Page 1

17.10.09 GRATIS MAGAZINE MET HET GROOTSTE CARRIÈREAANBOD MEER JOBS OP VACATURE.COM

EXCLUSIEF ONDERZOEK: SOLLICITEREN IN CRISISTIJD, 2 ONTNUCHTERENDE VASTSTELLINGEN

7 10 OP

“ Na mijn laatste twee gesprekken hoorde ik niets meer”

SOLLICITANTEN KRIJGEN GEEN ANTWOORD

MAAR… SLECHTS 3 OP 10 BEREIDEN ZICH GRONDIG VOOR CONFIDENTIES VAN 3 STRIJDVAARDIGE SOLLICITANTEN

“Na mijn laatste twee gesprekken hoorde ik niets meer”

DUIZENDEN NIEUWE JOBS OP

Vacature Talentum KOM OP WOENSDAG 21 OKTOBER NAAR BRUSSELS EXPO


002_GPV1QU_20091017_VMGCO

13-10-2009

14:53

Pagina 2


003_GPV1QU_20091017_VMGCO

13-10-2009

14:53

Pagina 3


004_GPV1QU_20091017_VMGCO

14-10-2009

10:19

Pagina 4

Laatste dagen om u in te schrijven voor de 6de editie van

Vacature Talentum

Erkend Bureau Vacature VG.1186/B - Jobscareers VG. 1245/B

Het grootste carrière-event van België

Woensdag 21 oktober 2009 Brussels Expo (paleis 1) Ook in een moeilijke economische context verdient uw talent alle kansen. Vacature Talentum biedt u tal van potentiële nieuwe werkgevers, en het grootste jobaanbod. U kan er rechtstreeks kennismaken met de rekruteringsverantwoordelijken van toonaangevende ondernemingen en uw carrière richting geven. Nieuw is ook het gespecialiseerd cv-advies, in samenwerking met DIP Consuting. Bent u al ingeschreven? Schrijf u gratis in op vacature.com/talentum en vind zekerheid in deze turbulente tijden! Wie zich vooraf registreert kan aan de ingang rekenen op een uiterst snelle doorgang!

SCHRIJF U GRATIS IN OP

9 vacature.com/talentum

Ontdek achteraan in dit magazine welke ondernemingen wachten op uw talent!


001_GPV1QU_20091017_VMGBI

15-10-2009

19:32

Pagina 1

Guy Vanhengel, Brussels minister van Financiën en Begroting (Open VLD), zat maandag mee aan tafel bij de begrotingsbesprekingen van de federale regering. Veel nachtrust was hem niet gegund…

DE MAANDAG VAN

Guy Vanhengel, Brussels minister van Financiën en Begroting

7.30 uur. Ik sta op, neem de kranten door en bekijk de berichten die ik gekregen heb via e-mail en sms. ’s Nachts leg ik mijn gsm af en dus heb ik ’s morgens meestal heel wat berichten. Om 9 uur kom ik aan op de vergadering van het dagelijkse bestuur van de Open VLD, waarin we de praktische zaken overlopen.

tingsonderhandelingen voeren. Om 13 uur beginnen we met de inkomstenzijde van de begroting. We zetten alle maatregelen op papier. Enkele voorstellen halen het niet, zoals een belasting op vliegtuigtickets. Vooral de bespreking van de CO2-maatregelen neemt veel tijd in beslag.

10.00 uur. De voorvergadering loopt uit in de vergadering van het partijbureau van de Open VLD, waar we de politieke agenda en de activiteiten voor de komende dagen overlopen. De vergadering vindt elke maandag plaats, samen met de fractieleden van Kamer, Senaat, het Brussels en Europees Parlement. We nemen eerst een standpunt in over de verstrenging van de regels van de schijnhuwelijken, gezinshereniging en naturalisatie. Daarna bereiden we de vergadering voor van het kernkabinet, rond de definitieve opmaak van de begroting.

17.00 uur. We starten met het doorlichten van de financiering van de sociale kredieten en de bijhorende maatregelen: tijdkrediet, brugpensioen, mobiliteitspremies, ... Het laat ons toe de budgetten voor de gezondheidszorg vast te leggen. Om 21 uur eten we terwijl de bespreking verder gaat. We krijgen het uitgebreide verslag rond kernenergie.

12.30 uur. Ik kom aan op Hertoginnedal, waar we bij een maaltijd de aftastende gesprekken voor de begro-

00.00 uur. We wegen de nieuwe maatregelen en de compensaties tegen elkaar af en ronden af.

22.30 uur. We bekijken alle nieuwe initiatieven die nog een compensatie vereisen. Per initiatief moeten we bekijken hoe we dat financieren.

02.15 uur. Ik verlaat Hertoginnedal. Aan het hekken staan journalisten ons op te wachten. Ik geef ze samen met enkele collega’s de belangrijkste punten mee. Om 3 uur kom ik thuis. Ik bel met Vincent Van Quickenborne en geef hem een debriefing van alles wat er beslist is. Ik verwittig ook nog andere collega’s, waaronder Rik Daems en Luc Van Biesen. Rond 5 uur krijg ik een sms van een radiozender, waar de eerste ochtendjournalist vraagt of hij me kan interviewen. Ik geef een kort interview. 05.15 uur. Ik ga voor enkele uren op bed liggen. Om 9.30 uur heb ik een nieuwe bijeenkomst. tekst Dominique Soenens | foto Isabel Pousset D


002_GPV1QU_20091017_VMGBI

15-10-2009

23:22

Pagina 2

9.467 jobs

Rechten en plichten

Salariskompas

Opleidingen Managementtips CV

Onderhandelen

m/v Opzegwijzer Test uzelf Sollicitatiebrief

Competence Indicator

Bruto-netto calculator

De snelste weg naar een succesvolle carrière Of u nu een jonge starter bent, een aankomende manager, of een doorwinterde professional: Vacature.com is er voor u. 24 uur op 24. En 7 dagen op 7. Met permanent het ruimste jobaanbod van de beste ondernemingen. Met een antwoord op elke mogelijke vraag die u zich rond ‘werk’ kunt stellen. Met uitgebreide informatie over verloning. Met online tools om uw competenties en vaardigheden te testen. En met de mogelijkheid om uw cv achter te laten en gecontacteerd te worden door potentiële nieuwe werkgevers. Ontdek alle mogelijkheden op vacature.com en neem de snelste weg naar een succesvolle carrière.


003_GPV1QU_20091017_VMGBI

15-10-2009

20:52

Pagina 3

INHOUD

VACATURE 17 OKTOBER 2009

03

“Ik ben ervan overtuigd dat sommige bedrijven vacatures plaatsen die niet bestaan.” STÉPHANE LESAGE (45), SINDS MEI 2009 WERKZOEKEND EN AL 50 SOLLICITATIES ACHTER DE RUG

10 Coverstory

Confidenties van sollicitanten 5 op 10 werkzoekenden zijn bereid om minder te verdienen in ruil voor werk. Maar 7 op 10 krijgen zelfs geen antwoord op hun sollicitatiebrieven. Confidenties van drie strijdvaardige sollicitanten.

10

Ontdek ook de

9.467 jobs op vacature.com

19 Cijferwerk

Dringend gezocht: leraar (m/v) De onderwijssector slaat alarm. Er dreigt een groot lerarentekort eenmaal de babyboomers massaal afzwaaien. Of hoe de leerkracht een witte raaf wordt.

Vacature van de week:

ICT technical designer bij KBC

24

24 Regiodossier Vlaams-Brabant

Op zoek naar hoop in onze provincies

XXX 238

In Vlaams-Brabant zien ze net iets minder af van de crisis dan in de andere provincies. Met dank aan de diensten- en gezondheidssector.

de

beste carrières in dit magazine

de

beste carrières in dit magazine

27 Column An Olaerts

Spreken is zilver, zwijgen goud De trein is een rioolput die stinkt naar werkroddels. Over Marie haar onwelriekende adem of Filip, de dictatoriale baas. Eén raad: hou uw mond op de intercity, want misschien luistervinkt die van hr wel mee.

01 De maandag van Guy Vanhengel, Brussels minister van Financiën en Begroting D D 04 Salariswatcher D 05 Publieke Opinie D 06 Actua: NV Europa, een lege doos, Marktvers, Poll van de week D 11 Coverstory: Solliciteren in crisistijd D 18 Werk en recht, De globetrotter D 19 Cijferwerk: 1.123 vacatures in het onderwijs D 20 Succestapes: Stephen Covey, managementprofeet met 40 miljoen volgelingen D 24 Regiodossier Vlaams-Brabant: Op zoek naar positieve signalen in de provincies D 26 Dubbelcheck: Koppels over hun werk-privébalans D 27 Column An Olaerts

Abonnees van DeTijd, De Morgen, Gazet van Antwerpen en Het Laatste Nieuws ontvangen Vacature automatisch bij hun krant.


004_GPV1QU_20091017_VMGBI

15-10-2009

19:32

Pagina 4

SALARISWATCHER bijt zich elke week vast in de portemonnee van een m/v

“1.700 euro netto als assistent-filiaalmanager”

“Ik werk twee jaar bij BelCompany, sinds juni ben ik assistent-filiaalmanager. Als de filiaalmanager zelf afwezig is, neem ik zijn verantwoordelijkheden over. Ik werk ook altijd 's zaterdags, maar heb ter compensatie wel elke maandag vrij. Het is een leuke job: ik heb goeie collega's en de sfeer in ons filiaal is uitstekend.” “Samen met mijn vriendin huur ik voor 500 euro per maand een appartement aan de Gentse Rooigemlaan. Het heeft maar één slaapkamer en is dus niet zo groot, maar het is vlakbij mijn en haar werk: we zitten daar goed.” Nikon D40 voor 500 euro “Ik ben nogal bezig met computers. Met een tweedehands Pentium 4, enkele tvkaarten en Linux als besturingssysteem heb ik voor 150 euro zelf een mediacenter gebouwd: we kunnen in elke kamer draadloos onze muziek beluisteren en video's bekijken. Ik ben geen impulsieve shopper: als ik iets wil, kijk ik vooraf goed rond waar ik iets aan de beste prijs kan vinden. Fotografie is een andere hobby: een tijd geleden heb ik me een Nikon D40 aangeschaft. Die kostte met 1855mm lens erbij 500 euro. Voor twee bijkomende zoomlenzen heb ik nog eens 240 euro betaald.”

systeem, tot 1.700 euro D Extralegale voordelen: gsm-abonnement, tussenkomst woon-werkverkeer D

iPod Touch voor 121 euro “De voorbije zomer zijn we op vakantie geweest naar de VS: daar heb ik twee iPods gekocht: een iPod Touch kost daar slechts 179 dollar (121 euro), een Nano 149 dollar (101 euro). Die reis kostte ons 320 euro per persoon aan vliegtuigtickets. Ik heb een vriend die ginds woont, dus logeren was gratis. Ik schat dat we daarnaast met ons tweeën op een week tijd nog 500 euro hebben uitgegeven aan eten en uitgaan.”

Sparen: 350 euro D Beleggingen: Geen D

tekst Bart Cabanier | foto Isabel Pousset D

D Naam: Tiemen Gysels D Leeftijd: 26 D Beroep: Assistent-filiaalmanager BelCompany (Gent) D Woonplaats: Gent D Burgerlijke staat: Samenwonend D Netto maandsalaris: Variabel loon met bonus-

SALARISCIJFER brengt elke week een cijfer uit de salarisenquête van Vacature en K.U.Leuven

2.560

Wie vijf jaar goed meedraait, verdient in de logistiek ongeveer 2.560 euro bruto per maand. Wie doorgroeit, krijgt een brutosalaris van 3.500 euro na twintig jaar.


005_GPV1QU_20091017_VMGBI

15-10-2009

21:54

Pagina 5

PUBLIEKE OPINIE

STANDPUNT onthult de scherpe blik van onze journalisten

Stormloop naar de uitgang? Takelwagens van Touring blokkeerden deze week de Wetstraat. De medewerkers van de autoclub waren woest omdat dinsdagochtend plots 64 jobs van de takeldienst op de tocht stonden. Een week voordien was er op de ondernemingsraad nog gediscussieerd over aanwervingen. Ik begrijp er niets van. Nodigt Touring al zijn medewerkers uit om elders hun heil te zoeken? Zo’n abrupte communicatie doet het vermoeden. Vele bedrijven trappen in deze val. Ze zenden een gemengde boodschap naar hun werknemers: zet u a.u.b. harder in, maar indien het nog slechter wordt, gaat u er waarschijnlijk ook uit. De medewerkers voelen perfect aan dat hun directie niet maalt om een ontslag meer of minder. Maar zelf zitten de werknemers in een tweestrijd omdat ze om de functie geven waarin ze al zoveel tijd en zweet geïnvesteerd hebben. Intussen staan zij onder een verhoogde druk. Minder handen moeten evenveel werk verzetten. En nieuwe systemen meten hun inzet: in hoeveel seconden behandelen zij een verzekeringsdossier of de oproep van een ontevreden klant.

“Een op vier werknemers gaat op zoek naar een groenere wei, eenmaal de economie aantrekt.” ERIK VERREET, JOURNALIST VACATURE MAGAZINE

Nu al betalen die bedrijven een hoge prijs voor die dubbelzinnigheid. De bedrijfsloyaliteit is in steile val: in juni 2007 stelde 95 procent van de Amerikanen zich loyaal op tegenover hun werkgever, in december 2008 was dit nog amper 39 procent. Volgens het adviesbedrijf DDI omschrijft meer dan de helft van de Amerikaanse werknemers zijn baan als ‘stilstaand’: er valt weinig te beleven en de kans op promotie is zero. Zowat een vierde van de werknemers gaat op zoek naar een groenere wei, eenmaal de economie aantrekt. Meestal zijn dit niet de muurbloempjes in het bedrijf, maar de voortrekkers die hun talent willen verzilveren. In dit grijze bedrijfsklimaat denken velen na over hun situatie. Hoe beleef ik de crisis? En mijn job? Kan ik de stress aan? Voel ik de weerbots van de extra inspanningen van de voorbije maanden? Ben ik nog gemotiveerd? Zelfs twijfelaars stellen zich de vraag of ze na jaren trouwe dienst niet beter elders hun geluk zouden wagen. Kenners vrezen in bepaalde bedrijven voor een echte stormloop naar de uitgang. Een bedrijfsleider die zijn mensen als slimme volwassenen behandelt, loopt minder risico. Met een open communicatie kan hij de schade beperken. Maar hij die enkel oog heeft voor omzeten winstcijfers en die nooit de temperatuur meet op de werkvloer, krijgt na de crisis de rekening gepresenteerd.

VACATURE 17 OKTOBER 2009

05

POSTBUS bundelt de beste lezersreacties Reacties op artikel coververhaal ‘Vrouwen willen geen carrière maken’ van 10 oktober 2009

De mythe van het glazen plafond Uw journaliste getuigt in het stuk over de afwezigheid van vrouwen in onze raden van bestuur van enige klassieke vooringenomenheid. Ze stelt vast dat er weinig vrouwen zijn in de bestuursraden van de BEL-20 bedrijven, en concludeert daaruit dat vrouwen “blijkbaar nog altijd moeilijk toegang krijgen tot het niveau waarop de beslissingen worden genomen”. Is zij slimmer dan wij dat ze zomaar dat oorzakelijk verband kan uitvinden? Zitten er weinig vrouwen in de top omdat mannen hen discrimineren en ze geen toegang ‘krijgen’? Het boek ‘De mythe van het glazen plafond’ van de Nederlandse econome en journaliste Marike Stellinga, die ook wordt geïnterviewd in het Vacaturenummer, is verhelderend. Het loont minstens de moeite het door haar verzamelde feitenmateriaal te durven onder ogen zien en af te stappen van een stereotiep beeld van de vrouw als het arme slachtoffer. Alex D

Nu meer kansen dan vroeger Vrouwen zijn nu eenmaal zorgzame types. Ik heb zelf drie kinderen, en kon het niet over mijn hart krijgen dat ik geen tijd zou hebben om hen te helpen met huiswerk, om hen ontplooiingskansen en gezinswarmte te bieden. Ik heb dan ook gedurende tien jaar 75 procent gewerkt. Moeder zijn getuigde voor mij evenzeer van ambitie. Maar dat was toen al voldoende om niet verkozen te worden voor belangrijkere functies in mijn bedrijf. Nochtans denk ik dat ik vandaag in datzelfde bedrijf wel de kans zou krijgen om met een 75 procent job een belangrijke rol te vervullen, als ze voelen dat ik ambitieus ben. Maria D

WIL U REAGEREN OP ONZE ARTIKELS? SCHERP UW PEN EN MAIL NAAR

9 publiekeopinie@vacature.com RESULTATEN POLL

VORIGE WEEK vroegen we welke invloed de crisis heeft op jouw motivatie.

Ik kom vaker O tegen mijn zin naar het werk. Mijn werk lijdt eronder.

39%

20%

U Ik ben gemotiveerder dan ooit en steek een tandje bij.

41%

U Ik merk geen verschillen.


006_GPV1QU_20091017_VMGBI

15-10-2009

20:24

Pagina 6

Dankzij het verdrag van Lissabon krijgt het Europese Parlement (zie foto) flink wat meer macht. Maar op economisch vlak is het verdrag een slag in het water. Innovatie blijft een integraal nationale bevoegdheid, waardoor het industrieel wetenschappelijk onderzoek in Europa bijzonder gefragmenteerd blijft.

Pover Europees arbeidsmarktbeleid ondermijnt onze wereldwijde concurrentiepositie

NV Europa is lege 2 Het verdrag van Lissabon ging de voorbije weken gretig over de politieke tongen, maar op economisch vlak blijft het dode letter. Een gemiste kans om Europa, in volle economische crisis, opnieuw een stuk competitiever te maken tegenover AziĂŤ en tegelijk een aantal banen te redden of nieuwe groeipolen te scheppen.

De Opel-saga illustreerde perfect hoe het Europa van de toekomst er op economisch vlak vooral niet moet uitzien: protectionistisch, passief, op zichzelf teruggeplooid en zonder duidelijk toekomstproject. En terwijl het in Brussel of Straatsburg vaak oorverdovend stil bleef, verkasten honderden productie-

bedrijven naar andere oorden en verloren honderdduizenden Europeanen hun baan. Het even veelbesproken als langverwachte verdrag van Lissabon moest beterschap bieden. Althans, dat is wat Verhofstadt, Dehaene en andere Merkels ons de voorbije maanden graag lieten geloven. Het nieuwe Europa zou democratischer, efficiĂŤnter en ambitieuzer uit de verf komen. Nadat de Ieren en de Polen vorige week het licht op groen zetten, is het

nu enkel nog wachten op een Tsjechisch fiat voor het verdrag. En daarna kan het grote werk eindelijk beginnen. De uitdagingen, zowel op korte als langere termijn, zijn immens. Terwijl we in Europa af te rekenen hebben met een economische nulgroei, verwachten India en China in 2009 al opnieuw jaarlijkse groeicijfers van respectievelijk 6,5 tot 8 procent neer te zetten. De Europese investeringen in onderzoek en ontwikkeling bleven de voorbije tien


007_GPV1QU_20091017_VMGBI

15-10-2009

20:24

Pagina 7

VACATURE 17 OKTOBER 2009

Wat verandert het verdrag van Lissabon in de praktijk? Het nieuwe verdrag, dat al eind 2007 werd

parlement flink wat meer macht, doordat het

goedgekeurd maar tot nog toe dode letter

bij de goedkeuring van de wetsvoorstellen van

bleef omdat een aantal EU-lidstaten dwars

de Commissie samen met de Europese raad

bleven liggen, is een verre uitloper van de

moet beslissen. Dit zou niet enkel tot een gro-

Europese grondwet die in 2005 door Frankrijk

ter democratisch gehalte, maar ook tot min-

en

verworpen.

der protectionisme en minder nationale pro-

Fundamenteel is de aanpassing van de

fileringsdrang moeten leiden. Last but not

Europese beslissingsprocedure in een

least komt er dankzij Lissabon ook een

vijftigtal beleidsdomeinen, waarvoor in

Europese president, die 2,5 jaar de Raad zal

de Europese raad voortaan geen unanimi-

voorzitten, en een soort Europese minister

teit meer vereist is. De Europese lidstaten

van Buitenlandse zaken. Rode draad door-

kunnen beslissingen zo ook bij gewone meer-

heen dit alles: de Europese besluitvorming

derheid goedkeuren, wat het risico op sterk

efficiënter en krachtdadiger maken en de EU

verwaterde compromissen sterk moet inper-

meer laten fungeren als een gemeenschap-

ken. Bovendien krijgt nu ook het Europese

pelijke spreekbuis van alle lidstaten.

Nederland

werd

Europa en het arbeidsmarktbeleid: weinig soeps

doos jaar steken op 1,8 procent van het bbp van de EU. Goed de helft van het percentage dat de Europese leiders in 2000 al naar voor schoven voor 2010. En de Chinezen en Indiërs maken ook op andere vlakken dankbaar misbruik van het verdeelde ‘eengemaakte’ Europa: ook de belastingsystemen en de arbeidsmarkt zijn nog altijd grotendeels nationale materie. Wat best handig is, als het er op aankomt de ene lidstaat tegen de andere uit te spelen. q

Europa mag dan al een stevige vinger in de

zwangerschapsverlof, van Europese makelij.

pap hebben in heel wat domeinen van ons

De echte sociale zekerheid daarentegen

dagelijkse leven, inzake arbeidsmarktbeleid

(pensioenen, werkloosheidsuitkerin-

blijft het voorlopig maar een mager beestje.

gen,…) blijft volledig nationale materie,

Naast de zowat volledige wetgeving rond

ook na Lissabon. En ook op vlak van werk-

veiligheid en gezondheid op de werkvloer,

gelegenheidsbeleid heeft Europa weinig of

zijn ook het vakbondsrecht en een aantal

niets in de pap te brokken en geldt in zowat

sociale verworvenheden, zoals bijvoorbeeld

elke lidstaat een andere wetgeving.

Innovatie: Europa trappelt ter plaatse Volgens de meest recente cijfers van de

Die doelstelling lijkt vandaag opnieuw mij-

Europese Commissie gaat welgeteld 1,84

lenver weg, zeker als je de inspanningen op

procent van het bruto binnenlands pro-

vlak van onderzoek en ontwikkeling in ande-

duct van de EU naar onderzoek en ontwik-

re grote industrielanden bekijkt. Japan bij-

keling. Daarmee zitten we vandaag op zowat

voorbeeld besteedt 3,4 procent van het

hetzelfde niveau als in 2000. Toen kwamen

bbp aan onderzoek en ontwikkeling,

alle lidstaten in het kader van de Lissabon-

Zuid-Korea 3,2 procent en de VS 2,6 pro-

strategie nochtans overeen om tegen 2010

cent. Met ruim 1,4 procent hinkt een groei-

drie procent van hun bbp aan onderzoek en

land als China voorlopig nog even achterop,

ontwikkeling te besteden. Enkel zo kon de EU

maar waarnemers gaan er van uit dat de

tegen 2010 de meest concurrentiële econo-

Chinezen die achterstand binnen enkele

mie ter wereld worden.

jaren minstens zullen hebben goedgemaakt.

07


008_GPV1QU_20091017_VMGBI

15-10-2009

20:24

Pagina 8

ACTUA

“Europa probeert al tien jaar om de nationale arbeidsmarktwetgevingen op elkaar af te stemmen, maar in de praktijk gebeurt er weinig of niets.” HENDRIK VOS, DIRECTEUR VAN HET CENTRUM VOOR EU-STUDIES AAN DE GENTSE UNIVERSITEIT

q Jammer maar helaas: de kans dat het verdrag van Lissabon, eens het ook door de Tsjechen geratificeerd is, economisch veel potten zal breken, is bijzonder klein. Meer nog: naar arbeidsmarktregulering, innovatiebeleid en verbetering van de Europese concurrentiepositie toe is het een blinkende lege doos. “Je kan Lissabon op vlak van economische besluitvorming bezwaarlijk een spectaculaire vooruitgang noemen”, vindt Hendrik Vos, directeur van het Centrum voor EUstudies aan de Gentse universiteit. “Op vlak van migratie, asiel en misdaadbestrijding kan het verdrag wél een en ander in beweging brengen, omdat daar de unanieme besluitvorming wordt afgevoerd. Daarnaast krijgt het Europees Parlement meer macht en komt er een soort van Europese president. Nu, de voornaamste kritiek de voorbije maanden was natuurlijk dat de EU veel te tam en afwachtend uit de hoek zou zijn gekomen, en ik vrees dat Lissabon op dat vlak weinig soelaas zal brengen. Grensoverschrijdende Europese afspraken op vlak van belastingbeleid blijven bijvoorbeeld haast onmogelijk, omdat net alle beslissingen op dat vlak

nog altijd bij unanimiteit moeten worden genomen, (alle lidstaten moeten met andere woorden hun fiat geven, nvdr). Dat is dus zeker een gemiste kans. Ook op vlak van tewerkstelling en arbeidsmarkt zal er weinig of niets veranderen: Europa probeert al tien jaar om de nationale wetgevingen op elkaar af te stemmen, maar in de praktijk gebeurt er weinig of niets. Dat ligt enerzijds aan de vakbonden die weinig happig zijn om verworven rechten af te staan, maar anderzijds ook aan de verschillende nationale regeringen die geen heil zien in meer uniformiteit. Toegegeven, dat zou in de praktijk wellicht moeilijk te realiseren zijn, maar Europa zou minstens de heel softe aanpak van vandaag wat kunnen aanscherpen. Bijvoorbeeld door in het arbeidsmarktbeleid – ik denk dan aan de totaal verschillende werkloosheidssystemen of de tewerkstelling van oudere werknemers - een aantal hardere doelstellingen naar voor te schuiven. Iedere lidstaat krijgt dan nog de vrijheid om die doelstellingen op eigen kracht en met eigen klemtonen te realiseren. Tegelijk moeten er dan ook sancties vasthangen aan het niet halen van die doelstellingen. Enkel inzake energieen klimaatbeleid zie ik enkele lichtpuntjes: de sterkere Europese aanpak die Lissabon voorstaat zou die sectoren een boost kunnen geven. Al blijft het afwachten natuurlijk wat dat in praktijk zal opleveren.” Vliegen afvangen Jonathan Holslag (VUB), expert internationale relaties en adviseur van de Europese Commissie voor het Aziëbeleid, toont zich nog een stuk scherper. “Op economisch vlak is Lissabon een slag in het water. We blij-

ven opgescheept zitten met 27 verschillende nationale belangen in de raad van Ministers. En uitgerekend op die domeinen waar we vandaag zware klappen krijgen, blijven de lidstaten star vasthouden aan hun eigen beleid. Neem nu innovatie, toch wel één van de grote pijlers waarop onze toekomstige kenniseconomie zou moeten rusten. Dat blijft een integraal nationale bevoegdheid, waardoor het industrieel wetenschappelijk onderzoek in Europa bijzonder gefragmenteerd blijft. Elke lidstaat legt dapper eigen accenten, waardoor de beschikbare middelen in het niets verzinken tegen de gigantische onderzoeksbudgetten die in de VS, India of China beschikbaar zijn. Sommige Europese bedrijven trachten over de grenzen heen wel samen te werken, maar botsen dan op een bureaucratische muur van lidstaten die elkaar liever vliegen afvangen. Bijzonder illustratief op dat vlak is het onderzoek naar zonne-energie: Deense en Duitse bedrijven waren wereldwijd ware pioniers, maar worden nu tegen elkaar uitgespeeld én weggespeeld door de Chinezen. En het ergste van de zaak is nog dat onze politici ook nu nog niet lijken te beseffen wat de gevolgen van hun kortzichtige beleid zijn. De voorbije twee decennia konden we hier economisch groeien dankzij de industriële ontwikkelingen uit de jaren zestig en zeventig. Vandaag ondervinden we aan den lijve wat er gebeurt als je niet investeert in groeipolen waaruit industriële groei kan voortvloeien. Onze technologische voorsprong smelt weg als sneeuw voor de zon, oude industrieën trekken massaal weg naar de goedkopere groeilanden en de EU heeft op de wereldhan-

DEZE WEEK OP VACATURE.COM ACTIE VAN DE WEEK

VACATURE.COM GEEFT ADVIES

VACATURE.COM GEEFT ADVIES

Een weekendje uitwaaien in Moskou, Stockholm of Rome?

Hoe maak je de perfecte presentatie?

Waarom zijn oudere werknemers creatiever dan hun jongere collega’s?

WIN ELKE DAG EEN CITYTRIP OP

vacature.com/ workandthecity

LEES ONZE TIPS OP

vacature.com/presentatie

REAGEER OP

vacature.com/creatief


009_GPV1QU_20091017_VMGBI

15-10-2009

21:55

Pagina 9

VACATURE 17 OKTOBER 2009

09

MARKTVERS Deze week in de actualiteit op de werkvloer

delsmarkt almaar minder te bieden. In die mate zelfs dat het oude protectionisme opnieuw de kop opsteekt: ook in EU-kringen gaan hier en daar al stemmen op om onze markt af te schermen voor Chinese producten. Gemakkelijk toch? Eens te meer laten we een uitgelezen kans voorbijgaan om een rist levensnoodzakelijke hervormingen door te voeren, maar als het dan misloopt, schuift Europa de zwarte piet gemakshalve door naar China, India of Vietnam. En dit is heus geen discussie die zich boven de hoofden van de bevolking afspeelt. Meer kwaliteit binnen de universiteiten, investeren in meer onderzoekers, het bevriezen van de loonlasten: het zijn stuk voor stuk thema’s die iedereen aanbelangen.” Europarlementslid Bart Staes (Groen!) nuanceert die harde kritiek enigszins, maar geeft grif toe dat de oogst op economisch vlak wel heel mager uitvalt. “De lidstaten zullen inderdaad hun ding blijven doen inzake belastingen en innovatiebeleid. Het asiel- en migratiebeleid daarentegen zal nu wel echt Europees worden, en dat is naar arbeidsmarkt toe wel een vooruitgang. Dit verdrag kreeg vijf jaar geleden al grotendeels vorm, en dat is er nu ook aan te zien. Mochten we vandaag een nieuw soortgelijk verdrag moeten onderhandelen, dan zouden er wellicht ook andere klemtonen worden gelegd. Als Europarlementslid doet het me pijn aan het hart, maar ook ik kan niet om de vaststelling heen dat de meeste Europese lidstaten nog altijd het enge nationaal belang laten primeren op het algemeen belang.” tekst Filip Michiels | foto Philippe Turpin D

Geen doktersbriefje aub Steeds meer werknemers durven geen doktersbriefje meer te vragen omdat ze bang zijn hun werk te verliezen. Dat zegt de Huisartsenvereniging, die merkt dat zeker mensen met een tijdelijk contract schrik hebben voor een ontslag. Het VBO is niet verbaasd over de klacht: in tijden van crisis ligt het ziekteverzuim altijd een stuk lager, aldus de werkgeversorganisatie, die zijn leden vraagt een duidelijk beleid uit te stippelen. Verantwoordelijkheid verhoogt werklust Werknemers die heel zelfstandig kunnen werken, willen ook langer op kantoor blijven. Ook sfeer op het werk is daarbij een belangrijke factor. Dat blijkt uit een onderzoek van een groep arbeidswetenschappers van de Hogeschool-Universiteit Brussel (HUB). Zij bevroegen 1.812 oudere werknemers. Sfeer is bij handarbeiders een belangrijker factor dan bij hoofdarbeiders. Werknemers met een arbeidsintensieve baan willen vroeger op pensioen, blijkt ook uit het onderzoek. 25.000 banen weg in technologie Door de crisis verdwijnen dit jaar in de technologische industrie 25.000 banen. Dankzij de tijdelijke werkloosheid konden 20.000 andere banen gered worden. Dat berekende sectorfederatie Agroia. Sinds het begin van de crisis daalde de omzet in de technologische sector met 20 procent. Eind vorig jaar verwachtte Agoria nog een banenverlies van 10.000. Amerika’s verloren generatie De VS krijgt met een verloren generatie te maken: in september had slechts 46 procent van de Amerikaanse jongeren tussen 16 en 24 jaar een job. Nog nooit lag het percentage zo laag. Uit onderzoek blijkt dat wie in zijn jonge jaren langdurig werkloos is daar een leven lang de gevolgen van kan ondervinden omdat ze vastroesten in jobs waarvoor ze overgekwalificeerd zijn. (DS) D

POLL Uit Brits onderzoek van supermarktketen Spar blijkt dat meer dan 7 op 10 van de Britse werknemers achter hun computerscherm lunchen. Dat ten gevolge van stress om het werk op tijd klaar te krijgen. Brengt u uw lunchpauze ook door op uw bureau? • Ja, elke dag.

• Ja, soms.

• Nee, nooit.

LAAT HET ONS WETEN OP

vacature.com/poll

9


010_GPV1QU_20091017_VMGBI

15-10-2009

20:30

Pagina 10

COVERSTORY

Onderzoek Vacature ‘Solliciteren in tijden van crisis’: 5 straffe resultaten

7 10 op

sollicitanten krijgen geen antwoord 2 Werkgevers laten van hun pluimen bij de behandeling van sollicitanten tijdens de crisis. Maar werknemers steken de hand ook best in eigen boezem. Ze bereiden zich doorgaans slecht voor. Vijf rekruteerders fileren de voornaamste resultaten van Vacatures onderzoek ‘Solliciteren in tijden van crisis.’

Ons panel: Philippe Meysman, directeur rekrutering en selectie Hudson

Anders Berge, general manager Mercuri Urval

Marc van Hemelrijck, afgevaardigd bestuurder Selor

Kaat Desmet, hr-manager VRT

Sabine Gekiere, hr-manager McDonald's België

“Krijg je soms geen enkele reactie op je sollicitatie?”, “Hoe bereid je je voor op een sollicitatiegesprek?” Vacature stelde zich de vraag of werkgevers en werknemers zich anders gedragen tijdens sollicitatieprocedures in crisistijd. 1.158 hoogopgeleide sollicitanten vulden de eerste week van oktober onze enquête in. Alle resultaten vindt u in detail op www.vacature.com/resultaten. De meest opmerkelijke conclusies legden we voor aan vijf specialisten in rekrutering en selectie (zie kaderstuk: Ons panel).

Resultaat 1:

7 op 10 sollicitanten krijgen geen antwoord op sollicitatiebrieven > Vooral de jongeren onder de 24, 45+ en werklozen krijgen hier mee af te rekenen > Bijna 1 op 2 krijgt geen reactie na eerste kennismakingsgesprek

Philippe Meysman: “Zeven op tien vind ik toch vrij veel, ik had eerder vijf op tien verwacht. Nu, fatsoenlijk reageren maakt een wezenlijk onderdeel uit van het bedrijfs-

imago bij een sollicitant. Ik kan het nog ergens begrijpen als een startende verkoper solliciteert voor een functie als commercieel directeur. Of als iemand volledig buiten zijn bereik solliciteert. Maar eigenlijk is er geen excuus. Vooral jongeren onder 24 jaar en werknemers boven de 45 hebben meer kans om geen reactie te krijgen op hun sollicitaties, blijkt uit de enquête. Niet echt een verrassing. Het stereotype van de ideale kandidaat tussen 28 en veertig jaar is nog meer van toepassing in crisistijd. Die twee andere groepen reageren ook meer op functies die buiten hun bereik liggen. Een pas afgestudeerde in marketing die al maanden of weken geen marketingfunctie meer heeft gezien, zal al eens reageren op pakweg een administratieve functie. Ik zie ook een grote paradox. Bedrijven investeren volop in hun imago via allerlei wedstrijden. De oorlog om talent zal binnen een dik jaar opnieuw in alle hevigheid losbarsten. Je moet de daad bij het woord voegen. Sommige bedrijven pakken uit met zeer mooie charters op hun website, met waarden als eerlijkheid, respect, integriteit, non-discriminatie. Wie consequent is, stuurt een antwoord naar alle kandidaten.” Anders Berge: “In het algemeen kunnen bedrijven zeker beter scoren op het respectvol afhandelen van sollicitaties. In volle crisis ligt de klemtoon op overleven. Omgaan met sollicitaties verzeilt dan onderaan de prioriteitenlijst. Hr-managers zijn druk doende met het ontslaan van mensen. Daarom worden sollicitanten niet


011_GPV1QU_20091017_VMGBI

15-10-2009

20:30

Pagina 11

VACATURE 17 OKTOBER 2009

behandeld zoals dat zou moeten. Dat het de reputatie van het bedrijf schaadt, staat buiten kijf. Omdat ze niet willen tonen aan de markt dat ze niet aanwerven, publiceren sommige bedrijven toch een jobadvertentie. Terwijl er eigenlijk weinig tot geen banen zijn. Of misschien hebben ze omwille van de crisis de persoon die de sollicitaties moet behandelen ontslagen?” Marc van Hemelrijck: “Dat zoveel sollicitanten geen antwoord krijgen, is onwaarschijnlijk, maar het gaat voor mij nog veel verder dan het puur technologische verhaal. Het is ook en vooral een kwestie van visie en elementaire beleefdheid. Bij Selor – waar er vandaag zowat 300 selectieprocedures voor de federale overheid lopen - maken we er een punt van dat iedere sollicitant een antwoord krijgt. Bovendien ook niet zomaar een standaardantwoord, maar wel eentje dat inhoudelijk een meerwaarde biedt voor de kandidaat. Goed 80 procent van de kandidaturen rolt bij ons via de site binnen. Al die mensen krijgen sowieso een automatische bevestiging. De rest ontvangt een brief ter bevestiging. Later volgt er een tweede brief of mail waarin we uitleggen waarom we al dan niet met iemand verder willen gaan. En nee, de crisis en het eventuele overaanbod aan sollicitaties zijn wat mij betreft totaal geen excuus. Door niet te antwoorden op sollicitaties berokken je op termijn ook je eigen bedrijf schade.” Kaat Desmet, hr-manager VRT: “Onder meer om dat

soort wantoestanden tegen te gaan, hebben wij onze sollicitatieprocedure volledig geautomatiseerd. Alle kandidaturen komen nu binnen via de website, en ook wie spontaan solliciteert wordt naar die site doorverwezen. Vanaf dan krijgt iedere sollicitant sowieso eerst een bevestiging en achteraf ook een antwoord.” Het verdict van ons panel: “Onwaarschijnlijk, en geen goede reclame voor het bedrijf in kwestie.”

Resultaat 2:

Ruim zes op tien solliciteren vandaag ook buiten het eigen vak- of opleidingsgebied > Vooral ouderen zijn veel minder kieskeurig Anders Berge: “Bedrijven zoeken in crisistijd snel inzetbare mensen. Het is dus niet zo’n goed idee om eens iets anders te willen doen. De kandidaat mikt lager, omdat hij per se een baan wil. Bedrijven rekruteren minder en

11

strenger, want ze willen meteen de juiste persoon. De eisen zijn veel strenger, je raakt moeilijker ergens binnen als je niet de exacte ervaring hebt. We krijgen vandaag veel meer kandidaten die niet voldoen aan de eisen van een bepaalde vacature. Toch kan je je blik verruimen, kijk eens verder dan chique, bekende bedrijven. Of denk aan de overheid, bijvoorbeeld. Je kan er niet om heen: als er minder banen voorhanden zijn, tellen ervaring en diploma’s nog meer. Eens ergens binnen, kan je nog alle kanten uit.” Philippe Meysman: “Sollicitanten moeten vooral hun competenties glashelder in kaart brengen. Je kan perfect als accountmanager solliciteren in een compleet andere sector of breder gaan dan je vakdomein en je sector. Een ander voorbeeld: een ouder bedrijf heeft een nieuwe aandeelhouder en zit volop in een veranderingsproces. Als jij ooit een veranderingsproces begeleid hebt, beschik je misschien over een competentie die van nut kan zijn. Werkgevers zijn jammer genoeg minder geneigd

q


012_GPV1QU_20091017_VMGBI

15-10-2009

21:58

Pagina 12

COVERSTORY

q om te investeren in een crisisperiode, werkgevers die dat wél doen zijn de slimsten. 80 procent van de rekruteringen in crisis zijn noodaanwervingen, iemand die snel vervangen moet worden.”

Vacature zkt. sollicitant vr. dagboek Op zoek naar een nieuwe job? Ben je bereid een dagboek bij te houden met al je sollicitatieavonturen? Dan ben jij de m/v die we zoeken!

9

REAGEER OP

vacature.com/oproep

Marc van Hemelrijck: Buiten je vakdomein solliciteren heeft enkel zin als het gebrek aan specifiek diploma gecompenseerd wordt door ervaring en als we merken dat de kandidaat op dat vlak voldoende groeipotentieel heeft. Bij de federale overheid zijn we enkele jaren terug al afgestapt van het pure diplomadenken. Je basisopleiding is één criterium, ervaring en ontwikkeling is een ander.” Sabine Gekiere: “Wij krijgen de meest diverse profielen over de vloer, zowel voor de restaurants zelf als voor het hoofdkantoor. Diploma speelt bij ons dan ook geen enkele rol, omdat iedereen een interne opleiding krijgt en er heel veel doorgroeimogelijkheden zijn. Een universitair die in één van onze restaurants aan de slag gaat, kan daar enkele jaren later al een soort kleine kmo runnen. Wij zullen dat soort profielen dus ook niet snel afwijzen.” Kaat Desmet: “Ik tracht altijd een onderscheid te maken tussen opleiding en ervaring. Sommige mensen hebben helemaal niet het juiste diploma, maar ze maken dat ruimschoots goed door hun rijke ervaring in een bepaald kennisgebied. Zij krijgen bij ons dan wel een kans. Wie noch over het juiste diploma, noch over relevante ervaring beschikt, maakt in mijn ogen weinig kans. Wat me het voorbije jaar wel is opgevallen, is dat sommige kandidaten voor twee of drie totaal uiteenlopende functies solliciteren. In dergelijke gevallen stellen we ons natuurlijk wel vragen over de motivatie, wat niet belet dat we hen toch uitnodigen voor een eerste gesprek.” Het verdict van ons panel: “Buiten je vakdomein solliciteren: enkel een optie bij relevante praktijkervaring.”

Resultaat 3:

Vijf op tien werkloze sollicitanten zijn bereid om minder te verdienen > 45-plussers tonen zich een stuk meer bereid dan jongere sollicitanten om financieel in te leveren

Anders Berge: “Een verstandige keuze. Vele bedrijven schroeven de salarissen terug van hun werknemers. Terwijl ze saneren, doen ze er alles aan om hun mensen aan boord te houden. Als jij dan aan je te hoge eisen blijft vasthouden, ben je snel uitgespeeld.” Philippe Meysman: “Flexibiliteit getuigt van maturiteit. 5 à 15 procent willen inleveren op je vorige salaris, is zeker geloofwaardig. Wie 30 à 50 procent wil inleveren, maakt zich meteen verdacht. Als u een salaris van 100 had en een kandidaat-werkgever biedt u 60 aan: is dat een teken van respect? Maar vandaag aan 80 à 85 beginnen, een stevige opleiding krijgen en op een termijn van maximaal twee jaar weer op 100 eindigen: dat kan perfect. Wie al een relatief laag salaris had, zou ik wel niet aanraden zijn loonvoorwaarden te laten zakken. De mentaliteit bij 45-plussers is zeker geëvolueerd, ze zijn niet blind. Misschien een tip: als ze een baan zoeken via een selectiekantoor, kan die extra credibiliteit van een derde partij hen een duw in de rug geven bij bedrijven.” Kaat Desmet: “Dat is mij nog niet echt opgevallen (lacht). Inleveren, bijvoorbeeld geen auto meer, is meestal toch niet evident. Zelfs mensen die echt werkloos zijn, blijven doorgaans onderhandelen op basis van het loon en de voordelen die ze in hun vorige baan genoten. Als kandidaten van bij het begin looneisen op tafel leggen die duidelijk boven de norm zitten, dan gaan we daar meteen ook dieper op in. We zullen dan zeker niet het risico nemen hen meteen naar een assessment te sturen of de verdere procedure te laten doorlopen. Dat 45-plussers sneller willen inleveren, verbaast me wat. We krijgen ook vooral wat oudere profielen binnen voor beleidsondersteunende functies, en daar blijven de looneisen meestal behoorlijk zwaar doorwegen.” Marc van Hemelrijck: “Bij de overheid zitten we min of meer vast aan bepaalde barema’s. Er is dus niet veel marge om over het loon te onderhandelen. We kijken wel uit om niet in een andere val te trappen: het heeft geen zin om overgekwalificeerde mensen in dienst te nemen. Zodra de economie opnieuw aanzwengelt, groeit dan ook de ontevredenheid over het loon en kijkt dat soort mensen uit naar een nieuwe baan. Het valt me wel op dat we tegenwoordig voor de echte topprofielen vaker reacties krijgen van al wat oudere sollicitanten die een mooie carrière in de privé achter de rug hebben en de opgedane ervaring nu graag ter beschikking stellen van de maatschappij. Ook als dat betekent dat ze financieel een flinke stap moeten terugzetten.” Het verdict van ons panel: “Verstandig, in crisistijd. Flexibiliteit getuigt van maturiteit.”


013_GPV1QU_20091017_VMGBI

15-10-2009

20:30

Pagina 13

VACATURE 17 OKTOBER 2009

Resultaat 4:

Resultaat 5:

Slechts 1 op 3 bereidt zich grondig voor

Online kanalen zijn heel populair voor het vinden van een nieuwe job

> 90 procent werpt vooraf een blik op de website van het bedrijf in kwestie > Amper 2 procent is totaal onvoorbereid, maar slechts 1 op 3 neemt ook andere publicaties door zoals brochures

Philippe Meysman: “Je moet een grondige marktanalyse maken van bedrijven die echt passen in jouw profiel, waar je een toegevoegde waarde betekent. Ik betwijfel ten zeerste of ruim 90 procent van de kandidaten daadwerkelijk de website bekijkt van het bedrijf waar ze solliciteren. Dat strookt niet helemaal met mijn ervaring. Het is een kleine ontgoocheling te zien hoe weinig mensen vakbladen lezen ter voorbereiding van een sollicitatiegesprek. Kijk bedrijf per bedrijf welke pluspunten je kan aanbieden. Lees kranten en vakbladen die de bedrijven op de voet volgen. Ontelbare keren al heb ik een hr-directeur of ceo gecharmeerd gezien door een spontane sollicitatie van een persoon die een paar artikels had gelezen over specifieke projecten in zijn bedrijf. Als je daar jouw toegevoegde waarde op kan plakken, komt zoiets tien keer sterker over dan een standaardbrief.” Marc van Hemelrijck: “Als iemand hier op gesprek komt terwijl hij of zij amper beseft waar Selor precies voor staat, tja, dan is de conclusie meestal snel getrokken. Nu, dat gebeurt niet echt vaak. Wel zijn we hier intussen volledig afgestapt van de kennistesten: we verwachten niet langer dat mensen zich echt gaan voorbereiden op de testen die ze voorgeschoteld krijgen. We beoordelen kandidaten puur op de competenties en bagage die ze meedragen.”

>

toegevoegde waarde biedt voor de lezer en finaal ook voor ons als adverteerder.” Kaat Desmet: “Bij de VRT werken we haast enkel nog via online-kanalen. Dat valt veel goedkoper uit. Meestal werken we dan nog via de eigen site, af en toe ook via VDAB en gespecialiseerde professionele netwerksites.”

Mannen en leidinggevenden doen vaker beroep op selectiekantoren

Sabine Gekiere: “Wij rekruteren heel vaak lokaal, en dat gebeurt meestal via mond-aan-mondreclame of via aankondigingen in de restaurants.”

