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Références. le magazine de votre carrière

22.10

CARRIÈRE LES QUADRAS UNE GÉNÉRATION HOT-DOG BAROMÈTRE 3 349 € BRUT COMME CONSULTANTE RH CHEZ PARTENA

Pierre Sornin, CEO d’es-sence Annick Van Overstraeten, CEO de Lunch Garden

Bruno Colmant, ex-CEO d’ING Belgique

CEO

MODE D’EMPLOI COMMENT DEVIENT-ON GRAND PATRON ? QUELLES QUALITÉS FAUT-IL POUR LE DEVENIR… ET LE RESTER ? TÉMOIGNAGES.

+

AVEZ-VOUS LE PROFIL D’UN FUTUR CEO ? DÉCOUVREZ-LE SUR REFERENCES.BE/CEOTEST

13 274 NOUVEAUX EMPLOIS SUR REFERENCES.BE


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2

RÉFÉRENCES 22 OCTOBRE 2011

SAMEDI 29 OCTOBRE

Dossier Secteur Public

Des projets de recrutement ? Placez une annonce dans le magazine Références et profitez de nos avantages exclusifs. Contactez Cécile Knockaert au au 02/481 15 24 ou envoyez un mail à actions.commerciales@references.be

Samedi 29 octobre :

Focus sur le Healthcare Des projets de recrutement ? Placez une annonce dans le magazine Références et profitez de nos avantages exclusifs. Contactez Mebruke Ergin au 02/481 15 00 ou envoyez un mail à actions.commerciales@references.be


003_GPV1QU_20111022_RMSHP_00.pdf; Oct 20, 2011 20:20:38

3

LE BaromètrE

michel wiegandt

3 349 € brut comme consultante RH chez Partena

Nom Isabelle Leclercq

Isabelle Leclerq travaille comme consultante RH

possible. Je pense que nous avons dépensé quelque

Âge 32 ans

pour Partena. Elle parcourt chaque année des

50 000 € pour les travaux. Mais ce total va encore

État civil célibataire Diplôme master en droit à l’UCL, complété d’une spécialisation en droit social à l’ULB

milliers de kilomètres pour se rendre chez les

augmenter : on veut encore remplacer l’escalier,

différents clients dont elle s’occupe. Combien

peindre et isoler. Notre crédit hypothécaire mange

gagne-t-elle ? Et à quoi consacre-t-elle son salaire ?

la plus grande partie de notre budget : chaque mois,

« Je suis employée chez Partena depuis trois ans.

nous remboursons 1 400 €. »

Profession consultante RH chez Partena

En tant que consultante RH, je travaille chez

Salaire mensuel brut 3 349 €

de nombreux clients. Je vérifie les contrats de

Crèche : 430 €/mois

travail, calcule les salaires et traite des questions

« La crèche pour notre fille Avril coûte 430 € par

Dernière augmentation janvier 2010 Avantages extralégaux voiture de société, chèques-repas (7 €), GSM, ordinateur portable et connexion internet, frais de représentation, bonus annuel, assurance hospitalisation pour toute la famille, assurance groupe, assurance contre les accidents Épargne et investissements rénovation de la maison

photo cover : sofie van hoof

spécifiques. Mes clients sont très variés : il peut s’agir

mois. Il y a peu, nous avons acheté un appareil photo

d’entreprises de vingt employés tout comme de

numérique réflex, qui nous a coûté, je pense, 650 €. Je

grosses boîtes employant plus de mille personnes.

ne suis pas une grande fan de gadgets électroniques,

J’habite à Kraainem, mais je voyage constamment

c’est plutôt le dada de mon compagnon. »

entre Bruxelles, Mons et Liège. Je parcours environ

Week-end à Londres : 700 €

30 000 km par an. »

« Nous aimons voyager, mais les destinations

Maison à Kraainem : 240 000 €

lointaines sont pour l’instant hors de portée,

« Il y a un an et demi, nous avons acheté une

car Avril n’a qu’un an et demi. Mon compagnon

maison avec jardin à Kraainem pour 240 000 €. Il y

et moi sommes donc

avait (et il y a toujours) pas mal de travaux à faire :

Londres, en Eurostar. Nous en avons eu pour

partis en tête-à-tête à

nouveau chauffage, nouvelle salle de bains, cuisine,

200 € chacun pour les tickets de train, plus 300 €

parquet et nouvelles fenêtres. Nous essayons de

pour deux nuits d’hôtel, soit un total de 700 €. »

faire le maximum nous-mêmes, dans la mesure du

Dirk Blijweert•

Tous nos baromètres des salaires references.be/barometresalaires


004_GPV1QU_20111022_RMSHP_00.pdf; Oct 20, 2011 20:20:40

en couverture

Comment devient-on

patron ? Ce sont les big boss de l’économie. On connaît leur nom, leur visage et (parfois) leur salaire. Mais s’ils veulent convaincre dans la durée, ils doivent aussi se montrer humbles. C’est l’une des clés pour rester au sommet…

viendra par la suite… » En clair : engagez-vous dans une formation solide, accumulez de l’expérience et devenez expert dans votre secteur. Les possibilités de promotion se manifesteront tôt ou tard… Et le tour est joué ? Pas encore ! Un patron doit aussi disposer de qualités humaines et d’une intelligence émotion-

CEO : trois lettres qui fascinent et font rêver. La réus-

nelle – les fameuses « soft skills ». Communication,

site ultime, le sommet de la gloire et les salaires mi-

esprit d’équipe, résolution des conflits… « Pour moi,

robolants qui l’accompagnent. « Moi, plus tard, je

le grand patron est aussi un people manager doué

serai grand patron ». Ah oui ? Mais au fond, c’est quoi

d’humanité », avance Laurent Taskin, président de

un grand patron ? Un CEO ? Un Chief Executive Offi-

l’Institut des sciences du travail de l’UCL. « Il doit

cer ? Un chef de la direction ? Un directeur général ?

avoir le souci de l’autre, quel que soit le service dans

« Bonne question », réagit Frank Vande Voorde, Ma-

lequel il se trouve. Surtout, il doit avoir du respect

naging Director Belgique-Luxembourg chez Robert

pour chacun. Il doit incarner les valeurs de l’entre-

Walters, un bureau de recrutement. « Est-ce le pa-

prise. Ce n’est qu’à cette condition qu’il parviendra

tron d’une grande société ? Ou un patron avec une

à mobiliser ses collaborateurs… »

grande personnalité, quelle que soit la taille de son entreprise ? J’opte pour la deuxième possibilité. Un

Le patron n’est pas parfait

grand patron est quelqu’un qui est reconnu comme

Intelligent, travailleur, stable et flexible : le grand

tel par ses employés et qui parvient à atteindre les

patron serait-il… parfait ? « Personne n’est parfait

objectifs qui lui sont fixés. »

! », réagit Frank Vande Voorde. Et, précisément, le patron ne doit pas apparaître comme quelqu’un

« Hard skills » et « soft skills »

d’intouchable. Les employés, surtout les plus

Plus qu’un simple manager, le grand patron pos-

jeunes, veulent des gens authentiques qui ont une

sède une vision stratégique de l’avenir. Il sait où il

familleetconnaissentlesproblèmesduquotidien. »

va, il ose décider, il est proactif. Il aime être aimé

Lamodestie!Pourdurer,leCEOdoitoserseremettre

et apprécie le pouvoir du pouvoir. C’est un leader

en question et reconnaître ses erreurs. Il n’est pas

ambitieux mais pas infaillible. La plupart vous le

indestructible et ne doit pas chercher à le devenir.

diront : ils n’auraient jamais imaginé réaliser un tel

Il ne doit pas suivre un modèle, mais apprendre

parcours. La prédestination ? Une légende ! La clé du

à rechercher le sien. « Homme, femme, timide ou

succès, c’est surtout le travail. Et la patience aussi.

extraverti… cela n’a pas beaucoup d’importance »,

«Voyez votre carrière comme un arbre », reprend

remarque Frank Vande Voorde. « Tant qu’il a

Franck Vande Voorde. « Si vous voulez qu’il soit

les

grand, construisez un tronc solide. Le beau feuillage

Vincent Delcorps•

caractéristiques

pour

être

successfull ».

5 conseiLs pour DeVenir ceo… et Le rester !

1

Bossez

2

Première étape : le diplôme universitaire. On peut difficilement s’en passer. Ensuite, choisissez un secteur qui vous plaît, la passion facilite l’effort. Et ne comptez pas trop vos heures.

partez à L’étranger Que ce soit durant vos études, via un MBA ou à travers une expérience professionnelle, prenez le large. Vous découvrirez des cultures et vous apprendrez des langues. Une ouverture nécessaire quand on veut gravir les échelons.


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SOfIE VAN HOOf

5

Pierre Sornin dirige un groupe de consultance en management qui aide les patrons à améliorer leurs performances.

«Le patron doit apporter de la joie !» Pull rose et jeans délavé, Pierre Sornin a plus le look du surfeur que celui du CEO. Il se trouve pourtant à la tête d’es-sense, un groupe de consultance en management. Son but: aider les patrons à améliorer leurs performances. Et son credo: le patron doit apporter de la joie dans son entreprise ! selon vous, c’est quoi un bon patron? «Avant tout, c’est quelqu’un qui obtient de bons résultats. Une entreprise qui ne fait pas du cash ne tiendra pas longtemps. Un bon patron doit donc parvenir à tirer le meilleur des ressources dont il dispose.» Justement, que proposez-vous pour améliorer les résultats? «Je considère que la joie est le meilleur vecteur de croissance. Et le patron doit commencer par lui-même: il doit apporter de la joie dans sa vie et dans celle des autres. En fait, il lui suffit de se lever le matin en décidant d’être joyeux. Si le patron s’amuse, il communiquera son énergie à toute l’entreprise et améliorera l’utilisation de ses ressources humaines. J’invite les patrons à manager par la joie. S’ils dirigent par la peur, ils génèreront de la peur à tous les étages. Le patron se trouve vraiment à un poste essentiel.» vous parlez aussi de la place de la spiritualité… «Oui, le patron doit apprendre à gérer son esprit. Nous avons tous en nous des

3

sachez vous entourer « It’s lonely at the top ». Mais seul vous n’y arriverez pas. Ayez à vos côtés les spécialistes, les experts et les gens de confiance. Au-delà de la garde rapprochée, dotez-vous aussi de sages conseillers, ces proches qui vous aideront à prendre de la distance.

