Page 1

02.05.09

MAGAZINE MET HET GROOTSTE CARRIÈREAANBOD MEER JOBS OP VACATURE.COM

proper

: P O O K TE

een internetimago

Waarom steeds meer bedrijven en personen hun virtuele reputatie laten opblinken

WERKVLOER 5 LESSEN VOOR DE LANGEAFSTANDSMANAGER “BEPERK TELEWERKEN TOT ÉÉN OF TWEE DAGEN PER WEEK”

1.600

EURO NETTO HET SALARIS VAN EEN BEDIENDE BIJ HET UNIVERSITAIR ZIEKENHUIS ANTWERPEN

COLUMN AN OLAERTS “PAARDENVLEES IS NIET GOED VOOR DE CARRIÈRE”


selor

28-04-2009

12:25

Pagina 1

Gezocht: projectleiders en -medewerkers die van alle markten thuis zijn FOD Volksgezondheid, Veiligheid van de Voedselketen en Leefmilieu Om beter te kunnen inspelen op maatschappelijke uitdagingen en prioriteiten met betrekking tot ieders gezondheid, een veilige voedselketen en een beter leefmilieu, heeft de federale overheidsdienst Volksgezondheid een projectmatige aanpak van haar beleid uitgewerkt. Om deze aanpak te optimaliseren en te professionaliseren, zoekt de FOD enthousiaste en polyvalente projectleiders en -medewerkers (m/v) die op heel uiteenlopende projecten binnen de FOD worden ingezet. Belangrijker dan een doorgedreven expertise in een bepaalde materie is de drive om je snel in nieuwe projecten in te werken. Daarom zorgen we ook voor een intensieve opleiding en een persoonlijke begeleiding in het kader van een modern HRM-beleid.

Projectmedewerkers

Projectleiders

Brussel

Brussel

Functie : Afhankelijk van het project lever je inhoudelijke expertise, herteken je werkprocessen, faciliteer je werkgroepen of zorg je voor documentatie, rapportering en communicatie naar de verschillende stakeholders.

Functie : Je beheert een project, managet je team en werkt in sommige gevallen ook inhoudelijk mee aan de uitvoering ervan. Profiel : Je hebt een universitair diploma en minstens 3 jaar ervaring in projectmanagement en leidinggeven.

Profiel : Je hebt een universitair diploma of je bent laatstejaarsstudent.

Ben je gedreven en hou je van afwisseling? Solliciteer dan voor 18 mei via www.selor.be

De meest directe weg naar een job bij de overheid.


001_GPV1QU_20090502_VMGBI

29-04-2009

19:26

Pagina 1

Het zijn hectische dagen voor viroloog Marc Van Ranst. Als voorzitter van het Interministerieel Commissariaat Influenza is hij een cruciale schakel in de infocampagne rond de Mexicaanse griep.

DE MAANDAG VAN

Marc Van Ranst

voorzitter van het Interministerieel Commissariaat Influenza

00.00 uur. We leggen de laatste hand aan de folders voor de vliegtuigreizigers. Vrijdagnacht besloten we om zaterdag samen te komen en ons crisisplan te activeren. Ik ben blij dat we in het weekend gewerkt hebben: zo lopen we niet achter de feiten aan. 02.00 uur. In bed. Twee uur later volgt het mooiste moment van de dag: het flesje voor ons zoontje Milo van veertien dagen. 04.45 uur. Een chauffeur brengt me naar Zaventem waar we een tiental vrijwilligers van Saniport uitleggen waarom ze de folders moeten uitdelen aan de eerste vliegtuigreizigers uit Mexico en de VS. Daarna nemen de vrijwilligers van het Rode Kruis dat werk over. Tijdens de eerste uren steek ik een handje toe. 07.30 uur. Peter Van de Veire interviewt me voor MNM. Daarna volgt een gesprekje met VRT, VTM, RTL en RTBF op de

luchthaven. Om 10.00 uur eet ik een sandwich met de minister van Volksgezondheid Laurette Onkelinx en haar kabinetsmedewerkers. Ze zijn goed op de hoogte en hebben situaties enorm snel door. Ik ben aangenaam verrast door hun professionaliteit en werklust. 13.00 uur. Stafvergadering in de crisisroom op de Federale Overheidsdienst Volksgezondheid. We beslissen om niet meer over de ‘varkensgriep’ te spreken maar de voor de hand liggende naam ‘Mexicaanse griep’ te gebruiken. België is het eerste land dat die term hanteert. 16.00 uur. Kort contact met de medewerkers op het onderzoekslabo in Leuven die de geruchtenmolens en de buitenlandse kranten opvolgen. Daarna naar de Wetstraat 16 waar ik vergader met de premier en het kernkabinet over de noodzakelijke maatregelen. De regering maakt een budget van ruim negen miljoen euro vrij. De sfeer aan tafel is gemoedelijk, zelfs amicaal.

19.00 uur. Persconferentie in de perszaal van de Kanselarij met een dertigtal journalisten gevolgd door een reeks interviews. De Belgische pers heeft de Mexicaanse griep heel genuanceerd behandeld. Dat merken we aan de vragen in ons callcenter: de bellers kennen de basisinformatie over de griep. 23.50 uur. Het Wetenschappelijk Instituut voor Volksgezondheid bevestigt dat de zes verdachte gevallen niet besmet zijn. Het voorbereide perscommuniqué gaat de deur uit. Op enkele uren tijd kan het Instituut de stalen onderzoeken, wat in andere landen dagen duurt. 02.00 uur. Ik ben thuis en ga slapen. tekst Erik Verreet | foto Thomas Vanhaute D


002_GPV1QU_20090502_VMGBI

29-04-2009

20:00

Pagina 2

Instant advies voor Talent in crisistijd

Vacature Carrièregids

Erkend Bureau Vacature VG.1186/B - Jobscareers VG. 1245/B

Zaterdag 16 mei 2009

Een positief signaal. Is dat niet waar iedereen naar snakt? Ingrijpende veranderingen hebben de arbeidsmarkt de laatste maanden grondig dooreen geschud. Iedereen voelt de gevolgen van de recessie. Vacature antwoordt. Met de Carrièregids haalt de redactie voor u het allerbeste uit de huidige arbeidsmarkt. Dit bewaarnummer biedt het meest volledige overzicht van ondernemingen die vandaag

blijven aanwerven. U vindt er ook instant advies over hoe u zich best kan profileren binnen een snel veranderende organisatie. Kortom: concrete adviezen die uw talent kunnen helpen bij de uitbouw van uw carrière in moeilijke tijden. De Vacature Carrièregids. Een onmisbaar oriëntatiepunt voor M/V met Talent in crisistijd. Mis hem niet.

U vindt Vacature Magazine gratis in de krantenwinkel of bij uw abonnement op De Morgen, De Tijd, Het Laatste Nieuws of De Gazet van Antwerpen

Rekruteringsplannen? Deze Vacature Carrièregids vormt de ideale omkadering voor uw rekruteringsboodschap! Bel Veronique Geluykens op 02/482 03 66 voor meer info!


003_GPV1QU_20090502_VMGBI

29-04-2009

20:07

Pagina 3

INHOUD

VACATURE 2 MEI 2009

03

08 Coverstory

Word Mr. Proper op internet Vreest u dat uw sollicitatiebrief stante pede de vuilbak ingaat wanneer een werkgever even op uw naam googelt? Hoog tijd om uw virtueel imago op te blinken. In ruil voor harde euro’s bezorgen ‘reputation defenders’ u een vlekkeloze reputatie. 14 Drie op een rij

Onkostennota’s op crisisdieet

Vacature van de week:

Videoconferenties in plaats van zakenreizen. Economy in plaats van business class. Vergaderen op kantoor in plaats van op hotel. Of hoe werkgevers en werknemers als goede huisvaders besparen op hun onkosten.

Account Manager bij LC Packaging

16 Werkvloer

Hoe managers telewerkers coachen Woensdag, 9.00 uur: 390 kilometer file op de Vlaamse wegen. Terwijl u tufte richting Brussel of Antwerpen, zaten de thuiswerkers al vlijtig achter hun bureau. Hoe u telewerkers het best coacht, leest u in Vacature.

14

20 Succestapes

Straffe koffiemadam, made in Nicaragua Merling Preza Ramos reisde jaren de wereld rond om de Nicaraguaanse koffie van haar 2.318 producenten te slijten. Vandaag nippen hippe Amerikanen, Japanners en Europeanen van de biologische gourmetkoffie uit het Centraal-Amerikaanse land. 26 Column An Olaerts

Paardenvlees, nefast voor uw carrière Vorige week bestelde onze columniste een mals paardenbiefstuk op restaurant. Dat schoot in het verkeerde keelgat bij haar potentiële klant annex paardenliefhebber. Om maar te zeggen: soms is saignant paardenvlees niet goed voor de carrière.

Ontdek ook de

9.459 jobs op vacature.com

01 De maandag van Marc Van Ranst, voorzitter van het Interministerieel Commissariaat Influenza D 04 Muizenissen, De salariswatcher, Werk en recht, De globetrotter D 06 Publieke opinie D 08 Coverstory: Te koop: een vlekkeloos imago op het internet D 14 Drie op een rij: Kijken bedrijven in crisistijd strenger naar onkostennota’s? D 15 Vacature.com: Welke jobkorting krijgt u in mei? D 16 Werkvloer: 5 lessen voor de langeafstandsmanager D 19 Zenzoeker, Testbatterij, Salariscijfer D 20 Succestapes: Merling Preza Ramos, straffe koffiemadam made in Nicaragua D 24 Cijferwerk: 50-plussers souperen helft uitgaven RVA op D 25 Bien Cuit: L’Amitié, Antwerpen D 26 Column An Olaerts D 64 Sluitertijd D

Abonnees van De Tijd, De Morgen, Gazet van Antwerpen en Het Laatste Nieuws ontvangen Vacature automatisch bij hun krant.

16 20 COVERBEELD: KINGCOMA.COM


004_GPV1QU_20090502_VMGBI

29-04-2009

19:27

Pagina 4

START DE SALARISWATCHER bijt zich elke week vast in de portemonnee van een m/v

MUIZENISSEN toont unieke filmpjes, blogs, sites, ... over de arbeidsmarkt U organiseert een bedrijfsfeestje maar vond nog geen geschikte locatie? U zoekt een rustige vergaderplek in de buurt van Luik, Leuven of Lebbeke? Surf dan zeker eens naar www.dnls.be. De

D Gerda Van Haute Leeftijd: 47 D Beroep: Bediende bij het Universitair Ziekenhuis Antwerpen D Woonplaats: Wilrijk D Burgerlijke staat: Samenwonend, twee kinderen van 23 en 24 jaar D Netto maandsalaris: 1.600 euro D Extralegale voordelen: Gratis consultaties in het UZA, hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, gsm-abonnement gedeeltelijk terugbetaald D Sparen: 600 euro per maand, Arcopar-aandelen bij Dexia ter waarde van 1.500 euro

Nationale Locatie Site geeft u een uitgebreid overzicht van de meest toonaangevende zalen overal te lande. Ook

“3.000 euro voor feestelijke vakantie”

Nederland en Duitsland zitten intussen in de databank.

D

MEER INTERESSANTE LINKS VINDT U OP

9 vacature.com/muizenissen

“Samen met een twintigtal collega's werk ik op het medisch archief van het UZA. We beheren de patiëntendossiers. Als een patiënt binnenkomt zorgen wij dat zijn medisch dossier op de afdeling terechtkomt waar hij behandeld wordt. Ik werk er na bijna twintig jaar nog altijd heel graag. We hebben werkweken van veertig uur, wat betekent dat we elke maand één dag recup kunnen nemen.” Afgebroken tot op steunmuren “Tien jaar geleden hebben we in Wilrijk een rijhuis met tuin gekocht. We hebben het volledig gerenoveerd. Onze architect heeft het helemaal hertekend: eigenlijk hebben we het pand afgebroken tot enkel de steunmuren overbleven en het vervolgens terug opgebouwd. De lening voor aankoop en verbouwing kost ons maandelijks 500 euro.”

750 euro aan cultuur “Elk jaar bezoeken we de Cultuurmarkt: daar bestuderen we het aanbod van de verschillende cultuurhuizen en slaan we een jaarvoorraad aan inkomkaartjes in. Daar geven we, voor ons beiden, makkelijk 750 euro uit. We zijn onder meer al naar de Nekka-Nacht geweest en hebben Carry Goossens in het Fakkeltheater en Gorki in de Roma aan het werk gezien.” Venetiaanse Rivièra “Dit jaar zal het vermoedelijk de laatste keer zijn dat de kinderen en hun aanhang mee op vakantie gaan. Het wordt dus een extra feestelijke vakantie: we gaan tien dagen naar de Venetiaanse Rivièra. We gaan met ons zessen op hotel, halfpension, dat kost 3.000 euro.” tekst Bart Cabanier | foto Isabel Pousset D


005_GPV1QU_20090502_VMGBI

29-04-2009

19:27

Pagina 5

VACATURE 2 MEI 2009

WERK EN RECHT beantwoordt wekelijks

DE GLOBETROTTER praat met expats in België

een vraag vanop de werkvloer

Betaalt uw baas uw thuiscomputer? Kan u binnenkort genieten van een ‘pc-privéplan’? Met dat gunstregime wil de Belgische wetgever de bedrijven stimuleren hun werknemers financieel bij te springen bij de aankoop van een eigen computer. Die bijdrage is grotendeels fiscaal vrijgesteld. “Ook het bedrijf wordt fiscaal vrijgesteld voor deze bijdrage. En dat geldt evenzeer voor de RSZ”, weet Stefanie Defrancq, fiscaal jurist bij het kantoor Vandelanotte (Kortrijk). Dergelijke pc-privéplannen bestaan al langer, maar ze kenden slechts een beperkt succes omdat de formaliteiten om zo’n plan op te stellen vele bedrijven afschrikten. Begin dit jaar werd die regeling flink versoepeld. Allereerst moeten niet alle werknemers van dit voordeel kunnen genieten. Het kan aan één of meerdere individuen gegeven worden. “De werkgever moet dus geen georganiseerd plan opstellen. Hij moet nog enkel bekendmaken dat hij bereid is een groot stuk bij te dragen bij zo’n aankoop”, verduidelijkt Stefanie Defrancq. “De terugbetaling wordt niet beschouwd als een belastbare bezoldiging. U bezorgt de factuur van de aankoop aan uw werkgever. En in de aangifte van de personenbelasting voor volgend jaar zullen nieuwe codes worden opgenomen waarin het bedrag van de werkgeverstussenkomst en het bedrag van de vrijstelling moeten worden vermeld.” Ook moet u geen volledige ‘configuratie’ (een pc met printer, software en internetaansluiting en –abonnement) meer aankopen. Enkele computerstukken volstaan. Maar het investeerbaar bedrag werd beperkt tot ongeveer 760 euro (voor aanslagjaar 2010). “Vroeger mocht de werkgever voor 60 procent tussenkomen met een maximum van 1.250 euro. Nu ligt die bijdrage wat lager. De wetgever meent immers dat de computers nu goedkoper zijn”, aldus Stefanie Defrancq. Ook is de formule beperkt tot werknemers die maximaal 21.600 euro bruto per jaar verdienen (geïndexeerd ongeveer 30.000 euro voor aanslagjaar 2010). “Dus komen de werknemers met hogere lonen niet meer in aanmerking”, stelt Stefanie Defrancq vast. Verder kan u slechts eenmaal om de drie jaar van een pc-privébijdrage genieten. “Voorlopig kregen we weinig vragen van onze klanten over het nieuwe systeem”, zegt Stefanie Defrancq. “Er bestaan immers andere mogelijkheden om een medewerker een computer ter hand te stellen.” De fiscalist verwijst onder meer naar een afspraak om de thuiscomputer als ‘kosten eigen aan de werkgever’ aan te rekenen. Of bedrijven laten hun medewerkers toe om hun laptop ook tijdens het weekend te gebruiken. De fiscus kan dit aanrekenen als ‘voordeel in natura’, wat neerkomt op ongeveer 10 euro per maand voor de werknemer.

“Wij missen onze familie in Italië en de VS heel erg” D Naam: Vito Giannini D Leeftijd: 32 D Afkomstig uit: Mesagne, Italië D Woont in: Leuven D Beroep: Onderzoeker bij IMEC

“Mijn vriendin is Amerikaanse, ik leerde haar kennen toen ze voor de Verenigde Naties in Rome werkte. We hebben samen een dochtertje van twee. Ikzelf ben geboren in Mesagne, een stadje onderaan de laars van Italië. Voor mijn studies trok ik naar Pavia in het noorden; ik haalde mijn master electronic engineering in 2002. Na een eerste, korte werkervaring besloot ik te doctoreren. De prof die me begeleidde, had goede contacten met onderzoeksinstituut IMEC in Leuven. In 2004 kreeg ik de kans er enkele maanden mee te draaien. Het is zo goed meegevallen dat ze me een job aanboden.” “In het onderzoeksprogramma waar ik aan meewerk proberen we een chip te ontwikkelen voor universele draadloze communicatie: eentje die werkt op alle mogelijke draadloze communicatiestandaarden en dit met een zo laag mogelijk energieverbruik. Slagen we daarin, dan zal de consument daar de vruchten van plukken: de kostprijs van gsm’s zal dalen, batterijen zullen langer meegaan en meer geavanceerde toepassingen zullen mogelijk zijn.” “We keren drie tot vier keer per jaar terug naar Italië en de VS. We zijn echte familiemensen en missen onze ouders en broers en zussen heel erg. Mijn vriendin hoort haar moeder elke

dag; ik bel mijn ouders om de twee à drie dagen. Vroeg of laat keren we definitief terug, maar voorlopig amuseer ik me in België. Mijn vriendin zorgt fulltime voor onze dochter, maar wanneer die binnenkort naar school gaat, zoekt ze waarschijnlijk weer een job.” “Ik woon op vijf minuten van het kantoor. Ik geniet ervan naar het werk te fietsen als het mooi weer is. Het verrast me telkens hoe groen alles hier is. In de streek waar ik vandaan kom, regent het bijna nooit. De natuur is veel droger en er zijn nauwelijks parken. Om me ’s avonds te ontspannen, speel ik met mijn dochtertje Sofia en ga ik af en toe fitnessen. Sinds twee weken volg ik lessen zumba, zeg maar aerobic op salsamuziek. Ik ben de enige man tussen dertig vrouwen. Tijdens de eerste les kwam een cameraploeg van VTM langs en natuurlijk vroegen ze aan mij hoe het was om tussen al die vrouwen te dansen.” “Crisis of niet, in het zuiden van Italië is de werkloosheidsgraad altijd dramatisch hoog: 15 tot 20 procent. Het noorden doet beter, al neemt de druk ook daar toe. Fabrikanten voelen de concurrentie met China meer dan ooit. Consumenten zoeken vandaag goedkopere alternatieven.” tekst Hermien Vanoost | foto Tiny Bogaerts D

tekst Erik Verreet D

ALLE VRAGEN VINDT U OOK ONLINE

9 vacature.com/recht

Vito Giannini: “Ik geniet ervan naar het werk te fietsen als het mooi weer is. Het verrast me telkens hoe groen alles hier is.”

05


006_GPV1QU_20090502_VMGBI

29-04-2009

19:29

Pagina 6

PUBLIEKE OPINIE

SCHERPGESTELD laat een opiniemaker op een Vacature-artikel reageren

STANDPUNT onthult de scherpe blik van onze journalisten

Bescherm de arbeid

“Gaat Europa economisch onderuit, dan is dat eerder te wijten aan interne structurele problemen, dan aan het gele gevaar.” BART VAN CRAEYNEST, ECONOOM KBC ASSET MANAGEMENT

In Vacature van vorige week waarschuwt de Singaporese opiniemaker Kishore Mahbubani het Westen voor de groeiende macht van Azië, een idee dat al meer dan een kwarteeuw als onvermijdelijk wordt voorgesteld. In de jaren tachtig was het Japan dat Europa binnen de kortste keren economisch volledig zou wegblazen. Ondertussen wordt over Japan als economische supermacht al lang niet meer gesproken en is de focus naar China en India verschoven. Na de huidige crisis zal de Aziatische regio, met Japan als opvallende uitzondering, terug aanknopen met relatief sterke economische groei. Dat zal evenwel niet zonder vallen en opstaan gebeuren. Ook de Aziatische regio staat immers voor belangrijke uitdagingen, denk aan demografische problemen in China en dreigende sociale problemen in India. Toch is het niet uitgesloten dat Azië op termijn de toonaangevende regio wordt. Dat soort verschuiving in de economische ranglijst van landen is al eeuwen aan de gang. Zo verloor Europa en vooral het Verenigd Koninkrijk in de vorige eeuw zijn economische koppositie aan de VS, al ging dat niet gepaard met het wegzinken van Europa in economische ellende. Integendeel, de voorbije vijftig jaar was ook voor Europa een periode

van ongeziene welvaartsgroei. Internationale handel is immers geen ‘zero-sum game’: er is niet één vaste taart die verdeeld wordt. Via internationale handel kan de taart groter worden zodat alle deelnemers een groter stuk krijgen ondanks verschuivingen in relatieve aandelen. Alle deelnemers kunnen van internationale handel profiteren, maar dat betekent niet dat er binnen de betrokken economieën geen verliezers zijn. De verschuivingen impliceren dat in de gevestigde economieën bepaalde bedrijven en/of sectoren verdwijnen met voor de hand liggende gevolgen voor de betrokken werknemers. Het komt er voor overheden op aan die overgang zo goed mogelijk te begeleiden. Ook dit soort dynamiek is niet nieuw en evenmin een recept voor een economische ramp. Zo bestond ongeveer 20 procent van de Belgische economie begin vorige eeuw nog uit land- en mijnbouw. Dat aandeel is ondertussen teruggezakt tot 1 procent. Die overgang was misschien niet altijd even makkelijk, maar stond evenmin een spectaculaire economische expansie in de weg. De potentiële voordelen van een verdere ontwikkeling van de Aziatische regio doen weinig af aan de gigantische uitdagingen waarvoor Europa staat, zelfs los van de huidige crisis. De voorbije halve eeuw was in Europa een periode van voortdurende uitbreiding van het sociale systeem gekoppeld aan een ononderbroken verlaging van de arbeidsduur. Demografie en economische realiteit zullen aan die trends een einde maken. Mogelijk dringt zich zelfs een ommekeer op. Als Europa de komende decennia economisch onderuit gaat, zal dat veeleer te wijten zijn aan interne structurele problemen, dan aan het vermeende gele gevaar. D

De vakbonden blokkeren de tijdelijke werkloosheid voor bedienden. In het sociaal overleg hebben ze dit voorstel getorpedeerd. En binnen de regering Van Rompuy is het bijna zo ver. Deze vorm van technische werkloosheid is nochtans een idee waarvoor de tijd rijp is. Honderden bedrijven zitten erop te wachten. “Het is dit of tientallen ontslagen”, horen we langs die kant. De snelle toename van het aantal technisch werkloze arbeiders (van 179.358 naar 313.200 personen op jaarbasis) bewijst dat er ook voor bedienden behoefte is aan een formule. Met veel bravoure lanceerde het VBO begin dit jaar het idee. Vlaamse partijen schaarden er zich achter. Maar dat was buiten de PS en de vakbonden gerekend. Die zagen het voorstel als een eerste toegeving in de discussie rond het eenheidsstatuut dat het verschil tussen arbeiders en bedienden moet wegwerken. Waarom? Bij tijdelijke werkloosheid verandert het salaris plots in een lage vergoeding. Bij de arbeiders valt die terugval mee omdat speciale sectorfondsen een supplement uitbetalen. Bij bedienden is het verschil tussen het gewone loon en de werkloosheidsvergoeding groter en bestaan er geen bijslagstelsels die de pijn verzachten. Wel horen we dat de werkgevers bereid zijn bij te springen: “Er zijn verschillende oplossingen mogelijk.” Daarnaast zijn vele werknemers bereid even wat loon in te leveren om banen te behouden. Dat bleek eerder al uit rondvragen van Vacature. Om tegemoet te komen aan de vakbonden heeft minister van Werk Milquet intussen een crisisvariant van het tijdskrediet naar voren geschoven. Maar die brengt weinig zoden aan de dijk want die mogelijkheid bestaat al. Ik vrees dat de regering uiteindelijk een gedrocht zal presenteren, een typisch Belgisch compromis dat vooral niet bruikbaar is. Vandaag moeten we allereerst de jobs beschermen. Elk ontslag is een nederlaag. In dat licht hebben de vakbonden de verkeerde afweging gemaakt. Intussen ging er al veel tijd verloren. Tienduizenden onzekere bedienden rekenen op de daadkracht van de regering. D


007_GPV1QU_20090502_VMGBI

29-04-2009

19:29

Pagina 7

VACATURE 2 MEI 2009

07

POSTBUS bundelt de beste lezersreacties Reactie op coververhaal ‘De eeuw van Azië’ van 25 april

Moslimlanden gijzelen eigen toekomst 09

Kishore Mahbubani heeft ongetwijfeld gelijk wanneer hij “Europa is niet klaar voor Azië” stelt dat Europa het groeiende belang van Azië onderschat. Maar in zijn voorspelling over de moslimwereld (“Veel moslimlanden staan te trappelen om te moderniseren.”) verraadt hij dan weer dat hij met te weinig invloeden rekening houdt. Het verloop der dingen is immers het resultaat van verschillende factoren die elkaar aansterken of tegenwerken. Dat het Westen de moslimwereld verkeerd beoordeelt, is zeker correct. Het hoeft niet gezegd dat de houding van moslimgemeenschappen in het Westen, evenals terroristen uit achtergebleven gebieden, ons beeld bepalen. Maar ook in de meer vooruitstrevende moslimlanden (Qatar, Koeweit, Egypte,…) is er sinds geruime tijd een duidelijke opkomst van het wahabisme. Met als resultaat de snel groeiende subculturen waarbij meisjes geen onderwijs mogen volgen, vrouwen niet met de auto mogen rijden, en verder werkelijk alle invloed uit het Westen wordt uitgesloten. Het ‘back to the roots’-fenomeen als ongenoegen ten opzichte van VACATURE 25 APRIL 2009

COVERSTORY

Waarom Europa maar beter op zijn tellen past voor Aziatische groeilanden

Volgens de Singaporese intellectueel en opiniemaker Kishore Mahbubani Aziatische landen bundelen heerst er in Azië een enorm de krachten, terwijl de Europese vooruitgangsgeloof. Unie er amper in slaagt de verschillende lidstaten op één lijn te krijgen.

Tussen 1983 en 2003 haalden studenten van China, Taiwan, toegekende Amerikaanse India en Zuid-Korea meer doctoraten binnen. Maar dan 50 procent van de aan ook binnen de Aziatische buitenlanders landen studeren jaarlijks miljoenen universitairen af.

2 Europa is een vastgeroeste grootmacht, die amper beseft voor welke grote veranderingen Azië in deze eeuw zal zorgen, meent de Singaporese intellectueel en opiniemaker Kishore Mahbubani. In zijn provocerende boek ‘De Eeuw van Azië’ neemt hij het Westen genadeloos onder vuur.

