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influences 54 ans, chômeur et toujours vivant p. 2

05.04.14

osez le talent Ressources humaines

0,3 % des chômeurs sanctionnés

Selon une étude de l’Institut de recherches économiques et sociales (Ires), depuis 2008, le nombre d’exclus du chômage pour motif de recherche d’emploi insuffisante s’est stabilisé à un peu moins de 3 000 personnes par an. La proportion de personnes par mois ayant reçu une lettre d’avertissement de l’Onem, première étape de la procédure de suivi, reste quant à lui sous la barre des 2,5 %, soit environ 11 000 personnes pour 455 000 chômeurs complets indemnisés. Selon l’Ires, 16 % des chômeurs indemnisés et contrôlés par l’Onem subissent donc une sanction à l’issue de leur deuxième ou troisième entretien, ce qui représente 0,3 % de l’ensemble des chômeurs indemnisés entre 2004 et 2013.

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32 000 jobistes l’année dernière

Le job étudiant séduit de plus en plus de jeunes. En 2013, 32 000 jobistes ont travaillé dans l’horeca, la construction, la distribution. C’est 8 % de plus qu’en 2012. Nouveauté : à partir de cette année, les trois premiers jours de travail que l’étudiant travaille dans les liens d’un contrat de travail d’étudiant seront automatiquement considérés comme une période d’essai durant laquelle tant l’employeur que le travailleur peuvent résilier le contrat sans préavis ni indemnités.

Une promotion, c’est 8 % d’augmentation Une étude du groupe Hay, menée dans soixante pays, montre que l’employé belge peut en général prétendre à une augmentation de 8 % (brut) en cas de promotion. Ce taux moyen est le plus bas du monde. Même les Norvégiens et les Suédois touchent 10 % de plus. Dans les pays en croissance, comme le Brésil et la Chine, une promotion équivaut respectivement à 27 % et 35 %. Ainsi, les cadres supérieurs chinois gagnent dix-neuf fois plus que leur personnel exécutant.

Un statut pas si pudique Côté pile : la fin des licenciements sans motif. Côté face : des tests préalables à l’embauche, l’allongement des procédures de recrutement, une succession de CDD... Si l’harmonisation des statuts ouvriers et employés augure certains effets pervers, elle garde un mérite : la professionnalisation des métiers du recrutement.

L

es licenciements sans motif, c’est fini. À partir du 1er avril, tout employeur du secteur privé qui remercie un employé est tenu de lui apporter une justification dans un délai de deux mois. Si l’employeur omet de transmettre les motifs du licenciement, il sera automatiquement sanctionné par une amende forfaitaire équivalant à deux semaines de salaire. Et si les motivations apportées par l’employeur s’avèrent « déraisonnables », le tribunal du travail pourra accorder au travailleur licencié une indemnité s’élevant à minimum trois semaines, maximum dix-sept semaines de salaire. À présent, un employeur ne peut licencier que pour des raisons liées au comportement, aux aptitudes du travailleur ou pour des raisons économiques, observe Stefan Nerinckx, avocat-associé en droit du travail chez Field Fisher Waterhouse. Si un licenciement est jugé déraisonnable, il y a un retournement de la charge de la preuve. En d’autres termes, c’est désormais à l’employeur de prouver qu’il a raison, et non plus à l’employé.

Plus de procédures Cette nouvelle disposition signe un changement radical dans notre droit du travail. Jusqu’à présent, l’employeur pouvait licencier un employé sans se justifier, avec la contrepartie importante que les préavis en faveur des employés étaient relativement conséquents. Le statut unique ayant raboté les préavis de nombreux employés, les syndicats ont négocié une extension du régime de motivation du licenciement à tous les travailleurs. Seulement, ce qui

explique Stefan Nerinckx. Tout bénef pour les salariés, donc. C’est sans compter sur les conséquences. En effet, les employeurs risquent tout simplement de se montrer plus hésitants à recruter. On verra les processus de recrutement s’allonger encore plus, y compris pour les travailleurs techniques, analyse Stefan Nerinckx. Mais le risque, c’est aussi de voir se multiplier les contrats de travail à durée déterminée. Avec, à terme, une plus grande insécurité de l’emploi, mais aussi une fragilisation de l’attitude, de la motivation, de la santé et de la productivité des travailleurs engagés en CDD. D’autres dispositions de la loi relative aux contrats de travail sont également affectées par la disparition de la période d’essai. Il s’agit de la clause d’écolage et de la clause de non-concurrence. La loi relative aux contrats de travail prévoyait que ces clauses Pour les employeurs comme pour les salariés, le statut ne s’appliquent pas lorsqu’il est unique implique des défis inattendus. mis fin au contrat de travail durant la période d’essai. Désormais, la loi Mis à part les contrats d’étudiant et les méthode de travail, la précision, l’expéparle des six premiers mois à partir du décontrats pour le travail intérimaire, les rience et l’expertise du candidat, explique but du contrat, mais uniquement pour les contrats de travail ne peuvent plus conteKatrien Depuy, Legal Advisor chez Parcontrats de travail dont l’exécution débute nir, à partir du 1er janvier 2014, de dispotena. La nuance est de mise. Limité dans à partir du 1er janvier 2014. le temps, non rémunéré, ce test préalable sitions prévoyant une période d’essai au ne peut pas servir à vérifier si le candidat cours de laquelle l’employeur et le travailconvient réellement pour la fonction. leur peuvent rompre le contrat de travail Mais dans de nombreuses entreprises, Tant sur le plan des tâches à réaliser que avec des préavis réduits. Par conséquent, cette évolution suscite également des insur le plan de l’intégration dans l’entrel’employeur risque une fois de plus de terrogations quant à la mise en pratique prise. Une telle vérification ne peut inresserrer les vis. Avec deux conséquences au quotidien de la nouvelle législation. tervenir que durant l’exercice effectif du majeures sur les recrutements  : d’une Pour les employeurs comme pour les contrat de travail, soit après le recrutepart, afin d’éviter les mauvais castings, salariés, le statut unique implique donc ment du candidat, insiste Katrien Depuy. le test préalable à l’embauche va sans des défis inattendus. Cette évolution a doute s’imposer dans les mœurs. Interun impact sur les métiers RH. Les procéD’autre part, l’introduction de nouveaux views, examens, tests psychologiques ou dures de sélection et de recrutement, l’évadélais de préavis augmente le coût du épreuves pratiques... seront cependant luation et l’encadrement, la lutte contre licenciement d’un travailleur disposant cadenassés, pour éviter les abus. Le test l’absentéisme ainsi que les modalités de d’un contrat fixe. Auparavant, un emdoit permettre de vérifier si le niveau de licenciement vont devoir se professionnaployeur pouvait donner un préavis d’une formation et les compétences du candiliser, conclut Bernie Caessens, Managing semaine durant les six premiers mois. Ce dat sont suffisants pour la fonction visée. consultant chez CPM, cabinet spécialisé préavis est désormais de quatre semaines, Il ne peut donc servir qu’à mesurer la en consultance HR.  :: Rafal Naczyk apparaît comme une avancée majeure s’accompagne aussi de certains risques. Et notamment que l’employeur sera poussé à consigner la moindre incartade, y compris les petits écarts du quotidien, dans un « dossier », qui pourra servir à étoffer les motifs d’un éventuel licenciement. D’aucuns craignent aussi que le licenciement devienne beaucoup plus procédural en Belgique, ouvrant la porte aux lenteurs de la justice, à des jurisprudences non uniformes et à des coûts procéduraux élevés. Alors même que le statut unique avait pour objectif de réduire le contentieux. Face à une obligation de démontrer l’indémontrable, par exemple un mauvais esprit ou un manque de motivation d’un travailleur, les licenciements vont être considérés avec méfiance, pénalisant par effet retour les embauches, souligne Jean-François Dondelet, secrétaire politique du Syndicat des indépendants et des PME.

