Issuu on Google+

271 NIEUWE JOBS OP JOUW MAAT 31.05.2014

Employer of the Year 2014 • WINNAARS EN JURYLEDEN AAN DE TAND GEVOELD • DE PROFIELEN VAN DE FINALISTEN ONDER DE LOEP GENOMEN

VRAAG VAN DE WEEK Mag ik afwezig blijven van het werk om te gaan stemmen?

POLL Ben jij bereid om gratis te werken om ervaring op te doen?


ZWIJNAARDE De Fetim Group, met HQ in Amsterdam, groeide uit van een familiebedrijf tot een internationale speler. De organisatie levert meer dan 26.000 producten aan klanten in de detailhandel (doehet-zelf) en aan professionals. Het bedrijf is actief in Nederland, België, Frankrijk, UK, Spanje, Duitsland, Zwitserland en stelt zo’n 600 mensen tewerk. Fetim België bestaat op vandaag uit een tiental medewerkers. Om de sterke groeiambities waar te maken zoekt Fetim een (m/v)

Account Manager Je functie: • Als accountmanager voor onder andere de sanitaire producten van Fetim, onderhoud je enerzijds de bestaande contacten met zowel de DIY-kanalen als met de professionele markt, en breng je anderzijds actief nieuwe business binnen door de Belgische markt verder te ontwikkelen. • Je ambieert een goede samenwerking met je collega-accountmanagers en de productmanagers, waardoor jullie samen het productgamma bij nieuwe of bestaande klanten kunnen optimaliseren. Jouw doel is om klanten kennis te laten maken met het Fetim-productgamma door frequent de aankoopcentrales en winkelpunten te bezoeken. • Je genereert nieuwe business en onderhoudt bestaande klantenrelaties binnen de regio België. Daarnaast signaleer je trends en nieuwe marktontwikkelingen. Dit helpt jou om een correcte forecast te maken. • Als contactpersoon van jouw klanten kan je hun vragen vertalen naar een concreet assortimentsvoorstel. • Jouw uitvalsbasis is het kantoor van Fetim in Zwijnaarde. Je hoeft hier uiteraard niet dagelijks aanwezig te zijn, vermits het een mobiele functie betreft. • Hiërarchisch rapporteer je aan de Area Director, wiens kantoor in Amsterdam gevestigd is. Ons aanbod: • Je krijgt de kans mee te bouwen aan de groei van een internationale speler in de retailmarkt, die op zoek gaat naar mensen met doorgroeimogelijkheden. • Je komt terecht in een open Nederlandse bedrijfscultuur. • Tegenover jouw engagement en ervaring staat een aantrekkelijk salarispakket. Je profiel: • Je hebt reeds een aantal jaar ervaring met het verkopen van een sanitair productgamma aan professionals en DIY-kanalen. Jouw opgebouwd netwerk is hierbij een grote troef. • Je hebt een duidelijke passie voor het sanitaire productgamma, maar kan anderzijds ook een bredere kennis meebrengen wat andere producten betreft. • Je kan goed omgaan met een grote dosis autonomie en weet voor jezelf de juiste doelen te stellen om de groei van de sanitaire business te garanderen. Hierbij leg je je overtuigingskracht continu aan de dag. • Je durft initiatieven te nemen die ingang kunnen vinden bij de klant en je kan tevens de nodige knopen doorhakken om deze initiatieven tot uitvoering te brengen. Je zorgt ervoor dat je steeds het overzicht behoudt over de verschillende business lines van Fetim. • Omwille van jouw contacten met Franstalige klanten, is naast jouw kennis van het Nederlands ook jouw goede kennis van het Frans zeer belangrijk.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer naar annelies.de.vos@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE707389. Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

be.hudson.com

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Business developer met een passie voor sanitair


TISSELT Met zijn 260 medewerkers en 2 vestigingen, in Tisselt en Lummen, is de Alural-groep de belangrijkste speler in de markt van de oppervlaktebehandeling van aluminium. De Alural-groep maakt deel uit van de Reynaers-groep, één van de internationale marktleiders in de ontwikkeling van aluminiumsystemen voor de bouwsector, met 1500 medewerkers en vestigingen in bijna 40 landen. Voor de productiesite in Tisselt zijn we momenteel op zoek naar een (m/v)

Operations Manager Je functie: • Je maakt deel uit van een dynamisch team waarin je het verschil kan maken. • Je bent verantwoordelijk voor het operationele beleid van de site alsook voor het commercieel aansturen van de afdeling plaatbewerking. • Je rapporteert aan de Group Plant Manager en werkt nauw samen met je collega’s binnen het managementteam. • Je eigen team bestaat uit de productieverantwoordelijken, de onderhoudsverantwoordelijke en de logistieke verantwoordelijke van de vestiging in Tisselt. • Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van de fabriek waarbij je sterk gaat focussen op KPI’s. • Je brengt constante verbetering aan en integreert veranderingsprocessen op de vloer, deze projecten volg je zelf ook verder op. • Je begeleidt mee de opstart van klanten en bent ook aanspreekpunt voor productiegerelateerde zaken. • Je doet dit alles met een sterke HR-feeling, daar je ook lid bent van CPBW en OR. Ons aanbod: • Alural biedt je een concurrentieel salarispakket met extralegale voordelen en een boeiende werkomgeving in een Belgische groep met internationale dimensie. Je profiel: • Je behaalde een diploma handelsingenieur (met technische bagage) of industrieel ingenieur en beschikt over de nodige ervaring in een productieomgeving. • Je bent daarnaast een inspirerende leider, een echte teamplayer, hands-on en sterk in het organiseren en plannen. • Je haalt voldoening uit continu verbeteren, bent kritisch voor jezelf en lost problemen structureel op. • Je commerciële feeling is je tweede natuur. • Je bent een doener met een sterke HR-affiniteit en stelt jezelf open voor een multiculturele werkomgeving waar diversiteit belangrijk is. • Je hebt ook een vlotte kennis van MS Office en ERP.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer naar jolien.de.coster@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE707604. Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

be.hudson.com

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Hands-on persoon met een commerciële blik en een sterke focus op verbeteringen


EMPLOYER OF THE YEAR 2014


EMPLOYER OF THE YEAR 2014

En de winnaars zijn … Op dinsdag 20 mei werden Siemens, Vlaamse Overheid en UZ Leuven tot 'Employer of the Year 2014' verkozen. Employer of the Year is een grootschalig, nationaal onderzoek dat een meting van externe perceptie als werkgever combineert met een diepgaande scan van het eigen HR-beleid. De winnaars zijn bijgevolg organisaties die in beide een rolmodel zijn. Vacature|Références zette samen met HRdienstverlener Acerta en Vlerick Business School haar schouders onder het unieke project.

WINNAARS PROFIT

DE FINALISTEN PROFIT • GOUD: SIEMENS • ZILVER: JANSSEN PHARMACEUTICA • BRONS: BAYER • PUBLIEKSPRIJS: VOLVO CARS GENT • SPECIAL AWARD DIVERSITY: BELGACOM NON-PROFIT • GOUD: VLAAMSE OVERHEID • ZILVER: FOD VOLKSGEZONDHEID, VEILIGHEID VAN DE VOEDSELKETEN EN LEEFMILIEU • BRONS: KU LEUVEN • PUBLIEKSPRIJS: UNIVERSITEIT GENT SOCIAL PROFIT • GOUD: UZ LEUVEN • ZILVER: CHRISTELIJKE MUTUALITEITEN • BRONS: CLINIQUES UNIVERSITAIRES SAINT-LUC • PUBLIEKSPRIJS: UZ GENT

WINNAAR SPECIAL DIVERSITY AWARD

WINNAARS NON-PROFIT

WINNAARS SOCIAL PROFIT


AALTER

NV Vandenbussche is een dynamisch en ondernemend groeibedrijf in de bouwsector, klasse 8. Het onderscheidt zich als total solution provider met een uitgesproken no-nonsense-omgeving waar respect, transparantie en techniciteit centraal staan. NV Vandenbussche realiseert met een 120-tal medewerkers een omzet van 65 miljoen euro. Ter verdere uitbouw van deze ambitieuze speler op de bouwmarkt zijn wij op zoek naar een (m/v)

Directeur Nieuwe Projecten Je functie: • Als lid van het directieteam geef je mee de richting aan waarin nv Vandenbussche zich de volgende decennia verder zal ontwikkelen. • Je staat in voor de organisatie en verdere uitbouw van een total solution-gericht departement. Dit betekent onder meer controle van haalbaarheidsstudies (zowel juridisch als financieel), technische studies (zowel wat betreft ontwikkeling, calculatie als ontwerp) en strategische opties omtrent nieuw te ontwikkelen projecten. • Als sleutelfiguur binnen het bedrijf vertaal je de brede, technisch kwaliteitsvolle en 100% klantgerichte aanpak rond mogelijke nieuwe projecten. Dit zowel naar de klant als intern naar de verschillende afdelingen. • Je legt contact met potentiële projectinvesteerders. • Als techneut zet je de strategische doelstellingen uit in je departement en ben je de drijvende kracht die advies koppelt aan motivatie en realisatie. • Je bent een bouwer van een actieve en proactieve aankoop-, calculatie- en studiedienst, die je promoot zowel binnen als buiten het bedrijf. • Je bent de turning point die samen met je collega’s alle investeringsprojecten analyseert en professioneel in al zijn aspecten evalueert. • Je ondersteunt met technische en commercieel strategische beslissingen de groei van het bedrijf. Ons aanbod: • Jong, modern, en sterk groeibedrijf waar je alle kansen krijgt om op een professionele en prettige manier door te groeien. • Garantie op lange termijn wat betreft de genen van het bedrijf (beschermd tegen overname). • Een bepalende functie met langetermijnperspectief binnen een complementair directieteam dat zich op heden aan het vormen is. • Een rechtdoorzeementaliteit. • Constructief werkklimaat tussen directie en alle collega’s. • Salarispakket aangepast aan je ervaring. Je profiel: • Je volgde een masteropleiding bouwkunde. • Je begrijpt alle aspecten die de haalbaarheid van een project bepalen. • Je bent een persoon met uitstraling die zowel mens- als taakgericht natuurlijk leiderschap creëert. • Je wil als peoplemanager, en als langetermijnstrateeg, een dynamische omgeving mee helpen een gezicht te geven als total solution provider in zijn vakgebied. • Je bent een pragmatische ondernemer die de verantwoordelijkheid niet schuwt.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer naar pieter.vandamme@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE700247. Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

be.hudson.com

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Ondernemende ingenieur die de specifieke positionering Vandenbussche verder vorm geeft (studietechnisch – strategisch)


VLAANDEREN Onze klant is een familiale en mondiale speler in de markt van technisch textiel. Vanuit de hoofdzetel in Vlaanderen worden eigen productie-units in Europa en Azië beheerd en wordt de globale sourcing van stoffen en uitrustingscomponenten georganiseerd. Hierbij wordt sterk ingezet op innovatie en ontwikkeling, operational excellence en logistieke betrouwbaarheid. Voor de verdere uitbouw en positionering van het bedrijf, zijn we op zoek naar een (m/v)

Associate Director Purchase Je functie: • Je zorgt ervoor dat de aankoopprocessen gebeuren in functie van de noden van de verschillende productie-eenheden, zonder de algemene belangen rond kostenefficiëntie voor de ganse organisatie uit het oog te verliezen, om zo een optimale bevoorrading van de productieafdeling te voorzien. • Je coördineert en organiseert de verschillende activiteiten van de dienst aankoop naargelang de prioriteiten en bekwaamheden van elk, en de noden van de klant hetzij intern of extern teneinde een efficiënte en doeltreffende service te kunnen bieden die beantwoordt aan de kwaliteitseisen van de organisatie binnen de gestelde termijnen. • Je zit de onderhandelingen voor bij aankopen die een strategische betekenis hebben voor de organisatie zodat je in staat bent een kostenefficiënt aankoopbeleid te voeren. • Je bent verantwoordelijk voor het onderzoeken en voorstellen van de implementatie van verbeteringen op het vlak van methodes en het opvolgen van commerciële opportuniteiten teneinde de kostenefficiëntie van de aankoopprocessen permanent te verbeteren. • Via je impact op de marges, je input rond optimalisatie van aankoopen bedrijfsprocessen, en je strategische positionering ten opzichte van alle stakeholders bepaal je structureel de richting waarin dit dynamische bedrijf de volgende decennia naartoe gaat. Ons aanbod: • Een nieuwe functie met impact op de bedrijfsresultaten, die de verdere groei en positionering van de onderneming mee bepaalt. • Een internationale kmo-onderneming met focus op kwaliteit en klantgerichte oplossingen. • Een omgeving die je toelaat om change op een professionele en positieve manier te implementeren. • Een bedrijf met een focus op de toekomst. • Een functie waarin je als mens en als professional jezelf kan bewijzen. • Een salarispakket aangepast aan je ervaring en kunde. Je profiel: • Je volgde een master-/bacheloropleiding en hebt een bewezen ervaring in internationale aankoop (minimum 5 jaar, niet enkel trading). • Idealiter bouwde je reeds uitgebreide expertise op in een multidisciplinaire productieomgeving. • Je hebt notie van de juridische onderbouw bij strategische/commodity aankoopprocessen. • Affiniteit met textiel is een pluspunt. • Uitstekende kennis Engels (voertaal). Ruime talenkennis is een troef.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer naar pieter.vandamme@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE707996. Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

be.hudson.com

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Internationale aankoop voor familiale wereldspeler technisch textiel


EMPLOYER OF THE YEAR 2014 TEKST STEVEN HEYSE EN MAGALI HENRARD FOTO GRIET DEKONINCK

AWARDWINNAARS REAGEREN BLIJ VERRAST OP HUN OVERWINNING


EMPLOYER OF THE YEAR 2014

“Dit hadden we echt niet zien aankomen� Bekroond worden voor je inspanningen kan echt deugd doen. Er waren dinsdagavond dan ook heel wat blije gezichten te zien bij de laureaten van Employer of the Year. Nadat ze hun prijs plechtig in ontvangst genomen hadden, duwden we hen snel een microfoon onder de neus voor een eerste reactie.


EMPLOYER OF THE YEAR 2014

PROFIT GOUD

PROFIT

PROFIT

PROFIT ZILVER

IVO CHRISTIAENS,

HILDE CLAES,

HUMAN RESOURCE DIRECTOR BIJ SIEMENS

VICE-PRESIDENT HR BIJ JANSSEN PHARMACEUTICA

“Dit is een heel grote erkenning voor alle inspanningen van ons bedrijf en alle mensen die er werken. De buitenwereld heeft een bepaald beeld van Siemens, wat heel goed is. Maar het allerbelangrijkste is toch wat onze eigen medewerkers denken. Ons HR-beleid is ingebed in onze bedrijfscultuur. Wat het verschil gemaakt heeft is, dat we een Duits, en dus Europees bedrijf zijn. Bovendien zijn we van oorsprong een familiebedrijf. Vandaag telt de Siemens-familie wereldwijd 400.000 leden. Dat familiegevoel is dan misschien wel een beetje verminderd, je merkt het toch nog steeds aan de manier waarop we omgaan met onze medewerkers.”

“Deze award betekent heel wat voor ons. We zijn zowel verrast als trots. Het is belangrijk voor ons, omdat we de laatste jaren heel wat aandacht besteed hebben aan ons HR-beleid. Het mag geen ‘top down’-aanpak worden waarbij wij alles zelf beslissen. Om zaken te verwezenlijken moet er participatie zijn en moeten de werknemers zich betrokken voelen. Deze prijs is een mooie erkenning van het werk, de ideeën en de verwezenlijkingen van al onze medewerkers.”


