Page 1

MANIFEST VOOR TALENT Hebt u al getekend? Surf naar vacature.com

Gratis magazine met het grootste carrière aanbod Meer jobs op vacature.com 31 januari 2009

voor het Scenario’s e crisis ad tijdperk n

ZON ALS ZAKENPARTNER Maar... steenkool, gas en kernenergie zijn nog lang niet afgeschreven

What’s next in migratie? Hoe Europa de selectie in eigen handen wil nemen

arbeidsklimaat

Waar vindt u nog een job? De 10 grootste groeisectoren in 2009

+

Succestapes

Van het New Yorkse Moma tot de Waalse PS: De ontwerpers van BaseDesign poetsen uw imago op


www.dfib.net

Bachelors, Masters & Doctors. Economen, Ingenieurs, Wetenschappers, IT’ers (hardware, software, helpdesk, systeembeheer). Starters en ervaren professionals, lanceer je carrière en surf naar

Jobs: R&D, ICT, Labo/Technisch, Business Development, Bedrijfsjurist

Domeinen: Energy, Environment, Materials en Remote Sensing

Projecten: Smart Systems, Energietechnieken, Modellering, (An)organische analyses, Poederfunctionalisatie, Lucht- & waterkwaliteitsmetingen, Sensornetwerken, Milieu & gezondheid, In vitro testing, Atmosferische processen, Membraantechnologie, Geo-informatie & Aardobservatie, Transitie-management, Energie & gebouwen, Transport & mobiliteit ... VITO is een leidend Europees, onafhankelijk onderzoekscentrum dat via innoverende technologieën en wetenschappelijk onderbouwde adviezen aan bedrijven en overheden kwalitatieve oplossingen biedt. VITO telt momenteel 550 medewerkers en wil verder groeien: van ‘large’ naar ‘extra large’! We zoeken dan ook dringend 80 gedreven collega’s (m/v) om ons team te versterken. Het joboverzicht & uitgebreide functiebeschrijvingen, vind je op www.vitoXL.be. Ontmoet ons op de recruitment days op 31/1 en 14/2.

I have no special talent. I am only passionately looking for solutions. naar A. Einstein

VITO_VAC COVER_260x370_XL.indd 1

www.vito XL .be 09-01-2009 15:25:22


001_GPV1QU_20090131_VMGBI

29-01-2009

19:34

Pagina 1

COLOFON Gedelegeerd bestuurder Dirk Velghe Algemeen directeur Christophe Glorieux Office manager Linda De Nutte Accounting Walter Roos Operations & distribution manager Inge Van den Bussche Operations & distribution assistant Ilse Borms Rapporting & Analyse Dieter Vermander Redactie Vacature Hoofdredacteur Marian Kin (voor Kinco) Redactiechef Erik Verreet Redactie Nico Schoofs, Filip Michiels, Sam De Kegel, Hermien Vanoost 02-482.03.54 Medewerkers: Eric Adams, Karin Eeckhout, Catherine Nuyttens, An Olaerts, Bart Cabanier, Tom Dieusaert, Hans Moleman, Petra Quaedvlieg, Evy Ballegeer, Ad Van Poppel, Jan Stevens, Dirk Blijweert, Carina Lopez, Tom Ronse, Lore Callens, Matthieu Van Steenkiste, Dominique Soenens, Goele Geeraert, Lies Lefever, Annick Claus, Marjorie Blomme Redactieraad Marianne Dewandeleer (PwC), Johan Albrecht (Itinera Institute), Mireille Deziron (Jobpunt Vlaanderen), Bart Matheï (FIT), Ivo Belet (Europarlementariër) Grafische vormgeving Art Director Pieter Ver Elst Assistant Art Director Jon Troch Grafici An Coosemans, Patricia Kempeneers, Manu Degreef Medewerkers Bob Haentjens, Sara Sabbe, Yves Deploige, Guido Evens, Hugo Gielen, Miet Truyers Advertenties Sales Director Nancy Werbrouck

De maandag van Luc Walleyn, advocaat tijdens het eerste proces van het Internationaal Strafhof

Sales manager Marijke Van Impe Account managers Ruth Janssens, Sofie Verbrugghe, Véronique Geluykens, Lieze Gheysens, Peter Dewever, Duncan Dilissen 02-482.03.50 Commercieel assistenten Inge Seghers, Hilde De Wolf, Annemie Detroch, Krista Verlaeckt, Annick Rega, Sofie Bonneux 02-482.03.38 Ordering

Het Internationaal Strafhof in Den Haag begon maandag aan zijn allereerste proces. De Congolese krijgsheer Tomas Lubanga staat er terecht voor de inzet van kindsoldaten in de provincie Ituri. Meester Luc Walleyn (59) is één van de advocaten van de slachtoffers. tekst Ad Van Poppel - foto Ilse Prinsen

& accounting Ann De Lange, An Parewijck, Lieve De Pauw 02-482.03.71 Marketing & research Marketing & research manager Diane Devriendt Research marketeer Marjan Desmedt Product manager Dries Mahieu, Bieke Helsen Vacature/References Interactive Interactive Director Marianne Edlund Sales Director Nancy Werbrouck Account Managers Veerle Cajot, Kim Claesen, Karl Van Lathem, Louise Claeys Bouuaert Internal Sales Siska Blanckaert 02-481.15.09 Client Services Manager Barbara Daelman Internal Account Executive Liesbeth Teugels, Annelies Horckmans Client Services Assistant Véronique Bamford 02-482.03.39 Projectleader IT & Development Josi Swerts Lead Web Designer Ward Meremans Web Designers Olivier Beauchot, Graham Freeman Marketing Manager Kenny Spriet Marketing Project Manager Brigitte Vermeulen Product Manager Florence Collard Netredactie Moïra Lens, Virginie Moriaux

6.00 uur. Ik word wakker gebeld door mijn collega-advocaat die in hetzelfde hotel in Den Haag verblijft. Hij heeft een kleine hartcrisis gekregen; ik bel de spoeddiensten. In het ziekenhuis wordt mijn collega direct in quarantaine geplaatst. Hij heeft een paar maanden geleden een operatie ondergaan in een Belgisch ziekenhuis; in Nederland ben je dan direct een risicogeval omwille van de ziekenhuisbacterie. Ik blijf tot 9.00 uur op de spoedafdeling. Een ontbijt zit er deze morgen niet in.

Verantwoordelijke uitgever Christophe Glorieux Pontbeekstraat 4, 1702 Groot-Bijgaarden

ADVERTEREN IN VACATURE? Bel 02-481.15.88 of mail naar commercieel@vacature.com Vacature C.V. is erkend als bureau voor private arbeidsbemiddeling in het Vlaamse Gewest, onder het nr VG.1186/B. De rechten van de kandidaat kunnen ten allen tijde worden geraadpleegd op www.vacature.com/rechtenkandidaat

9.00 uur. Met een taxi naar het Internationaal Strafhof. In principe zit ik hier een hele maand en met de advocaten van de slachtoffers (die in twee groepen zijn verdeeld) maken we afspraken over de vertegenwoordiging en over het contact met de cliënten op het veld. Voor de week van de openingszitting is de hele groep advocaten aanwezig in Den Haag. Het is een historische dag voor allen en zeker voor de Congolese collega’s die

speciaal voor de zitting naar hier gekomen zijn. Het is de eerste maal dat een zaak ten gronde wordt behandeld voor het Internationaal Strafhof en ook de eerste keer dat de slachtoffers de kans krijgen om in een internationale procedure aan het woord te komen. Bovendien kunnen de cliënten te velde de zitting volgen: die wordt met een kleine vertraging via internet uitgezonden. Het is een ‘elektronische’ rechtbank: alle documenten zijn via elektronische weg te consulteren, in de zittingszaal en op afstand. Voor de zitting moeten alle computers aangesloten worden en moeten it-technici snel nog een paar problemen oplossen. De procureur en zijn adjunct nemen de hele voormiddag voor hun openingsstatements.

woordigers van de slachtoffers vertolken de standpunten van hun cliënten in een openingsverklaring. De zitting duurt tot 15.30 uur. Daarna geef ik nog een interview en is er een en ander te bespreken met de collega’s. We overleggen hoe de volgende dagen zullen verlopen. De technische diensten regelen enkele zaken in het bureau dat ons voor de duur van het proces ter beschikking gesteld is. Er bellen enkele mensen met reacties over de zittingsdag, ook uit Congo. Ik ga daarna snel naar het ziekenhuis om mijn collega te bezoeken.

12.00 uur. Einde van de ochtendzitting. Ik eet iets en bereid mijn openingsstatement voor en dat van mijn zieke collega.

20.00 uur. Mijn collega maakt het goed, maar zal toch nog enkele dagen opgenomen blijven. In de buurt van mijn hotel eet ik iets in een Grieks restaurant. ’s Avonds verwerk ik nog enkele e-mails. In het journaal op één - hier de enige Belgische zender – kijk ik naar het verslag van de zitting.

13.30 uur. De zitting wordt hervat. De vertegen-

24.00 uur. Bedtijd.


002_GPV1QU_20090131_VMGBI

29-01-2009

19:36

Pagina 2

DEZE WEEK OP

Vacature Interactive Met welke opzegtermijn moet u rekening houden?

DEZE WEEK IN

Vacature Magazine 31 januari 2009

Hoe lang duurt uw opzegtermijn als u zelf uw ontslag indient? En hoe lang moet u in principe nog komen werken wanneer uw werkgever u ontslagen heeft? Bereken het snel met de opzegwijzer. Bereken het hier vacature.com/opzegwijzer

“We zullen nooit de communicatie van een wapenfabriek verzorgen.” Dimitri Jeurissen, mede-oprichter van ontwerpbureau BaseDesign

Slechte sfeer op het werk? Zo doet u er iets aan! De crisis is nu overal voelbaar; de toenemende economische spanningen hebben soms een negatieve invloed op de werksfeer. In plaats van dan maar meteen een andere job te zoeken, kunt u er ook zelf iets aan doen. We geven u enkele tips. vacature.com/werksfeer

Schending van de privacy? De post die voor u op het werk toekomt, wordt automatisch geopend. Is dat een schending van uw privacy? Mag uw werkgever uw post openen?

11

Lees het antwoord op vacature.com/vraagvandeweek

Thuiswerk: de voor- en nadelen Garandeert thuiswerk een betere balans tussen werk en privé? Hoe is dit juridisch geregeld? Wat zijn de fiscale en sociale gevolgen? U leest het in ons online dossier vacature.com/thuiswerken

En natuurlijk blijft Vacature Interactive de place to be voor een boeiende en uitdagende job!

22 Abonnees van De Tijd, De Morgen, Gazet van Antwerpen en Het Laatste Nieuws ontvangen Vacature automatisch bij hun krant.


003_GPV1QU_20090131_VMGBI

29-01-2009

19:36

Pagina 3

Vacature | zaterdag 31 januari 2009

INHOUD

144

De beste carrières in dit magazine.

Kijk snel op p.66 voor een overzicht 1>

De maandag van Luc Walleyn, advocaat tijdens het eerste proces van het Internationaal Strafhof

4>

Wereldbeeld: Australië

6>

Junkbox De salariswatcher Het vijf-minuteninterview Globalisering light

WERKEN IN EEN KUNSTWERK

8>

Publieke opinie

Uw stoffig landschapskantoor beu? Inspireer uw baas dan met deze fotoreportage van Vlaanderens mooiste werkplekken. Wedden dat hij niet kan weerstaan?

10> Intussen in Toyama, Japan De zakenreiziger De balans

COVERSTORY – WHAT’S NEXT?

11>

ZO ZIET DE WERELD ER MORGEN UIT Is de zon inderdaad dé energiebron van de toekomst? En, raakt binnenkort alleen een select clubje migranten Europa nog binnen? U leest het in de laatste aflevering van onze reeks What’s next? WERK EN WELLNESS

22>

ARBEIDSKLIMAAT

27>

DE SECTOREN VAN 2009 Op zoek naar werkzekerheid? Richt uw pijlen dan op de overheid, volgens headhunters nu al dé werkgever van het jaar. Media en transport kunt u dan weer beter vermijden. DE SUCCESTAPES

28>

BASEDESIGN, EEN IMAGOPOETSBEURT VOOR UW BEDRIJF Ze vormden het Paleis voor Schone Kunsten om tot Bozar, hertekenden de huisstijl van het New Yorkse MoMa en werkten campagnes uit voor Delvaux en L'Oréal. Kortom, de mannen en vrouwen van BaseDesign zijn ‘goe bezig’.

11> Coververhaal: What’s next? Scenario’s voor het tijdperk na de crisis 22> Werk en wellness: Vlaanderens mooiste werkplekken 27> Arbeidsklimaat: Gezondheiszorg en overheid creëren in 2009 meeste jobs 28> Succestapes: De imagodokters van BaseDesign 31> Bien cuit: Faim Fatale, Gent 72> Column van An Olaerts

COLUMN VAN AN OLAERTS

72>

28

EVALUATIE AMMEHOELA! Hoe u zichzelf ziet evolueren op de vloer? En welke uw zwakke punten zijn? Niets zo efficiënt als de werknemer zelf zijn fouten laten opsommen. An Olaerts evalueert de evaluatieronde.

Vacature van de week:

Manager Operational Risk bij Luminus

3


004_GPV1QU_20090131_VMGBI

29-01-2009

19:37

Pagina 4


005_GPV1QU_20090131_VMGBI

29-01-2009

19:37

Pagina 5

WERELDBEELD Ziekenboeg voor koala’s - Sunshine Coast, Australië In The Australian Wildlife Hospital, het grootste dierenziekenhuis ter wereld, checkt verpleegster Jo Loader de gezondheid van een gewonde koala. Omdat het aantal koala’s in Australië snel slinkt, werd onlangs een speciale onderzoekscel rond koalaziektes opgestart. De kliniek krijgt bijna 100 oproepen per dag en kan tot 10.000 dieren behandelen per jaar. De kosten om een dier te verzorgen variëren van honderd tot enkele duizenden dollars. Foto: Lisa Maree Williams


006_GPV1QU_20090131_VMGBI

29-01-2009

20:17

Pagina 6

6 Vacature | zaterdag 31 januari 2009

JUNKBOX

DE SALARISWATCHER

Elke week remixet onze 2minuten-dj de junk in zijn geheugen tot een fijne set van 120 onproductieve seconden.

Bijna een op twee bedrijven vindt cv's onbetrouwbaar. Schaamteloze beschuldigingen, denkt u wellicht ook. Accountemps bevroeg 3.708 internationale hr- en finance managers in zeventien landen. Volgt u even deze deductie: als dus de helft van de cv’s van die hr- en finance managers onbetrouwbaar is, staat meteen 100 procent van de sollicitatiegesprekken op losse schroeven. De waarheid schurkt het dichtst tegen de leugen aan wanneer het gaat over de inhoud van de vorige baan, aldus zeven op tien ondervraagden. Uit het onderzoek leren we dat sollicitanten verder vooral overdrijven over hun managementkwaliteiten (57%) en technische vaardigheden (51%), gevolgd door hun laatste salaris (42%), softwarekennis (35 %), talenkennis (30%) en opleiding (24%). Wie mijn cv erop naslaat, weet hoe bedreven ik ben in multimedia en sociale netwerken. Wie mij kent, weet hoe betrouwbaar mijn cv is. Welnu: hoewel ze in hun vrije tijd frequente gebruikers zijn van online sociale media, trekken jonge werknemers die lijn niet door op de werkvloer. Aldus bericht de Nederlandse communicatiespecialist Involve, in samenwerking met de universiteiten van Amsterdam en Utrecht. Dat zou vooral te wijten zijn aan het eenvoudige feit dat sociale netwerken nog niet echt doorgedrongen zijn op de werkvloer. Volgens het magazine HRPraktijk moedigen bedrijven dergelijke netwerken toch best aan omdat jongeren goed zijn in het opzetten van samenwerkingsverbanden. Voor de hrmanagers: als het niet in hun cv vermeld staat, mag u ervan uitgaan dat jongeren sociale media beheersen. Omdat er meer nodig is voor een lekkere baan dan een opgespoten cv, is één op drie vrouwen bereid zich uitdagender te kleden. 5 procent doet dat al, blijkt uit Brits onderzoek van TheRagtrader, een online forum voor modeontwerpers. 61 procent van de vrouwen meent dat de collega's hen met meer respect behandelen als ze make-up dragen. Mannen met make-up raden we aan niet te liegen in hun cv. • (NS)

Freek Jansen: “Mijn vriendin en ik gaan een appartement kopen in Leiden. We huren het pand nu voor 900 euro per maand.”

GLOBALISERING LIGHT Elke week schuimen we de wereldwijde arbeidsmarkt af, op zoek naar exotisch leesvoer. De globalisering in licht verteerbare stukken.

DE HONDENPRUIK Ondernemen in tijden van crisis, het is letterlijk een hondenstiel. Twee Californische zussen staarden ongegeneerd in het gat van de markt. En zagen er chihuahua’s met punkkapsels. Nadat ze twee jaar geleden een hondenmodeshow in 2007 wonnen, riepen de zussen Total Diva Pets in het leven. “Voor die show waren we op zoek naar kleine blonde pruiken voor honden die eruit moesten zien als een Playboy Bunny. Hondenpruiken waren er niet. We hebben

het geprobeerd met gewone mensenpruiken, maar die pasten niet”, vertelt Crissy. Hun eigen pruiken slaan in als een bom. Total Diva Pets biedt zo’n acht verschillende modellen aan, van afro tot punk.


007_GPV1QU_20090131_VMGBI

29-01-2009

20:17

Pagina 7

Vacature | zaterdag 31 januari 2009 7

START

HET VIJF-MINUTEN INTERVIEW

“Voor 700 euro naar Curaçao” Elke week bijt de Salariswatcher zich vast in de portemonnee van een m/v. Freek Jansen volgt de voetbalactualiteit op de voet.

Naam: Freek Jansen Leeftijd: 25 Beroep: Journalist bij Voetbal International (Gouda, Nederland) Woonplaats: Leiden Burgerlijke staat: Samenwonend Bruto maandsalaris: 3.000 euro Extralegale voordelen: Bedrijfswagen (VW Golf), gsm, laptop, groepsverzekering, hospitalisatieverzekering

“Ik heb zelf altijd gevoetbald: ik heb nog in het tweede team van NAC gespeeld, maar was niet goed genoeg om het als profvoetballer te maken. Ik studeerde ook in die tijd: aan de Rotterdamse Erasmus Universiteit heb ik een opleiding journalistiek gevolgd. In 2006 heb ik bij Voetbal International gesolliciteerd en kon ik er aan de slag. Nu doe ik wekelijks twee interviews met spelers of trainers en breng ik tijdens het weekend verslag uit van twee wedstrijden. Je moet wel gek zijn van voetbal om dit werk te doen. Tijdens de week valt het qua werkdruk wel mee, maar in het weekend ben ik zaterdagavond en zondagmiddag altijd ergens in een stadion aan de slag: dat heeft toch impact op mijn sociale leven.” 900 EURO HUUR VOOR APPARTEMENT “Mijn vriendin en ik zullen een appartement kopen in Leiden. We huren het pand nu al: het ligt midden in het centrum van de stad aan een gracht. Het is de verdieping boven een ijssalon. Maandelijks betalen we nu 900 euro huur. Het was gelukkig helemaal instapklaar: we moesten er niet meer in klussen.” BIG MAC AAN 5 EURO “Omdat ik regelmatig voor mijn werk op de baan ben, komt koken er niet vaak van. Mijn vriendin en ik gaan dan ook regelmatig uit

TETRIS GENEEST Het digitale blokkenspel Tetris vergt zoveel van het brein dat alle andere gedachten verdampen, traumatische ervaringen uit het verleden incluis. Goed nieuws voor deelnemers van Blokken en poedels met pruiken. Het magazine The New Scientist schrijft dat indien soldaten Tetris zouden spelen na gewelddadige situaties aan het front, het brein onmogelijk de geheugenverbanden kan leggen om van traumatische herinneringen te kunnen spreken. Nog beter zou zijn Tetris te spelen aan het front of zich verkleden als een toevallige passant met een Duitse herderpruik. De onderzoekers lieten vrijwilligers uren na elkaar uiterst geweldadige video's bekijken. Wie nadien Tetris speelde, kon zich moeilijker de wreedheden herinneren. (NS)

eten. Vooral de Spaanse en Mexicaanse keuken kan ik wel smaken. In Leiden is er een heel goed tapasrestaurant waar je voor 50 euro met zijn tweeën lekker gegeten hebt. Ik moet bekennen dat ik ook vaste klant ben bij fastfoodrestaurants als McDonald’s: als ik in het weekend van een wedstrijd naar huis rijd, is het toch bijna vaste prik dat ik onderweg nog een Big Mac (5 euro) meepik.” 350 EURO VOOR CITYTRIP “Mijn ouders wonen in Willemstad op Curaçao. Eén keer per jaar gaan we daar een week of twee op bezoek. Omdat we bij hen kunnen logeren, betalen we enkel het vliegtuigticket. De prijs daarvan is nogal afhankelijk van het seizoen. In december betaal je makkelijk 1.000 euro, in september soms maar 700 euro. We hebben er een heleboel vrienden: voor ons is het meestal twee weken lekker nietsdoen: zon, zee, strand, lekker eten en uitgaan. En in de loop van het jaar proberen we af en toe nog een citytrip te plannen. Dat moet dan buiten het voetbalseizoen. Tijdens de voorbije winterstop zijn we met zijn tweeën een weekend naar Antwerpen getrokken. Via een online-aanbieding konden we met twee personen voor 100 euro twee nachten boeken. Het totaalbudget voor zo'n weekendje zal rond de 350 euro liggen.” (BC, foto IP)

met Gabriël Fehervari, ceo Alfacam

Wie heeft het opmerkelijkst gereageerd op het uitbreken van de financiële crisis? “Er is in het algemeen te traag gereageerd. Twee keer zijn er tijdens het weekend gigantische beslissingen genomen door de overheid en de banken. Die beslissingen zijn niet altijd doordacht genomen en waren zeer abrupt. Er zijn ook te snel toegevingen gedaan aan Nederland en BNP Paribas. Geen wonder dat er zo’n rel ontstaan is.” Heeft uw bedrijf de gevolgen van de financiële crisis ondervonden? “We hebben het geluk dat de organisatie zeer verspreid is en dat we verschillende producten maken. Dat is ons grote geluk. We merken wel dat onze klanten trager betalen en dat de crisis daar een prima excuus voor is.” Welke economische verschuivingen ziet u in 2009? “Er zullen spelers wegvallen in de media door de vele fusies onder de mediagroepen. Buiten de media zie ik een verzwakking van de Amerikaanse bedrijven. Dit is een buitenkans voor de Europese bedrijven. Zelfs in de auto-industrie, die nog voor een groot deel in handen is van de Amerikanen, zie ik grote kansen voor de Europeanen.” Welke tips geeft u aan een beginnend ondernemer? “Stel alles in vraag. Zelfs al ben je twintig jaar bezig, blijf kritisch. Zowel tegenover jezelf als tegenover je klanten.”

Vacature trakteert... Wie? U gaat regelmatig (lees: zo goed als wekelijks) op businesslunch en weet als geen ander hoe het ideale zakendiner smaakt. Wat? Een gratis culinaire date met een van onze redacteurs, in ruil voor uw ongezouten mening en uw smakelijkste glimlach. Hoe? Schrijf u in op publiekeopinie@vacature.com

Wat was voor u de gebeurtenis van 2008? “De ineenstorting van de financiële markt of hoe de banken voor de zomer nog perfect normaal functioneerden en twee maanden daarna van hun sokkel gehaald zijn. Dat en de Olympische Spelen, waar Alfacam voor de beelden zorgde. Dat was voor ons echt een gloriemoment.” (MB)


008_GPV1QU_20090131_VMGBI

29-01-2009

19:47

Pagina 8

8 Vacature | zaterdag 31 januari 2009

STANDPUNT

BRIEVEN & BLOGS

Reactie van de week (op artikel ‘Hoe houdt u talent in huis’ van 24 januari)

Laat uw werknemers doorstromen ERIK VERREET

Revolutionary Road “Ik zou graag solliciteren voor de vacature van afdelingshoofd die deze week bij ons wordt opengesteld”, zucht Veerle. “Maar dan moet ik mijn vrije vrijdag opgeven. Het bedrijf eist dat een afdelingshoofd voltijds ter beschikking is. Dat wordt moeilijk met de kindjes.”

Ook in tijden van crisis is een goed retentiebeleid belangrijk. Ga er niet zomaar van uit dat uw werknemers u trouw blijven of geen ander werk durven zoeken. Een tip: bied medewerkers doorstroommogelijkheden en u houdt hiermee 'mensen in huis'. Medewerkers blijven zo flexibel: u voorkomt dat mensen vastroesten. Bovendien worden uw medewerkers allrounders en wanneer medewerkers in uw organisatie doorstromen,

ontstaan de vacatures vooral aan de 'onderkant'. En dat is een groot voordeel. Het is immers makkelijker om een 'starter' te vinden dan een ervaren vakman. Tot slot, bied altijd eerst uw eigen medewerkers de mogelijkheid om te solliciteren als er een vacature vrijkomt. Maak de vacature bekend via het prikbord, intranet of het personeelsblad. Nathan

Ik krijg een zware déjà vu. De avond voordien had ‘Revolutionary Road’ me te pakken, de nieuwe film van regisseur Sam Mendes. In dit carrièredrama offert de vrouw zich ook op voor haar ‘company man’. Deze Frank Wheeler verveelt zich te pletter bij ‘Knox Business Machines’. Hoewel amper dertig, heeft het koppel het gevoel dat hun leven vastgeroest zit.

“Een carrièrecrisis ontloopt niemand. En intussen leren we onze kinderen survivaltechnieken in hoge druk-omgevingen.” Om de sleur te doorbreken, beslissen April en Frank met de twee kindjes naar Parijs te verhuizen. Maar dan krijgt Frank van zijn overste een promotie aangeboden: “In het leven krijg je weinig kansen. Een echte man grijpt een echte kans met beide handen.” Frank hapt toe. Verkeerde keuze. De onvrede binnen het koppel slaat om in ruzie. Uiteindelijk bindt April in en betaalt ze een hoge prijs. ‘Revolutionary Road’ is bangelijk herkenbaar. Af en toe had ik het gevoel dat Leonardo DiCaprio scènes uit mijn leven speelde. En Kate Winslet leverde het weerwerk dat ik thuis kreeg. Auteur Richard Yates schreef een zwart boek met een boodschap die heel ‘sixties’ klinkt: niemand durft voor de absolute vrijheid te kiezen. Vandaag weten mijn vriendin Veerle, u en ik beter: we moeten het met iets minder doen. Het is al een hele kunst om het leven boeiend te houden terwijl het gezin niet uit elkaar spat. Op het werk trachten we de veranderingen bij te houden. En niemand ontloopt een carrièrecrisis. Intussen leren we onze kinderen survivaltechnieken in hoge druk-omgevingen. Wat kan een mens meer doen?

Gaat u akkoord met Erik Verreet?

vacature.com/standpunt

Wil u reageren op onze artikels? Scherp uw pen en mail naar

publiekeopinie@vacature.com En discussieer mee op de blogs van onze website:

vacature.com/blogs Naschrift bij kaderstuk ‘Belgische banken blijven rekruteren’ van 24 januari HOE ING TOCH BLIJFT REKRUTEREN “Wij zoeken hoofdzakelijk mensen voor twee types jobs: commerciële medewerkers voor ons kantorennet en it-specialisten. In de eerste categorie zoeken we momenteel zestig mensen, in de tweede categorie 200.” Zo stond het vorige week zwart op wit te lezen in Vacature. Nogal wat lezers zullen zich dan ook de ogen hebben uitgewreven toen ze maandag het nieuws hoorden dat er bij ING


009_GPV1QU_20090131_VMGBI

29-01-2009

19:47

Pagina 9

Vacature | zaterdag 31 januari 2009 9

PUBLIEKE OPINIE

POLL VAN DE WEEK

Uw mening? Bedrijven worden steeds inventiever om bedienden toch aan boord te houden in deze recessie, vooral omdat ze geen beroep kunnen doen op het systeem van tijdelijke werkloosheid.

Wat onderneemt uw bedrijf om bedienden aan boord te houden?

7.000 banen op de tocht staan. Hallo ING? “Wereldwijd moeten er 7.000 banen verdwijnen bij ING, dat klopt, maar dat wil uiteraard niet zeggen dat er ook 7.000 naakte ontslagen zullen volgen”, verduidelijkt ING-woordvoerster Ilse De Muyer. “Voor wat ING België betreft, zijn we nu volop aan het analyseren hoe we kunnen meedoen aan de wereldwijde besparingsronde zonder daarbij ook effectief mensen op straat te moeten zetten. Daarbij denken we bijvoorbeeld aan het niet vervangen van medewerkers die met pensioen gaan of aan het niet verlengen van bepaalde contracten van bepaalde duur. Hoe die besparingsronde in België concreet zal worden ingevuld, zou medio februari duidelijk moeten worden.” Of er dan helemaal geen naakte ontslagen zullen vallen in ons land? “Dat is momenteel nog niet duidelijk, maar we proberen het aantal ontslagen in ieder geval zo laag mogelijk te houden. Tegelijk blijven we hier evenwel ook nieuwe mensen aanwerven. Het gaat dan, zoals vorige week in Vacature aangekondigd, alleen om it’ers en commerciële mensen. Specifieke profielen die we vandaag niet of onvoldoende in onze groep aantreffen.” De Vacature-redactie Reactie op artikel ‘Boetiekbanken luis in de pels van grootbanken’ van 24 januari KLANTEN SOIGNEREN Meer dan vijf jaar terug pakten verschillende grootbanken al uit met onbemande kantoren. Steeds meer verrichtingen worden zonder tussenkomst van een personeelslid uitgevoerd. Bijna iedereen doet al regelmatig aan pc-bankieren. Uittreksels worden via de automaten of pc’s uitgeprint. Maar beleggings- en verzekeringsproducten verkopen via automaten, of een lening afsluiten via de pc, dat lijkt me voorlopig nog een brug te ver. Al kan je vandaag al perfect vele simulaties maken via de pc. Maar minder fysieke kantoren betekent zeker niet dat de service daaronder zal lijden. Banken moeten meer dan ooit

investeren in online diensten en tegelijk in de bankkantoren inzetten op klantencontacten die, zoals in het artikel staat, “een beleving creëren voor de klant”. Naam en adres bij de redactie bekend

Reactie op coververhaal ‘Iedereen naar school in 2015’ van 24 januari WAT WE KUNNEN LEREN VAN BRAZILIE Wanneer ik lees hoeveel mensen in Brazilië moeite hebben om hun primaire behoeften te vervullen dan besef ik in welk paradijs wij wonen. Is het niet verschrikkelijk dat in de 21ste eeuw er nog zoveel mensen in de wereld geen eten hebben? Gezinnen financieel steunen zodat hun kinderen kunnen studeren, is een schitterend project. Dit kan voor velen een kans zijn om uit de armoede te raken. De jeugd is immers de toekomst van ieder land. Wanneer ik het artikel van Nico Schoofs lees, ben ik gelukkig dat we in een land zoals België leven. Maar we klagen veel te veel over futiliteiten, zoals het al dan niet splitsen van Brussel-Halle-Vilvoorde, een verkorte werkweek, enz… De laatste jaren had iedereen het buitengewoon goed. Nu zal het een tijdje minder goed gaan, maar door positief te denken, zullen we deze crisis te boven komen. Toen ik zelf in Brazilië was, zag ik elke dag hoe optimistisch de Brazilianen waren. Misschien kunnen we hier nog iets van leren? Yves Steenhaut

Niets, voorlopig kan iedereen aan de slag blijven. Mijn bedrijf vraagt aan zijn werknemers om betaald verlof op te nemen. Mijn bedrijf vraagt aan zijn werknemers om onbetaald verlof op te nemen. Mijn bedrijf vraagt aan zijn werknemers om tijdskrediet of ouderschapsverlof op te nemen.

Wat is uw mening? Laat het ons weten op

vacature.com/poll Vorige keer vroegen we welk beleid uw bedrijf hanteert inzake overuren.

22% De overuren worden gecompenseerd met vakantiedagen.

72% De overuren worden uitbetaald.

6% De overuren worden op geen enkele manier gecompenseerd.


010_GPV1QU_20090131_VMGBI

29-01-2009

19:47

Pagina 10

10 Vacature | zaterdag 31 januari 2009

DAG VAN DE ARBEID

DE ZAKENREIZIGER

“Burundi was verschrikkelijk, ik wil er nooit meer terug” Je kunt Pim Van Mele bezwaarlijk een typische zakenreiziger noemen, al heeft hij voor zijn werk al ontzettend veel kilometers afgelegd. “Ik ben tenniscoach en vertrek vandaag met twee jongens naar Bradenton in Florida waar de Bolletieri Tennis Academy gevestigd is. Dat is de plaats waar bijvoorbeeld Xavier Malisse traint.” Pim was zelf lange tijd profspeler tot een blessure hem tot het trainerschap veroordeelde. “Per jaar spendeer ik ongeveer dertig weken in het buitenland. Ook toen ik zelf nog speelde, was dat zo. We blijven nu tot 16 februari in Florida. We spelen drie tornooien: in Boca Raton, Hollywood en Plantation. Naam: Pim Van Mele Leeftijd: 27 Woonplaats: Keerbergen Functie: Tenniscoach Bedrijf: Zelfstandig Vertrekt van: Zaventem naar Florida

Daarna trekken we voor drie weken naar Centraal-Amerika: Peru, Costa Rica en Panama. Dan volgt nog een weekje Florida en daarna komen we naar huis.” Pims raketten gaan bij voorkeur mee als handbagage. Zo voorkomt hij dat ze verloren geraken – wat al gebeurd is – en vermijdt hij een ruwe behandeling tussen alle andere bagage die nefast is voor de snaren. De lievelingsbestemming van Pim is ook zijn meest frequente bestemming: Amerika. “Van 1999 tot 2003 heb ik in Scottsdale Arizona gewoond. Daar kon ik mijn studies combineren met het trainen.”

“Ik leid twee totaal verschillende levens”

DÜSSELDORF-BRUSSEL “Op vrijdagavond rij ik naar mijn ‘thuis’ in Düsseldorf. Tijdens de rit die gemakkelijk drie uur in beslag neemt, speel ik altijd luisterboeken af op de cd-speler. Thuis geniet ik van een heerlijk weekend samen met mijn partner, vrienden en familie. Op zondagavond rijd ik dan terug naar Brussel voor een volle werkweek.”

Rene Menzel (35), afkomstig uit Duitsland, is client services director bij Dentsu in Brussel. Zijn partner is Annette Neuhoff (37), die als account director bij een reclameagentschap werkt in Düsseldorf. Tijdens de werkweek verblijft hij in Brussel maar tijdens het weekend woont hij met zijn partner in Düsseldorf. WERKWEEK “’s Morgens sta ik om 7.15 uur op en rij ik na het ontbijt naar kantoor. Over dat traject van anderhalve kilometer doe ik vijftien minuten. Na het online lezen van

SPORTIEF “Ik ben sportief maar hier in België komt het er niet van. Tijdens het weekend neem ik er wel de tijd voor. Dan loop ik dagelijks een traject van tien kilometer.” HUISHOUDEN “In Brussel doe ik het huishouden zelf maar de vuile was neem ik mee naar huis. We hebben daar een poetsvrouw die wekelijks een dag komt helpen in het huishouden en naast het poetswerk ook mijn kleren wast en strijkt.”

Wie? Filip Francqui (34) is projectleider in Japan voor ASML, een producent van halfgeleidermachines. Samen met echtgenote Eleonore en zonen Leopold (3) en Maxime (1) woont hij in het Noord-Japanse Toyama. Wat? Ik stuur een team van twaalf ingenieurs aan die instaan voor een machinepark ter waarde van enkele honderden miljoenen euro’s. Achttien van de twintig grootste chipfabrikanten werken trouwens met machines van ASML: de kans is dus groot dat u een toestel in huis heeft met daarin een chip geproduceerd door onze toestellen. Wekker? 7.00 uur.

Zijn slechtste reiservaring beleefde hij in Afrika. “We zijn eens naar een tornooi geweest in Burundi. Dat was verschrikkelijk en ik wil er nooit meer terug.” (EB, foto LW)

DE BALANS

een Duitse krant en een kop lekkere koffie begin ik rond 8 uur aan de dagtaak. Ik stop om 20 uur.”

INTUSSEN IN ... TOYAMA, JAPAN

QUALITY TIME “Onze quality time tijdens de week beperkt zich tot dagelijks enkele uren skypen, maar tijdens het weekend maken we dat goed. Dan genieten we van elkaar en brengen we de dag gezellig door met een uitgebreid ontbijt, winkelen en etentjes met vrienden en familie. Vakanties zijn ook momenten om er op uit te trekken. Jammer genoeg is het aantal vakantiedagen in België veel beperkter dan wat ik gewoon was in Duitsland.” BALANS? “Ik leid twee totaal verschillende levens. Op lange termijn is dit niet echt vol te houden, want we zouden in de nabije toekomst willen trouwen. Als we de knoop doorhakken en beslissen om in België te wonen, dan zal Annette hier binnenkort een job moeten zoeken.” BALANS IN EURO Poetshulp: 10 euro/uur Vakantie: 2.000 à 3.000 euro/jaar (CN, foto IP)

Hoe vindt u de balans in uw leven?

debalans@vacature.com

Pendelt? Mijn kantoor is op vijf minuten lopen van huis. De eerste jaren hier was ik continu op reis: ik heb dus veel van Japan kunnen zien, meestal echter de industrieterreinen! Twee tot drie keer per jaar reis ik naar het Nederlandse hoofdkwartier van ASML. Begint? Rond 8.30 uur. Kantoor? Klein en modern, met een fraai uitzicht op zee en rijstvelden. Lunch? Ik kies voor de lokale keuken: sushi of tonkatsu, een soort gebakken spek. Stopt met werken? Als mijn gsm stopt met rinkelen. Het hangt af van de situatie: als er iets mis is met een machine, dan moeten we de hele nacht blijven bellen. Taboes op de werkvloer? Japanners praten liever niet over zichzelf. Japan is echt het land van bescheidenheid. Westerlingen worden vaak gezien als arrogant. Ook de relatie met klanten verloopt helemaal anders. De klant is hier niet koning, maar God! Meestal is het cultuurverschil de bron van onbegrip en frustraties. Collega's praten over? Japanse tradities en werk. Japanners nemen weinig vrij: als ze het doen heeft het een goeie reden. Zo nemen ze vakantie om hun voorouders te herdenken en te danken, omdat die gezorgd hebben voor hun gezondheid en succes. Doorzakken? Bij voorkeur met een koud biertje in een onsen, een warmwaterbron. Do? Een gezinsuitstap maken naar de zee of de bergen, in Japan liggen die twee trouwens meestal dicht bij elkaar. Don't? Op zaterdag gaan shoppen. Er zijn zoveel andere mooie dingen te zien. (DB)


011_GPV1QU_20090131_VMGBI

29-01-2009

19:49

Pagina 11

Vacature | zaterdag 31 januari 2009 11

COVERSTORY

Scenario’s voor het tijdperk na de crisis Van 28 januari tot 1 februari verzamelen beleidsmakers uit de hele wereld voor de jaarlijkse vergadering van het World Economic Forum. Het centrale thema: Shaping the Post-Crisis World. Ook Vacature denkt mee, en schrijft gedurende vier weken haar eigen toekomstscenario’s. Deze week, deel 4.

