Page 1

001_GPV1QU_20120121_VMGCV_00.pdf; Jan 18, 2012 13:27:08

Vacature. 21.01

voor m/v met talent

30 tips omil het verschin te maken en barre tijd Deel 2

13.258 jobs op vacatUre.com

“VEEL ONDERNEMERS ZIJN HOOGUIT NOG ONDERHOUDSTEcHNIcI” Limburger mario FleUrinck, visionair brein achter ‘s wereLds eerste digitaLe fabriek


002_GPV3QU_20120121_VMGCV_00.pdf; Jan 18, 2012 14:36:22

Het avontuur begint pas… De groep Rossel, leider in informatieve media, is actief in dagelijkse pers en magazine, gratis pers, internet en e-commerce. 3 400 000 lezers per dag, 2 800 000 lezers van het magazine per week, 700 000 unieke bezoekers par dag op onze sites, 496 M geconsolideerd zakencijfer, 10% operationele winst, 3500 bedienden. Dit zijn enkele representatieve cijfers over de activiteiten van de groep.

LEIDER IN INFORMATIEVE MEDIA

werft aan Groupolitan is dringend op zoek naar bekwame en dynamische medewerkers die graag willen meewerken aan de verdere ontwikkeling van onze business. Wij bieden de mogelijkheid om deel te nemen aan de ontwikkeling van één van de veelbelovende e-marketingideeën. En eveneens de kans om een bedrijf met een groot potentieel in volle bloei te doen evolueren.Een bijzondere opleiding in een jonge, dynamische en innovatieve omgeving. U zult een sleutelrol spelen in de ontwikkeling van onze activiteit en van ons merkimago. Meerdere betrekkingen staan open, zowel in het Frans als in het Nederlands.

Medewerker klantendienst (Vl/Fr) Profiel Wij zijn op zoek naar enthousiaste collega’s die klantgericht zijn en beschikken over goede sociale vaardigheden. Uw verantwoordelijkheden Van algemene tot diepgaande vragen en klachten afhandelen en een passende oplossing bieden. Analytisch vermogen om elke individuele klant op een persoonlijke manier tot dienst te zijn. Verantwoordelijkheid over het CS systeem. Administratieve afhandelingen. Goede samenwerking en communicatie met de verschillende afdelingen van het bedrijf (sales, marketing en boekhouding). Vaardigheden Uitstekende mondelinge en communicatieve vaardigheden. Ervaring met klantenservice of klantcontact is een vereiste Oplossingsgericht. Goede kennis van MS-Office (Word, Excel, Outlook). Positieve, proactieve en energieke benadering van klanten is een vereiste. Goede beheersing van Nederlandse/Franse taal in woord en schrift Kenmerken van de betrekking Beschikbaarheid: onmiddellijk. Plaats van tewerkstelling: Brussel. Type contract: contract van onbepaalde duur. Werkduur: voltijds. Minimum vereiste ervaring : 1 tot 2 jaar. Contact U bent bereid om mee in te staan voor de ontwikkeling van Groupolitan.be en u wenst zich te integreren in een jonge en dynamische ploeg, stel dan uw kandidatuur door uw CV en motivatiebrief door te mailen naar infovl@groupolitan.be met referentie CSFR voor het Frans of CSVL voor het Nederlands. Wij nodigen u uit om onze gemotiveerde teams te vervoegen met wie u reeële uitdagingen zult aangaan. Een gevarieerde job in een gepassioneerde sector die steeds evolueert. Een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen (groepsverzekering, hospitalisatieverzekering, maaltijdchèques…). Een aangemame werkomgeving, makkelijk bereikbaar in het hartje van Brussel.

Gelieve uw cv met motivatiebrief per e-mail te sturen naar Cathérine Delpérée, directie human resources, naar recrutement@rossel.be

be

.be


001_GPV1QU_20120121_VMGHP_00.pdf; Jan 19, 2012 21:17:29

01

Stand Punt door Marian Kin

Anoniem Joëlle Milquet is van plan om serieus werk te maken van de strijd tegen discriminatie. Vooral op de arbeidsmarkt is dis-

Baas autosalon slaat tenten op de Heizel op

visionair acHter ’s werelds 03 eerste digitale faBriek 04

criminatie een echt probleem, stelt ze. Ons land scoort inderdaad nog altijd zeer slecht op arbeidsparticipatie van allochtonen. In Brussel heeft vier op tien jongeren geen werk. En ja, vaak gaat het om jongeren van allochtone oorsprong, die

Pierre Hermant gaat ver voor zijn job, heel ver. De direc-

Hij hoeft al lang niet meer te werken, maar hij doet het toch.

thuis zitten of rondhangen. Dat wordt een sociale tijdbom,

teur-generaal van het Autosalon slaapt ruim een maand op

Multi-ondernemer Mario Fleurinck (40) timmert aan de digitale

die vooral in onze steden op ontploffen staat. Bovendien

de Heizel en is elke dag om half zes al uit de veren. Maan-

toekomst met een 3D-printer die tandprothesen, machineonder-

wordt die groep jonge allochtonen alleen maar groter, want

dag pauzeerde hij één keer met een coupe champagne.

delen, monturen en zelfs hartkleppen uit één stuk ‘afprint’.

net hun families zijn vaak veel kroostrijker. Bijna een kwart van de allochtone beroepsbevolking in Vlaanderen is werkloos: 47.731 werkzoekenden. En dat cijfer gaat in stijgende lijn. Milquet heeft overschot van gelijk dat er iets moet gebeuren. Anonieme cv’s voor wie solliciteert bij

“Unizo wil laaggeschoolde migranten aantrekken, omdat kmo’s ondanks alle werklozen geen geschikt personeel vinden. Kan het schrijnender?”

‘nooit gedacHt dat ik zo veel zou verdienen’

dertig tips voor 09 de topper, deel 2

de overheid zouden volgens haar het probleem mee moeten oplossen. Ook in de privésector wil ze laten uitzoeken wat op

10

dat vlak de mogelijkheden zijn. Quasi op hetzelfde moment dat Milquet haar plannen presenteerde, pakte belangenvereniging Unizo uit met een plan

Frank Van Massenhove leidt als secretaris-generaal van de

Vergrijzing, digitalisering, globale crisis: de economie

van aanpak voor een performantere arbeidsmarkt. Kmo’s

federale overheidsdienst Sociale Zekerheid 1300 mensen.

maakt turbulente tijden door. Hoe houdt u carrièregewijs

hebben het immers hoe langer hoe moeilijker om geschikte

Hij verdient maandelijks 15.150 euro bruto en heeft veel

het hoofd boven water? En hoe zet u juist nu de volgende

werknemers te rekruteren. En dus wil Unizo-baas Karel Van

extralegale voordelen, maar gelooft niet in bonussen.

stap? Speciaal voor u, voor de tweede keer in Vacature.

Eetvelt nu ook laaggeschoolde migranten aantrekken om te komen werken in ons land. Kan het schrijnender? Hebben we die groep van tienduizenden werklozen dan definitief opgegeven? Anoniem solliciteren zal dit probleem nooit oplossen. Iederéén moet hier zijn verantwoordelijkheid nemen. Ik ben ervan overtuigd dat het overgrote deel van de werkgevers bereid is om gelijk wie aan te werven, zolang die maar over de juiste competenties en

ruBrieken duBBelcHeck salariswatcHer puBlieke opinie junkBox coluMn an olaerts vacature.coM

Kijk verder in dit nummer voor boeiende uitdagingen bij:

08 09 16 16 17 17

Alma, Assuralia, Belgisch

attitudes beschikt. Maar het volstaat niet om enkel de werkgevers op hun plichten te wijzen. Ook ons onderwijs moet volgen. Zeker in Brussel moet dat ervoor zorgen dat ze tweetalige mensen met een diploma afleveren. Tot slot en bovenal heeft elke jongere ook de plicht om in zichzelf te investeren.

Nucleair forum, Copaco,

Een reportage van Vacature-journalisten in Molenbeek liet

Ecowater Systems Europe,

tonen. Het is ook aan henzelf om het initiatief te nemen, en

MIVB-STIB, Umicore,

wijzen op hun verantwoordelijkheden. Als dat gebeurt, dan

Waterwegen en Zeekanaal ...

zien dat veel allochtone jongeren daar geen enkele ambitie hun ouders en onze beleidsmakers moeten hen veel meer zal kwaliteit ongetwijfeld komen bovendrijven, en speelt die huidskleur geen enkele rol meer.

liesbeth temmerman, orthodontist coverbeeld: griet dekoninck

aBonnees van de tijd, de Morgen, gazet van antwerpen en Het laatste nieuws ontvangen vacature autoMatiscH Bij Hun krant.

VMG-20120121_01_INHOUD.indd 1

laat ons uw mening weten op vacature.com/standpunt

19/01/12 21:17


002_GPV3QU_20120121_VMGHP_00.pdf; Jan 19, 2012 22:13:54

Vacature wekelijks op iPad? It’s easy. Unlock het grootste jobaanbod en maak werk van uw carrière.

U kiest zelf wat best bij u past : Heeft u de iPad-app van De Morgen of Het Laatste Nieuws? Dan hoeft u helemaal niets te doen. U vindt Vacature voortaan automatisch bij uw zaterdageditie op iPad. Wilt u het Vacature magazine wekelijks op uw tablet? Surf naar vacature.com en klik op het icoontje onderaan rechts in de benedenhoek. Vac

00071_iPAD ADV.indd 1

Leest u Vacature liever gewoon online? Surf naar vacature.com/magazine.

19/01/12 22:13


003_GPV1QU_20120121_VMGHP_00.pdf; Jan 19, 2012 19:03:55

00 03

foto triptyque.be

Maandag van

Het Autosalon hield maandag zijn tweede nocturne. De deuren gingen pas dicht om 22 uur, wat een extra lange werkdag voor Pierre Hermant betekende.

Pierre Hermant, directeur-generaal van het Autosalon Ik sta op. Op hetzelfde uur als altijd. Wanneer ik thuis in Nijvel ben, spring ik meteen in de auto en ga een uur sporten in Woluwe. Zo ben ik de spits voor. Maar tijdens het autosalon slaap ik hier, in Hal 5, vlak naast mijn bureau.

Ik geef het sein dat de salondeuren open mogen. De eerste golf bezoekers rolt binnen. Ik heb een vergadering met de mensen van de veiligheidsdienst. Ik lunch bij automerk Hyundai, samen met de

Na douche en ontbijt, begin ik aan een rond-

gedelegeerd bestuurder van het bedrijf, de pr-man en

je administratief werk. Morgen hebben we de am-

drie journalisten.Daarna zie ik een van onze sponsors.

bassadeur van de VS op bezoek. Dat betekent een

De mensen van het autosalon van Parijs zijn

pak vragen over protocol en veiligheid.

Helaas heb ik geen tijd om te eten. Meestal eet ik sushi, omdat dat het snelst gaat. De mensen van de veiligheidsdienst bellen mij om te zeggen dat het op bepaalde punten te druk wordt. Ik ga kijken wat er aan de hand is. Blijkt dat er een opstopping is tussen twee paleizen waar een evenement bezig is. Ik bel met mijn advocaat. Er zijn de voorbije dagen flyers verdeeld zonder onze toestemming.

op bezoek. Ze zijn erg geïnteresseerd in onze e-card,

Er komen drie vrienden van de Vlerick

Ik neem mijn Segway en doe de ronde op het

een kaart met een RFID-chip waarmee de bezoekers

Alumni langs. Ik pauzeer even bij een coupe cham-

salon. Voor de deuren opengaan wil ik zeker zijn of

op elke stand informatie kunnen verzamelen. Thuis

pagne. Over een half uur gaan we sluiten, maar het

de loper nergens is verschoven, en of de gangen en

kunnen ze een samenvatting van hun bezoek op

is nog veel te druk.

hun computer opslaan. Dat spaart tijd en vooral een

We nemen Joost Kaesemans te grazen. De

We gaan pas om 10 uur open, maar je kunt er

pak papier. Na mijn presentatie krijg ik een uitnodi-

communicatieman van Febiac poseert bij Harley en

donder op zeggen dat er al vanaf 9 uur mensen aan

ging om het systeem voor te stellen in Genève, op de

we zetten hem een pruik op.

de deur staan. Ik begeef me naar de hoofdingang om

jaarlijkse vergadering van autosalonorganisatoren.

stands er proper bijliggen.

De laatste bezoeker heeft de Heyzel verla-

te kijken hoe het staat met de toeloop. Afhankelijk

Onze jaarlijkse cocktail gaat van start. Melchi-

van het aantal bezoekers dat zich in de zone tus-

or Wathelet, staatssecretaris voor milieu en energie, is

sen de ingang van het gebouw en die van het Salon

een van de sprekers. Hij laat weten dat hij 20 minuten

Ik zoek mijn bed op. Al sinds 22 december

bevindt, beslis ik of de deuren vroeger open moeten.

later komt, omdat hij vastzit in een file. Ik begin als eer-

slaap ik hier, pas op 29 januari keer ik weer naar

ste spreker, daarna is de staatssecretaris aan de beurt.

huis. Wouter de Broeck •

Er zijn al te veel mensen in de bufferzone.

VMG-20120121_03_MAANDAG VAN.indd 3

ten. De deuren gaan dicht. Ik ga naar mijn bureau en begin te mailen.

19/01/12 18:34


004_GPV1QU_20120121_VMGHP_00.pdf; Jan 19, 2012 19:04:12

coverstory

De industriële toekomst van Vlaanderen rolt bij Melotte uit de printer, dankzij visionair Mario Fleurinck

“Velen hopen

dat ik me te pletter rijd” Het klinkt als pure sciencefiction, maar dat is het niet: een tandprothese of hartklep, en op termijn net zo goed het koetswerk van een auto, dat zomaar uit een printer rolt. Ondernemer Mario Fleurinck gelooft niet enkel rotsvast in een nieuwe industriële toekomst voor Vlaanderen, hij pleit ook hardop voor een duurzame, andere economie.

twintig vierkante meter groot – waarin Fleurinck dit

een fijn laagje poeder en een laser produceert Fleu-

alles haast letterlijk uit het niets doet verrijzen. Daar-

rinck in amper twintig minuten een tandprothese, vol-

achter ligt het oude fabrieksgebouw van Melotte, een

ledig op maat gemaakt. Zero afval, geen geluidshinder,

producent van machineonderdelen die acht jaar terug

nul schadelijke uitstoot. Prijskaartje: 40 tot 60 euro,

nog recht op het faillissement afstevende. Tot Fleurinck

dertigduizend stuks per jaar. Dat is tien keer minder

er zijn opwachting maakte, en het boeltje in zes maan-

dan de huidige marktprijs, en hij maakt zich sterk dat

den opnieuw winstgevend maakte. “We produceren

de productieprijs binnen vijf jaar nog hooguit 5 euro

hier nog altijd heel gespecialiseerde machineonderde-

zal bedragen.

len, maar de winst daarvan investeer ik volledig in de

“Dit verhaal reikt veel verder dan de puur technologi-

Nerveus wordt hij er al lang niet meer van. Nadat Mario

verdere ontwikkeling van onze digitale fabriek.”

sche innovatie. Veel belangrijker nog in mijn ogen is

Fleurinck (40) eerder ook al de wereldklimaatconferen-

Die fabriek is ondergebracht in een stijlvolle nieuw-

het nieuwe perspectief dat we tandtechnici hier in Eu-

tie en het Creativity World Forum mocht toespreken,

bouw. “Toen ik de architect duidelijk maakte dat ik

ropa, maar net zo goed in Florida of Kaapstad, kunnen

nodigde het directiecomité van energiereus GDF Suez

een volledig passiefgebouw voor ogen had, waar geen

bieden.We zullen hen omscholen van analoge technici

– wereldwijd goed voor 220.000 werknemers – hem

fossiele brandstoffen meer binnen zouden komen,

naar digitale producenten van protheses. Het goede

onlangs uit als ‘keynote speaker’ op hun jaarlijkse stra-

verklaarde hij me gek. Vandaag werken hier vijftig

nieuws daarbij is dat ze hun expertise zullen kunnen

tegiemeeting. “Na mijn toespraak kwam de grote baas

mensen, en het hele gebouw wordt in de winter op 20

blijven gebruiken, en dat ze niet langer meer wegge-

een babbeltje slaan. En beloofde me prompt dat het

graden gehouden met de restwarmte van onze lasers.

concurreerd zullen worden door Chinese tandtechnici

bedrijf 250 miljoen euro zou uittrekken voor transitie-

En dankzij de zwarte keramische gevel kunnen we het

die vijftien keer goedkoper werken. Want tegen een

projecten. Zo timmer ik dus stilaan aan de weg.”

gebouw in de zomer ook perfect koelen. Tegen een

dergelijk lage productiekost hier in West-Europa heeft

Lokale productie hier in Vlaanderen verankeren. Maar

kost die, in vergelijking met een bakstenen gebouw,

het uiteraard totaal geen zin meer om maatproductie

net zo goed in India, Zuid-Afrika, Japan, of waar ook

verwaarloosbaar is.”

massaal naar China te gaan verhuizen. Bovendien is

ter wereld. Via een innovatieve digitale technologie

Fleurinck is er de man niet naar om zich snel een idee

ook de logistieke impact enorm: als er met de huidige

waarvan de ecologische impact, het energieverbruik

uit het hoofd te laten praten of zich te schikken naar

productietechniek honderd vrachtwagens nodig zijn

en de transportkost liefst achtmaal lager ligger dan wat

bestaande conventies. “De programmering van de fa-

om een bepaalde hoeveelheid producten bij de klan-

vandaag gangbaar is bij vergelijkbare analoge produc-

briek gebeurt overdag, maar de eigenlijke productie

tieprocessen. Het zou iedere werknemer, iedere vak-

vindt ’s avonds en ’s nachts plaats, zonder dat er ie-

bondsman, iedere ondernemer en iedere politicus in

mand aanwezig is. Heel wat werknemers zijn hooguit

de oren moeten klinken als het allerbeste van Bach en

enkele uren per dag lijfelijk aanwezig. Ze volgen het

The Beatles samen. Dat doet het voorlopig niet, maar

hele productieproces van thuis, via hun computer en

selfmade ondernemer en visionair Fleurinck is zijn tijd

smartphone. Sommigen zie ik een hele week niet: zij

dan ook ver vooruit. “Wat me onderscheidt van vele

organiseren zelf hun werkplanning, waarbij ze er enkel

anderen, is dat ik niet enkel over innovatieve techno-

voor moeten zorgen dat de fabriek 22 uren per etmaal

logieën praat, maar ze finaal ook toepas en verkoop”,

draait. Hoe ze dat dan precies doen, zal me een zorg

klinkt het.

wezen. De vakbonden werden aanvankelijk zot. Vandaag niet meer: sinds ik hier aangekomen ben, zijn de

Recycleerbare tandprothese

lonen van sommige medewerkers verdubbeld, omdat

We zitten ergens in de Limburgse bossen, en voor ons

ik niet langer volgens leeftijd maar volgens toegevoeg-

ligt een wat aparte mix van tandprotheses, juwelen en

de waarde betaal.”

machineonderdelen netjes op tafel uitgestald. Vijf me-

Het klinkt als pure sciencefiction, ware het niet dat het

ter verderop bevindt zich de digitale fabriek – hooguit

mirakel voor onze ogen vorm krijgt: met behulp van

VMG-20120121_04_COVERSTORY***.indd 4

...

Melotte in een notendop > Gevestigd in Zonhoven > Omzet: 5,3 miljoen euro (waarvan de helft gerealiseerd door de digitale fabriek) > Winst: 395.000 euro > Aantal medewerkers: 50, waarvan tien in de digitale fabriek > Belangrijke klanten: Nasa, Avibus, Exxon, Pfizer, BASF

19/01/12 18:39


005_GPV1QU_20120121_VMGHP_00.pdf; Jan 19, 2012 19:04:23

Foto griet dekoninck

5

Mario Fleurinck, ceo van Melotte: “Ik weiger resoluut mee te gaan in het pessimisme en het doemdenken van vele Belgische ondernemers en politici. (...) Veel zogenaamde ondernemers die klagen, zijn al lang geen ondernemers meer, maar hoogstens onderhoudstechniekers.�

VMG-20120121_04_COVERSTORY***.indd 5

19/01/12 18:39


006_GPV1QU_20120121_VMGHP_00.pdf; Jan 19, 2012 19:04:41

coverstory

In de digitale fabriek van Mario Fleurinck rollen onder andere unieke, op maat gemaakte monoblock brilmonturen van ontwerper Patrick Hoet, tandprothesen, juwelen en microreactoren uit de printer. Geen geluidshinder, nul

.. .

ten te krijgen, dan zijn dat er met onze digitale produc-

male toegevoegde waarde. Nu doen we dat nog op

en 100.000 producten per jaar. “Dat hebben we ook

tie nog welgeteld vijf.”

basis van metaalpartikels, maar in de toekomst zul-

nodig om economisch rendabel te zijn”, zegt Fleu-

“Is het anno 2012 niet totaal belachelijk om grondstof-

len we werken met grafeen of met enzymen. Op basis

rinck. “Eens we meer vraag krijgen, kunnen we een

fen uit de grond te halen in Afrika, die naar Amerika te

van deze technologie zouden we zelfs een auto gro-

tweede digitale fabriek opzetten in een ander gebied

verschepen waar ze tot een halffabricaat worden opge-

tendeels kunnen printen. De programmering gebeurt

waar we veel klanten zitten hebben. Het potentieel

werkt, dat vervolgens naar Japan of China te versturen

overdag, de producten ‘groeien’ ’s nachts, en de dag

van deze markt is gigantisch: zelfs indien wij onze om-

om het tot een mechanisch onderdeel om te toveren en

erop worden ze geleverd bij de klant.”

zet jaarlijks zouden verdubbelen, dan duurt het nog

het dan in Europa aan de man te brengen? Onze pro-

Voorlopig is dit de enige digitale fabriek ter wereld,

een eeuw alvorens wij 1 procent van de wereldmarkt

theses of implantaten worden, eens hun levenscyclus

maar op termijn is het Fleurincks bedoeling om een

kunnen bedienen.”

erop zit, opnieuw verpulverd tot poeder dat de grond-

wereldwijd netwerk van fabriekjes uit te rollen, waar-

“Finaal is de keuze eenvoudig: ofwel verliezen we hier

stof vormt voor nieuwe protheses of implantaten.”

bij hij alles zo dicht mogelijk bij de klanten produ-

almaar meer banen aan de Aziaten, ofwel zetten we

ceert als economisch rendabel is. Een digitale fabriek

in op de transformatie van onze bestaande industrie.

