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BAROMÈTRE 3 398 € COMME INFIRMIER EN CHEF DU SERVICE NEUROLOGIE

30.06

MODE D’EMPLOIS 5 ASTUCES POUR RÉUSSIR SON EXPATRIATION

Diplômé en relations internationales, Dariusz a attendu deux ans avant de décrocher son premier vrai CDD

POLOGNE TRAVAILLEURS SUR COMMANDE

DOPÉE PAR L’EURO DE FOOT, LA POLOGNE AFFICHE LE PLUS FORT TAUX DE CROISSANCE DE L'UE. ELLE EST AUSSI LA CHAMPIONNE… DES «CONTRATS POUBELLES». REPORTAGE.

13 263 EMPLOIS SUR REFERENCES.BE


002_GPV1QU_20120630_RMSHP_00.qxp_REFinside-QXP8 6/28/12 7:53 PM Page 2

2

RÉFÉRENCES 30 JUIN 2012

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LE BaromètrE

3 398 € brut

comme infirmier en chef du service neurologie Nom Gert Vander Stricht Âge 34 ans Fonction infirmier en chef du service de neurologie de l’hôpital d’Alost, treize ans d’ancienneté Diplôme graduat d’infirmier, spécialisé soins intensifs et urgences ainsi qu’une formation interne à l’hôpital en management État civil cohabitant, deux fils (2 et 5 ans) Salaire mensuel brut 3 398 € (en fonction des barèmes et de l’ancienneté), plus une prime de fonction de 10 % de son salaire brut par un flexplan Avantages extralégaux assurance groupe, assurance hospitalisation, crèche liée à l'hôpital (jours et heures flexibles), voiture de société depuis 2011 (VW Polo, par le flexplan) Épargne « 400 € par mois pour la famille, plus une épargne pension. »

PHOTO COVER : RAfAl NACzyk

GertVander Stricht dirige une équipe de 32 personnes

une équipe de 32 personnes dans le secteur privé,

dans le département neurologie de l’hôpital Notre-

je gagnerais sûrement plus d’argent. Le secteur des

Dame d’Alost. Son équipe s’occupe des personnes

soins de santé applique les barèmes, il n’y a aucune

qui se rétablissent après une hémorragie cérébrale.

négociation possible chez nous. Mais comparer ne

En tant qu’infirmier en chef, il établit tous les horaires

rend personne heureux. Et on ne choisit pas de faire

et cherche les remplacements en cas de maladie des

ce travail pour l’argent. »

collègues. Gert sait très bien que son job est un métier en En plus de cela, il est responsable du centre de

pénurie. Il est régulièrement sollicité par d’autres

sommeil. « Nous organisons trois études de sommeil

hôpitaux. Pour motiver et récompenser ce type de

par nuit pour les patients qui ont des troubles du

personnel, son employeur lui accorde une prime de

sommeil. » Mais un infirmier en chef doit surtout

fonction de 10 % en plus du salaire barémique.

pouvoir motiver son personnel. « Pas toujours facile, mais j’essaie de donner le bon exemple et d’être

« Depuis 2011, nous pouvons même choisir, par un

moi-même enthousiaste. De temps en temps, nous

flexplan, sous quelle forme nous voulons recevoir

organisons des fêtes après le boulot. »

ce montant (cash, voiture de société, allocations familiales supplémentaires). J’ai choisi d’avoir une

Moins bien payé que dans le secteur privé

voiture de société : une petite VW Polo, très pratique

Gert est satisfait de son salaire, mais il préfère ne

pour ma famille avec deux enfants. »

pas le comparer avec le secteur privé. « Si je dirigeais

Sam De Kegel•

Tous les baromètres des salaires references.be/barometresalaires

Isabel Pousset

3


en couverture

Varsovie

La Pologne,

championne des contrats poubelles

Croissance record, dynamisme économique : Varsovie affiche une santé insolente. le pays coorganisateur de l'euro 2012 connaît un véritable miracle économique grâce aux fonds européens. De quoi nourrir le « rêve européen » à l'est, quand le reste du continent doute. Mais chaque miracle cache sa part d'ombre. les statuts précaires, notamment, sont légion. Ici, on parle de « contrats poubelles ». De notre envoyé spécial

économique, morale. Et si, l'an dernier, les pays de

se sont même accélérées dans la perspective de

la zone euro ont enregistré une croissance moyenne

l'Euro 2012. Quelque 21 milliards d'euros y ont été

de 1,5 % (1,7 % pour la France), Varsovie a encore fait

consacrés, contribuant à stimuler l'activité et à ren-

la course en tête avec 4,3 %. Pas de recette miracle,

forcer l'attractivité du pays.

nulle manne pétrolière ; cette santé insolente s'explique par les défenses immunitaires du pays, qui

La Pologne profite pleinement des délocalisations

font défaut à la plupart de ses voisins. Une somme

et pourrait devenir la plaque tournante des capi-

d'atouts que les autorités exploitent d'autant plus

taux étrangers. Certains, à l'exemple d’Euroclear,

avidement qu'ils ne seront pas éternels. Cela dure

lorgnent déjà à l’Est, avec Varsovie en ligne de mire.

cependant depuis assez longtemps pour que les

De nombreux industriels (VW, notamment) et sous-

effets de cette embellie soient perceptibles.

traitants américains, japonais et coréens y sont implantés, et cette prééminence va s'accentuer avec la

à Varsovie Rafal Naczyk Après le foot, le shopping est devenu un sport natio-

mise à niveau des aéroports régionaux et l'achève-

En plein cœur de Varsovie, un

nal, d'autant plus vivace que le pouvoir d'achat s'est

ment de l'autoroute Varsovie-Berlin. En avril, c'est

bâtiment se dresse jusqu'au

beaucoup amélioré. En dix ans, le salaire moyen est

le Premier ministre chinois qui avait fait le déplace-

bleu du ciel. Plus haut que la

passé de 140 € à 800 € par mois. D'où l'affluence

ment à Varsovie, avec une délégation de 300 entre-

tour Rogier, autrement sym-

dans ces immenses centres commerciaux construits

preneurs. Avantage pour les employeurs : une den-

bolique, le Palais de la culture a été « offert » au

récemment, comme Zlote Tarasy, Les Terrasses

sité plus élevée d'universitaires. « On se focalise sur

peuple polonais par Staline en 1951. Depuis cette

dorées, ouvertes derrière la gare Centrale de Var-

le faible coût de la main-d’œuvre et la proximité de

date, d'autres tours commerciales tentent de riva-

sovie il y a quatre ans. Sous sa coupole en verre de

l'Allemagne, mais nous offrons d'autres arguments,

liser, mais l'emblème demeure, impressionnant,

10 000 m2 s'alignent 250 boutiques, pour la plupart

comme la qualification du personnel », signale le

presque kitsch. En revanche, le temps du syndicat

de marques occidentales. Jeunes et familles s'y

porte-parole de Manpower Polska. Et de pointer

Solidarnosc et de son leader Lech Walesa, qui mar-

pressent et dépensent : en cinq ans, le panier moyen

«une flexibilité hors norme ».

qua la fin des années communistes et l'arrivée de

dans les hypermarchés a augmenté de 30 % à 40 %

la démocratie, n'est plus qu'un souvenir. Le pays

en valeur. « Longtemps privés, les Polonais ont envie

Pour autant, si une jeunesse dorée exhibe sans pu-

est entré dans l'économie de marché au milieu des

de vivre en couleur », atteste David, 32 ans, revenu

deur sa réussite, plus de 10 % de la population vit

années 90, parfois à l'excès, mais avec une réussite

au pays pour y fonder un café branché, après plu-

toujours sous le seuil de la pauvreté. Et pour cause.

réelle. La Pologne, qui a rejoint l'Union européenne

sieurs années passées en Suisse.

