ComposÊ de plusieurs • Contrat à durÊe indÊterminÊe avec pÊriode d’essai d’un an cliniques, maisons • EntrÊe en fonction immÊdiate de repos et • Missions: communication interne et externe du CHC, organisation d’ÊvÊnepolycliniques en ments et de congrès province de Liège, • Environnement professionnel complexe, rigoureux et exigeant le CHC constitue un rÊseau de Profil du(de la) candidat(e) soins oÚ • Master en communication technologie • ExpÊrience de minimum 3 ans dans une fonction similaire de pointe et • Excellentes capacitÊs rÊdactionnelles qualitÊ • CapacitÊ à concilier esprit d’analyse et sens pratique, vue d’ensemble et actions du service ponctuelles assurent • Travail par objectifs, conscience professionnelle, sens des prioritÊs, prÊcision, rigueur, aux patients fiabilitÊ, autonomie dans le travail, prise d’initiatives, rÊsistance au stress une mÊdecine • Esprit d’Êquipe et aisance relationnelle, ouverture et capacitÊ d’adaptation performante • Connaissance de l’outil informatique indispensable à visage • Connaissance de l’anglais (la connaissance d’autres langues constitue un atout) humain.

Vous ĂŞtes intĂŠressĂŠ(e) ?

Aujourd’hui, nous recherchons un(e) :

Adressez votre candidature manuscrite accompagnÊe d’un curriculum vitae dÊtaillÊ, sous la rÊfÊrence [977s], à Catherine Marissiaux, Responsable du service communication, CHC-Clinique Saint-Joseph, rue de Hesbaye 75 à 4000 Liège pour le vendredi 11 dÊcembre 2009 au plus tard. Plus d’informations sur notre site www.chc.be

Envoyez dès aujourd’hui votre Cv avec photo à Alheembouw S.A. , à l’attention de la direction. Ou via mail à directie@alheembouw.be. Votre candidature sera traitÊe dans la plus stricte confidentialitÊ. 14550370 0020

14559680 0020

CBMT a.s.b.l., Service Externe pour la PrĂŠvention et la Protection au Travail, cherche un (h/f) :

Conseiller en prĂŠvention - MĂŠdecin du travail Votre fonction :

BEYOND COMPETENCE

  

                  

            

           

  



   

          

      

        

 

                            

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   !    !  "        ) IntĂŠressĂŠ(e) ?

Adressez sans tarder votre candidature motivĂŠe ainsi que votre cv Ă  : CBMT a.s.b.l., Veerle Van Nuffel, Av. LacomblĂŠ 52/7, 1030 Bruxelles ou via e-mail : veerle.vannnuffel@cbmt.be

www.tractebel-engineering-gdfsuez.com/careers

14601330 0020

14573190 0020

Dans une rÊgion attractive de Suisse, l’Êtablissement hospitalier cantonal de soins physiques, à Neuchâtel, orientÊ qualitÊ de soins et prise en charge personnalisÊe du patient, vous offre l’opportunitÊ de donner un nouvel essor à votre carrière. Nous recherchons de suite ou date à convenir

DES INFIRMIERS-IĂˆRES SPÉCIALISÉS-ÉES EN SALLE D’OPÉRATION Nous vous offrons : Une activitĂŠ variĂŠe dans les blocs opĂŠratoires de l’ HNE, au sein d’Êquipes pluridisciplinaires dynamiques et motivĂŠes. Des conditions de travail rĂŠgies par la convention collective de travail SantĂŠ 21 et un cadre de travail attractif. Votre proďŹ l Un diplĂ´me de spĂŠcialisation en salle d’opĂŠration. Un sens des responsabilitĂŠs, de l’organisation et une capacitĂŠ d’anticipation. Une aptitude Ă  travailler d’une manière harmonieuse et autonome au sein d’une ĂŠquipe pluridisciplinaire. Une capacitĂŠ d’analyse, de synthèse, le sens des prioritĂŠs et la gestion de son stress. Une adaptation au contexte de travail, une ouverture aux changements, une exibilitĂŠ et une disponibilitĂŠ. Des aptitudes relationnelles et en communication affirmĂŠes. Nous nous rĂŠjouissons de recevoir votre dossier complet (lettre de motivation manuscrite, CV, certiďŹ cats et diplĂ´mes). DiscrĂŠtion garantie. Une rĂŠponse sera donnĂŠe Ă  toute offre correspondant au proďŹ l. HĂ´pital neuchâtelois – Neuchâtel - A l’attention de M. Alain Bastin, ICS Urgences/Soins intensifs –Maladière 45 –2000 Neuchâtel ou par mail Ă  : alain.bastin@ne.ch Renseignements :           !"#$%&'(('""$#%

www.hopital-ne.ch

La Chaux-de-Fonds La BĂŠroche

Pourtalès La Chrysalide

Val-de-Travers

Val-de-Ruz

Le Locle 14569590 0020

Organisme d’intÊrêt public dont la mission est de stimuler l’internationalisation des entreprises, l’Agence wallonne à l’Exportation et aux Investissements Êtrangers (AWEx) recrute pour sa Direction des Ressources humaines un (h/f)

           

     

Dans le cadre d’un contrat de travail à durÊe dÊterminÊe (assorti d’une pÊriode d’essai d’un mois). Si cette offre vous intÊresse, vous dÊcouvrirez la description de fonction ainsi que les modalitÊs de dÊpôt de candidature à l’adresse suivante: www.awex.be - Appel à candidatures/DRH. 14601350 0020

www.references.be

1RE

27/11/09 10:49 - REFERENCES



       

du 28/11/09 - p. 10


Semaine 49/2009

SPECIAL FINANCE & CONSULTING

11*

14600810 0020

Randstad Services nv, VG.460BO, B-AAA04.057, W.RS.207

Notre mandant la SPI+, est l’agence de développement économique de la province de Liège.