4

croyances, certaines sont motrices, d’autres sont source de blocage. Exemple : si vous pensez que les grands directeurs n’ont pas de vie de famille, vous risquez bien de ne jamais devenir un grand directeur. Moi, j’essaie d’apporter des croyances motrices et des valeurs dans les entreprises avec lesquelles je travaille. » il faut tout de même être un requin pour devenir ceo, non ? « À nouveau, il s’agit d’une croyance ! Si un patron veut être heureux, il doit moins considérer sa concurrence que chercher à être lui-même. Il doit se libérer des influences pour libérer sa passion. Personnellement, je suis passionné par mon travail. Je bosse comme un fou, mais je ne vois pas le temps passer… Être patron, c’est vivre sa passion et la partager avec les autres. » pensez-vous que tout le monde puisse devenir un grand patron ? « Tout le monde n’est pas appelé à le devenir. Mais tout le monde devrait être son propre patron. Certaines personnes naissent avec un potentiel de leader. D’autres veulent monter dans la hiérarchie uniquement pour soigner leur ego. Si la seule motivation est de faire ses preuves socialement, on risque vite de faire un burnout… » si vous le pouviez, que modifieriez-vous dans la formation des futurs dirigeants ? « J’y intégrerais deux cours : I create my success et I love my life. Le monde universitaire s’intéresse essentiellement aux sciences rationnelles, il manque d’ouverture par rapport aux autres dimensions. On n’apprend pas aux jeunes à modifier leurs croyances. On leur apprend à se plaindre, pas à aimer la vie. » vd•

soyez curieux Le monde change, ne vous laissez pas dépasser. Soyez au courant des modes et des nouveautés. Le CEO ne doit pas nécessairement être sur Twitter, mais il doit savoir ce que c’est.

5

trouvez l’équilibre Il est toujours précaire, mais il est fondamental. Être un patron respecté, un époux chéri et un papa adoré, ce n’est pas évident mais c’est possible ! N’oubliez pas de faire des breaks et de fixer des limites. C’est nécessaire quand on veut durer.


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en couverture

Annick Van Overstraeten, CEO de Lunch Garden

Je côtoyais des docteurs honoris causa, j’apprenais le protocole, la gestion des événements… Ce fut une des meilleures écoles ! » Jeune diplômée , Annick décroche un poste che z Phi-

La CEO de Lunch Garden a gravi les échelons à force de travail et de passion. Sans plan de carrière, elle s’engage dans les projets qui l’intéressent. Humble et lucide, elle sait aussi que tout peut parfois très vite basculer.

lips. Une grosse structure qui ne lui convie nt pas. «Je n’aime pas les lignes hiérarchiques trop longues, je préfère avoir un impact direct.» Elle change. Après plusieurs années dans le textile, elle met le cap sur l’alimentation et devient responsable commerciale et marketing chez Leonidas. Contactée par un chasseur

Tout commence avec Gaston Eyskens. L’ancien Pre-

de tête s, e lle débarque e nsuite à la tête de Quick Bel-

mier ministre habite à Heverlee, tout comme la fa-

gique-Luxembourg. «Je n’ai jamais e u de plan de car-

mille d’Annick Van Overstraeten. Lorsqu’il conseille

rière», avoue-t-elle. «J’ai saisi les opportunités quand

à la jeune fille d’entreprendre des études d’économie

elles se présentaient. J’ai accepté les projets qui me

pure, e lle ne sait pas trop de quoi il s’agit. Mais impres-

tentaient. À partir d’un certain niveau, ce n’est pas

sionnée par la carrure de l’homme d’État, elle suit ses

le

conseils et s’inscrit à la KUL.

doit accrocher !»

«J’étais une étudiante très moyenne », avoue Annick

En février 2010, Annick Van Overstraeten devient la

Van Overstraeten. Mais à côté des études, la jeune

nouvelle CEO de Lunch Garden. Les clés de son suc-

fille fait des expériences qui la marqueront durable-

cès? Le travail, la passion et la persévérance. «Je ne me

ment. «En tant que jobiste, j’étais hôtesse à l’univer-

trouve pas très intelligente. Par contre, il faut travailler,

sité. J’assistais à des conférences et des cérémonies,

avoir du bon sens, s’entourer de gens capables. Et res-

j’organisais des visites de la ville en plusieurs langues.

ter réaliste: l’économie va mal, on ne sait pas de quoi

salaire qui attire, c’est l’ambiance, le projet qui

demain sera fait. Si je perds mon emploi, je suis prête

lait, j’accepterais même de devenir caissière en grande surface…» VD•

«Sachez vous entourer de gens capables»

à redescendre tout en bas et à reconstruire. S’il le fal-

Bruno Colmant, ex-CEO d'ING Quand il s’arrête, Bruno Colmant prend conscience de ses blessures de guerre. Mais l’homme ne perd pas pied : il se ressource à la campagne, auprès de son entourage. Avant de repartir à la poursuite de ses intuitions… « Ce n’est pas toujours facile. On est tout le temps dans le doute . » Le ton e st donné. On pourrait les croire indestructibles, débordant de certitudes. Les patrons restent des hommes… « J’ai été très souvent blessé et ça fait encore mal », avoue Bruno Colmant. « Parmi mes amis qui occupent de hautes fonctions, j’en connais beaucoup qui souffrent de ne pas avoir été écouté à temps. Des blessures d’amour propre aussi… »

SOfiE VAn HOOf

Bruno Colmant n’a jamais rêvé d’être

grand

patron. Sa carrière l’a pourtant mené à des postes en vue. Ancien directeur financier de la BBL, l’homme a été chef de cabinet du ministre des Finances, Didier Reynders, président d’Euronext Bruxelles et Deputy CEO d'Ageas.

SOfiE VAn HOOf

Il est actuellement conseiller académique de

Comment devenir CEO en six étapes ? references.be/devenirceo

+


007_GPV1QU_20111022_RMSHP_00.pdf; Oct 20, 2011 20:20:41

7

BuZZ@BiZZ

sofie van hoof

Au troisième top… elles sont simples ou sophistiquées, à aiguilles ou numériques. dans tous les cas, elles restent notre meilleur allié pour être à l'heure à nos réunions, à nos rendez-vous. parfois, elles font même plus.

Réédition d'un modèle de 1978, la Porsche P'6520 Compass Watch se caractérise par un boîtier en titane. En soulevant le cadran à aiguilles, on découvre une

«Ne cherchez pas la sécurité»

boussole liquide. Porsche oblige, il s'agit d'une série limitée à… 911 exemplaires. Commercialisation prévue pour la fin de l'année au prix approximatif de 4 800 €. Combinaison de plusieurs fonctions, La Sportive de Vea vous assistera au cours de vos séances de sport :

l’assureur et associé dans le très prestigieux cabinet

calcul de la vitesse, du rythme cardiaque, etc. Ce n'est

de consultance Roland Berger. Des fonctions qu’il

qu'un aspect d'un joujou pour geeks qui intègre aussi

combine avec une activité académique bien rem-

un GPS, un appareil photo, un lecteur MP3 et même un

plie. « Des jobs extrêmement fatigants ! Et beaucoup

GSM. Prix : environ 400 €.

de sacrifices familiaux. Y arriver relève plus de la

http://tinyurl.com/66u9vyu

passion que de l’ambition… » Cet ingénieur commercial, docteur en économie appliquée, a gravi les échelons par paliers, se laissant guider par un esprit

Le grand écran LCD indique les heures tandis que la bar-

clair et des intuitions. « Il faut être capable d’enregis-

re supérieure affiche les minutes. Dotée d'un look bien à

trer beaucoup d’informations, mais aussi de se for-

elle, la Nooka zub zoo Fr 40 – également chro-

ger un avis personnel. Je remarque que c’est souvent

nographe – est disponible en blanc, noir, rouge et vert.

ça qui manque… »

Les bracelets sont interchangeables. Prix : environ 100 €.

La clé de son succès se trouve aussi dans son en-

http://tinyurl.com/3pr5due

tourage. Dans un monde de jaloux, de critiques et d’exposition médiatique, l’homme parvient à se ménager des espaces de respiration. « Il est important d’avoir des personnes qui peuvent écouter mes questions et les objectiver. Ma compagne m’offre, à cet égard, une bonne caisse de résonance. » Le weekend, Bruno Colmant va à la campagne et se consacre à l’écriture. « À ceux qui veulent devenir patrons, je conseillerais d’abord de voyager. Être ouvert au monde permet

+

Dotée d'un écran tactile, la i'm Watch se connecte aux téléphones mobiles (iPhone

de se créer des intuitions. Et puis, il faut chercher

et Android, une version compatible BlackBerry est à l'étude) via Bluetooth et affiche les

à accumuler de l’expérience, ne pas rechercher la

fonctions habituelles du smartphone. Cette création italienne sera livrable à partir de fin

sécurité. La vie professionnelle est longue et pleine

novembre. Les prix varient de 249 € à 14 999 € (version or et diamants).

d’événements inattendus… » VD•

AVEZ-VOUS LE PROFIL D’UN FUTUR CEO ? DÉcouvrEZ-LE Sur REFERENCES.BE/CEOTEST

www.imwatch.it

10 sites pour vous faciliter la vie au boulot references.be/10sites


008_GPV1QU_20111022_RMSHP_00.pdf; Oct 20, 2011 20:20:30

carriÈrE

Les quadras une génération hot-dog Arrivés à maturité, expérimentés et souvent ambitieux, les quadras peinent à redonner un second souffle à leur carrière. Considérés à tort comme des « seniors », ils se montrent peu mobiles sur le marché de l’emploi. Quid des trajectoires de carrière à partir de 45-50 ans ? Est-il possible de changer d'employeur sans se faire déprécier ?

qui ne sont pas prêts à laisser leur place. Consé-

observe Philippe Meysman du cabinet Hudson.

quence, les 40 ans et plus se replient sur leur bien-

De plus, lorsqu'ils ont commencé leur vie pro-

être : réussir dans le travail devient avant tout un

fessionnelle, « faire carrière signifiait obtenir des

projet personnel. Ils ne sont plus que 12 % à esti-

promotions ascensionnelles. Ce deal a changé. »

mer que le succès, c'est avoir des responsabilités importantes, et 10 % que c'est diriger une équipe.