Près d'un employé sur trois a un statut précaire, qui ne lui garantit parfois aucun droit. En réalité, le

en 2004, affichera ainsi la plus forte croissance du Vieux Continent en 2012 avec un taux prévisionnel

Plaque tournante des capitaux étrangers

tigre de l'Est est devenu le champion des « contrats

de 2,7 %, portée notamment par les grands travaux

Rien cependant n'aurait été possible sans les aides

poubelles ». À Varsovie, près de 60 % des nouveaux

liés à l'Euro 2012. Du coup, les « plombiers polo-

européennes, dont la Pologne est le principal béné-

employés travaillent sur base de contrats tempo-

nais » qui sont allés chercher fortune au milieu des

ficiaire au sein de l'UE. Entre fonds de développe-

raires, sans sécurité sociale, sans points de retraite,

années 2000 en Europe occidentale, reprennent

ment régional, fonds de cohésion, fonds social, PAC,

sans congés payés. Disponibles à tout moment,

désormais le chemin de leur pays pour profiter

Varsovie percevra au total 67 milliards d'euros pour

ils peuvent être congédiés du jour au lendemain.

d'un niveau de vie qui se rapproche des standards

la période 2007-2013. Cette manne a notamment

Plus que d'une « génération perdue », les médias

de l'Ouest.

servi à lutter contre une des tares qui effrayaient les

parlent d'une « génération sur commande », cor-

investisseurs étrangers : la vétusté des infrastruc-

véable et malléable à souhait. Le sort des jeunes

La septième puissance européenne est bien la

tures héritées de l'époque communiste. L'exten-

Polonais dévoile le revers du miracle. Et les désil-

seule à avoir échappé à cette « crise » qui, depuis

sion d'un réseau autoroutier embryonnaire et la

lusions d'une société européenne qui se dualise.

quatre ans, mute comme un virus – financière,

modernisation des chemins de fer et des aéroports

D’ouest en est. •


5

«le pire contrat qu’on puisse imaginer» Ewelina, 30 ans, manager RH dans une agence d’intérim à Varsovie ou sous contrat d’ouvrage, conclus pour l’exécution d’une tâche précise. Pourquoi sont-ils si nombreux ? « Notre législation est très libérale », commente ewelina. « les employeurs ont peur des risques et des coûts générés par les CDI. Ils recherchent des gens ultraflexibles, capables de travailler du jour au lendemain, presque sur commande. ou alors trois mois de suite, mais sans revenus mensuels. » Malgré une loi qui protège les travailleurs intérimaires, la plupart des agences se plient aux désirs des entreprises et recrutent sur ces termes, sinon, elles perdent leurs clients. « Certains travailleurs n’ont aucune protection. un problème se pose lorsqu’on abuse de ces contrats et que les employés travaillent trop longtemps sans être embauchés. et s’ils se font contrôler, les employeurs feignent l’ignorance, reportant la responsabilité sur l’agence. » et les syndicats ? « Ils ne sont plus ce qu’ils étaient. Dans les PMe, tout est fait pour les éviter. Du coup, ils ont fini par abdiquer. » ewelina, c’est la force carrossée faite femme : un esprit qui bouge comme autant de pièces métalliques assemblées, un port d’airain et l’impression qu’elle entend tout, qu’elle voit tout et peut sauter en un quart de seconde sur quiconque menace son existence. Instinct de survie qui jamais ne jette la perche de la compassion : « la Pologne a réussi son rêve. elle a atteint les standards de vie occidentale. Mais à quel prix ? » RNK•

RaFal NaCzYk

samedi, 21 h, place des trois Croix. Quelques vélos zigzaguent entre les Hummer, les Jaguar, les Mercedesbenz et autres calibres motorisés. en face, sur la terrasse du café szpilka (l’aiguille), hipsters, bobos, filles longilignes et businessmen prennent la pose. Casque vintage vissé autour du cou, veston moulant et grosses lunettes, un jeune fume le cigare. À Varsovie, la nonchalance n’existe pas. l’économie collectiviste n’est qu’un lointain souvenir. l’insouciance a pris le dessus. Yeux bleus malicieux, ewelina observe la jeunesse montante de Varsovie. « C’est un pays à deux vitesses », confie-t-elle. « les uns, euphoriques, ignorent la crise grâce à leur succès ; les autres sont frustrés car au chômage ou aux contrats de misère. » À 30 ans, ewelina expérimente de près la réalité du terrain. « J’ai deux diplômes universitaires, quelques années d’expérience. Mais presque aucune stabilité de revenus », confie-t-elle. Manager RH dans une agence d’intérim, elle vient de quitter son employeur, lassée de travailler sur base de « contrats poubelles ». « C’est le pire contrat que l’on puisse imaginer. Pas de sécurité sociale, pas de points de retraite, pas de congés payés, aucun soutien en cas de maladie. » D’après l’office national de la statistique, à la mi-2011, plus de 3,3 millions de Polonais étaient en CDD, soit 27 % de l’ensemble des salariés. C’est un taux record en europe, deux fois plus élevé que la moyenne. selon le ministère des Finances, 796 000 autres Polonais travaillaient en 2010 sous contrat de mandat

Ewelina : « La Pologne a réussi son rêve. Elle a atteint les standards de vie occidentale. Mais à quel prix ? »


En couvErturE

«J’avais deux contrats pour le même job»

Les chiffres du «miracLe» poLonais

Dariusz, 25 ans, cadre dans l’Administration publique à Varsovie Dans la capitale, hérissée de grues, une multitude d'immeubles aux façades de verre et d'acier font déjà oublier que Varsovie fut longtemps une cité soviétique idéale. le boom immobilier a fait exploser le prix du mètre carré, les cafés tendance ont investi la place

par intermittence. Cette fois, sans aucun contrat fixe. «Pour les jeunes diplômés, les contrats de mission sont devenus la norme. tant qu’on vit chez ses parents et qu’on a peu d’expérience, on s’en accommode.» l’avantage : une certaine flexibilité. Mais aucune stabilité.

4,3 %

de croissance en 2011 (prévision pour 2012: 2,5%)

Dette PublIQue

58,3 % Du PIb

INFlatIoN

4,5 %

CHôMage

13,5 % salaIRe MeNsuel MoYeN

RaFal NaCzYk

3 666 PLN (862 €)

Dariusz : « Pour les jeunes diplômés, les contrats de mission sont devenus la norme. »

de la Constitution, fleuron de l'architecture stalinienne. aujourd’hui, Varsovie respire. et sa jeunesse vibre d'enthousiasme. Diplômé en relations internationales, à l’université de torun, Dariusz a attendu deux ans avant de décrocher son premier vrai CDD. Mais les débuts ont été semés d’embûches. « J’ai commencé à travailler avant d’avoir terminé mes études, comme représentant marketing pour une chaîne de radio privée », confie Darek, en sirotant un café glacé. « J’avais deux contrats de travail pour le même job. le premier me garantissait un salaire mensuel minimum (1000 zlotys, soit 230 €) ; le second, c’était un contrat d’ouvrage qui servait uniquement à régler les parts variables. » Commissionnées au résultat, ces variables étaient quasi inexistantes. «entre 100 et 200 zlotys par client.» À peine de quoi couvrir les frais de déplacement. et les business lunchs. «À la fin du mois, il ne me restait plus rien.» au bout d’un an, Dariusz décroche un nouveau job : prof d’anglais,

«J’étais payé au cachet, même pas à l’heure. uniquement en fonction du nombre de cours que je donnais. C’est pratique pour organiser son emploi du temps. on peut s’accorder des journées libres», confie Dariusz. «Je gagnais plusieurs fois le salaire moyen. Mais toute couverture sociale ou assurance pension étaient à ma charge. Ça donne une illusion de richesse. Mais sur la durée, c’est ingérable.» Il admet toutefois avoir eu la chance de trouver un travail. selon les statistiques, le taux de chômage en Pologne s'est chiffré en août à 11,6 %. Chez les jeunes de moins de 25 ans, ce taux grimpe à 23 %. aujourd’hui, Dariusz travaille pour l’administration publique. son CDD devrait être prolongé sous forme de CDI. « Pour les jeunes, l’État est une valeur refuge. Il offre la sécurité de l’emploi. Mais les postes sont difficiles d’accès : il faut prouver plusieurs années d’expérience professionnelle avant d’espérer pouvoir se faire recruter. » RNK•

• Devant l'espagne, le Portugal et

l'Italie, la Pologne est le pays le plus inéquitable d'europe. Les 10% les plus riches y gagnent près de 15 fois plus que les 10% les plus pauvres.

avec 1500 zlotys brut (340 e) en 2012 (contre 1000 zlotys en 2007), le revenu minimum polonais reste quatre fois plus faible qu’en belgique.

• le prix des loyers à Varsovie est

presque comparable aux loyers bruxellois. Un appartement de 80 m² se loue plus de 650e.


7

modE d’EmpLois

Comment réussir son expatriation De plus en plus de belges sont tentés par une expérience professionnelle à l’étranger. Nos compatriotes comptent même parmi les nationalités qui ont le plus tendance à quitter leur pays d’origine. Mais attention : une expatriation, cela ne s’improvise pas. Voici quelques clés pour mettre toutes les chances de réussite de votre côté, si l’expérience vous chatouille. Quel moment plus propice en effet que la veille des vacances d’été pour rêver d’ailleurs plus prometteurs? Les chiffres le prouvent : les Belges sont de plus en plus nombreux à s’expatrier, que ce soit dans le cadre professionnel, d’études, de stages ou d’un projet à plus long terme d’installation définitive dans un autre pays. Selon les statistiques disponibles, avec un taux d’émigration de 4,7 pour mille (4,7 expatriés pour 1 000 habitants), nos compatriotes se trouvaient même en 2007 parmi les nationalités qui ont le plus tendance à quitter leur pays : sur les pays disposant des données nécessaires au calcul de cet indice, seuls le Luxembourg et la Suisse ont un taux d’émigration plus élevé, avec respectivement 7,3 ‰ et 4,95 ‰. Dans les années 70, on ne comptait encore que 1 à 1,5 départ par an pour 1 000 Belges résipension des Belges à s’expatrier a triplé.