Dans le cadre de ses missions d’assistance et de conseils techniques envers les communes et autres clients publics, nous souhaitons établir une réserve de recrutement de (m/f):

Dans le cadre de ses missions de soutien à la croissance des entreprises, nous recherchons pour engagement un (m/f):

coordinateur de projets

chargé de projet en innovation stratégique

ingénieur architecte/en construction ou architecte

universitaire

Votre fonction: • support aux clients dans la définition du projet en ce compris les aspects budget, financement et subsides • montage et suivi des dossiers: organisation des appels d’offre/concours d’architecture, rédaction et suivi des marchés de services, vérification de la conformité des transformations/constructions de bâtiments et infrastructures avec les exigences des pouvoirs subsidiants et la réglementation en vigueur, suivi des demandes de permis unique/d’urbanisme, relecture technique et juridique des documents d’adjudication, suivi des travaux jusqu’à réception définitive • relais entre les différents intervenants (client, auteur de projet, autorités subsidiantes) • suivi administratif et financier.

Votre fonction: • sensibiliser les entreprises susceptibles d’entrer dans une démarche d’innovation stratégique • détecter, analyser et coordonner la mise en oeuvre des projets auprès des entreprises concernées (diagnostic, conseil, cahier des charges, planning et évaluation des ressources, relais vers les partenaires, évaluation et suivi) • amélioration continue de la méthodologie • suivi administratif et financier • création de synergies avec les partenaires • veille de marché et contribution au développement de nouveaux produits.

Votre profil: • expérience professionnelle de 5 ans minimum avec une connaissance approfondie des techniques de la construction, de la conception à la mise en œuvre (dont cahier des charges et métrés) • connaissance des marchés publics et du CWATUP • une spécialisation dans les matières urbanistiques, sociologiques, aménagement du territoire ou environnement est un atout de même que la connaissance de l’allemand • organisé dans la gestion de projet, capacité à mettre les priorités et à prendre des décisions • analytique et créatif • orientation clients et résultats • esprit d’équipe • diplomate et capable d’établir des relations durables avec ses interlocuteurs.

Votre profil: • familiarisé avec l’audit/le conseil en entreprise au sens large • expérience professionnelle de 5 ans minimum dans un poste commercial • la connaissance du tissu économique de la province est un atout • très bonne connaissance de l’anglais, l’allemand est un atout • analytique • à l’écoute et enthousiaste dans la gestion de projet • esprit d’initiative et responsable • communicatif et aisance sociale • autonome et esprit d’équipe. Intéressé(e) par l’un de ces 2 postes? Envoyez sans tarder votre candidature à Delphine Bodson, Randstad Recruitment & Selection, Place Cathédrale 16/12, 4000 Liège. E-mail: rrsliege@randstad.be. Tél.: 04 220 98 00. Clôture des candidatures: 21 décembre 2009

www.randstad-recruitment.be Antwerpen • Brussel • Gent • Hasselt • Luxembourg • Namur • Liège 14550300 0020

L’Institut Libre Marie Haps réunit actuellement plus de 1800 étudiants le jour et 2600 étudiants le soir baccalauréat en traduction master en traduction master en interprétation

La Ville de SOIGNIES recrute

Plusieurs enseignants pour les départements : Traduction-interprétation / Logopédie / Psychologie

UN CHEF DE BUREAU TECHNIQUE (H/F) ET UN AGENT TECHNIQUE (H/F) UN CHEF DE BUREAU TECHNIQUE

Conditions d’engagement : Etre belge ou citoyen de l’Union européenne ; Etre titulaire d’un diplôme de l’enseignement universitaire ou assimilé (niveau 1) ; Posséder le permis de conduire national de catégorie « B » ; Etre âgé de minmum 24 ans ; Réussir un examen de recrutement. Descriptif de la fonction (liste non exhaustive) : Conception et étude de projets et gestion des dossiers concernant les domaines de compétence de la commune (voirie, bâtiment, cours d’eau, égouttage et patrimoine) ; Management des équipes mises à sa disposition.