Plan de carrière

Ils cherchent à équilibrer leurs vies profession-

On pourrait penser que les départs massifs à la

nelle et privée. Alors qu'ils devraient être le nerf

retraite des prochaines années leur feront de la

de l'entreprise.

place. Erreur : « Les dirigeants d'entreprise ris-

Coincés entre la turbulente génération Y qui révo-

Les quadras forment une véritable génération

quent de leur préférer de jeunes hauts potentiels,

lutionne les modes de communication au sein de

« sandwich » : proches du gros des troupes de

qui maîtrisent trois langues et les outils 2.0 », pré-

l'entreprise et les seniors, au centre de toutes les

baby-boomers, ils sont considérés par ceux-ci

vient Philippe Meysman. Ces trentenaires ont in-

attentions, les quadras se sentent isolés, débous-

comme des concurrents et se font dépasser par

tégré l'idée selon laquelle il faut « être l'entreprise

solés, en pleine midlife crisis, c'est-à-dire en proie

leurs cadets trentenaires. Dans l'entreprise, il leur

de soi-même ». Changer d'employeur tous les

au sentiment d'être des laissés-pour-compte

est difficile de progresser, tant leurs aînés pren-

trois ans, connaître une vie professionnelle dis-

après s'être investis sans limites dans l'entreprise.

nent de la place. « Ils sont dans l’entre-deux âges

continue et apprendre toujours pour toujours être

Avec peu d'espoir que leur situation s'améliore. Le

puisqu’ils sont au milieu de leur carrière. Ils sont

employable sont autant d'évidences pour eux. Les

haut de la pyramide est trusté par des quinquas

sur une corde et il leur faut trouver un équilibre »,

quadras, eux, restent plus conservateurs.

Midlife crisis ou la crise de la quarantaine À mi-parcours d'une carrière souvent réussie, certains quadras se sentent démotivés. Une frustration dangereuse pour eux comme pour l'entreprise, qui doit les encourager à rebondir. Les Anglo-Saxons la baptisent midlife crisis, une occasion de se remettre en cause qui peut aussi déboucher sur une réorientation professionnelle.

LES SIGNES PRÉCURSEURS DE LA CRISE • Vous avez le sentiment de faire du surplace, quand d'autres continuent leur parcours ascendant sans effort apparent. Symptomatique : la nomination comme manager d'un collègue dont vous vous rappelez très bien l'arrivée comme junior timide et tremblant. • Vous êtes indifférent. À l'annonce du nouveau projet « enthousiasmant » de la direction, vous vous contentez de prendre les paris pour savoir combien de temps cela va durer. Certains collègues disent que vous êtes blasé, vous vous jugez simplement réaliste. • Vous tardez à vous y mettre. La pause café à rallonge, les discussions informelles sont devenues des rituels matinaux. Deux jours sont

désormais nécessaires pour accomplir une tâche qui, avant, ne prenait que quelques heures. • Vous surfez sur les sites d'emploi sans jamais envoyer de CV. Vous enviez sauvagement un camarade de promotion qui a créé son entreprise, sans oser l'imiter. Vous souffrez du syndrome de la Belle au bois dormant, rêvant qu'un beau chasseur de têtes vienne vous réveiller. • Vous êtes de plus en plus irritable. Vous en voulez à votre entreprise, mais aussi à votre famille, à qui vous reprochez inconsciemment d'être un frein à un changement éventuel de carrière.

LES REMÈDES • Changer de fonction dans la même entreprise, comme chez GE Money où un programme permet d'expérimenter trois jours, trois semaines ou trois mois le poste tant convoité. • Faire un bilan de compétences, entamer un coaching. Pour changer à terme de poste ou le rechoisir. • Se former. À condition que les formations autres que techniques ne soient pas réservées aux hauts potentiels. • Prendre un congé sabbatique. Pour respirer, voyager ou tenter de faire ce dont on a toujours rêvé secrètement. • Créer sa propre entreprise, en profitant des éventuels programmes d'essaimage.


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9

« Notre représentation de la carrière professionnelle repose sur un modèle socioculturel qui n'a pas évolué depuis plusieurs décennies, et qui ignore la dynamique réelle des compétences professionnelles et la réalité des évolutions de la durée de la vie », explique Jacques Hermans de Randstad. Ainsi, dans les perceptions, le point culminant du potentiel d'un manager se situe, en moyenne, de 35 à 45 ans. Soit, en réalité, avant la moitié de la vie professionnelle, dans une société où l'entrée dans la vie active se fait plus tardivement. Or, avant 40 ans, un cadre est aujourd'hui le plus souvent en pleine phase d'apprentissage managérial. « Un cadre a intérêt à avoir un plan de carrière très tôt. S’il n’a pas réfléchi à sa mobilité professionnelle très en amont, il est mort. » Philippe Meysman ne mâche pas ses mots. Traduction : pour passer sereinement le cap de la quarantaine, mieux vaut préparer le terrain en amont, changer régulièrement d’entreprises, juxtaposer des expertises, bref, piloter sa carrière, « en être acteur et ne pas la subir ».

L’heure des choix « Le

clivage

gagnant/perdant

commence

à

40 ans », indique Astrid Vercruyssen du cabinet Acerta. « Je sais si j’ai gagné ou perdu. Et je commence ou pas à me désinvestir. » Ceux qui ont grimpé sans problème dans la hiérarchie, les « gagnants », se donneront tous les moyens de passer du statut de cadre sup à celui de cadre dirigeant. Un passage extrêmement dur, car il y a un sévère goulot d’étranglement. « Les entreprises investissent énormément sur les trentenaires et, à l’approche de la quarantaine, trop peu de postes nous sont proposés », regrette, amer, un cadre d’un grand groupe de luxe. À l’approche de la quarantaine, si un cadre n’a pas déjà prouvé ses compétences, il peut prendre peur. Et vouloir donner trop vite un sens à sa vie professionnelle. Résultat : nombreux sont ceux qui s’improvisent repreneurs d’entreprises, qui décident de reprendre des études ou qui se lancent, bille en tête, dans des bilans d’orientation. Mais le grand dada des quadras, c’est de devenir coach ou consultant. La plupart décident de se retirer progressivement griet deconinck

de l’entreprise pour travailler à distance. Un changement de vie souvent trop radical. « Il y a un vrai risque de dilution de sa compétence professionnelle », assure Jacques Hermans. « On voit trop de gens qui se font avoir par leur propre ego, tout simplement parce qu’ils ne se sont pas assez évalués et n’ont pas assez réfléchi sur leur savoir-faire. Les quadras doivent sortir de leur zone de confort et être prêts à saisir toutes les opportunités. » Coincés entre la turbulente génération Y et les seniors, les quadras se sentent isolés et déboussolés.

rafal Naczyk•


010_GPV1QU_20111022_RMSHP_00.pdf; Oct 20, 2011 20:20:35

THÉMA LIÈGE

« L'employabilité

des Liégeois reste médiocre » La Région wallonne dans son ensemble compte onze bassins d'emploi. Liège fait évidemment partie des plus importants, mais aussi des plus touchés par le chômage. Focus sur cette province avec Philippe Bertin, HR Manager Belgium & France chez Brunswick Corporation et président de l’Association des dirigeants de personnel (ADP) de Liège.

généralement d’un revenu plus faible que celui

Belgique. Du coup, certains employeurs sont

qu’ils percevaient dans la sidérurgie. L’employa-

obligés de recruter en France ou de former leur

bilité du Liégeois moyen reste médiocre. En effet,

personnel à Paris. Il y a un réel besoin d’adapter

plutôt unilingues, 8 actifs sur 10 ont un niveau

l’offre de formation qualifiante dans les « mé-

de qualification qui n’excède pas l’enseigne-

tiers en demande », particulièrement dans les

ment obligatoire. Cette situation est d’autant

domaines de l’informatique, de la construction,

plus grave que l’enseignement secondaire reste

de l’industrie et de la logistique. »

peu en phase avec les besoins de la société. »

Jadis important pôle industriel sidérurgique, Liège a du mal à assurer sa reconversion économique. À travers quels secteurs le bassin va-t-il se redéployer ?

sous-emploi et une précarité sociale grandis-

Le paradoxe n'en finit pas d'étonner : les entreprises s'affolent à l'idée de ne pas pouvoir recruter les personnes compétentes dont elles ont besoin alors que le « réservoir » de main-d'œuvre n'a jamais été aussi important. Quelles compétences sont les plus recherchées ?

sante. Le taux de chômage tourne autour de la

« Il y a des offres, mais le personnel adéquat est

tout le secteur médical et paramédical qui vont

barre des 20 % en comparaison au taux moyen

trop peu disponible sur le marché. Beaucoup de

se développer. Les secteurs de pointe (biotech,

wallon qui est de 16 %.

DRH éprouvent des difficultés à recruter le per-

aérospatial...), dans le développement desquels

sonnel adéquat. Selon les DRH membres de notre

Liège peut légitimement croire, génèreront en-

Au vu de l'actualité socio-économique (600 emplois directs supprimés par ArcelorMittal) et du spectre des plans d'austérité, quelles sont les perspectives d'emploi dans le bassin liégeois ?

association,

« La perte des postes de travail dans la sidé-

Avec ses multiples atouts que sont son université, son parc scientifique, ses spins off, ses infrastructures et son tissu industriel, la province de Liège s'impose comme le pôle économique de la Région. Pourtant, on constate à Liège un

« Avec Liège Airport et le projet Liège Trilogiport, Liège s'inscrit comme un territoire fort, durable et reconnu. Près de 75 % du transport de fret passe par le Triangle d’or. À l’avenir, ce sont sur-

qualifiés,

core plus d'activité et d'emplois à condition

ouvriers non qualifiés, ingénieurs, managers,

de trouver les financements publics et privés

comptables et profils financiers manquent

suffisants pour en assurer le développement.

sévèrement

mé-

La province de Liège abrite aussi beaucoup

tiers de l’informatique – notamment pour

d’entreprises TIC. D’ailleurs, le premier in-

le webdesign –, les recruteurs vont jusqu’à

cubateur régional wallon spécialisé dans le

rurgie et les fermetures consécutives ont laissé

engager

ou

domaine des TIC et des microsystèmes sera mis

sur le carreau un grand nombre de travailleurs

en Europe de l’Est. Le constat est le même

en place dans le parc scientifique du Sart-Tilman.

qui, d’une part, n’ont pas tous retrouvé un em-

pour les ingénieurs : certaines spécialisa-

Et pourtant, le secteur manque de main-

ploi et, de l’autre, quand c’est le cas, disposent

tions ont disparu des cursus de formation en

d’œuvre. » Rafal Naczyk•

techniciens,

à

du

l'appel.

personnel

ouvriers

Pour

aux

certains

États-Unis

Toutes les offres d’emploi dans la région de Liège references.be/convaincre

Retrouvez nos offres d’emploi à Liège en page 17-18

EN CE MOMENT sur references.be Les photos du salon Talentum references.be/talentum2011

Retrouvez aussi Références sur Le salaire du bonheur ? 55 000 € par an ! references.be/salaireannuel Focus sur le secteur R&D

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011_GPV1QU_20111022_RMSHP_00.pdf; Oct 20, 2011 20:06:36

DOSSIER ICT & ENGINEERING

RÉFÉRENCES 22 OCTOBRE 2011

11

Integrated Solutions for a Cleaner Environment HAMON Group is an international worldwide Belgian player in design, manufacturing, installation of cooling systems, process heat exchangers, air pollution control systems, and chimneys, used in power generation, oil & gas and other heavy industries like metallurgy, glass, chemicals and with the related after sales services.

l’Entreprise de l’Année 2011

In order to support the growth of our Cooling Systems activities in our Headquarter in Mont-Saint-Guibert (near Wavre), we are reinforcing our team of engineers for:

Structural design and engineering

Piping/ducting design and engineering

Project management

Thermal design

Mechanical design

Electrical, control and instrumentation

Proposal

Area sales management

Equipment & process

Drafting

For all positions solid technical background and fluency in English are required. Experience in similar fields is an asset.

