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Références. le magazine de votre carrière

05.03

Ma boîte

PREMIER EMPLOI SUZY FALK TIRE SA RéVéRENCE

FINANCE Le recrUtement cibLé SuR LA gESTION dES RISquES CINéMA : MAdE IN dAgENHAM Le combAt deS FemmeS POuR L’égALITé SALARIALE

et Mes enfants d’abord FrAnceScA PUccio, LAUrence VerSet et VALérie SAiLLieZ INCARNENT LA NOuVELLE géNéRATION dES « MOMPRENEuRS »

10 370 emPLoiS SUr reFerenceS.be


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2

RÉFÉRENCES 5 MARS 2011

The real you needs a genuine opportunity.

Ernst & Young is interested in the real you! The you that has genuine talent, authentic skills and a spirit of enthusiasm. We can offer you a career with a distinct advantage, if you are interested in Assurance, Transaction, Tax and Advisory services. For more details, check www.ey.be We have lots of vacancies available in all departments so don’t hesitate to apply and tell us just how you match the above description.


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3

Cela fait soixante-cinq ans que la doyenne du théâtre belge monte sur les planches pour incarner pHOtO Dr

les rôles des dramaturges les plus

Le chiffre

+ 4,3 % Selon l’Indice emploi PME de SD Worx, ce sont les PME wallonnes qui ont créé le plus de nouveaux emplois en 2010 (+ 4,3 %). La croissance d’emploi est de 1,3 % pour leurs homologues bruxelloises et de 1 % en Flandre. Le nombre total de jobs dans les PME belges a augmenté de 2 % l’année dernière. Cette même année a connu la croissance la plus forte de l’emploi dans les PME (+ 2 %) depuis 2007. En Wallonie, des emplois PME ont principalement été créés dans les secteurs de la construction, de l’intérim, du développement de logiciels et de la logistique. En Flandre, ce sont surtout les secteurs de l’immobilier, de l’intérim et des travaux routiers qui tiennent le haut du pavé. La plupart de ces jobs ont vu le jour dans les plus petites PME de moins de vingt travailleurs.

pHOtO cOVEr : GrIEt DEkONINck

LES LEctEurS Du JOurNAL LE SOIR rEçOIVENt RéféREncES AutOMAtIQuEMENt DANS LEur JOurNAL.

éclectiques. Avec la pièce Rue des jonquilles, en tournée actuellement, elle fait ses adieux à la scène.

Mon preMier eMpLoi

Suzy Falk, comédienne Mon premier emploi J’ai tou-

Mon premier salaire Mon pre-

Ma fin de carriere rêvée Mais

jours voulu faire du théâtre, j’avais

mier amoureux, je m’en souviens.

on y est, là : à 88 ans, j’ai décidé

ça dans le sang. À l’école, je décla-

Mais mon premier cachet, alors là…

d’arrêter le théâtre. Vous savez, c’est

mais des poésies, je jouais de pe-

Je n’ai jamais douté de ma vocation

lourd de rester des heures en scène,

tites pièces, je me costumais. J’ai

et j’ai tout de suite su que je pourrais

d’aller se coucher tard. J’ai envie de

commencé à montre sur scène dès

en vivre.

prendre du temps pour ranger ma

la fin de la guerre, avec des troupes

Mes premiers acquis profes-

maison, pour voir le ciel, visiter mes

amateurs, dont celle de Jacques

sionnels Pendant la guerre, j’avais

amis en Angleterre. Je continuerai

Huisman, les Comédiens routiers,

trouvé un cours de théâtre donné par

de raconter mes petites histoires (le

qui a fondé le Théâtre National

un magnifique acteur, André Berger.

spectacle Suzy raconte, NDLR). C’est

en 46. J’ai joué dans Les quatre fils

Un très bel homme dont nous étions

fou d’ailleurs, les coïncidences de

Aymon, une pièce d’Herman Clos-

toutes follement amoureuses. Mais

la vie : en mars, je jouerai à la Mai-

son en 45, puis Ondine de Girau-

après une année, il m’a demandé de

son des cultures à Molenbeek, rue

doux au National l’année suivante.

ne plus venir car il craignait que je

Mommaerts. La rue même où je suis

Avant cela, j’avais eu l’occasion

sois dénoncée par certaines de mes

allée à l’école, en 1934, quand nous

de jouer dans de petites pièces, je

camarades dont les parents étaient

sommes arrivés, mes parents et moi

chantais, je dansais. Mais tout cela

rexistes. En fait, je n’y crois pas trop

à Bruxelles, fuyant le nazisme.

est flou, je me souviens juste d’une

aux cours de théâtre : avant tout, il y

Mes conseils aux plus jeunes

pièce où je jouais avec un petit

a le talent et ça, ça ne s’apprend pas.

S’accrocher car aujourd’hui il n’y a

chien sur les genoux, sauf qu’en

On peut juste perfectionner ce que

plus autant de scènes qu’à mes dé-

tournée, je me suis retrouvée avec

l’on a. Quand j’ai commencé à jouer,

buts où il y avait des théâtres, des

un énorme animal qui me cachait

c’est comme si j’enfilais une paire de

cabarets, l’opérette, l’opéra. Au-

presque entièrement. C’était vrai-

chaussures qui aurait été parfaite-

jourd’hui, la télé a remplacé tout ça.

ment farce.

ment ajustée.

Nathalie Cobbaut•

référENcé pAr

serge Dehaes


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en couverture

Ma boîte

et mes enfants d’abord Accoucher d’un bébé et d’une société ? Faute de pouvoir concilier leur nouveau statut de mère et une carrière de salariée, nombre de femmes se lancent dans la création d'entreprise. Mères et entrepreneuses : les « mompreneurs » pourraient révolutionner le marché.

Aux États-Unis, berceau du mouvement, les mompre-

avec pour objectif de leur apporter témoignages et

neurs forment une tribu influente. Elles sont estimées

conseils. « Connecter ces femmes les rend plus fortes

à 7 millions, ont leurs réseaux, leurs sites web et leurs

et en encourage d'autres à créer leur entreprise »,

lieux de rencontres, les «Mom’cafés». L'expression est

explique Frances Wright, directrice du magazine.

née sous la plume de deux femmes entrepreneurs,

« Je vois beaucoup de femmes avec des envies et des

Patricia Cobe et Ellen H. Parlapiano, dans deux ou-

compétences qu'elles n'ont pas l'occasion d'utili-

vrages : Mompreneurs :A Mother's Practical Step-by-Step

ser dans le cadre de leur fonction salariée, d'où une

Elles sont avocates, créatrices, e-commerçantes ou

Guide toWork-at-Home Success (1996) et Mompreneurs

certaine frustration », explique-t-elle. « La maternité

prestataires de services… Toutes ces femmes ont

Online : Using the Internet to Build Work@Home

leur fournit alors l'occasion de passer à l'action. Il

un point en commun : à l’arrivée d’un enfant, elles

Success (2001). «Nous avons popularisé un phéno-

s'agit en effet d'une période dans la vie d'une femme

n’ont pas envie de faire un choix entre le fait d’être

mène qui a toujours existé», explique Ellen Parlapiano.

particulièrement propice à l'entrepreneuriat. »

une supercadre du BEL 20 et être une mère au foyer.

«Aujourd'hui, nous conseillons ces femmes sur notre

Ni Wonder Woman ni Desesperate Housewives...

site internet www.mompreneursonline.com qui per-

« L'indépendance se gagne »

Mais des mamans à la recherche d'une troisième

met d'échanger mais aussi de vendre des produits et

La démocratisation d'internet et le boom du com-

voie pour concilier vie de famille, vie de couple, vie

des services. Nous organisons également des groupes

merce en ligne offrent également la possibilité de

professionnelle et vie personnelle épanouies.

de discussions et d'entraide ainsi qu'un prix de la

travailler à domicile et de se fabriquer des horaires

« On a juste envie de trouver un emploi qui convient

Mompreneur de l'année.»

sur mesure, compatibles avec des enfants en bas

à notre vie familiale », confie Sandrine, mère de

Cette vague de mompreneurs essaime un peu par-

âge. Un plus pour celles qui ne peuvent s'offrir

deux enfants, qui a créé une marque de vêtements

tout en Europe. En France, elles seraient plusieurs

une nourrice ou ne parviennent pas à décrocher

pour femmes enceintes il y a cinq ans. Loin du mi-

milliers. Une association nationale s'est créée, ainsi

une place en crèche. D'autres, enfin, ont été mises

litantisme féministe, « il s'agit d'un engagement

qu'un prix de la Mompreneur de l'année. En Bel-

au placard après leur congé maternité. « Lancer

personnel avant d'être féminin. » Une philosophie,

gique, où le phénomène reste difficile à chiffrer,

sa propre société n'est pas évident lorsqu'on a un

semble-t-il appréciée des mamans entrepreneuses :

une telle organisation n’existe pas. Mais plusieurs

emploi. Comparée au confort du salarié, la prise

« Enceintes ou avec des enfants en bas âge, notre vie

initiatives permettent aux femmes chefs d’entre-

de risque fait peur », relève Valérie Froger. « Or, les

ne s'arrête pas là et nous n'avons pas envie de faire

prise – avec ou sans enfants – de se rencontrer et de

femmes qui s'apprêtent à enfanter démissionnent

une croix sur notre carrière », résume Nathalie, 36

participer à des activités communes. C’est le cas de

souvent de leur poste à plein temps, vu la difficulté

ans, mère de deux enfants et créatrice d’une bou-

Diane, initié par l’Union des classes moyennes ou

d'obtenir un mi-temps à leur retour. » Particularité

tique en ligne.

encore de Jump, une structure qui rassemble 80 000

de ces créatrices : elles commercialisent souvent

Pour ces femmes qui ont souvent passé la trentaine,

femmes actives.

des produits et services pour améliorer le bien-être

le défi est aussi de s'épanouir autrement que dans

des mères ou de leurs nouveau-nés. « Beaucoup

un rôle nourricier. Toutes ont en commun « de quit-

La maternité pour passer à l’action

tentent leur chance dans le secteur de l'e-com-

ter leur poste de salariée pour créer leur propre en-

Le phénomène a aussi été exporté au Canada, où il

merce, autour de la maternité, de la puériculture,

treprise », résume Valérie Froger, auteur du Guide

rassemble près de 800 000 femmes. Un magazine

des produits bio ou encore de la création de bijoux

des mompreneurs (éd. Eyrolles).

bimensuel, The Mompreneur, leur est même dédié,

ou de textiles », confie Valérie Froger.