Marc van Hemelrijck: “Dit kan ik enkel maar onderschrijven en we spelen daar dan ook resoluut op in. En let wel: dit geldt zowel voor hooggeschoolden als lager geschoolden. Dit gaat dan over onze eigen webstek, maar net zo goed over de zogenaamde sociale media. Dat impliceert niet dat we de klassieke papieren advertentie virtueel hebben opgegeven, wel dat we er een stuk selectiever mee omgaan. Klassieke jobkranten moeten vandaag veel meer bieden dan advertenties alleen: inhoud dus, die

Het verdict van ons panel: “Dat klopt, en daar spelen we dan ook resoluut op in.” tekst Nico Schoofs en Filip Michiels| foto Frank Bahnmüller & Isabel Pousset D

HOE BEREIDT U EEN SOLLICITATIEGESPREK VOOR? Vacature-onderzoek bij 1.158 hoogopgeleide sollicitanten

Website bekijken Brochures, mailings...doornemen Praten met werknemers Andere voorbereidingen Geen voorbereiding

94% 31% 8% 36% 2%

SOLLICITEERT U MINDER KIESKEURIG IN CRISISTIJD? Vacature-onderzoek bij 1.158 hoogopgeleide sollicitanten

Solliciteert buiten opleiding, vakdomein, ervaring Is bereid om zich verder te verplaatsen Stelt looneisen bij

Totaal

<24j.

25-34j.

35-44j.

>44j.

64%

66%

62%

60%

70%

59%

72%

55%

51%

65%

45%

50%

34%

46%

57% (Bron: Vacature)

Kaat Desmet: “Amper twee procent dat zich totaal niet voorbereidt? Dat lijkt me echt wel heel weinig. We hebben het voordeel dat we een heel bekend bedrijf zijn, maar toch sta ik er soms nog van versteld hoe slecht sommige sollicitanten voorbereid zijn.” Het verdict van ons panel: “Een grondige voorbereiding loont altijd.”

13

ALLE RESULTATEN VAN VACATURES ONDERZOEK ‘SOLLICITEREN IN CRISISTIJD’ OP

9 vacature.com/resultaten


014_GPV1QU_20091017_VMGBI

15-10-2009

20:30

Pagina 14

COVERSTORY

Het wel en wee van werkzoekenden:

Ontboezemingen van 3 sollicitanten 1/ Starter Koen Triangle (25), stuurt 5 brieven of mails per dag Bachelor bedrijfscommunicatie optie marketing Master communicatiewetenschappen major media & samenleving “Met mijn diploma hoop ik aan de slag te kunnen als consultant of marktonderzoeker, het liefst gecombineerd. Ook een job in de media of reclame spreekt me aan. Maar dat zijn nu net de sectoren waar men door de crisis volop aan het besparen is. Mensen met jarenlange ervaring worden ontslagen en komen op de markt: daar kun je als starter gewoon niet tegen opboksen. Jammer, want ik denk dat een pas afgestudeerde ook zijn voordelen heeft. Wij zijn een onbeschreven blad, kunnen nog gekneed worden. En we zitten niet vastgeroest in onze ideeën, maar komen met een frisse kijk een bedrijf binnen.” “Ik haalde mijn diploma op 1 juli 2009. Daarna vertrok ik voor een maand met de rugzak naar Mexico, Lonely Planet in de hand. Op 30 juli kwam ik terug, vol goede moed. Ik schreef me in bij de VDAB en in zowat alle interimkantoren in Leuven. Bovendien zette ik mijn cv op zowat alle jobsites. Als ik vijf euro krijg voor elke vermelding van mijn naam in een database, dan was ik al lang binnen (lacht).” 3 x in laatste ronde “Omdat er weinig vacatures zijn, begon ik ook spontaan te solliciteren. Op de website ilocal.nl kun je alle bedrijven in een straal van zoveel kilometer screenen. Maar op de spontane sollicitaties krijg je zelden een antwoord. Gemiddeld stuur ik vijf mails of brieven per dag. Op de negentig mails, waaronder ook een pak spontane, kreeg ik ongeveer 35 reacties. Vaak is dat gewoon om te zeggen dat je sollicitatie goed ontvangen is. En dat ze binnen de drie weken iets laten weten als je weerhouden bent. Wie niet weerhouden is, krijgt dus geen bericht. Vijftien keer mocht ik op gesprek. En daar-

van raakte ik drie keer tot in de laatste ronde, waarbij er nog maar twee of drie kandidaten waren.” “Via Vera interim kreeg ik bijvoorbeeld een voorstel voor een vaste job in Brussel. Daar mocht ik door naar de tweede ronde voor een functie in CRM-management. Helemaal iets voor mij, maar ik vrees dat mijn eisen wat te hoog waren. Nochtans had ik gewoon gepolst naar de mogelijkheden voor een gsm, laptop en wagen: ik had daar best nog over willen onderhandelen. Op jobsites zag ik dat een startersloon van 2.500 bruto normaal is met mijn diploma. Ik vroeg 2.200. Het bedrijf vreesde dat ze me niet lang genoeg zouden kunnen houden en kozen voor iemand anders. Jammer. Is het dan verkeerd om ambitieus te zijn?” “In de toekomst wil ik zeker toegevingen doen wat looneisen en extralegale voordelen betreft. Ik wil niet overkomen als een geldwolf en besef dat het moeilijke tijden zijn. Het belangrijkste vind ik om aan de slag te kunnen: ik wil geen ‘gat’ van zes maanden op mijn cv. En die eerste werkervaring is zo belangrijk: bijna iedereen vraagt naar werknemers met één of twee jaar ervaring. Ik ben ook bereid om onder mijn niveau te werken. Zo is er een vacature om administratief werk te doen voor een bedrijf dat aan crisiscommunicatie doet. Al gaat het gewoon om het nalezen van dossiers, daar kan ik nog veel van leren. Voor een job als huisaan-huisverkoper van Proximus-abonnementen heb ik wel gepast. Ik heb geen zin om als een getuige van Jehova met de voet tussen de deur te staan. Daarvoor heb ik geen zes jaar gestudeerd (lacht).” tekst Ann Lemaître | foto Griet DeKoninck D

“Ik wil zeker toegevingen doen op vlak van loon. Ik wil geen ‘gat’ van zes maanden op mijn cv.”


015_GPV1QU_20091017_VMGBI

15-10-2009

22:02

Pagina 15

VACATURE 17 OKTOBER 2009

2 SLIMME TIPS VOOR SOLLICITANTEN

1 Wees geduldig én bouw een langetermijnvisie in Meysman, directeur rekrutering en selectie Hudson: “Een jongere moet zeker niet te veeleisend zijn over een startbaan, maar voelen dat hij gerespecteerd wordt en perspectieven krijgt. Wie carrière wil maken in de retail als kaderlid of winkeldirecteur, moet standaard eerst de consument leren kennen door een baan als rayonchef. Bedrijven doen dat niet om je te enerveren. Je moet geduld kunnen opbrengen. Hoe wil je ooit een winkel leiden als je de werkvloer niet kent? Dat is niet onder je niveau werken, dat heet een leerproces. Als arbeiders zo’n leerproces moeten doorlopen, waarom zou dat dan niet mogen voor kenniswerkers? Ben je ondernemend en hou je niet zo van hiërarchie of rapporteringen, dan moet je kiezen voor een kmo. Waar polyvalentie en ondernemerschap erkend worden, en je misschien rechtstreeks met de eigenaar van het bedrijf kan spreken. Wil je in vijf jaar een zeer goeie marketingmanager zijn, wees dan bereid geduld op te brengen en je te specialiseren. In dat geval moet je naar multinationals.”

2 Ontslagen? Speel open kaart

Starter Koen Triangle (25): ”Op de negentig sollicitatiemails die ik verstuurde, waaronder ook een pak spontane, kreeg ik ongeveer 35 reacties.”

Anders Berge, general manager Mercuri Urval: “Je moet open kaart spelen, zeker nu omdat heel wat mensen vandaag hun baan verliezen omwille van een herstructurering. Vandaag is het met andere woorden makkelijker om eerlijk te zijn.” Speel je evenzeer open kaart als je niet voldeed bij je vorige werkgever? “Ja, zelfs dan. Het risico bestaat dat wij zoiets toch te weten komen. Dan ben je er erger aan toe. Een leugen haalt je altijd in.”

15


016_GPV1QU_20091017_VMGBI

15-10-2009

21:59

Pagina 16

COVERSTORY

Stéphane Lesage (45): “Als een bedrijf moet kiezen tussen een starter met een brutoloon van 2.500 euro die je kan opleiden of iemand van 45 jaar met een brutoloon van 3.000 of 3.500 euro, dan is het in moeilijke tijden vlug beslist.”

2/ Stéphane Lesage (45), sinds mei 2009 werkzoekend & al 50 sollicitaties achter de rug Stéphane Lesage (45) werd in mei van dit jaar ontslagen als vertegenwoordiger voor een schoenenimporteur. Wegens economische redenen, aldus de man uit Moorslede: “Er waren omzetdalingen in Nederland en er moest iemand uit België de laan uit. Dat ben ik geworden.” Lesage heeft sinds zijn ontslag een vijftigtal keer gesolliciteerd. “Ik ga alleen in op officiële vacatures, die ik vooral via het internet vind. Spontaan solliciteren doe ik niet, dat lijkt me tijdverlies. Het is crisis voor

iedereen: de kans dat bedrijven zomaar jobs hebben, lijkt me heel klein.” Lesage is bereid van sector te veranderen, zegt hij. “Ik heb de voorbije tien jaar in de schoenensector gewerkt, maar ik sta open voor een nieuwe uitdaging. Ik heb gesolliciteerd voor een vacature van verkoper in Brussel bij een fabrikant van potten en pannen, maar ik heb het net niet gehaald. Ik had de indruk dat ze liever een vrouw hadden. Jammer. Het is allesbehalve evident om in een nieuwe branche te beginnen. De meeste bedrijven laten uitschijnen dat je met twintig jaar ervaring in een bepaalde sector beter blijft bij wat je kent. Ze denken dat ik niet flexibel genoeg zou zijn om ergens anders te beginnen. Al zal er

wellicht ook een economische reden zijn: in tijden van crisis zijn bedrijven minder bereid om leergeld te betalen. Jammer dat bedrijven niet verder durven te kijken dan de crisis.” Onbestaande vacatures “Bedrijven zoeken naar goedkopere oplossingen. Ik heb ervaring, maar in welke mate wordt dat nog betaald? Als een bedrijf moet kiezen tussen een starter met een brutoloon van 2.500 euro die je kan opleiden of iemand van 45 jaar met een brutoloon van 3.000 of 3.500 euro, dan is het in moeilijke tijden vlug beslist. Het is sowieso heel moei-

“Van mijn laatste 2 sollicitatiegesprekken vernam ik achteraf niets meer.”


017_GPV1QU_20091017_VMGBI

15-10-2009

20:31

Pagina 17

VACATURE 17 OKTOBER 2009

17

3/ Martine, prille veertiger & net weer aan de slag na 3 maanden solliciteren “Bij een telefonische screening van een uitzendkantoor voor een hr-functie kreeg ik onder meer de volgende vraag: ‘Mevrouw, mag ik vragen hoe oud u bent?’ Daar word je toch even stil van. In één adem voegden ze er aan toe: ‘Onze klanten (werkgevers, nvdr) vragen dat op voorhand, want ze hebben een maximumbudget voor salarissen’. Tijdens een ander jobinterview, ditmaal bij een bedrijf, kreeg ik onder andere deze vragen: ‘Bent u al geopereerd?’ ‘Verder nog medische problemen? ‘Bent u gesyndiceerd?’ ‘Bent u gesyndiceerd omwille van problemen met een bepaalde werkgever?’ Martine*, een prille veertiger, heeft haar buik vol van solliciteren. Ze werd eind juni ontslagen bij een multinational waar ze twee jaar op de personeelsdienst aan de slag was. Voordien verzorgde ze jaren mee de personeelszaken bij een bedrijf dat zelfstandige chauffeurs verhuurt aan bedrijven. Ondanks haar artistieke opleiding heeft ze al meer dan twintig jaar ervaring in administratieve functies. Ze is diep teleurgesteld. “Werkgevers nemen het niet zo nauw nu het aanbod aan sollicitanten groot is. Ik vind dat ze met dat soort vragen hun boekje ver te buiten gaan. Bij een andere firma had ik in juli gesolliciteerd. De ‘out of office’ e-mail van de vrouw in kwestie vermeldde dat ze in zwangerschapsverlof was en me zou antwoorden begin oktober. Dat begrijp ik niet, als je dringend iemand nodig hebt? Toen ik enkele jaren geleden solliciteerde, waren dergelijke praktijken nog ondenkbaar.”

lijk te achterhalen of het altijd wel de moeite loont om te solliciteren: soms ben je als 45-jarige al afgeschreven nog voor je aan je sollicitatiebrief begonnen bent. Heel frustrerend. Van mijn laatste twee sollicitatiegesprekken heb ik achteraf ook niets meer vernomen. Heel frustrerend. Ik ben er sowieso van overtuigd dat sommige bedrijven vacatures plaatsen die niet bestaan. Het is een goed marketinginstrument, dat moet je mij niet vertellen.” Ondanks de moeilijke omstandigheden blijft hij kieskeurig. “Het moet aansluiten bij wat ik kan en wil. Ik wil nog altijd plezier beleven aan mijn job. Daarom ga ik ook altijd naar de website van de firma kijken en probeer ik een en ander terug te vinden. Ik wil weten wat voor vlees ik in de kuip heb. Ik heb verschillende aanbiedingen gekregen om op zelfstandige basis te beginnen, maar dat wil ik niet. Teveel risico in deze tijden. Ik besef wel dat ik wellicht voor een lager loon zal moeten gaan werken. Een groot probleem hoeft dat niet te zijn, al wil ik nog altijd een billijke vergoeding.” Lesage heeft nu uitzicht op een job als gerant van een gloednieuwe schoenzaak in de buurt. “Maar ik ga daar maar van uit als alles effectief op papier staat.” tekst Dominique Soenens | foto Griet Dekoninck D

45 gerichte sollicitaties, 26 keer geen antwoord De ironie is dat Martine bewust niet voor kmo’s of kleinere familiebedrijven heeft gesolliciteerd. “Ik had meer vertrouwen in de ‘professionele’ rekruteringstechnieken van grote bedrijven.” De harde cijfers tonen aan hoe het in de

praktijk helemaal anders is uitgedraaid. “Sinds 1 juli heb ik 45 persoonlijke emails verzonden met een verzorgd cv in bijlage. Elke dag hield ik me er vier à vijf uur mee bezig. Ik surfte naar jobsites, las vakbladen. Ik had me voorgenomen de eerste zes maanden uitsluitend en gericht voor hr-functies te solliciteren, in lijn met mijn werkervaring. Ik heb 26 keer geen antwoord gekregen, twee keer een afwijzingsbrief en vijftien afwijzingsmails ontvangen. Twee keer mocht ik op gesprek.” Sinds twee weken is Martine opnieuw aan de slag, al is het niet meteen haar droomjob. “Zoveel opties waren er niet. Ik heb mijn contract niet met volle goestig getekend, maar ik wou niet te lang inactief blijven. Nu hou ik me vooral bezig met het uitbetalen van de salarissen, en voer ik gegevens in op de computer. Ik mis het contact met de werknemers, maar leer wel met nieuwe programma’s werken en met arbeiders omgaan. Ik verdien per maand 200 euro bruto minder dan in mijn vorige baan. Maar binnen een jaar zit ik terug aan mijn vorige salaris, dat is zo overeengekomen. Daar kan ik mee leven. Ik ben wel ontgoocheld met mijn proefperiode van één jaar, op mijn leeftijd zoek je toch eerder stabiliteit.” (*= Martine is een fictieve naam) tekst Nico Schoofs D

“’Hoe oud bent u? Bent u al geopereerd? Dat soort vragen kreeg ik.” NOG GEEN JOB OF OP ZOEK NAAR EEN NIEUWE UITDAGING?

KOM OP WOENSDAG 21 OKTOBER NAAR BRUSSELS EXPO en zet uw talent om in een succesvolle toekomst

Vacature Talentum Schrijf u gratis in op vacature.com/talentum


018_GPV1QU_20091017_VMGBI

15-10-2009

19:39

Pagina 18

OVERWERK WERK EN RECHT beantwoordt wekelijks

GLOBETROTTER praat met expats in België

een vraag vanop de werkvloer

Ondertekent u uw arbeidscontract al elektronisch? Sinds de wet van 3 juni 2007 kunnen u en ik via elektronische weg een contract met een nieuwe werkgever afsluiten. Het sleutelstuk daarbij is onze elektronische handtekening. Patrick Van Eecke (DLA Piper), advocaat gespecialiseerd in technologie, legt uit: “Het volstaat niet om via e-mail een arbeidsovereenkomst uit te wisselen en er een gescande handtekening bij te plakken. Dat is niet geldig. Voor een geldig contract moet uw elektronische handtekening (via de elektronische identiteitskaart of eID) het contract bevestigen.” In onze nieuwe identiteitskaarten zit onder meer een zeer veilige handtekeningtechnologie. “Die werd geactiveerd toen u uw kaart op het gemeentehuis afhaalde. Toen kreeg u ook een code. Wanneer u een elektronische arbeidsovereenkomst wil ondertekenen moet u enkel uw eID in de kaartlezer steken en de geheime code ingeven. Op dat moment wordt er op basis van wiskundige berekeningen een elektronische handtekening geplaatst op de arbeidsovereenkomst. De technologie laat toe om te controleren of de handtekening wel geldig is.” Bent u de handtekeningcode vergeten? “Net zoals bij de gsm beschik je over een PUC-code waarmee je de code kan heractiveren. De meeste mensen vergeten echter het papiertje met de PUC-code en moeten terug naar het gemeentehuis”, zegt Patrick Van Eecke. “Vele bedrijven onderzoeken hoe ze deze techniek kunnen gebruiken. Enkele hebben de stap al gezet, dikwijls onder invloed van jonge kandidaten die al elektronisch solliciteerden.” Zo hanteren uitzend- en mediabedrijven die dagelijks veel tijdelijke contracten afsluiten, de techniek al. Patrick Van Eecke verwacht een sneeuwbaleffect: “Binnen enkele jaren weten we niet meer dat we het vroeger anders deden.” Hij ziet wel een probleem: de werkgever is verplicht dat contract te bewaren bij een elektronische archiveringsdienst. Voorlopig biedt Certipost sinds juni zo’n e-contractingdienst aan. “We zien meer en meer dat rechters computerprints niet meer aanvaarden, zeker als het over belangrijke documenten gaat. Zij beseffen dat het gewone mailverkeer kan gemanipuleerd worden. Zij hameren erop om gebruik te maken van veilige manieren om contracten te ondertekenen, zoals de eID.”

“Zodra ik arriveerde, leerde ik Nederlands” D Naam: Keren Maldonado D Leeftijd: 40 D Afkomstig uit: Puerto Rico D Woont in: Antwerpen, vlakbij de Groenplaats D Werkte eerder in: Puerto Rico en New Brunswick (New Jersey, US) D Beroep: Total rewards director & project manager voor de EMEAregio (Europa, Midden-Oosten, Afrika), bij Johnson & Johnson D

“Puerto Rico is het kleinste eiland van de Grote Antillen in de Caribische zee. We spreken Spaans en onze cultuur is een mix van Afrikaanse, Indiaanse en Spaanse elementen. Tegelijkertijd zijn we een Amerikaanse vrijstaat. Toen ik na drie jaar als compensation manager voor Johnson & Johnson in Puerto Rico werd overgeplaatst naar het hoofdkwartier in New Brunswick, verwachtte ik dan ook geen cultuurschok. Die kwam er wel. Bij mijn verhuis naar Antwerpen had ik daar minder last van. Puerto Rico lijkt eerder op België dan op de VS! Ik voel jullie Latijnse roots duidelijk aan. Niet dat Belgen zo uitbundig of extravert zijn, maar mensen zijn warm en familiegericht.” “In de VS was ik betrokken bij het uittekenen van ons nieuwe compensatiesysteem. Nu, tijdens mijn tweejarige buitenlandse opdracht, help ik bij de implementatie ervan. Ik heb een regionale verantwoordelijkheid en reis vaak in Europa, het MiddenOosten en Afrika. Mijn werkcontext is dus internationaal, maar ik ben blij met België als uitvalsbasis

en thuishaven. De relatie tussen Vlaanderen en Wallonië intrigeert me. Ik hou net zoveel van Leuven als van Durbuy. In België leer je vanzelf om flexibel en open te zijn en dat komt in mijn job goed van pas.” “Als single hoef ik me geen zorgen te maken over een familie die zich moet aanpassen aan het leven in België. Toch is het niet evident om elk probleem alleen het hoofd te bieden. Gelukkig bouwde ik snel een sociaal netwerk uit. Via andere nieuwkomers op het werk leerde ik een groepje Belgen en expats kennen, die me weer met anderen in contact brachten, enzovoort. Mijn vriendenkring is heel divers en bevat net zo goed Duitsers als Zuid-Afrikanen. Hoewel veel Belgen Engels spreken, heb ik Nederlandse les gevolgd toen ik hier arriveerde. Een basiswoordenschat is nodig om in contact te komen met de lokale bevolking en zeer handig bij het shoppen. Ik heb een zwak voor de Antwerpse winkels, parken en zomerfestivals. En ik kijk nu al uit naar de volgende ‘Restaurant Week’!” tekst Barbara De Munnynck | foto Tiny Bogaerts D

Wel kan de werkgever u niet verplichten de elektronische weg te gebruiken. “Indien u het papieren alternatief verkiest, moet dat blijven kunnen”, besluit meester Van Eecke. “En het bedrijf dat de regels niet eerbiedigt, krijgt als sanctie dat sommige bepalingen van het contract vervallen, en dit in het voordeel van de werknemer. Bijvoorbeeld, een contract van bepaalde duur wordt eentje van onbepaalde duur of de proefperiode vervalt.” tekst Erik Verreet D

ALLE VRAGEN VINDT U OOK ONLINE

9 vacature.com/recht

Keren Maldonado, Puertoricaanse in België: “Ik voel jullie Latijnse roots duidelijk aan. Niet dat Belgen zo uitbundig of extravert zijn, maar mensen zijn warm en familiegericht.”


019_GPV1QU_20091017_VMGBI

15-10-2009

20:31

Pagina 19

CIJFERWERK

VACATURE 17 OKTOBER 2009

19

Dringend gezocht: leraar (m/v)

1.123 vacatures in het onderwijs 2 De onderwijssector luidt de alarmbel, want het lerarentekort groeit. De crisis zwakt de tendens tijdelijk af, maar experts waarschuwen: “Als we niet hoogdringend ingrijpen, zitten we binnenkort met een dramatische situatie.”

Er dreigt al langer een lerarentekort in Vlaanderen, maar anno 2009 is de situatie meer dan ooit precair. Vlaams minister van Onderwijs Pascal Smet (SP.a) erkende onlangs dat het beroep van leerkracht dringend aantrekkelijker moet gemaakt worden. Hij krijgt daarbij instemming van VUB-professor Mark Elchardus in het onlangs voorgestelde boek ‘Leraars, profiel van een beroepsgroep’. Volgens Elchardus dreigt de situatie binnen enkele jaren helemaal te ontsporen wanneer de babyboomers op pensioen vertrekken. “Het tekort is voorlopig niet spectaculair, maar op korte termijn dreigt het groter te worden: er is al jaren een verminderde interesse voor de lerarenopleiding. En er is een groeiende tendens van jonge mensen om binnen de vijf jaar uit het beroep te stappen: de cijfers gaan van één op vier tot één op drie. Ten derde is de groep 45-plussers veel groter dan bij de rest van de werkende bevolking. Leraren kunnen er op de leeftijd van 58 uitstappen en velen doen dat ook. Over vijf jaar geeft dat een enorm tekort.” Het arbeidsmarktrapport 2008 van het Ministerie van Onderwijs maakte voor 2010 alvast een prognose van een tekort van 499 à 595 kleuteronderwijzers en 316 leraren secundair onderwijs. En we mogen er redelijkerwijs van uit gaan dat het tekort daarna nog groter wordt. Leerkrachten lager onderwijs: 90% vrouwen Verhoogt de crisis tijdelijk de aantrekkelijkheid van het onderwijs? Ja en nee. Tegenover september vorig jaar daalde het aantal vacatures in het Vlaamse onderwijs van 1.484 tot 1.123, een daling van circa 24 procent (bron: VDAB). Vooral praktijkleraren zijn, door de moeilijke situatie van veel fabrieken, makkelijker te strikken. Voor het basisonderwijs, waar vooral in de steden een nijpend tekort is, geldt de kentering niet. Eén van de redenen is dat leerkrachten basisonderwijs veelal over een veel specifieker diploma beschikken dan leerkrachten secundair. Structureel ziet het er heel wat zorgwekkender uit: tussen september 2007 en 2008 steeg het aantal openstaande vacatures in het basisonderwijs met 192 procent, in het secundair onderwijs (1e en 2e graad) met 102 procent en in het secundair onderwijs (3e en 4e graad) met 55 procent. Ook blijkt dat er tussen september 2007 (nog voor de crisis) en september 2009 nog steeds een toename is van 889 naar 1.123. De crisis zorgt er over die periode bekeken dus niet voor dat meer mensen een job in het onderwijs gaan zoeken. Hoe komt het dat het beroep van leraar zo weinig aantrekkelijk is? Elchardus (VUB): “De werkonzekerheid is in het begin veel groter dan in andere beroeps-

Vacatures in het onderwijs (CIJFERS VAN DE VDAB-STUDIEDIENST) EIND SEPT 2009

SEPT 2008

Leerkracht basisonderwijs Leraar 1e/2e graad secundair onderwijs Leraar 1e graad secundair onderwijs Leraar 2e graad secundair onderwijs ASO, KSO,TSO Leraar 2e graad secundair onderwijs BSO

171 231 62 130 39

207 367 90 225 52

71 181 50 85 46

Leraar 3e/4e graad secundair onderwijs Leraar 3e graad ASO, KSO, TSO Leraar 3e en 4e graad

193 133 60

255 200 55

165 127 38

Ander onderwijs Leraar-docent letteren (Hoger onderwijs) Leraar-docent wetenschappen Kunstleraar-docent Onderwijzend personeel avondonderwijs Pedagoog Specialist onderwijsmiddelen Schooldirecteur Huismeesteres Studiemeester Studiemeester-opvoeder (internaat) Niet-onderwijzend pedagogisch personeel

57 156 11 156 26 6 6 3 66 1 40

39 234 16 239 14 10 7 0 51 12 33

57 183 2 160 14 7 10 1 4 3 31

1.123

1.484

889

Totaal

SEPT 2007

(bron: VDAB)

categorieën. Het is heel moeilijk om een vaste benoeming te krijgen. Het is een onverantwoord zwaar carrièrebegin. Mensen met een masterdiploma zijn het minst geïnteresseerd in een onderwijscarrière. Daar zal het tekort ook het grootst zijn binnenkort. Ten

slotte speelt ook de vervrouwelijking mee. 69 procent van de leerkrachten zijn vrouwen, in het lager onderwijs is dat zelfs 90 procent. De facto rekruteer je daardoor maar uit de helft van de beroepsbevolking.” tekst Dominique Soenens D

OOIT AL EEN OVERSTAP OVERWOGEN NAAR HET ONDERWIJS?

9 vacature.com/leerkracht


020_GPV1QU_20091017_VMGBI

15-10-2009

19:36

Pagina 20

SUCCESTAPES

Maar liefst 23 staatshoofden gingen in de leer bij ’s werelds bekendste managementgoeroe Stephen Covey

Managementprofeet met 40 miljoen volgelingen 2 Als jongeman wou Stephen Covey de wereld veroveren. Het is hem gelukt. Met zijn boeken die uw ziel ‘re-engineeren’ werd hij misschien wel ‘s werelds succesvolste managementgoeroe. Wat drijft het brein achter FranklinCovey, de grootste multinational in zelfhulp voor managers?

Een stevige handgreep, een stralende glimlach en een rechte houding. Alleen aan zijn stap merk ik dat Stephen R. Covey al 76 is. Dit is de man die The Economist omschrijft als een ‘ernstige, kaalhoofdige mormoon, die nog nooit gerookt heeft of alcohol gedronken’. Hij is vooral een van de meest invloedrijke managementgoeroes ter wereld. In het Nederlands alleen al zijn er van hem een tiental boeken beschikbaar. Covey is op een internationale rondreis. Voor Antwerpen was hij in Moskou: “We werken er met de grootste Russische bank.” Covey is vooral in de wolken over het Ritz Carlton in Moskou. “De medewerkers straalden een en al dienstbaarheid uit. Het hotel in Antwerpen - we interviewen Covey in het Crown Plaza, nvdr - krijgt van mij amper drie op tien.”

Na zijn studies bedrijfskunde aan de University of Utah en een MBA van Harvard, doceert Stephen Covey aan de Brigham Young University, de universiteit van zijn thuisstad Provo (Utah). Een leiderschapsproject voor IBM zet hem op weg naar het wereldsucces. “Ik moest er een tweemaandelijkse cursus over communicatie geven. Als achtergrond las ik honderden boeken en artikels over zelfontplooiing en populaire psychologie die in Amerika verschenen waren sinds 1776. Er viel me een opmerkelijke tendens op: in de eerste 150 jaar geven ze een principiële levenshouding aan als basis voor succes. Integriteit, nederigheid, trouw, rechtvaardigheid en ijver scoren hoog. Na de Eerste Wereldoorlog verschuift de klemtoon naar een pragmatische levenshouding. Karaktervastheid verdwijnt en de boeken worden vrij oppervlakkig. Ze verwijzen voortdurend naar het belang van status.” Covey vond dat hij tegengas moest geven en begon te verkondigen dat mensen moesten terugkeren naar de aloude discipline van karaktervorming. Het leverde hem pakken studenten op in zijn lessen.

“Ik was enorm populair. Ik hield van het lesgeven maar ik realiseerde me dat de universiteit me te veel zou beperken. Ik had al enkele bedrijven geholpen als consulent. Ik kende de kracht van mijn ideeën en wou de hele wereld bestrijken.” De 7 eigenschappen In 1985 hing hij zijn professoraat aan de haak en investeerde hij al zijn spaarcenten in het Covey Leadership Centre. “Zo kreeg ik de tijd om ‘De 7 eigenschappen van effectief leiderschap’ te schrijven.” Het boek verscheen in 1989. Het betekende zijn internationale doorbraak. “Wereldwijd zijn er intussen 30 miljoen van verkocht. En in China gingen er nog eens 10 miljoen over de toog. Maar daar nemen ze het niet zou nauw met de kopieerrechten”, lacht Covey. “Eigenlijk werkte ik al twintig jaar aan dat boek. De 7 eigenschappen ontstonden stap voor stap uit gesprekken met klanten. Ze geraakten verder uitgekristalliseerd. Het kernidee is eenvoudig: alleen integere leiders kunnen in een organisatie een hoge graad van

Stephen Covey, een van ’s werelds bekendste managementgoeroes: “Moderne kenniswerkers weten hoe ze iets moeten aanpakken. Managers moeten hen coördineren, maar niet controleren. Dat is tijdverlies.”

q


021_GPV1QU_20091017_VMGBI

15-10-2009

19:37

Pagina 21


022_GPV1QU_20091017_VMGBI

15-10-2009

22:00

Pagina 22

SUCCESTAPES

“Managers werken te veel met verborgen agenda’s. Ze manipuleren hun mensen.” STEPHEN COVEY, EEN VAN ’S WERELDS BEKENDSTE MANAGEMENTGOEROES

q vertrouwen doen ontstaan. Eens dat vertrouwen er is, gaat alles veel vlotter én goedkoper. Daarom hebben bedrijven oor naar mijn boodschap.” “Managers werken te veel met verborgen agenda’s”, meent Covey: “Ze spreken onder elkaar anders dan tegen hun medewerkers. Ze manipuleren hun mensen. Die voelen dat snel aan. Moderne kenniswerkers weten hoe ze iets moeten aanpakken. Managers moeten hen coördineren en in lijn met de organisatie zetten, maar niet controleren. Dat is tijdverlies.” Soms wordt hij heel persoonlijk in zijn boeken. Geeft hij zich niet te veel bloot? “Neen, zeker niet. Mensen willen iemand horen die beleeft wat hij leert. Ook is het niet alleen mijn pijn waar ik over spreek, want velen herkennen er zich in.” “Covey vertegenwoordigt een behoorlijk strenge discipline”, oordeelt John Micklethwait, de hoofdredacteur van The Economist. “Je moet zelf de verantwoordelijkheid voor je daden opnemen. De anderen de schuld geven, zoals in vele zelfhulpboeken gebeurt, kan hier niet.” Na dertig jaar is ‘De zeven eigenschappen van effectief leiderschap’ nog steeds een bestseller. Covey: “Het is een evergreen omdat het gebaseerd is op principes die de hele wereld herkent.

Die principes zijn tijdloos. Ik heb de 7 eigenschappen aan verschillende godsdiensten over de hele wereld voorgesteld, zonder enig probleem.” Stephen Covey zelf is een diepgelovig mormoon. Als jongeman deed hij vijf jaar zendingswerk in Engeland en Ierland. Later haalde hij de graad ‘doctor of Religious Education’ aan ‘The Church of Jesus Christ of Latter-day Saints’.

development: “We drukken Covey zeker niet vanuit de top door. We hanteren alleen Covey-technieken in die groepen waar enkele medewerkers al open staan voor die ideeën. We beginnen altijd heel concreet, bijvoorbeeld met het invullen van een kleine enquête over dringende, maar eerder nutteloze zaken. Bij het gesprek over de resultaten drijven er dan andere problemen naar boven.”

Beursgenoteerd Acteur Robert Redford begon in de jaren zeventig tussen de sequoiawouden ten noorden van Salt Lake City zijn eigen landgoed, Sundance, uit te baten en een deel te verhuren. Eén van de beste klanten van Redford was de Covey-organisatie: ambitieuze directeurs en ambtenaren volgden er een week leiderschapscursus. Ze kregen onder meer Plato, Confucius en Benjamin Franklin voorgeschoteld als hun gidsen. “We zijn nog steeds vaste klant bij Sundance. Robert is een echte vriend”, vertelt Covey. Wel is Stephen Covey al lang niet meer de grotebaas in het bedrijf. “Dat is beter voor mij. De andere directeurs verzorgen de planning en de vergaderingen en ze lezen mijn e-mails.” Vandaag is Robert Whitman de ceo van FranklinCovey, dat in 1997 ontstond uit de samensmelting van de Covey-organisatie en FranklinQuest, een opleidingsbedrijf gespecialiseerd in timemanagement. FranklinCovey is beursgenoteerd. Stephen Covey zelf bezit nog ruim 6 procent van de aandelen.

In tegenstelling tot Nederland, waar Covey een merknaam is in de managementwereld, brak hij in Vlaanderen nooit helemaal door. Puratos is wel een fervent aanhanger. “Volgend jaar rollen we in onze vestigingen verspreid over zestig landen de ‘Puratos Magic’ uit, onze sleutelprincipes. Vertrouwen, ‘trust’, is het kernprincipe in onze onderneming. Daarnaast hebben we nog andere principes uit Coveys boek ‘De 7 eigenschappen’ gehaald. De twee andere inspiratieboeken waren ‘Good to Great’ van Jim Collins en ‘The Toyota Way’”, zegt Eric Borrenbergen van Puratos.

FranklinCovey telt honderden multinationals als klant: Procter&Gamble, Nike, Unilever, Coca-Cola, Lukoil, … Ook GDF Suez België haalt geregeld een Covey-techniek uit de kast. Christa Van Oostende, vicepresident talent

De grootste klant van Stephen Covey is het Amerikaanse leger. Covey: “In zo’n organisatie hangt alles af van de plaatselijke commandant: als die begrijpt waarover ik spreek, haalt hij mooie resultaten. De meesten begrijpen het echter niet omdat ze niet willen afstappen van de traditionele aanpak van bevel en controle.” Nadat hij alle admiraals van de Amerikaanse vloot in de Stille Oceaan opleidde, werd Covey tien jaar geleden uitgenodigd op de atoomduikboot van David Marquet. “Vele kapiteins verloren hun manschappen aan de dotcombedrijven in Californië. Maar bij Marquet ging niemand weg: hij liet zijn mensen de vrijheid om zelf initiatieven te nemen of suggesties te lanceren.


023_GPV1QU_20091017_VMGBI

15-10-2009

19:36

Pagina 23

VACATURE 17 OKTOBER 2009

Van ‘De 7 eigenschappen van effectief leiderschap’, de onbetwiste bestseller van Stephen Covey, werden wereldwijd 40 miljoen exemplaren verkocht.

Stephen Covey in 7 cijfers

3.000

werknemers telt het bedrijf FranklinCovey: 2.000 medewerkers in zijn hoofdkwartier (Salt Lake City) en 1.000 medewerkers in de filialen wereldwijd.

260

miljoen dollar, zoveel bedraagt de omzet over 2008, 6 miljoen dollar nettowinst

500.000

= het aantal individuele trainingen in 2008. Een driedaagse training kost al gauw 1.995 euro.

23

staatshoofden vroegen Stephen Covey om raad. Bill Clinton zocht bij Covey hulp om zijn persoonlijke efficiëntie te verbeteren. Reagan was een vriend aan huis. Daarnaast trainden Covey en zijn mensen onder meer de president van Mexico, Botswana en de Dominicaanse Republiek.

80

procent van de Fortune-1000 bedrijven zijn klant bij Covey.

51

Het echtpaar Covey heeft negen kinderen. “Ons 51ste kleinkind is zopas geboren. Er zijn al twee achterkleinkinderen.”

Enkele jaren later werd Marquet naar het hoogste niveau gepromoveerd.” Sleet op de oude krijger? FranklinCovey werd dit jaar gesaneerd. Want de omzet daalde de voorbije twee jaar. Covey wil hier niet veel over kwijt: “We hebben toegepast wat ik al jaren aanleer: schuif de bureaucratie opzij en verander de managers van ‘bazen’ in ‘dienende leiders’.” Stephen Covey wordt volgende zaterdag 77 jaar. Loopt zijn rijk ten einde? Tien jaar geleden zag ik de man nog een zaal in vuur en vlam zetten. Maar zijn ‘masterclass’ van deze week in Antwerpen kon enkel de fans van het eerste uur warm maken. “Hij kwam niet over. Zo ondergraaft hij zijn goede naam”, verzuchtte een ervaren personeelsdirecteur na Coveys Masterclass. “Nochtans werken zijn methodes echt.” Zelf vindt Stephen Covey zich niet te oud voor het werk. “Mijn motto is ‘live life in crescendo’ want het belangrijkste werk dat u ooit doet, ligt steeds voor u. Ik ga dus niet met pensioen. Ik blijf boeken maken, dat is gezonder dan ophouden.” Hij heeft maar liefst tien boeken in voorbereiding. “Op elk boek zit een onderzoeksteam dat de basisgegevens verzamelt. Ik presenteer de bevindingen van de teams voor groepen. Daar vertellen de deelnemers me over hun zorgen en problemen. Die reacties leggen de klemtonen voor de boeken: ik schrijf over en voor mijn lezers, niet voor mezelf.” De Covey-organisatie is ook actief in steden en scholen. Daarom heet één van de projecten van Covey ‘The end of crime’: “In steden als Vancouver (Canada) en Los Angeles werkt de politie samen met zakenlui. De

politieagenten delen voordeelbonnen uit aan burgers die iets goeds doen. Voor die bonnen kunnen ze voedsel krijgen of een film gaan bekijken. Die bonnen veranderen de cultuur in de stad. Het is daar ‘cool’ om goed te zijn. De misdaadcijfers dalen er spectaculair: met 80 tot 90 procent.” In Colorado trainen Covey-werknemers misdadigers in de gevangenissen. “Een maand geleden was ik er op bezoek”, vertelt Covey. “Na hun straf krijgen de exgevangenen een job. Voor zover wij weten is er nog niemand hervallen.” Vier zonen staan klaar om de fakkel van hun vader over te nemen. Sean (44), David (42) en Stephen zijn al directeurs bij FranklinCovey. Sean (44), een MBA van Harvard, vertaalde de 7 eigenschappen voor kinderen. David (42) werkte voor de zaak in Australië en Japan en heeft ook een Harvard-MBA. Stephen presenteerde vorig jaar zijn boek ‘The Speed of Trust’. En binnenkort stapt Joshua in het bedrijf. Hij rondt nu zijn studies aan de University of California af. Ook de dochters worden betrokken bij de boeken. “We zijn een familie met een missie”, besluit Stephen Covey. Ze dragen allen een armbandje: ‘Wij dienen God door anderen te dienen’. tekst Erik Verreet | foto Griet Dekoninck D

23


024_GPV1QU_20091017_VMGBI

15-10-2009

21:35

Pagina 24

HOOP VLAAMS-BRABANT

Op zoek naar positieve signalen, deel

2: Vlaams-Brabant

“Laagste werkloosheid 2 De werkloosheid slaat ook in Vlaams-Brabant toe, maar minder hard dan in de andere Vlaamse provincies.

Rapport Vlaams-Brabant WERKLOOSHEIDSCIJFER AUGUSTUS 2009 (VERGELEKEN MET AUGUSTUS 2008) Werkloosheid Vlaams-Brabant Provincie Antwerpen Vlaanderen

5,96% 8,86% 7,43%

Evolutie vacatures (september 2008-2009)

Vlaams-Brabant Provincie Antwerpen Vlaanderen

-19,8% -18,8% -20,4% 0

- Jobs hoofdzakelijk te vinden in de tertiaire en de quartaire sector. Die zijn minder crisisgevoelig. - Groeisectoren: voeding, gezondheid, onderwijs en diensten. - Geplaagde sectoren: automobiel (Bosch, Metrix, ) en productie (Sylvania, …) (bron: VDAB)

“Omdat onze regio zwaar steunt op werk in de diensten- en de gezondheidssector, heeft ze heel lang kunnen weerstand bieden tegen de crisis. Onze werkloosheid is de laagste van de Vlaamse provincies”, zegt René Leekens, directeur van de Leuvense Voka-Kamer van Koophandel. “Onze Kamer heeft nog nooit zoveel uitvoerdocumenten afgeleverd.” Onder meer voor de voedingsbedrijven, die goed boeren. René Leekens somt voor de vuist weg enkele op: “Remy, Tiense Suiker (dat opnieuw rekruteert), Danone, Java, Frisk, Kim’s Chocolates … Maar ook de ontspanningscluster die er rond Stagecoach (Werchter) is gegroeid, is heel dynamisch. Denk maar aan het spectaculaire podium voor de ‘360’tournee van U2.” “Ook het onderwijs draait op volle toeren. Nog nooit hebben de universiteit en de hogescholen van Leuven zoveel studenten ingeschreven. Dat vertaalt zich in meer werk voor de vastgoed- en de distributiesector en ook de horeca. Daarnaast wordt het Universitair Ziekenhuis heringericht, zodat het beter aansluit op de nieuwe afrit van de ring. De universiteit bouwt er een hele ‘health campus’ rond met gespecialiseerde bedrijven, hotels, kinderopvang, …” Natuurlijk snijdt René Leekens de grote frustraties van de burgemeesters uit de streek aan: ze hebben plannen ingediend voor bedrijfsterreinen, die vastlo-

pen in de Vlaamse regelneverij. “Tegen 2011 moeten die plannen gerealiseerd zijn, want dan zullen onze bedrijven weer expansieruimte zoeken. Is die hier niet beschikbaar, dan trekken ze weg.” Dat probleem stelt zich bij Java, de koffie- en voedingsverdeler uit Rotselaar. In 2001 betrok het een nieuw gebouw dat ondertussen helemaal vol zit. Eigenaar Wim Claes: “In het Hageland zijn geen drie hectaren bedrijfsgrond beschikbaar waar we kunnen bouwen. Voorlopig huren we een pand in het nabijgelegen Aarschot. Maar we staan voor de keuze: bijbouwen of de zaak ontdubbelen. We moeten ook een nieuwe koffiebranderij bouwen, want de bestaande moet weg uit het dorp.” Java voelt de crisis amper. Het bedrijf levert aan grote ketens zoals Panos, Lunch Garden en hotelketens als Hilton en SAS. “We bevoorraden ook de luchthaven van Zaventem maar daar is de omzet wat gedaald.”De grote expansie kende Java als leverancier van basisproducten aan de grootkeukens van rusthuizen, ziekenhuizen en gevangenissen. “Ik denk dat we in België bijna aan alle rusthuizen leveren, die in aantal toenemen. Wij houden die evolutie goed in het oog. Soms nemen we al contact op twee jaar voor een nieuwe instelling de deuren opent.” In 2000 telde Java 150 medewerkers, vandaag zijn het er 270. “En onze omzet verdubbelde”, klinkt het bij Wim Claes. “Ons klantenbestand is dan ook heel stabiel. Blijkbaar heeft Java een goede naam in de


025_GPV1QU_20091017_VMGBI

15-10-2009

22:01

Pagina 25

VACATURE 17 OKTOBER 2009

Vlaams-Brabant steunt zwaar op werk in de diensten- en gezondheidssector. Die boden goed weerstand tegen de crisis. Ook de voedingsbedrijven in de regio boeren goed.

van Vlaanderen” streek, want bij elke vacature krijgen we veel kandidaten over de vloer. Daaronder zitten er velen die het pendelen naar Brussel beu zijn.” Voorlopig geen aanwervingen Het hightechbedrijf Septentrio trok begin september in nieuwe kantoren in Haasrode (Green Hill-campus). “De voorbije zomer gingen we door een dipje, maar we zien tekenen dat het ergste achter ons ligt. Ik keer juist terug van de GPS World-beurs. De opkomst was minder maar wij hadden veel en goede contacten”, zegt bedrijfsleider Peter Grognard. De onderneming produceert gps-toestellen voor professioneel gebruik. “We worden beschouwd als Europese pioniers op het vlak van Galileo, het Europese gps-systeem. In Europa zijn we uniek: al onze concurrenten zijn Amerikaanse bedrijven.” In 2005 verhuisde Septentrio met 23 medewerkers naar een deel van de Leuvense Philips-site. “Elke maand rekruteerden we een nieuwe medewerker. Ook ons nieuwe gebouw in Haasrode is voorzien op expansie. We hebben voldoende ruimte om te groeien, maar de eerste maanden komen er geen aanwervingen. We doorstaan de crisis redelijk goed omdat we onze kosten onder controle hielden. Vijf van de zeventig werknemers vloeiden af. We hebben zelfs onze brutomarge kunnen optrekken en onze liquiditeitspositie blijft gezond”, aldus Peter Grognard. Twee op drie werknemers doen aan onderzoek & ontwikkeling. “Als we nu niet investeren in nieuwe producten, krijgen we de rekening als de economie

weer aantrekt. Tien ingenieurs doen basisonderzoek en dertig medewerkers ontwikkelen onze nieuwe producten. We werken nu aan een toestel dat bouw-, container- en landbouwmachines verder automatiseert. Daarmee wordt het mogelijk om bijvoorbeeld een meter beton te storten op een heel precies aangegeven plaats.” Vaste contracten voor uitzendkrachten Ook muntproducent Frisk heeft de crisis amper gevoeld. “De omzet in Europa is wat zwakker, maar dat maken we goed met nieuwe markten aan te snijden”, vertelt Bruno Van den Branden, plantmanager bij Frisk in Leuven. “Een jaar geleden presenteerden we ons eerste doosje in Brazilië. Vandaag verkopen we er 10 miljoen, dat is een monsterscore.” Elk jaar verlaat 800 ton munt de fabriek in Leuven, verpakt in 100 miljoen doosjes. “Onze productie gaat voor 70 procent naar Japan. Dat land kent nog meer problemen dan wij, maar ook daar is voeding weinig conjunctuurgevoelig. We zitten er 5 procent onder het ingeschatte budget, dat valt dus best mee. Die grote uitvoer naar Japan levert ons binnen de groep ook veel respect op: de Japanse importnormen voor voeding liggen immers

Jobs in Vlaams-Brabant vindt u vanaf pagina p67

zeer hoog.” Frisk maakt sinds 1995 deel uit van de snoepmultinational PerfettiVan Melle van de Italiaanse Perfettifamilie. Wereldwijd is dit de derde producent van snoepgoed. In de fabriek in Leuven werken 95 mensen. “Omdat we sterk aan onze efficiëntie hebben gesleuteld, bleef onze tewerkstelling de voorbije vijf jaar quasi stabiel. Het voorbije jaar hebben we een twintigtal uitzendkrachten een vast contract aangeboden”, vertelt Bruno Van den Branden. “Ze werken met complexe machines. Met hun nieuwe contract worden ze stabiele medewerkers die we goed kunnen opleiden. Op die manier maakt onze kwaliteit een sprong voorwaarts. Nu loopt er een proefproject om van hen gecertificeerde productieoperatoren te maken.” De komende jaren moet de efficiëntie verder omhoog. “We willen het certificaat van World Class Manufacturer halen. Maar dat veronderstelt dat iedereen op de vloer actief meewerkt om de efficiëntie op te trekken. Dat is niet eenvoudig want het vraagt een cultuurwijziging. Met dit project willen we nog een grote slag slaan.” tekst Erik Verreet| foto Griet Dekoninck D

25


026_GPV1QU_20091017_VMGBI

15-10-2009

22:03

Pagina 26

DUBBELCHECK vraagt koppels afzonderlijk uit over hoe ze hun carrière en privéleven op elkaar afstemmen

Naam: Bert Verelst • Leeftijd: 43 Functie: Zelfstandig sales- en marketingconsultant Kinderen: Zoon en dochter van 5 en 7 jaar

Naam: Caroline Van Dieren • Leeftijd: 37 Functie: Personal image consultant Kinderen: Zoon en dochter van 5 en 7 jaar

“Samen voor tv met laptop op de schoot”

“Ik wil scoren in mijn job, maar ook als moeder en echtgenote”

“Twee zelfstandigen samen in één huis, dat betekent veel onregelmatige uren en piekmomenten. Hard werken als het moet, ontspannen als het kan. Mijn bureau is thuis, maar ik ben meestal onderweg naar klanten in Brussel. Vanuit Zoersel is dat geen sinecure, ik ben meestal negentig minuten onderweg. Gemiddeld twee dagen per week zit ik in het buitenland: ik heb klanten in heel Scandinavië, Ierland, Madrid en Nederland.”