Kishore Mahbubani, Singaporese intellectueel en opiniemaker, ziet er ietwat vermoeid uit wanneer ik hem de hand schud in een hotel in Amsterdam. Hij reist al een tijdje de wereld rond om zijn boek te promoten en dat kruipt in de kleren. Maar de interesse van Europese journalisten pleziert hem, benadrukt hij. Hij wil er alles aan doen om het Westen wakker te schudden. De Singaporees, die diplomaat en ambassadeur was bij de Verenigde Naties en nu de Lee Kuan Yew School of Public Policy in Singapore leidt, is in zijn recentste boek ‘De Eeuw van Azië’ niet mals met zijn kritiek aan het adres van de Verenigde Staten en Europa. “We komen aan het einde van de westerse overheersing van de geschiedenis, maar jullie snappen dat niet.” De meeste westerse bedrijven en intellectuelen lijken zich bewust van de groeiende impact van Azië. Waarom is het Westen volgens u toch niet klaar voor de veranderingen die eraan komen? Kishore Mahbubani: “Het klopt dat bedrijven en bedrijfsleiders zich goed bewust zijn van de veranderin-

“Tienduizenden onzekere bedienden rekenen op de daadkracht van de regering.”

gen én de mogelijkheden in Azië, maar de overheden helemaal niet. De economische veranderingen in Azië brengen ook culturele en politieke veranderingen met zich mee. Dat ontgaat het Westen. Terwijl er op wereldvlak een belangrijke machtsverschuiving gebeurt, houdt Europa zich bezig met intern gekrakeel en met korte termijnbelangen van individuele naties. Het heeft geen langetermijnvisie op welke rol het wil en kan spelen in de wereld. Het heeft niet eens een economisch beleid tegenover Azië. Ik vind dat verbazend en verontrustend. In het verleden is Europa altijd open geweest, maar nu merk je dat het zich afsluit. Het klampt zich zelfgenoegzaam vast aan de machtspositie die het na de Tweede Wereldoorlog samen met de VS verwierf. Die positie staat nu op de helling. In plaats van de huidige ontwikkelingen te omhelzen en er gebruik van te maken, keert het er zich van af. Europa is niet klaar voor Azië.”

Is het niet normaal dat het Westen zich in zijn machtspositie bedreigd voelt? “Nee, want de economische ontwikkeling van de

Aziatische landen biedt enorme mogelijkheden voor het Westen. De VS en de Europese Unie zouden de nieuwe evoluties moeten omarmen, maar in plaats daarvan zijn ze bang en sluiten ze zich af. Ik zeg niet dat het machtscentrum naar het Oosten verschuift. Ik zeg alleen dat het machtscentrum niet meer exclusief in het Westen zal liggen, zoals nu het geval is. De macht zal meer verdeeld worden.”

Stelt u het niet heel rooskleurig voor? De werkelijkheid is dat veel fabrieken in het Westen de deuren sluiten omdat ze de concurrentie met goedkope Aziatische producten en fabrieken niet aan kunnen. “Het Westen heeft ons, Aziatische landen, altijd geleerd om te vertrouwen in de creatieve destructie van het kapitalisme. Het zou hypocriet zijn om die les nu niet zelf toe te passen. Vooruitgang betekent onvermijdelijk dat er economieën of sectoren verdwijnen, dat is altijd zo geweest. Het gaat er om op de juiste manier om te gaan met de veranderingen. Europa en de VS hebben nog altijd enorme troeven in handen: op vlak

van onderwijs staan ze bijvoorbeeld op een heel hoog niveau. Maar ze moeten zich dringend aanpassen, want de rest van de wereld is bezig ongelooflijk intelligent te worden. Ook op andere vlakken moet het Westen zich aanpassen. In Frankrijk discussieerden ze over de 36-uren werk. Dat is uitgesloten, als je internationaal competitief wil blijven. Een ander voorbeeld: Europa en de VS weten niet hoe de mensen in Azië denken. Stuur westerse studenten naar Azië en laat ze kennismaken met onze manier van denken. Indien het Westen juist reageert, kan het alleen maar profiteren van de opkomst van Azië.”

Azië heeft zelf nog veel katten te geselen: de kloof tussen arm en rijk, het ecologische vraagstuk, mensenrechten, om er maar enkele te noemen. “Dat klopt, maar een grote belemmering hoeft dat niet te zijn. Democratie hoort ook bij de uitdagingen voor Azië. Maar je mag niet vergeten dat het ook in het Westen heel traag gegaan is. Er is tijd nodig om dat voor elkaar te krijgen. Het Westen waarschuwt Azië

voor een zeepbeleffect. Het is heel goed mogelijk dat het af en toe minder gaat, maar op langere termijn is de curve stijgend.”

De economische boom van Azië steunt voor een belangrijk deel op werknemers die zeer lange dagen kloppen aan een onmenselijk laag loon. “Het klopt dat het succes eerst op lage lonen gebaseerd was. Maar dat is intussen al lang niet meer zo. De loonverschillen verkleinen en China en India investeren nu ook in ‘high end sectoren’. Beide landen zijn bezig met een ruimteproject: dat kan je niet betalen met lage lonen. Nee, de fase van de lage lonen is voorbij. Niet overal misschien, maar het verandert. Ook daarvoor moet je geduld oefenen. q

het Westen is in de Islam op veel gebieden steeds een stap achteruit, en democratie en ontwikkeling zijn daar slechts enkele voorbeelden van. Dit was pakweg tien à vijftien jaar geleden niet het geval, en het is wel degelijk die situatie van toen waar de moderne moslimlanden nu de vruchten van plukken. Vandaag wordt deze verdere toekomst dus opnieuw gegijzeld, en daar houdt Mahbubani onvoldoende rekening mee. Bert Vanderstichelen, via mail D

Reactie op artikel ‘Vergoeding werklozen alleen in België onbeperkt’ van 25 april

Geen profiteur Ik vind niet dat een werkloosheidsuitkering moet beperkt worden in de tijd. Mensen kunnen door allerlei omstandigheden moeite hebben om een vaste job te vinden, zeker in deze tijd. Ik vind dat wie tijdens zijn werkloosheid allerlei interimopdrachten uitvoert, toont dat hij wil werken, en niet moet behandeld worden als een profiteur. Jan van Tilburg, via de website D

WIL U REAGEREN OP ONZE ARTIKELS? SCHERP UW PEN EN MAIL NAAR

9 publiekeopinie@vacature.com Poll oftewel de vraag van de week Afgelopen week kwamen 46 ministers van Onderwijs in Leuven samen voor de Bolognaconferentie. Vlaams minister van Onderwijs Frank Vandenbroucke wil dat er tegen 2020 minstens een op vijf studenten een deel van zijn opleiding in het buitenland volgt. Vandaag is dat in Vlaanderen minder dan een op tien.

Denkt u dat een buitenlandse studie-ervaring een meerwaarde zou betekenen voor uw carrière? D Ja D Nee

VORIGE WEEK vroegen we of u met het openbaar vervoer naar uw werk zou reizen als het trein-, tram- en busnetwerk zou worden uitgebreid. U Ja, ik rij nu al met het openbaar vervoer naar het werk.

Nee, ik heb een O bedrijfswagen, dat is sowieso voordeliger.

26%

22% 16%

Erik Verreet, redacteur Vacature

36% U Ja, ik zou het overwegen.

U Nee, ik ben gesteld op de vrijheid van mijn wagen.

WAT IS UW MENING? LAAT HET ONS WETEN OP

9 vacature.com/poll


008_GPV1QU_20090502_VMGBI

29-04-2009

19:31

r e d n e f e D tion

Pagina 8

a t u p Re COVERSTORY

n e g 4 vra p o o k Te

Waarom steeds meer mensen en bedrijven hun online reputatie laten opblinken

een vlekkeloos imago op het web 2 Wie er harde duiten voor veil heeft, koopt zich vandaag gewoon een kraaknet internetimago. Onder andere het Amerikaanse Reputation Defender en het Belgische Queromedia zien heil in deze groeimarkt.

Krijgt u het meteen warm als een vriend zijn Facebookprofiel opvrolijkt met een dubieus plaatje van u? Vreest u dat uw sollicitatiebrief stante pede de vuilbak ingaat wanneer een werkgever even op uw naam googelt? Steeds meer bedrijven profiteren van die groeiende bezorgdheid rond onze ‘virtuele public relations’, zeg maar ons imago op het internet. Bedrijven gespecialiseerd in ‘online reputation management’ doen uw virtuele reputatie glimmen als nooit tevoren. De spin in dat almaar uitdeinende web: de 31-jarige Michael Fertik, stichter en zaakvoerder van het Amerikaanse Reputation Defender (RD) en één van de eersten om zich in te laten met online reputatiemanagement. De ‘Mister Proper’ van het internet biedt tweeërlei producten aan. Ten eerste: u bezorgt de man bergen positieve informatie. RD zorgt ervoor dat die gladgestreken gegevens bovendrijven als derden uw naam googelen. Ten tweede: u wil informatie echt zien verdwijnen? Dan haalt RD het grof geschut boven. Voor een paar duizend dollar laat het bedrijf gegevens van websites, blogs of sociale netwerken in rook opgaan. Michael Fertik laat er geen gras over groeien. En spreekt meteen de lezers van Vacature toe: “Ze kunnen

ons hun cv bezorgen. We presenteren dat op een aantrekkelijke manier op Google. Daarvoor hebben we professionele schrijvers in huis. We garanderen de controle over gemiddeld vijf van de eerste tien zoekresultaten op hun naam, en tien van de eerste twintig resultaten. We bieden jobzoekers een soort Googleverzekering. Je betaalt tussen de 100 à 600 euro per jaar. We slagen in 95 procent van onze opdrachten. Het lukt soms niet als je een heel gebruikelijke naam als ‘John Smith’ hebt. Want dan circuleren er massa’s gegevens op het web. Omdat jij als journalist bijvoorbeeld heel wat ‘hits’ zou opleveren, zou het je waarschijnlijk 10.000 dollar kosten als je enig resultaat wil zien. We krijgen ook heel wat zaakvoerders over de vloer. Doorgaans betalen ze eerst voor henzelf, pas nadien vragen ze onze diensten voor hun bedrijf. Dat kost algauw 4.000 dollar per maand. Er circuleert immers veel meer info over een bedrijf dan over een privépersoon. Bedrijven zijn ons sterkste groeisegment. Voor alle duidelijkheid, want journalisten hebben het nogal eens verkeerd voor: de meeste klanten hebben geen last van compromitterende inhoud op het web. Hun vraag beperkt zich doorgaans tot onschuldige persoonlijke pr. Vergelijk het met een blanco cv.

“Je cv? Dat is wat Google over je vindt.” MICHAEL FERTIK, OPRICHTER REPUTATION DEFENDER


009_GPV1QU_20090502_VMGBI

29-04-2009

19:32

Pagina 9

VACATURE 2 MEI 2009

Stuur zoiets naar een bedrijf, en je zal ook nooit een baan krijgen. ” Ondernemen zit Fertik in de genen. Hij startte zijn eerste softwarebedrijf als negentienjarige rechtenstudent aan Harvard. “Dat heb ik nadien verkocht. Tijdens mijn stage bij een vooraanstaande rechter ben ik gestart met Reputation Defender. We zijn dan wel geen advocaten, RD roept vragen op in de gerechterlijke sfeer. Daarom is kennis van het recht bijzonder handig.” Als prille twintiger zag Michael Fertik zaken op het internet die hem absoluut niet aanstonden. “Ik hield er niet van dat mensen de controle over hun digitale identiteit en hun privacy verloren gewoon omdat Google en het internet bestaan. Dat houdt geen steek. Je moet terugvechten. Pas op, ik ben geen conservatief. Ik ben een aanhanger van ‘free speech’. Maar sommige zaken die je op het web ziet, zijn nog nooit door het recht bestudeerd. Tieners doen geen fundamenteel andere dingen dan wij in onze jeugd, maar ze doen het wel op het web. En daar heeft de impact van een tatoeage een blijvende smet. De meeste klanten hebben de bezwarende informatie niet zelf op het web gegooid, het gaat dan bijvoorbeeld om foto’s op andermans Facebook-pagina. Je cv is niet langer het papier dat je de werkgever bezorgt. Je cv, dat is wat Google over je vindt. Je krijgt zelfs geen sollicitatiegesprek meer als rekruteerders iets vinden dat hen niet aanstaat. Google is geen rechtbank. Als mensen iets lezen op het web over jou, hoeft het niet eens waar te zijn. Als ze het geloven,

09

ben je de pineut. Beweert iemand dat je gemeen bent tegen collega’s of een slechte persoonlijke hygiëne hebt, dan rekruteren ze meteen iemand anders. Google is allesbehalve perfect. Google is God niet. Het is gewoon een machine, al is het misschien wel de beste van de laatste twintig jaar.” En in België? De laatste maanden is online reputatiemanagement ook in België aan een opmars bezig. Bedrijven als Queromedia zien de dienst als een logisch uitvloeisel van hun oorspronkelijke dienstverlening, met name zoekmotoroptimalisatie. Tom Bogaert, zaakvoerder van Queromedia: “De afgelopen zes maanden stijgt het aantal aanvragen van bedrijfsleiders (persoonlijk of voor hun bedrijf) om hun virtueel imago op te poetsen. Een beetje het gevolg van de burgerjournalistiek, waardoor iedereen op internet zomaar kan zeggen wat hij wil. Het is ongelofelijk hoe on-kritisch mensen staan tegenover dingen op het internet. We krijgen gemiddeld drie à vijf aanvragen van hoge profielen per maand. Ze willen de ‘slechte pers’ over hun persoon wegduwen ten voordele van bijvoorbeeld hun liefdadigheidswerk.”

Reputation Defender in een notendop D 2,5 jaar geleden opgericht door Michael Fertik (foto) D Hoofdzetel in Silicon Valley, California. Kantoor in München: “20% van onze klanten zijn Duits. Het Verenigd Koninkrijk is hot, Nederland evenzeer. Het internet is sterk aanwezig in Duitsland, en het land heeft een sterke reputatie inzake privacy. Internettrends in de VS zie je standaard twee jaar later overwaaien naar de rest van de wereld. Buiten de VS is de passie voor reputatie en privacy sterker, en zien we een groter groeipotentieel. Europa beschermt de privacy meer dan de VS.” D Omzet: 22 miljoen dollar. Cijfers over de volledige markt van online reputation management zijn er vooralsnog niet. Zo’n 50 Amerikaanse spelers zijn in die markt actief. D Aantal werknemers: 55 D Concurrentie? “We zijn dertig keer groter dan de tweede viool, er is nog geen echte concurrentie. Pas als Symantec (gespecialiseerd in internetbeveiliging, nvdr) zich met onze business inlaat, zou ik echt ongerust worden.”

q


010_GPV1QU_20090502_VMGBI

29-04-2009

19:31

Pagina 10

COVERSTORY

ReputationDefender 4 vragen

aan de Mr. Proper Te koop van het internet 2 Is het ethisch en juridisch allemaal wel zo koosjer wat het Amerikaanse Reputation Defender doet? Tijd voor een kritische vraagronde met Michael Fertik, de pionier van het online reputation management, mét wederwoord van enkele experts aan de andere kant van de business.

q “Afhankelijk van je verleden bieden we een standaardpakket van vijftig uur aan, tegen 125 euro per uur. Dat kan op meer of minder uren uitdraaien, acht op tien zaken zijn doorgaans opgelost na vijftig uur. Sommige profielen hebben drie tot zes maanden nodig om ‘gepoetst’ te worden. Slechte berichten verwijderen is zeer moeilijk, om niet te zeggen quasi onmogelijk. Als websites een vast publiek hebben, komt het bovendien erg slecht over om zaken zomaar te verwijderen. We hebben het al een paar keer meegemaakt dat we zaken hadden gecorrigeerd op fora van websites, om nadien vast te stellen dat die er gewoon weer terug werden afgehaald.” Foute info “We starten steevast met een gesprek, waarbij we de klant vragen welke informatie over zijn persoon op het web hem stoort. We raden dan aan correcte informatie te verspreiden op blogs en discussiefora. Sommige klanten geven grif toe dat ze in het verleden foute dingen hebben gedaan, en dat ze die niet onder de mat willen vegen. Maar met het corrigeren van verkeerde informatie over gemaakte fouten, daar is toch niets mis mee? Gewone werknemers zijn minder met hun virtuele reputatie bezig. Ze worden ook minder gegoogeld dan mensen die constant in de schijnwerpers staan.” tekst Nico Schoofs | illustratie Kingcoma.com D

1

Poetst u ook virtuele vlekken van criminelen?

Michael Fertik: “Zeker een faire vraag. Als we jou screenen en het blijkt dat je een gewelddadige crimineel bent, dan zullen we je niet helpen. Er zijn natuurlijk gradaties. Ooit cannabis gerookt hebben of je vriendin verkracht hebben, dat is een groot verschil. We vellen een moreel oordeel. Toen we de website lanceerden, verwachtten we eerlijk gezegd niet dat we criminelen zouden aantrekken. Het gebeurt nog, maar wel steeds minder. Het is trouwens aan de werkgever om het verleden van sollicitanten te checken.”

3

2

Kunt u een website of blogger niet gewoon voor de rechtbank slepen?

Michael Fertik: “Sommigen doen dat, maar het kost erg veel en het sleept lang aan. De website moet het item misschien niet eens verwijderen, omdat ze niet altijd verantwoordelijk kan gesteld worden. Rechtzaken kunnen je reputatie nog meer schaden. We noemen dat het Barbara Streisand-effect: ze daagde ooit een blogger voor het gerecht omdat die een foto van haar huis had gepubliceerd. Die blogger contacteerde toen al zijn vrienden. Plots dook de foto overal op. Rechtzaken zijn nog niet aangepast aan het internettijdperk.”

Hoe ‘begraaft’ u negatieve informatie op het internet?

Michael Fertik: “Als een erg venijnige blogger je aanvalt, zullen we je aanraden het item te ‘begraven’ (ervoor zorgen dat het item niet bovenaan staat in de zoekresultaten, nvdr) in plaats van het te verwijderen.” Hoe ze dat precies doen, hangt Reputation Defender (RD) uiteraard niet aan een of andere Belgische klok. “Ik kan alleen zeggen dat we daarvoor een team in huis hebben dat erg sterk is in wiskunde en engineering. Zoekmachines begrijpen en sturen, dat is zoals een wiskundig vraagstuk oplossen.” Reageert Google dan niet furieus, want RD manipuleert lustig haar zoekmachine? Fertik: “Kijk. We doen niet aan zwarte magie. We spelen volgens de regels van Google. We leggen gewoon uit dat Google niet perfect is. En dat vinden zij natuurlijk allesbehalve leuk.

Publiekelijk claimen ze dat we het niet kunnen. Maar het is duidelijk dat we klanten hebben. En houden. De klantendienst van Google heeft zelfs al gebruikers naar ons doorverwezen. Ze liggen niet echt wakker van Reputation Defender. Google telt wereldwijd 10.000 werknemers, wij amper vijftig. Dat zegt het allemaal.” Hi Google? Al Verney, corporate communications manager Benelux Google/YouTube: “Als je informatie verwijdert van Google of andere zoekmachines, dan staat de originele inhoud nog altijd op de betrokken website. Je neemt daarom best meteen contact op met die website. Omdat het vaak onmogelijk is informatie te laten verdwijnen, verzorg je best zelf je persoonlijke pr. Wij bieden die dienst zelf aan op onze


011_GPV1QU_20090502_VMGBI

29-04-2009

21:05

Pagina 11

VACATURE 2 MEI 2009

website (via http://www.google.be/webmasters, nvdr). Daar geeft Google tips om een website te bouwen die makkelijk gevonden kan worden. Er is trouwens helemaal niets mis met zelf positieve informatie over jezelf op het web te doen bovendrijven. Dat Google God niet is? Ik kan dat alleen maar ten stelligste beamen.” Het heeft er intussen alles van weg dat Google Reputation Defender en consoorten de wind uit de zeilen wil nemen. Sinds vorige week kan elke internetgebruiker 'profielen' creëren op google.com/profiles. Die profielen, met persoonlijke informatie en eventueel een foto, prijken naast de resultaten van een zoekopdracht op een naam. Op die manier biedt Google zelf haar gebruikers enige controle over hun imago. “Wanneer je zoekt op je eigen naam, zijn de resultaten niet altijd wat je wil dat de mensen zien. We willen dat verbeteren en jullie meer keuze geven”, aldus Brian Stoler, bedenker van de Google-software, over de nieuwe dienstverlening. Dat eenieder met enig technisch vernuft kan goochelen met Google is al

4

11

langer een publiek geheim. Via de dienst Google Adwords betalen bedrijven voor elke klik op een trefwoord. Vacature kan Google bijvoorbeeld 15 eurocent betalen per klik op het trefwoord ‘vacature’. De hoogste bieder op dat trefwoord ‘vacature’ komt helemaal bovenaan te staan op de gesponsorde links van Google. Met andere woorden: als ik zelf positieve informatie op websites of blogs zou aanmaken en een fors bedrag zou neerleggen per klik op het trefwoord ‘Nico Schoofs’, dan zou in principe die fraaie inhoud komen bovendrijven… Precies met die Google Adwords wordt er al eens gesjoemeld. Peter Van de Velde, advocaat bij Bird & Bird en gespecialiseerd in informatietechnologieën: “Je hebt bedrijven die elkaars bedrijfsnaam of ander intellectueel eigendom als trefwoord aankopen, zodat ze dan mee in het rijtje zoekresultaten verschijnen. Aanhaking, noemen ze dat. Dergelijke praktijk, een flagrante inbreuk op het intellectueel eigendomsrecht, is een heet juridisch hangijzer. Minder duidelijk is de rol die zoekmachines spelen. Zij verkopen de trefwoorden tegen betaling. Moet de zoekmachine dergelijke zaken controleren? De rechtspraak daarover verschilt sterk van land tot land. In Frankrijk werd Google herhaaldelijk veroordeeld, in andere landen niet. Het punt van discussie is of die Europese wetgeving wel van toepassing is op de grote Amerikaanse zoekmotoren.”

Betaalt u om info van websites of blogs te verwijderen?

Michael Fertik: “Foto’s of schrijfsels op discussiefora kunnen we laten verwijderen. Aan mediaberichten of overheidsdocumenten raken we nooit. Websites betalen om inhoud te verwijderen, doen we evenmin. Als we daarmee beginnen, is het

einde zoek. Dan krijg je websites die non-stop compromitterende info verspreiden, precies omdat ze weten dat we hen zullen betalen om het er terug af te halen. Vooral in landen als Roemenië of Rusland letten we serieus op. We hebben intussen wel een goede verstandhouding met een aantal weerkerende websites waar doorgaans de ergste dingen gebeuren. MySpace had een paar jaar terug zware problemen

q


012_GPV1QU_20090502_VMGBI

29-04-2009

21:05

Pagina 12

COVERSTORY

U krijgt het warm als een vriend Facebook opvrolijkt met een plaatje van u? “Gelijk heeft u”, zegt Michael Fertik van Reputation Defender. “Je krijgt zelfs geen sollicitatiegesprek als rekruteerders iets negatiefs vinden. Het hoeft niet eens waar te zijn.”

Naar a zinge anleidin g n on tatie derzo van de A v m uit d an alle k cht Mark erikaan e bu e a se pr t n ingP d id s, run e ning aten. Bar ilgrim.co sidentsv ack O m de erkie mate ba o Joe B iden ma kwa nline rep m al als s us lecht ste. beste

q met het Amerikaanse gerecht, toen veel pederasten erop kampeerden. Ze stellen zich nu erg coöperatief op. Ook Facebook gedraagt zich stilaan iets welwillender. Al hebben zij een kwalijke reputatie.” De persdienst van Facebook gaf ondanks herhaaldelijk aandringen niet thuis. Kan je de eigenaar van een website betalen om inhoud te laten verwijderen? Peter Van de Velde, advocaat bij Bird & Bird en gespecialiseerd in informatietechnologieën: “Daar lijkt juridisch niets mis mee. Maar dan zet je een deur open naar praktijken die ik liever dicht zou houden. Wat derden zonder je toestemming over jou publiceren op het internet, dat vormt vandaag het grote probleem. Die problematiek staat juridisch eigenlijk nog in haar kinderschoenen. Vele bedrijven weten er zich geen raad mee. Neem nu andersglobalisten die bijvoorbeeld een perfecte kopie maken van een bedrijfswebsite, maar dan met cynische, parodiërende informatie over de producten en diensten. Zoiets is duidelijk een inbreuk op het copyright, maar moet je daar als bedrijf wel op reageren? Je loopt dan het risico dat er nog meer ruchtbaarheid aan gegeven wordt.” tekst Nico schoofs | illustratie Kingcoma.com D

Surfers zij n Het Belgis bezorgd om wat e r online o che Quero ve m maand o m ‘slechte edia krijgt 3 tot 5 r hen verschijnt. aanvrage pers’ weg bijvoorbe n te eld liefda digheidsw duwen ten voord per erk. ele van

acy, n voor de priv ar kan oplevere va ge U2 n de ee n ok va ve. Foto's Dat Facebo no aan den lij andige Bo sb k lo oo le d ke on en rv onde oeit met Saint-Tropez st zanger die in . tienermeisjes


013_GPV1QU_20090502_VMGBI

29-04-2009

19:31

Pagina 13

VACATURE 2 MEI 2009

13

Zo zorgt u zelf voor een kraaknet internetimago 2 Liggen de doorsnee werknemers en bedrijfsleiders inderdaad wakker van hun virtuele reputatie? En zo ja, wat doen ze zelf om hun Google-cv netjes te houden? 6 online netwerkers delen hun tips en ervaringen.

Stephan De Brouwer, managing director McDonald’s: “Facebook gebruik ik louter voor privédoeleinden. Ik laat geen collega’s toe in mijn Facebook-netwerk. LinkedIn gebruik ik om mijn professioneel netwerk te beheren, en om de dialoog met de verschillende stakeholders van McDonald’s aan te gaan. Ik gebruik LinkedIn niet meteen om mijn reputatie op te blinken. Een jaar geleden ben ik een blog gestart, die nu even is stopgezet. Ik vind dat er nog niet voldoende reacties op komen. Binnenkort link ik die blog naar mijn LinkedIn, zodat alle contacten meteen mijn nieuwe schrijfsels kunnen lezen. McDonald’s België doet er niet aan mee om positieve informatie te laten bovendrijven op internet. Als er onjuiste informatie verschijnt, zal ik er zeker op reageren. Je kan dat niet negeren. Al is dat nog nooit gebeurd. We proberen transparant te zijn, hebben bijvoorbeeld gesprekken met Greenpeace en Gaia. Ze respecteren ons. Ik zie daarom de toegevoegde waarde niet van een bedrijf als Reputation Defender.”

een schrijfsel te verwijderen, maar je hebt er zelf heel weinig vat op. Je kan beter zelf een blog schrijven, het internet bombarderen met positief nieuws. Het zou me helemaal niet verwonderen als bedrijven of particulieren bloggers zouden omkopen om bepaalde informatie te verwijderen. Het gebeurt immers al in omgekeerde zin. Ik heb een blog waar ik over marketing en technologie schrijf. Ik kreeg al eens het aanbod van een bedrijf om over hun business te schrijven. Ik heb dezelfde echo’s opgevangen bij andere bloggers.” Joeri De Bouvere, productmanager websites zita.be en vandaag.be bij Telenet: “Je online reputatie heb je niet volledig onder controle. Als ik mezelf googel, ben ik tevreden. Ik ben een grote fan van autosport, en indertijd waarschuwden mijn vrienden me dat werkgevers zoiets niet altijd waarderen. Maar ik heb er nog nooit negatieve reacties op gekregen. Je weet dat je op het net niets kan verbergen. Ik zou nooit beroep doen op Reputation Defender. Ik zou zelf wel mijn virtuele pr beheren, want ik ken wel iets van zoekmotoroptimalisatie.”