Auto digitaal ‘printen’

in Mumbai zou dan pakweg alle klanten binnen een

(lachend) Ik heb hier de voorbije jaren toch al enkele

De technologie achter de digitale fabriek is even revo-

cirkel van 150 kilometer bedienen. “In het systeem dat

mensen schuimbekkend mijn kantoor zien verlaten.

lutionair als veelbelovend. “We produceren precisie-

we ontwikkeld hebben, worden de ‘lokale’ digitale fa-

Als ze eerlijk zijn met zichzelf weten ze nochtans dat er

onderdelen op basis van metaalpoeder van pakweg

briekjes wereldwijd met elkaar verbonden door web

geen andere weg is, maar ik heb intussen geleerd dat je

kobalt of titanium”, legt Fleurinck uit. “Klanten sturen

3.0-technologie. De 3D-data van om het even welk

er met een revolutionaire technologie alleen niet komt.

digitaal de gegevens van de gewenste producten door

product kunnen overal op het systeem worden ge-

Je moet aanvaarden dat bepaalde ontwikkelingen hun

– elk stuk voor stuk unieke stukken, van hartkleppen

laden, waarna de lokale digitale fabriekjes bij ons de

momentum moeten krijgen, dat het tijd kost om ze

tot onderdelen voor de petrochemie of ruimtevaartin-

technologie kunnen opladen voor de eigenlijke pro-

maatschappelijk aanvaard te krijgen. De tijd is er nog

dustrie – waarna een 3D-softwaretoepassing alle data

ductie vlakbij de klant.” Dagelijks leidt Fleurincks per-

niet rijp voor om dit wereldwijd door te voeren. Ik zou

omzet in een gelaagd computermodel. Met behulp van

soneel nieuwe designers op van over de hele wereld.

perfect nu al heel goedkope tandprothesen kunnen

een relatief kleine laser wordt het gewenste product

Zij werken voor bedrijven zoals DuPont, Bayer, Airbus

produceren in India, maar waarom zou ik in een derge-

vervolgens laagje voor laagje opgebouwd. De op sa-

of BASF. “Na een weekje hebben zij de techniek onder

lijk land komen aanzetten met een technologie die de

menstelling en vorm geselecteerde metaalpartikels

de knie en kunnen ze als ze dat willen in hun land aan

mens als productiefactor grotendeels uitschakelt? Zo-

kunnen bijvoorbeeld afkomstig zijn van voorwerpen

de slag met onze technologie. Nog dit jaar willen we,

dra de Indiërs of Chinezen merken dat de ecologische

die ergens op een containerpark zijn beland. Onze

wellicht eerst in de VS en Zuid-Afrika, onze eerste bui-

impact van hun huidige analoge productietechnieken

productiefilosofie staat loodrecht op die van een ana-

tenlandse digitale fabrieken openen.”

te groot wordt en ze hun CO2-uitstoot niet meer de baas kunnen, kloppen ze wel aan.”

loge fabriek. Wij scheppen met het strikte minimum aan grondstoffen, en met een zo beperkt mogelijke

Schuimbekkend

Hoewel zijn nieuwe, digitale productiemodel niet en-

ecologische impact en energieverbruik, een maxi-

De productiecapaciteit in Zonhoven ligt tussen 70.000

kel vanuit economisch maar wellicht nog meer vanuit

“We proberen hier nu ook watermoleculen zo te ordenen dat je niet langer detergenten nodig hebt om kleding te wassen.” Mario Fleurinck, visionair ondernemer

VMG-20120121_04_COVERSTORY***.indd 6

19/01/12 18:40

scha


007_GPV1QU_20120121_VMGHP_00.pdf; Jan 19, 2012 19:04:53

Foto griet dekoninck

07

nul

schadelijke uitstoot. Het prijskaartje van de tandprothesen ligt tien keer lager dan de huidige marktprijs.

ecologisch oogpunt bijzonder vooruitstrevend is, blijkt

veranderen. In de wieg gelegd voor het ondernemer-

rer’ of iets dergelijks gestudeerd. Kan ook moeilijk,

Fleurinck allesbehalve het prototype van de groene

schap dus. Na mijn behoorlijk desastreuze middelbare

want zo’n studierichting bestaat niet. Wij trans-

jongen. “Ik geloof ook niet echt in wat men vandaag

schoolcarrière heb ik de goede raad van mijn vader op-

formeren analoge medewerkers en tillen hen met

gemakshalve als de ‘groene economie’ omschrijft. Hoe

gevolgd – die zelf carrière had gemaakt in een multina-

een opleiding naar een hoger niveau. Daarom ook

economisch is immers een model dat voorlopig enkel

tional – en ben ik hier en daar wat colleges gaan mee-

weiger ik resoluut mee te gaan in het pessimisme

bij gratie van subsidies kan overleven? Iedereen is groen

pikken op universiteiten te lande: economie, recht en

en het doemdenken van vele Belgische onderne-

als hij op een mooie zondag met vrouw en kinderen in

internationale handel. Ik heb me nooit ingeschreven

mers en politici. We leven hier in een heel open

het bos wandelt, maar de overgrote meerderheid van

aan een van die universiteiten, maar pikte uit de col-

samenleving, met een hoge mate van solidariteit

de mensen kleurt op maandag prompt opnieuw blauw

leges uit wat me boeide. Omdat lucht- en ruimtevaart

en een groot normen- en waardenbesef. Tegelijk

wanneer ze opnieuw aan het werk gaan. Ik vind het ui-

mijn echte passie waren – hoe verklaar je dat een vogel

wonen we hier in West-Europa in een regio die

termate belangrijk dat ik mensen een nieuw perspectief

zich zonder kerosine door de lucht beweegt, dat soort

misschien wel de meest innovatiegerichte ter we-

kan bieden met het model dat we hier aan het uitteke-

vragen – trok ik ook een tijdje naar de technische uni-

reld is. De toegevoegde waarde en productiviteit

nen zijn. Dat is wat ikzelf graag als de ‘blauwe economie’

versiteit van Delft (waar de opleiding lucht- en ruimte-

per werknemer liggen zowat nergens ter wereld zo

omschrijf: we transformeren bestaande businessmo-

vaarttechniek wordt aangeboden, nvdr).”

hoog als hier, terwijl de spaarquota blijven toene-

dellen die gedoemd zijn om te verdwijnen, naar een

Met de steun van vaderlief belandde Fleurick enkele

men.” “Wie doet ons dat na? Hoeveel van die pes-

nieuw model gebaseerd op duurzame processen.”

jaren later bij Boeing in Seattle, waar hij samen met

simistische ondernemers hebben ooit hun eigen

“Met de blauwe economie kan je ook geld verdienen. Ik

techneuten van Stanford en MIT voor het eerst begon

bedrijf en de houdbaarheid daarvan al eens kri-

zal je de technische uitleg besparen, maar we werken

te experimenteren met de mogelijkheden van mate-

tisch tegen het licht gehouden? Vele zogenaamde

hier nu bijvoorbeeld ook aan toepassingen die het mo-

riaal- en aangroeitechnologie. “Ik had natuurlijk geen

ondernemers hier die zo graag aan de klaagmuur

gelijk maken om watermolecules zo te ordenen dat je

echt academische achtergrond, maar dat soort men-

staan, zijn al lang geen ondernemers meer. Wan-

niet langer detergenten nodig hebt om bijvoorbeeld je

sen heeft binnen het halfuur door waar je voor staat. Ze

neer je in serie producten aflevert die ze in China

kledij te wassen. Nu, het zal je niet verbazen dat Procter

dagen je uit, en als je de juiste antwoorden geeft, ben je

of Vietnam tegen een tiende van de prijs maken,

& Gamble dat niet zo graag ziet gebeuren. Ik ben geen

één van hen.”

dan ben je hoogstens een onderhoudstechnieker.

geitenwollensokkentype. Ik ben een zakenman, maar

Na zijn doortocht bij Boeing trok Fleurinck naar Airbus

Zij moeten vooral eens goed nadenken: in welke

ik stel graag dingen in vraag. Als ik mijn gezicht vertoon

en Asco, waarna hij in de start-up TCR, die luchthaven-

business zitten ze nu, vaak al decennialang, en

op typische zakenrecepties – wat ik haast nooit meer

diensten en –apparatuur produceerde, stapte. Toen hij

wat kunnen ze met hun expertise en apparatuur

doe – dan vindt iedereen me maar een lastige jongen.

en zijn zakenpartner TCR enkele jaren later verkoch-

doen als ze zichzelf trachten heruit te vinden?”

Ik ben te bedreigend voor hen, en eigenlijk hoopt een

ten, hoefde hij in principe nooit meer te werken. “Al die

“Ik heb een goede vriend die drukker is. Mooi be-

flink aantal onder hen dat ik me morgen te pletter rijd.”

jaren bleven het concept en de technologie voor een

drijf, winstgevend, geen vuiltje aan de lucht. Ik heb

digitale fabriek in mijn hoofd spelen. Ik schreef mijn

met hem een stevige babbel gehad en hem enkele

Doemdenken

businessmodel InnoCrowd al in 1997. Toen ging ik er

vragen voor de voeten geworpen, waarna hij een

Eens rebel, altijd rebel. Toen Mario nog op school zat,

vanuit dat de wereld tegen 2009 technologisch klaar

paar nachten lang geen oog meer dicht heeft ge-

vond zijn moeder hem al een ‘speciale’. In haar ogen

zou zijn om die digitale droom te realiseren. Ik zat er

daan. Daarna heeft hij me opgebeld, met de vraag

stelde hij constant vreemde vragen. Genre: waarom

niet zo ver naast, achteraf bekeken.”

wat we met zijn infrastructuur konden aanvangen

werp je dat nu in de vuilnisbak, kunnen we daar niets

“Het klinkt wellicht wat vreemd, maar voor mij

om toekomstgerichte producten te gaan maken.

anders mee doen? Ook op school ontpopte de jonge

zijn de tijden nooit beter geweest dan vandaag. We

Wel, binnenkort printen we in zijn fabriek micro-

Fleurinck zich tot een ietwat apart geval, een perfecte

staan aan de vooravond van een van de grootste

zonnecellen op nanoschaal. Dat zit perfect in het

illustratie van waar het watervalmodel in ons onder-

economische revoluties ooit. Niemand die hier nu

dna van het bedrijf, maar niemand had hem daar

wijs toe leiden kan. “Ik wilde mijn zin doen, dingen

bij mij aan de slag is, heeft ooit ‘digital manufactu-

tot nog toe op gewezen.” Filip Michiels •

VMG-20120121_04_COVERSTORY***.indd 7

19/01/12 18:40


008_GPV1QU_20120121_VMGHP_00.pdf; Jan 19, 2012 19:05:09

DUBBELCHECK

Maarten werkt voltijds, Liesbeth vier vijfde. Samen hebben ze een dochter Elise (3,5) en zoontje August (15 maanden).

hij

Naam: Maarten Meire (32) Functie: assistent vakgroep tandheelkunde UGent en tandarts-specialist

zij

foto griet dekoninck

Naam: Liesbeth Temmerman (32) Functie: assistent vakgroep tandheelkunde UGent, orthodontist

“We hebben voor de korte pijn gekozen”

“Ik wil zelf mijn kindjes in bed stoppen”

“Op 16 december 2011 verdedigden mijn vrouw en ik op dezelfde dag ons doc-

“Door een jaar als een workaholic te leven, besef ik dat mijn prioriteiten bij

toraat in de tandheelkunde. Het was de afsluiting van een bijzonder hectisch

mijn kinderen liggen. Hoe leuk een kindermeisje ook is, ik wil zelf mijn kind-

jaar. Met twee kleine kindjes aan een dubbel doctoraat werken, is geen eviden-

jes in bad en bed steken. Ik vermoed trouwens dat het zonder Maarten nooit

tie. Maar Liesbeth en ik kozen voor de korte pijn: we wilden dat doctoraat niet

gelukt was. Hij heeft me gestimuleerd. Maarten is van nature een veel hardere

eeuwig laten aanslepen. Dus hebben we alles op alles gezet, met de hulp van

werker. Hij zit er niet mee in om ’s avonds laat door te werken. Hij deed me

onze omgeving. Een kindermeisje, een poetsvrouw, grootouders die voor de

inzien dat het waanzin zou zijn om elk apart een doctoraat te schrijven: dan

kinderen zorgden: iedereen werd ingeschakeld. Ons sociaal leven was zo goed

zaten we jàren met die stress. Nu deden we het samen.”

als onbestaande. Zelfs op vakantie ging de laptop mee.”

“Onze kindjes hebben er volgens mij niet echt onder geleden. Ze waren en-

“Nu we ons doctoraat behaald hebben, genieten we weer van vrije tijd. Ik vind

thousiast over het kindermeisje, dat hen driemaal per week van school en ont-

het heerlijk om me niet schuldig te hoeven voelen omdat ik eens een avond

haalmoeder afhaalde en de dagelijkse avondrituelen voor haar rekening nam.

tv kijk, lui in de zetel. Wat onze kindjes vorig jaar moesten missen, halen we

De uren van de poetsvrouw verhoogden we van vier naar zes uur per week. Je

nu dubbel en dik in door leuke uitstapjes in het weekend te doen. We maken

mag zoveel wilskracht hebben als je wilt, als je huishouden niet draait, raakt

voornemens om weer vaker tussen de mensen te komen, om vrienden uit te

een doctoraat ook niet klaar. Ook onze beide ouders waren een geweldige hulp.

nodigen. Ik kijk er vooral naar uit om weer te kunnen gaan lopen en fietsen: dat

Vaak brachten we de kindjes een hele dag tijdens het weekend. We zijn hen

deed ik vroeger vrij intensief.”

ontzettend dankbaar.”

“Of er bij ons thuis vaak over tandheelkunde gepraat wordt? Dat valt nogal

“Nu genieten we van elke vrije dag in het weekend. Wakker worden en denken:

mee, denk ik. Toch is tandheelkunde vaak aanwezig, want we zijn niet alleen

wat zullen we vandaag eens doen? In de kerstvakantie gingen we drie dagen

een tandheelkundig koppel, ook onze vriendenkring bestaat grotendeels uit

naar Eurodisney. Het werk neemt nog altijd veel tijd in beslag. We combineren

tandartsen. Mijn vader en Liesbeths moeder beoefenen trouwens ook hetzelf-

beiden een job aan de universiteit met een privépraktijk. Maar we wisselen

de vak.”

elkaar af om de kinderen op te pikken. Ik ben blij dat ik op woensdag thuis ben voor de kinderen. Hoewel ik mijn job erg graag doe, weet ik dat het gezin voor mij op de eerste plaats komt.” Ann Lemaître •

BALAns

8

WerkUren 48 uur/week Avond- en WeekendWerk “Ja, om verslagen op te stellen en zaken voor te bereiden.” overUren “Ja” Woon-WerkTrAjecT “Van Lochristi naar het UZ Gent. In principe 15 minuten rijden, maar in de omgeving van het ziekenhuis zijn er veel files. Een half uur tot een uur rijden naar de praktijk, tweemaal per week.” ThUisWerk “Tijdens mijn doctoraat kreeg ik van mijn promotor geregeld het privilege om thuis te werken.” Minder Werken? “Een werkjaar zoals 2011 is van het goede te veel. Vorig jaar haalde ik maar 6 op 10.”

VMG-20120121_08_DUBBELCHECK.indd 8

BALAns

8

WerkUren 38 uur/week Avond- en WeekendWerk “In 2011 elke avond enkele uren en gemiddeld een volle dag in het weekend, nu volstaan enkele uren om het werk in de privépraktijk voor te bereiden.” ThUisWerk “Vorig jaar kreeg ik van mijn promotor uitzonderlijk de toestemming om thuis te werken.” Woon-WerkTrAjecT “Van Lochristi naar het UZ Gent, de privépraktijk is vlakbij.” Minder Werken? “Een werkjaar zoals in 2011 wil ik nooit meer!”

19/01/12 18:36


009_GPV1QU_20120121_VMGHP_00.pdf; Jan 19, 2012 19:05:23

9 SALARISWATCHER

foto isabel pousset

15.150

euro bruto als secretaris-generaal van FOD Sociale Zekerheid Naam: Frank Van Massenhove

“Ik begon negen jaar geleden als directievoorzitter van

De overheid moet volgens Van Massenhove ook komaf

Leeftijd: 57

de FOD Sociale Zaken. Ik sta in voor het beleid en de

maken met het diploma-fetisjisme in de verloning.

Beroep: Voorzitter directiecomité

strategie op lange termijn en het merkimago van de

“Ook al zijn sommigen briljant, je kunt ze niet betalen

(secretaris-generaal) van FOD Sociale Zekerheid

organisatie. De eerste drie jaar was ik nog heel ope-

naar hun waarde omdat ze bijvoorbeeld geen universitair diploma hebben.”

Diploma: Licentiaat rechten

rationeel bezig, al is dat zeker niet mijn sterkste kant.

Burgerlijke staat: Samenwonend

Ik leid nu 1.300 mensen, negen jaar geleden waren er

Bruto maandsalaris: 15.150 euro

dat 2.100. We zijn zo groot als pakweg Telenet.” Onder

Hypotheek: 2.000 euro/maand

Netto maandsalaris: 6.718 euro

overheidsmanager Frank Van Massenhove onderging

Hoe besteedt hij zijn salaris? “Ik heb samen met mijn

Extralegale voordelen: hybride bedrijfswagen,

de FOD Sociale Zaken een metamorfose met amb-

vriendin een appartement gekocht. Omdat ik al wat

smartphone, iPad, speciale groepsverzekering (tweede

tenaren die nu hun eigen chefs mogen beoordelen

ouder ben, betalen we dat af in tien jaar. Een derde van

pensioenpijler voor alle managementfuncties), hospitalisatie-

en een nieuwe, bijna revolutionaire werkorganisatie.

mijn inkomen gaat er naartoe: 2.000 euro/maand.”

verzekering (“voor elke ambtenaar bij onze FOD”)

“Onze werknemers beslissen zelf waar, wanneer en

“Mijn beste aankoop ooit? De iconische jazzelpee

Beleggen: “Neen, heb ik geen verstand van”

hoe ze werken. We kijken enkel naar de resultaten. Je

‘Kind of Blue’ van Miles Davis, maar ik houd van aller-

Vorig jaar opslag: “Neen”

wordt pas aantrekkelijk voor jonge hooggeschoolden

lei muziek. Ik verslind ook boeken, non-fictie vooral,

als je hen zelf veel laat beslissen.”

en thrillers van Lee Burke en Michael Connelly. Ik koop

Sparen: “Ja, tot 2.000 euro per maand”

ze bijna allemaal via mijn e-reader.” Andere passies? “Ik heb nooit gedacht dat ik ooit zoveel zou verdienen.

“Mijn vriendin en ik zijn verliefd op Azië. Om de twee

Of ik te veel verdien? Neen. Als ik zie welke resultaten

jaar bezoeken we een land. En ik hou van kleren: een

we bereikt hebben en wat een ceo verdient in de privé

mooi hemd, daar kan ik bijna niet aan weerstaan.”

met dezelfde verantwoordelijkheid, ben ik misschien

Sam De Kegel •

zelfs onderbetaald. Maar voor alle duidelijkheid: ik vind dat ik ongelooflijk goed betaald word. Mijn loon is trouwens bij wet vastgelegd, ik heb daar niet over onderhandeld. Een bonus zou ik weigeren, daar geloof ik niet in.”

VMG-20120121_09_SALARISWATCHER.indd 9

Meer salariswatchers op vacature.com/salaris

19/01/12 18:37


010_GPV1QU_20120121_VMGHP_00.pdf; Jan 19, 2012 19:05:37

30 TIPS VOOR TOPPERS, DEEL 2

11. Hoe gaat u om met

30 TIPS VOOR TOPPERS

OVERLEVINGSPAKKET IN TIJDEN VAN CRISIS, DEEL 2

een nieuwe baas?

Uit onderzoek blijkt dat een zogenaamde ‘shock’ op de werkvloer de belangrijkste reden is en blijft waarom werknemers ontslag nemen. En laat een nieuwe baas nu door heel wat mensen ook als een echte shock ervaren worden. U kunt dus maar beter de juiste strategie volgen wanneer iemand anders de lakens gaat uitdelen op uw afdeling. “Sommige werknemers gaan op dat vlak stevig de mist in”, zegt Nele De Cuyper, professor personeelspsychologie aan de K.U. Leuven. “Bijvoorbeeld door aan ‘impression management’ te gaan doen: ze gaan geweldig hun best doen, praten hun nieuwe baas naar de mond of proberen hem op alle mogelijke manieren te flatteren. Op korte termijn kan dat werken, maar op lange termijn val je zo onherroepelijk door de mand. Hiermee maak je je doorgaans ook niet echt populair bij je collega’s, die je plotse ijver maar matig zullen appreciëren.” Echte dwarsliggers zullen wellicht eerder de omgekeerde strategie hanteren: ze geven blijk van veel weerstand, proberen hun nieuwe baas te negeren of steken hem of haar zelfs stokken in de wielen. “Niet onbegrijpelijk – elke verandering lokt nu eenmaal weerstand uit – maar op termijn uiteraard ook niet echt rendabel”, klinkt het. De Cuyper:“De beste strategie bestaat er volgens mij in om van bij het begin het psychologische contract met je nieuwe baas – een geheel van impliciete afspraken en regels – opnieuw te onderhandelen. Net zoals u heeft uw nieuwe baas immers een aantal werkafspraken en aandachtspunten die hij belangrijk vindt. U mag er zeker niet van uitgaan dat dit zogenaamde psychologische contract volle-

Vergrijzing, digitalisering, globalisering en daar nog eens een nakende recessie bovenop: de economie en misschien ook uw werkgever maken zware tijden door. Hoe houdt u in deze turbulente tijden carrièregewijs het hoofd boven water? En meer nog, hoe zet u nu de volgende stap? Hoe gaat u om met een nieuwe baas of ontdekt u uw grootste talent en zwakte? Aangevuld met het antwoord op een aantal eerder praktische vragen: hoe u bijvoorbeeld de juiste wijn bij een zakendiner kiest, hoe u een das volgens de regels van de kunst knoopt of hoe u vlot gezichten van zakelijke contacten kunt onthouden. Speciaal voor u, drie weken lang in Vacature.

dig verworven is en dat je nieuwe baas daar zomaar mee akkoord gaat. Met andere woorden: echt de kat uit de boom kijken is ook geen goed idee. Al was het maar omdat dit bepaald niet ondersteunend is naar de man of vrouw in kwestie, die ook wel wat nieuwe uitdagingen op zich ziet afkomen.” “Nog een laatste tip: probeer ook niet al te emotioneel te reageren op een nieuwe baas. Het is best mogelijk dat u de eerste weken de indruk krijgt dat het niet echt klikt, maar trek daar niet meteen over-

Heeft u de eerste tips gemist? Kijk dan op vacature.com/tips1

VMG-20120121_10_JANUARIREEKS.indd 10

haaste conclusies uit. Vaak is die eerste indruk gebaseerd op vooroordelen, en loopt het na een tijdje toch wel los.” (Filip Michiels)

19/01/12 18:49


011_GPV1QU_20120121_VMGHP_00.pdf; Jan 19, 2012 19:05:55

11

Onze specialisten deze week: Dr Martin Euwema

houdt zich bezig met conflicthantering, de psychologie achter organisatieveranderingen en internationaal leiderschap. Hij is codirecteur van het Leuven Center for Collaborative Management (LCM) en voorzitter van de International Association for Conflict Management (IACM).

Esther de Groot

is licentiate arbeidspsychologie. Ze is vandaag managing director van Quintessence, gespecialiseerd in competentie- en talentmanagement.

Prof. dr. Hans De Witte

12.

is hoogleraar arbeidspsychologie aan de KU Leuven. Hij maakt deel uit van de onderzoeksgroep arbeids-, organisatie- en personeelspsychologie.

Is het goed om nu deeltijds te gaan werken, of net niet?

Jeroen Stouten

doceert organisatiepsychologie aan de KU Leuven en doet al jarenlang onderzoek rond leiderschap.

’10 scenario’s die uw job kunnen redden’, stond er op

“Ook als je bedrijf in slechte papieren zit, en het vraagt

28 februari 2009 in dikke letters op de cover van Vaca-

aan zijn werknemers om tijdelijk minder te werken,

ture. Ruim 2,5 jaar geleden, bij de vorige crisis, sloten

moet je zelf die afweging maken (de werkgever kan dit

werkgevers én werknemers bijna een verbond om zo

in principe niet verplichten, sdk). Bij Randstad boden

veel mogelijk mensen aan boord te houden. Het water

we in het crisisjaar de mogelijkheid om halftijds of vol-

stond vele bedrijven nog net iets hoger aan de lippen

tijds tijdskrediet op te nemen. Heel wat mensen zijn

dan vandaag, al blijft ook nu de vrees voor zware ont-

daar vrijwillig op ingegaan. Je merkt wel dat er solida-

slagrondes gewettigd. Vooral deeltijds werken bleek

riteit is: liever allemaal wat minder werken of tijdelijk

een geliefkoosd scenario om bedreigde banen te red-

een stukje loon inleveren, dan dat er een aantal men-

den. Uit eigen onderzoek bleek toen dat zelfs een op

sen weggesnoeid worden. Nu, als je heel ambitieus

twee werknemers tijdelijk deeltijds wou werken om

bent en je wil hogerop klimmen, dan zou ik nu zeker

de job van een collega te sparen. Met wat extra uren

niet deeltijds gaan werken. Het kan je promotiekan-

of dagen vrijaf kregen ze meteen ook wat meer tijd

sen dwarsbomen. Vooral vrouwen die deeltijds aan de

voor hun gezin en sociaal leven. Voor de werkgevers

slag gaan in België maken nadien nog moeilijk de om-

bracht de werktijdverkorting een serieuze besparing

schakeling naar een voltijdse job. In de Scandinavische

met zich mee.

landen verloopt dit veel vlotter.”

Iedereen tevreden dus, of gaan we nu te kort door de

Tot slot, zullen bedrijven met een dalende omzet in

bocht? Jan Denys, arbeidsmarktdeskundige bij Rand-

2012 opnieuw aan hun werknemers vragen om minder

stad: “Iedereen moet zijn loopbaan invullen zoals hij

te gaan werken? Denys:“Die kans bestaat, maar ook als

zelf wil. Maar deeltijds werken betekent deeltijds ver-

werkgever betaal je altijd een prijs.Geen enkel bedrijf

dienen, en dat kan niet elke werknemer zich permit-

komt er ongeschonden uit. Bij ons kozen mensen vrij-

teren. Vooral vrouwen werken nu deeltijds. Wanneer

willig om tijdskrediet op te nemen, daardoor verdwe-

de echtgenoot genoeg verdient, zetten sommigen een

nen er cruciale schakels uit teams, wat voor extra druk

stapje terug voor het gezin. Maar je kan altijd alleen val-

zorgde bij de achterblijvers. Er zijn er ook die je liever

len en alleenstaande vrouwen met kinderen die slechts

niet ziet vertrekken, en er waren er die nooit meer te-

is professor personeelspsychologie (KU Leuven) en doet onderzoek rond ruimere hr-onderwerpen.

Herman De Croo

VLD-politicus, oud-Kamervoorzitter en netwerker par excellence

Jan Denys,

deeltijds werken, riskeren in de armoede terecht te

rugkwamen omdat ze het tijdskrediet als hefboom

komen. Er zijn ook gevolgen op lange termijn voor je

gebruikten om hun carrière over een andere boeg te

pensioen en je sociale zekerheid.”

gooien.” (Sam De Kegel)

VMG-20120121_10_JANUARIREEKS.indd 11

Nele De Cuyper

arbeidssocioloog en arbeidsmarktdeskundige bij Randstad.

Frank Van der Auwera, wijnkenner

...

19/01/12 18:49


012_GPV1QU_20120121_VMGHP_00.pdf; Jan 19, 2012 20:17:38

30 tips voor toppers, deel 2

Extra tips voor toppers in Finance & Consulting

13.

Wat zijn de beste blogs en twitteraars in finance & consulting? 1. Freakonomics

14.

voor mijn baan moet ik af en toe een maatpak dragen. Hoe pak ik dit aan?

er een beetje saai uit, maar krijgt dage-

De meeste mannen zijn er niet dol op,

al vanaf 300 euro. Zoals het Neder-

lijks ongeveer 80.000 bezoekers over

de meeste vrouwen wel, tenminste als

landse Suitsupply - met onder andere een winkel in Antwerpen - waar

de vloer.

het als gegoten zit: het maatpak. Mijn

Deze blog werd opgericht in 2005, na

http://www.calculatedriskblog.com

tante zaliger, die om den brode blou-

u zelf kan kiezen tussen tientallen

de verschijning van bestseller ‘Freako-

twitter: @calculatedrisk

ses en broeken naaide en verstelde,

stoffen, pasvormen en kleuren. Een

nomics’, goed voor 4 miljoen verkoch-

uitte ooit de gevleugelde woorden: “Ik

kleermaker, aanwezig in de winkel,

te boeken. In 2007 werd de blog voor 8

kijk eerst naar het pak, dan pas naar de

doet de rest.

New York Times. Schrijver Stephen J.