“Ik werkte meer dan vijftien jaar in loondienst in sales- en marketingfuncties. Eind vorig jaar verliet ik het bedrijf: door de crisis werd mijn functie gewoon afgeschaft. Ik liep al jaren rond met het idee om als zelfstandige te beginnen, maar als je een goede functie en loon hebt, zit je in een comfortzone. Ik wist onmiddellijk: het is nu of nooit. En dit is de beste beslissing die ik ooit genomen heb. Mijn job is mijn hobby geworden. En ik kan veel flexibeler met mijn agenda omspringen.”

“Als ik niet naar de luchthaven moet, sta ik om 7 uur op. De kinderen ontbijten in bed terwijl ze naar tv kijken, Caroline en ik ontbijten niet. Onze werkdag begint om 8.30 uur. Qua taakverdeling in huis ontferm ik me vooral over het koken in de weekends en de tuin. Caroline organiseert voornamelijk het huishouden en de kinderen. We hebben een poetsvrouw die ook strijkt. En op bepaalde dagen worden de kinderen van school gehaald en kookt iemand bij ons thuis. Verder zijn er soms oma’s en vriendjes voor wat de naschoolse opvang betreft.” “De eerlijkheid gebiedt mij te zeggen dat in het verleden de focus vooral op mijn werk lag. Caroline was toen in loondienst en werkte drie vijfde. Ik kon me volledig op mijn eigen ambities concentreren. Nu zij ook zelfstandige is, verandert dat. Naarmate haar zaken volop zullen draaien, moeten we nog eens over de taakverdeling spreken. Gelukkig is Caroline een kei in organiseren. Een stevige agenda is de basis van ons huishouden.”

“Ik haal de kinderen drie keer per week van school, voor de andere twee dagen is er opvang voorzien. Woensdagnamiddag werk ik niet. Dan ben ik chauffeur van dienst: van de Franse les over de voetbal naar de supermarkt. Het huishouden en de boodschappen zijn mijn terrein, zeker tijdens de week. Om een gezin, job, sociale contacten en ontspanning te combineren is wat organisatie nodig.” “Of ik tevreden ben met die rol? Ik was voornamelijk degene die kinderen wilde. Ik vind het dus maar normaal dat ik er de grootste zorg aan besteed. Ik probeer een evenwicht te vinden tussen mijn eigen ontplooiing en de opvoeding van mijn kinderen. Veertig uur per week werken is eigenlijk maar een halftime voor een zelfstandige. Ik wil op alle vlakken goed scoren: als moeder, als onderneemster, als vrouw en als echtgenote.” tekst Ann Lemaître | foto Griet Dekoninck D

“Het stoort me geenszins om in de toekomst wat minder te gaan werken en Caroline zo meer kansen te geven. Grappig is trouwens dat zij nu meer begrip kan opbrengen voor de onregelmatige werkuren. Vroeger kreeg ik wel eens het verwijt dat ik ’s avonds nog aan het werk was. Nu zitten we soms om 23 uur samen voor tv, met elk onze laptop op de schoot.”

Checklist: Gemiddeld 60 uur/week < Regelmatig < “Dat hoort bij het zelfstandigenstatuut.” < “Klanten in heel Europa” < “Mijn kantoor staat thuis.” < “Moet kunnen” <

Werkuren Avond- en weekendwerk Overuren Woon-werktraject

> “40 uur/week, maar dat schommelt” > Ja > “Dat hoort bij het zelfstandigenstatuut.” > “Thuiswerker, met klanten over heel België”

Thuiswerk

> Ja

Minder werken?

> Nee

6,5/10 Balans-score 8/10


027_GPV1QU_20091017_VMGBI

15-10-2009

19:41

Pagina 27

COLUMN

VACATURE 17 OKTOBER 2009

An Olaerts’ ongecensureerde kijk op de arbeidsmarkt en de wereld ver daarbuiten.

An Olaerts D

Het kan best zijn dat de hele coupé scheef hangt, wang tegen het vensterglas, mond halfopen, oogbollen naar binnen gedraaid. Maar dan nog is het raadzaam om te zwijgen in de trein. In de trein is een mens nooit veilig, zeker niet als hij spreekt. Voor je het weet staat in Brussel-Noord iemand recht die je kent. En nog erger, het mens is de nieuwe van hr. Ze zat drie zetels verder en ze heeft alles gehoord wat je hebt gezegd. In Gent-Sint-Pieters. Over Carine van de marketing die op meetings altijd iedereen zit af te leiden met haar oh zo subtiele lintjes van Marlies Dekkers. In Brussel-Zuid. Over Stephan van de binnendienst die iedere ochtend met een stinkende adem binnenkomt, maar desalniettemin toch homo is terwijl homofielen toch bekend staan als verzorgde mensen. En in Brussel-Centraal. Over Sven van it die een voorliefde heeft voor stagiaires omdat hij bang is van vrouwen die wél iets weten. Het hr-mens heeft weliswaar niks laten blijken, maar dat is louter kwestie van beleefdheid waar je voorts niks aan

27

“In de trein is een mens nooit veilig” hebt. Ze heeft gewoon alles gehoord. Ten eerste omdat er weinig mensen zijn die écht kunnen fluisteren. En ten tweede omdat je ergernis vanzelf nog luider gaat kleppen. Enfin, het zal mij niet overkomen. Als ik in de trein zit, ben ik stil. Behalve bij overmacht. Zoals vorige week. Ik was onderweg naar Gent waar ik een mevrouw moest gaan interviewen. De mevrouw kwam uit Amerika en had een specialisme: seksfilms voor vrouwen. Het punt was dat ze meer wilde dan piet en miet alleen. Ze wilde een context bij de dingen. Etc. Etc. De mevrouw had een heel manifest geschreven over haar films. Dat was ik bij wijze van voorbereiding aan het lezen. Ik zat met de theorie op schoot. In stilte. Tot ik ineens las dat de mevrouw een klacht had. Zij kon op geen receptie komen of er dienden zich mannen aan die gerust haar fluffer wilden zijn. Daarop heb ik de wetten van discretie op de trein laten schieten en de telefoon genomen. Omdat ik niet wist wat een fluffer was. Zoek eens op bij Wikipedia, lispelde ik, fluffer. Maar de hulplijn verstond mij niet. Ik beet op mijn tanden en zei het nog eens: Fluffer en Wikipedia. Opzoeken! Tevergeefs. Dat heb je nu op de trein. Alleen de verkeerde mensen begrijpen wat je bedoelt. En dus verloor ik mijn geduld aan de telefoon. Doe gewoon wat ik vraag. Fluffer! Ik weet niet wat Fluffer wil zeg-

gen! En straks zit ik gelijk Piet Snot op dat interview! Bel mij maar terug als ge het hebt! En ik legde neer. Niet veel later kreeg ik telefoon. Of ik Fluffer eens kon spellen, want de hulplijn vond geen fluffers op Wikipedia. Ik dacht dat ik iets kreeg, maar ik deed het toch. F-L-U-F-F-E-R. Ook al vreesde ik dat een Fluffer, gezien de context van de Amerikaanse mevrouw, iets vies was. Ik keek rond of iemand meeluisterde, maar iedereen gebaarde uiteraard van niks. Ik kon alleen maar hopen dat niemand van de aanwezigen in de coupé wist wat een fluffer was. Zo belachelijk wilde ik namelijk niet zijn. En toen kon ik het nog eens spellen, want mijnelievegod een f en een s probeer daartussen het verschil maar eens te maken aan de telefoon. Met de f van Fifi was een foute omschrijving. De hulplijn herhaalde immers Sisi, de jonge keizerin. Nee, schreeuwde ik intussen. Fluffer! Met de f van Fuck de intercity. Ik weet wel dat iedereen hier zit te lachen en te luisteren. En wie het niet weet, zoekt het thuis zelf maar op. Fluffer. Ik zeg niks meer. Ik zit op de trein. D

REAGEREN?

9 vacature.com/column


028_GPV1QU_20091017_VMGBI

28

15-10-2009

22:10

Pagina 28

VACATURE 17 OKTOBER 2009

weg van water,

werken aan morgen

Om ons W&Z-team te versterken zijn wij op zoek naar een (m/v):

BEKKENCOÖRDINATOR BENEDENSCHELDEBEKKEN statutair - Antwerpen weg van water

In het westen en het centrum van Vlaanderen beheert Waterwegen en Zeekanaal NV, kortweg W&Z, als organisatie binnen de Vlaamse overheid, de waterwegen en heel wat watergebonden gronden. Onze organisatie heeft als doelstelling de binnenvaart te stimuleren en te optimaliseren via goed onderhouden vaarwegen en geautomatiseerde bruggen en sluizen. De zorg voor milieu en veiligheid, evenals ‘de mens’ in het algemeen, dragen wij hierbij hoog in het vaandel. Zo beschermen wij de bevolking tegen wateroverlast door de aanleg van dijken en gecontroleerde overstromingsgebieden en besteden wij aandacht aan ecologische oeverversterkingen in natuurgebieden. Ten slotte bouwen wij de recreatieve functies van onze waterwegen verder uit: van verharde jaagpaden voor wandelaars en fietsers tot faciliteiten voor de pleziervaart en allerlei watersporten. Verscheidenheid is troef bij W&Z en dat weerspiegelt zich ook in onze jobmogelijkheden. Aanbod: Voor de functie van bekkencoördinator een statutaire benoeming mits een succesvolle proeftijd en een brutostartsalaris van 2 789,78 euro per maand. Voor de functie van aankoopverantwoordelijke een statutaire benoeming mits een succesvolle proeftijd en een brutosalaris van 2 975,51 euro per maand (bij 2 jaar relevante ervaring). W&Z biedt daarnaast vooral een boeiende job vol afwisseling en de kans om mee te werken aan maatschappelijk zinvolle projecten. Vorming, opleiding en training zijn vanzelfsprekendheden bij W&Z, want ze laten jou groeien, maar ook ons. Als overheidsorganisatie bieden wij naast werkzekerheid ook heel wat doorgroeimogelijkheden, 35 verlofdagen, maaltijdcheques, een hospitalisatieverzekering en gratis openbaar vervoer van en naar het werk. Relevante privé-ervaring kan tot maximaal 9 jaar gevaloriseerd worden.

Functie: in deze uitdagende functie organiseer je de werking van het bekkensecretariaat en verzorg je de dagelijkse leiding. Hiertoe formuleer je ondermeer adviezen over de wenselijke richting van het integraal waterbeleid en het bekkenbeheer en neem je deel aan verschillende overlegplatformen en vergaderingen. Daarnaast organiseer je het openbaar onderzoek in het kader van de herziening van het bekkenbeheerplan en schrijf je samen met de overige leden van het bekkensecretariaat het bekkenbeheerplan en het jaarlijkse bekkenvoortgangsrapport uit. Het spreekt dan ook voor zich dat je in deze functie zeer uiteenlopende contacten zal opbouwen (o.a. met provinciegouverneurs, Vlaamse waterbeheerders, gemeenten, CIW en belangengroepen). Bovendien kan je een belangrijke bemiddelende rol spelen. Profiel: je hebt een masterdiploma. Affiniteit met het integraal waterbeleid is een pluspunt. Je bent een sterke communicator die een gezonde dosis assertiviteit weet te combineren met voldoende diplomatie. Je stelt je neutraal op ten aanzien van de diverse waterbeheerders, sectoren en andere belangengroepen. Ten slotte ben je klant- en resultaatgericht.

AANKOOPVERANTWOORDELIJKE statutair - Willebroek Functie: als verantwoordelijke aankoop sta je in voor de ontwikkeling en uitvoering van de dienstverlening op het vlak van logistieke aankopen voor onze organisatie. Je brengt de behoeften aan logistieke dienstverlening in kaart binnen onze organisatie. Als centraal aanspreekpunt onderhoud je contacten met verschillende partijen. Je verleent advies aan interne klanten en vertegenwoordigt de organisatie bij de leveranciers. Verder maak je de dienstverlening kenbaar binnen heel de organisatie. Uiteraard sta jij ook in voor het opvolgen, evalueren en eventueel bijsturen van de logistieke processen en dienstverlening. In deze functie geef je rechtstreeks leiding aan vier mensen. Profiel: je combineert een masterdiploma in een economische richting en minimaal 2 jaar ervaring binnen het beroepsdomein van aankoop. Verder ben je communicatief, klantgericht, creatief, leergierig en kan je mensen motiveren. Ook belangrijk is dat je betrouwbaar, integer en stipt kan werken.

Interesse? Voor meer informatie over de functie van bekkencoördinator kan je terecht bij An De Maesschalck, tel. 03 224 67 07. Voor meer informatie over de functie van aankoopverantwoordelijke kan je terecht bij Koen Van Hoye, tel. 03 860 63 20. Je sollicitatiebrief met cv en duidelijke vermelding van de functie kan je sturen naar Waterwegen en Zeekanaal NV, Oostdijk 110, 2830 Willebroek of via mail naar jobs@wenz.be. We verwachten jouw kandidatuur uiterlijk op 8 november 2009. Uitgebreide functieomschrijvingen kan je vinden op de website van www.jobpunt.be onder de knop ‘vacatures’.

www.jobpunt.be

Gemeente Arendonk is op zoek naar een (m/v):

financieel beheerder Jouw functie: je leidt de financiële dienst van onze gemeente. Samen met je team ben je verantwoordelijk voor het opstellen van de strategische nota, de meerjarenplanning en het budget, voor boekhouding en jaarrekeningen. Je stuurt en implementeert het financieel management van de gemeente en houdt hierbij rekening met de organisatiestructuur en de werkingsprocessen. Je zet interne controle- en rapporteringssystemen op. Je verzorgt de interne en externe contacten.

Jouw profiel: je hebt een masterdiploma in één van de richtingen zoals vermeld in de functiebeschrijving. Je bent een peoplemanager met oog voor een goede communicatie. Je werkt correct en nauwkeurig en hebt een sterke dosis doorzettingsvermogen. Je bent flexibel en hebt tact, bent discreet en hebt respect voor het beroepsgeheim.

Wij bieden: een boeiende en verantwoordelijke functie in vast dienstverband – een aantrekkelijk loon met bijkomende extralegale voordelen – een aangename werksfeer. Interesse? Stuur je motivatiebrief en cv met nodige bijlagen zoals vermeld in de infobrochure uiterlijk op 30 oktober 2009 gericht aan het College van burgemeester en schepenen, Vrijheid 29, 2370 Arendonk. De infobrochure kan je terugvinden op www.jobpunt.be onder de knop ‘alle vacatures/steden, gemeenten, ocmw’s, provinicies’. www.jobpunt.be


029_GPV1QU_20091017_VMGBI

15-10-2009

22:12

Pagina 29

VACATURE 17 OKTOBER 2009

29


030_GPV1QU_20091017_VMGBI

30

15-10-2009

22:21

Pagina 30

VACATURE 17 OKTOBER 2009

Gemeente Olen

Het intergemeentelijk samenwerkingsverband Scheldelandschapspark verenigt de besturen die langs de Schelde gelegen zijn en dit met het oog op het realiseren van zeer uiteenlopende projecten die betrekking hebben op: waterbeheersing, natuurbeheer,

de werkzaamheden van de IGS-SLP op zich te nemen, kijken wij uit naar een (m/v):

Olen is een kleine, bruisende gemeente in de Antwerpse Kempen met ongeveer 11.500 inwoners.

regionale ontwikkeling U hebt de dagelijkse leiding van de werkzaamheden van de Intergemeentelijke Samenwerking Scheldelandschapspark. U werkt hiervoor nauw samen met en legt verantwoording af aan de Raad van Bestuur van de IGS-SLP. U bewaakt het proces en de kwaliteitsvolle uitvoering van de projecten. Het procesver-

U hebt een masterdiploma (bv. bedrijfskunde, ingenieurswetenschappen, rechten, milieu, planologie, stedenbouw, …) en een duidelijk aantoonbare ervaring van minimum 2 jaar in het werkveld van regionale ontwikkeling en gebiedsontwikkeling. U bent vertrouwd met proces- en projectmanagement in een

worden met ruime aandacht voor de parken publieke als private actoren. De concrete uitvoering van de projecten gebeurt door de projectcoördinator van de private partner waarmee u dan ook nauw dient samen te werken. U bent verantwoordelijk voor de bekendmaking van het concept van het Scheldelandschapspark en het creeren van een ruim draagvlak. U beheert te-

coördinerend en regisserend optreden, bent u een sterke communicator, kunt u zelfstandig werken en bent u in staat een

ondermeer voor de voorbereiding en inleiding van subsidieaanvragen.

hierin te betrekken. IGS-SLP biedt een vernieuwende inhoudelijke uitdaging binnen een opstartende omgeving. Plaats van tewerkstelling kan niet vermeld worden (is nog te bepalen en kan bij kandidaat thuis of op secretariaat in Kasteel van Brasschaet). Een aanvangssalaris van 41 308 euro bruto per jaar aan 2 jaar ervaring tot

Om de NIEUWE DIENST VRIJE TIJD optimaal te laten functioneren zijn wij op zoek naar een (m/v)

coördinator vrije tijd voor een voltijdse tewerkstelling in vast dienstverband (niveau A), met een proeftijd van twaalf maanden. Hij of zij is het hoofd van de sector vrije tijd, diensthoofd van de dienst vrije tijd en lid van het managementteam. De coördinator is geïnteresseerd in de sector vrije tijd, met als onderdelen cultuur en het culturele en toeristische erfgoed, jeugd, welzijn en gezondheid, sport, ontwikkelingssamenwerking, senioren en feestelijkheden. Hij of zij is verantwoordelijk voor internationale samenwerking (jumelage) en de coördinatie van de dienstverlening aan organisatoren.We zoeken iemand met een open geest, politiek neutraal, maar toch met voeling voor politieke aangelegenheden en met een brede kijk op de wereld. Samen met het bestuur wil hij of zij meewerken aan een maatschappelijke meerwaarde voor Olen, zijn inwoners en zijn partners. Voorwaarden: • houder zijn van een diploma dat in aanmerking komt voor de aanwerving in de betrekkingen van niveau 1 in de rijksbesturen (universitair onderwijs) • slagen voor een aanwervingsexamen. Ter ondersteuning van de coördinator vrije tijd zoeken we (m/v)

3 beleidsmedewerkers vrije tijd voor een voltijdse tewerkstelling in contractueel dienstverband (niveau B), met een contract van onbepaalde duur met een proeftijd van tien maanden.

-

AN

S OP E

B

OB

78

ED

Voorwaarden: • houder zijn van een diploma dat in aanmerking komt voor de aanwerving in niveau B (hoger niet-universitair onderwijs of bachelor) • slagen voor een aanwervingsexamen • de beleidsmedewerker vrije tijd - sportconsulent moet bovendien houder zijn van het getuigschrift van sportfunctionaris, afgeleverd door de Vlaamse Trainersschool, of van één van de bekwaamheidsbewijzen die door de Vlaamse regering worden bepaald, of dit diploma behalen binnen een termijn van 5 jaar na de datum van indiensttreding.

EN

K

www.cevora.be www.vdab.be

Er zijn 3 verschillende plaatsen van beleidsmedewerker vrije tijd in te vullen: • jeugdconsulent, welzijn en gezondheid • sportconsulent • ontwikkelingssamenwerking, senioren en feestelijkheden. Ze zorgen voor de opmaak en uitvoering van een beleidsplanning m.b.t. hun sectoren en adviseren het beleid hierover. Ze coördineren, ondersteunen en realiseren mee de beleidsuitvoering.We zoeken administratief en organisatorisch sterke medewerkers, met een uitgesproken interesse voor het terrein waarin ze werken en een brede interesse voor de vrijetijdssector in de ruime zin van het woord.

IENDEN

J

Volgende stop: een bediendenjob

Geïnteresseerden dienen hun kandidatuur schriftelijk in op volgend adres: Gemeentebestuur van Olen, t.a.v. het college van burgemeester en schepenen, Dorp 1 te 2250 Olen. Je sollicitatie moet samen met een kopie van je diploma en je uittreksel uit het strafregister ten laatste op 30 oktober 2009 bij het gemeentebestuur toekomen. Info: Sofie Verswyvel, telefoon: 014 27 95 03, e-mail: personeelsdienst@olen.be en www.olen.be (klik op werken en ondernemen, vacatures).

Word PC- en Netwerkbeheerder Torhout Leest u vol enthousiasme de vacatures voor Network & System Support, maar mist u de nodige praktische kennis om er een carrière van te maken? Bent u bereid hiervoor een intensieve cursus te volgen? Dan is deze kosteloze opleiding zeker iets voor u! Uw profiel: u bent werkzoekend met een passie voor informatica. U kunt functioneren op een niveau hoger secundair onderwijs (hetzij door beroepservaring, hetzij door uw studieverleden) en beschikt over een stevige basiskennis Office. U hebt een (passieve) kennis van het Engels. Programma: u krijgt een brede, praktijkgerichte opleiding met klemtonen op het configureren en onderhouden van pc’s, netwerken en servers. U leert de voornaamste besturingsystemen te doorgronden (Windows XP, Windows 7, 2003 en 2008 server, Linux…). Verder kunt u ook rekenen op een stevige basis mailservers, troubleshooting, Office en vooral netwerken. Praktische informatie: deze voltijdse dagopleiding in Torhout start op 12 november 2009 en eindigt in mei 2010 (incl. bedrijfsstage van 6 weken). Interesse? Kom naar de vrijblijvende infosessie op 20 oktober 2009 om 10u in De Avondschool in Torhout. Bel of mail voor een uitnodiging naar Ulrike Bonnier, tel. 056 43 80 87 of ulrike.bonnier@vdab.be. Reageer zo snel mogelijk!

Een opleiding met bedrijfsstage!

Cevora vzw en VDAB willen gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

Fred & Ginger met hoofdzetel nabij Mechelen, brengt eigenwijze kinderkleding in meer dan 20 eigen winkels op toplocaties in België. Met een multimerkenstrategie werkt Fred & Ginger dynamisch verder aan haar exponentiële groei. De bedrijvengroep achter deze merken is beursgenoteerd en weet commerciële dynamiek en KMO-spirit te koppelen aan administratieve nauwkeurigheid. We zoeken een master in financiële/economische wetenschappen voor de functie van

Manager Service Center (m,v) groeifunctie in administratie, payroll, boekhouding In een job, gekenmerkt door veelzijdigheid en groei, sta je de eerste jaren zelf in voor de uitvoerende werkzaamheden binnen de boekhouding en payroll. Je neemt ook steeds meer het beheer van de boekhouding onder je, inclusief aangiftes en afsluitingen. Je vormt een team met de financieel manager. Flexibiliteit in taken en tijdsbesteding is vanzelfsprekend. Initiatiefname, betrokkenheid en persoonlijke groei zijn jouw tweede natuur.

Zin om je financieel talent in te zetten bij Fred & Ginger? Reageer dan via Veris HR-consult: selectie@veris-hr.be of Veris, Frans Halsvest 2, 2800 Mechelen


031_GPV1QU_20091017_VMGBI

15-10-2009

22:16

Pagina 31

www.lotusbakeries.be Lotus Bakeries is een dynamische en internationaal georiënteerde onderneming met productievestigingen in België, Nederland, Frankrijk, Zweden en Canada, eigen verkooporganisaties in een 9-tal Europese landen en in de Verenigde Staten/Canada. Samen met 1245 medewerkers, gedreven door een sterke bedrijfscultuur, produceren en verkopen wij kwaliteitsvolle en lekkere producten. Lotus Bakeries focust op authentieke specialiteiten uit de koekjes- en gebakwereld zoals speculoos, peperkoek/ontbijtkoek, gebakspecialiteiten, wafels en pepparkakor koekjes. Zo realiseerden we in 2008 een omzet van 260 miljoen euro. Om ons SAP-team te LEMBEKE (nabij Gent) te versterken, zijn we op zoek naar een SAP Senior Consultant (m/v). Je functie:

Je profiel:

Ons aanbod:

Interesse? Stuur vandaag nog je motivatiebrief met cv naar Lotus Bakeries nv., t.a.v. Katia Dobbelaere, Gentstraat 52, 9971 Lembeke of mail naar jobs@lotusbakeries.com. Je kandidatuur wordt snel en discreet behandeld.

Beleidsmedewerker Cartografie halftijds

Projectverantwoordelijke HVAC

Coördinator Onderzoeksdossiers

Controleur Bouwwerken

Projectverantwoordelijke Bouwwerken

www.jobs.hudson.com


032_GPV1QU_20091017_VMGBI

32

15-10-2009

22:26

Pagina 32

VACATURE 17 OKTOBER 2009

Projectingenieurs waterbouw en hydrodynamica Witteveen+Bos is een internationaal opererend ingenieursbureau met circa 900 medewerkers. In 2009 hebben wij een filiaal geopend in Antwerpen. Onze medewerkers werken aan een brede waaier van projecten in de sectoren water, infrastructuur, milieu, ruimte en bouw. Het betreft veelal multidisciplinaire projecten, die uitdagend en grensverleggend zijn, zoals kunstmatige eilanden in de Kaspische Zee, drinkwaterinstallaties in Afrika, havens en kustbescherming in Indonesië, Federation Island bij Sochi (Rusland), de Noord/Zuid-metrolijn in Amsterdam en de Tweede Maasvlakte in Rotterdam. In België werken wij aan projecten zoals het Spartacusplan en de sanering van het Lobroekdok. Wij zijn op zoek naar talentvolle medewerkers met een diploma als industrieel of burgerlijk ingenieur bouwkunde met een duidelijke interesse voor één of meerdere van de volgende specialiteiten: waterbouwkunde, hydrodynamica en kust- en rivierwaterbouw. We hebben plaats voor zowel beginnende

Witteveen+Bos Belgium N.V. Posthoflei 5 2600 Antwerpen-Berchem t 03 286 75 75 f 03 281 86 01 e info@witteveenbos.be

als ervaren collega’s om de groei en ontwikkeling van onze organisatie in België verder vorm te geven. U wordt als projectingenieur binnen onze nationale en internationale projecten ingezet. Uw standplaats is Antwerpen. Als ingenieur bij Witteveen+Bos bent u continu op zoek naar nieuwe uitdagingen. U heeft de ambitie het beste uit uzelf en uit de organisatie te halen en om elk project succesvol af te ronden. Uw persoonlijke ontwikkeling wordt ondersteund door een uitgebreid opleidingsaanbod. Wilt u uw talenten verder ontwikkelen bij Witteveen+Bos? Neem dan voor meer informatie contact op met de heer ir. Christian De Meyer, gedelegeerd bestuurder Witteveen+Bos Belgium N.V., telefoon 03 286 75 75. Uw sollicitatie met motivatie en curriculum vitae kunt u sturen naar info@witteveenbos.be. Voor meer informatie over Witteveen+Bos verwijzen wij u graag naar onze Nederlandse website www.witteveenbos.nl.

ingenieurswerk - mensenwerk

De Politie van Antwerpen zoekt:

Pelargonium Decock is actief in de toelevering van jonge planten, met productielocatie in Ethiopië en Israel. Het bedrijf kent een gestadige groei dankzij continue investeringen in mensen en middelen. Daarom zijn wij op zoek naar een geschikte kandidaat voor de volgende functies:

VERTEGENWOORDIGER REGIO ZUID- & MIDDEN NEDERLAND Je uitdaging: Je bewerkt potentiële klanten en je bezoekt bestaande klantenrelaties met betrekking tot de verkoop van jonge planten. Specifiek adviseer en ondersteun je hen in al de aspecten op het gebied Een consulent netwerk/gebouw/economaat • •

van teelt- en productinformatie.

Je bent het aanspreekpunt voor onderhouds- en schoonmaakwerken, inbraakpreventie, brandveiligheid, milieuzorg, materiaalbeheer en het wagenpark in één van onze afdelingen. Je hebt een bachelordiploma, bij voorkeur in een technische, wetenschappelijke of economische richting.

Je profiel:

Twee consulenten communicatie • •

Je motivatie is belangrijker dan je opleiding. Je kan

Je bent het aanspreekpunt voor interne klanten voor de planning, uitwerking en uitvoering van hun interne en externe communicatie. Je hebt een vlotte pen en kan autonoom communicatietrajecten beheren. Kennis van marketing is een pluspunt. Je hebt een bachelordiploma, bij voorkeur in de richting communicatiemanagement of journalistiek.

zelfstandig en georganiseerd werken. Uiteraard ben je een goede onderhandelaar, ben je overtuigend en betrouwbaar in opstelling en ontwikkel je zin voor

Een boekhouder • •

initiatief.

Op de financiële dienst sta je mee in voor de begroting en de boekhouding, waaronder de controle en het uitbetalen van wedden, de algemene boekhouding en de interne controle. Je hebt een bachelordiploma in een economische richting (accountancy – boekhouding – fiscaliteit).

Wij bieden:

Een bemiddelaar • •

Wij bieden een uitstekende naam in de sector en

Je treedt op als bemiddelaar bij conflicten en spanningen in onze verschillende teams. Je stelt oplossingen voor waarin alle partijen zich kunnen vinden. Je beschikt over een bachelordiploma, bij voorkeur in een menswetenschappelijke richting. Ervaring met conflictbemiddeling is een pluspunt.

een volledige opleiding en productondersteuning vanuit Komen (België). Wij leveren topproducten met

Aanbod: We bieden je een uitdagende functie in een dynamische en kleurrijke organisatie waar menselijke contacten centraal staan. Je krijgt een gratis hospitalisatieverzekering, gratis openbaar vervoer en minimum 32 verlofdagen per jaar.

DE POLITIE VAN ANTWERPEN. BEGIN ER MAAR EENS AAN. 0800 62 333 / www.beginermaareensaan.be

onklopbare

prijs-kwaliteitverhouding.

representatieve bedrijfswagen zonder logo, tank-

Interesse? Je vindt meer informatie over deze jobs op www.beginermaareensaan.be. Je kan ook bellen naar het gratis nummer 0800 62 333 of mailen naar jobinfo@politie.antwerpen.be. Solliciteren kan tot en met 6 november 2009.

een

Je krijgt een competitief en billijk salarispakket met kaart, laptop, telefoon. www.pelargoniumdecock.be

Interesse? Mail bij voorkeur je gegevens naar info@hrflux.be of stuur ze naar HR Flux, Waterpoort 5, 8500 Kortrijk, België. Fax: +32 56 41 76 36. Je kandidatuur wordt snel en exclusief behandeld door HR Flux.


033_GPV1QU_20091017_VMGBI

15-10-2009

22:31

Pagina 33

VACATURE 17 OKTOBER 2009

33

Als erkende internationale speler is de van Gansewinkel Groep zowel een afvaldienstverlener als een grondstoffen– en energieleverancier. Op dit moment is de Benelux hun thuismarkt, naast landen als Tsjechië, Polen, Frankrijk, Hongarije en Portugal. Samen met 6000 enthousiaste medewerkers realiseren zij een omzet van 1.2 miljard EUR. Voor het shared service center, sinds kort gevestigd in de gloednieuwe kantoren te Lommel, zoeken wij ter versterking van hun team een (m/v):

Functie: Als Hoofd Accounting draag je de eindverantwoordelijkheid over de ontwikkeling en aansturing van een performante grootboekadministratie van 48 juridische entiteiten, zowel op bedrijfseconomisch als fiscaal vlak. Je coacht je team van een 15-tal specialisten, levert strategische managementinformatie en ontwikkelt en beheert KPI’s. Tot slot sta je in voor de interne audit en de planning van externe controles. Je rapporteert aan de manager van het Financial SSC. Profiel: Je combineert een masterdiploma in een economische richting met relevante werk- en leidinggevende ervaring. Je vindt het een uitdaging om te werken in een complexe organisatiestructuur en hebt kennis van de IFRS, Belgian GAAP en fiscaliteit. Je slaagt erin conceptueel en procesmatig te denken en houdt van een open en jonge cultuur. Aanbod: Je komt terecht in een professionele, dynamische werkomgeving waarin je je ambities kan waarmaken, met respect voor een gezonde work – life balance.

Interesse? Stuur je sollicitatiebrief met cv naar Motmans-Van Havermaet HR-adviseurs, Gouverneur Roppesingel 81/2A, 3500 Hasselt, t.a.v. Bart Depraetere Tel.: 011 30 13 70 E-mail: bart.depraetere@vanhavermaet.be

Erkenningsnummer: VG. 1560/BO

Hoofd accounting voor de General Ledger afdeling

Ontdek de carrières van Alken-Maes in deze Vacature

zijn er nog uitdagingen in de financiële sector? ja (ik heb al een uitdaging zien staan in deze editie van Vacature)

neen (laat onze advertentie elders in deze Vacature je overtuigen van het tegendeel)

Boeiend en afwisselend werk in de horeca ! Leverancier van Horecamateriaal zoekt m/v:

VERTEGENWOORDIGERS Antwerpen en Mechelen, Kempen en Waasland, Oost- en West-Vlaanderen.

• bezoek aan cliënteel en prospectie • werk in eigen streek • volledige opleiding door de firma • ideaal voor beginners.

Bel Dhr. F.Vermeylen op 03/664 78 98 Ma-Di-Woe tussen 9 en 16 uur.


034_GPV1QU_20091017_VMGBI

34

15-10-2009

22:33

Pagina 34

VACATURE 17 OKTOBER 2009

Een loopbaan in de Healthcare Industry? Wie houdt de vinger aan je pols? Wie voelt je aan? Wie kent je, oriënteert je? Wie informeert je? De consultants van Hudson Healthcare. Dankzij hun jarenlange ervaring en grote expertise in de healthcare-sector (Medical Devices, Pharma en Hospital), zijn deze mensen perfect geplaatst om je te begeleiden in de opeenvolgende fases van een rekruteringsproces.

Zowel voor de Medical Devices-, Pharma- als Hospital-sector zijn wij continu op zoek naar de volgende profielen:

Wat kan Hudson voor jou doen? transparante feedback en informatie over culturele en persoonlijke fit. en gevalideerde assessmentmethode.

meer functies op

WWW.JOBS.HUDSON.COM

Hudson is Belgisch marktleider in human capital solutions:

Hudson Healthcare | Marcel Thirylaan 75

|

| Tel 02 610 27 57 | Fax 02 610 27 01

Belintra N.V. (Semmerzake – Gavere), is een innovatief en modern bedrijf in volle expansie. Belintra levert producten en oplossingen aan rond intern transport en logistiek materiaal voor de gezondheidszorg en dit steeds meer in een internationale context. Door een sterke aanwezigheid van technische knowhow en originele visie rond customized productontwikkeling kende het bedrijf een sterke groei, ook internationaal. De producten zijn bekend onder “Mexiz by Belintra”. Ter versterking van ons team kijken we momenteel uit naar nieuwe collega’s (m/v):

2 customer service medewerkers

(jr./sr.)

FUNCTIE: Na inwerking word je één van de vaste aanspreekpunten tussen onze trouwe klanten en Belintra. Hoofddoel is op een snelle en professionele manier de beste oplossing voor de klanten aan te bieden. Daarom is een dagelijkse en nauwe samenwerking met de commerciële buitendienstcollega’s productontwikkeling, productie, technische dienst en het centraal magazijn onontbeerlijk. Dit betekent concreet dat je offertes opmaakt en opvolgt, binnenkomende faxen en e-mails behandelt rond informatieaanvragen, aanbestedingsdossiers, enz. Hierbij is proactief en coördinerend handelen een dagelijkse uitdaging. Tevens ben je bereid tot orderinput en bepaal je de leveringstermijn in nauw overleg met de productie (administratieve opvolging (inbegrepen klassement) vanaf bestelling tot levering). Je rapporteert aan de commerciële directie. Afhankelijk van je kennis en ervaring voorzien we een doorgroei voor de Sr.-functie. Deze laatste functie zal stilaan een meer coördinerende verantwoordelijkheid krijgen. PROFIEL: Je bezit minstens een bachelorsniveau (bijv. secretariaat-talen, marketing). Je bent analytisch en cijfermatig voldoende performant, heel sterk georganiseerd en weet positief om te gaan met werkdruk. Tevens ben je vlot in de dagelijkse omgang en heel klantgericht. Gezien het internationaal karakter ben je vlot drietalig N/F/E, noties van het Duits zijn een voordeel. De collega’s rekenen daarnaast op jouw dagelijks enthousiasme, passie en teamgerichtheid. Ten slotte is een gezonde dosis interesse voor techniek een pluspunt. AANBOD: Een boeiende en afwisselende job waarbij je duidelijk een scharnierpositie inneemt in een groeiende onderneming. We voorzien in een grondige opleiding en ondersteuning door de commerciële directie en collega’s. Het salaris en de extralegale voordelen staan in verhouding tot jouw ervaring, evolutiekracht en kennis.

www.belintra.be

REAGEREN? We verwachten je cv via email: info@hrflux.be of per post: Waterpoort 5, 8500 Kortrijk HR Flux begeleidt je na indiensttreding. Je mag ook telefoneren voor meer info. 056/42 48 42 tijdens kantooruren of zaterdagvoormiddag (9u-12u) VG1290/BO Je kandidatuur wordt snel en exclusief behandeld.

www.hrflux.be


035_GPV1QU_20091017_VMGBI

16-10-2009

00:30

Pagina 35

VACATURE 17 OKTOBER 2009

ALLE VACATURES VIND JE OOK ONLINE OP

9 vacature.com/zoeker

35

Overzicht van boeiende uitdagingen in het dossier

TALENTUM VAN PAGINA 36 TOT 60 Vacature biedt u wekelijks het ruimste en meest kwalitatieve jobaanbod. Dit overzicht maakt u wegwijs en helpt u de juiste pagina in dit magazine te vinden. Bovendien krijgt u meteen te zien hoeveel functieaanbiedingen elke onderneming online heeft staan op vacature.com. Let zeker ook op de icoontjes: zij geven aan of er online ook extra informatie te vinden is, zoals bijvoorbeeld een bedrijfsfilmpje.

LEGENDE

f b

Fiche/Site Extra bedrijfsinformatie Talentblog De werkweek van een M/V met talent van dit bedrijf

t a w

Vacature TV Bekijk de reportage Vacature Live Een blik achter de schermen van dit bedrijf Webinar Al jouw vragen over dit bedrijf interactief beantwoord

A PRIORI ACCENT JOBS FOR PEOPLE ALKEN MAES AMMA SERVICES ASCENTO ASCENTO AUDI BRUSSELS AXA BELGIUM BESCHUTTE WERKPLAATS CNAC NAVB COFELY SERVICES COLRUYT GROUP CSC DE POST DECATHLON DELHAIZE GROUP EANDIS ELECTRABEL EUROSTATION FEDERALE POLITIE FEDICT FOD FINANCIEN HONDA HUDSON BELGIUM IBM BELGIUM ING BELGIE JOBPUNT VLAANDEREN KBC NMBS - SNCB ONDD DUCROIRE DELCREDERE PVS CHEMICALS REALDOLMEN SD WORX SELOR SIBELGA SMALS SOGETI BELGIUM SPE-LUMINUS START PEOPLE T- OFFICE TELENET UZ BRUSSEL VGC

PAGINA ADVERTENTIE

AANTAL FUNCTIES ONLINE

s

s

pag. 60 pag. 53 pag. 42 pag. 60 pag. 59 pag. 59 pag. 48 pag. 46 pag. 59 pag. 57 pag. 51 pag. 58 pag. 50 pag. 47 pag. 40 pag. 41 pag. 37 pag. 43 pag. 42 pag. 45 pag. 52 pag. 46 pag. 57 pag. 45 pag. 38 pag. 58 pag. 47 pag. 39 pag. 55 pag. 48 pag. 57 pag. 44 pag. 41 pag. 49 pag. 50 pag. 56 pag. 36 pag. 54 pag. 44 pag. 52 pag. 36 pag. 38 pag. 54

4 214 14 7 1 19 11 30 1 1 3 35 5 7 3 13 34 10 9 1 7 1 19 79 1 34 20 42 12 12 2 1 14 23 3 15 5 15 281 15 12 10 6

EXTRA INFO ONLINE

s fa

f f f b f

f f fb ab fbw f ab f


036_GPV1QU_20091017_VMGBI

36

15-10-2009

21:39

Pagina 36

TALENTUM

VACATURE 17 OKTOBER 2009

Je ontmoet. Je dialogeert. Je overtuigt. Je beslist. Je start. Je kunt meer. Wendy, Teamcoach Contact Center

Ideeën die een aangename impact hebben op de wereld van informatie, communicatie en entertainment ? Die horen bij de job. Bij Telenet ben je namelijk actief op het drukke kruispunt van televisie, internet en telefonie. Tijdens Talentum, op 21 oktober 2009, situeert dat kruispunt zich even op Brussels Expo, stand 30. Kom zeker langs en ontmoet een bedrijf waar je voortdurend leert, ontdekt en jezelf verbaast.

www.telenet.be/jobs

www.telenetzoekt.be/teamcoaches

Diederik, service manager @ Sogeti: “Ik werk hier al meer dan 13 jaar omdat mijn job inhoudelijk altijd in orde was. Tot vorig jaar zat ik als informaticus in de detachering, nu werk ik als service manager.”

www.telenetzoekt.be/sint-truiden

Zin om net als Rachida en Diederik te werken aan je persoonlijke ontwikkeling bij Sogeti, leider in kwalitatieve IT services? Dat komt goed uit, want wij zoeken ervaren en enthousiaste collega’s (m/v) die interesse hebben in één van de volgende domeinen:

APPLICATION SERVICES BUSINESS INTELLIGENCE INFRASTRUCTURE SERVICES TESTING PROJECT MANAGEMENT

e r u t u F r You i t e g o S @ Interesse?

Solliciteer via www.sogeti.be - daar vind je alle details over de vacatures of bezoek ons op Talentum in Brussels Expo op 21 oktober 2009. Afspraak op stand 14.

Rachida, consultant binnen Testing@Sogeti: “Als consultant heb ik de gelegenheid op verschillende projecten te werken. Dit biedt me de kans om heel wat op te steken van erg vakbekwame collega’s. Echt boeiend!”

Sogeti Brussel Jules Bordetlaan 160 1140 Brussel T.: 02 538 92 92

Sogeti Antwerpen Prins Boudewijnlaan 53 2650 Edegem T.: 03 231 12 90

www.sogeti.be People you know, knowledge you need.


037_GPV1QU_20091017_VMGBI

15-10-2009

21:45

Pagina 37

Eandis brengt dag en nacht elektriciteit en aardgas tot bij u, thuis of op het werk We zoeken specialisten

projectmedewerkers

Eandis biedt uitdagende projecten, een aantrekkelijk salaris, mooie carrièrevooruitzichten en unieke doorgroeimogelijkheden Meer info op www.eandis.be

Bezoek ons op Talentum stand 32

9030338 Vacature Talentum h370xb260 indd 1

15-10-2009 11:09:09


038_GPV1QU_20091017_VMGBI

38

15-10-2009

21:56

Pagina 38

TALENTUM

VACATURE 17 OKTOBER 2009

UZ Brussel Elke dag een mix van emoties UZ Brussel -het universitair Nederlandstalig ziekenhuis verbonden aan de Vrije Universiteit Brussel- is samen met de faculteiten geneeskunde en farmacie gelegen op de campus Jette vlak bij de Ring. Met 729 bedden en ruim 3000 medewerkers bekleedt dit ziekenhuis een leidinggevende positie in de verzorgingssector. Medici, paramedici en niet-medici vormen er één groot complementair team. Om onze groeidynamiek te handhaven kijken we uit naar m/v:

ARTSEN MEDISCH BEELDVORMERS INGENIEURS VERPLEEGKUNDIGEN MEDISCH LABORATORIUMTECHNOLOGEN WETENSCHAPPELIJK MEDEWERKERS ICT’ers ADMINISTRATIEF MEDEWERKERS MEDISCH MANAGEMENT ASSISTENTEN STAFMEDEWERKER

BEZOEK ONS OP TALENTUM en win een reis naar Frankrijk* *een verblijf van 1 week voor 4/5 personen in één van de VVF Villages vakantiedorpen.

Do you think the world can work smarter? Imagine a world where everyone and everything is working together. A world where things, people and systems talk, listen and understand each other. Welcome to the world of IBM.

Waardering, Ambitie, Respect, Motivatie en Energie UZ Brussel wil voor al zijn medewerkers en kandidaat-medewerkers een WARME werkgever zijn. In eerste instantie betekent het dat we een duurzame, aangename werkplek creëren en een zorgzame werkgever zijn. Daarnaast staat WARME werkgever voor groeien in je job en je competenties via Waardering. Vanuit een gezonde Ambitie maken we onze missie van ‘beste patiëntenzorg’ dagelijks waar en dit met alle Respect voor jezelf, patiënt, collega’s en omgeving. We Motiveren onze mensen via feedback in functie van groei. Door ons enthousiasme en onze gedrevenheid stralen we Energie af op onze patiënten en collega’s.

Come and meet us at: Talentum Wednesday 21 October Brussels Expo Stand 10

Interesse? Solliciteer via www.werkeninhetuzbrussel.be, klik op ‘vacatures’ en soliciteer op de functie die je interesseert. Of mail jouw cv met motivatie naar wervingenselectie@uzbrussel.be Voor meer informatie kan u terecht bij Deborah Everaerts op 02 477 55 78 UZ Brussel, Personeelsdienst, Laarbeeklaan 101, 1090 Brussel.