EMPLOYER OF THE YEAR 2014

Special Award Diversity

MARK LINDEMANS, VICE-PRESIDENT GROUP HUMAN CAPITAL BIJ BELGACOM

PROFIT

PROFIT BRONS

YVES DEMAEGHT, HEAD OF HR VAN BAYER BENELUX

“Het is een prijs waar we allemaal heel trots op zijn, een mooie bekroning voor wat we verwezenlijkt hebben. Het is bovendien een motivatie om het volgend jaar nog beter te doen. Het zou arrogant zijn om te zeggen dat we dit verwacht hadden, maar we zijn toch heel fier op ons werk als innovatief bedrijf én op ons groepswerk waar we al jaren prat op gaan. De gezondheidssector is een sector van de toekomst: onze slogan ‘Science for a better life’ duidt er dan ook op dat we willen bijdragen aan een beter leven voor mens en dier.”

“We hadden deze award niet zien aankomen, maar zijn er wel heel blij mee. Het is een bekroning van intensief werken rond diversiteit sinds 2006. Vandaag zien we dat dit echt deel is gaan uitmaken van het DNA van ons bedrijf. Natuurlijk is het een trigger geweest dat we in de BEL20 het enige bedrijf zijn met een vrouwelijke CEO. Dominique Leroy is dan ook een fantastisch rolmodel en dat straalt zowel af binnen als buiten het bedrijf. Maar dat is niet het enige: zo zorgen we er ook voor dat het werk in ons bedrijf haalbaar blijft voor mensen van verschillende leeftijden en in verschillende fasen van het leven. 4G staat dus niet alleen voor ons mobiel netwerk, maar ook voor de vier generaties die aan de slag zijn bij Belgacom.”


EMPLOYER OF THE YEAR 2014

NON-PROFIT GOUD

NONPROFIT

NON-PROFIT ZILVER

LUC LATHOUWERS,

DIRK CUYPERS,

SECRETARIS-GENERAAL BIJ HET VLAAMS MINISTERIE BESTUURSZAKEN (VLAAMSE OVERHEID)

VOORZITTER VAN HET DIRECTIECOMITÉ VAN DE FOD VOLKSGEZONDHEID

“We zijn blij verrast met deze overwinning, want vorig jaar waren we tweede. Met de kennis die we toen hebben opgedaan hebben we natuurlijk verder gewerkt, maar de concurrentie is toch tamelijk groot. Sowieso zijn we een vaste waarde: we worden in de maatschappij als een moderne organisatie beschouwd en hebben bovendien heel interessante jobs. Dit jaar hebben we vooral ingezet op leiderschap. Ook hebben we ervoor gezorgd dat onze HR-initiatieven sneller tot op de werkvloer geraken. Ten slotte denk ik ook dat de jury ons innovatief project ‘Radar’ geapprecieerd heeft: door onze medewerkers kleine opdrachten te geven proberen we bij hen onbekende talenten te ontdekken.”

“Vanavond zijn er negen finalisten, waarvan er zeven actief zijn in de gezondheidssector. Er zijn de onderzoekers, de universiteiten, de ziekenhuizen, de mutualiteiten en de overheid … In de toekomst wordt deze sector een erg belangrijke werkgever. Ik wil dat benadrukken


EMPLOYER OF THE YEAR 2014

NONPROFIT

NON-PROFIT BRONS

NONPROFIT

ANN SCHILLEMANS, HOOFD HR, TALENT EN ONTWIKKELING BIJ DE KU LEUVEN

om een politieke boodschap mee te geven: investeer alstublieft in deze sector. We kunnen nog veel meer doen. Ook jongeren hebben echt kansen op een mooie job in deze sector.”

“Eigenlijk zijn we een klein beetje ontgoocheld. We hadden gehoopt om net als vorig jaar te winnen, want dat smaakt uiteraard naar meer.  Maar natuurlijk gunnen we de anderen van harte hun overwinning. Het was wel moeilijk om beter te doen dan vorig jaar, maar we zijn toch blij dat we opnieuw bij de finalisten zaten. Ik vind dat ons dossier eigenlijk nog sterker was dan vorig jaar. Intussen hebben we immers een aantal initiatieven die op de planning stonden effectief kunnen realiseren. Ik denk daarbij aan ons Career Center. Op een aantal andere dingen blijven we sowieso inzetten. Zo is leiderschap bijvoorbeeld al jaren een van onze prioriteiten.”


EMPLOYER OF THE YEAR 2014

SOCIAL-PROFIT GOUD

MARIANNE VAEL,

SOCIALPROFIT

PERSONEELSDIRECTEUR UZ LEUVEN

“We zijn aangenaam verrast en heel tevreden. We dachten wel dat we bij de finalisten zouden zijn, maar een overwinning hadden we helemaal niet verwacht. Hoe dan ook blijven we wie we zijn: een huis met respect voor iedereen, zowel voor patiënten als medewerkers. Dat engagement gaan we elke dag opnieuw aan, zeven dagen op zeven. Ons werk is namelijk nooit af. Ik denk dat de gedrevenheid van onze mensen vooral te maken heeft met ons maatschappelijk doel en met onze pioniersrol in de zorg. Daarnaast is er bij ons ook een inspirerende dynamiek ontstaan toen we in 2010 als eerste ziekenhuis in België voor een kwaliteitslabel gegaan zijn.”

SOCIAL-PROFIT ZILVER

AMÉLIE VERMEERSCH, STAFF HR BIJ DE CHRISTELIJKE MUTUALITEITEN

“Deze award is een aansporing om ons werk voort te zetten. We investeren al meerdere jaren in HR. We zijn een heel specifieke organisatie: we hebben een geschiedenis van meer dan honderd jaar en zijn volledig op onze leden gericht. Traag, maar zeker proberen we


EMPLOYER OF THE YEAR 2014

SOCIAL-PROFIT BRONS SOCIALPROFIT

onze organisatiecultuur te veranderen en het is leuk om te zien dat dit werk erkend wordt, niet alleen door professionals, maar ook door het publiek. We zijn er ons van bewust dat ons extern imago niet altijd overeenstemt met ons intern enthousiasme, maar het is leuk om te zien dat die kloof vermindert. Het zijn onze 6.000 medewerkers die voor een toegevoegde waarde zorgen.”

RENAUD MAZY,

SOCIALPROFIT

GEDELEGEERD BESTUURDER VAN HET UNIVERSITAIR ZIEKENHUIS SAINT-LUC IN BRUSSEL

“Deze prijs is een opmerkelijke bekroning voor heel onze organisatie. We zijn trots op de passie van onze 5.000 medewerkers die elke dag in Saint-Luc komen werken, maar ook op gans ons HR-beleid en op de naam van ons ‘merk’. In een organisatie waar de kwaliteit van de zorg een absolute vereiste is, heeft HR een heel belangrijke rol. We moeten immers de beste talenten aantrekken, hen ontwikkelen en bij ons houden. In vergelijking met andere instellingen hebben trouwens heel weinig verloop.”


EMPLOYER OF THE YEAR 2014 TEKST FABRICE DEKERF

Hoe ging Employer of the Year in zijn werk? Een grootschalig online onderzoek waarin 7.500 beroepsactieve Belgen uit een lijst van 600 organisaties hun aantrekkelijkste werkgevers mochten aanstippen, leverde zestig nominaties op. Een sterke score op veertien zogenaamde ‘employer branding-criteria’ maakte voor deze bedrijven het verschil. Maar wie van deze favorieten blinkt ook echt uit met een onderscheidend personeelsbeleid? De zestig genomineerden vulden een uitgebreid motivatierapport in over hun HR-strategie en -ambities. De ingediende HR-dossiers werden door een tienkoppige expertenjury uit het bedrijfsleven en de academische wereld onderworpen aan een kwalitatieve evaluatie op basis van de consistentie, creativiteit, helderheid en continuïteit van hun HR-beleid. Op basis van de externe attractiviteitsscore, de relatieve fit-score en de juryscore werden negen finalisten weerhouden. De eindranking was voor rekening van Acerta. Dat onderwierp de negen finalisten aan een ROIt-audit (‘Return on Investment in Talent’), een beproefde methodologie om het personeelsbeleid van bedrijven door te lichten. Op basis van de ROIt-resultaten kende het Acerta-team goud, zilver of brons toe.


Delivering solutions inspired by our passion for your Business.

om de sterke groeiperspectieven van onze activiteiten en deze van onze klanten te bestendigen. Of je nu interesse hebt in de diversiteit van consultancy in de financiële sector, of in een carrière bij één van de belangrijkste actoren in de sector (Retail Banking, Private Banking, Verzekeringen, ...): bij DynaFin Consulting, dé Staffing Partner voor professionals in de financiële sector, ben je op de juiste plaats!

DynaFin Consulting in enkele cijfers :

> 60 klanten

Meer dan

150

gerealiseerde projecten

2

met vertrouwen in ons team

Jouw profiel? Eerst en vooral een uniek Talent en een Passie voor je vak! Ook jouw academische achtergrond (Master of Bachelor), werkervaring (bij voorkeur in de financiële sector of als consultant), expertise in één of meer van de bovengenoemde vakgebieden en interpersoonlijke vaardigheden zijn onmiskenbare voordelen.

DynaFin biedt haar klanten zowel innovatieve als pragmatische oplossingen. Zo ondersteunen we onze partners bij het behalen van hun doelstellingen en optimale resultaten, via heel flexibele samenwerkingsformules (volledige outsourcing of gedeeltelijke interventie, on/off site, variabele scope, ...). Interesse? Stuur nu je cv en motivatiebrief naar jobs@dynafin.be. Of reageer meteen via onze website www.dynafin.be.

Gemiddelde jaarlijkse evolutie zakencijfer:

10 dagen

96%

fundamentele en differentiërende vectoren: sterke vakervaring en nauwe samenwerking met human resources

Capita

persoonlijke ontwikkeling per jaar voor al onze consultants

2010 4 consultants

2014

40 consultants

l

e

DynaFin rekruteert voor haar klanten experten in Risk & Compliance (Auditors, Compliance Officers, Actuarissen) Sales & Marketing (Product Managers, E-Marketeers, Branch Managers), IT (Project Leaders, Digital Specialists), en voor verschillende andere domeinen in Securities, Private Banking, Credit, Insurance, …

De meerwaarde van DynaFin Consulting voor je carrière? In slechts een paar jaar werd DynaFin leider binnen haar vakgebied, met een unieke combinatie van uitgebreide ervaring in het bankwezen en specifieke expertise in Talent Management (rekrutering en mobiliteit, identificatie van potentiële ontwikkeling en inzetbaarheid) als differentiator.

Se curit

Financ

30 Experten voor de financiële sector

DynaFin versterkt haar teams en werft Project Managers, Process Managers, Business Analysts, Test Managers en Specialisten in Securities en Verzekeringen aan.

Human

DynaFin Consulting, een consultancy organisatie gespecialiseerd in de financiële sector, is op zoek naar (m/v):

ie s &


EMPLOYER OF THE YEAR 2014 TEKST CÉLINE PRÉAUX FOTO GRIET DEKONINCK

JURYVOORZITTER MAXIME JADOT OVERSCHOUWT DE LAUREATEN

“Dé prioriteit van de bedrijven: human resources”

Alle winnaars van Employer of the Year 2014 zijn bekend. De prijzen gaan naar de organisaties die erin slagen om een consequente HR-strategie uit te stippelen voor zijn medewerkers, die binnen de organisatie te doen leven en erover te communiceren naar de buitenwereld. De voorzitter van de tienkoppige jury en CEO van BNP Paribas Fortis, Maxime Jadot, geeft tekst en uitleg.


EMPLOYER OF THE YEAR 2014

Er waren prijzen in drie categorieën. Profit (privébedrijven met meer dan 500 medewerkers), non-profit (de federale en regionale overheden, de lokale, provinciale en gemeentelijke besturen, de overheidsbedrijven, onderwijs …) en social profit (ziekenhuizen, NGO’s, hulporganisaties …). Verder was er ook de ‘Publieksprijs’ en de ‘Diversity Award’, een erkenning voor de inspanningen van een hele organisatie die diversiteit echt heeft weten te implementeren. De jury bestond uit tien leden, voorgezeten door Maxime Jadot, de CEO van BNP Paribas Fortis. Maxime Jadot is al meer dan dertig jaar actief in de bankensector. Hij werkte eerder voor de Generale Bank (als bankdirecteur, zonedirecteur, directeur marketing department, regiodirecteur en directeur marketing), maar ging daarna aan de slag bij de Fortis-groep. Vandaag mag hij zich de ‘belangrijkste bankier van het koninkrijk’ noemen. Door zijn jarenlange ervaring in de corporate finance en investment banking en door zijn familiale achtergrond (Hij is achterkleinzoon van de oprichter van de West-Vlaamse staaldraad- en staalkoordproducent, Bekaert en zetelt sinds 1994 in de raad van bestuur van het bedrijf. Daarnaast is hij ook de neef van de voormalige gouverneur van de

Generale Maatschappij van België, nvdr.) maken van hem een geknipte juryvoorzitter.

Wat is uw indruk van de winnaars? Maxime Jadot:“De winnaars zijn degene die een goed HR-beleid hebben gecombineerd met een nauwkeurig dossier. Twee elementen zijn belangrijk: de inhoud en de vorm van het dossier, die het belang dat de onderneming hecht aan haar HR-beleid weerspiegelt. Zonder goede communicatie over dat beleid naar de buitenwereld, trekt een bedrijf geen talenten aan, zelfs al heeft het intern een positieve uitstraling.”

Welke elementen zijn u dit jaar opgevallen? “De bedrijven die de awards in de wacht hebben gesleept, zijn allemaal dochterbedrijven van buitenlandse ondernemingen (Siemens, Janssen Pharmaceutica et


EMPLOYER OF THE YEAR 2014

“Zonder goede communicatie over dat beleid naar de buitenwereld, trekt een bedrijf geen talenten aan, zelfs al heeft het intern een positieve uitstraling” Bayer, nvdr.) Die bedrijven, die zowel hier als in het buitenland groot zijn, hebben opmerkelijk veel aandacht voor hun imago om op die manier de grote talenten aan te trekken. Daarnaast viel het mij op dat het onderwijs ondervertegenwoordigd was in de wedstrijd. Ze zijn nochtans bekend bij het grote publiek, maar zetten dat niet om in de vorm van werk. Dat is misschien eerder een probleem van middelen en prioriteiten. We moeten hen aanmoedigen aan die vorm en zichtbaarheid te werken.”

Is er een onderneming die u het meest opviel? “We dragen Bpost een warm hart toe. Dat bedrijf is erin geslaagd om een relatief oude perceptie bij het grote publiek te veranderen. Het heeft de functie van postbode en sorteerder heruitgevonden. Het bedrijf heeft in tien jaar enorm veel werk verricht, wat zich financieel, in creativiteit van hun producten en introductie op de beurs vertaalt. Ook persoonlijk ben ik blij met de onderscheiding voor UZ Leuven, zelfs al heb ik niet deelgenomen aan die verkiezing. Ik ben er lid van de raad van bestuur en heb mij als jurylid teruggetrokken toen er over het UZ Leuven een beslissing werd genomen. Maar ik ben

zeer verheugd dat het ziekenhuis won.”

Hebt u een evolutie opgemerkt in het HR-beleid van de voorbije jaren? “HR wordt steeds belangrijker om twee redenen. Jammer genoeg omdat de crisis de bedrijven verplicht te reorganiseren. En ten tweede omdat de bedrijven steeds meer investeren in hun imago. Ze zoeken manieren om jongeren aan te trekken en het kader te motiveren. De bedrijven hebben natuurlijk ook zelf hun HR-beleid veranderd. Ze hechten meer belang aan diversiteit, zowel in termen van leeftijd, geslacht, afkomst als handicap. Ze stellen specifieke quota voor het management. Kortom, ze proberen zich aan te passen aan de continue evolutie van de maatschappij.”


