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Références. le magazine de votre carrière

01.10

13 306 NOUVEAUX EMPLOIS SUR REFERENCES.BE

SECUREX GRAND HÔPITAL DE CHARLEROI BELISOL EUROMUT RANDSTAD RANDST AD ASE IBGE TEC

FSMA STIB VAN DER VELDE GROEP VIVALIA

CES ENTREPRISES INVESTISSENT DANS VOTRE TALENT (RETROUVEZ-LES TOUTES À L’INTÉRIEUR)

+

CBC BANQUE SELOR

DELHAIZE

PM GROUP

BERENSCHOT SPW

EN COUVERTURE PEUT-ON FAIRE CARRIÈRE AVEC UN HANDICAP ? DANS UN MARCHÉ DE L’EMPLOI EN QUÊTE CONSTANTE DE TALENTS, CETTE FORCE DE TRAVAIL ET DE COMPÉTENCES NE PEUT ÊTRE NÉGLIGÉE


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2

RÉFÉRENCES 1 OCTOBRE 2011

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PEUT-ON FAIRE CARRIÈRE AVEC UN HANDICAP ? EN COUVERTURE

04

«Mon handicap n’est pas un obstacle» Souvent considérées comme des allocataires et rien d'autre, les personnes handicapées représentent pourtant une force de travail et des compétences qui, dans un marché de l'emploi en quête constante de talents, ne peuvent être négligées. Mais, souvent mal informés ou craintifs, peu de recruteurs pensent spontanément à se tourner vers ces travailleurs atypiques. Ce qui n'empêche pas bon nombre d’entre eux de s'accomplir professionnellement...

PREMIER EMPLOI

03

Marc Vandiepenbeeck, climatologue à l’IRM Largement mis à contribution afin d’expliquer les phénomènes climatologiques qu’a connus la Belgique ces dernières semaines, Marc Vandiepenbeeck passe en revue les paramètres qui nous ont valu un été pourri. À l’université, il rêvait d’être astronome: c’est la climatologie qui l’a finalement emporté.

SERIAL WORKER

08

Ronfler plus pour bosser mieux Cadres et managers sont de plus en plus nombreux à céder à l'appel du power nap. Alors que 18% des Belges dormiraient au boulot, et que les bienfaits sur la productivité sont avérés, la sieste reste clandestine.

MAIS AUSSI BAROMÈTRE MÉTIERS DE RÊVE ET RÉALITÉ TABLE RONDE HEALTHCARE THÉMA HAINAUT

Dans ce numéro, découvrez des défis passionnants chez : Acerta Aéroport de Liège Berenschot CBC CHR de Namur Euromut Franki FSMA La chambre des représentants IBGE Innovatech Randstad

07 10 11 13


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2

RÉFÉRENCES 1 OCTOBRE 2011

DOSSIERS RÉGIONAUX DANS RÉFÉRENCES. NE LES MANQUEZ PAS ! Namur et Luxembourg | 8 octobre 2011

Brabant et Bruxelles | 15 octobre 2011

Liège | 22 octobre 2011

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PHOTO DR

3

Largement mis à contribution afin d’expliquer les phénomènes climatologiques qu’a connus la Belgique ces dernières semaines, Marc Vandiepenbeeck passe en revue les paramètres qui nous ont valu un été pourri. À l’université, il rêvait d’être astronome : c’est la climatologie qui l’a finalement emporté.

MON PREMIER EMPLOI

55,6 % des surfeurs ayant participé à notre sondage references.be sur l’âge idéal de fin de carrière souhaitent arrêter à 55 ans maximum. Pour 25,4 % d’entre eux, la retraite sonnerait plutôt à 60 ans. Tandis que 11,9 % aimeraient travailler le plus tard possible, sans limite d’âge donc.

PHOTO COVER : DIEGO FRANSSEN

Marc Vandiepenbeeck, climatologue à l’IRM Mon premier emploi Après des

Mon premier salaire J’avais déjà

ce cadre est avant tout pédagogique.

études en sciences physiques à

gagné un peu d’argent en travaillant

Ma fin de carrière rêvée À quatre

l’ULg et avant le début de mon ser-

comme étudiant, au service compta

ans de la retraite, un des derniers

vice militaire, j’ai assuré quelques

de l’Innovation. À l’IRM, mon pre-

travaux que j’aimerais réaliser, c’est

intérims comme prof dans le se-

mier salaire devait être de 50 000 BEF

un atlas climatologique de la Bel-

condaire, ayant passé l’agrégation.

(1 250 €).

gique qui reprendrait des données

C’était en 1977. Quand j’ai eu fini

Mes

acquis Au départ,

météo, climatologiques, les tempé-

mon service, j’aurais souhaité entrer

je partageais mon temps entre la cli-

ratures, les précipitations, le nombre

à l’Observatoire royal de Belgique

matologie et le service pollution de

de jours de gel ou de forte chaleur…

comme astronome, mais aucune

l’IRM, qui n’existe plus aujourd’hui.

et qui pourrait servir aux secteurs

place n’était vacante à l’époque.

À partir de 1985, j’ai été mis en

économiques qui dépendent de ces

J’avais également suivi des cours

contact avec le public, la presse, avec

facteurs.

de météorologie durant mes études

la difficulté de faire comprendre la

Mes

qui m’avaient beaucoup intéressé :

différence entre la climatologie, qui

Ne pas s’enfermer dans des voies

je suis donc rentré à l’Institut royal

a pour vocation d’expliquer l’évo-

trop tracées. Pour devenir clima-

de météorologie, le 15 août 1978, au

lution du climat sur de longues pé-

tologue, on peut emprunter divers

sein du service Climatologie. Mon

riodes, et la météorologie, qui étudie

parcours universitaires : la physique,

premier job fut la conversion d’une

le temps à court terme. Je donne de

les maths, la géographie... Mais les

banque de données IBM en Univac,

très nombreuses conférences pour

places sont peu nombreuses et il

ce qui m’a permis de découvrir la

expliquer toute une série de phé-

faut pouvoir s’ouvrir à autre chose.

programmation. Je me suis égale-

nomènes particuliers comme la sé-

Dans mon cas, quand une place

ment initié aux statistiques clima-

cheresse ou le sable dans la pluie.

d’astronome s’est ouverte, j’étais

tologiques avec mon directeur, le

J’essaie d’initier le public au climat

déjà à l’IRM et j’y suis resté.

professeur Sneyers.

et à ses variables : ma mission dans

Nathalie Cobbaut•

premiers

cons eils

aux plus

jeunes

Bientôt l’iMag !

C

’est une étape majeure qui jalonne une année riche en évolutions que franchit aujourd’hui Références, le magazine de votre carrière. Après un layout entièrement revisité en janvier, accompagné par le lancement de notre édition magazine bimensuelle, c’est désormais une nouvelle version de luxe déclinée spécialement pour l’iPad que nous vous proposons gratuitement chaque trimestre, via l’AppStore, et ce, dès la mi-octobre : un mélange des best of des meilleurs moments du

magazine « papier », d’articles originaux et de bonus divers, version multimédia. En attendant, Références est d’ores et déjà disponible sur toutes les tablettes en version numérique téléchargeable via notre site www.references.be : il suffit de cliquer sur l’icône « PDF » située à droite en bas de la page d’accueil. Chaque numéro sera accessible du samedi de parution au vendredi suivant. Avec, toujours, un même objectif : vous proposer des clés pour vous aider à gérer au mieux votre carrière professionnelle. La rédaction•


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en couverture

Peut-on faire carrière

avec un handicap ? personne développe des efficiences en compensa-

Belgique ne pratique pas la règle des quotas. Bon

tion de ses lacunes. « Certains autistes possèdent

ou mauvais point ? « On remarque qu'en France,

une grande aptitude à l'organisation ou à la répé-

plusieurs sociétés préfèrent payer les amendes plu-

tition », note le fondateur du site. « Nous essayons

tôt que de respecter la loi », remarque Luc Fohal.

donc que les candidats en prennent conscience

« Je pense qu'il est plus utile de sensibiliser les em-

et définissent un projet professionnel. Pour cela,

ployeurs pour leur donner envie de travailler avec

nous leur proposons de les coacher. Car chez

des personnes handicapées, tout en aménageant

Wheelit, on ne recommande pas seulement des

de bonnes conditions de travail. » Mais les obstacles

travailleurs avec un handicap, nous offrons avant

et freins restent nombreux, surtout en ces temps

tout des compétences. »

de crise... « Le pire ennemi des handicapés, ce n'est

Mais ces compétences, la majorité des entreprises

pas leur handicap, mais plutôt cette pression de la

« Je préfère parler de personne avec un handicap

ne pensent pas spontanément à aller les dénicher

rentabilité dans un contexte de sous-emploi. Même

que de handicapé, parce que cette dernière expres-

parmi la population handicapée. Surtout si l'engage-

s'ils ne sont pas hostiles, les employeurs pensent

sion réduit la personne à sa ou ses déficiences. »

ment d'un employé déficient implique des frais sup-

souvent qu'il est trop laborieux d'engager un tel tra-

Thierry Conrads, « chaisard actif », donne le ton dès

plémentaires en termes d'aménagement des locaux

vailleur. C'est sans oublier les éventuelles tensions

le départ. Il y a deux ans et demi, cet ingénieur du

ou du travail. Consciente de ces barrières, l'Agence

avec les collègues, qui voient parfois d'un mauvais

son et ex-commercial a mis en place Wheelit.be,

wallonne pour l'intégration des personnes handica-

œil les arrangements dont bénéficient les personnes

une plateforme d’e-recrutement destinée aux per-

pées (AWIPH) finance et organise l'intégration pro-

avec un handicap. »

sonnes avec un handicap. « Lors de mes rencontres

fessionnelle des travailleurs avec un handicap. «La

avec des entreprises, j'ai constaté que beaucoup

Belgique applique davantage une politique d'égalité

Des compétences avant tout

d'entre elles avaient un bon vécu avec des em-

des chances que de discrimination positive», com-

Fort de son expérience de travailleur en chaise rou-

ployés avec une déficience. Certaines souhaitent

mente Luc Fohal, directeur du département des

lante, Yves Veuillet a quant à lui récemment couché

renouveler cette expérience, sans savoir comment

formations à l'AWIPH. «Suivant les directives de la

son histoire sur papier et publié Les roues de l'in-

atteindre ces travailleurs particuliers. D'un autre

Région wallonne, l'Agence met en place des forma-

fortune. Dans son livre, il explique son histoire et

côté, de nombreux postulants avec un handicap

tions spécifiquement accessibles aux personnes avec

transmet un message positif aux personnes avec un

ne savaient pas comment se présenter face aux re-

un handicap. Des formations qui ne nécessitent pas

handicap : « Je leur conseille de mettre en avant leurs

cruteurs : indiquer sur son CV sa malvoyance, son

de prérequis et qui sont généralement plus longues

compétences, de faire comprendre à leur employeur

bégaiement... ou le taire ? » Sur le site de Wheelit.

que celles pratiquées par le Forem ou l'IFAPME, par

potentiel qu'elles ne sont pas qu'un handicap et

be, les candidats peuvent donc même se présenter

exemple. L’AWIPH organise aussi des formations en

qu'elles peuvent gérer très bien elles-mêmes leur(s)

à travers une vidéo, ce qui permet selon Thierry

entreprise et encadre les démarches de recherche

déficience(s). » Lorsque j'ai pris conscience de mon

Conrads « de sortir de l'image mentale d'un handi-

d'emploi. Certains avantages financiers existent pour

état, ce fut la révolte, puis la déprime. Mon accident

cap, d'humaniser la personne. »

les employeurs qui embauchent une personne handi-

m'a fait perdre 80 % de ma confiance en moi. Je

capée, mais ceux-ci restent temporaires.»

Définir un projet professionnel

n'étais pas préparé à ce changement de vie et d’état physique. Il m'a fallu toucher le fond pour rebondir.

Au départ très axée sur le secteur tertiaire, la pla-

Sensibiliser les employeurs

Et le travail m'y a beaucoup aidé. »

teforme s'ouvre aujourd'hui aux métiers manuels,

Contrairement à d'autres pays européens comme

Marie-Ève Rebs•

qui conviennent davantage à des travailleurs avec

la France – qui impose un minimum de 6 % de tra-

LeS roueS de L'infortune, de La Chute à La Lutte,

un handicap mental, par exemple. Car chaque

vailleurs handicapés à partir de vingt employés –, la

YveS veuiLLet, éd. L'harMattan.

iSabeL pouSSet

Souvent considérées comme des allocataires et rien d'autre, les personnes handicapées représentent pourtant une force de travail et des compétences qui, dans un marché de l'emploi en quête constante de talents, ne peuvent être négligées. Mais, souvent mal informés ou craintifs, peu de recruteurs pensent spontanément à se tourner vers ces travailleurs atypiques. Ce qui n'empêche pas bon nombre d’entre eux de s'accomplir professionnellement...