UN AGENT TECHNIQUE :

Conditions d’engagement : Etre belge ou citoyen de l’Union européenne ; Etre titulaire d’un diplôme de l’enseignement supérieur de type court ou assimilé ; Posséder le permis de conduire national de catégorie « B » ; Etre âgé de minimum 18 ans ; Réussir un examen de recrutement. Descriptif de la fonction (liste non exhaustive) : Principes de construction d’un bâtiment : terrassements, fondations, égouttage, maçonneries, parements, charpenterie, couverture, électricité, chauffage ; Lecture aisée de plans, CSDC et métrés descriptifs, DAO ; Voirie :Compréhension et interprétation de profils en long et en traverstype - Utilisation du laser pour prise de niveaux – Égouttage (calcul des pentes d’écoulement) ; Connaissance des matériaux ; Élaboration de devis estimatifs ; Organisation des équipes, planification, distribution et contrôle des tâches.

cours de langues en soirée et le samedi

La Direction annonce la vacance de différents postes

POUR SON SERVICE DES TRAVAUX

Les candidat(e)s seront engagé(e)s à durée déterminée (possibilité d’un contrat à durée indéterminée par la suite).

bachelier en audiologie bachelier en logopédie bachelier assistant en psychologie

Le descriptif complet de ces fonctions est disponible sur le site de Marie Haps : http://www.mariehaps.be/jobs Les candidatures accompagnées d’un curriculum vitae sont à envoyer à Monsieur D. HUVELLE, Directeur, pour le 2 décembre 2009 à minuit au plus tard.

Les candidatures manuscrites précisant le grade postulé, doivent parvenir pour le 23 décembre 2009 au plus tard à Monsieur Marc DE SAINT MOULIN, Bourgmestre de la Ville de SOIGNIES – Service du personnel - place Verte 32 à 7060 SOIGNIES.

Institut Libre Marie Haps ASBL

Donner le meilleur de soi-même

rue d’Arlon 11 – 1050 Bruxelles 14550360 0020

Tout renseignement complémentaire, pièces à joindre à la candidature, descriptif de la fonction, programme d’examen, téléphoner au : 067/347.345 ou 067/347.346 OU sur http://www.soignies. be/fr/viecitoyenne/emploietformations.

RÉSEAU HOSPITALIER DE MÉDECINE SOCIALE Le R.H.M.S., institution hospitalière de près de 500 lits, établie sur trois sites (Ath, Baudour et Beloeil), employant plus de 1.400 salariés et collaborant avec plus de 200 médecins indépendants, recherche (M/F) :

M. de SAINT MOULIN, Bourgmestre G. FLAMENT, J-M. MAES, M. VERSLYPE, S. VOLANTE, S. VAN HECKE, J-P. VAN DEN ABEELE, Echevins E. LECHIEN, Président du CPAS J. GAUTIER, Secrétaire communal.

UN INGÉNIEUR universitaire ou bachelier technique

14600260 0020

pouvant se prévaloir d’une expertise dans un ou plusieurs des domaines suivants : - management des risques industriels et professionnels - gestion environnementale (eau, air, déchets) - sécurité incendie - gestion d’un parc de matériel biomédical - gestion d’un portefeuille d’assurances

Elle recherche, pour un engagement immédiat, un

DIRECTEUR ADMINISTRATIF ET FINANCIER (m/f) Clinique Psychiatrique des Frères Alexiens ASBL. Rue du Château de Ruyff, 68. 4841 HENRI-CHAPELLE Clinique de Psychiatrie « générale » pour adultes, fondée en 1875 par les Frères Alexiens, elle compte 258 lits répartis en services A, T, Psychogériatrie et un Hôpital de Jour. Elle gère une Maison de Soins Psychiatriques et des Habitations Protégées. Plus de 300 professionnels sont au service des patients.

Le directeur du département administratif et financier, dépendant directement du Directeur Général, est chargé de : l’administration générale de la Clinique, la gestion des matières financières et comptables, la gestion administrative du personnel, la logistique générale (hôtellerie, entretien, achats…) Compétences recherchées : Connaissance comptable et financière et des outils de la bureautique Connaissance de la législation hospitalière et des règles de financement Capacité de faire rapport et de représenter la Clinique Capacité de gestion d’une équipe Expérience de 3 ans minimum dans une fonction du même type

Une lettre de motivation accompagnée d’un C.V. et d’une photo d’identité récente est à adresser pour le 11/12/2009 au Président du C.A. à l’adresse de la Clinique.

De niveau universitaire (master en économie ou équivalent, gestion hospitalière…), le directeur administratif et financier participe au Comité de Direction. Avec le personnel de son département, il est au « service » du département médical et du département des soins. Il adhère aux valeurs chrétiennes et au charisme de la congrégation des Frères Alexiens. 14600510 0020

www.references.be

27/11/09 10:48 - REFERENCES

Groupe industriel basé à Tournai (effectif de 300 personnes) spécialisé dans les impressions offset sur presses rotatives 48, 72, 96 pages, dans le brochage dos carré collé et dans les services de marketing direct (personnalisation, mise sous film et mise sous pli) disposant des certifications FSC, PEFC et Imprim’Vert, recherche pour consolider son équipe commerciale un

*VTTLYJPHS JVUÄYTt

(h/f)

Bilingue FR/NL, de formation supérieure de type universitaire, vous justifiez d’une expérience commerciale réussie dans un contexte B2B. Une connaissance des métiers de l’imprimerie et/ou du marketing direct est un plus. Vous prospectez, développez, et fidélisez votre propre portefeuille de clients sur les marchés Benelux et France (entre autres auprès des agences de communication et de publicité). Vous conseillez vos clients en vous appuyant sur nos équipes techniques (devis, fabrication…)

Assistant commercial (h/f)

Bilingue FR/NL, de formation supérieure, vous êtes l’interface entre le client et notre service fabrication. Rattaché à la direction commerciale, vous avez en charge le suivi de la relation avec les clients et la préparation des offres et des devis. Doté d'un véritable dynamisme ainsi que d'un tempérament commercial, vous aimez travailler dans le cadre d'une autonomie déléguée. Une expérience réussie dans un cadre similaire est nécessaire. Une connaissance des métiers de l’imprimerie et/ou du marketing direct est un plus. Les dossiers de candidature sont à envoyer au département Ressources Humaines du Groupe EVADIX ; par courrier au 15 rue de la Borgnette à 7500 Tournai ou par e-mail à f.blondieau@evadix.be.