4. Dealbreaker

uit, of het nu voor een chique receptie

singen’ te vragen, ook al koopt u

Dubner en econoom Steven D. Levitt,

Voeg deze ‘tabloidblog’ meteen toe

op het werk of voor een bruiloft is. Zes

een confectiepak. Een broek inleg-

een gouden duo, laten harde econo-

aan uw favorieten. Reporter Bess Le-

tips op maat.

gen of versmallen: kleine details ma-

miecijfers swingen en schrijven over

vin incarneert de zeitgeist van Wall

de gekste onderwerpen: van fraude in

Street als geen ander. De nieuwste

1 Dé gouden regel: kies een pak dat

5 Vergeet de das niet. Volgens de

het sumoworstelen tot de boekhou-

schandaaltjes en ‘insider gossip’

perfect om uw lenden zit. Niets zo

Britse citatenmeester Oscar Wilde

ding van drugsdealers.

krijgt u heet van de naald, soms

ergerlijk als een kostuum dat vor-

is een goedgeknoopte das de eerste

http://freakonomics.com

overgoten met een seksueel saus-

meloos hangt te fladderen of waarbij

serieuze stap in het leven. Maar kies

Twitter: @freakonomics

je. Haar bronnen? De bankiers en

het beginnende buikje ongenadig

nooit voor schreeuwerige kleuren,

beurshandelaars, die zelfs vertrou-

de aandacht steelt. Kleine mannen

tenzij u in negatieve zin wil opvallen.

miljoen dollar overgenomen door The

man.” Soms kan u er nauwelijks onder-

4 Aarzel niet om kleine ‘aanpas-

ken een wereld van verschil.

2. The big picture

welijke memo’s lekken naar deze

kiezen best voor een effen stof of ver-

6 Begin er gewoon zelf aan. Naai-

26-jarige reporter. Door haar bruta-

ticale streep. Lange smalle mannen

en is weer hip en oefening baart

Is het meesterwerkje van Barry

le pen blokkeerden een aantal ‘gere-

kopen best een getailleerd hemd en

kunst. Trendy jongeren starten zelf

Ritholtz, een man die uitblinkt in opi-

puteerde’ financiële instellingen de

jas, anders lijkt het alsof u zwemt in

met naaiateliers, in Turnhout vindt

het pak.

u zelfs het naaicafé Atelier Creatief,

nies die niet over één nacht ijs gaan.

blog voor hun werknemers, wat haar

Uitgeroepen door het tijdschrift Time

populariteit alleen maar verhoogt.

tot één van ‘s werelds invloedrijkste financiële bloggers. Wil u bijvoorbeeld weten hoeveel goud er in de wereld is? U vindt het op zijn blog, geïllustreerd met een schitterende infografiek. Hij uitte ook scherpe kritiek op de groot-

2 Wilt u op zeker spelen? Ga op

waar kilometers stof en ratelende

http://dealbreaker.com

pad met uw geliefde, dan bent u min

naaimachines op u staan te wachten.

Twitter: @dealbreaker

of meer zeker dat u niet met een mis-

(sdK)

5. Management consultants’ blog

schalige injectie van belastinggeld in

Elke maand bezoeken zo’n kwart mil-

de banksector.

joen surfers dit virtueel walhalla voor

http://www.ritholtz.com/blog

fans van consultancy management.

Twitter: @ritholtz

De blog richt zich naar consultants in

koop thuiskomt. 3 Een pak op maat hoeft niet altijd even duur te zijn. Sommige pakkenwinkels leveren pakken die perfect naar uw lichaam gevormd zijn,

spe, consultants die gepokt en gema-

3. Calculated Risks

consultants.

Het brein achter Calculated Risks is

Boordevol carrière-info zoals ‘Waar

voormalig technologiemanager Bill

lanceer ik mijn carrière het best’ en

zeld zijn in het vak, en de klanten van

Mc-Bride. Als een profeet zag hij de

‘hoe verzilver ik mijn ervaring als ‘high

Amerikaanse huizenzeepbel al vroeg

achiever’?

aankomen én waarschuwde hij het

http://top-consultant.blogspot.com/

grote publiek (tevergeefs). De blog ziet

(sdK)

... ...

VMG-20120121_10_JANUARIREEKS.indd 12

Jobs in FINANCE & CONSULTING vindt u vanaf pagina 29

19/01/12 20:16


013_GPV1QU_20120121_VMGHP_00.pdf; Jan 19, 2012 20:17:54

13

15.

Hoe plaatst u thema’s op de agenda?

Hoe plaatst u thema’s op de agenda die u belangrijk vindt, en hoe kunt u – zonder een leidinggevende func-

...

tie te bekleden – het bedrijfsbeleid toch mee sturen vanuit uw eigen expertise? “Iedereen heeft behoefte aan enige controle over de omgeving of organisatie waarbinnen hij functioneert. Er is dus niets mis met het proberen verwerven van enige inspraak”, stelt Martin Euwema, die gespecialiseerd is in de psychologie van organisatieveranderingen. “Zeker in tijden van verandering is dat belangrijk, al was het maar om de onzekerheid tegen te gaan. Probeer vooraf bij uw collega’s wel af te toetsen of u ook hun mening vertolkt, zodat u niet de indruk wekt de enige dwarsligger of betweter te zijn.” Volgens Euwema kan u, in functie van de bedrijfscultuur, verschillende pistes bewandelen: • De koninklijke weg: maak een beknopte nota waarin u de eigen visie of oplossing oplijst. Die bespreekt u vervolgens met uw leidinggevende, waarbij u eventueel ook de hogere echelons in cc plaatst.

16.

Hoe ontdekt en ontwikkelt u zelf uw grootste talenten en zwaktes?

• De bekende weg: zorg dat u mensen kent in het “Uw eigen talenten herkent u vooral op basis van

zijn, maar ook iets waar u zelf echt graag mee bezig

ideeën. Of neem zelf deel aan de sociale verkiezingen

(werk)ervaring of worden door collega’s of lei-

bent.” Volgens de Groot weten de meeste mensen

en verwerf zo een plaats met invloed op het beleid.

dinggevenden erkend”, stelt arbeidspsychologe

doorgaans zelf wel op welk vlak ze niet zo sterk zijn,

• De informele weg: ga naar de nieuwjaarsreceptie

Esther de Groot, die gespecialiseerd is in compe-

omdat ze daar in onze maatschappij doorgaans al

of andere feestelijke gelegenheden, maak een praatje

tentiemanagement. “Daarnaast moet u ook de

vaker feedback over gekregen hebben. “Een goede

met directieleden en vertel hen over uw ideeën.

management en spreek hen aan met uw zorgen en

vertaalslag kunnen en durven maken van situaties

vorm van competentiemanagement op de werk-

• De kelderroute: de meeste bedrijven beschikken

buiten het werk naar de werkvloer. We stellen vaak

vloer houdt daar ook rekening mee: het is niet re-

over een parkeergarage of fietsenkelder. Vaak wordt

vast dat iemand buiten de werksituatie blijk geeft

alistisch te verwachten dat medewerkers op alle

daar verrassend veel informeel ‘zaken gedaan.’ Aan-

van bepaalde talenten die ook op professioneel

vlakken even goed scoren, of zelfs maar te hopen

trekkelijker is natuurlijk het restaurant; nodig eens

vlak echt wel relevant zouden kunnen zijn, maar

dat ze hun zwakkere punten allemaal kunnen bij-

belangrijke spelers uit voor borrel of lunch.

daar niet of amper worden aangesproken. Terwijl

spijkeren. Wie springt vanaf een opstapje, zal so-

• De projectgroeproute: geef aan bij uw baas dat u

het voor leidinggevenden net bijzonder belangrijk

wieso verder raken dan wie vanuit een put moet

graag participeert in projectgroepen rond allerlei on-

is om mensen in te zetten en aan te spreken op al

springen. In verhouding boekt u dus meer winst

derwerpen.

hun talenten: u krijgt er een heel stuk bereidwillig-

wanneer u uw sterke punten verder tracht te ont-

heid en motivatie voor in ruil.”

wikkelen dan wanneer u wanhopig probeert om op

Inhoudelijk is het van groot belang dat u niet te veel in

“Omgekeerd moet iedereen er zich van bewust zijn

alle vlakken volledig mee te zijn. Bovendien haalt

termen van problemen praat, niet te negatief overkomt,

dat een baan waarin u alleen op uw talenten wordt

u uit de ontwikkeling van uw talenten ook veel

maar vooral suggesties en creatieve voorstellen aan-

aangesproken sowieso een illusie is. Als sollicitant

meer positieve energie. Concentreer u dus vooral

draagt. Zorg ook dat u dossiers echt leest en begrijpt. U

vind ik het zeker geen slecht idee om - alvorens een

op uw sterke punten, maar zorg er wel voor dat

zult er van versteld staan hoeveel voorsprong u dan hebt.

contract te tekenen of een overstap te wagen - eerst

uw zwaktes u niet echt hinderen of parten spelen.

De meeste mensen komen immers onvoorbereid naar

nog eens een uitgebreid gesprek te vragen met een

Probeer ze dus minstens te neutraliseren. En naar

een vergadering. Gewoon uw mond opendoen, kan u

toekomstige collega, of zelfs een halve dag mee te

managers toe: geef u medewerkers in hun per-

ook al een flink eind op weg helpen: de meeste mensen

draaien op de werkvloer. Dat is essentieel om een

soonlijke ontwikkelingsplan één zwak punt en één

doen er liefst het zwijgen toe, en dat helpt uiteraard niet

goede beslissing te kunnen nemen, voor beide

groot talent mee om aan te werken. Dit is stukken

om invloed te verwerven.

partijen. Het probleem met talent is immers dat

motiverender en rendabeler dan vooral op zwaktes

(FMI)

het niet enkel een specifieke competentie moet

te focussen.” (FMI)

VMG-20120121_10_JANUARIREEKS.indd 13

19/01/12 20:16


014_GPV1QU_20120121_VMGHP_00.pdf; Jan 19, 2012 19:06:07

30 tips voor toppers, deel 2

18.

Hoe kan u routine in uw werk zo veel mogelijk ten goede aanwenden?

“Het kunnen aanspreken, maar net zo goed het verder ontwikkelen van de eigen vaardigheden en capaciteiten is zonder meer de sterkst motiverende factor om je goed te voelen in je baan”, weet hoogleraar arbeidspsychologie Hans De Witte. “De positieve stimulans, zeg maar. Daar tegenover staat werkdruk, de hoeveelheid werk doorgaans, als een potentieel gevaar om oververmoeid of uitgeblust te raken. Het komt er dus op aan een goed evenwicht te vinden tussen die twee.” “Als uw werk als een sleur aanvoelt, kan dat voortvloeien uit een gebrek aan werk en stimuli, maar net zo goed het gevolg zijn van een baan waarin u te weinig wordt aangesproken op uw vaardigheden. Toch hoeft dat niet altijd een probleem

17. ...

te zijn: iemand die zijn job hoofdzakelijk als rou-

Hoe weet u of u in de wieg bent gelegd om leiding te geven?

tinematig ervaart – neem een postbode die elke dag eenzelfde ronde doet – kan daarin perfect worden aangesproken op zijn vaardigheden. Op dat moment zal hij of zij die routine wellicht ook niet als problematisch ervaren, net omdat ze goed aansluit bij de eigen capaciteiten. Alleen is het risico groot dat te routineus werk door de

“Dat leiderschap aangeboren is, is een veel voor-

sterke drang en ambitie hebben om leiding te

meeste mensen als een onderbenutting van hun

komende misvatting. Terwijl uit onderzoek net

geven, in de praktijk vaker de mist in gaan dan

vaardigheden wordt beschouwd. Omgekeerd

blijkt dat de enige karaktereigenschap die daarin

mensen die zich op dat vlak eerder wat op de

kan iemand die heel complex werk doet een rou-

eventueel een stimulerende rol kan spelen een

vlakte hielden. Eenvoudigweg omdat die eerste

tineus intermezzo soms als bijzonder heilzaam

sociaal, extravert karakter is”, geeft organisa-

categorie het vooral doet voor het etiket, voor

ervaren. Moraal van dit verhaal: routine biedt u

tiepsycholoog Jeroen Stouten aan. “In theorie

de uitstraling en vanuit een persoonlijke sterke

de mogelijkheid om even te “herstellen”, maar

komt iedereen dus in aanmerking om een

ambitie. Dat leidt dan niet zelden tot excessen,

is alleen positief als u daarmee echt uw capaci-

leidinggevende functie te vervullen, met dien

manipulatief gedrag, persoonlijke verrijking

teiten benut. Neem nu een portier of onthaalbe-

verstande dat u dan eerst wel een soort leertra-

en ondermaatse aandacht voor de ontwikke-

diende: op zich is dat een eerder routineuze job,

ject moet doorlopen, zoals dat overigens bij ie-

lingskansen van werknemers. Terwijl goede

maar voor heel sociaal ingestelde mensen is dit

dere nieuwe functie het geval zou moeten zijn.

leiders die statuspositie net moeten kunnen los-

misschien net hun droomjob. Dus is het absoluut

Wat houdt die nieuwe functie precies in, welke

laten, en veeleer hun ondergeschikten moeten

in het belang van werkgevers dat ze erover waken

vaardigheden moet ik daarvoor aanscherpen,

helpen om verder te groeien. Toch denk ik wel

dat de juiste mensen op de juiste plaats worden

wat verwachten mensen nu van mij? Het is een

dat iemand die ambitie heeft om leiding te ge-

uitgespeeld. Waarbij we maar beter in het achter-

illusie te denken dat u zomaar de overstap kunt

ven dat op een of andere wijze ook moet laten

hoofd houden dat sommige taken die in de ogen

maken, maar die fout wordt in heel wat bedrij-

blijken, bijvoorbeeld tijdens evaluatiegesprek-

van hooggeschoolden als bijzonder routineus

ven wel gemaakt.”

ken. Niet als tafelspringer, maar als een uiting

beschouwd worden, dat niet noodzakelijk ook

“Paradoxaal genoeg blijken mensen die een

van uw persoonlijke ontwikkelingsdrang.” (FMi)

zijn voor de mensen die ze uitvoeren.” (FMi)

VMG-20120121_10_JANUARIREEKS.indd 14

19/01/12 18:50


015_GPV1QU_20120121_VMGHP_00.pdf; Jan 19, 2012 19:06:27

15

19.

Hoe kan ik zo veel mogelijk namen en gezichten onthouden van zakelijke contacten?

VLD-politicus en netwerker par excellence Her-

waar ik ze ontmoet heb. Als iemand mij zegt:

man De Croo ontvangt jaarlijks 3.500 uitnodi-

“Gij herkent mij toch?”, ken ik soms de naam

gingen voor evenementen, waarvan hij er tot vijf

niet meer, maar zeg ik ‘Tuurlijk, ik heb je ge-

per dag frequenteert. Hij geeft tips om namen en

zien op die tentoonstelling in X. Soms ontspint

gezichten zo goed mogelijk te onthouden.

er zich een discussie als die man het twijfel in trekt, maar dan nog win ik soms op het eind.” 5. Schrijf op visitekaartjes datum en

Een derde van onze hersenen is gemaakt voor het

Hoe kiest u wijn op restaurant als u niets van wijn kent? Stel: u luncht met een belangrijke zakenrelatie en wilt een goede indruk maken. Maar u kent niets van wijn... Geen re-

1. associeer en heb oog voor de fysionomie van mensen

20.

plaats van ontmoeting

den tot paniek, vindt wijnjournalist Frank Van Der Auwera. “Het aura van geheimzinnigheid, dat vaak rond wijn hangt,

opslaan van visuele informatie. Ons geheugen

“Koning Albert zei ’s tegen mij: je bent de be-

is nergens voor nodig.Wijn kiezen is geen exacte wetenschap

werkt via associatie. Een kolfje naar de hand van

kendste sans-papiers van België. Ik heb zelf

en doodzonden bestaan niet.”

De Croo, een man met veel verbeelding: “Wees

nauwelijks visitekaartjes op zak, maar kaartjes

alert voor de fysionomie van mensen. Kijk ook

van anderen dateer ik nauwgezet: op elk kaartje

Wat u volgens Van Der Auwera vooral niet moet doen, is

naar details die je opvallen: heeft die dame vaak

schrijf ik de plaats en datum van de eerste ont-

de schijn ophouden. “Probeer uw onwetendheid niet te

een rood rokje aan of een hoedje op? Je moet ze

moeting en soms een stukje tekst. Zo kunt u die

camoufleren. Zit niet eindeloos naar de wijnkaart te turen

wel regelmatig zien, want dames durven wel ’s

persoon veel beter plaatsen nadien.”

op zoek naar iets dat vertrouwd in de oren klinkt maar misschien niet eens past bij wat u gaat eten. Laat u liever helpen

van haarkleur of –snit veranderen. Twee of drie van mijn contacten gelijken sterk op wijlen poli-

extra tip!

door de sommelier of restauranteigenaar. Bepaal vooraf uw

ticus Paul-Henri Spaak (rond gezicht met bril en

Wie visitekaartjes graag digitaal bijhoudt, kan

wijnbudget en deel dat op discrete wijze mee aan de som-

kalend, sdk), anderen op een acteur of coureur.”

de CardMunchapp downloaden. Richt de ca-

melier. Dat kan u doen door een paar wijnen op de kaart aan

mera van uw smartphone op het kaartje, en

te wijzen in de prijscategorie die u voor ogen had. Zo weet de

2. Speel een woordspelletje met namen

het wordt enkele tellen later in uw adresboek

sommelier waar hij aan toe is, zonder dat uw tafelpartner u

“Maak leuke associaties met namen of verzin een

opgeslagen. Via LinkedIn Cardmunch kan u

luidop hoort zeggen welk bedrag u wilt spenderen.”

bijnaam, zodat er misschien een belletje gaat

zelfs het meteen het LinkedIn-profiel van de

rinkelen als u de persoon terugziet. Is De Lange

persoon in kwestie bekijken. (SDK)

Ook altijd een goed idee: uw gast betrekken bij de keuze.

een boom van een vent, of zou hij beter De Corte

“Vraag uw tafelgenoot gerust naar zijn of haar wijnsmaak,

noemen? Als u de naam echt vergeten bent, pro-

en geef die als boodschap mee aan de sommelier. Dat komt

beer er dan vooral geen uit te vinden.”

attent over, het bewijst dat u goed hebt geluisterd. Praten over wijn is trouwens een prima ijsbreker, maak daar dank-

3. wees oprecht geïnteresseerd

baar gebruik van. Weet uw gast niks van wijn, dan zal die dat

“Kijk niet enkel naar het gezicht of postuur. Iden-

wel aangeven, maar evengoed zul je er tegenkomen die u

tificeer u met de persoon die voor u staat. Luister

met plezier een mini-cursus geven.”

naar zijn of haar verhaal. Als je bij een tweede ontmoeting zegt ‘Hoe gaat het nog met de kin-

“Als er een menu met aangepaste wijnen beschikbaar is, dan

deren’, scoort u altijd. Door identificatie zult u

is dat een aanrader,” vindtVan Der Auwera. “U krijgt dan een

naam en gezicht ook beter onthouden.”

glas dat past bij iedere bereiding en u proeft al eens een wijn die u spontaan niet zou kiezen. En valt het tegen, dan heeft u

4. train uw visueel geheugen

hem niet gekozen. Bovendien levert het alweer gespreksstof

“Ik associeer mensen heel makkelijk met de plek

op.” Ook een goede optie zijn wijnen per glas. “Althans in gelegenheden waar de rotatiesnelheid hoog genoeg ligt. Iedereen drinkt dan een wijn naar zijn eigen smaak, en meestal is

30 tips voor toppers volgende week in vacature magazine: nog meer tips in deel 3

VMG-20120121_10_JANUARIREEKS.indd 15

volgende week op vacature.com: Chat met expert Jan Cuyt van Randstad en kom alles te weten over efficiënt solliciteren! Woensdag 25 januari, 11.30 uur tot 12.30 uur op vacature.com/chat

de verhouding prijs-kwaliteit vrij goed.” Toont de sommelier zich weinig behulpzaam en heeft uw tafelgenoot geen uitgesproken mening, dan speelt u best op zeker. Als u geen kennis heeft van goede wijnjaren, dan gaat u bij witte wijn altijd best voor het meest recente jaar op de kaart. De kans op oxidatie is dan het kleinst. Ook bij rood vermijdt u beter de hele oude wijnen.” (Karin Eeckhout)

19/01/12 18:51


016_GPV1QU_20120121_VMGHP_00.pdf; Jan 19, 2012 19:07:13

JUNKBOX

PUBLIEKE OPINIE

De reacties op de Salariswatcher van vorige week ‘4.669 euro bruto als diensthoofd bij de btw-inspectie’ stroomden binnen. Een kleine selectie.

Elke week remixet onze 2-minuten dj de junk in zijn geheugen tot een fijne set van 120 onproductieve seconden

Loon naar werken

kantoren

Ik (33) ben zelf werkzaam bij de FOD Financiën en heb

Hoeveel zou zij dan moeten verdienen volgens

ook handelswetenschappen gestudeerd. Wat mij betreft

jullie? 3.000 bruto? No way! Zij is daar niet zomaar

Anderhalf jaar geleden heeft minister Muyters een

onder

zich

en

dertig

werknemers.

een dikke proficiat voor deze dame. Voor al diegenen

neergezet. Ze heeft zich omhoog gewerkt via

hoop opleidingen van de subsidielijst geschrapt.

met bepaalde vooroordelen ten opzichte van de over-

studies, motivatie en opoffering van haar vrije

Sommige cursussen komen sindsdien niet meer in

heid: de vier loopbaanexamens waarvoor zij slaagde, zijn

tijd. Indien zij haar werk goed doet, zou zij de

aanmerking voor een korting van 50 procent. Wie

van een hoge moeilijkheidsgraad. Het slaagpercentage

schatkist minstens honderd keer meer kunnen

zich wil bekwamen in de wijnkunde of wie

ligt op nauwelijks 10 procent. En inderdaad, zij draagt de

opbrengen dan wat ze kost.

wilde leren borduren betaalt voortaan

eindveran woordelijkheid voor dertig personeelsleden

Hooggeplaatste ambtenaren en ministers zou-

alles

en heeft bijna geen extralegale voordelen. Het enige wat

den van mij zelfs meer - ja u leest het goed - mogen

Gevolg? 29.000 mensen hebben geen

zij wel heeft, is het ambtenarenpensioen (en daar wordt

verdienen. Hoe kunnen er anders competente, am-

ook al aan gemorreld). In zo’n functie heb je in de privé

bitieuze mensen met een langetermijnvisie worden

Vraag is waarom. Waren de cursussen ineens

een groepsverzekering die het verschil tussen het amb-

aangetrokken? Om een lang verhaal kort te maken:

te duur? Of waren de cursussen ineens te saai?

tenarenpensioen en het pensioen in de private sector

het zijn niet de lonen van politici of hooggeplaats-

Niemand zal het zeggen. In ieder geval, de

ruimschoots compenseert. Anoniem, via de website •

te ambtenaren die ons land de das omdoen. Het

besparing heeft 6 miljoen euro opgeleverd. Katsjing

zelf.

Zonder

opleidingscheques

opleidingscheques.

meer

aangevraagd.

is het beleid van sommige incompetente politici.

ping ping. +++ 30 procent van de homoseksuele

Daar komt nog bij dat een groot deel van de politici

werknemers houdt zijn geaardheid liever geheim

Sommige reacties doen toch mijn wenkbrauwen

meer dan één mandaat uitoefenen. Dat mag onmid-

op de werkvloer. Wat wil

fronsen. Deze dame heeft maar liefst zes BTW-

dellijk verboden worden. Anoniem, via de website •

zeggen dat 70 procent

Loon naar werken, bis

van de homoseksuele collega’s officieel uit de

Wilt u reageren op een van de verhalen die Vacature deze week brengt? E-mail dan uw commentaar, getuigenis of suggestie naar publiekeopinie@vacature.com

kast is. Niet dat ze er blij om zijn. Een groot aantal van hen wordt met zijn voorkeuren gepest en uitgelachen. Althans volgens cijfers uit Nederland. De stichting Company Pride Platform wil daar wat aan doen. Daarom hebben ze deze week een hele hoop bedrijven bezocht met de vraag om de Verklaring van Amsterdam te ondertekenen, een actieplan voor een vriendelijke werkomgeving voor lesbische, biseksuele, homoseksuele en transgender werknemers. de

Toedeloes, weg met

taboes. +++ Afgelopen maandag

was het Blue Monday, officieel de meest depressieve dag van het jaar. Nu al. Stress en werkdruk zijn daarbij de grote boosdoeners. Maar

volgens

Yehuda

Baruch,

professor

management aan de Business School van Rouen is het een kwestie van cultuur. In Europa heeft iedereen medelijden met workaholics. In Amerika kunnen ze op bijval

rekenen.