Scenario 9

p.12-16 Geschat wordt dat we nog veertig jaar verder kunnen met onze oliereserves, zeventig jaar met onze gasreserves en 150 jaar met onze steenkoolreserves. De fossiele energiebronnen zijn dus nog lang niet uitgeteld. Maar de toekomst is aan de zon.

Scenario 10

p.16-21 De EU-lidstaten sluiten partnerships met Afrikaanse landen. Met quota en andere strenge afspraken proberen ze de massale migratiestromen uit het Zuiden onder controle te houden.

Een van onze scenario’s gemist? Lees verder op

vacature.com/scenarios


012_GPV1QU_20090131_VMGBI

29-01-2009

19:49

Pagina 12

12 Vacature | zaterdag 31 januari 2009

Scenario 9:

Fossiele energiebronnen zullen de komende jaren de energiemarkt blijven domineren, al krijgen ze wel een groener tintje. Bij de hernieuwbare energiebronnen heeft zonne-energie veruit het grootste potentieel, maar meer R&D blijft daar de grootste prioriteit.

Groene energierevolutie in de wachtkamer tekst Filip Michiels foto Belga

De groene energierevolutie is nog niet voor morgen. En ja, zonne-energie heeft toekomst, maar niet in een land waar we de zon amper te zien krijgen. Hoog tijd dus om onze centen beter te besteden, en onze subsidies te reserveren voor technologieĂŤn met toekomst.


013_GPV1QU_20090131_VMGBI

29-01-2009

19:49

Pagina 13

Een vernieuwde steenkoolcentrale in Saarbrucken. Een ultramoderne steenkoolcentrale levert een rendement op van vijftig procent, dubbel zoveel als de oudere centrales.

Om maar meteen met de deur in huis te vallen: dé energie van de toekomst bestaat niet. En wie verwacht dat we fossiele energiebronnen als steenkool, aardolie of aardgas binnenkort massaal vaarwel zullen zwaaien, dwaalt al helemaal, al verschillen de toekomstscenario’s op dat vlak al naargelang de bron. Of beter nog, al naargelang de opdrachtgever. Niemand kan met absolute stelligheid voorspellen of we het nu nog twintig, dertig of veertig jaar zullen uitzingen met de gekende olievoorraden, maar dat hoeft geen dramatische gevolgen te hebben.

Er zijn immers voldoende fossiele alternatieven voorhanden. “In onze schattingen gaan we uit van oliereserves voor nog zowat veertig jaar, gasreserves voor nog zeventig jaar en steenkoolreserves voor om en bij de 150 jaar”, stelt Colette Lewiner, hoofdanalist Energie bij Capgemini. “Het probleem is dat de wereldwijde energiebehoeftes vandaag zo snel evolueren dat het sowieso altijd min of meer koffiedik kijken blijft. Van alle fossiele energiebronnen heeft kernenergie vandaag nog het meest toekomst, al was het maar omdat we de voorraden uranium op min-

stens 200 jaar inschatten. Daar staat dan weer tegenover dat kernenergie in principe enkel toegankelijk is voor landen die het non-proliferatieverdrag (gericht op de nietverspreiding van kerntechnologie, nvdr) ondertekend hebben en dat we nog altijd met het kernafval in onze maag blijven zitten. Stockage is een optie, maar niet bepaald de meest duurzame.” ULTRAMODERNE STEENKOOLCENTRALES Milieueconoom Johan Albrecht van zijn kant ziet wel wat in het steenkoolverhaal,

maar maakt daar meteen ook de nodige kanttekeningen bij. “De gekende steenkoolvoorraden volstaan ruimschoots om onze energiebehoeften voor de volgende honderd jaar te dekken. Bovendien zitten die reserves heel sterk verspreid, waardoor steenkool ook op geostrategisch vlak een interessante optie lijkt. Een ultramoderne steenkoolcentrale levert een rendement op van vijftig procent, dubbel zoveel als de oudere centrales. Dat maakt de ontginning van steenkool in vele gevallen economisch ook opnieuw interessant. In die mate zelfs dat er vandaag in China

>


014_GPV1QU_20090131_VMGBI

29-01-2009

19:49

Pagina 14

14 Vacature | zaterdag 31 januari 2009

> dagelijks een nieuwe steenkoolcentrale in gebruik genomen wordt. Toch heeft ook steenkool één gigantisch nadeel: de vervuiling en CO2-emissies die vrijkomen bij verbranding blijven problematisch. Willen we hier komaf mee maken, dan moet er zwaar geïnvesteerd worden in allerlei technologische verbeteringen. Op dat vlak hebben we veel te lang de kat uit de boom gekeken. Nieuwe steen-

voor de maatschappij.” Hier en daar – en dan vooral in Duitsland - lopen er nu wel pilootprojecten waarbij de uitgestoten CO2 opgevangen en gestockeerd kan worden, waardoor je in theorie een nuluitstoot krijgt. “Dat kan een oplossing zijn, maar voorlopig bestaan er nog flink wat twijfels over de efficiëntie en het prijskaartje van deze techniek, net zoals over de opslag van de CO2.”

“De overheid moet duidelijke milieudoelstellingen formuleren en dan de verschillende technologieën laten concurreren.” Johan Albrecht, milieueconoom koolcentrales vragen een relatief hoge investering, en heel wat Europese landen hebben in het verleden het voorbarige signaal gegeven dat dergelijke centrales geen toekomst meer zouden hebben. Ik denk evenwel niet dat het aan de overheid is om dergelijke technologische keuzes te maken. Zij moet duidelijke milieudoelstellingen formuleren en dan de verschillende technologieën laten concurreren, zodat die doelstellingen bereikt worden tegen de laagste kost

“Nu, we moeten ons de eerste decennia vooral niet al te veel illusies maken: de zogenaamde fossiele energiebronnen – olie, steenkool en gas, aangevuld met nucleaire energie – zullen moeiteloos de markt blijven domineren. Voor 2050 verwacht ik op dat vlak echt geen revolutie.” En de verdere toekomst? “Die oogt groen, maar in heel verschillende schakeringen. Het zal nooit een ‘of of ’-verhaal worden, maar altijd een combinatie

van verschillende energiebronnen die elkaar aanvullen, in functie van beschikbaarheid, geografische factoren en technologische ontwikkelingsgraad van een land of regio.” DURE ZONNEPANELEN Wim De Peuter, bezieler van de groene denktank Clean Energy Generation, zit op dezelfde golflengte. “Het Internationale Energieagentschap, toch het meest gezaghebbende orgaan in deze materie, heeft berekend dat de gedeeltelijke omschakeling van fossiele naar hernieuwbare energiebronnen tussen 2005 en 2050 minstens 45.000 miljard dollar zal kosten. Over een kolossale uitdaging gesproken. En wees gerust: vandaag staan we nog haast nergens: alle hernieuwbare energiebronnen samen zijn amper goed voor 12 procent van onze huidige energievoorziening. Zon– en windenergie dragen minder dan één duizendste bij aan het totaal. En om het nog erger te maken: de relatief goedkope fossiele energie is al grotendeels uitgeput. Energie zal de komende jaren alleen maar duurder worden, terwijl we op de koop toe ook nog eens met veel strengere CO 2-emissienormen af te rekenen zullen krijgen. We zullen er dus

2 zonneprojecten met toekomst 1 IN CYPRUS: Belgische geldschieters willen 35 miljoen euro investeren in zonnecentrale In een poging om potentiële investeerders te overtuigen van het potentieel van CSP – Concentrated Solar Power – als alternatieve energiebron, trok het Belgische Clear Energy Generation eind vorig jaar naar Cyprus. Een land dat zich klimatologisch én geografisch uitstekend zou lenen voor het inplanten van een grote zonnecentrale. Bovendien zorgen het aanzwellende toerisme en de almaar aan belang winnende diensteneconomie voor een explosieve stijging in de vraag naar elektriciteit, in die mate zelfs dat de toevoer af en toe wordt afgesneden. En, last but not least: heel wat centrales draaien er nog op olie, wat je bezwaarlijk goedkoop of toekomstgericht kan noemen. Cyprus lijkt zich

dus tot een ideale testcase voor het potentieel van CSP te kunnen ontpoppen. Wim De Peuter: “We onderhandelen nu met de grootste en ook enige stroomproducent van het eiland om een voorstudie te doen voor een gezamenlijk project. Bedoeling zou zijn een zonnecentrale op te zetten van ruim 30 hectaren, die 30 gigawattuur stroom kan leveren. Voldoende om de elektriciteitsbehoefte van zowat 7.000 gezinnen te dekken.” “Cyprus zien we als een echt pilootproject. “De stoom die wij daar via ons zonneveld willen produceren, zal rechtstreeks in de al bestaande fossiele centrale worden gepompt. Dat biedt het


015_GPV1QU_20090131_VMGBI

29-01-2009

19:49

Pagina 15

Vacature | zaterdag 31 januari 2009 15

COVERSTORY

De 600 gigantische spiegels van deze zonnecentrale, vlakbij Sevilla, leveren stroom aan 5.500 gezinnen.

meer dan ooit voor moeten zorgen dat investeren in hernieuwbare energie aantrekkelijk wordt. Anders gezegd: ook bij energietechnologieën die draaien op hernieuwbare energie moeten privé-investeerders uitzicht krijgen op een normaal financieel rendement, anders springen ze nooit massaal op die kar.” Die goede raad indachtig zetten nogal wat Europese landen de voorbije jaren zwaar in op zonne-energie. Dat vertaalde zich voornamelijk in een hele batterij subsidies voor particulieren of bedrijven die wilden investeren in de plaatsing van fotovoltaïsche zonnepanelen. “Een betwistbare keuze”, vindt De Peuter. “Die karrenvracht aan subsidies bewijst net dat deze vorm van hernieuwbare energie momenteel nog helemaal niet rendabel is. Waarmee ik niet gezegd wil hebben dat zonne-energie geen toekomst heeft. Integendeel, op termijn is de zon ongetwijfeld de bron van hernieuwbare energie met het grootste potentieel. Niet overal, maar wel in behoorlijk wat landen of regio’s. Alleen, België maakt daar jammer genoeg geen deel van uit. Na Engeland is dit het land met het laagste aantal uren zon in Europa. En dus is het redelijk lachwekkend om hier massaal zonnepanelen te

plaatsen. Daarnaast – en dat is nog stukken fundamenteler – ligt het rendement van de huidige generatie panelen nog veel te laag, en is de prijs veel te hoog. Zij zetten zonnestraling om in stroom, en in proeflabo’s lukt dat opperbest. Op het terrein, en berekend over lange periodes, krijgen we een heel ander verhaal: gemiddeld wordt nu maximaal 14 procent van die zonnestraling omgezet in stroom. Vandaag koopt de overheid die zonne-energie op tegen een prijs die bijna tienmaal hoger ligt dan de geldende marktprijs voor stroom. Waarom vele miljoenen euro’s investeren in de subsidiëring van zonnepanelen die technologisch nog lang niet volwassen zijn? Stop die centen dan liever in onderzoek en ontwikkeling van hoogwaardige cellen en panelen. Voor een lagere prijs leveren die een veel hoger rendement, waardoor ze voor potentiële investeerders ook een stuk interessanter ogen.” De Peuter zegt het niet graag met zoveel woorden, maar de onderliggende boodschap is duidelijk: met dit voorstel belanden we in politiek vaarwater, en daar ligt het kalf wellicht gebonden. Er is intussen een hele industrie gegroeid rond die zonnepanelen, met tal van bedrijven die volop lobbyen bij de overheid om toch maar met subsidies

>

2 IN SEVILLA: Eerste Europese zonnestad in spe

e grote voordeel dat we zelf ook niet meer moeten investeren in de bouw van een eigen stoomturbine, een eigen alternator én de verbinding met het net. We leveren dus stoom, die vervolgens wordt omgezet in stroom. In deze fase ligt de investeringskost voor een volwaardige eigen centrale nog te hoog. Enkel door het potentieel van dit systeem aan te tonen, kunnen we op termijn voldoende industriële goodwill creëren om die kosten via meer onderzoek en massa-investeringen naar beneden te halen. Een hybride centrale zoals we in Cyprus willen opzetten, kan de perfecte hefboom vormen om de industrie warm te maken voor dit concept.”

Dat de CSP-technologie wel degelijk toekomst heeft, bewijst het Spaanse Abengoa Solar. Dat bedrijf timmert al ruim twintig jaar aan de weg, zowel in Zuid-Spanje als in de VS, Marokko of Algerije. Op een gigantische productiesite in de omgeving van Sevilla is al enkele jaren een zogenaamde zonnetoren actief. Ruim 600 gigantische en draaibare spiegels – elk met een oppervlakte van 120 m2 – bundelen de zonnestraling en sturen die vervolgens door naar een soort ontvanger bovenin een 115 meter hoge toren. Zomaar eventjes 92 procent van die straling wordt daar omgezet in stoom. De zonnetoren levert jaarlijks 24 gigawattuur hernieuwbare energie,

voldoende om in het jaarverbruik van 5.500 gezinnen te voorzien. Momenteel wordt in het Solucar Solar Park de laatste hand gelegd aan een zonnetoren van de tweede generatie, die 12.000 gezinnen van stroom moet kunnen voorzien. Daarnaast draaien er op dezelfde site ook al twee andere zonnecentrales gebaseerd op het CSP-principe: Solnova 1 en 2. Samen zijn die goed voor een jaarlijks vermogen van 114 gigawattuur. Op termijn moeten er nog eens drie vergelijkbare centrales bijkomen. De uiteindelijke bedoeling van dit eerste echt concrete CSP-project op Europese bodem is even duidelijk als ambitieus: binnen enkele jaren moet de stad Sevilla volledig op zonne-energie kunnen draaien.


016_GPV1QU_20090131_VMGBI

29-01-2009

21:20

Pagina 16

16 Vacature | zaterdag 31 januari 2009

> over de brug te blijven komen. En naarmate het aantal privégebruikers van de panelen stijgt, gaan politici er zich steeds meer voor hoeden om al die potentiële kiezers tegen de haren te strijken door dat subsidiebeleid stop te zetten. “Op langere termijn zou het voor het land en voor onze economie ongetwijfeld veel interessanter zijn om al dat geld te investeren in een handvol bedrijven die zinvolle research doen, maar zoiets krijg je politiek natuurlijk niet meer verkocht. Nu, voorlopig worden die extra kosten door de overheid netjes doorgerekend in de stroomprijs die we met ons allen

grote oppervlakte vol met spiegels die het zonlicht opvangen en bundelen tot een krachtige energiestroom. Daarmee warmen we vervolgens water op tot hete stoom. Die stoom gaat daarop door een turbine, die een alternator aandrijft. Zo krijg je uiteindelijk elektriciteit. De meest beloftevolle toepassing op dit moment zijn zogenaamde zonnetorens, een soort van gigantische boilers die verhit worden via dat gebundeld zonlicht.” Was CSP tot voor kort duur, dan hebben de recentste technologische ontwikkelingen het prijskaartje gevoelig doen dalen. “Het blijft uiteraard een technologie die je niet zomaar even op je dak toepast. Je hebt veel zon en gigantisch veel ruimte nodig, en dat verklaart ook de hoge instapWim De Peuter van de groene kost. Daar staat tegenover denktank Clean Energy Generation dat de combinatie van technisch rendement en betalen. Zolang dat aandeel groene stroom prijskaartje hierbij een stuk gunstiger is dan bij niet te hoog oploopt, valt dat niet te fel op, fotovoltaïsche panelen, al zijn de meeste spemaar op termijn zou dit beleid wel eens cialisten van oordeel dat die panelen tegen behoorlijk duur kunnen uitvallen.” 2030 een even hoog rendement zouden kunnen halen. Op lange termijn heeft fotovoltaïCONCENTRATED SOLAR POWER sche zonne-energie wellicht meer potentieel, Toch kan zonne-energie op relatief korte termaar vandaag biedt CSP nog een aantal mijn – lees binnen dit en maximaal tien jaar – onmiskenbare voordelen. Het hogere rendeuitgroeien tot een interessante alternatieve ment is daar één van, de prijs is een ander. Zo energiebron. Niet in België, en al evenmin in kost het opwekken van eenzelfde hoeveelheid Noorwegen of Canada, maar wel in een hele elektriciteit de helft minder dan bij de fotorist landen rond de Middellandse Zee, in voltaïsche zonnepanelen. Daarmee is het Noord-Afrika, Latijns-Amerika of Australië. volgens mij de enige technologie die zich nu al Wim De Peuter: “Op korte tot middellange echt leent tot grootschalige energieopwekking termijn zie ik meer heil in grootschalige enervia zonnestraling. Niet in West-Europa, dat gieopwekking met CSP, Concentrated Solar spreekt, maar wel in landen waar de grond nog Power. Dit is een relatief eenvoudige technoloheel goedkoop is en waar de zon iets vaker van gie die al enkele decennia bestaat, maar waarde partij is. Dichter bij huis zie ik vooral heil in naar nooit ernstig onderzoek is verricht. De zonnecollectoren (te vergelijken met een instap- en investeringskost lag ook bijzonder radiator, nvdr) om sanitair warm water op te hoog, en dus hebben bedrijven er ook nooit wekken. Dat systeem is zelfs in België quasi echt belangstelling voor gekoesterd. Het kostenefficiënt. Enkel jammer dat het nog zo principe is relatief eenvoudig: je bouwt een weinig gepromoot wordt.”

“Het is redelijk lachwekkend om in België massaal zonnepanelen te plaatsen.”

Scenario 10:

tekst Filip Michiels Dakar, Senegal foto’s Isabel Pousset

15 miljard dollar > Dat is het bedrag dat de emir van het nietige emiraat Abu Dhabi wil investeren in het onderzoek naar hernieuwbare energie. Net evenveel als het bedrag dat de kersverse Amerikaanse president Obama veil heeft voor dit soort onderzoek.

JOBS IN MILIEU EN ENERGIE VINDT U VANAF PAGINA

51

Een strengere aanpak van de illegale migratie en meer - gecontroleerde - legale migratie, in ruil voor meer financiële steun. In een poging migratie uit de criminele sfeer te halen, wil de Europese Commissie een aantal typische migratielanden een breed partnership aanbieden.


017_GPV1QU_20090131_VMGBI

29-01-2009

19:50

Pagina 17

Vacature | zaterdag 31 januari 2009 17

COVERSTORY

Senegal anno 2009: voor de meeste jongeren is de bijzonder risicovolle overtocht naar Europa de enige uitweg uit hun uitzichtloze bestaan.

Europa controleert migratiestromen uit Afrika Quota voor legale migratie en minder illegale migratie in ruil voor doelgerichte ontwikkelingshulp. Dat zouden de speerpunten van het Europese migratiebeleid moeten worden. Klinkt goed, al illustreert een pilootproject in Senegal al meteen de diepe kloof tussen de Europese theorie en de Afrikaanse praktijk. We vroegen tekst en uitleg aan Europees Commissaris Louis Michel. Met tienduizenden spoelden ze de voorbije jaren aan op de Europese kusten: illegale migranten uit Afrika die in Europa een beter leven hopen op te bouwen en niet zelden ook de hoop van een hele familie meedragen. Uitgemergeld en ondervoed, vaak ook mishandeld, belandden ze meestal snel op een retourvlucht richting Afrika. Vele honderden euro’s armer, heel wat illusies rijker. Duizenden anderen hadden minder geluk en betaalden de riskante overtocht met hun leven. En hoewel Italië en Spanje - de felst getroffen EU-lidstaten - de controles op zee en langs de kusten drastisch opvoerden, lijkt dat repressieve beleid weinig zoden aan de dijk te zetten. Op de Italiaanse stranden alleen al werden tot eind oktober vorig jaar 30.000 gelukszoekers geteld. In 2007 waren dat er ‘maar’ 19.900. De vaak schrijnende beelden én de demografische evolutie in Europa zorgen ervoor dat migratie almaar hoger op de politieke agenda belandt. Het migratiebeleid is tot vandaag gro-

tendeels nationale materie, maar de Europese Commissie wil haar stem de komende jaren veel meer laten gelden. “Ontwikkelingshulp en legale migratie gaan hand in hand en op dat vlak moet Europa veel meer aan één zeel trekken”, onderstreept Europees commissaris Louis Michel, samen met collega Jacques Barrot verantwoordelijk voor het Europese migratie- en ontwikkelingsbeleid.

lidstaten op dat vlak hun eigen koers blijven varen, kan dat enkel ontaarden in een soort van opbod. Migratie blijft zo in een negatieve, haast criminele sfeer gehuld.” U wil migratie ook onlosmakelijk met ontwikkelingssamenwerking verbinden? “Een doordachte aanpak van de migratiepro-

“Europa moet migratie uit de criminele sfeer halen.” Louis Michel, verantwoordelijk voor het Europese migratie- en ontwikkelingsbeleid U bent een felle pleitbezorger van een Europees migratiebeleid, waarom? Louis Michel: “Het migratieprobleem vraagt vandaag meer dan ooit een gecoördineerde en uniforme aanpak op Europees niveau. Als alle

blematiek kan niet langer los van een betere ontwikkelingssamenwerking gezien worden. We moeten de dialoog daarover durven aangaan. Binnen Europa, maar ook en vooral met de landen van herkomst of de transitlanden. Mensen zullen veel minder geneigd zijn hun

geboorteland te ontvluchten als ze ter plekke voldoende kansen krijgen om een deftig bestaan uit te bouwen.” Centraal in uw nieuwe aanpak staan de ‘mobility partnerships’ met een aantal typische migratielanden: minder illegale migratie, quota per land voor legale migratie en Europese steun voor ontwikkelingsprogramma’s ter plaatse. Klinkt goed, maar het staat de lidstaten wel vrij deze partnerships al dan niet te ondertekenen? “Dat klopt, maar dit principe geldt voor alle beleidsdomeinen die niet strikt Europees zijn. Vanuit Europa geven we hiermee een eerste aanzet, in de hoop dat de lidstaten hun beleid langzaam in die richting sturen. We trachten het schip langzaam van koers te doen veranderen, en meestal lukt dat ook effectief.” >


018_GPV1QU_20090131_VMGBI

29-01-2009

19:50

Pagina 18

> Vreest u niet dat kandidaat-partnerlanden uit Afrika alleen maar zullen toehappen omdat ze dan ook uitzicht krijgen op meer financiële steun vanuit Europa, terwijl de migranten zelf daar niet noodzakelijk beter van worden? “Wat is het alternatief? Is wilde migratie, met alle excessen daaraan verbonden, dan beter? Je hebt een punt dat je vanuit ethisch standpunt wellicht vragen kunt stellen bij deze aanpak, maar ik probeer toch vooral pragmatisch te werk te gaan. Ik verkies een beperkte, maar wellicht eerder kwalitatieve migratie, boven de huidige situatie. Ik ben er ook van overtuigd dat een beperkte legale migratie hier op termijn ook meer openingen en kansen zal creëren voor migranten, waardoor migratie op termijn ook uit de schuldsfeer kan raken. Het grootste gevaar dat ik zie, is een massale hersenvlucht uit de landen van herkomst. De kans is immers niet onbestaande dat we enerzijds vooral de totaal ongeschoolde en anderzijds de echt hooggeschoolde mensen zullen aantrekken.” De Europese Commissie is vragende partij voor het afsluiten van een ‘mobility partnership’ met Senegal, maar de onderhandelingen daarover lopen blijkbaar stroef? “Ja, maar je moet er geen ideologische meningsverschillen achter zoeken. Het grote probleem is dat Senegal, net zoals de meeste landen uit zwart-Afrika, met een groot gebrek aan staatscapaciteit kampt. In Senegal zijn er vandaag hooguit 60.000 mensen die belastingen betalen. Met die inkomsten moet de staat draaiende worden gehouden en moet de dienstverlening aan de

bevolking verzekerd worden. Dat lukt niet. Daarom kunnen zij hun jeugd geen toekomst bieden en is losse, projectmatige economische hulp haast bij voorbaat gedoemd te mislukken. We moeten die landen eerst helpen hun staatscapaciteit op te bouwen, en dat doet Europa nu ook. Een tweede aspect dat meespeelt, is het feit dat migratie - legaal én illegaal - voor een land als Senegal een gigantische bron van inkomsten blijft. Als ik het goed heb, levert migratie in Afrika drie- tot viermaal zoveel op als het totale pakket aan economische hulp dat het continent ontvangt.” Waarom zouden typische migratielanden in Afrika dan nog geïnteresseerd zijn in het afsluiten van partnerships met Europa? “We moeten hen ervan overtuigen dat ook zij voordeel kunnen hebben bij die partnerships. Zo werkt het nu eenmaal. En ja, misschien zijn we daarin wat naïef, maar ook als het veel tijd en inspanningen vraagt, moeten we het proberen. Op termijn worden we er allemaal beter van als we migratie legaal kunnen aansturen.” Zijn de Europese lidstaten zelf wel rijp om legale migratie uit Afrika toe te staan? “Ze zijn politiek rijp om dat te doen - niet in het minst omdat ze beseffen dat ze op termijn niet anders zullen kunnen - maar de tijd is wellicht nog niet rijp om dat ook aan de publieke opinie in Europa verkocht te krijgen.” Hoe ver kunnen we volgens u gaan in het openzetten van de grenzen? “We zullen met quota moeten werken. Dat

is overigens ook zo voorzien in de mobility partnerships. En illegale migranten moeten we niet zomaar regulariseren, illegaal blijft illegaal. Daarnaast moeten we zelf ook een aantal criteria vastleggen, en arbeidsmigranten bijvoorbeeld verplichten de taal te leren van het land waar ze aan de slag gaan. En natuurlijk zullen we niet alle Senegalezen of Malinezen die naar Europa willen komen daadwerkelijk kunnen toelaten, maar dat hoeft ook niet. Net door de deur voor legale migratie op een kier te zetten, kunnen we ook in Afrika zelf een soort van interne competitie tussen kandidaatmigranten op gang brengen. Daar is niets mis mee.” Hoeveel tijd heeft Europa om een werkbaar concept rond legale migratie op poten te zetten, dat voortbouwt op de huidige pilootprojecten? “Dat moet lukken binnen dit en vijf jaar. En ik maak me geen illusies: ook de volgende jaren zullen de beelden van migranten die op zee omkomen op ons netvlies blijven branden, maar de perfectie is nu eenmaal niet van deze wereld. We hebben onlangs een eerste jobcentrum geopend in Mali (het CIGEM, een Europese investering van 10 miljoen euro, nvdr) waar we kandidaat-migranten over de mogelijkheden van legale migratie en de risico’s van illegale migratie informeren. Op termijn hopen we daar ook daadwerkelijk banen in Europa aan te bieden. Dat project werd soms sceptisch onthaald, maar als we daardoor nog maar honderd kandidaatmigranten het leven kunnen redden, is het al de moeite waard.”


019_GPV1QU_20090131_VMGBI

29-01-2009

19:50

Pagina 19

Vacature | zaterdag 31 januari 2009 19

COVERSTORY

Intussen in Senegal, waar het Europese migratiebeleid proefdraait

“Migratie is hier business, keiharde business” Elk jaar opnieuw schepen tienduizenden migranten in op de Senegalese stranden, bestemming Europa. Geen toeval dus dat vandaag in Dakar de eerste krijtlijnen worden uitgetekend voor het nieuwe Europese migratiebeleid. Al valt dat voorlopig aardig tegen. Het zou hun zwaarste gok ooit worden. We schrijven juli 2006 en op het strand van M’Bour – een wat rommelig vissersdorp honderd kilometer ten zuiden van Dakar (Senegal) – maken Babacar Kebe (28) en Ibrahim Seck Ba (42) zich op om samen met een zeventigtal andere gelukszoekers een nieuw leven te beginnen in Spanje. “We vertrokken rond twee uur ’s nachts, dan was het risico om hier voor de kust nog door een patrouilleboot tegengehouden te worden het kleinst”, blikt Ibrahim terug. De wat wankele visserssloep - niet meer dan een grote prauw - die hen naar het beloofde land moet brengen, is volgestouwd met voedsel, water en brandstof. “De zee was kalm, en dat beschouwden we als een gunstig voorteken. Als we de kapitein mochten geloven, zou de overtocht hoogstens twaalf dagen duren.” Voor hun tocht hebben beide mannen elk 400.000 CFA - zowat 600 euro,

vooraf cash te betalen - neergeteld. Een fortuin in het straatarme Senegal, waar de meeste mensen het met enkele euro’s per dag moeten stellen. “Amper twee dagen na het vertrek liep het al helemaal mis. De kapitein raakte de route kwijt en er was veel te weinig benzine aan boord. Zes dagen lang hebben we doelloos op zee rondgedobberd. Uiteindelijk raakte ook onze watervoorraad op, en minstens tien opvarenden kwamen om van dorst en ontbering. Finaal zijn we aangespoeld op de kust van Mauritanië, waar we alle doden begraven hebben. Uit respect hadden we besloten hen niet zomaar overboord te kieperen. Enkele dagen later is onze familie ons daar komen ophalen.” Twee jaar later leidt het duo hetzelfde, schijnbaar uitzichtloze leven van miljoenen andere jonge Senegalezen. Officieel komen ze aan de kost als schrijnwerker

en kleermaker, maar dat volstaat lang niet om het hele gezin te onderhouden. Dus klussen ze hier en daar wat bij. En vooral: ze trachten de plaatselijke jeugd ervan te overtuigen het geluk in eigen land te zoeken. “Wat we die acht dagen op zee meemaakten, vergeten we nooit meer, maar voor de meeste jongeren hier is letterlijk alles beter dan het leven dat ze hier leiden. Zelfs de dood.” Wanneer we even later samen naar het met dode vissen bezaaide strand van M’Bour wandelen, leveren de tientallen veelkleurige vissersloepen daar mooie toeristenplaatjes op. Bedrieglijk mooi, zeg maar. Een week voor onze aankomst in Dakar spoelde dertig kilometer verderop een gelijkaardig bootje aan. Aan boord vier

lijken, waaronder twee vrouwen. Zelf hebben ze het nooit meer beseft, maar zo zijn ze uiteindelijk toch nog in Europa geraakt: in de statistieken. PRIETPRAAT Hoeveel Senegalezen er intussen wel levend in Europa geraakt zijn, daar hebben ze zelfs bij het ministerie voor de Senegalezen in het buitenland het raden naar. “Minstens enkele miljoenen”, klinkt het bij Siga Sar Diouff wanneer ze ons ontvangt in een wat sjofel ogend gebouw aan de rand van Dakar. “Elke dag krijgen we hier talloze telefoontjes van radeloze landgenoten in Frankrijk, Spanje of elders in Europa. Zij willen terug naar huis, maar hebben geen centen om een ticket te betalen. Verschrikkelijk toch?” Toen de Spaanse kusten enkele jaren geleden letterlijk overspoeld werden door gelukszoekers uit Zwart-Afrika,

>


020_GPV1QU_20090131_VMGBI

29-01-2009

19:50

Pagina 20

20 Vacature | zaterdag 31 januari 2009

Coherent migratiebeleid blijft uit “Op politiek vlak zijn hier heel veel actoren bij het migratiebeleid betrokken”, stelt Laurent De Boeck van IOM (International Organisation for Migration) in Dakar. “We moeten onderhandelen met minstens vier verschillende ministeries, en al te vaak worden beslissingen gestuurd vanuit zuiver politieke overwegingen. Dat komt de efficiëntie van de aanpak natuurlijk niet echt ten goede.” DUBBELZINNIG DISCOURS

Verschillende niet-Senegalese bronnen in Dakar wijzen ook op het vaak bijzonder dubbelzinnige discours dat de regering rond migratie hanteert. Enerzijds tonen officiële instanties zich bereid om met Europa de dialoog aan te gaan, weliswaar in ruil voor financiële, politieke en logistieke steun. Anderzijds is diezelfde overheid niet bepaald rouwig om de aanhoudende migratiestroom richting Europa. Die zorgt ervoor dat de sociale druk op de ketel in eigen land enigszins verlicht wordt, terwijl de migranten die uiteindelijk wel in Europa raken een gigantische bron van inkomsten vertegenwoordigen. Alleen al in Senegal zouden zij goed zijn voor een geldstroom van 1,5 miljoen euro per dag. En daarbij gaat het dan nog maar enkel om de traceerbare transfers. “Op zich is het soort partnership dat de EU voorstelt best verdedigbaar, maar wij zien meer heil in financiële steun die rechtstreeks naar lokale actoren op het terrein gaat”, klinkt het nog bij IOM. Een bron bij de delegatie van de Europese Commissie in Dakar, die om begrijpelijke redenen anoniem wenst te blijven, zit op dezelfde golflengte. “Migratie ligt hier bijzonder gevoelig, maar tegelijk blijft het wachten op een echt coherent beleid. Toen de onderhandelingen tussen de Commissie en de Senegalese regering zes maanden terug echt van start gingen, leek Senegal zonder meer vragende partij voor een breed en veelomvattende

partnership met Europa. Intussen zitten die onderhandelingen in het slop.” INSPANNINGEN TE VEEL VERSNIPPERD

Die weinig coöperatieve houding van de Senegalese regering staat haaks op de 350 miljoen euro hulp die het land - gespreid over vijf jaar van de Europese Commissie ontvangt. Daarmee ontpopte de EU zich tot veruit de belangrijkste donor. Let wel: de financiële hulp in het kader van bilaterale samenwerkingsakkoorden of via Europese ngo’s zit daar niet inbegrepen. Vier miljoen euro van die EUsteun is bestemd voor een beter migratiebeleid, maar tot vandaag wacht de Commissie nog altijd op concrete voorstellen om dat geld te besteden. “Als we het ooit eens raken over een ‘mobility partnership’, kan dat bedrag overigens nog worden opgetrokken”, klinkt het nog. “Al moeten er dan wel duidelijke afspraken worden gemaakt, en moet er ook een einde komen aan de huidige versnippering van de inspanningen.” Blijft uiteraard de vraag of de Senegalese regering op dat vlak wel echt vragende partij is. De concrete uitwerking van de al bestaande overeenkomst met Spanje doet wat dat betreft het ergste vrezen. Een bron bij de EU: “Het moge duidelijk zijn dat beide partijen beter moeten worden van een weldoordacht migratiebeleid. En dan heb ik het dus niet over het soort betaalde vakantie waar die zogenaamd legale migratie nu vaak op uitdraait. Drie maanden naar Spanje, en dan met 3.000 euro op zak opnieuw het vliegtuig op, daar staan ze hier uiteraard voor aan te schuiven.” De indruk bestaat dus dat Senegal vooralsnog meer heil ziet in bilaterale migratieakkoorden met die Europese landen die vandaag het felst te lijden hebben onder migratie. En dat de kassa daarbij een tweede maal rinkelt, is ongetwijfeld mooi meegenomen.

Het atelier van Aliou Thiaw op het eilandje N’Gor: hier leert hij jonge Senegalezen batikken in de hoop hen een toekomstperspectief in eigen land te bieden.