Groupe EVADIX – www.evadix.be 14572840 0020

Merci d’adresser votre candidature accompagnée d’un CV avant le 15/12/2009 à : R.H.M.S., Service GRH, rue Louis Caty 136, 7331 Baudour ou par mail à : bruno.brohez@rhms.be

AÀn d’assurer la fonction de : Chef de service «Gestion des risques» Une description détaillée de ce poste et des conditions d’admission des candidatures peut être obtenue par simple demande par mail : rh@rhms.be ou par téléphone : 065/75.74.74 (secrétariat RH) 14573210 0020

Le Parlement bruxellois organise un concours de recrutement pour la fonction (m/f) d’:

Attaché-traducteur (F) du néerlandais vers le français Le candidat doit être titulaire d'un diplôme homologué de fin de l'enseignement universitaire ou équivalent, établi en langue française, et disposer d'une expérience d'au moins deux années dans la traduction de textes administratifs et juridiques. Le règlement détaillé du concours et le formulaire obligatoire d'inscription peuvent être obtenus sur demande au service du personnel (tél.: 02 549 64 20 - 02 549 62 26 • Télécopieur: 02 549 62 12 • Courriel: tmommer@parlbru.irisnet.be) ou en les téléchargeant à partir du site www.parlbruparl.irisnet.be, menu “Pratique”. Le formulaire obligatoire d'inscription et les documents demandés sont à envoyer au: Parlement bruxellois, Service du personnel, 1005 Bruxelles Date limite des inscriptions : le 22 décembre 2009, le cachet de la poste faisant foi. 14573460 0020 1RE

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Semaine 49/2009

SPECIAL FINANCE & CONSULTING

12*

DIRECTEUR (trice)

MONT-DE-PIETE

Centrale de Soins et Services Ă  Domicile du Centre et de Soignies A.S.B.L. recherche

Des dĂŠlĂŠguĂŠ(e)s dynamiques

DIRECTEUR GÉNÉRAL (H/F)

Votre profil : Titulaire d’un diplôme universitaire, vous avez une expÊrience dans une fonction similaire ou à un niveau d’adjoint. La connaissance du secteur et/ou une formation initiale comme paramÊdical constituent un atout. OrientÊ stratÊgie, vous êtes un bon nÊgociateur et possÊdez d’excellentes compÊtences managÊriales et de leadership.

pour visiter les indĂŠpendants et les PME Bruxelles - Wallonie - Flandre

CompĂŠtences requises: - DĂŠtention d’un diplĂ´me donnant accès aux emplois de niveau A dans les services publics fĂŠdĂŠraux (master) et avoir une expĂŠrience dans une fonction dirigeante Ă  niveau universitaire (Gestion de personnel et de projets) ; - Avoir des connaissances en matières juridiques, ďŹ nancières, comptables et en droit public et administratif ;

Info complĂŠmentaires http://www.mutsoc.be/mutsoc/Jobs

Votre profil :

Nous vous offrons :

- vous ĂŞtes un vendeur nĂŠ - vous DLPe] Oes dĂŠĂ€s et Oes oEMeFtLIs - vous ĂŞtes dLsSonLEOe LPPĂŠdLDtePent - vous SossĂŠde] un vĂŠKLFuOe - kJe sDns LPSortDnFe

- un emploi à temps plein - un statut d’employÊ et un salaire motivant - une Iormation proIessionnelle - un seFteur staEle dans votre rÊgion

Envoyez votre CV Ă  Arnaud Katz : IAC - avenue AlEert er   *enval - arnaudNatz#sdiEe - ZZZsdiEe ou tĂŠlĂŠpKonez au nƒ  pour un rendez-vous rapide

- Connaissance suffisante Êcrite et orale de la seconde langue nationale (niveau 1 SELOR).

IntĂŠressĂŠ(e) ? Adressez votre candidature motivĂŠe et votre C.V. Ă  : CSDrecrutement@mutsoc.be avant le 21 dĂŠcembre.

un (e)

des IndĂŠpendants & des PME :

recherche un(e)

Votre mission : Assurer la gestion quotidienne, le dÊveloppement et la promotion de l’entreprise qui regroupe 180 professionnels sociaux et de santÊ.

L’ A.S.B.L.