All details are available on www.hamon.com Applications can be sent to jobs@hamon.com

www.dfib.net

HAMON offers real career opportunities and evolution in an international growing group with a dynamic multicultural and stimulating working environment, an attractive salary and other fringe benefits.


012_GPV1QU_20111022_RMSHP_00.pdf; Oct 20, 2011 20:07:16

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RÉFÉRENCES 22 OCTOBRE 2011

DOSSIER ICT & ENGINEERING

Ma vie professionnelle passe aussi par la STIB. La STIB est une entreprise publique performante, à la pointe de l’innovation. Porteur d’avenir, notre secteur d’activité, la mobilité, contribue au développement durable de Bruxelles, tant sur le plan économique que social et environnemental. Premier employeur de Bruxelles, nous associons les atouts du secteur public au dynamisme des entreprises privées. Performance et passion vont de pair avec nos valeurs vécues au quotidien : Enthousiasme - Responsabilité et Engagement Ouverture d’esprit - Transparence - Esprit d’équipe. Nous recherchons des collaborateurs de talent qui souhaitent participer à nos projets de développement et contribuer à l’amélioration constante de la qualité de nos services. Grâce à une offre de plus de 300 métiers, nous recrutons des PROJECT MANAGERS, des OPERATIONS MANAGERS et des MAINTENANCE MANAGERS dans des domaines très variés : sécurité ferroviaire, signalisation, automatisation, informatique, télématique, construction, organisation (PMO), environnement, acquisition de véhicules, etc. Nous recherchons également des Spécialistes dans ces mêmes domaines et plus particulièrement pour notre Département Informatique : des BUSINESS ANALYSTS, des SOFTWARE ENGINEERS, un STOCKAGE/VIRTUALISATION ARCHITECT et un SERVICE DESK & INCIDENT MANAGER. Parce que nous croyons qu’une entreprise est riche de la diversité de son personnel, nous engageons bien évidemment des femmes et des hommes de tout âge et de toute origine dont l’expérience et le savoir-faire constituent un atout. N’hésitez pas à découvrir toutes nos offres d’emploi sur

jobs.stib.be

Nous serons ravis d’examiner votre candidature.


013_GPV1QU_20111022_RMSHP_00.pdf; Oct 20, 2011 20:08:00

DOSSIER ICT & ENGINEERING Devenez l’un de nos nouveaux collègues

RÉFÉRENCES 22 OCTOBRE 2011

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« Je participe au développement d’un mode de transport sûr et durable ! » Le monde du rail comprend des technologies très spécifiques. L’une d’entre elles est la signalisation, un maillon essentiel pour la sécurité sur le réseau ferroviaire. Dans ce cadre, Infrabel peut compter sur ses ingénieurs pour moderniser les installations et pour développer les projets stratégiques. Ainsi, Pierre, ingénieur industriel à Liège, est chargé de la modernisation et du développement de la signalisation dans la région liégeoise. Pierre, tu es ingénieur travaux signalisation, qu’est-ce que cela implique ? Je suis chef de projet pour des chantiers de signalisation. Dans ce cadre, je collabore à différents projets stratégiques d’Infrabel : la concentration des cabines de signalisation, l’installation du nouveau système de sécurité TBL1+, des travaux de modification de passages à niveau et de modernisation des installations. Concrètement, en tant que chef de projet, je gère toutes les étapes d’un projet. Je suis responsable de la phase d’étude, de la gestion administrative, du budget, du planning, de l’exécution des travaux par nos équipes et par les entreprises privées.

• 37 ans (né en 1974 à Malmedy) • Habite à Liège • Travaille depuis 2002 chez Infrabel • Hobbies : famille, informatique, aïkido, guitare Pourquoi as-tu choisi de travailler chez Infrabel ? Quand j’ai vu en 2002 l’annonce de la SNCB, à l’époque pour des ingénieurs en région de Liège, je n’ai pas hésité à poser ma candidature. Je cherchais un emploi intéressant près de chez moi, donc je devais saisir cette occasion ! Quand j’ai commencé aux chemins de fer, j’ai suivi toute une série de formations sur la sécurité, la réglementation et surtout la technique. La signalisation est un domaine très spécifique que l’on n’apprend pas dans les écoles. Qu’est-ce que tu trouves passionnant dans ton métier ? Tous les aspects techniques et technologiques comme la gestion de chantier sont sources d’intérêt. Mais aussi la richesse des nombreux contacts dans l’entreprise qui contribue à une bonne ambiance de travail. En même temps, je suis fier de contribuer à la sécurité du trafic ferroviaire. La signalisation est primordiale dans ce cadre. Enfin, j’ai aussi l’opportunité de participer au développement d’un mode de transport durable !

Nous cherchons des ingénieurs civils, des ingénieurs industriels et des chefs de projet (m/f).

Découvrez notre film “ingénieurs” et toutes nos offres d’emploi sur

www.les chemins de fer engagent.be

www.concerto.be

Construisons ensemble le train de demain

PIERRE

LET’S SHARE OUR TALENTS You are a professional engineer who brings creativity, passion and a dream of contributing to a sustainable future, along with your experience? We are experts in our sector, offering the know-how, challenges and career opportunities to realise your ambitions at the forefront of your field. The time is right for us to share our talents. With about 3,300 employees around the world, Tractebel Engineering (GDF SUEZ) is one of the leading engineering companies in the world. We offer state-of-theart engineering solutions and consulting to power, nuclear, gas, industry and infrastructure customers in the public and private sectors. Tractebel Engineering is part of GDF SUEZ Energy Services, one of the business lines of GDF SUEZ.

www.tractebel-engineering-gdfsuez.com CHOOSE EXPERTS, FIND PARTNERS


014_GPV1QU_20111022_RMSHP_00.pdf; Oct 20, 2011 20:08:19

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DOSSIER ICT & ENGINEERING

RÉFÉRENCES 22 OCTOBRE 2011

With over 100 interconnected operators in more than 60 countries, WIS Telecom is a leading carrier providing high quality international voice and data services to first-tier fixed and mobile operators. As part of its ongoing growth, WIS Telecom is looking to reinforce its Technology division in Nivelles (Belgium) with talented professionals for the below open positions: QUALITY MANAGER The Quality Manager is responsible for the quality systems of WIS, ensuring the delivery of internal and external services within the optimal service level through the monitoring of quality indicators, processes formalisation and program management methodologies and tools. She/he interacts with external customers as well as internal stakeholders and leads a small team of engineers. In-depth knowledge of telecom networks and at least five years experience in a similar position are required.

SERVICE QUALITY ENGINEER The Service Quality Engineer monitors network quality indicators, analyses service degradations and provides routing change recommendations and/or reports defects to the Network team. She/ he is responsible for reporting and QoS-related interactions with a number of customer accounts. In-depth knowledge of telecom networks and protocols, good knowledge of query and reporting tools and experience in a similar position are required.

IT SYSTEM ADMINISTRATOR The IT System Administrator manages the installation, administration, maintenance and second level support of WIS IT systems. These systems include UNIX/Solaris, Linux and Windows servers, Oracle and SQL Server databases and Juniper firewalls. At least two years experience in a similar position and a good knowledge of all or part of the technologies used in WIS are required.

NOC ENGINEER The NOC Engineer works in shifts as part of the Network Operations Center team, responsible for network monitoring and troubleshooting and first-level support of WIS customers on a 24x7 basis. She/he proactively monitors WIS network, receives customer complaints, analyses and resolves network and customer issues, executes work orders and participates in service provisioning. Required: good knowledge of voice switching and VoIP plus at least some of the following: IP networking, SDH, satellite transmission, DCME. For additional information or to send your motivation letter and resume (in English), please contact: recruitment@wis-telecom.com

Nivelles

WIS Telecom SA Rue du Commerce, 23 1400 Nivelles Belgium

Rome

WIS Telecom SPA Parco dé Medici Via Veneziani, 56 Edificio L Roma 00148 Italy

Milan

WIS Telecom SPA Via Lorenteggio, 257 20152 Milan Italy

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015_GPV1QU_20111022_RMSHP_00.pdf; Oct 20, 2011 20:08:35

DOSSIER ICT & ENGINEERING

RÉFÉRENCES 22 OCTOBRE 2011

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Respect et équité libéreront votre force intérieure Privilégiez un environnement favorable à l’épanouissement de votre talent dans une ambiance de sérénité, synonyme de qualité et de fiabilité. AW EUROPE occupe en Belgique plus de 900 collaborateurs de tous horizons et poursuit sa croissance internationale dans le domaine de la mécanique automobile de pointe (boîtes de vitesses automatiques, systèmes hybrides) et de l’électronique embarquée (systèmes de navigation multimedia). Pourquoi pas avec vous? Nous recherchons de nouveaux collaborateurs de talent pour nos sites de Braine-l’Alleud et de Baudour, notamment des (H/F):

Excellency in Automotive Technology

Quality Engineer - Electronics Project Manager - Production Customer Quality Supervisor - Mechanics Rendez-vous sur notre site web à la rubrique Jobs où voux trouverez une description détaillée des différentes fonctions vacantes, il y en aura certainement une faite pour vous!

www.aweurope.be

Notre offre: La possibilité d’intégrer une équipe dynamique travail agréable offrant les meilleures garanties de sécurité

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l’Alleud ou assortie

Wir sind ein mittelständischer, innovativer und erfolgreicher, einer internationalen Gruppe angehörender Zulieferer der Papierindustrie. Ferner produzieren wir anforderungsgerechte Technische Textilien für die Holz-, Kunststoff-, Chemie- und Textilindustrie. Zum nächstmöglichen Termin suchen wir zur Verstärkung unserer Produktionsmannschaft einen

Webereileiter

Intéressé(e)? recrutement@aweurope.be

(m/w)