ReputationDefender 4 vragen

chegenoten. Overigens ben ik via LinkedIn aan mijn huidige job geraakt. Ik ben minder fan van Facebook. De sociale druk is groot om lid te zijn, maar ik vind het wat te privé. Al ontdek ik momenteel wel de grote mobilisatiemogelijkheden. Aangezien de politici massaal gebruik maken van Facebook, is ook Agoria aanwezig op Facebook om haar standpunten via die weg te communiceren.” Michael Fertik, ceo van het Amerikaanse Reputation Defender: “Neem je pr in eigen handen door bijvoorbeeld een goed LinkedIn-profiel aan te maken. En vertrouw nooit de privacycontrole op socialenetwerksites als Facebook. Die werkt niet.” Tom Bogaert, zaakvoerder Queromedia, gespecialiseerd in zoekmotoroptimalisatie en reputatiemanagement: “LinkedIn wordt steevast bewierookt, maar heeft toch zijn beperkingen. Ik zie collega’s mekaar onterecht bewieroken op elkaars profiel. ‘Ik bewierook jou, en jij mij’, terwijl er niets van aan is. Ik ken mensen die beweren internationale managementervaring te hebben, terwijl dat pertinent onwaar is. Alles wat je op Facebook zet, wordt eigendom van Facebook en mag Facebook volgens de letter gebruiken voor commerciële doeleinden. Als ik dat aan vrienden vertel, schrikken ze. Niemand die dat weet.” tekst Nico Schoofs D

ReputationDefender ReputationDefender 4 vragen ReputationDefender 4 vragen Te koop v a c a t u r e . c o4m vragen /imago Te koop 9 ReputationDefender ReputationDefender Te koop 4 vragen Te koop

William Visterin, hoofdredacteur Smart Business Magazine: “Je kan perfect opvolgen wat er over je op het web verschijnt. Vele particulieren en bedrijven gebruiken de gratis dienst Google Alert. Je vraagt Google op die manier om je te verwittigen zodra er nieuws opduikt rond een aantal aangeduide trefwoorden. Je kan vragen aan een blogger om

René Konings, verantwoordelijke public relations Agoria: “Ik ben eerder een voorzichtige gebruiker van socialenetwerksites. Ik ben wel erg actief op LinkedIn, wat zakelijk is en bijvoorbeeld handig om contacten te onderhouden met bran-

LIGT U WAKKER VAN UW VIRTUELE REPUTATIE?


014_GPV1QU_20090502_VMGBI

29-04-2009

19:34

Pagina 14

DRIE OP EEN RIJ

AURELIE GERTH, woordvoerder van Unilever

PHILIPPE LOIR, zaakvoerder van Sopachem, distributeur van labomaterialen

STÉPHANE CADRON, hr-directeur van Sara Lee

Kijken bedrijven in crisistijd strenger naar onkostennota’s? WAT ZIJN DE ALGEMENE KRIJTLIJNEN VAN UW ONKOSTENBELEID? Aurelie Gerth: “Unilever heeft al lang een bedrijfscultuur waarbij we verstandig willen omgaan met onze middelen. Het is al jaren zo dat werknemers enkel in eerste klas mogen vliegen voor vluchten die langer dan vier uur duren. Toch waren de richtlijnen tot januari 2009 niet zo formeel. We zijn de afgelopen jaren geleidelijk strenger naar onkostennota’s beginnen kijken. In januari 2009 hebben we enkele concrete principes geformuleerd en aan heel het bedrijf gecommuniceerd.”

Philippe Loir: “Met 25 werknemers voor de Benelux zijn we een klein bedrijf met een open bedrijfscultuur. Ons hele managementteam gaat nog zelf de baan op. Onze klanten zitten in de Benelux, dus we hebben geen hotelkosten. Wat de kleine kosten onderweg betreft, neemt iedereen zijn verantwoordelijkheid. We geven onze werknemers de nodige vrijheid en zij appreciëren dat. Zolang niemand er misbruik van maakt, zijn er geen regels nodig.”

Stéphane Cadron: “Bij Sara Lee hebben we algemene, wereldwijde richtlijnen rond de beroepskosten die werknemers mogen inbrengen. Dat gaat van reis- en hotelkosten, tot restaurant- en telefoonrekeningen. De richtlijnen liggen al jaren vast en worden strikt nageleefd. Sinds een twaalftal maanden proberen we actief de kosten te beperken. We hebben geen drastische wijzigingen doorgevoerd, maar werken aan bewustmaking.”

HEEFT DE CRISIS VOOR WIJZIGINGEN GEZORGD? Aurelie Gerth: “We streven naar 30 procent minder reiskosten. Daarom werken we zoveel mogelijk met technologieën om vergaderingen op afstand te realiseren: videoconferenties of eyecatchers (een soort webcam, nvdr.) voor one-toone-vergaderingen. Er is ook een maximumprijs gesteld voor hotelovernachtingen. We proberen verplaatsingen buiten de kantoren zoveel mogelijk te beperken.”

Philippe Loir: “De labowereld blijft voorlopig gespaard van de crisis. Bedrijven snoeien niet meteen in hun onderzoeksbudget, dat zou op lange termijn bekeken onverstandig zijn. Toch zijn we op onze hoede en houden we onze reis- en marketingkosten goed in de gaten. We zullen niet de hele salesdelegatie naar een buitenlandse training sturen, maar slechts één persoon. Of we vervangen een meeting door een conference call.”

Stéphane Cadron: “We willen een kostenbesparing van 25 procent ten opzichte van vorig jaar. De grootste besparing realiseren we op vlak van reiskosten. Business class vluchten worden tweede klas, we zoeken actief naar de voordeligste reisorganisatie en beperken het aantal verplaatsingen. Verplaatsingen die we vroeger maandelijks deden, doen we nu één keer per kwartaal. In de tussentijd communiceren we via nieuwe media.”

NEMEN WERKNEMERS ZELF EEN ANDERE HOUDING AAN TEGENOVER ONKOSTEN? Aurelie Gerth: “Onkostennota’s moesten altijd al goedgekeurd worden, er zijn alleen concrete richtlijnen bijgekomen. Iedereen begrijpt dat zoiets nodig is. Werknemers zien en voelen de crisis overal in hun dagelijkse leven. In zo’n context is het niet moeilijk om extra maatregelen te communiceren.”

WAT VINDT U?

Philippe Loir: “Omdat onze werknemers met onkosten omgaan als goede huisvaders, hebben we geen vaste regels nodig. Dat werkt zelfs kostenefficiënt: we sparen de tijd en de onkosten uit die met controle gepaard gaan. Misschien zijn we de afgelopen maanden spontaan nog voorzichtiger geworden. Iedereen kent wel iemand die door de crisis getroffen is en de media zitten er pal op.”

9 vacature.com/3opeenrij

Stéphane Cadron: “We vragen inspanningen op alle niveaus, van de ceo en de managers tot de arbeiders en de bedienden. Vanuit het directiecomité en de hr-afdeling communiceren we maandelijks onze verkoops- en omzetcijfers aan de werknemers, net als de besparingen die we realiseren. Zo creëer je bewustwording. Op ons intern systeem staat een log waar medewerkers besparingsideeën kunnen posten. We betrekken hen er actief bij.” tekst Barbara de Munnynck | foto Isabel Pousset D


015_GPV1QU_20090502_VMGBI

29-04-2009

21:07

Pagina 15

VACATURE.COM

VACATURE 2 MEI 2009

15

Welke jobkorting krijgt u in mei? 2 Deze maand krijgt u als werknemer in BelgiĂŤ een extraatje van de federale regering. De federale jobkorting wordt rechtstreeks verrekend met uw loon van de maand mei. Ook als u deze maand niet werkt vanwege een tijdelijke schorsing van uw arbeidsovereenkomst (bijvoorbeeld door tijdelijke werkloosheid of omdat u ouderschapsverlof opneemt), hebt u er recht op.

Wat is de federale jobkorting? Als belastingplichtige mag u uw beroepskosten bewijzen in uw belastingaangifte. Doet u dat niet, dan hebt u als belastingplichtige recht op een forfaitaire beroepskostenaftrek. Die forfaitaire bedragen worden nu verhoogd. Die verhoging werkt ook door in de berekening van uw loon via een eenmalige aanvullende vermindering van de bedrijfsvoorheffing. Hierdoor verhoogt het nettoloon voor werknemers en bedrijfsleiders in mei. Kiest u er in uw belastingaangifte toch voor om uw werkelijke beroepskosten te bewijzen, dan hebt u geen belastingvoordeel bij deze verhoging van de forfaitaire beroepskosten. De verhoging van de forfaitaire beroepskostenaftrek wordt in de personenbelasting toegepast op

bezoldigingen die betaald of toegekend zijn vanaf 1 januari 2009. Korting op bedrijfsvoorheffing In de bedrijfsvoorheffing krijgt u deze jobkorting via een eenmalige vermindering in mei, zodat u deze maand een hoger nettoloon zal overhouden. Deze aanvullende vermindering is enkel van toepassing op de bedrijfsvoorheffing die wordt berekend op de normale periodieke bezoldigingen, zoals het vaste maandloon, of maandelijkse premies. De jobkorting geldt niet voor de bedrijfsvoorheffing die wordt berekend op premies of het vakantiegeld dat wordt uitbetaald in de maand mei. D

OP ZOEK NAAR EEN JOB? OF WIL U WETEN HOEVEEL U DEZE MAAND EXTRA VERDIENT?

9 vacature.com/jobkorting


016_GPV1QU_20090502_VMGBI

29-04-2009

19:38

Pagina 16

WERKVLOER

5 lessen voor een langeafstandsmanager 2 Bent u een leidinggevende m/v die zeer goed communiceert, zijn medewerkers vertrouwt en zich niet vastklampt aan traditionele vormen van controle? Proficiat, u beantwoordt aan het ideaalbeeld van de manager die telewerkers onder zijn vleugels heeft. Managers en telewerken, het was in het verleden geen liefde op het eerste gezicht. Uit een internationaal onderzoek van de Universiteit Antwerpen in 2005 bleek dat de vooroordelen over telewerken bij Vlaamse bedrijven en managers groot waren. Hoe zit dat vier jaar later? Weten leidinggevenden wat ze moeten doen om een telewerkproject te laten slagen en hoe ze telewerkers moeten coachen? Michel Walrave, professor strategische communicatie aan de Universiteit Antwerpen en mede-auteur van een handleiding voor telewerk, zet de do’s en dont’s op een rij.

1

Communiceer heel duidelijk met telewerkers én niet-telewerkers

“Managers moeten heel duidelijk communiceren met telewerkers. Dat is de basis van elk succesvol telewerkproject. Goed communiceren begint al voor de implementatie: wie komt er in aanmerking voor telewerk, welke criteria gebruik je daarbij, wat is de bedoe-

ling van het invoeren van telewerk, welke praktische afspraken moeten er gemaakt worden? Een manager is het best geplaatst om in te schatten wie in aanmerking komt voor telewerk. De zogeheten hard skills – het gebruik van ict – is vanzelfsprekend een voorwaarde, maar de soft skills zijn nog een stuk belangrijker: in hoeverre is iemand proactief een goed communicator en in staat om zelfstandig te werken. Daar moet je als manager goed over nadenken en/of naar peilen in een vraaggesprek. Communiceren doe je ook met niet-telewerkers. Die zijn belangrijk, want telewerken heeft ook effect op hen.”

2

Leg zoveel mogelijk afspraken schriftelijk vast

“Veel bedrijven en managers voeren telewerken op een informele manier in, maar dat kan voor wrevel en misverstanden zorgen tussen telewerkers, niet-telewerkers en manager. Wie moet bijvoorbeeld de telefonische


017_GPV1QU_20090502_VMGBI

29-04-2009

19:38

Pagina 17

58 procent van de bedrijven in Vlaanderen laat zijn personeel regelmatig vanop afstand werken. Nuon België is er één van, communicatiecoördinator Mieke Wuytack maakt geregeld gebruik van die mogelijkheid.

oproepen beantwoorden op kantoor? Wanneer en hoe zijn de telewerkers bereikbaar? Het lijken details, maar je moet het zoveel mogelijk schriftelijk vastleggen. Een manager moet ook vastleggen hoe telewerkende werknemers gecontroleerd en geëvalueerd worden en welke criteria daarbij gebruikt zullen worden.”

3

Formuleer meetbare en realistische doelstellingen

Telewerken vraagt van de leidinggevende een andere managementstijl. “Managers moeten omschakelen naar management by objectives of management by output. Dat wil zeggen: duidelijke, meetbare, realistische en motiverende doelstellingen formuleren en die communiceren met de telewerkers. Je moet bedreven zijn in het geven van richtlijnen. Ook tussentijdse evaluaties zijn een noodzaak. Op regelmatige tijdstippen moet een manager polsen naar de vorderingen en feedback geven. Niet alleen negatieve, ook positieve. Wanneer hij enkel communiceert als er problemen zijn, kan er geen vertrouwen groeien. Doordat de telewerker minder informele feedback krijgt, is er ook meer behoefte aan formele feedback. Op welke manier moet de manager zelf aanvoelen. Een mix van persoonlijk contact en elektronische communicatie is de gulden middenweg.”

4

Hang de controlefreak niet uit

5

Beperk telewerken tot 2 dagen per week

Eén ding moeten telemanagers in ieder geval vermijden: vasthouden aan direct toezicht en traditionele vormen van controle. Michel Walrave: “Velen houden vast aan een te enge visie op controleren. Bij telewerken komt het er net op aan een evenwicht te vinden tussen vertrouwen en controle. Controle wordt daarbij eerder vervangen door tussentijdse evaluaties en gesprekken. Het kan niet de bedoeling zijn dat een manager constant controleert of de telewerker aan het werk is. Vertrouwen is de basis bij een telewerkproject. Het uitgangspunt moet zijn dat de telewerker zijn werk goed doet.”

Ook absoluut te mijden: telewerkers niet of te weinig betrekken bij projecten en bij het bedrijf, wat kan leiden tot demotivering. “Dat kan je vermijden door telewerken te beperken tot één of twee dagen per week, wat de meeste bedrijven en/of managers ook doen”, zegt Michel Walrave. “We hebben vastgesteld dat werknemers zelf ook vragende partij zijn om het telewerken tot maximum enkele dagen te beperken. Ze willen het informele contact met de collega’s niet missen.” q

“Telemanagers moeten omschakelen naar management by output.” MICHEL WALRAVE, PROFESSOR STRATEGISCHE COMMUNICATIE AAN DE UNIVERSITEIT ANTWERPEN


018_GPV1QU_20090502_VMGBI

29-04-2009

19:39

Pagina 18

WERKVLOER

Hoe 2 topmanagers hun telewerkers coachen q

Telewerken populair in Vlaanderen en Brussel

58%

van de bedrijven in

Vlaanderen laat zijn personeel regelmatig vanop afstand werken.

51%

laat zijn

medewerkers geregeld van thuis uit werken. In Brussel is telewerken nog populairder:

66%

van

de bedrijven biedt zijn medewerkers die mogelijkheid aan.

(Bron: Eurostat/ Studiedienst van de Vlaams regering)

Vera Janssens,

Jos Ysenbaardt,

corporate & marketing communications director Siemens

rescource manager knowledge sharing & collaboration Borealis Group

Bij Siemens doet ongeveer 80 procent van de werknemers aan telewerken. Een opvallend groot aantal, verdeeld over mensen die thuis werken, bij klanten of op een satellietkantoor. Vera Janssens: “Als manager vergt het een grote aanpassing. Als de mensen op kantoor zijn, dan weet je dat ze daar zijn en dat ze aan het werk zijn. Als ze thuis werken, kun je jezelf de vraag stellen: ‘Zijn ze wel aan het werken?’. Maar uiteindelijk doet het er niet toe wanneer iemand wat gedaan heeft, zolang het maar gedaan is. Het is een kwestie van vertrouwen. Je moet een evenwicht vinden tussen het team en jezelf: hoeveel dagen telewerken laat je toe, wanneer precies en welke afspraken maak je daarover? De groep coachen is niet zo moeilijk, omdat iedereen nog altijd twee à drie dagen op kantoor is. Ik voel als manager ook vrij goed aan wanneer er iets fout gaat. Evaluatie en opvolging zijn uiteraard belangrijk. We hebben bij Siemens één formele evaluatie per jaar, maar ik hou met de telewerkers één keer per maand een rapportering. Ik wil weten waar ze staan, of er problemen zijn, of ik kan helpen, of de taken uitdagend genoeg zijn,... . Doelstellingen vastleggen: dat is voor mij het moeilijkste. Ze moeten meetbaar zijn, uitdagend genoeg zijn en gelinkt zijn aan de doelstellingen van het bedrijf. In de wereld van de communicatie is dat niet zo evident. Wij moeten werken aan het imago van Siemens, maar dat heb je niet volledig in de hand.”

Borealis Group, producent van ‘plastic solutions’, voerde in 2001 telewerken in. Jos Ysenbaardt: “Ik had al ervaring met coachen op afstand en werken met virtuele teams: we zijn een internationaal bedrijf dat in twintig landen aanwezig is. Er zijn ook opleidingen voor het managen van virtuele teams bij Borealis. Daarin wordt geleerd om in het begin gesprekken te hebben over de doelstellingen en taken om zo het vertrouwen op te bouwen. Je moet een evenwicht vinden tussen controle en vertrouwen. Het is belangrijk om contact te houden met de mensen en ze via de telefoon zoveel mogelijk op te volgen. We hebben een tweewekelijkse meeting die puur op het werk focust en een maandelijkse coachmeeting waarin er meer op menselijke dingen wordt ingegaan: persoonlijke zaken, hoe zwaar de werkdruk is, ... Soms krijg je de vraag een aantal dingen bij te sturen bij de persoon in kwestie. Dat zijn informele evaluaties, als aanvulling op de twee formele evaluaties die er elk jaar zijn. Borealis heeft een cultuur waarbij iedereen geëvalueerd wordt op basis van resultaten, die vastgelegd worden in een jaarlijks ‘performance contract’. Elke werknemer weet welke doelstellingen hij moet halen in welke periode. Niet alleen individueel, ook in teamverband.” tekst Dominique Soenens | foto’s Lies willaert, Michel Wiegandt D

HOE COACHT EEN MANAGER ZIJN TELEWERKERS HET BEST?

vacature.com/afstand9


019_GPV1QU_20090502_VMGBI

29-04-2009

19:40

Pagina 19

TESTBATTERIJ legt BV’s en toppers uit het bedrijfsleven op de rooster

Hoe ‘gezond’ werkt Toon Coppens? Toon Coppens is mede-oprichter en chief technical officer van Netlog, de socialenetwerksite voor jongeren tussen veertien en 25. Het bedrijf telt meer dan honderd werknemers en is actief in 25 landen. Op vacature.com testte hij of hij op een gezonde manier werkt. Hij scoorde zeven op tien, wat van hem een gezonde werker maakt, maar die wel aandacht moet blijven hebben voor bepaalde punten. Zo werkt hij gemiddeld twaalf uur per dag op de computer, terwijl het aangeraden is om slechts vier uur per dag voor het scherm door te brengen. De risico’s op nek- en spierpijn loeren hier om de hoek. Zijn ogen beschermt Coppens dan wel weer goed: hij plaatst zijn beeldscherm recht op het binnenvallende licht. Op die manier worden zijn ogen niet overbelast.

Wat heeft Toon Coppens uit deze test geleerd? “Dat ik een gemiddelde score haal, verrast me enigszins. Ik weet dat ik erg lange periodes doorbreng voor mijn laptop, en dus heb ik inderdaad soms wat last van stijve (nek-) spieren. Ik weet wel dat een goede houding en omgeving belangrijk zijn, maar het is niet altijd gemakkelijk die dingen in acht te houden: vaak is er zoveel werk dat ‘gezond werken’ niet altijd een prioriteit is. Natuurlijk werpt zo’n gezonde werkhouding op termijn vruchten af. Het is belangrijk om een goede, ergonomische bureaustoel te hebben, om ver genoeg van het klavier te zitten en je beeldscherm voldoende vaak te reinigen, zodat de helderheid van het beeld niet aangetast wordt. Maar ik doe ook wel inspanningen: zo heb ik meer dan voldoende ruimte onder mijn bureau om mijn benen te strekken. Dat moet wel: ik ben meer dan twee meter groot. Het werkblad van mijn bureau is verstelbaar in de hoogte. En af en toe pauzeren, dat moet natuurlijk ook. Daar werk ik aan.” tekst Marjorie Blomme | foto Ilse Prinsen D

9

TEST ZELF HOE GEZOND U WERKT OP

vacature.com/werkgezond

Elke Plovie: “We eten nooit conserveren en laten om de twee weken een biogroentepakket leveren.”

ZENZOEKER polst naar de balans van werknemers

“Kant-en-klare maaltijden komen er bij ons niet in” D D

D

WIE? Elke Plovie (29) WOONT IN? Vilvoorde, samen met haar man en dochter van 1,5 jaar. Ze is momenteel zwanger van haar tweede kindje WERK? Halftijds onderwijsassistent aan de K.U.Leuven. Daarnaast werkt ze aan haar doctoraat over de activering van langdurig werklozen. Na haar bevallingsverlof start ze een extra halftijds onderzoek aan de Katholieke Hogeschool Leuven.

Pendelen of thuiswerk? “Ik heb een jaar van thuis uit gewerkt. Dat was heerlijk omdat ik tussendoor kleren kon wassen en boodschappen kon doen. Maar ik miste het contact met collega’s en de babbeltjes tijdens de koffiepauze. Nu pendel ik regelmatig naar Leuven.” Babysit of grootouders? “Onze ouders wonen in Brugge en Antwerpen, dus als we een avondje naar de film willen, kunnen we Zita niet even ‘droppen’. We zorgen ervoor dat we veel activiteiten hebben waar Zita bij kan zijn: familiefeestjes en etentjes bij

vrienden waar ze rustig kan slapen. De babysit is nog maar vier keer gekomen.” Fastfood of keukenprinses? “Keukenprinses! We eten nooit conserven en laten om de twee weken een biogroentepakket leveren. Dimi en ik koken allebei graag. Af en toe halen we een frietje, maar kant-enklare maaltijden komen er bij ons niet in.” Uitgeven of sparen? “Op dit moment geven we veel geld uit, want we hebben net een appartement gekocht. Er gaat ook redelijk veel budget naar ontspanning: uitstapjes naar de dierentuin, center parcs, sportwedstrijden,... Bedoeling is dat we het loon dat ik dankzij mijn tweede job zal verdienen, aan de kant zetten.” Balans in euro D HYPOTHEEK APPARTEMENT: 1.100 euro/maand D ONTSPANNING (fitness, dierentuin, sauna): 200 euro/maand tekst Lore Callens | foto Ilse Prinsen D

SALARISCIJFER brengt elke week een cijfer uit de salarisenquête van Vacature en K.U.Leuven

2.920

Een informaticus met tien jaar ervaring ontvangt een bruto maandloon van 2.920 euro. Inderdaad, informatici verdienen een meer dan gemiddeld loon: hun startwedde schommelt rond 2.630 euro. Na twintig jaar verdienen ze 3.770 euro bruto.


020_GPV1QU_20090502_VMGBI

29-04-2009

20:46

Pagina 20

SUCCESTAPES

Merling Preza Ramos introduceerde biologische koffie van 2.300 producenten in de hele wereld

Straffe koffiemadam, made in Nicaragua 2 Na de burgeroorlog eind jaren tachtig in Nicaragua kregen duizenden koffieboeren peanuts voor hun bonen. Tot Merling Preza Ramos zich ermee moeide. Vandaag nippen hippe Amerikanen, Japanners en Europeanen van de biologische gourmetkoffie uit het Centraal-Amerikaanse land.