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5

iSabeL pouSSet

« Mon handicap n'est pas un obstacle » il a suffi d'un accident de moto pour qu'en 1987, à 21 ans, Yves veuillet se retrouve paraplégique et condamné à la chaise roulante à vie. aujourd’hui, il est responsable de la politique de diversité d'ibM en europe et au Canada, alors qu'il a débuté sans presque aucune qualification. récit d'un parcours professionnel fulgurant… en fauteuil. « La vie m'a ôté quelques cartes de manière inattendue, mais je me devais de jouer correctement celles qui me restaient. » avec le recul, Yves veuillet porte un regard mûr sur l'accident qui l'a privé de l'usage de ses jambes. « Cet événement n'a rien eu de positif, mais il fallait éviter de le rendre dramatique et continuer à vivre ». ainsi, après huit mois passés à l'hôpital, le jeune homme qu'il était à l'époque s'est retrouvé confronté à un premier dilemme : rester « confortablement » enfermé chez ses parents, poursuivre ses études pour devenir professeur ou prendre le chemin du travail ? Comme presque aucune école n'était à ce moment aménagée pour les chaises roulantes, Yves veuillet s'est mis à la recherche d'un emploi. il a d’abord décroché un mi-temps comme administrateur informatique dans un collège bruxellois. « Je n'avais aucune expérience dans ce domaine, si ce n'est que j'avais pu me familiariser avec l'ordinateur à l'hôpital. J'avais psychologiquement besoin d'un job pour me prouver que j'étais encore capable de faire quelque chose et surtout pour ne pas m'enterrer dans la déprime. » après une dizaine d'années, le régime du temps partiel n'a plus suffi au jeune homme. ayant entendu parler de la politique d'ibM vis-à-vis des personnes avec un handicap, il y a postulé. bingo : engagé comme secrétaire ! Et point de départ d'une série de formations en interne, avec des promotions et un temps plein à la clé. Pour occuper aujourd’hui le poste de responsable de la politique de diversité d'IBM en Europe et au Canada. pas mal pour quelqu’un qui est entré dans la vie professionnelle sans aucune qualification. « Mon handicap n'a jamais constitué un obstacle dans ma carrière, même si je sais que je ne pourrais pas exercer certaines fonctions. Mon employeur m'offre des bureaux accessibles à ma chaise, mais pour le reste j'ai toujours estimé qu'il était de mon devoir de gérer ma paraplégie. » Comme il n'était pas le premier « chaisard » à rejoindre ibM, Yves veuillet n'a pas eu à affronter des collègues non familiarisés avec son handicap. de plus, l'aménagement des bureaux lui permet une grande autonomie et lui évite des demandes d'aide parfois embarrassantes. « J'ai appris avec l'expérience que si, dans une rencontre de valide à valide, chacun fait 50 % du trajet vers l'autre, ce n'est pas vrai pour les relations de handicapés à valides », remarque-t-il. « C'est à la personne invalide de faire 80 % du chemin pour mettre l'autre à l'aise face à son handicap. » MÈR• Yves Veuillet : « J'ai appris avec l'expérience que si, dans une rencontre de valide à valide, chacun fait 50 % du trajet vers l'autre, ce n'est pas vrai pour les relations de handicapés à valides »


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en couverture

Faut-il mentionner son handicap sur le cV ? Certains préfèrent ne pas l'indiquer, craignant que ce « défaut » ne ferme immédiatement des portes. Cependant, taire un handicap sur son Cv peut créer une surprise et un malaise chez le recruteur lors de l'entretien d'embauche. Selon Yves veuillet, « mieux vaut donc s'assurer que la personne qui vous reçoit le fait en connaissance de cause. de plus, mentionner son handicap sur son Cv indique que la personne est à l'aise avec lui. »

le saViez-Vous ?

MireiLLe roobaert

70% à 80%

Thibault Mertens : « Lors de mes démarches, j'ai souvent été éconduit par les recruteurs du fait de mon handicap. Les gens ont peur de me faire répéter, cela les met mal à l'aise.»

« Persévérer malgré les refus » thibault Mertens, 26 ans, est atteint depuis la naissance d'une infirmité motrice cérébrale qui rend ses mouvements difficiles à contrôler et lui confère des difficultés d'élocution. ayant quitté l'enseignement spécialisé à 8 ans, il a ensuite rejoint un circuit scolaire ordinaire et est aujourd'hui titulaire d'un baccalauréat d'assistant social et d'un master en ingénierie et actions sociales. après un an de recherche et de nombreux refus, il a récemment décroché un poste chez electrabel, et ce, via la plateforme Wheelit.be. « Lors de mes démarches, j'ai souvent été éconduit par les recruteurs du fait de mon handicap. Les gens ont peur de me faire répéter, cela les met mal à l'aise. J'accompagnais pourtant mon Cv d'une vidéo, par souci de transparence », témoigne thibault Mertens. « aussi, comme je ne peux pas effectuer beaucoup de déplacements à cause de mon invalidité, cela m'a fermé de nombreuses portes dans l'associatif. J'ai heureusement eu la chance de tomber sur une entreprise ouverte par rapport à mon handicap... Mon conseil aux personnes dans le même cas que moi ? persévérer, être bien entouré (par des professionnels comme ceux de Wheelit, par exemple), frapper à toutes les portes, même si c'est pour qu'elles se referment. il est essentiel aussi de faire d'autres activités que la recherche d'emploi, sans quoi celle-ci peut vite devenir déprimante à force d'être jalonnée de non. » MÈR•

Faut-il mentionner son handicap dans une lettre de motivation ? references.be/handicap

80%

on estime que 70% à 80% des personnes avec un handicap vivent avec celui-ci non pas depuis la naissance, mais à la suite d’un accident ou d’une maladie survenue à l'âge adulte.

80% des personnes reconnues comme handicapées sont sans emploi, mais certaines d'entre elles ne souhaitent pas travailler ou n'en ont simplement pas les moyens (SourCe inS, 2002).

Le taux d'emploi des personnes avec un handicap est généralement inférieur à celui des travailleurs ordinaires. En 2002, la différence s'élevait à 40% (SourCe inS, 2002).

il n'existe pas de «quotas» en belgique pour les entreprises privées, mais quelques organismes publics sont tenus d'engager un certain pourcentage de personnes avec un handicap.

800 et 900 formations L'aWiph organise chaque année entre 800 et 900 formations en entreprise et ses centres accueillent un bon millier d'étudiants. Le taux de candidats embauchés après ces formations oscille généralement entre 60 % et 70 %, selon les secteurs.


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7 Métiers de rêve et Réalité

Demetrio scagliola : « Les effectifs diminuent, les délais raccourcissent, résultat : on travaille sous pression et on dispose de moins en moins de temps pour aller sur le terrain. »

chriStOPhE bOrtELS

Journaliste la plume n’est pas si douce L'actualité, ils la suivent, la vivent et l'écrivent. Souvent considérés comme une caste supérieure de la société, les journalistes ne réalisent pas tous une carrière de rêve... Et si le métier peut s'avérer passionnant, il demande aussi énormément d'implication, pour parfois peu de reconnaissance...

d'exception, Demetrio Scagliola avoue que, sur le terrain, la réalité n'est pas toute rose... « Qui dit métier passionnant signifie une implication importante. J'arrive en général à la rédaction vers 9 h 30 et quitte rarement les lieux avant 20 h. Sans compter les imprévus... Le 21 juillet, alors que je me préparais à passer un moment de détente aux Francofolies, j'ai finalement consacré une bonne

Dans les films, les livres ou l'imaginaire collectif, le

partie de ma journée à couvrir la réunion à huit

métier de journaliste de presse écrite est souvent

d'Elio Di Rupo. » Il faut dire que dans sa fonction,

dépeint de manière romantique. Le Bic à la main

Demetrio Scagliola est difficilement remplaçable.

et l'appareil photo en bandoulière, le reporter

En politique, les informations peuvent s'avérer

parcourt les zones dangereuses du monde, prêt

complexes à recueillir et nécessitent souvent un

à risquer sa vie pour découvrir la vérité. Cette

bon réseau de relations. Autre difficulté soulignée

fascination de l'actualité internationale et de

par le journaliste : la rapidité du métier qui, sous

l'investigation faisait partie des mythes de Demetrio

l'impulsion des nouvelles technologies, s'intensifie

Scagliola... avant qu'il se lance dans le journalisme.

de plus en plus. « Les effectifs diminuent, les délais

Une vingtaine d'années de carrière plus tard,

raccourcissent, résultat : on travaille sous pression

l'homme est aujourd'hui journaliste politique et

et on dispose de moins en moins de temps pour

éditorialiste au sein du groupe Sud Presse.

aller sur le terrain. » Enfin, pour un certain nombre

Sa motivation reste intacte : « Chaque matin,

de (jeunes) freelances, les conditions salariales

j'arrive à la rédaction avec enthousiasme », confie-

se révèlent très précaires. Mais selon Demetrio

t-il. « Mon métier, c'est ma passion. L'actualité me

Scagliola, « les bons journalistes ne restent jamais

fascine et me procure beaucoup d'adrénaline. »

longtemps dans cette situation. »

S'il considère qu'il exerce une profession

Marie-Ève Rebts•

Les trois défis du jeune journaListe

1 Avoir de bonnes bases

Outre une formation en communication ou en journalisme, un bagage économique ou juridique s'avère un plus pour comprendre certains sujets. À cela s'ajoutent les langues et la maîtrise des nouvelles technologies, deux capacités primordiales.

2 oser se lanceR

Au départ, il faut parfois faire des choses que l'on n'aime pas, mais ça permet d'acquérir de l'expérience et de se faire connaître.

3 DuReR

Pour cela, deux ingrédients sont nécessaires : la crédibilité et le réseau de relations. Attention à ne jamais trahir la confiance de ses contacts.

Journaliste, un métier de rêve ? references.be/journaliste


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serial worker

Dans une société où l'entreprise est un lieu de superperformance, la sieste reste tabou même si elle peut être bénéfique.

Ronfler plus pour bosser mieux Cadres et managers sont de plus en plus nombreux à céder à l'appel du power nap. alors que 18 % des belges dormiraient au boulot, et que les bienfaits sur la productivité sont avérés, la sieste reste clandestine.

mon fauteuil, le téléphone décroché, les jambes

aussi lié à la hiérarchie : si le patron sieste, alors tout

étendues. Ainsi, on pourrait me croire en conférence

se débloque. »

téléphonique », dit-il dans un rire étouffé. « Mais le

Certains employeurs ont tenté d'institutionnaliser

meilleur endroit reste le parking souterrain », selon

la sieste, aménageant ce qu'on appelle pudique-

Nicolas, qui assure « se sentir mieux, plus avenant »,

ment des « salles de repos ». Mais passée la phase de

après son petit roupillon. Au journal Le Soir, un chef

médiatisation, beaucoup de ces précurseurs jouent

C’est un phénomène connu des salariés comme

de service dormait jusqu’il y a peu tous les après-

désormais la carte du « secret défense », clamant « ne

des patrons. Un appel irrésistible qui les envahit

midi, confortablement installé dans le canapé atte-

pas vouloir communiquer à ce sujet ». De peur, sans

chaque jour, sitôt la dernière bouchée de leur déjeu-

nant à la salle de rédaction. C'était un précurseur. « Il

doute, d'être étiqueté comme gros flemmard. Pas

ner avalée : les yeux qui se ferment, le cervelet qui

était capable de s'endormir n'importe où, n'importe

facile, donc, de mettre la main sur ces boîtes où la

ralentit, le sentiment d'être aussi mou qu’un flan...

quand, en moins d'une minute », témoigne un an-

sieste est une pratique « légale. » Du coup, les insur-

Des symptômes plus connus sous le nom d’ « ap-

cien collègue. Y serait-il parvenu s'il avait été moins

gés en pyjama continuent de braver la morale bien

pel de la sieste ». Ni une maladie vénérienne ni un

gradé ? Dormir quand on veut, si on veut, n'est pas

pensante en siestant malgré tout.

phénomène marginal, la sieste demeure pourtant

donné à tout le monde.