Plus d’intérimaires Depuis l’introduction du statut unique le 1 janvier dernier, le nombre de personnes embauchées via un contrat d’intérimaire a augmenté de manière significative. La fédération du secteur Federgon a remarqué que les entreprises testaient d’abord les travailleurs via l’intérim pour pallier la suppression de la période d’essai et l’allongement des délais de préavis. er

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actu

Quatre heures par jour

Pour compenser la suppression du jour de carence des ouvriers, la loi sur le statut unique prévoit que l’employeur peut inscrire, dans le règlement de travail, qu’un travailleur malade est tenu de rester à la maison pour une durée maximale de quatre heures par jour, pour faciliter les contrôles.

3 à 17 semaines de salaire

En plus de son indemnité « classique » de licenciement, le travailleur peut désormais obtenir en justice une indemnité représentant 3 à 17 semaines de salaire en cas de licenciement « manifestement déraisonnable ». Si l’employeur n’a pas motivé dans les délais et les formes prescrites, s’y ajoute une amende équivalant à deux semaines de salaire.

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inFLuences

3 raisons

Les moutons noirs du management. Patrons et managers dysfonctionnels, par Hugues chevalier, éd. eMs, 156 p., 19 €.

de travailler pour

oReS

SeRViCe 1 au De La SoCiété

Les multiples talents d’OrES sont au service de l’approvisionnement en énergie (électricité et gaz naturel) de plus de 1,3 million de foyers et entreprises sur le territoire wallon.

DéVeLoPPemeNt 2 DeS ComPéteNCeS

OrES veille à développer ses talents, via ses propres centres de formation ou via des partenaires externes. Chaque année, ce sont quelque 87 000 heures de formation qui sont dispensées, soit environ une semaine de formation par personne.

taLeNtS FémiNiNS 3 BieNVeNuS

C O H R ISE ER (H AR A CH /F ES UX E )

OrES veille non seulement à sensibiliser les jeunes filles dans les écoles aux opportunités dans les entreprises technologiques, mais leur ouvre également ses portes. À l’instar de Julie, une jeune ingénieure industrielle en électromécanique, recrutée tout dernièrement.

Chacun peut croiser dans sa vie professionnelle des managers et dirigeants dysfonctionnels dont le comportement compromet la survie de l’entreprise, la menant à la déconfiture et parfois au scandale. C’est à ceux-ci, le hâbleur incompétent, le mégalomane inconséquent, le tyran obtus, le toxique machiavélique et autres qu’est consacré ce livre, écrit l’auteur. Cette galerie de portraits caustiques, parfois acerbes, révèle au lecteur ces « moutons noirs » du management qui dépareillent dans l’univers des dirigeants.

L’avis de la rédaction

Voilà un ouvrage atypique qui n’hésite pas à aborder un tabou : les dirigeants atteints de pathologie comportementale ! Peut-être y reconnaîtrez-vous un personnage-clé de votre entreprise : le « toxique », le timoré, le tyran, le créatif débridé, le leader enfermé, le paranoïaque ou le mégalomane, notamment. Vous en profiterez pour déceler, en creux, les caractéristiques dont il faudra impérativement vous méfier si, un jour, vous accédez à votre tour à de hautes responsabilités.

Gestionnaire de contrats, Franki

RECRUTEUR Franki SA, entreprise générale, est une société belge active dans des domaines diversifiés (bâtiment, génie civil, travaux industriels, restauration et assainissement des sols). Sa culture d’entreprise est placée sous le signe de la confiance, du respect et des responsabilités. FONCTION Vous êtes en charge

de dossiers difficiles sur les plans technique, administratif et contractuel. Vous devez en prendre parfaitement connaissance afin de pouvoir les

solutionner et aboutir à des accords transactionnels. Vous faites preuve d’empathie pour pouvoir négocier des accords équilibrés avec nos clients.

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Expérience minimum de 10 ans en gestion et suivi de chantiers. Connaissance générale du cahier des charges technique et administratif. Faculté d’analyse rapide des dossiers d’exécution. Sens des responsabilités et esprit d’initiative.

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ingénieur technico-commercial, Balluff RECRUTEUR Balluff Belgique est une filiale de la holding Balluff GmbH & Co, fabricant allemand de composants industriels pour l’automatisation, les systèmes de vision, l’identification et les réseaux de terrain. Balluff GmbH est un leader mondial et l’un des fabricants les plus innovants dans les technologies des capteurs. FONCTION Vous êtes responsable

de la vente de nos solutions de capteurs aux clients en Wallonie. Vous liez nos nouvelles applications ou la technologie de l’organisation aux projets de nos partenaires. Vous prenez la

responsabilité globale des ventes et supportez le client pendant la mise en œuvre des projets.

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commerciale de minimum 5 ans et un baccalauréat, de préférence dans l’électronique, l’électromécanique ou l’automatisation. Une expérience dans la vente de projets plus complexes est un atout. Vous excellez dans le développement des relations et dans la création de nouveaux partenariats.

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erik Portier, LijnCom

« Les entreprises ne recrutent pas, elles trient » C’est une tragédie silencieuse. Celle des quinquagénaires sur le marché du travail. Dans la liste des discriminations à l’embauche, le facteur d’âge arrive en tête : un candidat de 45-50 ans obtenant trois fois moins de réponses qu’un jeune de 28-30 ans, et même presque dix fois moins pour un poste de cadre.

Actu et mouvements des Talents

Bert De Graeve, telenet

Bert De Graeve deviendra le nouveau président de telenet à l’issue de la prochaine assemblée générale. Bert De Graeve, juriste, a entamé sa carrière chez Arthur Andersen avant de rejoindre le groupe Alcatel Bell, la Vrt et enfin le groupe Bekaert en tant que CEO.

Le salarié de plus de 50 ans traîne une mauvaise réputation : peu productif, peu adaptable. Quel ressenti avez-vous face aux recruteurs qui véhiculent ces stéréotypes ?

N

ombre d’employeurs préfèrent en effet recruter des jeunes, qu’ils considèrent comme plus corvéables. Et c’est ainsi que des vies entières, des mondes s’écroulent, à cinq, dix, quinze ans de la retraite. Alain Silver, 54 ans, est arrivé dans son secteur « par hasard » après une licence d’économie, à une époque où les embauches se signaient en 48 heures. Il en est sorti par une rupture conventionnelle en mai 2012, pour faire plus rapidement le deuil d’un licenciement déguisé. L’histoire de cet ex-cadre français, resté trente ans dans l’informatique, reflète celle de millions d’autres chômeurs ordinaires : ni trop ni pas assez diplômés, jugés « vieux » mais trop jeunes pour la retraite, et de plus en plus résignés.

Les « seniors » sont considérés comme les poids morts de la société. Des entreprises me reçoivent, mais préviennent qu’elles ne recrutent pas. Ou alors que leurs seuls postes ouverts sont destinés à la promotion interne. Mais d’autres recruteurs m’ont clairement fait comprendre que je n’étais pas adaptable. Leur argument tient en un cliché qui revient à l’envi : une trop grande expérience pour le poste.

J’étais chef de projet en progiciels, mais le métier a évolué : aujourd’hui, ils font tous du développement. J’ai aussi fait un peu de management parce que le marché était porteur et que j’étais suiveur, mais je suis resté cadre intermédiaire. Je me doutais que j’allais rencontrer des difficultés, mais pas de cet ordre. Et certainement pas sur la longueur... Après avoir envoyé deux cents CV, j’ai obtenu quatre entretiens en dix-huit mois. Là où, indépendamment de la qualité de leur parcours, des chômeurs plus jeunes en ont obtenu une vingtaine. Pourtant, j’ai baissé mes prétentions salariales de 40 %. Mais deux ou trois fois par téléphone, puis après un entretien d’embauche, des recruteurs me répondent qu’ils réorientent leur politique d’embauche vers des profils plus juniors.