Logisch,

beweert de professor. Hard werken heeft niet alleen nadelen. Je kunt er ook

POLL

energie van krijgen. En soms bereik je er grootse

Gaf jij ooit je ontslag zonder zicht te hebben op een nieuwe baan?

dingen mee, wat goed is voor het algemene welbehagen. Heigh ho, heigh ho. +++ Brengt ons bij Paul Jambers (66). Hij zat deze week

49% 42%

VMG-20120121_16_PUBL. OPINIE.indd 16

9%

Ja, dat deed ik al Neen, maar ik ben het wel van plan Neen, dat zou ik nooit doen

Doe mee aan de nieuwe poll en surf naar vacature.com/poll

aan de tweede aflevering van ‘Het leven gaat voort’. Met veel succes overigens. Niemand die klaagt over zijn pensioen. Hij zelf niet en de kijker nog veel minder. Die wil na het werk gewoon een beetje loeren naar andermans verdriet. Ojee ojee. An Olaerts •

19/01/12 18:53


017_GPV1QU_20120121_VMGHP_00.pdf; Jan 19, 2012 19:07:14

17 COLUMN door An Olaerts

VACATURE.COM

Congres in het buitenland. Belangrijk genoeg om er een delegatie naartoe te sturen. Hebben prijs: vier ‘high potentials’ uit de regionale kantoren Diegem, Gent, Gosselies en Hasselt. Headquarters regelt 16 kamers in Berlijn, een chauffeur met een bordje in de aankomsthal van Tegel Flughäfen en drie busjes naar een hotel aan de Alexanderplatz. Onderweg werden er wilde plannen gemaakt omtrent het nuttigen van een Berlijnse bol. Verplicht mopje. Nochtans be-

Italiaanse parlementairen zijn de best betaalde van Europa

staat de Berlijnse bol niet in Berlijn. Ten eerste heten ze er Pfannkuchen en ten tweede komen ze zonder pudding. Wees allen voorbereid op de pruimenconfituur in het midden. En verwacht niets van Checkpoint Charlie. Het is een geforceerd ijscokraam met heel veel toeristen. Dan is Checkpoint Curry authentieker. Niet dat het essentiële zaken zijn. Berlijn is een businesstrip, met workshops en seminars. Al heeft het ook wat van een schoolreis.

© KLaas vERpLanCKE

“Als je langer dan een uur naast het hoogtepunt heenschiet zal het niet meer komen.”

Het maakt niet uit hoe professional de consultants zijn of hoe A4 hun Audi is. Zet mensen in een bus en aloude mechanismen treden in werking. Wie zit naast wie? Wie heeft zijn iPad meegenomen? Die van Diegem beelden zich wat in. Iemand een kauwgummetje? Plus een vileine sms naar een collega thuis: die Ilse blijft maar mekkeren. Ik wou dat ze jou hadden meegestuurd. Aankomst in het hotel is voorzien om 16 uur. Iedereen krijgt een kamer op de vierde verdieping. Trolley’s werden door de gang gesleurd. De deuren gaan dicht. Eerste werk is een bezoek aan de badkamer. Daarna wordt de wifi uitgeprobeerd. Een kaftje met hotelfaciliteiten is er

Lees het op vacature.com/parlement

Chat woensdag met Jan Cuyt van Randstad over solliciteren Lees het op vacature.com/chat

Hoeveel verdient Ricky Gervais?

niet. De glorietijd van peperdure hotels is voorbij. Clean en comfy is voortaan al goed genoeg. Afspraak om 18.30 uur in de lobby, voor een avondmaal met Berliner Spezialitäten. Op de kaart staat Knusprig gebratene Schweinshaxe mit Kartoffelknödel. Dat zijn varkensreepjes met aardappelnoedels, vertaalt iemand uit Gent, maar op het bord ligt een varkenspoot met een gummibal ernaast. Dat is die Kartoffelknödel. Misschien dat het lokaal een topper is. Om half twaalf zijn de busjes er opnieuw. Tenslotte is er ’s anderdaags een congres. Afspraak om 9 uur in de lobby van het hotel. Het houdt de haantjes niet tegen om een een extra rondje te maken in de draaideur en terug naar buiten te gaan. ’s Nachts op de vierde verdieping wordt iedereen wakker. Het begint met een lieflijk o’tje waar een mens makkelijk doorheen kan slapen. Maar het o’tje houdt anderhalf uur aan, wordt af-

Lees het op vacature.com/ricky

gewisseld met ie en een gorgelend jaaahgrl. De ene partij overdrijft. De andere partij houdt de moed erin. Op het vierde gelooft niemand in een goede afloop. Als je langer dan een uur naast het hoogtepunt heenschiet zal het niet meer komen. Zoveel is zeker. De vraag is welke van de high potentials elkaar in de greep hebben genomen. Want niemand durft op de gang te gaan kijken waar de kreten ontspringen. Iedereen ligt stil in bed en luistert naar de stemmen. Am Früstück zegt niemand wat. Ergens onder de tafel bonst ongetwijfeld een geslachtsorgaan, maar daar gaat het niet om. Er is een congres in het buitenland. Belangrijk genoeg om er een delegatie naartoe te sturen. •

VMG-20120121_17_COLUMN.indd 17

Ontdek ook de

13.258

jobs op vacature.com

19/01/12 19:02


018_GPV1QU_20120121_VMGHP_00.pdf; Jan 19, 2012 20:19:08

18

VACATURE 21 JANUARI 2012

Beken kleur en stem op je favoriete filmpje www.facebook.com/vlaamse.overheid.gaat.voor.kleur

Vlaamse overheid gaat voor kleur! Diverse, kleurrijke medewerkers. Daar gaat de Vlaamse overheid voor. Niet elk talent vindt echter even gemakkelijk de weg naar onze vacatures. Daarom gaf Jobpunt Vlaanderen het woord aan 12 kleurrijke teams - teams waarin personen van allochtone afkomst werken. Zij maakten elk een superleuk en creatief filmpje. Benieuwd? Word fan van onze Facebookpagina ‘Vlaamse overheid gaat voor kleur’ en bekijk ze allemaal. Het filmpje met de meeste ‘likes’ wint een prijs! Meer informatie over deze actie vind je op www.jobpunt.be.

Jobpunt Vlaanderen selecteert op basis van competenties met aandacht voor gelijke kansen voor elke kandidaat. Het juiste talent op de juiste plaats, dat is wat telt.


019_GPV1QU_20120121_VMGHP_00.pdf; Jan 19, 2012 20:19:25

VACATURE 21 JANUARI 2012

19

weg van water,

werken aan morgen

Om ons W&Z-team te versterken zijn wij op zoek naar (m/v):

1 JURIST contractueel – Gent weg van water

In het westen en het centrum van Vlaanderen beheert Waterwegen en Zeekanaal NV, kortweg W&Z, als organisatie binnen de Vlaamse overheid, de waterwegen en heel wat watergebonden gronden. Onze organisatie heeft als doelstelling de binnenvaart te stimuleren en te optimaliseren via goed onderhouden vaarwegen en geautomatiseerde bruggen en sluizen. De zorg voor mi milieu en veiligheid, evenals enals ‘de de mens’ in i het algemeen, dragen wij hierbij hoog in het vaandel. Zo beschermen wij de bevolking tegen wateroverlast door de aanleg van dijken en gecontroleerde overstromingsgebieden en besteden wij aandacht aan ecologische oeverversterkingen in natuurgebieden. Ten slotte bouwen wij de recreatieve functies op en om onze waterwegen verder uit van voorzieningen voor wandelaars en fietsers tot faciliteiten voor de pleziervaart en allerlei watersporten. Verscheidenheid is troef bij W&Z en dat weerspiegelt zich ook in onze jobmogelijkheden.

Functie: verschillende cellen met betrekking tot juridische zaken. Je komt terecht in een polyvalente functie die meerdere disciplines van het recht en de praktijk omvat. Je bent onder meer verantwoordelijk voor het opvolgen van geschillen, schadegevallen, adviesverlening inzake vastgoedrecht, stedenbouwkundige vergunningsaanvragen, overheidsopdrachten, milieuvergunningsaanvragen, kabinetsnota’s, parlementaire vragen, meldingen en onteigeningen. Je maakt de vertaling van de wetgeving naar de praktijk, je verleent advies waar nodig en waakt over de wettelijkheid en de reglementaire aspecten van beslissingen, acties en processen. Op deze wijze draag je mee bij tot de realisatie van de doelstellingen van W&Z. Profiel: je hebt een masterdiploma in de rechten. Verder ben je discreet en flexibel bij je taakuitoefening. Je kunt informatie analyseren en bent sterk communicatief (zowel mondeling als schriftelijk).

2 PROJECTINGENIEURS statutair – Gent

Functie: in deze boeiende functie krijg je als projectingenieur de verantwoordelijkheid over uiteenlopende projecten in de waterbouw: kaaimuren, steigers, sluizen, vistrappen, stuwen, oeververdedigingen, bruggen, etc. Je begeleidt de projecten van de ontwikkeling tot en met de realisatie. De voorbereidende studies zoals de technische ontwerpen, de milieueffectenrapportage, de ruimtelijke uitvoeringsplannen en de stabiliteitsstudies worden door jou uitgevoerd of gecoördineerd in het geval er beroep wordt gedaan op externe studiebureaus. Je maakt het aanbestedingsdossier op en zorgt voor de aanvraag van de stedenbouwkundige vergunning. Je leidt zowel technisch als administratief de uitvoering van de werken in nauwe samenwerking met de toezichters. Je bent het centraal aanspreekpunt voor alle betrokken partijen zoals aannemers, gemeentebesturen en belangenverenigingen. Profiel: je hebt een masterdiploma in de ingenieurswetenschappen met als optie bouwkunde. Je bent in het bezit van een rijbewijs B. Ook kandidaten die afstuderen in 2012 komen in aanmerking. Verder ben je klantgericht en communicatief met veel zin voor initiatief en resultaat. Je kan zelfstandig werken, maar bent ook in staat om samen met het projectteam tot resultaten te komen.

1 DESKUNDIGE TOPOGRAFIE contractueel – Gent

Functie: je wordt tewerkgesteld in de cel Technische Ondersteuning van de afdeling Bovenschelde. Je bent verantwoordelijke voor het uitvoeren van topografische opmetingen op het terrein en de verwerking van de meetresultaten met verschillende softwarepakketten zoals AutoCAD Civil 3D, … Daarnaast ondersteun je de landmeters door het uitvoeren van een deel landmeetkundige taken zoals het voorbereiden van onteigeningsdossiers, onderzoeken van eigendomssituaties, … Eveneens kan je ingeschakeld worden binnen het peilteam voor het uitvoeren van bathymetrische metingen. Je bent vertrouwd met GIS en ondersteunt de verdere uitbouw van betrouwbare geografische brongegevens. Daarnaast neem je ook deel aan verschillende overlegplatformen, werkgroepen en vergaderingen. Profiel: voor de functie van deskundige topografie beschik je over een bachelordiploma in vastgoed, afstudeerrichting landmeten of graduaat topografie of gelijkwaardig. Je bent in het bezit van een rijbewijs B. Ook kandidaten die afstuderen in 2012 komen in aanmerking. Verder kan je zeer goed plannen en ben je klantgericht en communicatief met veel zin voor initiatief en resultaat. Bovendien kan je zelfstandig werken, maar ben je ook in staat om binnen een team tot resultaten te komen.

Aanbod: Voor de jurist: een contractuele functie voor onbepaalde duur mits het voldoen binnen de proeftijd en een salaris van € 2 902,62 bruto per maand (bij 0 jaar ervaring), voor de projectingenieurs p ojectingenieurs:: een statutaire st t i benoeming mits het voldoen binnen dee proeftijd en een salaris van € 3 385,74 bruto per maand (bij 0 jaar ervaring) en een bedrijfswagen, voor de deskundige topografie: een contractuele functie voor onbepaalde duur mits het voldoen binnen de proeftijd en een salaris van € 2 148,94 euro bruto per maand (bij 0 jaar ervaring) en een dienstwagen. W&Z biedt daarnaast vooral een boeiende job vol afwisseling en de kans om mee te werken aan maatschappelijk zinvolle projecten. Vorming, opleiding en training zijn vanzelfsprekendheden bij W&Z, want we laten jou groeien, maar ook ons. Als overheidsorganisatie bieden wij naast werkzekerheid ook doorgroeimogelijkheden, 35 verlofdagen, maaltijdcheques, een hospitalisatieverzekering en gratis openbaar vervoer van en naar het werk. Voor de functies jurist en deskundige topografie kan relevante privé-ervaring tot maximaal 9 jaar gevaloriseerd worden. Voor de functie van projectingenieur kan relevante privé-ervaring tot maximaal 15 jaar gevaloriseerd worden. Interesse? Voor meer informatie kan je terecht bij Veerle Goethals, HR-verantwoordelijke op tel. 09 268 02 26. Je sollicitatiebrief met cv en duidelijke vermelding van de functie kan je sturen naar Waterwegen en Zeekanaal NV, Oostdijk 110, 2830 Willebroek t.a.v. Ann Potvin of via mail naar jobs@wenz.be. We verwachten je kandidatuur uiterlijk op 12/02/2012.

Voor Waterwegen en Zeekanaal NV zijn gelijke kansen belangrijk. Kwaliteiten van mensen zijn doorslaggevend ongeacht geslacht, afkomst, leeftijd of handicap.

www.jobpunt.be


020_GPV1QU_20120121_VMGHP_00.pdf; Jan 19, 2012 20:19:38

20

VACATURE 21 JANUARI 2012

weg van water,werken aan morgen Om ons W&Z-team te versterken zijn wij op zoek naar een (m/v):

CELHOOFD TECHNISCHE ONDERSTEUNING statutair – Antwerpen

Functie: de cel Technische Ondersteuning ondersteunt de afdeling Zeeschelde inzake tekenwerk, het leveren van planweg van water

In het westen en het centrum van Vlaanderen beheert Waterwegen en Zeekanaal NV, kortweg W&Z, als organisatie binnen de Vlaamse overheid, de waterwegen en heel wat watergebonden gronden. Onze organisatie heeft als doelstelling de binnenvaart te stimuleren en te optimaliseren via goed onderhouden vaarwegen en geautomatiseerde bruggen en sluizen. De zorg voor milieu en veiligheid, evenals ‘de mens’ in het algemeen, dragen wij hierbij hoog in het vaandel. Zo beschermen wij de bevolkingg tegen egen wateroverlast ddoor dde aanleg van dijken en gecontroleerde overstromingsgebieden en besteden wij aandacht aan ecologische oeverversterkingen in natuurgebieden. Ten slotte bouwen wij de recreatieve functies op en om onze waterwegen verder uit, van voorzieningen voor wandelaars en fietsers tot faciliteiten voor de pleziervaart en allerlei watersporten. Verscheidenheid is troef bij W&Z en dat weerspiegelt zich ook in onze jobmogelijkheden.

nen, opmeet- en peilwerk, GIS en onteigeningen. In deze boeiende functie geef je leiding aan een 16-tal medewerkers die instaan voor het uitvoeren van de 3 kerntaken van de cel: terreinopmetingen, grafisch ontwerpen en domeinbeheer. Als celhoofd leg je verantwoording af aan het afdelingshoofd en lever je ook beleidsmatige input. Je coördineert de werkzaamheden van de cel en bent een aanspreekpunt voor je medewerkers. Op die manier verzeker je een kwaliteitsvolle en klantgerichte dienstverlening en draag je bij tot de realisatie van de doelstellingen van de afdeling.

Profiel: je hebt een masterdiploma in de industriële wetenschappen bouwkunde, waarbij optie landmeetkunde en

kennis van en/of ervaring met GIS belangrijke pluspunten zijn of je hebt een masterdiploma in de geomatica (voorheen: master in de geografie optie landmeetkunde). Verder kan je een team leiden en weet je medewerkers te coachen en te motiveren. Je hebt een uitgesproken interesse voor de 3 kerntaken van de cel Technische Ondersteuning en bent bereid je verder in deze materie te verdiepen. Verder kan je zeer goed plannen enn ben je klantgericht en communicatief met veel zin voor initiatief en resultaat. esultaat. Bovendien kan je zelfstandig ze werken, maar ben je ook in staat om binnen een team t t resultaten te komen. tot

Aanbod:

een vaste benoeming mits het voldoen binnen de proeftijd en een startsalaris van 2 902,62 euro bruto per maand. W&Z biedt daarnaast vooral een boeiende job vol afwisseling en de kans om mee te werken aan maatschappelijk zinvolle projecten. Vorming, opleiding en training zijn vanzelfsprekendheden bij W&Z, want we laten jou groeien, maar ook ons. Als overheidsorganisatie bieden wij naast werkzekerheid ook doorgroeimogelijkheden, 35 verlofdagen, maaltijdcheques, gratis openbaar vervoer van en naar het werk en een hospitalisatieverzekering. Relevante privé-ervaring kan tot maximaal 9 jaar gevaloriseerd worden.

Interesse?

Voor meer informatie over de functie kun je terecht bij An De Maesschalck, tel. 03 224 67 07. Je sollicitatiebrief met cv en duidelijke vermelding van de functie en standplaats kan je sturen naar Waterwegen en Zeekanaal NV, t.a.v Ann Potvin, Oostdijk 110, 2830 Willebroek of mailen naar jobs@wenz.be. We verwachten jouw kandidatuur uiterlijk op 29 januari 2012. Een uitgebreide functieomschrijving kan je vinden op de website van www.jobpunt.be onder de knop ‘vacatures’.

www.jobpunt.be

Voor Waterwegen en Zeekanaal NV zijn gelijke kansen belangrijk. Kwaliteiten van mensen zijn doorslaggevend ongeacht geslacht, afkomst, leeftijd of handicap.

Als dienstverlenend intergemeentelijk samenwerkingsverband richt Haviland zich voornamelijk op projecten rond gemeentelijke bouwwerken en infrastructuur, preventie en bescherming op het werk, noodinterventieplanning, afvalpreventiebeleid, afvalinzameling en afvalverwerking in de regio Halle-Vilvoorde. Al deze markten staan, met het oog op de toekomst, voor heel wat boeiende en belangrijke uitdagingen. Om deze in goede banen te leiden zijn we op zoek naar een (m/v):

algemeen directeur Functie: beheren, leidinggeven en operationeel aansturen, daar draait het in deze functie om. Je stelt doelstellingen en spelregels op en je bewaakt de uitvoering ervan. Je begeleidt en motiveert je medewerkers en je stuurt de organisatie doelgericht aan. Je bent ook het gezicht van de organisatie en het eerste aanspreekpunt voor de vennoten. Je neemt deel en adviseert de beheersorganen van Haviland. Je onderhoudt regelmatige contacten met de leden van de verschillende aangesloten beleidsorganen van gemeenten, OCMW’s, intercommunales en de provincie. Je vertegenwoordigt Haviland in diverse overlegorganen en zeker in deze waar strategische beleidslijnen worden uitgetekend. Je bepaalt de standpunten in samenspraak met de leden van de staf en het directiecomité. Profiel: je hebt een masterdiploma, of gelijkwaardig door ervaring. Dit combineer je met minstens 10 jaar leidinggevende ervaring in een omgeving met meer dan 30 werknemers, waarvan minstens 5 jaar ervaring binnen een strategiebepalende leidinggevende functie. Ervaring in het werken met politieke mandatarissen is een pluspunt. Wij bieden jou: een contract van onbepaalde duur met een verloning waarbij relevante ervaring en anciënniteit in rekening worden gebracht. Extralegale voordelen: een bedrijfswagen, gsm, laptop internetverbinding, groeps- en hospitalisatieverzekering en maaltijdcheques. Interesse? Bezorg ten laatste op 6 februari 2012 jouw gedetailleerd cv en motivatiebrief per mail aan Jobpunt Vlaanderen: sollicitaties@jobpunt.be. Een uitgebreide functieomschrijving vind je op www.jobpunt.be, bij ‘vacatures op mijn maat’.

www.jobpunt.be

zoekt voor de hoofdzetel in Jette (m/v):

• Brussels HQ Human Resources Coordinator • HQ People & Organisation Development Officer Voor de volledige functiebeschrijvingen, raadpleeg onze site

www.msf.be

Op zoek naar een job met sterallures? Solliciteer bij Kinepolis en word een rising star! Ontdek alle vacatures op www.kinepolis.com/jobs en solliciteer online!


021_GPV1QU_20120121_VMGHP_00.pdf; Jan 19, 2012 20:27:39

VACATURE 21 JANUARI 2012

21

,,, ! & (

WORD

Š De Hullu en Partners Architecten

ASSISTENT IMPORT & EXPORT

In het kader van het lopende vernieuwingstraject, waarbij de

(  & %* , ('  %

stad Harelbeke (26 500 inwoners) evolueert naar een dynamische,

Als assistent import/export duikt u in de wereld van de internationale handel. U voert administratieve, commerciĂŤle en logistieke taken uit zoals: contact met de klanten en leveranciers, ondersteuning van de verkoopactiviteiten, redactie van offertes en contracten, klachtenbehandeling, opvolging van bestellingen, ‌ Zin om uw logistieke en commerciĂŤle drive uit te spelen? Dan is deze kosteloze opleiding perfect voor u!  , ' (&-  # u bent werkzoekend, contactvaardig en een goede onderhandelaar. U hebt een goede kennis van het Engels en/of het Frans. U beschikt over een basis           

   !                                                                          ( " * )   % &($  *                            &(  ( &+* start op     (+ (     en eindigt begin september 2012 (inclusief   (!  ))*    van         %*  ( ))  Stuur uw brief met cv naar Atforma NV, Aalstsesteenweg 185, 9506 Idegem, t.a.v. Cindy Despretz of via cdespretz@atforma.be en u wordt uitgenodigd voor een                                                                    D O E Z OA L S D U IZ E N D EN M EN S EN D I E

              JOBBER IS EEN INITIATIEF VAN

IN SAMENWERKING MET

Cevora vzw wil gelijke kansen creĂŤren voor ĂĄlle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

KENNISGEVING VAN EEN VACATURE

drive your future REB2B ontwikkelt en distribueert hoogwaardige hernieuwbare energie oplossingen. We zijn actief in BelgiÍ, Nederland, Frankrijk, Verenigd Koninkrijk en Denemarken. Als dynamische en snelgroeiende onderneming zoeken wij enthousiaste collega’s om onze expansie te ondersteunen.

Technische Sales Representative regio Franstalig BelgiÍ Perfect Frans/goede kennis Nederlands Business development manager – regio U UK K Perfect Engelstalig/goede kennis Nederland nd nd nds Je bent op zoek naar een uitdagende job met een gr gro g rro oene toekomst stt en doorgroeikansen in nieuwe e producten n of het buitenland d? Een bedrijf waar je jouw pa passie e voor o he ernieuwbare energie ie e deelt met dynamissche e co c llega’’s? Ee EEen e on o der errnee ming waarr we werk r en ontspanni niing n sam amen gaan? Een jo j b waar je zel elfst el f and nd dig g aan an n een p project ectt kan wer erken? k Dan Da Dan an he hebb bb bbe be en we elk llka kkaaar ar gev g o ge ond den! n!

Me M eer info ee inf nfo forma matie ee en nv va acat ca attu a urre res op www. ww w.reb w. re eb b2b. 2b 2b b..e eu u So Sol S ollli lic iiccite itte tere ren en me met brie rie ri ef + CV CV naa na n aa a ar p.c .ca ca alle llebau ba b au ut@ @rreb @ eb eb2 b2 2b b...b b.b be

Maatschappij voor het beheer van onroerend goed van de deelstaat Saksen-Anhalt De openbare onderneming LIMSA (maatschappij voor het beheer van onroerend goed van de deelstaat Saksen-Anhalt) zoekt voor de eerstvolgende mogelijke datum en voor onbepaalde duur een

Manager onroerend goed (m/v) voor het „ Centrum van de regioʟs" in Brussel dat in eigendom van de deelstaat Saksen-Anhalt is. De vergoeding/bezoldiging is conform de collectieve arbeidsovereenkomst voor werknemers van de openbare sector van de Duitse deelstaten (salarisgroep E 11) of, indien aan de algemene voorwaarden voor de aanstelling van ambtenaren is voldaan, conform de Duitse federale bezoldigingsregeling (BBesO) (rang A 11) vermeerderd met de ontheemdingstoelage volgens de bezoldigingswet (LBesG) van de deelstaat Saksen-Anhalt.

Functie-eisen:

• een voltooide universitaire opleiding (diploma of bachelor) in bedrijfseconomie met een specialisatie in facility management of een opleiding voor een loopbaan in categorie 2, 1. aanvangsrang van de algemene overheidsdienst, • goede kennis van het Duits alsmede beheersing, in woord en geschrift, van de officiÍle landstalen, het Frans en het Nederlands, kennis van het Engels is een pre.

Nadere informatie over deze vacature is tot 19 februari 2012, de uiterste datum voor het indienen van sollicitaties, te vinden op het volgende internetadres: http://www.limsa.sachsen-anhalt.de Index: Jobangebote

efďŹ ciĂŤnte en toekomstgerichte organisatie, zijn we op zoek naar de volgende gemotiveerde medewerkers (m/v):

PROJECTLEIDER

(BELEIDSMEDEWERKER - A1a-A3a)

Als projectleider volg je technisch de overheidsopdrachten op voor het onderhoud en de instandhouding van de stadsgebouwen en doe je aan energiemonitoring. Daarnaast ben je medeverantwoordelijk voor de goede en strategische werking van de eigen schoonmaakploegen.

DESKUNDIGE MILIEU (B1-B3)

Je bent geĂŻnteresseerd in leefmilieu en staat o.a. in voor het opvolgen van het milieuvergunningenbeleid (inclusief toezicht) van de stad. Ook het integraal waterbeleid maakt deel uit van je takenpakket. Je werkt in de meest brede zin actief mee aan de uitvoering van het milieubeleid van de stad.

DESKUNDIGE BURGER (B1-B3)

Als deskundige burger ben je verantwoordelijk voor de kwalitatieve en professionele werking van de afdeling bevolking en burgerlijke stand. Je stuurt daarbij een team medewerkers aan, ondersteunt en coacht hen in hun functie.

DESKUNDIGE GROEN (B1-B3)

Als verantwoordelijke van de afdeling groen sta je in voor een kwalitatieve en professionele uitvoering van het groenbeleid van de stad. Je staat in voor de uitwerking van de meerjarenplanning en aanplanting van de eigen groenzones en een gedegen groenonderhoud. Je stuurt daarbij je team van medewerkers aan en coacht hen in de uitvoering van hun taken.

ONS AANBOD

Een boeiende uitdaging in een dynamisch stadsbestuur. Brutomaandsalaris volgens de wettelijke barema’s (aanvangsweddes: A1a-A3a: ₏ 2 759,84 | B1-B3: ₏ 2 207,87). Tot 12 jaar relevante beroepservaring kan worden meegenomen. Een zeer exibele werktijdregeling. Interessante vakantieregeling. Maaltijdcheques van ₏ 6,00. Hospitalisatieverzekering.