Nous recherchons pour le Syndicat

de la Ville de Bruxelles

Pour postuler, un dossier de candidature doit parvenir pour le vendredi 18 dÊcembre 2009 au plus tard à Monsieur Christian Van Der Linden, PrÊsident du Conseil d’Administration, rue Saint-Ghislain 23 à 1000 Bruxelles ou par courriel : info@montdepiete.be

14573540 0020

Le Centre Hospitalier du Bois de l’Abbaye et de Hesbaye, actif sur deux sites hospitaliers (Seraing et Waremme) emploie plus de 1700 personnes dans les secteurs mÊdicaux, paramÊdicaux, administratifs, techniques et hôteliers recherche :

ZZZsdiEe 14572720 0020

Âś

Pour tous renseignements quant aux missions et responsabilitĂŠs liĂŠes Ă  la fonction, au proďŹ l attendu et plus gĂŠnĂŠralement pour toutes informations complĂŠmentaires nous vous invitons Ă  consulter www.montdepiete.be 14600130 0020

L’ Administration communale de Braine-l’Alleud procède au recrutement à l’emploi de (h/f)

RECEVEUR COMMUNAL Renseignements :

Le SecrÊtariat gÊnÊr al de l’Enseignement catholique

(SeGEC)

engage un(e) conseiller(e) en Ênergie dans son Service d’investissements Le/la candidat(e) devra être titulaire d’un diplôme de bachelier en construction, d’ingÊnieur industriel, d’ingÊnieur civil, ou d’architecte, avec une spÊcialisation dans le domaine ÊnergÊtique. FinancÊ par la RÊgion wallonne, le contrat aura une durÊe de seize mois.

14600560 0020

Pour plus de renseignements : www.segec.be > offres d’emploi

Les conditions d’admissibilitÊ et le programme de l’examen sont disponibles sur le site communal : www.braine-lalleud.be Pour tout renseignement complÊmentaire, veuillez vous adresser au service du Personnel par e-mail : service.personnel@braine-lalleud.be ou par tÊl. 02.386.05.70

Candidatures : Les candidatures Êcrites, accompagnÊes d’un C.V., devront être adressÊes à Monsieur le Bourgmestre, Grand Place Baudouin Ier, n° 3 à 1420 Braine-l’Alleud pour le 21.12.2009 au plus tard, le cachet de la poste faisant foi. Documents à joindre obligatoirement à la candidature : - Un extrait de casier judiciaire (de moins de 3 mois) ; - Une copie des titres requis.

14573250 0020

INGENIEUR CIVIL ARCHITECTE

14601300 0020

CHC – DEPARTEMENT TECHNIQUE ET INFRASTRUCTURE / UAL (DROIXHE) Dans le cadre de ses nombreux chantiers, actuels et à venir

Profil de la fonction

Plus d’informations sur notre site www.chc.be

PassionnĂŠment candidat?

Š Rossel & Cie S.A. – Le Soir, Phodoc, Brussel, 2008

Faisant partie du Groupe Rossel, Vlan emploie plus de 800 collaborateurs. Vlan est un groupe multimÊdia international (France, Grand-DuchÊ de Luxembourg) spÊcialisÊ en publicitÊ, petites annonces et informations rÊgionales. Groupe diversifiÊ comptant une quarantaine d’hebdos gratuits, des sites internet, de l’affichage urbain, le quotidien gratuit 7 Dimanche, des magazines agricoles, des guides communaux, la rÊgie des tÊlÊvisions locales et des call-centers, recherche

TĂŠlĂŠvendeur (m/f) pour ses bureaux Ă  Gosselies

Votre fonction: • Vous contactez par tÊlÊphone ou par un autre mÊdia des prospects en vue de leur prÊsenter nos produits. • Vous collaborez aux activitÊs du service marketing. • Vous participez aux objectifs de l’Êquipe de vente à laquelle vous êtes intÊgrÊ.

Votre profil: • Vous êtes familiarisÊ avec les outils informatiques courants et avec internet. • Vous êtes extraverti, possÊdez une voix agrÊable, une bonne facultÊ d’Êcoute et la capacitÊ de nÊgocier. • Vous êtes positif, volontaire, diplomate et persuasif. • Une expÊrience dans le domaine commercial est nÊcessaire.

Nous offrons une rÊmunÊration attractive et la possibilitÊ de rejoindre un groupe en pleine expansion et de participer activement à son Êvolution dans un cadre de travail agrÊable. Adressez votre C.V. accompagnÊ d’une lettre de motivation à christian.robert@vlan.be.

Le Groupe Rossel est le premier groupe multimÊdia francophone en Belgique. Il est actif dans la presse quotidienne et magazine, la presse gratuite et internet, dÊtient des participations dans de nombreuses sociÊtÊs pour un chiffre d’affaires consolidÊ de 495 M. Il contrôle en amont ses fonctions d’impression et de rÊgie publicitaire. Les dÊveloppements internet constituent un axe important dans la stratÊgie d’Êvolution du groupe Rossel. Le portefeuille de sites internet de rÊfÊrence est en augmentation constante avec des sites tels que lesoir.be, vlan.be, cinÊnews.be, tickenet.be, rendezvous.be, ‌ Afin de renforcer ses Êquipes actives dans la gestion et le dÊveloppement de nos marques