> besloot de Spaanse regering maatregelen te nemen. De controles op zee tussen Mauritanië, Senegal en de Canarische eilanden werden fors opgedreven. Tegelijk startten er ook onderhandelingen tussen Spanje en Senegal over de repatriëring van duizenden Senegalezen die in Spanje opgepakt waren. Die gesprekken resulteerden uiteindelijk in een breed en veelomvattend akkoord. De Senegalese regering beloofde de illegale migratie strenger aan te pakken, onder meer via preventiecampagnes. Tegelijk zou Spanje de Senegalezen bijstaan bij hun controles op zee. In ruil daarvoor beloofden de Spanjaarden dat ze voortaan jaarlijks enkele duizenden Senegalezen in Spanje een legale job zou aanbieden. Kandidaat-vertrekkers zouden vooraf in Senegal gescreend en geselecteerd worden en een spoedcursus Spaans krijgen. Dakar stemde finaal ook in met de repatriëring van duizenden illegale landgenoten vanuit Spanje, maar eiste daarvoor wel een forse financiële tegemoetkoming van net geen 20 miljoen euro. Bedoeld om al die gerepatrieerden in Senegal een nieuw toekomstperspectief te bieden, zo heette het. Of hoe migratie nu ook op dat niveau onvervalste business geworden is. Het ‘mobility partnership’ - het allereerste in zijn soort op het Afrikaanse vasteland - waarover de EU en Senegal sinds kort onderhandelen, is grotendeels op dezelfde leest geschoeid. Siga Sar Diouff: “Vanuit Spanje krijgen we nu al enkele jaren de profielen door van de arbeidsmigranten die ze daar kunnen gebruiken. Daarop maken wij hier een eerste preselectie, die dubbel zo groot is als het aantal mensen dat uiteindelijk een visum zal krijgen. Uit die preselectie maakt Spanje dan uiteindelijk de definitieve selectie. Met het geld dat we op basis van het akkoord met Spanje ontvingen, trach-


021_GPV1QU_20090131_VMGBI

29-01-2009

19:50

Pagina 21

Vacature | zaterdag 31 januari 2009 21

COVERSTORY

Die selectiecommissies worden telkens voorgezeten door de lokale gouverneurs, en in de praktijk blijken het haast uitsluitend de vriendjes van het regime te zijn die over de juiste kwalificaties beschikken om te vertrekken”, klinkt het spottend. “Helemaal lachwekkend werd het toen hier in Dakar enkele maanden geleden een groepje migranten moest worden geselecteerd om in Spanje in de tuinbouw aan de slag te gaan. Harde

schamper. “Het migratieprobleem is een economisch probleem, dat we in eerste instantie hier ter plekke moeten oplossen. Alles staat of valt met meer economische ontwikkeling in eigen land: enkel wanneer de Senegalezen hier een toekomst zien, zullen ze niet langer bereid zijn hun leven te wagen om in Europa te raken. Wij zijn principieel gekant tegen alle maatregelen die migratie beperken of reguleren. Omdat zoiets tegen de mensenrechten indruist, maar ook en vooral omdat het sowieso de huidige machthebbers zijn die hier het meest van profiteren. Migratie staat op het punt nu ook een Aliou Thiaw leidt Senegalese jongeren op institutionele melkkoe te worden voor tal van Afrikaanse regimes, en landarbeid dus, maar quasi alle kandidaten leken de overeenkomsten met de Europese Unie die nu op rechtstreeks uit het Café de Rome te komen, zowat tafel liggen, zullen dat alleen maar erger maken. En het meest exclusieve café van Dakar. Het groepje landlaat ons wel wezen: ook Louis Michel weet dat.” arbeiders in spe bleek haast uitsluitend uit beeldschoMet die snoeiharde kritiek staat Diouf niet alleen. ne vrouwen op naaldhakken te bestaan, de lokale Wanneer we twee dagen later naar het eilandje upper class zeg maar. En uiteraard waren ook zij bijN’Gor trekken, krijgen we een quasi identiek verhaal zonder opgewonden bij het idee eindelijk naar Europa te horen. “De legale migratie naar Spanje zoals die te kunnen vertrekken, maar helaas hadden ze er geen vandaag wordt opgezet, is pure vriendjespolitiek, met flauw idee van wat ze daar gingen uitrichten. Een aanelectorale bijbedoelingen”, vindt Aliou Thiaw. In een tal van hen hebben achteraf zelfs klacht ingediend ver verleden maakte hij nog carrière als G.O. (Gentil tegen de Spaanse autoriteiten, omdat ze in onmenseOrganisateur) bij Club Med, vandaag leidt hij lokale lijke omstandigheden tewerkgesteld zouden zijn. Kun jongeren op in het batikken (techniek om textiel te je nagaan.” verven, nvdr), in de hoop hen zo een toekomstperspectief in eigen land te geven. “De regering slaat zo MIGRATIE ALS MELKKOE twee vliegen in één klap: ze houdt een aantal belangOok het regeringsdiscours als zou het aantal illegale rijke families te vriend én ze incasseert een pak cenmigranten de voorbije jaren fel afgenomen zijn, slaat ten. Helemaal pijnlijk wordt het als je weet dat heel volgens hem nergens op. Mamadou Diouf: “Dat is wat eigenaars van een grote vissersvloot, die tegelijk pure propaganda, bedoeld om het imago in Europa op hopen poen scheppen door illegalen te verschepen, te poetsen. Integendeel, door de stijgende voedselprijook nauwe contacten onderhouden met sommige zen hier is het aantal vertrekkers de voorbije maanden politici. Migratie is hier business, keiharde business. nog toegenomen. Daar weten ze op Lampedusa of de Er zijn gevallen bekend van migranten die in een Canarische eilanden alles van.” gammele sloep werden gestouwd om enkele dagen Een ander pijnpunt is, hoe kan het ook anders, van later, op volle zee, vast te stellen dat de reservebenzifinanciële aard. “Wat is er gebeurd met de vele miljoene in de jerrycans vervangen was door water. nen euro’s die de Spaanse regering op tafel legde? Ik Misdadig, inderdaad, maar zo hard wordt het spel moet het eerste nieuwe landbouwproject voor gerepahier gespeeld. En als het de bevolking echt te veel trieerde migranten in ieder geval nog tegenkomen. wordt, aarzelt de overheid niet om de grove middelen Misschien moet je eens gaan kijken in de exclusieve in te zetten. Vorige week is er in een stadje in het binvilla’s en disco’s hier wat verderop, in Les Almadies nenland met scherp geschoten op een groep betogers (een exclusieve buurt langs de kust even buiten die het wanbeleid en de corruptie zat was. Balans? Dakar, nvdr). Daar kan men je wellicht iets meer verTwee doden. Wedden dat de Europese Commissie tellen over de bestemming van die centen”, klinkt het daar niets van af weet?”

“Soms worden migranten in een sloep gestouwd om later op zee vast te stellen dat de reservebenzine vervangen is door water.”

ten we nu begeleidingsprogramma’s op te starten voor gerepatrieerde illegalen, onder meer een aantal landbouwprojecten. Daarnaast trekken we zelf jaarlijks ook honderdduizenden euro’s uit voor landgenoten die uit Europa terugkeren. Zij kunnen een projectaanvraag indienen en op basis daarvan investeringssteun ontvangen.” Over de efficiëntie van die aanpak lopen de meningen nogal uiteen, afhankelijk van de bron. “Het aantal illegalen dat naar Spanje wil, is de voorbije twee jaren spectaculair gedaald”, klinkt het op het ministerie van Binnenlandse Zaken. “Dankzij de strengere controles op zee, uiteraard, maar ook en vooral omdat onze mensen dankzij de quota voor het eerst een echt perspectief krijgen op legale en dus veilige migratie. Toegegeven, het systeem werkt nog niet volledig zoals het hoort. Misschien moeten we in de toekomst de quota nog wat optrekken, om sociale onvrede te vermijden, maar het akkoord met Spanje is dan ook nog maar een eerste stap. Migratie moet in de eerste plaats georganiseerd worden: wie hier vertrekt, moet voorbereid zijn op wat hem elders te wachten staat. Als eerst Spanje en binnenkort misschien ook andere EU-lidstaten ons aanbieden om kandidaat-vertrekkers eerst een taalcursus te geven, en hen te informeren over hun rechten en plichten in Europa, dan moeten we dat aanbod met beide handen aannemen.” Mamadou Diouf, die als vertegenwoordiger van de brede ngo-koepel CONGAD flink wat voeling heeft met de plaatselijke ‘société civile’ - het sociale middenveld zeg maar - doet de beweringen vanuit regeringshoek af als pure prietpraat. “De selectie van de kandidaat-vertrekkers werd gedecentraliseerd, zogezegd om mensen uit het hele land evenveel kansen te bieden.

De vorige scenario’s gemist? Verder discussiëren?

vacature.com/scenarios


022_GPV1QU_20090131_VMGBI

29-01-2009

21:22

Pagina 22

22 Vacature | zaterdag 31 januari 2009

Kunstzinnig, ergonomisch of authentiek: 5 inspirerende kantoorgebouwen

En de mooiste werkplek is... tekst Klaar Wauters foto’s Griet Dekoninck, Tom Verbruggen

Akkoord, in tijden van crisis is glamour en glitter niet de eerste bekommernis van werknemers en werkgevers. Om u toch even te laten dagdromen, leiden we u graag rond op Vlaanderens mooiste werkplekken.


023_GPV1QU_20090131_VMGBI

29-01-2009

20:00

Pagina 23

Vacature | zaterdag 31 januari 2009 23

WERK & WELLNESS

Bestseller Passie voor historische gebouwen Elk anoniem kantoorgebouw verbleekt naast het historische pand dat het Deense kledinghuis Bestseller in Antwerpen betrekt. Alleen al de naam, Huis Delbeke, illustreert de grandeur. Jo Stevens, projectleider: “Huis Delbeke dateert uit de zestiende eeuw en was bij aanvang het eigendom van de niet onbemiddelde lakenhandelaar, Balthasar Bosschaert. Het pand schetst een levendig beeld van het Antwerpse leven door de eeuwen heen: het bevat nog heel wat authentieke elementen zoals muurschilderingen en schilden, en je herkent duidelijk de invloed van de neostijlen. In 1975 werd het

Delbekehuis geklasseerd als beschermd monument. Niettemin werd het pand deels gemoderniseerd."

jasje te steken. Bovendien stimuleren zij vaak jonge designers, iets wat overeenkomt met onze bedrijfscultuur."

een aangename werkomgeving is belangrijk, maar het zijn nog steeds de mensen die het geheel speciaal maken."

DEENSE TOPSTUKKEN "Om deze historische plek ook werkbaar te maken, werkte Bestseller samen met een Belgisch architectenteam. We opteerden voor sobere, functionele en rustgevende stijlelementen die het historische interieur nog versterken. Het meubilair is het werk van het jonge Deense HAY. Zij streven ernaar om de succesvolle Deense designs uit de jaren vijftig en zestig in een nieuw

MEETING MET BOSSCHAERT "Bestseller heeft een passie voor historische gebouwen en richt deze wereldwijd op een uniforme manier in. Onze Bosschaert-vergaderzaal of de Delftse keuken worden keer op keer op veel enthousiasme onthaald. Bovendien werken ruimtes die niet ogen als een kantoorruimte rustgevend en tegelijk stimuleren ze de creativiteit. Toch even opmerken:

q Het bedrijf ● Bestseller is een Deens familiebedrijf dat elf modemerken vertegenwoordigt, waaronder Vero Moda, Jack & Jones en ONLY. ● Aantal werknemers: 50 in Antwerpen, 41.000 wereldwijd ● Gevestigd in: Antwerpen

>


024_GPV1QU_20090131_VMGBI

29-01-2009

20:00

Pagina 24

Deweer Art Gallery Werken in een kunstwerk > Een omgeving die dagelijks kunst toont en ademt, kan niet anders dan die lijn doortrekken tot in het werkgedeelte: Deweer Art Gallery werkt sinds 2004 in een kunstwerk. Jo Coucke, kunsthistoricus: “De galerie is gehuisvest in een voormalige tapijtweverij. Ter gelegenheid van onze 25ste verjaardag gaven we aan de Belgische beeldhouwer Jan de Cock de opdracht een nieuw kantoor te bouwen, bestaande uit vier werkplekken, voldoende bibliotheek- en klasseerruimte, een zithoek en een balie en met alle nodige technische voorzieningen. Voorts kreeg de kunstenaar carte blanche.”

kunst gepromoot, getoond en verkocht wordt, het is ook een persoonlijkheid. De sculptuur is een expressie van die persoonlijkheid: ongewoon en non-conformistisch. Ik kan me geen betere werkplek indenken.” NEOGOTIEK “De structuur bevat een hoogtestreven dat mij herinnert aan gotische kathedralen. Doordat er visueel geen contact mogelijk is met de buitenwereld, wordt er ruimschoots gebruik gemaakt van bovenlicht: nog een element dat bijdraagt tot dat gotische gevoel. Maar bovenal is onze werkplek visueel boeiend. Er vallen aan de ongrijpbare structuur van het kantoor altijd wel weer nieuwe facetten te ontdekken...”

ONGEWOON, ONVERVANGBAAR “Onze werkruimte werd een verrassende sculptuur die de naam ● Deweer Art Gallery stelt Denkmal 6AB kreeg. Jan de Cock hedendaagse en beeldende creëerde in het hart van de galerie een kunst tentoon van opkomend soort doos in verschillende houtsooren gevestigd talent. Al bijna ten. Het warme, gezellige karakter van dertig jaar lang worden jaarde sculptuur staat in schril contrast lijks zes tot acht exposities met de industriële ruimtes, wat voor georganiseerd. een boeiende spanning zorgt. Een ● Aantal werknemers: 7 galerie is niet alleen een plek waar ● Gevestigd in: Otegem

q Het bedrijf


025_GPV1QU_20090131_VMGBI

29-01-2009

20:00

Pagina 25

Vacature | zaterdag 31 januari 2009 25

WERK & WELLNESS

Microsoft 52 ontmoetingsruimtes in glazen huis Half september verhuisde de Belgische afdeling van it-gigant Microsoft naar een gebouw op een steenworp van het vorige. In werkelijkheid stapten ze een hele nieuwe wereld binnen. Philip Vandervoort, general manager: “De inrichting van ons nieuwe kantoor is volledig afgestemd op de principes en vereisten van werken in de 21ste eeuw: ons gebouw is nog slechts een fysieke omgeving waar onze werknemers kunnen vergaderen. Een doorgedreven technologische infrastructuur stelt onze mensen in staat om op locatie of thuis te werken, wat de werk-privébalans ten goede komt. Prestaties worden immers niet langer in tijd, maar in resultaat gemeten.”

lende soorten meetings. Bovendien heeft niemand een vaste werkplek, zelfs de directie niet, wat voor een enorme dynamiek binnen het bedrijf zorgt. Dit soort kantoren wordt de norm: momenteel studeren de digital natives af die het normaal vinden dat hun werkplek flexibel is en dat de noodzakelijke technologie voorhanden is.”

KOFFIEKLETSEN “Ons kantoor is een glazen huis: er is een veelvoud aan ramen en binnenin vind je amper muren. We hebben maar liefst 52 ontmoetingsruimtes in allerhande formaten, van een ronde cel en een gemoedelijke sofa tot een lange tafel aan de koffiemachine, want ook hier krijg je regelmatig de aanzet tot een belangrijk gesprek. Elke werknemer kan dus eender waar en wanneer inpluggen.”

q Het bedrijf

DIGITAL NATIVES “De inrichting kwam tot stand in samenwerking met AOS Studley. Het resultaat is een heldere, moderne werkplek met kleuraccenten, en afgestemd op verschil-

● Microsoft is marktleider op het vlak van software, diensten en internettechnologie. ● Aantal werknemers in België: 341 ● Gevestigd in: Zaventem

BFO Family Office Huiselijke gezelligheid Hoogpolig tapijt, zithoekjes met uitnodigende sofa’s, warme kleuren: bij BFO Family Office, een financieel bedrijf met hoofdkantoor in Gent, wanen werknemers zich in een luxueuze woonkamer. Slim bedacht, want een gezellige omgeving praat makkelijker. Kim Travers, marketing assistant: “Discretie, vertrouwen en een eerlijke communicatie zijn de sleutelwoorden in onze relatie met de klant en dus werden onze interieurkeuzes in functie daarvan genomen: een huiselijke sfeer maakt het gespreksonderwerp minder beladen. De inrichting is gebaseerd op de Blue Ocean-strategie, een filosofie die bedrijven bewust anders leert kijken. Zo

gaan we bijvoorbeeld niet op restaurant met de klant, maar serveren we een zelfbereide maaltijd in ons bedrijfsrestaurant. Afstandelijkheid is hier niet op z’n plaats.”

ruimte, wat de communicatie bevordert. Bovendien zijn afgesloten ruimtes op de directievergaderzaal na uit den boze: hier word je omringd door glazen wanden.”

ERGONOMISCH “De klantenzone staat volledig in het teken van gezelligheid, in de werkruimtes focussen we op functionaliteit. Dat resulteert in ergonomische bureaustoelen, voldoende ruimte per werknemer, neutrale kleuren en lichtinval. Het moderne meubilair komt van de Belgische onderneming Bulo. Ook voor de werkruimtes geldt een open sfeer: elke afdeling zit samen in één grote

STEMMINGSWISSELINGEN “De verschillende sferen binnen het bedrijf maken dat je als werknemer vlot van stemming wisselt: de werkzone motiveert, het landelijke bedrijfsrestaurant ontspant, de zithoekjes nodigen uit tot een gemoedelijke babbel. En de spreuken die her en der op de muur werden geschilderd, zijn een ludieke reminder.”

q Het bedrijf ● BFO Family Office fungeert sinds 2001 als financieel butler van het beheer, de beveiliging en de begeleiding van familiale vermogens. ● Aantal werknemers: 130 ● Gevestigd in: Gent, Hasselt, Luxemburg en Spanje

>


026_GPV1QU_20090131_VMGBI

29-01-2009

20:02

Pagina 26

26 Vacature | zaterdag 31 januari 2009

Pinkeye Design als visitekaartje > Het nieuwe kantoor van ontwerpbureau Pinkeye moest het ultieme visitekaartje worden: waar het bedrijf werkt is namelijk net zo belangrijk als de projecten waaraan ze werken. Een opslagruimte in een pakhuis werd een plek met oog voor ‘form, function & feeling’, de filosofie van Pinkeye. Luc Heylen, managing partner: “Openheid is ontzettend belangrijk voor ons en dus werden de verschillende ruimtes niet gescheiden door muren, maar door subtiel gesuggereerde begrenzingen, zoals kleine niveauverschillen, glazen wanden en een mix van vloerbekledingen. Alleen het werkatelier is aan alle zicht onttrokken. Het meubilair bestaat uit eigen ontwerpen en designklassiekers zoals de Eames-bureaustoelen en het Vitra-werkeiland.” GORILLA MET FLATSCREEN-TV “Om onze creativiteit aan te zwengelen en ideeën te laten rijpen, hebben we nood aan een omgeving die de productiviteit ten goede komt. Zo zitten we met alle werknemers samen rond één groot werkeiland. En wie inspiratie wil opdoen of nood heeft aan een pauze, trekt zich terug in de brainstormhoek: een soort huiskamer met typische boytoys,

zoals een PlayStation. Onze blikvanger hier is ongetwijfeld de levensgrote gorilla die een flatscreen-tv vasthoudt!” FELGROENE GRASMAT “De meest klassieke ruimte is de meetingroom: een heldere ruimte zonder overbodige elementen en met al het nodige voor een gestructureerde vergadering. Maar ook hier weer de nodige knipoog: voor de vloer kozen we een felgroene grasmat die fantastisch met het strakke van de ruimte contrasteert. Op dat soort evenwicht bots je eigenlijk doorheen het hele kantoor: her en der onderstrepen ludieke elementen de functionaliteit.”

q Het bedrijf ● Pinkeye is een designbureau bestaande uit interieurarchitecten, productontwikkelaars, softwarespecialisten, designers en trendwatchers. ● Aantal werknemers: 6 + freelancers ● Gevestigd in: Antwerpen •


027_GPV1QU_20090131_VMGBI

29-01-2009

21:22

Pagina 27

Vacature | zaterdag 31 januari 2009 27

ARBEIDSKLIMAAT

1

2

Gezondheidszorg G

3

Overheid

Farmaceutica en biotechnologie

4

5

6

7

8 9

10

Gezondheidszorg en overheid creëren in 2009 meeste jobs

Grondstoffen (mijn- en bosbouw, petroleum en visserij)

ConsumentenC producten p

“Ik ontvang beduidend minder opdrachten. En mijn klanten bekijken elke kandidaat die ik hen voorstel heel kritisch. Bij het minste schoonheidsfoutje schieten ze hem af.” ‘Executive searchers’ beleven harde tijden. Bijna de helft (46%) is ronduit pessimistisch over 2009, aldus een rondvraag bij 164 headhunters wereldwijd georganiseerd door de Association of Executive Search Consultants.

CFO IS KNELPUNTFUNCTIE De zeventig Europese headhunters uit deze groep geloven dat bepaalde sectoren dit jaar nog zullen groeien. Ze verwachten de meeste aanwervingen in de gezondheidszorg en de overheid. “Deze sectoren zijn minder conjunctuurgevoelig. Vandaag is de overheid de stabiliserende factor”, verklaart Ivan Van de Cloot, hoofdeconoom van de denktank Itinera Institute. Ook de professionele dienstverleners (consultants, verzekeringsmakelaars, boekhouders, fiscalisten...) houden stand.

Professionele dienstverlening d

Verwerkende V nijverheid n (zoals metaal- en plasticverwerking)

Telecommunicatie T

Banken en ffinanciële instellingen

ICT

TOP 10 VAN SECTOREN MET GROOTSTE VERWACHTE TEWERKSTELLINGSGROEI IN 2009

“In het begin van een crisis is dat logisch: ze hebben nog werk zat met herstructureringen en andere aanpassingen. Maar blijft de crisis aanslepen, dan ziet het er ook voor hen niet al te rooskleurig uit.” Volgens Van de Cloot staat de telecommunicatiesector vandaag sterker dan de informatica: “De informatica is altijd heel cyclisch geweest. Veel ictprojecten belanden vandaag in de ijskast. Dat is minder het geval bij de telecommunicatie.” Het absolute knelpuntberoep aan de top is de ‘chief financial officer’ (cfo), de financieel directeur. Ook algemeen directeurs (ceo’s) en toplui in engineering blijven moeilijk te vinden. Europese headhunters voorspellen voor dit jaar ook een sterke toename van het aantal jobs in de grondstoffensector; Ivan Van de Cloot heeft zo zijn twijfels: “Door de stijging van de olie- en de grondstoffenprijzen was dit de hype van 2008. De olieprijzen konden zo sterk stijgen omdat er onvoldoende raffinagecapaciteit was. Maar die zeepbel is intussen uit elkaar gespat. Olie kost nu nog maar een derde van een half jaar geleden. Vele projecten die toen werden opgestart, zijn nu onzeker. Voor deze sector geloof ik vooral in rekruteringen rond zuinige, groene energie.”

Sectoren die het volgens de headhunters niet goed zullen doen, zijn media en transport. “De transportsector is heel gevoelig. Kijk maar naar de afslankingen bij DAF en Volvo Trucks”, bevestigt Ivan Van de Cloot. “Veel fabrieken – en niet alleen die in de transportsector – hebben hun productie tijdelijk stopgezet: werknemers gaan een tijdje naar de ‘technische werkloosheid’. Als de vraag herneemt, zullen ze heropstarten. Maar voor hoelang? Het herstel gebeurt dan ook schoksgewijs.” Zal de economie stilaan weer aanwakkeren? Of sleept de recessie nog een eindje aan? “We lopen alleszins het risico dat dit een echte financiële crisis wordt, die drie à vier jaar aansleept. Is dat zo, dan zullen we aan de top bij bedrijven veel verschuivingen zien. Veel zal afhangen van de consument. Vooral de Amerikaanse consumenten zullen moeten afkicken van hun schuldverslaving. Daar zien we nu een begin van: de voorbije maanden steeg hun spaarquote van nul naar zes procent. Opmerkelijk, Amerika verschuift naar het Europese model. De voorspelling dat de Europeanen zich onder het krediet zouden bedelven, komt niet uit.”

Rondvraag bij 70 Europese headhunters.

In welke (andere) sectoren zijn er volgens u nog veel jobs te rapen?

vacature.com/groeisector

Bron: Outlook 2009 van de Association of Executive Search Consultants, Brussel

Helft hr-professionals heeft geen inspraak bij ontslagronde De helft van de hr-professionals wordt niet gehoord bij organisatorische veranderingen. Dat blijkt uit de nieuwe marktpeiling onder 185 Belgische hrprofessionals georganiseerd door het adviesbedrijf SHL Group. Slechts een derde heeft een duidelijke stem als het aantal werknemers wordt verminderd of vermeerderd. Twintig procent wordt soms gehoord. (Bron: HR Marktpeiling, SHL, januari 2009)

HEEFT U INSPRAAK IN DE BESLISSING VAN DE DIRECTIE OM HET AANTAL WERKNEMERS TE VERMINDEREN/ 50,3% VERMEERDEREN? Neen (rondvraag bij 185 hr-professionals hr-professionals)

20,3% 20 Min of meer

29,4% Ja

ONZEKERHEIDSGEVOEL OVER JOB (% van de werkende bevolking)

Frankrijk Griekenland Polen Tsjechië Duitsland Nederland België Spanje Zweden Groot-Brittannië Denemarken Oostenrijk Gemiddeld West-Europa

tekst Erik Verreet

26,3% 2 24,5% 21,5 21,5% 19,7% 18,0% 13,4% 11,5% 11,3% 10,7% 10,1% 9,4% 8,9% 14,0%

Fransen meest onzeker over hun baan Het gevoel van jobonzekerheid verschilt van land tot land, aldus de Duitse onderzoeker Marcel Erlinghagen. De vrees voor jobverlies is bij de Fransen en de Grieken veel groter dan bij de Scandinaviërs en de Britten. Opmerkelijk, aangezien in Groot-Brittannië en Scandinavië veel minder werkzekerheid bestaat. (Bron: Marcel Erlinghagen, Institut Arbeit und Qualifikation-IAQ,Duisburg/Essen, National Differences in Self-Perceived Job Insecurity. Are there Different European Cultures of Fear?)

infografieken Jos Cielen en Jessy Goddyn, Vegas


028_GPV1QU_20090131_VMGBI

29-01-2009

20:02

Pagina 28


029_GPV1QU_20090131_VMGBI

29-01-2009

20:02

Pagina 29

Vacature | zaterdag 31 januari 2009 29

DE SUCCESTAPES

Hoe drie studiegenoten een succesvol internationaal ontwerpbureau uit de grond stampten

De imagodokters van BaseDesign tekst Jan Stevens foto’s Isabel Pousset en Photonews

Eind jaren tachtig verliet Dimitri Jeurissen het ouderlijke huis in het lieflijke Hasselt om grafische vormgeving te studeren in het verre Brussel. "Die richting was niet direct wat mijn ouders van mij verwacht hadden", vertelt Dimitri een kwarteeuw later in het Brusselse hoofdkwartier van zijn ontwerpbureau BaseDesign. "Maar ze maakten er geen enkel bezwaar tegen. Ze waren allebei actief in de mode, en baatten een kledingwinkel uit. Mijn moeder heeft me de feeling voor smaak en stijl bijgebracht. En mijn vader is altijd een verzamelaar van hedendaagse kunst geweest." Dimitri Jeurissen schreef zich in aan La Cambre, de gerenommeerde École Nationale Supérieure des Arts Visuels die in 1927 door de wereldberoemde architect Henry van de Velde uit de grond gestampt was. Daar raakte Jeurissen bevriend met medestudenten Juliette Cavenaile en Thierry Brunfaut. "We richtten samen in 1989 een atelier op, waaruit ons bedrijfje 'Traces de doigts' geboren werd. Later hebben we de naam veranderd in BaseDesign, en zijn we heel organisch gegroeid tot waar we nu staan. Ik kom uit Hasselt, Thierry is van Brussel en Juliette is van Bergen. Samen vormen we dus het perfecte Belgisch model. (lacht) We zijn heel complementair, zowel in ons werk als in ons karakter. Juliette focust zich op de productie, Thierry is meer een grafische vormgever en een typograaf en ik ben zot van beelden, van alles wat gelinkt is aan fotografie en art direction. Tijdens onze studies wisten we al vrij snel dat we samen een zaak zouden starten. Ik heb in mijn leven maar een keer voor een baas gewerkt, tijdens mijn stage. Dat was geen fijne ervaring; ik wist toen al meteen dat ik later voor mezelf wou werken." Vandaag oogt het portfolio van Jeurissen & co indrukwekkend. Vanuit hun kantoren in

Ze maakten ‘Bozar’ van het Paleis voor Schone Kunsten. Ze gaven het New Yorkse MoMa een nieuw gezicht. Overal waar een identiteit vers bloed kan gebruiken, slaan oprichters Dimitri, Juliette en Thierry van het Brusselse BaseDesign hun tenten op. “Samen vormen we het perfecte Belgische model.” Brussel, Barcelona en New York vormden ze het Paleis voor Schone Kunsten om tot Bozar, restyleden ze het logo van de Waalse Parti Socialiste (en van de Europese socialistische partij PES), hertekenden ze de huisstijl van het New Yorkse Museum of Modern Art (MoMa), de Antwerpse Singel, het Spaanse La Casa Encendida en de Brusselse De Munt, werkten ze campagnes uit voor Delvaux, Puma,

Panero heeft anderhalf jaar hier in Brussel gewerkt. Daarna is hij naar Spanje teruggekeerd en heeft hij voor ons een BaseDesignafdeling in Barcelona opgericht. De harde kern van BaseDesign bestaat nu uit vijf vennoten." De groei van BaseDesign is volgens Jeurissen op een 'naïeve manier' tot stand gekomen. "Die eerste jaren leken wel magisch. We zijn

“We zetten alles op alles om de door ons gecreëerde nieuwe look erdoor te drukken, maar dat lukt niet altijd.” Dimitri Jeurissen, mede-oprichter van ontwerpbureau BaseDesign Women's Secret, Wrangler, L'Oréal, werkten ze samen met beroemdheden als Kanye West, Isabella Rossellini, en Tilda Swinton en gaven ze en passant de stad Bergen een promotionele facelift. MAGISCHE BEGINJAREN In de beginjaren van BaseDesign stond grafische vormgeving in België nog in de kinderschoenen. Dimitri Jeurissen: "Niemand wist eind jaren tachtig wat grafische vormgeving precies inhield. Het was nog geen echt vak. Nu is grafische vormgeving heel succesvol en zijn veel jonge mensen ermee bezig, maar toen voelden wij ons vaak pioniers. BaseDesign is internationaal kunnen groeien doordat we de juiste mensen op de juiste plaats en op het juiste moment ontmoet hebben. Zo had de Amerikaanse vormgever Geoff Cook werk van ons gezien. Hij was zo enthousiast dat hij samen met ons in 1998 een afdeling van BaseDesign in New York uit de grond gestampt heeft. De Spaanse designer Marc

klein begonnen, maar door het werk dat we afleverden, werden we zichtbaarder en werden er ons meer en meer interessante jobs aangeboden. Dat werkte heel motiverend. Op een bepaald moment moesten we medewerkers in dienst nemen, kregen we structuur en werden we gedwongen om ons te concentreren op het financiële. Maar in het begin waren we blij met alles wat ons pad kruiste." Herinnert Dimitri Jeurissen zich nog zijn eerste opdrachtgever? "Dat was Xavier Hufkens, een vriend van ons. Xavier was pas van start gegaan met zijn kunstgalerie en vroeg ons om zijn huisstijl te creëren. Ondertussen is zijn zaak uitgegroeid tot een van de belangrijkste galerieën in Europa." "Ik ben heel fier op wat we voor Bozar gedaan hebben. Vooral omdat nu blijkt dat onze restyling van het Brusselse Paleis voor Schone Kunsten tot Bozar na al die jaren een casestudy is geworden voor heel wat culturele instellingen. De naamsverandering liet vooral in het begin nogal wat stof opwaaien. Maar we

hadden de steun van de grote mannen zoals Paul Dujardin en Etienne Davignon. De naam 'Bozar' is trouwens niet 'patsboem' uit de lucht komen vallen, maar is voorzichtig gegroeid binnen het Paleis voor Schone Kunsten. De kritiek was heel tegenstrijdig: de Franstaligen vonden Bozar te Vlaams, de Vlamingen vonden de naam dan weer te Frans. Dus zaten we goed. We moesten ervoor zorgen dat het hele imago standing en fierheid uitstraalde. Ons werk voor het MoMa heeft er dan weer voor gezorgd dat er in het buitenland nieuwe deuren opengingen. Het MoMA wou in Queens een tentoonstellingsruimte openen. Het New Yorkse museum zocht een grafisch bureau dat voor een nieuw imago kon zorgen dat de mensen naar de nieuwe locatie zou lokken." FACELIFT VOOR PS BaseDesign verzorgde ook de restyling van Elio Di Rupo's PS. Is Dimitri Jeurissen nooit bang geweest dat hij als een soort van Waalse of Brusselse Noël Slangen zou eindigen? "De PS is niet zomaar komen aankloppen", antwoordt hij. "Ik denk niet dat ik nog voor een andere politieke partij zou kunnen werken, maar met de PS hadden we een bijzondere relatie. Je moet weten dat de grootvader van mijn partner Thierry Brunfaut ooit het hoofdkwartier van de PS gebouwd heeft. De aanleiding voor de PS om naar ons te komen, was ons werk voor het MoMa. En toen we eenmaal vertrokken waren, klikte het heel goed met Elio Di Rupo. Politiek interesseert me, maar ik wil geen boegbeeld zijn van geen enkele partij. Al geef ik meteen ook toe dat ik me meer verwant voel met een socialistische partij zoals de PS dan met een partij aan de andere kant van het politieke spectrum. Toen wij voorstelden om de roos uit het logo weg te halen, veroorzaakte dat een

> Dimitri Jeurissen, mede-oprichter BaseDesign: “Weet je wat onze grote kracht is? BaseDesign is geen mastodontonderneming met zware structuren, maar wordt gevormd door drie internationaal verspreide firmaatjes.”


030_GPV1QU_20090131_VMGBI

29-01-2009

20:02

Pagina 30

30 Vacature | zaterdag 31 januari 2009

DE SUCCESTAPES

iets voor sigarettenmerken te doen. We zullen ook nooit de communicatie van een wapenfabriek verzorgen, laat staan van een partij als het Vlaams Belang. Ik denk eerlijk gezegd dat die mensen ook nooit bij ons zullen aankloppen."

BaseDesign gaf ook het New Yorkse MoMa een nieuw imago.

> kleine aardschok onder de militanten. Het leek alsof de roos altijd al bij de Parti Socialiste had gehoord, terwijl ze eigenlijk 'uitgevonden' was door François Mitterand. Modernisering en actualisering van de aloude socialistische waarden vonden wij op dat moment veel belangrijker dan het oude symbool van die roos." Hoe pakt BaseDesign een vraag van een firma tot facelift aan? "We gaan eerst altijd op zoek naar wat het echte probleem is. Dikwijls komt er een oppervlakkige vraag,

altijd alles op alles om de door ons gecreëerde nieuwe look erdoor te drukken, maar dat lukt niet altijd. Sommige firma’s vinden een complete make-over te drastisch, of worden geconfronteerd met economische veranderingen waardoor ze moeten afremmen. Wie weet, misschien beslist binnen vijf jaar een andere voorzitter bij de PS om de roos terug te brengen. Dat zullen wij dan niet kunnen tegenhouden." Hoe zou Jeurissen reageren als het Vlaams Belang hem om een restyling zou komen

“We zullen nooit de communicatie van een wapenfabriek verzorgen.” Dimitri Jeurissen, mede-oprichter van ontwerpbureau BaseDesign waaronder heel wat meer verzuchtingen schuilgaan. Het is belangrijk dat we snel de samenwerking op scherp zetten en goed afspreken wat er moet gebeuren. Soms stuiten we daarbij op weerstand. We zetten

vragen? "Ik zou daar helemaal niet voor te vinden zijn. Ik vind ethiek heel belangrijk, in alles wat we doen. Er zijn zaken waar we nooit voor zouden werken. Zo heb ik in het begin van de jaren tachtig beslist om nooit

INTERNATIONALE KLEINSCHALIGHEID In 2000 werkten er 25 mensen in de drie studio's in New York, Barcelona en Brussel. Begin 2009 telt BaseDesign 55 medewerkers, waarvan zeventien in Brussel. "Onze oorspronkelijke basis 'grafische vormgeving' is doorheen de jaren uitgegroeid tot het veel bredere begrip 'communicatie'. We werken nu aan de uitbouw van complete, coherente imago's voor firma's en organisaties. BaseDesign is niet langer een team van louter vormgevers, maar heeft ondertussen ook accountmanagers in dienst en mensen die strategisch en organisatorisch het verschil proberen te maken. Voor de vennoten heeft dat als consequentie dat we in het stadium aanbeland zijn waarin we echte managers aan het worden zijn." "Weet je wat onze grote kracht is? BaseDesign is geen mastodontonderneming met zware structuren, maar wordt gevormd door drie internationaal verspreide firmaatjes. Veel ondernemingen zijn internationaal actief, en vinden het heel interessant dat wij een internationaal netwerk hebben. Per stad werken er in een afdeling van BaseDesign maximum achttien mensen. Die internationale kleinschaligheid zorgt ervoor dat we ook in tijden van crisis flexibel kunnen

werken en niet hoeven te panikeren. Na 9/11 was het moeilijk werken in New York. Maar omdat we niet te ambitieus waren, hebben we het gered. Je kunt gerust stellen dat we dankzij onze Belgische bescheidenheid er al jaren meedraaien." Wordt Dimitri Jeurissen ziek als hij lelijke dingen onder ogen krijgt? "Gelukkig niet", lacht hij. "Ik zou me dikwijls ziek voelen. Trouwens, wat is lelijk, en wat is mooi? De buitenkant of de verpakking is één aspect, maar die vlag dekt nog een hele lading. Wij verzorgen niet alleen de communicatie voor de buitenwereld, maar ook voor het interne reilen en zeilen van een onderneming. Toen we voor het MoMa de identiteit van het museum mochten verzorgen, was een van de bekommernissen van het management om ook alle medewerkers van het museum te motiveren. Terecht, natuurlijk. Het komt een onderneming alleen maar ten goede als elke medewerker, van hoog tot laag, trots is op de uitstraling van een tentoonstelling, van een vennootschap, van een product, van een instelling." "Ik hoop uit de grond van mijn hart dat BaseDesign verder zal blijven bestaan en groeien, lang nadat ik er ben uit gestapt. For the time being dromen we ervan om op elk continent tenminste één studio te hebben. Onze Spaanse partner Marc Panero is nu bezig met de uitbouw van een nieuwe BaseDesign in Zuid-Amerika, in Santiago, Chili. En ik ben zeker niet bang voor de crisis. Zelfs in een crisisperiode steken mensen van wal met nieuwe projecten.”

Dimitri, Juliette en Thierry: de drie musketiers van BaseDesign De man ■ ■ ■

Dimitri Jeurissen, gehuwd, drie kinderen "Of ik veel werk? Nee, want wat ik doe, doe ik graag. Ik werk altijd en nooit tegelijkertijd." Hobby's: "Ik hou me bezig met mijn kinderen en ik reis veel. Net als mijn vader ben ik verzamelaar van hedendaagse kunst. In mijn verzameling zitten jonge kunstenaars zoals Cathérine Bastide, Thomas Hirschhorn, Kerry Walker en George Smith."

Het bedrijf ■ ■ ■ ■ ■

Activiteit: Grafisch ontwerpen communicatiebureau Aantal werknemers wereldwijd: 55 In 1989 gesticht door studiegenoten Dimitri Jeurissen, Juliette Cavenaile en Thierry Brunfaut Hoofdzetel: In een fabrieksloft in het hart van Brussel. Extra vestigingen in New York en Barcelona. Klanten: Internationale bedrijven en culturele organisaties.

Chemie "De chemie tussen Juliette, Thierry en mezelf is na al die jaren gebleven. We zijn natuurlijk geëvolueerd, maar we zijn nog altijd heel verschillend en daardoor ook heel complementair. Soms maken we flink ruzie, maar uiteindelijk komt er steeds een verzoening en vinden we een oplossing waar iedereen zich in kan vinden."


031_GPV1QU_20090131_VMGBI

29-01-2009

20:03

Pagina 31

Vacature | zaterdag 31 januari 2009 31

BIEN CUIT Elke week trakteert Vacature een lezer op een culinaire blind date. Op zoek naar de smakelijkste businesslunches overal te lande. Benieuwd of er sterren vallen. tekst Karin Eeckhout foto’s Frank Bahnmüller

RESTAURANT FAIM FATALE - GENT Zuidstationstraat 14 9000 Gent 09/269 04 48 www.faimfatale.be HET PROEFKONIJN VAN DE WEEK Wie? Peter Van den Eede Wat? Artistieke Werking Waar? Kunstencentrum Vooruit Diploma? Regentaat GeschiedenisFrans-Engels Leeftijd? 50

Lezer Peter

Redacteur Karin

GEPROEFD EN GEWOGEN “Een geschikt zakenrestaurant in Gent? Daar hoef ik niet lang over na te denken. Mijn favoriet is Faim Fatale”, zegt Peter Van den Eede, zelf aan de slag in Kunstencentrum Vooruit. “Het eten is er altijd lekker, de bediening is correct maar niet stijf en de rekening zorgt niet voor een financiële aderlating.”