EMPLOYER OF THE YEAR 2014 TEKST BENOÎT JULY, HELEEN DE BISSCHOP EN JULIE LUONG FOTO GRIET DEKONINCK

De profielen van de negen finalisten onder de loep Van een lijst met 600 werkgevers ging het naar 60 nominaties, maar uiteindelijk konden er voor Employer of the Year 2014 maar negen finalisten zijn. Een blik op de laureaten in de categorieën profit, non-profit en social profit.

1. PROFIT GOUD SIEMENS BELUX

PROFIT

De Siemens-groep is een globale speler met een aanwezigheid in meer dan 190 landen. Ze beantwoordt dan ook aan de grote uitdagingen van de toekomst: groenere energie produceren, de leefbaarheid en de mobiliteit in de steden verbeteren, bijdragen aan performante en toegankelijke gezondheidszorgen en de competitiviteit van de industrie verbeteren. Siemens heeft in België meer dan 2.000 werknemers in dienst en maakt er dan ook een erezaak van om de internationale standaarden toe te passen, in

moeilijke economische periodes de werkgelegenheid te beschermen en te investeren in de continue opleiding van zijn werknemers. Sinds de reorganisatie van de groep is Siemens België ‘lead country’ voor Algerije, Marokko en Tunesië, wat betekent dat het de oplossingen van de groep


EMPLOYER OF THE YEAR 2014

commercialiseert in Franstalig Afrika. Op die manier onderstreept Siemens zijn diversiteitsbeleid, vooral dan ten opzichte van profielen met een migratieachtergrond. Het is in deze context dat de Belgische afdeling zich door zijn wereldwijd rekruteringsplatform ook profileert als een toegangspoort tot de groep. Enkele van de belangrijkste criteria voor sollicitanten hierbij zijn de wil om te evolueren in een internationale context, de kennis van twee of drie talen, waaronder het Engels, de bereidheid om zowel geografisch als functioneel mobiel te zijn, een sterk vermogen om in projectteams te werken, etc.

Enkele vragen aan Lieven Huygens, Talent Manager Bij Siemens kan je dus niet alleen als ingenieur het geluk vinden? “We krijgen wel veel dergelijke kandidaturen binnen, wat ons bevestigt dat we een aantrekkelijke werkgever zijn voor ingenieurs, zowel burgerlijke als industriĂŤle en zowel mannen als vrouwen.


EMPLOYER OF THE YEAR 2014

Dat moedigt ons ook aan om proactief te zijn tegenover de hogescholen en de universiteiten om ons goede imago te versterken. Het spel is nooit definitief gewonnen. Dat gezegd zijnde: Siemens rekruteert niet alleen ingenieurs, we bieden ook mooie kansen in ondersteunende functies, zoals het beheer van de logistieke keten bijvoorbeeld, maar ook voor financiële profielen. Die laatste zijn trouwens heel belangrijk voor ons, want de oplossingen die wij onze klanten bieden moeten zowel op het technisch als op het financieel vlak uitmuntend zijn. Het is belangrijk onze communicatie daarover te versterken, want we stellen vast dat deze profielen er niet altijd aan denken om bij ons te solliciteren.”

Moet je ervan overtuigd zijn dat “techniek de wereld gaat redden” om bij jullie te solliciteren? “De groep biedt op mondiaal vlak enorme kansen voor wie wil werken in onderzoek en ontwikkeling. Maar in België zijn we, op enkele uitzonderingen na, vooral gericht op de oplossingen voor onze klanten. De profielen die we zoeken moeten dus vooral een commerciële ingesteldheid hebben. Denken we bijvoorbeeld maar aan handelsingenieurs en projectingenieurs. Maar

het is wel waar dat de technologische producten en de diensten die we aanbieden als doel hebben om oplossingen te bieden voor de grote uitdagingen van onze tijd, zoals energie, mobiliteit, gezondheidszorg en de concurrentie in onze industrie.”

Siemens België is sinds enige tijd ‘lead country’ voor Algerije, Marokko en Tunesië. Bieden jullie dan ook echte kansen op het gebied van diversiteit? “Aangezien we vanuit België ook onze commerciële activiteiten versterken in Franstalig Afrika, zoeken we vooral profielen die goed Frans spreken. Voor onze activiteiten in de Maghreb, zoeken we inderdaad profielen die de Arabische cultuur begrijpen. Dat opent vooral mogelijkheden voor kandidaten met een migratieachtergrond.”


EMPLOYER OF THE YEAR 2014

Waarom is Siemens de beste werkgever? Verschillende activiteiten Siemens biedt oplossingen aan op het gebied van energie, gezondheidszorg, mobiliteit en de industrie. Het gaat dus om sleutelsectoren voor de toekomst van de planeet, die voor ingenieurs heel belangrijke uitdagingen betekenen.

PROFIT

2. PROFIT ZILVER JANSSEN PHARMACEUTICA

Gevarieerd aanbod Er zijn functies die openstaan voor ingenieurs (project manager, sales manager, people manager …), maar ook voor andere profielen (financiën, HR …) Allen bieden ze een waaier aan mogelijkheden voor interne groei.

Met haar 4.600 werknemers is Janssen Pharmaceutica een grote speler in de farmaceutische sector. Het bedrijf maakt deel uit van de Amerikaanse groep Johnson & Johnson en focust en werkt rond een complete farmaceutische cyclus: van het ontdekken en ontwikkelen van nieuwe moleculen over de fabricatie en distributie tot marketing en de ondersteuning.

Internationaal Siemens is actief in 190 landen, verspreid over de hele wereld. Dat biedt reële kansen voor al wie zijn talenten globaal wil ontplooien. (BJ)

Janssen Pharmaceutica is actief op verschillende locaties en onder verschillende juridische entiteiten. Het onderzoek en de ontwikkeling vinden plaats in Beerse, in samenwerking met de andere onderzoekscentra van de groep in Europa en de Verenigde Staten op drie therapeutische


EMPLOYER OF THE YEAR 2014

gebieden: neurowetenschappen, infectieziekten en vaccinaties en oncologie. In Beerse bevinden zich twee van de farmaceutische fabrieken, naast vestigingen in Geel, Olen, Diegem en Merksem. Maar ook La Louvière speelt een belangrijke rol in de logistieke ketting van de groep: “Onze medewerkers zetten zich elke dag in voor een snelle en efficiënte levering van betrouwbare geneesmiddelen aan onze patiënten in nood over de hele wereld,” zegt het bedrijf. Enkele vragen aan Hilde Claes, HR-verantwoordelijke

De farmaceutische sector heeft in België de wind in de zeilen. Is er een grote concurrentie tussen de verschillende spelers om het talent aan te trekken?

“De mensen met de juiste vaardigheden aantrekken is cruciaal in een onderneming die continu vernieuwt. Gezien de prestaties van de farmaceutische sector in België, die gekend is in het buitenland, hebben we het geluk dat we ook mensen van buiten onze landgrenzen kunnen rekruteren. Al blijft het een uitdaging om bepaalde profielen te vinden, zoals productiebeheerders bijvoorbeeld. In totaal hebben we meer dan honderd functies in te vullen. Het aanbod van diensten in ons bedrijf is enorm: aankoop, administratie, techniek, financiën, juridische zaken, kwaliteit, human resources, enzovoort.”

Wat is de belangrijkste kwaliteit die een medewerker van Janssen Pharmaceutica moet hebben? “We hebben een slogan die


EMPLOYER OF THE YEAR 2014

perfect aansluit bij onze waarden: ‘Only for professionals who care’. Dat betekent dat een ontwikkelaar van medicamenten echt een verschil moet willen maken in het leven van de patiënt. We hebben niet alleen nood aan mensen met sterke vaardigheden, maar ook aan enthousiaste werknemers die hun taken met de grootste zorg uitvoeren en bewust zijn van hun verantwoordelijkheid binnen het bedrijf, of het nu gaat over onderzoek, ontwikkeling, productie, distributie of marketing.”

In de sector word je ook (heel) goed betaald, wordt wel eens gezegd. Maar gaan die arbeidskosten dan niet wegen op de werkdruk? “De arbeidskosten zijn een cruciaal probleem voor onze economie, ook ten opzichte van onze rechtstreekse buurlanden, en dat is ook zo voor de farmaceutische sector. De maatregelingen die de overheden in ons land hebben genomen om onderzoek en ontwikkeling aan te moedigen, waren zeer gunstig voor de farmaceutische sector en de Belgische economie. Maar we moeten verder gaan en nadenken over creatieve manieren om het probleem aan te pakken, anders riskeren we alles te verliezen.”

Waarom is Janssen Pharmaceutica de beste werkgever? Innovatie De innovatie is niet enkel gericht op de ontwikkeling van geneesmiddelen, maar ook in de HR, om ervoor te zorgen dat de werknemers met energie en plezier investeren in hun werk. Vakkundigheid Het bedrijf biedt haar medewerkers alle middelen om vakkundigheid uit te breiden, zonder hun fysieke en mentale gezondheid, hun verwachtingen en talentontwikkeling uit het oog te verliezen. Persoonlijke ontwikkeling Janssen Pharmaceutica heeft het Janssen Talent Fit Center opgericht, een centrum om medewerkers te helpen nadenken over hun loopbaan, het zoeken naar nieuwe uitdagingen en het ontwikkelen van hun competenties. (BJ)


EMPLOYER OF THE YEAR 2014

3.

BRONS BAYER BELGIË

PROFIT

PROFIT

Bayer is wereldwijd actief in de gezondheidszorg, de landbouw en high-tech materialen. De producten en diensten van het Bayer dragen bij tot een betere levenskwaliteit en welzijn voor mens en dier. In België is de groep al meer dan dertig jaar actief als grote speler in de gezondheidszorg, de landbouw, de bouw en de auto-industrie. De drie activiteiten in ons land (HealthCare, CropScience en MaterialScience) hebben samen ongeveer 1.660 werknemers in dienst, verspreid over vier sites: Gent (onderzoek), Antwerpen (productie), Tielt (productie) en Diegem (marketing en verkoop). Het innovatiecentrum voor plantaardige technologie bevindt zich in Gent, terwijl het mondiale competentiecentrum voor de productie en de technologie van polycarbonaten zich in Antwerpen bevindt.

Enkele vragen aan Yves Demaeght, Head of HR van Bayer Benelux De chemiesector werd lang over het hoofd gezien als werkgever. Is die nu ‘trendy’ geworden? “De mensen zijn er zich vandaag bewust van geworden dat chemie in werkelijkheid een krachtige hefboom is om ons leven beter te maken. De sector draagt bij aan de zoektocht

naar oplossingen om het milieu te beschermen en de wereld te verbeteren. Bij Bayer zijn we ervan overtuigd dat onze slogan ‘Science for a Better Life’ echt waar is: onze producten dragen bij aan een betere gezondheid van mens en dier, aan een betere landbouw en aan een kleinere verspilling van energie, bijvoorbeeld door gebouwen beter te isoleren. Wie bij ons komt werken, deelt die waarden en weet dat hij deel zal uitmaken van een bedrijf dat sterk op innovatie gericht is.”

Jullie doen veel moeite om jullie werknemers in het bedrijf te houden. Druist dat niet in tegen de wens van heel wat jongeren die regelmatig hun horizonten willen verleggen? “Onze aantrekkelijkheid en onze capaciteit om onze talenten te behouden berusten niet alleen op ons uitstekende imago, ons


EMPLOYER OF THE YEAR 2014

salarispakket en onze aandacht voor het evenwicht tussen werk en privéleven. We doen ook veel inspanningen op het gebied van opleidingen en dat via onze partner Bayer Academy. Die is gericht op loopbaanbegeleiding en wil zo de talenten van morgen laten openbloeien. Het is de bedoeling dat onze medewerkers zich voortdurend uitgedaagd voelen door nieuwe functies en nieuwe verantwoordelijkheden. De allerjongsten die de keuze maken om bij ons te komen werken, kunnen dus regelmatig van horizon veranderen zonder daarvoor naar een andere werkgever te gaan. Dat is de inzet van ons retentiebeleid.”

Is de chemiesector ook aantrekkelijk voor vrouwen? “Als we het over diversiteit hebben, mikken we niet alleen op een goed evenwicht tussen mannen en vrouwen, maar ook tussen jongeren en ervaren profielen en tussen de verschillende culturen die de rijkdom van ons land uitmaken. Wat vrouwen betreft: je vindt ze inderdaad in de chemie, maar ook in HealthCare of, vooral als onderzoeksters dan, in onze vestiging in Gent die gespecialiseerd is in ‘cropsciences’ (plantkunde nvdr.) Ook zij kunnen dus zeker het geluk vinden bij Bayer.”

Waarom is Bayer de beste werkgever? Reputatie Bayer heeft een uitstekende reputatie, die weerspiegeld wordt in de slogan ‘Science for a Better Life’. Innovatie is al meer dan 150 jaar het fundament van hun activiteiten. Waarden De waarden van Bayer worden samengevat in het acroniem ‘LIFE’ (Leadership, Integrity, Flexibility, Efficiency), dat heel goed de activiteiten weergeeft. Dit DNA wordt gedeeld door het geheel van hun medewerkers, overal ter wereld. Talentmanagement De Bayer Academy en het retentiebeleid zijn sleutelfactoren in de aantrekkelijkheid van Bayer. Die wordt ook bevestigd door de vergelijkende studies die het bedrijf op regelmatige basis laat uitvoeren. (BJ)


Wij zoeken een ervaren relatiebeheerder voor regio Antwerpen-LierMechelen. Kom bij ons met een glimlach werken! Ons motto ‘Wij investeren in u’ geldt niet enkel voor onze cliënten, maar ook voor onze medewerkers. Zin om deel uit te maken van ons team? Surf naar deltalloydbank.be/jobs


BRUSSEL FINANCIËN EN BEGROTING Brussel Financiën en Begroting staat garant voor een optimaal, gezond en transparant beheer van de Brusselse overheidsfinanciën. Het is de onmisbare partner van de Diensten van de Regering bij de organisatie en uitvoering van budgettaire, boekhoudkundige en financiële verrichtingen. Brussel Financiën en Begroting vervult de volgende opdrachten: de Minister van Financiën en Begroting en de Brusselse Hoofdstedelijke Regering helpen bij de uitwerking, ontwikkeling en uitvoering van de beleidslijnen op het gebied van het financiële en begrotingsbeleid; de begroting van het Gewest beheren en controleren: uitwerking, uitvoering en monitoring; de boekhouding beheren en de rekeningen van het Gewest consolideren; de thesaurie en de schulden van het Ministerie beheren; de thesaurieën van de autonome bestuursinstellingen (ABI’s) centraliseren en coördineren; de financiële geschillen behandelen en meewerken aan het opstellen en aanpassen van wet- en regelgevende teksten; de controle op de begroting en de boekhouding verrichten alsook de beheerscontrole en de controle van het goede financiële beheer; expertise leveren aan partners en interne en externe klanten.