RR91445601-PEF

• Travail à temps plein pour entrÊe en fonction immÊdiate ComposÊ de plusieurs • Contrat à durÊe indÊterminÊe avec pÊriode d’essai cliniques, maisons • Missions : de repos et - Etablissement des plans, cahier des charges, permis, mÊtrÊs - Signature des polycliniques en plans pour permis d’urbanisme - Travail et suivi des bureaux d’architecture province de Liège, externes - Projets de dimensions moyennes et importantes - Participation, au le CHC constitue sein d’Êquipes multidisciplinaires, à des projets institutionnels et stratÊgiques un rÊseau de - Organisation des diverses tâches liÊes au traitement de dossiers complets de soins oÚ travaux, comme par exemple: planification des travaux, surveillance de chantier, technologie gestion de projets architecturaux et de techniques spÊciales, analyse des Êtats d’avande pointe et cement des entreprises, analyse des dÊcomptes des entreprises qualitÊ du service Profil du(de la) candidat(e) assurent • Le(la) candidat(e) est titulaire du diplôme d’ingÊnieur civil architecte aux patients • Il(elle) a une expÊrience de minimum 5 ans une mÊdecine • Une expÊrience dans le domaine hospitalier est un atout performante • Il(elle) dispose d’un vÊhicule à visage Vous êtes intÊressÊ(e) ? humain. Veuillez adresser votre candidature manuscrite, accompagnÊe d’un curriculum vitae Aujourd’hui, dÊtaillÊ, sous la rÊfÊrence [985s], à Danielle Calende, Directrice des ressources nous humaines, CHC-Clinique Saint-Joseph, rue de Hesbaye 75 à 4000 Liège pour le mardi 15 dÊcembre 2009 au plus tard. recherchons un(e) :

14568560 0020

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Dès maintenant planiďŹ ez vos rendez-vous avec le marchĂŠ de l’emploi! Nos prochains dossiers thĂŠmatiques 2009

Éditeur responsable Patrick Hurbain Rue Royale, 100 1000 Bruxelles

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SecrĂŠtariats Sociaux + Stars 2009

5 DÉCEMBRE Le Soir RÊfÊrences 9, 10 & 11 DÉCEMBRE L’Echo/Trends/Le Vif

12 DÉCEMBRE Le Soir RÊfÊrences 16, 17 & 18 DÉCEMBRE L’Echo/Trends/Le Vif

Directeur GÊnÊral Daniel Van Wylick RÊdactrice en chef BÊatrice Delvaux Directeur Êditorial Stève Polus Directeur artistique Richard Kubicz

RĂŠfĂŠrences S.A. 02/225 55 80

Sales Director Nadia Ouahmane Sales Manager William Decamp Account Managers Virginie Claerhout ValÊrie Dubois Christine François Internal Sales Marielle De Beer 02/225 52 Renaud Ralet 02/225 55 Muriel Vanderick 02/225 54 fax 02/225 59

Communication & Project Marielle De Beer 02/225 52 24 Emilie Tcherkezian 02/225 53 26 fax 02/225 59 30

24 80 16 30

Q Administration & Facturation Back Office Manager Michel Bernard 02/225 54 15 Q Annonces tĂŠlĂŠphonĂŠes 02/225 55 00 Q Mise en page PrĂŠpresse Rossel Renaud Ralet

02/225 55 80

14572080 0020

www.references.be

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Semaine 49/2009

SPECIAL FINANCE & CONSULTING

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Avec plus de 2,6 millions de lecteurs, le Groupe Vlan est le leader de la presse rÊgionale gratuite en Belgique francophone. Dans le cadre du dÊveloppement de ses journaux et de ses sites Internet locaux le Groupe Vlan est à la recherche d’un Marketing Manager.

CHERCHE

DÉLÉGUÉ(E) COMMERCIAL(E) TECHNIQUE

Description de la fonction: En collaboration avec le Directeur Marketing, vous assurez le dĂŠveloppement de la stratĂŠgie marketing du Groupe Vlan et sa dĂŠclinaison au niveau opĂŠrationnel. Vous ĂŞtes responsable de la stratĂŠgie marketing des sites Internet locaux (vlanbruxelles.be, vlanspectacle.be, vlanouf.be, etc).

Vos tâches:

Marketing manager

13*

• Vous suivez au quotidien, rapportez, et amÊliorez le trafic et le contenu des sites Internet locaux du Groupe Vlan (vlanbruxelles.be, vlanspectacle.be, etc). • Vous organisez, planifiez et suivez les actions marketing d’acquisition et de fidÊlisation des visiteurs des sites Internet. • Vous analysez les Êtudes de marchÊ et enquêtes, et vous en assurez leur communication. • Vous organisez, planifiez et suivez les campagnes marketing online et offline de la marque Vlan dans le cadre de la stratÊgie de communication globale du groupe. • Vous assurez le dÊveloppement et la mise en place d’outils pour le service commercial. • Vous concevez les prÊsentations commerciales et vous Êlaborez les argumentaires de vente des diffÊrents produits. • Vous analysez la concurrence et vous anticipez l’Êvolution du marchÊ. • Vous êtes une source d’inspiration pour les collaborateurs commerciaux. Avec eux, vous contribuez à la prÊparation et à l’exÊcution des approches du marchÊ, des projets de vente et aux nouveaux produits. • Vous êtes l’initiateur de nouveaux concepts marketing.

RÉGION BRUXELLES, BRABANT-WALLON ET HAINAUT )! % *+        ,  !-.   - /0     " * 1            ! ! 2      ! "'! !!+  !( !     #  !        !  ! #$!!!! #$&*+       ##!   !!!  " *!! +    !3     ! "'!   ! + !( "

Votre profil: • PassionnÊ des mÊdias, crÊatif et rigoureux à la fois. • Diplôme de l’enseignement supÊrieur à orientation Êconomique, marketing ou communication. • ExpÊrience dans le marketing Internet. • Bilingue français/nÊerlandais. • Flexible et rÊsistant au stress. • Excellentes capacitÊs de communication Êcrite et orale. • Vous êtes orientÊ clients et orientÊ rÊsultats.