Het eethuis vindt onderkomen in een herenwoning in het Gentse stadscentrum. De inrichting is sober, eigentijds en vrij strak, met wit en grijs-beige tinten. Bloemen zorgen voor een kleurrijke toets. Faim Fatale bestaat al enkele jaren maar werd onlangs overgenomen door de kok en de ober. Dat verklaart waarschijnlijk het enthousiasme waarmee die laatste de klanten ontvangt. Hij prijst spontaan de zakenlunch aan. Ik twijfel niet, mijn disgenoot evenmin. De wijnkeuze laten we graag aan de ober over.

Terwijl het etablissement langzaam volloopt, genieten wij van een glaasje feestelijke witte wijn, een Haute Cabrière uit ZuidAfrika, gemaakt van Pinot Noir en Chardonnay-druiven. Peter vertelt intussen honderduit over zijn job. “Ik werk al sinds 1982 voor de Vooruit. In het begin stond ik in voor de perscontacten, zocht sponsors, schreef promotionele teksten. Maar evengoed heb ik tickets verkocht en aan de kassa gezeten. En als er een vrachtwagen aankwam, dan hielp ik uitladen, zoals iedereen.

Zo was dat in de beginperiode. Leuk, maar ik ben toch blij dat ik me nu kan concentreren op de artistieke werking.” In Peters geval is dat alles wat te maken heeft met literatuur en actualiteit. Op tafel verschijnen twee soorten bruin brood; in het glas komt een Azul Portugal Vinho Verde Reserva, gemaakt van de Loureiro-druif. Een elegant wijntje dat prima smaakt bij het voortreffelijke stoofpotje van venkel, venusschelpen en rode ajuin. “Mooi geserveerd ook, prachtige borden”, merkt Peter op. Na een pittig soepje van aardpeer met grijze garnalen en een coulis van rode biet, wordt het hoofdgerecht opgediend. De schelvis is perfect gebakken en wordt geserveerd met een coulis van waterkers, gewokte groentjes en gestoofd witloof. Smaakt allemaal voortreffelijk, vinden we allebei. Het dessert zit niet in de zakenlunch begrepen. Maar omdat we beiden nog een gaatje vinden, duiken we nog even in de menukaart. Het wordt een tartaar van ananas met sabayon van passievrucht en sorbet van calamansi - een limoenachtige citrusvrucht afkomstig uit de Filippijnen. Een heerlijk verfrissend smakenpalet, subtiel gekruid met kaneel en koriander. We sluiten af met een capuccino en een caffè latte, die wordt vergezeld van een gebakje met rijst en appeltjes. “Typisch voor het huis, en overheerlijk”, beweert Peter. Ik geloof hem op zijn woord.

Pretentieloos en verfijnd tafelen DE BALANS • Prijzen en opties zakenlunch: ’s Middags is er een lunch aan 14,50 euro (voorgerecht en hoofdgerecht) en een zakenlunch aan 25 euro (voorgerecht, tussengerecht en hoofdschotel). • Wijnkaart: Uitgebreide wijnkaart met flessen uit de klassieke wijnlanden, en wereldwijnen van Chili tot Australië. Heel wat wijnen zijn ook per glas verkrijgbaar

DE AFREKENING • Wachttijd, service en bediening: De bediening is correct en alert maar nooit opdringerig. Aanvaardbare wachttijden tussen de gerechten. • Ligging en bereikbaarheid: Gelegen in het centrum van Gent, vlakbij de ondergrondse parking Zuid • Binnen en buiten: Gevestigd in een statig herenhuis, sober en eigentijds ingericht.

Gratis op restaurant met een Vacatureredacteur?

vacature.com/biencuit

• • • •

In de zomer kunt u rustig tafelen in de mooie stadstuin. Betalingsopties: Cash en de gebruikelijke betaalkaarten Wifi: Nee Kranten: Nee Open: ’s Middags van maandag tot vrijdag, ’s avonds van woensdag tot zaterdag

Volgend nummer: Brasserie Raymond, Brugge

Lezer Peter: “Ik kom hier graag, voor de fijne gerechten, maar ook voor de aangename bediening. Ze voelen hier goed aan wat kan. Soms is er ruimte voor een grapje, maar als je een ernstig gesprek voert, blijft de ober heel discreet.”

17/20 Redacteur Karin: “Fijn adresje voor een businesslunch. Het kader is neutraal en aangenaam. Het zakenmenu biedt een zeer goede prijs-kwaliteitverhouding. De bediening oogt losjes en ietwat nonchalant, maar vergis je niet: deze ober ziet alles wat hij moet zien.”

16/20


032_GPV1QU_20090131_VMGBI 29-01-2009 20:11 Pagina 32 VMG-20090131-32-VOLGENDEWEEK (1):Opmaak 1 29-01-2009 20:09

Pagina 32

32 Vacature | zaterdag 31 januari 2009

VOLGENDE WEEK

OP ZATERDAG 7 FEBRUARI 2009 IN VACATURE MAGAZINE

Medisch toerisme, jobinjectie voor België? Volgend jaar maken medische reizen 4 procent van de volledige toeristische markt uit. De markt groeit elk jaar met 20 procent. Pikt de Belgische gezondheidssector zijn graantje mee of laten we buitenlandse patiënten links liggen?

+

De succestapes:

SIMON WOODROFFE, VAN DRUGSDEALER TOT VOLBLOEDONDERNEMER Eind jaren zestig zat Simon Woodroffe in de cel voor het dealen van drugs, nu is hij captain of industry van het miljardenconcern YO! Vacature zocht hem op in Londen.

EN VERDER Werk en wereld: Almeria, de groententuin van Europa, met dank aan illegale seizoensarbeiders Later als ik groot ben, word ik robottenbouwer Intussen in Tsjechië Bien Cuit bij Brasserie Raymond, Brugge


033_GPV1QU_20090131_VMGBI

29-01-2009

20:33

Pagina 33

Vacature | zaterdag 31 januari 2009 33

VACATURE INDEX

OVERZICHT PER BEDRIJF VAN PAGINA 34 TOT 50.

Vacature biedt u wekelijks het ruimste en meest kwalitatieve jobaanbod. Dit overzicht maakt u wegwijs en helpt u de juiste pagina in dit magazine te vinden. Bovendien krijgt u meteen te zien hoeveel functieaanbiedingen elke onderneming online heeft staan op vacature.com. Let zeker ook op de icoontjes: zij geven aan of er online ook extra informatie te vinden is, zoals bijvoorbeeld een bedrijfsfilmpje.

BAM C&A CENTEA COCK’S VLEESWAREN DIP ISABEL KINEPOLIS GROUP MATEXI MC BRIDE MC BRIDE NMBS-HOLDING PROVINCIE LIMBURG STERIGENICS BELGIUM VIK

PAGINA ADVERTENTIE

AANTAL FUNCTIES ONLINE

pag. 34 pag. 46 pag. 44 pag. 35 pag. 42 pag. 43 pag. 47 pag. 36 pag. 40 pag. 40 pag. 46 pag. 38 pag. 44 pag. 47

2 3 3 3 4 3 1 1 1 2 1 9 1 1

LEGENDE

f b Alle vacatures vind je (ook) online

vacature.com/zoeker

Fiche/Site Extra bedrijfsinformatie Talentblog De werkweek van een M/V met talent van dit bedrijf

t a w

EXTRA INFO ONLINE

f f

Vacature TV Bekijk de reportage Vacature Live Een blik achter de schermen van dit bedrijf Webinar Al jouw vragen over dit bedrijf interactief beantwoord


034_GPV1QU_20090131_VMGBI

34

29-01-2009

19:36

Pagina 34

Vacature | zaterdag 31 januari 2009

De Beheersmaatschappij Antwerpen Mobiel (BAM) staat in voor de realisatie van het Masterplan Mobiliteit Antwerpen. Het Masterplan beoogt een multimodale verbetering van de verkeerssituatie in en rond Antwerpen, met naast wegenprojecten, bijzondere aandacht voor de zachte weggebruiker en de alternatieven voor het auto- en vrachtwagenverkeer, met name het openbaar vervoer en de binnenvaart. Het Masterplan wil de bereikbaarheid van de stad en de haven garanderen, de leefbaarheid verbeteren en de verkeersveiligheid verhogen. Voor de versterking van de organisatie zijn we dringend op zoek naar een (m/v):

Wij bieden jou: een boeiende job in een enthousiast team dat een omvangrijk en cruciaal maatschappelijk

ring en maaltijdcheques. Interesse? Voor verdere inlichtingen over de inhoud van de functies kun je terecht bij Sandra De Cock, tel. 03 201 65 75. Voor meer informatie over BAM en haar projecten surf je naar www.bamnv.be. Je kandidatuur met gedetailleerd cv stuur je vóór 27 februari 2009 naar sandra.decock@bamnv.be of per brief naar BAM, t.a.v. Sandra De Cock, Rijnkaai 37, 2000 Antwerpen met vermelding van de functie waarvoor je solliciteert.

Jouw functie: je maakt deel uit van het communicatieteam van BAM dat instaat voor de communicatie over alle aspecten van de realisatie van het Masterplan Mobiliteit Antwerpen. Je zult in hoofdzaak instaan voor de redactie en coördinatie van diverse publicaties zoals de Masterplankrant Mobiel Antwerpen, informatiebrochures, bewonersbrieven, nieuwsbrieven, persberichten, … Je helpt mee aan de voorbereiding en uitvoering van communicatieplannen voor de diverse projecten. Je zorgt ervoor dat doelstelling, tekst en medium perfect op elkaar aansluiten en informatie helder en correct wordt verwerkt. Jouw profiel: je beschikt over een masterdiploma bij voorkeur aangevuld met enkele jaren ervaring op het vlak van redactioneel werk. Je hebt een brede interesse op het gebied van mobiliteit, infrastructuur en leefmilieu. Je hebt een vlotte pen, interesse en vaardigheid in (eind)redactie. Je bent in staat om onderwerpen helder en duidelijk over te brengen. Je bent een uitgesproken teamspeler.

Jouw functie: je ondersteunt het management door het inhoudelijk voorbereiden van dossiers in het brede domein van mobiliteit, infrastructuur, milieu, projectfinanciering, e.d.m., zodat BAM sneller kan inspelen op allerhande dossiers en beter voorbereid is t.a.v. het evoluerend beleid. Je volgt de betreffende regelgeving op de voet (normen, wetgeving, regeringsbeslissingen, Europese directieven, …) en signaleert tijdig alle relevante ontwikkelingen. Je coördineert de opmaak van rapporten en nota’s op basis van input van de diverse (technische, juridische, financiële) specialisten als ondersteuning van besluitvormingsprocessen van de organisatie en voor diverse rapporteringsdoeleinden. Jouw profiel: je beschikt over een masterdiploma aangevuld met enkele jaren relevante ervaring. Je hebt een generieke technische bagage en een sterke affiniteit met alle aspecten rond mobiliteit en infrastructuur (techniek, wetgeving, leefmilieu, financiering, …). Je beschikt over de mogelijkheid om je snel in te werken in een divers palet van vaak complexe dossiers. Je hebt een vlotte pen en beschikt over sterke communicatieve vaardigheden om informatie op een heldere wijze over te brengen.

www.jobpunt.be

Kliek Creatieve Communicatie is een reclamebureau in volle expansie, gevestigd in Tielt. Wij stellen onze klanten tevreden met spraakmakende grafische ontwerpen, communicatieadvies en vooral een flexibele en professionele dienstverlening. Bedrijven en organisaties als Sioen Industries, Ubbink, Versele Laga, Reo Veiling, IVVO, AZ Damiaan, Decoranda, Mannavita, Billiet-Van Laere,… behoren tot onze klanten. Om onze gestage groei te ondersteunen, zijn we op zoek naar een enthousiaste collega.

ART DIRECTOR m/v

I JE PROFIEL Je volgde een hogere grafische opleiding. Je hebt enkele jaren ervaring in een reclamebureau als grafisch ontwerper. InDesign, Photoshop en Illustrator hebben voor jou geen geheimen meer. De creatie en uitwerking van campagnes, brochures, advertenties, folders en verpakkingen vormen voor jou boeiende uitdagingen.

I JE TAAK Projecten en ideeën bespreek je samen met de AE. Je bent verantwoordelijk voor de creatieve invulling en uitvoering van de opdrachten die je toevertrouwd worden. I WIJ BIEDEN Een plaats binnen Kliek Creatieve Communicatie, een dynamische werkomgeving en een loon dat past bij jouw taak.

Ben jij de persoon die we zoeken? Mail snel jouw CV met motivatiebrief naar wim@kliek.be. Schrijven kan ook naar: Kliek t.a.v. Wim Wullaert, Bruggestraat 105, 8700 Tielt.

Graf Ont 110H 112B VAC indd 1

SKALAR

Laboratory & Process Analysis

Skalar is een Nederlandse fabrikant van hoogwaardige geautomatiseerde analyseapparatuur voor laboratoria en de procesindustrie. Ter ondersteuning van onze afdeling Service zoeken wij een:

Service Engineer Chemie De functie: - Zelfstandig installeren, repareren en onderhouden van de Skalarapparatuur bij klanten in België en wereldwijd - Trainen van klanten en agenten op de apparatuur, zowel op klantlocaties als op het hoofdkantoor in Breda - Adviseren van de klanten over oplossingen en oorzaken van problemen, mogelijke toekomstige problemen en het voorkomen hiervan De eisen: - Afgeronde Bachelor opleiding Chemie of A2 Chemie met werkervaring - Uitstekende beheersing van de Nederlandse, Franse en Engelse taal - Ervaring in een soortgelijke functie is een pré - In het bezit van een rijbewijs en bereid om regelmatig te reizen

Interesse? Mail dan jouw motivatie met cv naar: Jobs@skalar.com t.a.v. Milou van Outheusden Voor vacature-informatie: 0032 3 888 9672 Voor bedrijfs- en functieinformatie: www.skalar.com 20 01 2009 15:46:23


035_GPV1QU_20090131_VMGBI

29-01-2009

19:25

Pagina 35

MOL/DESSEL

Area Sales Manager Ons aanbod

Uw functie

Met vestigingen over de hele wereld is SIBELCO al meer dan 135 jaar pionier op het gebied van de winning en veredeling van kwartszand en andere mineralen. Deze worden ontgonnen in ruim 250 productie-eenheden verspreid over een 35-tal landen. Hoewel SIBELCO actief is in 5 werelddelen vormen de Benelux winningsgebieden Mol, Dessel, Lommel, Maasmechelen, Heerlen en Maastricht nog altijd de kern van de onderneming. De administratieve hoofdzetel van de Groep bevindt zich in Antwerpen. De operationele diensten Benelux bevinden zich te Mol/Dessel. Hiervoor is SIBELCO op zoek naar een (m/v)

Uw profiel

Interesse? Stuur vandaag nog uw sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE551340 naar Hudson, t.a.v. Inge Strauven, Herkenrodesingel 4a bus 2, 3500 Hasselt, tel. 011 24 75 00, fax 011 26 02 00, e-mail inge.strauven@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com. Uw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

SINT-NIKLAAS Cock’s Vleeswaren, gevestigd in Sint-Niklaas, is een sterk groeiend bedrijf met jarenlange ervaring in de productie van ambachtelijke vleeswaren. Het uitgebreid gamma aan producten kenmerkt zich door kwaliteit die vergezeld wordt door een unieke en doorgedreven klantenservice. Dagelijks worden zowel kleine kruidenierszaken als grote winkelketens in de Benelux beleverd. Het streven naar optimalisatie en service drijft Cock’s in haar voortdurende informatisering, automatisering en toepassing van vernieuwende technieken zowel in de verwerking als de aflevering van haar producten. Teamwerk, betrokkenheid, ondernemingszin, voeten op de grond en hard werken maken deel uit van de no-nonsense bedrijfscultuur. Ter ondersteuning van de directie wenst men het team te versterken met (m/v)

Finance Manager

Sales Coördinator

Ervaren professional met hands-on visie

Verantwoordelijke Commerciële Binnendienst

Je functie

Je functie

Je profiel Je profiel

Ervaren Elektricien/Technieker Je functie Ons aanbod

Je profiel

Interesse? Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE562674 voor Finance Manager, referentie BE563837 voor Sales Coördinator en referentie BE568898 voor Elektricien/Technieker naar Hudson, t.a.v. Janick Joos, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 222 26 95, fax 09 221 23 55, e-mail Janick.joos@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

www.jobs.hudson.com


036_GPV1QU_20090131_VMGBI

36

29-01-2009

19:25

Pagina 36

Vacature | zaterdag 31 januari 2009

De STAD MECHELEN wil werk maken van een hedendaagse en toegankelijke dienstverlening. Daartoe wordt een digitale basisinfrastructuur uitgebouwd voor beheer, onderlinge uitwisseling en ontsluiting van gegevens. Voor dit project - eLINK - zoekt de stad een projectcoördinatorinformaticus. Dit project wordt gerealiseerd met de steun van de Europese Unie en de Vlaamse regering. De Stad Mechelen werft hiervoor volgende m/v aan:

projectcoördinator-informaticus Jouw functie: je bent de coördinator van het project eLINK, dat met Europese en Vlaamse steun wordt gerealiseerd. Je staat in voor de opmaak van de bestekken en evaluatie van de offerten. Je staat in voor

de realisatie van de noodzakelijke linken tussen interne en externe databanken via het digitaal platform. Je staat in voor de digitalisering van het archief en de implementatie van het routingsysteem.

Jouw profiel: je hebt een masterdiploma of gelijkwaardig (of je behaalt dit diploma binnen de vijf maanden na inschrijving). Relevante ervaring aansluitend bij het vakgebied is een pluspunt. Snelle indiensttreding is noodzakelijk. Wij bieden jou: een brutostartsalaris (niveau A1a-2a) van 2 705,58 euro (netto: 1 633,79 euro) • informatie over inaanmerkingneming van privé-anciënniteit kan worden bekomen op onderstaand adres • een voltijds contract (38 u./week) van bepaalde duur (2 jaar) wordt aangeboden. Interesse? Heb je interesse voor deze vacature, bezorg ons dan uiterlijk op 19 februari 2009 (postdatum geldt als bewijs) je kandidatuur met een kopie van je diploma, gericht aan het College van burgemeester en schepenen, Grote Markt 21, 2800 Mechelen. De kandidatuurstelling moet gebeuren via het inschrijvingsformulier. Onvolledige kandidaturen kunnen helaas niet aanvaard worden. De volledige functiebeschrijving en het inschrijvingsformulier vind je op www.mechelen.be/vacatures. Alle nuttige inlichtingen kunnen bekomen worden via aanwervingen.stad@mechelen.be of bij de dienst Personeelsbeheer, tel. 015 29 79 07. www.jobpunt.be

A unique opportunity opens up to you

Matexi nv behoort tot de toonaangevende bouw- en vastgoedontwikkelingsgroep MATEXI GROUP met hoofdkantoor te Waregem. Matexi nv is de topspeler in residentiële bouwprojecten dankzij haar heldere en integrale visie op ruimtelijke planning, architectuur en landschapsarchitectuur. Vandaag zoekt Matexi een gedreven algemeen directeur die in de voetsporen van ons huidig pensioengerechtigde algemeen directeur zal treden.

algemeen directeur voor matexi nv Uw functie U stuurt de zeven regio’s en de ondersteunende diensten aan van Matexi door het aanwenden van uw expertise in de residentiële projectontwikkeling, en dit doorheen de verschillende fases van acquisitie, ontwerp, vergunning, bouw tot en met verkoop. U adviseert, onderhandelt en analyseert mee de risico’s en knelpunten. U laat het niet na om de interne processen verder te optimaliseren over de regio’s heen. Dit betreft alle issues omtrent langetermijnacquisities, ruimtelijke meerwaarden van de ontwerpen, bouwconcepten, uitvoeringscapaciteit, schaalvoordelen op goederen en diensten en algemene kwaliteitsbewaking. U begeleidt de opstart van nieuwe regio’s binnen de residentiële projectontwikkeling. U bepaalt de langetermijnstrategie en de personeelsbehoeftes, en voert de supervisie op de globale en regionale resultaten. U speelt een voorname rol als contactpersoon voor alle communicaties met de sector en officiële instanties op het hoogste niveau. U werkt vanuit het hoofdkantoor te Waregem, doch het merendeel van het werk situeert zich op het terrein of in de regiokantoren die verspreid liggen over België.

Uw profiel U beschikt over een universitair diploma en kan een ruime ervaring in de residentiële projectontwikkeling - van acquisitie tot verkoop - voorleggen. Kortom, uw ervaring binnen de bouw- of projectontwikkelingssector is legio. U kan hierbij een ruim en relevant professioneel netwerk voorleggen. Bovendien bent u een charismatisch en sociaal persoon. U beslist op een intelligente, kordate en consequente wijze. U bent bereid om uw loyauteit en integriteit in te zetten voor een langetermijnrol binnen de groep. Uw flexibiliteit, creativiteit, nauwkeurigheid en daadkracht helpen u hierbij. Uw perfecte drietaligheid (N, F, E), managementskills en affiniteit met financiële rapportering in projectomgevingen maken u tot dé kandidaat die Matexi zoekt. Bij voorkeur bent u woonachtig in Oost- of West-Vlaanderen.

Interesse? Stuur uw brief met CV naar Daniel Stepman, Directeur P&O Matexi Group, via daniel.stepman@matexi.be. Wij staan garant voor een snelle, professionele en discrete behandeling van uw kandidatuur.

Voor andere boeiende functies verwijzen we ook naar www.matexi.be/vacatures


037_GPV1QU_20090131_VMGBI

29-01-2009

19:26

Pagina 37

Vacature | zaterdag 31 januari 2009

37

ANTWERPEN QRS - opgericht in 1973 - is een patrimoniumvennootschap uit de Kempen met een kantoor te Antwerpen. Ze beheren activa in zowel roerend (aandelen en beleggingsfondsen) als onroerend goed (kantoorgebouwen in Antwerpen en Brussel). Momenteel zijn we op zoek naar een sleutelfiguur voor de functie van (m/v)

Boekhouder - Secretaris Uw functie

Ons aanbod

Uw profiel

Interesse? Stuur vandaag nog uw sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE569766 naar Hudson, t.a.v. mevr. Yeter Simsek, Joe Englishstraat 56, 2140 Antwerpen, tel. 03 217 21 50, fax 03 236 24 39, e-mail yeter.simsek@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com. Uw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDE (m/v) De Zuidnederlandse Uitgeverij nv, gevestigd in Aartselaar (bij Antwerpen) is een vooraanstaande Belgische uitgeverij gespecialiseerd in kinderboeken en non-fictie boeken voor volwassenen. Merknamen zijn DELTAS (Nederlandstalige boeken) en CHANTECLER (Franstalige boeken). Op 50 jaar tijd is ZNU uitgegroeid tot een uitgeverij met een internationaal karakter (o.a. eigen verkoopfilialen in Nederland en Frankrijk). Om de groei in België verder te ondersteunen, zijn wij op zoek naar een

REGIO ANTWERPEN-MECHELEN-LEUVEN Uw functie: U wordt verantwoordelijk voor het opbouwen van een nauwe relatie met bestaande en potentiële klanten (boekhandels, warenhuizen, speelgoedzaken, speciaalzaken, …) met het oog op het stimuleren van ons zeer uitgebreid aanbod (dat trouwens maandelijks wordt vernieuwd). Het leveren van een goede klantservice is van belang, alsook het voortdurend optimaliseren van het assortiment. Bijkomend dient het competitieve verschil gemaakt te worden door het voorstellen van promoties en themagerichte acties. Uw profiel: - minimaal niveau A1 met een duidelijke commerciële feeling - u geeft blijk van een gedreven maar relationeel verkopersprofiel - interesse voor het product ‘boeken’ is belangrijker dan ervaring - u bent Nederlandstalig - u bent woonachtig in de regio Wij bieden u: ZNU biedt u een uitdagende job in een professionele werkomgeving, alsook een degelijke opleiding bij de start. Naast een aantrekkelijk loon en extralegale voordelen is er tevens een bedrijfswagen voorzien. Uiteraard krijgt u ook de nodige werk- en communicatiemiddelen ter beschikking, zoals GSM en PC.

Kandidaten met interesse voor deze uitdaging kunnen schriftelijk reageren per e-mail of per brief, met bijhorend cv : ZNU - T.a.v. dhr. Pieter Gladinez - Vluchtenburgstraat 7 - 2630 Aartselaar E-mail : edi@znu.be ter attentie van dhr. Gladinez

www.cevora.be

%

Tot 79 p o kans ! werk

U bent werkzoekend? Volg een gratis opleiding tot

Uitzendconsulent(e) Aarschot Zoekt u een boeiende job? Bent u commercieel ingesteld en legt u graag contacten? Bent u bovendien stressbestendig? Dan is deze opleiding beslist wat u zoekt! Programma: situering en organisatie van de uitzendarbeid, arbeids- en sociale wetgeving, selectietechnieken en interviewtechnieken, marketing, communicatie en sociale vaardigheden, telefoonvaardigheden, time management, functieen arbeidsmarktstudie. Uw profiel: u hebt een commerciële feeling, u bent communicatievaardig en stressbestendig. U heeft een eerste professionele ervaring of u bent ten minste in het bezit van een graduaatsdiploma. Praktische informatie: deze voltijdse dagopleiding zal plaatsvinden bij CVO De Oranjerie in Aarschot vanaf 23 februari 2009 tot en met 15 mei 2009 (inclusief bedrijfsstage van 6 weken in een uitzendkantoor). Interesse? Stuur uw cv naar Anne Van den Broeck (ASAP), Goorbosstraat 22a, 2990 Wuustwezel of mail naar anne.vandenbroeck@asapevent.be. U kan ook telefonisch contact opnemen op het nummer 03 633 96 40. U wordt dan vrijblijvend uitgenodigd voor een infosessie. Cevora vzw organiseert kosteloze opleidingen voor werkzoekenden met reële kansen op tewerkstelling en wil gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor zijn opleidingen worden kandidaten dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.


038_GPV1QU_20090131_VMGBI

38

29-01-2009

19:30

Pagina 38

Vacature | zaterdag 31 januari 2009

verantwoordelijke registratie en collectie voor het Provinciaal Gallo-Romeins Museum Tongeren (voltijdse contractuele functie met loonschalen A1a-A1b-A2a)

jouw uitdaging Je zorgt voor de geautomatiseerde registratie van de collectie van het Provinciaal Gallo-Romeins Museum in Tongeren zoals voorzien is in het collectieplan. Je bewaart de collectie volgens de hoge kwaliteitseisen en je checkt regelmatig voorwerpen. Kwetsbare voorwerpen laat je conserveren of restaureren. Je werkt ook in team met de conservator en de collectiebeheerder aan het algemene collectiebeheer en je bent betrokken bij de opvolging van bruiklenen, restauratieprojecten, opbouw van tentoonstellingen. Je ondersteunt studenten en onderzoekers in het toepassen van de kwaliteitsstandaarden van collectieregistratie.

jouw profiel Je hebt een grondige kennis van archeologie. Jouw materiaalkennis is uitmuntend en je hebt een sterke affiniteit met informatica. Je spreekt en verstaat vlot Frans, Engels en Duits. Logisch, gestructureerd en nauwkeurig werken zijn jouw basiscompetenties. Je kan conserveren en restaureren volgens de juiste technieken. Je bent sterk in netwerken.

toelatingsvoorwaarden Masterdiploma of gelijkgesteld

coördinator platformwerking beeldende kunst en design (voltijdse contractuele functie met loonschalen A1a-A1b-A2a)

voor het Provinciaal Gallo-Romeins Museum Tongeren (halftijds, contractuele werfreserve op B-niveau)

jouw uitdaging Je ontwikkelt in overleg met de museumverantwoordelijken en de cel educatie publieksgerichte initiatieven en activiteiten voor individuen, groepen en scholen (ateliers, workshops, kindercatalogus, bezoekersgids, themarondleidingen, workshops, vakantieactiviteiten, ...). Je doet dit vanuit een verruimende eigentijdse museumvisie en op een wetenschappelijk en maatschappelijk verantwoorde manier. Je ontwikkelt creatieve initiatieven voor het ontsluiten van de eigen collectie, het archeologische erfgoed uit de regio en de tijdelijke projecten in het museum. Je begeleidt op een aangepaste manier de ateliers voor jongeren en past deze aan in functie van speciale projecten.

(statutaire functie op B-niveau)

jouw uitdaging

Je geeft actief vorm aan het provinciaal beleid beeldende kunsten en design en je werkt hiervoor samen met de Directie Cultuur en kunstencentrum Z33. Je zoekt informatie over actuele kunst in de breedste betekenis van het woord, je overlegt met het werkveld, je participeert aan relevante netwerken, je volgt nieuwe ontwikkelingen op, je adviseert en je doet beleidsvoorstellen. Je maakt de beleidsintenties concreet in jaarplannen en actieplannen. Daarnaast realiseer je het actieplan van het ‘platform Limburg beeldende kunsten’ en het ‘design platform Limburg’. Je coördineert inhoudelijk en praktisch de activiteiten van deze platforms. Je overlegt met kunstenaars, partners en medewerkers en je communiceert transparant met de verschillende partners en naar het brede publiek.

Je organiseert opleidingen, bijscholingen en studiedagen voor hulpverleners-ambulanciers op basis van de actueel geldende koninklijke en ministeriële besluiten. Je bent creatief in het conceptualiseren en realiseren van actuele opleidingen voor de dringende geneeskundige hulpverlening (o.a. bedrijfshulpverlener, EHBO, …) voor openbare instellingen en privébedrijven. Je neemt deel aan de relevante werkgroepen en netwerken op de verschillende beleidsniveaus en vertaalt deze naar jouw eigen werkterrein. Je informeert de sector en houdt contact met hen via nieuwsbrieven, bijeenkomsten, events, websites, ...

jouw profiel Jouw grondige kennis van de beeldende kunst en designsectoren in Limburg, Vlaanderen en Europa en van hun ontwikkeling in functie van een provinciaal beeldende kunst en designbeleid zorgen ervoor dat je een visie kan ontwikkelen op beeldende kunst en designbeleid, nu en in de toekomst. Je bent diplomatisch en kunt onderhandelen met samenwerkingspartners. Je bent sterk in opdrachtenbegeleiding, talentontwikkeling en coaching. Je kan veranderingen op gang brengen en tot een goed einde brengen.

jouw profiel Je bent zeer goed op de hoogte van de wetgeving rond dringende geneeskundige hulpmiddelen en je hebt affiniteit met de doelgroepen. Je bent expert op vlak van hulpverleningstechnieken, verpleegtechnieken en kunt deze ook demonstreren. Je hebt de nodige didactische vaardigheden. Je communiceert sterk, transparant en aangepast aan de doelgroepen. Je bent een goede netwerker. Je lost zelfstandig problemen op.

toelatingsvoorwaarden Bachelordiploma of gelijkgesteld

voor het Domein Bokrijk

verantwoordelijke administratieve vereenvoudiging voor ondernemers

(voltijdse statutaire functie met loonschalen A1a-A1b-A2a)

(voltijdse contractuele functie met loonschalen A1a-A1b-A2a)

jouw uitdaging

jouw uitdaging

Je zorgt voor de wetenschappelijke onderbouwing van de museumprogrammatie en het collectiebeleid. Je beheert de collectie en het depot en zorgt voor inventarisering en wetenschappelijk onderzoek. Je zorgt voor de conservering en restauratie van de collectie van het Domein Bokrijk. Je coördineert ook verschillende opdrachten die voortvloeien uit het jaarprogramma van het Domein Bokrijk.

Je coördineert het project ‘Administratieve vereenvoudiging op provinciaal niveau’ dat werd goedgekeurd binnen het Doelstelling 2-programma 2007-2013. Het project richt zich naar de doelgroep ‘ondernemers’ en beoogt een vereenvoudiging van die procedures waamee zij in contact komen met het provinciebestuur. Jij stuurt het project aan en je volgt de verschillende deelprojecten op. Je zorgt voor de correcte inhoudelijke, financiële en administratieve afhandeling van het Europese subsidiedossier. Je begeleidt ook de copromotoren van de provincies Antwerpen, Vlaams-Brabant en Oost-Vlaanderen.

Masterdiploma of gelijkgesteld

collectiebeheerder

jouw profiel

Je hebt grondige kennis van de geschiedenis van de regio en goede kennis van leerplannen. Je kan leerinhouden didactisch verantwoord, creatief en enthousiasmerend overbrengen. Je hebt ervaring met presentatietechnieken. Je drukt je vlot uit in het Frans, Engels en Duits. Je bent sterk in organiseren en plannen.

Je hebt een goede kennis van de geschiedenis van het Vlaamse platteland en het landelijk leven. Je hebt inzicht in collectiebeleid, conservering en restauratieproblematiek. Je bent goed vertrouwd met inventarisering van collecties, thesaurusopbouw, inventariseringprogramma’s zoals Adlib, TMS en andere. Je bent sterk in organiseren en aansturen van medewerkers. Je hebt ervaring in het begeleiden van vergaderingen en je kan teksten schrijven. Je hebt vooral zin voor studie en onderzoek in een museale omgeving.

toelatingsvoorwaarden

toelatingsvoorwaarden

Bachelordiploma of gelijkgesteld

Masterdiploma of gelijkgesteld

jouw profiel

voor Provincie Limburg Opleiding en Training (PLOT)

jouw uitdaging

toelatingsvoorwaarden

atelierbegeleiders

deskundige dringende geneeskundige hulpverlening

jouw profiel Je coacht, delegeert en overtuigt collega’s binnen verschillende besturen. Je bent sterk in inhoudelijke en projectanalyse. Je hebt zicht op de administratieve verplichtingen met betrekking tot de Europese subsidieprogramma’s. Je bent resultaat- en doelgericht en houdt rekening met de vooropgestelde timing en het vastgelegde budget. Je bekijkt ontwikkelingen binnen projecten constructief kritisch. Je hebt affiniteit met de doelgroep ‘ondernemers’.

toelatingsvoorwaarden Masterdiploma of gelijkgesteld


039_GPV1QU_20090131_VMGBI

29-01-2009

19:30

Pagina 39

39

}

Vacature | zaterdag 31 januari 2009

Limburg, een sterk merk

} jouw werk?

Limburg, dat is een uniek gevoel. Iedereen kan zien dat Limburg een provincie is die net ‘iets’ anders is dan andere. Limburg is de laatste jaren uitgegroeid tot een sterk merk!

interregmanager (voltijdse contractuele functie met loonschalen A1a-A1b-A2a)

jouw uitdaging Je beheert mee het interreg III-programma Benelux-Middengebied 2000 – 2006. Je begeleidt en ondersteunt de activiteiten van de Stichting Interregio Brabant-Limburg. Je informeert en sensibiliseert potentiële projectpromotoren en begeleidt de dossiers van de uiteindelijke projectpromotoren. Met de provinciale Europa-antennes zorg je dat de inhoud van de projecten gewaarborgd wordt. Je waakt over het aandeel van Limburgse projecten in het interreg IIIprogramma en de betrokkenheid van Limburg in de activiteiten van de Stichting Interregio Brabant-Limburg.

jouw profiel Jouw kennis van de Europese subsidiemogelijkheden en inzicht in de beleidsstructuren op Europees, Nederlands, Vlaams en provinciaal niveau zorgen ervoor dat je je kan profileren in de functie. Je weet hoe je projectanalyses en financiële projectcontroles opzet. Je communiceert vlot in het Nederlands, Frans en Duits en kunt netwerken vormen in de hele grensregio.

toelatingsvoorwaarden Masterdiploma of gelijkgesteld

Wil ook jij meewerken aan de realisatie van dat sterk merk? Maak dan werk van een job bij het provinciebestuur. Teken voor projecten die iets kunnen betekenen voor de Limburger, die Limburg op de kaart zetten. Ga voor een job in een omgeving die tal van loopbaanmogelijkheden biedt. Het provinciebestuur staat niet alleen voor de provinciale administratie met haar diverse boeiende beleidsdomeinen maar ook voor het Provinciaal Gallo-Romeins Museum, Dommelhof Neerpelt, Domein Bokrijk, de Provinciale Bibliotheek Limburg, kunstencentrum Z33 en zo veel meer. Momenteel zijn wij op zoek naar volgende nieuwe collega’s (m/v): ons aanbod

ruimtelijke planner (statutaire werfreserve met loonschalen A1a-A1b-A2a)

jouw uitdaging Je volgt gemeentelijke ruimtelijke structuurplannen en gemeentelijke ruimtelijke uitvoeringsplannen op en begeleidt en stelt provinciale ruimtelijke uitvoeringsplannen op. Je werkt mee aan de herzieningen van het ruimtelijk structuurplan provincie Limburg. Je volgt de gewestelijke ruimtelijke uitvoeringsplannen en herzieningen van het ruimtelijk structuurplan Vlaanderen op.

jouw profiel

,

jurist (voltijdse contractuele functie met loonschalen A1a-A1b-A2a)

jouw uitdaging Je verleent juridisch advies aan provinciale diensten en lokale besturen en je bewaakt de juridische kwaliteit op vlak van redactie, motivering en naleving van procedures. Je behartigt de belangen van de provincie in gerechtelijke dossiers en in procedures voor de Raad van State. Je zorgt voor de naleving van de regelgeving inzake de bescherming van de persoonlijke levenssfeer, auteursrecht en de taalwetgeving. Je ondersteunt de werking van de provinciale beleidsorganen.

jouw profiel Je hebt voldoende kennis van de provinciestructuur, het provinciedecreet en de basisregelgeving betreffende de provinciale taken en je bent bereid je inzichten verder uit te bouwen door middel van permanente vorming. Je denkt analytisch en kunt een probleemstelling diepgaand detecteren, op bevattelijke wijze omschrijven en komen tot een oplossing die voor alle relevante partijen even begrijpbaar is. Je werkt efficiënt, effectief en zelfstandig.

toelatingsvoorwaarden Masterdiploma in de rechten

Je hebt een grondige kennis van de regelgeving Ruimtelijke Ordening, kennis van de randwetgeving Ruimtelijke Ordening (o.a. Monumenten en Landschappen, Milieuwetgeving, Wegen en Verkeer, Burgerlijk Wetboek). Je hebt voldoende technisch inzicht om een ontwerp te kunnen taxeren op z’n ruimtelijke weerslag. Het is een pluspunt als je kan werken met of inzicht hebt in geografische informatiesystemen (GIS). Je bent schriftelijk en mondeling communicatief sterk. Je hebt een sterk verantwoordelijkheidsgevoel en inzicht in de draagwijdte van adviezen aan de deputatie.

toelatingsvoorwaarden Masterdiploma of gelijkgesteld en het diploma of getuigschrift van een opleiding inzake ruimtelijke ordening zoals bepaald in het ministerieel besluit van 13 juli 2000 tot bepaling van de diploma’s van een opleiding ruimtelijke ordening die voldoen om te kunnen worden geregistreerd als ruimtelijke planner; het bezit van het diploma is een vereiste om statutair te kunnen worden benoemd. Conform de rechtspositieregeling worden laatstejaarsstudenten van bovenmelde opleidingen en de houders van het getuigschrift van bovenvermelde opleidingen ook toegelaten tot de proef. Diploma’s of getuigschriften die krachtens de wet, het decreet of de internationale regelgeving als gelijkwaardig worden erkend of verklaard met de hierboven vermelde diploma’s, worden ook aanvaard.

algemene toelatingsvoorwaarden Als je geïnteresseerd bent en je voldoet aan volgende voorwaarden, dan verwachten wij jouw kandidatuur. elke functie; wat betreft de gelijkschakeling van diploma’s binnen de nieuwe structuur van het hoger onderwijs wordt verwezen naar het decreet van 4 april 2003 betreffende de herstructurering van het hoger onderwijs in Vlaanderen. eisen van de functie.

met de wetgeving betreffende het welzijn van de werknemers.

salaris tussen minimum € 2 705,57 en maximum € 4 482,46. € 2 142,17 en maximum € 3 609,49. examenprogramma Om elk vooroordeel over nationaliteit, afkomst, geslacht, geaardheid, leeftijd of handicap uit te sluiten, gaan we altijd op dezelfde manier te werk als je bij ons solliciteert. In twee proeven gaan we na of je geschikt bent voor een bepaalde functie of job. De eerste is een schriftelijke proef waarin gepeild wordt naar jouw maturiteit en vakkennis. In een tweede proef houden we een gesprek om jou en je talenten beter te leren kennen. Uit de resultaten daarvan kiest het provinciebestuur wie uiteindelijk wordt aangeworven.

interesse? Kandidaturen (sollicitatiebrief met duidelijke vermelding van de beoogde vacature, uitgebreid curriculum vitae en kopie diploma) moeten ten laatste op 16 februari 2009 bij aangetekende brief worden verstuurd aan mevrouw Renata Camps, provinciegriffier, Universiteitslaan 1 te 3500 Hasselt. Je kan ze ook tegen ontvangstbewijs overhandigen op hetzelfde adres aan de heer Bart Bisschops, afdelingsverantwoordelijke 8ste Directie. Uitgebreide functiebeschrijvingen en nadere informatie over de procedure en de arbeidsvoorwaarden kan men vinden op www.limburg.be/vacatures of opvragen bij de heer Bart Bisschops, tel. 011 23 78 36 of per e-mail vacatures@limburg.be.

provincie Limburg Universiteitslaan 1 B–3500 HASSELT

limburg.be/vacatures


040_GPV1QU_20090131_VMGBI

29-01-2009

19:31

Pagina 40

Labels with personality. Yours.