Alors, pourquoi cacher ce repos salvateur ? « Le message pourrait paraître provocateur en temps

une pratique dissimulée, alors que selon un récent sondage, 18 % des Belges somnolent sur leur lieu de

Culte de la performance

de crise, en particulier dans les grosses multi-

travail. Alors, pour siester peinard, chacun y va de

La sieste au travail est frappée du sceau de la culpa-

nationales », analyse Roland Pec. Avant l'explo-

sa petite astuce. Manu, 32 ans, cadre dans le bâti-

bilité, du secret et de l'hypocrisie. « Ce tabou a tou-

sion de la bulle internet, les start-ups branchées

ment, se rend « dans le seul endroit où on ne peut

jours existé, tout comme les gens qui se cachent

séduisaient les jeunes diplômés en mettant en

pas le surprendre : les toilettes ». Devenus un sas de

pour siester. C'est un peu comme l'amour ou l'ar-

avant des salles de sieste alléchantes. Paf, la crise

décompression, les waters sont un refuge « chaque

gent : on n'en parle pas en public. Cela équivaudrait

est passée par là. « Aujourd'hui, certains patrons

fois que la nécessité se fait sentir ». Une habitude

à avouer quelque chose de honteux. Et pourtant, la

nous demandent de ne pas mentionner leur

que certains ont érigée en manifeste sur les réseaux

sieste est très pratiquée, mais il faut faire en sorte

nom sur notre site internet. Mais ces deux der-

sociaux, comme le groupe « je fais semblant d'avoir

que cela ne se sache pas », explique Roland Pec,

nières années, notre activité a connu une forte

un besoin, en fait je vais juste roupiller ».

somnologue et chronothérapeute, coresponsable de

augmentation. Beaucoup de nos clients font

Vincent, 46 ans, a pris cette habitude il y a vingt ans,

la Clinique du sommeil et du rêve à la Clinique Édith

face à des problématiques de stress au travail. »

alors qu'il multipliait les déplacements profession-

Cavell à Bruxelles. «Tout cela est dû au contexte

La sieste serait-elle l'antidote au mal-être au

nels. Depuis, il a fait de la sieste un art de vivre. « Je

culturel, hérité de la morale judéo-chrétienne, qui a

boulot ? Ce serait aller un peu loin, pour Patrick

ferme mon bureau, je me mets dos à la porte, dans

tendance à culpabiliser le plaisir. En entreprise, c'est

Mesters, spécialiste des risques psychosociaux et


009_GPV1QU_20111001_RMPHP_00.pdf; Sep 29, 2011 20:00:28

9

ShutterStoCk

Bon à saVoir

du burn-out. « L'entreprise est un lieu de tension

et auteur d'un Éloge de la sieste (éd. TNR). Et d’as-

productive, de superperformance. La sieste va à

surer que « plusieurs entreprises ont expérimenté

l'encontre de ces tendances, c'est pourquoi l'idée

la sieste au sein de leur dispositif de travail avec des

peut paraître difficile à accepter pour les pa-

résultats sensibles sur le sentiment de bien-être, la

trons. » Alors, sans aller jusqu'à inclure la sieste

disponibilité, la qualité du travail et même la réduc-

dans ses recommandations, Patrick Mesters pré-

tion de l'absentéisme. » Même constat à la Fonda-

conise d'y aller à tâtons : « Il faut parfois instaurer

tion américaine du sommeil. Pour l'ONG, faire une

des temps de détente informels d'une trentaine

sieste de vingt à trente minutes « permet d'améliorer

de minutes, comme des respirations. »

la réactivité, l'humeur et la productivité ». Mieux en-

Passés ces préliminaires, peut-être s'adonnera-t-on

core, la sieste « peut aider à limiter les erreurs et les

plus facilement au petit somme, comme Dali, Wins-

accidents du travail ». Plus reposé, plus attentif, le sa-

ton Churchill, André Gide ou encore Napoléon. Pour

larié qui sieste est un salarié alerte et revigoré.

aider à la transition, de doux éloges de la commu-

Vient l’estocade finale : en Chine, la sieste est un

nion avec le polochon font leur apparition. En 2008,

droit pour les travailleurs, inscrit dans la Consti-

le philosophe Thierry Paquot livrait une lyrique in-

tution. « Dans la culture bouddhiste, la sieste est

vitation à l'assoupissement dans L'Art de la sieste

associée à un état méditatif, et donc pas du tout

(éd. Zulma), agrémentée de récits de son expérience

culpabilisée. En Inde, on ne vous réveillera jamais

personnelle. La sieste, un art de vivre qu'il convient

si vous êtes en train de faire un somme. En Chine

selon lui de « défendre, de populariser, de pratiquer

et au Japon, la sieste est très répandue, y compris

avec conviction, plaisir et sérieux. » À condition,

dans les institutions. D'autant que les journées de

toutefois, d'avoir l'accord de son employeur, car

travail sont plus longues et les nuits plus courtes »,

« être pris en flagrant délit à plusieurs reprises pour-

explique Bruno Comby. « Je me souviens de confé-

rait constituer un motif de licenciement ».

rences à Tokyo, après le repas, où les deux tiers de la salle étaient endormis, mais personne n'était cho-

antidote

qué. Enfin, aux États-Unis, beaucoup de présidents

La solution ? Briser l'omerta, renverser l'ordre établi.

étaient de fervents siesteurs, de Ronald Reagan à

« Il faut lever le tabou de la sieste au travail, faire du

Bill Clinton, en passant par Barack Obama. » Une

sommeil un enjeu prioritaire de santé publique », es-

fontaine d'inspiration pour reconquérir un temps

time Bruno Comby, spécialiste de la santé préventive

pour soi. Rafal naczyk•

• Sur le plan de la santé, la sieste permet de dissoudre le stress, de rééquilibrer le fonctionnement du système nerveux de même que de rééquilibrer le sommeil. • faire une sieste rafraîchit non seulement le cerveau, mais dope aussi les capacités mentales. un petit somme réparateur en milieu de journée améliore la concentration, les capacités intellectuelles et physiques ou encore les réflexes. • Faire 15 minutes de sieste par jour permet de gagner, en moyenne, une heure et demie sur la durée de sommeil nocturne. • au chapitre des siestes célèbres, citons celle de Salvador dali qui tenait une cuillère entre le pouce et l'index et ne se réveillait que lorsque celle-ci tombait sur le sol. • La sieste n'est récupératrice que si le corps y est habitué. pour les habitués, le rituel de la sieste procure une récupération ultrarapide. il élimine l'excès de fatigue et de stress, rééquilibre le fonctionnement du système nerveux, redonne dynamisme intellectuel, améliore la concentration et dope la vitalité physique.

La sieste au boulot : pour ou contre ? Participez à notre sondage sur references.be/sieste


010_GPV1QU_20111001_RMPHP_00.pdf; Sep 29, 2011 20:00:45

5 000 € brut

comme responsable stratégie chez Mobistar

nom Luc de Boeck

Analyser les tendances, s’adapter aux nouvelles

au moins 500 € pour les restos

Âge 45 ans

technologies, scruter le marché belge et international,

« Si je suis venu m’installer en Belgique, ce n’est pas

état civil marié, sans enfant

tel est le métier de Luc De Boeck, responsable

seulement pour le boulot, mais aussi pour l’art de

stratégie chez Mobistar. Un poste qu’il occupe depuis

vivre. J’y apprécie la culture, les produits locaux…

Diplôme bachelier en psychologie sociale,

un an, après une carrière professionnelle qui l’a

Dans les supermarchés en Hollande, il n’y a que le

emmené aux Pays-Bas puis en France.

strict nécessaire. Ici, quelle variété ! On aime aller

master en communication Profession responsable stratégie chez Mobistar Salaire mensuel brut 5 000 € avantages extralégaux voiture de société, GsM + forfait, chèques-repas, épargne pension, assurance hospitalisation épargne entre 500 € et 700 €/mois Investissements plusieurs

au restaurant, une à deux fois par semaine, on y

Entre 500 € et 700 € pour la pension

consacre 500 € à 800 € par mois. Quand on travaille

« Comme j’ai vécu dans trois pays différents,

parfois plus de dix heures par jour, on n’a pas

je m’attends à toucher une pension médiocre.

toujours envie de cuisiner. »

J’épargne donc beaucoup pour mes vieux jours. Dans un contexte où l’on parle de reculer l’âge

Du temps pour voyager !

de la retraite, notre génération devra peut-être

« Ma femme et moi voyageons plusieurs fois par

travailler jusqu’à 70 ans. Mais d’ici là, je ne sais pas

an, pour un budget annuel moyen de 2 000 €. On

si je trouverai encore la force ou l’envie d’exercer un

aimerait partir davantage, mais on manque de

métier rythmé comme maintenant. »

temps. Je souhaiterais aussi faire de longues pauses, m’engager avec des associations comme Volunteers

800 € pour un vélo de course

Overseas. Aussi, je compte m’investir à nouveau

« C’est ma dernière grosse dépense. Lorsque Mobistar

dans le bénévolat, en donnant par exemple des

m’a proposé une voiture de société, j’ai trouvé cela

cours d’informatique au troisième âge. J’ai eu la

étrange pour une entreprise située dans la capitale

chance d’atteindre un certain niveau dans la vie,

mondiale des embouteillages ! Je privilégie les

ce serait une manière remercier la société pour ce

transports en commun. Aller à vélo jusqu’à la gare ou

qu’elle m’a donné. » Mélanie Geelkens•

même jusqu’à Bruxelles. Ce n’est qu’à 25 km ! »

+

quels sont les avantages extralégaux auxquels vous pouvez prétendre? Tous nos baromètres des salaires references.be/barometresalaires vérifiez-le sur references.be/compasdessalaires

ChriStophe borteLS

enBaroMètre couverture le


011_GPV1QU_20111001_RMPHP_00.pdf; Sep 29, 2011 20:00:58

11

taBle ronde HEaLTHCaRE

Les nouveaux métiers des hôpitaux SoS blouses blanches! pour compenser les départs à la retraite de son personnel, le secteur hospitalier recrute. en masse. infirmières, aidessoignants, ambulanciers, sages-femmes, manipulateurs radio... sont activement recherchés. Mais pas seulement.

de gestion, gestionnaires de performances sont déjà courtisés par des hôpitaux désormais inscrits dans une logique où qualité des soins et équilibre budgétaire devront rimer. «Nos métiers changent pour plusieurs raisons:les attentes des usagers sont plus soutenues, non seulement sur la qualité des soins (ce qui est normal),

ChriStophe borteLS

mais aussi sur l’information qui leur est donnée, l’indiMalgré un contexte budgétaire tendu, les hôpitaux

vidualisation de la prise en charge. Aujourd'hui, l’offre

n’ont plus le choix. Face à une vague massive de dé-

de soins doit être organisée différemment:des métiers

parts à la retraite, prévue pour durer, ils ont entamé

se créent autour de la coordination du parcours de soin

un vaste mouvement de recrutement de personnel.

du patient», explique PascaleWesel, DRH des Hôpitaux

C’est plus de la moitié des personnels médicaux et

Iris Sud.

paramédicaux qui devront être remplacés d’ici 2020: infirmières, aides-soignants, kinésithérapeutes, assis-

L’hôpital numérique

tantes sociales, technologues en imagerie médicale...