PHoto DR

dant en Belgique. Cela signifie qu’en trente ans, la pro-

Pour les candidats au départ, la prochaine période des

En trente ans, la propension des Belges à s’expatrier a triplé.

vacances d’été peut être l’occasion de joindre l’utile à l’agréable en s’offrant un séjour dans le pays où ils

• Ma démarche est-elle solide ? Y a-t-il un réel

souhaiteraient travailler ou s’installer. Que cela ne les

avantage en termes professionnel ou personnel qui

dispense pas de bien organiser leur future expatriation

valide ma décision de partir à l’étranger ?

en ne négligeant aucune des étapes préalables utiles

• La barrière linguistique posera-t-elle un pro-

ou indispensables. Voici les cinq étapes-clés résumées

blème ? Ma connaissance de l’anglais en tant que

avec l’aide du site www.internationalcontacts.org, pro-

langue d’échange international atteint-elle le ni-

posé par l’ASBL du même nom, spécialisée dans l’en-

veau minimal requis ?

trepreneuriat, l’emploi et la mobilité à l’international.

1

• L’analyse coût-bénéfice est-elle favorable à ma décision de m’expatrier ?

un projet solide

L’expatriation, ça ne s’improvise pas sous peine de déconvenues. C’est aussi se confronter à l’inconnu.

• Comment ma carrière sera-t-elle affectée par

t-il les garanties suffisantes en cas de problème sérieux et sinon, comment surmonter la difficulté ? • Quelles sont les possibilités de logement dans le pays destinataire et comment organiser mon déménagement ? • Comment favoriser l’intégration dans un nouvel environnement professionnel, culturel et social pour ma famille et pour moi-même ? • Comment maintenir des liens avec la famille et les amis restés en Belgique ?

ma décision d’expatriation ? Mes diplômes et mon

• Chaque membre de la famille est-il bien dé-

parcours professionnel seront-ils reconnus dans le

cidé à quitter le pays et à me suivre pour s’installer

pays destinataire ?

dans le nouveau pays ?

Mieux vaut donc savoir où vous voulez aller, pour y

• Quelles seront les conséquences de mon expatria-

• Mon conjoint a-t-il l’intention de travailler ?

faire quoi, pendant combien de temps et de quelle fa-

tion en termes de fiscalité, de prestations so-

Quelles sont les possibilités qui s’offrent à elle/lui ?

çon. Pour élaborer un projet solide et vérifier sa validité,

ciales (prise en charge des soins médicaux, droits

• Comment organiser la scolarité de mes en-

voici une check-list des questions à vous poser avant de

à la retraite, etc.) ?

démarrer.

• Le système de santé du pays destinataire offre-

fants pour ne pas laisser s’établir un décalage par rapport à la situation au pays ?


modE d’EmpLois

Évolution du taux d’émigration des Belges (en pour mille), 1962-2007 5,0 4,5 4,0 3,5 3,0 2,5 2,0 1,5 1,0 0,5

2006

2004

2002

2000

1998

1996

1994

1992

1990

1988

1986

1984

1982

1980

1978

1976

1974

1972

1970

1968

1966

1964

1962

0,0

SourcE: rN, DG-SIE

2

trouver un job

européen (plus la Suisse) ou à l’extérieur de cette zone.

« déclaration de départ à l’étranger » devra être rem-

Chaque pays a ses lois et ses dispositions. Il est impor-

plie à la commune et communiquée à différentes

Dans le cadre du projet ainsi formulé, la recherche

tant d’en prendre connaissance avant le départ. Tout

administrations, notamment fiscale.

d’un emploi ou d’un stage est une étape cruciale. De

comme de vous documenter sur les questions de fis-

nombreuses ressources web en proposent. Interna-

calité, taxes et impositions (y compris douanières), lé-

Certains documents devront aussi être légalisés avant

tional Contacts, par ailleurs organisateur d’un Inter-

gislation du travail, système de santé… La couverture

le départ, par exemple les diplômes obtenus en Bel-

national Job Day en novembre à Bruxelles, en pré-

sociale en cas de maladie ou d’accident, les droits à la

gique. À noter : l’existence du CV européen, une des

sente un certain nombre sur son site, qui sont aussi

retraite sont également des éléments à ne pas négliger.

composantes du dispositif Europass. Ce dernier vise à promouvoir la mobilité de tous les citoyens européens

de bonnes sources d’information. Le site http://diplomatie.belgium.be/fr/ délivre des

(étudiants, travailleurs, demandeurs d’emploi…) et

Épinglons par exemple :

informations sur le sujet. Consultez également ceux

leur propose un outil pour valoriser leurs qualifications

• la rubrique Offres d’emploi à l’étranger du Forem

des ambassades des pays choisis.

et compétences de manière compréhensible et stan-

(www.leforem.be), service public wallon sur l’em-

Pour l’EEE et la Suisse, le site Eures (http://eures.

dardisée dans trente-trois pays européens.

ploi et la formation.

europa.eu) livre un grand nombre d’informations

• Bijob (www.bijob.be), le Brussels International

pratiques pour chacun des pays concernés sur le

Jobcentre, service de placement international

marché du travail, les conditions de vie et de travail,

d’Actiris, le service public de l'emploi bruxellois.

les règles liées à la libre circulation.

5

pensez… au retour

Qu’il soit programmé au terme d’une certaine période

Eures (http://ec.europa.eu/eures/),

Hors EEE, il sera le plus souvent nécessaire d’obte-

ou imprévu, par exemple en cas d’échec de l’expatria-

portail européen sur la mobilité de l’emploi.

nir un visa, un titre de séjour et un permis de travail

tion, le retour au pays doit être envisagé dès la concep-

Il concerne les demandeurs d’emploi, les em-

pour exercer un emploi.

tion du projet de départ. Et préparé avec autant de

ployeurs et les personnes à la recherche de possibi-

Songez également à effectuer, avant de partir, toutes

soin. Car pour beaucoup, il s’agira d’un changement

lités d’éducation et de formation. Le site référence

les formalités nécessaires en matière de sécurité

aussi important que le départ à l’étranger. On revient

plusieurs centaines de milliers d’emplois dans plus

sociale : consultez le site de la sécurité sociale belge

certes en terrain connu, mais bien des démarches à

de trente pays et permet une sélection par secteur

(www.socialsecurity.be), de mutuelle, d’allocations

effectuer sont symétriques au retour : sécurité sociale,

d’activité, pays et région.

familiales, de pension, etc.

retraite, impôts, école pour les enfants, abonnements

• le réseau

• l’Amsep (www.wapes.org), Association mondiale des services d'emploi publics, un réseau de 89 services de l’emploi dans 86 pays.

3

Démarches administratives

4

divers… Sans oublier la (ré)inscription auprès de la

assurez vos obligations en belgique

commune où vous vous installerez. Si des documents

Le projet prenant forme, il s’agit de partir en laissant

vérifier leur validité en Belgique (par exemple le per-

une situation claire – ce qui est essentiel lorsque le

mis de conduire, des diplômes et attestation de for-

officiels ont été obtenus à l’étranger, il convient de

départ envisagé n’est pas définitif – et en s’assurant

mation, etc.). Le déménagement impose également

Il est indispensable de bien vous renseigner sur les

que les documents emportés auront une valeur lé-

d’en assurer la logistique et d’accomplir un certain

dispositions légales et réglementaires et les démarches

gale et reconnue dans le pays destinataire. Quelques

nombre de formalités douanières.

administratives à accomplir dans le pays que vous

formalités sont à exécuter auprès de la commune

Philippe Berkenbaum•

visez. La situation est différente selon que le pays

du lieu de résidence, des organismes de couverture

de destination se trouve dans l’Espace économique

sociale, sans oublier ce qui concerne la fiscalité. Une

6 questions à se poser avant de s’expatrier references.be/expat

www.internationalcontacts.org


009_GPV1QU_20120630_RMSHP_00.qxp_REFinside-QXP8 6/28/12 7:53 PM Page 9

RÉFÉRENCES 30 JUIN 2012

9

The European Joint Undertaking for ITER and the Development of Fusion Energy Based in Barcelona is currently seeking candidates (F/M) for the post of Director – Grade AD 14

Fusion for Energy (F4E) is a new European Joint Undertaking in the area of Fusion Energy Research. The principal role of F4E is to provide the European contribution to the construction of ITER, on time and in conformance with the ITER requirements.