McBride is the largest producer and distributor of household, textile washing and personal care private label products in Europe. Our customers are some of the largest European distribution chains. Five thousand employees at 18 production sites and several offices in 6 countries create a turnover of more than 1 billion. The formula for our success is quite straightforward - openness, respect, trust and ambition. However, the main ingredient is the unique talent of team players like you who believe in continuous improvement and aim for optimum results and client satisfaction. For our Head Office in Estaimpuis, we are currently looking for new (m/f) employees. Some of these are:

Order to Cash Manager Together with your team, you will be responsible for the complete process, from customer order through to invoicing. You will maintain a high standard of customer service, launch improvement projects and coach the Order Processing and Litigation teams. You have a Bachelor’s or Master’s degree in Business Administration and 5 years of relevant experience in Customer Relationship or Customer Project Management. Your experience in people management and a fluent command of French and Dutch are essential.

SAP Business Analyst

warehousing, material and quality management, production planning, sales & distribution, RFID, barcode, mobile data entry, etc.

Commercial Assistant BU Personal Care (temporary) We count on you to maintain good relationships with our customers. You will provide excellent and timely commercial and administrative support to Key Account Managers and customers. You have a Bachelor’s degree in commercial sciences/marketing, at least 5 years of working experience in a commercial environment and a perfect command of French and English. Are you interested in one of these challenging jobs in our international working environment near Tournai, Courtrai and Lille? For the job of Order to Cash Manager, please send your CV to Hudson (reference number BE565486:_wmo): steven.dehaemers@jobs.hudson.com For the job of SAP Business Analyst or Commercial Assistant, send your CV to: McBride WCE, Head Office, Rue Moulin Masure 6, 7730 Estaimpuis or e-mail: Chantal Vereenooghe, HR Development Officer, chantal.vereenooghe@mcbride.eu For more information call 00 32 56 48 22 11. For more information about other opportunities, send your cv by e-mail to: Sophie Vandamme, Head of HR WCE, sophie.vandamme@mcbride.eu

You will scope, plan and manage SAP projects, provide support towards the business and train your customers. A Master’s degree in information sciences and at least 5 years of experience are essential. You are fluent in Dutch or French and have a very good knowledge of English. The job requires experience in

www.mcbride.eu


041_GPV1QU_20090131_VMGBI

29-01-2009

19:31

Pagina 41

Vacature | zaterdag 31 januari 2009

41

IMCD Benelux nv is een toonaangevend distributeur van gespecialiseerde ingrediënten in de chemische, farmaceutische en voedingsindustrie. De vestigingen in Rotterdam, Zutphen, Amersfoort en Mechelen tellen samen ongeveer 80 medewerkers. IMCD Benelux is onderdeel van IMCD Group, een sterk groeiende internationale distributiegroep met een omzet van € 900 miljoen en 800 medewerkers, verspreid over 29 vestigingen in vrijwel alle Europese landen, Australië, Nieuw-Zeeland, India, China en Zuid-Afrika. De organisatie is flexibel, zeer innovatief en steeds gericht op groei, zowel in de Benelux als internationaal. Voor onze vestiging in Mechelen zoeken we een (m/v):

COMMERCIEEL PRODUCT MANAGER Functie: In de eerste plaats ben je verantwoordelijk voor constructieve relaties met compounders in de plastic-, rubber- en lijmindustrie. Voor een bestaande klantenportefeuille – die je via doelgerichte prospectie uitbreidt – zoek je creatief naar technische en commerciële oplossingen. Door je dossiers grondig voor te bereiden, verstevig je de professionele reputatie van IMCD in je marktsegment, zowel nationaal als internationaal. Daarnaast formuleer je actieplannen voor de ontwikkeling van nieuwe markten, producten en leveranciers. Hierbij werk je nauw samen met je collega’s, de marketingassistent en de binnendienst Verkoop. Verder communiceer je ook met (internationale) leveranciers en heb je regelmatig contact met IMCD-collega’s wereldwijd. Profiel: Je hebt een hoger diploma in chemie en/of technisch-commerciële ervaring in de plastic- en rubberindustrie. Als ondernemende en prestatiegerichte teamspeler wil je je klanten elke dag de beste service bieden. Je bent in staat om de werkelijke noden van de klanten te identificeren en hiervoor gepaste oplossingen aan te reiken. Je stressbestendige aard en uitstekend organisatietalent zorgen voor een optimale doorstroming van je dossiers. Je communiceert ten slotte vlot in het Nederlands, Frans en Engels. Aanbod: Je komt terecht in een zelfstandige functie met een breed takenpakket, duidelijke doelstellingen en veel ruimte voor eigen initiatief. Deze afwisselende uitdagingen laten je toe om zowel op technisch als commercieel vlak te groeien. Gespecialiseerde opleidingen en een dynamische werkomgeving waarborgen een zeer boeiende sleutelfunctie met ruime verantwoordelijkheden. Wij voorzien een aantrekkelijk loon, aangevuld met zeer interessante extralegale voordelen. Interesse? Stuur dan meteen een sollicitatiebrief met jouw cv naar Katz nv, Anouschka Katznelson, Handelslei 193, 2980 Zoersel, fax naar 03 384 29 75, e-mail naar imcd@katz.be of surf naar www.katz.be. Jouw kandidatuur wordt discreet behandeld en je krijgt steeds een persoonlijk antwoord. erkend wervings- en selectiebureau VG.323/B

Vergalle NV, gelegen in Oudenaarde, is een stabiele onderneming actief in de staalsector. Onze hoofdactiviteit is het versnijden van plaat- en bandstaal op maat van onze klanten. Het succes van onze onderneming is het gevolg van de uitstekende kwaliteit van onze producten, de scherpe levertermijnen en de zorg die we besteden aan service. Wij wensen ons te versterken met een gemotiveerde (m/v):

MECANICIEN Functie: U ondersteunt op een flexibele wijze de Meestergast en de Technisch Verantwoordelijke bij het onderhoud en de herstellingen van ons modern machinepark. Ook organisatorisch heeft u voldoende capaciteiten voor verdere optimalisaties van de onderhoudsadministratie. Profiel: U heeft een A1-diploma in een technische richting behaald of u bent gelijkwaardig dankzij ervaring. U heeft praktische kennis van mechanica, eventueel aangevuld met ervaring in hydraulica, pneumatica of electriciteit.

Profiel: U bent een hoger opgeleide professional die bij voorkeur reeds binnen de industrie een eerste ervaring heeft opgedaan. U bent perfect tweetalig N/F en u beschikt over sterke communciatieve eigenschappen, gekoppeld aan een goede organisatie en een sterke gedrevenheid. Uiteraard heeft u ook PC-kennis.

PC- en NETWERKBEHEERDER

ACCOUNT MANAGER

Functie: U bent een hands-on figuur die instaat voor de installatie en het volledig onderhoud van PC’s, servers en printers. U biedt ook first-line support aan de gebruikers. Uw takenpakket bestaat verder uit licentiebeheer, backup-audit, opleidingen, documentatiebeheer en communicatie met externe consultants. U opereert hoofdzakelijk in Oost- en West-Vlaanderen, maar u bent ook bereid tot korte verplaatsingen binnen Europa.

Functie: Als Account Manager worden u een aantal belangrijke klanten toegewezen, voornamelijk in de regio’s Oost- en West-Vlaanderen en Noord-Frankrijk. U rapporteert aan de Commercieel Directeur en werkt nauw samen met commerciële binnendienst. Tevreden accounts koppelen aan verdere businessontwikkeling blijft uw focus. De combinatie van binnen- en buitendienst (50/50) vult u probleemloos in.

Profiel: U heeft een hogere relevante opleiding genoten, aangevuld met enkele jaren praktijkervaring. U kan autonoom functioneren en bent flexibel in functie van projecten. Goede kennis Windows Server, SQL, TCP/IP en hardware noodzakelijk. U kunt zich ook vlot uitdrukken in het Engels en Frans. Kennis van Microsoft Dynamics NAV is een plus.

Aanbod: Een uitdagende en leerrijke functie binnen een sterk bedrijf met een aangename werksfeer. Bovendien bieden we u een aantrekkelijk loonpakket met passende extralegale voordelen volgens uw ervaring, motivatie en inzet.

Interesse: Stuur, bij voorkeur via rony.verslycken@vergalle.be, uw sollicitatiebrief met cv naar Vergalle NV, Berchemweg 75, 9700 Oudenaarde. Voor bijkomende informatie kan u bellen op het nummer 055/33.15.50. Zie ook www.vergalle.be.

COMANTEC

NV

onderhoud technische installaties onderhoudsfirma in volle uitbreiding

ITB NV

werft aan voor onmiddellijke indiensttreding (m/v):

zoekt voor onmiddellijke indiensttreding een (m/v):

PRIJSCALCULATOR / HOOFD STUDIEDIENST ELEKTRICITEIT

PROJECTLEIDER TECHNISCH ONDERHOUD (HVAC, elektriciteit, sanitair)

Functieomschrijving: De functie omvat de begeleiding en uitvoering van onderhoudscontracten. Je kan terugblikken op een sterke relevante ervaring in de branche.

Wij bieden: I I I

Volgende punten behoren tot takenpakket : I planning van techniekers I werkorganisatie I budgetcontrole van de projecten I kwaliteitstoezicht op uitgevoerde werken I commerciële aspecten I rapporteren over de projecten aan de directie I regelmatig bezoeken van de projecten en klantenbinding I je bent sterk in het oplossen van problemen en aanbieden van oplossingen aan onze klanten I opmaken van offertes I je bent tweetalig NL/FR I meedenken i.f.v. de groei van het bedrijf

toonaangevend bedrijf in elektrotechnische installaties (tertiair, industrieel en residentieel)

I I I

I I I I

contract van onbepaalde duur firmawagen GSM laptop aantrekkelijk salaris aangename werkomgeving en collega’s hospitalisatieverzekering groepsverzekering opleidingen indien nodig groeimogelijkheden in jong bedrijf behorende tot ITB Holding nv

Profiel : industrieel ingenieur of gelijkwaardig door ervaring (elektriciteit – elektromechanica) Jobomschrijving : I I

Verantwoordelijke van de dienst studie en prijscalculatie Opmaken van offertes op basis van aanbestedingsdocumenten of eigen studies.

Wij bieden: een competitief salaris, aangevuld met extralegale voordelen en een firmawagen. Uw cv met gemotiveerde sollicitatiebrief stuurt of mailt u naar :

Geïnteresseerd? Solliciteer via e-mail: stef.vanhouteghem@itb.be of stuur uw cv naar Comantec nv, Hogenakkerhoekstraat 10 te 9150 Kruibeke t.a.v. Dhr. Stefaan Van Houteghem

ITB nv – Hogenakkerhoekstraat 10 – 9150 Kruibeke t.a.v. Dhr. Raf Formesyn e-mail: raf.formesyn@itb.be


042_GPV1QU_20090131_VMGBI

42

29-01-2009

19:32

Pagina 42

Vacature | zaterdag 31 januari 2009

www.dip.be Eric Bompard is de nummer 1 op het vlak van kasjmier in Europa en bevindt zich in volle internationale expansie. Met haar hoofdzetel in Parijs telt de organisatie momenteel 150 medewerkers verspreid over een netwerk van winkels in Frankrijk, Groot-Brittanië, Duitsland, België en China. De collectie Eric Bompard omvat een uitgebreid gamma hoogstaande kwalitatieve kasjmierproducten. Momenteel zijn wij voor de winkel in Brussel op zoek naar een (m/v):

Shopmanager Je runt de winkel op een autonome manier en maakt de concrete vertaalslag van het Eric Bompard-concept in jouw shop. Samen met 2 verkoopmedewerkers geef je gericht klantenadvies en verzorg je op stijlvolle wijze de verkoop van de collectie. Dankzij jouw initiatieven en ondernemerschap slaag je erin je medewerkers te motiveren en de omzetdoelstellingen te realiseren. Je rapporteert op wekelijkse basis aan de hoofdzetel in Parijs. We kijken uit naar iemand met relevante ervaring als winkelverantwoordelijke, idealiter binnen prêt-à-porter. Je bent in elk geval modebewust en hebt affiniteit met textiel. Verantwoordelijkheidszin en leidinggevende kwaliteiten weet je te combineren met een uitgesproken klantgerichte houding. Bovendien ben je vlot communicatief en tweetalig N/F. Kennis van het Engels is een troef.

Geïnteresseerde kandidaten reageren bij voorkeur via onze website www.dip.be of mailen hun cv naar brussel@dip.be ter attentie van Florence Delforge. Voor bijkomende vragen kan je terecht op 02 250 15 50. Erkend Wervings- en Selectiebureau VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 - Lid van Federgon. A Glasford International Partner (www.glasford.com)

Eric Bompard Group biedt een uitdagende en verantwoordelijke functie met ruimte voor autonomie. Je kan rekenen op een degelijke opleiding in Parijs en een aantrekkelijk salarispakket. Meer informatie over Eric Bompard Group kan je terugvinden op www.eric-bompard.com.

Nieuwe look, onveranderde passie Maak kennis met de nieuwe look van DIP! Ons logo, baseline en huisstijl zitten in een nieuw kleedje. Maar de gedrevenheid waarmee onze consultants voor uw onderneming het ‘key’ talent vinden en het intern potentieel identificeren en begeleiden - zo belangrijk in de huidige economische situatie - die laten we ongewijzigd. Ook bij DIP ‘nieuwe stijl’ kunt u dus terecht voor resultaatgerichte Recruitment & Search, Assessment en Career Development & Coaching. Het DIP aanbod maakt deel uit van de Full Circle visie van SD Worx: een HR-totaalfilosofie die ervoor zorgt dat HR meetbaar bijdraagt tot een beter bedrijfsresultaat. Samen met DIP werkt u vandaag aan de successen van morgen.

U bent op zoek naar dat ene profiel, de perfecte persoon voor die cruciale positie, de ontbrekende schakel in het raderwerk van uw bedrijf? U wilt het aanwezige talent identificeren, benutten en ontwikkelen? Surf dan naar www.dip.be of contacteer onze kantoren in Antwerpen, Brussel, Charleroi, Gent, Hasselt, Luik en - gloednieuw - Louvain-la-Neuve.

26203_Ad_Vacature_226x220.indd 1

1/29/09 4:41:37 PM


043_GPV1QU_20090131_VMGBI

29-01-2009

19:24

Pagina 43

Vacature | zaterdag 31 januari 2009

43

www.dip.be

Stafmedewerker Studiedienst INITIATIEVEN voor PROFESSIONELE VORMING van de VOEDINGSINDUSTRIE vzw (IPV) is het opleidingscentrum van de Belgische voedingsindustrie, gevestigd te Anderlecht. Het organiseert opleidingen voor werknemers (arbeiders en bedienden), jongeren en werkzoekenden en tracht antwoorden te formuleren op de vragen van meer dan 6.000 bedrijven uit de voedingssector. Ter vervanging van een medewerker die de organisatie verlaat, is IPV momenteel op zoek naar een (m/v)

Europese subsidiedossiers & statistische analyses U bent verantwoordelijk voor het aanvragen, opvolgen en beheren van Europese subsidiedossiers (ESF) rond opleidingen binnen de voedingsindustrie alsook voor het verstrekken van advies hieromtrent aan collega’s en voedingsbedrijven. U onderhoudt hiertoe frequent contact met diverse overheidsinstanties, onze opleidingspartners en sectorconsulentennetwerken. Daarnaast staat u in voor cijferanalyses m.b.t. zowel interne materie (jaarverslag, managementrapporten) als sectorgerelateerd marktonderzoek (in kaart brengen van regiogebonden gegevens, rapporteren rond bepaalde studies), dit met behulp van diverse softwareprogramma’s. Middels uw expertise en initiatieven ter bevordering van de interne samenwerking en kennisdeling draagt u tot slot actief bij tot de uitbouw van de dienstverlening aan voedingsbedrijven.

Geïnteresseerde kandidaten reageren bij voorkeur via onze website www.dip.be of mailen hun cv naar brussel@dip.be ter attentie van Melanie Clement. Voor bijkomende vragen kunt u terecht op 02 250 15 50.

U hebt een universitair diploma en enige ervaring met projectbeheer (planning, budgettering) en subsidiedossiers, liefst binnen het opleidingsdomein. Inzicht in personeelsbeleid in het algemeen is zeker meegenomen. U bent analytisch ingesteld en werkt graag met cijfers en statistieken. U bent een autonome kracht die teamspirit hoog in het vaandel draagt. Klantgericht als u bent, weet u als goede communicator conceptuele dingen pragmatisch en concreet over te brengen. Tot slot beheerst u het Frans en bent u goed vertrouwd met softwaretoepassingen zoals Excel en Access.

Erkend Wervings- en Selectiebureau VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 - Lid van Federgon. A Glasford International Partner (www.glasford.com)

IPV biedt u een uitdagende functie binnen een professioneel team dat permanent streeft naar meer kwaliteit. U kunt rekenen op een aantrekkelijk salarispakket, aangevuld met extralegale voordelen. Meer informatie over IPV vindt u op de website www.ipv-ifp.be.

www.dip.be

Senior HR Manager Change and communication talent

Verantwoordelijkheid. Isabel durft ze nemen. Want zij bieden state-of-the-art oplossingen aan waardoor organisaties transacties kunnen uitvoeren tussen elkaar, met hun banken en met de overheid. Zo hebben zij in 10 jaar tijd het vertrouwen gewonnen van duizenden bedrijven op het gebied van elektronische dienstverlening. En hun user community blijft groeien.

Daarom zoekt Isabel versterking van professionals met verantwoordelijkheidszin. Mensen met ondernemingsdrang en met maturiteit die op hun doel gefocust blijven. En die grensverleggende producten willen ontwikkelen die garant staan voor een veilige elektronische snelweg. Zij is momenteel concreet op zoek naar 3 nieuwe collega’s (m/v):

Als Senior HR Manager staat u in eerste instantie in voor de ondersteuning van de recent geïmplementeerde nieuwe organisatiestructuur van Isabel. Enerzijds begeleidt u het ganse ‘change’-traject, inclusief een transparante communicatie hieromtrent, vanuit een brede HR-visie, en bent u het aanspreekpunt voor de medewerkers en lijnmanagers. Anderzijds neemt u de verantwoordelijkheid over de bestaande en mogelijk verder te ontwikkelen HR-processen, zoals werving en selectie, personeelsadministratie, opleiding en ontwikkeling, evaluatieprocessen, talent management, compensation en benefits-dossiers, … U geeft daarbij leiding aan 2 medewerkers en rapporteert aan de Directeur Finance and Administration. U beschikt over een master- of bachelordiploma en kunt terugblikken op een ruime ervaring in diverse HR-domeinen en change management-trajecten. U geeft blijk van uitstekend organisatietalent en doorzettingsvermogen in het beheer van uw dossiers en projecten. Voor uw medewerkers bent u een ervaren ‘people manager’. Uw communicatief talent en overtuigingskracht stellen u bovendien in staat zich te profileren als een vertrouwenspersoon ten aanzien van alle niveaus van de organisatie. U bent vlot drietalig Nederlands, Frans en Engels.

Facility Manager Ervaren manager met pragmatische aanpak In deze rol neemt u de leiding over drie departementen: Facility, Office ICT en Logistiek. U bent eindverantwoordelijk voor volgende taken: ‘building management’, receptie, fleet, veiligheidspreventie en welzijn, catering, cleaning, PC supplies en helpdesk voor intern gebruik, stockbeheer, verzendingen. U geeft daarbij leiding aan een team van 3 collega’s. Vanuit uw eigen ervaring begeleidt en coacht u hen en biedt u samen met uw team een perfecte service aan uw interne klanten, waarbij u het juiste evenwicht vindt tussen klantgerichtheid, service en kostbewustzijn. Ten slotte zorgt u voor een continue optimalisatie van processen en procedures in alle Facility Management-aspecten. U beschikt over een basisopleiding op master- of bachelorniveau. Gespecialiseerde opleidingen of cursussen in Facility Management vormen een pluspunt. U kunt terugkijken op een ruime ervaring in Facility Management, waarbij u werkzaam was in een generalistische functie binnen een facilitydepartement van een bedrijf of bij een externe facilitaire dienstverlener en geëvolueerd bent tot een ervaren ‘people manager’. U bent vlot drietalig Nederlands, Frans en Engels.

Procurement & Sourcing Manager Talentvolle onderhandelaar Als Procurement Manager bepaalt u de aankoopstrategie van Isabel en implementeert en optimaliseert u deze verder. U verbetert constant processen en procedures en stelt procurementstandaarden op, waar nodig. Als aankoopspecialist in het ICT-domein hebt u een duidelijke impact op de ‘in- en outsourcingstrategie’ van de organisatie. Door uw ervaring en voeling met de markt en een efficiënte opvolging en contractonderhandeling, realiseert u besparingen en beperkt u de risico’s in aankoopprojecten. U creëert en onderhoudt goede relaties met partners en leveranciers. Voor de administratieve opvolging wordt u ondersteund door een assistent. U hebt uw studies op master- of bachelorniveau afgerond. Een succesvolle en ruime ervaring en kennis binnen het procurement-domein in een ICT-omgeving zijn onontbeerlijk. U hebt ervaring in het opstellen van RFP’s en bent bekend met outsourcing en offshoring. U bent een vlotte onderhandelaar en aangename gesprekspartner en weet een juist evenwicht te vinden tussen service, kwaliteit, duurzaamheid en kostenbesparing. U bent vlot drietalig Nederlands, Frans en Engels. Onze klant biedt voor alle functies een aangename werkomgeving die zowel uw professionele als uw persoonlijke ontplooiing bevordert. U kunt bovendien rekenen op een competitieve remuneratie, aangevuld met diverse extralegale voordelen en een firmawagen.

Geïnteresseerde kandidaten reageren bij voorkeur via onze website www.dip.be of mailen hun cv naar brussel@dip.be ter attentie van Miriam Hofman. Voor bijkomende vragen kunt u terecht op 02 250 15 50. Erkend Wervings- en Selectiebureau VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 Lid van Federgon. A Glasford International Partner (www.glasford.com)


044_GPV1QU_20090131_VMGBI

44

29-01-2009

20:09

Pagina 44

Vacature | zaterdag 31 januari 2009

Proficiat ! U begint uw eigen bank.

Hebt u 5 jaar ervaring als kantoordirecteur, zelfstandig kantoorhouder, beleggingsadviseur…? Kent u de financiële markt en de streek waar u woont? Wilt u een persoonlijke, warme relatie met uw cliënten opbouwen? En zit meer doen in uw natuur? Zet dan een nieuwe stap in uw

loopbaan, word zelfstandig kantoorhouder en kies met Centea een solide partner voor uw toekomst. Neem eens een kijkje op www.centea.be/jobs voor meer informatie. U vindt er ook de gegevens van onze zonale directeurs die u kunt contacteren voor een persoonlijk gesprek.

Doe meer. Verdien goed. Als zelfstandig kantoorhouder

Take hold of new ideas.

Wereldwijd realiseren de meer dan 1200 medewerkers een omzet van ongeveer 280 miljoen $. In de EMEAA-regio genereren de ca. 420 medewerkers een omzet van 67 miljoen $. Deze regio wordt beschouwd als die met het meeste groeipotentieel en momenteel zijn er plants in België, het Verenigd Koninkrijk, Nederland, Duitsland, Frankrijk, Denemarken, China en Thailand. Sinds medio 2004 is Sterigenics een volledige dochteronderneming van PPM & Silverfleet Investment Fund.

QUALITY ASSURANCE MANAGER EMEAA Functie: Je zal programma’s en projecten opzetten en leiden die tot doel hebben om specifieke plant- en algemene EMEAA-kwaliteitsobjectieven te behalen en te verbeteren. Je zal de drijvende kracht zijn in het realiseren van continue verbeteringsprojecten in de EMEAA-regio. Het promoten van het ‘lean’ denken, het klantgericht werken en het geven van support bij de implementatie van verbeteringstools en technieken (zoals KAIZEN en 5S) behoren tot het dagelijkse takenpakket. Je zal met de EMEAA plants en HQ nauw samenwerken om een pragmatisch state of the art kwaliteitssysteem te ontwikkelen. Je zal in deze functie rechtstreeks rapporteren aan de Vice-President Regulatory Affairs & Quality Assurance. Profiel:

bereid tot reizen. Aanbod: Een boeiende functie, een open en dynamisch bedrijfsklimaat, een internationale werkomgeving en een salarispakket in verhouding tot de toegekende verantwoordelijkheid. Interesse? Stuur jouw sollicitatiebrief met vermelding van de geambieerde functie samen met een gedetailleerd curriculum vitae in het Engels naar Van Baelen HR Services, Frank Van Baelen, Leuvensesteenweg 281, 1910 Kampenhout (Buken) of mail naar frank.vanbaelen@scarlet.be Je kan rekenen op een discrete behandeling van je kandidatuur. Meer informatie over Sterigenics vind je terug op de website van Sterigenics.

Sterigenics wenst voor de headquarters EMEAA aan te werven (m/v):

www.sterigenics.com

VA N B A E L E N HR S ERV I CES

Erkenningsnummer VG.574/B – W.RS.202

Sterigenics International, Inc. is ’s werelds grootste aanbieder van sterilisatie- en ionisatieservices met toepassingen voor de gezondheidszorg, voedselveiligheid en ‘advanced applications’. De mondiale headquarters zijn gevestigd in Chicago (USA); voor de EMEAA-regio (Europe, Middle East, Asia, Africa) zijn de headquarters gevestigd in Leuven-Wijgmaal (België). In de 40 servicecenters in Noord-Amerika, Europa en Azië worden verschillende sterilisatietechnieken toegepast: gamma, EO (Ethyleenoxide), E-beam (Electron Beam), stoom en X-ray.


045_GPV1QU_20090131_VMGBI

29-01-2009

20:13

Pagina 45

Vacature | zaterdag 31 januari 2009

45

Technical Product Specialist

LID VAN DE FEDERATIE DER WERVINGS- EN SELECTIEBUREAUS - ERKEND SELECTIEBUREAU VOOR HET VLAAMS/WAALS/BRUSSELS GEWEST: VG.365/B - W RS.200 - B-AB 05.012

voor hernieuwbare energiebronnen

Godefriduskaai 26 (bus 52) - 2000 Antwerpen Tel. (+32) (0)3 231 69 34 - Fax (+32) (0)3 231 18 03 e-mail: info@intervlees.com - www.intervlees.com

System & Support Engineer

zoekt een (m/v)

ADMINISTRATIEF MEDEWERKER voor onmiddellijke indiensttreding bij een

import- / exportbedrijf in de vleessector actief in Zuid-Amerikaans vlees en in volle expansie Profiel: dynamisch en enthousiast persoon woonachtig omgeving Antwerpen kennis van boekhouding, BTW-wetgeving en douaneformaliteiten zijn een pluspunt maar niet noodzakelijk Aanbod: een degelijke vergoeding + diverse extralegale voordelen doorgroeimogelijkheden in een jong team

Het bedrijf WASLET IT, opgericht in 1947, is sinds 1984 actief in beheersinformatica en informatiediensten. Wij zijn erkend door de grootste constructeurs: EMC², HP, Lenovo, Microsoft, Symantec, VMWare, Xerox, … Ter uitbreiding en versterking van het serviceteam zijn wij op zoek naar een (m/v)

U hebt ruime praktische ervaring met Microsoft OS (W2k - W2003), Exchange, Active Directory. Officiële certificaten zoals MCP, MCSA of MSCE zijn een bijkomende troef. Bovenop hebt u bewezen ervaring in domeinen zoals back-upsystemen (Symantec, EMC, HP), File & Mail archiving (Symantec, EMC) of Blade Servers (HP). U bent vlot tweetalig (N/F) met een goede kennis van het Engels. Wij bieden : een afwisselende job binnen een onderneming met een aangename en informele bedrijfscultuur, de ondersteuning van onze verschillende teams, de nodige professionele middelen (opleiding, coaching, IT-tools). Verder krijgt u een competitief salarispakket volgens uw kennis en ervaring, aangevuld met een bedrijfswagen.

Stuur vandaag nog uw motivatiebrief en cv naar : WASLET IT Services & Solutions, t.a.v. HR Department, Molièrelaan 293-295, 1050 Brussels, of via e-mail naar hr@waslet.be Voor meer informatie : www.waslet.be rubriek VACATURES

Geïnteresseerd: Stuur uw cv naar bovenstaand adres t.a.v. mr. Luc Breugelmans

www.waslet.be


046_GPV1QU_20090131_VMGBI

46

29-01-2009

19:34

Pagina 46

Vacature | zaterdag 31 januari 2009

Passie voor mode & mensen. Zekerheid & resultaat. C&A Ben jij een ervaren professional die houdt van de gonzende activiteit op de winkelvloer? Met oog voor mode en zin om te werken met een enthousiast team? Een resultaatgedreven doener die een stabiel & dynamisch bedrijf verder mee uitbouwt?

Store of Floor Managers Doe de test: kom naar de Job Days 2009. Dan ben jij misschien één van onze nieuwe

En wie weet wandel jij op het einde van de dag buiten met een contract! Wanneer? 9 of 16 februari, 9.30-15u Waar? C&A België, Jean Monnetlaan, 1804 Vilvoorde Wat? Een interview ... , misschien een test ... én misschien zelfs een contract! Interesse? Stel je dan meteen kandidaat via www.jobdays2009.be. Je vindt daar ook meer informatie over C&A en over de functie van Store of Floor Manager. Kan je er jammer genoeg niet bij zijn? Aarzel dan niet om toch je cv door te sturen. Of kijk dan eens op www.c-en-a.be/career/jobs. Knap van C&A

www.jobdays2009.be

Word een van onze nieuwe collega’s Ben je toe aan een uitdagende, veelzijdige spilfunctie in een dynamische onderneming? Momenteel zijn we op zoek naar een

controller (m/v) voor onze directie Financiën (NMBS-Holding). Als controller stroomlijn je de opstelling van ons budget en controleer je de uitvoering hiervan. Je staat in voor adequate financiële rapportering en draagt bij tot een effectieve planning van onze middelen. Je helpt het management onze doelstellingen te realiseren op financieel gebied en op het vlak van productiviteit, kostenverlaging en een optimale kapitaalinzet. Ook bereken je de impact van toekomstige strategische projecten. Je hebt een boeiende job in een motiverende werkomgeving · Je krijgt een contract van onbepaalde duur en een aantrekkelijk salaris · Je kan je kennis verrijken en doorgroeien binnen de NMBS-Groep · Je geniet een flexibele verlofregeling · Je reist gratis met de trein in binnen- en buitenland.

In welk team je ook terechtkomt, wat je specialiteit ook is, bij ons krijg je de kans om met je collega’s mee te bouwen aan de trein van morgen. Lees er alles over op


047_GPV1QU_20090131_VMGBI

29-01-2009

19:35

Pagina 47

Vacature | zaterdag 31 januari 2009

47

MUCH MORE THAN CINEMA Sinds haar oprichting in 1997 is Kinepolis Group uitgegroeid tot Belgische marktleider en toonaangevende speler op de Europese bioscoopmarkt. De groep stelt meer dan 1800 mensen tewerk en onthaalde in haar complexen in België, Frankrijk, Spanje en Zwitserland vorig jaar bijna 22 miljoen bioscoopbezoekers. Het Kinepolis-concept wordt voortgedreven door de drang tot innovatie en een uitgesproken klantgerichtheid. In het kader van onze nationale strategie zijn wij momenteel op zoek naar een (m/v):

COUNTRY MANAGER BELGIE

De uitdaging

Als Country Manager bent u, in samenspraak met de CEO van de groep, verantwoordelijk voor het uitdragen van de missie, de vertaling ervan in kwantitatieve en kwalitatieve doelstellingen en het verwezenlijken van de vooropgestelde plannen in concrete realisaties op het terrein De bedrijfsdoelstellingen vertaalt u naar beleidslijnen inzake rendement, kwaliteit, investeringen, verbeteringsprojecten, mensen, … Vanuit een “Meten is Weten”-benadering, wordt van u verwacht dat u onze ondernemende doe-cultuur verder uitbouwt in België waarbij u nooit uit het oog verliest dat voor Kinepolis de klant centraal staat U hebt de rechtstreekse leiding over onze Cinema Operations (11 complexen, 800-tal medewerkers) en alle ondersteunende operationele departementen, en coördineert mee Sales & Marketing Voor dit team van medewerkers bent u een charismatische peoplemanager die mensen weet te enthousiasmeren om dagelijks het beste van zichzelf te geven Tevens maakt u budgetten op en beheert u deze voor alle investeringen zoals o.a. het onderhoud van de gebouwen U bent ook nauw betrokken bij onze verdere expansie en de opstart van nieuwe complexen Ten slotte onderhoudt u goede contacten met de overheid, B2B klanten, leveranciers, …

Ook op het niveau van infrastructuur ontgaat u geen enkel detail en staat voor u de klantenbelevenis steeds centraal U bent proactief, ziet opportuniteiten en bent een no-nonsense entrepreneur. Hierbij staat u sterk in uw schoenen, speelt u kort op de bal en weet u het hoofd koel te houden U staat dicht bij uw medewerkers en bent steeds op de hoogte van het reilen en zeilen binnen de complexen U bent vlot drietalig N/F/E U bent bereid tot regelmatige verplaatsingen naar onze cinemacomplexen, en gerelateerd aan de sector en uw functie, hebt u geen afgelijnd uurrooster.

Onze troeven Een vooraanstaande positie in de markt, groeiend, internationaal,… Kinepolis Group is een op en top Belgisch succesverhaal. Reden van dit succes? Onze medewerkers! Innovatief, creatief, ondernemend en gepassioneerd door de bioscoopmarkt. U wordt actief in een sector die tot de verbeelding spreekt en die dagelijks bezoekers verblijdt van jong tot oud. Voeg hieraan toe een managementfunctie met impact op het beleid, ruime verantwoordelijkheden, autonomie, ruimte voor initiatief en kansen tot zelfontplooiing. Bovenop deze fantastische uitdaging bieden we u een competitief salarispakket met extralegale voordelen zoals o.a. een bedrijfswagen.

Uw profiel

Deze kans laat u niet voorbij gaan! Mail of stuur daarom vandaag nog uw sollicitatiebrief en cv met vermelding van uw gsm-nummer naar ons rekruteringsbureau jobs@derveaux-select.be U kan ook faxen op 09/225 30 08 of schrijven naar Derveaux Select, Blekersdijk 35, 9000 Gent. Voor alle bijkomende informatie kan u terecht op 09/223 50 36. Uw kandidatuur wordt uiterst vertrouwelijk behandeld.

www.kinepolis.com

VIK V orming VIK V orming

&

Strategisch benaderen van Verkopen kan je leren grote ondernemingen De vraag vanuit de bedrijfswereld naar vakbekwame "verkopers" wordt alsmaar groter. Voor elk bedrijf is het bestendigen van de afzet en het maximaliseren van de opbrengst cruciaal. De professionele verkoper krijgt hier een centrale rol toebedeeld.

In deze praktijkgerichte sessie proberen we de beslissingsen beïnvloedingsstrategie te bepalen voor elke mogelijke verkoper. Daarom bezorgen de cursisten op voorhand de nodige achtergrondinformatie van een onderneming die zij strategisch willen benaderen aan de docent.

Programma: > Potentiële klanten zoeken en identificeren > Telefonisch contact en afspraken maken > De beslisser identificeren en benaderen > Prijzen, prijszetting en Funny Money > Het reageren op tegenwerpingen > Non-verbale communicatie > Empathie en projectie > Sympathie opwekken > Het verkoopsgesprek > Het argumenteren > Prijsverdediging > Afsluiten van de verkoop > Verkoopsovereenkomsten > Offertes

Programma: > Cases en persoonlijke doelstellingen van de deelnemers > Definitie van complexe verkoop > Het beslissingsproces: hoe benader ik de grote onderneming > De aankoopbeïnvloeders (financieel, gebruiker, technisch, aankoop) > Welke barrières en onzekerheden komen we tegen? > Analyseblad: Hoe breng ik alles in kaart? Hoe volg ik het op? > Aanpak van de financiële aankoopbeïnvloeder: Welke is de aangewezen strategie? > Het belang van de coach: criteria van een goede coach.