“Als we onze koffie oogsten, weten we tenminste dat we die kunnen verkopen.” Hipolito Gonzalez, koffieboer in Nicaragua, vat perfect de kracht samen van Prodecoop, de koepel van 45 coöperatieven (verenigingen van samen 2.318 koffieproducenten) in het noorden van het Centraal-Amerikaanse land. Prodecoop, vrij vertaald ‘promotie van coöperatieve ontwikkeling’, is de vrucht van een groep bevlogen hoogopgeleiden die zich in 1993 bekommerden om het trieste lot van de vele duizenden koffieboeren in Nicaragua. Bezielster van het eerste uur, en nog altijd topvrouw vandaag, is Merling Preza Ramos. “In de jaren tachtig was de situatie erg eenvoudig voor een koffieboer in Nicaragua. De overheid kocht alle koffie op. Toen begin jaren negentig de koffiemarkt werd vrijgemaakt, begonnen de problemen. De multinationals schakelden overal in de koffierijke regio’s ‘coyotes’ of opkopers in. Met één duidelijke opdracht: de koffie van de

kleine boer aan een zo laag mogelijke prijs binnenhalen. De kleine producenten hadden nooit van hun leven koffie moeten vermarkten, en hadden er geen flauw benul van hoe ze dat moesten doen.” Vandaag is de helft van alle koffie van Prodecoop biologisch gecertificeerd, en voldoen alle producenten aan de strenge eisen van het Fairtrade-keurmerk, zoals Max Havelaar. “We hebben klanten in de VS, Europa en Japan. In Californië drinken Amerikanen sinds een drietal jaar onze gourmetkoffie in een eigen koffiebar.” De eerste hoofdstukken van dit succesverhaal werden nochtans met gitzwarte inkt geschreven. Nicaragua, en niet in het minst de koffieproducenten, hebben een royale portie miserie achter de kiezen. Bijna de helft van de bevolking leeft er onder de armoedegrens. Koffie is exportproduct numero uno, de broodwinning van 45.000 kleine koffieboeren. 45.000 broze banen, door de grillige slingerbewegingen van de koffieprijs. Orkaan Mitch richtte daarenboven in 1998 een ware ravage aan. En nog is het niet gedaan. Een bloedige burgeroorlog in de jaren tachtig betekende een dreun van jewelste voor de landbouw. De ‘sandinisten’, de linkse revolutionairen onder leiding van Daniel Ortega, wilden eind jaren zeventig, begin jaren tachtig het regime van dictator Somoza omver

werpen. De strijd woedde in alle hevigheid in het hoger gelegen noorden, thuishaven van de meeste koffieplantages. Daar probeerden de sandinisten de contrarevolutionairen te verjagen, die vanuit buurland Honduras Nicaragua bestookten. Mannen voeren oorlog, vrouwen bewaken plantages Merling Preza Ramos groeide op als tiener in die regio, in de stad Esteli, de latere thuishaven van Prodecoop. “Mijn ouders hadden een kleine boerderij met een koffieplantage, en een huis in de stad. Mijn vader had zijn eigen zaak in vrachtvervoer. Via de ‘Panamericana’ (beroemde autosnelweg dwars door Centraal-Amerika, nvdr) vervoerde hij zeecontainers. Mijn moeder heeft altijd thuis gezorgd voor de zes kinderen. Zoals wel bijna elke familie in Nicaragua heb ik intussen twee broers in de Verenigde Staten. Ik heb bedrijfsadministratie gestudeerd in de hoofdstad Managua, vanuit het idee dat ik later wellicht toch in de transportwereld zou terechtkomen. Nadien heb ik er nog bedrijfsbeheer en internationale handel bijgenomen.” Maar dan kwam die beruchte sandinistische revolutie. Merling: “Op mijn veertiende stapte ik al mee in een mars voor alfabetisering en hielp ik bij de koffieoogst. Ik wou

Merling Preza Ramos verkoopt koffie van 2.318 Nicaraguaanse producenten. “De meeste mensen in Nicaragua verdienen minder dan twee dollar per dag. Zo ook onze kleine koffieboeren. Maar het verschil is dat wij die allerzwaksten steunen met vorming, technische assistentie en kredieten voor de plantage.”

q


021_GPV1QU_20090502_VMGBI

29-04-2009

19:52

Pagina 21


022_GPV1QU_20090502_VMGBI

29-04-2009

19:52

Pagina 22

SUCCESTAPES

“Ik heb de hele wereld afgereisd, op zoek naar kopers in Europa en de VS.” MERLING PREZA RAMOS

q met de boeren werken. Ik heb nadien wel eerst een tijd in de transportsector gewerkt, in de hoofdstad Managua. Maar dat beviel me niet. Terug in Esteli hielp ik coöperatieven van boeren. Ik onderwees hen onder meer boekhouding, en hielp bij het verstrekken van microkredieten.” “De revolutie gaf de emancipatie van de vrouw en de armen in Nicaragua een flinke duw in de rug. Omdat de mannen oorlog voerden, moesten de vrouwen op de plantages letten. Tijdens de revolutie lag er veel nadruk op gratis gezondheidszorg en onderwijs voor de allerarmsten. Zonder de revolutie had ik nooit kunnen studeren. Mensen van bescheiden komaf kregen plots meer kansen. Toch was het een erg harde tijd, omwille van het economisch embargo dat de VS Nicaragua oplegde. Maar we kregen wel veel steun van andere socialistische landen.” Vertrouwen winnen van koffieboeren Toen de verkiezingen begin jaren negentig een einde maakten aan het bewind van de linkse sandinisten, veranderde er veel voor de koffieproducenten en Merling Preza Ramos. “De coöperatieven kregen geen staatssteun meer. Door de privatiseringen verloren velen hun baan. Ik ging in 1991 aan de slag bij een

lokale ngo, die microkredieten verstrekte om koffieplantages te onderhouden. Die ngo richtte een exportbedrijf voor koffie op, precies om de noodlijdende boeren een alternatief te bieden voor de ‘coyotes’.” Met als ultieme betrachting dat exportbedrijf over te laten aan de koffieboeren. “Maar in 1993 raakten we in onmin met de leiding van de ngo, die de controle niet uit handen wou geven. Daarom hebben we zelf Prodecoop gesticht.” “Aanvankelijk richtten we ons louter en alleen op de export van koffie. We hadden zes werknemers in de hoofdzetel in Esteli, ik was verantwoordelijk voor de commercialisering van de koffie. 150 ton koffie ging er naar Europa en de VS. We hadden enkel die koffie, geen geld. Maar omdat ik goeie relaties had in de transportsector en de douane raakten we relatief makkelijk aan kredieten en exportvergunningen. We zijn gestart met zo’n 2.500 koffieproducenten. Dat aantal is min of meer stabiel gebleven, alleen zijn de volumes die we uitvoeren fors gestegen. Vandaag verkopen we jaarlijks zo’n 2.500 ton koffie, zeventien keer meer dan in 1993. Kregen we toen gemiddeld 120 dollar per vijftig kilo, dan is dat nu 164 dollar. We hebben echt het vertrouwen van de boeren moeten winnen. De meesten gaven ons niet veel koffie in het begin, ze keken de kat uit de boom. We zijn samen met de producenten gegroeid. Het management wist amper hoe ze koffie moest drinken, laat staan hoe ze kwaliteit kon onderscheiden. En de producenten hebben echt een mentaliteitsverandering naar meer kwaliteitsbesef moeten doormaken.” “Bij onze zoektocht naar internationale markten hebben we veel hulp gekregen van buitenlanders in Nicaragua. Een Nederlander bracht ons in contact met Max Havelaar Nederland. En ik heb de grootste bewondering voor Paul

Catseff, een kleine koffiebrander uit de VS die ons sinds jaar en dag steunt. Tijdens het economisch embargo in de jaren tachtig loodste hij onze koffie de VS binnen via Canada. We hebben onze eerste koffie onder Fair Tradevoorwaarden kunnen verkopen aan het Amerikaanse Equal Exchange. Ik heb de hele wereld afgereisd, op zoek naar kopers in Europa (onder andere Nederland, Duitsland, Denemarken, België) en de VS. De koffie van Nicaragua heeft haar goeie reputatie te danken aan de coöperatieven, want vroeger kampten we met een slecht imago. We willen ons profileren als een nichekoffie van hoge kwaliteit. Onze koffie maakt trouwens deel uit van een ‘marca de origen’ genaamd ‘Pachamama,’ waarin koffie uit Nicaragua, Peru, Mexico en Guatemala zitten.” “Fairtrade was in die beginjaren nog niet zo veeleisend wat kwaliteit betreft. Opnieuw is Prodecoop samen gegroeid met die eerlijke handel. Vandaag verkopen we 80, 85 procent aan koffiebranders onder dat keurmerk.” Het grote voordeel van het keurmerk Fairtrade op je koffiebonen: het garandeert de producent een minimumprijs van 125 dollar per vijftig kilo (is de wereldmarktprijs voor koffie hoger dan de minimumprijs, dan wordt die wereldmarktprijs betaald, nvdr) plus een sociale premie van tien dollar per zak van 45 kilogram. Daarnaast sluiten branders langetermijncontracten af, wat de producent meer ademruimte en minder slapeloze nachten bezorgt. Geen overbodige luxe gezien de volatiele koffieprijs. “De meeste mensen in Nicaragua verdienen minder dan twee dollar per dag. Zo ook onze kleine koffieboeren. Maar het verschil is dat wij die allerzwaksten steunen met vorming, technische assistentie en kredieten voor de plantage. Is er bijvoorbeeld een extreme droogte geweest, dan zamelen we eten in voor de getroffen boeren. We vormen één grote familie.”


023_GPV1QU_20090502_VMGBI

29-04-2009

19:52

Pagina 23

VACATURE 2 MEI 2009

Koffie is in Nicaragua exportproduct numero uno, de broodwinning van 45.000 kleine koffieboeren. 45.000 broze banen, door de grillige slingerbewegingen van de koffieprijs.

10 bedrijven winnen Fairtrade@work Vacature en Max Havelaar riepen bedrijven en overheden op om hun werknemers op een originele manier in aanraking te laten komen met Faitradeproducten. Uit ruim 100 inzendingen koos de jury deze tien winnaars: Sodexo, Fortis, Alterfin, Ethias, Stad Antwerpen, Solvay, Standaard Boekhandel Leuven, Instituut voor Tropische Geneeskunde, VT4 en 5TV en Akkanto.

Prodecoop investeert de Fairtrade-inkomsten met het vizier op de toekomst. Ze vloeien onder meer naar studiebeurzen, zodat de kinderen van producenten naar de lagere en middelbare school kunnen gaan. Prodecoop kocht zelfs boeken en rugzakken voor meer dan 2.000 leerlingen. Een roterend sociaal fonds investeert afwisselend in de renovatie van huizen, gezondheidszorg of bijvoorbeeld infrastructuurprojecten (heraanleg van wegen). De meeste coöperatieven hebben zelfs hun eigen emancipatiecommissie; ruim 400 vrouwen kregen een opleiding in politieke lobby of productdiversificatie. Prodecoop ondersteunde de oprichting van duurzame bedrijven van 33 vrouwen. “Op het platteland krijgen vrouwen voorrang bij de toekenning van microkredieten.”

Meer lezen op www.fairtradeatwork.be Degustatielabo’s Je mag nog zoveel dromen van buitenlandse consumenten, als je koffie niet te drinken is, kan je het schudden. Die boodschap moet je Merling Preza Ramos en Prodecoop niet meer diets maken. Tussen het oogsten van de koffieboon en de uiteindelijke gemalen koffie in je filter zit er een hele verwerkingscyclus. En die moet op punt staan. Net daar ligt één van de redenen voor het succes van Prodecoop. Ze investeerde door de jaren in ontpulpingsinstallaties en opslagfaciliteiten voor koffiebonen. Met eigen middelen bouwde het een heus droogverwerkingsbedrijf, waar tachtig mensen uit de regio hun brood verdienen. “We hebben twee kinderen van koffieproducenten wereldwijd op degustatiecursussen kunnen sturen. Vandaag bereiken die twee de hoogste internationale standaarden in koffie proeven. Op die manier kunnen we constant de kwaliteit van onze koffie controleren en onze klanten een stevige garantie aanbieden. We hebben een eigen kwaliteitscentrum en

degustatielabo. Heel wat landbouwkundigen staan de boeren bij met technische ondersteuning.” Een levensgroot probleem blijft: meer middelen voor langetermijninvesteringen. “Om onze koffieplantages te renoveren hebben we 20 miljoen dollar nodig. We kregen al 700.000 dollar van de Europese Unie.” Gelukkig kan Prodecoop rekenen op de steun van internationale kredietverstrekkers. Oikocredit, een internationale financieringscoöperatieve die al sinds 1994 leningen uitschrijft aan Prodecoop, stelde recent 1,2 miljoen dollar ter beschikking voor de periode 2007-2008. Prodecoop is en blijft een vervelende luis in de pels van de beruchte ‘coyotes’, of lokale opkopers van koffie. Hoe vijandig is het klimaat? “In het begin sloegen de coyotes geen acht op ons. En toen ze zich ongerust begonnen te maken, stonden we al te sterk.” Andere organisaties van koffieboeren hebben intussen het voorbeeld van pionier Prodecoop gevolgd, waardoor de coyotes terrein verloren. “De coyotes hebben trouwens hun prijzen moeten optrekken om met ons te kunnen concurreren. De grote jongens kunnen niet langer om ons heen. Op een zekere manier respecteren ze ons. Maar als ze ons kunnen schaden, zullen ze het niet laten.” tekst Nico Schoofs | foto’s Isabel Pousset, Max Havelaar D

23


024_GPV1QU_20090502_VMGBI

29-04-2009

21:12

Pagina 24

CIJFERWERK

50-plussers souperen helft RVA-uitgaven op 373.448

400.000

340.844

GROEP 1

To A ta a

= Evolutie 2007-2008 in %

93

m

424.396

493.059

l: 4

5

463.748

A

325.459 -1,3%

Vergoede werklozen

TG A V

E +5% Totaa N VO O l: € 4. R 20

RS S SE LU -P joen 50 il

RVA-UITGAVEN VOOR 50-PLUSSERS

AANTAL UITKERINGSGERECHTIGDE 50-PLUSSERS

RVA-UI

RS USSE -PL 0 5 AL 059 +3% . NT

€ 3.602 miljoen +4%

300.000 GROEP 2

‘00 ‘01 ‘02

‘03

‘04 ‘05 jaar

‘06

200.000

Werknemers ondersteund door RVA (b.v. bij technische werkloosheid)

100.000

GROEP 3

‘07

‘08

Werknemers die hun arbeidstijd verminderen (b.v. bij loopbaanonderbreking)

€ 199 miljoen +21%

49.690 +20%

117.910 +9%

€ 405 miljoen +11% (Bron: Jaarverslag RVA over 2008)

Ruim de helft (4,2 miljard euro) van de totale uitgaven van de Rijksdienst voor Arbeidsbemiddeling (8,2 miljard euro) stroomde in 2008 naar de vijftigplussers. Met 493.059 zijn de oudere werknemers en oudere werklozen veruit de grootste groep die de RVA bedient. Voor de RVA bestaan de vijftigplussers uit drie groepen: de werklozen, de groepen die RVA ondersteunt en de werknemers die minder gingen werken. 1. Net zoals de jongeren voelen de Belgische vijftigplussers de crisis. 85 procent van de uitgaven aan vijftigplussers gaat naar vergoede werklozen, dus naar werkzoekenden na arbeid of studies. 2. Deze zogenaamde groep ‘die de RVA ondersteunt’ bevat de tijdelijk werklozen, de uitkeringsgerechtigden in activeringsprogramma’s en de deeltijdsen met uitkeringen. Vooral de laatste categorie nam vorig jaar toe. Onder de vijftigplussers is dit een kleine groep vergeleken met de andere leeftijdscategorieën. 3. Belgen die genieten van tijdkrediet, loopbaanonder-

breking of halftijds brugpensioen, vormen de derde groep. Hier domineren de vijftigplussers (58%). “De hogere uitkeringen voor loopbaanonderbreking en tijdkrediet voor vijftigplussers en ouderen bieden hier verklaring voor”, verduidelijkt Theo Schollen, directeurgeneraal bij de RVA.

1 op 2 euro naar vijftigplussers De RVA zag in 2008 zijn uitgaven voor de vijftigplussers sterker stijgen dan voor de jongere leeftijdsgroep. Theo Schollen: “In onze totale uitgaven wegen de vijftigplussers steeds zwaarder door: terwijl ze in 2005 nog 46 procent van onze uitgaven vertegenwoordigden, was dat in 2008 al 51 procent. Dus, voor elke twee euro’s die de RVA aan uitkeringstrekkers verstrekt, gaat er één naar een vijftigplusser.” Hij wijst ook op deduur van hun werkloosheid. “Terwijl jongeren gemakkelijker een andere baan vinden, is dit

Belgisch wiskundeonderwijs is wereldtop In de studie ‘Who cares? Who dares?’ gaan twee Inseadprofessoren, Nils Fonstad en Bruno Lanvin, op zoek naar de competenties die Europa in deze crisis nodig heeft. België komt als tweede uit de vergelijking van de kwaliteit van het wiskunde- en wetenschapsonderwijs in het lager onderwijs. Italië, Spanje en Portugal, daarentegen, scoren heel zwak.

RANG LAND

4 7 12 16 17 45 49 67 77 81 91 102

Landbouw geeft aan 62.000 Vlamingen werk

SCORE

INDIA FRANKRIJK VS DUITSLAND BELGIË SPANJE ITALIË ESTLAND CHINA LUXEMBURG SLOVENIË LETLAND

Bron: ‘Who cares? Who dares?’, Insead eLab 2009, in opdracht van VBO

voor oudere werknemers heel wat moeilijker. Meestal blijven ze tot hun pensionering op onze lijsten.” Intussen laat het activeringsbeleid zich voelen. De uitgaven dalen voor die groepen werklozen die actief gestimuleerd worden om een nieuwe job te aanvaarden (dus de twintigers, dertigers en veertigers). “De invloed van de maatregelen tot activering van het zoekgedrag naar werk lijkt des te overtuigender. Zeker wanneer blijkt dat de uitgaven verder stijgen voor de vijftigplussers, die niet onderworpen zijn aan die maatregelen”, besluit Theo Schollen. In Vlaanderen volgde de RVA in 2008 298.591 vijftigplussers op, tegenover 157.348 in Wallonië.

5,92 5,68 5,60 5,44 5,84 4,71 4,59 4,33 4,16 4,06 3,85 3,61

Officieel werken nog 62.511 EVOLUTIE REGELMATIG TEWERKGESTELDE PERSONEN personen regelmatig in Vlaamse 100.000 landbouwbedrijven (en 26.470 Vlaanderen in Waalse bedrijven). Maar daar 80.000 zitten voor 40 procent deeltijdse medewerkers onder. Of, in 60.000 Vlaanderen zorgt de landbouw voor 46.783 voltijdse banen. Dat Wallonië 40.000 is elk jaar 2,5 procent minder dan het jaar voorheen. 20.000

Bron: J. Platteau e.a., Landbouwrapport 09, Min. van Vl. Gemeenschap april 2009

1997

1999

2001

2003

2005

2007

tekst Erik Verreet | infografiek Jos Cielen en Jessy Goddyn, Vegas D


025_GPV1QU_20090502_VMGBI

29-04-2009

19:43

Pagina 25

BIEN CUIT

VACATURE 2 MEI 2009

Fijne keuken aan de Vlaamse Kaai 2 L’Amitié, Antwerpen De maand april brengt heel wat heerlijkheden met zich mee, zoals de mogelijkheid om opnieuw in open lucht te kunnen tafelen. De middag van mijn afspraak met Stéphanie Adriaansen, is er zo eentje: zonnig en al warm voor de tijd van het jaar. We installeren ons op het terras van L’Amitié, een restaurant dat twee jaar geleden de deuren opende aan de Antwerpse Vlaamse Kaai. Lezeres Stéphanie heeft al een boeiend parcours achter de rug. Ze volgde een opleiding als celliste, maar zag het onregelmatige leven van een professionele muzikant niet zitten. Ze werkte

eerst als persverantwoordelijke bij BOZAR, en is nu account manager bij reclamebedrijf DUBOISmeetsFUGGER. De menukaart van L’Amitié ziet er veelbelovend maar niet goedkoop uit. Het lunchmenu biedt een goedkoper alternatief. Voor de som van 25 euro belooft dat een voorgerecht, hoofdgerecht en koffie. Eerst komt er een jambon persillé met mosterd op ons bord. Twee stevige stukken terrinne van ham krijgen het gezelschap van een fijn slaatje, met een laagje van coeur de boeuf tomaten. Omdat Stéphanie zwanger is, vraagt ze een alternatief voor de sla, en na enig aandringen krijgt ze warme groenten in de

plaats. Een glas wijn mag daarbij niet ontbreken, en de eigenaar kiest voor ons een Hongaarse Tonay Olaszrizling met houtlagering. Een goede keuze. Als hoofdgerecht krijgen we een dorade met een getomateerde vinaigrette en balsamico. De vis ligt op een bedje van mousseline met groenten en is perfect gebakken. Het is een heerlijk gerecht, mooi geserveerd ook. Tijd voor koffie hebben we niet meer, maar toch krijgen we een schaaltje met enkele mooie mignardises aangeboden. tekst Marian Kin | foto Frank Bahnmüller D

L’AMITIÉ Vlaamse Kaai 43 - 2000 Antwerpen 03/257.50.05 - www.lamitie.net

LEZER STÉPHANIE

REDACTEUR MARIAN

“L’Amitié was een leuke ontdekking, en ik heb fijn en lekker gegeten. Spijtig dat à la carte eten hier vrij prijzig uitkomt.”

“Een mooi verzorgde en smakelijke zakenlunch voor 25 euro is een mooi aanbod. Dat doet het beste verhopen voor een diner à la carte.”

D Is er een lunchmenu? Ja, voor de zakenlunch

Pastorale prijken op hun cv.

goedkoop.

betaalden we 25 euro. Voor die prijs krijgt u

D Goed voor uw gezondheid? Hoewel we een

Europese

voorgerecht, hoofdgerecht en koffie met fijne

slaatje kregen bij het voorgerecht, spelen de

Oostenrijk,

versnaperingen.

groenten in het hoofdgerecht meer een decoratie-

Veertig procent van de flessen kost

ve rol. Stéphanie is toch tevreden: “Ik ga hier

tussen 40 en 60 euro.

D

Snelheid

kwartier

bediening?

hadden

we

Op één uur en een

rustig

gegeten.

Perfecte

timing voor een snelle lunch. bediening?

Het

personeel

wijnkaart

inslag,

met

België,

toont

een

flessen

uit

Hongarije,…

fris buiten, terwijl een lunch anders wel eens

D Interieur? Woonkamergevoel. Voor

zorgt voor een voldaan gevoel voor de rest van

de deur is er ook een ruim terras.

de middag.”

D Parking? Het restaurant ligt aan

zorgt op een correcte manier voor ons maar het

D Wijn voor ieders budget? Het glas witte wijn

de Vlaamse Kaai, waar u op straat

blijft wat studentikoos.

bij onze lunch kostte 6 euro. Niet bepaald

betalend parkeert, en op de kaai zelf

D

Professionele

De

D Lekker eten? L’Amitié serveert een verzorgde

ook nog massa’s parkeerplaats vindt.

en mooie keuken. De eigenaar omschrijft het zelf

D Aanvaarden ze kredietkaarten? Ja

als een Frans-Belgische keuken, “gastronomisch

D Sluitingsdag?

zonder stijfheid”. De eigenaars leerden het vak

GRATIS OP RESTAURANT MET EEN VACATUREREDACTEUR?

niet bij de minsten. Onder andere sterrenrestau-

vacature.com/biencuit

rants als Het Zilte, De Schone van Boskoop en De

VOLGENDE WEEK: SAILING QUEEN IN GENT

Zaterdagmiddag,

zondag en maandag D

SCORE 16/20

25


026_GPV1QU_20090502_VMGBI

29-04-2009

19:44

Pagina 26

COLUMN

An Olaerts’ ongecensureerde kijk op de arbeidsmarkt en de wereld ver daarbuiten.

An Olaerts D

Er is iets met paardenvlees. Veel mensen krijgen er de wubbe van. Dat wil zeggen: zelfs van één iel velletje paardenfilet tussen de boterham trekken ze krom van verontwaardiging. Ik ken het gevoel. Van lang geleden, toen ik nog aan de hand van mijn moeder naar de markt ging. Ik weet nog waar het witte kraampje met de rode letters stond. Op de hoek tussen de Fruitmarkt en de Marktstraat. Ze verkochten er kip, konijn en écht wild. Kip heb ik in geen twintig jaar gegeten. Zieke hen, het woord zegt het zelf. Bovendien ontnamen mijn vader en mijn zuster mij de laatste zin in kip door op een woensdagmiddag het gepukkelde vel van een zieke hen in hun openhangende mond te plooien. Met konijn was het nog erger. Ten eerste had ik zelf een konijn (in een hok in de tuin). En ten tweede hingen de konijnen in het kraam op aan vleeshaken. Alleen aan hun pootjes zat nog een stukje pels. Voorts waren ze gestroopt. De oren

“Soms is paardenvlees niet goed voor de carrière” waren van hun kop getrokken. Voorts moet de échte kinderhorror nog komen, want wie konijn kocht in het kraam, kreeg konijn zonder pootjes. De slager hakte ze eraf. Kap! Droog en meedogenloos. Daarna zwoor ik het klaargemaakte konijn af. Het was een kwestie van dierenliefde en meer specifiek mijn liefde voor het konijn. Maar die tijd is lang voorbij. Sinds kort eet ik opnieuw alle vlees, zonder principiële uitzondering van soorten. Wie één beest door zijn darmen jaagt, moet niet onnozel doen over andere beesten. Van mossel tot hond en alles tussenin, het kan me allemaal niet schelen. Ik zie het nut niet van enig onderscheid. Voortaan heb ik slechts één voorkeur, die van gelukkige dieren. Dieren die een fijn leven hebben gehad, smaken niet alleen beter af, ze zijn ook zeldzaam. En dus eet ik weinig vlees. Bij lamsvlees durf ik nog wel eens aan een weiland denken met drie warme pluisjes op knokige knietjes, maar meestal ben ik te gulzig om er lang bij stil te staan. Als ik moet kiezen tussen de moeder en haar kinderen, kies ik voor de kinderen. Met kroketten als het even kan. Voor vegetariërs heb ik alle begrip, maar vegetariërs die wel vis achter de wangzakken moffelen, die vind ik toch

wat moeilijker om te volgen. En helemaal raar vind ik de vleeseters die uit principe geen vork in een lapje paard willen prikken. Ik weet niet waar ze gevoeligheid vandaan halen. Het moet zijn dat ze niet op een koe kunnen zitten. Of dat een karretje met twee varkens ervoor zo mal staat. Of dat een krokodil niks heeft om vlechtjes in te leggen. Wat mij betreft zijn het allemaal kromme argumenten. Een paardensteak gaat er hier bij wijlen met vreugde in. Althans tot vorige week. Want vorige week ben ik zo stom geweest om een paardenbiefstuk te bestellen met champignonsaus en frieten in het gezelschap van een mogelijke klant. Dikke klant bovendien. Maar heden klant af. Wist ik veel dat hij thuis zelf een paardenstal heeft. Dat zijn lievelingsmerrie drie witte sokken heeft en dat zijn dochtertjes van zeven en acht net ingeschreven zijn voor een ponykamp in de zomer. Om maar te zeggen, soms staat saignant paardenvlees haaks op netwerken, en is het niet goed voor de carrière. Zwijg mij over paardenvlees. Het is om de wubbe van te krijgen. D

REAGEREN?

9 vacature.com/column


027_GPV1QU_20090502_VMGBI

29-04-2009

18:45

Pagina 27

VLERICK update

Informeert u over opleidingen, activiteiten en onderzoek

10 juni 2009 - Vlerick Leuven Gent Management School, Campus Gent > Een conferentiedag met toonaangevende sprekers uit de academische wereld en het bedrijfsleven. > Interactieve workshops over de nieuwste HR-trends. > Interessante topics: Career Management, Performance Management, HR in times of crisis, International HRM, Talent Management, Leadership Effectiveness, …

Keynote speakers Prof Dr Paul Evans, The Shell Chaired Professor of Human Resources and Organisational Development, Professor of Organisational Behaviour, INSEAD, Fontainebleau and Singapore “Working through the dualities of talent management”

Prof Dr Stephane Garelli, Professor at IMD and at the University of Lausanne, Switzerland; Director of IMD World Competitiveness Center

“It’s not as bad as it sounds - a competitive outlook for 2009, and beyond”

Meer info en inschrijven: www.vlerick.be/hrday Anniek Devos, tel. +32 9 210 97 29, anniek.devos@vlerick.be

In de moeilijke tijden waarin wij leven, waar wij meer moeten doen met minder,

programma’s investeren. Nu in talent en

> Met onze interne vormingen bieden

zijn er twee soorten managers. Zij die over de gehele linie gaan bezuinigen en zij

opleidingen investeren, verzekert u een

we een antwoord op maat van onze

die zelfs nu beslissen om bedachtzaam te blijven investeren. Welk soort manager

voorsprong op de concurrentie wanneer

klanten met focus op organisatie- en

bent u? Managers zien de financiële crisis en de onzekere economische situatie als

de economie opnieuw zal aantrekken.

individuele ontwikkeling.

nieuwe uitdagingen, waarbij ze hun beslissingen maar al te vaak door paniek en

> Recent werd onze school in de

pessimisme laten leiden. Zij die echter toekomstgericht denken en zich niet zomaar

Financial Times ranking bekroond

uit het lood laten slaan, gaan niet op de rem staan − integendeel, zij investeren in

met een 2e plaats wereldwijd op het

de toekomst.