Dans l’informatique, on devient rapidement obsolète quand on sort du marché de l’emploi. Quel arsenal personnel avez-vous déployé pour « rester dans la course » ? Je n’ai pas de compétences très pointues à faire valoir. Je ne suis pas parti avec un portefeuille de clients. Et, à dire vrai, après quinze ans de métier, on a fait le tour du poste. La seule chose que je peux mettre en avant, c’est moi. Ma capacité à manager, à gérer certains projets avec intelligence et, surtout, ma volonté de travailler. Alors, je postule en moyenne deux ou trois fois par semaine. Seulement, le secteur s’est contracté. Même les géants ont licencié. Et au royaume de la soustraitance, ça s’en ressent. L’informatique,

Les opportunités futures de LijnCom sont nombreuses et une grande partie de mon temps sera consacrée à renforcer notre capacité d’innovation, ceci dans l’intérêt de nos clients régionaux et nationaux. eRIK PoRtIeR

entreprises par lesquelles j’étais passé. Je comprends cette volonté de dynamiser l’emploi mais, en réalité, pour un seul poste, il y a en moyenne 70 candidats. Or, si vous n’avez pas d’entretiens, c’est que votre CV est mauvais, alors il faut le refaire. Si vous n’avez pas de boulot, c’est que vous n’êtes pas bon communicateur face aux recruteurs, alors il faut vous entraîner. Ces réunions vous expliquent qu’il faut sans cesse vous améliorer. Globalement, vous êtes responsable de tout. C’est de l’infantilisation permanente. Et une fois qu’on arrive au terme de ces coachings, on ne garde de relation avec ces bureaux qu’à travers internet. En France, Pôle Emploi, c’est une machine à gérer des flux entrants et sortants. Une machine à comptabiliser le nombre de chômeurs. Les gens que j’y ai rencontrés sont tous charmants, mais ils sont des acteurs sans moyens d’une situation qui leur échappe.

il y a trente ans, lorsque vous avez postulé pour la première fois, vous avez décroché votre emploi en deux jours. Parce que les entreprises avaient besoin de talents. aujourd’hui, les nouveaux rituels du marché du travail ont-ils inversé ce rapport de force ?

au moment de votre licenciement, vous pensiez pouvoir retrouver facilement du travail ?

erik Portier prendra la direction de LijnCom le 22 avril prochain. Diplômé de la Erasmus Hogeschool Brussel, Erik Portier a précédemment travaillé chez AdLink, SBS Belgium, Google Belgium, dont il fut Country Manager, et rtL Belgium avant de fonder et diriger the Drone Company.

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c’est une industrie de main-d’œuvre : si elle coûte moins cher ailleurs, il serait ridicule de s’en passer. Alors que pour m’embaucher, il faudrait que les entreprises investissent un peu.

Dr OtO

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Finalement, le mal des « seniors » n’est-il pas justement d’être jugés trop compétents et, du coup, pas assez malléables ? C’est évident. Le problème, c’est que le curseur de la « séniorité » se déplace d’année en année vers le bas. Quand j’ai commencé à travailler, on était « senior » à 60 ans. Aujourd’hui, dans de nombreux secteurs d’activité, l’on est considéré comme « senior » de plus en plus jeune, dès 40 ans, voire 35 ans. Mais avec un marché du travail devenu plus exigeant, et une obsolescence des compétences sans doute préprogrammée, on peut finir par naître « senior », sans possibilité d’y échapper.

Pour décrocher un poste, il faut désormais compter trois à six mois entre différents entretiens. La recherche d’emploi s’apparente aujourd’hui à des cycles de vente de produits complexes. Les entreprises ne recrutent pas, elles trient. Parce qu’elles n’ont jamais eu autant de choix. Le vrai danger, c’est que le pouvoir qui leur est conféré tire des gens intelligents vers un « cynisme ordinaire ». Un exemple ? Il y a cette bourse d’emploi destinée aux « seniors », organisée dans... un ancien abattoir ! Symboliquement, c’est énorme. Mais ce qui se passe à l’intérieur est pire : imaginez une rangée de six recruteurs qui vous font remplir un CV en trente secondes. Après un premier tri sommaire, un superviseur détermine quel « vieux » l’intéresse. C’est de la sélection directe. Normalement, dans les foires, les acheteurs tournent autour des bestiaux, mais là c’est nous, d’anciens travailleurs expérimentés, qui jouons notre avenir devant les employeurs. Moi, je tiens le coup, grâce à ma famille et à l’écriture, qui m’a permis de dépasser ma condition de chômeur. Mais je refuse de me victimiser. Ou de me sentir coupable. :: Rafal Naczyk

À LIRE

Comment êtes-vous pris en charge par les bureaux d’emploi ? J’enchaîne les ateliers de rédaction de CV ou de préparation aux entretiens. Jusqu’à l’absurde. Le summum a été atteint lorsque l’on m’a demandé de changer la police de caractère de l’emploi recherché et que l’on m’a félicité parce que j’avais fait ressortir en bleu le nom des

54 ANS, CHÔMEUR ET TOUJOURS VIVANT, alaIn sIlVeR, ÉD. tataMIs/DU JoURnalIsMe ContInU, 150 P., 2014, 13 €.

hélène Palisson, Partena

hélène Portier va prendre la fonction de Hr Business Partner chez Partena. Licenciée en traduction (IStI), Hélène Palisson a démarré sa carrière chez Partena dans le département commercial avant de rejoindre le groupe Manpower pour finalement revenir chez Partena en 2010 en tant que Human Capital Manager.

un mouvement, une promotion, de nouvelles responsabilités ? Faites-le-nous savoir via mouvements@references.be ! :: Bj


Et si votre avenir passait par les réseaux d’énergie ? Construisons-les ensemble...

ORES veille au développement de ses collaborateurs ORES dispose de deux centres de forrmations opérationnelles électricité et/ou gaz naturel ; par ailleurs, l’entreprise coopère avec de nombreux partenaires externe es, pour des formations à orientations humaine et managérriale notamment. Ainsi, chaque année, ce sont quelque 87.000 heures de formation qui sont dispensées, soit environ une sem maine de formation par personne. Eric Bossart, responsable du service RH Talent d’ORES définit la politique emploi-formation comme suit : ORES sélectionne et recrute les talents lui permettant d’assurer ses missions, à sa avoir l’approvisionnement en énergie (électricité et gaz naturel) de plus de 1,3 million de foyers et entreprises sur le territoire walllon. ORES développe ses talents, via ses propres centres de forma ation pour les activités gaz naturel et électricité, ou des partenaire es externes pour d’autres types de formation. ORES se positio onne en qualité d’acteur responsable dans le paysage socio-écon nomique wallon ; pour ce, elle développe des partenariats avec de es opérateurs de formation (FOREM, IFAPME) et d’Enseignement, l’Union Wallonne des Entreprises, etc… . Ainsi, ORES contrib bue à diminuer le taux de chômage des jeunes, tout en aidant less entreprises à trouver les compétences dont elles ont besoin parr rapport à des métiers en pénurie sur le marché.

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Chez ORES, ça gaze, au féminin aussi!

Julie Godfroid : J’ai réalisé un master en sciences de l’ingénieur car, depuis toujours, j’ai été attirée par la technique et le travail de terrain. Mes atouts en tant que jeune ingénieure industrielle ? Avant tout l’écoute, et la patience.

Ces 1er et 3 avril ont eu lieu les « journées Technogirls », à l’initiative de la Fédération Wallonie Bruxelles et d’Agoria, la fédération des entreprises technologiques. Il s’agit d’une belle occasion pour sensibiliser les jeunes de 6ème primaire, filles et garçons, aux métiers techniques et scientifiques, et de montrer que ceux-ci s’adressent également à la gent féminine ! ORES, le principal gestionnaire de réseaux de distribution d’électricité et de gaz naturel en Wallonie, ouvre lui aussi ses portes aux dames. C’est ainsi que, pour la première fois, son service Gaz à Strépy-Bracquegnies vient d’engager Julie, une jeune ingénieure industrielle en électromécanique. Alors que plusieurs candidats masculins s’étaient également présentés, c’est Julie qui a été choisie. Ce qui a fait la différence ? Sa passion pour la technique, sa vivacité d’esprit, ses capacités d’intégration et d’adaptabilité. Et ce n’est pas tout. Ce 1er avril (ce n’est pas un poisson !), Muriel vient de rejoindre elle aussi le service Gaz de Strépy. La jeune dame suit une formation FOREM en sanitaire-chauffage ; durant trois mois, elle réalise son stage chez ORES où elle accompagne sur le terrain une équipe travaillant dans les postes et cabines gaz. Un job demandant à la fois une bonne connaissance technique de base, une grande capacité d’apprentissage (les techniques de gaz naturel ne s’apprenant pas à l’école), et un excellent esprit sécurité. Et tout comme pour Julie, c’est bien la passion du métier qui anime Muriel.