INTERESSE?

Surf naar www.harelbeke.be waar je gedetailleerde informatie over de functiebeschrijving, aanwervingsvoorwaarden en selectieprocedure kan terugvinden. Solliciteren kan door je cv met motivatiebrief en een kopie van je diploma te bezorgen via personeel@harelbeke.be of via de personeelsdienst t.a.v. Kathleen Vercruysse. Uiterste inschrijvingsdatum is dinsdag 28 februari 2012! Houd alvast zaterdag 24 maart vrij voor de schriftelijke proef!

Naast bovenstaande functies zijn wij ook op zoek naar werkleiders gebouwen/wegenis en medewerkers voor de groendienst. Neem vlug een kijkje op onze website www.harelbeke.be voor meer informatie.


022_GPV1QU_20120121_VMGHP_00.pdf; Jan 19, 2012 20:19:56

22

VACATURE 21 JANUARI 2012

Brady, gevestigd te Zele, maakt deel uit van de beursgenoteerde groep Brady Corp. Met meer dan 1,3 miljard $ omzet en ruim 6.500 medewerkers, zijn zij de wereldleider van complete oplossingen voor het identificeren en beschermen van gebouwen, producten en mensen voor de industrie. Zij leveren hoogwaardige producten en systemen gaande van pictogrammen over labels tot volledige, geïntegreerde identificatieoplossingen. Brady groeit verder door acquisitie en organische groei dankzij sterke focus op innovatie en productdevelopment. Voor de Benelux zijn zij op zoek naar een m/v die zich richt op de OEM-markt.

Projectverkoop naar OEM-klanten Functie:

Profiel: U mag jong zijn

60 % uw bestaande klanten 40 %

prospecten

-

bachelor opleiding of hoger -

Aanbod: multinationaal bedrijf aanpak

technische noden in te schatten

ondersteunt in kennis en

marktconform salarisplan

-

-

-

-

-

Hoe reageren? Stuur zo snel mogelijk uw cv en motivatiebrief door naar dirk.spaepen@inventi.be of bel zondag 22 januari 2012 van 17u tot 18u naar +32 475 74 69 19 of tijdens de kantooruren naar + 32 3 223 68 68. Uw kandidatuur zal snel en discreet behandeld worden door de directie van Brady en zijn adviseurs.

jobs.brady.be

w w w .inventi.be /vacatures

Consultants in verkoop en verkoopmanagement

GROEP BODEN

is een dynamisch en bijzonder expansief familiebedrijf, actief in de automobielsector, met hoofdkantoor in Tongeren en vestigingen over heel het land. Naast 5 officiële concessies van de wereldmerken Opel en Chevrolet, maakt ook Rent A Car - één van de belangrijkste spelers in de kortetermijnverhuur van personen- en lichte bedrijfswagens - deel uit van de groep. De jongste telg van deze familie heet Car Outlet Point en is gevestigd in Gent en Hasselt. De toekomstplannen van de groep zijn zonder meer ambitieus. De tevredenheid van zowel de klant als de werknemer draagt Groep Boden hoog in het vaandel. Wil jij deel uitmaken van dit toonaangevend bedrijf?

Momenteel zijn wij op zoek naar gemotiveerde medewerkers (m/v) voor de volgende functies:

ASSISTANT MANAGER SALES & OPERATIONS BUSINESS PROCESS MANAGER FLEET ADVISOR BRABANT JUNIOR MARKETING MANAGER

-

MANAGEMENT ASSISTANT CEO SALES MANAGER RENT A CAR SERVICE RECEPTIONIST HALLE VESTIGINGSMANAGER HALLE Alle info over deze en andere vacatures vind je op www.groepboden.be

Garage Boden Herkenrodesingel 4 3500 Hasselt

Garage Boden Luikersteenweg 204 3700 Tongeren

Garage Boden Nieuwstraat 23 3740 Bilzen

Garage Surkeyn Bergensesteenweg 107 1500 Halle

Garage Mabille Gentsesteenweg 528-550 1080 Molenbeek

Rent A Car Belgium Overhaemlaan 71 3700 Tongeren

jobs@groepboden.be | www.groepboden.be | www.rentacar.be | 0496 40 14 41


023_GPV1QU_20120121_VMGHP_00.pdf; Jan 19, 2012 20:20:07

VACATURE 21 JANUARI 2012

23

Uw logo nog niet in dit rijtje van trouwe klanten?

VG.2/B – B-AB04.028 – W.RS141

En ook niet hier, bij onze nieuwkomers?

Laten we hier verandering in brengen! Kom eens praten en ontdek uw nieuwe partner in talent.

A Priori Gasthuisstraat 15, B-3200 Aarschot Tel.: 016 57 18 38, Fax: 016 57 14 34 marieke@apriori.be

Met Gyproc bouw je aan je carrière

Gyproc is een divisie van Saint-Gobain Construction Products Belgium nv (www. gyproc.be) in Kallo en maakt deel uit van de Saint-Gobain Groep. Het is in zijn sector in België de onbetwiste marktleider in innovatieve gipssystemen op basis van gipsplaten en pleisters. Gyproc streeft naar vernieuwende oplossingen voor alle vragen en eisen vanuit de markt, zowel voor de niet-residentiële als de residentiële sector. In het kader van hun verdere expansie, zijn zij op zoek naar de volgende gedreven collega (m/v):

Purchasing manager

Aankoop grondstoffen en technische benodigdheden Functie: In deze uitdagende managementfunctie vorm je de centrale spil in het hele aankoopgebeuren van goederen en diensten. Gezien je budgettaire bevoegdheden onderhandel je op niveau inzake levertermijn, prijs en vooropgestelde kwaliteitsvereisten. Je tweekoppige team staat je bij voor de administratieve uitwerking van offertes, bestellingen en contracten. Je waakt nadrukkelijk en continu over de correcte toepassing van de corporate procedures en de functionaliteit van SAP. Daarnaast ben je mee verantwoordelijk voor de lopende contracten van de centrale groep. In nauwe samenwerking met de Supply Chain Manager waarborg je de continuïteit van de toeleveringen, de klachtenbehandeling en de analyse van markt- en prijsevoluties. Profiel: Een hogere, bij voorkeur technische opleiding combineer je met een eerste leidinggevende of aankoopervaring. Essentieel is dat je in deze verantwoordelijke functie het voortouw neemt en je team soepel en efficiënt laat samenwerken. Analytisch denken, punctualiteit en een helikopterview zijn eveneens onmisbaar. We verwachten van jou een (pro)actieve houding, om zowel op lokaal als internationaal vlak aan multidisciplinair overleg deel te nemen. Bovendien ben je IT-minded (kennis van SAP is een troef) en weet je flexibel op probleemsituaties in te spelen. Tot slot heb je een grondige kennis van beide landstalen en van het Engels.

Aanbod: Een boeiende uitdaging met doorgroeimogelijkheden bij de onbetwiste nummer 1 in zijn sector. Je komt terecht in een dynamische, internationale werkomgeving waarbij je, na een degelijke opleiding, ruim de vrijheid krijgt om je talenten verder te ontplooien en initiatief te nemen. Je mag rekenen op een competitief salarispakket met interessante extralegale randvoorwaarden, bonus en representatieve firmawagen. Interesse? Stuur dan meteen je sollicitatiebrief met cv naar KATZ nv, Anouschka Katznelson, Handelslei 193, 2980 Zoersel, e-mail naar gyproc@katz.be of surf naar www.katz.be. Je kandidatuur wordt discreet behandeld en je krijgt steeds een persoonlijk antwoord. Deze vacature wordt exclusief begeleid door Katz.

ECOWATER SYSTEMS is de internationaal gereputeerde marktleider in waterbehandelingsoplossingen, zowel voor de particuliere als voor de professionele markt. Het behoort tot BERKSHIRE HATHAWAY (de Amerikaanse holding waarvan Warren Buffett grootaandeelhouder en voorzitter is). ECOWATER SYSTEMS EUROPE, de Europese divisie, heeft vestigingen in verschillende landen: Groot-Brittannië, Duitsland, België, Frankrijk , Spanje, Italië, Polen, Oekraïne, … Ze zet jaar na jaar sterke resultaten neer, dankzij de uitstekende productkwaliteit, de excellente service én een doortastende aanpak. ECOWATER BELGIË, gevestigd in Olen, kijkt uit naar de versterking van een (m/v)

ALGEMEEN DIRECTEUR BELGIË focus op business development

Je bent verantwoordelijk voor het dagelijks beleid en de resultaten van EcoWater België. Met een team van 5 managers leid je een groep van 100 mensen. Je uitgesproken focus ligt op business development (nieuwe producten/ varianten, nieuwe niches, nieuwe segmenten, …). Aan je masteropleiding en vlotte drietaligheid NEF voeg je managementervaring toe met P&L-

verantwoordelijkheid, met een degelijk peoplemanagementluik en, vooral en onontbeerlijk , met een bewezen eigen aandeel in business development. Je mag rekenen op een adequaat salarispakket en reële doorgroeimogelijkheden. Reageer onmiddellijk of kijk verder op www.signumhrm.be

Reageren doe je in het Engels met ref. 3932V naar info2@signumhrm.be of naar Signum HR & Management, Battelsesteenweg 455 E, 2800 Mechelen (015/450960).

Werken bij Kinepolis is tof! Daar hoeven we geen filmpje bij maken… Ontdek alle vacatures op www.kinepolis.com/jobs en solliciteer online!


024_GPV1QU_20120121_VMGHP_00.pdf; Jan 19, 2012 20:20:24

VACATURE 21 JANUARI 2012

Het (AGIV) maakt een optimaal gebruik van geograďŹ sche informatie in Vlaanderen mogelijk door samen met haar partners oplossingen inzake geodata-integratie uit te werken ten dienste van de overheid, de bedrijfswereld en de burger. Het AGIV is gevestigd in Gent en telt een 130-tal personeelsleden. Voor de verdere uitbreiding van de dienstverlening is het AGIV op zoek naar volgende proďŹ elen (m/v):

De vacatures van diensthoofd IT en diensthoofd TopograďŹ e & GIS zijn statutaire functies, de overige vacatures zijn contractuele functies van (tot 31 mei 2014).

(softwareontwikkelaar) (databankontwikkelaar)

Voor elk van deze functies gelden speciďŹ eke diplomavereisten. Je kan die samen met de uitgebreide functie- en proďŹ elbeschrijvingen consulteren in de selectiereglementen op Wij bieden jou een boeiende en afwisselende job in een aangename werkomgeving, een hospitalisatieverzekering, een aantrekkelijke vakantieregeling, gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer en ruime opleidings- en ontplooiingskansen. Bezorg ons uiterlijk op je motivatiebrief samen met het daartoe voorziene cv-sjabloon dat je terugvindt op onze website (opgelet: voor de statutaire vacatures van diensthoofd moet je een ander cv-sjabloon gebruiken dan voor de contractuele vacatures). Stuur dit alles naar . Voor meer informatie over de vacante functies kan je terecht bij Leen Vinck (leen.vinck@agiv.be of tel. 09 261 52 40) of Chris Rombaut (chris.rombaut@agiv.be of tel. 09 261 72 22).

de Persgroep Publishing draait rond passie voor onze lezer, surfer en adverteerder. Maar net zozeer voor onze medewerkers, stuk voor stuk sterke persoonlijkheden met een alerte geest en een flexibele ingesteldheid die houden van actie en inzet. Met als resultaat een fraaie lijst met power brands in een breed medialandschap, met zowel kranten, magazines als internet. De sleutel van het succes? Een vernieuwende combinatie van nieuws en entertainment, passie en knowhow, innovatieve infrastructuur en toptalent.

Fotoredacteur Het Laatste Nieuws WOENSDAG 18 JANUARI 2012

DE GROOTSTE KRANT VAN HET LAND

ANTWERPEN

-3°

Foto Gysens



6°

Functie

Profiel

Samen met je collega's van de fotoredactie sta je in voor het aanleveren van passende foto's bij de artikels in Het Laatste Nieuws. Je behoudt overzicht over de geplande reportages, beheert de fotoagenda, stuurt de nodige fotografen op pad en verzamelt het geleverde beeldmateriaal. Daarnaast screen je de binnenkomende foto’s van de fotoagentschappen. Op basis van deze twee bronnen maak je een relevante fotokeuze op maat van onze krant. Tenslotte sta je ook in voor de archivering van al het beeldmateriaal.

• Je bent geboeid door de actualiteit en hebt oog voor sterke beelden. • Je werkt zelfstandig en bent bestand tegen strakke deadlines. Je bent stressbestendig en weet de workload die elke dag op je afkomt te kanaliseren. • Communicatie is ÊÊn van je sterke troeven, je weet anderen exact te briefen over wat je van hen verwacht. • Je werkt deeltijds (50%), dagen nog overeen te komen.

BOND ZONDER NAAM-OPRICHTER PHIL BOSMANS (89) OVERLEDEN

Menslief, hij hield van jou

12

Foto De Roeck

CHEMIEREUS INVESTEERT 1 MILJARD IN DUITSLAND

BASF LAAT ANTWERPEN LINKS LIGGEN

82-JARIGE VEROORZAAKT ONGEVAL

Niet in Antwerpen, maar wel in het Duitse Ludwigshafen gaat chemiereus BASF 1 miljard euro investeren voor de bouw van een nieuwe fabriek. Daardoor komen er in Duitsland 200 jobs bij. Wellicht hebben de hoge loonkosten in BelgiĂŤ de Antwerpse vestiging de das om gedaan. voerder Philippe Heyvaert. ÂŤBij BASF worden voor een locatiekeuze altijd verschillende factoren afgewogen en dat is bij deze beslissing ook zo. Het gaat om objectieve criteria, waaronder economische, maar ook andere.Âť Loonkosten bijvoorbeeld. Het is een publiek geheim dat die in BelgiĂŤ erg hoog zijn. Onderzoek van consultant Deloitte toonde onlangs nog aan dat de loon-

1 dode, 2 gewonden kritiek

lasten nergens zo hoog zijn als in BelgiĂŤ. ÂŤDit is enorm jammer, maar de beslissing mag ook niet gedramatiseerd wordenÂť, klinkt het bij de vakbonden. ÂŤDe toekomst van BASF Antwerpen ziet er vandaag niet slechter uit dan gisteren, maar het was een zeer goed signaal geweest als BASF in Antwerpen was blijven in 41 vesteren.Âť

Foto Reuters

SONJA VERSCHUEREN EN KRISTOF AERTS BASF liet in mei weten 1 miljard euro te willen investeren in de bouw van een TDI-installatie. TDI staat voor tolueendi-isocyanaat, en wordt gebruikt voor de productie van polyurethaanschuimen. Dat schuim vind je terug in autozetels en matrassen. Antwerpen was ook in de running voor de investering, maar vist dus achter het net. De grootste TDI-installatie ter wereld wordt in Ludwigshafen gebouwd, zo maakte het Duitse chemieconcern BASF gisteren bekend. ÂŤDit is geen beslissing tegen AntwerpenÂť, benadrukt woord-

Een jonge truckster wordt met de grootste omzichtigheid uit haarcabinebevrijd.NeleVorsselmans (24) zat met haar voet geklemd nadat ze betrokken raakte in een kettingbotsing op

deAntwerpseRing.Diewerdveroorzaakt door een 82-jarige chauffeur die bruusk uitweek. Vier auto’s, twee bestelwagens endrievrachtwagensreden daardoor op elkaar in. De bejaarde

KAPITEIN CRUISESCHIP KRIJGT HUISARREST Francesco Schettino, de kapitein van de Costa Concordia die vrijdagavond schipbreuk leed, is onder huisarrest geplaatst. Schettino zat sinds zaterdag opgesloten op verdenking van meervoudige doodslag, het veroorzaken van een schipbreuk en het verlaten van het schip tijdens de evacuatie. Gisteren werd hij drie uur lang verhoord. Het Openbaar Ministerie vorderde nadien een verlenging van zijn voorlopige hechtenis, maar de rechter besliste hem onder huisarrest te plaatsen. Intussen is er ook een erg bezwarende geluidsopname opgedoken van het gesprek tussen Schettino en de kustwacht, vlak nĂĄ de ramp. Daarin beveelt een woedende kustwachtcommandant de kapi 8&9 tein terug te gaan naar zijn schip. (KS)

Staking komt er op 30 januari

Spaarpuntje

âœ

De algemene staking van 30 januari is onvermijdelijk. Dat zegt het gemeenschappelijk vakbondsfront ACV, ABVV en ACLVB. De bonden zijn ontevreden met het overleg over het ÂŤonevenwichtige regeerakkoordÂť, dat volgens hen weinig resultaat lijkt op te leveren. Bovendien vrezen ze bijkomende bezuinigingsmaatregelen op rekening van de werknemers, door het Europese besparingsbeleid en de tegenvallende economische groei. ÂŤEen algemene stakingsdag op 30 januari is nodig om de regering en de werkgevers ervan te overtuigen dat dit echt niet meer kanÂť, klinkt het. (KS)

âœ

DEEL 7

VOOR MAAR

Geldig t.e.m. 24/01/2012.

Knip de bon uit, ga er mee naar je krantenwinkel en ontvang voor maar â‚Ź 5,90 deel 7 van ‘Zo werkt je lichaam’



 

man was op slag dood, twee andere slachtoffers zijn kritiek. Door het zware ongeval stond er gisternamiddag bijna 100 kilometer file rond Antwerpen.  4

Huisartsen testen vanaf oktober voetballertjes De 400.000 jeugdvoetballers in ons land kunnen vanaf oktober gewoon bij hun huisarts terecht voor de sportmedische keuring die de Voetbalbond wil opleggen. Dat meldt de Vereniging van Sport- en KeuringsArtsen (SKA). ÂŤTegen dan hebben we een reeks elektronische richtlijnen klaar, die een huisarts helpen om de juiste onderzoeken te doenÂť, zegt dokter Tom Teulingkx, voorzitter van de SKA. ÂŤNa het invullen van de verschillende onderzoeksresultaten krijgt de dokter ook elektronisch een advies. Dat kan een goed- of afkeuring zijn, of een doorverwijzing naar een specialist.Âť De huisartsen worden ingeschakeld omdat er in Vlaanderen maar 200 officiĂŤle sport- en keuringsartsen zijn. ÂŤHonderdduizenden bijkomende patiĂŤnten kunnen wij al 5 leen niet aanÂť, zeggen zij. (JF)

Gratis knuffel

Reserveer 070/344 703 of www.hln.be/smurfenknuffel

â‚Ź 5,90

| 18

| 24

STREEKNIEUWS

SPORT

| 33

TV-KRANT

| 36

Ga naar: www.hln.be/komieken

PUZZELS

| 37

DIALOOG

| 40

BEURS

DAGBLAD NR 15-125STE JAARGANG • 1.1 EURO • WWW.HLN.BE DE PERSGROEP PUBLISHING • BRUSSELSESTEENWEG 347 1730 ASSE-KOBBEGEM

ANTWERPEN

ANTWERPEN

DONDERDAG 19 JANUARI 2012

GENT EN STANDARD UIT BEKER GEWIPT

Albert van Monaco luncht in Gents restaurant Prins Albert werd in restaurant ’t Nieuw Stadion in Gentbrugge op zijn wenken bediend door chef-kok Patrick Naudts. Foto PN 



6

Sportkrant

Foto PN

Niet alleen voor nieuwe maar ook bestaande woonkredieten

AFTREK SNEUVELT VOOR ALLE LENINGEN

Wie een hypothecaire lening heeft voor zijn woning, zal die vanaf 2014 niet meer kunnen aftrekken van zijn belastingen. Aanvankelijk leek dat enkel voor nieuwe kredieten (vanaf 2014) te gelden, maar staatssecretaris voor Staatshervorming Servais Verherstraeten (CD&V) benadrukt dat het voor ĂĄlle hypothecaire leningen opgaat. FRANK DEREYMAEKER De afschaffing van die fiscale aftrek is een gevolg van de nieuwe staatshervorming. Daarbij worden bevoegdheden van de federale

overheid overgeheveld naar de gewesten, waaronder ook het woonbeleid. En dus verhuist alles wat te maken heeft met hypothecaire kredieten naar het regionale niveau. De Vlaamse regering kĂĄn geen fiscale aftrek

Foto PN

VLAMING OVERLEEFT NIPT AANSLAG IN ETHIOPIĂ‹

Spaarpuntje Gratis knuffel

Reserveer 070/344 703

of www.hln.be/smurfenknuffel

aan het rollen en stuurde met zijn ellebogenÂť, zegt de politie. Ondanks dat hij amper recht kon blijven, beweerde F.G. uit Herselt dat hij maar ĂŠĂŠn pint gedronken had. Voor de drie lege flessen wodka in zijn cabine had hij geen uitleg. Het rijbewijs van de bestuurder werd meteen voor vijftien dagen ingetrokken. Een politierechter kan daar nog een rijverbod en een boete tot 11.000 euro bovenop doen. De chauffeur zal ook op het matje moeten bij zijn werkgever en verliest mogelijk zijn job. (JVN)

Ontdek onze promoties | 18 **

DIALOOG

ANTWERPEN

| 19

Belastingcontroleur mag huiszoeking uitvoeren

Kijk, dit soort galanterie weet een gentleman als Elio Di Rupo wel te appreciĂŤren. Onze premier werd gisteren in Den Haag in zijn jasje geholpen door zijn Nederlandse collega Mark Rutte. Voor Di Rupo was dit zijn eerste buitenlandse bezoek als eerste minister. Di Rupo is een Franstalige socialist en Rutte een harde Hollandse liberaal, maar de sfeer zat meteen goed. En Rutte had niets dan lof, zelfs voor het taalgebruikvanzijncollega. ÂŤHethele gesprek is in het Nederlands verlopen. Collega Di Rupo spreekt dat zeer goedÂť, klonk  2 het. (JS)

âœ

Postzakken belanden met oud papier in afvalcontainer

Kapitein cruiseschip geeft eindelijk fout toe STREEKNIEUWS

| 24

SPORT

| 33

DAGBLAD NR 16-125STE JAARGANG • 1.1 EURO • WWW.HLN.BE DE PERSGROEP PUBLISHING • BRUSSELSESTEENWEG 347 1730 ASSE-KOBBEGEM

DEEL 7

VOOR MAAR

â‚Ź 5,90

10

Geldig t.e.m. 24/01/2012.

Knip de bon uit, ga er mee naar je krantenwinkel en ontvang voor maar â‚Ź 5,90 deel 7 van ‘Zo werkt je lichaam’

8

TV-KRANT



GEEN TREINEN OP 30 JANUARI

Op maandag 30 januari zullen er geen treinen rijden. Dat laten de vakbonden van het spoor weten. Zij spelen de voortrekkersrol in de nationale staking die de drie bonden dan organiseren tegen de regering-Di Rupo. Gisteren kwam er van alle kanten kritiek op de stakingsplannen. De N-VA noemt het ÂŤeen slecht signaalÂť aan de werkende mensen en de investeerders in onze economie. Volgens de werkgevers (VBO) spelen de vakbonden met vuur. ÂŤWe waren net bezig met het overlegÂť, zegt Pieter Timmermans. ÂŤDat staat nu op de helling.Âť ÂŤIk begrijp goed dat de vakbonden bezorgd zijn, maar staken is niet de juiste oplossingÂť, reageert minister van Pensioenen Van Quickenborne (Open Vld). Hij roept de bonden op ÂŤvolop te gaan voor overleg en dialoogÂť. (LVDK)  2

In het Antwerpse Duffel zijn 200 onbezorgde brieven per ongeluk in een afvalcontainer beland. Het afvalverwerkingsbedrijf Sita nam tijdens een ophaling van oud papier de postzakken en pakketten mee die een postbode klaargezet had. Zodra de man dit misverstand ontdekte, trokken enkele medewerkers van bpost naar het afvalbedrijf in Lier om de verloren post te zoeken. Geen makkelijke klus want ÊÊn afvalcontainer bevat zo’n negen ton papier. Uiteindelijk vonden ze toch twee van de vier postpakketten terug. De twee andere  4 duiken wellicht niet meer op. (EVEK)





 

Anderlecht-doelman Silvio Proto en zoontje Kenzo voeren een goocheltruc op voor de andere spelers, hun kinderen en vrouwen. Gisteren was het ‘familiefeest’ bij Anderlecht, een jaarlijkse traditie. De club had op geen inspanning gekeken om jong en oud een leuke namiddag te bezorgen: clowns, een goochelaar, slangen ĂŠn cadeautjes. De stoere voetballers zo met hun  29 kroost in de weer zien: het was een vertederend beeld.

Galante Rutte schiet Di Rupo te hulp

Trucker betrapt met 3,3 promille De chauffeur van een zwalpende vrachtwagen die gisterochtend in het Kempische Westmeerbeek (Hulshout) aan de kant werd gezet, bleek liefst 3,3 promille alcohol in zijn bloed te hebben. ÂŤDe man was al rijdend een sigaret

Anderlecht-spelers feesten met hun kids

meer toestaan op de personenbelasting, omdat die federaal wordt geïnd. Daarom moet de Vlaamse overheid nu zelf een nieuw systeem op poten zetten om de aankoop van een woning toch fiscaal aantrekkelijk te houden. Maar welke fiscale voordelen Vlaanderen zal toekennen en onder welke vorm, dat is en blijft voorlopig koffiedik kijken. Pas midden februari, nadat alle wetteksten over de bevoegdheidsoverdracht bekend zijn, kan de Vlaamse regering aan die zware taak beginnen. Voor het nieuwe systeem dat zij moet uitdokteren, krijgt ze van de federale overheid een portefeuille van zo’n 900 miljoen euro ter beschikking.  5

Een Vlaamse touroperator heeft op het nippertje een gewelddadige overval in het noordoosten van EthiopiÍoverleefd. Minstens vijf reisgenoten enhunbewakerswerdenvermoord.Ronddrieuur’snachts werdenwebruuskdoorroversuitonzetentengesleurd,verteltoverlevende Bruno Van Den Bossche (46). Daarna schoten ze met hun kalasjnikovs in het rond. Iedereen moest dood. Van Den Bossche kreeg een kogel in de schouder, maar kon samen met een fotograaf ontsnappen. Hij werd daarna geholpen door lokale bewo 3 ners. Zijn toestand is stabiel.