Zij die een Vlerick-opleiding hebben

criterium ‘value for money’. Dit moet

gevolgd, zijn ongetwijfeld beter voor-

u in de huidige economische context

bereid dan andere werknemers om de

als muziek in de oren klinken.

huidige uitdagingen aan te gaan. Philippe Haspeslagh

Een organisatie die haar concurrentie-

Opleidingen worden nog te vaak als een

> Met ons uniek en divers aanbod van

positie in de wereldeconomie wenst te

kost in plaats van een investering gezien.

open programma’s bieden we de

Decaan

consolideren en te versterken, moet door

Bedrijven die hun personeelsbeleid

kans om de vaardigheden van onder-

Vlerick Leuven Gent Management School

kennis worden gedreven. Uw talent is uw

echter vanuit

nemerschap,

kostbaarste kapitaal en levenslang leren

een

strate-

leiderschap en

Patrick De Greve

is van vitaal belang. De verworven kennis

gisch oogpunt

management

Algemeen Directeur

vloeit terug naar uw bedrijf, waardoor

beschouwen,

te verdiepen.

Vlerick Leuven Gent Management School

uw kenniskapitaal gestaag groeit en uw

blijven voor

concurrentiekracht toeneemt. Zo kunt

hun

u in een snel veranderende economische

s t ra te g i s c h e

context concurrerend blijven. Wij noe-

werknemers

men dit ‘leren met impact’.

in opleidings-

meest

www.vlerick.be

‘Management is doing the things right, leadership is doing the right things.’ Peter Drucker Vlerick update4 (2 mei).indd 1

27-04-2009 16:55:44


028_GPV1QU_20090502_VMGBI

28

29-04-2009

18:47

Pagina 28

VACATURE 2 MEI 2009

OCMW Bornem zoekt gedreven kandidaten (m/v) voor volgende functies:

coördinator beleidsdomein dienstverlening

contractueel

Jouw functie: als coördinator sta je in voor de sturing en coördinatie van de verschillende diensten (maatschappelijke dienstverlening, lokaal sociaal beleid, thuiszorg, serviceflats en bejaardenwoningen, dienstencentrum, strijkatelier en buitenschoolse kinderopvang). Je werkt vooral op strategisch niveau en vormt de brug tussen het beleidsniveau en de diensten. Je stimuleert de interne samenhang en de dienstoverschrijdende samenwerking binnen het beleidsdomein. Je maakt deel uit van het managementteam. Verloning volgens barema (niveau A1a-A2a, bruto : ± 2 700 euro/maand beginwedde). Jouw profiel: je bezit een masterdiploma. Je beschikt over uitgesproken leidinggevende competenties en een brede strategische visie. Je hebt een sterk leervermogen en organisatorisch inzicht.

hoofd sociale dienst

statutair - tweede oproep

Jouw functie: als hoofd sociale dienst coach je het team maatschappelijke assistenten en stel je hen in staat het recht op maatschappelijke dienstverlening op een effectieve en kwalitatieve wijze te verzekeren aan cliënten, in samenwerking met andere OCMW-diensten. Je bent verantwoordelijk voor de beleidsvoorbereidende en beleidsuitvoerende aspecten van de sociale dienst. Verloning volgens barema (niveau B4-B5, bruto: ± 2 470 euro/maand beginwedde) – tot 6 jaar relevante ervaring kan in aanmerking genomen worden. Jouw profiel: je bezit een bachelordiploma én minimaal 4 jaar relevante ervaring. Je bent een motiverende coach. Je beschikt over een sterk leervermogen en inzicht in de werking zowel op dienstniveau als op organisatieniveau. Aanbod: een boeiende en afwisselende functie, waarbij je kan meewerken aan het realiseren van de doelstellingen van het OCMW Bornem. Een uitgebreide en flexibele vakantieregeling, hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, fietsvergoeding, gratis openbaar vervoer. Interesse? Bezorg uiterlijk 13 mei 2009 (poststempel geldt als bewijs) je kandidatuur vergezeld van cv én relevant diploma aan OCMW Bornem, t.a.v. de voorzitter, Monique De Ryck, Broekstraat 40B, 2880 Bornem of via e-mail: info@ocmwbornem.be. De uitgebreide functiebeschrijving en aanwervingsvoorwaarden kan je opvragen bij de secretaris, leen.vanranst@ocmwbornem.be, of de HRM-deskundige, nele.vanlandeghem@ocmwbornem.be, tel. 03 890 60 70.

Binnen het OCMW Bornem staan we open voor de diversiteit van de kandidaten zonder onderscheid in geslacht, geloof, huidskleur, leeftijd, seksuele voorkeur of eventuele handicap.

Groep Van de Velde ontwerpt, produceert en distribueert luxelingerie en badmode onder de merknamen Marie Jo®, PrimaDonna®, Marie Jo L’Aventure®, Marie Jo Intense®, Andrés Sardá® en Sardá by Andrés Sardá®. Wij realiseren wereldwijd een omzet van 133 mio € (2008), zijn beursgenoteerd en stellen meer dan 1.600 medewerkers te werk. Onze hoofdzetel is gevestigd in Schellebelle (omgeving Wetteren, België).

De kracht van ons bedrijf situeert zich in sterke kwaliteitsvolle producten gecombineerd met een hoge service. Hiervoor is het cruciaal dat de opvolging en eindcontrole van de afgewerkte artikels perfect verloopt. In dat kader zoeken wij voor onze afdeling kwaliteitscontrole te Wichelen een (m/v)

MANAGER KWALITEITSCONTROLE AFGEWERKTE PRODUCTEN Functie: Je bent verantwoordelijk voor zowel de volledige dagdagelijkse organisatie en coördinatie van de afdeling als de sturing, coaching en evaluatie van de groep (90 medewerkers) in overleg met de 2 afdelingsleidsters. Op vlak van kwaliteit neem je finale beslissingen en zorg je voor de verdere ontwikkeling van procedures. Profiel: Je hebt minimum een bachelorniveau met relevante ervaring als leidinggevende bij voorkeur in een textiel of confectie omgeving.

Ter versterking van het R&D team te Schellebelle zijn wij momenteel op zoek naar een (m/v)

MATERIAAL INGENIEUR Functie: Je zoekt mee naar innovatieve materialen (broderie, kant,…); je onderwerpt deze aan een haalbaarheidsstudie (bv. op vlak van kostprijs, techniek) en bent verantwoordelijk voor de administratieve opvolging ervan. Profiel: Je hebt een diploma hoger onderwijs (textielingenieur,…) en hebt ervaring in een gelijkaardige functie. Voorkennis van textiel is een noodzaak.

Uitgebreide jobomschrijvingen vind je terug op onze website Interesse in één van deze jobs ? Solliciteer online Of Stuur je sollicitatie en curriculum vitae, ter attentie van de personeelsdienst. www.mariejo.com - www.vandevelde.eu - www.andressarda.com

www.vandevelde.eu/jobs

Lageweg 4, 9260 Schellebelle, tel. 09 365 21 00, fax 09 365 21 66, e-mail: vacature@mariejo.com

www.jobpunt.be


029_GPV1QU_20090502_VMGBI

29-04-2009

18:48

Pagina 29

VACATURE 2 MEI 2009

29

LEUVEN

ACE-GROEP T is het Centrum voor Volwassenenonderwijs van GROEP T en verzorgt voortgezette vorming in avond- en weekendonderwijs voor mensen die zich willen vervolmaken of een nieuwe richting willen inslaan in een deelgebied van de technologie, die actuele inzichten in management willen verkrijgen of een ruimere parate talenkennis willen verwerven. Met zowat 2.500 studenten is ACE-GROEP T een van de grootste instellingen voor onderwijs voor sociale promotie in Vlaanderen. ACE–GROEP T biedt tien graduaatopleidingen en acht taalcursussen op verschillende niveaus aan (Bedrijfsautomatisatie, Biotechnologie, Boekhouden, Elektronica, Fiscale Wetenschappen, Informatica, Logistiek, Transport & Mobiliteit, Marketing, Ondernemingscommunicatie, Telecommunicatietechnieken en Chinees, Duits, Engels, Frans, Italiaans, Nederlands, Spaans, Thai). ACE-GROEP T zoekt met onmiddellijke ingang een nieuwe (m/v)

Directeur Je functie

Je profiel

Ons aanbod

Interesse? Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE560646 naar Hudson, t.a.v. Serge Gommé, Marcel Thirylaan 75, 1200 Brussel, tel. 02 610 27 00, fax 02 610 27 01, e-mail serge.gomme@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

UTERQÜE …

Sta jij mee aan de wieg van dit nieuwe fashionconcept?

ANTWERPEN

VERKOOPS MEDEWERKERS

(ref. UT-SA)

Uterqüe biedt exclusieve mode-accessoires, o.m. handtassen, schoenen, juwelen en dameskledij, tegen bereikbare prijzen. kwaliteit in dienstverlening. Met 31 winkelpunten in Spanje, Portugal en Griekenland is Uterqüe look. Uterqüe opent binnenkort haar eerste vestiging in het Antwerpen waar het streeft naar een elegante en

Je bent gedreven, oplettend en hebt een feilloos gevoel voor stijl

Klaar voor een unieke ervaring? www.jobsinfashion.be info@jobsinfashion.be

die Uterqüe Antwerpen zoekt. Met de opening van winkels in Brussels Airport, Louvain-La-

Stuur dan jouw gegevens op naar M&D Benelux, t.a.v. Lieselot D’Hoest, Zuidzandstraat 41, 8000 Brugge.

WWW.UTERQUE.BE

ELDI, DE ONBETWISTBARE NUMMER 1 IN ELEKTRO MET 130 WINKELS IN BELGIË EN FRANKRIJK EN RUIM 35 JAAR ERVARING ZOEKT VOOR EEN WINKEL IN UW BUURT :

ZELFSTANDIGE UITBATERS (M/V) Uw profiel

• commerciële en flexibele ingesteldheid en affiniteit met onze producten • zelfstandig kunnen werken met zin voor initiatief • een persoonlijke toets kunnen leggen in uw contact met de klanten • steeds service-gericht denken • gedreven en dynamisch karakter • geen eigen financiële investering vereist, enkel een beperkte bankwaarborg wordt gevraagd.

Ons aanbod • een zeer afwisselende job met veel ruimte voor eigen initiatief in onze sterk groeiende winkelketen, met een gekend en succesvol concept • een volledig ingerichte en goedgelegen winkel • een ruim en uitgekiend assortiment aan electro-, audio-visuele toestellen van bekende merken met de allerbeste kwaliteit • een gestroomlijnde logistiek met een eigen professionele dienst-na-verkoop afdeling • een voorbeeldige commerciële en een dynamische marketing ondersteuning • maximale betalingsfaciliteiten voor de klanten • een aantrekkelijke en motiverende verloning

ZO’N JOB, DAAR GENIET JE ELKE DAG VAN

Stuur of mail uw sollicitatiebrief met C.V. naar : n.v. Electro A.V. t.a.v. Inge Martens, Zone Industrielle de l’Europe 11 - 7900 Leuze. Info: 069/ 66.84.59 - E-mail : jobs@eldi.be

www.magenta.be

De INDITEX GROEP (ZARA, MASSIMO DUTTI, BERSHKA


030_GPV1QU_20090502_VMGBI

30

29-04-2009

18:51

Pagina 30

VACATURE 2 MEI 2009

m a r k t l eider i n fl e x ibel e bu l k v er pa k k i ngen

verpakkingsmaterialen.

LC Packaging, Rotterdam, grootste Europese verdelers van industriële Big Bag 9 filialen LC Packaging

Sint-Katelijne-Waver (Mechelen)

ACCOUNT MANAGER

M/V

met potentieel om snel door te groeien Functie:

Profiel:

Wat biedt LC Packaging:

-

-

-

-

-

Hoe reageren:

zondag 3 mei 2009 0478 555 616. cv met motivatiebrief frank.depauw@inventi.be 03 223 68 68.

w w w. lc p ac k a g i ng.co m C o n su l t a nt s i n ve r ko o p e n ve r ko o p m a n a ge m e nt

w w w. i nve nt i . b e / v a c a t u r e s

START met

w w w. k d g . b e

VOORSPRONG

LIAISON OFFICER / BUSINESS DEVELOPER De 1000 medewerkers van de Karel de GroteHogeschool geven iedere dag het beste van zichzelf. Door ons innovatief beleid en onze ondernemingszin blijven we continu groeien. Hierbij investeren we maximaal in de ontplooiing van iedereen binnen ons team. We durven ons dan ook - zonder te blozen - een aantrekkelijke werkgever noemen.

Gedreven TEW’er met commerciële feeling ter versterking van onze activiteiten op het vlak van maatschappelijke dienstverlening en onderzoek

2 OPLEIDINGSHOOFDEN BEDRIJFSMANAGEMENT AFSTUDEERRICHTING MARKETING / AFSTUDEERRICHTING KMO MANAGEMENT Managementprofiel, met enkele jaren leidinggevende ervaring in bedrijfsleven en/of onderwijs

ADJUNCT DEPARTEMENTSHOOFD ACADEMISCHE ZAKEN SAW Managementprofiel, geboeid door en ervaren in onderwijsbeleid en –innovatie

ONDERZOEKER CHEMIE

Enthousiast? Op zoek naar fijne uitdagingen? Solliciteer!

LECTOR SOCIAAL – CULTUREEL WERK

We zoeken momenteel volgend talent (m/v):

Voor meer informatie over AL onze vacatures, surf snel naar www.kdg.be/kdgwerkt

Ben jij een

getalenteerde verkoper op zoek naar een job in de media !

Wil jij je netwerk uitbouwen met de meest vooraanstaande middenstanders en ondernemers in jouw regio? Wil je werken bij een van de grootste mediabedrijven van het land? Laat dan van je horen en stuur vandaag nog je CV naar geert@wijhebbentalent.com!

Voor meer informatie kan je ook telefonisch contact opnemen met Geert Tewissen (0474 95 14 74), ook na kantooruren of tijdens het weekend.


031_GPV1QU_20090502_VMGBI

29-04-2009

18:52

Pagina 31

VACATURE 2 MEI 2009

31

VAB is een onafhankelijke mobiliteitsorganisatie met meer dan 380.000 leden, en levert diensten aan particulieren en bedrijven. Meest bekend zijn de bijstand bij pech en ongeval, maar VAB organiseert ook wereldwijde reisbijstand, diagnoses, technische opleidingen, verkoop van VAB-Tweedehandswagens, en is ook de grootste rijschool van het land. In 2008 werd de nieuwe service VABWoningbijstand aan dit lijstje toegevoegd. Er werken 900 personeelsleden bij VAB die bij het grote publiek vooral bekend is als mobiliteitsspecialist en belangenverdediger. Communicatie is daarbij een sleutelwoord. Om het communicatieteam te versterken zoekt VAB in Zwijndrecht een m/v:

COMMUNICATIE SPECIALIST Voor projecten en Franstalige media (REF2009/0909) Je functie: • Je communiceert over de bijstandsproducten van VAB: pechverhelping, reisbijstand en woningbijstand. • Overeenkomstig de communicatiestrategie stel je zelf projecten voor, binnen het werkterrein van verkeersveiligheid, mobiliteit en woningbijstand. • Je werkt de projectvoorstellen uit van A tot Z. Dit gaat van het concept omschrijven, gericht informatie vergaren en enquêtes realiseren tot het verwerken van alle info in een perstekst. • Je hebt oog en aandacht voor een goede communicatieplanning waarbinnen ook de eigen media van VAB, zoals de website en UIT-magazine, een plaats krijgen. • Je bent woordvoerder van de Franstalige media. • Je werkt samen met de Communicatie Manager. Je profiel: • Je hebt een universitaire opleiding en je kan informatie vlot analyseren, structureren en in een kernachtige boodschap vatten. • Je hebt sterke communicatieve vaardigheden en je bent perfect tweetalig (Nederlands/Frans), zowel mondeling als schriftelijk. • Je bent ‘nieuws’-gierig en volgt daarom de actualiteit op de voet. • Je kan een eigen netwerk van contacten ontwikkelen en onderhouden. • Je kan je eigen netwerk van contacten ontwikkelen en onderhouden. • Je hebt minimum 3 jaar relevante ervaring in communicatie en PR.

n

Voor een snelle behandeling van je kandidatuur reageer je via www.anago.be.

tio

cl

ien

VG.801/B

In ruil voor jouw inzet en motivatie biedt VAB je: • Een zeer gevarieerde job. • Ruimte voor persoonlijke inbrengen initiatief. • Een jonge en dynamische werkomgeving. • Een groeibedrijf met een sterk merk en communicatiepolitiek. • Een correcte verloning met extralegale voordelen en opleidingsmogelijkheden.

t satisfac

Anago, Poolse Winglaan 90, 9051 Sint-Denijs-Westrem, Belgium, 09/243 42 00

Weishaupt groeit... ook in bewogen tijden! Daarom zoeken we extra talent. Ben jij die persoon die met ons mee groeit? Branders

Zonnesystemen

Warmtepompen

Ketels

Weishaupt behoort als fabrikant van branders en verwarmingssystemen tot de toonaangevende ondernemingen in de verwarmingssector. We zijn aanwezig in meer dan 40 landen. De hoge kwaliteit van onze producten, alsook onze gedegen service hebben van Weishaupt een begrip gemaakt in de verwarmingssector. De Belgische organisatie is opgericht in 1961 en telt ruim 70 werknemers.

Weishaupt... dat is betrouwbaarheid!

PROJECTLEIDER / KEY ACCOUNT MANAGER

TECHNISCHE BINNENDIENST

Je bent een communicatief organisatietalent dat zelfstandig contacten met architecten, projectontwikkelaars en -bureaus uitbouwt en beheert. Je volgt projecten en offertes op van begin tot einde. Je hebt een masterdiploma in een technische richting met een relevante werkervaring in projectmanagement. Je bent tweetalig (NL & FR). Je werkt vanuit het hoofdkantoor in Brussel.

Je verleent informatie en advies aan klanten. Je werkt offertes uit en verschaft prijsinformatie. Je neemt bestellingen op en begeleidt orders. Je coördineert logistieke afspraken. Je hebt minstens een bachelordiploma in een technische richting of een relevante werkervaring in een technische omgeving. Je bent tweetalig (NL & FR). Je werkt vanuit het hoofdkantoor in Brussel.

VERTEGENWOORDIGER (W-VL)

SERVICE-TECHNIEKER(S)

Je bent een commercieel talent dat analytisch en oplossingsgericht tewerk gaat. Je verhoogt het marktaandeel in je eigen sector door uitbouw van de bestaande relaties en actieve prospectie naar nieuwe contacten. Je hebt minstens een bachelordiploma in een technische richting of gelijkwaardig door ervaring in een technische omgeving.

Je kan zelfstandig werken en je hebt verantwoordelijkheidsgevoel. Je hebt minstens een A2 diploma in een technische richting of gelijkwaardig door ervaring. Je beschikt over kennis van elektriciteit en brander- technieken. Kennis van koeltechniek en het bezitten van een cedicol-attest zijn sterke pluspunten.

Wij bieden: een boeiende en uitdagende job in een stabiele omgeving. Je krijgt er de kans om jezelf verder te ontplooien en om een duidelijke toegevoegde waarde te betekenen binnen de organisatie. Daarnaast bieden we je een competitief salaris aangevuld met extralegale voordelen, in overeenstemming met je ervaring en achtergrond. Indien u interesse hebt voor één van bovenstaande functies, stuur dan snel jouw CV of mail voor meer informatie over de jobinhoud naar ann.goethals@weishaupt.be. Weishaupt NV, Paepsemlaan 7, 1070 Anderlecht http://www.weishaupt.be


032_GPV1QU_20090502_VMGBI

29-04-2009

18:55

Pagina 32

We winden er geen doekjes om, in de havenwereld sta je nooit stil. Onze mensen kiezen voor actie. Doeners en denkers die weten wat ze willen en er ook werk van maken. Geen wonder dat we samen aan het roer staan van een bruisende wereldhaven. De plaats bij uitstek waar je veel kan beleven en vooral bewegen. Het Gemeentelijk Havenbedrijf beheert, onderhoudt en exploiteert de volledige infrastructuur: van dokken en sluizen tot kranen, sleepboten en baggerschepen. Medewerkers kunnen dus heel wat richtingen uit in deze boeiende, internationale werkomgeving. In ruil garanderen we straffe extralegale voordelen en een mooi evenwicht tussen werk en privé. Het resultaat? Een hecht team dat trots is om de haven mee uit te bouwen. Met volle overtuiging en volle kracht vooruit, als (m/v):

Werkleider bouwkunde

Projectleider

Bedrijfsanalist

voor een afwisselende actiejob in een technische omgeving

(Bedrijfsleider bouwkunde) Een boeiende start als junior industrieel ingenieur met optie bouwkunde

(Consulent bedrijfsinformatie) voor een financieel expert met sterk inzicht

Jouw uitdaging: De functie werkleider kan je op verschillende manieren invullen. Kies je ervoor om leiding te geven aan een groep uitvoerende medewerkers, dan plan en organiseer je onderhoudswerken in het hele havengebied: van de kaaimuren in de oude dokken tot schutbetimmering in de toegangsgeul van de Berendrechtsluis. Afwisseling is de boodschap! Is toezicht houden meer jouw ding, dan volg je de werken op die onderaannemers uitvoeren voor het Havenbedrijf. Voel je je geroepen om bijvoorbeeld toezicht te houden op bouwwerven voor aanleg of vernieuwing van dokken, dan is deze uitdaging geknipt voor jou. Profiel: Je hebt een diploma hoger onderwijs korte type/1 cyclus/ bachelor in de richting industriële wetenschappen en technologie optie bouwkunde of gelijkwaardig door ervaring. Je hebt heel wat praktisch-technische bagage en/of ervaring. Organiseren en leiding geven zitten je in het bloed. Je bent assertief en motiveert je medewerkers om kwaliteit af te leveren. Problemen ga je niet uit de weg en je neemt zelfstandig initiatieven om ze voor te blijven. In discussies met uitvoerders sta je sterk in je schoenen. Kwaliteit, veiligheid en milieuzorg zijn jou lang niet onbekend.

Jouw uitdaging: Voor de gebouwen, terreinen, voorkaaien en magazijnen binnen het havengebied coördineer je bouwkundige activiteiten. Als leidinggevende sta je in voor een efficiënte organisatie en uitvoering van beheers- en onderhoudstaken en voor het in stand houden en verbeteren van deze infrastructuur. Je bent het aanspreekpunt voor de concessies. Andere diensten kunnen rekenen op jouw ondersteuning. Je beheert en bepaalt het beleid van het gebouwenpatrimonium, je coördineert bouwactiviteiten van derden, je bent verantwoordelijk voor de opvolging van projecten en je ondersteunt het patrimoniumbeleid. Profiel: Je hebt een diploma industrieel ingenieur optie bouwkunde of gelijkwaardig door ervaring. Je beschikt over sterke leidinggevende en organisatorische vaardigheden en je functioneert goed in teamverband. Je bent communicatief en kan efficiënt zakelijk rapporteren. Daarbij anticipeer je alert en flexibel op problemen. Je hebt een sterke zin voor verantwoordelijkheid en initiatief. Met informaticatoepassingen ben je vertrouwd.

Jouw uitdaging: Het beheerscontrolesysteem van het Havenbedrijf meet financiële en operationele resultaten. Op de financiële dienst sta je in voor ontwikkeling en exploitatie van onderdelen als budgettering, cost accounting, managementrapportering, … Daarbij zorg je voor identificatie, meting, verzameling, analyse, voorbereiding, interpretatie en communicatie van informatie die de plannings- en controleactiviteiten van het Havenbedrijf optimaal ondersteunt. Als bedrijfsanalist weet je bestaande concepten en methodieken toe te passen. Opdrachten en/of kleine projecten voer je zelfstandig uit en je neemt vlot deel aan grotere projecten. Jouw adviezen en professionele uitstraling situeren zich op middenkaderniveau. Profiel: Je hebt een universitair diploma (master of lic.) of een HOLT-diploma, of gelijkwaardig door relevante ervaring. Daarbij ben je vertrouwd met financiële begrippen en procedures, boekhouding, moderne managementtechnieken, bedrijfsinformatieprocessen, relationele databanken, datawarehousing en MS Office. Uiterste inschrijvingsdatum: 15 mei 2009.

Uiterste inschrijvingsdatum: 4 mei 2009.

Uiterste inschrijvingsdatum: 8 mei 2009. Ons aanbod: Bij het Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen kun je rekenen op een gevarieerde job met stimulerende verantwoordelijkheden en plaats voor nieuwe initiatieven. Verder bieden we een aantrekkelijk loonpakket met onder andere maaltijdcheques, extralegaal pensioen, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding, mobiliteitsvergoeding en verzekering arbeidsongeschiktheid. Het Havenbedrijf beschikt over een strijkdienst en onze werkomgeving is rookvrij. Interesse? Inschrijvingsformulieren en documentatiemappen zijn verkrijgbaar bij de personeelsdienst van het Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen, en op onze vacaturewebsite. Je vindt deze ook bij de districtshuizen en wijkkantoren van de stad Antwerpen, de infobalie van het stadhuis of de Infowinkel, Grote Markt 11, 2000 Antwerpen. Beantwoord je niet aan één van deze profielen maar heb je belangstelling voor een functie bij het Havenbedrijf? Stuur ons dan zeker je cv en we contacteren je van zodra er andere vacatures zijn. Raadpleeg onze website www.havenvanantwerpen.be/jobs voor meer informatie over onze vacatures. Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen Personeelsdienst, Havenhuis, Entrepotkaai 1, 2000 Antwerpen. Tel. 03 205 22 79, 03 205 20 95 of 03 205 20 76. E-mail: talent@haven.antwerpen.be

www.havenvanantwerpen.be/jobs

APR9-PA01452_NEW.indd 1

4/29/09 11:34:34 AM


033_GPV1QU_20090502_VMGBI

29-04-2009

18:53

Pagina 33

VACATURE 2 MEI 2009

33

Geen

r e m e n r onde h c o t r a ma

Adviseur Mobiliteit

(m/v)

UW TAAK • U adviseert en begeleidt ondernemersgroepen inzake mobiliteit en bereikbaarheid. • U pleegt overleg met overheidsinstanties op alle niveaus, van gemeentelijk tot nationaal. • U publiceert artikels en educatief materiaal inzake mobiliteit, hinder en bereikbaarheid. • U coacht regionale collega’s bij de aanpak van dossier ‘hinder door openbare werken’. UW PROFIEL • U bent in het bezit van een bachelor-diploma met relevante ervaring en kennis omtrent mobiliteit. • U kan zich inleven in de wereld van zelfstandigen en kmo’s. • U kan werken met groepen. • U kan zelfstandig werken, bent communicatief sterk en taalvaardig. • Avondwerk schrikt u niet af. INTERESSE? Geïnteresseerd in een veelzijdige functie, een aantrekkelijke wedde met extra-legale voordelen in een motiverende werksfeer?