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GRiet Dekoninck

5

Francesca Puccio : « Pas de boulot quand les enfants sont à la maison. »

« Avec la naissance d'un enfant, les femmes gagnent en confiance et éprouvent le besoin de s'accomplir », analyse Isabella Lenarduzzi, fondatrice du réseau féminin Jump. Or, créer une entreprise nécessite une certaine maturité, de la motivation et de la créativité, qualités que possèdent souvent les jeunes mères. Et comme la Mompreneur est son propre chef, « rien ne l’empêche d’emmener son petit aux réunions ou au bureau », souligne l’auteur. D’autant que le bureau en question se trouve souvent à la maison, coincé entre la table à langer et le ber-

« Mon projet fut une troisième grossesse » Francesca Puccio, Standing Renovation

ceau. « Mais attention, liberté ne veut pas dire aucune contrainte », précise Julie, 34 ans, mère de deux enfants. « Tout mener de front demande une sacrée organisation. Beaucoup d'entre

C’est l’achat d’une maison familiale, à Schaerbeek,

mère. Cela me permet de trouver une réponse es-

nous travaillent entre 21 h et 23 h, quand les pe-

qui a tout déclenché. Neuf mois de travaux, neuf

thétique, mais aussi très pratique à leurs soucis. »

tits sont couchés. »

mois de grossesse. Et des idées plein la tête. En

Si elle n'est plus soumise à un rythme de travail

Bien sûr, tout n'est pas rose dans le monde des

suivant le chantier, Francesca, ingénieur civil et

à horaires fixes, Francesca se doit de tout conci-

mompreneurs. Le manque de ressources, qui

architecte, découvre une autre façon de travailler.

lier : son entreprise et sa famille. Pour elle, créer

n'est pas au centre de leur motivation, a sou-

« Il y a un monde en dehors des multinationales... »

une frontière étanche entre son travail et sa vie

vent été source d'embûches. Surtout au début,

Après la naissance de son deuxième enfant, l'envie

personnelle, reste indispensable. « Pas de boulot

face à un banquier méfiant ou face au placier

de créer sa propre société la titille. En septembre

quand les enfants sont à la maison... ». Mais une

de marché particulièrement dubitatif. « En

2010, elle crée Standing Renovation, un service de

fois la marmaille endormie, Francesca repart de

Belgique, vous n'avez même pas commencé à

consultance et project management pour les ré-

plus belle. Un rythme de vie qui l'enchante, même

présenter un projet d'entreprise qu'on vous dit

novations. « La naissance de mon projet a pris six

si elle admet ne pas compter son temps, entre

que ça ne va pas marcher », observe Laure, trois

mois. Cette maturation, je l’ai vécue comme une

les soirées à peaufiner les stratégies d'entreprise

enfants. Certaines ont même dû casser un plan

troisième grossesse », dit-elle. « Mes clients sont

« souvent jusqu'à minuit, et même parfois au-

d'épargne pour investir dans du matériel. Ainsi,

souvent des familles d'expatriés avec des enfants

delà » et les week-ends studieux. Mais elle sait que

rares sont celles qui parviennent à se verser

en bas âge. Ils doivent rénover ou améliorer leurs

cette discipline est indispensable. « Au début, je

rapidement un salaire. « Mais l'indépendance

intérieurs mais ne savent pas par où commencer.

n'arrêtais pas. Maintenant, je m'organise mieux.

se gagne », confie Anne-Florentine, quatre en-

Ils n'ont pas le temps de suivre eux-mêmes les tra-

Et je n’hésite pas à refuser certains chantiers »,

fants. « Elle a un prix, qu'on est prêtes à payer. »

vaux et ne veulent surtout pas être préoccupés et

confie-t-elle. « Mais je me donne les moyens

Rafal Naczyk•

stressés. J’envisage le chantier avec les yeux d’une

de faire décoller mon activité. »

...


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en couverture

« Mon entourage pense que je gâche mon diplôme » Laurence Verset, créatrice de la griffe Une souris dans l’herbe Laurence a pris un virage à 180 degrés. À 39

à la réalisation, est made in Belgium par Laurence

ans, cette responsable « com » d’une entreprise

dans son atelier niché au-dessus de son garage.

pharmaceutique a perdu son emploi à la suite

Elle profite du buzz internet pour réaliser un site,

d'un licenciement collectif. « Je me suis dit : c'est

www.unesourisdanslherbe.be ainsi qu’un blog.

le moment de se lancer. » C'est la grossesse de

« Je voulais un monde fait pour les enfants et non

son deuxième enfant qui l'a décidée. « Pour mon

imposé par les adultes », explique-t-elle.

premier, j'ai eu le sentiment de ne rien voir. Là,

Une nouvelle vie que Laurence prend très au sérieux

je voulais avoir du temps pour ma famille. » Pas

depuis qu'elle a rejoint Azimut, une coopérative

question cependant de rester sans emploi, rivée à

d’activité. « J’y ai trouvé une formule d'accompa-

ses bouts d'choux. Laurence est pleine d'énergie.

gnement à la création d'entreprise. Actuellement, je

Et d'idées. « Lorsque j'étais enceinte, j'avais

suis en train de développer mon business plan pour

commencé à décorer la chambre de mon enfant.

passer à la vitesse supérieure. » Objectif : passer du

Mes idées ont rencontré un certain succès auprès

statut d’indépendante complémentaire à celui d’in-

de mon entourage. Je me suis dit qu'il y avait là un

dépendante à temps plein. « Je suis soutenue par

créneau. »

mon mari, mais mon entourage ne comprend pas

Entreprenante, elle a voulu créer un projet différent,

que je gâche mon diplôme pour des accessoires…

une alternative aux géants du marché de la déco pour

C’est difficile de faire comprendre aux gens que l’on

enfants. Coffres à jouets, patères, pêle-mêle pour

peut travailler chez soi, avoir des enfants et être

photos, circuit pour petites voitures... Tout, de l’idée

efficace et épanouie. »

Laurence Verset : « Je voulais un monde fait pour les enfants et non imposé par les adultes. »

Christophe Bortels

...


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7

35 % des femmes qui se lancent ont entre 35 et 44 ans, et 70 % d’entre elles ont des enfants, selon une enquête sur l'entreprenariat féminin réalisée auprès de 45 000 membres du réseau JUMp. Un tiers de l’échantillon a des bambins de moins de 5 ans. Valérie Sailliez : « Parfois, on se décourage à cause de l’isolement. »

« Mon statut de salariée n’était plus adapté »

Christophe Bortels

Valérie Sailliez, patronne de Verdict SA

2,91 % en Belgique, seules 2,91 % des femmes ont lancé leur propre activité, bien moins que dans les autres pays au revenu élevé, où la moyenne se situe à 7,91 %.

56 %

«Trop souvent, pour un employeur, une mère de

la conduit à l’école et compense en soirée le temps

jeunes enfants est cataloguée comme source d'en-

passé avec elle dans la journée. « Gérer une entre-

nuis », résume Valérie, 46 ans, mère de trois enfants.

prise est un gros challenge. Les investissements

« J'étais dans ce cas quand j'ai eu mes deux premiers

sont importants, il faut connaître la législation et se

petits. J'avais de la culpabilité à les faire garder, à par-

rendre très disponible auprès des clients », raconte le

tir tôt du boulot. Mon statut de salariée n'était plus

chef d'entreprise. « Par contre, je gère mon planning

adapté à mon nouveau statut de mère et on me l'a

comme je veux », raconte-t-elle, un iPhone à portée

fait comprendre. Or, je ne voulais pas m'arrêter de

de main. Aucun état d'âme, donc, à couper le télé-

travailler. » C’est la naissance de sa fille, en 2004, qui

phone à 16 h ou à travailler à la maison. Quitte à se

a tout déclenché. À la recherche d’un emploi plus

replonger dans les papiers une fois sa fille couchée ou

flexible, Valérie finit par reprendre la société de sa

le week-end, pendant sa sieste. « Parfois, on se décou-

mère, spécialisée dans les études de marché et les

rage à cause de l’isolement », témoigne Valérie. Son

sondages d’opinion.

remède ? Quelques heures par jour dans un bureau

Aujourd’hui, Valérie ne travaille pas moins, mais dif-

partagé, qu’elle loue pour 350 euros par mois. « C'est

féremment. Pour elle, cela passe concrètement par

l'occasion de sortir de chez nous », reprend Valérie.

des journées très segmentées : elle relève ses mails

« On échange avec d’autres entrepreneurs. Parfois, les

avant le réveil de sa fille, prépare le petit-déjeuner,

compétences de chacun sont mises en commun.»

seules 56 % des femmes ayant des enfants en bas âge estiment que se lancer comme indépendante est un choix de carrière socialement accepté.

83 % 83 % veulent plus de gardes d'enfants et insistent sur la nécessité de bénéficier de services plus flexibles. 87 % désirent un congé de maternité égal à celui des salariées et 78 % voudraient avoir la possibilité de faire appel à un entrepreneur remplaçant.

où se situe le paradis professionnel des femmes ? references.be/paradis

ChristopheBortels

35 %


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ACTU

Hommes et femmes l’égalité par le travail « On a obtenu la moitié de ce qu’on demandait mais trois fois plus que les propositions patronales initiales ». Le 4 mai 1966, au terme d’une grève de trois mois, les ouvrières de la Fabrique nationale d’armes de Herstal obtiennent 2,50 francs d’augmentation de salaire. Elles en réclamaient 5. Une demi-victoire qui a transformé la vie des femmes à jamais. Et qui s’est prolongée dans d’autres pays, notamment en Angleterre.

entre hommes et femmes. « Que de modestes ou-

« On s’est attaqué à d’autres problèmes », précise An-

vrières invoquent le traité de Rome, c’était quelque

nie Massay, « relevant de la vie privée et touchant à

chose ! », se souvient Annie Massay. « Pour les syn-

l’émancipation des femmes : création de crèches,

dicats, on était des martiennes. Dans ce milieu, les

défense de l’avortement et de la contraception, mixi-

hommes régnaient en maîtres, ça a été une petite

té dans l’enseignement, filières d’éducation pour les

révolution. Mais on est très vite passé de l’incom-

filles, etc. Cette grève pour un salaire meilleur s’est

préhension à la fierté. À ceux qui accouraient des

transformée en bataille idéologique qui a bouleversé

quatre coins de l’Europe pour voir ce qui se passait,

la société dans son ensemble. »

ils clamaient : ce sont nos femmes, nos filles ! » Cet épisode a marqué l’Histoire. Des organisations

Une dimension historique

syndicales d’abord. Forcées à se réinventer, elles

Le mouvement des femmes-machines de Herstal va

Annie Massay avait 35 ans en 1966. Issue d’une fa-

ont dû prendre en compte la représentativité des

essaimer. L’Europe entière attrape le virus. Partout

mille liégeoise de la classe moyenne, elle se forge dès

femmes, mais aussi élargir le spectre de leur action.

les travailleuses se réveillent. À Dagenham, dans l’est

le plus jeune âge une remarquable force de caractère. À 13 ans, elle devient athée et rejoint les rangs

lustre quelques années plus tard à la tribune de la

Une boîte à outils antidiscrimination

FGTB face aux patrons de la métallurgie. Car le com-

L’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes

Comment réagissent les employeurs ?

bat des femmes-machines, comme on les appelait à

a développé plusieurs instruments en collabora-

Même s’ils s’accordent globalement pour dire

la FN, elle en fait vite le sien. Trois mille ponceuses,

tion avec la FEB et les partenaires sociaux afin de

qu’un système analytique des données offre les

colleuses, monteuses d’armes, emballeuses ou dé-

détecter et d’éliminer toute discrimination dans

meilleures garanties de neutralité sur le plan du

graisseuses qui ont fait l’Histoire. Victimes de condi-

les systèmes de classification de fonctions. Ques-

sexe, ils invoquent souvent l’argument coûts. Trop

tions de travail déplorables, sans possibilité de for-

tions à Carla Rijmemans, coordinatrice de la cel-

cher d’introduire le système, trop cher au niveau

mation ou de promotion interne, elles se révoltent.

lule Emploi de l’IEFH.

des salaires qu’il faut alors adapter !

des Jeunes gardes socialistes. À 18, elle découvre Simone de Beauvoir et entre en sociologie à l’Université de Liège. Elle y signe une thèse intitulée Femme dans le monde des hommes. Déjà. Ce n’est donc pas par hasard que cette battante s’il-

On est en février 66, quelques temps après une se-

Pourtant, d’une manière ou d’une autre, les entre-

Quels outils mettez-vous à la disposition des entreprises ?

prises doivent disposer de tels systèmes.