âœ

24

| 36

PUZZELS

| 40

BEURS

Aanbod We bieden je een job vol afwisseling binnen dĂŠ leidende mediagroep van Vlaanderen. Wij voorzien een zeer aantrekkelijk salaris aangevuld met extra-legale voordelen die passen bij een bedrijf zoals het onze (een uitgebreide groeps- en hospitalisatieverzekering, bedrijfsrestaurant, deelname in de winst en aantrekkelijke comfortdiensten). Daarnaast hechten we veel belang aan continue ontwikkeling en voorzien we regelmatig doorgedreven opleidingen.

Interesse in deze of andere vacatures? Surf naar www.persgroep.be, klik door naar jobs, openstaande vacatures, selecteer jouw job en solliciteer online.


025_GPV1QU_20120121_VMGHP_00.pdf; Jan 19, 2012 20:26:25

VACATURE 21 JANUARI 2012

25

Acco staat voor Academische Coöperatieve vennootschap en werd opgericht in Leuven in 1960. Acco ontwikkelt, produceert en verdeelt studiemateriaal voor het hoger onderwijs en de professionele markt in Vlaanderen en Nederland. Met een 70-tal medewerkers verdeeld over een wetenschappelijke uitgeverij (Leuven), zes eigen academische boekhandels (verspreid over Vlaanderen en Brussel) en een professionele drukkerij (Herent) realiseert Acco een omzet van ruim 16 miljoen euro. Om onze verdere expansie organisatorisch te onderbouwen zijn wij op zoek naar nieuw talent (m/v):

Productieleider

Leuven

Met het oog op het succesvol acquireren van nieuwe Acco-publicaties, ben je een belangrijke spilfiguur in de verdere uitbouw van de uitgeverij. Je bouwt de bestaande netwerken in het hoger onderwijs en binnen de relevante professionele markten in Vlaanderen verder uit. Op basis van een grondige analyse van de markt neem je, in overleg met de uitgeefmanager, uitgeefbeslissingen. Vervolgens ben je het aanspreekpunt voor de auteur en ben je verantwoordelijk voor de volledige opvolging van de publicatie. Dit omvat o.a. de coördinatie van redactie en vormgeving, alsook het mee opstellen van een marketing- en promotieplan. Hiertoe werk je nauw samen met je collega’s van de betrokken afdelingen. Je maakt deel uit van een team van 4 uitgevers en rapporteert aan de uitgeefmanager. Je genoot een masteropleiding en kan terugblikken op minimum 5 jaar gelijkaardige werkervaring waarbij business development, marketing en productontwikkeling centraal staan. Dankzij jouw initiatieven en vlotte contactvaardigheid weet je professionele netwerken verder uit te bouwen en te onderhouden. Je slaagt erin projecten in goede banen te leiden door je plannings- en organisatievermogen en resultaatgericht handelen. Verder zijn jouw hands-on ingesteldheid, creativiteit en teamgerichtheid kenmerkend voor jou. Je bent sterk geboeid door de digitale ontwikkeling van het boekenvak en het onderwijs. Ervaring of affiniteit met het hoger onderwijs vormt een pluspunt.

Acco biedt een stimulerende en aangename werkomgeving, een motiverend salarispakket, inclusief extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, een hospitalisatie- en groepsverzekering. Voor de functie van productieleider is er eveneens een bedrijfswagen voorzien. Meer info kan je vinden op www.acco.be.

Herent

Als operationeel verantwoordelijke voor de grafische productie-unit in Herent (omvat digitale drukkerij, offsetdrukkerij en afwerking) sta je garant voor een efficiënte productie afgestemd op de noden van de markt en de flexibele behoeften van de klant. Je geeft directe sturing en coaching aan een ploeg van 14 medewerkers met als doel de vooropgestelde output, efficiëntie en kwaliteit te garanderen. Naast productieorganisatie en personeelsbeheer initieer en implementeer je verbeteringsprojecten. Zo streef je op continue basis een optimalisatie van werkmethodes en productiekwaliteit na. Verder zorg je als lid van het CPBW ook voor de implementatie van het preventiebeleid. Hierbij ga je na of de technische werkzaamheden steeds conform de milieu- en veiligheidsvoorschriften gebeuren. Tevens onderhoud je diverse contacten: intern met de Acco-uitgeverij en -boekhandels, extern met klanten en leveranciers. Je rapporteert aan de Operations Director. Naast een professionele bachelor kan je minimum 5 jaar relevante werkervaring voorleggen. Je bent grafisch geschoold en/of hebt voldoende ervaring opgebouwd binnen de grafische industrie. Dankzij je organisatieen probleemoplossend vermogen kan je samen met je team deadlines en andere kwalitatieve objectieven nakomen. Op het vlak van leidinggeven heb je een mature aanpak en ben je graag aanwezig op de productievloer om medewerkers actief te motiveren en aan te sturen. Je bent klantgericht, hebt een hands-on mentaliteit en hanteert een vlotte communicatiestijl.

Geïnteresseerde kandidaten reageren bij voorkeur via onze website www.dip.be of mailen hun cv naar brussel@dip.be. Voor bijkomende vragen kan je terecht op 02 250 15 50. Erkend Wervings- en Selectiebureau VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 Lid van Federgon. A Glasford International Partner (www.glasford.com)

2 ACCOUNTMANAGERS Vlaanderen Onze cliënt, de ASC-group, is gespecialiseerd in technische veiligheidsapparatuur en diensten voor toepassingen in (petro)chemie, farma, scheepvaart e.a. industrieën. Ze verdelen, onderhouden en verhuren apparatuur voor kritische toepassingen zoals gasdetectie en adembescherming. Verder levert de ASCgroup diensten in de vorm van veiligheidstoezicht en praktijkgerichte veiligheidsopleidingen. Hun filosofie van voortdurend anticiperen en inspelen op de marktbehoefte maakt dat zij klanten een totaalconcept kunnen aanbieden. Hun knowhow groeperen zij in 4 divisies: Safety Equipment & Rental, Safety Training, Safety Services en Antecho Technics. De hoofdzetel is gevestigd in Stabroek; daarnaast zijn er vestigingen in Wijnegem en Raismes (Fr.). De ASCgroup telt in totaal 60 medewerkers. Om de salesactiviteiten optimaal verder uit te breiden en wegens interne doorgroei, heeft de ASC-group de volgende vacatures (m/v):

UW FUNCTIE: f Onze cliënt voorziet een degelijke opleiding en inwerkperiode. Daarna bent u verantwoordelijk voor de commerciële activiteiten in de u toevertrouwde geografische regio. f U start met een aantal bestaande klanten. Uw klantenportefeuille doelgericht verder uitbreiden is uiteraard de essentie van een commerciële functie. f Uw klanten situeren zich in de industriële/technische B2B-toepassingen. f U commercialiseert het volledig gamma van producten en diensten: verkoop, onderhoud en verhuur van materialen, opleiding en veiligheidstoezicht. f In de context van dit product- en dienstenpakket, verzorgt u ook mee demo’s en installaties van nieuwe apparatuur. f U kan rekenen op een competente omkadering van de commerciële binnendienst, marketing en technische productspecialisten. f U opereert binnen een team van 4 a c ountmanagers. Binnen het team wordt uw geografische regio in functie van uw woonplaats samengesteld. UW PROFIEL: f Gebaseerd op het niveau van de functie hebt u bij voorkeur een opleiding op niveau bachelor. f Affiniteit met techniek is noodzakelijk; een effectieve technische opleiding is een plus maar niet vereist. f Een basiskennis Frans is sowieso een voordeel. f U werkt met zin voor initiatief en hebt praktisch doorzicht. f Tot slot bent u een communicatieve teamplayer die door kennis en inzet langetermijnrelaties kan opbouwen. ASC BIEDT U: f Een technisch-commerciële niveaufunctie met eigen verantwoordelijkheden en groeipotentieel binnen een gezonde, expansieve onderneming. f De innovatieve kracht van een leider binnen zijn nichemarkt. f Een competitief salarispakket met bonus, bedrijfswagen, extralegale voordelen en alle middelen om efficiënt te werken. HOE REAGEREN ? Zend uw recent cv en motivatieredenering naar Adviesbureau Dreessen, t.a.v. Marie-Thérèse Dreessen, C. Marckxlaan 25, 2550 Kontich. adviesbureau@dreessen.be - www.dreessen.be. Tel.: 03 457 22 78. Telefoneren kan van 8 tot 17 uur. Elke kandidaat mag rekenen op discretie, persoonlijk advies en een snelle, professionele selectieprocedure mét antwoord. Voor meer bedrijfsinfo: www.asc-safety.com Adviesbureau Dreessen werkt voor haar opdrachtgevers steeds onder de formule “exclusief contract”. Gespecialiseerd in commercieel-technische niveaufuncties

Lid van de Federatie der Wervings- en Selectiebureaus - erkend selectiebureau voor het Vlaams/Waals/Brussels Gewest: VG.365/B - W RS.200 - B-AB 05.012

Ervaren Uitgever


026_GPV1QU_20120121_VMGHP_00.pdf; Jan 19, 2012 20:20:54

26

VACATURE 21 JANUARI 2012

RED BULL ZOEKT

SMART MARKETING TALENT Red Bull is met z’n innovatieve aanpak een sterk merk in volle groei. Activiteiten zoals Red Bull Soundclash, Red Bull Elektropedia en Red Bull Music Academy zetten het merk op de culturele kaart. Maar met kampioenen zoals Sebastian Vettel in F1 en Seppe Smits in snowboarding verovert Red Bull ook de sportwereld. Vernieuwende events zoals Red Bull Mini Drome, Red Bull Crashed Ice en Red Bull Kart Fight creëren voor de consument een platform om het merk op een unieke manier te beleven. Red Bull is bovendien een actieve speler in digitale media. Deze positie versterkte het in 2011 met een eigen mobiel netwerk, Red Bull MOBILE.

PRODUCT MANAGER RED BULL MOBILE

SAMPLING COORDINATOR

JUNIOR MARKETEER

Om onze groei extra vleugels te geven, is Red Bull op zoek naar jong, smart, communicatief en academisch opgeleid marketingtalent (m/v) met een ‘hands on’ mentaliteit. Interesse? Dan leren we je graag kennen voor de volgende vacatures:

Mail je CV met motivatiebrief naar: . Onze selectie gebeurt in samenwerking met AGO International. www.ago.bz

De opdracht Als Marketing Manager Belgium ben je verantwoordelijk voor het genereren van de ticketverkoop (BtoC) en de ontwikkeling van een positief merkimago. Dit doe je via de implementatie van de internationale marketing en sales strategie vertaald voor de Belgische markt. Dit houdt in:

Jouw sterktes

beweging te zetten (zowel hiërarchisch als functioneel).

vinger aan de pols hebt wat betreft marktevolutie en tendensen op de consumentenmarkt, en je cijfers door

Ons aanbod Wij bieden jou een werkervaring bij een marktleider in

-

verantwoordelijkheden en uitdagingen in een resultaat-

een social media strategie heb je achter de rug: -

leveranciers en partners. Kortom, je zorgt voor een optimaal rendabel aanbod naar onze bezoekers waarbij de film centraal staat. Je rapporteert rechtstreeks aan de Box Office Sales en marketing Manager Belgium.

Kinepolis.com/jobs?

vind je gemakkelijk je weg in onze internationale

die uitnodigt om het beste van jezelf te geven en elke dag te leren. Markconforme salaris aangevuld met extra legale voorwaarden. Geïnteresseerd? Interesse om het team van Kinepolis sterren te versterken? Solliciteer dan snel online via


027_GPV1QU_20120121_VMGHP_00.pdf; Jan 19, 2012 20:21:40

VACATURE 21 JANUARI 2012

Laat je uitdagen op topniveau!

27

Projectontwikkelaar

Voor onze klant, een gereputeerde

bouwpromotor in de vastgoedsector

een ambitieuze projectontwikkelaar

(m/v) die ontwikkelingsprojecten

kan dragen en succesvol project

teams aanstuurt.

Je profiel:

¡ Als projectontwikkelaar heb je voeling met de vastgoedsector en een passie voor de bouw. Je bent zowel zakelijk als technisch goed vertrouwd met de bouwsector. Bovendien ben je vertrouwd met de structuur van grote bouwprojecten.

¡ Je genoot een hogere technische en/of economische opleiding (bouw of aanverwanten) of bent gelijkwaardig door ervaring.

¡ Je bent verantwoordelijk voor de interne en externe coördinatie van alle projecten en je stuurt de projectadviseurs aan zodat alles gestroomlijnd verloopt.

¡ Als geboren leider stuur je met flair een projectteam aan.

¡ Daarnaast beheer je op succesvolle wijze de commercialisatie van de je toegewezen projecten.

¡ Commerciële feeling is een van jouw grootste eigenschappen.

¡ Zowel op technisch als op financieel vlak kan je rekenen op een goede omkadering van de in-house juridische en financieel-fiscale raadgevers.

¡ Je bent organisatorisch sterk en hebt een goed ontwikkeld zakelijk instinct.

¡ Je communiceert vlot in het N/F/E en bent een echte teamplayer.

¡ Je hebt voeling met de vastgoedsector. ¡ Relevante ervaring bij een projectontwikkelaar of in de bouw is een pluspunt.

Aanbod: Je komt terecht in een ambitieus bedrijf waar je samenwerkt met een gedreven team medewerkers. Je krijgt de kans om je puur op projectontwikkeling te richten. Een aantrekkelijk remuneratiepakket in verhouding tot je verantwoordelijkheden en ervaring wordt voorzien.

A G O I N T E R N AT I O N A L Human Resources Recruitment Kortrijk • Gent • Brussel • Lille

info@ago.bz

Voel je je aangesproken door deze uitdaging? Mail een uitgebreid cv naar info@ago.bz en bel ons op 056 22 80 64 of 0473 24 45 01. Wij garanderen een discrete en snelle behandeling van je sollicitatie. Elke kandidaat ontvangt bericht. Deze vacature vind je ook op

www.ago.bz

VG.46/BO - lid van Federgon- BA-AA05.080 - W.RS.301

regio Brussel, zijn we op zoek naar

Je functie:

De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ago International

International Sales Manager Oostrozebeke, is een wereldspeler in het exporteren en verwerken van kippenvlees. Met een 140-tal werknemers in vestigingen in België, Singapore, Brazilië, Bulgarije, Sri Lanka, Rusland, India en Jordanië bedienen ze 100 landen. Ter versterking van het commercieel team in het Foreign Trade Departement zoekt KIPCO-DAMACO een jonge en ambitieuze (m/v):

A G O I N T E R N AT I O N A L Human Resources Recruitment Kortrijk • Gent • Brussel • Lille

info@ago.bz

Je profiel:

¡ Als International Sales Manager heb je voeling met de markt en volg je trends en evoluties op de voet.

¡ Je genoot een hogere opleiding in economie/marketing of bent gelijkwaardig door ervaring.

¡ Met bestaande accounts hou je nauw contact. Je brengt hen op de hoogte van de laatste trading- en productiegoederen.

¡ Als International Sales Manager weet je dankzij je no-nonsense aanpak en jagersmentaliteit op een efficiënte manier resultaten te bereiken. Je hebt een fighters spirit en een sales instinct.

¡ Je prospecteert actief met het doel zowel de markt als de target group uit te breiden. Hiervoor participeer je jaarlijks minimum aan 1 buitenlandse voedingsbeurs. Daarnaast plan je ook een aantal internationale business trips in. ¡ Je analyse van de markt rapporteer je aan de Export Manager. Je werkt nauw samen zowel met de directie als met de collega’s.

¡ Je bent organisatorisch sterk en hebt een resultaatgerichte en klantvriendelijke werkhouding. ¡ Je bent hands-on en laat je niet afschrikken door een uitdaging zoals nieuwe markten aanboren. ¡ Je bent communicatief vaardig in het N/F/E en bent een teamplayer. ¡ Commerciële feeling is een van jouw grootste eigenschappen.

Aanbod: Je komt terecht in de Trade afdeling waar je samenwerkt met een jong team in een stabiele en groeiende familiale onderneming met jarenlange ervaring. In de toekomst staan er een aantal internationale projecten ingepland. Een aantrekkelijk remuneratiepakket wordt voorzien. Voel je je aangesproken door deze uitdaging? Mail een uitgebreid cv naar info@ago.bz en bel ons op 056 22 80 64 of 0473 24 45 01. Wij garanderen een discrete en snelle behandeling van je sollicitatie. Elke kandidaat ontvangt bericht. Deze vacature vind je ook op

www.ago.bz

De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ago International

VG.46/BO - lid van Federgon- BA-AA05.080 - W.RS.301

KIPCO-DAMACO, gelegen in

Je functie:


028_GPV1QU_20120121_VMGHP_00.pdf; Jan 19, 2012 20:20:39

28

VACATURE 21 JANUARI 2012

www.cevora.be

Geysen HO is een betrouwbare partner voor industriële bedrijven in de chemie, metallurgie, recyclage, voeding, enz… Geysen HO ontwerpt bouwt complexe technische installaties voor de industrie. Geysen HO ontwikkelt en installeert elektrische installaties en sturingen. Geysen HO verzorgt industrieel onderhoud voor industriële bedrijven. Geysen HO is voornamelijk actief in België.

Cevora vzw is het vormingscentrum van het Aanvullend Nationaal Paritair Comité voor Bedienden. Cevora organiseerde in 2011 voor meer dan 70.000 bedienden en 2.500 werkzoekenden bedrijfsgerichte opleidingen. Voor de voortzetting van onze activiteiten zijn we op zoek naar een (m/v)

Projectleider competentie ontwikkeling Gent of Brussel

Taak: U bent, samen met andere projectleiders uit uw team, verantwoordelijk voor opleidingen voor werkzoekenden en/of bedienden. Deze opleidingen richten zich in de eerste plaats tot bedrijven en bedienden uit de bouwsector, de studiebureaus en de callcenters in Vlaanderen. U staat in voor de ontwikkeling, organisatie, promotie, budgetopvolging, kwaliteitsbewaking, evaluatie en bijsturing van deze projecten. Profiel: U heeft bij voorkeur enkele jaren ervaring of minstens een sterke interesse in de arbeidsmarktproblematiek en in het domein van de professionele competentie ontwikkeling van volwassenen. U bent zeer flexibel, geeft blijk van teamspirit en heeft een brede interesse. Kennis van één of meerdere sectoren waar Cevora zich naar richt, is een troef. U beschikt over een diploma hoger onderwijs. U heeft voortreffelijke communicatieve vaardigheden (zowel mondeling als schriftelijk) en een uitgesproken organisatietalent. U bent in staat Cevora in een netwerk van professionele contacten te vertegenwoordigen en onze externe projectmedewerkers (docenten, trajectbegeleiders, …) aan te sturen. Administratieve taken eigen aan projectopvolging, bijvoorbeeld rapportering, schrikken u niet af. U kunt zich goed uitdrukken in het Frans en beschikt over een eigen wagen. Ons aanbod: Een boeiende, voltijdse job in een geëngageerde en sterk uitgebouwde organisatie met 50 medewerkers (ISO gecertificeerd), een contract van onbepaalde duur, een degelijke verloning aangevuld met extra-legale voordelen en (interne) opleidingskansen, een aangename, moderne werkomgeving en mogelijkheid tot thuiswerk vanaf 6 maanden anciënniteit. Interesse? Stuur uw sollicitatiebrief en cv, zo snel mogelijk, via e-mail naar job@cevora.be, ter attentie van Bart Van Hooreweghe, personeelsverantwoordelijke. Surf ook naar onze website www.cevora.be voor meer informatie over onze organisatie.

Samen worden we beter! Het P.C. Sint-Jan-Baptist is een regionaal psychiatrisch centrum dat behoort tot de vzw Provincialaat der Broeders van Liefde. Vanuit onze christelijke inspiratie willen wij op een menselijke, zorgzame en deskundige wijze behandeling, begeleiding en zingeving bieden aan en in de doelgroepen volwassenen, verslavingszorg, forensische zorg, ouderenzorg en ons psychiatrisch verzorgingstehuis. Met 440 medewerkers en een 50-tal vrijwilligers staan we elke dag in voor een kwaliteitsvolle en toekomstgerichte gezondheidszorg. Medio 2012 wensen we over te gaan tot de aanstelling van een (m/v):

Directeur Patiëntenzorg

Geysen HO heeft op korte termijn een vacature voor een:

ALGEMEEN DIRECTEUR (m/v) Functie:

Verantwoordelijk voor de v&w rekening. Waakt over het financieel beheer. Verbetert de rentabiliteit van de vennootschap. Bouwt het klantenbestand verder uit. Stuurt dagelijks de operationele werking. Motiveert een team van +/- 80 man. Rapporteert aan de Raad Van Bestuur.

Wat mag u van ons verwachten? • Competitief loon met extralegale voordelen. • Een dynamische en duurzame werkomgeving die openstaat voor initiatief en creativiteit. Is onze ambitie ook uw ambitie? Stuur uw kandidatuur voor 15 februari 2012 naar dhr. Raf D eRycke, gedelegeerd bestuurder, Stropstraat 119, 9000 Gent of via e-mail: raf.de.rycke@fracarita.org Een assessment maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. s Broeder van Liefde

Interesse? Voor meer informatie kan u terecht bij dhr. Eddy Impens, huidig directeur patiëntenzorg PC Sint-Jan-Baptist (eddy.impens@fracarita.org – tel.: 09 342 28 28). kijk ook op

www.pcsintjanbaptist.be

U bent een gedreven ondernemer met sterke commerciële vaardigheden. U bent een people manager en heeft een doe-mentaliteit. U kan een organisatie enthousiast maken en weet de doelstellingen te bereiken. U heeft een master diploma en heeft ervaring in een operationeel-strategische functie. U beheerst beide landstalen Nl/Fr

Interesse?

Stuur uw cv naar: Alex Geysen - Geysen HO - Snelwegstraat 1 - 2260 Westerlo e-mail: Alex.Geysen@geysen.be

COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDE (m/v)

De Zuidnederlandse Uitgeverij nv, gevestigd in Aartselaar (bij Antwerpen) is een vooraanstaande Belgische uitgeverij gespecialiseerd in kinderboeken en non-fictie boeken voor volwassenen. Merknamen zijn DELTAS (Nederlandstalige boeken) en CHANTECLER (Franstalige boeken). Op 60 jaar tijd is ZNU uitgegroeid tot een uitgeverij met een internationaal karakter (o.a. eigen verkoopfilialen in Nederland en Frankrijk). Om de groei in België verder te ondersteunen, zijn wij op zoek naar een:

REGIOLIMBURG REGIOOOST-VLAANDEREN

Functie: U wordt verantwoordelijk voor het opbouwen van een nauwe relatie met bestaande en potentiële klanten (boekhandels, warenhuizen, speelgoedzaken, speciaalzaken, …) met het oog op het stimuleren van ons zeer uitgebreid aanbod (dat trouwens maandelijks wordt vernieuwd). Het leveren van een goede klantservice is van belang, alsook het voortdurend optimaliseren van het assortiment. Bijkomend dient het competitieve verschil gemaakt te worden door het voorstellen van promoties en themagerichte acties. Profiel: - minimaal niveau A1, met een commerciële achtergrond - u geeft blijk van een gedreven maar relationeel verkoperprofiel - sterke commerciële feeling en interesse voor het product ‘boeken’ is belangrijk - u bent Nederlandstalig - u bent woonachtig in de regio ZNU biedt u: een uitdagende job in een professionele werkomgeving, alsook een degelijke opleiding bij de start. Naast een aantrekkelijk loon en extralegale voordelen is er tevens een bedrijfswagen voorzien. Uiteraard krijgt u ook de nodige werk- en communicatiemiddelen ter beschikking, zoals GSM en PC.

Kandidaten met interesse voor deze uitdaging kunnen schriftelijk reageren per e-mail of per brief, met bijbehorend cv: T.a.v. vacature Sales - Vluchtenburgstraat 7 - 2630 Aartselaar E-mail: edi@znu.be ter attentie van vacature Sales

Wat verwachten we van u? In nauwe samenwerking met de andere leden van het directieteam en de staf werkt u mee aan de inhoudelijke uitbouw van de werking van het psychiatrisch ziekenhuis. U bent bevoegd en verantwoordelijk voor het patiëntenzorgbeleid en de dagelijkse leiding van het departement patiëntenzorg. Wie zoeken we? • U bent bachelor of gegradueerde in de verpleegkunde (bij voorkeur psychiatrische verpleegkunde), aangevuld met een master in de verpleegkunde, gezondheidsvoorlichting en –bevordering of medisch-sociale wetenschappen. • U hebt een coachende leiderschapsstijl, beschikt over goede organisatorische en communicatieve vaardigheden en bent een teamspeler. • U beschikt over een duidelijke visie en bent bereid om veranderingsprocessen te coördineren. • U bent sociaal vaardig, resultaatgericht en stressbestendig. • U bent integer en kan zich scharen achter de missie van de Broeders van Liefde. • Ervaring in de geestelijke gezondheidszorg is een pluspunt.

Profiel:

Vennootschap opgericht door de voornaamste verzekeringsmaatschappijen om de beroepsaansprakelijkheid van verzekeringstussenpersonen en bankagenten te verzekeren. Marktleider in zijn sector. ZOEKT

EEN JURIST (M/V) Voor een deeltijdse arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur. Geïnteresseerd? Stuur uw sollicitatiebrief met curriculum vitae in een gesloten envelop naar Sobegas, ter attentie van de Heer J-P Follet, secretaris-generaal, Belliardstraat 4 - 6 te 1040 Brussel (e-mail: follet.jp@sobegas.be - www.sobegas.be).