Uitgebreide informatie en volledig jobaanbod

www.werkeninhetuzbrussel.be Join us. Let’s build a smarter planet. ibm.com/start/be


039_GPV1QU_20091017_VMGBI

15-10-2009

21:49

Pagina 39

EEN GREEP UIT ONS AANBOD:

Ontdek KBC-World

Cliëntenadviseurs Als cliëntenadviseur in het KBC-bankkantorennet ben je het eerste aanspreekpunt voor alle vragen van de cliënt. Je coördineert commerciële acties in het domein Betalingsverkeer, adviseert en verkoopt courante bankproducten. Vacatures situeren zich in de regio’s Brussel, Antwerpen, Oost- en West-Vlaanderen.

KBC is een geïntegreerde bank-verzekeraar voor hoofdzakelijk retail-, kmo- en privatebankingcliënten. De KBC-groep heeft thuismarkten in België en Centraal- en Oost-Europa, waar de focus ligt op retailbankverzekeren, vermogensbeheer en diensten aan bedrijven.

Juridisch adviseurs KBC is op zoek naar juridisch adviseurs in o.a. volgende domeinen: - Ondersteuning Kapitaalmarkten - Asset Management - Pensioenen en Verzekeringen - Corporate Banking Kredieten

Voor een aantal specifieke vacatures is KBC op zoek naar zowel startende als ervaren carrièrereizigers met een masterdiploma in een economische, juridische, kwantitatieve of ICT-richting of een bachelordiploma in diverse studiegebieden.

Medewerker Modelontwikkeling Corporate, Sovereign & Bank Credit Om een bepaald kredietrisico op een systematische manier in een cijfer uit te drukken, maakt de KBC-groep gebruik van modellen gebouwd op basis van zowel kredietexpertise als van statistische analyse. In deze functie sta je in voor het beheren, onderhouden en bouwen van deze modellen in de segmenten Bedrijven, Landen en Financiële Instellingen. Binnen Asset Management ben je verantwoordelijk voor de creatie van nieuwe beleggingsproducten in de breedste zin. Dit betekent dat je het creatieve proces initieert om nieuwe, gepaste oplossingen te bouwen voor cliënten van de KBC-groep. Je zet financiële producten op en geeft op regelmatige basis presentaties aan de kantoorbegeleiders en adviseurs Sparen en Beleggen.

50

50

60

60

70

70

80

80

Senior productontwerper

40

40

Risk manager 30

30

20

20

10

Je zorgt mee voor de risicocontrole van alle gestructureerde portefeuilles binnen Asset Management. Dit betreft hoofdzakelijk kapitaalbeschermde fondsen en portefeuilles. Je controleert de documentatie van de fondsen (prospectus, termsheet, …), je volgt de prijsvorming op van gestructureerde fondsen op secundaire markten, je voert sensitiviteitsanalyses uit van producten om de prijsontwikkeling toe te lichten aan het netwerk, enz.

Methodoloog risicobeheer 10

20

2

30

30

40

80

80

70

70

60

60

50

50

40

Als methodoloog risicobeheer speel je een voortrekkersrol bij het ontwikkelen of valideren van methodologische concepten en modellen voor het meten, opvolgen en rapporteren van risico’s die genomen worden in de volledige KBC-groep in het kader van kredietrisico (o.a. ratingmodellen), marktrisico en verzekeringsrisico. Daarnaast werk je mee aan het ontwikkelen van waarde- en kapitaalmodellen.

ICT technical designer (met ervaring) Momenteel zijn we vooral op zoek naar technical designers met een stevige bagage. Als technical designer zet je de technische krijtlijnen uit voor nieuwe toepassingen. Je legt de fundamenten waarop de developers verder bouwen. Jouw rol is cruciaal voor de performantie en stabiliteit van onze toepassingen. Je maakt een planning voor technisch ontwerp, development, tests en overdracht naar productie. Je volgt deze planning nauwgezet op. Je opdrachten zijn heel divers van aard: groot en klein, nationaal en internationaal. Je hebt passie voor een van de volgende technische domeinen: .Net, Java of mainframe. Functie mogelijk in Brussel, Leuven of Gent.

Interesse? Kom dan kennismaken op 21 oktober tijdens Talentum in Brussels Expo. Je ontmoet er ervaren KBC-medewerkers en jongere carrièrereizigers die je als geen ander wegwijs kunnen maken in KBC-World. Ben je al overtuigd? Boek dan snel je carrièrereis op www.kbcworld.be of stuur je cv naar vacature@kbc.be.

Een onderneming van de KBC-groep

1710909_VACATURE_KBC_REKR_370x260.indd 1

10/15/09 3:35:38 PM


040_GPV1QU_20091017_VMGBI

15-10-2009

21:52

Pagina 40

VACATURE 17 OKTOBER 2009

zoekt sportief talent !

Gek op sport en op zoek naar

een uitdaging? De groep Oxylane, waarvan Decathlon deel uitmaakt, telt vandaag 40.000 medewerkers verdeeld over 25 landen in de wereld. Als Europese leider in de distributie, het ontwerpen en het produceren van sportartikelen, vervolgt de groep zijn uitbreiding op internationaal niveau. Decathlon België telt 10 winkels. Sinds onze aanwezigheid in de Benelux in 1997, blijven wij verder uitbouwen en zijn wij op zoek naar (m/v)

AFDELINGSMANAGERS :

TOEKOMSTIGE WINKELDIRECTEURS Manager van je eigen ‘minibedrijf’ Als afdelingsmanager ben je verantwoordelijk voor een minibedrijf: jouw afdeling ! Je neemt samen met het directieteam commerciële beslissingen en bent het aanspreekpunt voor onze klanten. Je beheert de stock, werft medewerkers aan en staat in voor hun opleiding.

Enthousiaste coach Je hebt je diploma op zak en bent gepassioneerd door sport. Je bent flexibel en steekt graag de handen uit de mouwen. Je spreekt een aardig mondje Frans en gaat recht op je doel af. Je bent enthousiast en weet dit ook over te brengen op je teamleden. Als een gedreven coach stimuleer je creativiteit en teamspirit. Zou je bovendien door het vuur gaan voor je klanten, dan ben jij misschien het leidinggevend natuurtalent dat we zoeken.

Een dynamische onderneming waar het tof werken is Wat je van ons kan verwachten ? Een stimulerende, internationale omgeving waar de kansen om te groeien voor het grijpen liggen. Een toffe werksfeer en no-nonsense mentaliteit. Geen torenhoge stapel cursussen, maar een praktijkgerichte opleiding in alle afdelingen van het bedrijf.

De geknipte job voor jou ? Trek dan je stoute schoenen aan en verras ons alvast met een staaltje van je commercieel talent en overtuigingskracht. Stuur je sollicitatiebrief met CV naar elke.jongbloet@decathlon.com Want als je vooruit wil, kies je voor Decathlon ! Decathlon neemt deel aan Talentum op 21 oktober op Brussels Expo, paleis nr 1. Spring even binnen!

Eerste in de categorie

Sport

www.decathlon.be


041_GPV1QU_20091017_VMGBI

15-10-2009

22:00

Pagina 41

TALENTUM

VACATURE 17 OKTOBER 2009

41

Nathalie: ‘Je klanten persoonlijk kennen.’ SD Worx is de grootste HR-serviceprovider van België en biedt een volledige dienstverlening rond het tewerkstellen van personeel. We bekleden een sterke marktpositie in alle afzonderlijke HR-disciplines: staffing, payroll, compensation & benefits, performance management en development, inclusief de administratie en juridische advisering die hiermee samenhangt. SD Worx zet de trend op het vlak van HR. Dat hebben we te danken aan onze innoverende producten en diensten. En aan de ondersteuning door onze talrijke ICT’ers. Op dit moment zijn we al actief in meer dan 20 landen, vanuit eigen kantoren of via kwaliteitsvolle partners. Blijven groeien kunnen we niet zonder uitstekende collega’s. En zo kom jij in beeld. Want bij SD Worx bouw je met een job in sales, ICT of payroll aan reële kansen én voldoening in je loopbaan. Dat is pas groeien.

Bezoek

ons tijde

ns

Surf naar www.sdworx.com/jobs en ontdek hoe je binnen jouw domein kunt meegroeien met je ambitie.

Talentum B russels E x

po woensda g 21 okto ber Stand 7

www.sdworx.com/jobs

Ontdek het achter het merk s lang 10 s n bij o op 21/ m Ko ntum 6) r. ale op T (stand n

jobs.delhaize.be


044_GPV1QU_20091017_VMGBI

44

15-10-2009

21:45

Pagina 44

TALENTUM

VACATURE 17 OKTOBER 2009

calling new talent!

Een ‘VIP in ICT’? Dat word je niet zómaar. Daar moet je wel wat voor in je mars hebben. Allereerst: een onweerlegbare passie voor ICT. En daarnaast de ambitie om het waar te maken bij een van de toonaangevende ICT-spelers van België. Want dát is RealDolmen. RealDolmen helpt bedrijfsstrategieën te vertalen

Vind je aan de telefoon altijd de juiste toon? Voel je je goed in je bel?

Onze medewerkers maken dit elke dag al waar. Maar om

Wij rollen de rode loper uit. een aantrekkelijk verloningspakket. Geprikkeld?

www.VIPinICT.com en ontdek er

Dan willen we jou wel eens ontmoeten. Op Talentum, bijvoorbeeld, dé beurs voor veelbelovend talent. Start People zal er netjes uit de doeken doen hoe je als contactcentermedewerker een wereld vol vlotte contacten binnenstapt. En meteen ook een carrière met verrassende groeikansen. Wij hebben bovendien nog heel wat andere vacatures met groeiperspectieven! Bezoek ons op Talentum, woensdag 21 oktober 2009 Brussels Expo, stand 11

‘Valuable Involved Pioneer’

Talentum

21 OKTOBER - BRUSSELS EXPO - STAND 33

Nieuwsgierig Aagje, joviale Jo of frivool figuur?

Welk type beller ben jij? Bepaal nu je callprofiel en win een coole iPhone! www.startpeople.be/callpoll

www.startpeople.be

De Pinte - Harelbeke - Houthalen - Huizingen - Kontich - Namur - Turnhout

growing together

VG 153/BUSAP - W.INT.021 - W.RS.021 - AA05.033

BEZOEK ONS OP

Doe de test!


045_GPV1QU_20091017_VMGBI

15-10-2009

21:46

Pagina 45

TALENTUM

VACATURE 17 OKTOBER 2009

JE JOB LEREN OF LEREN VAN JE JOB? HOE ZIE JIJ JE CARRIERE?

ZEG HET OP WWW.JOBS.HUDSON.COM Zet je cv op www.jobs.hudson.com en je hebt een carrièrepartner voor het leven. Want wij hebben niet alleen de contacten, wij helpen je het beste halen uit jouw talent.

BEZOEK ONS OP TALENTUM 21 OKTBOBER 2009 STAND 41

Belgisch marktleider in human capital solutions: Rekrutering & Selectie, Leadership Development, Competentiemanagement, Assessment & Development centers, Compensation & Benefits, Organisatieontwikkeling, Functieclassificatie, Career Guidance, Interim Management.

ANTWERPEN | BRUSSEL | GENT | KORTRIJK | HASSELT | LOUVAIN-LA-NEUVE | LUXEMBURG

45


046_GPV1QU_20091017_VMGBI

46

15-10-2009

21:54

Pagina 46

TALENTUM

VACATURE 17 OKTOBER 2009

In een wereld die voortdurend in beweging is, is vooruit denken een noodzaak. Toch lijkt het alsof men wil vasthouden aan de oude gewoontes.

AXA bekijkt dat anders Door elke dag opnieuw het vakgebied anders te bekijken, is AXA al geruime tijd een stabiele partner in de financiële wereld en meteen ook Top Employer 2009. Vandaag zijn we op zoek naar nieuw talent, nieuwe inzichten en verfrissende ideeën die de toekomst van AXA zullen bepalen.

Wij zijn op zoek naar gedreven medewerkers die het aandurven om samen de dingen anders te bekijken, die geijkte paden te verlaten en de codes te breken. Alleen op deze manier kunnen we onze toekomst verzekeren. Interesse om alles eens anders te bekijken?

bezoek ons tijdens Vacature Talentum Brussels Expo, woensdag 21 oktober, stand 23

AXA Belgium, NV van verzekeringen toegelaten onder het nr. 0039 (KB 04-07-1979, BS 14-07-1979). Maatschappelijke zetel: Vorstlaan 25 - B-1170 Brussel - Tel.: 02 678 61 11 - Fax: 02 678 93 40. Internet: www.axa.be - KBO nr.: BTW BE 0404.483.367 RPR Brussel. AXA Bank Europe nv, Vorstlaan, 25, 1170 Brussel - Tel.: 02 678 61 11 - Fax: 02 678 82 11 - e-mail: contact@axa.be - www.axa.be - IBAN BE67 7000 9909 9587 BIC AXABBE22 - KBO nr.: BTW BE 0404 476 835 RPR Brussel - CBFA 036705 A

Vind je plek bij Financiën De FOD Financiën beheert de middelen om aan de collectieve noden van onze samenleving te voldoen. Aan die dienstverlening werken zoveel disciplines mee, dat je altijd wel een plek vindt waar je capaciteiten het best tot hun recht komen. Daarbij kun je kiezen om een standvastige carrière te maken of om intern van functie te wisselen. Je bent een specialist of je wordt er een dankzij de vele ontwikkelingsmogelijkheden. Enthousiasme is daarbij een motor die veel in beweging kan zetten. We durven ons engageren en vertrouwen op elkaar. Bij de FOD Financiën zijn we immers collega’s, geen concurrenten.

Meer weten? Surf naar www.jobfin.be of bezoek ons op Vacature Talentum op woensdag 21 oktober in de Brussels Expo te Brussel (stand 16).


047_GPV1QU_20091017_VMGBI

15-10-2009

21:49

Pagina 47

TALENTUM

VACATURE 17 OKTOBER 2009

Jobpunt Vlaanderen spot talent Heb jij talent? En weet je geen blijf met je engagement? Jobpunt Vlaanderen heeft vast de gepaste uitdaging voor jou. De Vlaamse overheid, provinciebesturen, steden en gemeenten, OCMWâ&#x20AC;&#x2122;s, intercommunales en andere openbare besturen zijn voortdurend op zoek naar talent dat mee wil bouwen aan een beter Vlaanderen.

Informatici, milieuadviseurs, verpleegkundigen, ingenieurs, brandweermannen, boekhouders, management assistants en nog vele andere talenten kunnen bij Jobpunt Vlaanderen terecht voor een job met engagement. Jobpunt Vlaanderen selecteert op basis van competenties met aandacht voor gelijke kansen voor elke kandidaat. Het juiste talent op de juiste plaats, dat is wat telt.

Vacatures op www.jobpunt.be Kom ons ontmoeten op Talentum in Brussels Expo op woensdag 21 oktober 2009, standnummer 31. www.jobpunt.be

WIE ANDERS HEEFT HET TALENT OM EEN VERSCHIL TE MAKEN?

BEN JE GEMOTIVEERD EN GETALENTEERD? Beschik je over de nodige ervaring? En wil je het maken als: Inside Sales Representative B2B Sales Representative B2B (verschillende regioâ&#x20AC;&#x2122;s) Senior Business Analyst (Billing Process Management) Senior Information Architect Legal Information Manager ? Surf dan nu naar www.post.be/jobs of maak kennis met De Post op Talentum (21 oktober, Brussels Expo, Brussel).

47


048_GPV1QU_20091017_VMGBI

48

15-10-2009

21:51

Pagina 48

TALENTUM

VACATURE 17 OKTOBER 2009

In 2010 rolt exclusief bij Audi Brussels de allereerste Audi A1 van de band. ezoek B russels d Au i B

um Taleoennstdag

op

www.audibrussels.com

Daarom zoeken we op korte termijn verschillende ingenieurs die willen meebouwen aan dit nieuwe succesnummer. Daarnaast zoeken we ook nieuwe collega’s voor onze ondersteunende diensten (financiën, logistiek, informatica, HR, medische dienst, …) Dus neem jij als industrieel ingenieur (elektronica, mechanica, elektromechanica, …) net als Audi graag een voorsprong op de concurrentie? Ben je pas afgestudeerd of heb je al meer ervaring? Of geef je als IT-er, financieel of HR-expert, ... graag mee vorm aan een koploper in het premiumsegment? Bezoek dan onze stand op Vacature Talentum en proef er van onze no-nonsense bedrijfscultuur. Of solliciteer direct en stuur je cv + motivatiebrief door naar jobs.audibrussels@audi.de

op w ober, 21 okt xpo, ls E Brusse u 10-21

Audi verwelkomt elk talent, ongeacht nationaliteit, leeftijd, geslacht en afkomst.

www.dfib.net

We count on your talent anywhere, anytime

www.ondd.be

Outward Reinsurance

Economic and Sector Analysis

Underwriting

Country Risk Analysis

ONDD and Ducroire|Delcredere SA.NV are both part of the ONDD group, which has 235 employees and is located in Brussels. The ONDD group is a credit insurance group and, as a solid partner, it promotes international economic relations by insuring risks related to commercial transactions. We are currently expanding - mainly abroad. To support this development, we are looking for talented people to reinforce our teams in Brussels. In the ¿nancial, economic and commercial ¿elds, we are looking for (m/f) junior and senior people for the following positions:

Credit Analyst Credit Insurance Risk Of¿cer Communication Manager Treasury Coordinator Policy Of¿cer (Surety or Insurance) Executive Assistant Administrative Assistant

Visit u so stand n 26 Talent um 21/10

ARE YOU INTERESTED? If so, apply online or send your application by e-mail to Yaëlle Benzaquen, Montoyerstraat 3, 1000 Brussels Tel.: 02/788 85 10. Fax: 02/788 88 13. E-mail: selection@ondd.be Visit our website for more information: www.ondd.be and www.ducroiredelcredere.be


049_GPV1QU_20091017_VMGBI

15-10-2009

21:48

Pagina 49

Alle ruimte om je stempel te drukken …

… als één van onze 100 toekomstige ingenieurs of IT’ers Je werk verdwijnt niet in het niets als je voor de overheid kiest. Integendeel, je werkt mee aan grootse en duurzame projecten die een invloed hebben op het leven van heel wat mensen. Vaak gaat het ook om prestigieuze en innovatieve jobs waarbij jouw expertise telt. En, voor wat hoort wat, zoals een correct loon met extralegale voordelen, opleidingen en doorgroeimogelijkheden, gratis woon-werkverkeer en – niet onbelangrijk – een evenwicht tussen werk en leven. Druk je stempel op Talentum Selor zoekt momenteel 50 ingenieurs en 50 IT’ers die hun stempel willen drukken in verschillende overheidsorganisaties. 1. Selor 2. FOD Binnenlandse Zaken 3. FOD Mobiliteit en Vervoer 4. FOD Justitie 5. Ministerie van Defensie 6. RIZIV 7. Regie der Gebouwen 8. RVA 9. De Nationale Loterij

Stand Selor:

1

5

4

1

3

2

6 7 1 1

8

9

Ontmoet de rekruterende overheidsdiensten en Selor op woensdag . Vuur al je vragen af op je toekomstige werkgever op stand 19. Dan heb je nog precies voldoende tijd om te solliciteren. Dat doe je voor via . Je kan ons ook bellen op het gratis nummer .

08099P-Po14878-VACA+stand.indd 1

08099P Po14878 VACA+stand

DO B 260 x H 370 CMYK

oktober 15 2009 3:48 PM

10/15/09 5:09:52 PM


050_GPV1QU_20091017_VMGBI

50

15-10-2009

22:34

Pagina 50

TALENTUM

VACATURE 17 OKTOBER 2009

Freedom works better.

Join CSC and boost your career, use your talents and move forward! CSC is a space where you get the professional freedom to take initiatives and responsibility in an environment of respect,entrepreneurship and collaboration.Work with us on top class projects for major clients and help them achieve high performance. CSC is currently looking for experienced consultants ready to join our top teams and deliver tangible results: Consultants Business Intelligence You are passionate about the BI domain and excel in the design and management of business analytics and data warehousing Banking Consultants With a strong focus on Retail & Private Banking Business Analysts Insurance Weâ&#x20AC;&#x2122;re looking for high level business analysts with business process experience in the Insurance Sector Consultants/Project Managers SAP (FI/CO; SD/LE; MM/WM; BI and PS, CS, PP) With 3 to 12 years SAP project experience in Manufacturing and/or Services Industry Senior Change Management Consultant Who is challenged to act as a top consultant at the clientâ&#x20AC;&#x2122;s side and as a true leader for his/her team

Join CSC

www.freedomworksbetter.be CSC.COM/BE

BUSINESS SOLUTIONS

TECHNOLOGY

OUTSOURCING

Visit us at Talentum - Brussels Expo - 21 October 2009, (Booth 35) or visit our website www.csc.com/be

en zijn filialen Sibelga is de beheerder en eigenaar van de distributienetten voor elektriciteit en aardgas in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. Elke consument kan vrij zijn leverancier kiezen dankzij Sibelga dat de toegang tot betrouwbare netwerken verzekert. Alle energieleveranciers krijgen door Sibelga het vrije gebruik van de netwerken aangeboden. Sibelga staat ook in voor de openbare verlichting langs de gemeentelijke wegen, voert een ondersteuningsprogramma voor energiebesparingen uit en waarborgt de sociale bescherming van kwetsbare verbruikers. Voor zijn verdere ontwikkeling is Sibelga op zoek naar (m/v):

Burgerlijk Ingenieurs (elektriciteit, elektromechanica, telecommunicatie)

Bachelors elektriciens, elektromecaniciens en elektronicaspecialisten

Meerdere Bachelors Secretariaat

Wij bieden:

Interesse Talentum,

21 oktober

Heizel, stand 2.

www.sibelga.be


051_GPV1QU_20091017_VMGBI

15-10-2009

22:41

Pagina 51

Publireportage

COFELY Services verzorgt energiebeheer, technisch langetermijnbeheer en facility management. Het grootste team staat achter je

Een loopbaan lang bijleren

COFELY Services, de nieuwe naam van AXIMA Services, biedt je de back-up van een grote organisatie. Is er een probleem, dan krijg je ondersteuning. Je werkt zelfstandig en neemt verantwoordelijkheid op, maar je staat er nooit alleen voor. Net als je 1900 collega’s ga jij elke dag fluitend aan het werk.

Jouw professionele ontwikkeling en ontplooiing? Welkom in het COFELY Services Training Center: een brede waaier opleidingen op maat van je job. Onze opleidingsfilosofie en het beleid van het COFELY Services Training Center zullen je aangenaam verrassen.

Een wereld die voor je opengaat Gebouwen, ziekenhuizen, sportcomplexen, logistieke units, militaire installaties, industrie, luchthavens... allemaal klant bij COFELY Services. Onderhoud, bijstand, bewaking, energie- en totaalbeheer, facility services... je gaat voluit voor je specialisatie.

Passie in je werk is leuker Respect voor medewerkers en klanten. Veiligheid als absolute norm. Maar ook een klantgerichte langetermijnvisie, innovatie, intiatief en hoge kwaliteitseisen zijn voor ons belangrijk. Door onze waarden steeds toe te passen, blijf jij meegroeien met COFELY Services.

technicus

veelzijdig en Ben jij als kom je graag in contact met verschillende technieken?

ingenieur

Of ben je en op zoek naar een werkgever die jou alles biedt wat je elders maar gedeeltelijk vindt? Kom ons dan bezoeken tijdens Talentum op de GDF SUEZ-stand en leer ons bedrijf en onze carrièremogelijkheden kennen!

Interesse voor een boeiende job binnen een dynamisch bedrijf met toekomst? Stuur dan je cv via de button ‘carrière’ op onze site www.cofelyservices-gdfsuez.be. Heb je vragen, aarzel niet ons te contacteren op volgend nummer: +32 2 206 02 11.

DE TOEGEVOEGDE WAARDE BEN JIJ.

www.cofelyservices-gdfsuez.be


052_GPV1QU_20091017_VMGBI

52

15-10-2009

22:42

Pagina 52

TALENTUM

VACATURE 17 OKTOBER 2009

Ontdek onze vacatures op Talentum op stand 25.

Neem contact op met één van onze t-office kantoren: Antwerpen Asse Brugge Dendermonde Gent Hasselt Kortrijk Leuven Roeselare Turnhout Vilvoorde

03 202 89 22 02 531 12 70 050 44 20 44 052 20 27 32 09 269 89 50 011 26 09 40 056 25 36 90 016 29 09 10 051 20 70 33 014 42 27 31 02 253 98 63

t-office is een gespecialiseerde dienstverlening binnen t-interim voor de rekrutering van hogere bediendeprofielen. In een uitgebreid selectieproces kijken wij met jou naar jouw ervaring, vaardigheden en interesses. t-interim is een gereputeerd interimbedrijf dat zich in de top 5 van de uitzendmarkt situeert. Dagelijks gaan wij voor onze klanten en uitzendkrachten op zoek naar de meest geschikte persoon of job. t-office is regelmatig op zoek naar volgende profielen (m/v):

Administratie

Sales

Management Assistant Personal Assistant Office Manager Executive Assistant Legal Secretary Administratief Bediende Telefonist(e)/Receptionist(e)

Commerciële Binnendienst Medewerker Marketing Assistant

HR Human Resources Assistant Payroll Assistant

Finance Bediende Facturatie Boekhoudkundig Medewerker

Kom kennis maken met t-office op Talentum in Brussel, standnr. 25 of neem via mail contact op met Caroline Masquelier: t-office@t-interim.be

www.t-office.be t-office is de gespecialiseerde afdeling voor hogere bediendeprofielen en assistants van t-interim

Van de wereld waar hij instapt, leg jij de fundamenten. Bij Fedict Select* vind je een innovatieve kijk op ICT-dienstverlening met maatschappelijke relevantie. Als autonome organisatie ondersteunen we de federale overheidsdiensten bij hun zoektocht naar gespecialiseerde en gekwalificeerde ICT-medewerkers. Via Fedict Select kom je dus niet alleen in de snel evoluerende wereld van de elektronische overheid terecht, maar ook in een zinvolle job met een meerwaarde voor de samenleving. Door jouw inzet krijgen burgers en bedrijven een nieuwe kijk op de overheid.

Wij zijn voortdurend op zoek naar volgende profielen:

Surf snel naar

www.fedictselect.be

voor de volledige functiebeschrijvingen en solliciteer online. * Fedict Select is een activiteit van e-gov VZW.

VG.1246/BUOSAP- B-C07.002 – W.INT.RE.RS.SO.148 – DC: 40103

Geef je carrière de juiste toets


053_GPV1QU_20091017_VMGBI

15-10-2009

22:25

Pagina 53

VACATURE 17 OKTOBER 2009

r was eens iemand (m/v) die in het donkere jobbos op zoek ging naar vast werk. l snel dook de grote boze crisiswolf op. ‘Werk ga je hier nooit vinden’ zei de wolf, ‘dus ga maar snel naar huis’. ij vluchtte weg en zag al gauw door het bos de bomen niet meer. Plots kwam hij een klein oranje huisje tegen.

ij klopte aan. ‘Knibbel, knabbel, knoortje, wie staat er aan mijn kantoortje’ zei de vriendelijke consulent. ‘Ik’ antwoordde hij, ‘ik zoek vast werk’. ‘Spiegeltje’ piegeltje aan de wand, zei de vriendelijke consulent, ‘ik heb voor jou de tofste job van het land’ n ze werkten nog lang en gelukkig...

Ook op zoek naar een job? Bezoek ons op 21 oktober tijdens Vacature Talentum op stand 35. Of mail naar hrm.vacature@be.accent.jobs


054_GPV1QU_20091017_VMGBI

54

15-10-2009

22:26

Pagina 54

TALENTUM

VACATURE 17 OKTOBER 2009

Op elk niveau de beste carrièrekansen! SPE-Luminus werft aan (m/v): RETAIL

FINANCE

• Supervisor Generate Cash

• Senior Closing Accountant

• Business Intelligence Analyst

• IFRS Accountant

• Reconcilitation & Portfolio

• Supervisor AP & AR

Controls Analyst

• Senior Buyer

• Process Analyst

TRADING & SUPPLY

IT

• Market Modelling Specialist

• SAP Technical Analyst

• Market Development Manager

• Application Owner

• Process Cycle Manager

• Functional Analyst • Technical Analyst

Surf voor de volledige functieomschrijvingen en ons aanbod naar

www.lumineuzeloopbaan.be Interesse? Ga naar www.lumineuzeloopbaan.be en solliciteer online!

Ontmoet ons op 21 oktober, Talentum Brussels Expo!

Het College van de Vlaamse Gemeenschapscommissie is bevoegd voor cultuur, onderwijs, welzijn en gezondheid voor de Brusselse Vlamingen. Daarvoor hebben we voortdurend veel talent nodig. Is een gevarieerde job iets voor jou ? Doe dan mee aan onze selectieprocedures en maak kans op een van de mandaatfuncties.

3 Entiteitsmanagers (rang A2M) (m/v) Je fungeert als spilfiguur tussen de administratie en een van de volgende beleidsdomeinen : je zorgt voor de planning, organisatie, coördinatie en follow-up in het kader van de voorbereiding, uitvoering en evaluatie. Het domein “gezin” omvat o.a. kinderopvang, opvoedingsondersteuning, crisisopvang en kindermishandeling. je zorgt voor het voorbereiden, uitvoeren en evalueren van het beleid voor het geheel van de gemeenschapscentra. Je draagt de verantwoordelijkheid over de implementatie van de hervorming van de gemeenschapscentra. je staat in voor het managen van het Onderwijscentrum Brussel (financieel, organisatorisch en administratief) en stuurt de verschillende onderwijsondersteunende dienstverleners aan. Voor deze functies beschik je over de nodige managementkwaliteiten en over kennis van het specifieke beleidsdomein.

(rang A2M) (m/v) je coördineert de beleidsvoorbereiding, -uitvoering, en -evaluatie van het stedelijk beleid, zowel intern als extern. je bouwt aan een transparant en efficiënt communicatie- en mediabeleid en je integreert er de ICT-toepassingen in. je organiseert en coördineert de financiële dienst. Je bent verantwoordelijk voor de correcte naleving van de financiële procedures in de organisatie en houdt toezicht op de opdrachten van de boekhouder en thesaurier. Voor deze functies beschik je over de nodige inhoudelijke kennis.

VOOR DE VLAAMSE GEMEENSCHAPSCOMMISSIE ZIJN GELIJKE KANSEN BELANGRIJK. KWALITEITEN VAN MENSEN ZIJN

in ruil voor je talent en inzet krijg je een uitdagende functie met veel zelfstandigheid en ruime opleidings- en vormingsmogelijkheden. Verder bieden wij een sociale omkadering, een verhuis- en stadspremie voor de medewerkers die in Brussel komen wonen of er al gevestigd zijn, en een volledige terugbetaling van het woon-werkverkeer met het openbaar vervoer. Een gratis MIVB-abonnement, hospitalisatieverzekering en maaltijdcheques behoren eveneens tot de voordelen. dienst of hiermee gelijkgesteld, of in een organisatie uit de private sector, of acht jaar nuttige professionele ervaring. Voor de berekening van de hoofdstedelijk gewest is een troef.

DOORSLAGGEVEND, ONGEACHT GESLACHT, LEEFTIJD, AFKOMST

Iets voor jou ? Dan vind je meer informatie en een standaard-cv op de website van de Vlaamse Gemeenschapscommissie: www.vgc.be. Je kan de informatiebundel ook aanvragen op het nummer 02 208 02 73 of via e-mail: jobs@vgc.be, met vermelding “Entiteitsverantwoordelijke - Coördinator”.

OF HANDICAP.

Heel belangrijk: je kandidatuur (standaard-cv + kopie van je diploma) dient uiterlijk op 9 november 2009 per aangetekende brief te worden verstuurd.


055_GPV1QU_20091017_VMGBI

15-10-2009

22:27

Pagina 55

TALENTUM

VACATURE 17 OKTOBER 2009

Word een van onze nieuwe collega’s Wij zoeken ICT’ers, burgerlijk ingenieurs, industrieel ingenieurs, projectleiders, adviseurs ...

Bij de NMBS-Groep werk je aan de toekomst. Samen met je collega’s help je de mobiliteit van vandaag en morgen in goede banen te leiden. Dat is boeiend en uitdagend. Jouw talent krijgt alle kansen.

Iets voor jou? Dit kan je verwachten: een vaste job bij een dynamisch bedrijf, volop carrièrekansen, een mooi salaris en veel afwisseling. Plus ruimte voor je privéleven en gratis reizen met de trein in binnen- en buitenland.

Ontdek al onze vacatures op www.de spoorwegen werven aan.be

55


056_GPV1QU_20091017_VMGBI

56

15-10-2009

22:37

Pagina 56

TALENTUM

VACATURE 17 OKTOBER 2009

Smals bouwt informaticaprojecten met een concrete impact op de maatschappij, zoals de vlotte registratie van MUG-interventies in België, de orgaandatabank of de informatica achter het stookoliefonds. Onze ITteams, van research over analyse en ontwikkeling tot server, netwerk en databasebeheer bieden kwaliteitsvolle antwoorden op maatschappelijke vragen.

Bouw je mee aan de samenleving van morgen?

Java Developer Java Architect Functional Analyst Database Administrator Release Manager

Hoe dicht sta jij bij IT? Solliciteer online op www.smals.be en ontdek er al onze vacatures. Meer info op 02 787 53 12. Rekrutering - Koninklijke Prinsstraat 102 - 1050 Brussel Bezoek onze stand op Talentum op woensdag 21 oktober, Brussels Expo!

Een boeiende job in de haven van Gent, het zegt je wat? Euro-Silo, een toonaangevend op- en overslagbedrijf voor granen en derivaten is een sterke speler binnen het internationaal graanverkeer. Dit voortdurend innoverend technologisch bedrijf met ISO- en GMP-certificatie hanteert de hoogste kwaliteits - en veiligheidsstandaarden. Doorheen de jaren groeide Euro-Silo uit tot een bedrijf met een belangrijke internationale reputatie. Ben jij de nieuwe medewerker (m/v) die meebouwt aan het succesverhaal van Euro-Silo?

www.ascento.be

Jouw opdracht Je staat in voor het superviseren en coördineren van de operationele activiteiten op onze terreinen. Je volgt on-the-field zowel het kaai- als silogebeuren op. Je volgt de planning op en stuurt bij waar nodig. Je stuurt de activiteiten van eigen medewerkers, dokwerkers en externen aan zodat een optimale en efficiënte uitvoering van de laad- en losactiviteiten wordt bereikt. Je werkt in nauw overleg met de operationele en technische verantwoordelijken.

Jouw profiel Je hebt een bachelor diploma of gelijkwaardig door ervaring. Een diploma of ervaring binnen de richting logistiek/ expeditie is een pluspunt. Je kan je zowel mondeling als schriftelijk uitstekend uitdrukken in het Nederlands, Engels en Frans. Je beschikt over goede leidinggevende capaciteiten en weet anderen te motiveren. Je werkt klantgericht, je bent communicatief en contactvaardig. Je stelt je flexibel op en bent bereid te werken in een ploegenstelsel met regelmatig nacht- en weekendwerk.

Ons aanbod Werken in een omgeving waarin collegialiteit, samenwerken, veiligheid en kwaliteit belangrijke waarden zijn. Een heel afwisselende, veelzijdige en verantwoordelijke job in een stabiele werkomgeving. Een competitief salarispakket.

Interesse Stuur dan je cv en begeleidende brief naar Ascento, t.a.v. Hilde Goossens, Bellevue 5/5 te 9050 Gent of per mail aan hilde.goossens@ascento.be.

Ascento wil de maatschappij zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst en handicap. www.ascento.be

Lid van

recruitment, search & selection. Ascento is een divisie van t-groep NV

VG. 1246/BUOSAP - B-C07.002 - W.INT.RE.RS.SO.148

Shiftsupervisors - Kaaiverantwoordelijken


057_GPV1QU_20091017_VMGBI

15-10-2009

22:43

Pagina 57

Werken voor de grootste fabrikant van motoren in de wereld, een unieke kans? Honda Motor Europe in Aalst is een onafhankelijk advies- en coördinatiecentrum voor de Europese activiteiten van Honda. Het centrum heeft drie departementen, waaronder Government Relations. Deze afdeling staat in voor het opvolgen van de internationale technische wetgeving voor de Honda producten en kijkt uit naar een nieuwe medewerker (m/v). Wil jij ons enthousiast team versterken en onze “Power of Dreams” mee helpen waarmaken?

International Technical Regulations Expert Met passie voor techniek en communicatief sterk Zegt een sleutelfunctie met veel internationale contacten je wat? • Je volgt de evolutie van de technische wetgeving binnen Europa op de voet. • Je neemt deel aan high level meetings op Europees niveau en bepaalt mee de toekomst van onze producten. • Je rapporteert aan onze hoofdkwartieren en Japan. • Je staat in nauw contact met onze R&D afdelingen. Gebeten door een boeiende mix van techniek en wetgeving? • Je bent een industrieel ingenieur met specialisatie elektronica of elektromechanica met een sterke interesse voor het elektronische: elektrische en hybride voertuigen, on-board diagnostics, Intelligent Transportation Systems zijn technologieën die de toekomst van onze producten mee zullen bepalen. • Kennis van milieuaspecten, fuel efficiency, CO2-emissies en LCA zijn extra troeven. • Een vlotte tweetaligheid Nederlands/Engels is een must. • Je communiceert vlot en bent een goed onderhandelaar. • Anderen waarderen je teamgerichtheid en integriteit.

Je bent proactief en ondernemend. Je bent bereid te reizen.

• •

Ben jij onze toekomstige collega? • Vanuit je expertrol heb je het voorrecht om als één van de eersten zicht te hebben op wat er beweegt in onze boeiende sector. • Het internationale karakter van de onderneming en de regelmatige meetings in het buitenland geven je de kans om internationale contacten uit te bouwen. • Opleidingen, on-the-job training en de ruimte om autonoom te werken in een team van experten bieden je tal van ontwikkelingsmogelijkheden. • Een attractief salarispakket, met inbegrip van groepsen hospitalisatieverzekering. Gemotiveerd om onze “Power of Dreams” te versterken? Stuur dan snel je cv met bijhorende motivatiebrief naar Ascento, t.a.v. Hilde Goossens, Bellevue 5/5, 9050 Gent of mail naar hilde.goossens@ascento.be.

2 Medewerkers Sales & Logistics

PVS Chemicals Belgium met Europese hoofdzetel te Gent behoort tot de Amerikaanse multinational PVS Chemicals. De hoofdactiviteit van PVS Chemicals Belgium is de productie en verkoop van zuren en zouten. PVS werkt voor verschillende industrieën waaronder de farmaceutische industrie, voedingsindustrie en petroleumraffinage. In het kader van een verdere groei van onze plant te Gent willen wij ons team graag uitbreiden. Ben jij één van deze nieuwe medewerkers (m/v)?

Eén logistieke duizendpoot

Eén commercieel talent

Je opdracht • Je coördineert leveringen en ophalingen. • Je staat in voor de verwerking en opvolging van de logistieke documenten en het transport. • Je speelt proactief en flexibel in op diverse situaties.

Je opdracht • Je bent medeverantwoordelijk voor de werking van onze commerciële binnendienst. • Je bent het aanspreekpunt voor klanten, verkoop en interne diensten. • Je volgt je dossiers nauwgezet op.

Je profiel voor beide functies • Je hebt bij voorkeur een bachelor of master. Ervaring is een pluspunt. • Je drukt je vlot uit in zowel het Nederlands, Frans, Engels als Duits. • Je werkt nauwkeurig en volgt je zaken goed op. • Je communiceert vlot en hebt een hands-on mentaliteit. • Je werkt zowel zelfstandig als in teamverband.

Ons aanbod voor beide functies Een uitdagende job met een aantrekkelijke verloning, aangevuld met extralegale voordelen en een intensieve opleiding. Wij bieden een vast contract na een proefperiode. Je komt terecht in een dynamische omgeving waar veiligheid, initiatief, collegialiteit en betrokkenheid belangrijke waarden zijn.

Uitgebreide informatie over alle vacatures bij PVS kan je vinden op www.ascento.be Interesse? Stuur dan snel je cv met bijhorende motivatiebrief naar: Ascento, t.a.v. Hilde Goossens, Bellevue 5/5, 9050 Gent of via e-mail naar hilde.goossens@ascento.be. Vermeld duidelijk voor welke functie je solliciteert.

2 Adviseurs motivator voor veilig en gezond werken in de bouw •

• • •

Uw profiel • Een uitvoerende functie op de bouwplaats hebben bekleed gedurende ten minste 10 jaar. • Over leidinggevende capaciteiten beschikken. • Houder zijn van een attest van aanvullende vorming van niveau 2

• •

voor preventieadviseurs of bereid zijn dit te behalen. Beschikken over de nodige sociale vaardigheden en kunnen functioneren in een team. De talen van de sector beheersen. In de sector wonen of bereid zijn er zich te vestigen. Ervaring als arbeider strekt tot aanbeveling. Wij bieden Een functie vol uitdagingen in een dynamische omgeving. Ontplooiingskansen. Een aantrekkelijk salaris, aangepast aan uw bekwaamheden en ervaring. Extralegale voordelen (maaltijdcheques, hospitalisatie- en groepsverzekering).

Interesse? Stuur dan voor 30 november 2009 uw motivatiebrief met cv naar NAVB, t.a.v. M. Carl Heyrman, Directeur-Generaal, Sint-Jansstraat 4, 1000 Brussel.

Bezoek ons op Talentum, stand 24. Meer jobs op

www.ascento.be

Ascento wil de maatschappij zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap. Lid van

recruitment, search & selection. Ascento is een divisie van t-groep NV.

VG.1246/BUOSAP - B-C07.002 - W.INT.RE.RS.SO.148

Het Nationaal Actiecomité voor Veiligheid en Hygiëne in het bouwbedrijf (NAVB-CNAC), paritair organisme voor de preventie van arbeidsongevallen en beroepsziekten in de bouwnijverheid, zoekt verschillende talenten (m/v) voor de versterking van de afdeling ‘Ondernemingen’: één voor sector Brussel-Brabant en één voor sector Zuid-West-Vlaanderen.

Uw taken • Verlenen van advies i.v.m. welzijn op bouwplaatsen en in bouwondernemingen. • Verzorgen van informatiezittingen. • Uitdragen van de acties van het NAVB op het terrein. • Vertegenwoordigen van het NAVB op lokaal vlak. • Meewerken aan de ontwikkeling van producten, diensten en projecten i.v.m. welzijn in de bouw.


058_GPV1QU_20091017_VMGBI

58

15-10-2009

22:45

Pagina 58

TALENTUM

VACATURE 17 OKTOBER 2009

Talentum wordt verschrikkelijk interessant dit jaar. Er is de gezellige drukte. Er zijn de boeiende contacten. En er is het gevoel dat de job van je leven misschien binnen handbereik ligt. Kortom, een editie van Talentum is altijd een belevenis. Vergeet dus niet woensdag 21 oktober in je agenda aan te stippen. Schrijf er ook meteen bij dat een bezoek aan de stand van ING niet mag ontbreken.

Voor onze bank zijn openheid, directheid en een bekommernis om de essentie altijd fundamenteel geweest. Maar even belangrijk zijn medewerkers met frisse ideeën en een onblusbaar enthousiasme. Als jij die in huis hebt, ben je wellicht ook klaar voor een veelzijdig en ambitieus bedrijf. Zullen we het er op 21 oktober samen over hebben ? Tijdens Talentum verwelkomt ING je op stand 5.

www.jobs.ing.be DOING WELL BY DOING RIGHT

IN SU RA N CE

BA N KI N G

A S S E T M ANAGE M E NT

Ga voor je toekomst! Op zoek naar je droomjob? De Groep Colruyt biedt voor elk wat wils. De Groep Colruyt: veel meer dan een supermarkt! Om de producten in de rekken te krijgen, moet

De Groep Colruyt groeit. Daarom zoeken we volop nieuwe medewerkers in volgende functiedomeinen:

er heel wat gebeuren achter de schermen van de winkel. Daarom heeft de Groep Colruyt o.a. haar eigen technologie- en IT-bedrijven en centrale diensten (zoals de personeelsdienst, de dienst financiën, de afdeling marketing, enz.). Naast de Colruyt-winkels omvat de Groep Colruyt ook nog verschillende andere winkelformules, zoals OKay, Bio-Planet, DreamLand, DreamBaby en Spar.

Zin in een toffe job? Breng een bezoekje aan onze beursstand (nr. 29) op Vacature Talentum op woensdag 21 oktober in Brussels Expo. Een overzicht van al onze vacatures vind je op www.colruyt.be/jobs. Je kan er meteen ook solliciteren. Voor meer info kan je bellen naar 02 360 10 40.


059_GPV1QU_20091017_VMGBI

15-10-2009

22:46

Pagina 59

VACATURE 17 OKTOBER 2009

Productieleider Groenzorg met peoplemanagementkwaliteiten Beschuttende werkplaats Pajottenland VZW, gelegen te Lennik, is reeds 34 jaar actief en verleent momenteel werk aan 100 mensen met een handicap. Hun activiteiten zijn opgesplitst in twee afdelingen: conditionering en groenzorg. Zij beogen de tewerkstelling van mensen die in het dagelijkse bedrijfsleven weinig kansen krijgen. Kwaliteit is hierbij hun handelsmerk. Ze zorgen ervoor dat hun medewerkers, ondanks hun handicap, fier kunnen zijn op het geleverde werk. Wil jij deel uitmaken van een organisatie die gelooft in de werkkracht en de wil tot zelfontplooiing van élke mens? Dan kan je hier actief toe bijdragen in een uitdagende functie als (m/v):

Jouw uitdagingen • Je stelt de globale productieplanning op i.f.v. de uit te voeren opdrachten. • Je schematiseert de productielijnen. • Je bereidt alle technische aspecten voor: inzet productiemachines en -materiaal, organisatie, logistiek, … en je finaliseert en viseert de projecten vóór facturatie. • Je staat continu in contact met de commercieel verantwoordelijke Groenzorg. • Je controleert de kwaliteit en bewaakt de voortgang van de verschillende opdrachten zowel binnen- als buitenhuis. • Je evalueert en coacht de monitoren. Jouw troeven • Een diploma hoger onderwijs, bij voorkeur in een technische richting,

• •

of gelijkwaardig door ervaring. Je bent een echte peoplemanager. Autonomie en verantwoordelijkheidszin behoren tot jouw kernkwaliteiten. Dankzij jouw doorzettingsvermogen slaag je erin de uitgestippelde doelstellingen te bereiken. Perfecte kennis van het Nederlands en een goede kennis van het Frans.

Wat kan Beschuttende werkplaats Pajottenland VZW jou bieden? • Een uitdagende job binnen een groene omgeving. • Een hecht team dat gekenmerkt wordt door een grote collegialiteit. • Een autonome functie die initiatief aanmoedigt. • Mogelijkheden en ruimte voor professionele ontplooiing. • Een contract van onbepaalde duur met een interessante verloning.