EN CE MOMENT

The Director is the Chief Executive Officer, responsible for the day-to-day management of F4E under the guidance and accountability of the F4E Governing Board and in close coordination with the European Commission as representative of Euratom in the ITER Council.

sur references.be

Complete applications in English must be sent to Rtd-avisdevacances@ec.europa.eu by 18/07/2012 composed of:

SHUTTERSTOCK

• A motivation letter • A free format CV highlighting and giving a brief account of the experience and expertise relevant to the job as well as details on the size, number of staff, budget, the nature of the departments they have previously managed, and their hierarchical relationship to the senior management of the organisation. A full description of the post, required qualifications and instructions on how to apply can be found in Official Journal of the European Union C 187 A of 27 June 2012: http://eur-lex.europa.eu/JOHtml.do?uri=OJ:C:2012:187A:SOM:EN:HTML

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RÉFÉRENCES 30 JUIN 2012

LA CLINIQUE SAINT-LUC DE BOUGE RECRUTE (H/F) :

Infirmier en chef à l’hôpital de jour médical (service en plein essor) Profil : diplôme en soins infirmiers et de cadre du secteur non-marchand ou licence en gestion hospitalière (formation onco. est un atout) – Expérience professionnelle de min. 5ans – Expérience utile en oncologie (service onco., hospi. de jour, …)

Adjoint au service d’admission et de facturation des patients hospitalisés (en vue du remplacement de la responsable)

Fonction : Encoder les prestations, vérifier la tarification suivant les règles de la nomenclature du secteur, coordonner et superviser la facturation et, à terme, l’équipe (±10pers.), inscrire les patients, …

FI ENGINEERING

Profil : Baccalauréat orientation administrative, expérience probante en facturation du secteur hospitalier ou similaire de minimum 5 ans, capacité de management et d’organisation

ACADEMIA –BRUXELLES,

pôle d’enseignement, recrute, pour l’année scolaire 2012-2013,

dans le cadre de son développement recrute :

Ingénieurs électricité ou HVAC/ maintenance ou bureau d’études Architectes/Gestionnaires de chantiers Gestionnaires de chantiers en électricité ou HVAC Dessinateurs en électricité ou HVAC, Autocad ou Microstation Dessinateurs en architecture/stabilité, Autocad Deviseurs – Métreurs Merci de nous envoyer votre C.V. E-mail : fi@fi-engineering.be - Tél : 02 /344 00 74

www.fi-engineering.be

des professeurs

pour des cours du niveau secondaire supérieur : français, mathématiques, sciences (biologie, chimie et physique), sciences économiques, histoire, géographie, sciences sociales, néerlandais et anglais. Titre pédagogique requis.

Conditions : CDI - temps plein - 13e mois, crèche et autres avantages. Plus d’informations sur notre site internet: www.slbo.be Intéressé ? envoyez votre CV & lettre de motivation à : resssources.humaines@slbo.be

Envoyer candidature (cv avec photo et lettre de motivation) uniquement par mail à: recrutement@academia-bruxelles.com

Community manager & admin site web Junior (h/f)

recrute

Votre mission

Vous êtes responsable de la gestion du Rendez-Vous.be community website (modérateur/

Rendez-Vous.be, pionnier des sites communautaires sur le

Profil

Nous vous offrons

Rossel, groupe leader en médias d’information est actif dans la presse quotidienne et magazine, la presse gratuite, l’internet et l’e-commerce. 3 400 000 lecteurs par jour, 2 800 000 lecteurs de presse magazine par semaine, 700.000 visiteurs uniques par jour sur nos sites, 495 M de chiffre d’affaires consolidé, 10 % de rentabilité opérationnelle, 3500 employés sont quelques chiffres représentatifs de l’activité du groupe.

jobs@rendez-vous.be

S² Groupe Rossel. Leader en médias d’information.

Media

Veuillez adresser votre C.V.


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DOSSIER HEALTHCARE

Le

GRAND HÔPITAL

de

RÉFÉRENCES 30 JUIN 2012

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CHARLEROI

Le GRAND HOPITAL DE CHARLEROI (GHdC) est un hôpital de plus de 1.100 lits qui s’appuie sur près de 4.000 collaborateurs salariés et près de 500 médecins. Le GHdC résulte de la fusion de 5 sites hospitaliers de la région de Charleroi et il poursuit un projet volontaire et ambitieux en vue de constituer un véritable réseau de soins centrés sur le patient respectant la dimension humaine des soins médicaux. RE-ENFAN ANT du GHdC regroupé sur le site Notre Dame abrite une Le POLE MERE osses maternités maternit de Wallonie (2700 accouchements/an, PMA, MIC), des plus grosses un service de d néonatalogie e (NIC et N*) et un service de pédiatrie multi-spécialisé en pédiatrie e générale, neurro-pédiatrie, cardio-pédiatrie, gastro-pédiatrie, pédopsychiatrie, endocrinologie e pédiatrique (convention diabète) et prochainement onco-hémattologie pédiatriq que. orcer son équipe pédiatrique, le GHdC recherche un(e) : Afin de renforcer

pour le site Notre Dame - Charleroi

CHEF DE SERVICE HOSPITALIER EN PEDIATRIE

Missions:

u bon fon e au auprès de la direction Responsable du nctionnement de son service sera en dicale, de la gestion médicale, il/elle se n charge de l’activité médica administrative et financière de la pédiatrie nan Il/elle veillera à la promotion de la qualité médical et des ité dans la pratique de l’art méd soin oins donnés dans son service Il/elle aur é fonctionnelle fonctio es sur le personnel po toute activité concernant aura autorité el pour les soins orte-parole de e sa discipline au sein du pôle mère-enfant du GHdC Il/elle sera le po auquel il apporte e collaboration. tera sa pleine

Le

GRAND HÔPITAL

Nous vous offrons:

ontrat sous dant L’oppo Un con s statut indépenda portunité de participer activement au projet ojet médical ambitieux du pôle mère-enfant.

Intéressé(e)s?

Les cv sont à adresser à M. Henri Massin, Directeur Médical Adjoint et Médecin Chef pour les sites Notre-Dame et Reine Fabiola. e-mail: henri.massin@ghdc.be

CHARLEROI

Le Grand Hôpital de Charleroi (GHdC) est un hôpital de plus de 1.100 lits qui s’appuie sur près de 4.000 collaborateurs salariés et près de 500 médecins. Le GHdC poursuit un projet volontaire et ambitieux en vue de constituer un éseau de soins centré sur le patient et respectant espectant la dimension véritable résea humaine des soins médicaux et infirmiers. Le GHdC recrute (h/f):

Pour le site Notre Dame - Charleroi

UN(E) CADRE INFIRMIER(E)/ SAGE-FEMME Pour le secteur mère-enfant Conditions d’accès:

Etre infirmier(e) spécialisé(e) en pédiatrie et néonatalogie ou infirmière accoucheuse ou sage femme Etre titulaire d’une licence/master en santé publique Avoir une expérience professionnelle de 7 années minimum Occuper aujourd’hui rd hui une u fonction d’infirmier(e) en chef /sage-femme en chef n atout suppl constitue un plémentaire.

Pour le site de St Joseph - Gilly

Conditions d’accès:

Médecin spécialiste en pédiatrie atrie Expérience professionnelle de minimum cteur hospitalier Une 5 ans en sect ee expérience de gestion est un plus.

de

3 INFIRMIER(E)S EN CHEF Pour les services de Pneumologie de Gastro-entérologie/néphrologie - de Chirurgie thoracique Conditions d’accès:

Etre titulaire e d’un diplôme d d’Infirmier(e) gradué(e) ou de bachelier(e) en soins infirmiers Etre titulaire d’une formation formati complémentaire de cadre de santé ou une formation complémentaire mplémentaire de niveau universitaire (licence / maste aster en sciences hospitalières) Avoir une expérience ience pro professionnelle de 5 ans minimum mum.

Pour compléter le cadre des différentes unités de soins : Le Centre Hospitalier Universitaire de Liège, situé au cœur de l’Eurégio Meuse-Rhin, répartit sur 6 sites, développe un partenariat avec d’autres hôpitaux de la région. Depuis 1990, le CHU de Liège a connu un succès grandissant marqué par un accroisLe CHU, c’est vo

s

laborateurs à ce jour). Dans le cadre de la mise en œuvre de son plan d’Organisation

1 Responsable sécurité et gestion du changement

au Service Projet et Information (S.P.I.) pour ses divers sites d’activités Réf: Appel 2012-095

Intéressé(e)? Envoyez, avant le 3 septembre 2012, votre candidature avec et l’extrait de votre casier judiciaire au C.H.U. de Liège - Service du Personnel – Recrutement - à l’attention de Madame S. BILLET - Domaine Universitaire du Sart

DES INFIRMIER(E)S BREVETÉ(E)S GRADUÉ(E)S/BACHELIER(E)S ET SPÉCIALISÉ(E)S

Nous vous offrons:

Un contrat à durée indéterminée né La reprise intégrale tégra de l’ancienneté enneté Des avantages tages e extra-légaux (chèques chèques repas) Une carte rte sport et bien-être grat atuite Une formation c continue adaptée e aux besoins. besoins

Intéressé(e)s?

Les candidatures seront adressées à Marie-Cécile Buchin, Directrice du Département Infirmier, GHdC, rue de la Duchère 6 à 6060 GILLY marie_cecile.buchin@ghdc.be


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RÉFÉRENCES 30 JUIN 2012

On June 7, 2012, Pfizer announced the next steps in the strategic alternatives review process for its Animal Health business. Preparations are underway to file a registration statement in the U.S. for a potential initial public offering (IPO) of a minority ownership stake in Animal Health. The name of the standalone company will be Zoetis™ (zō-EH-tis). Zoetis, will build on Pfizer Animal Health’s position as a leader in the discovery, development, manufacture and marketing of a diverse portfolio of animal vaccines, medicines, biopharmaceuticals, diagnostics and genetic tests to prevent and treat disease in livestock and companion animals. The business markets its products in more than 120 countries with operations in developed and emerging markets and provides comprehensive animal health solutions to veterinarians and the livestock farmers and companion animal owners they support. The business has an extensive research and development network and holds leading market positions across major geographic regions, including North America, Europe, Africa, the Middle East, Latin America, and Asia-Pacific.