FN ont découvert l’Amérique. Gonflées à bloc, elles

Nous avons mis au point des instruments de me-

sont entrées en ébullition et ont débrayé. Leurs col-

sures qualitatives. Notamment ce que nous appe-

À quel type d’entreprise s’adressent vos outils ?

lègues hommes ont dit : elle crient beaucoup mais

lons la check-list, une sorte de super questionnaire

Tout chef d’entreprise peut faire appel à nous.

demain ce sera passé ! Ils avaient tort. »

test qui permet de faire un état de la situation dans

Directement ou via les syndicats.

l’entreprise. Nous proposons aussi un manuel, un

Notre matériel est à la disposition de tous, de la

« On était des martiennes »

mode d’emploi détaillé sur les procédures d’adap-

PME à la multinationale. FV•

maine d’étude organisée par Annie, déléguée FGTB. « On y parlait égalité de salaires, les ouvrières de la

En 1957, le traité de Rome est adopté. Dans son ar-

tation des classifications de fonction et sur les

ticle 119, il oblige les six pays membres de l’Europe

pièges à la discrimination. Une formation peut

naissante – dont la Belgique – à respecter dans un

être également dispensée.

délai de cinq ans le principe d’égalité des salaires

Les documents peuvent être téLécHargés sur www.iefH.beLgium.be


009_GPV1QU_20110305_RMSHP_00.pdf; Mar 03, 2011 21:33:49

9

l’histoire d’un combat À Dagenham, dans l’est de l’Angleterre, des petits bouts de femmes s’élèvent contre leur puissant employeur, le constructeur automobile Ford.

de l’Angleterre, des petits bouts de femmes s’élè-

des quotas de femmes dans les conseils d’adminis-

vent contre leur puissant employeur, le construc-

tration des grandes entreprises (40 % dans un délai

teur automobile Ford. Comme la FN, il devra plier.

de six ans). Et ce n’est qu’un début. » Actuellement, à

Les femmes prennent conscience de leur pouvoir et

peine 8 % de femmes occupent des postes au top des

en usent. En 1974, elles obtiennent l’amélioration

grandes entreprises. Fanny Villedieu•

des conditions d’hygiène et de sifications et possibilités de promotion dans l’entreprise. Quatre ans plus tard, en décembre 1978, la loi belge interdit l’exclusivité sexuelle pour

CHRistOpHE sMEts

travail, mais aussi des clas-

l’un ou l’autre emploi, ouvrant aux femmes l’accès à toutes les professions. Aujourd’hui, malgré le chemin parcouru, les femmes restent pourtant discriminées sur le marché de l’emploi, particulièrement dans les postes de pouvoir. « Le monde des entreprises est un monde très masculin », nique

explique

Estenne,

Domi-

présidente

de la commission Femmes et entreprises, du Conseil des femmes francophones de Belgique. «Tout y bouge très lentement, même si, petit à petit, les choses évoluent. Douze grands patrons à travers le pays ont

À 80 ans, Annie Massay reste une militante convaincue.

déjà rallié notre combat pour

Toujours membre de la Commission des femmes à la FGTB,

faire passer une loi instaurant

elle estime que le combat est loin d'être fini.

Elle s’appelle Rita. Frêle brunette, mais directe et caustique. Femme ordinaire d’une cité ordinaire, Rita est ouvrière dans les usines Ford de la banlieue de Dagenham dans l’est de l’Angleterre. On est dans les années 60. Être femme, c’est savoir cuisiner et se taire, être à la fois bonne épouse et bonne mère, et dans le meilleur des cas, travailleuse mais docile. Avec pour tout salaire, en fin de mois, la moitié de la paie d’un homme. Écœurée par des conditions de travail moyenâgeuses et par le mépris affiché de Ford face aux griefs de ses collègues et d’elle-même, Rita décide un jour, un peu malgré elle, d’entrer en résistance. Non, être traitée dignement n’est pas un privilège, c’est un droit. Non, payer une femme comme un homme n’est pas une revendication farfelue mais juste. Armée de ces seules certitudes et d’une force de caractère peu commune, Rita va convaincre et entraîner en grève ses collègues d’abord, toutes les ouvrières d’Angleterre ensuite. Une contagion qui dérange : les ouvriers d’abord, maris ou autres, les syndicats ensuite. Dirigés par des hommes pour les hommes, ils rechignent à épouser, voire appuyer la cause des femmes. Et puis il y a Ford, qui redoute de couper dans ses profits au bénéfice de simples ouvrières. Mais Rita, incroyable petit bout de femme, mènera jusqu’au bout son combat pour l’égalité des salaires. Et contre toute attente, changera à jamais le visage de l’Angleterre industrielle. C’était en 1968 à Dagenham. C’est aujourd’hui l’objet d’un film. FV• réaLisé par nigeL coLe, avec saLLy Hawkins et bob Hoskins. sortie ce mercredi 9 mars.

à gagner ! 2 x 200 tickets pour le film Made in Dagenham. references.be/madeindagenham

pHOtO DR

Made in Dagenham


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DOSSIER Finance & consulting

la semaine prochaine

dans Références. PiERRE-YvES thiEnPOnt

En couverture « Nous ne sommes pas des chasseurs de chômeurs »

Après deux ans de gel des embauches, le marché de l'emploi dans le secteur financier belge retrouve des couleurs.

Embauches

Entretien avec Bénédicte, facilitatrice de l’Onem

ciblées dans la finance

Portrait d’Étienne, ex-chômeur longtemps suivi par le Forem

Reprise des recrutements et hausse des salaires : le marché de l'emploi dans le secteur financier belge retrouve des couleurs. Priorité aux actuaires, aux spécialistes du Risque et Compliance.

Le premier emploi de John Mestdagh (Mestdagh)

Une étude de l’UCL relativise l’efficacité de l’activation

c'est maintenant qu'il faut recruter, tout en mettant l'accent sur la rétention du personnel-clé ».

Quels sont les secteurs qui recrutent et sur quels postes ? engendré une nouvelle structure de la demande

embauches, la plupart des grandes entreprises des

dans les secteurs de la banque, de l'assurance, de

secteurs du commerce, de la finance, des banques

la comptabilité et du conseil, selon Robert Walters.

et des assurances ont bel et bien recommencé à

« Les professionnels de la gestion des risques, de la

recruter sur le marché belge, si l’on en croit l’en-

compliance, de l’audit et du reporting finance ont

quête Salary Survey 2011 du cabinet de recrutement

été fortement demandés en 2010 », indique l’étude.

Robert Walters. Alors que le premier semestre 2010

Aussi on ne s’étonnera pas de voir que ces profes-

s'est résumé à une période d'observation et de ti-

sionnels sont quasiment les seuls pour qui le ca-

mides mouvements, le second marque « le véritable

binet anticipe une fourchette des salaires fixes en

retour des plans de recrutements », note le cabinet.

hausse : « 2011 verra une attention croissante portée

Une dynamique qui va se poursuivre en 2011 et qui

aux risques et à la régulation au niveau de la stra-

devrait se traduire par une hausse des salaires.

tégie des organisations », justifie l’étude. Dans la même veine, les profils d’actuaires, d’auditeurs, de

Quelles sont les raisons de cette ébullition ?

spécialistes Solvency II / IFRS ont fortement la cote

Tout d'abord, la reprise économique, quoique mo-

à condition qu’ils montrent de grandes qualités ma-

dérée, est bien réelle. Dans les entreprises, le déve-

nagériales. La demande de consultants disposant

loppement de projets est de nouveau à l'ordre du

d'une grande expérience au sein de structures fi-

jour. Ensuite, les grands employeurs ont pris du re-

nancières connaît également une forte croissance.

tard dans les objectifs de recrutement. « Lentement

Quel que soit le secteur de la finance, la priorité est

mais sûrement, les entreprises reprennent confiance

également donnée à l’embauche de profils commer-

et prévoient de retrouver leurs niveaux d'effectifs

ciaux dotés de vraies compétences en matière de

avant la crise », commente Franck Vande Voorde,

business developement. Dans l’ensemble, ce sont

directeur général de Robert Walters Belgium. Enfin,

donc les professionnels expérimentés qui profitent

plusieurs facteurs laissent entrevoir une pénurie de

le plus du redémarrage de l’emploi dans le secteur

cadres dans les prochaines années. « Les profession-

financier belge. « Mais avec une demande accrue de

nels de haut calibre, multilingues, avec de solides

candidats de haut niveau, les employeurs devront

connaissances techniques, restent très convoités.

être disposés à considérer des professionnels quali-

Les entreprises doivent prendre conscience que

fiés d'autres secteurs », souligne le cabinet. RN•

auprès des recruteurs dans le secteur de l’assurance,

Tout savoir sur le secteur Finance et Économie ? references.be/finance

EMY ELLEBOOG

Les nouvelles législations Solvency II et Bâle III ont Après une longue période – deux ans – de gel des

Manager de l’année 2010

Dossier

Liège, capitale wallonne du multilinguisme

Formation

Dans les coulisses des Solvay Business Games

en ce moment

sur references.be Question de la semaine : une visite chez le docteur pendant mes heures de travail, c’est permis ? references.be/docteur


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RÉFÉRENCES 5 MARS 2011

Chirec Dans le cadre du Plan Marshall 2. Vert et en association avec l’Union wallonne des Entreprises, l’Agence wallonne à l’Exportation et aux Investissements étrangers recherche des (h/f)

coaches

en partenariat international d’entreprise pour des missions de courte durée, spécialisés dans les aspects stratégiques, juridiques et financiers des partenariats internationaux.

L’objectif ? Renforcer et accélérer l’émergence de PME globales wallonnes de haut niveau maîtrisant des créneaux technologiques innovants, en les guidant dans la préparation ou l’extension de partenariats internationaux en termes de management, de qualité, de productivité et de savoir-faire technologique et commercial. Expérience minimum requise : 5 ans.

Si cette offre vous intéresse, merci d’envoyer avant le 20 mars 2011, votre cv incluant la présentation de votre réseau international d’expertise, vos propositions de modules de coaching individuel ou collectif en partenariat international (1 à 5 jours maximum) ainsi que la description de trois de vos références récentes (3 dernières années), par mail (coachingpartenariat@awex.be) ou à l’adresse suivante : AWEX - Direction des Incitants financiers - Place Sainctelette 2 - 1080 BRUXELLES.

RESPONSABLE GESTIONNAIRE POUR LE SERVICE D’IMAGERIE MEDICALE DU CHC (6 SITES + POLYCLINIQUES)

Composé de plusieurs cliniques, maisons de repos et polycliniques en province de Liège, le CHC constitue un réseau de soins où technologie de pointe et qualité du service assurent aux patients une médecine performante à visage humain.