Interesse? Stuur dan asap je cv met motivatiebrief naar Ascento, Laurence Van Den Steen, Kolonel Bourgstraat 105, 1030 Brussel, laurence.vandensteen@ascento.be. Wil je meer informatie? Kijk op www.bwpajottenland.be

5 Senior Consultants Rekrutering & Selectie voor onze kantoren in Antwerpen, Brussel, Gent en Roeselare

Ascento groeit ! Wij zijn een sterke speler binnen de top 5 van de HR-adviesbureaus. Meer dan 75 medewerkers ondersteunen vanuit zeven kantoren het HR-management van onze klanten. Met een totaalaanpak en maatwerk, implementeren wij klantspecifieke oplossingen binnen het brede HR-domein: Rekrutering & Selectie, Talent & Performance Management en Outplacement. Om mee te werken aan onze verdere uitbouw zoeken wij (M/V):

Uw opdracht • Vanuit een grondige behoefteanalyse bij de klant voert u zelfstandig rekruterings- en selectieprocedures uit. • U brengt het kandidatenprofiel in kaart en organiseert een doelgerichte rekruteringscampagne. • U staat in voor het psychotechnisch onderzoek en assessment centers en weet uw adviezen in heldere en duidelijke rapporten te formuleren. • U vervult een belangrijke rol bij de verdere uitbouw van onze klantenportefeuille in uw regio. • U rapporteert aan de Business Unit Manager en u ondersteunt en begeleidt collega-consultants en freelancers.

Uw profiel • U voltooide een universitaire opleiding, bij voorkeur in arbeids- en organisatiepsychologie. • U hebt minimum 3 jaar relevante ervaring in Rekrutering & Selectie. • Human Resources Management boeit u en u wilt uw loopbaan als consultant in dit domein (verder) uitbouwen. • U bent een teamplayer en een uitstekend communicator. • U bent resultaatgericht en hebt een sterk analytisch vermogen. • U hebt een uitstekende kennis van het Nederlands. Indien u solliciteert bij Ascento Brussel hebt u ook een goede kennis van het Frans.

Ons aanbod • U krijgt de mogelijkheid om als consultant uw knowhow en deskundigheid uit te bouwen in de verschillende domeinen van HRM waarin Ascento actief is: Rekrutering & Selectie, Talent & Performance Management en Outplacement. • U komt terecht in een ondersteunend team waar samenwerking en kennisdeling centraal staan. • Een aantrekkelijk salaris aangevuld met een buitengewoon pakket extralegale voordelen en een bedrijfswagen.

Interesse? Stuur dan uw gedetailleerd cv en begeleidende brief met vermelding van de regio(‘s) waar u wenst te werken naar t-groep – Divisie Ascento, t.a.v. Amelie Gevers, Rekruteringsverantwoordelijke, Stationsstraat 120, 2800 Mechelen of rekrutering@t-groep.be

www.ascento.be

Talent & Performance Management Outplacement

Bezoek ons op Talentum, stand 24. Meer jobs op

www.ascento.be

Ascento wil de maatschappij zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap. Lid van

recruitment, search & selection. Ascento is een divisie van t-groep NV.

VG.1246/BUOSAP - B-C07.002 - W.INT.RE.RS.SO.148

Rekrutering & Selectie


060_GPV1QU_20091017_VMGBI

60

15-10-2009

22:53

Pagina 60

TALENTUM

VACATURE 17 OKTOBER 2009

Can’t get no satisfaction?

The Rolling Stones

a priori.be

Amma is een verzekeringsonderneming in Brussel, gespecialiseerd in beroepsaansprakelijkheidsverzekeringen voor medici en paramedici. Hierin is Amma marktleider. Gezien Amma een onderlinge verzekeringsonder-

Bezoek ons dan woensdag 21/10 op Vacature Talentum (stand 38) en ontdek talloze carrièremogelijkheden bij volgende bedrijven:

neming is, zijn onze klanten meteen ook onze ‘sociëtarissen’. Aan dat doelpubliek, maar ook aan ziekenhuizen en beroepsverenigingen, bieden we daarnaast ook verzekeringen gewaarborgd inkomen, hospitalisatieverzekeringen, en de klassieke BOAR-producten aan, bv. BA uitbating, brand, auto ... Door een paar recente overnames is Amma op zoek naar nieuwe werknemers om haar team van 40 medewerkers te versterken en zo de kwaliteit van haar diensten te garanderen. Amma heeft een premie-incasso van

U kan nu met Amma meegroeien. We verzekeren u een mooie toekomst als (m/v) Master, leidinggevende ervaring in BOAR, tweetalig Bachelor/gegradueerde (verzekeringen); minstens een eerste ervaring; behoorlijke kennis Frans Bachelor/gegradueerde (verzekeringen); minstens een eerste ervaring; uitstekende kennis Frans

VG.2/B – B-AB04.028 – W.RS141

eerste ervaring, goede kennis Nederlands minstens niveau Bachelor/gegradueerde; commerciële ervaring in verzekeringen Bachelor informatica; Windows Server 2003 en 2008, Windows XP en Vista; ervaring in programmatie, behoorlijke kennis Frans

Meer informatie over deze vacatures? Surf naar de website,

en solliciteer bij

Amma Verzekeringen, Renaissancelaan 12/1 te 1000 Brussel, ter attentie van


061_GPV1QU_20091017_VMGBI

15-10-2009

22:48

Pagina 61

VACATURE 17 OKTOBER 2009

61

Zit verkopen je in het bloed? Voel je je aangesproken door de zorgsector? Dan wil ArjoHuntleigh je zeker ontmoeten. Voel je eerder iets voor kantoorinrichting? Dan hoort Kinnarps graag van jou. En is België voor jou te klein, dan kan Screentex misschien de uitdaging bieden waarnaar je op zoek bent! Om de verdere groei en het succes van deze ondernemingen te verzekeren, zoeken we momenteel (m/v):

zorgsector

ACCOUNT MANAGER Brussel en Wallonië

JOBS om mee op te scheppen! NV Ysco maakt deel uit van de Milcobel-groep (grootste Belgische zuivelcoöperatie) en behoort tot de top van de Europese roomijsproducenten. In haar 2 productie-units gevestigd te Langemark en Argentan (Fr) wordt met ca. 650 medewerkers,150 miljoen liter roomijs op jaarbasis geproduceerd en wordt een omzet van 193 miljoen euro gerealiseerd. In het kader van de verdere professionalisering van onze diensten te LANGEMARK wensen wij over te gaan tot aanwerving van m/v:

ArjoHuntleigh, met Belux-hoofdkantoor in Erpe-Mere, is onderdeel van de Zweedse multinational Getinge die wereldwijd ruim 10.000 mensen tewerkstelt. Het bedrijf produceert en commercialiseert tilliften, hygiëne-, desinfectie- en antidecubitussystemen. DE UITDAGING: Na een grondige inwerkperiode word je verantwoordelijk voor de commerciële activiteiten in ziekenhuizen, RVT’s en MPI’s • Je overtuigt hoofdverpleegkundigen en aankoopdiensten van de kwaliteiten van de matrassen tegen doorligwonden (verkoop en verhuur) en de ziekenhuisbedden • Je beheert je relaties efficiënt en prospecteert actief • Je bent aanwezig op beurzen en congressen • Je blijft op de hoogte van recente ontwikkelingen in je vakgebied en werkt mee aan de groei • Je stelt je dagplanning op van thuis uit • Je rapporteert aan de Sales Manager. JE COMMERCIËLE TROEVEN: Een paramedische opleiding (verpleging, kinesitherapie, master L.O., … ) en/ of commerciële ervaring in de gezondheidszorg is een must. Ervaring met wondverzorging is een plus • Je commerciële gedrevenheid en relationele kwaliteiten openen deuren op alle niveaus • Je bent enthousiast en klantvriendelijk en werkt resultaatgericht • Je werkt zelfstandig en hebt een hands-on mentaliteit • Je bent perfect Franstalig en hebt kennis van het Engels. Kennis van het Nederlands is een plus.

kantoormeubilair

Hij/zij zal instaan voor de organisatie, coördinatie en sturing van de diverse activiteiten binnen de technische dienst. Hij/zij voorziet in een efficiënt curatief en preventief onderhoud en garandeert dat verbeteringsprocessen beantwoorden aan alle eisen inzake rendement, productiviteit en veiligheid. FUNCTIE: • Je organiseert en stuurt de technische dienst (zowel mechanisch als elektrisch) zodat proceslijnen, productielijnen, koeltechnische installaties en interne logistiek optimaal functioneren. • Je organiseert het onderhoud van de gebouwen, terreinen en omgeving. • Je budgetteert alle activiteiten van de technische dienst (personeel en onderhoud van machines en gebouwen). • Je neemt actief deel aan diverse overlegmomenten zoals de dagelijkse technische briefings, de tweewekelijkse operations meeting, de maandelijkse vergadering met ploegbazen … en bent hierbij een stuwende kracht. • Je volgt en coacht het personeel van de technische dienst. • Je voorziet in de nodige vormingen en opleidingen voor je medewerkers. • Je ziet toe op een correcte naleving van alle bestaande veiligheidsprocedures binnen de onderneming. • Je rapporteert aan de Operations Directeur.

PROFIEL: • Je bent bij voorkeur industrieel ingenieur en/of bachelor electromechanica. • Je hebt bij voorkeur enkele jaren ervaring in een industriële onderhoudsdienst in een voedingsbedrijf. • Je bezit een grondige kennis van geautomatiseerde productielijnen, technische installaties (koeltechniek, perslucht, stoom …) en bouwtechnische voorschriften. • Je bent sociaal vaardig en je profileert je als people manager. • Je bezit een grote graad van autonomie en tegelijk ben je een echte team player. • Je bent een goede organisator en kan de nodige prioriteiten stellen. • Je bent bij voorkeur preventieadviseur niveau II of bent bereid dit te volgen. • Je bent communicatief en drukt je vlot uit in N/F/E. • Je bent vertrouwd met de courante PC-toepassingen (Word, Excel).

MEDEWERKER R&D Hij/zij zal instaan voor de introductie van nieuwe producten, het optimaliseren van bestaande producten binnen de bestaande kwaliteitssystemem en het beheren van alle bijhorende specificaties. FUNCTIE: • Je ontwikkelt nieuwe producten i.f.v. commerciële noodwendigheden, gewijzigde wetgeving of optimalisatie van het productieproces. • Je volgt het gehele gebeuren adequaat administratief op. • Je houdt rekening met deadlines. • Je verzorgt de nodige contacten met zowel de klanten als de leveranciers in binnen- en buitenland. • Je beheert de nodige productspecificaties van gronden hulpstoffen. • Je beheert de technische fiches. • Je werkt nauw samen met enerzijds jouw collega’s binnen de R&D en anderzijds alle divisies binnen de organisatie zodat de ontwikkelingsprojecten efficiënt en vlot verlopen. • Je rapporteert aan de R&D Manager.

PROFIEL: • Je bent industrieel ingenieur of graduaat in de richting voedingsleer, biochemie of dieetleer. • Je bent in staat op creatieve wijze ideeën te ontwikkelen die implementeerbaar zijn. • Je bent communicatief en drukt je vlot uit in N/F/E. • Je bent vertrouwd met de courante PC-toepassingen (Word, Excel). • Je bezit een grote graad van autonomie en tegelijk ben je een echte team player. • Je hebt bij voorkeur enkele jaren ervaring in een R&D-afdeling van een voedingsbedrijf.

ONS AANBOD: Een boeiende job in een jong en dynamisch team met veel contacten, een intensieve opleiding, een omgeving waarin je je kan ontplooien en een competitief loon aangevuld met extralegale voordelen.

http://jobs.milcobel.com INTERESSE?

Stuur dan zo snel mogelijk jouw motivatiebrief en cv naar Ysco t.a.v. Martin De Sutter, HR Manager Melkerijstraat 10, 8920 Langemark. Dit kan eveneens per fax 057 49 02 96 of via mail martin.de.sutter@milcobel.com

ACCOUNT MANAGERS

Regio’s West-Vlaanderen, Vlaams-Brabant, Groot-Brussel, Wallonië Kinnarps, met Belgisch hoofdkantoor in Wemmel, is een van de marktleiders op vlak van hoogkwalitatief en ergonomisch kantoor- en zitmeubilair. Kinnarps is vertegenwoordigd in 35 landen en stelt wereldwijd meer dan 2000 medewerkers tewerk, waarvan een 45-tal in ons land. DE UITDAGING: Je wordt verantwoordelijk voor het behalen van de verkoopdoelstellingen in jouw regio • Je bedient een gevarieerde doelgroep (kmo’s, multinationals en overheid) • Je prospecteert actief en gericht en bouwt tegelijk aan een duurzame relatie met je bestaande klanten • Je staat in voor het totale projectbeheer, van behoefteanalyse tot levering • Je werkt proactief en hebt een sterke kennis van de markt • Je rapporteert rechtstreeks aan de Sales Manager. JE COMMERCIËLE TROEVEN: In je bagage zit voldoende relevante commerciële ervaring in een B2Bomgeving • Klanten en prospects overtuig je met je gedrevenheid en prima communicatieskills • Je legt gemakkelijk contacten op elk niveau • Je neemt initiatief, geeft nooit op en gaat voor je klanten door het vuur • Je woont bij voorkeur in de jouw toegewezen regio • Tweetaligheid N/F is een must voor de regio’s Groot-Brussel & Wallonië.

publiciteit

COMMERCIEEL VERANTWOORDELIJKE België en omringende landen

Screentex, gelegen in Moeskroen, is gespecialiseerd in het ontwerpen, produceren en verkopen van bedrukte vloermatten en aanverwante producten voor residentieel en publicitair gebruik. Screentex werkt zowel voor kmo’s als voor multinationals en is in deze nichemarkt een belangrijke Europese speler. Screentex is recent gestart met een revolutionaire druktechniek (Digiflex) die nu vermarkt wordt in België en omringende landen. DE UITDAGING: In de eerste plaats ben je dé commerciële gesprekspartner van de klanten in binnenen buitenland • Je brengt de Europese markt in kaart, breidt het netwerk van klanten en/of agenten proactief uit en werkt aan duurzame langetermijnrelaties • Daarnaast leg je rechtstreeks contacten met eindklanten in de decoratieve en publicitaire sector • Je werkt ook een commerciële strategie en productpositionering uit voor de Digiflex-druktechniek en andere nieuwe producten • Om de verkoopdoelstellingen te realiseren, stel je jaarlijks de budgetten op • Je rapporteert aan de Plant Manager. JE COMMERCIËLE TROEVEN: Je hebt een hoger diploma op zak en deed ruime, relevante commerciële ervaring op in een B2B-omgeving, liefst binnen de publiciteits- of textielsector • Marktonderzoek, concurrentieanalyse en prijszettingen zijn jou bekend • Je commerciële gedrevenheid en communicatieve skills in het N/F/E/D openen deuren op alle niveaus • Je werkt gedisciplineerd en bent een doorzetter • Je bent bereid om korte verplaatsingen naar het buitenland te maken.

we zoeken ook een meertalige

INTERNAL SALES ACCOUNT (voedingssector – Waregem)

ONS AANBOD Kan je aan de slag bij één van onze klanten, dan staat je een mooie uitdaging te wachten. Je krijgt een job vol afwisseling, ruime autonomie en boeiende contacten in een professionele B2B-omgeving. Ieder bedrijf is fabrikant en beheert het proces van ontwerp over productie tot sales en after sales. Dit betekent dat je voor het management een belangrijke gesprekspartner bent en dat er rekening gehouden wordt met je inbreng en wensen. Ten slotte mag je er rekenen op een competitief salarispakket met inbegrip van extralegale voordelen zoals o.a. een bedrijfswagen.

BEN JIJ HET TALENT DAT WE ZOEKEN? Mail of stuur dan vandaag nog je sollicitatiebrief en cv, met vermelding van het bedrijf waarin je geïnteresseerd bent, naar jobs@derveaux-select.be Je kan ook faxen op 09/225 30 08 of schrijven naar Derveaux Select, Blekersdijk 35, 9000 Gent. Voor alle bijkomende informatie kan je terecht op 09/223 50 36.

Zuivel van bij ons

De volledige advertentieteksten vind je terug op www.derveaux-select.be

VG. 185/B

TECHNICAL MANAGER


062_GPV1QU_20091017_VMGBI

62

15-10-2009

22:54

Pagina 62

VACATURE 17 OKTOBER 2009

A F VA LV ERW ER K ING MET HET OOG OP NUT TIGE TOEPA SSINGEN chemische afvalstoffen die verwerkt worden tot nuttige hoogste normen en waarden en groeide zo uit tot een begrip elk afvaldossier de mogelijkheid tot recyclage en hergebruik optimaal te benutten.

versterken met een m/v

EXPEDITIE ASSISTENT(E)

ORGANISATORISCH TALENT MET INZICHT IN CHEMISCHE AFVALVERWERKING Functie: Tijdens een grondige on the job opleiding verwerft u snel inzicht in de totale werking van het bedrijf en het administratieve proces. -

het behandelen van het telefoon- en e-mail verkeer met klanten en afvalverwerkingscentra. het opvolgen en coördineren van de administratie ter ondersteuning van de afvaltransporten. het opstellen van offertes en de opmaak van verkooppresentaties.

Wat mag u van Eurowaste verwachten?: bij voorkeur in een economische richting.

wordt een toekomstplan uitgetekend. volgt alles zeer nauwgezet op. nis en vlot gebruik van MS Office is een uitgangspunt.

agendabeheer en voert u een aantal specifieke administratieve taken uit.

naast het Nederlands ook vlot uitdrukken in het Frans

www.eurowaste.be

omgeving.

C o n s u l t a n t s i n ve r ko o p e n ve r ko o p m a n a ge m e n t

Advertising isn’t a science. It’s persuasion. And persuasion is an art William Bernbach

Boeit deze functie u? : zondag 18 oktober 2009 tussen 18u00 en 19u00 naar Frank Mail zo frank. Tijdens de kantooruren kan u bellen naar 03 223 68 68.

w w w. i nve n t i . b e / v a c a t u r e s

dynamische werkomgeving in een sector met toekomst

ste werkervaring en/of stage kunnen proeven van het bedrijfsleven.

De ‘de facto groep’ is actief op verschillende terreinen waaronder communicatie, online, video, PR en events. Wegens verdere uitbreiding van de commerciële activiteiten zoeken we momenteel een (m/v)

Sales Manager (zelfstandige basis) Voor de regio Oost-Vlaanderen / Vlaams-Brabant Je bouwt je eigen portefeuille uit van klanten en prospecten. Als Sales Manager ben je uitermate flexibel en maak je makkelijk nieuwe contacten. Je werkt voorstellen op maat van de klant uit en volgt deze verder op. Klanten met vragen help je snel verder en hou je proactief op de hoogte van bepaalde commerciële acties. Ervaring in een gelijkaardige commerciële functie binnen de media is een voordeel. Je bent hands-on, werkt resultaatgericht en bent uitermate klant- en servicegericht. Je bent een verkoper in hart en nieren. Kennis van of feeling met de advertising business is een must. Je werkt snel, efficiënt en administratief nauwkeurig. Je komt terecht in een boeiende en gevarieerde functie in een moderne omgeving met ruime ontplooiingsmogelijkheden. Interesse? Reageer dan uitsluitend per mail en stuur je cv en motivatiebrief naar rudy@dfib.net


063_GPV1QU_20091017_VMGBI

15-10-2009

22:13

Pagina 63

VACATURE 17 OKTOBER 2009

GA VOOR EEN DUURZAME LOOPBAAN

VOOR MEER INFO SURF NAAR WWW.ALPROSOYA.COM

GA VOOR AMBITIE, LEIDERSCHAP, DERSCHAP, PROFESSIO PROFESSIONALISME, RESPECT & OWNERSHIP. Alpro is op enkele jaren uitgegroeid tot Europees marktleider in een gezond gamma van sojadrinks, margarines, desserts, vleesvervangers, yoghurt- en roomalternatieven. Alpro heeft haar internationale hoofdzetel in Gent. Het talent en de inzet van onze meer dan 700 medewerkers, het gebruik van de meest vooruitstrevende technologie, de superieure kwaliteit van onze producten, de sterkte van onze merken Alpro Soya® & Provamel® alsook onze filosofie van duurzaam ondernemen dragen bij aan deze exponentiële groei. Momenteel zijn we voor ons hoofkantoor in Gent en onze vestiging in Wevelgem op zoek naar (m/v)

Division General Counsel (Gent) Financial Consolidation & Reporting Manager (Gent) Senior International Product Manager (Gent) Maintenance Manager (Wevelgem) Junior Energy Engineer (Wevelgem) VOOR MEER INFORMATIE OVER DEZE FUNCTIES SURF NAAR: WWW.ALPROSOYA.COM

Vlerick Angels Acknowledgement 2007 Award

VOOR EEN DUURZAME CARRIÈRE SURF NAAR WWW.ALPROSOYA.COM

dfib.net

INTERESSE ? Solliciteer bij voorkeur via onze site www.alprosoya.com waar je meer informatie vindt over deze functies. Vergeet niet je CV toe te voegen bij je online registratie. Voor vragen, kan je terecht bij Karolien Vanneste, Alpro NV, Kortrijksesteenweg 1093c, 9051 Gent.


064_GPV1QU_20091017_VMGBI

15-10-2009

22:53

Pagina 64

ONLINE JOBS IN DE KIJKER kennispartner van familiale ondernemers

VGD, Kennispartner van familiale ondernemers. Met ruim 170 medewerkers in België is VGD de kennispartner van familiale ondernemers.

Belastingconsulent (m/v)

FEBE, de federatie van de Belgische prefab betonindustrie (Watermaal-Bosvoorde) helpt haar lidbedrijven met deskundig en praktisch advies.

Management Assistent (m/v)

Functieomschrijving U maakt deel uit van de tax cel en bent specialist ten voordele van de medewerkers in de accountancy of het revisoraat en onze cliënten. Profiel Tax specialist, met 2 tot 5 jaar ervaring, u heeft min. een bachelor diploma. Meer info: www.vgd.eu

Al meer dan 50 jaar is Basin-Chemie N.V. gespecialiseerd in de productie en distributie van lijmen, vernissen en tinten voor de houtveredelende industrie.

MSC-Gleichmann & Co. Electronics GmbH is onderdeel van de MSC groep, distributeur van elektronische componenten met een Europese verkooporganisatie.

Technical Sales Representative (m/v)

Functieomschrijving Telefoonreceptie, beheer databases/abonnementen, facturatie, mailings, bestellingen, nalezen van brochures, opstellen van brieven/presentaties, ...

Functieomschrijving Verantwoordelijk voor het verkopen en het beheer bij onze industriële klanten in Vlaanderen. Door uw technische commerciële kennis adviseert u de klanten bij hun keuze van componenten en halfgeleiders.

Profiel Een hogere opleiding met zeer goede kennis van Frans en MS Office toepassingen. Je bent discreet, communicatief, plichtsbewust, organisatorisch sterk.

Profiel • Hogere technische opleiding • Commercieel & resultaatgericht • Enkele jaren ervaring in een soortgelijke functie • Nederlandstalig, kennis van Engels, kennis van Duits is een voordeel

More info: http://bit.ly/27kVA6

Meer info: vkne@msc-ge.com

Post én Print a Job.

GTECH is a leading gaming technology and services company, providing innovative technology, creative content and superior service delivery.

Management Assistant (m/f)

Vertegenwoordiger (m/v) Functieomschrijving • Technisch commercieel afgevaardigde voor verkoop in O-Vl, Vl. Brabant, Antwerpen, Limburg & Nederland • Doelgerichte prospectie • Opvolgen van bestellingen • Technische ondersteuning Profile Ervaring en/of opleiding in de houtsector • Communicatief, enthousiast, leergierig, stressbestendig • Nieuwe ideeën naar marketingacties worden geapprecieerd • Tweetalig N/F • Kennis van Word en Excel is een +

Multimediaal adverteren met Vacature Magazine en Vacature.com

Function Performs standard administrative and secretarial duties requiring experience, skills and knowledge of organizational policies and practices. Sets up and maintains all International Finance files. Answers routine correspondence and routes mail to the appropriate persons. Composes, prepares, edits and proofreads letters, reports and other correspondence. Profile 3 -5 years of administrative experience in an international environment at Senior Management level, excellent computer skills, fluent in English & must be flexible, autonomous, take initiatives, stress resistant, capable of prioritizing task

More info: hkovaleni@basin.be

More info: www.gtech.com

Multinationaal bedrijf Wereldleider in haar markt

COME OUT AND PLAY

kennispartner van familiale ondernemers

La mosca is uitgever van location based games, GPS-spelen waarbij je positie een belangrijke rol speelt. Met dit concept zijn we uniek in de wereld.

Multinationaal bedrijf, waarvan de Europese hoofdzetel gelegen is in de Antwerpse Kempen, dat wereldleider is in haar markt en in volle expansie is.

VGD, Kennispartner van familiale ondernemers. Met ruim 170 medewerkers in België is VGD de kennispartner van familiale ondernemers. Voor ons kantoor te Zele zoeken wij:

Communicatiemedewerker (m/v)

Algemeen Directeur (m/v)

Bedrijfsrevisor / Auditor (m/v)

Functieomschrijving Schrijft teksten, brieft designers, optimaliseert websites voor Google (SEO), creëert webinhoud samen met country managers.

Functieomschrijving Dagelijkse leiding Benelux • Aansturen management team • Ontwikkelen LT-strategie • Continue groei & verbetering nastreven • Rapporteren aan COO Europe

Profile • Heel vlotte schrijver • Sterke interesse in webmarketing • Uitstekende kennis Engels, liefst ook Frans • Kennis SEO is pluspunt

Profiel Ervaring in directiefunctie in service omgeving • Kennis managen P&L • Technische feeling • Sterk analytisch vermogen • 3-talig (NL/F/E) • Dynamisch

More info: anne@agyss.be Meer info: cmd@v-a.be

Functieomschrijving • Klassieke commissaris-opdrachten • Opmaak van geconsolideerde staten, IFRS conversies, periodieke financiële rapportage ea. (ism andere specialistenteams binnen VGD) Profiel Gedreven, leergierig, sociaalvaardig & communicatief • Verantwoordelijkheidszin • Master handelswetenschappen, T.E.W. of handelsingenieur • Voorkeur 2 - 5 j ervaring in financiële audit • Goede kennis NL en EN • Kennis IFRS - ISA is een plus Meer info: www.vgd.eu

Kijk voor de uitgebreide functieomschrijvingen op

Vacature.com

Extra impact voor uw online vacature? Contacteer Anke Blommaert op 02/482.03.45 anke@vacature.com


065_GPV1QU_20091017_VMGBI

15-10-2009

22:52

Pagina 65

VACATURE 17 OKTOBER 2009

65

JE HEBT EEN JOB IN DE NUCLEAIRE SECTOR. HOE VERTEL JE DAT AAN JE VRIENDEN? Wat is de ideale job? Een job waarin al je competenties worden aangesproken, een job met verantwoordelijkheid, of een job die iedereen apprecieert? Op die eerste twee punten scoort de nucleaire sector heel goed, op het laatste beduidend minder. Het is een sector die met zijn spitstechnologie een belangrijke rol speelt op vele terreinen van ons dagelijks leven. Tegelijk is het een sector die sommige mensen schimmig vinden omdat de technologie risicovol is en omdat er radioactief afval wordt geproduceerd, waarvan veel mensen niet precies weten wat ermee gebeurt. En hoewel dat afval zorgvuldig wordt beheerd en er geen beter beveiligde plek is dan een nucleaire installatie, zijn bepaalde clichés hardnekkig. Kortom, waaraan worden mensen uit de nucleaire sector het meest blootgesteld: de risico’s of de vooroordelen?

KERNENERGIE. AL EENS GOED OVER NAGEDACHT ?

www.nucleairforum.be


066_GPV1QU_20091017_VMGBI

22:16

Pagina 66

VACATURE 17 OKTOBER 2009

VG.2/B – B-AB04.028 – W.RS141

66

15-10-2009

TRANSPORTMANAGER JOUW FUNCTIE:

Internationaal Transport GILBERT DE CLERCQ NV www.gdeclercq.be Een team van 250 medewerkers en een vloot van 220 vrachtwagens maken Internationaal Transport Gilbert De Clercq nv (www.gdeclercq.be) vandaag tot een toonaangevend familiaal transportbedrijf. We staan zowel in voor nationale en internationale transporten van en naar de Benelux, Frankrijk, Spanje, Duitsland en de UK, als voor ondersteunende logistieke diensten. In onze efficiënte, kwalitatieve en flexibele dienstverlening staan veiligheid en milieu centraal. Om verder te kunnen groeien en professionaliseren zijn we voor de vestiging in Temse op zoek naar een (m/v)

Na een grondige introductie ben je verantwoordelijk voor het coördineren, beheren en optimaliseren van de volledige afdeling planning en geeft hierbij leiding en sturing aan je team van een tiental medewerkers en aan je onderaannemers. Via professionele communicatie en een motiverende coaching- en leiderschapsstijl bevorder je de doeltreffendheid en het rendement van de verschillende businessunits om zo samen de vooropgestelde doelstellingen te realiseren. Dagelijks sta je garant voor een optimale inzet van de beschikbare transportmiddelen, chauffeurs en onderaannemers.Een systematische controle alsook het meten van relevante parameters (waaronder verbruik en routeverloop) zijn daarbij van cruciaal belang. Je rapporteert je rendementanalyses aan de directie en de operations manager. JOUW PROFIEL:

Je bent een ondernemende peoplemanager met een passie voor de transportwereld. Je slaagt er in om je sterk analytisch vermogen te vertalen in een praktische en efficiënte bedrijfsvoering van je afdeling. Je communiceert vlot in het Frans, Engels en Duits en bent vertrouwd met MS Office toepassingen. Je hoger diploma vul je aan met relevante ervaring in de transportsector. WIJ BIEDEN:

Je gaat aan de slag in een jong, dynamisch en innovatief transportbedrijf. Wij voorzien een representatief loon volgens ervaring en competentie. Bedrijfswagen, maaltijdcheques, groepsverzekering, opleidingen maken deel uit van het renumeratiepakket.

WENS JE DEEL UIT TE MAKEN VAN EEN GREAT TEAM? Reageer snel en stuur uw kandidatuur met cv naar onze externe consultant, mevrouw Chris Verheyde, Lieven Bauwensstraat 20, 8200 Brugge. Tel. 050 31 28 12. E-mail : chris.verheyde@skynet.be. De gesprekken gebeuren op het bedrijf in Temse.

Lid Federgon - VG. 133/B

Het gemeentebestuur van Ingelmunster is een dynamisch openbaar bestuur. Om onze doelstellingen mee te helpen realiseren, gaan wij over tot de aanwerving van een:

DESKUNDIGE TECHNISCHE DIENSTEN We zijn het Europese verkoopkantoor van de Leo Paper Group. LEO is een grafisch bedrijf, gespecialiseerd in het drukken en vervaardigen van allerlei objecten uit papier en karton zoals boeken, kartonboeken, stationary, verpakkingen enz. (www.leo.com.hk) Onze klanten (uitgevers, distributeurs enz.) bevinden zich in alle delen van Europa. Om onze binnendienst te versterken zijn we op korte termijn op zoek naar een

Medewerker Binnendienst (m/v) Wie zoeken we? Een jonge, flexibele en positief ingestelde persoonlijkheid die zelfstandig kan werken en samen met de 24 andere collega’s de orders van onze klanten op een accurate en creatieve manier kan beheren en begeleiden. Een goede kennis van Frans, Engels en Duits is een must. Je moet vlot met een computer overweg kunnen, dus ook een goede kennis van Word en Excel is belangrijk. Indien je geïnteresseerd bent, stuur dan je volledige cv vóór 25 oktober naar: Leo Paper Products (Europe) bvba, Korte Leemstraat 3, 2018 Antwerpen t.a.v.: dhr. Eddy van Straelen - evs@leo-europe.com

(statutair – niveau B1-B3 – voltijds) UW FUNCTIE: Als deskundige technische diensten ben je verantwoordelijk voor het zelfstandig uitwerken van projecten (patrimonium en openbare werken) en zorg je voor de voorbereiding en afhandeling van dossiers met betrekking tot de aanneming van werken en levering van diensten. Daarnaast ben je ook verantwoordelijk voor de opvolging van werken van eigen diensten en externe organisaties. AANBOD: • Een boeiende en gevarieerde job binnen een dynamisch openbaar bestuur • Statutaire benoeming (met proefperiode) bruto maandloon, overname anciënniteiten mogelijk, maaltijdcheques, Om aangeworven te worden, moet u slagen voor een selectieprocedure. Voor meer informatie kan u contact opnemen met Stefaan De Clercq, stafmedewerker (tel. 051/33.74.13 – stefaan.declercq@ingelmunster.be) of via www.ingelmunster.be. Kandidaturen moeten de gemeente Ingelmunster bereiken uiterlijk op maandag 9 november 2009 en worden gericht aan het College van Burgemeester en Schepenen, Oostrozebekestraat 4, 8770 Ingelmunster.


067_GPV1QU_20091017_VMGBI

16-10-2009

00:29

Pagina 67

VACATURE 17 OKTOBER 2009

OOK ONLINE VIND JE 2.099 JOBS IN BRABANT

9 vacature.com/zoeker

67

Overzicht van boeiende uitdagingen in het dossier

BRABANT Vacature biedt u wekelijks het ruimste en meest kwalitatieve jobaanbod. Dit overzicht maakt u wegwijs en helpt u de juiste pagina in dit magazine te vinden. Bovendien krijgt u meteen te zien hoeveel functieaanbiedingen elke onderneming online heeft staan op vacature.com. Let zeker ook op de icoontjes: zij geven aan of er online ook extra informatie te vinden is, zoals bijvoorbeeld een bedrijfsfilmpje.

LEGENDE Fiche/Site Extra bedrijfsinformatie Talentblog De werkweek van een M/V met talent van dit bedrijf

Vacature TV Bekijk de reportage Vacature Live Een blik achter de schermen van dit bedrijf Webinar Al jouw vragen over dit bedrijf interactief beantwoord

4C CONSULTING ACCO ALTERFIN ANONIEM CAW DE VIERSPRONG CEVORA DE PERSGROEP PUBLISHING DIRAME ORTHO FEDERAAL ABVV FLORENT DE GEYNDT GEMEENTE WEZEMBEEK-OPPEM IDENTIC IRIS K.U. LEUVEN K.U. LEUVEN K.U. LEUVEN MEDIAFIN MLOZ LANDSB ONAFH ZIEKENF PRICEWATERHOUSEC. (PWC) ROBERT HALF BELGIUM SITEL BELGIUM UNICEF BELGIE VACATURE VANDEN BORRE VERHAEREN EN CO VLAAMSE LIGA TEGEN KANKER VLERICK MANAGEMENT SCHOOL

PAGINA ADVERTENTIE

AANTAL FUNCTIES ONLINE

EXTRA INFO ONLINE

s

s

s

pag. 78 pag. 69 pag. 71 pag. 74 pag. 78 pag. 70 pag. 76 pag. 71 pag. 71 pag. 78 pag. 78 pag. 78 pag. 71 pag. 70 pag. 71 pag. 75 pag. 68 pag. 75 pag. 75 pag. 69 pag. 79 pag. 74 pag. 72 pag. 79 pag. 78 pag. 70 pag. 79

9 6 1 1 2 6 14 1 2 1 3 1 1 7 6 2 6 4 5 9 1 6 3 11 2 1 10

fab f f

Het grootste carrière-event van België

Vacature Talentum Zet uw talent om in een succesvolle toekomst

Woensdag 21 oktober 2009 Brussels Expo

SCHRIJF U GRATIS IN OP

9 vacature.com/talentum

Laatste dagen om u in te schrijven!

Erkend Bureau Vacature VG.1186/B - Jobscareers VG. 1245/B

f b

t a w

VAN PAGINA 68 TOT 79


068_GPV1QU_20091017_VMGBI

15-10-2009

22:12

Pagina 68

VACATURE 14 FEBRUARI 2009

Mediafin is niet alleen het huis van de zakenkranten De Tijd en L’Echo, maar ook van de scherpste multimediakanalen in de sector. En Mediafin groeit verder. Vandaag werken al 230 medewerkers aan onze ijzersterke merken op de unieke locatie van Tour & Taxis in Brussel.

Grafisch redacteur

Web-

OPLEIDING • Je genoot een grafische opleiding

redacteur

KERNTAKEN • Vertalen van de actualiteit in beeldmateriaal voor de website en de krant • Verrijken van online nieuws met interactieve toepassingen en animaties die je ook zelf bedenkt • Verzorgen van verhelderende grafieken en illustraties in de krant COMPETENTIES • Je hebt een brede belangstelling voor de actualiteit • Je hebt oog voor vormgeving en bent uitgesproken creatief • Je bent in staat om inhoudelijke vraagstukken te vertalen naar functionele (interactieve) grafieken en animaties • Je bent taalvaardig in het Nederlands en het Frans • Je ziet onmiddellijk de voordelen voor een nieuwssite van Web2.0 en sociale media als LinkedIn, Facebook of Twitter • Je bent handig met Adobe Flash, Illustrator, Photoshop en hebt een basiskennis ActionScript 3.0

Wij bieden je

Een boeiende job binnen een dynamische mediagroep met een open bedrijfscultuur en korte communicatielijnen, gesitueerd op de unieke locatie van Tour & Taxis. Een aantrekkelijk salaris met extralegale voordelen en een winstparticipatie. Aangepast opleidingspakket en permanente coaching, zodat je je binnen deze functie verder kunt bekwamen. De mogelijkheid om te werken in een flexibel uurroostersysteem. Mediafin is gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer (pendelbus tussen Tour & Taxis en Brussel Noord / metrostation).

Interesse? Stuur je cv en begeleidende motivatiebrief naar hr@mediafin.be. Voor bijkomende vragen kan je contact opnemen met Céline Vermeiren op het nummer 02/423.16.51

KERNTAKEN • Multimediaal verrijken van de sites van De Tijd en L’Echo • De interactie tussen krant en andere nieuwsdragers maximaal uitspelen • Bewaken van de kwaliteit van inhoud, toon en stijl van de website • Uitbouwen van de online community via polls, live chats, blogs of forums • Samenstellen van nieuwsbrieven COMPETENTIES • Je hebt een brede belangstelling voor de financiële, economische en technologische actualiteit • Je hebt gevoel voor de verhouding tussen digitale media en printmedia • Je hebt oog voor vormgeving en bent creatief met beeld en taal • Je bent taalvaardig in het Nederlands en het Frans • Je ziet de voordelen voor een nieuwssite van Web2.0 en sociale media als LinkedIn, Facebook of Twitter • Je bent handig met HTML, CSS, Google Analytics en hebt een basiskennis JavaScript


069_GPV1QU_20091017_VMGBI

15-10-2009

22:49

Pagina 69

DOSSIER BRABANT

VACATURE 17 OKTOBER 2009

69

Acco cvba is een coöperatieve vennootschap opgericht in Leuven in 1960 en ontwikkelt, produceert en distribueert studiemateriaal voor het hoger onderwijs in Vlaanderen en Nederland en voor een steeds groter wordende professionele markt. De vennootschap bestaat uit een boekhandelsgroep (met vestigingen in Leuven, Antwerpen, Gent, Brugge en Woluwe), een drukkerij en een wetenschappelijke uitgeverij. Acco heeft

Wij bieden een uitdagende en afwisselende job in een jonge werkomgeving binnen een gezond bedrijf in volle ontwikkeling. Je kan rekenen op een motiverende verloning, aangevuld met extralegale voordelen. Interesse in een van deze openstaande functies? Stuur dan jouw sollicitatiebrief en cv naar:

mevr. Sara Van der Borght Acco Blijde Inkomststraat 22 3000 Leuven

70 gedreven en gemotiveerde medewerkers en maakt een omzet van ongeveer 15 miljoen euro. Om haar voortdurende groei mee te helpen realiseren zoekt Acco een:

UITGEVER (M/V)

ACCOUNT MANAGER UITGEVERIJ (M/V)

KERNTAKEN: - Je initieert en acquireert uitgeefprojecten en levert daarmee een bijdrage aan de verdere uitbouw van ons fonds en van onze marktpositie in Vlaanderen. - Je analyseert de markt, maakt concurrentieanalyses en bouwt onze bestaande netwerken binnen het hoger onderwijs en de relevante professionele markten verder uit. - Je volgt uitgeefprojecten van a tot z mee op (redactie, vormgeving,…), schrijft en werkt mee aan de marketing- en salesplannen. - Je werkt vooral vanuit onze vestiging in Gent.

KERNTAKEN - Je bouwt de bestaande netwerken in het hoger onderwijs en binnen de relevante professionele markten in Vlaanderen verder uit met het oog op een succesvolle introductie van onze titels. - Je werkt vooral in de markt en bent aanwezig waar onze klanten en potentiële klanten zijn. - In samenspraak met de uitgevers werk je actief mee aan de initiatie en acquisitie van boekprojecten en lever je zo een bijdrage aan de verdere uitbouw van ons fonds.

PROFIEL: - Je hebt een hogere opleiding (master) achter de rug en minstens vijf jaar relevante werkervaring. - Je bent zakelijk ingesteld, profileert je als een communicatieve en creatieve persoon en bent bovenal een teamplayer. - Je neemt graag initiatief, kunt resultaatgericht werken en bent vooral hands on. - Ervaring met het boekenvak en met het hoger onderwijs is een pluspunt.

sara.vanderborght@acco.be www.acco.be

Logic brings you from A to B,

ASSISTENT BOEKHOUDER (M/V) MET RELEVANTE ICT-VAARDIGHEDEN

KERNTAKEN: - In deze veelzijdige functie maak je deel uit van het team ‘Finance, Administration & ICT’. - Je streeft samen met de collega’s van de boekhouding naar de optimalisatie van de dagelijkse workflow. - Je staat in voor coderen en inboeken van de inkomende facturen en diverse financiële verrichtingen, en verzorgt de opvolging van de leveranciersrekeningen. - Je onderhoudt de contacten met de binnen- en buitenlandse leveranciers. - Je assisteert bij de periodieke afsluitingen en beantwoordt de ad-hoc vragen van de interne klanten. - Samen met de ICT-collega’s begeleid je de nodige aanpassingen aan het boekhoudpakket, alsook de implementatie PROFIEL: van de diverse automatiserings- en verbeteringsprojecten - Je hebt een hogere opleiding (master) achter binnen de volledige organisatie. de rug en minstens vijf jaar ervaring in sales - Je draagt bij tot de optimale werking van het Acco-netwerk en marketing. en je geeft de nodige onderteuning aan alle eindgebruikers. - Je bent zakelijk ingesteld, profileert je als - Je werkt vanuit ons hoofdkantoor in Leuven. een communicatieve en creatieve persoon PROFIEL: en bent bovenal een teamplayer. - Je neemt graag initiatief, kunt resultaatge- - Je hebt een diploma hoger onderwijs (boekhouden en/of ICT) op zak. richt werken en bent vooral hands on. - Je hebt voeling met online sales en marke- - Een eerste werkervaring is een bijkomende troef. ting en bent overtuigd van de mogelijkheden - Je bent vlot en communicatief. - Je bent accuraat met cijfers. die deze bieden. - Ervaring met het hoger onderwijs en met het - Je kan goed organiseren in functie van opgelegde deadlines en een gevarieerd takenpakket. boekenvak is een pluspunt.

takes you anywhere. A. Einstein

a priori.be

VG.2/B – B-AB04.028 – W.RS141

VAN BOEKEN GA JE DENKEN


070_GPV1QU_20091017_VMGBI

70

15-10-2009

22:51

Pagina 70

DOSSIER BRABANT

VACATURE 17 OKTOBER 2009

AN

S OP E

EN

K

www.cevora.be www.vdab.be

B

OB

78

ED

IENDEN

J

Volgende stop: een bediendenjob

Word PC- en Netwerkbeheerder Vilvoorde Leest u vol enthousiasme de vacatures voor Network & System Support, maar mist u de nodige praktische kennis om er een carrière van te maken? Bent u bereid hiervoor een intensieve cursus te volgen? Dan is deze kosteloze opleiding zeker iets voor u! Uw profiel: u bent werkzoekend met een passie voor informatica. U kunt functioneren op een niveau hoger secundair onderwijs (hetzij door beroepservaring, hetzij door uw studieverleden) en beschikt over een stevige basiskennis Office. U hebt een (passieve) kennis van het Engels. Programma: u krijgt een brede, praktijkgerichte opleiding met klemtonen op het configureren en onderhouden van pc’s, netwerken en servers. U leert de voornaamste besturingsystemen te doorgronden (Windows XP, Windows 7, 2003 en 2008 server, Linux…). Verder kunt u ook rekenen op een stevige basis mailservers, troubleshooting, Office en vooral netwerken. Praktische informatie: deze voltijdse dagopleiding in Vilvoorde start op 12 november 2009 en eindigt in juni 2010 (incl. bedrijfsstage van 6 weken). Interesse? Kom naar de vrijblijvende infosessie op 28 oktober 2009 om 13u30 in Vilvoorde. Bel of mail voor een uitnodiging naar Leslie Blevi, tel. 016 38 00 38 of leslie.blevi@vdab.be. Reageer zo snel mogelijk!

Een opleiding met bedrijfsstage!

Cevora vzw en VDAB willen gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

De VLAAMSE LIGA TEGEN KANKER (VLK) is op verschillende fronten actief in de strijd tegen kanker en komt op voor de belangen van de kankerpatiënt. Als Vlaamse koepelorganisatie brengt ze alle belangrijke instanties in de kankerbestrijding samen en wil ze het aanspreekpunt zijn voor iedereen die - op welke manier ook - met kanker te maken heeft. De VLK biedt o.a. psychosociale hulp aan patiënten en hun familie, voert informatie- en preventiecampagnes, steunt het wetenschappelijk onderzoek en wil politieke invloed uitoefenen. Daarnaast is de VLK de organisator van de campagne KOM OP TEGEN KANKER (KOTK). De VLK rekruteert voor haar campagne een voltijdse (m/v):

Coördinator Campagne Administratie Uw functie Tijdens een zorgvuldig samengesteld introductieprogramma maakt u kennis met de globale organisatie van de campagne. U maakt uzelf eveneens vertrouwd met zowel de administratieve als de logistieke speerpuntactiviteiten, en met de diverse interne en externe partners. In nauwe samenwerking met de adjunct-directeur van de campagne, aan wie u rapporteert, implementeert u de vastgelegde strategie. U zorgt ervoor dat de organisatie van de campagne KOM OP TEGEN KANKER op administratief en logistiek vlak vlekkeloos verloopt, door: • stevige operationele ondersteuning van de vele vrijwilligers en partners die aan de campagne meewerken; • specifieke en doelgerichte coaching van collega’s op het voor u bekende terrein; • een accurate administratie van de giften en acties ten voordele van Kom op tegen Kanker; • de organisatie en coördinatie van bestellingen van alle communicatie- en actiemateriaal voor de campagne. Uw profiel U heeft een diploma hoger onderwijs. U bent gedreven en besluitvaardig. U kunt collega’s motiveren en enthousiasmeren om projecten tot een goed einde te brengen. U kunt een gedegen ervaring voorleggen op het vlak van project management, bij voorkeur in een non-profitorganisatie. U bent sociaalvoelend en tegelijk zakelijk en resultaatgericht. Uw aanpak past in de cultuur en binnen de waarden van de Vlaamse Liga tegen Kanker, de organisatie achter de campagne Kom op tegen Kanker. Wat bieden we? De ondersteuning van een sterk team en een organisatie met een uitstekende reputatie. Een maatschappelijk geëngageerde omgeving met ruimte voor eigen initiatief en persoonlijke ontplooiing. Een voltijdse betrekking van onbepaalde duur. Een verloning in overeenstemming met de uitdagingen en de verantwoordelijkheid van de job. Interesse? Stuur uw sollicitatiebrief en cv naar de Vlaamse Liga tegen Kanker, t.a.v. Ingrid Asnong, Koningsstraat 217 te 1210 Brussel, 02/227.69.78, ingrid.asnong@tegenkanker.be.