«L’hôpital est un univers en pleine mutation et toute sa

Une réalité qui s’impose partout en Belgique.

gestion est impactée. De combien de blocs opératoires

«Cette pénurie concerne essentiellement les infir-

un hôpital doit-il disposer pour fonctionner efficace-

mières graduées et spécialisées, observe Stéphanie

ment? Comment dimensionner un service d'urgences,

Leblanc, Senior Consultant Healthcare & Life Sciences

un plateau technique? Quels outils permettent de

chez Michael Page et médiatrice de la table ronde de

planifier l'activité d'un service? Quelle approche pour

Références. «Avec une nette préférence pour les

gérer au mieux les flux d'information le personnel, le

spécialisations dans la prise en charge du vieillis-

matériel?», s’interroge Isabelle Hennequin, DRH du

sement.» Autres profils très prisés, même si les

Grand Hôpital de Charleroi. Et Pascale Wesel de souli-

postes sont plus rares:pharmaciens, sages-femmes,

gner:«Dans une situation de budgets contraints où la

dentistes et médecins.

gouvernance, le financement et l'économie de l'hôpi-

«Il y a un appel d’air général, mais il se concentre

tal doivent satisfaire à des critères toujours plus précis,

tout de même sur les soignants et le personnel

l'évaluation de la performance des systèmes hospi-

médico-technique»,

taliers constitue plus que jamais un outil permettant

précise

Pascale

Vanrillaer,

General Manager d’Express Medical. «Le vieillissement

l'optimisation de l'activité.»

de la population et le turnover entraînent un besoin

Un nouveau concept semble émerger:celui «d’hôpi-

croissant de rééducation. Alors que le nombre d’étu-

tal numérique». «Le principal objectif est d'utiliser les

diants qui sortent des écoles chaque année ne suffit pas

technologies les plus modernes pour améliorer chacun

à répondre à la demande. Pour la plupart des hôpitaux,

des aspects d'une prestation de soins de qualité», ex-

le recrutement à l’étranger est devenu un complément

plique Isabelle Hennequin. «La technologie est utilisée

indispensable», explique Olivier Van den Bossche, di-

pour améliorer l'efficience, l'exactitude, la fiabilité et la

recteur de Moving People.

sécurité des soins et des services.» Les systèmes d'information dans les structures hospitalières représen-

nouveaux métiers

tent en effet un enjeu majeur de santé publique pour

Ce renouvellement des personnels concerne l’en-

les années futures. Conscients du caractère stratégique

semble des filières:médicales, paramédicales, médico-

de ce défi, le milieu hospitalier entend s’entourer de

techniques, administratives, techniques… Managers,

spécialistes opérationnels et de consultants. Mais la

comptables, informaticiens vont eux aussi avoir besoin

finalité ultime est bien celle-ci:maintenir l'humain au

de renfort et de nouvelles compétences. Car les besoins

centre des préoccupations. «Ces systèmes sont conçus

changent:la population vieillit, les maladies neuro-

avec le souci permanent de la qualité des soins, en pri-

dégénératives se développent, les nouvelles techno-

vilégiant l'échange, la définition d'objectifs clairs, le

logies se généralisent, les équipements se moderni-

travail collectif en amont des projets, une ges-

sent... Informaticiens, ingénieurs qualité, contrôleurs

tion de la conduite du changement efficace, une

...


012_GPV1QU_20111001_RMPHP_00.pdf; Sep 29, 2011 20:42:26

Table ronde HealtHcare

PHoTos DomInIque RoDenboaCH

...

nous avons besoin de sang neuf et de nouvelles vi-

synergie étroite avec tous les acteurs du sec-

«Il existe des différences profondes dans la façon de

teur», explique Pascale Wesel.

travailler entre les jeunes générations et les généra-

sions », affirme Pascale Wesel. « Car la gestion stric-

tions précédentes. Les responsables hospitaliers en

tement administrative des personnels ne permet

Des carrières de plus en plus personnalisées

sont conscients. La professionnalisation des métiers

pas de maîtriser l’activité de chacun ni d’anticiper

hospitaliers s’affirme face aux vocations d’antan.

les évolutions, de gérer les compétences, de conser-

Les profonds bouleversements que connaît l’hôpital ne

Le sentiment d’appartenance se recentre sur le métier

ver le personnel ou d’adapter le recrutement et la

doivent pas cacher un enjeu fondamental:comment y

et l’équipe», observe Isabelle Hennequin. Les person-

formation. » Se développe donc le concept d’hôpital

attirer et y faire rester les milliers d’infirmières, alors

nels expriment aujourd’hui une demande très forte de

attractif, associant qualité des soins et satisfaction

que leur profession est régulièrement citée comme

personnalisation de leur parcours professionnel:mo-

du personnel. « L’un ne va pas sans l’autre », relève

une des plus atteintes par l’épuisement professionnel,

bilité, formation, participation aux décisions, condi-

Stéphanie Leblanc. Et de conclure : « Ce cercle ver-

que le niveau de leurs rémunérations n’y est pas fran-

tions de travail…

tueux est un des moyens qui permettent aux hôpi-

chement motivant et que leurs perspectives de carrière

Face à ces attentes légitimes, les responsables s’ef-

taux de retenir leur personnel soignant, malgré les

sont actuellement limitées? La question est loin de lais-

forcent de mettre en place un management des res-

contraintes fortes qui pèsent sur eux actuellement. »

ser les DRH indifférents.

sources humaines plus individualisé. « En RH aussi,

rafal Naczyk•

Isabelle HennequIn DRH Du GraND Hôpital De cHarleroi

olIvIeR van Den bossCHe DIReCTeuR De MoviNG people

«Cela peut étonner, mais l’hôpital est un secteur créateur d’emplois, de nouveaux emplois, et ce, dans de très nombreuses filières. les conditions de travail financières de travail ne sont probablement pas aussi attractives que dans le privé mais, par contre, l’hôpital, en mutation profonde, offre l’opportunité à toute une série de professionnels non hospitaliers d’apporter leurs connaissances et expérience pour construire l’hôpital de demain, de se développer, de remettre en question leurs pratiques et participer à une aventure passionnante dans une grande autonomie professionnelle.»

« Il existe des projets concrets pour pallier les déserts médicaux et infirmiers. De nombreux hôpitaux ont opté pour la création d'un nouveau métier tel que médecin volant. Il concerne des généralistes en exercice qui consacrent un jour de leur semaine, par exemple, en zone sousmédicalisée, mais aussi des médecins remplaçants pour 25 % de leur temps ou des médecins retraités actifs. »

PasCale vanRIllaeR GeneRal manaGeR D’express MeDical

PasCale Wesel DRH Des Hôpitaux iris suD

«À l'heure de l'hôpital numérique, les machines centralisent des informations issues de sources disparates (IRm, scanners, échographie ou tomographie à émission de positons). Les améliorations foisonnent :diminution des doses d'exposition aux rayonnements ionisants, plus grande précision du diagnostic, etc. l'évolution des technologies médicales, de l’innovation et de la recherche, impacte aussi les métiers de l'hôpital. les ingénieurs en biologie médicale, les biotechniciens et les techniciens en imagerie médicale participent aussi au boom des soins de santé.»

« l’hôpital recrute aujourd’hui des compétences variées: des architectes, des acheteurs, des financiers issus d’écoles de commerce, des ingénieurs, des informaticiens, des fonctions techniques et logistiques spécialisées, des experts en communication, des gestionnaires de projets, mais également des profils de moindre qualification comme le personnel de maintenance, d’entretien, de cuisine ou d’autres profils support… Enfin, l’hôpital offre des possibilités de formation très larges. C’est d’ailleurs une des premières raisons évoquées lors des entretiens de recrutement pour choisir l’hôpital public comme employeur. un employé administratif dans une clinique privée, dans un cabinet médical ou même un cabinet d’avocats a peu de perspective d’évolution de carrière. alors qu’il peut évoluer vers un poste d’encadrement intermédiaire à l’hôpital. »

À la recherche d’un job dans le Hainaut ? Toutes les offres sur references.be/hainaut

Retrouvez nos offres d’emploi dans le secteur Healthcare en pages 30 à 32


013_GPV1QU_20111001_RMPHP_00.pdf; Sep 29, 2011 20:42:38

13

PHOTO DR

THÉMA HAINAUT

« Le Hainaut pèse 50 % des montants injectés en Wallonie par des sociétés étrangères. »

La Wallifornie est-elle hennuyère ? Après trente ans de déclin, le sud de la Belgique relève la tête. Mais, sur le terrain, le chômage reste massif, la pauvreté s'incruste. Les signes de l'embellie sont peu visibles, la relance de l'économie prend du temps, mais elle finira par porter ses fruits. On voudrait tant y croire. Alors, pour les Wallons et les Wallonnes, où trouver encore de l'emploi ? Cap sur le Hainaut, avec Philippe Suinen, le patron de l’AWEX, l’Agence wallonne à l’exportation, qui est également compétente pour les investissements étrangers.

Philippe Suinen

Liège est loin derrière avec 1,439 milliard, suivi à nou-

dans le Hainaut. La province mise aussi sur les maté-

veau du Brabant wallon (1,112 milliard d’euros). Dans

riaux durables. L’industrie verdit. Greenwin, le sixième

son ensemble, laWallonie a accueilli près de 8 milliards

pôle de compétitivité wallon, aura son siège à Charle-

d’euros d’investissements étrangers depuis 2000. Par

roi! Greenwin est dédicacé à la chimie et aux matériaux

rapport aux emplois créés, la proportion est donc la

(dont ceux de construction) durables. Il rassemble des

même: le Hainaut pèse 50% des montants injectés par

entreprises, des centres de recherche et des universités

des sociétés étrangères. »

pour faire sortir des projets qui pourront déboucher sur des activités industrielles et de l'emploi. »

Comment expliquer l’attractivité hennuyère ? « Le contexte politique et la position géographique

Ces nouvelles entreprises embauchentelles la main-d'œuvre locale ?

jouent en faveur du Hainaut. Il y a eu par exemple

« La plupart, oui. Car la main-d'œuvre dispo-

des investissements flamands importants dans la

nible pour les TIC, la logistique et l'industrie est

Glamour, le Hainaut peut l'être. D’après le dernier rapport du bureau Ernst & Young sur les investissements étrangers en Belgique, le Hainaut est même devenu le pôle wallon le plus attractif. Que disent les indicateurs?

région de Mouscron. La proximité avec la France

de qualité. Mais il reste des efforts à réaliser en

est également un atout. Parmi les gros succès hen-

termes de formation. Notamment pour valoriser

nuyers, on peut retenir l’arrivée de Google, de Mi-

et internationaliser le patrimoine de l'image des-

crosoft, le développement des biotechnologies, les

sinée. L'heure est à la numérisation. Et dans ce

activités liées aux pôles wallons de compétitivité,

domaine particulier, on manque encore de com-

« De 2000 jusqu’à la mi-2011, le nombre d’emplois di-

l’aéropôle de Charleroi, les centres logistiques. Ou

pétences locales. Le problème du Hainaut, c’est

rects créés dans le Hainaut par l’arrivée ou l’extension

encore dernièrement l’extension de Caterpillar qui a

aussi la dispersion de ses universités. Charleroi

de sociétés non wallonnes s’élève à un peu plus de 10

créé 400 emplois ! L’arrivée de toutes ces entreprises

n'a jamais eu d'université à elle. À regret : outre

000. Soit 51% des résultats pour toute la Wallonie pour

étrangères rassure les futurs investisseurs sur l’inté-

l'impact que peut avoir cette absence sur l'état

la même période. En comparaison, Liège et sa province

rêt de s’y implanter. »

de l'enseignement supérieur carolo, une université draine bon nombre de perspectives de déve-

n’ont capté « que » 4722 emplois, contre 4300 pour le

loppement économique. La ville a laissé passer

dance est la même si l’on examine les montants in-

Quels sont les projets actuels d’investissements ?

vestis. Depuis 2000, le total des investissements étran-

« Même si elles ne pèsent pas véritablement sur l’em-

l'UCL a dû se délocaliser en Wallonie. »

gers dans le Hainaut s’élève à 4119 milliards d’euros.

ploi, de plus en plus sociétés chinoises investissent

Rafal Naczyk•

Brabant wallon, qui termine le tiercé gagnant. La ten-

sa chance au moment où l'aile francophone de

Retrouvez nos offres d’emploi dans le Hainaut en page 15

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014_GPV1QU_20111001_RMPHP_00.pdf; Sep 29, 2011 21:30:22

14

RÉFÉRENCES 1 OCTOBRE 2011

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015_GPV1QU_20111001_RMPHP_00.pdf; Sep 29, 2011 21:31:06

DOSSIER SPÉCIAL HAINAUT

RÉFÉRENCES 1 OCTOBRE 2011

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HAUTE SENNE LOGEMENT Rue des Tanneurs, 10 7060 SOIGNIES

direction@hautesennelogement.be Nous recrutons un(e)

DIRECTEUR-GÉRANT

InnovaTech, asbl soutenue financièrement par la Région wallonne et le FSE - le Fonds Social Européen a pour but social de mener, à l’échelle de toute la Wallonie, un ensemble d’activités de stimulation, d’accompagnement et de réseautage qui contribuent, par l’insertion dans un réseau structuré d’opérateurs technologiques et économiques : à augmenter quantitativement et qualitativement, le potentiel d’innovation technologique des entreprises et des porteurs de projets en Wallonie, à la mise en œuvre par les entreprises peu ou pas innovantes constituant la cible prioritaire d’InnovaTech d’un processus structuré de R&D et/ou d’innovation technologique susceptible d’accroître leur valeur ajoutée, leur différenciation technologique et de créer des emplois, à l’accès pour ces mêmes entreprises et porteurs de projets à l’ensemble des compétences et expertises scientifiques et technologiques disponibles en Wallonie quant au soutien de l’innovation technologique. à augmenter l’efficience des services rendus aux entreprises.