Praktisch: Maandagen 2, 9, 16 en 23 maart en een terugkomsessie op 11 mei, telkens van 19 tot 22 uur in het VIK-huis in Wommelgem.

Praktisch: Dinsdagen 10 en 17 februari, telkens van 19 tot 22 uur in het VIK-huis in Wommelgem. Meer informatie? Kijk op de website www.vikvorming.be Of neem contact op met VIK Vorming: Manuella.Goyvaerts@vik.be of 03 259 11 06

VIK Vorming Herentalsebaan 643 2160 Wommelgem

V.G. 185/B

Dankzij uw universitaire opleiding (TEW, handelsir., …) en/of uw gedegen leidinggevende ervaring bij voorkeur in de leisure industrie, de retail en/of distributiesector, geeft u blijk van zowel operationele als strategische managementkwaliteiten U weet de juiste prioriteiten te stellen in uw aanpak en getuigt van een creatief probleemoplossend vermogen Dit combineert u met uitgesproken peoplemanagementvaardigheden: een duidelijke communicatie en een inspirerend en motiverend leiderschap U hebt een stevige financiële kennis (o.a. P&L, …) en een technisch en analytisch inzicht. U bent dan ook sterk cijfermatig ingesteld


048_GPV1QU_20090131_VMGBI

48

29-01-2009

19:35

Pagina 48

Vacature | zaterdag 31 januari 2009

consu lta n ts i n v er koop en v er koopm a n age m en t Inventi, consultants in verkoop en verkoopmanagement met vestiging te Antwerpen, ondersteunt bedrijven op vier deelterreinen: organisatie, training, selectie en visualisatie. De klanten zijn groeiende KMO’s, grote bedrijven en multinationals. De actieradius van Inventi is de Benelux met

spin-off-activiteiten in de omringende landen. Na méér dan 20 jaar steile opgang is Inventi geëvolueerd naar een vooraanstaand en gewaardeerd verkoopconsultancybureau. Om tegemoet te komen aan een interne verschuiving zijn wij dringend op zoek naar een talentvolle:

DIRECTIESECRETARESSE TER ONDERSTEUNING VAN EEN TEAM VAN 4 CONSULTANTS Functie: • In uw inwerkperiode doorloopt u alle afdelingen van Inventi om snel inzicht te krijgen in de organisatie en de werking van het bedrijf. • Eens u vertrouwd bent met uw takenpakket zal u in staat zijn om zelfstandig uw functie uit te voeren. Uw job bestaat uit 3 belangrijke deeltaken: 1 Het keurig en professioneel ontvangen van klanten, trainees en kandidaten. In die zin bent u het visitekaartje van ons bedrijf. 2 Contact met de klanten en hun directiesecretariaat om de planning van zowel de trainingen als de vergaderingen op elkaar af te stemmen. 3 Offertes en contracten werkt u in nauwe samenwerking met de afdeling visualisatie uit.

Profiel: • U mag jong zijn maar hebt een goede ervaring met onthaal en kan zeer goed werken met Outlook, Excel, Word en gelijkwaardige administratieve software. • U hebt een bredere algemene ontwikkeling en een degelijk studieniveau, bij voorkeur A1 of universitair. • U werkt snel en accuraat en gezien het niveau van het Inventi-cliënteel hebt u uiteraard een keurig voorkomen. • Omdat Inventi actief is in de hele Benelux spreekt en schrijft u vloeiend Nederlands en Frans. Kennis van de Engelse taal is een sterk voordeel. • U woont in Antwerpen of ruime omgeving.

Aanbod: • Een zeer hedendaagse werkomgeving met hooggekwalificeerd personeel waar ontwikkeling en toekomstgericht denken zeer belangrijk zijn. • Een interessant salarispakket, aangevuld met onkostenvergoeding en extralegale voordelen. Hoe reageren: • U kan telefoneren naar Frank De Pauw op zondag 01 februari 2009 tussen 18u00 en 19u00 op 09 360 43 29. • Mail zo snel mogelijk uw cv met motivatiebrief naar frank.depauw@inventi.be • Tijdens de kantooruren kan u bellen op het nummer 03 223 68 67. Oude Beurs 30-32, B-2000 Antwerpen.

w w w. i nve nt i . b e / v ac a t u r e s

C o n s u l t a n t s i n ve r ko o p e n ve rko o p m a n a ge m e n t

MB Barter & Trading SA Of Switzerland EUROPEAN LEADING DISTRIBUTION OF STANDARD POLYMERS IS LOOKING FOR THEIR BRANCH OFFICE IN ANTWERP BELGIUM:

CUSTOMER SERVICE REP. (M/F) This in line with the continuous expansion strategy of the group and our new Middle East imports of polymers into Europe. Your profile: Dynamic personality who will be responsible for the communication with our customers, i.e logistic and financial coordination of the deliveries with good knowledge of Dutch, English and French. We insist on full common PC skills. Our offer: Competitive salary, extra legal advantages SALES REPRESENTATIVE (M/F) for Benelux and Northern France for our portofolio of standard polymers. For more information see: www.vacature.com

Interested: Please send your CV to e-mail: mbt@mbtpolymers.be (only e-mail) Att. Julie Jansen

10 Medewerkers Accountancy (Jr/Sr) 5 G/L Accountants (Jr/Sr) DSV is een Deense beursgenoteerde multinational en toonaangevende topspeler in de internationale transporten logistieke markt. Met acquisities van onder meer Frans Maas, DFDS transport en recent ABX logistics biedt DSV diensten aan in meer dan 100 landen. Met een headcount van 25.200 medewerkers wereldwijd realiseerde DSV een omzet van 5,2 miljard euro in 2008.

Functie: In het kader van de oprichting van het gloednieuwe International Shared Service Center te Puurs zijn we op zoek naar: - 10 Medewerkers Accountancy voor de divisies Accounts Payable, Accounts Receivable, Intercompanies en Cash & Bank (VA5959). - 5 G/L Accountants voor de divisie General Ledger (VA5960). Aanbod: - Zeer goed salarispakket met extralegale voordelen (maaltijdcheques, groepsverzekering, hospitalisatieverzekering) en adv-dagen. - Boeiende functie in een moderne werkomgeving bij een zeer succesvolle en gezonde multinational. - Degelijke introductiebegeleiding, on-the-job trainingen en reële doorgroeimogelijkheden. Interesse? www.profilegroup.com/jobs en gebruik referentie VA5959 of VA5960.

VG. 549/B

MBT Polymers Benelux nv Lambrechtshoekenlaan 147 – 2170 Merksem

Info? Frederik Van Lierde: 03 257 10 61

HET GEMEENTEBESTUUR VAN KONTICH streeft er naar om voor haar circa 20.250 inwoners een aangename gemeente te

STAFMEDEWERKER FINANCIËN

m/v

Als stafmedewerker ben jij de naaste medewerker van de gemeenteontvanger.

U bent in het bezit van een diploma van universitair onderwijs of gelijkwaardig . De kandidaturen dienen aangetekend te worden verstuurd ten laatste op VRIJDAG 13 februari 2009 (poststempel geldt als bewijs), vergezeld van een kopie van het vereiste diploma en een gemotiveerd CV. Er wordt een wervingsreserve aangelegd voor 2 jaren.

Meer inlichtingen

WWW.KONTICH.BE

dienst en

e.


049_GPV1QU_20090131_VMGBI

29-01-2009

19:36

Pagina 49

Vacature | zaterdag 31 januari 2009

49

HR MANAGER

LUKOIL is the second largest private oil company worldwide with 150.000 motivated employees. Today LUKOIL owns a retail network of 6.000 service stations in more than 20 countries.

Your function: • You plan, develop and implement all strategies for HR Management and Development (including Recruitment & Selection, Compensation & Benefits, Training, Performance Management, Union Relations, Policies and Procedures …) • You monitor, measure and report on HR related budgets within agreed formats and timescales • You liaise with other departmental and functional managers regarding HR objectives, purposes and achievements • You contribute as coach and strategic partner for the Leadership Team on HR related topics.

In Belgium, as part of the European marketing business, LUKOIL successfully operates a network of 160 service stations, managed by independent service station operators.

Your profile: • University degree in Law, Business Economics or equal by experience with at least 10 years experience in a multinational company • Good knowledge of local Labor law and HR Management practices • Perfectly trilingual Flemish/English/French • Good organization and planning skills • Analytical thinking • People oriented • Excellent communication and negotiation skills • High level of energy, enthusiasm, initiative and commitment to deliver • Good PC skills (MS Word, Excel and PowerPoint).

For the headquarters based in Vilvoorde, we are looking for an outstanding m/f:

Are you interested in a fascinating job in dynamic environment? We offer you a challenging job with the possibility to work part-time in a growing business, where quality and a positive drive are key elements. An attractive salary with additional benefits will be provided. Please send your full career details to Veerle Lambrechts, LUKOIL Belgium N.V., Medialaan 50, 1800 Vilvoorde or e-mail at Veerle.Lambrechts@eu.lukoil.com All applications will be dealt with the strictest confidence. More information about LUKOIL, see www.lukoil.com and www.lukoil.be

Vanhuynegem Associates Accountants & Belastingconsulenten JUNIOR ACCOUNTANT (m/v) U bent afgestudeerd als Bachelor Accountancy-Fiscaliteit of TEW. U assisteert de senior dossierbeheerder in zijn dagelijkse taken zoals het invoeren en updaten van de boekhouding. Naarmate u meer ervaring heeft, krijgt u ook eigen verantwoordelijkheden. U rapporteert rechtstreeks aan de senior consultant.

SENIOR ACCOUNTANT (m/v) U bent afgestudeerd als Bachelor Accountancy-Fiscaliteit of TEW. U heeft minimum 6 jaar ervaring en bezit fiscale en management skills. Een doorgedreven kennis van fiscaliteit is een pluspunt. U krijgt klanten toegewezen die u met oog voor detail adviseert en aan wie u rapporteert.

Ons aanbod: Wij bieden u een aangename werksfeer in een jonge omgeving, een competitief salaris op basis van uw ervaringen aangevuld met extralegale voordelen en de mogelijkheid om stage te volgen tot het behalen van de titel accountant of belastingconsulent.

Interesse? Stuur uw cv naar secretariaat@v-a.be, t.a.v. Mevr. I. Meeus, Floraliënlaan 2 bus 1, 2600 Berchem, Tel. (03) 216/07 08 – www.vanhuynegem.be

FACULTEIT WETENSCHAPPEN, VAKGROEP FYSIOLOGIE UNIT PLANTENHORMOONSIGNALISATIE & BIO-IMAGING

Master in de Ingenieurswetenschappen: Electrotechniek/Computerwetenschappen Master in de Bio-ingenieurswetenschappen Voor meer informatie: www.hsb.ugent.be ; www.ugent.be/vacatures


050_GPV1QU_20090131_VMGBI

50

29-01-2009

20:00

Pagina 50

Vacature | zaterdag 31 januari 2009

bouwen a a n morgen Livios N.V., gevestigd te Hasselt, is in 10 jaar tijd uitgegroeid tot de elektronische bouwmarktplaats op internet waar vooral particuliere (ver)bouwers en klussers maar ook tal van professionelen alle informatie kunnen vinden over de bouwsector en het (ver)bouwproces. Dit uniek concept van informatie en diensten is gestoeld op een

voortdurend aanbod van kwalitatieve, onafhankelijke artikels, geschreven door een gedreven eigen redactie. Daarnaast gaan we partnerships aan met de key-players in de Belgische bouwsector. Livios is de absolute marktleider binnen zijn vakgebied. Om de groei te consolideren en het aanwezige marktpotentieel verder te exploiteren is Livios op zoek naar een m/v

ACCOUNT MANAGER voor limburg, vla a ms-br abant & brussel Functie: • Van bij de start wordt u intensief opgeleid om het bedrijf, de medewerkers en de diensten en producten, zo snel mogelijk te leren kennen. • Tijdens uw eerste 3 maanden bent u vooral bezig met prospectie om zo nieuwe klanten te maken. • Gaandeweg krijgt u de volledige verantwoordelijkheid over een 50-tal bestaande klanten. Door ze met een vaste frequentie te bezoeken maakt u de band met Livios jaar na jaar sterker. Zo gaat u ook bij trouwen klanten systematisch de omzet verhogen. • Het is uw ambitie om het klantenbestand op 2 jaar tijd te verdubbelen. • U bent actief aanwezig op de belangrijkste bouwbeurzen in België zoals Batibouw en BIS. • Door actieve coaching en begeleiding staat de Sales Manager u dagelijks met raad en daad bij.

Profiel: • U mag jong zijn maar bent bovenal een enthousiaste harde werker met zin voor initiatief en een flinke dosis verantwoordelijkheidszin. • Door uw hogere opleiding -bachelor of master- hebt u een brede algemene kennis opgedaan. • In een eerste commerciële ervaring hebt u door inspanningen en resultaten bewezen dat u een geboren verkoper bent. • U bent van nature geboeid door het internet als modern communicatiemedium en bent op de hoogte van de laatste nieuwe ontwikkelingen op dat domein. • U kan actief luisteren en vindt het leuk om klanten te overtuigen. • U woont in Limburg of Vlaams-Brabant en kan zich uitdrukken in het Frans.

Wij bieden: • Een dynamische werkomgeving in een stabiel groeiend bedrijf. • De ideale kans om u te ontplooien tot dé professional in het domein van internetcommunicatie. • Een aantrekkelijk salarispakket bestaande uit een vast en variabel deel, aangevuld met een firmawagen en tal van extralegale voordelen. Bent u geboeid door deze functie? • Stuur zo snel mogelijk uw C.V. met motivatie naar frank.depauw@inventi.be. • Bel op zondag 1 februari tussen 18u00 en 19u00 naar Frank De Pauw op het nummer 09 360 43 29. • Bel tijdens de kantooruren naar 03 223 68 68.

w w w. l i v i o s . b e

w w w. i nve nt i . b e / v ac a t u r e s

C o n s u l t a n t s i n ve r ko o p e n ve rko o p m a n a ge m e n t

KH Engineering is een belangrijke speler in de engineeringswereld en opereert als multi-disciplinair studiebureel in Antwerpen, Schiedam, Amsterdam en Roemenië. Wij zijn actief in verschillende bedrijfstakken zoals chemie, olie en gas, voeding, verwerkende nijverheid, power en infrastructuur en dit zowel in Vlaanderen als in Nederland. Onze werkzaamheden bestaan vooral uit engineeringsopdrachten zowel basic als detailed engineering, haalbaarheidstudies, projectbeheer, bouw- en milieuvergunningsdossiers en procesveiligheidstudies (Hazop, LOPA, ATEX, …). KH Engineering is een groeiende onderneming met een centrale ligging, verschillende vestigingen, ruime ervaring, moderne ontwerptools, klantgerichtheid en enthousiaste medewerkers, waarin kwaliteit, professionalisme, respect, optimisme en menselijkheid centraal staan. Om ons team uit te breiden zijn wij op zoek naar (m/v):

Sr. Piping Designers Profiel: Je beschikt over een ruime praktijkervaring in het ontwerpen en aanpassen van procesinstallaties. Je hebt ervaring met AutoCad of Microstation. Kennis Autoplant en/of Plantspace is een pluspunt. Je bent vertrouwd met de normen en richtlijnen ANSI/DIN/ASME/PED.

Sr. E&I Designers Profiel: Je beschikt over een ruime praktijkervaring in de elektricteit/ elektromechanica. Je hebt kennis van de relevante wetgeving, standaards en normen AREI en ATEX, SIL, SIS of wenst deze kennis te verwerven. Je bent vertrouwd met MS-office en AutoCad. Kennis IN-tools is een pluspunt.

Project Engineer Profiel: Je kunt kleinere multi-disciplinaire projecten zelfstandig leiden. Je behoudt een sterke technische sturing/ betrokkenheid op projectniveau, verzorgt afspraken met de klant en staat in voor de coördinatie tussen de vakdisciplines. Ook de bewaking van de projectvoortgang t.o.v. milestones, budgetten en kwaliteit behoort tot je takenpakket.

Civil/Structural Engineer Profiel: Je bent verantwoordelijk voor de beton- en staalstructuurberekeningsopdrachten van de multi-disciplinaire projecten. Je kan een groep tekenaars en ontwerpers leiden. Je hebt kennis van berekeningspakketten zoals EsaPrim Win, Staad. Kennis AutoCad en/of 1-2 Build is een pluspunt.

Wij bieden jou een vaste job in een stabiele en boeiende werkomgeving, een interessant salarispakket met extralegale voordelen in overeenstemming met jouw kennis en werkervaring. Interesse? Stuur je sollicitatiebrief en cv met vermelding van de functietitel waarvoor je solliciteert naar KH Engineering nv, t.a.v. Mevr. Sandra Verwimp, Rijnkaai 37, 2000 Antwerpen, tel 03/206 07 40, fax 03/206 07 45 of e-mail naar s.verwimp@kh-engineering.be of t.aerts@kh-engineering.be. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Bachelor Office Management of the year 2009 Award Studeer jij Office Management en mik jij dit jaar op een megaonderscheiding? Neem dan deel aan deze wedstrijd en loop in de kijker! Het is zover, de eindspurt naar het felbegeerde diploma is gestart. Vraag je je af hoe je kan opvallen tussen die honderden andere studenten die zich net als jij binnenkort in het professionele leven storten? Wil je je cv iets extra’s geven, maar heb je niet zo meteen een origineel idee? Secretary Plus heeft wat je zoekt: de wedstrijd Bachelor Office Management of the year 2009! De wedstrijd richt zich tot alle laatstejaarsstudenten Office Management. Ben jij een van hen? Neem dan zeker deel, want: Je maakt je cv aantrekkelijker door te vermelden dat je deelnam (of zelfs gewonnen hebt).Je bewijst er je doorzettingsvermogen en capaciteiten mee. Je test je vaardigheden eens grondig buiten de schoolomgeving. Je legt nieuwe contacten: een perfecte gelegenheid om te netwerken! Je bent vast trots dat je je school vertegenwoordigt! Naast een prestigieuze titel sleep je misschien ook één van de vele andere prijzen in de wacht, zoals een citytrip voor twee naar Barcelona. Indien je tot de drie winnaars behoort, dan kan je aan de slag bij Secretary Plus Outsourcing Solutions: een gevarieerde functie, die je meteen ook een eerste professionele ervaring van de bovenste plank biedt, een firmawagen, een gsm en nog heel wat meer voordelen! Alles weten over deze wedstrijd? Surf naar www.secretary-plus.be Je kan je tot 17 februari 2009 inschrijven! Met dank aan onze partners:


051_GPV1QU_20090131_VMGBI

29-01-2009

20:39

Pagina 51

Vacature | zaterdag 31 januari 2009 51

VACATURE INDEX

OVERZICHT VAN BOEIENDE UITDAGINGEN IN HET

DOSSIER MILIEU & ENERGIE VAN PAGINA 52 TOT 74. Vacature biedt u wekelijks het ruimste en meest kwalitatieve jobaanbod. Dit overzicht maakt u wegwijs en helpt u de juiste pagina in dit magazine te vinden. Bovendien krijgt u meteen te zien hoeveel functieaanbiedingen elke onderneming online heeft staan op vacature.com. Let zeker ook op de icoontjes: zij geven aan of er online ook extra informatie te vinden is, zoals bijvoorbeeld een bedrijfsfilmpje.

ACLVB AQUAFIN DISTRIGAS EANDIS CVBA ECOVER ELECTRABEL ENERCON GDF SUEZ HANSEN TRANSMISSIONS LUMINUS NIPPON SHOKUBAI EUROPE PHOTOVOLTECH SCK/CEN

PAGINA ADVERTENTIE

AANTAL FUNCTIES ONLINE

pag. 52 pag. 58 pag. 56 pag. 53 pag. 59 pag. 52 pag. 59 pag. 74 pag. 57 pag. 55 pag. 58 pag. 55 pag. 54

2 4 13 8 1 42 1 35 20 8 1 1 4

LEGENDE

f b Ook online vind je 174 jobs in Energie & Milieu

vacature.com/zoeker

Fiche/Site Extra bedrijfsinformatie Talentblog De werkweek van een M/V met talent van dit bedrijf

t a w

EXTRA INFO ONLINE

b ftb ftb f

Vacature TV Bekijk de reportage Vacature Live Een blik achter de schermen van dit bedrijf Webinar Al jouw vragen over dit bedrijf interactief beantwoord


052_GPV1QU_20090131_VMGBI

52

29-01-2009

19:37

Pagina 52

Vacature | zaterdag 31 januari 2009

DOSSIER MILIEU & ENERGIE

Vergeet thuis het licht niet uit te doen als u komt solliciteren. Meer carrière. Minder CO 2.

Tegen 2015 zo’n 1.700.000 ton CO 2 minder in onze lucht en Belgische groene elektriciteit kunnen produceren voor meer dan 1 miljoen gezinnen. Als dat het soort uitdaging is dat u energie geeft, dan bent u onze man. Of onze vrouw. Voor onze productiecentra zijn we op zoek naar technici en ingenieurs. Voor onze hoofdzetel en verkoopsafdeling zoeken we informatici, traders en financiële, commerciële en administratieve profielen. Electrabel biedt namelijk tal van mogelijkheden voor talent dat onze ambitie deelt om het gebruik en de productie van energie klimaatvriendelijker te maken. Als u dat ziet zitten, meer carrière voor u en minder CO2 voor iedereen, surf dan naar www.werkenbijelectrabel.be

www.electrabel.be

Het is jouw energie.

Hoezo, een job bij de vakbond? Jazeker!!! De vakbond is namelijk veel meer dan staken en betogen… Onze organisatie komt op voor de belangen van meer dan 265.000 werknemers en sociaal verzekerden. Wij streven naar betere loons- en arbeidsvoorwaarden voor iedereen. Dit alles op een manier waarin overleg centraal staat, wij zijn ervan overtuigd dat je zo het meeste bereikt. Spreekt het jou aan om deel uit te maken van deze volwaardige en dynamische vakorganisatie met meer dan 500 werknemers? Om onze diensten aan te sterken en onze doelstellingen nog beter te kunnen realiseren zijn wij op zoek naar (m/v):

ADVISEUR TWEEDE PENSIOENPIJLER Standplaats Brussel Je functie: Je helpt mee aan het opstellen en opvolgen van aanvullende pensioenstelsels en het beheer van collectieve pensioenfondsen op het niveau van de sectoren. Je maakt (actuariële) berekeningen en geeft advies en ondersteuning inzake sector/ondernemingsplannen en groepsverzekeringen. Je bent de specialist en het aanspreekpunt binnen onze organisatie voor aanvullende pensioenen en groepsverzekeringen en de toepassing ervan.

Je behaalde een diploma in actuariële wetenschappen/equivalent of relevant diploma of je hebt voldoende ervaring in de materie. Je kent de wetgeving inzake de aanvullende pensioenplannen voor werknemers Je beschikt over een analytische en synthetische geest en je hebt een goed inzicht in cijfers. Je bent communicatief sterk en je kan zowel zelfstandig als in team werken. Je hebt een goede kennis van Acces, Excel en Word. Je beheerst de Nederlandse en Franse taal, zowel mondeling als geschreven.

ADVISEUR MILIEU EN ECONOMIE VLAAMSE REGIONALE - Standplaats Brussel Je functie: Je staat in voor de voorbereiding en opvolging van standpunten inzake milieuthema’s en de economische actualiteit. Je informeert medewerkers en militanten betreffende deze thema’s, je werkt mee aan publicaties,begeleidt projecten en je ondersteunt vormingsinitiatieven. Je verdedigt de belangen van de werknemers inzake deze thema’s . Je vertegenwoordigt de ACLVB in diverse Vlaamse paritaire organen zoals SERV, Minaraad, op studiedagen,…

economische reglementering. Je hebt interesse voor de sociale en politieke actualiteit en ook thema’s zoals energie, klimaatverandering, mobiliteit,… spreken je aan. Je bent communicatief sterk en je kan zowel zelfstandig als in team werken. Je kan vlot standpunten formuleren en verdedigen. Je bent in staat om de nodige vormingen te geven. Je hebt een goede kennis van Acces, Excel en Word. Je beheerst de Nederlandse en Franse taal, zowel mondeling als geschreven.

Ons aanbod: Een voltijdse arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur. Een aantrekkelijk loon met tal van bijkomende voordelen (maaltijdcheques, hospitalisatie- en groepsverzekering, premie PC privé-plan, vakantiegeld 100%,…). Een professionele omgeving met een menselijke aanpak en zowel interne als externe contacten. Een aangename werksfeer. Een boeiende job met een afwisselend takenpakket. De mogelijkheid tot het uitbouwen van uw bestaande competenties via het volgen van opleidingen.

www.aclvb.be

Interesse? Aarzel dan niet en stuur je cv met motivatiebrief naar de ACLVB, t.a.v. Mario Coppens, Koning Albertlaan 95, 9000 Gent of mail naar mario.coppens@aclvb.be .


053_GPV1QU_20090131_VMGBI

29-01-2009

19:38

Pagina 53

Eandis brengt dag en nacht elektriciteit en aardgas tot bij u, thuis of op het werk We zoeken Masters, Bachelors, TSO met technische, ICT of administratieve specialisaties

Solliciteer online of sms ‘job’ naar 3237 en kom in aanmerking voor een van de 500 vacatures bij u in de buurt Eandis biedt een aantrekkelijk salaris, mooie carrièrevooruitzichten, uitdagende projecten, unieke doorgroeimogelijkheden en de perfecte mix tussen werk en vrije tijd

www.eandis.be

9030191_Vacature_h370xb260.indd 1

28-01-2009 13:42:38


054_GPV1QU_20090131_VMGBI

29-01-2009

20:15

Pagina 54

op het eerste gezicht niet meer dan wat initialen. Maar achter deze letters onderzoeken 600 toegewijde medewerkers de vreedzame medische en industriële toepassingen van kernenergie. Het Studiecentrum

STUDIECENTRUM VOOR KERNENERGIE CENTRE D’ETUDE DE L’ENERGIE NUCLEAIRE

grootste niet-universitaire onderzoekscentra in België met laboratoria in Mol en maatschappelijke zetel te Brussel. Onze statutaire opdracht geeft voorrang aan onderzoek rond maatschappelijk relevante onderwerpen zoals veiligheid van nucleaire installaties, stralingsbescherming, veilig beheer en opslag van radioactief afval, verhinderen van ongecontroleerde proliferatie van splijtbare materialen en opleiding en training.

met diploma van master in de ingenieurswetenschappen, master in de wetenschappen, doctor in de toegepaste wetenschappen of in de wetenschappen met diploma van master in de industriële wetenschappen Specifiek voor het internationaal en multidisciplinair Central design Team belast met het ontwerp van een innovatieve nucleaire installatie genaamd MYRRHA. Deze installatie maakt gebruik van het vernieuwende principe van een deeltjesversneller-systeem dat gekoppeld is aan een subkritische reactorkern die gekoeld wordt met vloeibaar lood-bismuth:

(NN 2008-112)

voor het verder ontwikkelen van de nucleaire installatie MYRRHA, de compatibiliteit van het ontwerp met het resultaat van de lopende O&O-inspanningen (bv. materiaal- en splijtstofstudies), en andere aspecten van het project (deeltjesversneller, neutronica, thermohydraulica, spallatiebron, instrumentatie, controle, en de nucleaire en klassieke veiligheid van de installatie).

Heeft u interesse voor één of meerdere van deze vacante functies? Stuur dan uiterlijk op 15 februari 2009 uw sollicitatiebrief met uitgebreid curriculum vitae en met vermelding van het juiste referentienummer van de vacature(s) naar:

jobs@sckcen.be Wilt u meewerken aan onze wetenschappelijke opdrachten dan vindt u steeds onze lopende vacatures op

www.sckcen.be

(NN 2008-082)

voor de neutronenberekeningen ten behoeve van diverse projecten (MYRRHA, ELSY, ALEPH,…): kern-, afschermings-, criticaliteits- en versplijtingsberekeningen, beheren van de code voor het project ALEPH en valideren ervan.

OUR MISSION: RESEARCH TOWARDS A SUSTAINABLE OPTION

(NN 2008-108)

voor het noodplanonderzoek, verrichten van wetenschappelijk onderzoek en ontwikkeling in het domein van stralingsbescherming en de impact van radioactiviteit op mens en milieu.

(NN 2008-088)

bewaken van de operationaliteit van de systemen en het netwerk. Installeren, beheren, ontwikkelen en onderhouden van het netwerk, servers, storage, pc’s en toepassingen. Documenteren van installatie- en operationele procedures en analyseren van nieuwe behoeften.

Een meer gedetailleerde beschrijving van deze vacatures en de onderzoeksdomeinen

De nodige competenties voor de job verwerft u onder begeleiding van een mentor en met de nodige aangepaste opleidingen.

sck_vacature.indd 1

29-01-2009 16:13:01


055_GPV1QU_20090131_VMGBI

29-01-2009

19:42

Pagina 55

DOSSIER MILIEU & ENERGIE

Vacature | zaterdag 31 januari 2009

55

SPE-Luminus is altijd op zoek naar energiek talent! Kom bij ons eens je licht opsteken ! RETAIL • Web Manager (Hasselt) • Process Analyst (Hasselt) • Account Manager (Gent) IT • Test Analyst (Hasselt) • Technical Analyst SAP (Hasselt) FINANCE • Financial Reporting Analyst (Seraing) RISK MANAGEMENT • Senior Manager Market and Retail Risk (Brussel) • Manager Operational Risk (Brussel) Surf voor de volledige functieomschrijvingen en ons aanbod naar

www.lumineuzeloopbaan.be Interesse? Stuur je motivatiebrief en cv - met vermelding van de functie naar SPE-Luminus, Kempische Steenweg 299, 3500 Hasselt, of mail naar jobs@luminus.be

Op zoek naar een uitdagende functie?

Photovoltech nv in Tienen is een innovatief bedrijf gespecialiseerd in de productie en verkoop van fotovoltaïsche zonnecellen. Als gevestigde waarde in de markt (met aandeelhouders als Total, Suez/Electrabel en Imec) stelt het bedrijf momenteel reeds 150 medewerkers tewerk. Binnen een sterk groeiende markt plant Photovoltech haar productiecapaciteit de komende jaren te verdrievoudigen. In functie van deze uitbreiding wensen wij onze organisatie verder te versterken met een (m/v):

Project Engineer

Bekijk dan snel onze advertentie.

Functie: Je ondersteunt de Project Manager bij de uitvoering van onze nieuwe investeringen. Je neemt zelfstandig projecten betreffende nieuwe machines en utilities voor je rekening en werkt deze uit vanaf bestelling tot indienstname. Je waakt over de naleving van alle veiligheids- en milieureglementeringen en zorgt bij de oplevering van het project voor een correcte overdracht naar productie- en onderhoudsdiensten.

Succesvol rekruteren? Contacteer Sofie Bonneux op 02/481 15 88

Profiel: Je genoot een masteropleiding in een technische richting en hebt reeds enige ervaring met betrekking tot de uitvoering van investerings- en verbeteringsprojecten binnen een onderhouds- of engineeringafdeling. Als Project Engineer ben je generalistisch ingesteld en heb je een goede kennis van automatisatie. Sterk in projectopvolging, beschik je over goede communicatieve en organisatorische vaardigheden. Je N/E zijn vloeiend, kennis van F/D is een pluspunt.

Aanbod: Je komt terecht in een afwisselende en boeiende job met voldoende ruimte voor het opnemen van verantwoordelijkheden en het nemen van persoonlijke initiatieven. In een innovatieve omgeving wordt veel belang gehecht aan de persoonlijke ontplooiing van de medewerkers. Je kan rekenen op een competitief verloningspakket met extralegale voordelen. Interesse? Stuur je motivatiebrief en cv naar hr@photovoltech.be of naar Photovoltech, t.a.v. Jan Theys, HR Manager, Grijpenlaan 18, 3300 Tienen.

www.photovoltech.be


056_GPV1QU_20090131_VMGBI

56

29-01-2009

19:44

Pagina 56

DOSSIER MILIEU & ENERGIE

Vacature | zaterdag 31 januari 2009

A future in energy? Word onze nieuwe collega Distrigas is een Europese onderneming actief in de aardgashandel. We verkopen aardgas aan industriële klanten, voortverkopers van aardgas en elektriciteitsproducenten, en zijn actief in de arbitrage (trading) van aardgas en de verkoop en het transport van LNG (vloeibaar aardgas). Wij bieden onze klanten een brede waaier van op maat gesneden en flexibele diensten aan om een betrouwbare aardgasbevoorrading tegen een concurrentiële prijs te verzekeren.

Uitdagende jobs in een dynamisch team met onder andere een competitief salaris en zeer aantrekkelijke extralegale voordelen!

Surf snel naar

www.distrigas.eu voor een gedetailleerde jobomschrijving.

Je nieuwe werkplek, in hartje Brussel, is gemakkelijk te bereiken met het openbaar vervoer.

Distrigas nv/sa - Nijverheidsstraat 10, rue de l’Industrie - BE-1000 Brussel/Bruxelles

Ben jij een harde werker? Bekijk via onze tool hoe hard jij werkt in vergelijking met je collega's.

> vacature.com/hardwerken

Distrigas is een onderdeel van de Eni groep. Eni is een van de belangrijkste geïntegreerde energiebedrijven. Haar activiteiten zijn verspreid over meer dan 70 landen. Haar 76 000 medewerkers zijn actief in de olie-, gas- en elektriciteitsproductie en -verkoop, in de petrochemie en in de industriële engineering. Op al deze vlakken heeft Eni een leidende internationale marktpositie.


057_GPV1QU_20090131_VMGBI

29-01-2009

19:44

Pagina 57

DOSSIER MILIEU & ENERGIE

Vacature | zaterdag 31 januari 2009

Hansen Transmissions Int. is een gevestigde wereldwijde ontwerper, producent en leverancier van tandwielkasten voor windturbines en industriële tandwielkasten en een marktleider (qua aantal geleverde megawatt) in tandwielkasten voor windturbines. Het bedrijf levert tandwielkasten aan vier van de vijf grootste wereldwijde fabrikanten van met tandwielkasten aangedreven windturbines en levert duurzame aandrijvingen voor verschillende industriële toepassingen over de hele wereld. Hansen heeft plannen om zijn capaciteit voor productie van tandwielkasten voor windturbines uit te breiden van 3.800 megawatt per jaar in het boekjaar 2007 tot 14.300 megawatt tegen het boekjaar 2012. Naast zijn belangrijke productie–eenheden in België, waaronder een fabriek voor windturbines en industriële tandwielkasten in Edegem en een volledig geïntegreerde state-of-the-art productie-eenheid in Lommel, bouwt Hansen een grote nieuwe fabriek in Coimbatore, India. Daarnaast startte Hansen in september 2008 de bouw op een site van 250.000m², gelegen in het Beichen Hi-tech Industrial Park in Tianjin (China), van een fabriek voor windturbine-aandrijvingen voor de Chinese markt. Hansen besteedt veel aandacht aan onderzoek en ontwikkeling omdat het zijn leiderspositie op technologisch vlak wil behouden en stelt wereldwijd meer dan 2000 mensen te werk. Voor meer info over Hansen Transmissions Int., neem een kijkje op onze website: www.hansentransmissions.com

Hansen Transmissions SPECIALIST GIETERIJTECHNIEK (Lommel of Kontich) Functie: Als specialist gieterijtechniek ben je – over de verschillende vestigingen – de referentie voor alle technische aspecten van gietijzeren componenten: het design, de sterkteberekeningsrichtlijnen, de kwaliteitscontrole (ultrasoon, magnetische controle, 3D-metingen) en de validatietrajecten. De componenten variëren van kritische onderdelen van 5 ton tot eenvoudige deksels van 5 kg. Voor elk aspect ondersteun je vanuit je theoretische vorming en praktische ervaring de lijnverantwoordelijken, zoals ontwerpingenieurs, ingangsinspecteurs, leveranciersauditors en aankopers. Jouw takenpakket is in de eerste plaats ondersteunend en faciliterend. Een belangrijk onderdeel zal zijn de huidige praktijken na optimalisatie te implementeren in de internationale organisatie die ons bedrijf geworden is. In deze context kaderen ook het onderhouden en uitbreiden van ons netwerk inzake contacten met diverse onderzoekscentra en wetenschappelijke instituten, en de contacten met onze belangrijkste leveranciers wereldwijd.

Nederlandse taal, spreek je een aardig woordje Engels en Duits.

R&D TECHNOLOGY ENGINEERS (Lommel, Kontich of Gent) Functie:

van nieuw te bouwen tandwielkasten doen product development engineers regelmatig een beroep op jouw expertise als adviseur. Je assisteert hen ook bij hun

PRODUCT DEVELOPMENT ENGINEERS (Lommel, Kontich of Gent) Functie:

goede talenkennis – Nederlands, Duits, Engels – is een pluspunt.

DOCUMENT MANAGER (Lommel of Kontich) Functie: multi-taal omgeving van onze business-unit. Je waakt erover dat de piramide enkel documenten bevat die gecontroleerd zijn volgens de ISO 9001-normering en die nodig zijn voor het bewerkstelligen van een doeltreffende planning, uitvoering en beheersing van de processen binnen onze organisatie. Je zorgt voor de publicatie van de goedgekeurde documenten en voor de communicatie naar de betreffende medewerkers. Je staat tevens in voor de aanmaak, de vrijgave en

KEY ACCOUNT MANAGER (Lommel of Kontich) Functie:

Leonardo da Vincilaan 1 2650 Edegem - Antwerp Tel. +32 3 450 14 50

Gerard Mercatorstraat 40 3920 Lommel Tel. +32 11 34 99 89

www.hansentransmissions.com jobs@hansentransmissions.com

informatie (o.a. forecasts, planning, contractmanagement, productie en productontwikkeling) naar de juiste personen en dit in twee richtingen. Vanuit Hansen krijg je daarbij professionele ondersteuning van experten uit de relevante domeinen. Je doel is een klantenrelatie uit te bouwen, te onderhouden en te verbeteren.

Info www.hansentransmissions.com doorklikken naar working@hansen Solliciteer naar jobs@hansentransmissions.com Contact Ingrid Claesen, T: 011 349 733

57


058_GPV1QU_20090131_VMGBI

58

29-01-2009

19:45

Pagina 58

Vacature | zaterdag 31 januari 2009

DOSSIER MILIEU & ENERGIE Nippon Shokubai Europe nv is een vooruitstrevend Japans chemiebedrijf. Wij werken in Zwijndrecht (Linkeroever) met ruim 90 medewerkers. Wij zijn marktleider in de productie van superabsorbers die vooral worden gebruikt in babyluiers, maand- en incontinentieverbanden. Omdat wij nog steeds groeien, zijn we voor onze afdeling Health, Security en Environment op zoek naar (m/v):

Preventieadviseur/Milieucoördinator

PROJECTLEIDERS INFRASTRUCTUURPROJECTEN (REF. PL-901) Je bent verantwoordelijk voor het projectmanagement van het volledige bouwproces van de waterzuiveringsinfrastructuur (zuiveringsinstallaties, collectoren, rioleringen, pompstations, …), vanaf de conceptfase tot en met de oplevering en nazorg. Voor de jou toegewezen projecten bewaak jij de timing, het budget en de technische kwaliteit. Profiel:

Je hebt een Ingenieursdiploma en bent thuis in bouwkundige technieken.