Aufgaben : Zu Ihren Aufgaben zählt die Führung der Abteilung mit einem Team von 30 Mitarbeitern. Dazu gehören die Personal- und Webstuhlplanung sowie die Weiterbildung und Beurteilung der Mitarbeiter. Ferner sind Sie verantwortlich für die Durchsetzung der Leistungsbereitschaft, der Termintreue, der Qualität, des Umweltbewusstseins sowie der Kostenminimierung. Die Gewährleistung und Überwachung der Sicherheit und Sauberkeit sowie der Wartung von allen Maschinen und Einrichtungen der Abteilung bilden weitere Tätigkeitsgebiete. Anregungen und Mitwirkung bei Investitionen und die laufende Suche nach Möglichkeiten von Weiter-entwicklungen und Verbesserungen jeglicher Art runden Ihren Verantwortungsbereich ab. Profil : Idealerweise verfügen Sie über eine abgeschlossene Ausbildung zum Textiltechniker/ -Ingenieur mit einigen Jahren Praxis in ähnlicher Funktion mit Führungserfahrung. Kommunikationsfähigkeit, Sinn für organisatorische und betriebswirtschaftliche Zusammenhänge sowie ausbaufähige Französisch- und Englischkenntnisse bilden gute Voraussetzungen für die Erfüllung dieser Aufgaben. Wir bieten eine anspruchsvolle und attraktive Führungsposition in einem erfolgreichen Unternehmen mit internationalem Umfeld. Interessenten bitten wir um ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen an Heimbach Specialities AG, Frau Daniela Louges, Tülje 65, 4721 Neu-Moresnet, Tel.: 087/63.92.73, e-mail: daniela.louges@heimbach.com, www.heimbach.com

FACULTÉ POLYTECHNIQUE DE MONS

Ingénieur civil, une vision d’avenir A Mons • Bachelier Ingénieur civil • Bachelier Ingénieur civil Architecte • Master Ingénieur civil Architecte, en Chimie et Science des Matériaux, Electricien, en Informatique et Gestion, Mécanicien, des Mines et Géologue

A Charleroi • Bachelier Ingénieur civil (1ère année) • Master Ingénieur civil en informatique et Gestion (en horaire décalé)

Formations de 3ème cycle

Chirec We take care of YOU

Clinique de la Basilique Clinique Edith Cavell Clinique du Parc Léopold Hôpital de Braine-l’Alleud-Waterloo Centre Médical Europe-Lambermont

www.chirec.be

Le CHIREC recherche pour ses sites : Deux technicien(ne)s pour le service biomédical Fonction : Maintenance du parc de matériel médical. Atout : Expérience en milieu hospitalier ro l : Biotechnicien ou Bachelier en électronique/électromécanique Connaissance de l’anglais technique. Aptitude informatique. Capable de s’intégrer dans une équipe dynamique. Prêt à assurer des gardes techniques. Des informations complémentaires peuvent être prise auprès de Mr Scalzo (02 340 46 96) ou par e-mail : maurizio.scalzo@chirec.be

Un Responsable de l’informatique administrative Fonction : Développement des projets informatiques à caractère administratif et supervision de l’équipe de développement. ro l : Master universitaire spécialisé dans le domaine médical + 5 ans d’expérience en informatique administrative hospitalière. Atouts : Comptabilité, Contrôle de gestion, Pharmacie, Economat, et liens avec les Ministères/ INAMI / Mutuelles. Statut : Contrat à temps plein à durée indéterminée. Lieu principal de travail : Auderghem, Centre administratif d’Omega Court.

Un Responsable du Help Desk

Fonction : Support et formations à caractère informatique dans toutes les entités du CHIREC. Supervision des équipes Help Desk et Formations. ro l : Master universitaire. Atouts : Connaissance des domaines suivants : Gestion d’un Call Center, Formations informatiques, Résistance au stress, ITIl. Statut : Contrat à temps plein à durée indéterminée. Lieu principal de travail : Auderghem, Centre administratif d’Omega Court.

• Certificat de formation à la recherche • Doctorat

Formations complémentaires Certificats d’Université Renseignements : +32(0)65 37 40 30 à 33 • info.polytech@umons.ac.be Secrétariat des Etudes : rue de Houdain 9, 7000 Mons

www.umons.ac.be/polytech

Envoyez votre candidature avec CV à l’attention de Marco DUSANIC Directeur des Ressources Humaines Centre Hospitalier Interrégional Edith Cavell Rue Edith Cavell, 32 à 1180 Bruxelles E-mail: marco.dusanic@chirec.be


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RÉFÉRENCES 22 OCTOBRE 2011

LE TEC LIÈGE-VERVIERS RECRUTE POUR SON RÉSEAU AUTOBUS ET LE FUTUR RÉSEAU TRAM : un conseiller en mobilité de niveau universitaire un spécialiste planification des prestations du personnel de niveau universitaire (connaissance du logiciel « Hastus » souhaitée) un ingénieur industriel pour la maintenance de son matériel roulant Lettre de motivation, CV et copie des diplômes à transmettre à la Direction générale, rue du Bassin 119 à 4030 Liège ou par e-mail : service.recrutement@tec-wl.be LE TEC CHARLEROI RECRUTE POUR SON RÉSEAU MÉTRO : un ingénieur industriel ou master en construction un gradué ou bachelier en construction / conducteur de chantier ou A2 en construction avec expérience Pour ces 2 postes une expérience en voies ferrées est un atout 8 électromécaniciens A2 pour l’entretien des trams Lettre de motivation, CV, copie des diplômes, de la carte d’identité et du permis de conduire, certificat de bonne conduite vie et mœurs récent à transmettre à la Direction administrative, place des Tramways, 9 bte 1 à 6000 Charleroi Un complément d’informations peut être obtenu en visitant notre site www.infotec.be

RECHERCHE

INGÉNIEURS INDUSTRIELS SPÉCIALISÉS EN ÉLECTRICITÉ ET Le Centre de compétence AutoFORM

souhaite élargir son équipe d’un

TECHNICIEN AUTOMOBILE afin de devenir Formateur en technique automobile

L’emploi consiste en : - Former les techniciens automobiles - Participer à l’élaboration de nouvelles formations Profil souhaité : - Bachelier (gradué) en moteurs thermiques ou équivalent - Expérience significative dans le secteur de la réparation automobile - Souhaite transmettre son savoir avec passion Formation assurée par l’employeur Envoyez votre C.V. à AutoFORM ASBL, Francis LEMAL, r. Saint-Nicolas 68, 4000 Liège e-mail : f.lemal@autoform.be

MSF Supply est la centrale d’achats de Médecins Sans Frontières Belgique. Nous offrons un service logistique intégré aux missions sur le terrain : support technique, gestion des commandes clients, appels au marché et achat du matériel, contrôle de qualité, entreposage et expédition.

A la recherche d’un poste dans un environnement international et humanitaire ? Nous recherchons les candidats H/F suivants pour notre siège à Merchtem :

ACHETEUR MEDICAL • Formation commerciale ou expérience significative en matière de négociation, de contrat et d’achat. • Multilingue, rigueur, esprit d’équipe Pour les descriptions de postes : www.msfsupply.be (jobs)

INGÉNIEURS INDUSTRIELS SPÉCIALISÉS EN CHAUFFAGE Vous recherchez un emploi à responsabilité dans lequel vous pouvez pleinement valoriser vos compétences tout en gardant votre qualité de vie ? Le Service des Bâtiments de la Province de Liège peut vous offrir, de manière stable et durable, ce que vous cherchez. Le Service provincial des Bâtiments opère la gestion du patrimoine provincial en exécutant les tâches complètes d’auteur de projet pour tous travaux de construction, d’agrandissement et(ou) d’amélioration des bâtiments. Il constitue également les dossiers nécessaires à l’obtention des subsides auprès des différents ministères. Il assure la maintenance et l’entretien des bâtiments par l’intermédiaire de la Régie qui rassemble les différents corps de métiers nécessaires à ces travaux. Intéressé ? N’hésitez pas à prendre contact avec le Service provincial des Bâtiments, soit par téléphone au 04/220.71.30, soit par email à philippe.pirard@provincedeliege.be

SERVICE INTERNE DE PRÉVENTION ET DE PROTECTION AU TRAVAIL (SIPPT) GLASS CENTER S.A. Nous sommes une entreprise implantée au Luxembourg depuis 1958, spécialisée dans la fabrication et la pose d’ensembles en aluminium (fenêtres, portes, murs-rideaux, verrières etc…) avec pour objectif primaire la qualité et la satisfaction de ses clients. Afin de répondre au fort développement de notre entreprise, nous recherchons :

Un conseiller en prévention interne - à 100%

1 Chef de projets

Fonctions :

Dans le respect des objectifs de qualité, de procédures et de délais : - Travail indépendant dans un groupe de chefs de projets - Assumer la responsablité des dossiers : établissements des plans d’études, de conception et de production, préparation des demandes d’achats et suivi des équipes de pose sur chantiers - Assurer le suivi technique et financier Profil : - Vous êtes dynamique, motivé et flexible ; - Vous avez le sens de l’organisation ; - Vous avez les capacités d’analyse et de synthèse - Vous disposez de fortes capacités relationnelles - Vous parlez francais ; l’allemand est considéré comme atout ; - Vous disposez d’un diplôme d’ingénieur industriel ou d’un graduat en construction ainsi que d’une expérience probante dans une fonction similaire ; - Vous maîtrisez parfaitement les logiciels : Autocad (version2010), Excel, Word, Outlook. Nous vous offrons un poste motivant avec : - Un contrat à durée indéterminée - Une fonction intéressante, variée et riche en contacts humains au sein d’une équipe et d’une entreprise dynamique - De réelles perspectives de carrière - Une rémunération adaptée à vos compétences Veuillez envoyer votre CV avec lettre de motivation par e-mail à myriam.simon@glasscenter.lu ou par courrier à l’adresse suivante : Glass Center S.A. à l’attention de la Direction, 38 rue des Carrefours à L-8015 Strassen (Luxembourg)

Les informations détaillées sur les domaines visés, les compétences, les attentes de l’Université sont présentées à l’adresse suivante : http://www.fundp.ac.be/universite/jobs/liste_emplois Les Facultés Universitaires Notre-Dame de la Paix annoncent la vacance des postes suivants (h/f):

La candidature manuscrite, accompagnée d’un curriculum vitae détaillé, doit être adressée à la Direction du Personnel des Facultés Universitaires Notre-Dame de la Paix, Rue de Bruxelles 61 à 5000 Namur pour le 15/112011 au plus tard.