Muriel Vidouse : Être technicienne, c’est un rêve qui devient réalité. Je suis une passionnée de technologie, et apprécie tout particulièrement le côté manuel. Mes forces en tant que jeune dame : mon côté apaisant, mon sens du contact et du service.

De gauche à droite : Muriel Vidouse, David De Lange (Chef du service Infrastructures Gaz) et Julie Godfroid.

En Belgique, les études techniques de l’Enseignement qualifiant sont fréquentées à 97 % par des garçons ; quant aux études supérieures, moins de 15 % de filles suivent une formation d’ingénieur. Si des préjugés existent encore au sujet des filières de formations et métiers qualifiants, ils sont tout autant présents lorsque l’on parle de filles dans les secteurs technologiques. Pourtant, ceux-ci ont bien changé avec le temps puisque, par exemple, ils font davantage appel au raisonnement intellectuel qu’à la force physique et ces secteurs regorgent de possibilités, en termes d’emploi, de formation continue et d’évolution, tant pour les garçons que pour les filles. Avis aux candidates !

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5 AVRIL 2014

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Pour son département électricité – Région de Mons-Tournai

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Pour plus d’informations sur cette fonction vous pouvez consulter la page emploi de la Fédération Wallonie Bruxelles

L’administration communale de SCHAERBEEK organise un examen en vue du recrutement d’un(e)

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Appel à candidatures Plus d’informations ?

Le Conseil d’Administration de l’Université de Mons procédera prochainement à la désignation de l’Administrateur de l’université pour la période s’étendant du 1er octobre 2014 au 30 septembre 2018.

Auprès de M. le Recteur, Président du Conseil d’Administration de l’Université calogero.conti@umons.ac.be tél : 065 37 30 01

Les missions, les conditions à satisfaire pour pouvoir postuler à la fonction et les critères de sélection sont accessibles en détails via le lien suivant : www.umons.ac.be/emploi

ou auprès du Secrétaire du Conseil d’Aministration, Mme Aline Jassogne aline.jassogne@umons.ac.be tél : 065 37 31 55

Les candidatures sont à adresser impérativement par lettre recommandée au Recteur, Président du Conseil d’Administration de l’Université de Mons, Place du Parc, 20 à 7000 MONS, pour le 5 mai 2014 au plus tard accompagnées d’une lettre de motivation, d’un curriculum vitae et d’un exposé des titres et expériences que le candidat fait valoir pour postuler l’emploi.

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Nous recherchons régulièrement (m/f) :

Nous vous convions alors à construire un projet professionnel avec nous.

Des jeunes diplômés & des collaborateurs plus expérimentés Dans les domaines suivants :

Les Cliniques universitaires Saint-Luc sont un lieu de dispensation de soins cliniques, d’enseignement et de recherche occupant plus de 5000 professionnels issus de disciplines variées.

• Soins Infirmiers • Management • Achats & Logistique • Informatique • Finance • Ressources humaines • Qualité • Electronique médicale • Secrétariat de direction et médical • Imagerie médicale • Biologie médicale • Pharmacie • Psychosocial

concept by dfib.net

Coopération

Envie d’en savoir plus sur les postes vacants et les avantages offerts ? www.saintluc.be/jobs www.employeroftheyear.be

«Convaincre quelqu’un de l’intérêt d’un produit auquel on croit : c’est génial.» En tant que sales manager chez DELA, Dany Bertou dirige le team de conseillers indépendants. Il témoigne ici des fondamentaux de ce job : «Être à l’écoute et consacrer du temps à ses clients. En assurance obsèques, l’empathie est notre meilleur atout.»

Comment savoir si on est fait pour ce job ? Une assurance obsèques est un produit particulier… «Les gens souscrivent une assurance obsèques parce que vous les avez bien informés et que vous leur avez fait prendre conscience des avantages et de la protection qu’ils offrent ainsi à leur famille. Notre job est de les convaincre de prendre une assurance qui finalement bénéficiera à leurs proches. Pas simple, mais beau. Nous ne sommes clairement pas dans le hard selling. En cas de décès, DELA verse bien entendu le montant assuré, mais notre engagement va bien plus loin. Un conseiller prend soin des proches et les aide dans leurs démarches administratives et pratiques... aider concrètement les personnes touchées par un décès, c’est la force de DELA. Voyez nos valeurs d’entreprise : Véritable, Impliqué et Entreprenant. DELA fait partie d’une coopérative dont le nom complet est Draagt Elkanders Lasten. Nos assurés partagent également nos profits.»

À supposer que le job me convienne, pourquoi vouloir devenir conseiller indépendant ? «Pour donner une nouvelle orientation à votre carrière ou pour développer une activité complémentaire. Parmi nos conseillers, on trouve des entrepreneurs, des employés, des enseignants, des prestataires de soins, des travailleurs sociaux... Tout ce dont vous avez besoin c’est (au minimum) un diplôme A2, une voiture et un permis de conduire. Votre chef d’équipe vous offre un support commercial et administratif et nous sommes toujours à vos côtés dans les moments plus difficiles. Pour le reste, vous organisez vous-même vos rendez-vous et vous menez vos visites en toute autonomie. Vous bénéficiez donc du meilleur des deux mondes. Et cela dans une société où les gens croient en ce qu’ils font et en sont fiers.»

Dany Bertou - sales manager

«DELA n’est pas une compagnie d’assurance classique. En tant que spécialistes obsèques, nous offrons notre soutien dans tous les aspects qu’implique un décès. Nos conseillers indépendants sont indispensables pour faire connaître tous les avantages d’une bonne assurance obsèques. Actuellement, seuls 15 % de la population dispose d’une assurance obsèques. Cela montre notre potentiel de croissance… C’est donc un job d’avenir qui vous garantit des revenus stables en rapport avec vos objectifs de vente. Des objectifs réalistes que nous déterminons d’ailleurs ensemble.»

Fiable,

intelligent

ou énergique ? www.references.be

En tant qu’indépendant, peut-on compter sur du coaching et de l’accompagnement ? «Oui, et intensif en plus ! Nous faisons tout pour vous impliquer vraiment dans notre culture d’entreprise. Informer, sensibiliser, écouter... sont des compétences spécifiques auxquelles DELA accorde beaucoup d’attention. Votre première semaine de théorie est complétée par un coaching sur le terrain avec un chef d’équipe qui vous suit pendant trois mois. Certains conseillers accompagnent également les nouveaux candidats. Ils sont nombreux, même après plus de dix ans de pratique, à aimer leur job et à prendre plaisir à partager leur savoir-faire.»

Les conseillers indépendants de DELA vous disent tout sur

www.3jobsen1.be

Vous êtes les trois Une assurance obsèques, on n’y pense pas volontiers. Mais en tant que (m/f)

conseiller indépendant chez DELA, vous savez mieux que personne à quel point c’est important. Non seulement pour la tranquillité d’esprit du client, mais aussi pour soutenir les familles le moment venu. Car vous êtes la personne sur qui ils peuvent vraiment compter. Votre délicatesse et votre empathie vous permettent en effet d’aborder ce sujet sensible. Quant à votre compétence, elle vous permet de répondre sans détour à toutes leurs questions. Et enfin, vous êtes suffisamment efficace et consciencieux pour mener à bien chaque dossier. Beaucoup de qualités pour un job, mais c’est sans doute ce qui le rend si passionnant.