Aujourd’hui, nous recherchons un(e) :

Profil de la fonction •Travail à temps plein • Contrat à durée indéterminée avec période d’essai d’un an • Entrée en fonction immédiate Missions : Le service d’imagerie médicale du CHC compte 30 radiologues indépendants et 149 membres de personnel salariés. En collaboration étroite avec le médecin responsable du service d’imagerie médicale : • le(la) candidat(e) devra assurer le développement et le déploiement d’un projet de service ambitieux • il(elle) devra, en outre, assurer la gestion et l’organisation quotidienne du service • dans le contexte de ces missions, il(elle) sera responsable : - de l’efficience des processus de travail et en particulier de la coordination des différents métiers et fonctions représentés au sein du service - de la gestion financière, de la gestion budgétaire prévisionnelle et du suivi de celle-ci - du suivi de la qualité vis-à-vis des patients et des prescripteurs tant internes qu’externes

Profil du(de la) candidat(e) • Le(la) candidat(e) sera porteur(se) d’un diplôme de niveau universitaire (sciences de gestion, économie, gestion hospitalière, …) • Une expérience en gestion et en management dans une structure de taille similaire à celle du service est demandée • Une expérience en milieu hospitalier est un atout • Le(la) candidat(e) sera rigoureux(se), méthodique et fera preuve d’esprit d’analyse • Bon(ne) communicateur(trice), doté(e) d’une autorité naturelle, il(elle) aura la capacité de convaincre, d’anticiper et de projeter l’évolution de son environnement de travail à moyen et long termes Vous êtes intéressé(e) ? Veuillezadresservotrecandidaturemanuscrite,accompagnéed’uncurriculum vitae détaillé, sous la référence [1147s-03.11], à Danielle Calende, Directrice des ressources humaines, CHC-Clinique Saint-Joseph, rue de Hesbaye 75 à 4000 Liège pour pour le 18 mars 2011 au plus tard. Plus d’informations sur notre site www.chc.be

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RÉFÉRENCES 5 MARS 2011

Situé à Evere, QUENTRIS, est un intégrateur ICT belge renommé. Quentris fait partie du groupe GDF Suez et propose à ses clients des solutions complètes et innovatrices pour leur communication d’Entreprise. Nous nous différentions ainsi de nos concurrents directs. En collaboration étroite avec les leaders du marché comme Cisco et Avaya, QUENTRIS s’est développé au fil des ans pour être un intégrateur innovant et dynamique dans le domaine des contact centres, des réseaux data, voix et video. Afin de garantir notre mission d’avant-gardiste des nouvelles technologies et notre service professionnel de qualité, nous sommes à la recherche de:

INGENIEURS ICT DEBUTANTS Etes-vous ambitieux, curieux, enthousiastes, rigoureux, studieux, et aimez relever des défis alors n’hésitez pas à nous contacter. Nous sommes désireux de vous accueillir dans notre groupe afin de vous former et vous guider vers un futur de topexpert dans une de nos Line of Business:

DATA NETWORKING LAN, WAN, Wireless LAN, sécurité INTERACTIVE APPLICATIONS Contact Centers, IVR’s, Voice Portal et systèmes CTI UNIFIED COMMUNICATION IP Telephony, Video, Presence, Instant Messaging et Conferencing Vous trouverez plus de détails sur chacune de ces fonctions sur notre site web: www.quentris-gdfsuez.be ou ou envoyez votre C.V. à rob.snyders@quentris-gdfsuez.be

LA COMMUNE DE WATERLOO RECHERCHE D’URGENCE :

1 AGENT TECHNIQUE (H/F) Tps plein-Barème D7 : Gestion de 90 ouvriers. 1 GÉOMÈTRE OU ASSIMILÉ (H/F)

Tps plein-Barème D7

1 INGENIEUR INDUSTRIEL (H/F) Tps plein-Barème A1sp : Construction ou assimilé. Renseignements complémentaires, voir offres complètes sur les sites : www.leforem.be ou www.waterloo.be

Connect. Communicate. Collaborate.

www.quentris-gdfsuez.be

Pour postuler : envoyer 1 CV avec lettre de motivation et copie du diplôme à l’attention du Collège communal ou par e-mail : vanessa.nekkebroek@publilink.be

La société Wallonne des aéroports, société anonyme de droit public, est active dans le développement des infrastructures des aéroports wallons et en charge de la gestion des programmes environnementaux liés à ces activités. Afin de renforcer les équipes qui sont chargées de ces différentes tâches, la SOWAER recrute :

Un(e) architecte – urbaniste (Jambes) Un(e) architecte – gestionnaire Profil : technique (Liège) Ingénieur civil architecte ou architecte. Un(e) chef de projet (Jambes) Profil : Ingénieur civil ou industriel. Ayant au moins 10 ans d’expérience professionnelle dans les travaux publics. Maîtrise de la législation des marchés publics. Rigoureux, organisé et respectueux des procédures. Autonome mais travaillant au sein d’une équipe, sens de l’organisation et de la coordination. Expérience en gestion d’équipe. Fonction : Il (elle) sera chargé(e) au sein du service technique de : La définition les besoins en infrastructure aéroportuaire ainsi que les gros entretiens nécessaires ; La définition des programmes d’investissements ; La désignation des entrepreneurs et bureaux d’études chargés de mener à bien la conception et la réalisation des travaux ; L’encadrement et le suivi des études ; Du suivi des chantiers. Références exigées

Orientation en urbanisme et aménagement du territoire. Expérience dans l’équipement et l’aménagement de parcs d’activité économique. Bonne manipulation des SIG (ArcGIS). Expérience en management de projets et aménagement d’espaces publics. Manipulation d’AutoCAD. Maîtrise de la législation des marchés publics. Apte à prendre des initiatives et à travailler en équipe.

Fonction : Il (elle) sera chargé(e) de : L’élaboration des plans d’aménagement des parcs d’activité économique : détermination des objectifs d’aménagement, délimitation du périmètre de reconnaissance, représentation sur carte des différentes fonctions (voiries, espaces publics, zone aedificandi, zone tampon, etc.) L’élaboration des schémas de développement par zone. L’élaboration des projets d’équipement des parcs d’activité économique : du montage des dossiers de subside à la réception des chantiers en passant par les négociations avec les impétrants. L’élaboration de cahiers de charges. L’élaboration de la charte urbanistique et environnementale. La remise d’avis techniques sur les permis d’urbanisme introduits par les entreprises

Profil : Architecte (connaissances en acoustique sont un plus). Ayant au moins 3 ans d’expérience professionnelle en gestion de chantier de rénovation ou de restauration. Maîtrise de la législation des marchés publics. Excellente orthographe et aptitudes rédactionnelles. Connaissance des logiciels de bureautique. Autonome mais travaillant au sein d’une équipe, sens de l’organisation et de la coordination, communicatif, flexible et négociateur. Permis de conduire B exigé. Fonction : Il (elle) sera chargé(e) de : La coordination et le contrôle des cahiers des charges, la vérification des listes de travaux et plans ainsi que le choix des matériaux prescrits en concordance avec les riverains. Lancer les procédures d’appels d’offres et adjudications publiques, et désigner entrepreneurs et corps de métiers. Assister, en tant que Maître d’ouvrage mandaté par les riverains, aux réunions de début de chantier et réceptions provisoires. Contrôler la facturation des sous-traitants. Assurer le suivi jusqu’à la finition des projets conformément aux cahiers des charges et la levée des réserves après la réception provisoire.

Envoi des candidatures (par email de préférence), en précisant la fonction concernée par votre candidature, à : Sowaer Sa / Rachel Leruth – Responsable ressources humaines - Chaussée de Liège, 624 à 5100 Jambes - rle@sowaer.be


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RÉFÉRENCES 5 MARS 2011

LE TALENT, ÇA NOUS RAPPROCHE Le Groupe TEC s’est vu confier par la Région wallonne, le rôle de MANAGER DE LA MOBILITÉ alternative à la voiture. Outresamissiondeprestataired’unservice de transport en commun, le Groupe TEC propose désormais toute une palette de produits «Mobilité» complémentaires.

Le Groupe TEC est composé de 6 sociétés : la Société Régionale Wallonne du Transport (SRWT), qui assure principalement une mission de coordination, et 5 sociétés d’exploitation (TEC Brabant Wallon, TEC Charleroi, TEC Hainaut, TEC Liège-Verviers et TEC NamurLuxembourg) qui assurent la gestion journalière des services de bus et de trams.

Le TEC , c’est : Plus de 5.000 collaborateurs Une clientèle en augmentation constante (277 millions de clients en 2010) Plus de 2.400 véhicules en circulation 120 millions de kilomètres parcourus en 2010 38.000 arrêts répartis sur tout le réseau

LE GROUPE TEC ENGAGE Nous engageons pour la SRWT installée à Jambes (Namur) Contrat à durée indéterminée Temps plein

1 RESPONSABLE DÉVELOPPEMENT RESSOURCES HUMAINES (M/F) Titulaire d’un master en Ressources Humaines ou équivalent (diplôme ou expérience), vous justifiez d’une expérience pratique de minimum 5 ans et vous disposez d’une connaissance approfondie des matières RH et des sources légales ou réglementaires associées. 1 ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES (M/F) Vous disposez de préférence d’une expérience professionnelle de 3 ans en secrétariat, en administration du personnel ou en gestion des ressources humaines. Vous disposez d’un réel potentiel dans l’utilisation de MS Office (Word, Excel, Powerpoint). La connaissance de SAP / HR constitue un atout. 1 CHEF DE PROJET INFORMATIQUE ADJOINT (M/F) Ingénieur civil ou maître en informatique, vous justifiez de 5 ans d’expérience pratique dans la gestion de projets et vous disposez de très bonnes connaissances pratiques en génie logiciel. Pour prendre connaissance de l’offre complète, visitez le site :

infotec.be, rubrique «GroupeTEC /Travaillez auTEC»

0800 25 225

www.formatic.be

DEVENEZ

ADMINISTRATEUR LINUX CERTIFIE REDHAT Mons

En tant qu’administrateur Linux, vous serez capable d’évoluer dans un environnement hétérogène Microsoft /Linux dans lequel vous pourrez gérer des services Internet (Mail,Web,…) sous Linux et maîtriser l’aspect sécurité d’accès (VPN, Firewall, DMZ,….). Vous êtes mordu d’informatique ? Les entreprises cherchent des professionnels. Formez-vous à ce métier passionnant ! vous êtes demandeur d’emploi.Vous disposez de connaissances de base en administration de systèmes informatiques et avez une connaissance passive de l’anglais technique. cette formation allie cours théoriques et mise en pratique (labos et stage). Elle comporte également un accompagnement dans la recherche de stage et d’emploi

Où et quand ? Cette formation gratuite à temps plein d’une durée de ± 6 mois (+ stage en . entreprise de 4 semaines) débutera à Hornu le Intéressé ? Pour en savoir plus ou pour vous inscrire à une séance d’information, contacteznous au numéro gratuit 0800 99 270 ou via contactcenter@cefora.be. FA ITES C OMM E L ES MI L LI ERS D E PER S O NN ES

Les partenaires souhaitent donner à tous les demandeurs d’emploi un accès égal au marché du travail. C’est pourquoi les candidats aux formations sont sent le respect d’une démarche qualité.

13

1 RESPONSABLE GRANDS COMPTES (M/F) Titulaire d’un master en marketing, en sciences de gestion ou équivalent (diplôme ou expérience), vous disposez d’une expérience de minimum 2 à 3 ans dans une fonction similaire. 1 ASSISTANT DE DIRECTION (M/F) Titulaire d’un baccalauréat en secrétariat de direction, vous maîtrisez parfaitement les logiciels Word 2000 et Outlook et disposez d’une expérience professionnelle dans une fonction identique. 1 FORMATEUR DANS LE DOMAINE TECHNIQUE (M/F) Soit vous disposez d’un diplôme au minimum de niveau A2 à orientation technique de type mécanique, électricité ou électronique et avez 6 ans d’expérience utile dans le milieu de la technique automobile, soit vous justifiez d’une expérience utile de minimum 10 ans dans le milieu de la technique automobile dont 6 ans dans la mécanique poids lourd. Vous êtes au moins titulaire du permis de conduire B, le permis D étant un atout.