FACULTÉ DE PHILOSOPHIE ET LETTRES DÉPARTEMENT DE LANGUES ET LITTÉRATURES CLASSIQUES

Un chargé de cours - à 70% en Histoire – orientation Antiquité

Les informations détaillées sur les domaines visés, les compétences, les attentes de l’Université sont présentées à l’adresse suivante : http://www.fundp.ac.be/universite/jobs/liste_emplois Les formulaires de candidature doivent être demandés à la Direction du Personnel des Facultés Universitaires Notre-Dame de la Paix, rue de Bruxelles, 61 à 5000 Namur ou peuvent être téléchargés à l’adresse suivante: http://www.fundp.ac.be/ universite/jobs/formulaires et être renvoyés au Rectorat des FUNDP, Rue de Bruxelles 61 à 5000 Namur pour le 18/11/2011 au plus tard.


017_GPV1QU_20111022_RMSHP_00.pdf; Oct 20, 2011 20:10:16

DOSSIER LIÈGE

RÉFÉRENCES 22 OCTOBRE 2011

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VOTRE AVENIR, NOTRE AVENIR...CONSTRUISONS-LE ENSEMBLE! Membre de BESIX Group

Notre Société est une des plus importantes Entreprises Générales de Construction de Belgique, active dans les créneaux les plus diversifiés de la construction privée et publique en Wallonie et à Bruxelles. Pour renforcer nos équipes, nous recherchons de nouveaux collaborateurs (H/F) pour les fonctions suivantes:

COLLABORATEUR pour notre Service Achats Vous êtes technicien en bâtiment avec quelques années d’expérience et vous souhaitez évoluer vers une fonction à responsabilité au sein de notre Service

CONDUCTEUR DE TRAVAUX des chantiers qui vous sont attribués: -

DEVISEUR Vous êtes responsable de l’étude complète de dossiers d’appel d’offres tant en travaux publics que privés dans le cadre de projets de bâtiments. Après consulétudiant le cas échéant les variantes en vue d’optimiser le coût des travaux.

Profil:

-

de traiter les aspects juridiques des opétion et à l’analyse d’actes juridiques. Profil: en droit ou de Baccalauréat en droit

l’analyse des plans et des cahiers de seurs et des sous-traitants pour nos techniques et financières ainsi que les termes des contrats.

CONSEILLER JURIDIQUE

comptabilité de chantier.

ticipez à la présentation et à la

Profil:

le suivi technique et commercial.

probante dans une fonction similaire

Profil:

-

de quelques années dans une fonction similaire ou dans le domaine immobilier constitue un atout.

-

l’allemand et/ou du néerlandais constitue un atout.

est un atout.

ainsi qu’un travail à la hauteur de vos ambitions dans un environnement dynamique. Ets. J. WUST S.A., Route de Falize 151 à B-4960 MALMEDY, à l’attention de Madame SERVAIS, avec la mention «Confidentiel». sur base des compétences attendues pour la fonction à exercer.

ENGAGE

DES GESTIONNAIRES DE CHANTIERS ET CONDUCTEURS DE CHANTIERS SECTEURS BATIMENT & GENIE CIVIL Vous avez une expérience minimum de trois ans. Vous êtes diplômé ingénieur industriel ou civil (poste de gestionnaire) ou gradué en construction (poste de conducteur). Vous êtes sérieux, soucieux de la qualité, des coûts et des délais de réalisation.

MOVING FORWARD TOGETHER

Nous vous offrons :

Un contrat à durée indéterminée. Une rémunération attractive, un véhicule de société et les avantages liés à votre fonction. Une carrière dans une société dynamique, spécialisée dans des secteurs d’avenir.

EVS BROADCAST EQUIPMENT Rue Bols Saint-Jean 16 4102 Liège

Envoyez votre candidature avec CV à : FRANKI SA , Chemin des Moissons 10 4400 FLEMALLE ou par mail à info@franki.be

At the core of every successful business lies a solid and reliable foundation to build upon. In the new world of digital broadcast television and moton pictures, EVS Broadcast Equipment offers solutions (hardware and software devices), for life, near-live and playout of broadcast sports, news and entertainment aiming to improve the value of viewing experience and the customer productivity. With its roots in sports television, EVS redefined live broadcasting with tapeless solutions. After several generations of development originally started in Liège, Belgium, the core EVS server has evolved into the fastest, and most utilized broadcast tool for live production and now completely dominates the sports production marketplace. The intimate partnership initiated between the EVS team across the globe (with offices now in Belgium, France, Italy, Spain, Dubai, Germany, UK, Hong Kong and US) and the world leading broadcasters have led to significant development around its core foundation.

More than 25 available jobs on www.evs.tv/jobs


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DOSSIER LIÈGE

RÉFÉRENCES 22 OCTOBRE 2011

2 MEDECINS/PHARMACIENS BIOLOGISTES CHC – CENTRE HOSPITALIER CHRETIEN (LIEGE) Composé de plusieurs cliniques, Profil de la fonction maisons de repos • Travail à temps plein • Statut indépendant • Entrée en fonction : le et polycliniques en plus rapidement possible - à convenir de commun accord. province de Liège, le CHC constitue Profil du(de la) candidat(e) un réseau de soins • Les candidats seront titulaires du diplôme de médecin spécialiste ou où technologie pharmacien spécialiste en biologie clinique; un des candidats devra avoir une formation spécialement orientée vers la microbiologie, l’autre ayant de pointe et une formation plus généraliste • Ils devront prendre en charge et dévequalité du service lopper les activités du laboratoire de biologie clinique • Ils seront désireux assurent aux de s’intégrer dans une équipe de 5 biologistes • Ils auront la volonté de patients une s’investir dans le développement d’un laboratoire important comportant 4 médecine sites d’activité et de participer à l’élaboration du Nouvel Hôpital Liégeois. performante Vous êtes intéressé(e) ? à visage humain. Veuillez adresser votre candidature manuscrite, accompagnée d’un CV Le CHC est détaillé, sous la référence [1225s-10.11], au Docteur Jackie Moreaux, reconnu, Responsable du laboratoire, CHC-Clinique Saint-Joseph, rue de Hesbaye dans le bassin 75 à 4000 Liège. liégeois, comme Pour tout complément d’information, veuillez prendre contact avec le un acteur de Docteur Jackie Moreaux au 04.224.88.56 ou le Docteur Nadine Cielniaszek référence du au 04.224.83.59. secteur des seniors. Aujourd’hui, nous recherchons :

MEDECIN INFECTIOLOGUE CHC – CENTRE HOSPITALIER CHRETIEN

Profil de la fonction • Travail à temps plein, sous statut indépendant • Entrée en fonction immédiate

UNIVERSITÉ DE LIÈGE d Liège génère sur ses di d fférents sites quelques l L’Université de 4300 emplois directs, elle compte 2800 enseignants et chercheurs, environ 1300 membres du personnel de direction, administratif, technique et ouvrier. On y rencontre un panel varié de métiers.

Des épreuves de sélection en vue de pourvoir des postes d’ingénieurs civils et industriels, informaticiens, techniciens de laboratoire (chimie, biochimie, électromécanique,…), gestionnaires de dossiers,secrétaires, … y sont régulièrement organisées.

Consultez nos offres d’emploi sur le site web :

www.emploi.ulg.ac.be Renseignements : Service recrutement de l’ Administration des Ressources humaines de l’Université de Liège recrutements@ulg.ac.be

Dans le cadre de son développement actuel, l’entreprise de construction FRANKI SA cherche pour son bureau d’études interne :

UN DESSINATEUR – PROJETEUR (H/F), ORIENTATION « BÂTIMENT – GENIE CIVIL »

Profil du(de la) candidat(e) • Le(la) candidat(e) sera médecin spécialiste en médecine interne avec une expérience hospitalière en infectiologie • Référent(e) en thérapeutiques anti-infectieuses, le(la) candidat(e) organisera, en collaboration avec l’hygiène hospitalière, la pharmacie, le GGA et le microbiologiste, une activité de gestion et de conseil orientée «patients» • Il(elle) définira et évaluera la politique institutionnelle des anti-infectieux.

Gradué en con struction ou formation équivalen te Expérience souhaitée de quelques années en bureau d’études ou sur chantier Connaissance en DAO, maîtrise d’Autocad souhaitée Esprit d’équipe et d’initiative

Nous vous offrons :

Vous êtes intéressé(e) ? Le Dr Philippe Olivier, directeur médical, se tient à votre disposition au 04.224.80.06 ou par mail : philippe.olivier@chc.be

MEDECINS SMU OU SMA

Un contrat à durée indéterminée Des avantages extra-légaux

Envoyez votre candidature avec CV à : FRANKI SA , Chemin des Moissons 10 4400 FLEMALLE ou par mail à info@franki.be

POUR LE SERVICE DES URGENCES CHC – CLINIQUE SAINTE-ELISABETH (HEUSY) Profil de la fonction • Travail à temps plein, sous statut indépendant.

La S.A. DUCHENE

route de Strée 44 à 4577 STREE-lez-HUY cherche (H/F)

Profil du(de la) candidat(e) • Le(la) candidat(e) intégrera une équipe de 30 médecins urgentistes (> 80 personnes) coordonnée au travers d’un comité des urgences qui gère les 5 services SUS et SMUR du CHC (> 80.000 admissions aux urgences) • Les plateaux médico-techniques sont très bien équipés (IRM, imagerie interventionnelle, …) et les disciplines de 2e ligne sont nombreuses à assurer un support tant en spécialité qu’en surspécialité • Le département bénéficie, au sein du CHC, d’une maîtrise de stage complète (SMA-SMU) ainsi que d’une formation continue intégrée.

RESPONSABLE DE BUREAU D’ETUDES Fonction:

Profil:

Vous êtes intéressé(e) ? Le Dr Jean-Marie Bertrand, directeur médical adjoint, se tient à votre disposition au 04.224.86.17 (ou par mail jean-marie.bertrand@chc.be) ainsi que le Dr Philippe Olivier, directeur médical, au 04.224.80.06 (ou par mail philippe.olivier@chc.be).

Plus d’informations sur notre site www.chc.be

Offre:


019_GPV1QU_20111022_RMSHP_00.pdf; Oct 20, 2011 20:12:46

RÉFÉRENCES 22 OCTOBRE 2011

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Spécialiste dans la fabrication de pièces métalliques de haute technologie par le procédé de « la cire perdue », notre fonderie occupe 130 personnes dans le Zoning industriel de SENEFFE. Filiale du Groupe industriel «Manoir Industries», PRECIMETAL réalise 80% de son chiffre d’affaires à l’exportation et développe son activité grâce à sa stratégie de partenariat et de qualité totale (agréations par les industries aéronautiques et de la défense sur base des référentiels EN 9100 et ISO 9001). Pour poursuivre ce développement, nous recherchons un (m/f) :

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Profil :

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RÉFÉRENCES 22 OCTOBRE 2011

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RÉFÉRENCES 22 OCTOBRE 2011

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Je m’appelle Sabine et je suis là. Où, me direz-vous ? Eh bien, là où je voulais être, à savoir mon job chez Securex. Jour après jour, j’ai la chance de faire ce que j’aime et ce que je fais le mieux. Je n’en oublie pas pour autant ma vie privée. Je suis là pour mes clients... et pour moi-même. Comme tant d’autres collègues chez Securex. Et vous, êtes-vous là aussi ?