CARe Carrosserie maakt deel uit van een internationale groep en is als autoschadehersteller, de marktleider in de Benelux. CARe met hoofdzetel in Zaventem, beschikt over 14 vestigingen en herstelt met 275 medewerkers jaarlijks meer dan 30.000 schades in 12 werkplaatsen. CARe is voor elke klant een partner in schadeherstel en biedt een totaalpakket. Om de commerciële uitbouw van het bedrijf te verzekeren zoeken wij een (m/v):

n maakt werk va ar diversiteit in ha id. ele lsb ee on rs pe

ACCOUNT MANAGER NIEUWE MARKTEN, BELGIË

Met potentieel om op korte termijn door te groeien tot Sales Manager (Ref. 2009/0912) Je functie: • Je zoekt en analyseert opportuniteiten binnen de markt van fleetowners, dealers, verzekeringsmaatschappijen en makelaars. • Je vertaalt deze binnen de corebusiness van CARe, maakt een commercieel plan op, en zorgt voor de uitvoering van de salesactiviteiten. • Als netwerker bouw je zelf een eigen relatienetwerk uit, vertegenwoordig je het bedrijf en organiseer je mee klantenevents. Je profiel: • Je beschikt mininum over een bachelor diploma en bent vlot 2-talig (Nederlands/Frans). • Je hebt de ondernemersspirit en een succesvolle commerciële ervaring in serviceverkoop waarbij je bewezen hebt nieuwe markten structureel te kunnen aanboren en ontwikkelen. • Je hebt bij voorkeur ervaring in de automobielsector, leasing- of verzekeringswereld. Aanbod: • De uitdaging om een nieuw marktsegment op autonome wijze aan te boren en uit te bouwen. • De voordelen van een vlakke organisatiestructuur bij een professionele dienstverlener, tevens marktleider in zijn branche. • Een interessant salarispakket aangevuld met extralegale voordelen.

Stuur dan uw kandidatuur met uitgebreide cv naar UNIZO vzw, t.a.v. Stéphane Vanden Broeck, Spastraat 8, 1000 Brussel of mail naar sollicitaties@unizo.be. ien

tio

n

WWW.UNIZO.BE

cl

Meer vacatures vindt u op www.unizo.be/jobs.jsp

Voor de volledige functiebeschrijving en een snelle behandeling van je kandidatuur, reageer je via www.anago.be. t satisfac

Anago, Poolse Winglaan 90, 9051 Sint-Denijs-Westrem, Tel. +32(0)9/243 42 00, www.anago.be

YOUR CAREER Zorgen voor anderen was nog nooit zo goed voor je carrière.

CM bedankt haar medewerkers Femke en Ruben.

Bij ons staat stabiliteit geen enkele uitdaging in de weg. Als marktleider belooft CM je een aangename en stabiele werkomgeving. Tal van uitdagende projecten, opleidingen en doorgroeimogelijkheden geven je alle kansen om er voluit voor te gaan. Zowel in onze hoofdzetel te Brussel, als in onze 20 regionale kantoren werken we samen met onze medewerkers aan de realisatie van ons ‘sociaal project’. Bij CM mag je rekenen op een competitief loon, aangevuld met een mooi pakket extralegale voordelen.

Ons hoofdkantoor te Brussel zoekt:

VG.801/B

? d n e m e ondern

Onze regionale kantoren zoeken:

beleidsondersteunend of projectmatig werk in diverse domeinen in diverse domeinen

Ontdek het overzicht van onze vacatures op

CM zorgt voor haar 4,5 miljoen leden. Met zowel een kwalitatieve dienstverlening als gerichte acties dragen we bij tot hun gezondheid. CM werkt, dankzij de inzet en knowhow van onze 5000 medewerkers. Ook jij kan in een open sfeer je talent ontplooien om zo het beste van jezelf te geven. Want bij CM gaan zorgen voor anderen en zorgen voor je carrière hand in hand.


034_GPV1QU_20090502_VMGBI

34

29-04-2009

19:40

Pagina 34

VACATURE 2 MEI 2009

Het OCMW van Halle organiseert een vergelijkende selectieprocedure met aanleg van een wervingreserve geldig voor 3 jaar (éénmaal verlengbaar met 2 jaar) voor de voltijdse betrekkingen in statutair verband (m/v):

AFDELINGSVERANTWOORDELIJKE PERSONEEL & ORGANISATIE Als afdelingsverantwoordelijke personeel & organisatie verleen je de nodige administratieve ondersteuning en inhoudelijk advies op het vlak van het personeelsbeleid en organisatieontwikkeling ten dienste van alle geledingen van het OCMW, met als doel een optimale afstemming tussen de diverse diensten te bekomen en dit op een klantgerichte, kwaliteitsvolle, competentiegerichte en kostenbewuste manier.

AFDELINGSVERANTWOORDELIJKE BESTUURSONDERSTEUNING Als afdelingsverantwoordelijke bestuursondersteuning sta je in voor de ontwikkeling en optimalisering van processen en procedures en het uitwerken van oplossingen voor een betere bestuurlijke organisatie en dit ten dienste van alle geledingen van het OCMW. Daarenboven werk je een gecoördineerd communicatie beleid (intern en extern) uit. Profiel voor beide functies: - Je bent onderdaan van de EER of van de Zwitserse Bondsstaat - Je geniet de burgerlijke en politieke rechten, vertoont een gedrag dat in overeenstemming is met de functie en je bent medisch geschikt - Uiterlijk op de dag van het afsluiten van de inschrijvingen ben je in het bezit van een masterdiploma, een diploma van het universitair onderwijs of een diploma van het hoger onderwijs van twee cycli dat gelijkgesteld werd met universitair onderwijs - Je voldoet aan de vereiste over de taalkennis, opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1976 Selectieprocedure: Je moet slagen in een selectieproef bestaande uit een competentieproef, gevalstudie, psychotechnische screening, persoonlijkheidstest en een mondelinge proef. Je kan definitief benoemd worden na een proefperiode van 1 jaar. Wij bieden: - Baremieke verloning A1a-A3a (minimum geïndexeerd brutojaarsalaris van - Aangename werksfeer - Maaltijdcheques - Hospitalisatieverzekering - Fietsvergoeding - Jaarlijks 30 verlofdagen

ADD is een belangrijke Belgische verzekeringsmakelaar die behoort tot de KBC groep. Met meer dan honderd medewerkers en vanuit twee vestigingen, servicen wij hoofdzakelijk een bedrijvencliënteel, dat verspreid is over heel België. Voor onze vestiging in Heverlee (Leuven), gelegen in het researchpark vlakbij de E40 afrit Haasrode en voor onze vestiging in Merelbeke (Gent) gelegen in het Axxes Business Park, zoeken wij een enthousiaste m/v

Tarificatiebeheerder Ondernemingen

Heverlee

Je functie: je analyseert het te verzekeren risico samen met de accountmanager van ADD • je onderhandelt dit voorstel met verschillende verzekeringsmaatschappijen • je werkt een gedetailleerde offerte uit voor de klant Je profiel: minimum een bachelor diploma (A1) verzekeringen of gelijkwaardig door ervaring • meerdere jaren ervaring in tarificatie bij een makelaar of een verzekeringsmaatschappij • ervaring in de takken brand, speciale risico’s en engineering is een sterk pluspunt • dynamische en vlotte teamplayer • goede verbale communicatievaardigheid • goede kennis van Frans en Engels

Tarificatiebeheerder Particulieren, Zelfstandigen, KMO

Heverlee

Je functie: door je meer dan degelijke verzekeringskennis en/of marktervaring, kom je snel tot een gepast verzekeringsvoorstel voor het aangeboden risico • je onderhandelt dit voorstel met een aantal verzekeringsmaatschappijen • je werkt een gedetailleerde offerte uit voor de klant Je profiel: minimum een bachelor diploma (A1) verzekeringen of gelijkwaardig door ervaring • grondige kennis van de verzekeringsproducten • ervaring in tarificatie of dossierbeheer bij een makelaar of verzekeringsmaatschappij is een pluspunt • dynamische en vlotte teamplayer • goede verbale communicatievaardigheid • goede kennis van Frans en Engels

32.467)

2 Coördinatoren Polisbeheer Heverlee en Merelbeke

Interesse? Vraag het dossier aan met functieomschrijving, selectieprogramma en de wervingsvoorwaarden bij Ann Naert, secretaris van het OCMW Halle. tel 02/361.16.16 - e-mail ann.naert@ocmwhalle.be of surf naar www.ocmwhalle.be Kandidatuurstelling: stuur uiterlijk 15 mei 2009 jouw kandidatuur en curriculum vitae samen met een kopie van je diploma ter attentie van de OCMW voorzitter, A. Demaeghtlaan 30 – 1500 Halle Schriftelijke proeven worden georganiseerd in de gebouwen van het OCMW Halle, A. Demaeghtlaan 30 te 1500 Halle en gaan door op: - afdelingsverantwoordelijke personeel en organisatie: maandag 25/05/2009 - afdelingsverantwoordelijke bestuursondersteuning: woensdag 27/05/2009

Je functie: je hebt de leiding over een 15-tal polisbeheerders • je organiseert, plant en verdeelt de taken • je motiveert en bezielt het team, bent ondernemend, klantgericht en flexibel • je gebruikt je ruime verzekeringskennis voor de sturing en de opvolging in de complexere dossiers • je rapporteert aan de leiding van het bedrijf Je profiel: minimum een bachelor diploma (A1) verzekeringen of gelijkwaardig door ervaring • meerdere jaren ervaring in polisbeheer bij een makelaar of een verzekeringsmaatschappij • je beschikt over sterke leidinggevende capaciteiten en hebt ervaring in leidinggeven • je hebt zin voor initiatief, bent dynamisch en oplossingsgericht • je hebt organisatie en motivatietalent • goede kennis van Frans en Engels ADD biedt je naast aantrekkelijke financiële voorwaarden en interessante extralegale voordelen, tevens een jonge, creatieve en dynamische werkomgeving en doorgroeimogelijkheden. Interesse ? Stuur dan je cv naar hilde.verhoelst@add.be ADD, Researchpark Haasrode Industrieweg 1, 3001 Heverlee

lid van de KBC groep

Surf voor meer info over ADD naar: www.add.be

Zaterdag 9 mei:

Focus op Overheid Adverteer in Vacature magazine en geniet van 4 exclusieve voordelen. Neem contact op met Sofie Bonneux op 02/481 15 88 of mail naar commercieel@vacature.com


035_GPV1QU_20090502_VMGBI

29-04-2009

20:45

Pagina 35

VACATURE 2 MEI 2009

Vertrouwen bouw je op, dag na dag

35

Sinds 1960 speelt Viangros een toonaangevende rol op de Belgische voedingsmarkt. Het familiebedrijf is gevestigd te Anderlecht, telt ongeveer 750 personeelsleden en realiseert een omzet van meer dan 136 mio euro. Viangros specialiseert zich in de ontwikkeling en productie van een uitgebreide waaier verse maaltijdcomponenten en maaltijden op basis van vlees. Het bedrijf beschikt over een distributieplatform voor ultraverse producten en een eigen transportvloot van 50 vrachtwagens, waarmee het voor een flexibele fijnmazige distributie zorgt. Het wordt erkend als een specialist op het vlak van voedselveiligheid, zowel qua traceerbaarheid als wat de HACCP regels betreft en heeft in die optiek diverse certificaten, waaronder BRC, verworven. Viangros ontwerpt flexibele oplossingen voor alle belangrijke spelers op de Belgische Food Service markt en voor de vooraanstaande grootdistributie in de Benelux.

KEY ACCOUNT MANAGER RETAIL VOOR BELGIË EN NEDERLAND (m/v)

MANAGER MAINTENANCE (m/v)

BIO-INGENIEUR R&D VLEES (m/v)

Opdracht: U bent de algemene aanspreekpartner tussen Viangros en zijn grote klanten. U optimaliseert het assortiment en de verkopen door het ontwikkelen van een algemene globale visie.

Opdracht: U bent verantwoordelijk voor de organisatie en de planning van het totaalonderhoud van de productie-installaties, machines, gebouwen en faciliteiten.

Opdracht: U werkt binnen onze R&D afdeling. U verzamelt alle informatie en verzekert de technologische inbreng voor het ontwikkelen en verbeteren van onze producten.

Uw profiel : • Universitair of bachelor in handel en/of marketing of gelijkwaardig door ervaring • Minimum 5 jaar ervaring als “Account Manager” en/of “Store Manager” in de retail sector • Een eerste ervaring in de voedingssector (kennis van de vleesindustrie is een pluspunt) • In staat om zelfstandig te werken en initiatief te nemen • Nederlandstalig, met goede kennis van het Frans

Uw profiel: • Universitair of bachelor met technische opleiding/ervaring • 5 tot 10 jaar ervaring in een technische en mechanische job in een onderhoudsafdeling • Reeds enige ervaring in een leiddinggevende functie • Vertrouwd zijn met de gebruikelijke informaticaprogramma's, netwerken en noties PLC Siemens en ASI-bus • Grondige kennis van het beheer van een machinepark en industriële productieprocessen • Franstalig of Nederlandstalig, met goede kennis van de andere landstaal • Zelfstandig en teamplayer

Uw profiel: • Bio-ingenieur of equivalent van opleiding • Minimum 5 jaar ervaring in R&D in de voedingssector en op ideale wijze in de vleessector • Praktische kennis met daarenboven een wetenschappelijke aanpak • Teamplayer • Tweetalig Frans/Nederlands en kennis van de Engelse taal is een pluspunt • Creatief en nieuwsgiering van aard

Wij bieden u: Een project op lange termijn met de mogelijkheid uw carrière binnen het bedrijf verder te ontwikkelen. Een bedrijfscultuur waar de menselijke waarden sterk aanwezig zijn. Een opleiding op het terrein en verdere interne en externe opleidingen. Een salarispakket met extralegale voordelen (zoals bedrijfswagen) rekening houdend met uw ervaring en uw verantwoordelijkheidsniveau.

HEB JE EEN INTERESSE? Indien u meer informatie omtrent één van de bovenstaande vacatures wenst, consulteer dan onze website: www.viangros.be Stuur, bij voorkeur per e-mail, je sollicitatiebrief met cv naar Aurélie Echement, People Development Manager, aurelie_echement@viangros.be. Voor bijkomende informatie kan je steeds op onze website gaan kijken: www.viangros.be

SAMEN BOUWEN AAN KWALITATIEVE ZORG UZ Leuven staat voor topkwaliteit patiëntenzorg en continue ontwikkeling en innovatie. Binnen onze organisatiecultuur staan professionalisme, multidisciplinaire samenwerking, onderzoek en onderwijs centraal. Het garanderen en verder ontwikkelen van professionele verpleegkundige zorg is een basisvoorwaarde voor de realisatie van onze missie. De verpleegkundige zorg in UZ Leuven is georganiseerd in diverse zorgterreinen waarin de medische disciplines en verpleegkundige competenties zijn gegroepeerd. Momenteel zoeken wij een (m/v)

VERPLEEGKUNDIG MANAGER Wat je functie inhoudt :

organisatiebetrokkenheid en resultaatsgerichtheid. Wat wij vragen :

heid, organisatiebetrokkenheid en resultaatsgerichtheid.

Binnen de technische dienst van UZ Leuven hebben we tevens vacatures voor (m/v):

INGENIEURS

Interesse? Surf naar

voor uitgebreide functiebeschrijvingen en solliciteer online of stuur je cv


036_GPV1QU_20090502_VMGBI

36

29-04-2009

19:17

Pagina 36

VACATURE 2 MEI 2009

*Wedstrijd zonder aankoopverplichting, georganiseerd van 30 maart tot 19 mei 2009.

Groei samen met ons.

Realiseer uw ambities

Tarkett is een wereldwijde marktleider in duurzame vloeren en sportvloeren in de meest uiteenlopende materialen zoals vinyl, linoleum, rubber, laminaat en parket. Daarbij staan de individuele smaak en functionele vereisten van architecten, facility professionals, aannemers, distributeurs en retailers altijd voorop. Zo overstijgt een schitterende vloer van Tarkett elke andere traditionele vloer. Wereldwijd produceren en verkopen 9000 medewerkers jaarlijks 347 miljoen m² vloeren via 28 productiecentra en 50 verkoopkantoren. Voor de divisie Hardfloor (laminaat en parket) wil Tarkett zijn team versterken met een m/v:

De Hardfloor Manager rapporteert aan de Sales Manager Residential en is verantwoordelijk voor de omzet en profit & loss van het productgamma Hardfloor (parket en laminaat) voor België en Luxemburg. U bepaalt in samenwerking met Marketing en R&D de houtcollecties voor België en Luxemburg. U ondersteunt de bestaande klanten en zoekt naar sleutelprospects om uw distributienetwerk te versterken. Als Product Manager assisteert u ook uw commerciële collega’s uit de divisies Projecten en Retail. U organiseert opleidingen en volgt hun hoofdprojecten en klanten op. Bovendien analyseert u de markt en identificeert u potentiële opportuniteiten. Ten slotte bent u het aanspreekpunt van Tarkett Belux bij Europese meetings inzake het productgamma Hardfloor.

Met het juiste HR-advies worden uw ideeën realiteit Uw mensen zijn de kracht achter uw succes. Zeker nu. Alleen is het realiseren van een goed én motiverend HR-beleid er niet bepaald makkelijker op geworden. Want moet u nu besparen of investeren? Kan automatisering een uitweg bieden? Hoe houdt u de juiste mensen aan boord én tevreden? En hoe optimaliseert u uw verloningspolitiek? Deel uw ideeën op www.wineenexpert.be. Onze experts vertellen u meteen of er muziek in zit. Beter nog: misschien helpt een van onze experts wel gratis met het realiseren van uw ambities.

Surf naar www.wineenexpert.be, deel uw ideeën en win een SD Worx-expert voor vijf dagen*!

Succesvolle commerciële ervaring in een buitendienst of in trade marketing is een must voor deze functie. Bijkomende ervaring in de retailsector is een extra troef, net zoals affiniteit met hout en de decoratiewereld. U spreekt uiteraard vlot Nederlands, Frans en Engels. Werken in team vormt voor u geen enkel probleem. Wel integendeel, met uw dynamisme, flexibiliteit en extraverte houding inspireert en stimuleert u uw medewerkers. Bovendien bent u een kei in onderhandelen en bent u analytisch en conceptueel ingesteld. U bent sociaal en communicatievaardig en daardoor ook sterk in het op- en uitbouwen van een duurzaam relatienetwerk. Initiatief nemen, prioritair handelen en ondernemen zijn persoonlijke pluspunten.

U gaat aan de slag in een enthousiast, professioneel en resultaatgericht team en kunt volop meebouwen aan de groei van de organisatie. Uw job biedt tal van boeiende en afwisselende uitdagingen en is een onuitputtelijke bron van interne en externe contacten. Bovendien krijgt u alle kansen om continu bij te leren, uzelf te ontwikkelen en verantwoordelijkheid te nemen. Een aantrekkelijk salarispakket aangevuld met een bedrijfswagen en bovenwettelijke voordelen maken ons aanbod compleet. Kortom, u werkt voor een stevige organisatie met een bijzondere dynamiek. Stuur uw cv samen met uw motivatiebrief naar: Aston d’Echery - Executive Search d ’ E c h e r y Didier Seitz, Priester Cuypersstraat 3

ASTON Executive Search

mycareer@astondechery.be

27143_Adv_Vacature_335x150.indd 1

4/28/09 10:15:01 AM


Congres - Dinsdag 19 mei 2009 (Brussel)

What’s Next ? Uitdagingen voor de arbeidsmarkt van morgen.

Eén ding is zeker. Talent wordt meer dan ooit uw cruciale grondstof. Maar: hoe schaars zal talent opnieuw worden? En hoe zal de wereld er uitzien na dit scharnierpunt?

Congresprogramma: 13.00 u

Welkomstdrink

13.45 u

Analyse van de arbeidsmarkt van morgen Luc Sels (decaan Faculteit Economie en Bedrijfswetenschappen K.U.Leuven)

Vacature blikt als eerste vooruit met het What’s Next Congres. Uitdagingen voor de arbeidsmarkt van morgen.

Keynote: Providing talent for an innovative and sustainable Europe Nils Olaya Fonstad (M.I.T., INSEAD eLab)

Reserveer voor 8 mei gratis uw plaats op vacaturemedia.com/congres.

Diversiteit in de praktijk: 4 getuigenissen Hoe kan het onderwijs op de arbeidsmarkt worden afgestemd? André Oosterlinck (ererector K.U.Leuven en voorzitter Associatie K.U.Leuven) Pauze Debat rond diversiteit: onze kijk op talent herbekeken Deelnemers: Gilbert De Swert (voormalig hoofd ACV-studiedienst en voormalig kabinetschef minister van Werk Josly Piette), Johan Van Overtveldt (algemeen directeur VKW), Vera Janssens (communication director Siemens South West Europe), Jan Smets (ondervoorzitter van de Hoge Raad voor de Werkgelegenheid en directeur van de Nationale Bank van België), Mireille Deziron (algemeen directeur Jobpunt Vlaanderen) Afsluitende rede door Frank Vandenbroucke (Vlaams minister van Werk, Onderwijs en Vorming) 17.45u

Receptie

I.s.m. :

Erkend Bureau Vacature VG.1186/B - Jobscareers VG. 1245/B

Niemand weet hoe lang de crisis zal duren. Maar de mate waarin u zich vandaag voorbereidt op de toekomst, zal bepalend zijn voor de snelheid waarmee uw onderneming na de recessie opnieuw zal groeien.


038_GPV1QU_20090502_VMGBI

38

29-04-2009

19:09

Pagina 38

VACATURE 2 MEI 2009

EEN CARRIÈRE BIJ NATUZZI Natuzzi is het grootste Italiaanse meubelmerk en wereldleider in lederen zitmeubelen. Pasquale Natuzzi richtte zijn bedrijf op in 1959 en ontwerpt zijn producten volgens een traditie van puur vakmanschap. Natuzzi biedt 2 miljoen combinatiemogelijkheden en een totaal woonkamerconcept dat perfect Natuzzi’s visie ‘It’s how you live’ weerspiegelt. Voor Natuzzi North & Central Europa, het administratieve hoofdkwartier in Herentals, zijn wij op zoek naar gemotiveerde talenten. SURF NAAR

WWW.NATUZZI.BE voor de volledige functie- en profielomschrijvingen.

“ESC bvba” is een dynamische KMO, met vestigingen in Gent, Antwerpen en Brussel, is gespecialiseerd in informaticaoplossingen voor KMO's. Door de sterke groei van onze firma, zijn wij momenteel op zoek naar medewerkers (m/v) om ons huidig team van 28 te versterken.

Netwerkbeheerder ICT

Consultant MS Dynamics NAV/CRM

Functie: • Je staat in voor de installatie en het managen van IT netwerken bij KMO's. • Je levert support op vlak van hard- en software, dit zowel voor servers, desktops, laptops als voor randapparatuur. • Je zorgt voor bijstand, preventief onderhoud, en herstelling van IT materiaal bij de klant. • Je geeft raad en technische bijstand bij de klanten of remote.

Functie: • Je wordt één van de “key”personen in het Dynamics team. • Afhankelijk van je interesse en kennis sta je in voor het technische en/of functionele luik bij de implementatie van Microsoft Dynamics. • Je werkt nauw samen met de key-users bij de klant en onze functionele consultants en analisten. • Waar de functionaliteit van de standaardapplicatie geen sluitend antwoord biedt, werk je, in samenspraak met de functionele consultant(s), specifieke oplossingen uit. • De technische en/of functionele analyse, ontwikkeling en integratie van de specifieke oplossingen zijn je deeltaken. Je volgt de testing op en je neemt de nodige acties zodat de integratie van Microsoft Dynamics bij de klant feilloos verloopt.

Profiel:

Profiel: • Je bent een problem solver met een passie voor informatica • Je bent service- en klantgericht, je hebt commerciële feeling en oog voor detail • Microsoft certificaten MCSE en kennis van Citrix en Macintosh zijn een troef • Zeer goede kennis van Microsoft Server, Microsoft SBS, Microsoft Exchange, Security en netwerken is noodzakelijk.

Je weet wat above en below betekent en hebt een economische, marketing, communicatie of talenopleiding genoten. Je bent zelfstandig, stipt en bovenal een teamplayer. Je bent zeer communicatief, stressbestendig, assertief en creatief; interieur en trends boeien je. Je beheerst de gangbare computerpakketten. Je beheerst perfect volgende talen: Nederlands, Engels en Duits. Frans is een pluspunt. Je hebt min. 3 jaar internationale marketing ervaring.

Profiel voor beide functies: • 2 à 5 jaar ervaring is een pluspunt. • Je bent in het bezit van een rijbewijs B.

MARKETING ASSISTANT CENTRAAL EUROPA DUITSLAND - M/V - REF 2009/01 Je onderhoudt contacten met reclamebureaus en keyaccounts. Je werkt constructief samen met het Natuzzi hoofdkantoor in Zuid-Italië, alsook met de sales afdeling van jouw regio. Je coördineert marketing projecten en analyseert verkoopscijfers. Je zorgt ervoor dat de corporate identity van Natuzzi steeds wordt gerespecteerd. Je staat in voor de opmaak van marketing-, communicatie- en mediaplannen.

SALES SUPPORT NOORD & CENTRAAL EUROPA - M/V - REF 2009/02 Je bent verantwoordelijk voor de dealer service informatie en zorgt voor een smetteloos stalenmanagement. Het managen van de fotodatabank en pricing van communicatietools behoort tot jouw takenpakket. Je vult constant de Natuzzi klantendatabase aan.

Profiel: Eerste ervaring op een internationale marketing- of sales afdeling achter de rug. Je hebt een economische, marketing of talenopleiding genoten. Je bent zelfstandig, stipt, flexibel en bovenal een teamplayer, een held in het managen van verschillende projecten en opvolgen van deadlines, zeer communicatief, stressbestendig, assertief en creatief. Je beheerst de gangbare computerpakketten en volgende talen: Nederlands en Engels en een zeer goede kennis van Frans en Duits.

Wij bieden voor beide functies: • Je komt terecht in een dynamische werkomgeving waar teamspirit en ondernemingszin centraal staan. • Je krijgt een aantrekkelijk salaris, aangevuld met extralegale voordelen en een firmawagen.

Tijd voor een nieuwe uitdaging? Stuur dan vandaag nog je sollicitatiebrief met cv naar info@esc.be ESC bvba, Grote Steenweg 39, 9840 De Pinte • Tel.: 09 329 93 06 • www.esc.be Je kandidatuur wordt professioneel en vertrouwelijk behandeld.

NATUZZI TRAINER NOORD & CENTRAAL EUROPA - M/V - REF 2009/03

Whirlpool Corporation is the world’s leading manufacturer and marketer of major home appliances. The company produces a full range of white goods with manufacturing facilities in 15 countries. We are a truly global enterprise with an impressive global market position. Whirlpool products are marketed and distributed in more than 170 markets.