Bij de K.U.Leuven krijgt u zo’n 9 500 collega’s, allen met hun eigen talenten en verantwoordelijkheden. Het vergt state-of-the-art technologie om al die breinen doeltreffend te laten communiceren. Got IT ? Voor ICTS, de centrale informaticadienst van de K.U.Leuven

(Sr.) SAP-BUSINESSANALISTEN VBF200937 Sr. ANALIST-ONTWIKKELAARS SAP ABAP

VBF200929

Ons SAP-team bouwt en ondersteunt de administratieve toepassingen van de universiteit voor zo’n 9 500 personeelsleden en 35 000 studenten. De K.U.Leuven is piloot voor Vlaanderen inzake de SAPmodule Campus Management. Het omvat de onderwijs- en studentenprocessen. We zijn op zoek naar medewerkers met ervaring in één van de volgende SAP-modules : SAP FI-CO, SAP MM, SAP CRM. Voor Campus Management kijken we uit naar ervaren IT’ers die bereid zijn om de CM-module te leren.

TECHNOLOGY ARCHITECT SAP VBF200935 SYSTEEMINGENIEUR SAP/AIX VBF200936 Voor haar administratieve toepassingen maakt de K.U.Leuven gebruik van een uitgebreid SAPlandschap (NetWeaver, Enterprise Portal, BI, CRM, PI) draaiend op een AIX/Oracle-platform. Een uitgebreid team gedreven SAP-specialisten en systeemingenieurs zorgt hierbij voor de nodige technische ondersteuning. Om onze teams te vervolledigen, zoeken we infrastructuurprofessionals die meebouwen aan een performante en betrouwbare SAP applicatie- en systeemarchitectuur.

Communicatie ? Programmatie ? Sollicitatie ?

TEAMLEIDER ICT-FACILITEITEN VOOR ONDERZOEK VBF200933 Als teamleider sta je o.a. in voor het uitwerken van een dienstenpakket dat aansluit bij de steeds veranderende noden van de onderzoekers aan de K.U.Leuven en de K.U.Leuven-associatie. Je onderhoudt een brede kennis van de trends in het domein ICT voor onderzoek met als doel de omgeving proactief te kunnen voorbereiden op toekomstige noden. Je leidt, coacht en volgt hiertoe een team van 5 ICT professionals. Voor de Diensten Algemeen Beheer

INFORMATIEARCHITECT DOMEIN FINANCIËN

VBF200934

De K.U.Leuven heeft een team van meer dan 60 gedreven SAP-professionals. De informatiearchitect initialiseert en werkt mee aan verbeteringsprojecten voor de optimalisatie van de processen binnen het eigen domein en de afstemming met andere domeinen. Je bent voor het team Financiën het aanspreekpunt voor de beleidsverantwoordelijken en de sleutelgebruikers.

Meer info over al onze vacatures en online solliciteren :

www.kuleuven.be/vacatures K.U.Leuven voert een gelijkekansen- en diversiteitsbeleid.


071_GPV1QU_20091017_VMGBI

15-10-2009

22:52

Pagina 71

DOSSIER BRABANT

VACATURE 17 OKTOBER 2009

71

Werken in een uitdagende academische omgeving, die de wereld elke dag een beetje verandert met grote projecten, maar ook met kleine revoluties en dagdagelijkse verbeteringen. Werk jij hieraan mee ? Voor de Personeelsdienst

STAFMEDEWERKER FUNCTIECLASSIFICATIE EN VERLONING VBE200931 Als stafmedewerker functieclassificatie en verloning sta je in voor het verder uitbouwen van het functieclassificatiesysteem en het verloningsbeleid van de K.U.Leuven en het verankeren ervan in een geïntegreerd personeelsbeleid. Je werkt nauw samen met de verschillende HR-teams en ondersteunt ze bij het ontwikkelen en implementeren van projecten, het uittekenen van nieuwe organisatiestructuren en het begeleiden van veranderingsprocessen in deze context. Voor Onderwijsbeleid

EXPERT ONDERWIJSBELEID

VBE200933

De Dienst Onderwijsbeleid heeft nood aan versterking om de toegenomen taken op het vlak van onderwijsbeleid in het algemeen en meer specifiek in de domeinen kwaliteitszorg, curriculumontwikkeling en onderwijstraject op een kwaliteitsvolle manier uit te voeren. Samen met je collega’s bereid je beleidsadviezen voor en sta je in voor de uitvoering en opvolging van beleidsbeslissingen in nauw contact met de academische overheid, faculteiten en opleidingen. Door gericht studiewerk werk je aan expertiseontwikkeling.

ONDERWIJSTECHNOLOOG

Ontcijfering ? Ontdekking ? Ontplooiing ?

VBE200934

Binnen AVNet ben je actief in de unit Multicampus. Vanuit je eigen specialisatie ondersteun en verleen je advies aan onderwijsverantwoordelijken op alle niveaus over het goed gebruik van audiovisuele en nieuwe educatieve technologieën. Op die manier faciliteer je de organisatie, het ontwerp, de uitvoering en de optimalisatie van multicampusonderwijs. Je onderbouwt je expertise door actieve deelname aan Europese en andere ontwikkel- en implementatieprojecten.

MULTIMEDIA SOFTWARE/WEBONTWIKKELAAR

VBE200935

Binnen AVNet werk je in de eenheid Multimedia, team mediasystemen. Je ontwikkelt en ontwerpt software en webtoepassingen, gebaseerd op audiovisuele en educatieve technologieën, binnen zowel een virtuele als een fysieke omgeving. Daardoor maak je het goed gebruik van interactieve multimedia mogelijk en toegankelijk binnen het (hoger) onderwijs.

GELUIDSVERANTWOORDELIJKE

VBE200936

Binnen AVNet werk je in de eenheid Multimedia, team multimediaproductie. Je bent verantwoordelijk voor het registreren en bewerken van audio(visuele) opnames, het in bedrijf stellen en houden van audiovisuele (communicatie)installaties, en het ter zake adviseren van opdrachtgevers. Op deze wijze zorg je voor een optimale audio(visuele) ondersteuning ten behoeve van onderwijs, onderzoek, maatschappelijke dienstverlening en communicatie.

Meer info over al onze vacatures en online solliciteren :

www.kuleuven.be/vacatures K.U.Leuven voert een gelijkekansen- en diversiteitsbeleid.

Interne boekhoud(st)er voor fulltime uitvoerende functie, zowel in Ternat als in regio Gent. De firma DIRAME ORTHO, bestaat uit een jong, dynamisch expansiegericht team (10 pers), en is gevestigd aan de afslag van de E40 te Ternat. Het bedrijf heeft internationale ambities en kent een jaarlijkse groei. Het bedrijf is werkzaam in de (paramedisch) technisch orthopedische sector en is veelal (exclusief) importeurdistributeur-exporteur van wereldmerken als o.a. ABC Breast Care (Usa), Aircast (Usa), Basko (Nl), Camp (Scan.), Donjoy (Usa), Pulman (Fr), Orthomerica (Usa), Ultraflex (Usa) enz… en wenst een (m/v) aan te werven als

Profiel: • De kandida(a)t(e) voor deze vertrouwensfunctie woont in Oost-Vlaanderen (as Gent-Ternat), heeft een analytische geest, heeft zin voor orde en initiatief, kan zelfstandig werken en voert zelf de verrichtingen uit, is goed NederlandsEN Franstalig • A6/A1 (Bachelor-opleiding) boekhouding met 5 à 10 jaar bewezen ervaring in bedrijfsboekhouding (ev. Fiscaliteit) en/of als boekhoud(st)er in accountantskantoor • Wij zoeken een discrete, flexibele en mobiele verantwoordelijke persoonlijkheid. Functie: • Dagelijkse boekhouding van verschillende rechtspersonen, betalingen, klanten- en leveranciersopvolging, cashplanning en budgetten. Verwerking statistieken en prijslijsten • Loon & personeelsadministratie • Dagelijks gebruik van BOB-software, Excel, Word, Outlook, SAGE - lijn 100 (commercieel beheer).

Graag antwoord met CV en foto naar:

ambyga@gmail.com Dirame Ortho nv, 1740 TERNAT De Interhospitalenkoepel van de Regio voor Infrastructurele Samenwerking (IRIS) is het koepelorgaan van de vijf Brusselse openbare ziekenhuizen. IRIS telt om en bij de 2.500 bedden, stelt 9.000 mensen te werk en heeft een omzet van 700 miljoen euro. IRIS werd in 1996 in het leven geroepen met als opdracht de strategie van het openbaar net te bepalen, de coördinatie tussen de instellingen in goede banen te leiden en toezicht uit te oefenen over de strategische en financiële beslissingen van de ziekenhuizen.

IRIS is op zoek naar een :

PROJECTDIRECTEUR LABORATORIUM (m/v) Nadere inlichtingen over de opdracht van projectdirecteur laboratorium, het gevraagde profiel en wat we te bieden hebben, kunnen worden verkregen op de website www.iris-ziekenhuizen.be of op het adres iris@iris-hopitaux.be.

ALTERFIN is a cooperative society established under Belgian law in 1994. ALTERFIN's founding shareholders are non-governmental development organisations and banks. Today, private shareholders hold over 75% of ALTERFIN's capital. ALTERFIN finances microfinance institutions, smallholders' organisations and their companies linked to the fair trade sector. Currently, ALTERFIN manages credit portfolios with a combined value of 45 million USD. ALTERFIN is opening a vacancy for a Credit Manager at its head office in Brussels.

CREDIT MANAGER This position involves responsibility for the management of loans to specific partners (clients) in Latin America and Africa.

To learn more, visit www.alterfin.be


072_GPV1QU_20091017_VMGBI 15-10-2009 22:25 Pagina 72 vacature zelf 2 15-10-2009 19:32 Pagina 1

Sales Manager Online STERKE TEAMLEIDER DIE HET ZELF OOK KAN Voor de bedrijfswereld is Vacature de hofleverancier van talent. Wekelijks vertrouwen honderden ondernemingen ons hun rekruteringsopdracht toe. Met blijvend succes. Voor onze surfers en lezers, voornamelijk hooggeschoolde professionals, is Vacature in al zijn verschijningsvormen een permanente bron van kwalitatieve carrière-informatie en dito vacatures. We zijn op die manier de schakel tussen kandidaat en onderneming: snel, efficiënt en volledig. We bieden een directe dialoog tussen carrièrebieder en carrièrezoeker. De doeltreffendheid van onze media, gekoppeld aan de persoonlijke benadering van al onze marktpartijen vormen de hoeksteen van ons succes. Nancy Werbrouck en haar collega’s hebben binnen het Interactive mediateam onderstaande carrièrekansen voor nieuwe collega’s:

Actiegericht en enthousiast Je helpt mee de salesdivisie ontwikkelen, sturen en uitbouwen. Je vertaalt bedrijfsdoelstellingen naar je team van Account Managers en Sales Assistants. Je inspireert hun commerciële talenten door motiverende acties en enthousiast leiderschap. Een gevarieerd klanten- en prospectenplatform wordt jouw te veroveren terrein: als Key Account Manager verkoop je ook zelf oplossingen op basis van jaarcontracten bij de grootste marktspelers. Je bent aansprakelijk voor de verkoopresultaten van het team en rapporteert aan de Sales Director.

V / M

Commerciële drive en resultaatgericht Je hebt een (eerste) succesvolle ervaring in het leiden van een salesteam. Je verdiende zelf reeds je sporen in een bedrijf dat oplossingen verkoopt op jaarbasis. Je bent niet bang om pro-actief en actiegericht te prospecteren. Resultaten behalen voor jou en je team is prioritair. Jouw omgeving kent je als een ondernemer en zelfstarter die efficiënt in een team werkt.


15-10-2009

22:25

Pagina 73

DOSSIER BRABANT

VACATURE 14 FEBRUARI 2009

69

Account Manager Online

Commercieel Medewerker Outbound

AMBITIEUS VERKOOPTALENT VOOR ANTWERPEN EN BRABANT

DYNAMIEK VAN ADVIES, VERKOOP & FOLLOW-UP

Een te veroveren terrein Eerst en vooral genereer je nieuwe klanten via doelgerichte prospectie in de B2B sector. Pro-actief open je deuren en bouw je een lange termijn vertrouwensrelatie op. Daarnaast onderhoud je de bestaande klantenrelaties. Je bezoekt klanten en via een juiste analyse van de bestaande adverteerstrategie slaag je erin om een optimale oplossing voor te stellen aan de klant. Je rapporteert via korte communicatielijnen aan de Sales Manager Online.

De Vacature stem voor onze klanten Een grondige introductie in onze producten en onze bedrijfscultuur, daar start je uiteraard mee. Je hoort thuis in het dynamische Online team van Vacature: onze digitale, interactieve media worden je werkterrein. Het accent in deze functie ligt op een vlotte telefonische communicatie met klanten: zij bellen jou voor informatie en bestellingen of jij belt hen pro-actief met voorstellen tot samenwerking. Voor onze online klanten ben je de eerste aanspreekpersoon.

Relationeel, doorzetter en resultaatgericht Je kijkt terug op een succesvolle commerciële ervaring. Verkoop van media-oplossingen is een plus. Van nature leg je gemakkelijk contacten, het prospecteren en bezoeken van nieuwe klanten motiveert je. Vanuit je ambitie ga je gedreven op zoek naar resultaat voor jezelf en voor de groep. Je hebt overtuigingskracht, bent gedreven en in staat om op verschillende niveaus te onderhandelen. Je doorzettingsvermogen zorgt ervoor dat je advies ook uitmondt in een verkoop.

Een stap zetten in je loopbaan? Je bent op zoek naar een meer dynamische omgeving, naar een meer actieve bijdrage en zelfstandiger werk? Of wou je gewoon graag je loopbaan een tweede kans geven? Bij Vacature ben je welkom als je slim en klantgericht werken kan combineren met vrolijke collegialiteit. Je persoonlijkheid is dan ook belangrijker dan je opleiding. Je hebt een hart voor klanten en je drukt je goed uit in het Frans. Heb je een vlotte stem, fris hoofd en commerciële attitude? Dan werken we graag met je samen.

Een winnend bedrijf Je komt terecht in een sterke bedrijfscultuur van innoveren, ondernemen en klantgericht denken. Je geniet ruime verantwoordelijkheid en reële impactmogelijkheden op je markt. Je krijgt de kans om je carrière uit te bouwen en te ontwikkelen in een dynamisch en succesvol bedrijf. Je onderhandelt op hoog niveau bij je klanten. Je ontvangt een marktconform salarispakket. Interesse: Mail nu naar Vacature t.a.v. Annemie Detroch, met vermelding van de functie waarvoor je solliciteert (sollicitaties@vacature.com. Je sollicitatie wordt snel en vertrouwelijk behandeld.

KOM LANGS OP VACATURE TALENTUM IN BRUSSELS EXPO OP WOENSDAG 21 OKTOBER. AFSPRAAK OP STAND NUMMER 21.

Erkend Bureau Vacature VG.1186/B - Jobscareers VG. 1245/B

073_GPV1QU_20091017_VMGBI


074_GPV1QU_20091017_VMGBI

74

15-10-2009

22:27

Pagina 74

DOSSIER BRABANT

VACATURE 17 OKTOBER 2009

samen voor kinderen

Coordinator sales & marketing (M/V) Voltijds Onbepaalde duur

Een verantwoordelijke voor het Peterschapsprogramma (M/V) Voltijds Onbepaalde duur

Uw taak: Uw taak bestaat erin de verkoop van UNICEF-producten te coördineren en de verworven inkomsten te maximaliseren, onder het toezicht van de directeur van de fondsenwerving. UNICEF is vandaag zowel actief op de B2B- als de B2C-markt. De producten worden via verschillende kanalen op de markt gezet: postorder, e-commerce, in de grootdistributie en via een eigen netwerk (vrijwilligers). Inhoud van de functie: - Coördinatie van de salesploeg (een sales officer) - Opvolging van de relatie met logistieke partners en de transporteurs - Toezicht van de direct marketingactiviteiten - Maximaliseren van de inkomsten door licentieovereenkomsten - Opvolging van de budgetten en de KPI’s - Uitvoering van de «e-kaarten» - Commerciële opvolging van de prospects - Stockbeheer - Coördinatie van de relaties met de moederafdeling - Problem shooting Uw profiel: - Minimum 10 jaar overtuigende ervaring in een gelijkaardige functie - Algemeen profiel met commerciële ervaring - Autonoom en result driven - Leiderschapskwaliteiten - Drietalig NL/FR/ENG - Snel beschikbaar (zo snel mogelijke indiensttreding)

Uw taak: U heeft als taak om in het kader van onze strategie de verschillende marketingactiviteiten en promotie van ons peterschapsprogramma te ontwikkelen en te optimaliseren, en dit onder het toezicht van de coördinator en de directeur van de fondsenwerving. Inhoud van de functie: - Strategie en planning van de acties onder het toezicht van de coördinator en van de directeur van de fondsenwerving - Organisatie, planning, uitwerking van de concepten en opvolgen van de telemarketingacties - Organisatie en praktisch beheer van het straatwervingsprogramma in nauwe samenwerking met onze partner - Zoeken naar nieuwe concepten en ideeën, coördinatie en administratieve opvolging en customer care - Redactie en productie van de nieuwsbrief - Organisatie van een evenement voor de Meters en Peters - Ontwikkeling van het online peterschap met de E-Marketeer Uw profiel: - U heeft minimum 2 jaar ervaring in direct marketing - U bent perfect tweetalig NL/FR met een goede kennis van het Engels - U bent creatief en kunt binnen een ploeg autonoom werken - U beheerst Microsoft Office - Snel beschikbaar - Gemotiveerd door ontwikkelingssamenwerking en de plaats van kinderen in de wereld

Geïnteresseerd? Stuur uw motivatiebrief met cv naar UNICEF België met de titel van de functie waarvoor u zich kandidaat stelt, ter attentie van Michel Degaillier, Directeur Administratie en Personeelszaken, Lenniksebaan 451, bus 4, 1070 Brussel of per e-mail naar mdegaillier@unicef.be vóór 31 oktober 2009.

Receptioniste Belangrijk Belgisch communicatiebureau zoekt een parttime

(m/v)

(08u30 tot 13u30)

Ons bedrijf zorgt voor de aankoop van mediaruimte voor adverteerders en geeft hen advies op het vlak van communicatie. Onze activiteiten omvatten onder andere de strategische communicatie, klassieke en holistieke planning, research, mediaconsultatie, tactische planning en aankoop van media. Onze klanten zijn zowel kleine als grote, locale en internationale adverteerders. Geïnteresseerd? Stuur je motivatiebrief + cv naar ordering@vacature.com met vermelding van referentie 2080-01.

Een verantwoordelijke voor de mailings (DM) en voor de marketing FR-Sales (M/V) Voltijds Onbepaalde duur Uw taak: U zal als taak de mailings en de promotie van de fondsenwervingsactiviteiten in het kader van onze strategie ontwikkelen en optimaliseren, en dit onder het toezicht van de coördinator en de directeur van de fondsenwerving Inhoud van de functie: Mailings: - Planning van de mailings (DM), regelmatige fondsenoproepen, noodoproepen, oproep voor verkoop van producten, in de algemene planning van de organisatie (link met andere programma’s bij UNICEF België) - Segmentatie en voorbereiding van de selecties - Organisatie van de tests in DM (gebruik van incentives, telemarketingactiviteiten, enz.) - Zoeken naar concepten, thema’s, opzoeken van informatie (inhoud, foto’s, getuigenissen) - Technische briefing voor de partners - Technische en financiële opvolging (kosten, ROI) van de mailings - Evaluatie Marketingtaken: promotie van de fondsenwervingsactiviteiten in samenwerking met de communicatiedienst, en dit per project (planning, organisatie, beheer van externe partners, opvolging, evaluatie): - Realisatie van brochures: creatie, contacten, verdeling - Realisatie van verschillende advertenties: pers, radio, tv - Samenwerking met de geschreven en audiovisuele pers Uw profiel: - U heeft minimum 3 jaar ervaring in marketing en DM - U bent perfect tweetalig NL/FR en heeft een goede kennis van het Engels - U bent creatief en kunt binnen een ploeg autonoom werken - U beheerst Microsoft Office - Snel beschikbaar - Gemotiveerd door ontwikkelingssamenwerking en de plaats van kinderen in de wereld

Functiebeschrijving: Je bent het eerste commerciële contact voor onze klanten en partners. Je bent verantwoordelijk voor het onthaal van de bezoekers en de telefonische communicatie. Behoren eveneens tot jouw verantwoordelijkheden: beheer van vergaderzalen en materiële voorzieningen hiervan, vervullen van administratieve taken, openen en verspreiden van post – magazines en kranten, bijhouden van de geldkassa voor bestellingen broodjes, bijstaan van verschillende departementen wanneer nodig, frankeren van uitgaande post,.... Je werkt in een vast uurrooster: van 8u30 tot 13u30, hetzij een 25-uren werkweek. Profiel: We zijn op zoek naar een vriendelijke en gemotiveerde medewerker. Idealiter heb je reeds een eerste ervaring als receptioniste. Je hebt een professionele uitstraling en weet de nodige discretie te hanteren. Je hebt een onberispelijk voorkomen en bent steeds goed gehumeurd. Jouw geduld kent geen grenzen en je weet van aanpakken. Je bent van nature hulpvaardig en steekt graag een handje toe. Je bent ordelijk en methodisch. Bovendien ben je tweetalig Nederlands/Frans en heb je een goede kennis van de Engelse taal en je beheerst vlot Lotus Notes, Word, Excel en Powerpoint. Aanbod: Wij bieden jou een boeiende uitdaging in een jonge en actieve werkomgeving. Je ontvangt een deeltijds contract van onbepaalde duur en een aantrekkelijke verloning met extra-legale voordelen (maaltijdcheques, verplaatsingsvergoeding, hospitalisatieverzekering).


075_GPV1QU_20091017_VMGBI

15-10-2009

21:59

Pagina 75

DOSSIER BRABANT

VACATURE 17 OKTOBER 2009

75

De Landsbond van de Onafhankelijke Ziekenfondsen (MLOZ) groepeert 7 dynamische niet-verzuilde ziekenfondsen uit het hele land waaronder: Euromut, Partena Ziekenfonds, Onafhankelijk Ziekenfonds Securex en het OZ Onafhankelijk Ziekenfonds. Zij staan garant voor een kwalitatieve sociale dienstverlening binnen de verplichte verzekering, aangepast aan de hedendaagse eisen en behoeften.

De Landsbond van de Onafhankelijke Ziekenfondsen werft momenteel aan:

Adviserend Geneesheer (m/v) voor Vlaanderen, regio Antwerpen en West-Vlaanderen & voor de regio Brussel

Adjunct verantwoordelijke van de medische dienst (m/v) tweetalig

Als pluralistische en onafhankelijke groep verzekeren wij momenteel

1.950.000

Autonoom en flexibel als zij zijn, anticiperen de Onafhankelijke Ziekenfondsen snel en vernieuwend op de groeiende zorgbehoeften in de huidige samenleving en ziekteverzekering. Zorg op maat, ongebondenheid,vrije keuze van zorgverlener en solidariteit zijn dé speerpunten van deze sterk groeiende onafhankelijke verzekeringsgroep.

mensen

Landsbond van de Onafhankelijke Ziekenfondsen

Interesse?

@

the one firm e l p o e p d e t n e l for all ta

www.mloz.be

Heb jij talent? Dan hoor jij bij ons thuis. Want PricewaterhouseCoopers is ‘the one for all talented people’. Welke ook je achtergrond of je

Gent en Luik op www.careers.pwc.be

Succesvol rekruteren? ‘Meest interessante jobinhoud’

Contacteer Annemie Detroch op 02/482.03.68


076_GPV1QU_20091017_VMGBI 15-10-2009 22:04 Pagina 76 1994-01_VACATURE_PANO_bis 15-10-2009 16:47 Pagina 1

VACATURE 17 OKTOBER 2009

De Persgroep Publishing is uitgever van de kranten Het Laatste Nieuws en De Morgen, de magazines Dag Allemaal, Joepie, TV Familie, Goed Gevoel, Zone/magazines, NINA en De Morgen Magazine en de sites HLN.be/7sur7.be en DeMorgen.be.

Ons bedrijf draait rond passie voor de lezer, surfer ĂŠn adverteerder. Maar net zozeer rond passie voor onze medewerkers. Zij werken met veel plezier in de voor ons meest boeiende sector en stralen die gedrevenheid en passie ook uit. Dit verklaart voor een groot deel het succes van onze merken en onze hoge financiĂŤle rendabiliteit.

Wij zijn ervan overtuigd dat ons bedrijf een inspirerende omgeving is voor talentvolle medewerkers. Zij krijgen bij ons de kans om mee te werken aan echte marktleiders in een stabiele en dynamische bedrijfsomgeving.


077_GPV1QU_20091017_VMGBI

15-10-2009

22:04

Pagina 77

VACATURE 17 OKTOBER 2009

77

Wij zijn op zoek naar Account Manager Magazines

Account Manager Zone 09/

Functie

Functie

Je bent verantwoordelijk voor het genereren en maximaliseren van de

We zoeken een gedreven Account Manager die potentiële Gentse

advertentieomzet in onze magazines en dit voor de sector ‘bouw en interieur’.

adverteerders zal benaderen. We bieden een afwisselende functie waarbinnen

Dit betekent het onderhouden van relaties met onze adverteerders, maar

je naast het prospecteren en het werven van nieuwe klanten, eveneens op

eveneens het prospecteren en zoeken naar nieuwe verkoopsopportuniteiten.

een betrokken wijze bestaande klantenrelaties onderhoudt. Naast het effectief verkopen, adviseer je jouw (potentiële) klanten ivm hun mediaplanning en zorg

Profiel

je ervoor dat alles in goede banen wordt geleid (opmaken van offertes,

We kijken uit naar iemand met een hogere opleiding, die minimum een

agendaplanning, opvolging advertenties,... ).

eerste relevante verkoopservaring heeft opgedaan. Je bent salesgedreven, empatisch ingesteld en communicatief sterk.

Profiel

Je kan goed argumenteren en je kan op een overtuigende en vlotte manier

Je hebt minimum een eerste verkoopservaring in de dienstensector.

een presentatie geven. Je bent sterk in het prospecteren, maar eveneens in het onderhouden van bestaande relaties.   Je bent een enthousiaste doorzetter, resultaten halen is wat je drijft.

Je hebt een neus voor commerciële opportuniteiten.   Je resultaatgerichtheid en doorzettingsvermogen onderscheiden je van de anderen.   Je bent gepassioneerd door media en reclame.

Nederlands is je moedertaal en je spreekt zeer vlot Frans.   Passie voor de mediawereld en voor magazines is vanzelfsprekend.   Je hebt affiniteit of een sterke interesse voor de sector van ‘bouw en interieur’.

Project Manager Marketing Het Laatste Nieuws

Sales Executive Vakantie Functie Als Sales Executive ben je verantwoordelijk voor het verkopen van advertentieruimte in de reissector. Je staat in voor de opvolging van bestaande klanten en breidt jouw klantenportefeuille uit door middel van telefonische prospectie. Het voorstellen van nieuwe acties, advies verlenen, oplossen van klachten en afsluiten van deals, behoren naast het administratieve en organisatorische luik

Functie

ook tot jouw takenpakket. Op communicatief vlak sta je daarnaast in voor een

Als Project Manager ben je van A tot Z verantwoordelijk voor de

vlotte samenwerking met je collega’s en het opbouwen van een duurzame

promotieacties van Het Laatste Nieuws. Je staat in voor de voorbereiding

vertrouwensrelatie met de adverteerders.

(contacten met externe leveranciers, creatieve ideeën), planning (mediaplanning, briefing lay-outers voor de printadvertenties, copywriting,

Profiel

briefing productie TV-spots) en ondersteuning van verschillende promoties en

Als een enthousiast en gedreven talent heb je een hogere opleiding genoten

waakt hierbij over de timing en de budgetten. Achteraf doe je analyses van de

of heb je relevante werkervaring opgebouwd. Niet alleen beschik je over de

acties en maak je hierover rapporten. Je doet dit in nauwe samenwerking met

nodige commerciële feeling, een aangename telefoonstem en

de Marketing Manager.

administratieve skills, ook jouw passie voor reizen en vakantie kent geen grenzen. Prestatiegerichtheid, punctualiteit en stressbestendigheid typeren

Profiel

jouw persoonlijkheid, net als jouw durf om de adverteerders in het

Je genoot een hogere opleiding (Bachelor of Master) Communicatie of

Nederlands, Frans of Engels te woord te staan.

Marketing en hebt ook enkele jaren marketingervaring in een promotiegedreven business. Je bent sterk in het onderhandelen, het opzetten van win-win deals en hebt ervaring met het opmaken van printadvertenties.

Aanbod We bieden je een job vol afwisseling binnen de leidende mediagroep van

Je bent gedreven, gemotiveerd en kan dit enthousiasme overbrengen in je

Vlaanderen. Wij voorzien een zeer aantrekkelijk salaris aangevuld met extra-

werk. Als teamspeler hou je van veel inzet en kies je bewust voor een

legale voordelen die passen bij een bedrijf zoals het onze (een uitgebreide

dynamische, deadlinegedreven sector als de media. Stressbestendig en

groeps- en hospitalisatieverzekering en aantrekkelijke comfortdiensten).

resultaatgericht behoud je een helicopterview over het geheel van de

Daarnaast hechten we veel belang aan continue ontwikkeling en voorzien

lopende acties.

we regelmatig doorgedreven opleidingen.

Interesse in deze of andere vacatures?

Surf naar www.persgroep.be, klik door naar jobs, openstaande vacatures, selecteer jouw job en solliciteer online.


078_GPV1QU_20091017_VMGBI

78

15-10-2009

22:07

Pagina 78

DOSSIER BRABANT

VACATURE 17 OKTOBER 2009

GEMEENTEBESTUUR WEZEMBEEK-OPPEM heeft nood aan (m/v):

1 diensthoofd burgerzaken (niveau A - statutair) 1 duurzaamheidsambtenaar (niveau B - contractueel onbepaalde duur) 1 toezichter-werfleider (niveau B - statutair) Alle nuttige privédienstjaren worden in aanmerking genomen. Er is geen leeftijdsbeperking vastgesteld. Voordelen: een interessante verlofregeling: 35 werkdagen, maaltijdcheques (5,91 EUR /dag) en hospitalisatieverzekering. Inlichtingen, voorwaarden en examenprogramma zijn te bekomen bij de personeelsdienst.Tel.: 02/783.12.40 van 08.00 uur tot 12.30 uur en van 13.00 uur tot 16.30 uur (behalve woensdagnamiddag) of via e-mail dirk.vansever@publilink.be Wenst u te werken in een aangename en groene werkomgeving, waarbij u regelmatig in contact komt met de burger, gelieve dan uiterlijk op 30 oktober 2009, uw gemotiveerde kandidatuur, samen met een curriculum vitae en een afschrift van diploma (Nederlands- of (Franstalig met bewijs van Nederlandstalige taalkennis afgeleverd door Selor art. 7 volgens niveau)) per aangetekend schrijven of tegen ontvangstbewijs te sturen naar het College van Burgemeester en Schepenen, L. Marcelisstraat 134 te 1970 WEZEMBEEK-OPPEM.

Je vindt je weg bij

C FOR CAREERS

Om ons team te versterken, zijn wij op zoek naar een m/v:

LANDMETER

BOOSTING CUSTOMER VALUE

FUNCTIE:

4C Consulting helps companies win, keep and grow customer value.

PROFIEL:

We specialize in result-focused

Verhaeren & Co is een vooraanstaand en onafhankelijk aannemingsbedrijf uit Zemst met een gezonde financiële structuur en een beleid dat gericht is op kwaliteit en veiligheid. Met een stabiele kern van 225 gekwalificeerde medewerkers voeren wij opdrachten uit in de private en de openbare sector. Ter ondersteuning van onze groei zoeken wij op korte termijn de beste mensen voor een langetermijnrelatie. Onze eenvoudige bedrijfsstructuur kent een directe en open communicatie. Creativiteit en gedrevenheid staan centraal in elke functie en zorgen voor reële doorgroeimogelijkheden.

customer value management, combining proven methodologies with creative thinking. Our services include management consulting, Zin om erin te vliegen?

CRM implementation, outsourcing and staffing solutions.

www.verhaeren.be

Are You Our New

Functiebeschrijving: • Verkoop van nieuwe en tweedehandswagens • Onthaal van klanten • Klanten vakkundig adviseren bij de keuze van hun wagen • Opvolgen van bestellingen, klanten en prospecties • Opmaken van offertes en afsluiten van verkoopscontracten • Aflevering en de administratie van de door u verkochte wagens

Florent De Geyndt bvba, Concessiehouder Citroën werft aan:

extra autoverkoper

(m/v)

voor onze showroom.

Heb je interesse? Stuur uw gemotiveerde sollicitatiebrief samen met een gedetailleerd cv naar Florent De Geyndt bvba - t.a.v. Luc De Geyndt Bodegemstraat 37 - 1740 Ternat of per e-mail naar florentdegeyndt@belgacom.net

Profiel: • U bent vlot tweetalig (N/F) • U hebt reeds ervaring in de autoverkoop • U bent communicatief, gemotiveerd en stressbestendig • U bent commercieel en klantvriendelijk ingesteld • Zaterdagwerk is voor u geen probleem Wij bieden u: • Een toffe werkomgeving met een familiale sfeer • Een competitief salaris • Firmawagen

Voor haar zetel te Zaventem is IDENTIC op zoek naar een (m/v):

BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER

CAW De Poort en CAW De Viersprong zijn de twee Centra voor Algemeen Welzijnswerk in Brugge die op 01/01/2010 fuseren tot CAW regio Brugge.

a pleasant atmosphere and a

ONZE KLANT:

Voor deze nieuwe organisatie zoeken wij:

IDENTIC is een digitale drukkerij en koploper in vernieuwende technologieën en Web2print-oplossingen. IDENTIC biedt u een aantrekkelijk salarispakket en doorgroeimogelijkheden in functie van uw inzet

1 of 2 STAFMEDEWERKER(S) (m/v)

UW FUNCTIE:

0.5 – 0.75 of 1 VTE, zo spoedig mogelijk

Business Development & Key Account Management bij Marketing & Communicatie afdelingen op managementniveau

EEN TEAMVERANTWOORDELIJKE (m/v)

UW PROFIEL: • Min. 5 jaar relevante ervaring (‘Solution-selling skills’) • Drietalig NL, FR en ENG • Analytisch, resultaatgericht en doorzetter • Leergierig, nieuwsgierig en netwerkgericht • Goede luistervaardigheden en communicatief vaardig

voor het ambulante team Torhout – Blankenberge 0.75 VTE vanaf mei 2010. Functieprofiel en informatie op www.cawdepoort.be en www.deviersprong.be

Interesse? B-AA08.015

Solliciteer voor 30/10/2009 via caw.secretariaat@deviersprong.be of secretariaat CAW De Viersprong, Garenmarkt 3 - 8000 BRUGGE.

We Offer

Mail uw cv naar resourcing@adaequatioservices.com Meer informatie: www.adaequatioservices.com of bel ons op 02 732 08 18

Join Us www.4cconsulting.com +32 2 275 90 00


079_GPV1QU_20091017_VMGBI

15-10-2009

22:08

Pagina 79

DOSSIER BRABANT

VACATURE 17 OKTOBER 2009

Vanden Borre maakt deel uit van een belangrijke Europese groep en is de Nr.1 op de Belgische markt in distributie van tv, video, hifi, huishoudelektro en multimedia-apparaten. Elke dag zetten meer dan 1000 werknemers zich in voor een maximale toepassing van onze AKTE VAN VERTROUWEN, gericht op de laagste prijs, de beste keuze en een onberispelijke service. Steunend op deze Akte Van Vertrouwen willen wij onze diensten uitbreiden met professionele medewerkers die steeds klaar staan voor onze klanten.

Vanden Borre groeit! Wilt u meewerken aan de uitbouw van onze dienstverlening?

79

Sitel Belgium is wereldwijd toonaangevend in callcenteractiviteiten en -oplossingen. Door onze brede internationale expertise, onze sterke lokale verankering en kwaliteitsgerichte aanpak groeiden wij de voorbije 12 jaar uit tot marktleider en trendsetter in het leveren van callcenterdiensten aan bedrijven. Dagelijks investeren wij sterk in human resources, IT en algemene ‘work satisfaction’ om zo onze medewerkers én gerenommeerde klanten tevreden te stellen. Vanuit onze sites te Geel en te Diegem leveren wij diensten voor zowel de Belgische als de hele Europese markt. Om onze teams te versterken zijn wij steeds op zoek naar (m/v):

- Contact Center Agent (M/V) - Internal Sales Assistant B-to-B (M/V) - Manager Leveringsdienst (M/V) - Multimedia Field technieker (M/V) - Teamleader Customer Care (M/V)

Meertalige Customer Care Agents

- Teamleader Leveringsdienst (M/V) - Technieker herstellingen TV (M/V) - Techniekers huishoudtoestellen (2 x M/V) - Verantwoordelijke winkelinventarissen (M/V)

nationaal & internationaal | in & outbound

- Verkopers (M/V) - Web integrator (M/V)

Voor meer informatie over deze of alle andere vacatures bij Vanden Borre: Solliciteer online www.vandenborre.be

INTERESSE? graag je cv met Dan ontvangen we r e-mail: motivatiebrief pe , n Vangeneugden A Priori, t.a.v. An ann@apriori.be

Solliciteer via brief Stuur sollicitatiebrief met c.v. naar de Personeelsdienst, Huysmanslaan 107, 1651 Lot.

Wil je deel uitmaken van deze internationale academische business school?

Vlerick Leuven Gent Management School is een internationale academische business school. Elk jaar schrijven zo'n 500 studenten zich in voor een Masters of MBA programma op onze campussen in Gent, Leuven en Sint-Petersburg. Meer dan 5.000 executives wonen onze management programma's bij. Ook is Vlerick één van de weinigen in de wereld die drievoudig geaccrediteerd is door Equis, AMBA en AACSB. Zowel de Financial Times als de Economist Intelligence Unit plaatsen de School op nr 1 in de Benelux en in de top 10 in Europa. Vlerick combineert academische kennis en onderzoek met hands-on business expertise een dynamische balans die voortdurend ondernemerschap en innovatie stimuleert.

Vlerick Leuven Gent Management School is op zoek naar nieuw TALENT! • Researchers en Research Expert • Learning & Development Consultant • Helpdeskmedewerker • Programma Coördinatoren • Secretaresse • Business Manager Accounting & Finance • Business Development Manager

Jij maakt het verschil! Bekijk onze vacatures op www.vlerick.be/jobs


080_GPV1QU_20091017_VMGBI

80

15-10-2009

22:10

Pagina 80

VACATURE 17 OKTOBER 2009

ZORG OP MENSENMAAT

%

www.janpalfijn.be

“Omdat je persoonlijke ontwikkeling belangrijk vindt” Maarten - Conceptueel Vormgever

Kies voor een job bij Concentra om de juiste redenen. Luister even naar je toekomstige collega... Jij kan bij ons geschiedenis schrijven! Want Concentra is een sterk multimediabedrijf dat zich onderscheidt door het verenigen van traditie, zin voor innovatie en vakmanschap. We zijn succesvol door ons in het hart van onze doelgroepen te plaatsen met klinkende namen in kranten, magazines, radio, tv, websites,… Jij krijgt als gedreven en klantgericht talent alle kansen om je te ontplooien in de boeiende wereld van de media.

Connecting communities.

Voor onze Grafische Cel in Hasselt zijn we op zoek naar een (m/v):

Coördinator Prepress m/v Je uitdaging? Na een inloopperiode ben je medeverantwoordelijk voor de dagelijkse productie van de prepress afdeling, waarbij je leiding geeft aan arbeiders en bedienden. Dit houdt onder meer de opvolging in van werk- en productieplanningen van diverse interne en externe uitgaven voor zowel print als nieuwe media. Indien nodig, spring je bij in de productie. Je hebt een frisse kijk op werkprocessen en durft initiatieven te nemen ter optimalisering. Je weet dergelijke veranderingen ook goed over te brengen aan je team. Je rapporteert op regelmatige

basis aan het hoofd van de grafische cel en staat tevens in voor een vlotte communicatie met je interne en externe klanten. Verder ben je de contactpersoon met HR. Je Profiel? Je bent een bachelor met ervaring op het vlak van people management en grafische technieken. Kennis van grafische programma’s is een must (Mac OS X & PC Windows, InDesign, Illustrator en PhotoShop) en je kan goed overweg met de Officetoepassingen. Daarnaast ben je een stressbestendig persoon die goed is in plannen en organiseren.

Ons aanbod? Wij bieden je een gevarieerde, voltijdse functie binnen de afdeling Grafische Cel. We bieden je een verloning op niveau, aangevuld met extralegale voordelen. Heb je interesse? Bezorg dan zo snel mogelijk je motivatiebrief en cv aan Concentra Media - Human Resources, t.a.v. An Jacobs, Herckenrodesingel 10, 3500 Hasselt, of per e-mail naar je.kandidatuur@concentra.be


081_GPV1QU_20091017_VMGBI

15-10-2009

22:52

Pagina 81

VACATURE 17 OKTOBER 2009

Een passie voor media en sales?

ACCOUNT MANAGEMENT CONQUER THE BELGIAN MARKET

Koopjeskrant behoort tot de business unit Classifieds van Concentra Media, de markt voor rubrieksadvertenties. Het is een actieve community die kopers en verkopers, handelaars en particulieren met elkaar in contact brengt, zowel regionaal als nationaal.

Sales Executives voor gans Vlaanderen m/v

Koopjeskrant positioneert zich als een horizontale marktplaats waar je topaanbiedingen, kortingen en gratis producten kan vinden. Het is een multimediaal platform dat bestaat uit de internetcommunity Koopjeskrant.be, Koopjeskrant Vlaanderen, Koopjeskrant regionaal en J’Annonce. Om dit unieke concept verder uit te bouwen zijn we op zoek naar een nieuwe collega.

Je uitdaging: Na een doorgedreven salesopleiding ga je in een regio aan de slag. Je doet aan actieve prospectie en bouwt een langetermijnrelatie uit met je klanten. Je luistert, analyseert hun behoeften en adviseert hen met de beste oplossingen uit onze productportfolio. Je overtuigt hen van de kracht van onze media.

Sales Manager Tower Cranes Benelux & Israel

Je profiel: Je beschikt over uitstekende commerciële en communicatieve vaardigheden en zet graag je tanden in een competitieve markt. Je werkt graag met mensen en beschikt over een behoorlijke dosis empathie. Je bent ondernemend, stressbestendig en kickt op resultaten. Je bent een gedreven persoonlijkheid met overtuigingskracht die streeft naar maximale klantentevredenheid. Je beschikt over een bachelordiploma of gelijkwaardig door ervaring en je hebt een eerste ervaring in een B2B marktomgeving.

Wij bieden een vast maandsalaris, firmawagen, gsm, laptop en commissieregeling in functie van de vooropgestelde targets.

5 redenen om bij Koopjeskrant te werken Je komt terecht in een bedrijf waar klantgerichtheid, gedrevenheid en engagement centraal staan. Je krijgt alle kansen om jezelf te ontplooien en reële doorgroeimogelijkheden want wij geloven dat onze medewerkers het verschil maken.

81

The Manitowoc Company Inc. is a multi-industry, capital goods manufacturer with over 100 manufacturing and service facilities in 27 countries. It is recognized as one of the world’s largest providers of lifting equipment for the global construction industry. You develop Tower Crane sales and market share in Benelux and Israel through a wide range of customers and dealers. You are responsible for the turnover and gross margin within your area. You prepare and follow-up offers to both dealers and customers and you are involved in direct sales. You negotiate discounts, sales targets and payment with dealers. Also you provide commercial, technical and marketing support to dealers and end users and you collect market information. You know how to build up monthly sales forecasts. You also contribute to organization of factory visits, for dealers and customers and marketing events such as trade-shows and open-days. You have a bachelors or masters degree in engineering and or sales & marketing with a minimum of 3 years experience in direct or indirect sales of heavy equipment or technical products. Excellent communication and negotiation skills are a must. You have a high interest in technical products (mechanical, hydraulics, electronics.) You are autonomous and goal-oriented and have the ability to work in a multi-cultural environment. Multi-lingual Dutch, English and French fluently are an absolute must verbally and in writing. Based in Breda office. Voor meer informatie bel Maurice van der Zouwen met ref. 36072 op T +31(0)76 5420518 of E breda@hays.com

hays.nl

Werken bij Koopjeskrant is werken in een jonge, open en informele werksfeer. Nieuwe medewerkers kunnen rekenen op een gedegen opleiding-on-the-job. Wij voorzien een competitief salarispakket met een uitgebreid pakket extra-legale voordelen.

www.werkenbijkoopjeskrant.be

Mail snel je motivatiebrief en cv (+pasfoto) naar mz@koopjeskrant.be en vermeld waar je deze advertentie las. VG 292/BUOSA • B AA05.052 • W.INT.35 W.RS.35 W.SO.35

adv_1015.indd 2

10/15/09 4:33:18 PM

The art of concrete a

arbeco

Arbeco heeft zich ontwikkeld tot een toonaangevende producent en gereputeerde partner in de productie van architectonisch beton in België, Frankrijk, Nederland en Luxemburg. Teneinde onze positie te versterken op de Belgische markt, hebben wij volgende vacature (m/v)

ACCOUNT MANAGER Group Maes, met hoofdzetel te Gent, is een multidisciplinaire groep, toonaangevend in de bouwwereld en in de ontwikkeling en het beheer van commerciële en residentiële vastgoedprojecten.

Solliciteren? Geïnteresseerde kandidaten schrijven, mailen of nemen telefonisch contact op met Group Maes: t.a.v. Dhr. Johan Lanckriet HR Manager Toemaattragel 1 - 9000 Gent Tel. 09/240.01.40 johan.lanckriet@groupmaes.be

www.arbeco.be GROUP

MAES

België Functie: betonfabriek te Gent, wordt u verantwoordelijk voor de promotie, prospectie en langetermijnrelaties op met bestaande klanten en bezoekt u potentiële klanten teneinde verkoop te genereren en uw omzetcijfer in België permanent te laten

onderzoekt marktgegevens en u analyseert uw concurrenten. Profiel: betontechnologie/architectonisch beton en u beschikt over enkele jaren werku werkt zelfstandig, u neemt initiatief, u bent communicatief en administratief doorzettingsvermogen en overtuigingskracht maken van u een succesvolle

Wij bieden voordelen en bedrijfswagen.


082_GPV1QU_20091017_VMGBI

82

15-10-2009

22:11

Pagina 82

VACATURE 17 OKTOBER 2009

zoekt sportief talent !

Hier kun je alle richtingen uit.

Spring op onze advertentie in deze Vacature! www.decathlon.be

Hier bij BP bewijzen we elke dag dat het ook anders kan. We werken in een bedrijf met een lange traditie, maar we zweren niet bij een traditionele aanpak. We stellen liever de dingen in vraag: diensten, producten, processen en onszelf. Het resultaat is een progressief team dat niet alleen gelooft in innovatie, maar ook in milieubewust en ethisch handelen. Een onderneming die uitstekend rendeert én een positieve bijdrage levert aan de toekomst.

en zijn filialen

Momenteel zijn we op zoek naar een (m/v):

Tax Specialist België Beschrijving: Als Tax Specialist België is je belangrijkste verantwoordelijkheid ervoor te zorgen dat BP in compliance is met alle indirecte en directe tax verplichtingen in België. Je zal ondersteund worden door een regionaal tax team en rapporteren aan een European Tax Manager. Gedegen kennis van douane en accijnsmateries is een pluspunt; ook in deze belangrijke materie verzeker je dat alle tax aangelegenheden correct behandeld worden. Je treedt tevens op als de contactpersoon met de fiscale autoriteiten in België. Profiel: Je beschikt over een Bachelor in een economische, financiële of business richting met een opleiding in verschillende domeinen van het Belgisch belastingrecht. Je hebt minimum 4 jaar ervaring als belastingspecialist. Je bent een sterk gemotiveerd zelfstarter die kan werken onder minimale supervisie. Goede communicatievaardigheden in het Engels zijn noodzakelijk.