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RÉFÉRENCES 22 OCTOBRE 2011

23 © Inter IKEA Systems B.V. 2011

Adecco recrute pour la Commission wallonne pour l’Energie (CWaPE) La CWaPE, Commission wallonne pour l’Energie, dont les bureaux sont situés à Namur, est l’organe de régulation pour les marchés de l’électricité et du gaz en Région wallonne. En vue de renforcer son équipe, elle souhaite engager un/une (m/f) :

CONSEILLER SOCIO-ECONOMIQUE Votre fonction :

Vous assistez le directeur socio-économique dans le suivi et le contrôle des obligations de service public. Vous participez au contrôle des obligations de service public des fournisseurs et gestionnaires de réseau. Vous vérifiez leur bonne application et leurs coûts respectifs. Vous mettez au point, suivez et contrôlez les indicateurs de performances des fournisseurs et gestionnaires de réseau de distribution. Vous participez, suivez, et contrôlez les aspects techniques, sociaux, et économiques des modèles de marché de l’énergie, y compris les échanges de données entre les acteurs.

Votre profil :

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De plus amples informations sur la CWaPE, ses missions, ses valeurs et son organisation mais également sur le profil recherché, peuvent être obtenues sur le site www.cwape.be.

Voilà notre credo! Partagez-vous cette opinion? Alors, vous serez peut-être l’un de nos 30 nouveaux managers dans notre département:

· Master en économie orientation Ingénieur de gestion de formation, ou Master en sciences appliquées orientation gestion énergétique, ou équivalent. · Vous disposez de bonnes connaissances en matière d’analyse technique et économique de processus d’échanges de donnée. Une première expérience de quelques années est souhaitable et en outre, vous disposez de bonnes connaissances dans le secteur de l’énergie. · Vous parlez un français impeccable et vous avez une pratique usuelle du néerlandais et de l’anglais.

Les candidatures doivent être composées d’un CV et d’une lettre de motivation envoyées avant le 02 novembre 2011 à l’adresse suivante : cwape@adecco.be avec, comme référence obligatoire, « CWaPE 11/11 »

adecco.be

Dans le cadre de leur rapprochement, Le Centre Hospitalier Hornu-Frameries et le Réseau Hospitalier de Médecine Sociale sont à la recherche d’un(e):

Directeur du département informatique Assumant préalablement, de 2011 à 2014, la fonction de

LOGISTIQUE RELATIONS CLIENTÈLE VENTES ou RH INTÉRESSÉ(E)? Surfez vite sur www.IKEA.be/jobschezIKEA et posez votre candidature comme (trainee) manager de départment ou (trainee) chef de départment dans nos magasins d’Anderlecht, Arlon, Gand, Hognoul, Wilrijk, Zaventem ou à notre Customer Contact Center de Zaventem.

Directeur informatique adjoint (m/f) (réf: 2011/DIR/01)

MISSIONS : Assister le directeur informatique dans ses missions et responsabilités, à savoir : · Gérer le Service Informatique par la mise à disposition de solutions informatiques intégrées, performantes et mises à jour (hardware, software, réseau) afin d’optimaliser le bon fonctionnement des systèmes informatiques et leur support technique · Formuler la stratégie du service informatique et déterminer les grandes évolutions de l’informatique de la nouvelle institution hospitalière · Maîtriser les risques liés au système d’information. Au terme de 3 années maximum, le candidat sera amené à reprendre la direction informatique de la nouvelle institution hospitalière. PROFIL : · Expérience réussie dans le management et dans la gestion des projets de grande ampleur · Fonction actuelle: directeur informatique ou expérience confirmée en tant que responsable d’un service informatique · Qualités: leadership, vision stratégique, sens de l’organisation et de la planification, communication aisée, résistance au stress · Diplôme: Ingénieur en informatique ou Master en informatique ou expérience équivalente · Une expérience réussie dans le secteur hospitalier et ou une connaissance des outils informatiques hospitaliers et médicaux est un atout. NOUS VOUS OFFRONS : un contrat de travail à durée indéterminée · une rémunération attractive liée aux compétences et à l’expérience. INTÉRESSÉ(E) ? Envoyez votre candidature accompagnée d’un CV (en mentionnant la référence de l’offre) à l’attention de Y. Odeurs, Directeur Ressources Humaines, recrutement@chhf.be. Clôture des candidatures le 30 novembre 2011

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024_GPV1QU_20111022_RMSHP_00.pdf; Oct 20, 2011 20:16:53

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RÉFÉRENCES 22 OCTOBRE 2011

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Votre profil

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Vos compétences Vos compétences

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Conseillers en orientation et formation

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028_GPV1QU_20111022_RMSHP_00.pdf; Oct 20, 2011 20:48:27

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RÉFÉRENCES 22 OCTOBRE 2011

L’aventure ne fait que commencer… Rossel, groupe leader en médias d’information est actif dans la presse quotidienne et magazine, la presse gratuite, l’internet et l’e-commerce. 3 400 000 lecteurs par jour, 2 800 000 lecteurs de presse magazine par semaine, 700.000 visiteurs uniques par jour sur nos sites, 495 M de chiffre d’affaires consolidé, 10 % de rentabilité opérationnelle, 3500 employés sont quelques chiffres représentatifs de l’activité du groupe.

LEADER EN MÉDIAS D’INFORMATION

recrute est une des régies commerciales du Groupe Rossel, intégrée au cœur des différents médias, de la stratégie d’éditeur, de la vie des rédactions. Un département marketing et research transversal, une équipe de collaborateurs motivés œuvrent chaque jour pour proposer des marques fortes, leaders sur leur marché, que ce soit sur papier ou online.

recrute est situé dans les bâtiments de Tour et Taxis. Référence est une source permanente d’offres d’emploi et d’informations qualitatives sur la carrière. Au travers de ces quatre piliers (Références Magazine, references.be, events et base de données), Références offre une plateforme multimédia performante qui répond à tous les besoins et attentes des lecteurs et surfeurs. L’objectif de Références est de trouver la meilleure façon de mettre candidats et entreprises en contact pour favoriser le recrutement.

Lancé en juin 2010, (Urban Deal SA) est une société internationale d’e-commerce dans le domaine de la vente événementielle d’achat groupé, à la croissance très rapide. Groupolitan développe en Europe l’un des modèles économiques les plus prometteurs à ce jour. Groupolitan propose chaque jour à ses clients des deals exclusifs dans les grandes villes belges, françaises et hollandaises.

Votre mission

Votre mission

Votre mission

Vous commercialisez et faites connaître les produits et solutions on-line auprès des entreprises reprises dans le secteur d’activité dont vous aurez la charge. Votre mission comprend une part de prospection que vous organisez sur base d’outils de marketing professionnels. Vous fidélisez les clients de votre portefeuille en devenant leur contact privilégié et en jouant peu à peu le rôle de conseiller média pour leurs investissements en publicité web. Vous élaborez les offres commerciales et en assurez le suivi. En collaboration avec le département marketing, vous accordez une attention permanente à l’évolution du marché.

Cerner avec précision les besoins des DRH, des consultants en recrutement, des marketing managers pour tisser avec eux une véritable relation de confiance et développer votre portefeuille clients Vous conseillez et vendez des solutions (annonce de recrutement, image d’employeur branding…) dans notre supplément presse Références avec visibilité automatique sur nos 3 sites Internet Vous promouvez également un éventail de solutions complémentaires, telles que les guides « emploi », les salons de l’emploi, les dossiers spéciaux, etc Vous assistez et animez les différents événements liés aux activités et vous impliquez dans les actions de promotion, avec l’équipe communication & marketing.

Votre mission est d’assurer les réponses aux emails de nos clients consommateurs, en relation avec les commerciaux et le marketing Vous assurer la prise en charge qualitative des appels entrants Vous participez à l’évolution de l’organisation du service.

Profil

Profil

Profil

Vous disposez idéalement d’une formation supérieure à orientation commerciale (marketing, commerce…). Vous pouvez vous prévaloir d’une première expérience commerciale de minimum deux ans dans le domaine des médias internet et êtes passionné par le web. Vous aimez fonctionner avec des objectifs exigeants et êtes orienté résultats. Vous disposez d’une très bonne maîtrise du français et du néerlandais, tant à l’oral qu’à l’écrit. Vous êtes organisé et avez un bon esprit d’équipe.

Vous disposez d’une formation de niveau supérieur Vous bénéficiez d’une expérience réussie dans la vente de services Vous êtes passionné par le monde de Médias et/ou le recrutement Néerlandophone ou bilingue, votre aisance relationnelle, votre écoute, vos capacités de persuasion, votre orientation résultats et votre esprit d’équipe vous caractérisent

Parfaitement bilingue en français et en néerlandais, vous disposez d’une première expérience professionnelle d’au minimum 1 an Vous faites preuve d’une qualité d’écriture irréprochable dans les deux langues et d’un véritable sens commercial Orienté clients, vous êtes organisé et enthousiaste.

de rejoindre des équipes motivées avec lesquelles vous relèverez de réels défis. Un travail varié dans un secteur passionnant en perpétuelle évolution. Un package salarial compétitif avec une palette d’avantages extralégaux (assurance groupe, assurance hospitalisation, chèques-repas…). Un lieu de travail agréable, facile d’accès, au centre de la vie bruxelloise.

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la possibilité de participer au développement de l’une des idées e-commerce les plus prometteuses, d’évoluer et de faire grandir une start-up de grand potentiel. Un contrat à durée indéterminée, temps plein, dans un environnement jeune, dynamique et innovant.

Veuillez adresser votre C.V. accompagné d’une lettre de motivation à Brigitte Schweitzer, direction des ressources humaines, par e-mail à recrutement@rossel.be

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Veuillez adresser votre CV accompagné d’une lettre de motivation à info@groupolitan.be -avec référence CSFR.

Web Account Manager (m/f)

Account Manager (m/f)

Chargée de relation clients (m/f)

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029_GPV1QU_20111022_RMSHP_00.pdf; Oct 20, 2011 20:48:43

RÉFÉRENCES 22 OCTOBRE 2011

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recrute Vlan, membre du Groupe Rossel, est un groupe multimédia international (France, Luxembourg, Bulgarie) spécialisé en publicité, petites annonces et informations régionales. Leader de la presse gratuite, Vlan compte une quarantaine d’hebdos régionaux, de la presse dominicale, des publications spécialisées, des magazines thématiques, des guides communaux, de l’affichage publicitaire, des call-centers et des sites internet.