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RÉFÉRENCES 5 MARS 2011

ÊTES-VOUS UN BON EMPLOYEUR

SAMEDI 19 MARS Comme tout bon employeur, il est indispensable d’améliorer les ambitions de votre entreprise et celles de votre personnel. Que vous soyez une PME ou une multinationale, active dans le secteur public ou privé, ce samedi 19 mars, vous pourrez mettre en avant les atouts de votre entreprise. Tous les candidats de talent pourront dès lors être informés de vos actions futures. De plus, vous serez parfaitement intégré dans le dossier rédactionnel Meilleurs Employeurs 2011. Cette enquête sur les meilleurs employeurs, sous la tutelle de la Vlerick Leuven Gent Management School, est la meilleure référence en termes de projet d’étude au sein de la Business Community de Belgique. En annonçant dans ce dossier, vous pourrez considérablement accroître la portée de votre message. Références y contribue ! Contactez Thibaud Toch au 02 481 15 83 pour obtenir plus d’informations.


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RÉFÉRENCES 5 MARS 2011

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Compliance Officer

Expérience dans un environnement pharmaceutique, médical ou hospitalier Donner forme et contenu à cette fonction ‘vitale’ pour l'avenir Vous êtes responsable de l'application de toutes les obligations et directives légales et internes. Vous veillez à l'analyse/amélioration des systèmes et procédures, en donnant la priorité à tout ce qui concerne la qualité. Vous coordonnez et contrôlez des actions préventives pour le futur. Vous accompagnez les audits et garantissez le traitement effectif des points d'améliorations, en les traduisant en actions et projets concrets que vous coordonnez. Vous travaillez en étroite collaboration avec toute l'équipe MedGas BeLux afin de maintenir les activités et l'image à un haut niveau. Vous rapportez directement au General Manager MedGas BeLux. Passionné(e) par la compliance, la qualité, …? Vous possédez un diplôme universitaire dans une orientation scientifique ou une expérience équivalente. Vous bénéficiez de 5 à 10 ans d'expertise acquise dans une fonction en rapport avec la compliance, quality control, quality assurance,

audit interne ou externe, regulatory, claim handling, … dans une société de production, de service ou de consultance au sein du monde médical/pharmaceutique. Vous êtes un excellent communicateur, capable de convaincre les autres avec diplomatie. Vous aimez utiliser votre sens analytique et votre approche orientée projet pour introduire du changement dans un contexte qui respecte 'les règles à suivre'. Vous vous exprimez facilement en fr/nl/ang. Beaucoup de responsabilités et d'autonomie Vous rejoignez un groupe international qui est reconnu par le monde médical pour ses produits et services innovants, ainsi que sa volonté de les professionnaliser encore davantage. L'équipe BeLux MedGas valorise les initiatives, une attitude 'hands-on' et une communication ouverte. Comme l'autorité pour tout ce qui concerne la compliance, vous avez beaucoup d'espace pour votre implication et autonomie. Nous vous offrons une rémunération attrayante à la mesure de votre expérience.

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Air Liquide est un groupe international (activités dans 75 pays et plus de 43 000 collaborateurs), leader mondial dans le domaine des gaz et services associés destinés à l'industrie, aux soins de santé et à l'environnement. Air Liquide Medical propose aux hôpitaux, aux patients à domicile et aux institutions de soins une offre globale de gaz médicaux et thérapeutiques, d'accessoires et de solutions innovantes qui répondent aux besoins des patients et des hôpitaux. Avec 150 collaborateurs, elle réalise un chiffre d'affaires de 45 millions d’euros. Pour l'Activité Gaz Médicaux (Nord de Bruxelles) en charge du marché des hôpitaux dans le BeLux, nous recherchons un (m/f)

Connecting people with your strategy L’Ambassade du Canada recherche un

ASSISTANT ADMINISTRATIF/ RÉCEPTIONNISTE (m/f) Date de clôture : le 18 mars 2011 à 9 heures Pour toute information : www.belgique.gc.ca

Cliquer sur ‘ Possibilités d’emploi ’ dans la barre de navigation à gauche de l’écran

LA COMMUNE DE PEPINSTER RECRUTE

UN RECEVEUR (M/F)

The real you needs a genuine opportunity.

Votre fonction Rôle de gestionnaire financier et comptable de la commune et du CPAS. Votre formation Licencié(e) en sciences économiques, sciences commerciales, sciences politiques, sciences de gestion, en droit ou en administration des affaires. Epreuves de recrutement Epreuves écrites de maturité et d’aptitudes professionnelles. Entretien et tests psychotechniques (infos au service du personnel : 087/46.83.35). Nous offrons Un emploi statutaire dans une administration locale. Rémunération mensuelle brute comprise entre 3.477,24 € et 5.126,60 € (suivant ancienneté). Les candidatures (lettre de motivation + CV + copie du diplôme) devront parvenir au plus tard le 25/03/2011, sous pli recommandé, adressé au Service du personnel, rue Neuve, 35 à 4860 PEPINSTER.

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pour renforcer l’équipe actuelle Le candidat sera gradué ou ingénieur en construction et disposera d’une première expérience dans une fonction similaire. Le candidat retenu sera intégré dans une équipe jeune et dynamique et bénéficiera d’un environnement architectural, technique et informatique de tout premier ordre. Les candidatures manuscrites, accompagnées d’un C.V. détaillé, sont à adresser à : S.P.R.L. LAURENT René Avenue de la Wallonie, 38 - B-7900 LEUZE-EN-HAINAUT

Rendez-vous dans ces pages.


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RÉFÉRENCES 5 MARS 2011

Vendredi 18 mars 2011

BIP I 10 Place Royale I 1000 Bruxelles

HOTELS I TOURISM I CONGRESS & EVENTS

10h00 - 17h00 Entrée par la Cour d’Honneur

18-03-2011

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Administration Communale de MOLENBEEK-SAINT-JEAN procède à la constitution d’une réserve de recrutement, pour la fonction

L’Ecole Européenne de Bruxelles 1, à Uccle, recherche

de Secrétaire d’administration Traducteur A1

pour la classe polonaise

Un(e) assistant(e)

aCMG Gardiner & Theobald PROJECT MANAGERS & QUANTITY SURVEYORS recherche pour des missions de gestion et suivi de projets de construction

GESTIONNAIRES de PROJETS

du cycle maternel – 18 hrs/semaine Le/la candidat(e) doit

Architecte ou Ingénieur

COORDINATEURS de PROJETS Architecte d’exécution ou gradué

SURVEILLANTS de CHANTIERS

CONDITIONS DE RECRUTEMENT :

Technicien, gradué ou architecte

extrait :

contactez aCMG G & T Avenue Louise 363, bte 26 - 1050 Bruxelles daniel.hoornaert @ acmg.be et eric.doye @ acmg.be

L’asbl Œuvres des Frères de la Charité, pour le CENTRE PSYCHIATRIQUE ST-BERNARD, Rue Jules Empain, 43 - 7170 Manage, engage (m/f):

31 mars 2011

Informaticien(ne) Profil: • administrateur réseau • help-desk • langage SQL et PHP • gradué en informatique ou équivalent • adhésion aux valeurs du Groupe des Frères de la Charité. Atout: • habitant la région • connaissance (au moins passive) du néerlandais. Notre offre: • CDI temps plein, rémunération adaptée à votre niveau de qualification.

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RÉFÉRENCES 5 MARS 2011

recherche M/F

Technicien en maintenance d'armes réf.: 06

Connu dans le monde entier pour la qualité et la performance de ses produits, le Groupe Herstal conçoit, fabrique et commercialise des gammes complètes d'armes et d'accessoires destinés à la défense, au Law Enforcement, à la chasse, au tir et à l'Outdoor sous les marques FN Herstal, Browning et Winchester. Pour renforcer son département Engineering situé à Herstal, FN Herstal recherche pour entrée immédiate un Technicien en maintenance d'armes chargé d'assurer, sur le site des clients, l'installation des ateliers de maintenance d'armes, les mettre en œuvre et assurer la remise en état et/ou la maintenance des armes FN Herstal.

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Pour plus d'informations, nous vous invitons à consulter notre site internet: www.pnselectionandsearch.be N'hésitez pas à nous envoyer rapidement votre C.V. en mentionnant la réf. 06 à: PN Selection and Search, à l’attn de Catherine Bielen, rue des Ixellois 3, 4000 Liège • Tél. 04 264 82 55 • E-mail: cv@pnselectionandsearch.be

Belgocontrol, entreprise publique autonome dont la mission est de garantir la sécurité de la navigation aérienne dans les espaces aériens dont la Belgique est responsable, recherche un (h/f ):

DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES Fonction: Vous assurez la gestion administrative et opérationnelle du service des Ressources Humaines (RH) et des domaines y afférents tels que Recrutement & Sélection, Formation, développement & gestion des compétences, Rémunération, Quality Control RH et Communication interne RH. Vous supervisez les équipes et les collaborateurs RH qui gèrent les différentes matières RH. Vous êtes chargé du développement et de l’exécution d’une solide gestion RH conformément au plan stratégique de Belgocontrol et aux principes de people governance. Vous êtes la personne de contact des partenaires sociaux et vous assumez la responsabilité de certains dossiers en relation avec les partenaires sociaux. Vous organisez et collaborez étroitement avec la communication interne RH.

Profil: Vous êtes titulaire d’un diplôme universitaire et vous possédez une expérience professionnelle pertinente dans un ou plusieurs domaines RH. Vous avez de préférence des connaissances en défis RH et processus RH dans les entreprises, ainsi que des connaissances approfondies du fonctionnement au sein d’un secteur public autonome. Des connaissances en droit social (-administratif ) constituent un atout important. Vous avez des connaissances générales en systèmes d’information RH. Vous êtes apte à gérer des relations interpersonnelles, à établir et à suivre les budgets et investissements RH et à négocier aussi bien dans des conditions normales que de conflit. Vous êtes un facilitateur permettant à vos collaborateurs RH d’atteindre leurs objectifs et vous pouvez travailler au sein d’une organisation complexe. Vous avez d’excellentes connaissances en néerlandais, français et anglais.

CPAS SAMBREVILLE

Notre client est spécialisé dans la fabrication de produits industriels. Il recrute pour l’un de ses sites wallons un (h/f) :

va procéder au recrutement et à la constitution d'une réserve de recrutement

d'infirmier(e)s gradué(e)s, d'infirmier(e)s breveté(e)s, d'infirmier(e)s A2 (ancien régime), d'hospitalier(e)s et d'assistant(e)s en soins hospitaliers pour la Maison de Repos, rue des Bachères 40 à 5060 SAMBREVILLE.

• L'emploi est conféré, à temps plein ou à mi-temps, à titre définitif (moyennant un stage d'un an) et/ou contractuel. • La réserve de recrutement aura une validité de trois ans. • Les horaires sont fixes et de nombreux avantages extralégaux sont accordés au personnel. Les candidatures doivent être adressées pour le 01 avril 2011 au plus tard à l'adresse suivante: C.P.A.S de SAMBREVILLE, Complexe communal Jean Poulain, à l’attn Mme DAFFE Carine, Présidente, Avenue Président Roosevelt 14, 5060 SAMBREVILLE Intéressé(e)? Le profil de la fonction ainsi que la procédure d'introduction des candidatures sont disponibles sur le site www.sambreville.be.