Je bezoekt onze klanten en geeft opleiding over het Natuzzi lifestyle concept & producten. De functie behelst 90% veldwerk in België, Nederland en voornamelijk Duitsland. Je hebt een kantoor in Herentals, waar je 1 dag/wk aanwezig bent. Je traint en motiveert het verkoopspersoneel en maakt aantrekkelijke trainingsmappen.

Profiel: Je bent een people manager, geduldig, perfectionistisch, teamplayer, motivator, je bent stressbestendig en straalt de nodige autoriteit uit. Je hebt min. 5 jaar ervaring in een soortgelijke functie. Je bent bereid te reizen. Je hebt affiniteiten met Italiaans design en de interieursector. Ervaren gebruiker van Word, Excel, Outlook, PowerPoint en een perfecte kennis Nederlands, Frans, Engels en Duits.

Whirlpool Europe has approximately 14.000 employees throughout 35 countries and our people are involved in all aspects of the business from manufacturing to distribution, from sales to after sales service. The European Headquarters are located in Italy and the major European brands are Whirlpool, Bauknecht, Ignis. Our people, opportunities and products make Whirlpool a fun, exciting and rewarding place to work!

CUSTOMER SERVICE MEDEWERKER DENEMARKEN - M/V – REF 2009/4

The Corporate Treasury department, located in the suburb of Brussels, handles cash management for over 35 countries in Europe and is currently looking for a (m/f):

Je beheert je eigen klantenportefeuille, behandelt inkomende orders en volgt op van A tot Z. Je analyseert en handelt af in het kader van onze service organisatie. Je informeert jouw klanten over de beschikbare verkoopsmaterialen, promoties en communicatie.

TREASURY ASSOCIATE Back-Office

Profiel: Je hebt relevante ervaring als customer service medewerker en beschikt over goede communicatieve vaardigheden, je bent flexibel, stressbestendig, discreet en hebt een klantgerichte en commerciële houding. Je moedertaal is Nederlands en je spreekt en schrijft vloeiend Deens en Engels. Uitgebreide kennis van de meest gebruikte software programma’s: Word, Excel, Access en Outlook.

Natuzzi biedt een fascinerende job aan in een dynamische en internationale omgeving met een jong en creatief team. Wij bieden, naast de ervaring te werken voor een wereldleider, een aantrekkelijk salaris afhankelijk van jouw ervaring en verantwoordelijkheden. Geïnteresseerd om deel uit te maken van de Natuzzi family? Stuur dan jouw motivatiebrief en curriculum vitae ter attentie van mevrouw Michèle Van Steyvoort met vermelding van de functiereferentie naar mvansteyvoort@natuzzi.com of Natuzzi North & Central Europe, Welvaartstraat 14-1 bus 9, 2200 Herentals.

Profiel: • Je hebt een aantal jaren ervaring als developer of een gelijkaardige technische functie functioneel of technisch consultant ERP of CRM. • Je genoot een hogere opleiding, met focus op handelswetenschappen, bedrijfskunde en/of ICT. • Ervaring met Microsoft Dynamics NAV (Navision) of een andere ERP omgeving of Microsoft Dynamics CRM of aan andere CRM-omgeving is een absoluut pluspunt. • Je kan autonoom werken, je neemt initiatief op projecten, je overlegt en wisselt kennis uit met collega's.

Function : As a member of the Corporate Treasury department with three other treasury professionals and under the guidance of the Treasury Manager, he/she will:

Profile : The main job requirements are:

including mandates, board resolutions, accounts maintenance and other documents, in relation front-office operations in daily cash management and commodities internal and external contracts

and eventually recommend changes to current procedures in light of the planned migration to a suite, of web-based confirmation platforms and of

with Treasury Manager, organise management Interested candidates matching the profile are invited to apply online on our careers section : www.whirlpool.co.uk (ref. A147E). More information about us: www.whirlpool.com, www.whirlpoolcorp.com


29-04-2009

19:10

Pagina 39

VACATURE 2 MEI 2009

Om onze verdere groei te ondersteunen

/v)

(m (M/V)

ALENT T L E E I C R E COMM

FUNCTIE

PROFIEL

Intensief prospecten en klanten bezoeken, hechte samenwerkingen ontwikkelen en een excellente kwaliteitstevredenheid nastreven; Consulenten coachen en ondersteunen in hun ontwikkeling, hen motiveren bij de dagelijkse uitdagingen; Een perfecte kantoorwerking en administratie opzetten en de interne communicatie verzorgen.

Je bent een commercieel talent dat ervan houdt lange termijn relaties uit te bouwen; Als teamplayer en peoplemanager slaag je erin samen de resultaten van het kantoor te behalen in een stimulerende werkomgeving; Positivisme, betrokkenheid en integriteit zijn ook jouw sleutelwaarden.

zoeken wij

te KORTRIJK, BRUG

GE, SINT-NIKL AAS

en VILVOORD

E (NL/FR )

39

AANBOD Je kan je talent en ervaring cultiveren in een uitdagende, verantwoordelijke functie in een dynamisch bedrijf met een sterk imago in de uitzendsector. Je maakt deel uit van een gedreven team dat professionaliteit en ondernemingszin hoog in het vaandel draagt. Een uitgebreide taak- en profielomschrijving vind je op www.plusuitzendkrachten.be. Voel je je aangesproken door deze functie en herken je jezelf in dit profiel, stuur dan je CV en motivatiebrief per mail naar peter.allaert@plusuitzendkrachten.be of per brief naar Plus Uitzendkrachten t.a.v. Peter Allaert, Lange Leemstraat 372 te 2018 Antwerpen. Wens je spontaan te solliciteren? Surf dan naar www.plusuitzendkrachten.be

SOLIDARITEST 2008

TOPPER

AUDITOR, ACCOUNTANT OF JURIST MET SPECIAAL LICENTIAAT ACCOUNTANCY EN BOEKHOUDKUNDIG ONDERZOEK OF GELIJKWAARDIG DOOR ERVARING OF KENNIS (2 tot 3 DAGEN PER WEEK) die op zelfstandige basis theoretisch en vooral praktisch wil meehelpen aan de invulling van onze taken. Uw profiel, bij voorkeur: assistenten of docenten (ook aan hogeschool) komen eveneens in aanmerking. het cliënteel. Wij bieden: een vaste deeltijdse job met afwisseling en ruimte voor initiatief, met mogelijkheid tot bijscholing, en de prettige werksfeer van een kleine onderneming. Zegt het u iets? Stuur dan uw sollicitatiebrief met cv naar: Bureau Piet H. Vermeeren, Zagerijstraat 42 in 2275 Lille. Discretie wordt verzekerd.

bureau Piet H. Vermeeren B e d r i j f s r e v i s o r a a t

Bedrijfsrevisor IBR - Erkend commissaris C.B.F.A., Lid Instituut Interne Auditoren

Directiesecretaris (m/v) (administratief deskundige) voor indiensttreding op 1 augustus 2009 De Hoge Raad voor de Zelfstandigen en de KMO is een federale adviesraad die advies geeft aan de federale overheid over alle beleid dat de zelfstandigen en de KMO aanbelangt. Uw profiel: • diploma van Bachelor in het office management of het bedrijfsmanagement, of gelijkwaardig • Nederlandstalig, goede kennis van het Frans • ervaring in een gelijkaardige functie is een pluspunt • zeer goede kennis van courante informaticatoepassingen • autonoom werken, contactvaardig, creatief, zin voor initiatief, gemotiveerd Wij bieden: gevarieerde jobinhoud, ruimte voor ontwikkeling, aangename werkomgeving, mogelijkheid tot statutaire benoeming, gratis openbaar vervoer woon-werkverkeer, gemakkelijk bereikbare werkplek (vlakbij station Brussel Noord), maaltijdcheques, … Solliciteren: solliciteren vóór 15/5/2009; cs.hr@economie.fgov.be of HRZKMO, WTC III (2de verd.), Simon Bolivarlaan 30, 1000 Brussel Meer informatie: zie www.hrzkmo.fgov.be

Wij zijn op zoek naar verschillende (m/v)

Talent in sales Zoveel zekerheid en extra voordelen bij Truvo? Verkocht!

_

Ga snel naar onze jobsite. Ontdek er al onze vacatures en solliciteer meteen heel makkelijk online.

www.truvo.be/jobs Had je dat maar eerder geweten.

VG.431/BUO

039_GPV1QU_20090502_VMGBI


040_GPV1QU_20090502_VMGBI

20:59

Pagina 40

VACATURE 2 MEI 2009

www.bezoom.tv

40

29-04-2009

Bezoom, baanbrekend bedrijf op de markt van video-internetoplossingen voor kmo’s en het snelst groeiend in zijn segment, is op zoek naar (m/v):

Commercieel Afgevaardigden Voor de provincies Oost- en West-Vlaanderen, Antwerpen, Limburg en Vlaams-Brabant. Indien u deel wilt uitmaken van een uitzonderlijk en veelbelovend project, bieden wij u:

Bent u onmiddellijk beschikbaar ? Stuur dan uw cv en motivatiebrief t.a.v. Philippe Vandermeersch, bij voorkeur per e-mail naar job@bezoom.tv, of per post naar Bezoom nv, Humaniteitslaan 237, 1620 Drogenbos.

Het AZ Sint-Blasius, een dynamisch ziekenhuis, gevestigd op een campus te Dendermonde en te Zele, zoekt voor indiensttreding:

Uw talent, onze zorg

BELEIDSMEDEWERKER Adviseur juridische aangelegenheden Voltijds – voor onbepaalde duur

ARTS voor de dienst MEDISCHE REGISTRATIE Voltijds – voor onbepaalde duur

Bijkomende inlichtingen: Alle functies zijn vacant voor mannen en vrouwen Via het directiesecretariaat: 052/ 25 24 04 Via onze website: www.azsintblasius.be Via onze sollicitantentelefoon: 052 25 24 24 Geïnteresseerden kunnen hun schriftelijke sollicitatie en curriculum vitae met vermelding van V04 opsturen naar AZ Sint-Blasius, t.a.v. de personeelsdienst, Kroonveldlaan 50, 9200 Dendermonde of mailen naar sollicitatie@azsintblasius.be vóór 15 mei 2009.

RIWAX Is de referentie op het vlak van polier- en onderhoudsproducten voor wagens en boten. Om het steeds toenemend succes van RIWAX te ondersteunen wenst RIWAX haar ploeg te versterken en zoekt (m/v):

Een commercieel medewerker Vlaanderen Een commercieel medewerker Wallonië Een administratief medewerker Gewenst profiel • Ervaring en passie voor de automobiel sector • Tweetalig : NL / FR • De commercieel medewerkers hebben bewezen commerciële ervaring in de sector • De administratief medewerker genoot een hogere opleiding Functiebeschrijving • De commercieel medewerkers bouwen zelfstandig hun netwerk uit, onderhouden een hechte band met hun klanten, voeren met enthousiasme demonstraties uit en houden van doelstellingen. • De administratief medewerker ondersteunt het management in het beheer van de HR- en financiële administratie, zij/hij voert ook een aantal operationele taken uit. Surf naar www.riwax.com voor een overzicht van het RIWAX gamma. Indien u zich aangetrokken voelt om voor een dynamisch bedrijf te werken stuur dan uw cv naar riwax@riankar.be of RIWAX t.a.v. Olivier Bette, Leuvensesteenweg 50d, 1932 Zaventem.

Howest, de Hogeschool West-Vlaanderen is actief op vlak van hoger onderwijs, toepassingsgericht onderzoek en dienstverlening. Zij biedt een brede waaier aan studiemogelijkheden: 22 bachelors, 7 masters, unieke en voortgezette opleidingen. Daarnaast is Howest als erkend kenniscentrum met haar professionele onderzoeksgroepen actief in diverse sectoren. Howest heeft vanaf het academiejaar 2009-2010 volgende mandaten vacant:

DEPARTEMENTSHOOFD (m/v)

departement bacheloropleidingen Howest - Brugge

DEPARTEMENTSHOOFD (m/v)

departement bacheloropleidingen Howest - Kortrijk

DEPARTEMENTSHOOFD (m/v)

departement academische bachelor- en masteropleidingen Daarnaast is Howest op zoek naar een:

HOOFD COMMUNICATIE EN PR (m/v) Uitgebreide functieomschrijvingen vindt u op www.howest.be/vacatures. Stuur uw gemotiveerde sollicitatiebrief en cv uiterlijk vóór 15 mei 2009 naar Howest, t.a.v. Lode De Geyter, algemeen directeur, Marksesteenweg 58, 8500 Kortrijk.

west_PersAd_Vacature.indd 1

22/04/09 11:0


041_GPV1QU_20090502_VMGBI

29-04-2009

19:43

Pagina 41

Eandis brengt dag en nacht elektriciteit en aardgas tot bij u, thuis of op het werk

We zoeken technici, ingenieurs en informaticaspecialisten Solliciteer online en kom in aanmerking voor een van onze vacatures bij u in de buurt Eandis biedt uitdagende projecten, een aantrekkelijk salaris, mooie carrièrevooruitzichten, unieke doorgroeimogelijkheden en de perfecte mix tussen werk en vrije tijd Twijfel niet langer en grijp uw kans, surf naar

www.eandis.be


042_GPV1QU_20090502_VMGBI

42

29-04-2009

19:55

Pagina 42

VACATURE 2 MEI 2009

Vereniging van OCMW’s onderworpen aan de wet van 8 juli 1976 werft aan in contractueel verband met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur een voltijdse (m/v) :

STAFMEDEWERKER OPENBARE SECTOR

IS EEN PLURALISTISCH SAMENWERKINGSVERBAND VAN DE OCMW’S VAN HET ARRONDISSEMENT TURNHOUT HET BRENGT DEZE OCMW’S Alle informatie betreffende de functievereisten, aanwervingsvoorwaarden en examenprogramma kan op eenvoudig verSAMEN EN ONDERSTEUNT HEN zoek bekomen worden op volgend mailadres : MET ALS UITEINDELIJK DOEL personeel.welzijnszorg@iok.be of telefonisch op het nummer 014-56 27 07. De kandidaturen dienen samen met het c.v. en HET FUNDAMENTELE RECHT een fotokopie van het diploma uiterlijk 20 mei 2009 OP EEN MENSWAARDIG BESTAAN (postdatum) toe te komen bij de voorzitter van Welzijnszorg Kempen, Dr.-Vande Perrestraat 218a, 2440 Geel. VOOR IEDEREEN IN DE REGIO TE WAARBORGEN Diplomavereisten : Kandidaten zijn in het bezit van een masterdiploma in de rechten, in de bestuurswetenschappen, in de politieke wetenschappen of in de sociale wetenschappen of de sociologie.

Sto is internationaal systeemhouder (D) op gebied van gevelbepleistering, verven, betonprodukten en akoestische pleisters. De Belgische vestiging in Asse (25 p.) levert én adviseert vnl. aan (buiten)stukadoors, schilders- en afwerkbedrijven. Sto NV is op zoek naar een M/V:

Technisch-Commercieel Adviseur – specialisatie gevelisolatie Regio Limburg Wat zijn je bevoegdheden? Je staat onder supervisie van de Managing Director mee in voor het uitwerken van eigen omzet-, afzet- en resultaatsdoelstellingen, op basis van budget en marketingstrategie. Je functie samengevat: - Je prospecteert op intensieve wijze en je adviseert onze bestaandeennieuweklanten(buitenstukadoors,architecten,hoofdaannemers, studiebureaus,...). - Je werkt offertes uit en je sluit je verkopen af in de regio Limburg, en in een deel van Vlaams-Brabant en Antwerpen. - Je adviseert op werven met het oog op kwaliteitswaarborg. - Je neemt af en toe deel aan beurzen, voordrachten en infoavonden. - Jewerktinnauwverbandsamenmetcollega’svanandereregio’s, projectcoördinatoren, technische dienst en binnendienst. - Je verpersoonlijkt de Sto-visie: Bewust Bouwen.

Dit is het profiel dat we zoeken: - Je hebt een diploma van Bachelor in bouwkunde of hebt een aantal jaren ervaring in een gelijkaardige aktiviteit binnen een tak van de bouwsector. - Je bent een geboren commercieel talent. Kennis of interesse in techniek is noodzakelijk. - Zelfstandig kunnen werken is je troef, hierbij neem je het nodige initiatief. - De MS-Office paketten zijn je bekend, je bent voldoende computervaardig.

Wat kunnen wij je bieden? Een aantrekkelijk salaris van een vertegenwoordiger met extra-legale voordelen zoals firmawagen, groeps- en hospitalisatieverzekering, onkostenvergoeding. Hoe vinden we mekaar? Brief met CV naar: Sto NV t.a.v. Brenda Van Ossel, Mollem Z.5. 70, 1730 Asse (Mollem). Of per e-mail: b.vanossel@stoeu.com

OCMW LONDERZEEL werft aan in statutair verband (m/v) en legt een wervingsreserve aan voor de duur van twee jaar voor de functie van

( MAATSCHAPPELIJK ASSISTENT (B1-B3)

vol- en/of deeltijds - brutobeginsalaris 26.240,88 euro/jaar (voltijds)

( HOOFDVERPLEEGKUNDIGE (BV5) voltijds - brutobeginsalaris 32.764,10 euro/jaar (voltijds)

( VERPLEEGKUNDIGE (C3-C4/BV1-BV3)

vol- en/of deeltijds - brutobeginsalaris 24.695,52/26.463,84 euro/jaar (voltijds)

( TECHNISCH ASSISTENT (HULPKOK) (D1-D3) halftijds - brutobeginsalaris 10.416,12 euro/jaar (halftijds)

Voordelen: maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, terugbetaling abonnement woonwerkverkeer, fietsvergoeding. Laatstejaarsstudenten kunnen ook toegelaten worden tot de selectieprocedure als ze met hun kandidatuur een studiebewijs voorleggen en een verklaring dat ze binnen een termijn van maximum vier maanden hun einddiploma kunnen behalen. Alle inlichtingen omtrent diplomavereisten, toelatings- en aanwervingsvoorwaarden, functiebeschrijving, functieprofiel, het examenprogramma en eventuele andere inlichtingen kunnen verkregen worden op de personeelsdienst van het OCMW, Mechelsestraat 55 te 1840 Londerzeel (tel.: 052/30 06 64 - e-mail personeelsdienst@ocmw.londerzeel.be). De kandidatuur met curriculum vitae en een afschrift van het vereiste diploma dienen uiterlijk op 5 juni 2009 te worden gezonden aan de Voorzitter van het OCMW, de heer Jan VAN KEER, Mechelsestraat 55 te 1840 Londerzeel of via e-mail aan ocmw@ocmw.londerzeel.be


043_GPV1QU_20090502_VMGBI

29-04-2009

19:14

Pagina 43

VACATURE 2 MEI 2009

43

Senior Consultant HRM voor ons kantoor te Gent Uw opdracht • Vanuit een grondige behoefteanalyse adviseert en begeleidt u uw klanten naar maatoplossingen binnen de verschillende domeinen van HRM. • U bent projectverantwoordelijke voor diverse opdrachten binnen werving en selectie en talent en performance management. • U vervult een belangrijke rol bij de verdere uitbouw van onze klantenportefeuille in de regio Oost-Vlaanderen. • U werkt nauw samen met collega’s en rapporteert rechtstreeks aan de Business Unit Manager. Uw profiel • U heeft een universitair diploma, bij voorkeur in arbeids- en organisatiepsychologie. • U heeft minimum 5 jaar relevante ervaring opgebouwd binnen werving en selectie en/of talent en performance management. • U bent ondernemend en in staat om met nieuwe en bestaande klanten een langetermijnrelatie uit te bouwen. • U bent een teamplayer en een uitstekend communicator.

Ascento wil de maatschappij zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en Ascento vaardigheden, wil de maatschappij zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap. www.ascento.be ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap. www.ascento.be

U bent resultaatgericht en heeft een goed analytisch en beoordelingsvermogen.

Ons aanbod • Een boeiende en gevarieerde functie die u de mogelijkheid biedt uw expertise verder uit te bouwen binnen een dynamisch team. • U komt terecht bij een fullservice HRM-specialist. • U werkt binnen een snel evoluerende markt. • Een aantrekkelijk salaris aangevuld met een buitengewoon pakket extralegale voordelen en een bedrijfswagen. Interesse? Stuur dan uw gedetailleerde cv en begeleidende brief naar Hilde Goossens via hilde.goossens@ascento.be

Lid van

VG.1246/BUOSAP - B-C07.002 - W.INT.RE.RS.SO.148

Ascento is een sterke speler binnen de top 5 van de HR-adviesbureaus. Meer dan 75 medewerkers werken vanuit zeven kantoren aan diverse HR-projecten voor hun klanten. Dankzij onze totaalaanpak en maatwerk, implementeren wij klantspecifieke oplossingen binnen het brede HR-domein: werving en selectie, talent en performance management en outplacement. Graag willen wij onze uitbouw nog verder versterken met de aanwerving van een (m/v):

recruitment, search & selection.

Ascento is een divisie van t-groep NV.

Succesvol rekruteren? Contacteer Sofie Bonneux op 02/481 15 88

Om onze groei verder te ondersteunen zijn wij op zoek naar een (m/v)

Plopsa is de populaire themaparkengroep, opgebouwd rond de succesvolle

Werken en Leren Antwerpen (WeLA) vzw, gevestigd te Antwerpen, ondersteunt netoverschrijdend scholen uit de Antwerpse regio die vormen van alternerend leren organiseren. Dit zijn de centra Deeltijds Onderwijs en enkele centra voor Volwassenenonderwijs. WeLA ontwikkelt initiatieven die jongeren en jongvolwassenen van 15 tot 24 jaar uit het deeltijds onderwijs voorbereiden op werkervaring of een job in het regulier economisch circuit. Ze heeft als doelstelling de stabiele integratie van de jongere via de koppeling van beroepsopleiding, trajectbegeleiding en werk of werkervaring. Om deze organisatie bestaande uit een veertigtal medewerkers te leiden en verder te ontwikkelen is WeLA vzw op zoek naar een (m/v):

Algemeen directeur gedreven en kwaliteitsgericht

Plopsa breidt voortdurend uit. Momenteel zijn de werkzaamheden voor de nieuwe Anubis-attractie in Plopsaland De Panne afgerond en binnenkort start de bouw van het eerste Plopsa Hotel.

FUNCTIE

Uw uitdagingen • In nauwe samenwerking met de Raad van Bestuur en het Directiecomité staat u in voor de dagelijkse werking van WeLA in functie van het behalen van de strategische en operationele doelstellingen. • U bent verantwoordelijk voor het verkennen en aansturen van de ontwikkeling van nieuwe opdrachten en de opvolging van bestaande projecten. • U vertegenwoordigt de organisatie ten aanzien van haar externe partners.

PROFIEL

Uw profiel • U hebt een universitair of masterdiploma of gelijkwaardig via verworven competenties in een gelijkwaardige functie en organisatie. • U hebt minimum 5 jaar ervaring in een leidinggevende functie bij voorkeur in een (sociaal) economisch beleid. • U bent een people manager die de medewerkers enthousiasmeert, betrekt en ondersteunt bij het uitlijnen van de doelstellingen. • U hebt ervaring met project- en changemanagement en bent bedreven in het opvolgen van projectbudgetten, toegewezen door subsidiegevers met de te behalen targets. De bijhorende heldere financiële en inhoudelijke rapportering heeft voor u geen geheimen. Bij projectontwikkeling en –opvolging hanteert u de EFQM/INK-normen. • U hebt inzicht en voeling met de belevingswereld van onze doelgroep.

AANBOD

WeLA vzw biedt u • Een boeiende en uitdagende functie met een brede scope aan verantwoordelijkheden waarbij uw ondernemerschap wordt gewaardeerd. • Een concurrentieel loonpakket inclusief extralegale voordelen.

Je wordt verantwoordelijk voor alle horeca in de Plopsa-parken. Je leidt en organiseert je ploeg en werkt nauw samen met de plaatselijke horecamanagers en -verantwoordelijken. Je staat in voor het opstellen en behalen van het jaarbudget, de onderhandelingen met de leveranciers en zorgt ervoor dat alle procedures nauwgezet worden gevolgd. Je werkt intensief mee aan de ontwikkeling van ons indoorpark in Nederland en ons hotelproject in De Panne. Na een inwerkperiode van een jaar word je bijkomend verantwoordelijk voor de afdeling Merchandising. Je volgde met succes een hogere opleiding en hebt minstens 10 jaar succesvolle ervaring. Je bent een teamspeler met een hands-on mentaliteit en leidinggevende capaciteiten. VOOR DEZE FUNCTIE

Plopsa biedt een zeer afwisselende job in een groeibedrijf met informele, open werksfeer tussen gemotiveerde collega’s. We voorzien een competitief salaris met extralegale voordelen waaronder een bedrijfswagen.

INTERESSE?

Stuur je kandidatuur met gedetailleerd CV naar Plopsa, t.a.v. Wout Verbeke, De Pannelaan 68, 8660 De Panne. Of mail naar w.verbeke@plopsa.be Ontdek meer over de parken op

Is dit de uitdaging die u zoekt? Stuur dan voor 11 mei 2009 uw cv en motivatiebrief naar Ascento, t.a.v. Wim De Witte, Roderveldlaan 3, 2600 Berchem of mail naar wim.dewitte@ascento.be. Voor een eerste kennismaking: www.tisovzw.be Ascento wil de maatschappij zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap. www.ascento.be

Lid van

recruitment, search & selection.

Ascento is een divisie van t-groep NV.

VG.1246/BUOSAP - B-C07.002 - W.INT.RE.RS.SO.148

een onvergetelijke dag.


044_GPV1QU_20090502_VMGBI

44

29-04-2009

21:02

Pagina 44

VACATURE 2 MEI 2009

FINANCIEEL BELEIDSMEDEWERKER (m/v) De groep Katholiek Vlaams Onderwijs vzw wenst per 1 september 2009 een financieel beleidsmedewerker aan te werven.

Veurne is een gemeente met 11.880 inwoners op een 6-tal km van de Westkust en de Franse grens. De stad is hoofdplaats van een bestuurlijk en een gerechtelijk arrondissement. Het is een centrumgemeente in de Westhoek, een open, landelijk gebied; de stad heeft dan ook een uitgebreid aanbod aan onderwijs, medische verzorgingsinstellingen, handelszaken, K.M.O.’s.

De groep vzw Katholiek Vlaams Onderwijs coördineert de uitvoering van het gemeenschappelijk opvoedingsproject in zes vzw’s die lokaal het onderwijs in hun scholen organiseren en ondersteunt deze vzw’s op verschillende domeinen.