In this context, Pfizer Animal Health is building in Belgium new Global and Regional capabilities in the area of Stategic Sourcing, Logistics and Supply Chain Management.

GLOBAL STRATEGIC SOURCING Global Drug Product Category Strategy Leader (JOB ID 967751) Lead Zoetis’ Drug Product Sourcing activities in support of the regional External Supply Operations Leaders. Responsible for supporting the development of the External Supply Drug Product category, contract and supplier performance management strategies. This position leads a global team of Drug Products Category Strategy Managers. Global Logistics Sourcing Leader (JOB ID 967753) Lead Zoetis’ Logistics Sourcing activities in support of the regional Logistics and Supply Leaders. Responsible for supporting the development of the Logistics category, contract and supplier performance management strategies. Regional Packaging Category Strategy Manager (JOB ID 967754) Lead Zoetis’ Global Packaging Sourcing activities in support of the relevant Operations. Responsible for supporting the development of the Packaging category strategies, contract management and supplier performance management. EuAfME Drug Product Category Strategy Manager (JOB ID 967749) Lead Zoetis’ EuAfME Drug Product Sourcing activities in support of the EuAfME External Supply Operations Leader. Responsible for supporting the development of the External Supply Drug Product category, contract and supplier performance management strategies. EuAfME Analyst (Europe-Africa & Middle East) (JOB ID 967745) He/She is responsible for conducting the necessary analysis to support the monitoring and measurement of process performance within the region, ensuring regional compliance, and that exceptions are identified and addressed by EuAfME Drug Product Category Strategy Manager. This role, in coordination with the EuAfME Drug Product Category Strategy Manager, ensures that all EuAfME Drug Product category related issues are addressed. In addition, this role is responsible for supporting the execution of the governance and compliance framework to ensure adherence with the policies and procedures and alignment with the regional logistics sourcing strategy. All these positions will be located at our Zaventem site.

Disover Your Path. Apply now. We look forward to receiving your impressive online application complete with all necessary documents. Please use the Job ID number shown above. For more information and to apply please go to www.pfizercareers.com.

www.pfizercareers.com


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RÉFÉRENCES 30 JUIN 2012

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Pfizer Animal Health is currently looking for the following different talents: GLOBAL LOGISTIC AND SUPPLY Global Logistics Process Leader (JOB ID 967752) He/She is responsible for supporting the development and execution of the global logistics strategy. This role provides input and recommendations to the Global Supply Chain Management & Logistics Leader, supporting the development of the logistics strategy. This role develops the operating guidelines, parameters, and performance management guidelines for logistics globally. These requirements are aligned to the strategy and provide the guidelines to control risk, manage assets, and monitor compliance. Transportation & Cold Chain Management (JOB ID 967756) He/She is responsible for managing and monitoring global processes, driving compliance, and ensuring that exceptions are identified and addressed by supply chain and logistics leadership. This role supports the Global Logistics Excellence Leader to ensure that all transportation cold storage related exceptions are addressed and that the guidelines and performance management requirements are followed. Additionally, this role is responsible for supporting the execution of the strategy and driving the governance and performance processes to ensure compliance. Customs & Trade Compliance Leader (JOB ID 967755) He/She is responsible for supporting the development and execution of the customs and trade strategy. This role provides input and recommendations to the Global Logistics Excellence Leader, supporting the development of the compliance strategy. This role develops the governance and compliance guidelines, operating parameters, and exception guidelines for customs and trade. This role provides operating guidance for required import documentation, custom broker coordination, documentation filing, and release processes for finished drug products, APIs, and ABIs. These requirements provide the guidelines to control risk, manage assets, and monitor compliance. EuAfME, CLAR & US Exports Logistics Leader (JOB ID 967747) In collaboration with the Supply Chain & Logistics Leader for the region, he/she provides input and guidance for defining, developing and executing the regional logistics strategy for EuAfME, CLAR and products to be exported from the US. This role develops governance requirements and policies to control risk and drive compliance. This role manages the region to monitor performance and ensure alignment with the strategy for EuAfME, CLAR(Canada-Latin America Region) and products to be exported from the US. EuAfME Transportation Cold Chain Analyst (JOB ID 967750) He/She is responsible for conducting the necessary analysis to support the monitoring and measurement of process performance within the region, ensuring regional compliance, and that exceptions are identified and addressed by supply chain and logistics leadership. This role, in coordination with the Global Logistics Excellence Leader, ensures that all transportation cold storage related issues are addressed. In addition, this role is responsible for supporting the execution of the governance and compliance framework to ensure adherance with the policies and procedures and alignment with the regional logistics sourcing strategy. Customer Service Team Leader (JOB ID 967672) He/She is the direct supervisor of his customer service section. He/she ensures that the people in his/her group have all the necessary tools (hardware, training, procedures, etc.) available to be able to perform their tasks in a timely and qualitative manner. He/she accomplishes the set objectives for this team and makes sure that critical deadlines are kept. He/She is participating in various projects and makes sure these are rolled out within the team. He/she is the prime interlocutor of the Customer Service Manager for all questions regarding his/her market segment. Customer Service Representative - Multiple Openings (JOB ID 967678) The Customer Service Representative is responsible for the follow-up and execution of customer orders and ensures that correct products are supplied to customers on time and in full. This requires multiple contacts with customers and supplying sites and with a network of supply chain partners and carriers around the world. EuAfME, CLAR & US Exports Inventory Manager (JOB ID 967746) He/She is responsible for managing the planning process for inventory for EuAfME, CLAR and products to be exported from the US, including all associated governance and risk management. This role interfaces with the commercial and demand teams to validate demand, adjust/balance inventory to meet service requirements, identify risks, and support the inventory strategy of the region. Specifically, ensuring that finished goods, APIs and raw materials adhere to inventory management policy and guidance that is aligned with the strategy. This role, in coordination with the regional Supply Chain & Logistics Leader, provides input and guidance to support the development of the governance and compliance guidelines, operating parameters, and exception requirements for inventory planning for EuAfME, CLAR (Canada-Latin America Region) and products to be exported from the US. EuAfME, CLAR & US Exports Supply Planner (JOB ID 967748) He/She is responsible for managing the supply planning process for EuAfME, CLAR, and products to be exported from the US, including all associated governance and risk management. This role, in coordination with the regional Supply Chain & Logistics Leader, provides input and guidance to support the development of the governance and compliance guidelines, operating parameters, and exception guidelines for supply planning. This role is accountable for ensuring that product supply availability aligns with inventory and service level strategies and objectives for EuAfME, CLAR (Canada-Latin America Region) and products to be exported to the US. All these positions will be located at our Zaventem site.

Disover Your Path. Apply now. We look forward to receiving your impressive online application complete with all necessary documents. Please use the Job ID number shown above. For more information and to apply please go to www.pfizercareers.com.

www.pfizercareers.com


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DOSSIER SECTEUR PUBLIC

RÉFÉRENCES 30 JUIN 2012

Service public de Wallonie (SPW) Ville d’Enghien

N° Vert : 0800 1 1901 (informations générales)

- Service incendie

Portail des services du Gouvernement wallon : www.wallonie.be

Le collège communal de la Ville d’Enghien porte à la connaissance du public qu’il va procéder au recrutement de (h/f) :

3 sous-lieutenants volontaires

Les conditions de recrutement pourront être obtenues au service du personnel Madame Noëlle DECOOMAN - par téléphone au numéro 02.397.14.02. Les personnes intéressées devront faire parvenir leur candidature à Madame la Bourgmestre, par recommandé pour le 31 juillet 2012. Prière de joindre dès à présent un certificat de bonnes conduite, vie et mœurs et une copie du diplôme. La secrétaire communale, Rita VANOVERBEKE

Stad Edingen

La députée-bourgmestre, Florine PARY-MILLE

- Brandweerdienst

Het gemeentecollege van de Stad Edingen brengt ter kennis van het publiek dat hij zal overgaan tot de aanwerving van (m/v) :

3 vrijwilligen onderluitenanten

De wervingsvoorwaarden kunnen bij de personeelsdienst bekomen worden Mevrouw Noëlle DECOOMAN - per telefoon op het nummer 02.397.14.02. De kandidaturen dienen aangetekend gestuurd te worden aan Mevrouw de Burgemeester, uiterlijk tegen 31 juli 2012. Gelieve voortaan een certificaat van goed gedrag en zeden en een kopij van het diploma bij te voegen. De stadssecretaris, Rita VANOVERBEKE

De Burgemeester-Parlementslid, Florine PARY-MILLE

Afin d’assurer les urgences nécessitées par la mise en oeuvre du décret «InfraSIG», le Gouvernement Wallon recherche pour le département de la Géomatique :

1 INFORMATICIEN (UNIVERSITAIRE) (M/F) 1 INFORMATICIEN (BACHELIER) (M/F) Les profils recherchés :

Nous vous offrons :

1 informaticien (Universitaire):) Diplôme: Vous devez être titulaire d’un des diplômes suivants: Master en ingénieur civil informaticien, en informatique et gestion, en mathématiques appliquées ; ingénieur industriel en électricité à finalité informatique ; licencié en informatique, en informatique et sciences humaines, en sciences mathématiques

1 informaticien ((Bachelier):) Diplôme: Vous devez être titulaire d’’un diplôme de gradué/bachelier en informatique

1 contrat à durée indéterminée . 1 rémunération attractive (à partir de 40 222,19 euros bruts annuels pour l’informaticien universitaire - à partir de 24 993,42 euros bruts annuels pour l’informaticien bachelier). des chèques-repas, une assurance hospitalisation, une prime de fin d’année et un pécule de vacances. Les frais liés aux parcours domicile/lieu de travail effectués en transport en commun font l’objet d’un remboursement intégral. DATE LIMITE DE CANDIDATURE : le 05 juillet 2012

Voir l’appel détaillé sur le site : http://recrutement.wallonie.be

Administration communale de Schaerbeek.