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Nous offrons la possibilitÊ de rejoindre un groupe en pleine expansion et de participer activement à son Êvolution dans un cadre de travail agrÊable. Adressez votre CV accompagnÊ d’une lettre de motivation à Nicolas CALLEBAUT, avenue LÊon Grosjean 92 1140 Bruxelles, nicolas.callebaut@vlan.be

RR91424701TBT

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14523370 0020

14573030 0020

The leading European Company in Personal Home Health Care Products engage un(e)

Responsable des ventes Belux (FR/NL)

Vincent Candidat

Sandrine Candidate

Claudia

â&#x20AC;&#x153;La procĂŠdure de sĂŠlection est parfaitement transparente Ă  toutes les ĂŠtapes. Vous recevez immĂŠdiatement un feedback et des explications. Câ&#x20AC;&#x2122;est la seule manière dâ&#x20AC;&#x2122;avoir une bonne vision de vos compĂŠtences.â&#x20AC;?

â&#x20AC;&#x153;Je sais que je suis jugĂŠe uniquement sur mes talents et mon potentiel. Le reste est finalement accessoire. Cette approche ouverte est pour moi très importante.â&#x20AC;?

Candidate

â&#x20AC;&#x153;Les personnes qui traitent votre candidature sont des spĂŠcialistes qui connaissent parfaitement leur mĂŠtier et qui procèdent toujours en toute discrĂŠtion.â&#x20AC;?

    

     Cela fait 15 ans cette annĂŠe que Federgon Recruitment, Search & Selection (RSS), la fĂŠdĂŠration des bureaux de recrutement, met en permanence tout en Ĺ&#x201C;uvre pour promouvoir les services prestĂŠs par ses membres. Lâ&#x20AC;&#x2122;occasion de sâ&#x20AC;&#x2122;arrĂŞter un instant pour remercier tous ces professionnels, clients et candidats pour leur implication et leur confiance. Avant de repartir de plus belleâ&#x20AC;Ś

Vous reprĂŠsentez la gamme complète de nos produits en Belgique et au Luxembourg. â&#x20AC;&#x201C; Vous assurez le contact et le suivi des grands comptes â&#x20AC;&#x201C; Vous ĂŞtes responsable de votre ĂŠquipe de reprĂŠsentants et vous rapportez directement Ă  la direction â&#x20AC;&#x201C; Vous ĂŞtes parfait bilingue français/nĂŠerlandais â&#x20AC;&#x201C; Vous possĂŠdez une bonne expĂŠrience dans la vente et la gestion de clients â&#x20AC;&#x201C; Des contacts dans la grande distribution sont un atout â&#x20AC;&#x201C; Autonome, rigoureux, vous possĂŠdez un grand esprit dâ&#x20AC;&#x2122;entreprise Nous offrons : â&#x20AC;&#x201C;Un emploi Ă  temps plein en CDI â&#x20AC;&#x201C; Une rĂŠmunĂŠration ďŹ xe et variable suivant objectifs â&#x20AC;&#x201C; Une indemnitĂŠ de dĂŠplacement â&#x20AC;&#x201C; Un vĂŠhicule Envoyez votre candidature ainsi que votre CV muni dâ&#x20AC;&#x2122;une photo format carte dâ&#x20AC;&#x2122;identitĂŠ Ă  lâ&#x20AC;&#x2122;adresse suivante : rh@lanaform.com ou LANAFORM SA rue de la LĂŠgende, 55 4141 Sprimont (Zoning de Cornemont) 14549160 0020