Functie U beheert hoofdzakelijk schadegevallen inzake beroepsaansprakelijkheid. U onderzoekt de dossiers en bestudeert de aansprakelijkheidsproblematiek. In geval van een gerechtelijke procedure staat U in voor het contact met onze advocaten, evenals voor de opvolging van de dossiers. U zorgt tevens voor de evaluatie van de reserves en de regeling van de schadegevallen. U behandelt dossiers zowel in het Nederlands als in het Frans. Profiel U bent in het bezit van een licencie of master in de rechten, heeft een goede kennis van verzekeringsrecht en beschikt bij voorkeur over enkele jaren ervaring bij de balie of in een verzekeringsmaatschappij. U bent Nederlandstalig, maar heeft een uitstekende kennis van het Frans. Wij bieden U Een afwisselende functie waarin U al uw juridische bekwaamheden tot hun recht kan laten komen. U werkt in een kleine vennootschap in een aangename sfeer en geniet de sociale voordelen die normaal gezien door een verzekeringsmaatschappij worden toegekend.


029_GPV1QU_20110121_VMGHP_00.pdf; Jan 19, 2012 20:46:53

Overzicht van boeiende uitdagingen in het dossier

FINANCE & CONSULTING VAN PAGINA 30 TOT 33 ALMA ASSURALIA DIERICKX LEYS IDEAS@WORK KONINGIN ELISABETH INSTITUUT MIELE ROBERT HALF UMICORE VAN HERCK & CO

PAGINA ADVERTENTIE

s

pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag.

33 30 33 30 32 33 32 31 33

Vacature biedt u wekelijks het ruimste en meest kwalitatieve jobaanbod. Dit overzicht maakt u wegwijs en helpt u de juiste pagina in dit magazine te vinden. Bovendien krijgt u meteen te zien hoeveel functieaanbiedingen elke onderneming online heeft staan op vacature.com.

Ook online vind je 908 jobs in Finance & Consulting vacature.com/zoeker

ZATERDAG 28 JANUARI

Focus op Sales & Marketing Adverteer in Vacature magazine en geniet van onze exclusieve voordelen. Neem contact op met Kim Tosseyn op 02/482 03 66 of mail naar commercieel@vacature.com


030_GPV1QU_20120121_VMGHP_00.pdf; Jan 19, 2012 20:21:29

30

DOSSIER FINANCE & CONSULTING

VACATURE 21 JANUARI 2012

Assuralia, verzorgt Assuralia voor zijn leden verschillende opdrachten, zoals vertegenwoordiging

Voor zijn departement ‘Risk & Finance’ zoekt Assuralia een (m/v)

Economist of Actuaris voor projecten ‘Finance & risk management’ Functie:

u volgt de nationale en Europese initiatieven op inzake finance en risk management, en identificeert trends en onderwerpen die in deze

Functie:

Voor zijn juridisch-fiscale dienst zoekt Assuralia een (m/v)

Junior Jurist met uitstekende communicatievaardigheden Functie:

Functie:

Aanbod voor beide functies: een uitgelezen kans om deel te nemen aan diverse projecten die de nationale en Europese verzekeringsindustrie in de

Contact: stuur uw gemotiveerd schrijven met cv naar

Meer details op:

www.assuralia.be

Ideas@Work (www.ideasatwork.be) is een Belgisch consultingbedrijf met kantoor in Brussel. Het bedrijf biedt consulting services en trainingen inzake process en project management. Een projectmatige en resultaatgerichte benadering heeft gezorgd voor een permanente groei bij een topsegment van klanten in binnen- en buitenland. De expertise van de consultants vindt haar weg, zowel bij multinationale ondernemingen als middelgrote organisaties, dienstenbedrijven als productieomgevingen. Om de verdere groei te optimaliseren is Ideas@Work op zoek naar versterking voor hun team:

MANAGEMENT CONSULTANTS

Rol als change agent bij verschillende topbedrijven (ref 2011/1036) Je functie:

New ideas, your future

ALS WE DE KERNCENTRALES SLUITEN, WORDEN ER DAN MENSEN AANGENOMEN OF ONTSLAGEN ? Jennifer, Brussel

Je profiel:

Je ondersteunt klanten bij veranderingsprocessen in het kader van hun strategische ontwikkeling. Je helpt hen bij de overgang naar een procesgestuurde en resultaatgerichte organisatiecultuur. Binnen de globale context zorg je voor het definiëren en analyseren van hun sleutelprocessen. De methodieken worden je hiervoor aangereikt. Je helpt prioriteiten bepalen, stuurt optimalisatieprojecten aan, en begeleidt groepen bij de implementatie. Hierbij staan efficiëntie, doelgerichtheid en kennisoverdracht centraal. Na afronding garandeer je de verankering van nieuwe processen binnen de organisatie, o.a. door het opzetten van meetsystemen die de opvolging van de performantie waarborgen. Vanuit je excellente communicatie en gedrevenheid ben je een volwaardig klankbord voor de klant. Je bent op termijn in staat om nieuwe projecten te genereren.

Je hebt een universitaire opleiding en een aantal jaren professionele ervaring. Je hebt ervaring in project management, process management, of in aanverwante technieken. Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands, Frans en Engels.

Wat mag je verwachten: Je maakt deel uit van een jong en snel groeiend bedrijf, waar je als persoon een sterke ontwikkeling doormaakt. Je werkt in een variërende omgeving, waar ervaringsuitwisseling en kennisoverdracht centraal staan. Een excellent remuneratiepakket wordt aangeboden, aangevuld met een representatieve bedrijfswagen. Voor een snelle behandeling van je kandidatuur, reageer via www.anago.be met vermelding van de juiste referentie. Anago - Parkoffice - Franklin Rooseveltlaan 348/c - 9000 Gent 09 324 11 50

Wij beantwoorden al uw vragen over kernenergie op kernvragen.be


031_GPV1QU_20120121_VMGHP_00.pdf; Jan 19, 2012 20:21:10

DOSSIER FINANCE & CONSULTING

VACATURE 21 JANUARI 2012

31

Goud uit een oude GSM?

It’s not magic. It’s you.

Umicore is een wereldspeler in materiaaltechnologie. We focussen op vier sectoren: Energy Materials, Catalysis, Performance Materials en Recycling. In België telt Umicore bijna 3.000 medewerkers met sites in Angleur, Brugge, Brussel, Heusden-Zolder, Hoboken, Olen, Overpelt en Vilvoorde. Van hoogstaande productiesite tot hoogtechnologische onderzoeksomgeving, Umicore heeft alles in huis om je te laten groeien in je job. Want je test en scherpt je kennis elke dag aan bij ons. Zo leveren we samen een bijzondere bijdrage aan een betere, schonere wereld. Voor ons departement Corporate Finance in Brussel zijn we momenteel op zoek naar een m/v

VAT Compliance Manager

Tax Dept.

Group Tax Accounting (IFRS) Manager Assistant Credit Manager Accounting Manager

Tax Dept.

Treasury & Credit Management Dept.

Central & Shared Accounting Services

Accounts Payable Accountant General Ledger Accountant

Central & Shared Accounting Services

Central & Shared Accounting Services

WORK YOUR MAGIC AT UMICORE Ga naar www.jobs.umicore.be en stel je kandidaat.


032_GPV1QU_20120121_VMGHP_00.pdf; Jan 19, 2012 20:21:53

32

DOSSIER FINANCE & CONSULTING

VACATURE 21 JANUARI 2012

Business Professionals

Move Up in the World

Vraagt u zich soms af hoe u al uw professionele expertise kan ombuigen naar een boeiende nieuwe carrière?

Robert Half biedt u deze kans! In de rekruteringswereld maakt u zelf het verschil, daarom is het zo interessant: het draait om mensen. U helpt professionals met het vinden van de functie die bij hen past en ondersteunt bedrijven in hun zoektocht naar talent. Uw professionele achtergrond maakt dat u de taal van uw klanten en kandidaten spreekt. Wij zijn ´s werelds grootste speler op het vlak van professionele rekrutering. En dat al meer dan 60 jaar! Niet voor niets staan wij al 3 jaar in de top 10 van ‘Best Employer Belgium’. In België is de rekruteringsmarkt ettelijke miljarden waard en onze sector heeft een enorm groeipotentieel!

Solliciteert u bij Robert Half, dan kiest u voor:

Kom meer te weten over de mogelijkheden bij Robert Half op onze interne jobsite: www.roberthalf.be/internal-vacancies. Interesse om onze groei te ondersteunen in één van onze 11 Belgische kantoren? Contacteer ons op 02 481 58 80 of stuur een gedetailleerd cv naar careers@rhi.net

Medewerker Finance Met focus op financiële rapportering Het Koningin Elisabeth Instituut (KEI) is een dynamisch revalidatieziekenhuis met 165 bedden gelegen langs het strand van Oostduinkerke. Het ziekenhuis biedt uitsluitend gespecialiseerde behandeling en kwaliteitsvolle revalidatie aan. Elke dag zetten artsen, verpleegkundigen, paramedici en alle medewerkers zich in voor het herstel van de patiënt. Ben jij ook een kei in je vak? In het kader van onze verdere groei zoeken wij een (m/v):

Meer jobs op

www.ascento.be

Je zoekt een boeiende job? Nauwe samenwerking met de huidige boekhouder. Medeverantwoordelijk voor de financiële rapportering en het opmaken van de kwartaalbalans. Uitwerken van boordtabellen om de verschillende diensten te voorzien van financiële informatie. Ontwikkelen van statistieken en opzetten van studies om de dienst boekhouding verder uit te bouwen. Instaan voor de kostprijsberekening. Uitvoeren van financiële analyses.

(Excel en Powerpoint). Analytisch denkvermogen, goede communicatieve vaardigheden, zin voor initiatief. Passie voor cijfers - statistiek.

Aantrekkelijke voorwaarden Voltijdse tewerkstelling met contract van onbepaalde duur, carrièreperspectief en een motiverend salaris. Reële verantwoordelijkheden binnen een mensgerichte organisatie.

Je troeven

Interesse?

Bachelor financiën of accountancy-fiscaliteit, ook laatstejaarsstudenten komen in aanmerking. Goede kennis van MS Office

Mail je cv en motivering naar loes.deschildre@ascento.be Wenst u bijkomende inlichtingen, tel. 051/26 99 36.

De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ascento. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap.

Ascento behoort tot t-groep NV

Chat met een expert. Chat met expert Jan Cuyt van Randstad over je cv, motivatiebrief, sollicitatiegesprek en nog veel meer.

Woensdag 25 januari 11.30 uur tot 12.30 uur | vacature.com/chat

VG.1246/BUOSAP - B-C07.002 - W.INT.RE.RS.SO.148 - DC: 40103

Lid van

recruitment, search & selection. Ascento is een divisie van t-groep NV.

Since 2008

Robert Half International (www.roberthalf.be) is een Amerikaanse beursgenoteerde groep en internationaal marktleider in gespecialiseerde tijdelijke en permanente rekrutering. Sinds het ontstaan in 1948 groeide Robert Half International uit tot een organisatie waar de hoogste professionele standaarden gehanteerd worden.


033_GPV1QU_20120121_VMGHP_00.pdf; Jan 19, 2012 20:30:08

DOSSIER FINANCE & CONSULTING Boekhouder voor ons hoofdkantoor te Antwerpen

VACATURE 21 JANUARI 2012

Alma Studentenrestaurants en Catering

(m/v)

heeft een mooie uitdaging voor een

Dierickx Leys Effectenbank is een toonaangevend beurshuis in de regio Antwerpen. Wij handelen in effecten, geven beleggingsadvies en zijn actief in vermogensbeheer. We zijn een sterke speler in volle groei.

CONTROLLER (m/v) FINANCIELE- EN BEDRIJFSPROCESSEN

U heeft een bachelordiploma in accountancy. U bent geboeid door cijfers en u toont interesse in fiscaliteit. Na een opleiding door een ervaren coach krijgt u een takenpakket dat erg gevarieerd is. Het bestaat o.a. uit rapportering, financiële boekhouding, bijstand in de thesaurie en fiscale administratie.

Voor meer info: http://www.vacature.be contact: solliciteren@alma.kuleuven.be / tel. 016 32 92 81

Wij bieden een aantrekkelijk salarispakket met een waaier aan extra voordelen en een erg aangenaam werkklimaat. We besteden veel aandacht aan opleiding, coaching en werkplezier. Meer informatie vindt u op www.dierickx.be en op www.vacature.com

DIRECTEUR FINANCIËN EN OPERATIONS BELUX Financiële business partner met visie en hands-on mentaliteit Uw functie:

Miele

Miele België

Hoeveel verdient u binnen 5 jaar?

Interesse?

Ons aanbod:

Wij zijn gevestigd te Wommelgem (Antwerpen) en onze activiteiten zijn vooral gericht op een zo breed mogelijke dienstverlening. Ons kantoor is gespecialiseerd in de audit, accountancy en aansluitend advies voor een zeer gediversifieerd cliënteel. Voor een spoedige indiensttreding zoeken wij (m/v):

Medewerkers audit en accountancy Deze functies omvatten zowel het uitvoeren van zeer uiteenlopende revisorale opdrachten als de uitvoering en het medebeheer van accountancy-opdrachten in teamverband.

Wij zoeken kandidaten met volgend profiel: Opleiding licenciaat TEW/Handelswetenschappen, Rechten, Bachelor Bedrijfsmanagement Talenkennis: Frans-Engels Interesse dienstverlening en goede communicatievaardigheden. Een interne opleiding wordt voorzien met mogelijkheid tot IAB/IBR stage. Wij bieden reële doorgroeimogelijkheden voor ambitievolle medewerkers.

Ontdek het op vacature.com/salariskompas

33

Interesse? Stuur uw sollicitatie met cv naar: Van Herck & Co Bedrijfsrevisoren, Herentalsebaan 645, 2160 Wommelgem Tel. 03/355.20.00 – Fax 03/355.20.02 E-mail : vanherck.t.rev@scarlet.be www.vanherckbedrijfsrevisoren.be


034_GPV1QU_20120121_VMGHP_00.pdf; Jan 19, 2012 20:22:11

VACATURE 21 JANUARI 2012

D

Benelux

I

G

I

T A

L

De Persgroep Digital Benelux is een zelfstandige Business Unit van de Persgroep, verantwoordelijk voor de exploitatie van de nieuws- en classified websites van de Persgroep zowel in België als Nederland. Binnen De Persgroep Digital werken verschillende afdelingen zoals redactie, sales, marketing en webdevelopment nauw samen aan een optimale nieuwsvoorziening voor onze lezers/surfers, relevant bereik voor onze adverteerders en een positief bedrijfsresultaat voor de websites, mobiele sites en applicaties van sterke nieuwsmerken als HLN.be, 7sur7.be (Franstalig), DeMorgen.be, AD.nl en VK.nl. We investeren volop in de verdere ontwikkeling van onze producten en in nieuwe vormen van uitgeven en we dagen onze medewerkers uit om daar actief toe bij te dragen. Voor De Persgroep Digital Benelux zijn wij op zoek naar een:

Marketing Manager Digital News (België & Nederland) met passie en ambitie voor online marketing Functie

Profiel

Als Marketing Manager Digital News vervul je een cruciale rol binnen het digital marketing team en ben je verantwoordelijk voor het marketingbeleid van de titels: HLN.be, 7sur7.be, AD.nl, Gouden Spelen, Autozone.be, DeMorgen.be, VK.nl, Trouw.nl en Parool.nl. Je bent verantwoordelijk voor het aangaan van strategische partnerships met stakeholders, geeft leiding aan een team van projectmanagers en hebt een centrale rol in het bedenken en uitvoeren van projecten op het gebied van marketing die zich op het grensvlak van marketing, redactie en webdevelopment bevinden.

Wij zijn op zoek naar een talent met creatieve ideeën op het gebied van digitale marketing van nieuws. Je bent energiek, resultaatgericht en geeft met verve leiding aan medewerkers in projecten. Je hebt een relevante opleiding afgerond op Bachelor of Master niveau op het gebied van marketing en projectmanagement. Je hebt ruime ervaring in digitale marketing en leidinggeven. Je volgt digitale ontwikkelingen op de voet en weet anderen te inspireren. Bovendien beschik je over uitstekende communicatieve vaardigheden in zowel de Nederlandse als de Franse taal.

Aanbod We bieden je een job vol afwisseling binnen dé leidende mediagroep van Vlaanderen. Wij voorzien een aantrekkelijk salaris aangevuld met extra-legale voordelen die passen bij een bedrijf zoals het onze (een uitgebreide groeps- en hospitalisatieverzekering, bedrijfsrestaurant, deelname in de winst en aantrekkelijke comfortdiensten). Daarnaast hechten we veel belang aan continue ontwikkeling en voorzien we regelmatig doorgedreven opleidingen. Daar bovenop mag je rekenen op een comfortabele bedrijfswagen, GSM & laptop.

Interesse in deze of andere vacatures? Surf naar www.persgroep.be, klik door naar jobs, openstaande vacatures, selecteer jouw job en solliciteer online.

de Persgroep Publishing draait rond passie voor onze lezer, surfer en adverteerder. Maar net zozeer voor onze medewerkers, stuk voor stuk sterke persoonlijkheden met een alerte geest en een flexibele ingesteldheid die houden van actie en inzet. Met als resultaat een fraaie lijst met power brands in een breed medialandschap, met zowel kranten, magazines als internet. De sleutel van het succes? Een vernieuwende combinatie van nieuws en entertainment, passie en knowhow, innovatieve infrastructuur en toptalent.

Lay-outer Marketing WWW.JOEPIE.BE

MET XL GLOW-IN-THE-DARK POSTER VOOR ¤ 1,40 EXTRA

Ik be voor n hier Damia de actiean!

WEEKBLAD NR. 3 • 18 JANUARI 2012 • ¤ 3 • ¤ 3 (LUX) • ¤ 3,20 (NL)

2012

WINNARES MARTHE (14)

Exclusieve foto’s binnenin

NAAR INDIA MET NIELS DESTADSBADER

‘Dankzij jullie word ik een echt model!’

11

ASTRID BRYAN GEEFT HAAR PESTKOPPEN

HET NAKIJKEN

DINGEN DIE JE NOOIT MAG DOEN BIJ EEN EERSTE DATE

DOE DE TEST

‘NU LACH IK OM JULLIE

PESTERIJEN!’

Kan hij meer worden dan een vriend?

+ HAAR ANTI-PESTTIPS VOOR JOU

PRIMEUR!

GLENN UIT ‘THE VOICE’

JOEPIE MET POSTER

34

‘ZO HEB IK MIJN DRUGSVERSLAVING OVERWONNEN!’ € 2,10

Nederland: € 2,50 > Luxemburg: € 2,30

INTIEME LIEFDESBABBEL MET LADY GAGA

‘JONGENS HEBBEN SCHRIK VAN SUCCESVOLLE MEISJES’

DE GROTE WEEK 2 GELDACTIE NIEUWE KANS OP € 25.000 CASH! WAT ER EXACT GEBEURDE TUSSEN

WEEKBLAD NR. 03 > 17 JANUARI 2012 > MET TV-GIDS VAN 21 T.E.M. 27 JANUARI

PAUL MICHIELS

ASTRID BRYAN HAAR BROER ‘LAU’ EN DE GEHUWDE JESS DONCKERS

VERZOEND MET ZIJN EERSTE GEZIN

ZIJN DOCHTER:

‘ALLES IS VERGEVEN’

THE VOICE AXELLE WON HAAR ‘BATTLE’

‘AL € 12.000 IN CARRIÈRE GEPOMPT’

EXCLUSIEF

OPPERVLAKKIGE ROMANCE

MET TRIESTE NASLEEP ‘MAAR ZIJ WEET TOCH DAT IK...’

Functie

Profiel

Je staat in voor de grafische ondersteuning van onze marketingafdeling. Sterke, baanbrekende titels als Dag Allemaal, TV Familie, Joepie, Het Laatste Nieuws,… komen onder je hoede. Je weet op een creatieve en aantrekkelijke manier de diverse marketingacties op te maken en in de kijker te zetten. Je houdt daarbij rekening met de huisstijl van de krant of het magazine en de input van de projectmanager. Affichage, advertenties, banners en product branding zoals dvd's, cd's, boeken... giet je steeds in een passende vorm die het verschil kan maken. Vernieuwing is bij jou dan ook nooit veraf. Je rapporteert aan de chef lay-out.

• Je hebt een grafische opleiding (bachelor) en kan terugblikken op een drietal jaar ervaring. • Een grondige kennis van Quark (of Indesign), Photoshop en Illustrator zijn een absolute vereiste. Kennis van Flash is een troef. • Ervaring in het opmaken van printadvertenties is een must. • Je hebt een grote affiniteit met commercieel lay-outen, zorgt voor sprekende beelden met passend kleurgebruik. • Je bent een gedreven en enthousiaste teamplayer die efficiënt, correct en snel kan werken. • Je werkt steeds vernieuwend en wil up to date blijven binnen de markt. • In onze deadlinegedreven omgeving is flexibiliteit belangrijk.

Aanbod We bieden je een job vol afwisseling binnen dé leidende mediagroep van Vlaanderen. Wij voorzien een zeer aantrekkelijk salaris aangevuld met extra-legale voordelen die passen bij een bedrijf zoals het onze (een uitgebreide groeps- en hospitalisatieverzekering, bedrijfsrestaurant, deelname in de winst en aantrekkelijke comfortdiensten). Daarnaast hechten we veel belang aan continue ontwikkeling en voorzien we regelmatig doorgedreven opleidingen.

Interesse in deze of andere vacatures? Surf naar www.persgroep.be, klik door naar jobs, openstaande vacatures, selecteer jouw job en solliciteer online.


035_GPV1QU_20120121_VMGHP_00.pdf; Jan 19, 2012 20:25:52

VACATURE 21 JANUARI 2012

GAAN MIJN KLEINKINDEREN LAST HEBBEN VAN HET KERNAFVAL DAT WE VANDAAG PRODUCEREN ? Paul, Ninove

Het is normaal dat u met heel wat vragen over kernenergie zit, zeker na wat er allemaal in Fukushima is gebeurd. Misschien vraagt u zich ook af wat men met radioactief afval doet, of kernenergie ook voor iets anders wordt gebruikt dan voor het produceren van elektriciteit. Of u wilt bijvoorbeeld weten, zoals Paul uit Ninove, of we op lange termijn last zullen hebben van het kernafval dat vandaag geproduceerd wordt. Op deze en al uw andere vragen over kernenergie geven wij u graag een antwoord op www.kernvragen.be.

Wij beantwoorden al uw vragen over kernenergie op kernvragen.be

ZATERDAG 28 JANUARI

Focus op

Overheid

Adverteer in Vacature magazine en geniet van onze exclusieve voordelen. Neem contact op met Ruth Janssens op 02/482 03 64 of mail naar commercieel@vacature.com

35


036_GPV1QU_20120121_VMGHP_00.pdf; Jan 19, 2012 20:26:09

36

VACATURE 21 JANUARI 2012

“De kans om mee te bouwen aan boeiende en sterke producten.” Marloess Kerfs, account ac manager

Kies voor een job bij Concentra centra om de juiste redenen.. Luister even naar je toekomstige collega... Concentra Media is een multimediabedrijf met vizier op de toekomst waar klantgerichtheid hoog in het vaandel wordt gedragen. Onze klanten verdienen onze volste aandacht want zij hebben Concentra Media doen uitgroeien tot de succesvolle onderneming die het vandaag is. Met ons uitgebreide portfolio van elkaar versterkende media (kranten, magazines, regionale televisie, websites) kunnen we onze klanten een fl flinke meerwaarde bieden. Zo zijn ‘Het Belang van Limburg’ en ‘Gazet van Antwerpen’ uitgesproken marktleider in Limburg en Antwerpen en is het zoekertjes-platform ‘Hebbes.be’ de referentie voor het zoeken en vinden van vastgoed en wagens in Vlaanderen. Voor de verdere uitbouw van onze salesteams zijn we op zoek naar m/v:

Account Managers Je uitdaging: Na een degelijke opleiding word je in je regio of binnen jouw projecten verantwoordelijk voor de uitbouw van een uitgebreid klantennetwerk door een doorgedreven en doelgerichte prospectie. Je analyseert haarfijn fi de reclamebehoeften van klanten, overtuigt hen van de kracht van het adverteren in onze media en adviseert hen bij het professioneel en effi efficiënt ficiënt besteden van hun advertentiebudgetten. Door je doorzettingsvermogen realiseer je goede verkoopresultaten. Je bouwt op een enthousiaste en gedreven manier aan een langetermijnrelatie met je klanten waarbij je steeds streeft naar een win-winsituatie.

• Hebbes - regio Vlaams-Brabant • Hebbes - regio Limburg • Gazet van Antwerpen

Je profiel: Je bent een vlot communicator met een aangeboren commercieel talent. Je blinkt uit in het nemen van initiatieven. Daarbij werk je steeds goed georganiseerd en zorg je voor een vlotte administratieve opvolging. Je werkt graag resultaatgericht. Kortom, je bent een doorzetter die opvalt door zijn/haar natuurlijke overtuigingskracht. Je kan op korte termijn een grondige marktmarkt en productkennis verwerven, je kan goed zelfstandig werken en beschikt minstens over een bachelordiploma.