AGENTSCHAP VAN DE SCHULD Het Front Office van het nieuwe Agentschap van de Schuld van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest zorgt voor de financiering en het beheer van de portefeuille van de directe schuld. Die opdrachten zullen worden uitgebreid met het verstrekken van gemotiveerde adviezen m.b.t. de uitgifte van gewestelijke waarborgen. Het Front Office zal ook haar expertise inzake project­financiering ter beschikking stellen en financieel advies verlenen voor de volledige gewestelijke entiteit. Voor zijn nieuwe opdrachten zoekt het Front Office (m/v):

1 Guarantee & Project Finance Officer A2 expert van hoog niveau - NL/FR (ref 1487) Uw opdracht: voor het aspect “guarantee” formuleert u gemotiveerde adviezen over de aanvragen voor waarborgen door Brusselse gewestelijke organisaties en u zorgt voor het beheer van het defaultrisico m.b.t. de reeds toegekende schuldwaarborgen. Voor het aspect “project finance” formuleert u een gemotiveerd advies over het financiële aspect van nieuwe projecten van grote omvang (waaronder de publiek-private samenwerkingsverbanden) en het beheer van de aanverwante financiële risico’s tijdens alle fases van het project. Voor deze functie is 3 jaar anciënniteit vereist.

1 Compliance & Communication Officer A1 - NL/FR (ref 1477) Uw opdracht: u bent verantwoordelijk voor drie aspecten: u beheert de conformering van financiële verrichtingen (contractuele en regelgevende verplichtingen) en u werkt

mee aan het opstellen van de contractuele documentatie van de lopende verrichtingen. U ontwikkelt een dynamisch communicatieplan voor de Front Office en u zorgt ervoor dat het up-to-date blijft. U verleent ondersteuning aan het Front Office op het vlak van externe betrekkingen en secretariaat.

1 Market Risk Officer - A1 - NL/FR (ref 1478) Uw opdracht: u begrijpt en beheert de marktrisico’s door de marktindicatoren in real time te volgen (koersen, volatiliteit, forwardmarkt, OLO’s enz.) en door de berekening van de Mark-to-Market waardebepaling van de posities (financieringen en afgeleide producten) in de portefeuille van de directe schuld of schuld van derden. U fungeert als back-up voor het beheer van de portefeuille voor de lopende verrichtingen van het Front Office.

ALGEMENE DIRECTIE COÖRDINATIECEL Voor zijn nieuwe opdrachten zoekt Brussel Financiën en Begroting (m/v):

1 Jurist - A1 - NL/FR (ref 1479) Uw opdracht: u zorgt voor de juridische ondersteuning van de administratieve eenheden van Brussel Financiën en Begroting, in het bijzonder op het vlak van de financiële geschillen en de opvolging van overheidsopdrachten en contracten in het kader van het beheer van de schuld. U doet voorstellen voor aanpassingen van het begrotings-, boekhoudkundig- en controlerecht van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, om tegemoet te komen aan de vereisten van het nieuwe Europese budgettaire kader.

De volledige functiebeschrijvingen vindt u op de website https://brujobs.irisnet.be Wij bieden u: • een contract van onbepaalde duur • een bruto startloon van € 3054 voor niveau A1 en van € 4099 voor niveau A2 met 3 jaar ervaring • mogelijkheid van een jaarlijkse brutopremie van € 8000 verbonden aan de functie voor de personeelsleden van het Front Office • een gratis MIVB-abonnement • een opleidingspakket voor nieuwe medewerkers • 35 dagen verlof • een hospitalisatieverzekering voor u en uw kinderen • maaltijdcheques. Als u aan deze selectie wil deelnemen, moet u ons vóór 1 juni 2014 middernacht uw cv en motivatie toesturen: • via de website www.brujob.be • op het faxnummer 02 800 38 08 • of met de post t.a.v. mevrouw N. Sougné, MBHG, Kruidtuinlaan 20, 1035 Brussel. Uw kandidatuur moet VERPLICHT HET KENMERK VERMELDEN van de betrekking waarnaar u solliciteert. De procedure omvat een eerste selectie op basis van de selectiecriteria en uw kandidatuur. De geselecteerde kandidaten zullen uitgenodigd worden voor een sollicitatiegesprek.

Het Gewest voert een actief beleid op het vlak van gelijke kansen en diversiteit.

Waarom jij niet?


EMPLOYER OF THE YEAR 2014 TEKST BENOĂŽT JULY, HELEEN DE BISSCHOP EN JULIE LUONG FOTO GRIET DEKONINCK

1.

GOUD VLAAMSE OVERHEID

NON-PROFIT

NONPROFIT

De Vlaamse Overheid is verantwoordelijk voor het voorbereiden, formuleren en uitvoeren van het beleid van het Vlaams Gewest en de Vlaamse Gemeenschap, met het Vlaams Parlement en de Vlaamse Regering als belangrijkste organen. In totaal werken er ongeveer 40.000 ambtenaren voor de organisatie. Het beeld van de ambtenaar met een stapel dossiers op zijn bureau in een duf kantoor klopt allerminst. De organisatie heeft oog voor wat er leeft in de samenleving. De taken zijn bijzonder uiteenlopend: inzetten op gelijke


EMPLOYER OF THE YEAR 2014

onderwijskansen, actuele verkeersinformatie geven, het beheer van het groen in Vlaanderen, het onderhouden van wegen en het bouwen van bruggen. Als overheid heeft de organisatie een voorbeeldfunctie en werkt ze consequent aan de uitbouw van een integriteitsbeleid. Dat beleid heeft een positieve invloed op het vertrouwen van burgers en bedrijven in de Vlaamse overheid en tussen de personeelsleden onderling.

Enkele vragen aan Luc Lathouwers, secretaris-generaal van het Departement Bestuurszaken Jullie gaan voor een multidisciplinaire aanpak. Wat bedoelen jullie daar precies mee? “Het beste voorbeeld is hoe we inspelen op het onafhankelijk werken en telewerken. In een organisatie is alles met elkaar verbonden. Je kunt een bedrijf niet flexibeler maken als je niet tegelijkertijd de inrichting van de

gebouwen, de mobiliteitsmogelijkheden of de informatica aanpakt. We hebben daar altijd rekening mee gehouden en nu doen we dat nog intensiever dan vroeger. We werken niet alleen met HR-profielen om een HR-strategie uit te bouwen. Je moet de organisatie vanuit verschillende invalshoeken bekijken en moet daarom ook op een bepaald moment de experts samenbrengen, zodat je een geïntegreerde aanpak krijgt.”

Jullie zetten in op gelijkheid en diversiteit. Is dat ook te merken aan de werknemers? “ We hebben onze doelstellingen nog niet bereikt, maar we zijn op de goede weg. Binnen twee jaar zullen we er wel geraken.


EMPLOYER OF THE YEAR 2014

Alleen jammer genoeg niet voor de mensen met een beperking, omdat dat het een heel complexe doelgroep is. We hebben nog meer een gepersonaliseerde aanpak nodig en doen daarom beroep op de betrokken sectoren. Om resultaten te kunnen boeken, heb je gespecialiseerde ondersteuning nodig. Daar zetten we volop op in.”

Er bestaan heel veel clichés over ambtenaren, maar wat veel mensen niet weten, is dat er ook bijzonder interessante en unieke jobs zijn bij de overheid. “Het is zeker zo dat er een grote diversiteit aan jobs is binnen de Vlaamse Overheid. Zo zijn er functies in de maritieme wereld, zoals schippers, kapiteins en loodsen. Zij leiden het verkeer op zee in goede banen. Er zijn daarnaast ook jobs die met leefmilieu te maken hebben, zoals biologen, boswachters en rattenvangers. Ook de ingenieurs mogen we niet vergeten. Als overheid hebben we bijzonder grote uitdagingen voor burgerlijk en industriële ingenieurs. We hebben een aantal grote infrastructuurprojecten waarin zij een cruciale rol in spelen, zoals het bouwen van bruggen, sluizen, wegen.”

Waarom is de Vlaamse Overheid de beste werkgever? Flexibiliteit De Vlaamse Overheid gelooft heel erg in een flexibele organisatie waarin er rekening wordt gehouden met het evenwicht tussen werk en privéleven. Ze bieden daarin veel mogelijkheden, ook qua tijdsinvulling en uitrusting. Talentontplooiing De Vlaamse Overheid probeert zicht te krijgen op de individuele talenten van hun werknemers en aan de hand daarvan hen nieuwe mogelijkheden aan te bieden. Daarvoor ontwikkelde ze de tool, Radar, een uitleendienst voor talent tussen de verschillende diensten. Dynamiek De Vlaamse Overheid gebruikt de grootte van de organisatie als aantrekkingspunt voor toekomstige werknemers. (HDB)


EMPLOYER OF THE YEAR 2014

2.

NONPROFIT

ZILVER VLAAMSE OVERHEID NON-PROFIT

werken 1.350 mensen, plus 700 medewerkers van de twee gerelateerde wetenschappelijke instituten: het Coda (Centrum voor Onderzoek in Diergeneeskunde en Agrochemie) en het WIV (Wetenschappelijk Instituut Volksgezondheid).

FOD Volksgezondheid, Veiligheid van de Voedselketen en Leefmilieu De Federale Overheidsdienst (FOD) Volksgezondheid, Veiligheid van de Voedselketen en Leefmilieu werd in 2001 opgericht als een van de twee diensten die de taken van het Ministerie van Sociale Zaken, Volksgezondheid en Leefmilieu opnamen. De andere was de FOD Sociale Zekerheid. Er

De FOD Volksgezondheid neemt voornamelijk universitaire profielen met een wetenschappelijk diploma aan, zoals dokters, apothekers en bioingenieurs, maar ook administratief en logistiek personeel. De FOD onderscheidt zich


EMPLOYER OF THE YEAR 2014

met een modern personeelsbeleid: doelstellingen, flexibele uurregelingen en de middelen om op afstand te werken. Ze hebben een unieke visie op het openbaar bestuur.

Enkele vragen aan Peter Samyn, HR-directeur Trekt een overheidsdienst nog jongeren aan? “Laten we zeggen dat wij nog een vrij ‘sexy’ sector zijn in vergelijking met de andere diensten. De gezondheid, voeding, milieu en dierenwelzijn trekken nog gemakkelijk jongeren aan. Aan de andere kant hebben we een modern imago, voornamelijk dankzij de mogelijkheid om thuis te werken.”

Is het zo moeilijk om naar het bureau te komen? “Uit studies blijkt dat werknemers zich beter voelen als de tijd die ze verliezen door te pendelen, daalt. Voor ons is het dus noodzakelijk om in te zetten op thuiswerk. Wij stellen voor dat werknemers tot drie dagen per week thuis kunnen werken. Maar de modernisering gaat verder dan dat. De thuiswerkers moeten ook de juiste middelen hebben, zoals een systeem voor videoconferenties bijvoorbeeld. De uren zijn uiteraard flexibel, zo kunnen ze werken tussen 7 uur en 20 uur. Op vlak van welzijn, is

het ook belangrijk om het project voldoende te evalueren zodat de manager doelen kan stellen en de motivatie van zijn medewerkers op peil kan houden.”

Jullie medewerkers zijn dus in vorm? “We besteden veel aandacht aan de werkplaats om gezondheidsproblemen, die de oorzaak van een verkeerde houding zijn, te vermijden. Drie jaar geleden lanceerden we een welzijnsplatform om de tevredenheid bij de werknemers te evalueren. Bij ons ligt het ziekteverzuim tussen de 4,5 procent en 5 procent lager dan bij andere overheidsdiensten en vele privébedrijven. We investeren ook in een preventiebeleid om de signalen van burn-outs te leren kennen.”


EMPLOYER OF THE YEAR 2014

NONPROFIT

Waarom is FOD Volksgezondheid de beste werkgever? Autonomie In tegenstelling tot vroeger wordt er niet meer gefocust op prestaties, maar legt de FOD Volksgezondheid de nadruk op de autonomie van de werknemers.

3. NON-PROFIT

BRONS

KU LEUVEN

Gelijkheid Eén op zeven leden van de directieraad is een vrouw en 30 procent tot 40 procent van het middenkader is een vrouw. De FOD Volksgezondheid probeert dat cijfer nog op trekken. Actueel Voedselveiligheid, gezondheid, dierenwelzijn: het zijn allemaal actuele onderwerpen. (BJ)

Wetenschappelijk onderzoek vormt de ruggengraat van KU Leuven en de voedingsbodem voor haar andere opdrachten: onderwijs en maatschappelijke dienstverlening. Het streven naar excellentie in elk van deze domeinen binnen een context waar elke dag meer dan 100 nationaliteiten elkaar ontmoeten, maakt van de universiteit een unieke werkomgeving. Als één van


EMPLOYER OF THE YEAR 2014

de grootste werkgevers in België biedt KU Leuven werk aan meer dan 13.000 mensen in een context waar meer dan 100 nationaliteiten elkaar ontmoeten. Er werken drie groepen medewerkers: professoren, overige onderzoekers en nietacademische functies (administratieve en financiële profielen, HR- en communicatiespecialisten, IT’ers en ingenieurs, technici en laboranten, enzovoort). Dit jaar lanceerde de KU Leuven het YouReCa Career Center binnen het Career Center KU Leuven. Het is een specifiek centrum waar de loopbaanvragen en noden van de jonge onderzoekers centraal staan.

Enkele vragen aan Ann Schillemans, hoofd HR, Talent en Ontwikkeling Vorig jaar wonnen jullie in de categorie nonprofit. Hebben jullie dit jaar een tandje bij gestoken? “Het uitbouwen en implementeren van een duurzaam HR-beleid is een continu proces. Accenten zoals aandacht voor loopbaanontwikkeling en het versterken van het leiderschap binnen de organisatie zijn al langer belangrijke prioriteiten. We hebben het

voorbije jaar dan ook verder gebouwd en een aantal nieuwe initiatieven opgestart. Het lanceren van het Career Center is hier een mooi voorbeeld van.”

Jullie verwezen naar het kwaliteitsgedreven personeelsbeleid van de KU Leuven. Hoe zit dat dan precies? “Nieuwe initiatieven werken we op maat uit van de verschillende groepen, met elk zijn eigen noden en verwachtingen, binnen de KU Leuven. De noden en verwachtingen over hun loopbaan zijn heel anders voor de jonge onderzoekers dan voor de medewerkers in een niet-academische functie. Voor deze laatste groep focussen we voornamelijk op de interne loopbaanmogelijkheden, daar waar we jonge onderzoekers proberen te begeleiden in het maken van


EMPLOYER OF THE YEAR 2014

bewuste keuzes en een groot deel van hen voorbereiden op de externe arbeidsmarkt.”

Waarom is de KU Leuven de beste werkgever?

Moet wie werkt voor de KU Leuven akkoord gaan met enkele religieuze waarden?

Context Twee derde van de onderzoekers zijn nog zeer jong, wat voor heel wat dynamiek zorgt. Daarnaast wordt er gewerkt rond verschillende onderwerpen en gebieden.

“Het is vraag die wel vaker wordt gesteld. Uiteraard is er die katholieke achtergrond, maar we staan open voor heel verschillende visies en meningen, niet alleen op religieus vlak. Dat vertaalt zich in onderzoek en onderwijs, maar ook naar de medewerkers. We werken in een internationale omgeving waar mensen uit zeer verschillende culturen en met uiteenlopende achtergronden, ook religies, elkaar ontmoeten en samenwerken. De aandacht hiervoor is ook vertaald in het diversiteitsplan.”