MANAGER LOGISTIQUE ET PLANIFICATION FONCTION : responsable des magasins des stocks des expéditions de la planification des lignes de production gère ces actions en collaboration avec la logistique européenne anime et gère le personnel (environ 60) utilise les réseaux et les programmes informatiques de gestion et de planification orienté satisfaction client reporting. PROFIL ET PERSONNALITÉ : études universitaires ou assimilées français, anglais courant, l’allemand est un plus connaissances en logistique - stocks - planification manager d’équipe ascendant naturel communicateur ouverture, flexibilité et adaptabilité habileté relationnelle stable, raisonnable et disponible. OFFRE : groupe multinational environnement industriel de qualité produit de haute technologie, d’avenir, en développement organisation performante salaire attractif avec avantages voiture de société formation responsabilités multiples. Veuillez envoyer votre C.V. accompagné d’une lettre manuscrite à Daniel Kestemont, DKS Recrutement & Sélection Sprl Chemin Sauterre 9 à 7060 Soignies Place Constantin Meunier 7 à 1190 Bruxelles E-mail: loplandks@hotmail.fr

Agrément W.R.S.152

INFIRMIER(E)S

Veuillez adresser votre candidature à : Belgocontrol, à l’attention de Monsieur Jean-Claude TINTIN, CEO, Tervuursesteenweg 303, 1820 Steenokkerzeel, e-mail : JCT@belgocontrol.be


018_GPV1QU_20110305_RMSHP_00.pdf; Mar 03, 2011 21:20:55

18

RÉFÉRENCES 5 MARS 2011

CIRCUIT DE SPA FRANCORCHAMPS

LE CIRCUIT DE SPA FRANCORCHAMPS ENGAGE :

ADMINISTRATIVE MANAGER CIRCUIT DE SPA FRANCORCHAMPS

LA FONCTION : Sous la supervision du Directeur Général : Etablissement de tous les cahiers des charges et suivi des dossiers dans l’application stricte des règles concernant les marchés publics Rédaction de tous les contrats d’épreuve, d’incentive, d’after six, de location de salles, concessions commerciales, exclusivités, panneaux publicitaires, … en relation avec les commerciaux et les conseillers habituels du Circuit ; Faire évoluer le cahier des charges, le règlement d’ordre intérieur et les conditions générales de vente en fonction du développement des activités du Circuit ; Suivi et négociation des contrats d’assurance du Circuit, des déclarations de sinistres, suivi du recouvrement des dégâts assurances, … ; Suivi des relations avec les autorités concernant l’organisation des épreuves, la sécurité du site, l’environnement, … ; Coordination des besoins de la société en informatique ; Participation à la définition de la stratégie de management environnemental et suivi de son application. VOTRE PROFIL : Licence en droit et capacité de rédiger des contrats Bonne connaissance et bonne pratique des marchés publics ; pouvoir justifier d’une expérience concluante ; Bonne maîtrise dans les assurances ; Intérêt marqué et expérience dans les questions environnementales; Notions d’informatique ; La pratique du néerlandais, de l’anglais et de l’allemand est un plus. NOUS OFFRONS : Une fonction à responsabilité au sein du « plus beau Circuit du monde ». Un contrat à durée indéterminée ; Une rémunération attrayante, en rapport avec les compétences ; Une voiture de société ; CRITERES SPECIFIQUES Etre très disponible pendant la saison et être prêt à assurer occasionnellement des prestations de week-end ; Habiter dans la région du Circuit Avoir de la rigueur et de l’organisation, mais aussi l’esprit commercial. Avoir une Intelligence pratique et être un bon communicateur ;

Veuillez adresser une lettre de sollicitation et un C.V. par mail et par courrier à l’attention personnelle de : Mr P.A. Thibaut, Circuit de Spa Francorchamps, route du circuit 55, 4970 Francorchamps ou pierre-alain.thibaut@spa-francorchamps.be

ANGLAIS OU NÉERLANDAIS

HYPER-INTENSIFS Efficacité maximale au terme d’une semaine d’immersion

Pour des progrès radicaux en anglais ou néerlandais

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Une immersion non résidentielle hyper-intensive pour ceux qui veulent réellement progresser en une semaine de travail exigeant (50 heures de cours).

>> Chaque jour est basé sur un thème professionnel. Le contenu

de la journée de travail est articulé autour de 4 approches : apprentissage de la langue ‘générale’, atelier thématique, cours de conversation business sur le thème du jour et travail à domicile sur la plateforme d’apprentissage Altissia®.

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Fréquences: www.funradio.be


019_GPV1QU_20110305_RMSHP_00.pdf; Mar 03, 2011 21:21:20

RÉFÉRENCES 5 MARS 2011

scrl Missions

ASSISTANT DE DIRECTION (H/F) Profil

niveau supérieur

19

Dans le cadre du développement de ses activités, La Wetterenoise, Artisan Boulanger depuis 1947, recrute :

UN AMOUREUX DU PAIN RESPONSABLE DE PRODUCTION (M/F) Votre mission : vous assurer de la bonne gestion de l’atelier. Votre priorité : veiller au respect des normes de sécurité, qualité et d’hygiène, vous assurer de la rationalisation des méthodes de production, participer au programme d’élaboration des produits, former et gérer le personnel.

GESTIONNAIRE DE PROJETS AU DEPARTEMENT INVESTISSEMENTS (H/F)

Missions - Participer à la mise en œuvre d’un plan d’investissement de € 80.000 K

Notre offre : une rémunération attractive dans le cadre d’un contrat à durée déterminée et des avantages extra-légaux. ENVOYEZ VOTRE LETTRE DE MOTIVATION MANUSCRITE ET VOTRE CV A LA WETTERENOISE, RUE DE BIRMINGHAM, 55 - 1080 BXL

La Ville de Wavre recrute

Profil

Missions

Vos atouts : homme de métier avec détermination et créativité, rigoureux, organisé et courageux.

COLLABORATEUR ADMINISTRATIF (H/F) à 4/5 secrétariat

recrute: Pour le service travaux :

UN INGÉNIEUR INDUSTRIEL (h/f) orientation construction ou travaux publics

Sous contrat à durée indéterminée.

Profil Nous offrons

Conditions complètes et renseignements : Service du Personnel, Hôtel de Ville -1300 WAVRE Tél : 010.23.03.24 - fabrizzio.cantella@wavre.be Intéressé(e)?: Les candidatures, curriculum vitae, copie du permis B et du diplôme ainsi que l’extrait de casier judiciaire modèle I, devront parvenir à Monsieur Charles MICHEL, Bourgmestre, Place de l’Hôtel de Ville 1 à 1300 Wavre, pour le 26 mars 2011 au plus tard.

La Commune de Theux recrute

Un(e) Directeur(trice) des travaux statutaire A1Sp ou A4Sp à temps plein, dont la mission principale sera d’assurer la direction du services des travaux. Diplôme requis de l’enseignement universitaire en rapport avec l’activité à exercer, à savoir : Ingénieur civil, bio ingénieur, ingénieur architecte, architecte ou être titulaire d’un diplôme de l’enseignement supérieur de type long architecture, en Ingénieur industriel ou d’un master en sciences de l’ingénieur industriel dans une spécialité en rapport avec la fonction. Les candidatures, accompagnées d’une copie du diplôme requis, doivent être adressées par courrier recommandé à l’Administration communale – Place du Perron 2 – 4910 THEUX, pour le 18 mars 2011. (Cachet de la poste faisant foi). Un extrait du casier judiciaire sera réclamé en cas d’engagement. Informations : Mlle Geerts au 087/53 92 33. Par Ordonnance, J-M BERTRUME Ph. BOURY Secrétaire communal Bourgmestre


020_GPV1QU_20110305_RMSHP_00.pdf; Mar 03, 2011 21:21:54

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RÉFÉRENCES 5 MARS 2011


021_GPV1QU_20110305_RMSHP_00.pdf; Mar 03, 2011 21:21:23

RÉFÉRENCES 5 MARS 2011

Dans le cadre de la programmation 2007-2013 des Fonds structurels européens en Région wallonne, Le Service Public de Wallonie recherche :

Le Service Public de Wallonie recherche :

1 EXPERT Ergothérapeute (M/F)

1 ECONOMISTE (M/F)

pour le Direction des Aînés (DGO5)

Votre profil :

21

Mission : Au sein de la Direction de la Gestion financière qui fait partie du Département de la gestion financière (DG06), prise en charge des activités suivantes :

Toutes les informations détaillées sur les missions générales de la Direction, le profil exigé des candidat(e)s pour l’emploi , le contenu de la fonction, sont disponibles sur le site http://recrutement.wallonie.be (Tél:081/249640.E-Mail : recrutement@spw.wallonie.be)

Profil :

Comment postuler valablement ?

niveau A et appartenant au secteur économique en politique économique et sociale, en sciences de gestion, en sciences commerciales, en sciences commerciales et financières, en sciences commerciales et consulaires, en sciences économiques audit comptable

Contrat et rémunération : Les actes de candidatures reprendront la référence pour l’emploi (2011 –12 -AG- DGO5 Expert ) et seront adressés à :

mission déterminée programmation actuelle qui est prévue pour le 30 juin 2016 correspondant au rang A6

le 15 mars 2011

Le Service Public de Wallonie recherche :

1 EXPERT INFORMATICIEN (M/F) pour le département des Technologies de l’Information et de la Communication (TIC)

Votre profil: - Vous êtes titulaire d’un diplôme de licencié (master) en ingénieur civil, en informatique et gestion, en mathématiques appliquées, en ingénieur industriel en électricité finalité informatique, en informatique et sciences humaines, en sciences mathématiques - Vous disposez : suivants : gestion système, gestion bureautique, gestion réseau, solution mobile

de développer une bonne communication écrite et orale Toutes les informations détaillées sur les missions générales du Département des TIC, le profil exigé des candidat(e)s pour l’emploi , le contenu de la fonction, sont disponibles sur le site http://recrutement.wallonie.be (Tél : 081/249640. E-Mail : recrutement@spw.wallonie.be) Comment postuler valablement ? Pour être recevables, les actes de candidature devront 25 MARS 2011 au plus tard (la date de 2011- 08- FS-DGT2- Expert informaticien;

Les actes de candidatures reprendront la référence pour l’emploi (2011 –08 -FS- DGT2 Expert informaticien) et seront adressés à : Service Public de Wallonie Direction de la Sélection Square Léopold 12D - 5000 Namur ou par mail à l’adresse : recrutement@spw.wallonie.be


022_GPV1QU_20110305_RMSHP_00.pdf; Mar 03, 2011 21:21:57

22

RÉFÉRENCES 5 MARS 2011

CENTRE HOSPITALIER RÉGIONAL DE LA HAUTE SENNE

Services généraux Secteur social

Association régie par la loi du 8 juillet 1976 ayant adopté la forme d’une association sans but lucratif

ENGAGE un

Un permanent de l’Assemblée Générale des Etudiants (AGE)

INFIRMIER EN CHEF (h/f) pour son Bloc Opératoire Temps plein – Contrat à durée indéterminée

Votre fonction :

à 100 %

Les Facultés Universitaires Notre-Dame de la Paix annoncent la vacance du poste suivant (h/f) :

Les informations détaillées sur les domaines visés, les compétences, les attentes de l’Université sont présentées à l’adresse suivante : http://www.fundp.ac.be/universite/jobs/liste_emplois La candidature manuscrite, accompagnée d’un curriculum vitae détaillé, doit être adressée à la Direction du Personnel des Facultés Universitaires Notre-Dame de la Paix, rue de Bruxelles 61 à 5000 Namur pour le 21/3/2011 au plus tard.