Vous vous sentez concerné(e) ? Plus d’infos sur www.3jobsen1.be 5 AVRIL 2014

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Brugel vous Êclaire ! BRUGEL, la Commission de RÊgulation pour les marchÊs de l’Ênergie en RÊgion de BruxellesCapitale, est un Êtablissement de droit public bruxellois investi d’une mission de conseil auprès des autoritÊs publiques en ce qui concerne l’organisation et le fonctionnement du marchÊ rÊgional de l’Ênergie, d’une part, et d’une mission gÊnÊrale de surveillance et de contrôle de l’application des ordonnances et arrêtÊs y relatifs, d’autre part.

www.brugel.be

Le Gouvernement bruxellois lance un appel Ă candidature pour un (h/f)

Administrateur

siÊgeant pÊriodiquement au Conseil d’administration de BRUGEL Les candidats doivent au moins : avoir des connaissances approfondies du secteur de l’ÊlectricitÊ et du gaz avoir une bonne connaissance de la situation environnementale, sociale, Êconomique et institutionnelle de la RÊgion de Bruxelles-Capitale dÊmontrer le souci de l’intÊrêt gÊnÊral, d’esprit d’indÊpendance par rapport aux acteurs du marchÊ de l’Ênergie comprendre le français et le nÊerlandais disposer du temps nÊcessaire pour exercer la fonction, en ce compris la prÊparation des rÊunions. Les conditions exactes de nomination des administrateurs sont prÊcisÊes dans l’arrêtÊ du Gouvernement du 3 mai 2007 et dans l’article 30ter §4 de l’ordonnance ÊlectricitÊ.

recherche

un attachĂŠ francophone (M/F)

Pour plus d’informations sur les conditions, consultez le site Internet : www.brugel.be

plus d’info : www.mediateurfederal.be tÊl : 02 289 27 38

Adressez votre candidature par recommandÊ ou contre rÊcÊpissÊ au plus tard le 5 mai 2014 à l’adresse suivante : Bruxelles Environnement (IBGE), Service des MarchÊs de l’Energie à l’attention de Mme StÊphanie CRAPS, Gulledelle 100, 1200 Bruxelles.

LA FINANCIĂˆRE WAVRIENNE SA

L’UNIVERSITÉ DE NAMUR annonce la vacance des postes suivants :

PME active dans le secteur immobilier engage

UN OU UNE COMPTABLE EXPÉRIMENTÉ(E) – TEMPS PLEIN Vous êtes chargÊ(e) de l’encodage comptable journalier (achat, vente, financiers), vous Êtablissez et rentrez les dÊclarations TVA et les dÊclarations fiscales, vous crÊez et gÊrez des tableaux de bord mensuels, vous prÊparez les bilans et les comptes de rÊgularisation et vous êtes à même de gÊrer des travaux de secrÊtariat. Votre profil : Vous avez un baccalaurÊat en comptabilitÊ, Vous avez un minimum d’expÊrience dans un poste de comptable, Vous avez une bonne connaissance du logiciel Winbooks, Vous avez une excellente maÎtrise d’Excel, Vous êtes très rigoureux (se) et très prÊcis(e),

FacultĂŠ des Sciences Economiques, Sociales et de Gestion

UNE ASSISTANTE OU UN ASSISTANT EN SCIENCE POLITIQUE À TEMPS PLEIN A FULL-TIME ASSISTANT PROFESSOR IN OPERATIONS MANAGEMENT AT THE DEPARTMENT OF BUSINESS ADMINISTRATION Les informations dÊtaillÊes sur les domaines visÊs, les compÊtences, les attentes de l’UniversitÊ sont prÊsentÊes à l’adresse suivante : http://jobs.unamur.be

Votre connaissance du français est irrÊprochable et vous avez quelques bonnes notions d’anglais et de nÊerlandais. Vous êtes disponible rapidement. IntÊressÊ(e) par ce poste ? Envoyez- nous votre candidature avec photo par courrier à l’adresse : rue de Nivelles, 20 à 1300 Wavre ou par e-mail à info@financierewavrienne.be

Les formulaires de candidature doivent être demandÊs à la Direction du Personnel de l’UniversitÊ de Namur, rue de Bruxelles, 61 à 5000 Namur ou peuvent être tÊlÊchargÊs à l’adresse suivante : http://www.unamur.be/universite/jobs/formulaires et être renvoyÊs au Rectorat pour le 09/05/2014 au plus tard (pour l’assistant(e) en science politique) et pour le 25/04/2014 au plus tard (pour l’assistant professor).

Adresse candidature : Service du Recteur Monsieur Yves Poullet, Recteur Rue de Bruxelles 61 Ă 5000 Namur

GROUPE LUC PIRLET – GRANDS VINS DU LANGUEDOC – HOLDING RECHERCHE POUR SON CENTRE DE DISTRIBUTION INTERNATIONAL BasÊ à Thimister- Clermont

DIRECTEUR DES OPÉRATIONS M/F Poste d’expÊrience à vocation de gestion gÊnÊrale et commerciale. Cette fonction demande des dÊplacements rÊguliers à l’Êtranger principalement dans les pays limitrophes. BAGAGE : une formation niveau bachelier au minimum, une bonne pratique du nÊerlandais et de l’anglais. La connaissance de l’allemand est un atout important. EXPÉRIENCE : commerciale de terrain, informatique gÊnÊrale, gestion administrative dont facturation, plannings, logistique, sens du marketing , l’intÊrêt pour le monde du vin est indispensable mais la connaissance du secteur n’est pas un ÊlÊment principal. QUALITÉS PERSONNELLES : polyvalent, dynamique, organisÊ, prÊcis, ayant le sens des responsabilitÊs et de la communication, soucieux de s’intÊgrer dans une petite Êquipe dÊjà performante, capable de crÊativitÊ adaptÊe à la culture d’entreprise, qualitÊs relationnelles en interne et en clientèle indispensables.

L’asbl Œuvres des Frères de la CharitÊ est active en RÊgion Wallonne dans le secteur de la santÊ mentale, dans l’hÊbergement et l’accompagnement de QFSTPOOFTE�mDJFOUFTJOUFMMFDUVFMMFTBJOTJRVF dans l’enseignement spÊcialisÊ.

Ce poste d’avenir demande une vraie mentalitÊ d’entrepreneur. Le package proposÊ correspond aux attentes de l’entreprise pour cette fonction. Candidature avec lettre de motivation indispensable accompagnÊe d’un CV dÊtaillÊ avec photo adressÊe à lucpirlet.selection@outlook.be

Pour le Centre Psychiatrique Saint Bernard (Manage), nous recherchons un (m/f)

Il sera rĂŠpondu Ă toutes les propositions correspondant au profil dĂŠcrit plus haut.

DIRECTEUR ADMINISTRATIF

TECHNICAL SALES EXECUTIVE (FRONT-OFFICE)

FFaites aites le le point point sur sur votre votre gestion gestion administrative administrative RH RH

Conseiller techniquement et commercialement pour les clients et prospects en Êtant l’interface directe entre les services commerciaux et le service technique

>>> FORMATIONS, EXPÉRIENCES

CompĂŠtences : Commercial :

Gestion Comptoir et Magasin Professionnel :

ET QUALITÉS REQUISES : t%�UFOJS VOF GPSNBUJPO VOJWFSTJUBJSF NBTUFS FO TDJFODFT �DPOPNJRVFT  DPNNFSDJBMFT  BENJOJTUSBUJWFT  HFTUJPO hospitalière). t1PTT�EFS VOF FYQ�SJFODF DPOmSN�F FO NBUJÒSF EF OPSNFT IPTQJUBMJÒSFT  EF DPNQUBCJMJU�  EJOGPSNBUJRVF  EF M�HJTMBUJPOT EJWFSTFT TPDJBMF  NBSDI�T QVCMJDT  NJTF FO PCTFSWBUJPO y FUEFODBESFNFOUE�RVJQFT t&USFCJMJOHVF 'S/M FTUVOT�SJFVYBUPVU t%JTQPTFSEVOFTQSJUE�RVJQFFU�USFQPSUFVSEFQSPKFUT t&USFBY�TVSMFTWBMFVSTEJOTQJSBUJPODIS�UJFOOFEBOTWPUSF relation avec les collègues, les patients, les rÊsidents.