Service public de Wallonie (SPW)

Le département de l’Instruction publique recrute pour ses écoles. (à partir du 01/09/2012)

N° Vert : 0800 1 1901 (informations générales)

Portail des services du Gouvernement wallon : www.wallonie.be

Dans le cadre de la programmation 2007-2013 des Fonds structurels pour le volet FEDER des programmes opérationnels Convergence et Compétitivité régionale et emploi, le Gouvernement wallon recherche:

1 ECONOMISTE (OPTION AUDIT)(M/F) Votre mission :

La personne en charge de la fonction aura à assumer le rôle dévolu à l’A ’ utorité de certification dans le cadre de la programmation 2007-2013 des Fonds structurels pour le volet FEDER des programmes opérationnels Convergence et Compétitivité régionale et emploi. Cette fonction devrait se poursuivre pour la programmation 2014-2020. Outre ses propres procédures, le/la Responsable de l’A ’ utorité de certification devra notamment se reposer sur les contrôles effectués par l’A ’ utorité d’audit des programmes afin de pouvoir certifier les dépenses à la Commission. Il/Elle devra, en outre, assurer la gestion d’une équipe de 4 gradués comptables qui l’assisteront dans ses tâches.

Le profil recherché :

Diplôme: Les candidat(e)s devront être titulaires de tout diplôme donnant accès aux

emplois de niveau A dans l’administration régionale et appartenant au secteur économique (métier 20) avec orientation « audit » (voir liste sur le site) Les candidats doivent pouvoir se prévaloir d’une expérience professionnelle en lien avec des activités d’audit ou de contrôle de gestion (6 années pour un contrat d’expert).

Nous vous offrons :

1 contrat à durée indéterminée 1 rémunération attractive (à partir de 40 222,19 euros bruts annuels). des chèques-repas, une assurance hospitalisation, des chèques-repas, une assurance hospitalisation, une prime de fin d’année et un pécule de vacances. Les frais liés aux parcours domicile/lieu de travail effectués en transport en commun font l’objet d’un remboursement intégral. DATE LIMITE DE CANDIDATURE : le 04 juillet 2012

Voir l’appel détaillé sur le site : http://recrutement.wallonie.be

Des instituteurs maternels et primaires. Des bacheliers et/ou masters en sciences, mathématiques, langues germaniques (avec préférence au néerlandais), sciences économiques. Des enseignants pouvant assurer les cours de psychomotricité (statutaires ou ACS). Des diplômés de l’enseignement supérieur (court ou long) porteurs d’un titre non pédagogique et d’un CAP. Les candidatures de personnes intéressées par une carrière dans l’enseignement mais qui n’ont pas de diplôme pédagogique sont les bienvenues. Les lettres de motivation, accompagnées d’un C.V., doivent parvenir - Par courrier à Département de l’Instruction publique – service personnel enseignant – place Colignon 1 – 1030 Bruxelles. L’enseignement communal schaerbeekois offre: l’importance du réseau.

transports en commun.

La Ville de Walcourt procède au recrutement

d’un(e) Attaché(e) spécifique A1SP Ingénieur civil ou industriel Les conditions relatives à cet emploi sont consultables sur www.walcourt.be ou peuvent être demandées au service du personnel : 071/61.06.33. – Place de l’Hôtel de Ville, 5 – 5650 Walcourt – katia.wojtkow@publilink.be Les candidatures complètes doivent parvenir, sous peine de nullité, sous pli recommandé déposé à la poste au plus tard le 31/07/2012 , le cachet de la poste faisant foi, adressé à Madame la Bourgmestre Place de l’Hôtel de Ville, 5 5650 – WALCOURT.


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RÉFÉRENCES 30 JUIN 2012

U N FO Y E R , UNE ÉQUIPE, D E S H A B I TA N T S

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www.foyeranderlechtois.be Le Foyer Anderlechtois est une société immobilière de service public qui gère un patrimoine de + de 3650 logements. En tant que société de service, notre société est développée sur base de 3 départements regroupant une septantaine de travailleurs (employés et ouvriers) présent soit sur site, soit au siège de la société. La diversité de nos activités professionnelles représente un réel défi.

Le Foyer Anderlechtois recrute Human Ressources Business Partner Description de la fonction :

En tant qu’expert en Ressources Humaines, vous vous inscrivez dans la mise en place d’une stratégie de développement du capital humain au sein de la société. Dans ce contexte, vous initiez un mode de management pour renforcer les process de développement individuel et professionnel de l’ensemble de nos collaborateurs ( effectif de 80 salariés, employés et ouvriers). Vous intégrez le Comité Exécutif qui a pour mission principale de traduire en termes opérationnels les objectifs stratégiques définis annuellement ainsi que les lignes directrices édictées par le Conseil d’Administration. Vous vous positionnez comme un levier d’action important quant à la gestion transversale de la société. A ce titre, vous êtes chargé de :

Change management en vue de la professionnalisation du secteur : - Développement de l’organisation et mise en place d’une démarche orientée « résultats » - Introduction des KPI - Définition d’une stratégie de communication interne - Accompagnement (de type coaching) des postes sensibles et du management de proximité - Mise en place d’un processus d’évaluation du personnel - Programmation et valorisation du plan de développement des carrières (formations internes et externes) - Gestion des performances Gestion de projets : - Recrutement et gestion prévisionnelle des emplois (en charge de l’ensemble des recrutements de la société : architectes, ingénieurs, travailleurs sociaux, comptables, profils administratifs et ouvriers jusqu’à la négociation du contrat de travail) - Implémentation d’une procédure de premier accueil et d’accompagnement des nouveaux collaborateurs - Implémentation d’une politique de gestion de l’absentéisme - Véritable pilier de la communication interne et externe Relations sociales : - Préparation des concertations sociales en ligne directe avec la Direction générale - Conclusion de CTT

Membre du Comité Exécutif : - Elaboration annuelle du plan stratégique quadriennal (bilan sociétal et plan d’entreprise) basé sur le Contrat de Gestion établi par la Région de Bruxelles - Capitale - Application de la méthode d’amélioration continue via le Dashboard’s manager - Suivi des indicateurs RH

Profil :

- Master en lien avec la fonction exigé - Certifié coach est un atout - Expérience de 5 ans en change management, gestion de projets et management par résultats - Orienté service et résultats - FR / NL constitue un atout - Très bonne maîtrise des outils informatiques (Word, Excell, MS Office,…)

Compétences :

- Rigueur - Excellente capacité d’adaptation - Pro – activité - Ouverture - Capacité d’analyse - Diplomatie dans la communication - Discrétion et professionnalisme

Offre :

- CDI – temps plein (36h / semaine) - Salaire en regard de la fonction, de l’expérience et de la qualification - Véhicule de société - Chèques – repas, assurance hospitalisation et assurance groupe

Un gestionnaire de projets Description de la fonction :

En tant que gestionnaire de projets, vous intégrez le département travaux pour y assurer la programmation des travaux, le suivi des études et le suivi des chantiers entrepris par le Foyer Anderlechtois. Vous travaillez également sur divers projets destinés à accentuer la visibilité et la mise en valeur du patrimoine et des actions de la société. Vous travaillez en équipe et êtes le garant de l’ensemble du processus lié à la maîtrise d’ouvrage. Vous répondez en ligne directe au responsable du département travaux.

Vos missions principales sont les suivantes : - rédiger des cahiers des charges et des appels d’offre et effectuer des comparatifs ; - planifier les différents chantiers et minimiser l’impact sur les locataires ; - assurer le suivi technique et administratif des chantiers et coordonner les différents intervenants ; - suivre les différents échéanciers et les plannings prévus ; - vérifier la qualité du travail réalisé ; - transmettre les informations relatives aux travaux réalisés aux différents départements concernés - réaliser diverses tâches administratives et/ou techniques relatives à votre domaine d’expertise et notamment gérer les contacts et leur suivi avec les locataires

Profil :

- Master en Architecture - Expérience de gestion de chantiers - Très bon niveau administratif - Connaissance de la législation des marchés publics constitue un atout - FR / NL - Maîtrise des logiciels AutoCad, Photoshop & In Design

Compétences :

- Sens des priorités - Bonne gestion du temps et respect des délais - Avide d’apprentissage

Offre :

- CDI – temps plein - Salaire en regard de la fonction et de l’expérience et de la qualification - Chèques – repas, assurance hospitalisation et assurance groupe

Un Responsable de Département Travaux Description de la fonction :

En tant que responsable de département, vous êtes responsable du développement de l’exploitation de notre parc locatif et vous maîtrisez impeccablement les législations en vigueur en matière de marchés publics. Vous développez un management par résultats avec les responsables de sites qui font partie de vos collaborateurs directs. Vous êtes amené à organiser au quotidien leur travail (± 7 employés). Vous faites preuve de charisme et avez une expérience significative en management (des tiers y compris). Vous intégrez le comité exécutif de la société pour collaborer au déploiement de nos activités et en particulier de votre département.