Nous proposons :

ÉTUDES ET EXPANSION

Entrée en fonction souhaitée : 1er mai 2011 CV et lettre de motivation à faire parvenir avant le 20 mars 2011 à M. Rahier, Directrice des Ressources Humaines, Chaussée de Braine, 49 à 7060 Soignies martine.rahier@chrhautesenne.be (un descriptif de fonction complet est disponible à cette adresse)

Dans le cadre de son développement, la Société Régionale du Port de Bruxelles engage

un juriste (H/F)

ETUDES ET EXPANSION et l’Association des Dirigeants de Personnel de Liège en collaboration avec HEC-Ecole de gestion de l’Université de Liège organisent un colloque GRH, en la salle de conférences de BNP PARIBAS FORTIS ,place Xavier Neujean ,8 à Liège.

Le jeudi 24 mars 2011 de 12 à 17 h 15

« Plan de succession : win for life ? » Crise économique, population vieillissante et pénurie croissante de main-d’œuvre forcent les organisations à revoir leurs priorités. Dans ce contexte, la préparation et la mise en œuvre d’un plan de succession se révèlent de plus en plus nécessaires. .

Programme :

pour épauler la direction juridique du Port. Le candidat(e) aura dans ses attributions : - négociation et rédaction de contrats - rédaction d’avis notamment en droit administratif, fiscal et civil. La préférence sera donnée à un candidat ayant quelques années d’expérience au barreau ou en qualité de juriste d’entreprise. Une connaissance de la législation relative aux marchés publics est un atout, tout comme une bonne connaissance fonctionnelle du néerlandais. Le candidat(e) retenu sera engagé dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée. L’expérience professionnelle acquise dans le secteur public sera intégralement valorisée d’un point de vue salarial et l’expérience pertinente par rapport à la fonction acquise dans le secteur privé à concurrence d’un maximum de 6 ans. Les candidatures sont à adresser pour le 18 mars 2011 au plus tard au Port de Bruxelles, soit par courrier à l’attention des Messieurs les fonctionnaires dirigeants, A. Moens et Ph. Matthis : 6, Place des Armateurs à 1000 Bruxelles ou soit par courriel à leur attention à l’adresse mail : aabajioue@port.irisnet.be

12 h Sandwichs lunch. 12 h 50 Accueil par Philippe BERTIN, Président ADP et Pascal CELEN Président d’Etudes et Expansion. Présentation du colloque par Philippe BERTIN,HR Manager, Brunswick 13 h «Compétences, plan de succession : une rencontre prometteuse ?» Par Patrick GILBERT, Professeur à l’Institut d’Administration des Entreprises de Paris, co-auteur de «Management des compétences», 3e édition, Dunod,2010». Questions et réponses. 14 h Du Manager à l’Opérateur :Témoignages et expériences animé par François PICHAULT, Directeur de la Recherche et Professeur de HEC-Ecole de Gestion de l’ULG. Véronique GELY. Responsable du Fonds de Formation de l’Industrie Technologique Liège-Luxembourg. d’ Agoria Valérie GONDRY, HR Project Lead au sein de l’entreprise SAP. Questions et réponses 15 h Pause café 15 h 15 Retour d’expériences en groupe Animateurs : Michèle COOPMAN ,DRH, Emerson Climate Technologies SA Annie CORNET, Professeure HEC-Ecole de Gestion de l’ULG , Jean Marie DUJARDIN, Professeur HEC Ecole de Gestion de l’ULG Olivier TATON, ancien DRH devenu Consultant RH 16 h Interpellation des Experts réunis en panel 17 h Conclusions par François PICHAULT. 17 h 15 Fin.

Informations pratiques : Les frais de participation au colloque s’élèvent à 100 pour les non-membres, 50 pour les membres ADP et d’Etudes & Expansion et 10 pour les étudiants. Ce montant est à verser anticipativement au compte IBAN: BE68 0013 1028 9134 - BIC: GEBABEBB. Toute inscription enregistrée et qui n’est pas annulée 48 heures avant la manifestation est due. Inscription à renvoyer à Etudes&Expansion asbl par : Fax : 04/221.21.23 - E-mail : etudes.expansion@skynet.be Poste : Bd d’Avroy 3, Bte 22, 4000 Liège - Site web : http//www.etudes-expansion.be Nos Partenaires :

Edenred, Claeys & Engels, ElaN Languages, Références, R.H.tribune, Sécurex, Select Human Resources, Start People

Comment réussir mes présentations? Quelle est l’importance de mon langage corporel? Que dois-je faire pour me débarrasser de mon trac?

Les secrets d’une présentation réussie selon Steve Jobs

http://www.references.be/stevejobs


023_GPV1QU_20110305_RMSHP_00.pdf; Mar 03, 2011 21:23:10

RÉFÉRENCES 5 MARS 2011

23

LES JOBS ONLINE SOUS LA LOUPE Post & Print a Job. Annoncez dans le magazine Références et sur References.be La Ville de Namur engage:

Un(e) universitaire / Gestionnaire de projet (CDI) – maison des citoyens (h/f) Tâches principales : Coordination des équipes présentes à la Maison des Citoyens (front et back

pliant manner.

permettant l’amélioration des services rendus à la Maison des Citoyens.

Logistics Financial Analyst (m/f)

Profil :

Function

Commercant(e) indépendant(e) Description de l’entreprise : Nous ouvrons un nouveau magasin à Uccle.

Description de la fonction : un atout. Un profil plus détaillé est disponible sur le site www.ville.namur.be rubrique « Travailler à la ville de Namur ».

Profil :

Profile

Intéressé(e) ? Veuillez envoyer votre candidature (CV+copie des diplômes+lettre de motivation) pour le 14 mars au plus tard soit par mail : relations.humaines@ville.namur.be

Contact : service@brenart.com

Contact: hrzaventem@pfizer.com and search for the job opening ID 947685

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Scannez ce QR CODE ! La Ville de Namur engage:

Un(e) universitaire / Gestionnaire de projet (CDI) – service mobilité (h/f)

Gestionnaire de production en I.A.R.D (h/f) Description de la fonction :

Tâches principales :

Contribuer à l’orientation de la politique de mobilité de la Ville, notamment à travers les grands dossiers en cours et en assurer le suivi, en collaboration

Un Réviseur d’entreprises / Expert comptable FR/NL (h/f) Temps plein Bruxelles et provinces

Connaissances et aptitudes :

Profil :

sur les demandes de permis d’urbanisme, de permis uniques, les demandes de

Profil :

Confidentialité totale assurée 1 mai 2011 er

Contact : Dauby.abel@ portima.be Les candidatures accompagnées d’un curriculum vitae sont à envoyer

du territoire et Urbanisme pour les études préalables, en termes de mobilité, des

un atout. Un profil plus détaillé est disponible sur le site www.ville.namur.be rubrique « Travailler à la ville de Namur ».

Intéressé(e) ? Info@bma.be

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Veuillez envoyer votre candidature (CV+copie des diplômes + lettre de motivation) pour le 14 mars au plus tard soit par mail : relations.humaines@ville.namur.be

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Consultez toutes les descriptions de ces fonctions sur

References.be

Un impact supplémentaire pour votre fonction online ? Contactez Rosette Mukendi au 02/482.03.55 ou rosette.mukendi@vacature.com

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024_GPV1QU_20110305_RMSHP_00.pdf; Mar 03, 2011 21:23:01

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RÉFÉRENCES 5 MARS 2011

EMPLOI OFFRES Copropriété malheureuse 115 appts ch. syndic. Ancienneté non requise. Ecr. Rossel 1742617

Les Gîtes d’Etape du CBTJ eng. un(e) secrétaire TP pr serv. réservat. Contrat remplacem. min. 3 ms. Statut ACS. Prof. : parf. biling. NL/FR, maîtr. Word, Excel, Internet. Esprit d’équipe et autonome. Atout : conn. en législat. sociale. Env. candid. pr le 10 mars à A. Empain, CBTJ, rue van Orley 4 à 1000 Bxl ou info@gitesdetape.be 1741343

Complexe sportif Bxl. rech. caissière tps plein prestat. w.-e. Biling. FR/NL Notions d’anglais. Sens reponsabil. Contact facile ave le publique. Env. C.V. à : poseidon.piscine@telenet.be

La Petite Maison ACIS, hôpital psychiatrique pour 60 enfants et adolescents,

CHERCHE pour entreprise de construction au Congo chefs d’équipe et chefs de chantier expérimentés pr ses chantiers à Lubumbashi. Env. C.V. à : jj.yseboot@edile-construct.com ou Tél. 00243-81-400.55.55

Diplôme et expér. en électricité ou électro-mécanique.

1745302

1742266

Le Notaire C. LAGUESSE VERVIERS recr. collaborateur Licence/master en droit ou en notariat. Expérience appréciée. Envoyer lettre de motivation manuscrite et C.V. à Mr D. Courbe, Av. Clémentine 42 1743911 4900 SPA SOLABOR SA, entreprise active ds secteur constr. et rénov., rech. pr entrée immédiate CONTRE-MAÎTRE EXPERIMENTE capable de lire plans, métrés et cahiers des charges. Organisé et sachant motiver une équipe. CV à envoyer à l’adresse suivante : info@solabor.be ou par fax au 1745473 02/503 55 45 PROVINCE DE NAMUR Régie «Château de Namur» Appel aux candidats pour l’emploi de Directeur à pourvoir àpd. 1er mai 2011. INFOS : http://www. province. namur.be/ sections/institution/offres_ d_emploi 1745467 PROVINCE DE NAMUR Régie «Château de Namur» Appel aux candid. pour l’emploi de Directeur à pourvoir à partir du 1er mai 2011. INFOS http://www.province. namur.be/sections/institution/ 1745308 offres_d_emploi Important groupe de maisons de repos et maisons de repos et de soins rech. pr établiss. mixte à Bxl. un(e) infirmier(e)-coordinateur(trice) en contrat interminé Profil rech. : infirm. dipl. grad. ou breveté(e) avec expér. d’encadrem. ou cadre de santé souh. Descriptif du poste : vos responsabilités couvrent l’ensemble de la prise en charge du résidant, la qualité, le contrôle des soins et l’accompagnement des familles et des résidants. Nous offrons un cadre de travail agréable, une rémunération motiv. et des avantages sociaux, possibilité d’évolution au sein d’une équipe dynamique. Si vous êtes intéressés, env. votre CV par mail : medibelge@hotmail.fr 1739067

Toute nouvelle Institution M.R.-M.R.S. INDEPENDANTE ne faisant PAS PARTIE d’un GROUPE eng. pr la rég. Brabant Wallon un(e) INFIRMIER(E) DE JOUR Horaire 38h/sem. variable entre 7h et 20h un WE/2. Rens. Résidence du Lac sa Av. Albert Ier, 319 à 1332 Genval 1742864 Tél. 02-654.25.70 Org. jeunesse rech. enseignant nommé TP pr détachement péda NL atout 02/500.50.70 www.besace.be 1745507 Sc photolinea ch. photographevendeur-comédiens (mascottes) pr parc d’attractions Côte d’Azur (France), logem. incl., période 18 juin au 4 sept. Préf. étudiant(e) énergique et sociable. Tél. 0495-491.794. CV + photo : felipegosset@yahoo.fr

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Sud-est de la France, 25 km d’Aix-enProvence, rech. gradué ou ingénieur agronome avec notion de mécanique, motivé, sér., ayt sens de l’organisation pr gestion d’une propriété agricole (oliviers, lavandes, irrigation forestière et petit élevage). Offrons un CDI, bonne rémunér., logement, outillage performant, certaine autonomie ds l’organisation du travail. Possibil. trav. à tps partiel pr épouse ou compagne. Ecr. Rossel 1742410

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Capacité administrative. Capacité à l’organisation et la mise au travail des techniciennes de surface et de l’équipe de maintenance. Maîtrise de l’outil informatique. Garde institutionnelle. Ecr. CV à Alain Sansterre, directeur, rue des Acacias, 8 à 1450 Chastre 1745391 Service AAJ Bruxelles eng. à tps plein responsable/directeur pédagogique (m/f) capable de gérer et diriger une équipe psychosociale et éducative Titulaire d’une licence ou d’un diplôme de fin d’étude de l’enseignement supérieur pédagogique paramédical ou social. Expér. de 3a. min. souh. Env. C.V. et lettre de motivat. à Mme Vanderhaeghen : inser.action.asbl@skynet.be

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RÉFÉRENCES 5 MARS 2011

FAVIER SA, entreprise générale de construction agréée classe 7 région Wallonie Picarde recherche

Directeur de production

Responsable de la « production » de l’entreprise générale de construction, vous gérez les moyens humains et techniques mis à votre disposition. Orienté résultats, vous êtes la personne de référence pour les aspects techniques et la supervision des chantiers. Vous dirigez notamment l’équipe de gestionnaires de chantiers et le département logistique. Vous êtes amené à être en contact direct avec les clients, architectes, bureaux d’études, sous-traitants. Vous rendez compte régulièrement à la direction générale de l’entreprise.