-

Administratif :

>>> VOTRE FONCTION :

ReprĂŠsentation :

t 7PVT �UFT SFTQPOTBCMF EV E�QBSUFNFOU BENJOJTUSBUJG EF MJOTUJUVUJPO TFSWJDFT DPNQUBCJMJU�  QFSTPOOFM  GBDUVSBUJPO  JOGPSNBUJRVF FUD  t 7PVTQBSUJDJQF[EFNBOJÒSFDPMM�HJBMFËMBHFTUJPOHMPCBMF EF MJOTUJUVUJPO $POTFJM EF %JSFDUJPO  $POTFJM EFOUSF prise, ‌). t 7PVT �UFT JNQMJRV� EBOT EJWFSTFT SFODPOUSFT UI�NBUJRVFT au sein du Groupe des Frères de la CharitÊ.

Software utilisĂŠs :

FinalitĂŠs: Savoir :

Savoir ĂŠtre :

e de notre notre expertise exper tise pour pou r ett de dÊterminer actions entreprendre nt rep rend re et prÊpa rer d Êter miner les l es a c t i ons à e et vous vous prÊparer au un au mieux m i eu x à u n contrôle contrôle de de l’inspection l’inspection sociale. sociale.

Savoir Faire :

>>> CONTACT : Les lettres de motivation et curriculum vitae doivent ĂŞtre envoyĂŠs Ă Monsieur Pierre-RenĂŠ GLIBERT, Directeur GĂŠnĂŠral, e-mail alex.cortinovis@fracarita.org, rue Jules Empain, 43 Ă  7170 Manage, pour le lundi 28 avril au plus tard.

IntĂŠressĂŠ ?

BEAL INTERNATIONAL SA www.fracarita.org

www.beal.be - www.mortex.be

6

Depuis Depuis ll’instauration ’instauration du sstatut tatut unique unique en en janvier janvier 2014, 2014, vos vos documents documents ssociaux o ci a u x o obligatoires bl igatoi res (règlement (règlement et et contrats contrats de de travail travai l ‌) ‌) sont-ils sont- i ls encore encore en en ordre ord re ? Les Les dispositions dispositions ssectorielles ector ielles ssont-elles ont- elles c correctement or rectement appliquÊes a p p l i q u Ê es d dans ans v votre otre e entreprise ntrepr ise ?

5 AVRIL 2014

SecrÊtariat SecrÊtariat social social UCM UCM asbl asbl - SecrÊtariat SecrÊtariat social social agrÊÊ agrÊÊ d’employeurs d’employeurs n° n° 200 20 0 A.M. A . M . du d u 04/07/1946 0 4/07/194 6 - TVA T VA BE B E 0407.571.234 0 4 07. 571. 2 3 4

www.references.be


Sage recrute Développez vos talents avec un acteur majeur de la gestion d’entreprise.

Choisir Sage, c’est rejoindre un des plus grands noms de l’édition de logiciels de gestion. Mais c’est surtout intégrer une entreprise innovante et différente, qui reconnaît les talents les plus divers en misant sur la passion et les valeurs humaines. Dans le cadre de son développement, Sage recrute 10 nouveaux collaborateurs : • • • • • • • • •

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Vous souhaitez rejoindre l’aventure Sage ? http://sage.be/fr/working-at-sage

L’accès à la santé pour tous

RECHERCHE

La Fédération des Mutualités Socialistes du Brabant

DIRECTEUR DES ACHATS (M/F) LE GROUPE GOBERT est un groupement familial de 7 sociétés implantées dans toute la Wallonie et à Bruxelles. Les sociétés de notre Groupe sont actives tant dans les domaines du transport, du génie civil, des travaux publics et privés que dans le négoce de matériaux de construction. Notre Groupe étant perpétuellement en quête d’expansion, nous sommes constamment à la recherche de personnes professionnelles et motivées pour nous aider à atteindre nos objectifs. N’hésitez pas à visiter notre site www.groupegobert.com afin de découvrir nos sociétés et d’être informés de nos recrutements. Le Groupe GOBERT recherche un

bénéficie de la confiance de plus de 600.000 affiliés.

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS Vous devrez élaborer et mettre en œuvre la stratégie d’achat globale du Groupe Gobert en collaboration avec sa direction générale; Vous serez le manager d’une équipe d’acheteurs ; Vous devrez organiser et diriger les activités directement liées à la fonction d’achat et à la chaîne d’approvisionnement ; Vous devrez analyser, négocier, vérifier et comparer les différentes offres de prix des divers fournisseurs et cela pour l’ensemble des secteurs et activités du Groupe; Vous aurez donc comme principal objectif l’optimalisation et la rationalisation de tous les achats ; Vous devrez négocier et établir les conditions d’importants contrats pour les différents services et entités avec maintien des relations et du contrôle des fournisseurs ; Vous devrez élaborer et mettre en œuvre des processus et des outils pour améliorer l’efficacité dans les différents services et entités et surtout permettant de réaliser des économies d’échelles.

Un appel à candidats interne et externe est lancé pour la fonction de (h/f) :

Chef du service Indemnités La fonction englobe, entre autres, les domaines d’activité suivants :

Profil :

PROFIL Compétences requises : Vous détenez un diplôme universitaire ou un bachelier en construction; Vous jouissez d’une expérience minimum de 3 ans dans une fonction similaire au poste proposé ;

Intéressé(e) ?

avant le 18 avril 2014

Vous disposez d’une expérience probante dans le secteur de la construction et d’une très bonne connaissance des matériaux de construction; Parler l’anglais couramment est une condition nécessaire et le fait d’être trilingue Français/Néerlandais/Anglais constitue un atout supplémentaire.

Nous cherchons, pour engagement rapide un (h/f) :

Compétences recherchées : Vous disposez d’une vision et d’une compréhension globale des enjeux de l’entreprise qui vous permet de les traduire en enjeux et objectifs pour votre pôle ; Vous avez un esprit d’analyste et vous êtes un excellent négociateur ; Dans votre travail, vous êtes quelqu’un de rigoureux et vous avez un sens inné d’organisation et de planification ;

Chargé de mission projets intersectoriels et transversaux Fonction :

Vous avez un sens du relationnel très développé et d’une sensibilité entrepreneuriale ; Vous maitrisez la gestion des stocks et ses techniques ; Vous est un communicateur-né et vous avez le sens du travail en équipe.

Profil :

OFFRE Vous êtes intéressé par ce poste, prêt à relever ce nouveau défi et vous souhaitez vous épanouir au sein d’un groupe dynamique. N’hésitez pas à envoyer votre candidature à l’adresse suivante :

Un cadre de travail agréable au sein d’une équipe très dynamique dans un Groupe jouissant d’une excellente réputation. Le package salarial et les différents avantages sont à négocier lors de l’entretien en fonction de vos compétences et de votre expérience. La société a comme philosophie d’offrir un package salarial très attrayant aux collaborateurs persévérants et très engagés.