Vos tâches principales sont les suivantes : - Mise en place du plan décennal d’entretien - Analyse, étude et implantation de nouveaux projets - Maîtrise des techniques spéciales - Etablissement des cahiers des charges - Utilisation des indicateurs de gestion - Elaboration des rapports d’avancement, des rapports annuels d’activités,… - Gestion des contrats de maintenance - Participation à l’élaboration des lignes directrices de la société - Solution aux problèmes techniques individuels

Profil :

- Master en lien avec la fonction exigé - Expérience de 5 ans exigée en termes de management par résultats - Connaissance en marchés publics constitue un atout - Expérience probante dans le domaine de la maintenance et de l’entretien de bâtiments

Compétences :

- Orienté service et résultats - Pro activité - Prise d’initiatives - Excellent niveau de communication ascendant et descendant sont des atouts

Offre :

- CDI – temps plein (36h semaine) - Salaire en regard de la fonction et l’expérience - Voiture de société, chèques – repas, assurance hospitalisation et assurance groupe

Postulez maintenant en envoyant votre CV accompagné d’une lettre de motivation à Mr. Bruno Lahousse , uniquement via l’adresse suivante : blahousse@sisp.irisnet.be

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RÉFÉRENCES 30 JUIN 2012

DOSSIER SECTEUR PUBLIC P

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Roche-Bobois, leader mondial de l’édition et de la distribution sélective de meubles, se distingue par un positionnement unique d’éditeur de meubles. Roche-Bobois figure parmi les marques de mobilier haut de gamme de renommée internationale. La marque est présente dans 40 pays, à travers un réseau international en constant développement de plus de 230 magasins : il se crée en moyenne un magasin Roche-Bobois par mois dans le monde. Offre : Dans le cadre de ce développement du réseau international nous sommes à la recherche

de vendeur(s)/vendeuse(s), pour

notre magasin de Bruxelles, magasin référence pour Roche-Bobois International. Possibilité d’évolution rapide au sein du groupe.

Wavre Liège

Tournai

BraineLe-Comte

Mons

VillersLe-Bouillet

Gembloux

La Louvière

Verviers

Mission : Accueil et vente auprès de la clientèle, Garant de la bonne tenue générale de l’espace de vente, Gestion pertinente des bons de commande, Suivi des bons de commandes fournisseurs jusqu’à la livraison chez le client, ainsi que du service après-vente.

Namur Charleroi

Dinant

2 BACHELIERS (H/F)

CDD

Libramont

POUR LA DIRECTION DES RELATIONS ENTREPRISES

UN PROSPECTEUR

Arlon

(Rang B3 Région wallonne)

POUR LE SERVICE DES SYSTÈMES D’INFORMATION

Pour la Province du Hainaut. En vue de prospecter les entreprises afin d’étendre les possibilités de formation en alternance, présenter aux entreprises l’offre de formation globale du réseau IFAPME, participer à diverses manifestations pour promouvoir les formations du Réseau.

UN CHARGÉ D’APPLICATIONS IT – RÉDACTEUR TECHNIQUE

Conditions : Diplôme de bachelier en marketing (ou profil commer-

(Rang B3 Région wallonne) Conditions :

Modalités :

Emploi financé dans le cadre de la programmation des projets européens

3 UNIVERSITAIRES (H/F) POUR LA DIRECTION GÉNÉRALE

POUR LA DIRECTION DE LA FORMATION

UN CONSEILLER EN FORMATIONS

UN CONSEILLER PÉDAGOGIQUE

Rôdé par une expérience professionnelle probante qui permettra de répondre aux besoins opérationnels du projet ‘Greenwal’ (Plan Marshal 2.Vert) et de développement d’actions axés sur le développement durable dans le secteur de la construction, en concertation avec les partenaires et les Conseillers pédagogiques construction de l’IFAPME

Rémunération : Salaire minimum garanti avec système de commissions intéressant. Rémunération fixe les premiers mois. Contact: l.cardona@rochebobois.be

FAVIER SA Entreprise générale de construction agréée classe 7 région Wallonie Picarde recherche

Directeur de production (h/f)

Modalités :

Emploi financé dans le cadre de la programmation des projets européens

Profil : De formation commerciale, vous avez idéalement une expérience de l’ameublement et/ou la décoration d’intérieur. Vous faites preuve d’une réelle aisance relationnelle, et vous avez une excellente présentation. Vous êtes capable de cerner rapidement les besoins du client, en tenant compte de sa propre décoration intérieure, mais aussi des tendances de la mode. Langue maternelle : flamand. Français : parlé et écrit.

En charge du secteur de la CONSTRUCTION, métiers du gros-œuvre et techniques spéciales Conditions spécifiques :

Conditions :

Responsable de la « production » de l’entreprise générale de construction, vous gérez les moyens humains et techniques à mettre en oeuvre. Orienté résultats, vous êtes la personne de référence pour les aspects techniques et la supervision des chantiers. Vous dirigez notamment l’équipe de gestionnaires de chantiers et le département logistique. Vous êtes amené à être en contact direct avec les clients, architectes, bureaux d’études, sous-traitants. Vous rendez compte régulièrement à la direction générale de l’entreprise.

Votre profil : Ingénieur civil, vous justifiez d’une expérience suffisante dans le monde de la construction. Vous maitrisez la loi des marchés publics et privés belges ; une connaissance des normes françaises de construction est un atout. La pratique du néerlandais est appréciée. Envoyez vos candidatures à : Serge Eisenhuth, S.E.E.D ltd, rue de la Blommerie 29, Mouscron - Belgique

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Atout : Atout : Modalités :

BUREAU D’ÉTUDES engage (m/f)

Modalités :

Emploi financé dans le cadre de la programmation des projets européens

Emploi financé dans le cadre de la programmation des projets européens

CANDIDATURES POUR LA DIRECTION DE LA COMMUNICATION ET DU MARKETING

UN CHARGÉ DE COMMUNICATION Conditions :

er

CLÔTURE DES CANDIDATURES

Atout : Modalités :

www.ifapme.be

1 Responsable parachèvement en industrie pharmaceutique (Wavre) 1 Ingénieur assistant responsable chantier tuyauterie (Charleroi) 1 Ingénieur en soudage – welding engineer (Nivelles) 1 Chef de projet en systèmes de sécurité ferroviaire (Bruxelles) 1 Technicien de maintenance en électricité industrielle (Bruxelles) 1 Ingénieur de projet en électromécanique (Louvain-la-Neuve) 1 Chef d’équipe en électricité (Louvain-la-Neuve) 2 Responsables de projets en électricité (Liège, Bruxelles) 1 Design engineer expérimenté en Haute Tension (Bruxelles) 2 Assistants technico-administratif, bilingue Fr/NL (Louvain-la-Neuve) 1 Ingénieur d’études en Techniques Spéciales (Bruxelles) 1 Dessinateur en HVAC, Autocad (La Louviere) 1 Chef de projet en HVAC (Charleroi) 1 Adjoint chef de projet en maintenance HVAC (Grand Duché de Luxembourg) 3 Dessinateurs en mécanique (Autocad, Solidworks ou Catia) (Verviers, Tubize, Bxl) 1 Responsable production (Grand Duché de Luxembourg) 2 Responsables maintenance (Liège) 1 Coordinateur environnemental, bilingue Nl/Fr (Bruxelles) 1 Assistant responsable production (Andenne) 1 Ingénieur acheteur en mécanique (Bruxelles)

Mailez votre cv à : arroba@skynet.be ARROBA www.arroba.be Tél: 02/535.75.54; Fax: 02/535.75.49.


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CHEZ DECATHLON ON PARTAGE LA MÊME PASSION DU SPORT ET ON AIME RÉUSSIR ENSEMBLE

Grand spécialiste des articles de sport et de loisirs présent en Belgique depuis 1997, Decathlon y compte 14 magasins et un centre de distribution et y emploie plus de 1 800 personnes. Le siège de Decathlon Belgique est actuellement situé à Anvers, mais déménagera à Evere dès 2014. Pour renforcer son équipe marketing, Decathlon est actuellement à la recherche d’un (h/f):

Rejoignez-nous sur

DIRECT MARKETING MANAGER sportif

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Profil :

Fonction :

clients et en coordonnez la création et la diffusion.

première expérience en communication B-to-C ou en marketing est un atout.

notre base de contacts. Vous déterminez les axes stratégiques des différentes campagnes de marketing relationnel (e-mailings, mailing papier et autre) et de

appliquées aux campagnes de marketing relationnel et de la dimension technique de l’envoi des campagnes de marketing.

liées au cycle de vente. collaboration avec les différents services (direction commerciale, communication, etc.) et prestataires externes (copywriter, graphiste, etc.), vous diffusez les campagnes via un outil de routage, en assurez le suivi au moyen d’une analyse statistique. formations).