Zelfstandigheid Binnen KU Leuven krijgt een medewerker veel vrijheid om zijn loopbaan in handen te nemen en zelf de richting te bepalen. Omdat de organisatie zo groot is, kan een werknemer zowel horizontaal als verticaal stappen zetten in zijn carrière. Internationaal Bij de KU Leuven kom je in een internationale omgeving terecht. Er zijn heel veel samenwerkingsverbanden met universiteiten wereldwijd, heel wat onderzoekers brengen een tijd in het buitenland door en ook buitenlandse onderzoekers komen naar Leuven. (HDB)


Sanac is gevestigd in Wervik (West Vlaanderen) en heeft filialen in Sint-Katelijne-Waver, Lochristi en Roeselare. Sanac maakt deel uit van de Groep AVEVE. Het bedrijf is gespecialiseerd in het geven van advies en de distributie van gewas­ beschermings­ middelen, mest­ stoffen, land- en tuinbouw­ benodigdheden en tuin­ artikelen voor de professionele land- en tuin­bouwer, de tuin­

aanlegger en de particuliere tuin­liefhebber. De 110 enthousiaste en toegewijde medewerkers zorgen voor een geconsolideerde omzet van €62 miljoen. Daarmee is Sanac één van de toonaangevende spelers in de markt. Sanac biedt een gespecialiseerd productgamma voor openbaar groen aan. Om de commerciële activiteit in dit segment verder uit te breiden is het bedrijf op zoek naar een m/v

KEY ACCOUNT MANAGER Business developer naar openbare besturen en sociale economie

Functie • In eerste instantie zal u de Key Accounts, zijnde openbare besturen en een bestaand netwerk van handelaren, in kaart brengen in de sector van openbaar groen en tuinaanleg. • U onderhoudt de relaties met bestaande klanten en door actieve prospectie maakt u nieuwe klanten. U bent daarbij in staat om op alle beslissingsniveau’s de juiste contacten te leggen en u breidt uw netwerk voortdurend uit. • Het assortiment plantenvoeding, gewasbescherming, zaden en materiaal voor aanleg van tuinen en openbaar groen zal u in overleg met de product managers weloverwogen evalueren en verder uitbreiden. • Bij de verdere commerciële uitbouw van het filiaal in Lochristi helpt u het verkoopteam mee coördineren en ondersteunen.

Profiel • Door uw hogere studies, minimum Bachelor-niveau, hebt u een brede algemene kennis. • Kennis of ervaring in de sector van tuinaanleg en openbaar groen is geen must maar wel een troef. • Bij voorkeur heeft u ook commerciële ervaring met de publieke sector. • Bovenal bent u een harde werker die zich zeer goed kan organiseren, voortdurend initiatieven neemt en creatieve ideeën en oplossingen aanbrengt. • U bent vlot tweetalig NL-FR en woont bij voorkeur centraal in Vlaanderen.

Wat mag je van Sanac verwachten • Een aangename werkomgeving binnen de vlakke structuur van een sterke KMO in het groter geheel van de Groep AVEVE. • Een aantrekkelijk vast loon met jaarbonus en een totaal pakket aan extra legale voordelen.

Bent u geboeid door deze job? • Neem zo snel mogelijk contact op met Frank De Pauw op +32 478 555 616 voor een verkennend gesprek. • Tijdens de kantooruren kan u bellen naar Birger Ceulemans, Recruiter van Inventi, op +32 3 223 68 67. • Mail in ieder geval nu reeds uw cv en motivatiebrief naar frank.de.pauw@inventi.be

Deze vacature wordt geleid door

Interesse? Reageer nu Consultants in verkoop en verkoopmanagement Inventi - Consultants

in verkoop en verkoopmanagement - www.inventi.be

Erkend Wervings- en Selectiebureau nr. VG.301/B lid van Federgon

w w w.inve nt i.b e


Budé Containerbouw is sinds de oprichting in 1993 gevestigd in de oude zinkfabriek van Rotem in DilsenStokkem. Het bedrijf is gespecialiseerd in de verkoop en verhuur van containers voor zeer diverse toepassingen zoals wonen, werken, opslag van materiaal, omkasting van technische installaties en evenementen.

Budé biedt zowel standaardoplossingen als projecten op maat die in de eigen werkplaats gerealiseerd worden. Vandaag staat de tweede generatie, samen met 20 enthousiaste medewerkers, klaar om te investeren in een verdere duurzame groei van de onderneming. Om die ambitie te realiseren is het bedrijf dringend op zoek naar een m/v

VERKOPER VOOR PROJECTEN IN HEEL BELGIË

Functie • Via een technisch gerichte opleiding raakt u snel vertrouwd met de werking van het bedrijf, de verschillende bouwconcepten

en het marktpotentieel.

• Door een goede selectie van het potentieel en actieve prospectie kan u interessante projecten op het spoor komen.

60% van uw tijd bent u actief op de baan.

• Tijdens een eerste bezoek doet u een behoefteanalyse en een haalbaarheidsstudie. • Van A tot Z leidt u elk project in goede banen, van het maken van de offerte, het binnenhalen van het order tot en met

de levering en plaatsing van de containers. U wordt hierbij ondersteund door een ervaren calculator en projectleider.

Profiel • U mag jong zijn en hebt een hogere opleiding genoten in een economische of technische richting. • Een eerste commerciële ervaring heeft u duidelijk doen kiezen voor het vak van verkoper. • U bent sterk in actief luisteren en overtuigen van mensen. Bovendien kunt u zelfstandig en goed georganiseerd werken. • Gezien uw werkgebied spreekt u naast Nederlands ook vlot Frans. Een degelijke kennis van het Engels is een plus. • U woont op een haalbare afstand van het bedrijf in Dilsen-Stokkem.

Wat mag u verwachten van Budé • Een groeiende familiale onderneming met mensen die hun vak kennen en met perspectief op de toekomst. • Een competitief salarisplan met bonus, een neutrale firmawagen en extra voordelen.

Bent u geboeid door deze functie? • Bel voor een verkennend gesprek naar Frank De Pauw op het nummer +32 478 555 616

of naar Birger Ceulemans, Recruiter van Inventi, op het nummer +32 3 223 68 67.

• E-mail uw cv met motivatiebrief naar frank.de.pauw@inventi.be. Deze vacature wordt geleid door

Interesse? Reageer nu Erkend Wervings- en Selectiebureau nr. VG.301/B lid van Federgon

Consultants in verkoop en verkoopmanagement Inventi - Consultants

in verkoop en verkoopmanagement - www.inventi.be

w w w.inve nt i.b e


EMPLOYER OF THE YEAR 2014 TEKST BENOÎT JULY, HELEEN DE BISSCHOP EN JULIE LUONG FOTO GRIET DEKONINCK

1.

GOUD UZ LEUVEN SOCIAL-PROFIT

SOCIALPROFIT

Met ongeveer 10.000 medewerkers is UZ Leuven de grootste universitaire ziekenhuisgroep van ons land. Het ziekenhuis bestaat uit verschillende campussen, naast Gasthuisberg zijn er nog vier andere. De fundamenten van het ziekenhuis zijn klinische zorg, wetenschappelijk onderzoek en een continue ontwikkeling en opleiding. Daarbij staat kwaliteitsvolle patiëntenzorg centraal. Als universitair ziekenhuis leidt UZ Leuven niet alleen toekomstige artsen op, maar speelt het ook een belangrijke rol op het vlak van baanbrekende geneeskunde.


EMPLOYER OF THE YEAR 2014

Artsen, verpleegkundigen en paramedici zijn natuurlijk noodzakelijk, maar er zijn ook andere functies die een ziekenhuis draaiende houden, zoals financiële experts, administratieve talenten, informatici, ingenieurs, onderhoudspersoneel en medewerkers in de keuken keuken. Ook voor die functies zorgt UZ Leuven zelf en doet het geen beroep op externe firma’s.

Enkele vragen aan Marianne Vael, personeelsdirecteur Jullie zeggen een stabiele werkgever te zijn. Wat bedoelen jullie daar precies mee? “Wie ervoor kiest om bij UZ Leuven te werken, kiest niet voor een eendagsvlieg, maar voor een stabiele werkgever die een loopbaan aanbiedt. Wie bij ons start, kan zijn loopbaan volledig uitbouwen in het ziekenhuis. Er zijn tal van mogelijkheden.”

Maatschappelijke relevantie is voor jullie ook een troef. Hoe belangrijk is dat voor de werknemers zelf? “We doen heel wat pionierswerk en hebben daardoor een bepaald imago, niet alleen als werkgever, maar ook in de gezondheidssector. Daardoor voelen

mensen, die willen bijdragen aan de maatschappelijke relevantie, zich aangetrokken. We zien dat heel duidelijk aan de profielen die bij ons solliciteren en werken. We hebben bijvoorbeeld een project in Afrika, heel wat van onze medewerkers gaan, zonder dat wij dat vragen, in hun vrije tijd ter plekke zorg verlenen.”

De ziekenhuizen hebben veel werk en weinig middelen: staan jullie werknemers onder druk? “We proberen samen met de directie en werknemers te bekijken hoe we met minder middelen hetzelfde werk kunnen doen. Dat betekent dat we heel regelmatig


EMPLOYER OF THE YEAR 2014

daarover reflecteren. We proberen de werknemers zo dicht mogelijk in dit proces te betrekken zodat zij mee aan de basis liggen van het efficiënter maken van de methodes. We houden de vinger aan de pols om te weten wat er bij onze medewerkers leeft. Zo kunnen we vooruitziend werken, wat voor minder stress zorgt.”

Waarom is UZ Leuven de beste werkgever? Respect Respect is een cruciaal begrip in UZ Leuven. Het staat los van hiërarchie, waardoor de leidinggevende dicht bij de werknemers op de werkvloer staat. Innovatie UZ Leuven pioniert en ligt aan de basis van vele vernieuwingen in de sector. Dat kan een bedrijf pas doen als er ruimte is voor creativiteit, innovatie, nieuwe technologieën en organisatiemodellen. Kwaliteit UZ Leuven was het eerste ziekenhuis in België dat de internationaal erkende JCI-accreditatie (Joint Commission International) toegekend kreeg, een keer in 2010 en in 2013 opnieuw. Het is een erkenning van zorgkwaliteit en patiëntveiligheid. (HDB)


EMPLOYER OF THE YEAR 2014

2.

ZILVER CHRISTELIJKE MUTUALITEITEN SOCIAL-PROFIT

In België hebben de Christelijke Mutualiteiten ongeveer 4,5 miljoen leden. Daardoor blijft het vandaag de grootste mutualiteit in ons land, voor de socialistische, de liberale en de

SOCIALPROFIT

neutrale. De CM wordt flexibeler, maar blijft rekening houden met de wensen van haar werknemers. Haar taak is de solidariteit verdedigen en kwalitatieve gezondheidszorg toegankelijk maken voor iedereen in een context waar de gezondheidszorg steeds commerciëler wordt. Als organisatie die de patiënten vertegenwoordigd, is de CM betrokken bij de individuele en collectieve verdediging van hun rechten. Ze ontwikkelde ook een internationale samenwerking om verschillende initiatieven wereldwijd te ondersteunen. Dit is een solidair engagement waar de CM voor bekend staat.


EMPLOYER OF THE YEAR 2014

Enkele vragen aan Alain Florquin, HRmanager Welzijn is een dossier dat jullie zeer bekend is. Komen er veel burn-outs voor bij jullie? “Welzijn op het werk heeft vandaag meer dan ooit te maken met het evenwicht tussen werk en privéleven. Dit is vooral belangrijk omdat de mensen langer werken. De grens tussen werk en privé is niet altijd duidelijk gedefinieerd, zeker door het gebruik van de nieuwe technologieën. Flexibiliteit is belangrijk voor ons personeel. Maar ik ben ervan overtuigd dat er ook aan die flexibiliteit grenzen zijn, om te vermijden dat we in een te individualistische samenleving terecht komen. Wat echt belangrijk is om een burnout te vermijden, is zowel ondersteuning en zelfstandigheid te bieden aan onze werknemers. Zo kan iedereen zich focussen op zijn eigen doelen in de organisatie, in plaats van te werken om de baas te plezieren.”

Moet wie werkt voor de Christelijke Mutualiteiten akkoord gaan met enkele religieuze waarden? En zo niet, is het dan niet tijd om van naam te veranderen? “De basis van onze waarden zijn christelijk maar de zaken veranderen: het zijn boven alles humanitaire waarden. Het spreekt voor zich dat we geen vragen over filosofische overtuiging stellen tijdens de rekrutering.

Bovendien houden we ons aan een actieve diversiteit. De naamsverandering is niet het belangrijkste punt op de agenda. We zijn bekend onder die naam en voor onze aanpak.”

Is solidariteit goed voor de arbeidsmarkt? “Ja, we willen een solidaire en hartelijke werkgever zijn. We hebben duidelijke doelstellingen over efficiëntie en resultaten, maar het menselijke aspect is noodzakelijk in de human resources. Ons doel is talenten helpen ontwikkelen, door te vertrekken van de ervaring en vaardigheden van de werknemers om hun doelen te bereiken. Ik ben ervan overtuigd dat de werkgevers die in de toekomst het meest inzetten op authenticiteit, het meeste succes zullen hebben.”


EMPLOYER OF THE YEAR 2014

SOCIALPROFIT

Waarom zijn de Christelijke Mutualiteiten de beste werkgever? Flexibiliteit Het wordt binnenkort mogelijk voor de werknemers van het Nationale Secretariaat om enkele dagen per week thuis te werken. Solidariteit De waarden van de CM worden ook intern toegepast: solidariteit, ethisch en verantwoordelijkheid. Ambitie De non-profit heeft ook een aantal doelen en prestaties te bereiken. Die van de CM zijn ambitieus: het duurzaam maken en verbeteren van de toegang tot kwalitatieve zorg, voor iedereen. (JL)

3.

BRONS UNIVERSITAIR ZIEKENHUIS SAINT-LUC SOCIAL-PROFIT

Het Universitair ziekenhuis Saint-Luc werd opgericht in 1976 en is zowel in België als internationaal een referentiecentrum voor verschillende pathologieën. De missie van het ziekenhuis? Uiteraard aan de patiënten kwaliteitsvolle zorg bieden en zorgmedewerkers opleiden, maar als universitair ziekenhuis dat aan de UCL verbonden is, ook ambitieuze klinische onderzoeken opzetten in zeer gespecialiseerde domeinen. Met een constant groeiende activiteit en een zakencijfer van 500 miljoen euro, stelt het ziekenhuis zich op als een centrale speler in de gezondheidszorg. Om maar één voorbeeld te geven: het ziekenhuis is elk jaar goed voor 475.000 consultaties


EMPLOYER OF THE YEAR 2014

en meer dan 20.000 chirurgische ingrepen. Het Universitair ziekenhuis Saint-Luc is trouwens een van de belangrijkste private werkgevers in het Brussels Gewest. In totaal zijn er 5.500 medewerkers in de meest diverse functies: 18 procent medisch personeel, 38 procent verplegend personeel, 14 procent arbeiders, 16 procent administratief personeel, 13 procent paramedisch personeel en 1 procent technici. Elk jaar verwelkomt het ziekenhuis ook zo’n 2.000 stagiairs.

Enkele vragen aan Christine Thiran, HR-directeur Jullie hebben werknemers van 73 verschillende nationaliteiten. Is dat een bewuste keuze? “We hebben niet echt een actief diversiteitsbeleid, zoals dat bij sommige organisaties bestaat om hun sociale verantwoordelijkheid op te nemen. Onze sociale verantwoordelijkheid zit vervat in

onze missie. Sommige mensen uit het buitenland komen speciaal bij ons werken, al zijn dat wel de uitzonderingen. De diversiteit van ons personeel heeft vooral te maken met de multiculturaliteit van Brussel. Het is geen bewuste keuze, maar wel een realiteit en een zeer mooie realiteit bovendien.”

72 procent van jullie personeel zijn vrouwen, maar hoeveel zitten er in het directiecomité? “Het is duidelijk dat de vrouwen goed vertegenwoordigd zijn in de medische en de paramedische functies, maar minder in beleidsfuncties. Desondanks ben ik een vrouw die je te woord staat. Vandaag telt het directiecomité drie vrouwen op een totaal van tien leden.