Federgon RSS

LISTE DES MEMBRES : @ RECRUITMENT, A.B. & I., A & ES - ADVICE & EXECUTIVE SEARCH, A PRIORI, ACCORD GROUP BELGIUM, ACES INTERNATIONAL, ADD VALUE, ADECCO PERSONNEL SERVICES, ADKON, ADMB SELECT, ADVIESBUREAU ANDRIESSEN, ADVIESBUREAU DREESSEN, ADVIESBUREAU GAST, AGO INTERNATIONAL, AGO SELECT, AHEAD, ALEXANDER HUGHES BELGIUM, ALLAJA, ALPROCOR BELGIUM, AMON CONSULTANTS, AMROP TRIPLE A CAREERS, ANDRESS CONSULTING & PARTNERS, ANTOON BULCKE INTEGRALE VERKOOPZORG, ARCHETYPE CONSULTING, ARGOS BELGIUM, ASAP SELECT, ASCENTO HUMAN CAPITAL SERVICES - T-GROEP, ASTYRE, AXIS, BAKKER & PARTNERS, BATENBORCH INTERNATIONAL, BERENSCHOT BELGIUM, BOYDEN, CARREE, BIEBUYCK EN PARTNERS, CEBIR, CENTRAPSY, CERM-HR, CPM, CROSS INTERNATIONAL, DAOUST PERSONNEL SERVICES, DIP, D.P.S.C. BELGIUM, DROUOT CONSULTANTS, DRS - DAELEMANS, RENS & STEENACKERS , EASY-HR, EBBINGE & COMPANY, ERIC SALMON & PARTNERS, ERS/PROGRESS ASSOCIATES INTERNATIONAL, EXECUTIVE RESEARCH, FLEXPOINT, GITP, GOLDHAND â&#x20AC;&#x201C; IMSA, HABEAS, HANSAR INTERNATIONAL, HEIDRICK & STRUGGLES, HIGHTECH PARTNERS (INTERNATIONAL MANAGEMENT CONSULTANTS), HOFFMAN & ASSOCIATES, HR-CC, HUDSON, INEXSA, INFORAMA CONSEIL, INTERACTCONSULTING, INVENTI, KERN SELECTION - DIVISION ACERTA CONSULT, K.M.C., KONSENSUS, KORN/FERRY INTERNATIONAL, LANCOR GROUP, LAURION, LIMAREX, LINKING, M18 EXECUTIVE SEARCH, MANPOWER PROFESSIONAL, MARLBOROUGH, MenT ASSOCIATES, MENTORPRISE, MERCURI URVAL, MERIT SELECT, MEZQUITA & ASSOCIATES, MONITOR PERSONEELSADVIES, MOTMANS - VAN HAVERMAET, ODGERS BERNDTSON, ORBID, PARTNERS FOR TALENT, PASS SELECTIEBURO, PHARMASEARCH, PHUSO, PROFONDO ANTWERP, PROSELECT, QUINTESSENCE CONSULTING, RANDSTAD RECRUITMENT & SELECTION, REFITCO CONSULTING, RB SELECTION, RG HUMAN RESOURCES, RITMO SELECT, ROBERT WALTERS, RUSSELL REYNOLDS ASSOCIATES, S. LECLERE & CONSULTANTS, SBS MANAGEMENT CONSULTANTS, SCHELSTRAETE & DESMEDT, SEARCH & SELECTION, SECUREX CONSULT, SELECT HUMAN RESOURCES, SELOR, SERVICE A, SG SOLUTIONS, SHL BELGIUM GROEP, SIGNUM HR & MANAGEMENT, SODEVA CONSULTING, SOFIM SELECT, SPENCER STUART, STRATECARE PARTNERS, STUCKENS & PARTNERS, TALENT PLANET, TEMPO-TEAM, TENCE !, THE FUTURE ALLIANCE, THE TALENT GALLERY, TRACE !, TRIFINANCE BELGIUM, USG HR FORCES, USG INNOTIV ENGINEERING, USG INNOTIV ICT, VANDELANOTTE TALENT MANAGEMENT, VAN TURENHOUDT & PARTNERS, VECTIS, VERDONCK PERSONEELSMANAGEMENT, VERHEYDE CHRIS & PARTNERS, WFCC, XPE ENGINEERING Partenaires: UNIVERSAL COMMUNICATION JOBAT VACATURE REFERENCES Pour plus dâ&#x20AC;&#x2122;informations : www.federgon.be/rss

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Semaine 49/2009

16*

SPECIAL FINANCE & CONSULTING

Pour complĂŠter notre ĂŠquipe du Service des Ressources Humaines, nous souhaitons engager

Votre fonction: Vous assumez la gestion complète de lâ&#x20AC;&#x2122;administration du personnel de plusieurs sociĂŠtĂŠs du groupe et vous participez Ă  la mise en place de nouveaux projets RH.

Vos tâches: â&#x20AC;˘ Vous gĂŠrez entièrement lâ&#x20AC;&#x2122;administration du personnel (prĂŠparation des contrats de travail, assurance hospitalisation, accident du travail, chèque-repas, documents sociaux, etc.) et vous assurez le suivi administratif des dossiers individuels. â&#x20AC;˘ Vous gĂŠrez, en collaboration avec le secrĂŠtariat social, les salaires. â&#x20AC;˘ Vous ĂŞtes la personne de contact pour les questions lĂŠgales, salariales et relatives Ă  la gestion du personnel.

Un gestionnaire Payroll (m/f)

â&#x20AC;˘ Vous contribuez Ă  la mise en place de nouveaux projets RH (communication interne, formation, ĂŠvaluation du personnel, gestion des carrières, etc.).

Votre profil: â&#x20AC;˘ De formation supĂŠrieure Ă  orientation RH, vous avez entre 2 Ă  5 ans dâ&#x20AC;&#x2122;expĂŠrience dans une fonction similaire. â&#x20AC;˘ Vous maĂŽtrisez un ou plusieurs logiciels de paie (la connaissance de eBlox est un atout). â&#x20AC;˘ Vous ĂŞtes organisĂŠ, empathique et faites preuve dâ&#x20AC;&#x2122;une excellente communication ĂŠcrite et orale. â&#x20AC;˘ Vous possĂŠdez une bonne connaissance du nĂŠerlandais. â&#x20AC;˘ Vous habitez de prĂŠfĂŠrence Bruxelles ou la pĂŠriphĂŠrie proche. Nous offrons la possibilitĂŠ de rejoindre un groupe en pleine expansion et de participer activement Ă  son ĂŠvolution dans un cadre de travail agrĂŠable.

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Adressez votre C.V. accompagnĂŠ dâ&#x20AC;&#x2122;une lettre de motivation Ă  Florence DISCRY-MOTTET, D.R.H., avenue LĂŠon Grosjean 92 - 1140 Bruxelles, florence.discry@vlan.be

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14571800 0020

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Références Journal 20091128