(H/F)

Les conditions d’accès :

Être titulaire d’un diplôme pe rme ttant l’accès à un poste de fonctionnaire de la Région Wallonne de nive au 1 ou de nive au 2+ de préfére nce avec une orientation technique

secteur immobilier ou du logement dans les 6 dernières années ;

Pour poursuivre ses activités et mettre en œuvre ses nouveaux défis, InnovaTech recherche un :

Sa tâche consistera à :

Profil de la fonction :

Travailler en bonne collaboration avec les services des différents sociétaires (Province, Commune et CPAS) et avec la Société Wallonne du Logement ;

prises wallonnes peu ou pas innovantes nancière de l’asbl

logement public (réglementations juridique, marchés publics, code wallon du logement, construction…) et s’engager à se former dans les autres domaines.

par l’Agence de Stimulation Technologique, et contribue à tisser les liens entre ce réseau et les acteurs de l’animation économique

Le candidat devra résider dans un rayon de 35 Km du siège social de la société ou s’e ngage r à Les détails de l’offre sont consultables sur www.swl.be/images/swl/emploi/hautesennedg.doc

Directeur (M/F)

Ce qui est requis : rience de cinq années au minimum en gestion de projets technologiques ou de management de l’innovation,

Bureau d’Etudes PIRNAY S.A. / POLY-TECH ENGINEERING SPRL Le Groupe Pirnay, entreprise familiale d’une trentaine de personnes, active depuis 45 ans dans l’activité d’Ingéniérie de Structure et de Techniques Spéciales

l’innovation. - Bonne connaissance du milieu institutionnel wallon - Expérience en gestion d’équipes et de management en général. - Esprit d’initiative, proactivité commerciale - Aptitude à l’établissement de partenariat et au travail en réseau - Parfaite connaissance du français, bonne connaissance de l’anglais et la connaissance de l’allemand est un plus er

Nous vous offrons un contrat à durée indéterminée, avec une rémunération selon les barèmes de la Région wallonne, assortie d’avantages extralégaux.

Avec le soutien financier de la Région wallonne et du Fonds Social Européen. Les autorités et l’Union Européenne investissent dans votre avenir.

étend ses activités sur la Wallonie, Bruxelles et la France et recherche (m/f)

Une ou un secrétaire technico-administrative(f).

Elle (il) aura une expérience de minimum 2 ans dans le domaine de la construction. Elle (il) aura une très bonne connaissance du français et du néerlandais, ainsi qu’une bonne connaissance de l’anglais.

L’Intercommunale de Développement Économique et d’Aménagement du Territoire des régions de Mons-Borinage et du Centre (IDEA) recrute

POUR SON SERVICE EXPLOITATION ET SA CELLULE « MARCHES PUBLICS » :

Un(e) assistant(e) administratif(ve) et juridique

Un directeur technique.

Vous possédez :

Un ingénieur de projet.

Votre fonction :

Ingénieur Industriel ou Civil pour son activité structure : expérience minimum 10 ans. Ingénieur Industriel ou Civil spécialisé en structure : expérience minimum 5 ans.

(emploi à temps plein)

Un Gradué ou Ingénieur Industriel/Civil spécialisé en assainissement. (épuration, collecteurs, égouttage). Expérience minimum 5 ans.

Un Gradué ou Ingénieur Industriel/civil projeteur en électricité.

Votre profil :

Il aura une expérience de minimum 5 ans dans cette fonction et aura une bonne connaissance des programmes Autocad et Dialux.

Les lettres de candidatures avec CV sont à adresser par courrier à : Lieu de travail :

Monsieur Jean-Sébastien PIRNAY, Bureau d’Etudes PIRNAY S.A. Rue du Parc, 47 à 6000 CHARLEROI

La commune d’Ecaussinnes Engage pour le dépôt communal

UN AGENT TECHNIQUE BÂTIMENT M/F UN AGENT TECHNIQUE VOIRIE M/F

Votre fonction : Organisation et gestion de l’équipe bâtiment/ ou voirie en collaboration avec le Brigadier. Vérification des états d’avancement et décompte des travaux, etc. Votre profil : Etre porteur d’un graduat en construction Notre offre : Contrat à durée indéterminée Intéressé(e) : les modalités de participation, les conditions requises et le descriptif des fonctions susvisées sont consultables sur le site de la commune : www.ecaussinnes.be Tout renseignement complémentaire peut être obtenu auprès du Service du personnel : 067/79.47.37 ou 067/79.47.35

La Ville de Mons recrute, pour son service incendie,

des sous-lieutenants pompiers professionnels.

Pour plus de renseignements : www.crsm.be

Le CPAS d’Ecaussinnes recrute

un Agent

(H/F) Gradué (bachelier). Orientation juriste ou gestion des ressources humaines. Te mps plein pour le service du personnel. Renseignements : Site communal (www.ecaussinnes.be) Mme LEVEQUE ou Mme VREUX (067/493770) CPAS, Place des Martyrs 9, 7191 ECAUSSINNES Dépôt des candidatures : 04/11/2011


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Le Fonds des Rentes recrute un (m/f)

Le Fonds des Rentes est un établissement public autonome qui a, entre autres, pour mission d’assister l’Agence de

juriste financier international dans le cadre de la gestion de la dette publique Fonction

Profil

la dette pour la gestion de la dette publique. L’Agence opère au sein de l’Administration générale de la Trésorerie du Service public fédéral Finances.

sens de la communication. Le Fonds des Rentes offre

Renseignements complémentaires

rémunération compétitive assortie d’avantages

Envoyez votre lettre de candidature avec C.V. le 25 octobre 2011 au plus tard :

Press Shop

LA CHAINE DE REFERENCE EN PRESSE

Press Shop (www.press-shop.be) est la chaîne de référence en presse et la filiale Belge du groupe international Lagardère Services (www.lagardère.service.be). Nos 265 points de vente spécialisés occupent les meilleures localisations commerciales du pays. Pour réaliser nos projets d’avenir, nous sommes actuellement à la recherche d’un (h/f):

DISTRICT MANAGER Tâches:

la direction concernant les attentes du client en matière d’assortiment, prix, tendances de consommation et

Profil:

Offre:

nous prévoyons un programme d’introduction vous permettant de vous familiariser avec la philosophie de l’entreprise, les procédures de travail, les différents concepts de magasins ainsi que les différents départements un environnement dynamique où la collégialité, la responsabilité, l’initiative et le service à la clientèle sont particulièrement prisés plusieurs avantages extralégaux liés à la nature itinérante de la fonction. Intéressé (e)? Envoyez rapidement votre Curriculum Vitae ainsi qu’une lettre de motivation à Press Shop, Madame Dominique Boyen, Gossetlaan 9, 1702 Groot-Bijgaarden ou par mail dominique.boyen@press-shop.be, 02/422.28.07.

Compagnie Internationale de REASSURANCE Cherche pour son équipe de souscription à Bruxelles

Assistant(e) Technico Administratif à la Souscription Votre fonction: Vous rapporterez aux responsables de marché; les assisterez dans certaines des tâches de gestion courante incluant, entre autres, le suivi administratif des polices Facultatives ainsi qu’une implication dans la préparation des dossiers de souscription. Votre profil : - Titulaire d’un Bachelor à orientation technico-administrative ; - Pas d’expérience nécessaire ou expérience de 1 à 2 ans maximum ; - Goût pour les chiffres ; - Français + bonne maîtrise de l’anglais. Espagnol et/ou néerlandais constituent des atouts ; - Maîtrise des outils Microsoft Office ; - Libre rapidement ; - Personnalité dynamique, motivée et autonome. Nous offrons : Rémunération en rapport avec vos qualifications, divers avantages extra-légaux et expérience dans un environnement international au sein d’une équipe dynamique. Envoyer lettre de candidature + C.V. + photo récente à MAPFRE RE, rue de Trèves, 45, 1040 Bruxelles ou par E-Mail à l’adresse : mcecile@mapfre.com


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CBC BANQUE ENGAGE DES COLLABORATEURS BILINGUES FRANÇAIS-CLIENT. Nos 60 futurs collaborateurs sauront écouter leurs clients, les comprendre et leur proposer des solutions. Ils seront jeunes ou plus expérimentés. Mais tous auront envie de s’investir dans une banque solide. Humaine. Où les possibilités de carrière sont nombreuses. Le futur leur est ouvert. CBC Banque en fait une question de confiance. CBC Banque engage, pour son réseau commercial et son siège central, des candidats expérimentés et de jeunes diplômés en Economie, Marketing, Droit, Gestion…

Plus d’infos ? www.cbc.be/jobs

CBC Banque & Assurance. Société du groupe KBC.

www.jesuisla.be

Je m’appelle Sabine et je suis là. Où, me direz-vous ? Eh bien, là où je voulais être, à savoir mon job chez Securex. Jour après jour, j’ai la chance de faire ce que j’aime et ce que je fais le mieux. Je n’en oublie pas pour autant ma vie privée. Je suis là pour mes clients... et pour moi-même. Comme tant d’autres collègues chez Securex. Et vous, êtes-vous là aussi ?

Sabine

Marque de confiance

Aux quatre coins du pays, Securex aide les clients à optimalis er leur capital humain. Avec succès. En tant qu’employeur, nous croyons également en notre devise : ‘human capital matters’. C’est pourquoi nous soutenons pleinement le développement et le bien-être de nos propres collaborateurs. Chez Securex, vous évoluez dans un cadre de travail sûr et sain, qui se montre respectueux envers ce qui est important à vos yeux, même en dehors du travail. Et tout cela au sein d’un groupe belge qui vous garantit un environnement professionnel stable, informel et intègre.

Account Manager brillant, crack commercial, magicien du payroll, as de la consultance

ou autre super talent ?

Regardez vite vos possibilités de carrière sur jesuisla.be et rejoignez Securex ! Visitez-nous sur

ASSISTANT ADMINISTRATIF ET COMMERCIAL H/F Editeur/intégrateur de solutions informatiques innovantes (Oracle et Plateforme Internet) dédiées à l’encaissement en restauration collective et commerciale, JES est présent sur le marché depuis plus de 30 ans. Implanté sur toute la France avec plus d’une centaine de collaborateurs, JES a acquis un savoir-faire unique en matière d’encaissement en restauration et connait une croissance soutenue dans les nouvelles technologies depuis 3 ans (+40%). Basé à Saint-Herblain près de Nantes (44), JES dispose d’un show-room à Paris et d’une agence régionale à Lyon. JES est présent en Belgique depuis 2006 et dispose d’une filiale domiciliée à Bruxelles. La structure est actuellement composée d’un Sales Manager et de deux techniciens informatiques itinérants. Mission : Rattaché(e) à la Direction Administrative et Financière de JES France, vous aurez en charge au sein de la filiale, et après une période de formation (prévoir 1 mois en France) avec vos interlocuteurs en France : l’ensemble des activités commerciales (devis, commande, livraison, facturation), la gestion des achats et du suivi des stocks, la comptabilité et le reporting vers la France, le suivi des plannings de l’équipe en place. Après la période d’adaptation et d’intégration des connaissances nécessaires de nos produits, vous aurez en charge le support niveau 1 auprès des clients. Profil : De formation administrative et/ou comptable, vous êtes rigoureux (se), organisé(e), autonome, avec le sens des responsabilités. Doté(e) d’un esprit d’équipe et d’un bon relationnel, vous serez l’interface des responsables de la maison-mère, située en France. Vous parlez l’ensemble des langues officielles utilisées au quotidien en Belgique, l’anglais serait un plus. Vous maîtrisez les outils bureautiques. Un intérêt pour l’informatique et le matériel associé vous aidera à répondre aux exigences de ce poste. Poste à pourvoir sur Bruxelles. Dossier de candidature (CV + lettre de motivation) à adresser par courrier à JES-RH, 5 rue Guglielmo Marconi – BP 30367 – 44816 Saint-Herblain Cedex – France ou par mail à rh@jes.fr


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Will you be working

with the particle accelerator

today?

Appel aux candidatures en vue de l’attribution de mandats de

Directeurs généraux de rang A5 (m/f) pour le Ministère de la Région de BruxellesCapitale (MRBC) Le Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale procède à l’appel aux candidats pour des emplois attribués par mandat au sein du Ministère de la Région de Bruxelles-Capitale :

La durée du mandat est de 5 ans. Le mandataire est évalué durant l’exercice de son mandat. Chacun de ces emplois est ouvert simultanément aux agents statutaires et aux membres du personnel contractuel du secteur public, aux membres du personnel d’une assemblée parlementaire et aux membres du personnel des Conseils des commissions communautaires.