EMPLOYER OF THE YEAR 2014

Dat is nog altijd weinig, maar er is duidelijk een evolutie bezig. We proberen echt om te rekruteren in functie van de competenties en zonder enig taboe. Zo hebben we onlangs nog een vrouw van ouder dan vijftig aangeworven voor een belangrijke functie. Ook de leeftijd vormt geen barrière.”

Ziekenhuizen moeten heel veel taken verzekeren met weinig middelen: staan jullie medewerkers onder druk? “Wij werken niet top-down, maar vertrekken van het terrein. Ik zeg elke dag dat iedereen plezier moet scheppen in zijn job. Het personeel erbij betrekken, maakt deel uit van onze cultuur. Toch moeten we erkennen dat het stressniveau hoog is, dat er zoiets bestaat als een burn-out en dat dit onrustwekkend is. We zijn er ons van bewust en gaan binnenkort trouwens in samenwerking met de sociale partners een enquête over welzijn lanceren. Op die manier kunnen we de situatie inschatten en de nodige maatregelen treffen.”

Waarom is het UZ Saint-Luc de beste werkgever? Relevantie Het Universitair ziekenhuis Saint-Luc onderscheidt zich door een expertise in talrijke medische specialisaties. Er werken geeft een gevoel van trots, dat opweegt tegen de lokroep van de winst. Zelfstandigheid Personeel bij het beleid betrekken, maakt deel uit van de cultuur van Saint-Luc. Enkele maanden na hun aanwerving worden de nieuwe leiders uitgenodigd om een ‘verbazingsverslag’ in te dienen bij het directiecomité. Interne mobiliteit Door zijn grootte en door de verscheidenheid aan aanwezige functies biedt de organisatie heel wat mogelijkheden voor mobiliteit en dat zowel verticaal, als horizontaal. (JL)


Het is de missie van Cheops om IT strategisch in te zetten om zo aan waarde creatie te doen voor onze klanten. Meetbaar bijdragen tot het behalen van hun doelstellingen, daar gaat het om! Met een uniek aanbod van Managed en Cloud Services, een ervaren team van IT-experten en unieke tools zorgen we voor bedrijfscontinuïteit, kostenefficiëntie en een verhoging van de productiviteit. Cheops werd opgericht in 1989, is gevestigd in Edegem en telt vandaag ruim meer dan 100 gemotiveerde en competente medewerkers. De afgelopen jaren groeide Cheops jaarlijks gemiddeld met 15 procent. Al vier jaar op rij behoren we tot de Trends Gazellen in de categorie Middelgrote Ondernemingen. Om onze visie en unieke aanpak om te zetten in concrete groeicijfers zoekt Cheops een m/v

ACCOUNT MANAGER Sterk gemotiveerde en klantgerichte verkoper

Functie • Door een training on-the-job krijgt u een inzicht in de mogelijkheden van het bedrijf en de verkoopafdeling. • Uw eerste taak bestaat uit het bouwen van nieuwe klantenrelaties. • Gaandeweg bouwt u een klantenportefeuille op, die u als Account Manager beheert en doet groeien. • U krijgt de nodige ondersteuning om onze IT-oplossingen te verkopen. • Met de kennis van deze oplossingen, helpt u als vertrouwenspersoon onze klanten om bij te dragen tot het bereiken van hun doelstellingen. • U wordt verwacht de opgelegde verkoopdoelstellingen te behalen en rapporteert rechtstreeks aan de Sales Director. • U bent een teamspeler en komt in een gedreven team van sales professionals terecht.

Profiel • U genoot een degelijke hogere opleiding, bij voorkeur in een economische richting. • Door uw succesvolle ervaring als verkoper heeft u een bewuste keuze gemaakt voor een commerciële carrière. • U denkt klantgericht en bent geboeid door IT; ervaring in deze markt is essentieel. • U hebt een sterke affiniteit met het bedrijfsleven en begrijpt dat IT een belangrijke driver is om onze klanten te ondersteunen en te doen groeien. • U wordt aangetrokken tot intensief fieldwerk dat 70% van uw tijd zal uitmaken en woont op een haalbare afstand van Edegem.

Wat mag u van Cheops verwachten? • Een unieke carrièrekans in de dynamische sfeer van een groeiend, innovatief en resultaatgericht IT-bedrijf. • Een moderne werkomgeving waar respect en vertrouwen centraal staan. • Uiteraard voorziet Cheops voor de juiste kandidaat een competitief salarisplan, een representatieve firmawagen en andere extralegale voordelen.

Geboeid door deze functie? • Mail in ieder geval zo snel mogelijk uw cv en motivatiebrief naar frank.de.pauw@inventi.be. • Bel voor een verkennend gesprek naar Frank De Pauw op het nummer +32 478 555 616. • Tijdens de kantooruren kan u bellen naar Birger Ceulemans op +32 3 223 68 68. • Uw kandidatuur wordt discreet behandeld door de directie van Cheops en de consultants van Inventi.

Deze vacature wordt geleid door

Interesse? Reageer nu Consultants in verkoop en verkoopmanagement Inventi - Consultants

in verkoop en verkoopmanagement - www.inventi.be

Erkend Wervings- en Selectiebureau nr. VG.301/B lid van Federgon

w w w.inve nt i.b e


De Grote

Salarisenquête 2014

De aut 5 juli 1992. o wasse n voor Wat ee 15 n belon ing. To frank. en toch .

EN VANDAAG? HOEVEEL BEDRAAGT JOUW VERLONING? Neem deel aan de Grote Salarisenquête van Vacature en KU Leuven. Wij vertellen je nadien hoeveel je waard bent. En maak kans om je maandloon te verdubbelen.

NEEM DEEL


EMPLOYER OF THE YEAR 2014 TEKST STEVEN HEYSE FOTO’S GRIET DEKONINCK EN AXIOM CONSULTING PARTNERS

BELGACOM WINT DIVERSITY AWARD 2014

Marc Timmerman, managing partner bij Axiom Consulting Partners en vroeger actief bij onder meer EY en Hudson, zit al ruim twintig jaar in het HR-vak. Sinds 2007 heeft hij zich specifiek toegespitst op diversiteit en ‘female leadership’. De geknipte man dus om te bepalen welke werkgever het verdient om bekroond te worden met de allereerste Diversity Award. Wat wil deze award precies belonen? Marc Timmerman: “Hij geeft erkenning aan de inspanningen van een hele organisatie die diversiteit echt heeft weten te implementeren. Diversiteit moet je daarbij in zijn breedste vorm zien: niet enkel gender, maar ook culturele diversiteit en kansen bieden aan mensen met een handicap of werknemers van verschillende generaties. Het volstaat niet om te zeggen dat je alle individuen respecteert, om in aanmerking te komen


EMPLOYER OF THE YEAR 2014

“ Diversiteit is ook om economische redenen erg belangrijk”

voor de prijs moet een organisatie op het vlak van diversiteit ook effectief stappen ondernemen en successen boeken.”

Wat zijn de belangrijkste criteria om de prijs te winnen? “Vooral het resultaat telt. Daarnaast heb ik ook gekeken hoe breed de organisaties het begrip diversiteit interpreteren. Nog een ander criterium is het gebruik van best practices. Er bestaan namelijk tal van studies die duidelijk aangeven welke systemen, initiatieven en processen je best gebruikt om een echt diversiteits-beleid

te realiseren. Ik heb dan ook geanalyseerd hoe dicht de verschillende organisaties bij die best practices zitten. Originele, eigen initiatieven konden ook een troef zijn. Ten slotte ben ik nog nagegaan in welke mate het diversiteitsbeleid van een organisatie ook als voorbeeld kan dienen voor andere werkgevers.”

De dossiers van Telenet, Volvo Gent en de Vlaamse Overheid waren allemaal grote kanshebbers, maar uiteindelijk is Belgacom als winnaar uit de bus gekomen. Waarom precies? “Vooreerst omdat ik weet dat ze al heel lang met diversiteit bezig zijn en het begrip bovendien erg breed interpreteren. Ook de resultaten zijn er: zo heeft Belgacom 19 procent vrouwen in topmanagementfuncties, wat veel is in vergelijking met de meeste andere Belgische organisaties waar dat maar 10 à 11 procent is. Om dat te bereiken waren er diverse initiatieven op het gebied van specifieke leiderschapsontwikkeling,


EMPLOYER OF THE YEAR 2014 Mark Lindemans, Vice-President Group Human Capital bij Belgacom, ontvangt de Diversity Award uit handen van Marc Timmerman

“Je merkt dat het thema van de diversiteit echt leeft in het bedrijf” netwerking en mentoring. Bovendien merk je dat het thema van de diversiteit echt leeft in het bedrijf.”

Heeft het een rol gespeeld dat Belgacom met Dominique Leroy nu ook een vrouwelijke CEO heeft? “Dat is zeker een belangrijk element, want het is een effectief resultaat. Ik wil niet melig klinken, maar ik vind het heel mooi dat ze een vrouw uit eigen rangen hebben laten doorgroeien tot CEO. Dat is een belangrijk teken waar andere organisaties in België een voorbeeld aan mogen nemen.”

Waarom is diversiteit vandaag de dag eigenlijk zo belangrijk? “Zeker ook om economische redenen. Nu bedrijven na de crisis stilaan terug beginnen aan te werven, kunnen we de vergrijzing echt niet meer ontkennen. Het grote kantelpunt voor België was 2012 toen er meer mensen de arbeidsmarkt verlaten hebben dan dat er nieuwe werknemers zijn bijgekomen.

Daardoor is de nood ontstaan om meer vrouwen en mensen met een andere culturele achtergrond aan te nemen. Een bedrijf dat daarvoor al klaarstaat heeft een duidelijk voordeel ten opzichte van zijn concurrenten. Een ander belangrijk argument is dat meer diversiteit in de leiding van een bedrijf ook zorgt voor betere beslissingen en zelfs voor meer winst. Dat is letterlijk aangetoond in het rapport ‘Women Matter’ van McKinsey. Ten slotte merk je ook dat jongeren de voorkeur geven aan werkgevers die diversiteit hoog in het vaandel houden. Alles samen toch meer dan genoeg redenen om er voldoende aandacht voor te hebben.”


EMPLOYER OF THE YEAR 2014 TEKST MAGALI HENRARD

De 20 favoriete bedrijven van het publiek Dinsdagavond werden de negen finalisten van Employer of the Year 2014 gekozen door een jury van tien experten uit de academische en de economische wereld. Daarnaast werd er ook een lijst van de meest populaire bedrijven bekendgemaakt. De winnaar in die categorie werd bepaald door de stemmen van de surfers op vacature.com en references.be. Voor elk bedrijf kon het publiek heel wat verschillende aspecten beoordelen. Concreet ging het om de jobinhoud, carrièremogelijkheden en opleidingen, sfeer in het bedrijf, verloning, evenwicht tussen werk en privéleven, werkzekerheid, sociaal engagement, algemene reputatie, internationale uitstraling, commerciële kracht van de merknaam, financiële gezondheid van de organisatie en het beleid op het gebied van diversiteit. Dit zijn de 20 populairste bedrijven uit de privésector (profit) van de surfers van Vacature en Références (stemmen van Nederlandstaligen en Franstaligen door elkaar):


EMPLOYER OF THE YEAR 2014

De grote winnaar, Coca-Cola Enterprises scoorde bijzonder goed op het gebied van internationale uitstraling (98%), bekendheid van de merknaam (97,6%) en financiĂŤle gezondheid (93,7%). Bayer, het chemisch en farmaceutisch bedrijf dat de tweede plaats van het podium bezet, wordt vooral gewaardeerd voor zijn goede verloning (94,3%).

De top 10 per taal: Als we de stemmen uit het noorden en het zuiden van het land bekijken, dan zien we grote verschillen. Hierbij de favoriete bedrijven van het publiek langs beide kanten van de taalgrens.


RCA Group is een top 10 onafhankelijk communicatiebureau met vestigingen in Hasselt en Brussel. Samen met een team van meer dan 60 experts in branding, PR, social media, online, employer branding en overheidscommunicatie werken we elke dag aan geïntegreerde campagnes voor onze klanten (o.a. Bayer, Coca-Cola, Thomas Cook, Marlux, VDAB, ANB, Limburg.net). Om verder te investeren in slim advies, zoeken we op korte termijn een gemotiveerde (m/v):

PR Online

STRATEGIC PLANNER Functie: Als ervaren marketingexpert hou je een vinger aan de pols van het publiek. Je legt de link tussen doelgroepen en merken. Je denkt mee na over merkstrategie en merkidentiteit en gaat in dialoog met onze klanten. Je biedt de creatieve teams een duidelijk kader en weet hoe je (digitale) media het best kan integreren. Je zet de lijnen uit bij pitches en bent uiterst bedreven in het schrijven en presenteren van strategische visies en communicatieplannen. Profiel: Naast relevante bureau-ervaring, heb je een gedegen opleiding en een stevige marketingbagage op zak. Je hebt een scherp strategisch inzicht en een analytische geest. Je hebt een passie voor maatschappelijke trends, consumentengedrag en innovatieve communicatie. Je maakt tijd om goede contacten te onderhouden met marketeers, communicatiemanagers en trendwatchers.

HR

Let’s create impact

COMMUNICATIEADVISEUR Functie: Als ervaren communicatie-expert bied je deskundig advies aan organisaties en overheden. Je analyseert hun communicatievraagstukken haarfijn, werkt toekomstgerichte plannen uit en begeleidt communicatietrajecten. Je schrijft ijzersterke strategische nota’s en kan overtuigende en goed opgebouwde presentaties geven. Profiel: Aan je universitaire opleiding koppel je een flinke dosis relevante bureau-ervaring. Je hebt strategisch inzicht en een groot inlevingsvermogen. Je bent vertrouwd met overheidscommunicatie en volgt het politiek debat. Je bent mee met de nieuwste ontwikkelingen op het vlak van communicatie en bent uitermate geboeid door maatschappelijke thema’s. Aanbod: Verwacht een boeiende job, met flink wat uitdagingen en afwisseling. Samen met je collega’s ga je steeds gedreven op zoek naar geïntegreerde en slimme communicatieoplossingen. Verder staat RCA Group garant voor een aangename werkomgeving, ver weg van alle fileleed, en een aantrekkelijk loon dat aangevuld wordt met een interessant pakket extralegale voordelen.

Interesse? Aarzel niet en stuur je motivatiebrief, cv en referenties vóór 2 juni 2014 naar jobs@rca.be met vermelding van de functie. Meer weten? Bel 011 590 590 of kijk op www.rca.be

Public

Brands


POLL VORIGE WEEK GAF JE HIEROVER JE MENING

BEN JIJ BEREID OM GRATIS TE WERKEN OM ERVARING OP TE DOEN? Ruim de helft (54%) van de jongeren ziet er geen graten in om tijdelijk gratis te werken om werkervaring op te doen. Dat blijkt uit Brits onderzoek van Adecco. Hoogopgeleide jongeren zijn daartoe sneller bereid dan laagopgeleide jongeren. Naarmate jongeren lager geschoold zijn, neemt die bereidheid verder af. Zou jij gratis werken om je professionele carrière op gang te krijgen?

JA

NEEN

VOLGENDE WEEK

Heeft Bart De Wever gelijk als hij zegt dat je met een goed cv hoe dan ook werk vindt? Stem nu!


Wat als jij een ongekend super-sales-talent bent?