Bureau d’Etudes PIRNAY S.A. / POLY-TECH ENGINEERING SPRL

Bureaux d’Etudes actifs depuis 40 ans dans l’activité d’Ingénierie de Structure et de Techniques Spéciales et étendant ses activités sur la Wallonie et Bruxelles recherche (m/f)

Ingénieur Industriel ou Civil

spécialisé en Structure et/ou Assainissement (épuration, collecteurs). Expérience minimum 5 ans.

Ingénieur Industriel ou Civil

spécialisé en Techniques Spéciales du bâtiment (HVAC, Electricité, Sanitaire). Expérience minimum 5 ans.

Dessinateur en Construction avec expérience en dessin de coffrage, ferraillage ou charpente métallique.

Votre profil : Ingénieur civil ou équivalent, vous justifiez d’une expérience suffisante dans le monde de la construction. Vous connaissez la loi des marchés publics et privés belges ; une connaissance des normes des marchés privés français est un atout. La pratique du néerlandais est appréciée.

Dessinateur-Projeteur

avec expérience en dessin de HVAC, Electricité (expérience minimum 3 ans).

Secrétaire Technico-Commercial Expérience minimum 3 ans.

Les lettres de candidatures avec CV sont à adresser par courrier à :

Envoyez vos candidatures à : Hilde De Grande, S.E.E.D ltd, rue de la Blommerie 29, Mouscron- Belgique

CENTRE PUBLIC D’ACTION SOCIALE DE DISON

D’UN(E) RECEVEUR(EUSE)

La HAUTE ECOLE FRANCISCO FERRER de la Ville de Bruxelles

publie son appel à candidatures pour du personnel enseignant et administratif pour 2011-2012

Formulaires : www.he-ferrer.eu

RECRUTEMENT Le C.P.A.S. de et à 4 8 2 0 Dison organise : un examen (niveau universitaire) en vue du recrutement et de la nomination d’un(e) Receveur(euse) Local(e) à temps plein à titre définitif (H/F) Conditions et renseignements : 087/30.80.08 – jean-claude.urlich@cpas-dison.be Date limite de candidature recevable : lundi 4 avril 2011. Pour le C.P.A.S. Le Secrétaire J-Cl. URLICH

ÊTRE MOTEUR DU DÉPLOIEMENT DE SON POTENTIEL Stages et ateliers pratiques Ennéagramme

Rédaction Directrice de rédaction Marian Kin Rédacteur en chef Références Philippe Berkenbaum Secrétaire de rédaction Pierre Michel Rouffiange Collaborateurs Nathalie Cobbaut, Benoît July, Rafal Naczyk, Marie-Ève Rebts Photographes Christophe Bortels, Mireille Roobaert Rédacteur en chef References.be Laurent Depré Collaborateurs Mies Cosemans, Élodie Fontaine

Monsieur Jean-Sébastien PIRNAY, Bureau d’Etudes PIRNAY S.A. Rue du Parc, 47 à 6000 CHARLEROI

www.favier.be

Brand & Product Manager Gregory Hulstaert

Le Président M. TASQUIN

Équipe graphique Art Director Pieter Ver Elst Assitant Art Director Jon Troch Graphistes Françoise Albertyn, Kenny Caudron, Flor Cobo, Manu Degreef, Patricia Kempeneers Publicité Sales Director Nancy Werbrouck Sales Manager Agencies Marijke Van Impe Account Managers Christine François, Ana Alonso, Thibaud Toch Internet Sales Manager Kim Claesen Internet Account Managers Jeroen Costermans, Stijn Compernolle, Sylvie De Vocht, Karl Van Lathem Tél. 02 482 03 50 Sales Assistants Marielle De Beer Tél. 02 481 15 12 Renaud Ralet Tél. 02 481 15 24 Muriel Vanderick Tél. 02 481 15 21 Fax général 02 482 03 77 Annonces téléphonées 02 225 55 00 Team Coach Internal Sales Hendrik De Backer Tél. 02 482 03 74 Online Sales Assistants Wedad Baouider, Benjamin Biernaux, Anke Blommaert, Valérie De Valck, Rosette Mukendi Tél. 02 482 03 38 Marketing & Research Marketing Director Diane Devriendt Business Communications & Research Manager Marjan Desmet Communications & Distribution Manager Dries Mahieu B2C Marketeer Émilie Tcherkezian Back-Office Manager Michel Bernard Tél. 02 481 15 29 Directeur général Christophe Glorieux Administrateur délégué Thierry Hugot Éditeur responsable Rossel Patrick Hurbain 100 rue Royale 1000 Bruxelles

Approche Programmes Infos pratiques www.encor.be l www.gestion-2000.com

Références SA 86C avenue du Port, B101 1000 Bruxelles Tél. 02 481 15 24

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RÉFÉRENCES 5 MARS 2011

LE PLUS GRAND ÉVÉNEMENT-CARRIÈRE DE BELGIQUE

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RÉFÉRENCES 5 MARS 2011

À la recherche d’un nouveau défi ? 3 Références Talentum vous offre l’opportunité de rencontrer un grand nombre d’employeurs potentiels et un large choix d’offres d’emploi. Tout cela en 1 jour et sous le même toit. 3 Sollicitez directement auprès des responsables de recrutement des entreprises présentes sur le salon. 3 Faites examiner votre CV gratuitement, testez vos connaissances linguistiques et bénéficiez de conseils en Personal Branding. 3 Ceux qui s’inscriront au préalable online, auront la chance de bénéficier d’un accès plus rapide au salon ! 3 Étudiant en dernière année d’une haute école ou d’une université ? Profitez d’un grand nombre d’avantages ! Plus d’info sur www.referencestalentum.be. Êtes-vous déjà inscrit ? Inscrivez-vous gratuitement sur www.referencestalentum.be et venez faire la connaissance de votre futur employeur potentiel !

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RÉFÉRENCES 5 MARS 2011

Passionné(e) ? Rejoignez-nous

INTERACTIVE MEDIA Le Groupe Rossel est le premier groupe multimédia en Belgique francophone. Il est actif dans la presse quotidienne et magazine, la presse gratuite et internet, détient des participations dans de nombreuses sociétés pour un chiffre d’affaires consolidé de 495 M €. Il contrôle en amont ses fonctions d’impression et de régie publicitaire. Les développements internet constituent un axe important de la stratégie d’évolution du Groupe Rossel. Le portefeuille de sites internet de référence est en augmentation constante avec des sites tels que lesoir.be, soirmag. be, sudpressse.be, vlan.be, cinenews.be, tickenet.be, rendez-vous.be… Nous souhaitons renforcer les équipes actives dans la commercialisation et la gestion de nos marques et produits.

Rim est la société d’exploitation informatique du Groupe Rossel, localisée à Charleroi. Les équipes ont pour mission de garantir la bonne gestion des infrastructures informatiques des sociétés du Groupe. Les responsabilités endossées vont du bon fonctionnement des systèmes informatiques à la définition de l’infrastructure optimum, en passant par la sécurisation des accès et des données informatiques enregistrées sur les serveurs.

Ingénieur Systeme (M/F) Votre mission – Assurer la surveillance et la maintenance de l’infrastructure (serveurs physiques et virtualisés, flux de production et d’information…) ; – Participer à l’évolution technique de l’infrastructure imposée par les nouvelles applications et les nouvelles technologies ; – Maintenir à jour la documentation de l’infrastructure ; – Gérer la sécurité d’accès, la performance et la disponibilité des systèmes en conformité avec les SLA ; – Appliquer la standardisation des environnements techniques ; – Participer au support interne vis-à-vis des utilisateurs en assurant des gardes en dehors des heures de bureau (en alternance) ; – Gérer le suivi des problèmes techniques avec les différents partenaires et fournisseurs.

&CIE

Comptable service ventes (M/F) Votre mission – Adjoint au responsable Services Ventes, vous participez à l’ensemble des écritures de provisions et de clôtures liées au département. – Imputer et répartir les recettes journaux, abonnements, chèques échanges ; – Gérer les recettes publicitaires : provisions, calculs de commission ; – Suivre les factures et les financiers ; – Contrôler et analyser les écritures mensuelles ; – Contrôler et gérer les comptes clients ; – Assurer les écritures de provisions de facturations ; – Prendre en charge les déclarations statistiques : Intrastat, CIM ; – Sortir les rapports d’analyse de la TVA Intracommunautaire.

Profil recherché Vous êtes bachelier en comptabilité. Vous avez une expérience d’au moins 5 ans dans une fonction similaire. Vous avez un esprit analytique, vous êtes entreprenant et aimez le changement. Vous êtes organisé et avez une bonne résistance au stress, une grande rigueur ainsi qu’un esprit d’équipe. Français ou néerlandais comme langue maternelle, avec une bonne connaissance de l’autre langue nationale. Vous maîtrisez MS Office et plus particulièrement Excel.

Profil recherché Motivé, vous avez un bon contact humain. Vous êtes diplômé de l’enseignement supérieur ou universitaire en informatique avec un minimum de deux années d’expérience dans une fonction similaire. Vous avez une bonne maîtrise de l’anglais technique. Une connaissance sur une partie des produits et/ou technologies suivantes sont un atout : Linux, Vmware, Solaris, SQL, Window2003, Active Directory…

Nous vous proposons :

de rejoindre des équipes motivées avec lesquelles vous relèverez de réels défis. Un travail varié dans un secteur passionnant en perpétuelle évolution. Un package salarial compétitif avec une palette d’avantages extralégaux (assurance groupe, assurance hospitalisation, chèques-repas…). Un environnement de travail agréable, des sites de production faciles d’accès.

Vous souhaitez relever un de ces défis :

Entrez dans l’actu.

Envoyez sans tarder votre CV et votre lettre de motivation à ROSSEL & Cie, recrutement@rossel.be ou écrivez à Brigitte Schweitzer, direction des ressources humaines, rue Royale 100 à 1000 Bruxelles. Mentionnez la référence de la candidature qui retient votre attention. Les candidatures seront traitées en toute confidentialité.


Ma boîte et mes enfantsd’abord