016_GPV1QU_ZOMER201_BRKCO
22-06-2010
17:08
Pagina 16
DE 5 MOST WANTED COMPANIES PER SECTOR TOP 5 FARMACEUTISCHE INDUSTRIE
TOP 5 HULPORGANISATIES EN NGOS
TOP 5 BANKEN EN VERZEKERINGEN
TO H
1 2 3 4 5
1 2 3 4 5
1 2 3 4 5
1 2 3 4 5
GlaxoSmithKline Pfizer Janssen Pharmaceutica Bayer UCB Pharma
Welke criteria maken een bedrijf vandaag aantrekkelijk in de ogen van een hoogopgeleide werknemer? Het kan, zeker in deze crisistijden, wat verrassend klinken, maar jobinhoud scoort op de waardeschaal van die werknemers nog altijd een stuk hoger dan pakweg werkzekerheid of loon. “We hebben in dit onderzoek elf verschillende criteria bevraagd”, vertelt professor Katleen De Stobbeleir (Vlerickschool), die het onderzoek leidde in samenwerking met Inge De Clippeleer en Dirk Buyens. “Dat ging van jobinhoud en carrièremogelijkheden over het evenwicht werk-privé of het loon tot de algemene reputatie en de internationale uitstraling van een bedrijf of organisatie. De resultaten liegen niet: jobinhoud primeert duidelijk, gevolgd door de werksfeer en het loon. Met andere woorden: voor de ondervraagden blijven de arbeidsvoorwaarden doorslaggevend, terwijl pakweg reputatie, merknaam of het sociaal engagement van een bedrijf minder belangrijk bevonden worden. Wat wel opvalt in vergelijking met een vergelijkbaar onderzoek vorig jaar is dat carrièremogelijkheden uit de top vijf van belangrijkste criteria wegvalt. Het evenwicht werk-privé daarentegen wint aan belang. Het lijkt me niet ondenkbaar dat de crisis, die toch vaak voor heel wat extra druk zorgt, hierin meespeelt.”
16
VACATURE
BREAK 2010
Unicef Oxfam Artsen Zonder Grenzen Rode Kruis Vlaanderen Handicap International
Niet geheel verrassend is werkzekerheid wél het belangrijkste criterium voor 55-plussers en voor jongeren, de meest kwetsbare groepen op de arbeidsmarkt. Opgesplitst naar geslacht hechten mannen en vrouwen zowat evenveel belang aan werkzekerheid, loon, werksfeer of carrièremogelijkheden, maar het evenwicht werk-privé scoort bij vrouwen dan weer een stukje hoger. “De drie meest aantrekkelijke sectoren zijn toerisme en reizen, de farmaceutische industrie en de mediasector”, aldus nog Katleen De Stobbeleir. “Ook de overheid en, misschien ietwat verrassend, hulporganisaties en ngo’s liggen bijzonder goed in de markt.” De sectoren die het minst goed scoren zijn onder meer onderhoud en schoonmaak, de petroleumsector en de auto-industrie. En de winnaar is… Eén blik op de nationale top twintig van de Most wanted Companies spreekt boekdelen: de merknaam of internationale uitstraling van een bedrijf mag dan voor vele respondenten geen doorslaggevend criterium zijn, de bedrijven en organisaties die de top twintig bevolken zijn toch stuk voor stuk sterke merken. Primus van dienst is farmareus GlaxoSmithKline, op de hielen gezeten door Coca-Cola Enterprises en de Vlaamse distributiereus Colruyt Group. Andere top tien-noteringen zijn er onder meer voor Electrabel en voor multinationals zoals Pfizer, L’Oréal en Procter & Gamble. Opvallend afwezig in de top tien zijn dan weer de banken en de consultancy-bedrijven, al redt KBC op elf wel de eer. Wanneer we de nationale resultaten opsplitsen volgens taalgroep blijken de regionale verschillen toch nog een stuk groter dan gedacht: de VRT en de K.U.Leuven duiken heel prominent op in de Vlaamse top tien, in het Franstalige landsgedeelte blijken Solvay en GDF Suez dan weer bijzonder populair.
BNP Paribas Fortis ING België KBC Dexia AXA
Winnaar GlaxoSmithKline scoort behoorlijk tot goed op zowat alle criteria. Loon, reputatie en internationale uitstraling zijn de uitschieters in positieve zin, terwijl het sociaal engagement in de ogen van de ondervraagden veruit het minst overtuigt. Op vlak van jobinhoud krijgen zowat alle bedrijven uit de top tien een bijzonder hoge waardering. Dit geldt overigens ook voor criteria zoals de internationale uitstraling en de reputatie. De enige uitzonderingen op dat vlak zijn Colruyt Group en Electrabel, waarvan de internationale uitstraling – niet geheel verwonderlijk – toch een stuk lager wordt ingeschat. Een laatste opvallende conclusie: in vergelijking met de top tien uit de algemene ranking komen de eigen werkgevers van de ondervraagden er doorgaans maar bekaaid van af. Alle respondenten kregen immers ook de kans om hun eigen werkgever op dezelfde criteria te beoordelen. Die resultaten zijn behoorlijk onthutsend: op zowat alle criteria scoort de eigen werkgever een flink stuk lager dan de favoriete merken om voor te werken. Voor een aantal criteria (loon, carrièremogelijkheden, sociaal engagement) ligt de gemiddelde waardering zelfs net op of onder de 50 procent-grens. Enkel op vlak van jobinhoud krijgt de eigen werkgever een stevige voldoende. Of hoe we meestal wel tevreden zijn met onze job, maar het gras aan de overkant toch nog net iets groener oogt. tekst Filip Michiels D
D b G C e