KLIK HIER


VRAAG VAN DE WEEK

IN SAMENWERKING MET SD WORX

TEKST CATHERINE KATHY DILLIES LEGARDIEN

Nu zondag trekken de Belgen naar de stembus voor de verkiezing van de leden van de Kamer van Volksvertegenwoordigers, de Gewestraden en het Europees Parlement. Sommige kiezers zullen echter moeten werken tijdens de openingsuren van de stembureaus. Hebben die werknemers het recht om afwezig te blijven van het werk om te gaan stemmen? Zo ja, wat dan met hun loon voor die afwezigheid? Volgens artikel 20, 5° van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten is de werkgever verplicht om de werknemer de tijd te geven die noodzakelijk is om zijn burgerlijke verplichtingen te vervullen die voortvloeien uit de wet. Omdat stemmen in België (wettelijk) verplicht is, kan de werkgever de werknemer (die hierom vraagt) niet verbieden zijn stemplicht te vervullen. De afwezigheid van het werk die voortvloeit uit het vervullen van de stemplicht wordt in principe niet bezoldigd. Artikel 27, 3° van de wet van 3 juli 1978 voorziet echter erin dat de werknemer recht heeft op het behoud van zijn loon wanneer hij niet voldoet aan de voorwaarden om te stemmen bij volmacht en hij de nodige tijd afwezig blijft van het werk om zijn stemplicht op het Belgische grondgebied te vervullen. De Kieswet zegt dat een kiezer die zich om beroepsredenen niet naar het stembureau kan begeven, om het even welke andere kiezer een volmacht kan geven. Artikel 27, 3° van de wet van 3 juli 1978 is dus onuitvoerbaar geworden. Elke werknemer voldoet immers aan de voorwaarden om te stemmen bij volmacht.


VRAAG VAN DE WEEK

IN SAMENWERKING MET PARTENA

De werknemer die afwezig blijft om te gaan stemmen, zal dus, in principe, geen aanspraak kunnen maken op de betaling van gewaarborgd loon. Om elk misverstand te vermijden, wordt de werkgever aangeraden om de werknemers die deze zondag werken voldoende op voorhand in te lichten over de mogelijkheid om bij volmacht te stemmen en over de niet-betaling van het loon als de werknemer zich persoonlijk naar het stembureau begeeft tijdens de werkuren (terwijl hij voldoet aan de voorwaarden om te stemmen bij volmacht). Om de goede werking van de onderneming niet in het gedrang te brengen, zorgt de werkgever ervoor dat hij in onderling akkoord met de betrokken werknemers het ogenblik vaststelt waarop zij afwezig kunnen zijn als zij persoonlijk wensen te stemmen. De voorwaarde daarvoor is echter dat de mogelijkheid niet bestaat om voor of na de werkuren te gaan stemmen…

OPROEP Heb jij een vraag voor onze HR-specialisten over je job of over je carrière? Laat het ons weten

De werkgever kan zo nodig een document vragen waaruit blijkt dat de werknemer zich effectief heeft aangeboden in het stembureau. De werknemer die ervoor kiest om bij volmacht te stemmen, moet door de werkgever een attest laten afleveren waaruit blijkt dat hij door beroepsredenen in de onmogelijkheid verkeert om zich naar het stembureau te begeven. Elke week geven we in deze rubriek een antwoord op een lezersvraag over jobs en carrière.


11

th

vlerick hr day!

‘hr practitioNers meet hr academy’ 11 June 2014 – Vlerick Business School, Campus Ghent

• A conference with leading practitioners and academics in the field of HR and leadership • State-of-the-art topics and the newest trends • Customise your own conference programme

New iNsights from the academic world: the Network always wiNs Peter Hinssen Entrepreneur, lecturer and writer Professor at London Business School The New Normal has arrived: technology is not 'special' anymore. The network wins in importance. The question is NOT 'Are you built to last', but ‘Can you adapt and leverage?’. Peter Hinssen will focus in his speech on the role of HR in this new era.

Prime Foundation Partners

Media Sponsors

maNagiNg hr delivery BeyoNd the orgaNisatioN Prof Paul Sparrow Lancaster University Management School

Many people on HR now work in contexts where they have to deliver HR for multiple partners. Paul Sparrow will focus his talk on how to manage for HR issues beyond just our own organisation. He will answer the question 'Have we got the right structures and capabilities in HR to do this'?

Event Sponsors

Amon

the way it works

www.vlerick.com/hrday


LECTRR


Overzicht van alle jobs op Vacature.com Hiernaast vind je een overzicht van alle jobs gepubliceerd op Vacature.com. Selecteer jouw functieprofiel en krijg meteen een gepersonaliseerd joboverzicht. Ontvang je deze jobs liever rechtstreeks in je mailbox? Maak dan je Vacatureprofiel aan of vervolledig je profiel met een jobagent.

SALES MARKETING ICT ENGINEERING FINANCE EXECUTIVE HR MEDICAL ADMINISTRATION TECHNICAL


BEDRIJF

JOBID

SALES Sales Consultant IT (drive, drive, drive)  in Antwerpen Dixon & Company (via Dixon & Company)

4215916

Inside Sales Professional  in Tessenderlo Bartec (via Mercuri Urval)

4213984

Account manager  in Edegem CHEOPS via Inventi

4213655

Product & Service Development Manager for Belgium and France (m/f)  in Luxemburg ENOVOS

4212411

Key accountmanager Benelux (m/v)  in Hasselt Ucare - career solutions

4211790

Supply Chain Business Analyst (Junior) at Mcbride  in Estaimpuis McBride (via Qiwie)

4178708

Corporate Finance Manager  in Sint-Stevens-Woluwe PwC

4211973

Manager Internal Audit Services  in Sint-Stevens-Woluwe PwC

4211993

Internal Audit Consultant  in Sint-Stevens-Woluwe PwC

4211998

Business Sales Executive  in Brussel Unique Customer Care

4213112

Top Level Architect Online Solutions.  in Brussel Target Recruitment

4215989

Senior logistics project manager (european distribution center)  in Zele Brady (via Altior)

4085969

Logistics services manager  in Lokeren Lotus Bakeries

4090676

Account Manager e-learning Services  in Neder-Over-Heembeek Xylos

4209673

Account Executive  in Sint-Denijs-Westrem Fil rouge

4122201

Customer Development Assistant  in Oudergem Colgate-Palmolive Belgium (via Talentfinder)

4207762


BEDRIJF

JOBID

Sales Director Retail & Mid Market (m/f)  in Sint-Stevens-Woluwe Anonymous via Mercuri Urval (via Mercuri Urval)

4207702

Development Manager - Plasticizers (Oostende / Hemiksem)  in Oostende Proviron

4207395

Tribrand B2B Collections analyst  in Brussel Unique Customer Care

4207026

Presales Architect Infrastructuur  in Leuven Target Recruitment

4207694

Tribrand B2B Collections analyst  in Brussel Unique Customer Care

4207026

Presales Architect Infrastructuur  in Leuven Target Recruitment

4207694

Sales assistant met organiseren van congressen!  in Elsene Hays Response Office Brussel

4208836

Klantencontact met variatie in KMO te Asse  in Elsene Hays Response Office Brussel

4208846

Vertegenwoordiger verf en toebehoren Regio Aalst - Ninove  in Beveren Boss paints

4205173

SALES assistant (m/v)  in Zaventem Entertainment One Benelux Belgium

4204804

Process Engineer Gears M/V  in Lommel ZF Wind Power

4204210

Délégué Commercial  in Nijvel Profile group (via Profile Group)

4203253

Manager Business & Financial Controlling  in Mechelen WOLTERS KLUWER BELGIE

4202433

Administrative Assistant (Internship 6 to 12 months)  in Neder-OverHeembeek

Solvay (via Talentfinder)

4144764

Technical Sales Manager (w/m) France  in Frankrijk Carcoustics

4201404

Business Development Manager Logistics & Transport voor logistieke wereldspeler  in Puurs DSV Road NV (via Fizzle)

4200946


BEDRIJF

JOBID

Credit & Collection officer Brussels  in Brussel Unique Customer Care

4205224

Marketing Manager (m/v)  in Jette Bosch and Siemens Home Appliances

4199308

Segment Manager  in Sint-Gillis-Bij-Dendermonde Desso

4198820

Accountmanager (m/v)  in Drongen Archetype Consulting

4198792

Project Engineer  in Nijvel Profile Group (via Profile Group)

4198210

Account Manager Wallonië  in Zaventem Camfil

4198196

Sales Representative New Business Development  in Aarschot Brouwerij Wolf (via A Priori)

4197708

Senior Legal Manager  in Machelen Sumitomo Chemical (via USG Legal Professionals)

4197700

Commercieel Afgevaardigde Oost/West Vlaanderen  in Waver ARKOPHARMA

4197582

International category manager – bakery products (b2b)  in Gent VANDEMOORTELE (via Altior)

4196472

Junior Business Development Manager Vastgoed  in Strombeek-Bever Structura

4195864

Vertegenwoordiger (m/v) met specialiteit hvac, regio VlaamsBrabant  in Zaventem Van Marcke Trading

4195669

Ervaren Relatiebeheerder regio Antwerpen - Lier - Mechelen  in Antwerpen Delta Lloyd

4195276

Account Manager  in Heverlee Coralius

4194956

Junior Accountant (6 months)  in Neder-Over-Heembeek SOLVAY (via Talentfinder)

4197825

Ingénieur(e) Commercial(e)  in Luik Sogepa

4191478


BEDRIJF

JOBID

Product Quality & Manufacturing Excellence Engineer  in Brussel Afton Chemical SPRL

4186963

Business Manager Belgium  in Mechelen DPS via Hudson

4186495

Account Manager M/V  in Brussel Avedko via Velde Commercieel

4188613

2 Sales Engineers  in Brussel Hager Group via Ago International

4189715

commerciële medewerkers  in Brussel ING België

4186180

Marketeers  in Brussel ING België

4186198

Passionate smart representative  in Brussel Smart

4189269

(Key) Account Manager Fotografie M/V  in Brussel Transcontinenta BV via Velde Commercieel

4189811

30 Experts de la Finance  in Brussel DynaFin

4188572

Product Managers  in Brussel DynaFin consulting

4188429

Branche Managers  in Brussel DynaFin consulting

4188468

E-Marketeers  in Brussel DynaFin consulting

4188449

Regional Account Manager  in Geel Nedis via Hudson

4186588

Uitzendconsulenten  in Brussel VIO

4189564

Gedreven Sales manager die thuis is in de medische wereld  in Zaventem Carl Zeiss NV (via Fizzle)

4189512

Telecom Expert (Shop in Shop)  in Brussel The Phone House

4189033

Gezocht: Commerciële medewerker die deuren opent!  in Berchem Fenesco bvba (via Fizzle)

4188780


BEDRIJF

JOBID

Benelux Sales Engineer  in Sint-Stevens-Woluwe Afton Chemical SPRL

4187422

Customer services manager emea  in Antwerpen AT Recruitment

4103699

Sales manager met focus op constructie chemie  in Antwerpen AT Recruitment

4186164

Management Trainees  in Zaventem Brussels Airlines

4187550


BEDRIJF

JOBID

MARKETING Strategic planner  in Hasselt RCA Group

4213997

Logistics services manager  in Lokeren Lotus Bakeries

4090676

Expert Digital Marketing  in Brussel Anoniem (via SBS Skill BuilderS)

4209832

Account Executive  in Sint-Denijs-Westrem Fil rouge

4122201

Communication Expert  in Sint-Stevens-Woluwe PwC

4209111

Jr. Brand Manager Brugge Tripel  in Steenhuffel PALM BREWERIES (via A Priori)

4205560

Webspecialist E-commerce  in Beringen Euro Shoe Group (via Talentfinder)

4202882

Tijdelijke Personal Assistent(e) Events  in Vilvoorde Medialaan

4199371

Digital Specialist (m/v)  in Jette Bosch and Siemens Home Appliances

4199367

Marketing Manager (m/v)  in Jette Bosch and Siemens Home Appliances

4199308

Business Analyst E-commerce  in Kontich Veritas (via Talentfinder)

4198426

International category manager – bakery products (b2b)  in Gent VANDEMOORTELE (via Altior)

4196472

Digital Communication Specialist  in Zaventem ABB

4192918

Marketing specialist  in Jette Forum Jobs Brussel

4189804

Online Marketing en Copywriter Antwerpen (M/V)  in Elsene Page Personnel Belgium

4190657

Communicatiemedewerker (m/v)  in Brussel Centrum voor Gelijkheid van Kansen en voor Racismebestrijding

4184554


BEDRIJF

JOBID

Traffic Coördinator  in Asse DE PERSGROEP PUBLISHING

4183993

Projectmedewerkers Brussel – Antwerpen - Gent  in Brussel Unique Project Team

3815118


BEDRIJF

JOBID

ICT SAP Development Team Lead  in Elsene Sopra Group Belux

4136782

Senior Analyst-Programmer JEE  in Elsene Sopra Group Belux

4142161

ICT Medewerker  in Gentbrugge iMinds

4214215

Program Office Assistent (m/v)  in Gentbrugge iMinds

4214047

Inside Sales Professional  in Tessenderlo Bartec (via Mercuri Urval)

4213984

Dienstchef IT service operations team  in Halle Colruyt Group

4213869

Procesmanager bij Ertzberg  in Leuven Ertzberg (via Qiwie)

4211636

Consultant - Security & Risk Management  in Antwerpen Target Recruitment

4212255

Data and application expert  in Londerzeel AT Recruitment

4209894

Account Manager e-learning Services  in Neder-Over-Heembeek Xylos

4209673

ICT Medewerker  in Oostende Proviron

4207424

Senior Private Banker  in Brussel Bank Degroof

4209485

Customer Service medewerker * sociale zekerheid*  in Brussel Unique Customer Care

4206997

Senior Network Engineer / Consultant  in Villers-Le-Bouillet Routz (via Talentfinder)

4207307

Freelance IT Change Manager (HR Processen) - 12 maanden  in Antwerpen Target Recruitment

4209153

Senior SharePoint Developer  in Strombeek-Bever TOBIUS N.V.

4206045


BEDRIJF

JOBID

Functioneel analist  in Strombeek-Bever TOBIUS N.V.