éditeur de Vlan.be, soutenu par ses deux actionnaires, Vlan (Groupe Rossel) et Roularta Media Group, désire développer et améliorer son offre en ligne à l’attention des utilisateurs et des annonceurs. Afin de développer son offre, CTR Media est à la recherche d’un Data Coordinator Internet pour développer son portail Immobilier.

éditeur de Vlan.be, soutenu par ses deux actionnaires, Vlan (Groupe Rossel) et Roularta Media Group, désire développer et améliorer son offre en ligne à l’attention des utilisateurs et des annonceurs. Afin de développer son offre, CTR Media est à la recherche d’un Product Manager Internet pour développer son offre Immobilière digitale.

Conseillers en publicité (m/f)

Internet Data Coordinator (m/f)

Product Manager Internet (m/f)

Votre mission

Votre mission

Votre mission

Vous développez commercialement les journaux et les magazines du Groupe Vlan en Wallonie, par la vente d’espaces publicitaires auprès de clients existants et de prospects Vous êtes responsable de la réalisation de vos objectifs et négociez les conditions de vente dans le cadre de la politique commerciale définie par la direction Vous fidélisez votre clientèle par l’écoute de ses besoins évolutifs Vous assistez aux différents événements publicitaires et contribuez aux actions de promotion du Groupe Vlan.

Vous êtes responsable de la récolte et du traitement des données chiffrées du portail immovlan.be Vous définissez, faites développer et maintenez les rapports et outils d’analyses et d’études spécifiques à l’attention des divers utilisateurs Vous développez des opportunités commerciales et assistez les forces de vente dans l’établissement de cette offre Vous rapportez directement au Directeur de l’unité.

Vous gérez l’animation et le développement du portail Immovlan. be, ainsi que l’offre commerciale du site et des applications mobiles Vous suivez au quotidien, rapportez, et améliorez les fonctionnalités et les performances du site immovlan.be Vous définissez les processus et règles de fonctionnement du site à l’attention des équipes informatiques et vous suivez leur développement Vous développez des opportunités commerciales, assistez et documentez les forces de vente Vous rapportez directement au Directeur de l’unité et êtes basé au siège du Groupe Vlan à Evere

Profil

Profil

Profil

Vous avez entre 2 et 5 ans d’expérience réussie de la vente de services Votre dynamisme, vos qualités relationnelles et votre forte présence sur le terrain vous permettent de négocier avec des interlocuteurs de haut niveau Créatif et autonome, les outils informatiques et Internet vous sont familiers.

Vous êtes passionné par internet, créatif et orienté utilisateur Vous êtes diplômé de l’enseignement supérieur à orientation économique, statistique ou mathématique Vous maitrisez Microsoft Excel et Google Analytics (ou similaire) La connaissance d’une deuxième langue nationale ou de l’anglais est un plus Vous êtes rigoureux, flexible et résistant au stress.

Vous êtes passionné par internet, créatif et orienté utilisateur Vous êtes diplômé de l’enseignement supérieur à orientation économique, marketing ou communication Vous possédez une bonne connaissance des techniques et outils en ligne ainsi que des techniques et règles du SEO Vous disposez d’une expérience dans des projets Internet et/ou le développement de sites Vous êtes bilingue FR/NL, la connaissance de l’anglais est un plus.

un package salarial attractif qui varie en regard de vos performances et une réelle opportunité de carrière et d’évolution au sein d’un groupe en pleine expansion.

une fonction passionnante, un package salarial complet et de réelles possibilités d’évoluer au sein d’un groupe en pleine expansion.

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Veuillez adresser votre C.V. accompagné d’une lettre de motivation à Florence Discry-Mottet, direction des ressources humaines, par e-mail à recrutement@vlan.be

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030_GPV1QU_20111022_RMSHP_00.pdf; Oct 20, 2011 20:25:42

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RÉFÉRENCES 22 OCTOBRE 2011

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Chargé d’assister la direction de la Fédération dans la gestion journalière (exécution de tâches opérationnelles, administratives, informatiques – suite Microsoft Office – et comptables). Adressez votre CV et lettre de motivation à V. FREDERICQ Secrétaire général – 80, avenue de la Liberté 1080 Bruxelles ou par email : coordinat@femarbel-ferubel.be Informations complémentaires : www.femarbel.be

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Vous accueillez des enfants entre 0 et 3 ans Diplôme requis : enseignement secondaire supérieur ou assimilé et qualification. - Vous êtes responsables de la gestion d’une crèche - Diplôme requis : bachelier/graduat en soins infirmiers.

- Vous organisez avec les autres animateurs des activités extrascolaires pour des enfants de 6 à 12 ans Diplôme requis : - Enseignement secondaire supérieur ou assimilé dans le domaine de l’animation OU - Enseignement secondaire supérieur toutes options et brevet d’animateur OU - Avoir réussi la 1re année d’instituteur maternel, primaire ou de régent. Plus de détails sur notre site internet. Envoyez le formulaire d’inscription et une copie du diplôme requis pour le 11/11/2011 à jobinfo@brucity.be ou par courrier à la Ville de Bruxelles, Département du Personnel, Boulevard Anspach 6, 1000 Bruxelles. Consultez aussi nos autres offres d’emploi sur

Brand & Product Manager Gregory Hulstaert Rédaction Directrice de rédaction Marian Kin Rédacteur en chef Références Philippe Berkenbaum Secrétaire de rédaction Pierre Michel Rouffiange Collaborateurs Nathalie Cobbaut, Benoît July, Rafal Naczyk, Marie-Ève Rebts Photographes Christophe Bortels, Mireille Roobaert Rédacteur en chef References.be Laurent Depré Collaborateurs Mies Cosemans, Magali Henrard Équipe graphique Art Director Pieter Ver Elst Assitant Art Director Jon Troch Graphistes Kenny Caudron, Flor Cobo Manu Degreef, Patricia Kempeneers Publicité Sales Director Nancy Werbrouck Sales Manager Agencies Marijke Van Impe Account Managers Ana Alonso, Jean-Sébastien Delporte, Christine François Internet Sales Manager Kim Claesen Internet Account Managers Jeroen Costermans, Stijn Compernolle, Sylvie De Vocht, Karen Sereis, Karl Van Lathem Tél. 02 482 03 50 Sales Assistants Mebruke Ergin Tél. 02 481 15 00 Cécile Knockaert Tél. 02 481 15 86 Fax général 02 482 03 77 Annonces téléphonées 02 225 55 00 Online Sales Assistants Wedad Baouider, Rosette Mukendi Tél. 02 482 03 38 Marketing & Research Marketing Director Diane Devriendt Business Communications & Research Manager Marjan Desmet Communications & Distribution Manager Dries Mahieu B2C Marketeer Émilie Tcherkezian B2B Marketeer Sandrine Kinnard Back-Office Manager Michel Bernard Tél. 02 481 15 29 Directeur général Christophe Glorieux Administrateur délégué Thierry Hugot Éditeur responsable Rossel Patrick Hurbain 100 rue Royale 1000 Bruxelles Références SA 86C avenue du Port, B101 1000 Bruxelles Tél. 02 481 15 24


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FOTO ISABEL POUSSET

RÉFÉRENCES 22 OCTOBRE 2011

Talentum : dixième édition, dixième réussite ! Nous voici au lendemain de la dixième édition de Références Talentum qui a une fois de plus connu un immense succès. En effet, ce tout nouveau « city concept » a atteint ses objectifs de fréquentation aussi bien quantitativement que qualitativement. Au-delà de la découverte des offres d’emploi, les visiteurs ont pu participer à diverses présentations et bénéficier de conseils très pratiques dans leur recherche active. Malgré la situation économique que nous connaissons à l’heure actuelle, nous avons pu compter sur la présence de plus de 9000 visiteurs ainsi que plus d’une cinquantaine d’entreprises. Parmi celles-ci, nous avons donné la parole à quelques recruteurs.

Stef Verbeeck (Verbeeck+Ujvari) dans le Speaker Corner lors de la présentation: «5 Mythes over personal branding »

MOBISTAR

AGC GLASS EUROPE

FLUXYS

PARTENA HR

Dominique Van den Steen,

Claude Bettendorf,

Sabrina Vercruysse,

Isabelle Wandesmal,

HR Business Partner

Country HR Manager Belgium

Recruitment & Selection Manager

Talent Sourcing Consultant

« Mobistar, en tant qu’entreprise du

« Faisant partie du groupe AGC

« Ayant déjà assisté à de nombreuses

« Partena HR a été très heureux de

secteur des télécoms, est très connu

Glass, entreprise du secteur de la

éditions du salon Talentum, nous

participer, pour la première fois et

sur le marché belge. Néanmoins, le sa-

production de verre, AGC Glass Eu-

avons été heureux de découvrir ce

certainement pas la dernière, à cette

lon Références Talentum nous a per-

rope s’inscrit dans un processus

tout nouveau “city concept” qui a at-

dixième édition du salon Références

mis de faire connaître nos offres effec-

d’innovation permanente, et est

tiré un large panel de candidats très

Talentum. En effet, cette journée riche

tives en matière de recrutement, et ce,

présent dans des domaines très di-

intéressants, des jeunes diplômés aux

en contacts nous a permis, non seule-

pour différent profils : du Sales Execu-

versifiés (architectural, automobile,

plus expérimentés. En effet, Fluxys

ment de faire connaître notre employer

tive au collaborateur service clientèle

solaire …). Participer au salon Talen-

étant étendu sur toute la Belgique,

branding centré human spirit, mais

en passant par des profils plus tech-

tum nous a permis de relancer notre

nous avons pu rencontrer des can-

aussi d’expliquer clairement les spécifi-

niques, marketing ou encore finance. »

présence sur le marché de l’emploi

didats provenant de diverses régions

cités des profils recherchés, du Payroll

(ex-Glaverbel)

grâce au nouveau système de navettes

Consultant à l’Executive Flying Team

City2City. »

Consultant. » Sandrine Kinnard

et

de

rencontrer

des candidats très intéressants et présentant des profils très variés. »


032_GPV1QU_20111022_RMSHP_00.pdf; Oct 20, 2011 20:26:30

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RÉFÉRENCES 22 OCTOBRE 2011

Hautes

technologies

Hautes

ambitions

Du raffinage à la pétrochimie en passant par les lubrifiants, Total déploie pour l’ensemble de la Belgique des activités de production aussi importantes que variées. Voilà pourquoi de nombreuses opportunités de carrière se présentent aux ingénieurs de tous profils. Pour découvrir la variété et la richesse des postes à pourvoir au sein de Total, surfez sur

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CEO Mode d'emploi