Wij bieden: Een uitdagende functie in een stimulerende en technisch vooruitstrevende omgeving, een motiverend remuneratiepakket en de mogelijkheid om je verder te ontwikkelen in een bedrijf dat in zijn sector tot de wereldtop behoort.

Bezoek ons op Talentum, stand 2.

Interesse?:Laat het ons zo snel mogelijk weten! BP, t.a.v. Sofie Vanuytsel, Amocolaan 2, 2440 Geel, e-mail: Sofie.Vanuytsel@bp.com of via onze website www.bpgeel.be.

Het OCMW van Lint wenst over te gaan tot de aanwerving van een

ONTVANGER/FINANCIEEL BEHEERDER (m/v) – 19/38 – in statutair verband Uw taak: U bent belast met het financieel beheer van een dynamische organisatie met 8 diensten en 85 personeelsleden. U bent lid van het managementteam en mee verantwoordelijk voor het financieel en algemeen beleid van de organisatie. Uw profiel: U bent houder van een universitair diploma of gelijkwaardig. U bent dynamisch in het zoeken naar financiële optimalisaties voor de organisatie en u bent een teamplayer. U slaagt in de selectieprocedure. Ons aanbod: Een job voor 19 uren per week, flexibele arbeidsregeling, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding en een fijne werkomgeving. Interesse? Informatie (aanwervingsvoorwaarden, profiel, e.d.): Erik Prims – OCMW-secretaris – tel: 03/460 18 61 – erik.prims@ocmwlint.be. Op eenvoudig verzoek krijgt u de infobundel per mail toegestuurd. U stuurt uw kandidatuur naar het OCMW van Lint, t.a.v. Armand De Baets – OCMW-voorzitter – Liersesteenweg 62 – 2547 Lint. We verwachten de kandidaturen (brief met cv en kopie diploma) uiterlijk op 13/11/2009. Het schriftelijk examen zal georganiseerd worden op zaterdag 12/12/2009.

Vind je plek bij Financiën Kijk snel verder in dit magazine.


083_GPV1QU_20091017_VMGBI

15-10-2009

22:13

Pagina 83

VACATURE 17 OKTOBER 2009

83

The House of Marketing (Mechelen), is het eerste marketing expert en excellence center in België. Gedreven door ‘added value’, analyseert en/of implementeert The House of Marketing bij haar klanten de juiste marketingstrategieën op het juiste moment. Kenmerkend voor de organisatie, zijn haar gedreven consultants met een uitgesproken passie voor marketing en klanten-tevredenheid. Meer informatie vind je op www.thom.eu. Momenteel kijkt de organisatie uit naar een (m/v):

Financial Manager Functie: Als lid van het managementteam, krijg je in deze functie de eindverantwoordelijkheid over de accounting en de controlling activiteiten. Tot jouw takenpakket behoren dan ondermeer de maandelijkse rapporteringen, de consolidaties, de voorbereiding van de jaarrekening, enz. Je zorgt dan uiteraard voor goede contacten met de externe auditors, het accountancy kantoor en IT contractors. Je rapporteert de ontwikkelingen van de businessgegevens (marges, volumes, omzetten, P&L, …) en uiteraard stel je mee de budgetten en de forecast op. Verder bewaak je de cashplanning van de organisatie en heb je veelvuldig contacten met de banken. Als manager ben je verantwoordelijk over een team van 4 personen.

Aanbod: Je krijgt de kans om te werken in een inspirerende en innoverende omgeving. Het ondernemerschap en de drang om te groeien zijn eigen aan de organisatie. Het salarispakket is competitief en bestaat eveneens uit een aantrekkelijk pakket van extralegale voordelen.

INTERESSE? Stuur, bij voorkeur per e-mail, je sollicitatiebrief met cv naar Sodeva Consulting & Development op onderstaand adres. Voor bijkomende informatie kan je steeds bellen. Je kandidatuur wordt professioneel en strikt vertrouwelijk behandeld. De selectieprocedure wordt exclusief begeleid door Sodeva Consulting & Development.

Erkend bureau - VG.513/B - Lid Federgon

Profiel: Voor deze belangrijke functie kijken wij uit naar gedreven personen met een masterniveau richting economie, die minimum 6 jaar relevante ervaring bezitten op het vlak van accountancy en financiële analyses. Je hebt sterke analytische vaardigheden en je bezit een management attitude. Dit betekent dat je zowel professionele maturiteit als leidinggevende capaciteiten bezit. Je werkt verder graag in een dynamische en flexibele omgeving. Talenkennis: Nl. en Eng.

Zemstbaan 24 I 2800 Mechelen I Tel.: 015 42 16 55 I Fax: 015 42 21 52 I info@sodevaconsulting.com I www.sodevaconsulting.com

Sodeva Consulting & Development is een toonaangevend HR-advies en implementatiebureau met meer dan 25 jaar expertise in het selecteren, evalueren, begeleiden en ontwikkelen van mensen in organisaties. Sodeva Consulting is een voortrekker op het vlak van werving & selectie, loopbaanbegeleiding/competentieevaluatie en strategisch HR-advies. Sodeva Development ontwikkelt en traint competenties in organisaties. Om onze groeiobjectieven verder te blijven verwezenlijken, kijken wij momenteel, voor de hoofdzetel in

Mechelen, uit naar een (m/v):

ERVAREN BEDRIJFSPSYCHOLOOG als expert bij instroom en talentontwikkeling Functie: Je fungeert als partner voor bedrijven bij HR-projecten. Enerzijds weet je op een professionele wijze de rekruterings- en selectiebehoeften via uw marktkennis en evaluatie-expertise in te vullen. Anderzijds weet je op basis van assessmentprocedures, development en performance centers nauwkeurig personen te analyseren en te beoordelen in functie van hun professionele rollen. Je weet dan gericht ontwikkelingsadviezen te formuleren en treedt op als coach voor de organisatie en haar medewerkers. Profiel: Je bent gepassioneerd voor het opsporen, evalueren en ontwikkelen van talenten. Op basis van uw ervaring ben je goed vertrouwd met de arbeidsmarkt en met de werking en businessprocessen van een organisatie. Essentieel is een grondige kennis en ervaring (minimum 3 jaar) in de assessment en development center methoden. Vertrouwd zijn met advies in performance coaching is een plus. Een goed analytisch vermogen en business awareness zijn noodzakelijk. Uiteraard ben je communicatief sterk en weet je je correct in te leven in mens en organisatie. Als persoon ben je verder enthousiast en gedreven door vooruitgang en professionaliteit. Talenkennis: N/F.

Aanbod: Je komt terecht in een omgeving waar initiatief en engagement sterk gewaardeerd zullen worden. Je krijgt de kans om je als partner in het begeleiden van organisaties bij hun HR-behoeften te ontwikkelen. De werksfeer is aangenaam, met focus op ethiek en sérieux voor het vak. Het salaris is competitief in verhouding met je toegevoegde waarde en ervaring.

Intresse? Stuur, bij voorkeur per e-mail, je sollicitatiebrief met cv naar Sodeva Consulting & Development op onderstaand adres. Voor bijkomende informatie kan je steeds bellen. Je kandidatuur wordt strikt vertrouwelijk en professioneel behandeld. Zemstbaan 24 I B-2800 Mechelen I Tel. 015/42 16 55 I Fax 015/42 21 52 info@sodevaconsulting.com

w ww.sode va c onsulting.co m

RCA Group in Hasselt behoort tot de top 10 van de onafhankelijke communicatiehuizen in België en is actief in 5 business units: Online (webdesign & multimedia), Brands (reclame), HR (rekruteringscommunicatie), Public (overheidscommunicatie) en PR (persrelaties en crisiscommunicatie). Met 65 gedreven medewerkers bieden wij een 360° service in het communicatielandschap. Om de groeiende klantenkring van RCA Online professioneel te blijven begeleiden, kijken wij uit naar volgende nieuwe medewerker m/v:

WEBDEVELOPER PHP Functie:

Profiel:

Aanbod: legale voordelen en een degelijke begeleiding.

brands

www.rca.be

hr public

Mail je cv, sollicitatiebrief en eventueel een portfolio vóór 21/10/09 naar guy@rca.be. Discretie verzekerd, antwoord ook. www.rca.be

pr

Interesse? online

function employ() { if ($myCV == ‘WebDev’) return $newJob; }

Erkend bureau - VG.513/B - Lid Federgon


084_GPV1QU_20091017_VMGBI

84

15-10-2009

22:53

Pagina 84

VACATURE 17 OKTOBER 2009

Kies voor een job bij Concentra om de juiste redenen. LLuister uister e even ven n naar aar jje e ttoekomstige oekomstige ccollega... ollega... “Talent krijgt alle kansen!” Kathleen - Projectverantwoordelijke

Jij kan bij ons geschiedenis schrijven! Want Concentra is een sterk multimediabedrijf dat zich onderscheidt door het verenigen van traditie, zin voor innovatie en vakmanschap. We zijn succesvol door ons in het hart van onze doelgroepen te plaatsen met klinkende namen in kranten, magazines, radio, tv, websites,… Jij krijgt als gedreven en klantgericht talent alle kansen om je te ontplooien in de boeiende wereld van de media. Voor onze marketingafdeling zijn we op zoek naar (m/v):

2 Projectverantwoordelijken Sponsoring en Events

1 voor Het Belang van Limburg - 1 voorGazet van Antwerpen

Je uitdaging? Je bent verantwoordelijk voor de selectie, de organisatie en evaluatie van projecten binnen sponsoring en events voor jouw krantentitel. Je houdt ervan om creatief bezig te zijn en zit boordevol ideeën om de nodige acties uit te werken via sponsoring en evenementen om HBvL of GvA bij onze doelgroep te profileren. Je werkt deze projecten van a tot z uit (zowel coördinerend als administratief). Hiervoor onderhoud je de contacten met organisatoren, logistieke partners, leveranciers, redactie, overheden,.... Daarenboven verzorg je de communicatie op een kwalitatieve manier, zowel in de krant als ter plaatse. Je Profiel? Je hebt bij voorkeur een eerste ervaring in het creatief uitdenken en het organiseren van evenementen en sponsoring. Je weet wat er leeft en beweegt in de provincie. Activiteiten zoals cultuur, sport, festivals, lokale evenementen spreken je aan en daar ben je graag bij betrokken. Je bent gedreven en communicatief, staat graag in contact met nieuwe

mensen en beschikt over een goede onderhandelingsvaardigheid. Je gaat uitdagingen niet uit de weg en werkt graag zelfstandig. Flexibele werktijden zijn eigen aan de job. Aangezien je meewerkt aan je eigen events en soms aanwezig moet zijn op events van derden, zal je ook ’s avonds of in het weekend moeten werken, op wijzigende locaties. Ons aanbod? Wij bieden je een boeiende, afwisselende en zelfstandige functie in een dynamisch mediabedrijf waar openheid, toekomstgerichtheid, dynamisme en ondernemerschap voorop staan. Je kan rekenen op een aantrekkelijk salaris met extralegale voordelen en loopbaanperspectieven. Interesse? Stuur dan zo snel mogelijk je sollicitatiebrief met uitgebreid c.v. naar Concentra HRM t.a.v. An Jacobs, Herckenrodesingel 10, 3500 Hasselt. E-mail: je.kandidatuur@concentra.be

Connecting communities.

OCMW Antwerpen biedt werk aan 1 300 medewerkers We vinden je gedrag, vaardigheden, kennis en motivatie belangrijker dan je leeftijd, geslacht, etnische afkomst, lichamelijke beperkingen of nationaliteit.

OCMW Antwerpen zoekt

Hoofd-maatschappelijk-werker (B4-B5) Als hoofd van een team maatschappelijk werkers garandeer je aan inwoners van Antwerpen hun sociale grondrechten, zoals een minimuminkomen, betaalbare en kwaliteitsvolle huisvesting, goede gezondheidszorgen ... Je hebt een bachelordiploma (of gelijkwaardig aan bachelor) en minstens 1 jaar ervaring in een gelijkwaardige functie.

Deskundige arbeidsveiligheid (B1-B3) Als preventieadviseur ben je begaan met de veiligheid op het werk. In dat kader onderzoek je risico’s op de werkplek, analyseer je de arbeidsongevallen, onderzoek je klachten, formuleer je adviezen tot verhoging van de veiligheid … Je motiveert medewerkers tot veilig handelen in diverse situaties en neemt hiervoor de nodige stappen en initiatieven op alle niveaus en structuren van de opdrachtgevende organisatie. Je hebt een bachelordiploma (of gelijkwaardig aan bachelor). De volledige lijst met diploma’s en voorwaarden vind je terug op onze website.

Werken bij OCMW Antwerpen biedt een aantal voordelen

dag), een gratis hospitalisatieverzekering, een vergoeding voor verplaatsingen en 80 % terugbetaling van het woon-werkverkeer met openbaar vervoer.

Meer info Wil je meer info over de functie, de deelnamevoorwaarden en de selectieprocedure? Kijk dan op www.ocmw.antwerpen.be > Werken bij het OCMW > Vacatures > Hoofd-maatschappelijk-werker of Deskundige arbeidsveiligheid. Bel onze contactpersonen

of mail naar selecties@ocmw.antwerpen.be.

Inschrijven Inschrijven kan enkel met het verplichte inschrijvingsformulier (zie website). Bezorg ons je kandidatuur


085_GPV1QU_20091017_VMGBI

15-10-2009

22:07

Pagina 85

VACATURE 17 OKTOBER 2009

Deslee Clama is gevestigd te Beselare en is uitgegroeid tot één van ’s werelds grootste producenten van hoogstaande matras- en interieurstoffen. Zij realiseert een zakencijfer van ca. 75 miljoen en verkoopt jaarlijks meer dan 25 miljoen lopende meter stof in 4 continenten. Om haar positie te handhaven kijken wij momenteel uit naar een (m/v)

85

SALES ASSISTANT

Jouw functie: Je bent verantwoordelijk voor de directe operationeel-organisatorische ondersteuning van de commerci le buitendienst en bent zodanig, na de verkoper, het eerste aanspreekpunt voor de klant. Je draagt bij tot het behalen van de vooropgestelde verkoopsobjectieven door een optimale service naar je klantenportefeuille toe. Je staat in voor de

Frans. Kennis Spaans is een grote troef.

van deadlines. cator met no-nonsense ingesteldheid. houdt van zelfstandig werken.

de volgende taken: verwerken van de binnenkomende orders, opmaken van offertes, opvolgen van leveringstermijnen, opvolgen van betalingen,

Aanbod: aantrekkelijk salarispakket met de nodige extralegale voordelen. Contact: Reageer dan door uw motivatiebrief met cv op te sturen of te mailen naar onze externe consultant mevrouw Chris Verheyde, Lieven Bauwensstraat 20, 8200 Brugge. E-mail: chris.verheyde@skynet.be. Bezoek tevens onze website. selectiebureau: VG.133B + lid FWS

Acertys

www.desleeclama.com

zoekt

nieuw

talent

(M/V)

!

De Acertys Groep is een dynamische organisatie met een gevestigde reputatie in de Benelux en is actief in consultancy, verkoop en integratie, opleiding en technische ondersteuning van:

[ Divisie P&MS • België ] Functie Je maakt deel uit van het verkoopsteam van Protection & Medical Solutions. -5 jaar ervaring in B2B omgeving -Flexibiliteit, organisatietalent, teamspirit -Technische feeling en perfect tweetalig (N/F) met rijbewijs B

o Medische technologie, apparatuur, software, en materiaal voor: • Ziekenhuizen • Spoedeisende hulp (ambulance, rampen & calamiteiten) • Medische praktijken • Verpleeg- & verzorgingshuizen • EHBO & bedrijfshulpverlening

Aanbod Competitief loon, bedrijfswagen, notebook en gsm

o Technische uitrusting van brandweer, politie, defensie en civiele bescherming. De Acertys Groep is actief in de Benelux

System Engineer [ Divisie CSS • Belux ] Functie Je maakt deel uit van het team van System Engineers dat instaat voor implementatie en support van medische informatiesystemen in ziekenhuizen. -Graduaat Informatica of gelijkwaardig door ervaring. -Je bent Nederlands- of Franstalig met goede kennis van de andere landstaal en hebt rijbewijs B Aanbod Competitief loon, bedrijfswagen, notebook en gsm

Alle details op www.acertys.be Acertys • Oeyvaersbosch 12, BE-2630 Aartselaar • Tel: +32 (0)3 870 11 11 • Fax: +32 (0)3 870 11 12 • jobs.be@acertys.com

Directeur (m/v)

Europese Stichting tot Verbetering van de Levens- en Arbeidsomstandigheden, Dublin (Ierland) (rang AD14)

Beschikt u over uitstekende managementervaring, ook op het gebied van financiën en het leiden van multinationale teams? Hebt u onderzoekservaring op het gebied van arbeidsverhoudingen en levens- en arbeidsomstandigheden? Hebt u ervaring in het omgaan met de sociale partners en met de Europese instellingen? Acht u zichzelf in staat leiding te geven aan een EU-agentschap? De Europese Stichting tot Verbetering van de Levens- en Arbeidsomstandigheden (Eurofound) is een orgaan van de Europese Unie en gevestigd in Dublin. Eurofound voert onderzoeks- en ontwikkelingsprojecten uit om informatie en analyse te kunnen verschaffen ten behoeve van voorlichting en ondersteuning van het EU-beleid inzake levens- en arbeidsomstandigheden. Als directeur bent u verantwoordelijk voor de leiding en de vertegenwoordiging van Eurofound. U hebt een grondige kennis van de uitdagingen waaraan een EU-organisatie op het terrein van sociaal beleid het hoofd moet bieden en ambieert een leidinggevende functie in een internationale omgeving. De directeur wordt benoemd voor een periode van vijf jaar. Deze ambtstermijn kan worden verlengd.

In de vacature worden alle eisen ten aanzien van kwalificaties en ervaring beschreven. Zo moet u Europese Unie; equivalente graad; – waarvan vijf jaar ervaring op leidinggevend niveau met verantwoordelijkheid voor personeels- en financieel management en ten minste vijf jaar op het werkterrein van Eurofound;

BIGBROTHER Security Systems is een sterk groeiende onderneming met hoofdzetel in Ede (nabij Arnhem). Het bedrijf, actief in verschillende Europese landen, ontwikkelt en maakt gebruiksvriendelijke beveiligingsoplossingen voor de benzine- en retailsector. Zo gooit BigBrother hoge ogen met ‘PumpWatch’, een uniek camerabeveiligingssysteem voor benzinestations dat digitale camerabeelden op een intelligente wijze koppelt aan pompen kassagegevens. In België heeft BigBrother op korte tijd een belangrijk marktaandeel verworven. Om de permanente groei te ondersteunen kijkt het bedrijf - vanuit de splinternieuwe Belgische vestiging in Aartselaar uit naar een gedreven (m/v)

gebied van levens- en arbeidsomstandigheden; partners en met EU-instellingen;

Technieker Beveiliging

installatie – groeibedrijf – elektronica

waaronder het Engels; voeren op leidinggevend niveau. De kennisgeving van vacature is te www.eurofound.europa.eu Dien uw sollicitatie online in via het wervingssysteem van Eurofound op het adres www.eurofound.europa.eu. Alle sollicitaties moeten uiterlijk op 25 november 2009 om 14.00 uur (GMT) zijn ontvangen.

www.eurofound.europa.eu

Installeren, afstellen en opleveren van onze beveiligingssystemen: een kolf naar jouw hand? Heb je, door opleiding of ervaring, een A1/bachelor werk- en denkniveau en een praktische beheersing van het Frans? Ben je zelfstandig, collegiaal, efficiënt én servicegericht? Kijk verder via de link hieronder of reageer meteen. Ervaring in de beveiligings-

sector is een troef. Van ons krijg je een gepaste opleiding, professionele worktools, een gevarieerde job waarin je voeling houdt met de nieuwste technieken én een competitief uurloon. Kijk verder via www.vacature.com/ signumhrm of op www.signumhrm.be of reageer meteen.

Reageren doe je onder referentie 3049V naar info2@signumhrm.be of naar Signum HR & Management, Battelsesteenweg 455 E, 2800 Mechelen (015/450960).


086_GPV1QU_20091017_VMGBI

86

15-10-2009

23:33

Pagina 86

VACATURE 17 OKTOBER 2009

Hans Anders opticiens is de snelst groeiende optiekketen in België met meer dan 80 vestigingen. Voor de komende jaren is het doel gesteld de formule van Hans Anders verder uit te bouwen in België. Om deze groei te ondersteunen zijn we op zoek naar een fulltime medewerker (m/v):

WIE ANDERS?

Marketingmedewerker Voor de marketingafdeling in Hasselt Functie: In samenwerking met de marketing manager bouw je aan de doorvertaling en invulling van de Hans Anders-formule en de uitvoering van het marketingplan voor België. Zo ben je onder meer verantwoordelijk voor: De PR– en reclameactiviteiten bij de opening van Belgische winkels. De creatie, uitwerking en vertaling van advertenties en consumentenfolders. Het uitwerken van mailings. Het voorbereiden en begeleiden van promotieactiviteiten. Het updaten van de website. De interne communicatie en informatievoorziening. Het opvolgen van de administratie van de marketingafdeling.

Kijk snel in deze Vacature.

Aanwervingsvoorwaarden: Voor de invulling van deze functie zijn we op zoek naar een enthousiaste en ambitieuze teamplayer die beschikt over: Bachelor Marketing/Commerciële wetenschappen of gelijkwaardig door ervaring. Enkele jaren ervaring in marketing en sales. Perfecte kennis van de Franse taal (in woord en geschrift). Goede beheersing van de Nederlandse en eventueel Engelse taal. Communicatief, creatief en echt organisatietalent. Een flexibele en dienstverlenende instelling (klant is koning). Praktische kennis van Word, Excel en PowerPoint. In het bezit van een rijbewijs B. Wij bieden: Een afwisselende en veelzijdige functie in een internationale omgeving. Een aantrekkelijk salarispakket in functie van je ervaring en competenties. Interessante doorgroeimogelijkheden.

Bezoek ls russe Audi B

Interesse? Stuur dan je sollicitatiebrief met cv en referentie ’VAC M 09/09’ naar het e-mailadres: g.cali@hansanders.be ofwel naar Hans Anders België, Kempische Steenweg 578 te 3500 Hasselt t.a.v. mevrouw Graziella Calì. Diversiteit op de werkvloer is belangrijk.

op

um Taleoennstdag op w ober, 21 okt xpo, ls E Brusse u 10-21

Surf naar www.hansanders.be voor meer info.

www.audibrussels.com

Succesvol rekruteren? Contacteer Annemie Detroch op 02/482.03.68

Talentum wordt verschrikkelijk interessant dit jaar.

Volgende stop: een bediendenjob!

ANKERSMID-M&C PRODUCTS Een gevestigde waarde in gas-en analysetechniek zoekt voor onmiddellijke indiensttreding

Ontdek ons uitgebreid aanbod van kosteloze opleidingen in uw regio op

www.cevora.be/inuwregio Een opleiding met bedrijfsstage!

1 Meet en Regel Technieker (m/v) Kennis van elektronica en Franse taal

Interesse? Stuur je cv en motivatiebrief naar: M&C Products BVBA, Neerlandweg 22A, 2610 Wilrijk t.a.v. Anouk Stappers (Anouk.stappers@ankersmid.com) of maak een afspraak 0496/24 43 99 Bekijk voor meer info onze website www.mc-products.com Bekijk voor m

Wij verwelkomen je op stand 5.

www.jobs.ing.be DOING WELL BY DOING RIGHT

INSURANCE

B A N KI N G

ASSET MANAGEMENT


087_GPV1QU_20091017_VMGBI

15-10-2009

22:01

Pagina 87

VACATURE 17 OKTOBER 2009

YER zoekt ervaren Consultants Interim Management Consultants Tegen de algemene markttendens in heeft YER in de interim management markt de afgelopen 12 maanden een groei gerealiseerd. Onze verwachting is dat ook de komende jaren de interim management markt zich steeds verder zal professionaliseren en uitbreiden. YER heeft als doelstelling het groeiende marktaandeel verder uit te bouwen en een bijdrage te leveren aan deze ontwikkelingen.

Werving & Selectie Consultants De recruitmentmarkt bevindt zich in een uitdagende fase. Na ongeveer 10 maanden forse terugval stabiliseert momenteel de vraag naar gekwalificeerde hoogopgeleide medewerkers. In een aantal sectoren stijgt de vraag naar Managers en Specialisten inmiddels weer licht.

Krapte op de arbeidsmarkt Uit onderzoek van YER en de Intelligence Group blijkt dat er door de pensionering van de babyboomgeneratie (geboren tussen 1945 en 1955) over een paar jaar grote behoefte ontstaat aan jonge, hoogopgeleide professionals.

Ondernemende Consultants Om klaar te zijn voor de toekomst komt YER graag in contact met ervaren Consultants uit de werving & selectie of interim/detacheringswereld. Echt commerciële ondernemende professionals met passie voor het vak. Professionals die snappen dat het na een moeilijke periode altijd weer lente wordt. Zodat YER in een aantrekkende markt haar opdrachtgevers optimaal van dienst kan zijn.

Geïnteresseerd? Reageer via www.yer.be Voor nadere informatie kun je mij bellen op 0472/24 19 40. Greg Bastiaensen, Country Manager

Antwerpen | Diegem | Gent | www.yer.be

87


15-10-2009

22:14

Pagina 88

Erkend Bureau Vacature VG.1186/B - Jobscareers VG. 1245/B

088_GPV1QU_20091017_VMGBI

Win elke dag een citytrip dankzij Work and the City In deze onzekere tijden staan de bedrijven onder zware druk. Maar ook u. Want u doet er alles aan om de toekomst van uw bedrijf veilig te stellen. Bij Vacature willen we u aanmoedigen. Dankzij Work and the City kunt u dan ook letterlijk, onbezorgd, even ontsnappen aan de crisis. Zodat u nadien uw functie met nieuwe energie kan verderzetten. Tussen 8 en 21 oktober wint 1 M/V elke dag een citytrip voor 2 personen. Surf naar vacature.com/workandthecity en ga ontspannen in de stad van uw voorkeur.

(*) Wedstrijdreglement & meer info online beschikbaar


089_GPV1QU_20091017_VMGBI

15-10-2009

22:15

Pagina 89

VACATURE 17 OKTOBER 2009

89

LID VAN DE FEDERATIE DER WERVINGS- EN SELECTIEBUREAUS - ERKEND SELECTIEBUREAU VOOR HET VLAAMS/WAALS/BRUSSELS GEWEST: VG.365/B - W RS.200 - B-AB 05.012

Het gemeentebestuur van Middelkerke gaat over tot de aanwerving van:

1 SECTORASSISTENT BIBLIOTHEEK www.eurostation.be

Wij zoeken:

HVAC Studie-ingenieur Tekenaar HVAC Elektriciteit Studie-ingenieur iteit Tekenaar Elektric Stabiliteit Studie-ingenieur eit Tekenaar Stabilit ct Ingenieur-Archite dinator Communicatiecoör uid project Brussel-Z atiemedewerker PR- en communic

Een sectorassistent in de bibliotheek krijgt de verantwoordelijkheid over één of meerdere domeinen van het bibliotheekwerk:

Het collectiebeheer, de publiekswerking, de digitale bibliotheek, de marketing en promotie, de volwasseneneducatie Het betreft een aanwerving in vast dienstverband (schalen functionele loopbaan en rang: B1-B2-B3). Bijzondere voorwaarden: • houder zijn van een diploma of getuigschrift dat in aanmerking genomen wordt voor de aanwerving in een betrekking van niveau B overeenkomstig bijlage I bij het Rechtspositiebesluit Gemeente- en Provinciepersoneel van 7 december 2007 • houder zijn van het getuigschrift initiatie bibliotheekopleiding of het getuigschrift afgeleverd door een school voor bestuursrecht na het gevolgd hebben van de basisopleiding van minstens niveau C of één van deze opleidingen met gunstig gevolg volgen tijdens de proeftijd Er is een selectieproef voorzien (een schriftelijke en een mondelinge proef). . Bijkomende inlichtingen inzake voorwaarden en functiebeschrijving kunnen bekomen worden op de personeelsdienst (059/31.91.16 - personeelsdienst@middelkerke.be) of via website van de gemeente www.middelkerke.be.

Kandidaturen worden ingediend via aangetekend schrijven bij het gemeentebestuur, t.a.v. dhr. Burgemeester, gemeentehuis – Spermaliestraat 1 – 8430 Middelkerke, en dit uiterlijk 29/11/2009.

Voor de afdeling wegenbouw zoeken wij dringend een (m/v):

Calculator/Aankoper Functie:

Profiel:

Van de wereld waar hij instapt, leg jij de fundamenten. Surf snel naar

www.fedictselect.be

ALTIJD EEN GOEDE INDRUK NV Aannemingen Van Wellen is een algemeen aannemingsbedrijf dat actief is op vlak van zowel wegenbouw als woning- en utiliteitsbouw. Meer dan een halve eeuw aan ervaring als algemeen aannemer heeft ertoe geleid dat de naam Van Wellen borg staat voor kwaliteit en vertrouwen.

Wij bieden:

INTERESSE?

www.vanwellen.be

NV AANNEMINGEN VAN WELLEN wegenbouw - bouwwerken - industriebouw - asfaltcentrale - betoncentrale - projectontwikkeling


090_GPV1QU_20091017_VMGBI

15-10-2009

21:13

Pagina 90

VACATURE EN CO

Jan Vanthournout (SD Worx)

Greet De Baets (Greet Training)

Marcel Van Aken (Flightcare)

Duurzaam afscheid nemen van Talent Duurzaam afscheid nemen, het lijkt een contradictie. Specialisten en ervaringsdeskundigen bewezen afgelopen woensdag echter het tegendeel tijdens een Vacature-workshop. Afscheid nemen van medewerkers in crisistijd is een zeer delicate, en allesbehalve makkelijke taak. Ondernemingen moeten echter beseffen dat ze ook hiermee hun ware gezicht tonen. En dat de paden van onderneming en medewerker ook achteraf nog kunnen kruisen. “Inspraak zonder inzicht leidt tot uitspraak zonder uitzicht”, startte Jan Vanthournout (Legal manager SD Worx) zijn betoog: “Goede communicatie met alle medewerkers over de toestand van de onderneming is dé basisvoorwaarde voor de vlotte doorvoering van een ontslagronde. Achteraf moet er met de overblijvers immers productief worden verder gewerkt.” De legal manager gaf de HR-professionals een beter inzicht in de verschillende stappen binnen een ontslagprocedure, maar hij bood hen tegelijk een over-

zicht van bekende en minder bekende maatregelen om een collectief ontslag te vermijden. Greet De Baets (trainer interne en externe communicatie) reikte het publiek een aantal concrete tips aan voor het slechtnieuwsgesprek met duurzaamheid als uitgangspunt: “Een ontslaggesprek loopt per definitie slecht af, maar we moeten vermijden om bruggen op te blazen. Bovendien moet er niet alleen rekening worden gehouden met de gevoelens van de medewerker in kwestie. Ook de emotionele impact op de manager die het gesprek moet leiden, mag niet worden onderschat.”

Ervaringsdeskundige van dienst was Marcel Van Aken. Vandaag is hij HR-director bij Flightcare, maar tijdens zijn uitgebreide loopbaan leidde hij de sociale onderhandelingen bij verschillende herstructureringen. Hij benadrukte het belang van outplacement na een ontslagronde: “De kous is niet af op het moment dat de ontslagbrieven getekend zijn. Je blijft als werkgever verantwoordelijk voor die ontslagen medewerkers tot ze allemaal een nieuwe baan hebben gevonden.” tekst Marjan Desmedt | foto Griet Dekoninck D


091_GPV1QU_20091017_VMGBI

15-10-2009

23:24

Pagina 91

VACATURE 17 OKTOBER 2009

91

Sales Consultants Voor regio’s in Vlaanderen, Oost-Wallonië en Brussel Garandeer ondernemingen de meest geïntegreerde en voordeligste telecomoplossingen Als Sales Consultant ben je verantwoordelijk voor het aanbrengen van nieuwe klanten, alsook het verbreden van het productgamma en het verlengen van contracten bij bestaande klanten. Na een technische opleiding (telecommarkt, producten en diensten) bouw je het klantenbestand uit door actieve prospectie en netwerking, ondersteund vanuit het call center. Met de klant bespreek je de telecombehoefte van de onderneming en de verbeteringsmogelijkheden zoals integratie, kwaliteit en kostenreductie. Op basis van bestaande klantendocumenten wordt een simulatie gemaakt die je verder toelicht. In samenwerking met jouw collega’s volg je jouw klanten systematisch op. Je neemt deel aan beurzen. Wekelijks rapporteer je aan de Business Development Officer, met wie het team maandelijks ook vergadert. Resultaatgericht - doorzetter - adviseur Je hebt ervaring in directe verkoop en kan mooie commerciële succesverhalen in cijfers voorleggen. Je hebt een sterke affiniteit met telefonie en internet en een hart voor verkopen. Jouw klanten kennen jou als een gedreven, eerlijke en no-nonsense vertegenwoordiger met een sterk zakelijk inzicht. Jouw leidinggevende waardeert jou voor

je relationele vlotheid, je doorzettingsvermogen en je correcte rapportages. Je communiceert overtuigend naar verschillende gesprekspartners, gaande van office manager tot directeur. Een relatienetwerk is een plus. Je bent actief in de regio waar je woont: Vlaanderen, het oosten van Wallonië of Brussel. Je spreekt vloeiend Nederlands en/of Frans. Je werkt vlot met de courante MS Office toepassingen. Ondernemende KMO met sterk aanbod in volle expansie! Toledo Telecom biedt jou een uitdagende verkoopfunctie met een sterke productportfolio (het beste mobiele aanbod in België volgens Test-Aankoop) en reële impactmogelijkheden in de markt. Onze klanten appreciëren Toledo omwille van de significante kostenreductie enerzijds en optimale dienstverlening anderzijds. Je komt terecht in een innovatieve organisatie in een snel evoluerende markt met een collegiale, ondernemende en resultaatgerichte werksfeer. Je vervoegt een gedreven en succesvol team. Je wordt maximaal ondersteund door experten in de organisatie. Je geniet een mooi vast salaris, aangevuld met een aantrekkelijke commissie, extralegale voordelen en een bedrijfswagen.

Reageer snel via www.mercuriurval.be en solliciteer online - ref. 46.7793-001 - mub.be@mercuriurval.com - tel. +32 (0)2 715 09 99.

Connecting people with your strategy MUZIEKCENTRUM DE BIJLOKE GENT behoort tot de belangrijkste muziekhuizen van Vlaanderen. De Bijloke is vast partner van de grootste Vlaamse orkesten en ensembles. Voor de realisatie van zijn missie beschikt het, naast een professioneel team van gemotiveerde medewerkers, over een uniek complex van historische zalen met moderne accommodatie voor publiek en artiesten. De Bijloke organiseert jaarlijks meer dan honderd concerten en activiteiten met artiesten uit binnen- en buitenland, waarbij muziek, gaande van klassiek tot jazz en avantgarde, centraal staat. De Bijloke heeft een sterk doorgedreven en gediversifieerde publiekswerking, met bijzondere aandacht voor de participatie van jongeren en minderheidsgroepen. De Bijloke investeert permanent in toonaangevende uitvoerders van morgen.

Veni, vidi,

..............................................................................................................................................................................................................................................

Voor de verdere uitbouw van zijn ambities is De Bijloke op zoek naar een algemeen directeur (m/v)

VG.2/B – B-AB04.028 – W.RS141

..............................................................................................................................................................................................................................................

Julius Caesar a priori.be

Succesvol rekruteren?

Functie: - u zorgt voor de verdere implementatie van de missie en het hieruit afgeleide beleidsplan, meer in het bijzonder voor de realisatie van de vooropgestelde strategische en operationele doelstellingen - u bouwt verder aan een netwerk binnen het artistieke en ruime maatschappelijke veld, en dit zowel in binnen- als buitenland. U beweegt zich hierbij vlot in het maatschappelijke, sociale, economische, culturele en politieke landschap en vertegenwoordigt De Bijloke met klasse en overtuigingskracht - u staat in voor de dagelijkse leiding en draagt hiervoor de eindverantwoordelijkheid - u geeft leiding aan, motiveert en coacht een team van een twintigtal medewerkers - u rapporteert aan de Raad van Bestuur Profiel: - u hebt een brede culturele interesse met een aantoonbare voeling met muziek in het algemeen en met klassieke muziek in het bijzonder - u hebt een heldere visie op de plaats van een culturele instelling in het brede maatschappelijke veld - u hebt minimum 5 jaar ervaring in een leidinggevende functie in de brede culturele en maatschappelijke sector; ervaring in de muzieksector en in het beheer van een concertinfrastructuur is een pluspunt - u hebt ervaring met en inzicht in zakelijk, financieel, infrastructureel en HR-beleid - u beschikt over het vermogen om een team dagelijks te motiveren en te enthousiasmeren en weet hierbij steeds helder en correct te communiceren - u bent een charismatische en loyale persoonlijkheid - u bent stressbestendig, hebt een strategisch inzicht en bent analytisch ingesteld - u kunt gedrevenheid combineren met diplomatisch inzicht - u kunt zich zowel schriftelijk als mondeling vlot uitdrukken in het Nederlands, Frans en Engels - u beschikt bij voorkeur over een diploma van master Wij bieden: - een boeiende en afwisselende topfunctie in één van Vlaanderens belangrijkste muziekhuizen - de mogelijkheid om al uw management- en persoonlijke kwaliteiten aan bod te laten komen - een verloning in overeenstemming met de opdracht en verantwoordelijkheid, vergelijkbaar met de verloning van departementshoofd binnen de Stad Gent, gecombineerd met een pakket extra-legale voordelen (wagen, hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques) - een kwaliteitsvolle werkomgeving .............................................................................................................................................................................................................................................. Interesse?

Contacteer Annemie Detroch op 02/482.03.68

Stuur uw uitgebreid curriculum vitae met motivering per brief naar: Muziekcentrum De Bijloke Gent vzw t.a.v. de heer Frans Verheeke, voorzitter p.a. Bijlokekaai 7 B-9000 Gent Kandidaturen dienen uiterlijk op 6 november 2009 in ons bezit te zijn. De kandidaat verklaart zich akkoord om deel te nemen aan een assessment, als onderdeel van de selectieprocedure.

VG. 368/B - lid van

Toledo Telecom (www.toledo.be) - opgericht in 1997 - biedt als “aankoopcentrale” ondernemingen en particulieren globale, allesomvattende telecom-oplossingen aan volgens het “one stop shop” principe. Financieel onafhankelijk van de telecomoperatoren volgt, analyseert en vergelijkt Toledo het telecom aanbod (vaste en mobiele telefonie, internet, VOIP, …) van de meest performante operatoren om zo haar klanten de meest voordelige formules te garanderen. Toledo stelt vandaag 37 mensen tewerk en realiseert een omzet van 16,6 miljoen euro. Om Toledo’s positie op de markt te verstevigen, breidt Toledo Telecom haar sales team in België uit met drie (m/v)


092_GPV1QU_20091017_VMGBI

92

16-10-2009

00:40

Pagina 92

P L

VACATURE 17 OKTOBER 2009

Overzicht per functie DIRECTIE & TOPMANAGEMENT AFDELINGSMANAGERS ALGEMEEN DIRECTEUR ALGEMEEN DIRECTEUR BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER DIRECTEUR PROJECTDIRECTEUR LABORATORIUM

DECATHLON ANONIEM MUZIEKCENTRUM DE BIJLOKE VLERICK MANAGEMENT SCHOOL IDENTIC EUROFOUND IRIS

ADAEQUATIO SERVICES

40 64 91 79 78 85 71

INGENIEURS BURGERLIJK INGENIEURS BURGERLIJK INGENIEURS DIVERSE INGENIEURS INDUSTRIEEL INGENIEURS INGENIEUR INGENIEURS INGENIEURS INGENIEURS JR ENERGY ENGINEER PROJECTINGENIEURS WATERBOUW & HYDRODYN STUDIE INGENIEUR ELEKTRICITEIT STUDIE INGENIEUR HVAC STUDIE INGENIEUR STABILITEIT TECHNICAL MANAGER VERSCHILLENDE INGENIEURS

NMBS - SNCB SIBELGA SELOR NMBS - SNCB COFELY SERVICES COLRUYT GROUP UZ BRUSSEL JOBPUNT VLAANDEREN ALPRO - VANDEMOORTELE WITTEVEEN+BOS BELGIUM EUROSTATION EUROSTATION EUROSTATION YSCO / MILCOBEL AUDI BRUSSELS

SELOR

JOBPUNT VLAANDEREN

55 50 49 55 51 58 38 47 63 32 42 42 42 61 48

TECHNIEK & PRODUCTIE BACHELORS ELEKTRICIENS, ELEKTROMECHANI CONTROLEUR BOUWWERKEN DESKUNDIGE TECHNISCHE DIENSTEN INTERNATIONAL TECHNICAL REGULATIONS EX MAINTENANCE MANAGER MEET EN REGEL TECHNIEKER MULTIMEDIA FIELD TECHNIEKER PRODUCTIE MEDEWERKERS PRODUCTIEMANAGER PROJECTVERANTW BOUWWERKEN PROJECTVERANTW HVAC SPECIALISTEN TECHNIEK TECHNICUS TECHNIEKER BEVEILIGING TECHNIEKER HERSTELLINGEN TV TECHNIEKERS TECHNIEKERS HUISHOUDTOESTELLEN TEKENAAR ELEKTRICITEIT TEKENAAR HVAC TEKENAAR STABILITEIT TOEZICHTER WERFLEIDER VERANTW ONDERHOUD VERVANGEND PLOEGLEIDER

SIBELGA UNIVERSITEIT GENT GEMEENTE INGELMUNSTER HONDA ALPRO - VANDEMOORTELE M&C PRODUCTS VANDEN BORRE COLRUYT GROUP BIO-RACER UNIVERSITEIT GENT UNIVERSITEIT GENT EANDIS COFELY SERVICES BIGBROTHER VANDEN BORRE COLRUYT GROUP VANDEN BORRE EUROSTATION EUROSTATION EUROSTATION GEMEENTE WEZEMBEEK-OPPEM FRIESLAND DRINKS ALKEN MAES

HUDSON BELGIUM ASCENTO

A PRIORI HUDSON BELGIUM HUDSON BELGIUM

SIGNUM HR & MANAGEMENT

SIGNUM

50 31 66 57 63 86 79 58 66 31 31 37 51 85 79 58 79 42 42 42 78 85 42

WETENSCHAP 2 WETENSCHAPPELIJK MEDEWERKERS MEDISCH LABOTECHNOLOGEN WETENSCHAPPELIJK MEDEWERKERS

K.U. LEUVEN UZ BRUSSEL UZ BRUSSEL

75 38 38

REDACTIE & COMMUNICATIE COMMUNICATIECOORDINATOR COMMUNICATIEMEDEWERKER COORDINATOR PREPRESS DESKUNDIGE COMMUNICATIE GRAFISCH REDACTEUR MARKETING & COMMUNICATIE MEDEWERKERS PR & COMMUNICATIEMEDEWERKER UITGEVER WEBREDACTEUR

EUROSTATION LA MOSCA CONCENTRA UITGEVERSMIJ ZORGBEDRIJF ANTWERPEN MEDIAFIN COLRUYT GROUP EUROSTATION ACCO MEDIAFIN

JOBPUNT VLAANDEREN

42 64 80 29 68 58 42 69 68

SALES & MARKETING

ACCOUNT MANAGER ACCOUNT MANAGER B2B ACCOUNT MANAGER CONVENIENCE ACCOUNT MANAGER MAGAZINES ACCOUNT MANAGER ONLINE ACCOUNT MANAGER UITGEVERIJ ACCOUNT MANAGER ZONE 09 ACCOUNT MANAGERS ACCOUNTMANAGER BUSINESS DEVELOPMENT ENGINEER CLIENTENADVISEURS COMMERCCIEEL VERANTWOORDELIJKE COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDE COMMERCIEEL MEDEWERKER OUTBOUND COMMERCIEEL TALENT COMMERCIEEL TECHNISCH MEDEWERKER COMMERCIELE BINNENDIENST MEDEWERKER COMMERCIELE MEDEWERKERS COMMERCIELE RELATIEBEHEERDERS CONTACT CENTER AGENT CONTACTCENTERMEDEWERKER COORDINATOR SALES & MARKETING EXTRA AUTOVERKOPER

ARJOHUNTLEIGH ARC ALKEN MAES DE PERSGROEP PUBLISHING VACATURE ACCO DE PERSGROEP PUBLISHING KINNARPS PROOST EN BRANDT KDE ENERGY KBC SCREENTEX ACERTYS VACATURE PVS CHEMICALS ROYAL HASKONING T- OFFICE ELECTRABEL AMMA SERVICES VANDEN BORRE START PEOPLE UNICEF BELGIE FLORENT DE GEYNDT

DERVEAUX SELECT YER

DERVEAUX SELECT VAN DER VELDE GROEP YER DERVEAUX SELECT

ASCENTO MENTORPRISE

61 97 42 76 72 69 76 61 93 97 39 61 85 72 57 34 52 43 60 79 44 74 78

Your last stop before the top Seepex GmbH, Hexacom, MAC Telecom, NeXTeL, Newtel, Tele Atlas, SONY MUSIC en LaCie recruteren via YER nieuwe medewerkers. Kijk verder op www.yer.be

INSIDE SALES REPRESENTATIVE B2B INTERNAL SALES ACCOUNT INTERNAL SALES ASSISTANT B TO B INTERNAL SALES MEDEWERKER MANAGER MARKETING & COMMUNICATIE MARKET INTELLIGNCE MANAGER MARKETING ASSISTANT MARKETING MANAGER SPECIALTIES MARKETINGMEDEWERKER MEERTALIGE CUSTOMER CARE AGENTS PROJECT MANAGER MARKETING HLN REGIONAL BRAND REPRESENTATIVES SALES MANAGER SALES ACCOUNTS ON-TRADE SALES ASSISTANT SALES CONSULTANTS SALES ENGINEER SALES ENGINEER SALES EXECUTIVE VAKANTIE SALES EXECUTIVES SALES MANAGER SALES MANAGER ONLINE SALES MANAGER TOWER CRANES SALES REPRESENTATIVE SALES REPRESENTATIVE B2B SALES REPRESENTATIVES SR INTERNATIONAL PRODUCT MANAGER TEAMLEADER CUSTOMER CARE TECHNICAL SALES REPRESENTATIVE TECHNISCH ACCOUNT MANAGER VERANTW WINKELINVENTARISSEN VERKOPER RESIDENTIELE PROJECTEN VERKOPERS VERTEGENWOORDIGER VERTEGENWOORDIGER VERTEGENWOORDIGERS WINKELPERSONEEL

DE POST SCREENTEX VANDEN BORRE ARC ZORGBEDRIJF ANTWERPEN ALKEN MAES T- OFFICE ALKEN MAES HANS ANDERS SITEL BELGIUM DE PERSGROEP PUBLISHING ALKEN MAES KEUNE ALKEN MAES DESLEE CLAMA TOLEDO SEEPEX AGGREKO DE PERSGROEP PUBLISHING KOOPJESKRANT DE FACTO IMAGE BUILDING VACATURE MANITOWOC CRANE GROUPS TENTOO DE POST HILTI ALPRO - VANDEMOORTELE VANDEN BORRE MSC GLEICHMANN & CO HYTORC VANDEN BORRE ANONIEM VANDEN BORRE BASIN PELARGONIUM DECOCK DIMATEC EQUIPMENT COLRUYT GROUP

DERVEAUX SELECT YER JOBPUNT VLAANDEREN

A PRIORI

VAN DER VELDE GROEP CHRIS VERHEYDE & PARTNERS MERCURI URVAL WOLUWE YER ADVIESBUREAU DREESSEN

HAYS VAN DER VELDE GROEP HUDSON

YER YER

HR FLUX

47 61 79 97 29 42 52 42 86 79 76 42 95 42 85 91 97 89 76 81 62 72 81 93 47 93 63 79 64 97 79 97 79 64 32 33 58

HR MANAGEMENT HR ASSISTANT HR DESKUNDIGEN HR MEDEWERKERS HR MEDEWERKERS HR OFFICER HR PARTNER SENIOR HR PARTNERS OPERATIES MANAGER LOOPBAANONTWIKKELING MANAGER ORGANISATIE HR MANAGER PERSONEELSADMINISTRATIE MANAGER WERVING & SELECTIE PAYROLL ASSISTANT STAFMEDEW FUNCTIECLASSIFICATIE & LOON WERVING & SELECTIE CONSULTANTS

T- OFFICE ZORGBEDRIJF ANTWERPEN AUDI BRUSSELS COLRUYT GROUP SCR-SIBELCO ZORGBEDRIJF ANTWERPEN ZORGBEDRIJF ANTWERPEN ZORGBEDRIJF ANTWERPEN ZORGBEDRIJF ANTWERPEN ZORGBEDRIJF ANTWERPEN ZORGBEDRIJF ANTWERPEN T- OFFICE K.U. LEUVEN YER - YOUNG EXECUTIVE RECRUITMENT

JOBPUNT VLAANDEREN

JOBPUNT VLAANDEREN JOBPUNT VLAANDEREN JOBPUNT VLAANDEREN JOBPUNT VLAANDEREN JOBPUNT VLAANDEREN JOBPUNT VLAANDEREN

YER - YOUNG EXECUTIVE RECRUITMENT

52 29 48 58 33 29 29 29 29 29 29 52 71 87

www.velde.be 2 CUSTOMER SERVICE MEDEWERKERS ACCOUNT MANAGER ACCOUNT MANAGER ACCOUNT MANAGER

BELINTRA HILTI ARBECO / GROUP MAES SCHNEIDER ELECTRIC

HR FLUX HUDSON YER

34 93 81 97

ALLE VACATURES VIND JE OOK ONLINE

9 vacature.com/zoeker


093_GPV1QU_20091017_VMGBI

15-10-2009

22:42

Pagina 93

VACATURE 17 OKTOBER 2009

93

Proost en Brandt is één van de grootste papiergroothandels in Nederland en onderdeel van de PaperlinX groep. De activiteiten van Proost en Brandt vinden plaats vanuit het hoofdkantoor te Diemen, 4 regiokantoren en 2 distributiecentra. Proost en Brandt levert zowel uit voorraad als op klantspecificatie dankzij wereldwijde partnerships met vooraanstaande papierfabrieken. Om haar marktleiderspositie ook in de toekomst te kunnen waarborgen staan sales excellence, innovatie en productontwikkeling centraal. Ter uitbreiding van het salesteam zoeken wij kandidaten m/v voor de functie van:

Accountmanager België boeiende functie voor business developer grafische- en verpakkingsindustrie in geheel België. Bovendien brengt u de markt verder in kaart en budgetteert u omzet en brutowinst van het toegewezen klantenbestand. U voorziet klanten van technisch advies, volgt offertes op en u creëert verkoopkansen. Gesprekspartners variëren van directie en (hoofd) inkopers tot en met marketingmedewerkers. U werkt vanuit huis en rapporteert aan de Regiomanager Zuid-Nederland (kantoor Eindhoven).