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essentielles que vous vous efforcez de mettre en œuvre dans vos activités quotidiennes.

Intéressé ? Envoyez votre lettre de motivation et votre CV, en mentionnant la référence BE666399, à thomas.nuyts@jobs.hudson.com ou envoyez-les par courrier à Hudson, à l’att. de M. Thomas Nuyts, Joe Englishstraat 56, 2140 Antwerpen Tél.+32-3-217 21 50 www.jobs.belgie.hudson.com. En savoir plus ? www.decathlon.be/jobs

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Gouvernance

Portes ouvertes 4 septembre 18h Site Montgomery

Diplôme en Déploiement de la Stratégie Diplôme en Management Avancé D.E.S. en Management D.E.S. en Management International et Multiculturel Certificat d’Etudes en Outils de Gestion International Trade Executive Programme NEW Certificat en Contrôle Interne dans le secteur public Certificat en Contrôle Interne (Certification CICS) Certificat en Processus Budgétaires et Comptables dans le secteur public

Finance

D.E.S. en Finance Certificat en Credit Management

Ressources Humaines

Certificat en Gestion des Formations Certificat «Advanced HRM» D.E.S. en Ressources Humaines

Marketing et Communication

D.E.S. en Marketing et Communication Certificat en Community Management

Management de Soi et des Autres

Diplôme Manager Coach Séminaire en Communication Assertive Séminaire en Gestion du Temps Séminaire en Techniques de Négociation Cours du jour

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IMPACT COURS DE LANGUES INTENSIFS néerlandais - anglais - français - allemand - italien - espagnol

été 2012

Scan me !

Cours du soir

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CLL Brussels City : 02 280 22 28 CLL Brussels : 02 771 13 20 Laissez-nous vousWoluwe accompagner CLL Louvain-la-Neuve : 010 !45 10 44 dans VOS ambitions CLL Namur : 081 22 30 95 CLL Liège : 04 222 35 86


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RÉFÉRENCES 30 JUIN 2012

Le groupe international SGS (dont le siège est sis à Genève) est le leader mondial dans le domaine de l’inspection, du contrôle, de l’analyse et de la certification. Le contrôle légal et la mise en service dans le domaine de la sécurité sont les principales activités de SGS Statutory Services Belgium. Ces inspections sont réalisées sur une large gamme d’installations : grues, excavatrices, élévateurs et autres appareils de chantier, ascenseurs, installations électriques, réservoirs de stockage, canalisations, équipement sous pression, etc. L’entreprise propose également aux clients son expertise dans les domaines de la sécurité au travail, la prévention incendie, la coordination sécurité, la sécurité des machines et l’énergie verte. L’entreprise souhaite renforcer son équipe d’un nouveau collègue (m/f).

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Vous exécutez vous-même les inspections et les missions d’expertise les plus complexes (et les plus intéressantes) auprès des clients. Vous êtes la personne de référence pour toutes les questions nécessitant une expertise technique en matière d’électricité. Vous êtes un ingénieur (Ing. ou Ir.) qui peut justifier de plusieurs années d’expérience.

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Consultants Interim Management

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RÉFÉRENCES 30 JUIN 2012

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RÉFÉRENCES 30 JUIN 2012

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Feras-tu la différence chez Références? Références, société du Groupe Rossel, est située dans les bâtiments de Tour & Taxis. Références est une source permanente d’offres d’emploi et d’informations qualitatives sur la carrière. Références offre une plateforme multimédia performante qui répond à tous les besoins et attentes des lecteurs et surfeurs. L’objectif de Références est de trouver la meilleure façon de mettre candidats et entreprises en contact pour favoriser le recrutement. Rossel, groupe leader en médias d’information est actif dans la presse quotidienne et magazine, la presse gratuite, l’internet et l’e-commerce. 3 400 000 lecteurs par jour, 2 800 000 lecteurs de presse magazine par semaine, 700.000 visiteurs uniques par jour sur nos sites, 495 M de chiffre d’affaires consolidé, 10 % de rentabilité opérationnelle, 3500 employés sont quelques chiffres représentatifs de l’activité du groupe.

Pour renforcer notre équipe vente Références, nous recherchons un (h/f)

Account Manager Flandre References Magazine Votre fonction Vous rejoindrez notre équipe Sales Print, le moteur commercial de notre entreprise, dans laquelle vous élaborerez des solutions innovantes, sur-mesure, répondant ainsi aux besoins du client. Sur base d’une connaissance approfondie du marché et des produits, vous développez et suivez votre portefeuille clients. Votre objectif : cerner avec précision les besoins des DRH, des consultants en recrutement, des marketing managers pour tisser avec eux une véritable relation de confiance. Vous conseillez et vendez des solutions (annonce de recrutement, image d’employeur branding…) dans notre supplément presse Références avec visibilité automatique sur nos 3 sites Internet. En fonction des besoins de vos clients, vous faites également la promotion d’un éventail de solutions complémentaires, telles que les guides « emploi », les salons de l’emploi, les dossiers spéciaux,

Votre profil Vous êtes une personne dynamique et positive avec un flair commercial. Vous disposez d’une expérience réussie dans la vente de services et êtes rompu aux techniques de vente. Vous êtes orienté résultats. Vous aurez l’opportunité de gérer un portefeuille existant mais vous devrez aussi faire de la prospection pour étoffer votre portefeuille clients. Bilingue NL/FR (tant à l’oral qu’à l’écrit), vous êtes rigoureux, organisé, résistant au stress et surtout ambitieux, à la recherche de résultats pour vous-même et pour l’équipe. Vous êtes passionné par le monde de la communication et des médias. Notre offre Vous vous épanouirez dans une entreprise dynamique et dans un secteur passionnant en perpétuelle évolution, doté d’une culture d’entreprise axée sur l’innovation, l’entrepreneuriat

etc. Vous assistez et animez les différents événements liés aux activités et vous vous impliquez dans les actions de promotion avec

et orientée vers le client. Un package salarial compétitif avec une palette d’avantages extralégaux (assurance groupe,

l’équipe communication & marketing. Vous travaillez en étroite

assurance hospitalisation, chèques-repas). Références se situe sur le prestigieux site de Tour&Taxis à Bruxelles et est facilement accessible.

collaboration avec les agences de communication pour entretenir une excellente relation de partenariat.

Postuler immédiatement? Veuillez adresser votre C.V. accompagné d’une lettre de motivation à Catherine Delperée, direction des ressources humaines, par e-mail à recrutement@rossel.be. Les candidatures seront traitées en toute confidentialité.


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un(e) responsable logistique/ personne de contact ICT Fonction :

L’ICDI, l’intercommunale active dans la gestion des déchets ménagers de la région de Charleroi, recherche, pour son Service Juridique et Assurances, un(e) candidat(e) pour le poste de:

Juriste (m/f) Fonction de l’Intercommunale

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Contact:

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Business Unit Manager Nadia Leroy Rédaction Directrice de rédaction Marian Kin Rédacteur en chef Références Philippe Berkenbaum Secrétaire de rédaction Pierre Michel Rouffiange Collaborateurs Nathalie Cobbaut, Benoît July, Rafal Naczyk, Marie-Ève Rebts Photographe Christophe Bortels Rédaction References.be Magali Henrard, Evelien Maes, Steven Heyse

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Équipe graphique Art Director Pieter Ver Elst Assitant Art Director Jon Troch Graphistes Kenny Caudron, Flor Cobo Manu Degreef, Patricia Kempeneers Publicité Account Managers Ana Alonso Tél. 02 481 15 88 Jean-Sébastien Delporte Tél. 02 481 15 70 Christine François Tél. 02 481 15 85 Sales Assistants Mebruke Ergin Tél. 02 481 15 00 Cécile Knockaert Tél. 02 481 15 86 Jean-Marc Steins Tél. 02 481 15 21 Fax général 02 482 03 77 Annonces téléphonées Tél. 02 225 55 00 Online Sales Director Nancy Werbrouck Internet Sales Manager Kim Claesen Internet Account Managers Jeroen Costermans, Stijn Compernolle, Sylvie De Vocht, Nicolas Mornard, Karl Van Lathem Tél. 02 482 03 50 Online Sales Assistants Rosette Mukendi Tél. 02 482 03 38 Marketing & Research Marketing Manager Gregory Hulstaert B2C Marketeer Émilie Tcherkezian B2B Marketeer Sandrine Kinnard Back-Office Manager Michel Bernard Tél. 02 481 15 29 Direction Vacature et Jobscareer Christophe Glorieux Administrateur délégué Thierry Hugot Éditeur responsable Rossel Patrick Hurbain 100 rue Royale 1000 Bruxelles Références SA 86 C bte101 avenue du Port 1000 Bruxelles Tél. 02 481 15 24

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Pologne, travailleurs sur commande