Aanbod? Je komt terecht in een vooruitstrevend mediabedrijf waar openheid, dynamiek, ondernemerschap en samenwerking voorop staan. Wij bieden je een boeiende functie met veel vrijheid en verantwoordelijkheid. Je kan rekenen op een aantrekkelijk salaris met extralegale voordelen. Heb je interesse? Stel je dan zo snel mogelijk kandidaat! Stuur je motivatiebrief met cv aan: Concentra Media - Human Resources, t.a.v. An Jacobs Herkenrodesingel 10 Jacobs, 10, 3500 Hasselt of per e e-mail mail naar je.kandidatuur@concentra.be of solliciteer online via www.werkenbijconcentra.be

De Raad van Bestuur van het Algemeen Stedelijk Ziekenhuis heeft beslist om over te gaan tot de vacantverklaring van de functie van

ALGEMEEN DIRECTEUR Het ASZ is een openbaar ziekenhuis met supraregionaal karakter met het statuut van autonome verzorgingsinstelling. Het heeft 3 campussen, namelijk te Aalst, Wetteren en Geraardsbergen. Het ASZ telt 568 ziekenhuisbedden en baat alle basisdiensten en een belangrijk aantal zware medisch-technische diensten uit. Het aanbieden van gespecialiseerde zorg en ondersteuning in een verregaand streven naar kwaliteit en patiëntvriendelijkheid richt zich tot elke patiënt. Dit doen we met ongeveer 1700 medewerkers, waaronder ruim 200 geneesheer-specialisten. Het ASZ hecht veel belang aan een bedrijfsklimaat waarin de medewerkers een actieve bijdrage kunnen leveren aan de doelstellingen van de instelling en waarin ze hun eigen talenten kunnen ontplooien.

www.asz.be

De functie van algemeen directeur wordt vervuld bij mandaat voor een periode van 8 jaar onbeperkt verlengbaar met telkens dezelfde duur als de duur van de eerste mandaatperiode.

(m/v - A10a-A10b)

De kandidaturen kunnen ingediend: formulier (www.asz.be)

Alle inlichtingen omtrent deze functie en de aanwervingsvoorwaarden kunnen verkregen worden bij mevrouw Sabine Siau, directeur patiëntenzorg, sabine.siau@asz.be Uiterste inschrijvingsdatum vrijdag 10 februari 2012.

Sollicitatieadres ASZ, Personeelsdienst, t.a.v. Karine Van Neck, Merestraat 80 te 9300 Aalst (karine.vanneck@asz.be)


037_GPV1QU_20120121_VMGHP_00.pdf; Jan 19, 2012 20:28:31

VACATURE 21 JANUARI 2012

37

Gemeentebestuur WEZEMBEEK-OPPEM

werft aan voor onmiddellijke indiensttreding (m/v)

1 bestuurssecretaris (staf) niveau A - voltijds - statutair

1 vertaler-diensthoofd

afdeling sport, jeugd, cultuur en infrastructuur - niveau A - voltijds - statutair

1 landschapsarchitect

administratie groenplan - niveau A - voltijds - statutair

2 technisch medewerkers*

administratie grondgebiedszaken - niveau C - voltijds - statutair

2 technisch assistenten*

uitvoering gebouwen - niveau D - voltijds - statutair

3 technisch assistenten*

uitvoering wegen en groen - niveau D - voltijds - statutair

2 technisch hulpassistenten*

geco - niveau E - voltijds - contractueel onbepaalde duur

1 schoonma(a)k(st)er*

niveau E - voltijds - statutair = functie met werfreserve van 2 jaar

*

Alle nuttige privédienstjaren worden in aanmerking genomen. U kan genieten van een interessante verlofregeling : 35 werkdagen. Andere voordelen zijn : maaltijdcheques en hospitalisatieverzekering. Voorwaarden en examenprogramma zijn te bekomen op de personeelsdienst, tel. 02.783.12.40 Indien u wenst te werken in een aangename en groene werkomgeving waarbij u regelmatig in contact komt met de burger, gelieve dan uiterlijk op 15 februari 2012, uw gemotiveerde kandidatuur, samen met een curriculum vitae en een afschrift van diploma [Nederlandstalig of Franstalig - met bewijs van Nederlandstalige taalkennis afgeleverd door Selor (art. 7 niveau A)], per brief, te sturen aan het College van Burgemeester en Schepenen, L. Marcelisstraat 134 te 1970 WEZEMBEEK-OPPEM of door e-mail aan dirk.vansever@wezembeek-oppem.be

Hoeveel zou u verdienen in een andere sector of regio? Ontdek het op vacature.com/salariskompas

Copaco Belgium N.V., gevestigd te Ninove, is distributeur in de Benelux en Frankrijk van Informatie en Communicatie Technologie (ICT). De onderneming levert computers, printers, netwerken, data storage, mobiele telefonie, software, industriële en consumentenelektronica. Daarnaast wordt een breed portfolio aan diensten aangeboden op het gebied van server, storage, mobility en logistic fulfillment en cloud services. Copaco werkt met gemotiveerde mensen in een aangename omgeving waarin zij hun talenten en ambities kunnen ontwikkelen en waar het interessant en prettig werken is. Om de geplande groeidoelstellingen te realiseren, zijn wij op zoek naar enthousiaste kandidaten m/v voor de volgende functie(s):

Uitdagende sales- & marketingopportuniteiten Accountmanager: In deze functie wordt u verantwoordelijk voor het genereren van omzet bij bestaande

en nieuwe klanten in Oost- en West-Vlaanderen. U volgt ontwikkelingen nauwgezet met als doel omzet te stimuleren. Belangrijk is dat u de processen bij uw klanten analyseert en inventariseert, zodat maatwerk en toegevoegde waarde geboden worden. Uw klanten zijn voornamelijk wederverkopers, die u ondersteunt met uw inzicht en kennis. Hiervoor kan u rekenen op een commerciële binnendienst. (COPA121)

Commerciële en directiefuncties op www.velde.be Erkenning VG.665/B

Internal sales: U bent de onmisbare schakel in de communicatie met zowel klanten als collega’s en denkt graag mee. U takenpakket is zeer divers. U bent administratief sterk en uw professionaliteit draagt bij tot het succes en de groei van Copaco (COPA122). Brand Manager: U wordt verantwoordelijk voor bepaalde merken binnen Copaco. De belangrijkste taken zijn het opstellen en realiseren van business- en marketingplannen voor de verschillende productlijnen, zodanig dat de gestelde doelstellingen worden bereikt. U bent verkoopsgericht en commercieel sterk want ook voor de verschillende leveranciers bent u het eerste aanspreekpunt. (COPA123). Uw profiel: • Relevante verkoopervaring voor de accountmanager • Gedreven en resultaatgerichte persoonlijkheid • Zelfstandige werkhouding, commerciële drive • Tweetalig (NL/FR), affiniteit met ICT

WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENTVOOR SALES-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES IN (NON) PROFIT BELGIË | NEDERLAND | DUITSLAND | FRANKRIJK

Wat kunt u verwachten? • Professionaliteit, informele cultuur • Korte communicatielijnen • Zelfstandige en verantwoordelijke positie • Groeikansen in de markt

Reageer via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacatures kunt u contact opnemen met Koen Mathijssen of Veronik Van Landeghem, telefoon 03/369 11 61. Ook kunt u kijken op www.copaco-belgium.be


038_GPV1QU_20120121_VMGHP_00.pdf; Jan 19, 2012 20:53:50

38

VACATURE 21 JANUARI 2012

OVERZICHT PER FUNCTIE

DIRECTIE & TOPMANAGEMENT 1 BESTUURSSECRETARIS ALGEMEEN DIRECTEUR ALGEMEEN DIRECTEUR ALGEMEEN DIRECTEUR ALGEMEEN DIRECTEUR BELGIE BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER DIRECTEUR FINANCIEN & OPERATIONS BELUX DIRECTEUR PATIENTENZORG DIRECTOR ROLLING STOCK

GEMEENTE WEZEMBEEK-OPPEM GEYSEN H.O. INTERCOMMUNALE HAVILAND ASZ ECOWATER SYSTEMS REB2B MIELE P.C. SINT-JAN-BAPTIST MIVB

JOBPUNT VLAANDEREN SIGNUM HR & MANAGEMENT

SALES & MARKETING 37 28 20 36 23 21 33 28 42

INGENIEURS 2 PROJECTINGENIEURS CELHOOFD TECHNISCHE ONDERSTEUNING

2 ACCOUNTMANAGERS ACCOUNT MANAGERS

WATERWEGEN EN ZEEKANAAL WATERWEGEN EN ZEEKANAAL

JOBPUNT VLAANDEREN JOBPUNT VLAANDEREN

19 20

TECHNIEK & PRODUCTIE 2 TECHNISCH HULPASSISTENTEN 2 TECHNISCH MEDEWERKERS 5 TECHNISCH ASSISTENTEN ALLROUND TECHNICUS PRODUCTIELEIDER PRODUCTIEPLANNER

GEMEENTE WEZEMBEEK-OPPEM GEMEENTE WEZEMBEEK-OPPEM GEMEENTE WEZEMBEEK-OPPEM COLDSET PRINTING PARTNERS ACCO AGIV

DIP

FOTOREDACTEUR HET LAATSTE NIEUWS

ACCO DE PERSGROEP PUBLISHING

DIP

WATERWEGEN EN ZEEKANAAL ASSURALIA SOBEGAS

JOBPUNT VLAANDEREN

JUNIOR JURIST JURIST

COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDE INTERNATIONAL SALESMANAGER JUNIOR MARKETING MANAGER

37 37 37 41 25 24

KEY ACCOUNT MANAGER BENELUX MARKETING MANAGER BELGIUM MARKETING MANAGER DIGITAL NEWS SALES MANAGER RENT A CAR SALES- & MARKETINGOPPORTUNITEITEN SMART MARKETING TALENT TECHNISCHE SALES REPRESENTATIVE VESTIGINGSMANAGER HALLE

25 24

JURISTIEK 1 JURIST

BUSINESS AREA MANAGER INTERNATIONAL SALES MANAGER

REDACTIE & COMMUNICATIE ERVAREN UITGEVER

ASSISTANT MANAGER SALES & OPERATIONS

19 30 28

ASC - GROUP CONCENTRA MEDIA GROEP BODEN METTLER TOLEDO ZUIDNEDERLANDSE UITGEVERIJ KIPCO-DAMACO DL CHEMICALS GROEP BODEN BRADY KINEPOLIS GROUP DE PERSGROEP DIGITAL BENELUX GROEP BODEN COPACO RED BULL REB2B GROEP BODEN

ADVIESBUREAU DREESSEN

VAN DER VELDE GROEP AGO INTERNATIONAL VAN DER VELDE GROEP INVENTI

VAN DER VELDE GROEP AGO INTERNATIONAL

HR MANAGEMENT BRUSSELS HQ HUMAN RESOURCES COORDINAT.

ARTSEN ZONDER GRENZEN

20

CONSULTANCY MANAGEMENT CONSULTANTS RECRUITMENT CONSULTANTS

IDEAS@WORK ROBERT HALF

ANAGO ROBERT HALF INTERNATIONAL

Zou jij

een goede verkoper zijn?

Test het zelf op vacature.com/verkoper Alle vacatures vind je ook online vacature.com/zoeker

25 36 22 39 28 27 39 22 22 26 34 22 37 26 21 22

30 32


039_GPV1QU_20120121_VMGHP_00.pdf; Jan 19, 2012 20:22:22

VACATURE 21 JANUARI 2012

39

‘One Team, Global Reach and Amazing Solutions’ Het beursgenoteerde METTLER TOLEDO is ’s werelds grootste producent van een breed assortiment weegapparatuur en is tevens de marktleider op het gebied van precisie-instrumenten. Met vestigingen in meer dan 100 landen levert METTLER TOLEDO hoogwaardige apparatuur en diensten aan laboratoria, industrie en retail. Vanuit Zaventem (B) en Tiel (NL) worden de producten geleverd aan bedrijven en instellingen in de Benelux. Voor de Business Unit Laboratory zoeken wij gedreven kandidaten voor de positie van:

Business Area Manager (m/v) U wordt verantwoordelijk voor het managen van de BU Laboratory in de Benelux. U ontwikkelt ambitieuze en realistische verkoopplannen en bent omzet- en resultaatverantwoordelijk. Daarnaast coacht, begeleidt en inspireert u d eca. 20 medewerkers in Nederland en België en stimuleert u hen in de persoonlijke ontwikkeling. Zelf onderhoudt u een goede en langdurige relatie met een aantal key accounts. Als MT-lid bent u betrokken bij het organisatiebeleid en bepaalt u mede strategische doelstellingen. U werkt deels vanuit het kantoor te Zaventem (B) en deels vanuit het kantoor in Tiel (NL). U rapporteert aan de Algemeen Directeur Benelux.

Commerciële en directiefuncties op www.velde.be Erkenning VG.665/B

WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENTVOOR SALES-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES IN (NON) PROFIT BELGIË | NEDERLAND | DUITSLAND | FRANKRIJK

Wie zoekt METTLER TOLEDO? • Energieke persoonlijkheid, inspirerende motivator • Zelfstandig, flexibel en strategisch denkvermogen • Managementervaring binnen een technisch commerciële B2B-organisatie • Kennis en ervaring van de laboratoriumwereld

Wat kunt u verwachten? • A-merk leverancier, sterk leiderschap in de branche • Enthousiast en collegiaal team, open werksfeer • Afwisselende en verantwoordelijke managementfunctie • Uitstekend arbeidsvoorwaardenpakket

Geïnteresseerd? Solliciteer dan via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature (ref.nr. TOL121) kunt u contact opnemen met Roy van Eijk tel: 03/369 11 61. Kijk vooral ook op www.mt.com

DL Chemicals nv, gevestigd te Waregem, is een Belgische familiale onderneming. Ze is actief in de productie en verkoop van een uitgebreid gamma siliconen, MS-polymeren en voegkitten. DL Chemicals nv is internationaal sterk georiënteerd en staat garant voor hoogkwalitatieve producten, een flexibele klantenservice en een goede technische ondersteuning. Op deze manier bouwt DL Chemicals nv aan een partnerschap met haar klanten. Om haar internationale positie verder uit te bouwen zijn wij op zoek naar een (m/v):

International Salesmanager Na een gedegen opleiding wordt u verantwoordelijk voor de verkoopresultaten in Frankrijk en Nederland. In afstemming met de directie stelt u de marketing- en salesplannen op. U bent een krachtige motivator die ervoor zorgt dat het team van vertegenwoordigers haar vooropgestelde budgetten haalt en overschrijdt. U coacht het team regelmatig op de baan en volgt zelf een aantal grote klanten op, waardoor u 50% van uw tijd in het buitenland bent. Als peoplemanager bent u in staat dynamiek over te brengen en een commercieel draagvlak te creëren.

Commerciële en directiefuncties op www.velde.be Erkenning VG.665/B

WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENTVOOR SALES-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES IN (NON) PROFIT BELGIË | NEDERLAND | DUITSLAND | FRANKRIJK

Profiel: • Master werk- en denkniveau • Ervaring in het aansturen en motiveren van een salesteam • Technische affiniteit • Gedreven en commerciële klantgerichte houding • Tweetalig (NL/FR)

Wat biedt DL Chemicals? • Professionele en familiale organisatie • Ruimte voor eigen initiatief • Werken in een internationale omgeving • Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden

Interesse? Reageer via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature (ref.nr. DLCL121) kunt u contact opnemen met Mevr. Maes of Mevr. Van Landeghem (03/369 11 61) of kijken op www.dl-chem.com

ZATERDAG 28 JANUARI

Focus op Healthcare Adverteer in Vacature magazine en geniet van onze exclusieve voordelen. Neem contact op met Ramona Millen op 02/482 03 64 of mail naar commercieel@vacature.com


040_GPV1QU_20120121_VMGHP_00.pdf; Jan 19, 2012 20:54:01

40

VACATURE 21 JANUARI 2012

COLOFON

FINANCIテ起 ACCOUNTING MANAGER ACCOUNTS PAYABLE ACCOUNTANT ASSISTANT CREDIT MANAGER BOEKHOUDER CONTROLLER FINANC. & BEDRIJFSPROCESSEN ECONOMIST OF ACTUARIS GENERAL LEDGER ACCOUNTANT GROUP TAX ACCOUNTING (IFRS) MANAGER MEDEWERKER FINANCE MEDEWERKERS AUDIT EN ACCOUNTANCY VAT COMPLIANCE MANAGER

UMICORE UMICORE UMICORE DIERICKX LEYS ALMA ASSURALIA UMICORE UMICORE KONINGIN ELISABETH INSTITUUT VAN HERCK & CO UMICORE

ASCENTO

31 31 31 33 33 30 31 31 32 33 31

LOGISTIEK & DISTRIBUTIE FLEET ADVISOR BRABANT PURCHASING MANAGER

GROEP BODEN GYPROC

KATZ

22 23

ADMINISTRATIE 1 VERTALER-DIENSTHOOFD CONTRACTBEHEERDER MANAGEMENT ASSISTANT CEO MEDEWERKER KLANTENDIENST

GEMEENTE WEZEMBEEK-OPPEM AGIV GROEP BODEN GROUPOLITAN

37 24 22 2

ANDERE 1 DESKUNDIGE TOPOGRAFIE 1 SCHOONMA(A)K(ST)ER BUSINESS PROCESS MANAGER DESKUNDIGE BURGER DESKUNDIGE GROEN DESKUNDIGE MILIEU HQ PEOPLE & ORGANIS. DEVELOPM OFFICER MANAGER ONROEREND GOED PROJECTLEIDER PROJECTMANAGER PROJECTONTWIKKELAAR

WATERWEGEN EN ZEEKANAAL GEMEENTE WEZEMBEEK-OPPEM GROEP BODEN STAD HARELBEKE STAD HARELBEKE STAD HARELBEKE ARTSEN ZONDER GRENZEN LIMSA STAD HARELBEKE AGIV ANONIEM

JOBPUNT VLAANDEREN

JOBPUNT VLAANDEREN JOBPUNT VLAANDEREN JOBPUNT VLAANDEREN

JOBPUNT VLAANDEREN AGO INTERNATIONAL

19 37 22 21 21 21 20 21 21 24 27

CREATIEVE BEROEPEN 1 LANDSCHAPSARCHITECT LAY-OUTER MARKETING

GEMEENTE WEZEMBEEK-OPPEM DE PERSGROEP PUBLISHING

37 34

ICT & INTERNET BUSINESS ANALIST DIENSTHOOFD IT DIENSTHOOFD TOPOGRAFIE & GIS INFORMATICUS STAFMEDEWERKER GEODATA

AGIV AGIV AGIV AGIV AGIV

24 24 24 24 24

ONDERWIJS & OPLEIDING ASSISTENT IMPORT & EXPORT PROJECTLEIDER COMPETENTIE ONTWIKKELING SOFTWARE DESIGNER

CEVORA CEVORA CEVORA

21 28 37

RESEARCH & DEVELOPMENT DATADESKUNDIGE DATAOPERATOR

AGIV AGIV

24 24

ONTHAAL & SECRETARIAAT SERVICE RECEPTIONIST HALLE

GROEP BODEN

22

Algemeen Directeur Christophe Glorieux Accounting Walter Roos Secretariaat & HR Pia Debeuckelaere Onthaal & receptie Linda De Nutte Redactie Redactiedirecteur: Marian Kin (voor Kinco) Hoofdredacteur Filip Michiels Redactie Erik Verreet, Dominique Soenens, Sara De Sloover, Laurent Deprテゥ, Evelyn Maes, Steven Heyse, Magali Henrard 02-482.03.54 Medewerkers: Eric Adams, Karin Eeckhout, An Olaerts, Evy Ballegeer, Jan Stevens, Dirk Blijweert, Carina Lopez, Tom Ronse, Lore Callens, Marjorie Blomme, Hannes Cattebeke, Barbara De Munnynck, Ann Lemaテョtre, Rafal Naczyk, Sam De Kegel Grafische vormgeving Art Director Pieter Ver Elst Assistant Art Director Jon Troch Grafici Patricia Kempeneers, Manu Degreef, Kenny Caudron, Flor Cobo Sales Sales Director Nancy Werbrouck Sales Manager Marijke Van Impe Internet Sales Manager Kim Claesen Account managers Ruth Janssens, Sofie Verbrugghe, Kim Tosseyn, Karen Sereis, Sylvie De Vocht, Karl Van Lathem, Jeroen Costermans, Stijn Compernolle 02-482.03.50 Sales Manager Internal Sales Karolien Van Goidsenhoven Sales Assistants Wedad Baouider, Rosette Mukendi, Julie Van de Voorde, Younes Caro, Hilde Vanden Driessche, Fatiha Aharrour, Bieke Jacobs 02-482.03.38 Operations & CRM Project Manager & Analyse Dieter Vermander CRM & Back Office Medewerker Rosangela Teixeira Ordering & Klantenboekhouding Ann De Lange, An Parewijck, Lieve De Pauw 02-482.03.71 Marketing, Research & Distributie Marketing Director Diane Devriendt Communications & Distribution Manager Frederik Welslau Business Communications & Research Manager Marjan Desmedt Product Managers Brigitte Vermeulen, Jan Baeten Sites en productontwikkeling internet Interactive Manager Inge Martens (voor Today IM) b2b Product Manager Florence Collard b2c Product Manager Ward Meremans Client Production Liesbeth Teugels, An Gargouri Support & Test Engineer Peter Ginis Web front-end Robin Stroobants, Domien Verbeke, Wart Claes, Jeremy Dekoster, Ahmed Ouarzazi Web Development Bart Vanderstukken, Benny Lootens, Jan De Kock Communities Searcher Ran Van Der Vurst Gedelegeerd bestuurder Dirk Velghe Verantwoordelijke uitgever Christophe Glorieux Havenlaan 86C, B101, 1000 Brussel Vacature C.V. is erkend als bureau voor private arbeidsbemiddeling in het Vlaamse Gewest, onder het nr VG.1186/B. De rechten van de kandidaat kunnen ten allen tijde worden geraadpleegd op www.vacature.com/rechtenkandidaat

Alle vacatures vind je ook online vacature.com/zoeker


003_GPV1QU_20120121_VMGCV_00.pdf; Jan 18, 2012 12:02:48

500.000 kranten drukken in 4 uur tijd! Leef je uit als ) v / m ( S U C I N H C E T D N U ALL RO In onze coldssetdrukkerij, Printing Partners Paal-Berinngen, drukken wij enerzijds o.a. de kranten Gazet van Antwerpen, Belang van Limburg rg, Metro, Het Nieuwsblad. Daarnaast wordeen eveneens voor verschillende opdra rachtgevers belangrijke commerciële druk ukopdrachten uitgevoerd. Service, kwaliteit enn liefde voor ons vak zijn het uitgangspunt in al onnze drukactiviteiten. De hoogtechnologische, grafische omgeving waarbinnen we opereren, vraagt om dynamische medewerkers met kennis van zaken, die bereid zijn zich voortdurend te ontwikkelen. TOPMERKEN VEREISEN TOPMENSEN dus kom snel ons team in Paal-Beringen versterken als All round technicus (m/v)

Je uitdaging: Je staat in voor de goede we erking van de machines Je maaktt een diagnose op bij defecten of storingeen en je voert de gepaste herstellingswerkeen uit Je werkt mee aan de uitvoering van de onnderhoudsprogramma’s, revisies, aanpassingen aan de installaties, ... Je maakt de nodige rapporteen op bij het uitvoeren van je werkzaamheden Je biedt technische assistentie aan de productiee Je bent bereid in een ploegenstelsel te werrken. Je profiel: Je hebt een technische opleidingg genoten, minstens A2 elektromechanica of elektronica e Je houdt ervan om technische problemen pr te analyseren en op te lossen Je beent multifunctioneel inzetbaar voor elektrische en mechanische werkzaamheden Je bent een team amplayer, die ook autonoom kan werken Ervaring in een n onderhoudsdienst is een pluspunt. We bieden: Een grondige g opleiding en inwerkperiode in De kans om in contact tee komen mett de d nieuwste technologieën in de grafische weereld Flexibele Flex werkomgeving, waar zin voor initiatief op pprijs js wordt w gesteld Een aangename werksfeer in een dyna ynam misch mediabedrijf Een aantrekkelijk aanvangsuurloon uu l met mooie groeimarge (klasse 8 binnen het Paritair Comité van de dagbladsector) en een ruim pakket extralegale voordelen JJe plaats van tewerkstelling is Paal-Beringen. Interesse? Stuur je solliccitatie met gedetailleerd C.V. naar Coldset Printing Partners, personeelsdienst, t.a.v. Ilse Straetman, Industrieweg 147, 3583 Paal-Beeringen of istraetman@coldsetprintingpartners.be. Als je meer wi w l weten over wie we zijn en wat we doen, surf dan naar www.coldsetprintingpartners.be.

E92295514.01


004_GPV1QU_20120121_VMGCV_00.pdf; Jan 18, 2012 13:43:24

Met bijna 7.000 werknemers en 300 verschillende beroepen, is de Maatschappij voor het Intercommunaal Vervoer te Brussel (MIVB) de grootste werkgever van Brussel. En de grootste Belgische onderneming voor stedelijk openbaar vervoer is voortdurend op zoek naar nieuw talent. Daarom doorgaat ze nu ook een grondige transformatie. Momenteel zijn we op zoek naar een

Director Rolling Stock Jouw Functie

STRATEGIE

BEHEER VAN DE TECHNISCHE EN ONDERHOUDSACTIVITEITEN

BEHEER VAN DE ORGANEN

ALGEMENE COÖRDINATIE VAN ZIJN DEPARTEMENT BEHEER VAN DE PROJECTEN EN /STUDIES VAN ZIJN DEPARTEMENT

TEAMBEHEER

VERTEGENWOORDIGING EN INTERNE EN EXTERNE RELATIES

Jouw Profiel VEREISTE KENNIS EN ERVARING

GEDRAGSCOMPETENTIES

Heb je interesse? jobs.mivb.be

visionair achter ’s werelds eerste digitale fabriek  

Hij hoeft al lang niet meer te werken, maar hij doet het toch. Multi-ondernemer Mario Fleurinck (40) timmert aan de digitale toekomst met ee...

Advertisement