PROJECTLEIDERS HYDRAULISCHE STUDIES (REF. PL-902) Je bent verantwoordelijk voor het conceptueel ontwerp en beheer van rioleringsnetwerken (collectoren, rioleringen, pompstations, …). Je coördineert studiebureaus voor de opmaak van riooldatabanken en hydraulische modellen. Deze modellen gebruik je om de netwerken ecologisch en hydraulisch te optimaliseren. Profiel:

Je hebt een Ingenieursdiploma en goede kennis van hydraulica.

ADVISEURS GRONDVERWERVING (REF. AG-903)

Ben jij de drijvende kracht achter de uitbouw van onze dienst HSE? • Je hebt een diploma industrieel, bio- of burgerlijk ingenieur chemie, biochemie of elektromechanica. • Je bent in het bezit van het attest preventieadviseur niveau 1 en bent bereid om het attest van milieucoördinator niveau A te behalen. • Je beschikt over de nodige kennis en ervaring m.b.t. veiligheids- milieuwetgeving om zelfstandig projecten te realiseren. • Je hebt natuurlijk leiderschap en de gave om de veiligheidscultuur enthousiast op anderen over te brengen. • Je bent een samenwerkingsgericht persoon en je drukt je vlot uit in het Nederlands en in het Engels. Ben jij de drijvende kracht achter de uitbouw van onze dienst HSE? • Een snel groeiend bedrijf dat werkzekerheid biedt, gebaseerd op een vooruitstrevende technologie. • Een competitief salaris aangevuld met een ruim aanbod aan extralegale voordelen (groepsverzekering, uitgebreide arbeidsongevallen- en hospitalisatieverzekering, winstdeelname). • Opleiding en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling in een omgeving waar je competenties erkend worden. Interesse? Word één van onze nieuwe medewerkers en stuur nu je cv met brief naar Ascento, t.a.v. Greet Ceusters, Roderveldlaan 3, 2600 Berchem, greet.ceusters@ascento.be. Antwoord en discretie verzekerd. Ascento wil de maatschappij zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap. www.ascento.be

Je bent verantwoordelijk voor het verwerven van terreinen, het vestigen van zakelijke rechten en het regelen van schadegevallen. Door de controle van plannen op juridische grenzen, erfdienstbaarheden, interpretatie van de wetgeving en documentatie, ondersteun je de opmaak van grondverwervingsdossiers. Je behandelt bezwaarschriften volgens specifieke juridische procedures en je bent de spilfiguur tussen interne klant, onderhandelaars, medewerkers en omwonenden.

Lid van

recruitment, search & selection.

Ascento is een divisie van t-groep NV.

Profiel: Je bent Bachelor/Master in de Geomatica en in de Landmeetkunde of Bachelor/Master in de Industriële Wetenschappen, optie landmeten.

GROEPSLEIDER ONDERHOUD (REF. GMO-907) Je leidt een multidisciplinair team van onderhoudsadviseurs en rapporteert aan het hoofd Onderhoud. Je bent verantwoordelijk voor het voorbereiden, opstellen, beheren en evalueren van onderhoudsstrategieën op basis van RBM (Risk Based Maintenance). Je stemt onderhoudsplannen, procedures en werkprogramma’s op elkaar af en beheert en evalueert de uitbesteding van werkopdrachten. Ook het budgetteren, plannen en opvolgen van verbeteringsprojecten rond onderhoud behoren tot jouw taken. Profiel: Je hebt een Ingenieursdiploma of bent gelijkwaardig door ervaring. Je hebt ervaring in een technisch leidinggevende functie binnen onderhoud of engineering.

PROJECTLEIDER AUTOMATISERING (REF. AUT-910) Je werkt mee aan de technische analyse, programmering en installatie van automatiseringssoftware. Je overlegt met de verantwoordelijken van infrastructuurprojecten en begeleidt hen bij de toepassing van PLC-software. Profiel: Industrieel ingenieur of bachelor met ervaring en globale kennis van elektriciteit. Goede kennis van PLC (Schneider-Télémécanique) en SCADA (Fix32, IFix).

OPLEIDINGSVERANTWOORDELIJKE (REF. 847) Je bent verantwoordelijk voor het uitwerken van een opleidingsbeleid en je vertaalt dit in een jaarlijks opleidingsplan. Je stelt een opleidingsbudget op en volgt dit op (incl. subsidiëring). Je ontwikkelt trainingprogramma’s en onderhoudt contacten met de opleidingsmarkt. Daarnaast zorg je voor de rapportering van opleidingsgegevens. Je werkt eveneens mee aan andere HR-gerelateerde projecten en processen.

Stedenbouwkundige A-niveau Taken:

Werkleider wegen B-niveau

Profiel: Je hebt een masteropleidingsniveau met min. 3 jaar ervaring in training en ontwikkeling. Kennis en/of ervaring in competentiemanagement. Taken: Aanbod voor alle vacatures: Een contract van onbepaalde duur, een competitief loon met extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, groeps- en hospitalisatieverzekering. Flexibele werkuren en een netwerk van regionale werkplekken vormen de basis voor een gezonde balans tussen werk en privé. Je kan ook rekenen op degelijke ondersteuning en ruime opleidingskansen. Werken bij Aquafin geeft je bovendien de unieke voldoening dat je écht bijdraagt tot een beter leefmilieu! Voel je je aangesproken? Solliciteer dan snel online via www.werkenaanzuiverwater.be Hier vind je ook meer informatie over alle bovenstaande vacatures.

Wij bieden:

INTERESSE?

Je kan je kandidatuur ook sturen naar Aquafin NV, Rekrutering en Selectie, Dijkstraat 8, 2630 Aartselaar.

www.aquafin.be

15 februari 2009

18 februari 2009

VG.1246/BUOSAP - B-C07.002 - W.INT.RE.RS.SO.148

Opnieuw proper water in onze Vlaamse beken en rivieren? Dat is het werk van Aquafin! In opdracht van het Vlaamse Gewest ontwerpen, bouwen, financieren en exploiteren wij de gewestelijke waterzuiveringsinfrastructuur. Dezelfde diensten bieden wij ook aan voor het gemeentelijk stelsel. Aquafin is een jong bedrijf, volop in beweging en met een goed gevulde projectenportefeuille. Zowat 900 medewerkers werken over heel Vlaanderen elke dag aan zuiver water. Ook iets voor jou? Voor ons hoofdkantoor in Aartselaar zijn we op zoek naar enthousiaste nieuwe collega’s (m/v):

Je werkterrein? • Je staat in voor de ondersteuning en de uitbouw van het veiligheids- en milieubeleid en het uitwerken van een preventieplan. • Je doet preventieve verbeteracties onder meer op basis van systematische veiligheidsrondgangen op de arbeidsplaats en analyses van arbeidsongevallen. • Je staat in voor vergunningsaanvragen, milieuadministratie en milieucoördinatie en biedt ondersteuning terzake.


059_GPV1QU_20090131_VMGBI

29-01-2009

19:46

Pagina 59

DOSSIER MILIEU & ENERGIE

Vacature | zaterdag 31 januari 2009

59

Ecover, gevestigd in Malle, is een internationaal bedrijf gespecialiseerd in de productie en commercialisatie van ecologische was- en reinigingsmiddelen. Ecover is ook actief in de professionele schoonmaak en met de Wellments-natuurcosmetica komt Ecover tegemoet aan de behoeften van persoonlijke en lichaamshygiëne. Ecover ontwikkelt in eigen labo ecologische producten die qua werking en gebruiksvriendelijkheid perfect vergelijkbaar zijn met conventionele producten. Naast de hoofdzetel in Malle, heeft Ecover vestigingen in Frankrijk, de VS, het Verenigd Koninkrijk, Duitsland en Zwitserland. Ecover-producten worden in meer dan 26 landen aangeboden. Voor meer informatie, ga naar www.ecover.com. Om hun sterke groei verder te ondersteunen, willen zij hun verkoopteam uitbreiden met (m/v):

Key Account Manager Retail Benelux Functie: In nauwe samenspraak met de Country Manager bepaalt u een allesomvattend salesplan voor uw Benelux-klanten. U tekent de strategie uit aan de hand van duidelijke verkoopobjectieven en realistische groeiscenario’s, gebaseerd op een grondige categorieanalyse per klant. Het vooropgestelde kostenbudget wordt door u scherp in de gaten gehouden, u onderhandelt en stuurt bij waar nodig. U analyseert continu de markt, vergaart informatie over de andere spelers en prijzen en koppelt intern terug. Tot slot coördineert u de activiteiten van de merchandisers, al dan niet in overleg met externe field marketing-bureaus. Profiel: U heeft een hogere opleiding genoten, aangevuld met commerciële retailervaring als Key Account. U kan daardoor terugvallen op een diepgaande kennis van de markt en op een uitgebreid netwerk in België (liefst ook Nederland). Daarnaast bent u vertrouwd met de hedendaagse technieken als category management, ECR,... Op zelfstandige manier onderhoudt u het contact met uw klanten en informatiekanalen. Uiteraard gaat u te allen tijde zeer klantgericht te werk, waarbij u uw commercieel handelen constant toetst aan de marktsituatie. U bent vooral in staat om snel informatie te filteren en te gebruiken. Overtuigingskracht en doorzettingsvermogen, aangevuld met een flinke portie commerciële vaardigheden, vervolledigen uw profiel.

Key Account Manager Health Trade Benelux

Interesse? Stuur dan meteen uw sollicitatiebrief met cv naar KATZ NV, Anouschka Katznelson, Handelslei 193, 2980 Zoersel of fax naar 03 384 29 75, e-mail naar ecover@katz.be of surf naar www.katz.be. Uw kandidatuur wordt discreet behandeld en u krijgt steeds een persoonlijk antwoord.

Functie: In het kader van een uitgestippeld jaaractieplan beheert u de commerciële contacten met biowinkels en -groothandels. U adviseert uw klanten, bewaakt het rendement en de kosten en u onderneemt acties om uw verkoopobjectieven te overtreffen. Voortdurend vergaart u informatie over de andere spelers en prijzen, u neemt deel aan beurzen en wisselt gegevens uit met uw collega’s. En last but not least: u houdt van de uitdaging om actief te prospecteren naar nieuwe klanten. Profiel: Ecover biedt de kans aan gedreven doeners die oprecht kiezen voor de sector en de ecologische missie van Ecover onderschrijven. Ervaring in de sector is een plus. Klantgericht onderhandelen, kansen herkennen en grijpen, informatie snel opslaan en naar uw hand zetten, daar is het des te meer om te doen. U beschikt daarnaast over natuurlijke overtuigingskracht en doorzettingsvermogen. Kortom, u wenst uw vaardigheden in een commerciële carrière uit te spelen. Wij bieden: Aantrekkelijke (carrière)vooruitzichten lonken aan de horizon voor toegewijde en gedreven professionals. U komt terecht in een bedrijf dat lang voor de huidige ecologische bewustwording de noodzaak van duurzaamheid op lange termijn besefte. Bij Ecover heerst een ongedwongen, professionele en stimulerende sfeer. U kan vanzelfsprekend ook rekenen op een competitief salaris, aangevuld met extralegale voordelen en een firmawagen.

Unlimited energy sources such as the sun, wind and water are at the world’s disposal and today, one of our most challenging responsibilities is to capture and make full use of these vast resources. ENERCON, Germany’s largest wind turbine manufacturer, is ready to meet this challenge. With production plants on three continents and a market representation in 36 countries, committed employees are working towards ENERCON‘s success on a global scale. Our wind turbines are equipped with highly sophisticated technological features. The subsidiary to ENERCON is expanding with success in Belgium and we would like to invite applications from qualified persons prepared to take up this challenge.

M&M Ilegems nv werft (m/v) aan:

To support our teams in Gosselies and Brugge-Oostende we are looking to recruit an

CALCULATOR

Occupational Health & Safety Officer m/f Your tasks: • Develop and implement policies, procedures, and safe work practices related to BeSaCC/VCA • Establish training requirements and providing quality in-house training • Serve as technical consultant to plants on health and safety matters • Maintain the ENERCON environmental and health and safety management system, including audits, inspections and investigations

-

Your profile: • Bachelors Degree in an engineering or technical discipline or in industrial safety • Good knowledge about OHS standards, regulations, legal norms, practices and tools • Strong oral and written communication skills in French, Dutch and English • Strong organisational and interpersonal skills with the ability to handle multiple priorities • Experience in developing training programmes and materials

-

If you are highly motivated, willing to travel and are interested in multidisciplinary activities, please submit your CV and relevant documents indicating your expected salary and the earliest possible commencement date. Inlichtingen: ENERCON Services Belgium BVBA Avenue J. Mermoz, 29 • 6041 Gosselies • Belgium Tel. +32 (0) 71 34 47 35 • candidature-service-be@enercon.de

www.enercon.de

Spreken is zilver bloggen is goud Ongezouten mening? Laat ze kwijt op onze blogs.

> vacature.com/blog


060_GPV1QU_20090131_VMGBI

29-01-2009

19:47

Pagina 60

Lies Demeyer Persoon met een handicap

<

werkt sinds 3 jaar als verantwoordelijke voor de infokiosken op de Dienst Voorlichting van Stad Gent

MENSEN MET EEN HANDICAP ZOUDEN BETER WERKEN U bent van mening dat mensen met een handicap beter wat zouden gaan werken? Dan moet u het misschien eens op een andere manier bekijken: ondanks de economische crisis zijn er in Vlaanderen bijna 50.000 jobs die nog steeds niet ingevuld raken. En dat wordt er de komende jaren niet beter op. Terwijl er zoveel mensen met een handicap zijn die willen en kunnen werken. Als wij hen nu eens de kans geven, dan gaat het straks beter met onze bedrijven, en dus ook met u. Dus ja: het zo첫 beter zijn als mensen met een handicap zouden werken.Geef uw mening op vacature.com

Herbekijk uw kijk op talent. vacature.com/manifest


061_GPV1QU_20090131_VMGBI

29-01-2009

19:48

Pagina 61

Vacature | zaterdag 31 januari 2009

61

Als producent van rubberen, aluminium en kunststofcomponenten voor farmaceutische verpakkingen en medische systemen is Helvoet Pharma wereldwijd de nummer 2 in zijn sector. Om zijn rangen te versterken, zoekt Helvoet Pharma Belgium nv in Alken een m/v:

Quality Assurance Manager Uw functie:

voor audits binnen de eigen organisatie als bij leveranciers. Uw profiel:

industrie.

VG.1020/BO BHG B-AB05.005 RW W.RS.111

Brigadier (2 ploegendienst) Uw functie:

en de kwaliteit van de productieafdeling. Uw profiel:

goede communicatieve en managementvaardigheden. Aanbod: nationale context, een aangename werkomgeving en een interessant loon, inclusief een aantrekkelijk pakket extralegale voordelen in verhouding tot uw achtergrond en ervaring. Interesse?

www.helvoetpharma.com

Topgeneeskunde door innovatie!

D: VERBAN IR A T U T A IJDS ST IN VOLT N A A T N WERF D TIENE bestede DE STA (m/v) nst uit

ur e i n e g 1 in

n) die dienste erende o v it u t en, me chnisch gsexam UD (te in T v n r a g e v n w li aan afde functie van een oor de voor de - gebouwen . anisatie r van 3 jaar, v g r bouwen o e g e d werken n u werke over tot e een du d t r a o te a o s g v e ser ve st uitb Tienen r vingsre eling TUD dien De stad een we fd n a a v e d g r aanle 3a voo ur A1a-A ingenie Beknopte functie-inhoud Coördinatie en toezicht van uitbestede werken i.v.m. gebouwen. Uitwerken van strategische en operationele beleidsdoelstellingen.

Voorwaarden voor de functie In het bezit zijn van een diploma universitair onderwijs of hoger onderwijs van het lange type gelijkwaardig aan universitair onderwijs in de richting industrieel ingenieur, burgerlijk ingenieur of architectuur. Slagen voor een aanwervingsexamen.

O.L.Vrouwziekenhuis Campus Aalst

Campus Asse

Medisch Centrum Ninove

Het Onze-Lieve-Vrouwziekenhuis geniet als privaat ziekenhuis een ruime nationale en internationale faam. Het ziekenhuis met activiteiten verspreid over 3 campussen Aalst, Asse en Ninove telt 844 bedden en stelt meer dan 2400 personeelsleden tewerk. Deskundige zorgverstrekkers en gemotiveerde medewerkers streven ernaar om elke dag de meest geschikte patiëntenzorg toe te passen met behulp van geavanceerde medische en hoogtechnologische infrastructuur. Op dit ogenblik zoeken wij een m/v

Preventieadviseur Functie: Als preventieadviseur zorg je binnen het kader van het algemeen preventiebeleid voor het permanent opsporen, analyseren en evalueren van alle aan de arbeid en de installaties gerelateerde risico’s in nauwe samenwerking met alle betrokken personeelsleden. Je motiveert iedereen tot een veilig handelen in alle situaties. Je maakt deel uit van de Interne Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk en vervult mee de wettelijke taken van deze dienst. Je neemt actief deel aan risico-analyses i.s.m. de hiërarchische lijn en de externe Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk. Je staat in voor het beheer, controle en uitbouw van installaties voor toegangscontrole en brandpreventie-installaties. Je staat mee in voor de preventie van diefstallen, vandalisme, agressie, … Profiel: Bacheloropleiding (bij voorkeur technisch) Een opleiding preventieadviseur niveau 2 is gewenst Je kan zowel autonoom als in teamverband werken Je bent communicatief Je hebt zin voor initiatief, organisatie en administratie . Gedetailleerd? Surf dan naar de website van het OLV ziekenhuis, www.olvz.be. Je kan onmiddellijk online solliciteren, vul het elektronisch formulier zo volledig mogelijk in en vergeet niet je CV aan te hechten aan je elektronisch dossier. Wij nemen spoedig contact met je op!

www.olvz.be

Aanbod Een salarispakket op A-niveau (geïndexeerde bruto maandwedde minimum 2.705,57 euro, maximum 4.761,07 euro). Bij de stad Tienen kan je rekenen op tal van extralegale voordelen (maaltijdcheques, gratis hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding, enz.) en krijg je ruimschoots de gelegenheid om je bij te scholen. Interesse? Toelatings- en aanwervingsvoorwaarden, uitgebreide functiekaart, examenprogramma en inlichtingen zijn te verkrijgen bij de personeelsdienst, Grote Markt 27, 3300 Tienen, tel 016 80 57 79 of 016 80 57 84. De kandidaturen, vergezeld van een afschrift van het vereiste diploma en van een recent uittreksel uit het strafregister, dienen uiterlijk op 15 maart 2009 aangetekend gericht te worden aan het college van burgemeester en schepenen, Grote Markt 27, 3300 Tienen. De secretaris, Luc Janssens

De burgemeester, Marcel Logist


062_GPV1QU_20090131_VMGBI

62

29-01-2009

20:06

Pagina 62

Vacature | zaterdag 31 januari 2009

Word jij onze nieuwe collega-verpleegkundige? Jobdag op 7 februari 2009 om 9.30 u. in het auditorium www.yperman.net/jobdag Jan Yperman Ziekenhuis Briekestraat 12 8900 Ieper

Succesvol rekruteren?

Unil Belgium

ervaren programmeur BBX of ProvideX

Contacteer Sofie Bonneux op 02/481 15 88

(in vast dienstverband of als zelfstandige) Functie: Profiel: Aanbod:

Hebt u interesse? Stuur dan uw cv naar gilbert.demey@unil.com. Voor meer informatie over de functie kunt u eveneens contact opnemen met de heer Gilbert De Mey op 02 365 02 08.

Koopjeskrant wenst al haar toekomstige medewerkers een gelukkig 2009 !

Vind onze nieuwe collega

250 !

en verdien werkenbijkoopjeskrant.be

www.werkenbijkoopjeskrant.be PRODUCT MANAGER (v/m) Jouw uitdaging, onze verwachting » Het bewaken van de inhoud van onze kranten & websites » Uitdenken van marketing-acties » Zoeken naar commerciële opportuniteiten in samenwerking met retailers en externe partijen » Bedenken en inzetten van verkoopstimulerende producten » Meewerken aan de verdere uitbouw en innovatie van ons productaanbod

Profiel » » » » »

Ca. 3 jaar relevante werkervaring als product- of marketing-manager is een must Gepassioneerd door zowel print als electronic media Commercieel inzicht Creatieve pletwals Harde werker en perfectionistisch van aard

Jouw verwachting, onze uitdaging » » » »

Boeiende job in een dynamisch mediabedrijf No-nonsense maar stimulerende bedrijfscultuur Eerlijke honorering Firmawagen

GRATIS

€ 2,95 Aangeboden

Stuur snel je motivatiebrief en cv (+ pasfoto) naar : Koopjeskrant NV, t.a.v. medewerkerszaken, Boomsesteenweg 460, 2610 Wilrijk

REGIONAAL IMMO

AUTO

VRIJE TIJD

SPORT

week !

va. 3 16

WIN

16 17

GSM

een

SONY ERICSSON of

CAMCORDER pag. 16

met 34x zoom

of e-mail : mz@koopjeskrant.be ter attentie van Katia of Annick.

WEEK 20 - 2de

22ste jaargang - oplage 100.000

jaargang - Oplage: zonder enige aankoopverplichting 20.000 - Niet op de openbare weg gooien

Wekelijks op

1 JOBS

MOTO

FIETS

MODE

DIER

1. voltijds jobaanbod 2. deeltijds jobaanbod 3. bijverdienste/thuiswerk 4. jobstudenten gezocht 5. leercontracten jobaanbod 6. vrijwilligers/diversen 7. franchise/zelfst. partners 8. ik zoek werk 9. vakmensen

p.2 p.4 p.4 p.4 p.4 p.4 p.4 p.7 p.7

vrijdag

ERE N

MULTIMEDIA

CONTACT

2 IMMO

1. huis zonder tuin te huur p.7 2. huis zonder tuin te koop p.8 3. huis met tuin te huur p.10 4. huis met tuin te koop p.11 5. villa’s te huur p.13 6. villa’s te koop p.13 7. appartementen te huur p.13 8. appartementen te koop p.15 9. studio’s te huur p.16 10. studio’s te koop p.17 11. garages te huur p.17 12. garages te koop p.17 13. gronden & bossen p.17 14. studentenkamers p.17 15. woongemeenschappen p.18 16. domiciliëringsadressen p.18 17. opbrengsteigendommen p.18 18. handelsruimte/overnam es p.18 19. magazijnen/ateliers p.19

3 RIJDEN

1. auto’s zonder prijsbepaling p.19 2. schadewagens p.22 3. auto’s tot 1.250 € p.22 4. auto’s tot 2.500 € p.23 5. auto’s tot 5.000 € p.24 6. auto’s + 5.000 € p.25 7. auto’s + 12.500 € p.28 8. monovolumes p.30 9. 4x4/SUV p.30 10. bestel-/vrachtwagens/b 11. auto onderdelen/acc ussen p.31 p.31 12. car-audio/-video/naviga tie p.34 13. auto oldtimers & onderdelen p.34 14. moto’s/bromfietsen p.35 15. motorkleding p.39 16. moto’s/bromf. onderd./acc p.40 17. moto oldtimers & onderdelen p.40 18. karts/quads/trikes/pocke tbikes 19. fietsen p.41 20. fietsen toebehoren p.43 21. rolstoelen/scootmobiele n p.43 22. auto’s zonder rijbewijs p.44

4 HUIS & TUIN

1. woon- & slaapkamer p.44 2. eetkamer/keuken p.48 3. badkamer/sanitair p.50 4. verlichting/decoratie/vlo eren p.51 5. tuin/plant/vijvers p.54 6. huishoudtoestellen/elec tro p.73 7. gastronomie p.75 8. TV/Video/DVD/homecine ma p.76 9. audio apparatuur & acc p.77 10. kidscorner baby & kind p.78 11. speelgoed binnen & buiten p.81 12. verwarming/klimaatrege ling p.82 13. beauty & wellness p.84 14. inboedels/veilingen p.85

Inclusief bon

15.723 zoeke

rtjes Alle Vlaams e zoekertjes in één krant

VLA AND

voor

GRATIS zoekertje!

GRATIS zoekert

jes lezen, GRATIS

zoekertjes plaatsen


063_GPV1QU_20090131_VMGBI

29-01-2009

19:50

Pagina 63

Vacature | zaterdag 31 januari 2009

Commercieel afgevaardigde

Ons aanbod:

Wallonië/Luxemburg

Je taak:

Je profiel:

Interesse?

DE GEMEENTE OVERIJSE EN DE GEMEENTE HOEILAART werven aan m/v:

COORDINATOR

PROJECTVERENIGING “HET GLAZEN HUIS”

A future in energy? Word onze nieuwe collega

Het lokale woonbeleid ondersteunen: daarom werken onze gemeentes samen in deze projectvereniging. Wat zijn de doelen van deze nieuwe vereniging? • de ontwikkeling van een nieuwe en weldoordachte gemeentelijke beleidsvisie op het vlak van wonen • het overleg tussen alle spelers op de woningmarkt vergemakkelijken en uitbreiden • het uitbouwen van een klantgerichte dienstverlening aan de burger • duurzaam, ecologisch en energiebewust wonen ondersteunen • betaalbaar wonen: een goed grond- en pandenbeleid maakt dit mogelijk • dankzij eventuele woningaanpassingen kunnen onze inwoners levenslang bij ons blijven wonen: een mooi doel om te ondersteunen. Taken: • je staat in voor de concrete praktische opstart van de projectvereniging • de begroting, jaarplanning, boekhouding en afrekening van "het glazen huis" wordt door jou opgesteld • als relatieverantwoordelijke met de Vlaamse en Provinciale overheid lever je hen ook alle nodige informatie voor het bekomen van subsidies • dankzij jouw goede coördinatie van de medewerkers bereikt "het glazen huis" haar doelen elk jaar weer opnieuw. Profiel: je hebt een universitair diploma (licentiaat of master) of bent gelijkgesteld. Dankzij het gevarieerde takenpakket zijn heel wat richtingen geschikt. Aanbod: • een bezoldiging overeenkomstig de weddeschaal A1a-A3a en jouw ervaring • maaltijdcheques • hospitalisatieverzekering • een aantrekkelijke vakantieregeling,… Interesse? Stuur jouw sollicitatiebrief samen met CV en een kopie van jouw diploma naar de gemeentesecretaris van Overijse, de heer Luk Stouffs, Justus Lipsiusplein 9 te 3090 Overijse of naar de gemeentesecretaris van Hoeilaart, de heer Geert Raymaekers, Jan van Ruusbroecpark, 1560 Hoeilaart en dit ten laatste op 20 februari 2009. Voor meer info of de volledige aanwervingsvoorwaarden staat de personeelsdienst van Overijse (02/785 33 40) of deze van Hoeilaart (02/658 28 47) voor je klaar. Kijk ook eens op onze websites: www.overijse.be of www.hoeilaart.be en klik door op rubriek Vacatures.

63


064_GPV1QU_20090131_VMGBI 29-01-2009 19:51 Pagina 64 335044_vacature_20122008_DPP 22-01-2009 17:32 Pagina 1

Wie is De Persgroep Publishing ? De Persgroep Publishing is de uitgever van de krantentitels Het Laatste Nieuws en De Morgen, de magazinetitels Dag Allemaal, Joepie, TV-Familie, Genieten, Goed Gevoel, Zone/magazines en de internetportaalsites hln.be / 7sur7.be en demorgen.be. De voornaamste kernwaarde die onze medewerkers delen is de passie voor onze titels. Wij werken met veel plezier in de voor ons meest boeiende sector en stralen die gedrevenheid en passie ook uit. Dit verklaart voor een groot deel het succes van onze sterke merken en onze hoge financiĂŤle rendabiliteit !!

Wij zijn dringend op zoek naar volgende medewerkers (m/v)


065_GPV1QU_20090131_VMGBI

29-01-2009

19:51

Pagina 65

Business Manager Jobzone

Communication Assistent

Functie

Functie

Als Business Manager sta je in voor de strategische en commerciële uitbouw van de Business Unit Jobzone. Met je uitgesproken visie en commercieel talent bepaal je de koers van jouw unit en maak je van Jobzone een begrip op de rekruteringsmarkt. Samen met de Account Managers (binnendienst en buitendienst) vertaal je de vooropgestelde strategie naar succesvolle actieplannen. Als coach stuur je je team waar het moet en ondersteun je je mensen waar het kan. Jaarlijks stel jij de prioriteiten en het businessplan op dat je vertaalt in meetbare doelstellingen en verantwoordelijkheden.

Als Communication Assistent ben je verantwoordelijk voor de administratieve ondersteuning van de communicatiecel: je staat in voor o.a. het plannen en coördineren van drukwerk, mailings, bestellingen, uitnodigingen,.. ondersteuning bij de organisatie van b-to-b evenementen, doet input en aanpassingen van klantgegevens in de klantendatabase, facturatie en klassement. Naast deze administratieve taken wordt een (pro-)actieve, creatieve inbreng verwacht bij de verschillende taken.

Profiel

Je genoot een hogere opleiding richting Communicatie of Marketing. Je bent gepassioneerd door marketing, communicatie en media. Je bent communicatief ingesteld, nauwkeurig en kan goed samenwerken met verschillende collega’s en afdelingen. Verder ben je een kei in het plannen en organiseren, heb je tonnen energie en ben je bovendien nog stressbestendig. Je weet je assertief op te stellen als het moet en vriendelijk als het kan.

Je bent een gepassioneerd iemand ! Naast je hogere opleiding en relevante managementservaring ben je een gedreven salespersoon. Bovendien ben je creatief en een expert in het sturen en coachen van je salesteam. Je hebt het ondernemerschap in je bloed en blinkt uit in organiseren. Met je inspirerende visie, managementskills, resultaatgerichte aanpak, tweetaligheid (N/F) en strategisch inzicht maak je het verschil.

Business Manager Dailies Functie Je bent verantwoordelijk voor de strategische en commerciële uitbouw van de business unit kranten (Het Laatste Nieuws en De Morgen). Als bezielende coach weet je deze strategie met een salesteam van binnen- en buitendienstmedewerkers te vertalen naar concrete verkoopsresultaten. Je hebt hiervoor fantastische producten ter beschikking, waar je het maximum kan uithalen. Je bent ook verantwoordelijk voor het ontwikkelen van nieuwe producten, het opstellen van een businessplan en het plannen van doelgerichte events.

Profiel Naast je hogere opleiding en relevante ervaring binnen de mediamarkt ben je een gedreven salespersoon. Bovendien ben je een expert in het sturen en coachen van je salesteam. Je inspirerende visie, organisatietalent, managementskills, resultaatgerichte aanpak en je tweetaligheid (N/F) zijn je voornaamste troeven. Creativiteit en strategisch inzicht zijn onmisbaar.

Profiel

Account Manager Jobzone Functie Je bent verantwoordelijk voor intensieve prospectie, account management en bent het aanspreekpunt voor HR-managers. Je werkt met concrete targets en bent medeverantwoordelijk voor het commercieel succes van Jobzone. Je adviseert je klanten, behandelt hun (aan)vragen, onderzoekt hun rekruteringsbehoeften en werkt een passende offerte uit.

Profiel Je hebt bij voorkeur enkele jaren saleservaring in de dienstensector. Je hebt een klantgerichte attitude, verantwoordelijkheidszin, bent resultaatgericht en flexibel. Je kan met verschillende niveaus van professionals binnen en buiten de organisatie communiceren en netwerken (o.a. dmv PR-activiteiten). Je bent gepassioneerd door media. Je bent vlot tweetalig (N/F).

Aanbod We bieden je een job vol afwisseling binnen dé leidende mediagroep van Vlaanderen. Wij voorzien een zeer aantrekkelijk salaris aangevuld met extra-legale voordelen die passen bij een bedrijf zoals het onze: een uitgebreide groeps- en hospitalisatieverzekering, bedrijfsrestaurant, deelname in de winst, aantrekkelijke comfortdiensten en een bedrijfswagen. Daarnaast hechten we veel belang aan continue ontwikkeling en voorzien we regelmatig doorgedreven opleidingen.

Interesse in deze of andere vacatures? Surf naar www.persgroep.be, klik door naar jobs, openstaande vacatures, selecteer je job en solliciteer online.


066_GPV1QU_20090131_VMGBI

66

29-01-2009

20:29

Pagina 66

Vacature | zaterdag 31 januari 2009

VACATURE INDEX

OVERZICHT PER FUNCTIE DIRECTIE & TOPMANAGEMENT ALGEMEEN DIRECTEUR

MATEXI

36

COUNTRY MANAGER BELGIE

KINEPOLIS GROUP

DIRECTEUR

WONING GENT

RANDSTAD

69

FACILITY MANAGER

ISABEL

DIP

43

FINANCE MANAGER

COCK’S VLEESWAREN

HUDSON

35

HR-MANAGER

LUKOIL

DERVEAUX SELECT

47

SERVICE ENGINEER CHEMIE

SKALAR ANALYTICAL

34

SR E & I DESIGNERS

KH ENGINEERING

50

SR PIPING DESIGNERS

KH ENGINEERING

50

STEDENBOUWKUNDIGE

STAD MORTSEL

58

SALES & MARKETING

49

INGENIEURS CALCULATOR

M & M ILEGEMS

59

CIVIL / STRUCTURAL ENGINEER

KH ENGINEERING

50

COORDINATOR PROJECTVER. ‘GLAZEN HUIS’

GEM OVERIJSE & HOEILAART

63

ENGINEERING/PROJECTEN MEDEWERKERS

GDF SUEZ

74

GAS SERVICES ENGINEER

DISTRIGAS

56

INGENIEUR

STAD TIENEN

61

INGENIEURS

VITO

INGENIEURS

ELECTRABEL

52

PREVENTIEADVISEUR

OLV AALST

61

PREVENTIEADVISEUR / MILIEUCOORDINATOR

NIPPON SHOKUBAI EUROPE ASCENTO

58

PRIJSCALCULATOR / HOOFD STUDIEDIENST

ITB

41

PRODUCT DEVELOPMENT ENGINEERS

HANSEN TRANSMISSIONS

57

PROJECT ENGINEER

PHOTOVOLTECH

55

PROJECT ENGINEER

KH ENGINEERING

50

2

Tous les talents pour redécouvrir l’énergie… et le vôtre. Publicis Consultants I RH

www.velde.be

www.gdfsuez.com

PROJECTINGENIEUR

XIOS

69

PROJECTINGENIEURS

SCK/CEN

54

PROJECTL BOUW FIETSTUNNEL

PROVINCIE ANTWERPEN

73

PROJECTLEIDERS

AQUAFIN

58

R & D TECHNOLOGY ENGINEERS

HANSEN TRANSMISSIONS

57

2 SALES ENGINEERS

COMPAIR GEVEKE

ACCOUNT MANAGER

VITAFISH

VAN DER VELDE GROEP

67

ACCOUNT MANAGER

SKYSCAN

ACCOUNT MANAGER

BOPACK

ACCOUNT MANAGER

VERGALLE

ACCOUNT MANAGER

LIVIOS

ACCOUNT MANAGERS

LUMINUS

55

ACCOUNT MANAGERS JOBZONE

DE PERSGROEP PUBLISHING

64

AREA SALES MANAGER

SIBELCO

BUSINESS MANAGER DAILIES

DE PERSGROEP PUBLISHING

64

BUSINESS MANAGER JOBZONE

DE PERSGROEP PUBLISHING

64

COMMERCIAL ASSISTANT BU PERSONAL CARE

MC BRIDE

40

COMMERCIEEL / MARKETING MEDEW

GDF SUEZ

COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDE

BOFLEX

COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDE

Z NEDERLANDSE UITGEVERIJ

COMMERCIEEL PRODUCT MANAGER

IMCD

COMMERCIELE MEDEWERKERS

ELECTRABEL

52

FIELD SALES MANAGER APOTHEEK

PHARMEX

61

FLOOR MANAGERS

C&A

INSIDE SALES ENGINEER

PHOENIX CONTACT

KEY ACCOUNT MANAGER

HANSEN TRANSMISSIONS

49 YER

69 71 41

INVENTI

HUDSON

50

35

74 MOTMANS-VAN HAVERMAET

63 37

KATZ

41

46 DREESSEN ADVIESBUREAU

Alle vacatures vind je (ook) online

vacature.com/zoeker

45 57


067_GPV1QU_20090131_VMGBI

29-01-2009

19:52

Pagina 67

Vacature | zaterdag 31 januari 2009

67

VERKOOPPOSITIES

BEMIDDELING EN ASSESSMENT VOOR VERKOOP-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEPOSITIES VUGHT | ZALTBOMMEL | ANTWERPEN | DÜSSELDORF

Ben jij een harde werker? Bekijk via onze tool hoe hard jij werkt in vergelijking met je collega's.

> vacature.com/hardwerken

balen gemeente

www.balen.be

is op zoek naar een

Verkeersdeskundige Molenbergnatie is een toonaangevende logistieke dienstverlener van totaaloplossingen. Opererend vanuit Antwerpen met filialen in Barcelona en Ho Chi Minh-City/Vietnam bieden wij een ruime waaier van diensten. Onze diensten bestaan in hoofdzaak uit, doch zijn niet beperkt tot, het doorsturen, de verwerking, de douaneformaliteiten, de stockering en distributie van verschillende basisproducten. Voor koffie en cacao de onbetwistbare marktleider. Om onze verdere expansie te ondersteunen, willen wij onze staf van professioneel getrainde medewerkers versterken met een

ICT MANAGER

Profiel: Master niveau in een IT gerelateerde

VMWare, Citrix en Windows Server

Functie: U bent u ook verantwoordelijk voor het IT gebeuren van de holding, waarvan Molenbergnatie de belangrijkste werkmaatschappij is.

i.v.m. het ICT gebeuren is een plus-

U fungeert als project manager voor alle ICT gerelateerde projecten en dit zowel binnen de firma als in samenwerking met onze klanten.

naast Nederlands vlotte kennis van Frans en Engels.

Uw team behartigt de functionele studies en de analyse van de noden van de firma.

Wij bieden: Een competitief salarispakket met extra-legale voordelen, inbegrepen bedrijfswagen.