Uitbreidingstraat 84/3 2600 Antwerpen-Berchem Telefoon 03 218 2180 • www.velde.be Erkenning VG.665/B BEMIDDELING EN ASSESSMENT VOOR VERKOOP-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEPOSITIES VUGHT | ZALTBOMMEL | ANTWERPEN | DÜSSELDORF

Waarom Proost en Brandt? • Werken bij een toonaangevende organisatie • Dynamische werkomgeving, interessante contacten • Volop ruimte voor mensen met eigen initiatief • Gedreven team van ‘harde werkers’ • Solide, innovatieve werkgever • Uitstekend pakket arbeidsvoorwaarden

Wat brengt u mee? • Succesvolle commerciële buitendienstervaring • Ervaring in de papierindustrie is een voordeel • A1 werk- en denkniveau. Werkkennis van de Franse taal • Commercieel sterk, in staat relaties voor lange tijd aan u te binden • Zelfstarter, proactief en gedisciplineerd • Leerbereid, denken in kansen en oplossingen

Geïnteresseerd? Reageer dan zo spoedig mogelijk via www.velde.be. Het referentienummer is PBA091. Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Valerie Maes, telefoon 03 218 21 80. Ook kunt u kijken op www.proost.nl

VERKOOPPOSITIES

BEMIDDELING EN ASSESSMENT VOOR VERKOOP-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEPOSITIES VUGHT | ZALTBOMMEL | ANTWERPEN | DÜSSELDORF

DEZE WEEK OP

Boeiende uitdagingen als... SALES REPRESENTATIVES VIA HUDSON (VERSCHILLENDE REGIO'S) ACCOUNT MANAGER VIA HUDSON (VERSCHILLENDE REGIO'S)

Wij zoeken enthousiaste collega’s. Kijk snel in deze Vacature.

Bij Hilti Surf naar vacature.com/hilti EN ELKE WEEK DUIZENDEN ANDERE ACTUELE JOBS. WAAR WACHT JE NOG OP?

People you know, knowledge you need.

www.sogeti.be


094_GPV1QU_20091017_VMGBI

94

16-10-2009

00:40

Pagina 94

VACATURE 17 OKTOBER 2009

CONSULTANCY 2 CONSULENTEN COMMUNICATIE 5 SR CONSULTANTS REKRUTERING & SELECTI ANALYTICS SPECIALIST BUSINESS PROJECT MANAGER CONSULENT ORGANISATIE HR CONSULTANT CONSULTANTS BUSINESS INTELLIGENCE CRM CHANGE MANAGER CRM PROGRAM MANAGER CRM PROJECT MANAGER INTERIM MANAGEMENT CONSULTANTS LEARNING & DEVELOPMENT CONSULTANT MARKETING AUTOMATION CONSULTANT ONDERNEMENDE CONSULTANTS RECRUITMENT CONSULTANT SR CHANGE MANAGEMENT CONSULTANT SR CONSULTANT ENERGIE SR CRM CONSULTANT

ADMINISTRATIE STAD ANTWERPEN ASCENTO 4C CONSULTING 4C CONSULTING ZORGBEDRIJF ANTWERPEN ROBERT HALF BELGIUM CSC 4C CONSULTING 4C CONSULTING 4C CONSULTING YER - YOUNG EXECUTIVE RECRUITMENT VLERICK MANAGEMENT SCHOOL 4C CONSULTING YER - YOUNG EXECUTIVE RECRUITMENT 4C CONSULTING CSC ROYAL HASKONING 4C CONSULTING

ASCENTO

JOBPUNT VLAANDEREN

YER - YOUNG EXECUTIVE RECRUITMENT

YER - YOUNG EXECUTIVE RECRUITMENT

MENTORPRISE

32 59 78 78 29 69 50 78 78 78 87 79 78 87 78 50 34 78

JURISTIEK JURIDISCH ADVISEUR JURIDISCH PERSONEEL LEGAL INFORMATION MANAGER MASTER RECHTEN, LICHAMELIJKE SCHADE

KBC COLRUYT GROUP DE POST AMMA SERVICES

39 58 47 60

FINANCIËN 2 PROJECTVERANTW SPONSORING & EVENTS ACCOUNTANT ASSISTENT BOEKHOUDER BANKING CONSULTANT BEDIENDE FACTURATIE BEDRIJFSREVISOR / AUDITOR BELASTINGCONSULENT BOEKHOUDER BOEKHOUDERS BOEKHOUDKUNDIG MEDEWERKER BUSINESS ANALYSTS INSURANCE BUSINESS DEVELOPER BUSINESS MANAGER ACCOUNTING & FINANCE COMMUNICATION MANAGER CONTRACTBEHEERDER BOAR CREDIT ANALYST CREDIT COLLECTION SUPERVISOR CREDIT INSURANCE RISK OFFICER CREDIT MANAGER EXPERTEN BEHEERSCONTROLE FINANCIAL CONSOLIDATION & REPORTING MA FINANCIAL MANAGER FINANCIEEL BEHEERDER

CONCENTRA UITGEVERSMIJ TELE ATLAS ACCO CSC T- OFFICE VGD VGD STAD ANTWERPEN JOBPUNT VLAANDEREN T- OFFICE CSC 4C CONSULTING VLERICK MANAGEMENT SCHOOL ONDD DUCROIRE DELCREDERE AMMA SERVICES ONDD DUCROIRE DELCREDERE ALKEN MAES ONDD DUCROIRE DELCREDERE ALTERFIN ZORGBEDRIJF ANTWERPEN ALPRO - VANDEMOORTELE THE HOUSE OF MARKETING GEMEENTE ARENDONK

YER

JOBPUNT VLAANDEREN

JOBPUNT VLAANDEREN SODEVA JOBPUNT VLAANDEREN

84 97 69 50 52 64 64 32 47 52 50 78 79 48 60 48 42 48 71 29 63 83 28

Top IT jobs in deze Vacature of op

www.smals.be

Hoe dicht sta jij bij IT? FINANCIELE MEDEWERKERS FINANCIELE MEDEWERKERS FINANCIELE MEDEWERKERS GEDREVEN MEDEWERKERS HOOFD ACCOUNTING HOOFD BOEKHOUDING HOOFD PRODUCTIE HOOFD THESAURIE IFRS ACCOUNTANT INTERNE BOEKHOUD(ST)ER MANAGER SERVICE CENTER MEDEW MODELONTWIKKELING CORPORATE METHODOLOOG RISICOBEHEER ONTVANGER / FINANCIEEL BEHEERDER POLICY OFFICER (SURETY OR INSURANCE) RECONCILITATION & PORTFOLIO CONTROLS A RISK MANAGER SCHADEBEHEERDER BOAR SR BUSINESS ANALYST SR BUYER SR CLOSING ACCOUNTANT SR PRODUCTONTWERPER SUPERVISOR AP & AR SUPERVISOR GENERALE CASH TAX SPECIALIST TRADERS TREASURY COORDINATOR

AUDI BRUSSELS ELECTRABEL COLRUYT GROUP AXA BELGIUM VAN GANSEWINKEL ZORGBEDRIJF ANTWERPEN AMMA SERVICES ZORGBEDRIJF ANTWERPEN SPE-LUMINUS DIRAME ORTHO FRED & GINGER KBC KBC OCMW LINT ONDD DUCROIRE DELCREDERE SPE-LUMINUS KBC AMMA SERVICES DE POST SPE-LUMINUS SPE-LUMINUS KBC SPE-LUMINUS SPE-LUMINUS BP BELGIUM ELECTRABEL ONDD DUCROIRE DELCREDERE

MOTMANS-VAN HAVERMAET JOBPUNT VLAANDEREN JOBPUNT VLAANDEREN

VERIS

48 43 58 46 33 29 60 29 54 71 30 39 39 82 48 54 39 60 47 54 54 39 54 54 82 43 48

LOGISTIEK & DISTRIBUTIE AANKOOP MEDEWERKERS AANKOOPVERANTWOORDELIJKE CALCULATOR / AANKOPER LOGISTIEK & TRANSPORT MEDEWERKERS LOGISTIEKE DUIZENDPOOT LOGISTIEKE MEDEWERKERS MANAGER AANKOPEN MANAGER LEVERINGSDIENST SHIFTSUPERVISORS - KAAIVERANTWOORDELIJ STRATEGISCH PLANNER FACILITIES TEAMLEADER LEVERINGSDIENST TRANSPORTMANAGER

COLRUYT GROUP WATERWEGEN EN ZEEKANAAL AANNEMINGEN VAN WELLEN COLRUYT GROUP PVS CHEMICALS AUDI BRUSSELS ZORGBEDRIJF ANTWERPEN VANDEN BORRE EURO-SILO ZORGBEDRIJF ANTWERPEN VANDEN BORRE GILBERT DE CLERCQ

JOBPUNT VLAANDEREN

ASCENTO JOBPUNT VLAANDEREN ASCENTO JOBPUNT VLAANDEREN CHRIS VERHEYDE & PARTNERS

58 28 89 58 57 48 29 79 56 29 79 66

ADJ VERANTW V/D MEDISCHE DIENST ADMINISTRATIEF BEDIENDE ADMINISTRATIEF MEDEWERKER ADMINISTRATIEVE MEDEWERKERS ADMINISTRATIVE ASSISTANT COORDINATOR CAMPAGNE ADMINISTRATIE DATA MANAGEMENT ASSISTANT EXECUTIVE ASSISTANT EXECUTIVE ASSISTANT EXPEDITIE ASSISTENT(E) MANAGEMENT ASSISTANT MANAGEMENT ASSISTANT MANAGEMENT ASSISTANT MANAGEMENTASSISTANTS MEDEWERKER BINNENDIENST MEDISCH MANAGEMENT ASSISTENTEN OFFICE MANAGER PERSONAL ASSISTANT VERANTW MAILINGS & MARKETING FR SALES

MLOZ LANDSB ONAFH ZIEKENF T- OFFICE UZ BRUSSEL COLRUYT GROUP ONDD DUCROIRE DELCREDERE VLAAMSE LIGA TEGEN KANKER D&B ONDD DUCROIRE DELCREDERE T- OFFICE EUROWASTE GTECH FEBE T- OFFICE JOBPUNT VLAANDEREN LEO PAPER GROUP UZ BRUSSEL T- OFFICE T- OFFICE UNICEF BELGIE

YER

INVENTI

JOBPUNT VLAANDEREN

75 52 38 58 48 70 97 48 52 62 64 64 52 47 66 38 52 52 74

ANDERE 2 ADVISEURS 3 ENTITEITSMANAGERS 3 ERVAREN COORDINATOREN ADVISEUR MILIEU & ENERGIE ADVISEURS

CNAC NAVB VLAAMSE GEMEENSCHAPSCOMMISSIE VLAAMSE GEMEENSCHAPSCOMMISSIE FEDERAAL ABVV NMBS - SNCB

ASCENTO

57 54 54 71 55

Op elk niveau de beste carrièrekansen! SPE-Luminus werft aan! ANDERE TALENTEN BEENHOUWERS BEKKENCOORDINATOR BENEDENSCHELDEBEKKEN BRANDWEERMANNEN CARRIERE BIJ DE POLITIE CONSULENT NETWERK / GEBOUW / ECONOMAAT COORDINATOR VRIJE TIJD DESKUNDIGE ARBEIDSVEILIGHEID DIENSTH BURGERZAKEN DIVERSE ANDERE MEDEWERKERS DIVISION GENERAL COUNSEL DOORGROEIERS DUURZAAMHEIDSAMBTENAAR EXPERT ONDERWIJSBELEID EXPERT OVERHEIDSOPDRACHTEN FUNCTIONAL ANALYST GELUIDSVERANTWOORDELIJKE HELPDESKMEDEWERKER INTERNATIONAAL PERSONEEL LANDMETER LEIDINGGEVEND PERSONEEL MANAGER HYGIENISCH ONDERHOUD MANAGER VASTGOED & ONTWIKKELING MANAGER VOEDING & CATERING MARKET DEVELOPMENT MANAGER MARKET MODELLING SPECIALIST MEDEW “INTERSYNDICAAL MILIEU INITIATI MILIEUADVISEURS PROCESCOORDINATOR PROCESS CYCLE MANAGER PROCESSEN & SYSTEMEN MEDEWERKERS PRODUCTIELEIDER GROENZORG PROGRAMMA COORDINATOREN PROJECTLEIDERS PROJECTLEIDERS PROJECTMEDEWERKERS SMART GRIDS SECTORASSISTENT BIBLIOTHEEK SPECIALISTEN RATIONEEL ENERGIEGEBRUIK SPORTIEF TALENT STAFMEDEWERKER VERANTW PETERSCHAPSPROGRAMMA VERSCHILLENDE ANDERE TALENTEN

JOBPUNT VLAANDEREN COLRUYT GROUP WATERWEGEN EN ZEEKANAAL JOBPUNT VLAANDEREN FEDERALE POLITIE STAD ANTWERPEN GEMEENTE OLEN OCMW ANTWERPEN GEMEENTE WEZEMBEEK-OPPEM COLRUYT GROUP ALPRO - VANDEMOORTELE COLRUYT GROUP GEMEENTE WEZEMBEEK-OPPEM K.U. LEUVEN ZORGBEDRIJF ANTWERPEN SMALS K.U. LEUVEN VLERICK MANAGEMENT SCHOOL COLRUYT GROUP VERHAEREN EN CO COLRUYT GROUP ZORGBEDRIJF ANTWERPEN ZORGBEDRIJF ANTWERPEN ZORGBEDRIJF ANTWERPEN SPE-LUMINUS SPE-LUMINUS FEDERAAL ABVV JOBPUNT VLAANDEREN SCHELDE-LANDSCHAPSPARK SPE-LUMINUS COLRUYT GROUP BESCHUTTE WERKPLAATS VLERICK MANAGEMENT SCHOOL NMBS - SNCB EANDIS EANDIS GEMEENTE MIDDELKERKE EANDIS DECATHLON UZ BRUSSEL UNICEF BELGIE ELECTRABEL

Kijk in deze vacature! JOBPUNT VLAANDEREN JOBPUNT VLAANDEREN JOBPUNT VLAANDEREN

JOBPUNT VLAANDEREN

JOBPUNT VLAANDEREN JOBPUNT VLAANDEREN JOBPUNT VLAANDEREN

JOBPUNT VLAANDEREN DIP

ASCENTO

ADKON

47 58 28 47 45 32 30 84 78 58 63 58 78 71 29 56 71 79 58 78 58 29 29 29 54 54 71 47 30 54 58 59 79 55 37 37 89 37 82 38 74 43

GEZONDHEID ADVISEREND GENEESHEER ARTSEN ERGOTHERAPEUTEN ERV BEDRIJFSPSYCHOLOOG GENEESHEER PT OF FT HOGERE MANAGEMENT PROFIELEN HOOFDVERPLEEGKUNDIGE MEDISCH BEELDVORMERS MEDISCHE DIENST MEDEWERKERS PRODUCT / MARKETING MANAGER QUALITY ASSURANCE MANAGER REGULATORY / GOVERNMENTAL AFFAIRS MANA SALES MANAGER

MLOZ LANDSB ONAFH ZIEKENF UZ BRUSSEL ZORGBEDRIJF ANTWERPEN SODEVA CONSULTING AMMA SERVICES ANONIEM ZORGBEDRIJF ANTWERPEN UZ BRUSSEL AUDI BRUSSELS ANONIEM ANONIEM ANONIEM ANONIEM

JOBPUNT VLAANDEREN

HUDSON HEALTHCARE INDUSTRY JOBPUNT VLAANDEREN

HUDSON HEALTHCARE INDUSTRY HUDSON HEALTHCARE INDUSTRY HUDSON HEALTHCARE INDUSTRY HUDSON HEALTHCARE INDUSTRY

75 38 29 83 60 34 29 38 48 34 34 34 34

ALLE VACATURES VIND JE OOK ONLINE

9 vacature.com/zoeker


095_GPV1QU_20091017_VMGBI

15-10-2009

22:46

Pagina 95

VACATURE 17 OKTOBER 2009

95

Keune Haircosmetics is een wereldwijd opererende producent van professionele haarverzorgingsproducten voor de kappersbranche. De Nederlandse hoofdzetel verdeelt de producten rechtstreeks via filialen in België, Frankrijk, Zwitserland en de Verenigde Staten, en indirect via distributeurs in meer dan 60 landen wereldwijd. Het Belgische filiaal is gevestigd in Zaventem. Het team van eigen verkopers en een kring van zelfstandige groothandels bouwen op succesvolle wijze aan een gestage groei van marktaandeel en marktaanwezigheid. Voor de realisatie van de groeidoelstellingen zoekt Keune Haircosmetics België enthousiaste kandidaten (m/v) voor de functie van:

Sales Manager BELUX ondernemende peoplemanager met stijl en no-nonsense mentaliteit De functie In deze functie bent u verantwoordelijk voor de aansturing, coaching en resultaten van de verkoopactiviteiten van het Belgische team. Met grote zelfstandigheid en in afstemming met de directie Benelux stelt u de marketing- en salesplannen op. U bent een krachtige motivator die ervoor zorgt dat het team van vertegenwoordigers in Vlaanderen en Wallonië haar vooropgestelde budgetten haalt en overschrijdt. U coacht het team regelmatig op de baan, volgt zelf een aantal grote klanten op en zorgt voor de uitbreiding van het groothandelskanaal. Tevens stuurt u de commerciële binnendienst aan. Als peoplemanager bent u in staat dynamiek over te brengen en commercieel draagvlak te creëren.

Uitbreidingstraat 84/3 2600 Antwerpen-Berchem Telefoon 03 218 2180 • www.velde.be Erkenning VG.665/B

BEMIDDELING EN ASSESSMENT VOOR VERKOOP-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEPOSITIES VUGHT | ZALTBOMMEL | ANTWERPEN | DÜSSELDORF

Uw profiel • Ervaring in het aansturen en motiveren van een salesteam • Representatieve, energieke en gedreven persoonlijkheid • Bij voorkeur ervaring met consumentenproducten/cosmetica • Sterke persoonlijkheid met hands-on mentaliteit • Bezit creativiteit en overtuigingskracht • Uitstekende communicatieve vaardigheden • NL/FR met goede werkkennis Engels • A1 werk- en denkniveau

Wat biedt Keune Haircosmetics? • Solide, internationale organisatie • Prettige en familiaire bedrijfscultuur • Uitdagende, verantwoordelijke functie • Groeikansen in de markt • Competitief salarispakket

Interesse? Reageer dan bij voorkeur binnen 10 dagen via www.velde.be. Voor meer informatie betreffende deze vacature met referentienummer KHC092 kunt u contact opnemen met Valerie Maes, telefoon 03 218 21 80. Ook kunt u kijken op www.keune.com

AN

S OP E

EN

K

www.cevora.be

B

OB

78

ED

IENDEN

J

Succesvol rekruteren?

Volgende stop: een bediendenjob

Word Uitzendconsulent(e)

Contacteer Annemie Detroch op 02/482.03.68

regio Hasselt Zoekt u een boeiende job? Bent u commercieel ingesteld en legt u graag contacten? Bent u bovendien stressbestendig en geïnteresseerd in de uitzendsector? Dan is deze opleiding beslist wat u zoekt! Uw profiel: u bent werkzoekend. U beschikt over commerciële feeling, bent communicatievaardig en stressbestendig. U hebt een eerste professionele ervaring of u bent ten minste in het bezit van een graduaatsdiploma. Praktische informatie: deze voltijdse dagopleiding in Hasselt start op 12 november 2009 en eindigt op 15 februari 2010 (incl. bedrijfsstage van 6 weken).

Logic brings you from A to B, takes you anywhere. A. Einstein

Een opleiding met bedrijfsstage! Cevora vzw wil gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

a priori.be

VG.2/B – B-AB04.028 – W.RS141

Interesse? Stuur dan uw cv naar Anne Van Den Broeck (ASAP), Goorbosstraat 22a, 2990 Wuustwezel of mail naar job.uitzend@cevora.be. U kunt ook telefonisch contact opnemen op het nummer 078 15 36 06 (zonaal tarief). U wordt dan vrijblijvend uitgenodigd voor een infosessie.


096_GPV1QU_20091017_VMGBI

96

16-10-2009

00:40

Pagina 96

VACATURE 17 OKTOBER 2009

ANONIEM UZ BRUSSEL ZORGBEDRIJF ANTWERPEN JOBPUNT VLAANDEREN ZORGBEDRIJF ANTWERPEN

SALES SPECIALIST VERPLEEGKUNDIGEN VERPLEEGKUNDIGEN VERPLEEGKUNDIGEN VERZORGENDEN

HUDSON HEALTHCARE INDUSTRY JOBPUNT VLAANDEREN JOBPUNT VLAANDEREN JOBPUNT VLAANDEREN

34 38 29 47 29

CREATIEVE BEROEPEN EUROSTATION

INGENIEUR - ARCHITECT

42

MAATSCHAPPELIJKE DIENSTVERLENING 1 OF2 STAFMEDEWERKER(S) 3 BELEIDSMEDEW VRIJE TIJD BEMIDDELAAR HOOFD MAATSCHAPPELIJK WERKER TEAMVERANTWOORDELIJKEN

CAW DE VIERSPRONG GEMEENTE OLEN STAD ANTWERPEN OCMW ANTWERPEN CAW DE VIERSPRONG

78 30 32 84 78

ICT & INTERNET (SR) SAP-BUSINESSANALISTEN ANALIST APPLICATION OWNER APPLICATION SERVICES BUSINESS INTELLIGENCE BUSINESS INTELLIGENCE ANALYST BUSINESS INTELLIGENCE ARCHITECT CONSULTANTS / PROJECT MANAGERS SAP DATA ADMINISTRATOR DATABASE ADMINISTRATOR DIVERSE IT’ ERS FUNCTIONAL ANALYST HELPDESKMEDEWERKER HOOFD SYSTEEMBEHEERDER ICT TECHNICAL DESIGNER ICT’ ERS ICT’ ERS INFORMATICI INFORMATICI INFORMATICI INFORMATICI INFORMATICUS HARD- EN SOFTWARE

K.U. LEUVEN FEDICT SPE-LUMINUS SOGETI BELGIUM SOGETI BELGIUM SPE-LUMINUS COMPUTER SOLUTIONS CSC FEDICT SMALS SELOR SPE-LUMINUS FEDICT SCR-SIBELCO KBC NMBS - SNCB UZ BRUSSEL JOBPUNT VLAANDEREN ELECTRABEL AUDI BRUSSELS COLRUYT GROUP AMMA SERVICES

YER

SELOR

JOBPUNT VLAANDEREN

We count on your talent anywhere, anytime INFORMATIEARCHITECT DOMEIN FINANCIEN INFRASTRUCTURE SERVICES JAVA ARCHITECT JAVA DEVELOPER MULTIMEDIA SOFTWARE / WEBONTWIKKELAAR NETWORK ADMINISTRATION SECURITY OFFICE ONTWIKKELAAR PROCESS ANALYST PROJECT MANAGEMENT PROJECTMANAGER RELEASE MANAGER SAP SR CONSULTANT SAP TECHNICAL ANALYST SPECIALISTEN INFORMATICA SR ANALIST ONTWIKKELAARS SAP ABAP SR INFORMATION ARCHITECT SYSTEEMBEHEERDER SYSTEEMINGENIEUR SAP/AIX SYSTEM ENGINEER TEAMLEIDER ICT FACILITEITEN VR ONDERZO TECHNICAL ANALYST TECHNOLOGY ARCHITECT SAP TESTING VIP IN ICT WEB INTEGRATOR WEBDEVELOPER PHP

K.U. LEUVEN SOGETI BELGIUM SMALS SMALS K.U. LEUVEN FEDICT FEDICT SPE-LUMINUS SOGETI BELGIUM FEDICT SMALS LOTUS BAKERIES SPE-LUMINUS EANDIS K.U. LEUVEN DE POST FEDICT K.U. LEUVEN ACERTYS K.U. LEUVEN SPE-LUMINUS K.U. LEUVEN SOGETI BELGIUM REALDOLMEN VANDEN BORRE RCA THE COMMUNICATION GR

70 52 54 36 36 54 97 50 52 56 49 54 52 33 39 55 38 47 43 48 58 60

70 36 56 56 71 52 52 54 36 52 56 31 54 37 70 47 52 70 85 70 54 70 36 44 79 83

ONDERWIJS & OPLEIDING BELEIDSMEDEW CARTOGRAFIE ONDERWIJSTECHNOLOOG OPL TOT PC & NETWERKBEHEERDER OPL TOT PC & NETWERKBEHEERDER OPL TOT UITZENDCONSULENT(E)

UNIVERSITEIT GENT K.U. LEUVEN CEVORA CEVORA CEVORA

HUDSON BELGIUM

31 71 30 70 95

RESEARCH & DEVELOPMENT COORDINATOR ONDERZOEKSDOSSIERS MEDEWERKER R & D RESEARCHERS & RESEARCH EXPERT

UNIVERSITEIT GENT YSCO / MILCOBEL VLERICK MANAGEMENT SCHOOL

HUDSON BELGIUM

31 61 79

ONTHAAL & SECRETARIAAT DIRECTIESECRETARESSEN LEGAL SECRETARY MEERDERE BACHELORS SECRETATIAAT RECEPTIONISTE SECRETARESSE TELEFONIST(E) / RECEPTIONIST(E)

ZORGBEDRIJF ANTWERPEN T- OFFICE SIBELGA ANONIEM VLERICK MANAGEMENT SCHOOL T- OFFICE

JOBPUNT VLAANDEREN

Algemeen directeur Christophe Glorieux Office manager Linda De Nutte Accounting Walter Roos Operations & distribution manager Inge Van den Bussche Rapporting & Analyse Dieter Vermander Redactie Hoofdredacteur Marian Kin (voor Kinco) Redactiechef Erik Verreet Redactie Nico Schoofs, Filip Michiels, Hermien Vanoost Eindredactie Sam De Kegel 02-482.03.54 Medewerkers: Eric Adams, Karin Eeckhout, An Olaerts, Bart Cabanier, Evy Ballegeer, Jan Stevens, Dirk Blijweert, Carina Lopez, Tom Ronse, Lore Callens, Matthieu Van Steenkiste, Dominique Soenens, Marjorie Blomme Redactieraad Marianne Dewandeleer (PwC), Johan Albrecht (Itinera Institute), Mireille Deziron (Jobpunt Vlaanderen), Bart Matheï (FIT), Ivo Belet (Europarlementariër) Grafische vormgeving Art Director Pieter Ver Elst Assistant Art Director Jon Troch Grafici Patricia Kempeneers, Manu Degreef Advertenties Sales Director Nancy Werbrouck Sales managers Marijke Van Impe Account managers Ruth Janssens, Sofie Verbrugghe, Véronique Geluykens, Lieze Gheysens, Kim Claesen, Veerle Cajot, Karl Van Lathem, Louise Claeys Bouuaert 02-482.03.50 Sales Assistants Annemie Detroch, Inge Seghers, Hilde De Wolf, Krista Verlaeckt, Anke Blommaert, Valerie De Valck 02-482.03.38 Ordering & accounting Ann De Lange, An Parewijck, Lieve De Pauw 02-482.03.71 Marketing & research Marketing & research manager Diane Devriendt Research marketeer Marjan Desmedt Product managers Dries Mahieu, Brigitte Vermeulen Vacature/References Interactive Interactive Director Marianne Edlund Client Production Barbara Daelman, Liesbeth Teugels, Ahmed Ouarzazi Project management Josi Swerts, Inge Martens Web Designers Ward Meremans, Graham Freeman Product manager Florence Collard

SEE FURTHER IN VACATURE

HUDSON

Q Q COLOFON

29 52 50 74 79 52

Gedelegeerd bestuurder Dirk Velghe Verantwoordelijke uitgever Christophe Glorieux Pontbeekstraat 4, 1702 Groot-Bijgaarden Vacature C.V. is erkend als bureau voor private arbeidsbemiddeling in het Vlaamse Gewest, onder het nr VG.1186/B. De rechten van de kandidaat kunnen ten allen tijde worden geraadpleegd op www.vacature.com/rechtenkandidaat

9 Adverteren BEL 02-481.15.88

in Vacature?

MAIL commercieel@vacature.com


005_GPV1QU_20091017_VMGCO

13-10-2009

15:15

Pagina 5

Your last stop before the top VERKOPER RESIDENTIËLE PROJECTEN

BUSINESS DEVELOPMENT ENGINEER

Aantrekkelijke salarisregeling - Vlaanderen Voor onze opdrachtgever, een sleutel-op-de-deur bouwfirma gesitueerd in Vlaanderen die sterk het accent legt op verkavelingen, komen we graag in contact met een enthousiaste verkoper van residentiële projecten (woningen, appartementen en, in mindere mate, kleine handelsruimten). Je kunt reeds terugkijken op minimum twee jaar B-to-C verkoopservaring in de vastgoedsector en bent woonachtig in regio Oost-Vlaanderen. Je beschikt over een minimum aan technische bagage inzake woningbouw. Je bent Nederlandstalig, empathisch ingesteld en jouw grote dosis zin voor initiatief laat je toe autonoom te werken en bijgevolg projecten van A tot Z af te handelen, d.i. vanaf het eerste gesprek tot en met het afsluiten van het finale contract. Bovendien ben je communicatief sterk en draagt je flexibele attitude bij tot jouw commerciële successen. Je rapporteert rechtstreeks aan de Sales Manager en komt terecht in een dynamisch verkoopsteam. Je hebt de keuze om op zelfstandige basis of in loondienst aan de slag te gaan. Onze opdrachtgever biedt je een aantrekkelijke salarisregeling die je inzet en verkoopstalent beloont, de nodige ondersteuning inzake marketing en interessante toekomstperspectieven. Consultant (Antwerpen): Veerle Servaes, mobiel +32 (0)475 56 63 32

Attractive salary package - Flanders region KDE Energy develops, builds and operates first-rate wind projects in Europe. Wind energy uses no fuel, emits no CO2; and forms a clean and attractive economic option. KDE accepts its responsibility as a major European player in the development of wind parks. The high quality and reliable approach is helping them to achieve substantial growth. In order to continue their expansion, KDE is currently looking for a Business Development Engineer to conquer Flanders. He/she will be the pioneer for KDE and will work together with the existing KDE partnerships and find new ones. He/she will take part in lobbying actions and will be responsible for identifying and developing new potential wind project sites. He/she will realise pre-feasibility and cartographic studies. The Business Development Engineer will coordinate the permitting process and will negotiate for grid connection and electricity trade contracts. He/she will report to the Country Manager Netherlands. The ideal candidate has a degree in commercial engineering. Experience in project management is needed with knowledge of wind and renewable energy from economic, technical and juridical side. Hands-on. Dutch mother tongue and knowledge of French and English. Consultant (Antwerp): Greg Bastiaensen, mobile +32 (0)472 24 19 40

BUSINESS INTELLIGENCE ARCHITECT

TECHNISCH ACCOUNT MANAGER Competitief salarispakket - Vlaanderen HYTORC is producent en ontwikkelaar voor hydraulische- en luchtmomentsleutels, pompen en accessoires voor de gehele industrie. HYTORC heeft gedurende 38 jaar bewezen een kwalitatief hoogwaardige en professionele toeleverancier te zijn. De producten vinden hun toepassing in onder meer de energieopwekking, scheepvaartindustrie, automotive en (petro)chemische industrie. Flexibiliteit en service zijn de kernwaarden voor de organisatie en met het 24-uurs leveringsconcept streeft zij naar een volledige klantentevredenheid. Om hun marktpositie in België te versterken, komen ze graag in contact met een Technisch Account Manager voor Vlaanderen. Je bent verantwoordelijk voor het voorbereiden, uitvoeren en begeleiden van het gehele sales- en aftersalestraject en staat in voor de acquisitie van nieuwe klanten. Als Account Manager geef je zelf demonstraties van gereedschappen aan klanten en potentiële afnemers en sta je in voor het zelfstandig opmaken van offertes, prognoses, calculaties, opdrachtbevestigingen en daaruit vloeiende correspondentie. Je hebt een technische of commerciële opleiding genoten, die je aanvult met een aantal jaren werkervaring binnen een “technische” omgeving. Je hebt affiniteit met de producten en/of de industrieën waarin deze producten gebruikt worden. Consultant (Antwerpen): Mie Lanslots, mobiel +32 (0)475 56 83 47

Attractive salary package - Harelbeke/Brussels Computer Solutions provides professional services delivering tailor made BI and ERP solutions. To enforce the team they are looking for a BI Architect. You will be responsible for the gathering of user requirements and the translation of these requirements in a solid design. You will be involved in the modeling, conversion, architecture, integration and quality of data. You will be designing and implementing technical and operational architectures into a BI solution. As an entrepreneurial personality, you are result and customer focused and you thrive in a dynamic environment with lots of responsibilities. You are a team player, flexible, creative and eager to learn. You have experience (5 - 10 years) in designing, developing and implementing BI solutions. You have an expertise in one or more ETL and modeling tools, data model performance optimization and BI concepts and methodologies, such as IBM (Cognos), Informatica, Open-Source (Pentaho), Oracle (Siebel Analytics, Oracle BI), SAP (SAP BW, BO), SAS, SPSS,... You have the ability to implement future proof architectures within large organizations. You are higher educated, fluent in English and Dutch and are willing to work on projects in Brussels as well as Western Flanders. Consultant (Antwerp): Sophie Snijders, mobile +32 (0)476 56 02 74

ACCOUNT MANAGER

DATA MANAGEMENT ASSISTANT

Salaire très attractif avec avantages extralégaux - Bruxelles (Ukkel) Spécialiste mondial de la gestion de l’énergie, présent dans plus de 100 pays, Schneider Electric offre des solutions intégrées pour de nombreux segments de marchés. Le groupe bénéficie d’une position de leader sur ceux de l’énergie et des infrastructures, des processus industriels, des automatismes du bâtiment, des centres de données et réseaux ainsi que d’une large présence dans les applications du résidentiel. Schneider Electric est à la recherche d’un Account Manager. Vous entretiendrez des contacts avec les clients finaux, vous leurs présenterez des solutions complètes et vous assurez la promotion des produits de Schneider Electric. Vous êtes le responsable pour vos accounts. Vous analysez et déterminez le potentiel, les besoins du client et un plan d’action. Vous combinez la gestion d’un portefeuille clients existant avec de la prospection. Vous êtes passionné par la technologie et la négociation commerciale. Diplôme Bachelor/Master. Expérience dans un environnement technico commercial. Dynamique, tempérament de vente, enthousiaste et vous faites preuve d’initiative et de persévérance. Vous savez concilier dynamisme, atteinte de résultat et construction de relations durables. Bilingue NL/FR, Anglais est un atout. Consultant (Bruxelles): Kris Van Torre, GSM +32 (0)475 56 22 43

Aantrekkelijk salarispakket - Sint-Agatha-Berchem D&B is wereldleider in handelsinformatie en is continu bezig met het investeren in oplossingen om aan de noden van de klanten te voldoen. Om daarin te ondersteunen komt D&B graag in contact met een Data Management Assistant. U verleent assistentie aan de project analyst en de project manager. U verstuurt en verwerkt dagelijks faillissementenfiles. U controleert de betalingservaringen en stuurt bij, indien nodig. U werkt als “troubleshooter” om informatie die niet voldoet aan onze kwaliteitsnormen te analyseren en de oorzaak te detecteren. U zoekt, in samenwerking met de project analyst, naar creatieve, innovatieve oplossingen en communiceert die naar de interne en externe klanten binnen de afgesproken SLA’s. U ondersteunt de implementatie van processen die het mogelijk maken om proactief inaccurate data te detecteren en op te lossen voordat de klanten hiermee geconfronteerd worden en dit in samenwerking met de klantendienst en de IT-afdeling. U bereidt testings voor, zoekt de verschillende informatie bij elkaar en voert hierop analyses uit in samenspraak met de Project Manager. Bachelor Informatica, Financiën of Economie. Kennis van operationele data stores en office systems (Access, SQL). Maximum 3 jaar werkervaring. Vlot NL/EN/FR-talig. Consultant (Brussel): Lalena Boeykens, mobiel +32 (0)475 56 58 74

ACCOUNT MANAGER B2B Aantrekkelijk salarispakket - Kontich ARC is actief op vlak van verkoop en installatie van car electronics, gsm en toebehoren. Daarnaast is ARC de grootste onafhankelijke verdeler van Proximus diensten voor KMO in België. Om het business team te versterken en om de verdere groei te kunnen realiseren kijken we uit naar een enthousiaste Account Manager B2B. U verkrijgt de commerciële verantwoordelijkheid over een bestaande klantenportefeuille. Daarnaast gaat u op een georganiseerde manier actief op zoek naar nieuw potentieel in de B2B-markt. U verkoopt het volledige aanbod Business Solutions van ARC op een klantgerichte en adviserende wijze. Op een efficiënte manier zoekt u naar opportuniteiten. U heeft oor voor problemen van de klant en tracht steeds weer een meerwaarde te betekenen voor uw klanten door kostenbesparing, efficiëntie… De ideale kandidaat genoot een hogere opleiding of is gelijkwaardig door ervaring. U heeft een bewezen ervaring in de B2B-markt. U bent sterk in verkoop naar bestaande accounts. Behoeftendetectie, marktopportuniteiten, afsluiten, prospectie… zijn begrippen die u als muziek in de oren klinken. U heeft een sterk organiserend vermogen en weet een efficiënte planning op te maken. U heeft interesse in of feeling met het productengamma van ARC. Consultant (Antwerpen): Greg Bastiaensen, mobiel +32 (0)472 24 19 40

INTERNAL SALES MEDEWERKER Aantrekkelijk salarispakket - Kontich ARC is actief op vlak van verkoop en installatie van car electronics, gsm en toebehoren. Daarnaast is ARC de grootste onafhankelijke verdeler van Proximus diensten voor KMO in België. Om het business team te versterken en om de verdere groei te kunnen realiseren kijken we uit naar een enthousiaste Internal Sales Medewerker. In deze functie staat U in voor de commerciële en administratieve ondersteuning van het sales team. U volgt de planning van de verkopers actief mee op en draagt bij aan de vele commerciële campagnes die zij intern voeren. Het cliënteel is hoofdzakelijk business cliënteel waarbij de kwaliteit van de service het verschil maakt. U zorgt voor de aanmaak en opvolging van commerciële offertes, de verwerking van orders en de opvolging van uw klantencontacten. U genoot een hogere opleiding of gelijkwaardig door ervaring. U kunt terugkijken op ervaring binnen een interne commercieel ondersteunende functie. U werkt steeds georganiseerd en accuraat en wordt niet afgeschrikt door een zeer actieve werkdruk. Bovenal weet u van aanpakken en ziet u een probleem als een uitdaging. U werkt vlot met MS Office. Consultant (Antwerpen): Greg Bastiaensen, mobiel +32 (0)472 24 19 40

ACCOUNTANT

Informatie Bel de consultant op het nummer van de vestiging (’s avonds en in het weekend op het mobiele nummer) of reageer via www.yer.be Erkenningsnummer VG.620/B + B-AA04.044 Vestigingen Antwerpen 03 - 303 34 00 Brussel 02 - 726 16 98 Gent 09 - 296 19 00 YER biedt Recruitment Solutions Interim Solutions

Enjoy the pleasure of working in Gent! For more than 20 years, Tele Atlas, the world’s most trusted source of digital maps, helped its partners successfully develop world class mapping solutions. At this moment, they are looking for a dynamic Accountant. The Accountant provides financial information to the senior management by preparing accurate and timely financial reports in compliance with corporate and statutory requirements. Your responsibilities are: data entry (in AP, AR, treasury and general ledger), compile and analyse financial data, participate in the monthly, quarterly and yearly closing activities, assist with the preparation of the financial statements and accounting reports, maintain financial databases, assist with fieldwork for both operational and financial audits, support compliance with federal, tax, local laws and regulations, ... You have a degree in Accounting (Bachelor/Master) or equivalent. You have at least 3 years experience in the management of financial systems, financial reporting, financial data analysis, auditing and taxation. You have good knowledge of economic principles. You have strong communication skills (excellent knowledge of English, other languages are a plus). Great attention to detail and accuracy. Consultant (Antwerp): Stefan Van Dijck, mobile +32 (0)475 56 91 01

SALES ENGINEER Interessant verloningspakket - Herentals Seepex GmbH is een dynamisch, internationaal actieve onderneming gespecialiseerd in de pompensector. Wereldwijd werken meer dan 500 werknemers mee aan de ontwikkeling, productie en verkoop van hun speciale pompen. Voor hun verkoopskantoor in Herentals is Seepex op zoek naar een Sales Engineer. Je komt terecht in een team van 4 mensen waarin je verantwoordelijk bent voor de vakkundige verkoop van de pompen in verschillende industrieën zoals chemie, voeding, petrochemie, papier en andere. Door een proactief handelen, op basis van een intensieve observatie van klanten en marktanalayse, verhoog je de omzet van bestaande klanten en win je door een actieve aanpak potentiële nieuwe klanten. Daarbij hoort de presentatie van het Seepex productengamma, evenals het uitwerken van klantindividuele oplossingen en advies voor de toepassingen bij hun klanten ter plaatse. Je bent verantwoordelijk voor de realisatie van het geplande verkoopsbudget. Je hebt minimum een niveau hoger technisch onderwijs en je kunt een 5-tal jaar ervaring voorleggen in de verkoop van pompen of aanverwante sectoren. Je weet om te gaan met de courante PC tools en bent vlot drietalig (N/F/E), Duits is een pluspunt. Consultant (Antwerpen): Karin Verbruggen, mobiel +32 (0)475 56 63 27

Belgium | Germany | The Netherlands | Spain | USA | www.yer.com


006_GPV1QU_20091017_VMGCO

14-10-2009

10:45

Pagina 6

Al 45 ondernemingen verwachten u op

Vacature Talentum

Laatste dagen om u in te schrijven op vacature.com/talentum


007_GPV1QU_20091017_VMGCO

14-10-2009

10:45

Pagina 7

Woensdag 21 oktober - Brussels Expo (paleis 1) BEURSPLAN

Bezoekers Catering

38 37 42 41

40 39 36 35

26 25

34 31 29

30 28

32 33

24

23 22

21

20

15 16

17

18

19

14

3

13

2 11 10

9

7

8

6

5

12

1

Onthaal

A PRIORI - Werving en Selectie Accent Jobs For People Alken Maes AMMA Verzekeringen Ascento Audi Brussels AXA COFELY Services/GDF SUEZ Colruyt Group CSC De Poste / La Poste Decathlon Delhaize DIP Consulting Eandis

38 35 40 37 24 3 23 17 29 35 13 18 6 20 32

Electrabel/GDF SUEZ Eurostation Federale Politie / Police Fédérale Fedict Select FOD Financiën / SPF Finances GDF SUEZ GDF SUEZ Energy Europe & International Hudson IBM Belgium ING Belgium JOBPUNT VLAANDEREN KBC NATIONALE DELCREDEREDIENST (ONDD) Groupe SNCB / NMBS-Groep Real Dolmen

17 28 15 12 16 17 17 41 10 5 31 39 26 8 33

SD Worx Selor Sibelga SITA /SUEZ Environment Smals Sogeti SPE-Luminus Start People Technum-Tractebel Engineering/GDF SUEZ Telenet t-office Tractebel Engineering / GDF SUEZ UZB Universitair Ziekenhuis Brussel Vlaamse Gemeenschapscommissie Vlerick Management School

7 19 2 17 9 14 1 11 17 30 25 17 34 42 22


008_GPV1QU_20091017_VMGCO

13-10-2009

15:16

Pagina 8

2009/10/17 - Vacature  

vacature, magazine, talentum,

Advertisement