UNE CARRIERE A l’UNION EUROPEENNE?

Universitaires, ou gradués, toutes disciplines Des séminaires sont organisés prochainement sur les possibilités de carrières (candidats avec ou sans expérience professionnelle), concours, stages, bourses, contrats, recrutements, etc. dans les institutions et les agences de l’Union européenne, le samedi après-midi à Bruxelles le 15/10; Liège le 22/10. Renseignements, conditions et inscriptions (pas sur le site web) avant le 14 /10 : IEBA, Papegaaistraat 76, 9000 Gand, tel 0479 86 65 57 (entre 14-18h!) ou : info@ieba-edu.eu (sujet: UE + nom et adresse). CEDEC s.a.

Société de Conseil en Management pour les PME recrute un(e) (h/f)

ASSISTANT(E) COMMERCIAL(E) CONFIRMÉ(E)

Vous êtes dynamique, motivé(e), souriant(e) et avez le sens de l’à propos. Vous vous exprimez parfaitement et maîtrisez le dialogue téléphonique. Venez donc rejoindre notre équipe ! Votre mission consistera à assister les collaborateurs pour leur prise de rendez-vous. Contrat mi-temps à durée indéterminée. Engagement immédiat. Rémunération très attractive. Appelez donc Madame Paré au 02/340.04.37 du lundi 3 au vendredi 7 octobre de 09h00 à 13h00, CEDEC, Rue Egide Van Ophem, 40A - 1180 Bruxelles

LE CESL NOTRE-DAME DES CHAMPS à Uccle engage pour entrée en fonction immédiate

un(e) économe Carte d’identité de l’institution : L’asbl comporte trois sections situées sur trois implantations. Les projets éducatif, pédagogique et d’établissement, ainsi que toute autre information peuvent être consultés sur le site www.ndc2000.be Fonction : l’économe est le collaborateur immédiat du chef d’établissement dans le domaine de la gestion financière et matérielle de l’établissement d’enseignement. Il assure la préparation et la mise en œuvre des budgets, la gestion matérielle et la gestion des ressources humaines du personnel sur fonds propres de l’établissement scolaire. Profil : l’économe répond au profil statutaire de la fonction (décret du 2 février 2007). Il met ses compétences au service des objectifs visés par le projet éducatif du CE Notre-Dame des Champs. A cette fin, il/elle fera preuve de capacités de gestion économique, comptable et financière (la maîtrise des logiciels Proéco et BOB Software constituent un plus), d’un sens aigu de l’organisation et de la gestion, de capacité de décision, d’autonomie, d’une capacité à gérer les relations humaines. Intéressé(e) ? Les candidatures, sous forme d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae détaillé, seront envoyées de préférence par courrier électronique, ou par courrier ordinaire, pour le 10 octobre 2011 au plus tard, auprès de Monsieur Y. Solot (ysolot.ndc@skynet.be), Directeur du CESL Notre-Dame des Champs, rue E. Cavell, 143, 1180 Bruxelles.

Les agents statutaires et membres du personnel susmentionnés doivent être du niveau A et compter au moins 12 années d’ancienneté de niveau A ou disposer d’une expérience d’au moins 6 ans dans une fonction dirigeante. Par expérience dans une fonction dirigeante on entend l’expérience en matière de gestion dans un service public ou dans une organisation du secteur privé. Pour plus d’informations notamment sur les conditions d’admissibilité, l’acte de candidature et le dépôt des candidatures, consultez la déclaration de vacance d’emploi publiée au Moniteur belge le 30 septembre 2011. Consultez également notre site :

MINISTÈRE DE LA RÉGION D E BR UXELLES- C A P ITA LE


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RÉFÉRENCES 1 OCTOBRE 2011

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FUTURS COLLABORATEURS, CHOISISSEZ UNE VALEUR REFUGE : CBC BANQUE. Nos 60 futurs collaborateurs auront un point commun. Ils voudront s’épanouir dans leur métier. Ils seront jeunes ou plus expérimentés. Mais tous auront envie de s’investir dans une banque solide. Humaine. Où les possibilités de carrière sont nombreuses. Le futur leur est ouvert. CBC Banque en fait une question de confiance. CBC Banque engage, pour son réseau commercial et son siège central, des candidats expérimentés et de jeunes diplômés en Economie, Marketing, Droit, Gestion…

Marque de confiance

CBC Banque & Assurance. Société du groupe KBC.

Plus d’infos ? www.cbc.be/jobs

Vivalia regroupe, en une Intercommunale unique, sept sites hospitaliers, une polyclinique, quatre Maisons de Repos/ Maisons de Repos et de Soins, des Habitations Protégées et une Maison de Soins Psychiatriques. Cette nouvelle entité compte plus de 1400 lits, emploie 3300 personnes et s’adjoint les services d’environ 400 médecins spécialisés.

VIVALIA recrute (m/f). Plus d’infos dans Références ou sur www.vivalia.be

Nous attendons votre vote pour le

Voilà, c’est fait: de facto image building est nommé pour un HR Excellence Award. A partir de maintenant notre sort dépend de vous. Nous ne pouvons qu’attendre votre vote. Et, fidèles à nos habitudes, nous nous lançons à fond dans cette mission, en espérant, bien évidemment, que vous nous délivrerez rapidement de cette oisiveté. Nous pourrons alors nous consacrer à nouveau à ce que nous aimons vraiment faire: concevoir des campagnes d’employer branding créatives et développer des plans de communication RH!

Elisez-nous ‘Best Employer Branding Company’ via www.hrexcellenceawards.be avant le 19 octobre. P.S.: Vous voulez vraiment nous voir en train d’attendre?

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Attention: utilisez votre adresse mail professionnelle pour voter. Les adresses privées (p. ex. skynet.be ou telenet.be) ne sont pas acceptées.

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Consultez alors blog.dfib.net


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Ready for a real

La SPI est l’agence de développement pour la province de Liège. Entreprise publique active, elle mobilise une centaine de collaborateurs au service de ses clients privés et publics. A partir de ses trois métiers, territoire, services et infrastructures, la SPI propose des solutions innovantes favorisant le développement économique sur son territoire. Afin de renforcer ses équipes, elle recherche de nouveaux talents désireux d’intégrer sa dynamique novatrice (m/f) :

R D challenge?

1 Conseiller en Intelligence Stratégique 1 Comptable Junior 50 ans

1 Responsable Financier Adjoint Consultez les offres d’emploi complètes sur www.spi.be

GÉRANT(E) Fonction : après une formation pratique, vous serez responsable de la réussite totale du point de vente. Personne de confiance, vous accorderez une importance primordiale à la satisfaction de la clientèle. Vous vendrez personnellement et ferez preuve d’initiative.

Offre Randstad Belgium nv, VG. 458/BUOSAP, B-AA04.053 - Randstad Household Services nv, 01933

point de vente à Bruxelles

(bd de Waterloo), un(e)

L’opportunité de rejoindre une structure dynamique œuvrant activement au développement économique de la province. Une culture d’entreprise conviviale et humaine au sein d’une entreprise ambitieuse dans ses objectifs. Des perspectives d’évolution au travers d’une politique active de mobilité interne.

Profil:

Intéressé ?

Envoyez sans tarder votre candidature à Randstad Recruiment & Selection, Delphine Bodson, Place Cathédrale 16/12, 4000 Liège. Email : rrsliege@randstad.be, Tél. : 04 230 14 40

très bonne connaissance du français, néerlandais

Clôture des candidatures le 30 octobre 2011 à minuit.

Nous vous offrons : Pour postuler, envoyez votre C.V. par e-mail à: mp@parmentier.be, ou téléphonez au 051 48 89 41.

www.randstad.be/recruitment

www.parmentier.be

Prêtre, imam, rabbin? Qui reçoit le plus grand salaire en Belgique ?

References.be/religions


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CBC BANQUE ENGAGE DES DÉCIDEURS, PAS DES SUIVEURS. Nos 60 futurs collaborateurs seront prêts à prendre leurs responsabilités. Toutes leurs responsabilités. Ils seront jeunes ou plus expérimentés. Mais tous auront envie de s’investir dans une banque solide. Humaine. Où les possibilités de carrière sont nombreuses. Le futur leur est ouvert. CBC Banque en fait une question de confiance. CBC Banque engage, pour son réseau commercial et son siège central, des candidats expérimentés ainsi que de jeunes diplômés en Economie, Marketing, Droit, Gestion…

Marque de confiance Plus d’infos ? www.cbc.be/jobs

CBC Banque & Assurance. Société du groupe KBC.

LE CENTRE PUBLIC D’ACTION SOCIALE DE NAMUR

Organise un appel public aux candidat(e)s pour la constitution, par voie d’examen, d’une réserve de recrutement au grade de

CHEF DE BUREAU TECHNIQUE (A1) Entre autres conditions d’admissibilité, à remplir obligatoirement à la date d’expiration du délai d’inscription aux épreuves: - être belge ou citoyen de l’Union Européenne, de conduite, de vie et de moralité irréprochables, jouir des droits civils et politiques et être âgé de 18 ans au moins ; - être titulaire du diplôme d’ingénieur industriel (ou du diplôme assimilé conformément à la loi du 18 février 1977) ; - être titulaire du permis de conduire « B ». Les candidat(e)s devront se soumettre à un examen comportant 3 épreuves. Traitement mensuel brut de début pour un agent célibataire (à l’indice actuel) : 2810,45 EUR Sous peine de nullité, les candidatures officielles doivent parvenir PAR LETTRE RECOMMANDEE A LA POSTE, à l’adresse du Service du Personnel du C.P.A.S., rue de Dave, 165 à 5100 JAMBES, POUR LE 21 OCTOBRE 2011, AU PLUS TARD. Pour renseignements complets, formule de candidature et descriptif de fonction, écrire ou téléphoner au C.P.A.S. de NAMUR, Service du Personnel (Tél. : 081/337.200 ou 337.220) les jours ouvrables (samedi excepté) de 8h30 à 12h00 ou de 13h30 à 17h00 ou consulter notre site www.cpasnamur.be Le Secrétaire, A. SOREE

Pour le Conseil,

Be part of our world class team! Pour soutenir son expansion dans le Benelux, PM group recrute ingénieurs et architectes qualifiés... Retrouvez notre annonce dans ces pages ou s ur www.pmgroupglobal.com We consider both staff and independent service positions. Minimum 5 years experience in life science industry. Fluent in English and either French, Dutch or German. Willingness to work in many locations. To apply please send your CV to recruit.benelux@ pmgroup-global.com. Europe | USA Asia | Middle East

Vous avez envie de participer à un projet économique différent, centré sur le bien-être et l’évolution des personnes ? La Ferme Nos Pilifs, une entreprise de travail adaptée, lauréate du Grand Prix des Générations Futures 2011, et active depuis 27 ans dans la vie sociale bruxelloise recherche :

MONITEUR - HORTICULTEUR CDI, TP

(h/f)

Description : Assurer l’accompagnement de personnes handicapées dans le cadre d’une jardinerie. Vente, conseil clientèle, travaux d’entretien et de maintenance de la jardinerie. Votre profil : Diplôme A1 ou bachelier en horticulture, 2 ans d’expérience min, bonne connaissance des plantes, aimant la vente, dynamique, ouvert à la différence, permis B. La connaissance du NDLS est un plus.

CUISINIER (h/f) Commis ou Chef de partie CDI/TP

Description : Assurer l’encadrement de travailleurs handicapés au sein de son restaurant, Coordonner et gérer le quotidien de la cuisine (salle et self). Horaires : 1 WE sur 2, pas de service coupé. Votre Profil : être en possession d’un diplôme HORECA, expérimenté en cuisine, créatif et éprouver un attrait pour le « Bio », ouvert à la différence, permis B. Envoyer CV + lettre de motivation La Ferme Nos Pilifs asbl Trassersweg, 347 à 1120 Bruxelles ou cv@pilifs.be

Le Président, P. DEFEYT

(Junior) Recruiter,

avide d’apprendre et engagé

Bruxelles/Brabant Kern Selection, qui a des bureaux à Anvers, Bruxelles, Gand, Hasselt, Louvain, Louvain-La-Neuve et Roulers, est actif dans le domaine du recrutement et de la sélection via des publications en ligne, des recherches sur fichiers multiples et une approche directe. Pour ce faire, nous utilisons toutes les nouvelles méthodes de recrutement créatives, soutenues par notre expertise en sélection qualitative et nos outils d’assessment. Kern Selection fait partie du groupe Acerta, un partenaire renommé dans le domaine de la gestion des ressources humaines, gestion des talents, du droit social et de la fiscalité du personnel, qui compte plus de 1 200 collaborateurs. Pour renforcer notre équipe régionale, nous sommes à la recherche d’un(e) :

Fonction :

Profil :

Intéressé ?