Nous offrons :

Interessé(e) ? pour le 18 avril 2014 au plus tard jobs@fmsb.be

www.groupegobert.com www.fmsb.be

r.gobert@gobertgroupe.com

Fé d é r a t i o n d e s M u t u a l i t é s S o c i a l i s t e s d u B r a b a n t www.references.be

5 AVRIL 2014

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Service public de Wallonie (SPW)

HONG KONG ECONOMIC AND TRADE OFFICE, BRUSSELS

N° Vert : 0800 1 1901 (informations générales) Portail des services du Gouvernement wallon : www.wallonie.be

www.hongkong-eu.org seeks

PUBLIC RELATIONS OFFICER

Dans le cadre de l’exercice des missions de la Direction Générale opérationnelle des Pouvoirs locaux, de l’Action sociale et de la Santé (DG05), le Gouvernement wallon recherche :

2 EXPERTS BUDGETS ET COMPTES DES POUVOIRS LOCAUX (M/F) Votre fonction : Participer aux travaux du groupe de travail HLTF présidé par l’ICN sur la construction d’un périmètre des collectivités locales pour lesquelles des données devront être transmises à EUROSTAT et organiser la dite collecte auprès des pouvoirs locaux via des tableaux spécifiques ou des formulaires électroniques ; Participer aux travaux du groupe de travail « Six and Two packs » présidé par le SPF Budget et Contrôle de la gestion en charge de la mise en œuvre au niveau belge des dispositions européennes ; Participer aux travaux de la future Base documentaire générale revisitée qui sera mise en place afin d’assurer le suivi de la collecte et de l’envoi de toutes les données financières qui seront ou qui pourraient être demandées par EUROSTAT ; Etudier les changements apportés par la mise en œuvre du SEC 2010 et élaborer avec la cellule eComptes un système dans la base de données StatRW permettant au départ des fichiers SIC reçus de calculer la situation budgétaire des pouvoirs locaux en SEC 2010 afin d’informer notamment le Gouvernement wallon de la situation financière des pouvoirs locaux vue du point de vue de l’Union européenne et non pas au départ de la nouvelle comptabilité communale ou provinciale ; Evaluer le solde de financement des pouvoirs locaux en SEC et expliquer les éventuels écarts par rapport aux objectifs définis dans le cadre du programme de stabilité de la Belgique ; Collaborer avec la Direction de la Tutelle financière dans le cadre de la mise en œuvre notam-

ment des dispositions européennes ; Assurer une mission de veille de l’actualité belge et européenne qui pourrait avoir un impact sur les finances locales. Collaborer avec le futur SPOC-ICN qui assurera l’harmonisation des reportings et constituera l’interlocuteur unique wallon vis-à-vis de l’ICN. Votre profil : Diplôme: p Diplôme de master ou licencié, toute orientation, reconnu et délivré par les universités permettant l’accès aux fonctions de niveau A Expérience p professionnelle requise q : p Le candidat devra justifier d’une expérience professionnelle probante de 6 ans en matière de finances et/ou de fiscalité. Compétences requises q et activités corresponp p dantes: Vous trouverez les informations spécifiques pour chaque emploi sur notre site internet Nous vous offrons : 1 contrat d’expert à durée indéterminée 1 rémunération attractive chèques-repas, assurance, hospitalisation, prime de fin d’année, pécule de vacances, frais de transport en commun remboursés intégralement, ... DATE LIMITE DE CANDIDATURE : le 16 avril 2014

Consultez les profils détaillés et les conditions de candidature sur notre site:

(Starting salary: about € 2800)

The Public Relations Officer’s duties include liaison with the media, research work on economic and political developments in the EU, and simple translation of media reports. He/she also needs to travel from time to time to other European cities to provide logistical support to official visits and promotional events organised by the office. The candidate for this post should have high school education and two years’ working experience, be fluent in English and French (ability to speak Spanish would be an advantage); be a PR-oriented self-starter, methodical, well-organised; have a pleasant telephone manner and basic computer skills.

Applications should be made in the form of a letter together with a recent photo and CV by 14 April 2014. Late applications will not be accepted and only shortlisted candidates will be notified. You can send the application: By post: Hong Kong Economic and Trade Office, Brussels, at Rue d’Arlon 118, 1040 Brussels, Belgium; or By email: anita_schelfhout@hongkong-eu.org

http://recrutement.wallonie.be

PUBLIREPORTAGE REF & CO

Ce mercredi 2 avril 2014, Références Talentum, le plus grand salon national de l’emploi et carrières a refermé ses portes à 18 h. après une journée riche en rencontres. En effet, quelques 20 grandes entreprises provenant de secteurs très variés ont pu s’entretenir avec plus de 4 500 candidats. Ces derniers ont pu découvrir un grand nombre d’offres d’emploi et avoir un contact direct avec les recruteurs présents sur les différents stands. Tout au long de la journée, quatre orateurs passionnants ont animé nos Talent Seminars, qui affichaient complet. Sans oublier les CV Seminars d’Acerta qui ont connus un succès incroyable.

«

L’ambiance est excellente. Nous avons l’occasion de travailler dans une atmosphère sereine et décontractée. Nous avons rencontré des candidats qui correspondent aux vacatures actuellement disponibles et qui seront très certainement intéressants aussi pour les nombreux jobs que nous proposons régulièrement.

«

Il y a beaucoup de monde qui manifeste un réel intérêt pour notre entreprise. Nous avons rencontré des candidats aux formations très variées. Nous sommes très satisfaits.

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Julie Casteleyn – STIB-MIVB

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Serge Van Rossem – les Chemins de fer

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C’est un franc succès. Les rangs sont remplis et ne désemplissent pas. Beaucoup de gens ne nous connaissent pas et manifestent désormais un véritable intérêt pour notre entreprise.

Nous avons vu beaucoup de candidats, qui répondaient bien aux critères que nous recherchons. Nous avons bon espoir d’engager des candidats dans un futur proche.

Il y a beaucoup de monde. Nous rencontrons de nombreux candidats qui correspondent bien aux profils que nous recherchons. Nous sommes ravis.

Kristel Cambier – Jobber by Cefora

Audrey Ronsse, Bénédicte Somia et Ivy Lequeu – SPF Finances-FOD Financïen

Gert Quintiens – Johnson & Johnson

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»

propos receuillis par Céline Préaux 8

5 AVRIL 2014

www.references.be


u ea uv r! n o ye à lo 14 mp 20 p E En To

Alex, conseiller en sécurité de l’information : “Chez Smals, j’ai trouvé le job de mes rêves.”

Daan, analyste fonctionnel : “Je considère mes collègues comme mes amis.”

Plus de 1700 professionnels de Smals œuvrent à l’e-government et à l’e-health. Par des projets et des services informatiques révolutionnaires, ils contribuent à la simplifi fication administrative, à la justice sociale et à des soins de qualité. Deux collaborateurs de Smals nous racontent ce que ICT for society signifie fi pour eux.

“CHAQUE PROJET EST UNE ŒUVRE D’ART CAPTIVANTE”

“UNE PARFAITE COMBINAISON D’ASPECTS TECHNIQUES ET SOCIAUX”

Alex, conseiller en sécurité de l’information : “Lorsque l’on me demande comme cela se passe à mon boulot, je réponds toujours : “Cela n’a jamais été mieux”. Et c’est une réponse sincère. Je travaille dans la cellule Sécurité de l’information et propose de la consultance à près de 20 institutions, allant de petits CPAS à de grands organismes. Je profite donc d’une belle alternance. Je peux mener des expériences à petite échelle, peaufiner, tester et appliquer des méthodes à d’autres endroits. C’est un rêve pour un passionné comme moi. Chaque projet est pour moi une œuvre d’art captivante : il y a un bon équilibre entre familiarité et surprise. Smals est heureusement soucieuse du bien-être de son personnel. L’horaire variable et la possibilité de télétravail me procurent un sentiment de parfait équilibre entre vie professionnelle et vie privée. En début de carrière, on développe ses compétences. Une fois celles-ci acquises, on se demande à quoi elles servent. Je trouve très important de savoir à qui j’apporte de l’aide. Smals s’occupe de l’informatique de la sécurité sociale belge. C’est un domaine très passionnant à découvrir, qui en outre présente un intérêt social. Je suis donc fier de contribuer à ICT for Society.”