4205341

Software Advisor Tax & Accounting  in Mechelen WOLTERS KLUWER BELGIE

4202440

Manager Business & Financial Controlling  in Mechelen WOLTERS KLUWER BELGIE

4202433

Junior IT Technical Consultants  in Sint-Pieters-Woluwe Sopra Banking Software Belgium

4202429

Documenter  in Zwijnaarde Sofico

4197511

Systeembeheerder  in Brussel Asecrit

4200425

Program Manager // Interim Director  in Antwerpen Asecrit

4200421

Infrastructuur Architect  in Halle Colruyt Group

4199156

It support and system engineer  in Londerzeel AT Recruitment

4199121

PLC Programmeur  in Oost-Vlaanderen Teknik

4197248

Medior Front End Developer  in Vlaams Brabant Target Recruitment

4194716

Senior .Net Consultant - intern  in West-Vlaanderen Target Recruitment

4194711

(Key) Account Manager Fotografie M/V  in Brussel Transcontinenta BV via Velde Commercieel

4189811

Digital Specialists  in Brussel DynaFin consulting

4188537

Project leaders  in Brussel DynaFin consulting

4188490

IT-professionals  in Brussel ING België

4186159

Business Intelligence Expert  in Brussel Sibelga

4189068


BEDRIJF

JOBID

Analist architecture & security  in Anderlecht Crelan

4189824

Senior Business Process Management Analyst CRM  in Antwerpen AT Recruitment

4188203

All round system engineers - mechelen  in Antwerpen AT Recruitment

4091525

.net software engineers - antwerpen  in Antwerpen AT Recruitment

4083951

Cobol analist - developer met sterke interesse in c#.net  in Antwerpen AT Recruitment

4076562

Erp applications & roll-out expert benelux  in Antwerpen AT Recruitment (via AT Recruitment)

4069589

Senior business analist / projectleider  in Antwerpen Zorgbedrijf Antwerpen

4186523

Java analist - developers brussel centrum  in Antwerpen AT Recruitment

4186123

FIELD engineer telecom  in Antwerpen AT Recruitment

4186096

Analist - developer C++, C#, JAVA  in Antwerpen AT Recruitment

4186087

IT Applications Support  in Waver Profile Group (via Profile Group)

4183946


BEDRIJF

JOBID

ENGINEERING Strategy & Change Adviser (M/V)  in Etterbeek Nationale Loterij

4214257

Validation Engineer  in Bornem Qualiphar nv (via SD Worx Staffing)

4097328

Maintenance & Engineering Manager  in Aalst Tupperware (via Altior)

4212874

Studie-ingenieur Sterkstroom  in Sint-Gillis TUC RAIL

3811664

Technicus Studiebureau - Elektriciteit  in Sint-Gillis TUC RAIL

4085627

CAD Designer - Burgerlijke Bouwkunde  in Sint-Gillis TUC RAIL

3984671

CAD Designer Electriciteit (laagspanning)  in Sint-Gillis TUC RAIL

4085379

Procesmanager bij Ertzberg  in Leuven Ertzberg (via Qiwie)

4211636

Consultant in Forensic Technology  in Sint-Stevens-Woluwe PwC

4212008

Junior technical advisor  in Bierges Velux Belgium SA (via Hudson)

4212802

Een werftechnicus sporen en spoortoestellen (pre)Metro (M/V) in

Brussel

STIB-MIVB

4210388

Site Inspector Low Voltage Shumann-Josaphat  in Brussel TUC RAIL

4100715

Ingenieur Methode  in Vorst Audi Brussels

4207399

Productie-ingenieur rollend materieel - NMBS Antwerpen (M/V) in Antwerpen

De Belgische spoorwegen – Les chemins de fer Belges

4205357

Ingenieur met passie voor techniek, onderhoud en leiderschap in de Gentse chemiesector  in Gent Kronos

4203997


BEDRIJF

JOBID

Diensthoofd Gebouwen en Technieken  in Aalst Stad Aalst (via Talentfinder)

4203832

Productiemanager - Beerse  in Beerse WIENERBERGER NV

4201425

Manager Tufting  in Sint-Gillis-Bij-Dendermonde Desso

4198639

Project Engineer  in Nijvel Profile Group (via Profile Group)

4198210

Universitaires  in Verviers La Société Wallonne des eaux

4197749

Consultant in Finance  in Sint-Pieters-Woluwe Intys Consulting

4183586

Ingénieur(e) Commercial(e)  in Luik Sogepa

4191478

Product Quality & Manufacturing Excellence Engineer  in Brussel Afton Chemical SPRL

4186963

Lean Manufacturing Engineer  in Tienen Rober Bosch Productie Tienen, via Motmans van Havermaet HR adviseurs

4187682

Process Engineer  in Tienen Rober Bosch Productie Tienen, via Motmans van Havermaet HR adviseurs

4187866

Logistics Engineer  in Tienen Rober Bosch Productie Tienen, via Motmans van Havermaet HR adviseurs

4187882

Ingenieur  in Sint-Genesius-Rode Gemeente Sint-Genesius-Rode

4189671

Afdelingshoofd infrastructuur  in Holsbeek Gemeente Holsbeek

4188956

commerciële medewerkers  in Brussel ING België

4186180

Pas afgestudeerden  in Brussel ING België

4186127

IT-professionals  in Brussel ING België

4186159

Ingenieurs  in Brussel ING België

4186235


BEDRIJF

JOBID

Juristen  in Brussel ING België

4186218

Marketeers  in Brussel ING België

4186198

1 ingénieur industriel au bureau d’études du département technique in Luik

le CHU de Liège

4186491

Ingénieurs  in Brussel ING

4189578

Bacheliers  in Verviers La Société Wallonne des eaux

4190763

Adviseur Milieu & Klimaat  in Brussel Voka (via Altior)

4189396

Sales manager building projects  in Brussel WIENERBERGER NV

4184878

Sales Engineer Industry General Motion Control  in Aalter INSEL - Ingenieursselecties

4184220

Specialist stabiliteit  in Temse MULTI N.V.

4183797


BEDRIJF

JOBID

FINANCE

Investeringsmanager infrastructuur, Brussel (1114.GV.inv)  in Sint-Joost-Ten-

Node

Vertrouwelijk (via Ahead)

4208980

Senior Private Banker  in Brussel Bank Degroof

4209485

Senior manager / partner accountancy (regio oost & westvlaanderen)  in Gent BDO (via Altior)

4074566

Credit Officer  in Groot-Bijgaarden Demetris (via Profile Group)

4196171

Ervaren Relatiebeheerder regio Antwerpen - Lier - Mechelen  in Antwerpen Delta Lloyd

4195276

Business Analysts  in Brussel DynaFin consulting

4188024

Process Managers  in Brussel DynaFin consulting

4187985

Project Managers  in Brussel DynaFin consulting

4187963

Actuarissen  in Brussel DynaFin consulting

4188401

30 Experten voor de financiële sector  in Brussel DynaFin consulting

4188551

Compliance Officers  in Brussel DynaFin consulting

4188356

Market Risk Officer  in Brussel GEWESTELIJKE OVERHEIDSDIENST BRUSSEL

4187633

Jurist  in Brussel GEWESTELIJKE OVERHEIDSDIENST BRUSSEL

4187524

Pas afgestudeerden  in Brussel ING België

4186127

Specialisten in Securities en Verzekeringen  in Brussel DynaFin consulting

4188213


BEDRIJF

JOBID

Auditors  in Brussel DynaFin consulting

4188255

Test Managers  in Brussel DynaFin consulting

4188171

Guarantee & Project Finance Officer  in Brussel GEWESTELIJKE OVERHEIDSDIENST BRUSSEL

4187564

Compliance & Communication Officer  in Brussel GEWESTELIJKE OVERHEIDSDIENST BRUSSEL

4187596

30 Experts de la Finance  in Brussel DynaFin

4188572

Sporttechnisch coördinator Bloso-centra (v/m)  in Brussel Bloso via Jobpunt Vlaanderen

4188705

Adviseur vermogen  in Antwerpen Crelan

4189797

Financial controller bilingue fr/angl (h/f)  in Gosselies Hays Finance & Accounting Gosselies

4189377

Account Manager Key Accounts (Senior)  in Antwerpen Equens

4183823


BEDRIJF

JOBID

EXECUTIVE Logistics services manager  in Lokeren Lotus Bakeries

4090676

Sales Director Retail & Mid Market (m/f)  in Sint-Stevens-Woluwe Anonymous via Mercuri Urval (via Mercuri Urval)

4207702

Technical Account Manager (M/V)  in Elsene Page Personnel Belgium

4207606

(Junior) Expansie Manager Retail Vastgoed  in Antwerpen A.S. Watson (via Mercuri Urval)

4205208

Responsable des équipes de technicien(ne)s de surface  in Saint-Servais Hôpital Psychiatrique du Beau Vallon (via Centrapsy Namur)

4202461

Manager Business & Financial Controlling  in Mechelen WOLTERS KLUWER BELGIE

4202433

Country Manager Belgium / Business Unit Manager h/f Consulting & Services  in Brussel SELESCOPE

4201821

Program Manager // Interim Director  in Antwerpen Asecrit

4200421

Account Manager M/V  in Brussel Avedko via Velde Commercieel

4188613

Directeur d'agence Arlon (Fiduciaire) (H/F)  in Aarlen Fiducial Staffing

4185631

Manager ressources humaines  in Pecq Cosucra Groupe Warcoing SA (via Hudson)

4189417

Sales manager building projects  in Brussel WIENERBERGER NV

4184878


BEDRIJF

JOBID

HR Client Executive Corporate  in Watermaal-Bosvoorde Marsh

4219927

Afdelingschef verantwoordelijken Personeelszaken  in Halle Colruyt Group

4219769

Key Account manager Industrie en Infra Benelux  in Antwerpen Prysmian

4207063

HR Officer  in Antwerpen Solvus

4217802

Product Manager Trainee (m/v) Brussel  in Brussel Partena Business Center

4215959

Vast contract - HR Verantwoordelijke bij De Boer (m/v)  in Schoten De Boer

4214832

Project Engineer  in Zaventem Phoenix Contact

4214814

Project Manager  in Oevel Smet Jet via Motmans van Havermaet

4214199

Business Unit Manager Technics  in Oevel Smet Jet via Motmans van Havermaet

4214081

Country HR manager  in Gent Vandemoortele (via Altior)

4212171

Analyst-assistant  in Gent Hudson Belgium NV (via Hudson)

4215070

HR Officer - Tijdelijke missie 1 FT (38u) & 1 PT (20u) : van juni tot oktober 2014  in Oudergem SODEXO

4211297

Business analyst Payroll - HR Rail (H/F)  in Sint-Gillis De Belgische spoorwegen – Les chemins de fer Belges

4209966

Business analyst Payroll - HR Rail (H/F)  in Sint-Gillis De Belgische spoorwegen – Les chemins de fer Belges

4209906

Account Manager e-learning Services  in Neder-Over-Heembeek Xylos

4209673

Freelance IT Change Manager (HR Processen) - 12 maanden  in Antwerpen Target Recruitment

4209153


BEDRIJF

JOBID

Manager HR Management Services  in Sint-Stevens-Woluwe PwC

4209116

Software Advisor Tax & Accounting  in Mechelen WOLTERS KLUWER BELGIE

4202440

Manager Business & Financial Controlling  in Mechelen WOLTERS KLUWER BELGIE

4202433

Senior HR consultant  in Borgerhout Hudson Belgium NV (via Hudson)

4201992

Recruiter LIFE sciences  in Gent Hudson Belgium NV (via Hudson)

4203621

Dossierbeheerder Lonen (m/v)  in Brussel Socialistische Mutualiteiten - Mutualités Socialistes

4200340

Payroll Administrator  in Zaventem ABB

4192912

Freelance HR Consultants  in Brussel Hudson

4187174

Directeur Général  in Mechelen Itinera via Veris HR-Consult

4189684


BEDRIJF

JOBID

MEDICAL Stafmedewerker Procesoptimalisatie (m/v)  in Brussel Socialistische Mutualiteiten - Mutualités Socialistes

4215955

Junior technical advisor  in Bierges Velux Belgium SA (via Hudson)

4212802

Medewerker Business Operations (Internationale verdragen)  in SintAndries

OZ

4211893

Bedrijfsverpleegkundige  in België Securex

4214541

Milieucoördinator  in Vorst Audi Brussels

4207347

Milieucoördinator (regio Antwerpen / Vlaams Brabant)  in Brussel MENSURA

4203066

Dossierbeheerder Lonen (m/v)  in Brussel Socialistische Mutualiteiten - Mutualités Socialistes

4200340

Teamleader afdeling Ververij  in Sint-Gillis-Bij-Dendermonde Desso

4198901

Segment Manager  in Sint-Gillis-Bij-Dendermonde Desso

4198820

Manager Tufting  in Sint-Gillis-Bij-Dendermonde Desso

4198639

Project Engineer  in Sint-Gillis-Bij-Dendermonde Desso

4198520

Teamleader afdeling Weverij  in Sint-Gillis-Bij-Dendermonde Desso

4198384


BEDRIJF

JOBID

ADMINISTRATION Kwaliteitsdeskundige  in Bornem Qualiphar nv (via SD Worx Staffing)

4097266

Validation Engineer  in Bornem Qualiphar nv (via SD Worx Staffing)

4097328

Cijfergericht administratief beheerder  in Sint-Gillis TUC RAIL

4212381

Account manager B2B  in Mechelen Forum Jobs Brussel

4212231

Administratief medewerker directieteam M&O  in Halle Colruyt Group

4209611

Ingenieur Methode  in Vorst Audi Brussels

4207399

Projectleider België  in Brussel Brixx Sp. z o.o.

4110413

Backoffice medewerker te Groot-Bijgaarden  in Elsene Hays Response Office Brussel

4208841

Tijdelijke Personal Assistent(e) Events  in Vilvoorde Medialaan

4199371

Assistent Aankoopburelen kinderverzorging  in Haren Orchestra-Premaman

4199098

Medewerker Customer Service  in Sint-Katelijne-Waver Univeg Belgium

4198767

Kwaliteitsmedewerker  in Sint-Katelijne-Waver Univeg Belgium

4198601

Administratief medewerker (M/V)  in Brussel Van Halteren, Notaires Associés (via Notariat - Notariaat)

4197470

Administratief medewerker personeelsdienst  in Sint-Genesius-Rode Gemeente Sint-Genesius-Rode

4189862

Passionate smart representative  in Brussel Smart

4189269

Directeur-Diensthoofd bij de Afdeling Logistiek  in Brussel Leefmilieu Brussel - BIM

4188823


BEDRIJF

JOBID

Directeur-Diensthoofd bij de Afdeling Energie  in Brussel Leefmilieu Brussel - BIM

4188797

Gezocht: Commerciële medewerker die deuren opent!  in Berchem Fenesco bvba (via Fizzle)

4188780

Projectmedewerkers Brussel – Antwerpen - Gent  in Brussel Unique Project Team

3815118


BEDRIJF

JOBID

TECHNICAL Business Unit Manager Technics  in Oevel Smet Jet via Motmans van Havermaet

4214081

Technical Management Trainee  in Antwerpen Cargill

4213475

Technical Management Trainee  in Izegem Cargill

4213051

Maintenance & Engineering Manager  in Aalst Tupperware (via Altior)

4212874

Site Inspector Low Voltage Shumann-Josaphat  in Brussel TUC RAIL

4100715

Industrieel electricien  in Vorst Audi Brussels

4207435

Productie-ingenieur rollend materieel - NMBS Antwerpen (M/V) in Antwerpen

De Belgische spoorwegen – Les chemins de fer Belges

4205357

Technisch Tekenaar  in Duffel Reynaers Aluminium (via Talentfinder)

4197704

Quality Manager  in Oevel DAF Trucks

4186995


COLOFON

REDACTIE 02 481 15 27 Redacteurs Magali Henrard, Steven Heyse, Céline Préaux, Heleen De Bisschop SALES 02 482 03 50 Sales Managers Kim Claesen, Marijke Van Impe Key Account Manager Werner Leemans Account Managers Marlies Eyckmans, Charline Heirbaut, Kim Tosseyn Sales Assistant Hilde Vanden Driessche Client Service Assistant Mouad Jebari GRAFISCHE VORMGEVING 02 481 15 80 Grafici Guido Evens, Hugo Gielen, Bob Haentjens OPERATIONS & CRM 02 482 03 71 Project Manager & Analyse Dieter Vermander CRM & Back Office Medewerker Rosie Teixeira Ordering & Klantenboekhouding Ann De Lange, An Parewijck MARKETING, RESEARCH & DISTRIBUTIE 02 482 03 56 Marketing Manager Dries Mahieu Product Manager Brigitte Vermeulen SITES EN PRODUCTONTWIKKELING INTERNET 02 482 15 09 Project Manager Interactive Els Sergeant Client Production Liesbeth Teugels, Joëlle Luytenhoven Web front-end Ahmed Ouarzazi Gedelegeerd bestuurder Dirk Velghe Algemeneen directeur Stephane Vermeiren Adjunct algemeen directeur Fabrice Dekerf Accounting Walter Roos Onthaal & receptie Emmy Nener VERANTWOORDELIJKE UITGEVER Stephane Vermeiren, Havenlaan 86C, B101, 1000 Brussel

Vacature C.V.B.A. is erkend als bureau voor private arbeidsbemiddeling in het Vlaamse Gewest, onder het nr VG.1186/B. De rechten van de kandidaat kunnen te allen tijde worden geraadpleegd op www.vacature.com/rechtenkandidaat


VACATURE MAGAZINE 31 05 2014