Kern Selection. Pour les bons profils.

Offre : VG. 486/BO

www.kernselection.be


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RÉFÉRENCES 1 OCTOBRE 2011

CPAS Woluwe-Saint-Lambert

Le projet européen

Centre Public d’Action Sociale

FORMAFORM réunit essentiellement :

IFAPME Institut wallon de Formation en Alternance des Indépendants et des Petites et Moyennes Entreprises BRUXELLES FORMATION Organisme sionnelle des demandeurs d’emploi et des travailleurs francophones de

LE FOREM et de la formation professionnelle

Le CPAS de Woluwe-Saint-Lambert recrute à temps plein, pour engagement immédiat, sous contrat de travail à durée indéterminée un(e)

Dans le cadre du projet "Formaform", l’IFAPME recrute :

UN CHARGÉ DE MISSION / EXPERT MÉTHODOLOGUE (H / F)

Le chargé de mission aura pour objectif premier de mettre en oeuvre la production de modules de formation et d’outils à destination des formateurs et accompagnateurs du réseau IFAPME, et d’assurer la mise en place et l’animation de certaines formations. Il travaillera sous la supervision de la coordinatrice de la Cellule Méthode de l'IFAPME.

Pour assurer la responsabilité de la gestion du service d’insertion socioprofessionnelle

Missions : le/la coordinateur(trice) du service d’insertion socioprofessionnelle (ISP) travaille en équipe avec le coordinateur du service social général (SSGEN) au niveau :

psychologie…) avec une préférence pour un(e) psychopédagogue opérateurs de formation de formateurs proposant une offre de formation par une approche partagée des concepts, des ressources, des pratiques, des méthodes, des outils et des contenus

Coordinateur(trice) de service

)

er

CANDIDATURES

Clôture des candidatures :

Merci d’envoyer votre C.V. et votre lettre de motivation accompagnés impérativement de la copie de votre diplôme par courrier postal : M. Jacques BOUNAMEAUX, Administrateur général, IFAPME, Place Albert 1er, 31 6000 Charleroi

le lundi 3 octobre 2011 (cachet postal faisant foi).

Le détail de l’emploi type peut être consulté sur Internet : www.ifapme.be (aussi sur www. leforem.be et www.references.be)

s’adressant au Centre

Une copie papier peut être obtenue au 071/23.21.65

d’insertion socioprofessionnelle. Conditions :

La S.A. ADEHIS, créée en 2008, est une filiale d’Adinfo elle-même filiale de NRB. La société se situe près de Namur dans un cadre très agréable. Elle compte aujourd’hui plus de 140 collaborateurs. Elle est spécialisée dans la conception, le développement, l’installation et l’exploitation de logiciels informatiques. Sur ce marché, elle est le fournisseur de référence des pouvoirs publics. Nous sommes à la recherche de (h/f):

assistant(e) social(e) ou équivalent

Compétences requises :

Renseignements complémentaires : M. Christian DUMONT : 02 777 75 38 Intéressé(e) ? Envoyez votre candidature à la s.a. ADEHIS, à l’attention de Madame Caroline Taymans, Responsable RH, Parc Industriel de Rhisnes, rue de Néverlée 12, 5020 Namur

adminsec.wsl@cpas-wsl.be 30.09.2011.

Pour plus de details sur les descriptifs de fonction merci de consulter notre site:

L’a.s.b.l.

Les Petits Riens,

La Ville de Wavre recrute

RESPONSABLE GRH

qui lutte contre la pauvreté et l’exclusion sociale en Belgique est à la recherche, pour son siège de Bruxelles, d’un(e) (m/f)

Profil : • Vous disposez d’un diplôme de master ET avez une première expérience solide dans ce domaine • Vous disposez d’une très bonne connaissance de la législation sociale • Idéalement vous êtes bilingue FR/NL • Idéalement vous maîtrisez le logiciel SAM • Vous avez impérativement le sens de la discrétion, êtes serviable, enthousiaste et organisé • Vous avez impérativement une fibre sociale développée. Domaines des Ressources Humaines qui seront principalement pris en charge: • Suivi et application de la législation sociale et des relations sociales • Supervision des assurances, de la gestion des salaires et des subsides • Participation aux recrutements. Offre: • Nous offrons un CDI à temps plein assorti d’avantages extra-légaux le tout dans une ambiance de travail très agréable et axée sur l’humain. Merci d’envoyer votre candidature à : LES PETITS RIENS, à l’attention de Ravati Alexandra, HRM rue américaine, 101 à 1050 Bruxelles Email : personnel@petitsriens.be Fax : 02/534.70.78

Pour le service travaux :

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DOSSIER SECTEUR PUBLIC

RÉFÉRENCES 1 OCTOBRE 2011

Servir l’intérêt général au cœur du monde financier L’Autorité des services et marchés financiers (FSMA) a succédé à la Commission bancaire, financière et des assurances (CBFA), dont la dénomination a été modifiée, le 1er avril 2011, afin de mieux rendre compte de l’évolution de ses missions et, en particulier, de ses compétences exclusives sur le plan du contrôle des règles de conduite dans l’ensemble du secteur financier, en ce compris les banques, les entreprises d’assurances et les fonds de pension. Notre objectif, en tant qu’autorité de contrôle, est d’assurer le traitement honnête et équitable du consommateur financier. Nous œuvrons pour la transparence des marchés financiers en veillant à la diffusion d’informations correctes et complètes par les sociétés cotées. Nous favorisons la prestation adéquate de services financiers en supervisant le respect par les établissements financiers des règles de conduite, en contrôlant les produits financiers, les prestataires de ces services et les pensions complémentaires, et en contribuant à une meilleure éducation du consommateur financier. Nous voulons ainsi assurer que le système financier mérite la confiance de ses utilisateurs. Pour accomplir notre mission, nous devons pouvoir compter sur des collaborateurs talentueux et dynamiques. Des personnes qui ont un intérêt marqué pour le monde financier et qui peuvent s’identifier à nos objectifs. Vous disposez d’une expérience notamment dans le domaine des règles MiFID, des assurances, des produits financiers complexes, ou vous êtes familiarisé avec les techniques d’audit et vous souhaitez mettre vos connaissances au service de l’intérêt général ? Vous présentez alors le profil idéal. Les exigences sont élevées, mais les compétences sont valorisées. Nous recherchons, pour entrée en service rapide, des collaborateurs de talent possédant un diplôme de master ou de bachelier : rue du Congrès 12-14 1000 Bruxelles

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Auditeurs Économistes Juristes Experts en communication Informaticiens Gestionnaires de dossiers et management assistants Nous offrons des conditions de travail intéressantes, en phase avec celles proposées dans le secteur financier ainsi qu’avec les tendances actuelles. Le travail présente également une dimension internationale riche en défis, liée au développement du marché unique européen et à l’internationalisation des marchés financiers. Consultez notre site web pour obtenir un aperçu complet de toutes les fonctions vacantes et de leur description. Vous y trouverez également le formulaire à utiliser pour introduire votre candidature en ligne.

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DOSSIER SECTEUR PUBLIC

RÉFÉRENCES 1 OCTOBRE 2011

PUBLIREPORTAGE

L’art du renouveau Première entreprise belge de transport public urbain, la STIB (Société des transports intercommunaux de Bruxelles) est en pleine transformation depuis une dizaine d’années déjà, mais l’essentiel reste encore à venir. En effet, à partir du 1er janvier 2012, une toute nouvelle organisation bien moins complexe sera mise en place pour de meilleures performances à tous les niveaux. Cette cure de jouvence devrait également attirer tous les talents désireux de rejoindre une entreprise dynamique, porteuse d’avenir, qui soigne ses collaborateurs.

en sont conscients : le leadership participatif n’y est pas une vaine théorie, mais une pratique quotidienne.

Réaliser des projets high-tech à long terme Cette entreprise à la pointe de la technologie allie les avantages du secteur public à ceux du privé sans en subir les désavantages, que ce soit la sécurité de l’emploi à long terme, les valeurs de l’intérêt collectif ou encore un package salarial particulièrement complet et attractif (voir encadré). Par ailleurs, grâce à son important patrimoine et son personnel hautement qualifié, elle bénéficie d’une excellente image

C’est en mars 2009 que le siège social de la STIB s’est

vis-à-vis de l’UITP (Union internationale des trans-

installé dans les magnifiques locaux de la rue Royale,

ports publics), ce qui consolide sa crédibilité tant

ce qui a néanmoins généré de belles économies, ne

nationale qu’internationale.

serait-ce qu’en déplacements et en temps, puisque

Nommée « HR Team of the Year 2011 » et premier

tout y est centralisé. Mais c’est surtout une tout autre

employeur de Bruxelles, la STIB est ouverte à tous

culture d’entreprise qui fait désormais la différence.

les profils et souhaite notamment attirer encore plus de collaborateurs féminins, mais aussi des per-

Une nouvelle image de marque

sonnes de plus de 50 ans et de toutes origines.

Ce déménagement offre effectivement à la société bruxelloise de transport public une nouvelle image

La STIB en quelques chiffres

de marque au cœur de la ville et lui permet de mo-

En dix ans, la hausse de fréquentation a augmenté

derniser ses méthodes de travail. De nombreux

de 80 %, le chiffre d’affaires a augmenté de 221 % et

coffee corners et espaces détente accueillants dis-

les investissements sont passés de 50 millions d’eu-

séminés parmi des bureaux modernes structurés

ros en 2000 à 480 millions d’euros pour 2012. La

autour d'espaces ouverts : le Royal Atrium séduit. En

flotte, quant à elle, s’est vue dotée de 253 nouveaux

fonction des tâches qu’ils ont à accomplir, les col-

bus, 220 trams et 21 métros Boa. Sans parler des

laborateurs peuvent choisir de travailler en équipe

travaux d’infrastructure, tels que le nouveau dépôt

ou de s’isoler. L'informatique y occupe bien en-

Jacques Brel à Anderlecht ou celui de Haren pour

tendu une place centrale, ce qui réduit considéra-

les trams, ainsi que la nouvelle boucle de métro. Un

blement la consommation de papier. Mais c’est en

autre point important concerne le désendettement

ce qui concerne la modernisation de la gestion des

exceptionnel vis-à-vis de la Région de Bruxelles-Ca-

ressources humaines que l’évolution est la plus ra-

pitale : les revenus propres de la STIB sont en effet

dicale. Moins de hiérarchie à tous les étages : on ne

passés de 34 % il y a dix ans à 52 % aujourd’hui. En-

parle plus de grades, c’est la fonction qui compte, la

fin, de 5800 employés en 2000, la STIB est passée à

valorisation des compétences ! Chacun a une valeur

6800 collaborateurs en 2011.

ajoutée. Chacun est important. Et autonome. Ici,

Sa mission pour l’avenir ? Devenir l’opérateur prin-

l’esprit d’équipe vit vraiment : ce n’est qu’ensemble

cipal du transport intégré en mobilité urbaine…

que l’on obtient de bons résultats. Et les managers

pour mieux bouger !

Wanted ! La STIB est en plein mouvement et compte encore engager plus de 300 personnes cette année. Voici quelques exemples de fonctions ouvertes.

Métiers techniques et ingénierie spécialiste en signalisation spécialiste en dépannage et développement hardware spécialiste en gestion environnementale spécialiste en montage installations électriques sous-stations manager câbles et mesures safety engineer chef de projet dispatcher

IT & Telecommunications telemac specialist et engineer

business analyst développeur

Divers operations manager legal affairs contrôleur de gestion acheteur de gestion chauffeur de bus conducteur de tram agent de sécurité électricien mécanicien électromécanicien

Un package salarial complet* et très attractif ! un salaire en rapport avec vos diplômes et vos compétences des possibilités d’évolution de carrière, verticale ou horizontale (mobilité interne), en fonction de vos compétences et de vos capacités un horaire flexible (si possible), des sites faciles d’accès 35 jours de congé (horaire complet) indexation salariale annuelle un emploi avec de réelles possibilités d’évolution dans une entreprise dynamique, solide et stable une culture d’entreprise axée sur l’innovation et la prise de responsabilité bureaux open space, laptop et VOIP pour les employés homeworking (pour autant que la fonction le permette) une formation interne approfondie un ensemble d’avantages extralégaux très attractifs: prime de fin d'année (bonus) assurance groupe assurances soins de santé et d’hospitalisation, extensibles pour la famille couverture en cas d’incapacité et d’invalidité chèques-repas prime de naissance et allocations familiales extralégales carte gratuite pour les réseaux STIB, TEC et De Lijn (également pour le conjoint et les enfants, 6 mois après l’engagement) intervention importante sur le transport ferroviaire (75% sur les abonnements) participation de la STIB aux frais de séjour des vacances des enfants du membre du personnel (classes de mer, de neige, activités du jour…) restaurant d’entreprise installations sportives (propre centre à Haren) ristournes auprès de divers organismes et magasins * CONFORMÉMENT AUX CONDITIONS EN APPLICATION.