U begeleidt en ondersteunt hen in de planning en de organisatie van hun activiteiten,bepaalt de objectieven en beoordeelt in functie hiervan de prestaties van uw medewerkers. Verder definieert u de vereiste budgetten en blijft u tot de finalisatie verantwoordelijk voor de opvolging ervan. U rapporteert rechtstreeks aan de CEO.

Solliciteren: schriftelijk t.a.v. Personeelsdienst Molenbergnatie N.V. Nieuwelandenweg 2030 Antwerpen marianne.smits@molenbergnatie.com via de site www.molenbergnatie.com

(statutair – niveau B – voltijds – m/v) Taken: je bent verkeers- en mobiliteitsdeskundige van de gemeente – je geeft leiding aan de verkeersdienst – je verzorgt de administratieve taken van de verkeersdienst – je beheert de markten Profiel: je bent in het bezit van een diploma bachelor in de verkeerskunde OF je bent in het bezit van een diploma hoger onderwijs van het korte type, hoger onderwijs van één cyclus (bachelor) of economisch of sociaal hoger onderwijs voor sociale promotie of daarmee gelijkgesteld onderwijs, én je behaalt aanvullend het diploma bachelor in de verkeerskunde voor het einde van de proeftijd (max. 60 maanden) – je bent in het bezit van een rijbewijs B

1 Duurzaamheidsambtenaar – Milieu 1 Duurzaamheidsambtenaar – Openbare werken (contract van bepaalde duur – niveau B – halftijds – m/v) Taken: je formuleert adviezen aan het beleid betreffende duurzaamheid – je werkt acties uit zoals omschreven in de samenwerkingsovereenkomst 2008-2013 - je staat in voor de administratieve taken inzake duurzaam beleid – je staat in voor de opvolging van dossiers met betrekking tot duurzaam beleid – afhankelijk van de dienst (milieu of openbare werken) wordt het takenpakket ingevuld met milieudossiers enerzijds en mobiliteit- en waterdossiers anderzijds Profiel: je bent in het bezit van een diploma van het hoger onderwijs van één cyclus (bachelor of HOKT) of daarmee gelijkgesteld onderwijs – je bent in het bezit van een rijbewijs B Tewerkstelling met een contract van bepaalde duur voor één jaar – mogelijkheid tot verlenging. Onze troeven: interessante verlofregeling – maaltijdcheques – hospitalisatieverzekering Interesse? Je kandidatuur moet je samen met je cv, een kopie van je diploma, een kopie van je rijbewijs en een uittreksel uit het strafregister: - aangetekend verzenden aan het College van Burgemeester en Schepenen, Vredelaan 1, 2490 Balen, uiterlijk gepost op 26 februari 2009; - ofwel afgeven tegen ontvangstbewijs ten laatste op donderdag 26 februari 2009 om 20u00 tijdens de openingsuren op de personeelsdienst van het gemeentehuis van Balen (Vredelaan 1). De volledige functiebeschrijvingen kan je op eenvoudig verzoek bekomen op de personeelsdienst (tel. 014/81 99 25) of via www.balen.be


068_GPV1QU_20090131_VMGBI

68

29-01-2009

20:29

Pagina 68

Vacature | zaterdag 31 januari 2009

VACATURE INDEX

KEY ACCOUNT MANAGERS

ECOVER

KATZ

59

SALES COORDINATOR

COCK’S VLEESWAREN

HUDSON

35

SALES MANAGER

ALUVISION

37

SALES REPRESENTATIVE

MBT POLYMERS BENELUX

48

SHOPMANAGER

ERIC BOMPARD

SR MANAGER MARKET AND RETAIL

LUMINUS

55

STORE MANAGERS

C&A

46

WINKEL & COMMERCIEEL VERANTWOORDELIJKE

DRT VLOEREN

ZAKELIJK MANAGEMENT

GDF SUEZ

DIP

SIGNUM

Kijk snel in deze Vacature!

42

www.hansentransmissions.com

61 74

CONSULTANCY TECHNIEK & PRODUCTIE

CEVORA

OPL. TOT UITZENDCONSULENT(E)

2 CONTROLEURS VAN WERKEN

PROVINCIE ANTWERPEN

73

BRIGADIER

HELVOET PHARMA

61

ERV ELEKTRICIEN / TECHNIEKER

COCK’S VLEESWAREN

GROEPSLEIDER ONDERHOUD

AQUAFIN

58

INSTALLATIE / CONSTRUCTIE MEDEWERKERS

GDF SUEZ

74

MECANICIEN

VERGALLE

41

OPERATIES / ONDERHOUD MEDEWERKERS

GDF SUEZ

74

PROJECTLEIDER TECHNISCH ONDERH

COMANTEC

QUALITY ASSURANCE MANAGER

STERIGENICS BELGIUM

QUALITY ASSURANCE MANAGER

HELVOET PHARMA

QUALITY MANAGER

MONDI

SPECIALIST GIETERIJTECHNIEK

HANSEN TRANSMISSIONS

TECHNICAL PRODUCT SPECIALIST

JUNKERS

TECHNICI TECHNIEKERS WERKLEIDER WEGEN

HUDSON

35

37

JURISTIEK JURIST

PROVINCIE LIMBURG

JOBPUNT VLAANDEREN

38

FINANCIËN

41

10 MEDEWERKERS ACCOUNTANCY (JR/SR)

DSV

PROFILE GROUP

48

44

5 G/L ACCOUNTANTS (JR/SR)

DSV

PROFILE GROUP

48

61

ACCOUNTANT

DISTRIGAS

56

MERCURI URVAL

71

ADV FINANCIEN

PROVINCIE ANTWERPEN

73

57

ADV. 2DE PENSIOENPIJLER

ACLVB

DIP

45

BOEKHOUDER - SECRETARIS

QRS

ELECTRABEL

52

BUSINESS CONTROLLER

DISTRIGAS

56

EANDIS CVBA

53

CONTROLLER DIRECTIE FINANCIEN

NMBS-HOLDING

46

STAD MORTSEL

58

ECONOMEN

VITO

FINANCIAL PROCESS & INTERNAL CONTROL O

DISTRIGAS

FINANCIAL REPORTING ANALYST

LUMINUS

55

FINANCIEEL / CONTROLEURS

GDF SUEZ

74

FINANCIELE MEDEWERKERS

ELECTRABEL

52

HEDGING OFFICER

DISTRIGAS

56

INTERREGMANAGER

PROVINCIE LIMBURG

JUNIOR ACCOUNTANT

VANHUYNEGEM ASSOCIATES

MANAGER OPERATIONAL RISK

LUMINUS

ORDER TO CASH MANAGER

MC BRIDE

PORTFOLIO OPTIMISATION ANALYST

DISTRIGAS

56

RISK CONTROLLER

DISTRIGAS

56

SENIOR ACCOUNTANT

VANHUYNEGEM ASSOCIATES

STAFMEDEW STUDIEDIENST

IPV

VAN BAELEN HR SERVICES

Een commerciële carrière door een groene bril?

WETENSCHAP COLLECTIEBEHEERDER

PROVINCIE LIMBURG

KLIN. LABO TECHNOLOOG

KLINISCH LABORATORIUM

JOBPUNT VLAANDEREN

38 71

TIJDELIJK WETENSCHAPPELIJK MEDEWERKE

SCK/CEN

54

WETENSCHAPPELIJK MEDEWERKER

SCK/CEN

54

WETENSCHAPPERS

VITO

2

REDACTIE & COMMUNICATIE COMMUNICATIEMEDEWERKER

BAM

COMMUNICATION ASSISTANT

DE PERSGROEP PUBLISHING

JOBPUNT VLAANDEREN

LUKOIL

SR HR MANAGER

ISABEL

37

2 56

JOBPUNT VLAANDEREN

38 49 55

HUDSON

40

49 DIP

43

Vergeet thuis het licht niet uit te doen als u komt solliciteren.

34 64 STAFMEDEW. FINANCIEN

GEMEENTE KONTICH

48

STAFMEDEWERKER

PROVINCIE ANTWERPEN

73

TRADERS

ELECTRABEL

52

TRADING MEDEWERKERS

GDF SUEZ

74

49

TRADING OFFICER

DISTRIGAS

56

43

ZELFSTANDIG KANTOORHOUDER

CENTEA

44

HR MANAGEMENT HR MANAGER

52 HUDSON

DIP

Alle vacatures vind je (ook) online

vacature.com/zoeker


069_GPV1QU_20090131_VMGBI

29-01-2009

19:45

Pagina 69

Vacature | zaterdag 31 januari 2009

69

Your last stop before the top ACCOUNT MANAGER Aantrekkelijk salarispakket - Kontich SkyScan ontwikkelt en produceert apparatuur voor niet- destructief 3D-onderzoek van de interne microstructuur van voorwerpen. Het bedrijf richt zich zowel op de academische wereld als op R&D laboratoria, verspreid over verschillende sectoren (o.a. Materiaalonderzoek: elektronica, plastic componenten, voeding, ... en Lifescience (in-vivo en ex-vivo): bot, long, ...). Gemiddeld 95% van hun productie is voor export wereldwijd. Teneinde hun groei te kunnen bestendigen, komen we graag in contact met een gedreven Account Manager. Je zult je in het beginstadium hoofdzakelijk focussen op actieve internationale marktprospectie om je nadien te richten op het uitbouwen en onderhouden van langetermijnrelaties. Je kunt bijgevolg terugblikken op een uitgebreide commerciële ervaring als Account Manager binnen de sector van de investeringsgoederen en hebt bij voorkeur een technisch-wetenschappelijke achtergrond. Je hebt een uitstekende kennis van het Engels, bent bereid om te reizen (min. 25%) en toont grote interesse in andere culturen. Je empathisch vermogen, maturiteit, langetermijnvisie en je projectmatige en oplossingsgerichte ingesteldheid vormen jouw toegevoegde waarden voor klanten. Je rapporteert rechtstreeks aan de Sales Manager. Consultant (Antwerpen): Veerle Servaes, mobiel +32 (0)475 56 63 32

PROJECT MANAGER IMMUNOLOGY

antwerpen@yer.be brussel@yer.be gent@yer.be

Competitive remuneration package - Louvain-la-Neuve Our client is a global, diversified health care company devoted to discovering new medicines, new technologies and new ways to manage health. Globally Abbott employs 68,000 employees. The Belgian affiliate counts approximately 400 people. Abbott’s employees work in a dynamic environment that inspires innovation, caring, and sustained achievements by individual employees and teams. Currently our client is looking for a Project Manager Immunology located in Louvain-la-Neuve. Main job purpose: develop and implement a communication strategy/projects focused on patients, patient organisations, and the general public in order to enhance Crohn’s disease awareness as well as new treatment awareness. Furthermore, the Project Manager will build Abbott’s image in gastroenterology among stakeholders. Profile: minimum 4-5 years work experience. Agency (creative and/or communication experience) or PR career track record or website promo experience is a plus. Minimum university degree. Knowledge and/or experience in a medical/ paramedical or pharmaceutical environment are required. Other requirements: results-oriented, self-starter, creative, strategic and practical mindset, excellent communication skills in E/D/F, well organized. Consultant (Antwerp): Karin Verbruggen, mobiel +32 (0)475 56 63 27 Erkenningsnummer VG.620/B + B-AA04.044

www.woningent.be

DIRECTEUR

met strategische visie

WoninGent is een sociale huisvestingsmaatschappij die reeds meer dan 100 jaar actief is in Gent; erkend door de Vlaamse Maatschappij voor Sociaal Wonen. WoninGent wil haar patrimonium van 3.900 sociale woningen correct onderhouden, renoveren en verder uitbreiden om als partner van het stadsbestuur van Gent, de sociale huurders en -kopers op een klantvriendelijke manier aan een kwaliteitsvolle en betaalbare woning te helpen. Om de continuïteit van de groei en de verdere uitbouw en ontwikkeling te garanderen, is WoninGent op zoek naar een (m/v):

Uw taak: Het betreft een uitdagende en leidinggevende functie die gaat van beleidsvoorbereiding tot beleidsuitvoering in een organisatie met hoge maatschappelijke betrokkenheid; dit zowel naar de kandidaat bewoner als naar de medewerkers toe. U staat in voor het beheer en de verdere uitbouw van het sociaal patrimonium. Verder zorgt u voor een optimale benutting van de capaciteiten van de 70 eigen medewerkers binnen WoninGent. U rapporteert aan de Raad van Bestuur, maakt agenda’s en zorgt voor de verslaggeving.

Uw profiel: U bent in het bezit van een diploma op master-niveau met minimum 5 jaar leidinggevende ervaring of u bezit een diploma op bachelor-niveau gecombineerd met minimaal 10 jaar leidinggevende ervaring. U bent flexibel ingesteld, met hoge codes inzake integriteit en u beschikt over managementcapaciteiten om mensen en middelen aan te sturen en te beheren. U bezit communicatieve en organisatorische vaardigheden en u bent vertrouwd met de besluitvormingsmechanismen van de overheid, en meer in het bijzonder van de Vlaamse overheid.

Ons aanbod: Wij bieden een gevarieerde en verantwoordelijke functie, met mensen voor mensen, waar u resultaten ziet van uw inspanningen. Een aantrekkelijke verloning gespiegeld aan barema’s van de Vlaamse Gemeenschap (minimaal schaal A111 of heden 33.477 euro bruto en mits de nodige schaalanciënniteit - maximaal A 311 of heden 98.114 euro bruto), aangevuld met extralegale voordelen en een bedrijfswagen. Nuttige ervaring bepaalt de instap barema anciënniteit.

Interesse? Stuur uw kandidatuur (brief en cv) uiterlijk 20 februari 2009 naar Jan Cuyt, Randstad Recruitment & Selection, Verlorenbroodstraat 120, 9820 Merelbeke. Tel. 09/265.94.48 - Email: jan_cuyt@randstad.be

www.xios.be

Partner in de Limburgse associatie (UHasselt-Xios-PHL)

De XIOS Hogeschool Limburg wil blijven groeien als een duidelijk herkenbaar ‘eXpertisecentrum’, waar de Industrie en organisaties uit alle sectoren terechtkunnen met hun vragen. Tevens willen we een kruispunt zijn voor alle vormen van Onderwijs en opleiding. De doorgedreven interactie tussen al deze taken is essentieel voor onze hogeschool. Wij willen op die manier stevig geworteld zijn in de Samenleving. Vandaar de naam XIOS. We zoeken momenteel naar m/v:

DEPARTEMENT INDUSTRIËLE WETENSCHAPPEN EN TECHNOLOGIE • 1 projectingenieur - 100% (09/IWT/VAC/02) • 1 informatica - projectmedewerker NUTEC - 50% (09/IWT/VAC/03)

Voor meer informatie over deze vacatures: www.xios.be Kandidaturen dienen aangetekend tegen ontvangstbewijs te gebeuren op formulieren die op aanvraag kunnen bekomen worden bij de XIOS Hogeschool Limburg, Centrale Administratie, Universitaire Campus, Agoralaan Gebouw H, 3590 Diepenbeek, telefoon 011 37 07 01, of die men kan downloaden van onze website www.xios.be, en die ingevuld uiterlijk op 7 februari 2009 naar vernoemd adres moeten worden verstuurd.

Automotive Systems is een divisie van Beherman-demoen NV. Wij zijn gespecialiseerd in IT-oplossingen voor garages. Als softwareoplossing bieden wij Carserver en iReach aan. iReach is ons nieuw DMS-systeem. Als hardware bieden wij kwalitatieve pc’s, servers en printers aan. Dit alles om een uitstekende service aan onze klanten te kunnen aanbieden. Om de continuïteit van onze service te blijven garanderen zijn wij op zoek naar een (m/v)

SUPPORT ENGINEER Profiel • Zeer goed tweetalig Nederlands/Frans • Goede kennis van boekhouding • Goede kennis van Microsoft Office, Microsoft XP, eventueel Microsoft Server 2003 • Zelfstandig en in teamverband kunnen werken • U bent commercieel ingesteld en uiterst stressbestendig • Kennis van garageadministratie, een DMSpakket en SQL zijn pluspunten • Opleiding Bachelor Informatica, Bachelor Boekhouden-Informatica of gelijkwaardig door ervaring

Taken • Allround support voor onze software pakketten Carserver en iReach, zijnde opleiding, installatie, documentatie en begeleiding • Helpdesk support geven door middel van een beurtrol met de collega’s • Installeren en supporteren van hardware, gaande van een PC tot en met een server bestemd voor een 10-tal gebruikers Aanbieding Een salaris in functie van uw kennis en ervaring. Een bedrijfswagen, draagbare pc en GSM behoren tot functie.

Geïnteresseerden sturen hun cv en motivatiebrief met loonwensen naar marc.boonen@automotivesystems.be


070_GPV1QU_20090131_VMGBI

70

29-01-2009

20:55

Pagina 70

Vacature | zaterdag 31 januari 2009

VACATURE INDEX

LOGISTIEK & DISTRIBUTIE

CREATIEVE BEROEPEN

ADV AANKOPEN

PROVINCIE ANTWERPEN

73

2 ARCHITECTEN

PROVINCIE ANTWERPEN

COORDINATOR LOGISTIEK

PROVINCIE ANTWERPEN

73

ART DIRECTOR

KLIEK CREATIEVE

CUSTOMER SERVICE REPRESENTATIVE

MBT POLYMERS BENELUX

48

ATELIERBEGELEIDERS

PROVINCIE LIMBURG

JOBPUNT VLAANDEREN

38

NOMINATION AGENT GAS OPERATIONS

DISTRIGAS

56

COORD.PLATFORMWERKING

PROVINCIE LIMBURG

JOBPUNT VLAANDEREN

38

PROCUREMENT & SOURCING MANAGER

ISABEL

DIP

43

SUPPLY CHAIN MANAGER

HAROL

MOTMANS-VAN HAVERMAET

63

ADMINISTRATIE

73 34

ICT & INTERNET ICT ‘ERS

EANDIS CVBA

53

ICT MANAGER

MOLENBERGNATIE

67

ADMINISTRATIEF MEDEW / BOEKHOUDER

SBK ARRO ANTWERPEN

71

ICT MEDEWERKERS

GDF SUEZ

74

ADMINISTRATIEF MEDEWERKER

INTERVLEES

45

INFORMATICA - PROJECTMEDEW NUTEC

XIOS

69

ADMINISTRATIEVE KRACHTEN

EANDIS CVBA

53

ADMINISTRATIEVE MEDEWERKER

ELECTRABEL

52

DOCUMENT MANAGER

HANSEN TRANSMISSIONS

57

EMPLOYEE CUSTOMER SUPPORT BELGIUM

DISTRIGAS

56

FINANCIEEL / ADMINISTRATIEF VERANTW

VITAFISH

49

FRONT DESK AGENT

TBRUSSELS (ATO)

71

GAS SUPPLY ADMINISTRATION ASSISTANT

DISTRIGAS

56

HR ADMINISTRATION ASSISTANT

DISTRIGAS

56

IT ADMINISTRATION ASSISTANT

DISTRIGAS

56

STAFMEDEWERKER

BAM

JOBPUNT VLAANDEREN

34

VERANTW. ADMINISTR. VEREENVOUD.

PROVINCIE LIMBURG

JOBPUNT VLAANDEREN

38

ANDERE 2 DUURZAAMHEIDSAMBTENAREN

GEMEENTE BALEN

67

ADV. MILIEU & ECONOMIE

ACLVB

52

ADVISEUR

PROVINCIE ANTWERPEN

73

ADVISEURS GRONDVERWERVING

AQUAFIN

58

AMBTENAAR TOERISME / MUSEUM

GEMEENTE BERLARE

37

HEALTH & SAFETY OFFICER

ENERCON

59

Topfuncties bij de Provincie Antwerpen

MASTERS, BACHELORS, TSO

EANDIS CVBA

RUIMTELIJKE PLANNER

PROVINCIE LIMBURG

SPORTADVISEUR

PROVINCIE ANTWERPEN

SR ADVISEUR

PROVINCIE ANTWERPEN

VERANTW. REGISTRATIE EN COLLECTIE

PROVINCIE LIMBURG

VERKEERSDESKUNDIGE

GEMEENTE BALEN

ICTspecialist ? Schrijf nu in voor het Eandis Recruitment Event op www.eandis.be

Eandis, altijd een job in uw buurt. Solliciteer online of sms ‘job’ naar 3237 www.eandis.be

INFORMATICI

ELECTRABEL

IT ‘ ERS

VITO

52

PC & NETWERKBEHEERDER

VERGALLE

PROCESS ANALYST

LUMINUS

55

PROGRAMMEUR BBX OF PROVIDEX ERV.

UNIL

62

PROJECTCOORDINATOR INFORMATICUS

STAD MECHELEN

SAP BUSINESS ANALYST

MC BRIDE

40

SUPPORT ENGINEER

AUTOMOTIVESYSTEMS

69

SYSTEEMBEHEERDER

SCK/CEN

54

SYSTEM & SUPPORT ENGINEER

WASLET

45

TECHNICAL ANALYST SAP

LUMINUS

55

TEST ANALYST

LUMINUS

55

WEB MANAGER

LUMINUS

55

WEBADVISEUR

PROVINCIE ANTWERPEN

73

2 41

JOBPUNT VLAANDEREN

36

ONDERWIJS & OPLEIDING 53 JOBPUNT VLAANDEREN

PROVINCIE LIMBURG

MASTER BIO-INGENIEURSWETENSCHAPPEN

UNIVERSITEIT GENT

JOBPUNT VLAANDEREN

49

38

MASTER INGENIEURSWETENSCHAPPEN

UNIVERSITEIT GENT

49

OPLEIDINGSVERANTWOORDELIJKE

AQUAFIN

58

38 73 73

JOBPUNT VLAANDEREN

DESKUND.DRINGENDE GENEESK.HULPVERL.

RESEARCH & DEVELOPMENT

38 67

R & D MEDEWERKERS

GDF SUEZ

74

ONTHAAL & SECRETARIAAT

GEZONDHEID PROJECT MANAGER IMMUNOLOGY

ABBOTT

VERPLEEGKUNDIGE

JAN YPERMAN ZIEKENHUIS

YER

69

DIRECTIESECRETARESSE

INVENTI

62

Alle vacatures vind je (ook) online

vacature.com/zoeker

48


071_GPV1QU_20090131_VMGBI

29-01-2009

20:16

Pagina 71

Vacature | zaterdag 31 januari 2009

71

Quality Manager Met een hart voor productiebedrijf en focus op klanten Antwerpen De Mondi groep is een wereldleider en trendsetter in high performance en verpakkingsmaterialen. Wereldwijd werken 35 000 mensen in meer dan 35 landen aan klanttevredenheid. De Mondivestiging in Duffel (bij Mechelen) ontwikkelt, produceert en commercialiseert technologisch hoogstaande extrusie-coatingtoepassingen voor de verpakkingsector en de industrie. De klanten zijn internationale bedrijven in de automobiel-, bouwmaterialen-, hygiëne-, fotopapier-, e.a sectoren. Voor Duffel (180 medewerkers) zoeken we een enthousiaste (m/v)

Een brede functie met impact op het hele bedrijf Je staat garant voor de kwaliteitsborging van grondstof (papier, karton, polymeren, ...) tot eindproduct. Het up-to-date houden, en vooral het laten leven van het kwaliteitssysteem, en het doordingen van het hele bedrijf met kwaliteitsdenken en -handelen is de kern van je functie. Je bent ook verantwoordelijk voor de afhandeling van alle klantenklachten en het aansturen van quality control (10-tal productiemedewerkers). Je werkt intensief samen met productie, engineering, ontwikkeling en sales. Je rapporteert aan de Operations Manager. Gepassioneerd door kwaliteit en op zoek naar verantwoordelijkheid Je hebt bij voorkeur een technisch of wetenschappelijk diploma op masterniveau en minstens 5 jaar ervaring in kwaliteit/klachtenbehandeling in een productieomgeving. Je blinkt uit door je communicatieve vaardigheden en je geloof dat mensen kwaliteit en kwaliteitssystemen garanderen. Mensen informeren,

motiveren, overtuigen en sturen is dan ook één van je sterke kanten. Je bent een m/v die na overleg graag tot actie overgaat. Je spreekt vlot Engels en vindt een functie met internationale klantencontacten boeiend en verrijkend. Mondi biedt ruimte om te groeien als kwaliteitsprofessional Je krijgt de kans om in het kwaliteitsgebeuren, samen met een gedreven en jong management, te werken aan verdere professionalisering. Mondi staat voor een open en informele cultuur waar het nemen van verantwoordelijkheid en initiatief centraal staat. In deze functie heb je zowel klantencontact als veel contacten in de eigen organisatie, van de vloer tot het management, lokaal en internationaal. Je geniet de voordelen van lokale autonomie gecombineerd met de steun van een internationale en groeiende groep. Je kan rekenen op een competitief salarispakket.

Reageer snel en schrijf of mail naar Mercuri Urval, Emiel Banningstraat 47 bus 4, 2000 Antwerpen, mua.be@mercuriurval.com. Vermeld steeds referentie 22.7262/2-001. www.mercuriurval.be

Front Desk Agent Functie:

Profiel:

Aanbod:

Geïnteresseerd?

marc.buve@tbrussels.be

(ref.: V-151)

De Bopack Groep is met zijn 6 vestigingen (Frankrijk, België en Nederland) één van de grootste Europese producenten van zelfklevende etiketten op rol voor de industrie. Bopack is actief in diverse sectoren: cosmetica, voeding, pharma, petrochemie etc. Bopack Labels NV, gevestigd te Wommelgem, is op zoek naar een (m/v):

Account Manager Profiel • Minstens 5 jaar commerciële ervaring in een B-to-B omgeving. Vertrouwdheid met de grafische- en/of verpakkingssector is een pluspunt. • Studies: Minstens Bachelor (A1). • Grondige kennis van het Nederlands, Frans en Engels, dit zowel gesproken als geschreven. Kennis van het Duits is een extra troef. • Bereid tot sporadische buitenlandse verplaatsingen. Doch grotendeels blijft u actief binnen België. • Werken vanuit thuisbasis is een optie voor kandidaten van buiten de Antwerpse regio. • Een no-nonsense type met enthousiasme en drive. Functie • U krijgt een bestaande klantenportefeuille toegewezen die u dient te beheren en verder te ontwikkelen. • Uitbouwen klantenportefeuille via actieve prospectie is een must. Gedrevenheid en de wil om nieuwe klanten binnen te halen wegen meer door dan ervaring en opleiding. • U werkt samen met de customer service en onze collega’s van calculatie om een perfecte service te garanderen. • U rapporteert direct aan de Sales Manager Belgium. Aanbod • U komt terecht in een multinationale omgeving waar teamwork, spirit en service geen holle begrippen zijn. Uiteraard voorzien wij een opleiding en de nodige ruggesteun om u perfect te kunnen profileren op de markt. • Bopack voorziet een salarispakket conform met uw ervaring dat aangevuld wordt door extralegale voorwaarden. • Uiteraard voorzien wij een anonieme dienstwagen en GSM + laptop als werkinstrumenten.

www.bopack.com

T BRUSSELS HR SERVICES profileert zich als HR-dienstverlener in Brussel en is op-en-top concurrentieel op de markt van uitzendarbeid, selectie & rekrutering en outplacement. Transparantie, nabijheid en kwaliteit zijn onze troeven. Wij versterken ons team met een (m/v):

Geïnteresseerd? Stuur dan zo vlug mogelijk uw sollicitatieformulier met CV naar onze sales manager david.delaet@bopack.com

ONBETWIST Uilenbaan 100 te 2160 Wommelgem tel. 03 355 18 38 www.bopack.com Sociale Bouw- en Kredietmaatschappij Arro Antwerpen cvba Maatschappij voor sociale koopwoningen

Werft aan (voltijds):

Administratief medewerker/ boekhouder M/V • Boekhouding en administratie • Afwisselende job in een dynamisch team • Goede verloning en extralegale voordelen solliciteren met cv per mail/brief t.a.v. Anne Vanachter S.B.K. Arro Antwerpen, Gijsbrecht Van Deurnelaan 22, 2100 Antwerpen 03/663.77.20 - info@arroantwerpen.be volledige functiebeschrijving te verkrijgen

Het Klinisch Laboratorium van het AZ Monica Campus Deurne, F. Pauwelslei 1 te 2100 Deurne opent een vacature voor een (m/v)

Klinisch Laboratorium Technoloog A1 (voltijds/deeltijds) Geïnteresseerde kandidaten kunnen tijdens de kantooruren telefonisch contact opnemen via het nummer 03/320.58.50 of via e-mail: drVerstraete@azmonica.be


072_GPV1QU_20090131_VMGBI

29-01-2009

20:06

Pagina 72

72 Vacature | zaterdag 31 januari 2009

COLUMN

parmaham (lunch was inbegrepen in de prijs) iets moderns horen waaien. Sindsdien zijn wij de klos.

Evaluatie ammehoela! Er heerst wrevel op de vloer. Op de toiletten weerklinkt gesis. Bij de printer pleegt men overleg. En buiten hangen de collega's uit het raam van hun bedrijfswagen te vergaderen. Tegen mij heeft hij dit gezegd. Tegen haar heeft hij dat gezegd. Alsof het manieren zijn. Marcella na twintig jaar dienst tot blijvende middelmatigheid bombarderen. Terwijl Marcella nota bene al op de vloer was toen chef pup nog met een onbehaarde pubis zat. Het hield hem echter niet tegen om tot voorspellingen over te gaan. Marcella zou nooit hoge toppen scheren. Ook niet in de toekomst. Evaluatie ammehoela! Dat hij maar niet denkt dat hij ons zo nog aan de gang krijgt. Teringleider dat hij is. Van de oude baas wisten we tenminste nog wat hij wilde. Als hij zweeg, was hij content. Als hij sprak, had hij klachten. Tot zover alle evaluaties. Precies of onze vaders en moeders in hun lange loopbaan ooit een functioneringsgesprek hebben moeten meemaken. Evaluaties zijn het nieuwe leed. Het komt allemaal door het seminarie waarvan het kaderjong onlangs is teruggekeerd. Het schijnt dat hij er een workshop heeft gevolgd: het geheim van het functioneringsgesprek. Daar heeft hij tussen het gekraak van twee ciabatta's met

En geld dat het kost! Want evaluaties zijn een kwestie van officiële procedures. Hoe zou een loze manager anders kunnen ontsnappen aan de subjectiviteit van dikke tieten, concurrerend charisma en betere moppen in de cafetaria. Daarom heeft hij de vragen besteld bij een gespecialiseerd consultancybureau. Hoe wij onszelf zien evolueren op de vloer. (Voorwaarts naar de concurrentie!) En welke onze zwakke punten zijn. (Mag ik misschien eerst een nieuwe potloodslijper van het economaat! Dat ik nondedju mijn punten slijp!) Alvorens op gesprek te gaan, moeten we de vragen schriftelijk beantwoorden. Hij heeft de woorden in de hand-out van de workshop vast aangeduid met fluostift: zelfreflectie, metaview en inductieve benadering. Niets is immers zo efficiënt als de werknemer zijn eigen fouten laten opsommen. Enfin, hij wilde de antwoorden op papier op zijn bureau. En iedereen maar naar de printer hollen om ervoor te zorgen dat zijn zwakke punten de toer niet maken op de vloer. Hij nam ze quasi ongeïnteresseerd in ontvangst en plooide de antwoorden meteen discreet dubbel. Maar Christiane heeft het wel gezien, zegt ze. Ze had nog geen drie seconden haar rug gedraaid of hij had haar antwoorden al opengevouwen om ze stiekem te lezen in de lade van zijn bureau. Een rubbermat heeft meer diepgang dan hij. Hij slaagt er niet in om boven het kleinmenselijke niveau uit te stijgen. Dat is het. Ook het lettertype waarin hij bij nacht en ontij (Ojee hij klopt wel 15 uur per dag!) zijn evaluatieformulieren heeft doorgestuurd strekt hem niet tot eer. Comic Sans, de lievelingsletters van kinderkribbes, buurtcomités en frietkoten met Homer Simpson op hun luifel. Alsof wij stom genoeg zijn om daarin te trappen: gespeelde informaliteit. De zweem dat het niet persoonlijk bedoeld is. Dat de chef pup heus niet met het vingertje wil wijzen. Dat wij onze middelmatigheid als een uitdaging moeten zien. Nog in geen honderd jaar! Evaluatie ammehoela!

tekst An Olaerts illustratie Klaas Verplancke


Een Job bij de Provincie Antwerpen

Het provinciebestuur van Antwerpen stelt ongeveer 1.600 medewerkers tewerk. Samen verzorgen zij de dienstverlening aan de 1.700.000 inwoners van onze provincie. Een dienstverlening die alle mogelijke thema’s bestrijkt: van cultuur en recreatie over welzijn, natuur en toerisme tot economie, ruimtelijke planning en jeugdwerking en nog veel meer. Werken kan op de centrale kantoren of in één van de talrijke buitendiensten verspreid over het grondgebied van de provincie. Binnen het provinciebestuur vind je gegarandeerd dé job (m/v) om jouw talenten en ambities waar te maken:

Ben jij gepassioneerd door de mogelijkheden van het wereldwijde web? Voel jij je als een vis in het water in de wereld van contentmanagementsystemen, zoekmotoroptimalisatie en webstatistieken? Heb jij een stevige visie op e-government als noodzakelijk onderdeel van de service van een overheid? De provincie Antwerpen is immers op zoek naar een getalenteerde webadviseur, die perfect het evenwicht kan bewaren tussen de wensen van zijn klanten en de geharmoniseerde onlinestrategie die de provincie eigen is. Je biedt een hele waaier van webservices aan een veelheid van provinciale diensten. Daarnaast stuur je een klein webteam aan en een netwerk van gedecentraliseerde webmedewerkers.

Je staat in voor het goed functioneren van de cel natuur en landschap. Dit gaat van het motiveren en begeleiden van de teamleden tot het opzetten van projecten en het uitzetten van de krijtlijnen inzake natuur en landschap.

Je start aankoopdossiers op en zorgt voor de uitvoering ervan: het analyseren van aanvragen, zoeken naar de optimale oplossing, optimaliseren van voor jou.

Als sportadviseur sta je de directeur bij in de ontwikkeling, uitvoering en evaluatie van het sportbeleid. Je bouwt een ondersteuningsloket uit, gaande van het verstrekken van informatie en advies, tot het organiseren van vorming en het ondersteunen met subsidies. Je staat in voor het uitstippelen van een sportpromotieplan en ontwikkelt brede promotiecampagnes om meer inwoners te laten sporten. Je adviseert de directeur bij de ontwikkeling van een bovenlokaal sportinfrastructuurplan. Daar waar nodig word je ook mee ingeschakeld in de exploitatie van de provinciale sportinfrastructuur.

Zowel op de dienst controle, wettelijkheid en regelmatigheid, de dienst begroting als de dienst boekhouding werk je projecten en administratieve/ boekhoudkundige processen uit. Je werkt mee aan de adviesverlening. Je bent bereid om IT-pakketten aan te leren. Schriftelijk examen op maandag 9 maart 2009.

netwerk voor woon-werk- en woon-schoolverkeer. In dit kader krijgt hij beleidsmatige aansturing van het departement. Ook meewerken aan de beleidsvoorbereiding, besluitvorming en de opvolging van de beleidsuitvoering boeit je en betekent voor jou een uitdaging in deze sector. Je begeleidt interne projecten en initieert verbeteracties. Je ontwikkelt interne communicatiekanalen en verzorgt de externe communicatie.

Je staat enerzijds in voor het verwerven, beheren en ontsluiten van het erfgoed met betrekking tot het diamantheden en –verleden. Je volgt de collectieverwante projecten en de museale presentatie op. Je onderzoekt en informeert over de collectie. Je initieert nieuwe tentoonstellings- en onderzoeksprojecten. Projectmatig werken, prospectie en inhoudelijk up-to-date blijven, maken een wezenlijk deel uit van de functie.

gangerstunnel aan het station van Willebroek. Als projectleider heb je de technische kennis om de werken op de voet te volgen en er mee voor te zorgen dat ze zijn afgerond voor 1 juni 2011. Je hebt vooral een bouwkundig Als projectleider kun je rekenen op de omkadering van een team van

Je draagt de algemene eindverantwoordelijkheid voor het technisch functioneren van alle installaties, het onderhoud van de gebouwen en de groenaanleg op het domein. Je stuurt het onderhoudsteam aan en maakt de werkplanningen op.

Je staat in voor het ontwerp en de leiding van de uitvoering van bouwwerken van diverse aard en omvang. Namens de bouwheer treed je op in projectteams voor de uitvoering van grootschalige werken. Je geeft een architect met minstens 2 jaar professionele ervaring en je bent op de hoogte van de hedendaagse architecturale en technische ontwikkelingen. sector en kennis van wetgeving m.b.t. overheidsopdrachten zijn pluspunten.

e Een zeer boeiende functie binnen een openbaar bestuur; werkzekerheid; gratis hospitalisatieverzekering; maaltijdcheques; gratis abonnement openbaar vervoer voor woon-werkverkeer; vergoeding niet-gemotoriseerde verplaatsingen; glijdende werkuren; extralegaal pensioen voor contractuelen; relevante ervaring wordt onbeperkt meegerekend. Stuur jouw kandidatuur (uitgebreid cv en kopie diploma) uiterlijk vóór 20 februari 2009 naar Provincie Antwerpen, t.a.v. het Departement HRM – Dienst Personeelsbewegingen, Koningin Elisabethlei 22, 2018 Antwerpen of vacaturespersoneel@admin.provant.be.

Departement HRM

Personeelsbewegingen Koningin Elisabethlei 22 | 2018 Antwerpen

38852_provant_vac_IWC.indd 1

28-01-2009 12:16:46


suez

28-01-2009

10:21

Pagina 1

GDF SUEZ I0337 260x370pp:GDF SUEZ H8402 260x370pp

27/01/09

18:08

Page 1

130.000 nieuwe medewerkers tegen 2013

Publicis Consultants I RH

Co m m er ci En ee gi l/ ne M er ar in Op ke g tin / er P at g ro ie je s/ ct In en On st al de la rh tie ou Za /C d ke o ns lijk tru M Fi ct an na ie ag nc em ie el Tr en /C ad t on in g tro R& le ur D IC T.. .

Starters, maak kennis met onze vakgebieden !

Star ters, ontdek alle stage- en jobmogelijkheden van onze entiteiten: • Axima Services • Electrabel • Fabricom GTI • GDF SUEZ Energy International • SITA SUEZ Environment • Technum-Tractebel Engineering • Tractebel Engineering

Afspraak op www.gdfsuez.com/en/careers

2009/01/31 - Zon als zaken partner  

sc en ar io ’s Vo or he t ti jd Pe rk na de cr is is MANIFEST VOOR TALENT Van het new Yorkse MoMa tot de waalse Ps: De ontwerpers van BaseDe...