Daan, analyste fonctionnel : “Je travaille comme analyste fonctionnel pour Vitalink, un projet destiné à la Vlaams Agentschap Zorg en Gezondheid (VAZG). Ce projet a pour but de faciliter l’échange sécurisé de données entre différents ff dispensateurs de soins, tels que les médecins, les pharmaciens et les infirmiers. Si nécessaire, ils peuvent consulter des informations pertinentes sur leurs patients, comme l’historique des vaccinations. En tant qu’analyste fonctionnel, je forme le pont entre le client et les programmeurs. J’étudie les besoins du client, j’assure l’analyse, la traduction technique aux développeurs, le suivi du projet et les tests. Lorsque tout est fin prêt, je présente notre réalisation au client. Le travail est varié et j’aime ça. C’est une parfaite combinaison d’aspects techniques et sociaux. J’ai le sentiment d’avoir grandement évolué ces deux dernières années. Chez Smals, je peux moi-même choisir mes formations. Je fais partie d’une équipe très expérimentée, dont j’apprends chaque jour. Heureusement, l’ambiance est très bonne. On se considère comme des amis. Régulièrement, on fête aussi nos succès. Quand on a accompli une phase du planning, on va boire un verre ensemble. J’ai récemment déménagé. Et que faiton dans ce cas ? Une pendaison de crémaillère ! Mes collègues étaient également de la partie et on agréablement profité du barbecue. ”

Offres d’emploi chez Smals • • • • • •

www.references.be

Junior/Senior Functional Analyst Data Manager Java Developer Project Manager Database Administrator Oracle Middleware System Engineer

Retrouvez toutes nos offres d’emploi sur : www.smals.be/jobs

5 AVRIL 2014

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Qui sera Employer of the Year 2014 ?

Découvrez les 60 employeurs les plus attractifs d’après plus de 37 000 évaluations individuelles.

PROFIT —45<aUXi—4hW\5ehffX_f—5TlXe—5X_ZTVb`—Ucbfg —5ehffX_f4\e_\aXf—6bVT 6b_T8agXece\fXf5X_Z\h` —6b_ehlg—7TabaX—7X_[T\mX—7·<XgXeXa—8_XVgeTUX_ —8kkba`bU\_CXgeb_Xh`6[X`\VT_—:_TkbF`\g[>_\aX —<>845X_Z\h`—=Ta7XAh_:ebhc—=TaffXaC[Te`TVXhg\VT —@XeVXWXf 5Xam5X_Z\h`?hkX`UbheZ—B`XZTC[Te`T —CƇmXe—C[\_\cf5X_Z\h`—C:—F\X`Xaf—Fb_iTl—GX_XaXg —G[b`Tf6bb^—GbgT_5X_Z\h`—Ha\_XiXe5X_Z\h` —Ib_ib6Tef—IEG

Votre avis compte ! Selon vous, quelle organisation sort du lot avec une approche unique et efficace pour attirer et retenir les Talents ? Votre avis compte pour le prix du public ! En tant que ‘decision maker’ nous vous donnons la possibilité de choisir votre ‘Employer of the Year’ préféré en votant parmi 3 catégories : Profit, Non-Profit ou Social Profit. Les prix du public seront dévoilés le 20 mai, juste après les awards pour ‘Employer of the Year 2014’.

SOCIAL PROFIT —@€WXV\afFTaf9ebag\eXf—@hghT_\g€6[e€g\XaaX —6_\a\dhXfHa\iXef\gT\eXfFT\ag ?hV—;‹c\gT_8eTf`X —9T`\_\X[h_c—9T`\_\XmbeZ—:eXXacXTVX —BkYT`Fb_\WTe\g€—CTegXaTBaTƆTa^X_\]^M\X^XaYbaWf —@hghT_\g€FbV\T_\fgX—Ha\VXY—HM:Xag —HM?XhiXa—HM44agjXecXa—JJ9

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NON-PROFIT —Cb_\VX9€W€eT_X—FC9<ag€e\Xhe—FC94ſT\eXfugeTaZeXf 6b``XeVX8kg€e\XheXg6bbc€eTg\baTh7€iX_bccX`Xag —FC99\aTaVXf—FC9F€Vhe\g€FbV\T_X—FC9FTag€ChU_\dhX F€Vhe\g€WX_T6[T†aX4_\`XagT\eXXg8ai\ebaaX`Xag —8afX\ZaX`XagCe\`T\eX6b``haT_—8afX\ZaX`Xag FXVbaWT\eX6b``haT_—8afX\ZaX`XagCe\`T\eXWX _T6b``haThg€9eTaT\fX—8afX\ZaX`XagFXVbaWT\eX WX_T6b``haThg€9eTaT\fX—8afX\ZaX`XagFXVbaWT\eX ?\UeX—>H?XhiXa—BƂVXATg\baT_WX_·8`c_b\—H:Xag —I_TT`fXBiXe[X\W

Business Unit Manager Nadia Leroy Publicité Account Managers Ana Alonso Tél. 02 481 15 88 Mathieu Berard Tél. 02 482 03 33 Jean-Sébastien Delporte Tél. 02 481 15 70 Christine François Tél. 02 481 15 85

Rédaction Directeur de rédaction Didier Hamann Rédacteur en chef Rafal Naczyk Secrétaire de rédaction Pierre Michel Rouffiange Collaborateur Benoît July, Julie Luong Rédaction References.be Magali Henrard, Steven Heyse, Heleen De Bisschop, Céline Préaux Équipe graphique Graphistes Kenny Caudron, Flor Cobo

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& Talentum Hainaut, une vraie réussite Interview de Stéphane Moreau, CEO Nethys (ex Tecteo) Stéphane Moreau, vous étiez le major sponsor de Talentum Hainaut, le rendez –vous de l’emploi organisé par Rossel et SudPresse au Lotto Mons Expo, qu’avezvous pensé de cet événement ? Stéphane Moreau : « C’était une excellente organisation ! Des centaines de candidats sont venus à la rencontre de nos collaborateurs. Fort de l’expérience que nous avions eue lors du précédent événement, à Liège, où près 3 000 personnes s’étaient déplacées, nous avions doublé les espaces d’accueil à Mons, et nous avons bien fait ! Le salon en général, notre espace en particulier ont eu un énorme succès. Et quand on voit que le stand de VOO et Win était voisin de celui de Google, on comprend tout de suite qu’il est important pour les entreprises, qui recrutent dans la région, d’être présentes à l’événement. Le salon Talentum devient vraiment un rendez-vous incontournable, tant pour les demandeurs d’emploi que pour les entreprises de la Région, de la Province où il est organisé. Vous recherchiez des profils pour les marques Voo et Win. Le salon Talentum a-t-il répondu à vos attentes ? Stéphane Moreau : « Nous avons observé une forte fréquentation du salon et un vif intérêt pour nos marques. Plusieurs candidatures ont retenu notre attention en particulier celles de jeunes « talents ». Nous avons recueilli près de 280 curriculums Vitae déposés

directement dans les urnes, mais il y a aussi un très grand nombre de CV envoyés par courrier électronique. Parmi tous ces contacts, une cinquantaine de candidats nous intéresse particulièrement pour des fonctions de gradués en informatique, team leader de call center, juriste, ou formateur vente … Chaque candidature va maintenant faire l’objet d’un examen approfondi par les départements de VOO et de Win. Ces CV constituent une nouvelle base de données, qui sera intégrée dans notre réserve de recrutement, si le candidat le souhaite bien entendu. Mais de toute façon chaque candidat fait l’objet d’un suivi particulier. » La deuxième édition de Talentum Liège se déroulera en septembre prochain, êtes-vous partant pour une nouvelle participation ? Stéphane Moreau : « Oui bien sûr ! Je crois qu’il est indispensable pour les entreprises qui engagent d’être présentes à Talentum Liège. C’est un vrai baromètre pour les chefs entreprises à la recherche de profils particuliers, pour les demandeurs d’emploi en quête d’un avenir professionnel, mais cet événement s’adresse aussi aux personnes qui veulent réorienter leur carrière. Pour les employeurs de la Région c’est toujours plus efficace d’avoir un contact direct avec le candidat. Talentum permet ce contact. C’est enrichissant de part et d’autre. »

Jean-Paul Teyssen (Carglass ) ®

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Un statut pas si pudique  

Côté pile : la fin des licenciements sans motif. Côté face : des tests préalables à l’embauche, l’allongement des procédures de recrutement,...

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