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DOSSIER SECTEUR PUBLIC Ma vie professionnelle passe aussi par la STIB. La STIB est une entreprise publique performante, à la pointe de l’innovation. Porteur d’avenir, notre secteur d’activité, la mobilité, contribue au développement durable de Bruxelles, tant sur le plan économique que social et environnemental. Premier employeur de Bruxelles, nous associons les atouts du secteur public au dynamisme des entreprises privées. Performance et passion vont de pair avec nos valeurs vécues au quotidien : Enthousiasme - Responsabilité et Engagement Ouverture d’esprit - Transparence - Esprit d’équipe. Nous recherchons des collaborateurs de talent qui souhaitent participer à nos projets de développement et contribuer à l’amélioration constante de la qualité de nos services. Grâce à une offre de plus de 300 métiers, nous recrutons des PROJECT MANAGERS, des OPERATIONS MANAGERS et des MAINTENANCE MANAGERS dans des domaines très variés : sécurité ferroviaire, signalisation, automatisation, informatique, télématique, construction, organisation (PMO), environnement, acquisition de véhicules, etc. Nous recherchons également des Spécialistes dans ces mêmes domaines et plus particulièrement pour notre Département Informatique : des BUSINESS ANALYSTS, des SOFTWARE ENGINEERS, un STOCKAGE/VIRTUALISATION ARCHITECT et un SERVICE DESK & INCIDENT MANAGER. Parce que nous croyons qu’une entreprise est riche de la diversité de son personnel, nous engageons bien évidemment des femmes et des hommes de tout âge et de toute origine dont l’expérience et le savoir-faire constituent un atout. N’hésitez pas à découvrir toutes nos offres d’emploi sur

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RÉFÉRENCES 1 OCTOBRE 2011

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DOSSIER SECTEUR PUBLIC

RÉFÉRENCES 1 OCTOBRE 2011

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Un expert fiscal

– réf : 42-GW-FS-économico-financier

Votre profil : Outre les conditions légales d’admissibilité, le candidat ou la candidate devra disposer du profil suivant :

Votre profil : Diplôme : enseignement supérieur de type court (bachelier, graduat, régendat ou assimilé), ou diplôme de candidature ou de bachelier délivré par une université ou un établissement d’enseignement supérieur de type long. En tant qu’assistant non permanent, vous travaillez s elon les réunions de la Chambre. Vous vous intéressez à l’actualité et possédez un réel sens de la langue : sur la base d’enregistrements, vous serez chargé de reproduire sur PC les textes des débats à la Chambre. En tant qu’étudiant de dernière année, vous êtes également admis pour les deux fonctions, à condition que vous ayez obtenu le diplôme requis lors d’une éventuelle entrée en service.

supérieur de type long donnant accès aux emplois de niveau A ou (secteur privé et/ou public). demandées. Toutes les informations détaillées sur les missions générales du SPW et de l’Interregional Project Management Office - IPMO, le profil exigé des candidat(e)s, le contenu des fonctions, sont disponibles sur le site http://recrutement.wallonie. be (Tél : 081/249640. E-Mail : recrutement@spw.wallonie.be)

Comment postuler valablement ? Pour être recevables, les actes de candidature devront

Les actes de candidatures reprendront la référence pour l’emploi et seront adressés à :

Pour plus d’informations, consultez notre site web: www.lachambre.be

RESPONSABLE D’ÉTUDES (H/F) pour son siège de Libramont Votre mission :

Le TEC Namur-Luxembourg gère le transport public par autobus dans les provinces de Namur et de Luxembourg.

Votre profll :

Le TEC Namur-Luxembourg c’est : Près de 900 collaborateurs Une clientèle en constante augmentation : 44 millions de clients en 2010 Un parc de 360 véhicules en régie et de 223 véhicules chez nos sous-traitants 233 lignes d’autobus totalisant 11 000 points d’arrêt 22 millions de kilomètres parcourus en 2010 Le T.E.C. Namur-Luxembourg recherche un :

Conditions :

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DOSSIER SECTEUR PUBLIC

RÉFÉRENCES 1 OCTOBRE 2011

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Responsable de la communication interne et porte-parole de la Direction Générale Niveau Master - (réf.: 2011-A28) Vous développez et mettez en œuvre une stratégie de communication destinée à informer tous les membres du personnel de l’Institut sur tous les aspects liés au fonctionnement interne et aux changements programmés.

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RÉFÉRENCES 1 OCTOBRE 2011

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DOSSIER HEALTHCARE

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En tant qu’une des neuf centrales professionnelles du syndicat le plus grand de Belgique, la CSC bâtiment - industrie & énergie défend les intérêts de 285.000 membres actifs dans les (sous)-secteurs concernés. Les 205 collaborateurs des services centraux soutiennent la centrale professionnelle dans la défense d’une meilleure qualité du travail. Voulez-vous contribuer à cette démarche avec les 3 collaborateurs du département IT ? La CSC bâtiment - industrie & énergie cherche un

Chef du Service IT (h/f) Votre défi Vous êtes responsable de la création, du design et du suivi des projets existants et nouveaux. En tant qu’interface entre la direction, les différents départements et les collaborateurs des divers sites, vous suivez de près les développements dans le domaine informatique au sein de la centrale professionnelle et de la CSC. Vous traduisez les besoins IT des utilisateurs vers des solutions informatiques efficientes. Vous veillez à la qualité des données et au bon fonctionnement des processus. Vous solutionnez les problèmes, mais faites également des propositions proactives pour améliorer le fonctionnement. Votre passion pour l’IT et votre connaissance des nouvelles technologies font la différence. Votre profil Grâce à votre formation de bachelier et/ou à votre expérience d’au moins 5 ans, vous maniez avec facilité les produits Office, VB.Net, C#.Net et/ou ASP.Net, SQL, reportage et data warehousing. Vous êtes à l’aise avec les réseaux et les installations PC et serveurs. L’implémentation d’applications intégrées n’a plus de secrets pour vous. Avec votre esprit analytique et votre mentalité hands-on, vous prenez en charge vos missions avec efficacité. L’initiative, l’autonomie et la flexibilité vous caractérisent. Vos compétences en communication, votre bilinguisme (FR/NL) et votre compréhension de la structure et culture de l’organisation vous permettent de collaborer à différents niveaux. Une première expérience en gestion d’équipe est un atout.

utiles à la fonction et de bonnes connaissances de l’architecture des PC et postes de travail est requis.

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DOSSIER HEALTHCARE

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DOSSIER HEALTHCARE

RÉFÉRENCES 1 OCTOBRE 2011

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Pour plus d’informations, nous nous invitons à visiter notre site Internet où sont publiées toutes nos offres d’emploi. Les profils requis pour occuper ces fonctions y sont également détaillés: www.vivalia.be Les candidatures (lettre de motivation, curriculum vitae et formulaire d’emploi téléchargeable sur notre site Internet) sont à adresser au Directeur des Ressources Humaines VIVALIA - Chaussée d’Houffalize n°1, B-6600 BASTOGNE ou par e-mail: candidature.vivalia@ifac.be

Délégué Médico-Technique ou Field Service Engineer? Bienvenu chez Acertys Le Groupe Acertys est une organisation dynamique avec une réputation établie, active dans le conseil, la vente et l’intégration, la formation et le support technique des appareils médicaux. Le Groupe Acertys est actif dans le Benelux et compte plus de 160 employés.

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[Région Namur, Liège et Grand-Duché de Luxembourg] • Vous êtes responsable du suivi et de la clôture des dossiers de vente des produits de vente Respiratory Care ou Supplies & Accessories (prospection, démo, installation, formation) dans les hôpitaux francophones. • Après une période de formation poussée, vous serez en charge de la gestion de votre portefeuille de clients et de son développement. • Véritable commercial, vous vous distinguez par votre esprit analytique, votre approche orientée clients et votre capacité de communiquer à de multiples niveaux.

Field Service Engineer (H/F)

[Région Namur, Liège et Grand-Duché de Luxembourg] • Vous êtes responsable de l’installation, de l’entretien et de la réparation d’appareils et de systèmes médicaux dans les hôpitaux. • Après une période de formation interne, vous êtes responsable du support, de la maintenance et du suivi des clients dans votre région. • Vous êtes en possession d’un diplôme secondaire / bachelor en électromécanique/électronique. • Vous disposez d’une bonne connaissance de l’informatique. Notre offre: Un travail varié et intéressant dans un environnement motivant ou bien-être et résultats vont de pair. Vous pouvez compter sur un salaire compétitif, complété d’avantages extralégaux. Vous disposez d’une voiture de société, d’un ordinateur portable et d’un GSM.

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RÉFÉRENCES 1 OCTOBRE 2011

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RÉFÉRENCES 1 OCTOBRE 2011

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YARA TERTRE S.A. est un site de production qui fait partie du groupe Yara International ASA occupant plus de 7.300 collaborateurs répartis dans 40 pays. Yara est une société norvégienne leader dans le domaine de la chimie. Nous convertissons l’énergie et l’azote de l’air en produits essentiels à destination de l’agriculture et de l’industrie. Notre site de Tertre, qui occupe environ 250 collaborateurs, produit de l’ammoniac, de l’acide nitrique et de l’engrais. Il est classé SEVESO. Il se caractérise par une excellente ambiance de travail. La sécurité, le travail d’équipe, la prise d’initiative y sont particulièrement appréciés. Nous sommes actuellement à la recherche de notre futur collègue qui assumera à terme la fonction de :

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Le CLL propose des programmes spécifiques, en petits groupes, pour les professionnels en quête d’efficacité.

Notre site de Tertre, qui occupe environ 250 collaborateurs, produit de l’ammoniac, de l’acide nitrique et de l’engrais. Il est classé SEVESO. Il se caractérise par une excellente ambiance de travail. La sécurité, le travail d’équipe, la prise d’initiative y sont particulièrement appréciés.

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RÉFÉRENCES 1 OCTOBRE 2011

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Sean Europ NV est une plateforme d’assurances qui a été créée pour lancer un concept totalement inédit sur le marché belge de la finance, à savoir une assistance en cas de décès. Cette assistance décès apporte aux survivants un soutien total. Afin d’assurer l’extension et la direction de l’équipe wallonne, nous recherchons des candidats motivés (H/F) au poste de:

Sales Manager Wallonie Après une formation qualifiante et une brève période d’initiation, vous composez votre propre équipe d’agents en pouvant compter sur le soutien et des outils professionnels de l’entreprise. Fort de l’expérience acquise et de vos excellentes facultés d’encadrement, vous savez coacher et piloter votre nouvelle équipe. Donner des formations fait également partie de vos fonctions. Vous travaillez au déploiement des lignes commerciales en accord avec l’équipe de direction.

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RÉFÉRENCES 1 OCTOBRE 2011

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S’il y a bien une chose qui doit être exacte, c’est votre salaire. Et ce salaire vous voulez le calculer de façon correcte. C’est possible, uniquement avec le Compas des Salaires de Références. Cet outil de référence a été développé en collaboration avec la Katholieke Universiteit Leuven et l’équipe de recherche dirigée par le Prof. Dr. Luc Sels. Sur base de 13 critères décisifs et d’une analyse détaillée, nous vous fournissons un aperçu très fiable de votre propre situation salariale et de votre valeur marchande. Quel montant devrait apparaître mensuellement sur votre compte ? Combien gagnent vos collègues dans le même secteur ? Combien gagnerez-vous dans 10 ans ? Et quels sont les avantages extralégaux habituels pour votre profil ? Découvrez la bonne référence salariale pour votre carrière sur references.be/compasdessalaires

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RÉFÉRENCES 1 OCTOBRE 2011

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Peut-on faire carrière avec un handicap ?