Het Stadsbestuur van Veurne gaat over tot de aanwerving, voltijds, in statutair verband van:

Een consulent burgerzaken B1-B3 (m/v)

Functie: - advies bij strategische beslissingen en verdere professionalisering van de verschillende boekhoudkundige afdelingen - stroomlijnen financiële rapporteringsystemen met maandelijkse analytische kerncijfers en interne controleprocedures - aansturen financiële afdelingen en ondersteuning bij de jaarafsluiting, opmaking begrotingen en opvolging van de begrotingscyclus - aanspreekpunt voor revisorkantoor - vraaggestuurd financieel-administratieve problemen oplossen - integratie naar een gecentraliseerde boekhouding op groepsniveau

Deze is diensthoofd van de dienst burgerzaken. Bij deze dienst kan de burger terecht voor alle formaliteiten in verband met burgerlijke stand, bevolkings-, vreemdelingen- of strafregister (zoals woonplaatsregeling, aflevering van uittreksels, identiteitsbewijzen, reispassen,...) en verkiezingen. Deze dienst helpt de burgers evenwel ook bij allerlei aanvragen in het kader van sociale wetgeving (zoals aanvragen van pensioenen, voorzieningen voor senioren, gehandicapten,...). Hij/zij is de motor van de onthaalbalie in het stadskantoor, die fungeert als een antenne van het sociaal huis. In het bijzonder staat hij/zij in voor opvolging van de regelgeving in voormelde domeinen en voor de coördinatie van de databank van de onthaalbalie. Onder het motto ‘kwaliteit voor de burger’ speelt hij/zij in op de noden van de klant en streeft naar continue verbetering van de dienstverlening.

Profiel: - master in een financiële of economische richting of gelijkwaardige en boekhoudkundige ervaring - doe-mentaliteit, langetermijnengagement - ervaring in een uitgebreide IT-omgeving - communicatief en de ambitie om leiding te geven - een gemotiveerde en gedreven persoonlijkheid die het opvoedingsproject van de KVO-scholen mee uitdraagt en ondersteunt - in het bezit van een eigen wagen voor de verplaatsingen naar de diverse KVO-scholen (standplaats te 2930 Brasschaat, Kapelsesteenweg 72)

Kandidaten hebben een diploma dat toegang geeft tot niveau B in één van de volgende studierichtingen: graduaat maatschappelijk werk, graduaat toegepaste psychologie, graduaat secretariaat-moderne talen, bachelor in de toegepaste psychologie, bachelor in het sociaal werk, bachelor in het office management. Voor deze functie worden de laatstejaarsscholieren of studenten toegelaten tot de selectieprocedure maar ze moeten het bewijs voorleggen dat ze voldoen aan de diplomavereisten uiterlijk op de datum van de indiensttreding, die voorzien is voor 1 augustus 2009.

Aanbod: - afwisselende functie-inhoud van waaruit je de volledige organisatie leert kennen - meewerken en leiding geven bij de uitbouw van een gecentraliseerde boekhoudkundigefinanciële afdeling - een wedde die verbonden is aan het ambt van leraar hoger secundair onderwijs met masterdiploma, rekening houdend met de verworven anciënniteit of de verloning in de huidige functie.

De kandidaten moeten slagen in een selectieprocedure, die bestaat uit een schriftelijk gedeelte, een mondeling gedeelte en een psychotechnische test. De geslaagde kandidaten worden opgenomen in een werfreserve met een geldigheidsduur van vijf jaar. Functiebeschrijving en inlichtingen in verband met de verloning en de selectieprocedure zijn te bekomen bij de personeelsdienst van de Stad Veurne, Stadskantoor “de Seylsteen”, Sint-Denisplaats 16, 8630 Veurne, (tel 058/33.55.14; personeelsdienst@veurne.be). Kandidatuurstelling kan tot en met 29 mei 2009 met aangetekende brief aan het College van burgemeester en schepenen, Stadskantoor “de Seylsteen”, Sint-Denisplaats 16, 8630 Veurne, met duidelijke vermelding voor welke betrekking gesolliciteerd wordt. De poststempel geldt als bewijs. Verplichte bijlagen bij deze brief: - Curriculum vitae, met minstens gegevens over studies en eventuele beroepservaring of andere relevante gegevens; - Uittreksel uit het strafregister (aan te vragen bij het gemeentebestuur van de gemeente waar de kandidaat is gedomicilieerd); - Een kopie van het diploma dat toegang geeft tot de betrekking waarvoor wordt gesolliciteerd of een attest van de onderwijsinstelling waar de kandidaat het laatste jaar volgt van één van voormelde opleidingen.

Interesse? Sollicitatiebrief met uitgebreid cv vóór 16 mei 2009 te zenden aan de heer Dirk Van Tricht per e-mail: dirk.vantricht@skynet.be Katholiek Vlaams Onderwijs vzw – Maarschalk Gérardstraat 18 – 2000 Antwerpen

Is momenteel op zoek naar een m/v:

Stedenbouwkundige (A1a-A3a) Wij bieden:

Psychiatrisch Ziekenhuis H. Hart Ieper heeft een vacature voor (m/v)

MIDDENKADER VERPLEGING (38/38)

Wij wachten op de kandidaturen van:

Uw functie:

Uw profiel:

Interesse?

Het VLAAMS FONDS VOOR DE LETTEREN zoekt op korte termijn een voltijdse (m/v)

dossiermedewerker voor • administratieve opvolging van subsidiedossiers • assistentie van de stafmedewerkers • organisatie en logistieke ondersteuning van VFL-activiteiten Ervaring met administratief werk is vereist. Meer informatie op www.vfl.be. Schriftelijk solliciteren, uiterlijk op 20 mei.

HOEV EEL I S DAT NET TO? Dankzij de handige bruto-nettocalculator weet je zo hoeveel je van je brutoloon overhoudt.

q vacature.com/ brutonetto

Aanwervingsvoorwaarden:

INTERESSE?


045_GPV1QU_20090502_VMGBI

29-04-2009

19:26

Pagina 45

VACATURE 2 MEI 2009

45

Château Promotion, met kantoren te Evere, is inmiddels reeds 25 jaar actief als ontwikkelaar en bouwbedrijf, en bouwt voornamelijk appartementen en seniories, maar sporadisch ook hotels en kantoren. De jaaromzet bedraagt 45 milj. €.

Het Wit-Gele Kruis van West-Vlaanderen is in de sector van de thuisverpleging een begrip. In West-Vlaanderen alleen staan meer dan

Binnen de groep is A&C, een zelfstandige afdeling die instaat voor de bouwproductie. Momenteel zoekt deze organisatie een opvolger voor de huidige directeur - zaakvoerder.

Technisch Directeur voor de afd. Advies & Coördinatie bvba (M/V)

klaar voor een kwalitatief hoogstaande

staat een gezonde en goed uitgebouwde organisatie die de dienstverlening aan de patiënt centraal stelt. Deze wordt gerealiseerd door menwerking steunen op de centrale stafdiensten gevestigd in de maatschappelijke zetel in Brugge. Je bent verpleegkundige en je wil alle geheimen van een bepaald referentiedomein kennen? Je bent geprikkeld om alle innovaties van een referentiedomein op de voet te volgen? Je wil referentieverpleegkundigen en verpleegkundigen op het werkveld ondersteunen en jouw verpleegkundige kennis doorgeven? Je houdt van zelfstandigheid gecombineerd met teamwork, flexibiliteit, afwisseling en overleg met artsen en andere zorgpartners? Dan ben jij de verpleegexpert die we zoeken!

Interesse in deze professionele uitdaging? Stuur dan snel je sollicitatiebrief met uitgebreid C.V. naar Search & Selection t.a.v. Annemie Meert Leuvensesteenweg 706, 1930 Zaventem fax: 02/759.22.68 e-mail: a.meert@searchselection.com Voor meer informatie omtrent de bedrijfsactiviteiten van Château Promotion kan je terecht op www.chateaupromotion.be

Lid Federgon: VG.492/B - W.RS.165 - B-AB05.028

Functie: Uw takenpakket omvat onder meer volgende verantwoordelijkheden: • leiding geven aan een team van 6 projectleiders en 1 administratieve medewerker • eindverantwoordelijkheid voor: * het opstellen van jaarbudgetten, salarissen etc, * de bouwbudgetten en bouwcontracten * de uitvoeringsplanning en de bouwkwaliteit • leiding geven aan de keuzes van uitvoeringsmethoden en materialen • instaan voor de selectie van nieuwe medewerkers om het team te versterken • organiseren van interne en externe bijkomende technische en organisatorische opleidingen van uw medewerkers •

Profiel: • Ingenieur bouwkunde met minimum vijf jaar ervaring in een uitvoerende taak als Projectleider van bouwprojecten van meer dan 3 milj. € en met de ambitie om door te groeien naar een management functie • U bent een enthousiaste, stressbestendige peoplemanager met vlotte communicatie- en onderhandelingsvaardigheden en een goed planning- en organisatietalent • U werkt analytisch en nauwkeurig en beschikt over de nodige vaardigheden op het vlak van rapportering • Je bent goed tweetalig (N/F) Aanbod: • A&C bvba geeft een gedreven persoonlijkheid een uitgelezen kans om een zelfstandige cel te leiden en verder uit te bouwen • Hiervoor zal dan ook een aantrekkelijk verloningspakket opgesteld worden in functie van de vaardigheden van de kandidaat • Participatie in de resultaten van A&C bvba en de groepsresultaten

Om onze groeiende dienstverlening te ondersteunen zijn wij op zoek naar m/v:

Verpleegexpert pijn en comfortzorg Bachelor en/of master in de verpleegkunde met ervaring op het referentiegebied pijn en palliatieve zorgen

Verpleegexpert ergonomie Bachelor en/of master in de verpleegkunde met ervaring op het referentiegebied ergonomie en domotica Brugge – voltijds – contract van onbepaalde duur Je staat in voor de implementatie, ondersteuning en opvolging van de kennis en kunde van jouw referentiedomein en het actualiseren van de verpleegprocedures op basis van ‘evidence based nursing’. Je bent het eerste aanspreekpunt voor onze referentieverpleegkundigen en staat ook in voor de ontwikkeling en het geven van interactieve opleidingen. Je behoudt de essentiële voeling met het werkveld door begeleiding van de referentieverpleegkundigen. Je onderhoudt de nodige externe contacten voor jouw referentiedomein en werkt mee in diverse beleidsmatige projecten. Ons aanbod: petitief loon met onder meer maaltijdcheques, pensioen- en hospitalisatieverzekering, dienstwagen, GSM en bijkomende vakantie- en comtraject met start als basisverpleegkundige en de nodige ondersteuning bij je loopbaanvriendelijke organisatie. De selectieprocedure: Ben je geïnteresseerd in een van bovenstaande vacatures? Stuur, fax of mail je sollicitatiebrief met cv naar het Wit-Gele Kruis West-Vlaanderen, t.a.v. Caroline

De Hogeschool-Universiteit Brussel (HUB) is een Vlaamse academische instelling die al meer dan 70 jaar actief is in de hoofdstad, hét internationale knooppunt van bedrijven, onderzoekinstituten en Europese instellingen. Als dynamische en sterk groeiende kennisorganisatie verenigt de HUB 7000 studenten en 1100 personeelsleden. De HUB biedt kwalitatief onderwijs in diverse vakgebieden aan, verricht innovatief onderzoek en engageert zich binnen een breed maatschappelijk netwerk. De HUB is lid van de Associatie K.U.Leuven. Werken aan de HUB is kiezen voor een uitdagende loopbaan met tal van kansen voor professionele groei en ontwikkeling in een dynamische omgeving. De FACULTEIT ECONOMIE & MANAGEMENT wenst vanaf 1 september 2009 haar onderwijs en onderzoek te versterken met de aanwerving van:

4 VOLTIJDS (HOOFD)DOCENTEN – ONDERZOEKERS (M/V) IN DE VAKGEBIEDEN BEDRIJFSMANAGEMENT INTERNATIONALE ECONOMIE MANAGEMENT - HRM ONDERNEMERSCHAP EN FAMILIEBEDRIJVEN De gezochte academici onderscheiden zich zowel door hun aantoonbare performantie op het gebied van wetenschappelijk onderzoek als door hun enthousiasme voor businessgeoriënteerd en studentgericht onderwijs. Profiel • Doctor in de (toegepaste) economische wetenschappen of een verwante discipline met een doctoraal proefschrift in het vakgebied waarvoor men zich kandidaat stelt. Kandidaten van wie het doctoraal proefschrift zich in een eindfase bevindt, kunnen

zich eveneens kandidaat stellen. • Internationaal georiënteerd onderzoeker blijkend uit internationale publicaties. • Beschikt over de nodige didactische en communicatieve vaardigheden. Onderwijservaring strekt tot aanbeveling.

Surf voor meer informatie over deze vacatures naar www.hubrussel.be. Kijk snel op onze jobpagina op

www.wgkwvl.be voor een meer gedetailleerde functieomschrijving of onze andere openstaande vacatures.

U kunt ook contact opnemen met de decaan van de faculteit: Greet Raspoet, tel: 02-210 16 16, greet.raspoet@hubrussel.be of met de personeelsdienst, tel: 02-210 16 71, sarah.dhollander@hubrussel.be.


046_GPV1QU_20090502_VMGBI

46

29-04-2009

19:27

Pagina 46

VACATURE 2 MEI 2009

VIK V orming VIK V orming

de winnende

Heeft u ook al eens een presentatie gezien waar de structuur zoek was? Of was u al eens aanwezig op een slaapverwekkende "Slide Show", zonder enige interactie? Of eindigde de spreker al eens met: zijn er nog vragen, waarop een ijzige stilte volgde...?

presentatie

Programma: In de voormiddag reiken we u een aantal technieken aan: • • • • • • • •

Hoe betrek ik de deelnemers bij het objectief van de presentatie? Hoe structureer ik mijn verhaal rond dit objectief? Hoe bouw ik een dialoog met open en suggestieve kernvragen? Tips en oefeningen in non-verbaal taalgebruik? Hoe zorg ik ervoor dat ik het kruispunt van de communicatie blijf? Hoe ga ik om met stoorzenders? Hoe beheer ik mijn tijd? Hoe sluit ik krachtig en resultaatgericht af?

In de namiddag kiest u zelf voor één van de drie workshops: • • •

Workshop 1: Een strategie of nieuwe aanpak presenteren aan je team Workshop 2: Een oplossing, een product of een service presenteren Workshop 3: Een technische- of een bedrijfspresentatie geven aan een klant

Praktisch: Donderdag 14.05.09 van 9u tot 17u (lunch is inbegrepen), VIK-huis in Wommelgem. Verdere informatie: www.vik.be/presentatie

Meer informatie? Kijk op de website www.vikvorming.be of neem contact op met VIK Vorming: manuella.goyvaerts@vik.be 03 259 11 06

VIK Vorming Herentalsebaan 643 2160 Wommelgem


047_GPV1QU_20090502_VMGBI

29-04-2009

19:29

Pagina 47

VACATURE 2 MEI 2009

47

Proficiat ! U begint uw eigen bank.

Hebt u 5 jaar ervaring als kantoordirecteur, zelfstandig kantoorhouder, beleggingsadviseur…? Kent u de financiële markt en de streek waar u woont? Wilt u een persoonlijke, warme relatie met uw cliënten opbouwen? En zit meer doen in uw natuur? Zet dan een nieuwe stap in uw

loopbaan, word zelfstandig kantoorhouder en kies met Centea een solide partner voor uw toekomst. Neem eens een kijkje op www.centea.be/jobs voor meer informatie. U vindt er ook de gegevens van onze zonale directeurs die u kunt contacteren voor een persoonlijk gesprek.

Doe meer. Verdien goed. Als zelfstandig kantoorhouder


048_GPV1QU_20090502_VMGBI

48

29-04-2009

19:33

Pagina 48

VACATURE 2 MEI 2009

Kies voor een job bij Hebbes om de juiste redenen. Luister even naar je toekomstige collega.

“Talent krijgt alle kansen!” Gerald - Account Manager

Concentra Media is een multimediabedrijf met vizier op de toekomst waar klantgerichtheid hoog in het vaandel wordt gedragen. Onze klanten verdienen onze volste aandacht want zij hebben Concentra Media doen uitgroeien tot de succesvolle onderneming die het vandaag is. Met ons uitgebreide portfolio van elkaar versterkende media (kranten, magazines, regionale televisie, websites) kunnen we onze klanten een flinke meerwaarde bieden. Hebbes heeft een erg sterke positie uitgebouwd in de immo- auto- en varia- zoekertjesmarkt. Naast de bijlage bij Gazet van Antwerpen en Het Belang van Limburg, de succesvolle site Hebbes.be, zijn er gespecialiseerde magazines en nieuwe-media-initiatieven. Voor Hebbes zijn we momenteel op zoek naar:

Een Account Executive O/W-Vlaanderen Je Functie: Als Account Executive zal je gedurende een eerste periode ingezet worden in een aantal afgelijnde salesopdrachten of –projecten. Je wordt daarbij nauw opgevolgd en gecoacht. Later zal je worden ingezet in een eigen regio. Je Profiel: Je bent een vlot communicator met een aangeboren commercieel talent, gericht op het uitbouwen van succesvolle klantenrelaties. Je bent stressbestendig en blinkt uit in het nemen van initiatieven. Je werkt graag resultaatgericht en autonoom. Sales is jouw ding. Kortom je bent een doorzetter die opvalt door zijn/haar natuurlijke overtuigingskracht. Idealiter woon je in de regio (driehoek Gent-Tielt-Aalst)

Ons aanbod? Wij bieden je een boeiende, afwisselende en zelfstandige functie in een dynamisch mediabedrijf. Bij ons staan klantgerichtheid, gedrevenheid en engagement centraal. Wij voorzien een competitief salaris aangevuld met een uitgebreid pakket extra legale voordelen, waaronder een firmawagen. Wij investeren continu in onze mensen. Je kan dan ook rekenen op een degelijke opleiding en loopbaanperspectieven. Heb je interesse? Stel je dan zo snel mogelijk kandidaat! Stuur je motivatiebrief met cv aan: Concentra Media - Human Resources, t.a.v. Ellen Janssens, Katwilgweg 2, 2050 Antwerpen, of per e-mail naar je.kandidatuur@concentra.be

surf naar e .b

www.sare

Securitas Direct is marktleider in Europa op het gebied van hoog kwalitatieve beveiligingsoplossingen. Het aantal klanten groeit ongeveer met 20% per jaar en Securitas Direct verwelkomde in 2008 hun miljoenste klant! Onze organisatie levert zowel alarmsystemen aan consumenten als aan bedrijven (small business).Wegens de snelle groei is Securitas Direct momenteel op zoek naar nieuwe medewerkers voor een functie als Alarmoperator in onze meldkamer.

ALARMOPERATOR

(m/v)

DE JOB • Als Alarmoperator bestaat uw taak erin de klanten van Securitas Direct op de hoogte te stellen van een alarmmelding in hun huis / bedrijfspand en de nodige stappen te ondernemen om deze alarmmelding op een correcte manier op te volgen. • U bent het eerste aanspreekpunt voor de klanten van Securitas Direct. U helpt waar nodig bij vragen en problemen of verwijst door naar uw gespecialiseerde collega’s. • U zorgt voor een correct klantenbestand en gedetailleerde administratieve opvolging. UW PROFIEL • Vermits onze klanten verspreid zijn over heel België én Nederland is het noodzakelijk dat u zowel het Nederlands als het Frans perfect onder de knie hebt. • U werkt graag volgens vaste procedures en houdt van punctualiteit en orde. Een correct klantenbestand en een goede opvolging zijn voor onze firma immers cruciaal. • Naast klantvriendelijkheid wordt van u verwacht dat u onze klanten op belangrijke momenten gerust kan stellen. Een rustige persoonlijkheid en stressbestendigheid zijn daarom een must voor deze job. • Om deze job uit te oefenen bent u iemand die graag en vlot met de computer werkt • U bent bereid in een ploegensysteem te werken. U kan vlot ingeschakeld worden in dag-, nacht- en weekend-shiften. ONS AANBOD • Een leuke, zeer afwisselende job in een aangename werksfeer en een team van sympathieke collega’s. • Competitieve loonsvoorwaarden. • Plaats van tewerkstelling: Neder-Over-Heembeek. INTERESSE? Zend een e-mail met recent cv naar: talent@securitas-direct.be of per post naar Securitas Direct nv, Sint-Lendriksborre 3, 1120 Neder-Over-Heembeek.

Als het gaat om menselijkheid Kliniek Ste-Anna St-Remi, een dynamisch ziekenhuis met 258 bedden, gelegen in 1070 Anderlecht dichtbij metro Jacques Brel en Delacroix, is op zoek naar (m/v)

Middenkader

voor het departement verpleegzorg • voltijds Functie: •Omkadering en het beheer van de zorgdiensten verzekeren • Coherent aan de bedrijfscultuur projecten zo goed mogelijk uitwerken • Opvolging van het invoeren geïnformatiseerde data (planning uurroosters, geïnformatiseerde dossiers). Profiel: • Verantwoordelijkheidszin • Dynamisch en gemotiveerd • Teamspirit • Tweetalig NL + FR • Organisatorisch en communicatief sterk • Graduaat/bachelordiploma verpleegkunde en een licentie/master in hospitaalbeheer of gelijkwaardig • 5 jaar relevante ervaring als chef-verpleegkundige • Goede kennis van informatica (word, excel, internet, ...).

Verpleegkundige met informaticakennis voor het operatiekwartier • voltijds Functie: • Verzekeren van het operationeel maken en hanteren van een informaticaprogramma om interventies in het operatiekwartier op te tekenen • De resterende tijd fungeren als verpleegkundige in het operatiekwartier. Profiel: • Organisatorisch en communicatief sterk • Dynamisch en gemotiveerd • Teamspirit • Tweetalig NL + FR • Graduaat/bachelordiploma verpleegkunde of gelijkwaardig • 3 jaar relevante ervaring in het operatiekwartier • Goede informaticakennis, vooral op het vlak van databases.

Verpleegkundige voor: • geriatrie • medisch team • vliegende ploeg Verpleegkundige voor codering van DI-HRM-personeelsgegevens Verpleegkundige DBDMH Hoofdverpleegkundige voor de sterilisatiedienst Interesse?

Als u voldoet aan een van deze profielen en u wil graag een van onze teams versterken, stuur dan uw kandidatuur (cv + motivatiebrief), ter attentie van Mevr. V. Lahier, Kliniek Ste-Anne St-Remi, Graindorlaan 66, 1070 Brussel, e-mail: valerie.lahier@tristare.be


049_GPV1QU_20090502_VMGBI

29-04-2009

19:32

Pagina 49

VACATURE 2 MEI 2009

49

In het kader van het programma voor grote werken waartoe de Brusselse Hoofdstedelijke Regering besliste : zoekt de Brusselse Gewestelijke Huisvestingsmaatschappij, naamloze vennootschap van publiek recht, voor onmiddellijke aanwerving de volgende profielen (m/v):

ARCHITECT (NL/FR) Profiel: • De stage die vereist is voor de uitoefening van het beroep voltooid hebben • Ten minste 5 jaar beroepservaring hebben in de opvolging van bouwwerken • Een sterke persoonlijkheid hebben, vlot communiceren (zowel schriftelijk als mondeling) en in staat zijn om in teamverband te werken • Geïnteresseerd zijn in sociale huisvesting en duurzaam bouwen. Functie: • Het potentieel analyseren van woningen die op een bepaald terrein kunnen worden opgetrokken, rekening houdend met de reglementaire en milieuverplichtingen • Veelvuldige contacten onderhouden met de bij de projecten betrokken partners. Barema en voorwaarden: • Een bezoldiging volgens het barema A101 van architect • Diverse extralegale voordelen.

2 BOUWPLAATSOPZICHTERS (NL/FR) Profiel: • Ten minste de opleiding graduaat bouw genoten hebben • 5 jaar nuttige ervaring hebben in de opvolging van bouwwerken • Een sterke persoonlijkheid hebben, vlot communiceren (zowel schriftelijk als mondeling) en in staat zijn om in teamverband te werken. Functie: • De werkzaamheden opvolgen door deel te nemen aan vergaderingen op de bouwplaats • De verslagen opstellen over de staat van vordering van het bouwwerk en veelvuldige contacten onderhouden met de bij de projecten betrokken partners. Barema en voorwaarden: • Een bezoldiging volgens het barema B101 • Diverse extralegale voordelen.

ATTACHE-JURIST (NL/FR) Profiel: • Doctor of licentiaat in de rechten • Ten minste 5 jaar beroepservaring • Gespecialiseerd in publiek recht • Kennis van stedenbouw en overheidsopdrachten. Functie: • Juridische analyses van de aanbestedingen • Juridische opvolging van de bouwwerkzaamheden • Veelvuldige contacten onderhouden met de bij de projecten betrokken partners.

surf zoek vind

Barema en voorwaarden: • Een bezoldiging volgens het barema A101 van attaché • Diverse extralegale voordelen. Kandidaturen kunnen worden verstuurd naar : De Algemene Directie van de BGHM, Jourdanstraat 45-55, 1060 Brussel voor 15 mei 2009, datum waarop de inschrijvingen worden afgesloten.

Bertoy is ruim 10 jaar een vaste waarde in de nichemarkt van kwaliteitsspeelgoed in de Benelux. Op dit moment zijn wij exclusief agent voor 8 merken o.a. Steiff en Papo en distributeur van 3 merken o.a. Crocodile Creek. Wegens continue uitbreiding van onze merken portefeuille zoeken wij op korte termijn een (m/v)

SALES REPRESENTATIVE regio: Nederland

Aanbod: • je maakt deel uit van een klein en hecht team in een energieke, gezonde KMO met veel groeipotentieel • een gevarieerde job waarin al je talenten gebruikt kunnen worden • je werkt snel zelfstandig • firmawagen, laptop en GSM • salaris op niveau

Je talenten: • goede talenkennis NL/FR/ENG • positief ingesteld • punctueel • zelfstandig • goed georganiseerd • teamplayer • communicatief

Je profiel: • liefst minstens 3 jaar ervaring in commerciële buitendienst B-2-B • vlot kunnen werken met Officepakket windows • verzorgd voorkomen Stuur je cv met foto en motivatie naar Vekemans BVBA t.a.v. Nele Vekemans POST: Beekstraat 10, 9170 Sint-Pauwels. E-mail: nele@bertoy.com

De beste jobs. Of je nu voor een grote onderneming of KMO wil werken, dicht bij huis of in een metropool: surf naar vacature.com, zoek tussen de 9.459 nieuwe jobs van 1.372 ondernemingen en vind dé job die het best bij jou past.


050_GPV1QU_20090502_VMGBI

50

29-04-2009

19:31

Pagina 50

VACATURE 2 MEI 2009

Stop met zoeken !

Vind onze nieuwe collega

Je nieuwe job staat hier. www.werkenbijkoopjeskrant.be SALES EXECUTIVES (v/m) voor heel Vlaanderen

Buitenkans voor Sales Executives in media die uit zijn op groei Koopjeskrant is marktleider in resultaatgericht adverteren voor immobiliën, auto, job en retail. Dit binnen een omgeving van honderdduizenden zoekertjes, die elke week binnenstromen vanuit een trouwe en groeiende groep van gebruikers. Daarom zoeken we jou. Je adviseert onze klanten met de voor hen beste oplossingen uit onze productportfolio. Met de huidige snelle groei, zijn er voor jou veel kansen om te groeien in vaardigheden, inkomen en positie.

250 !

en verdien werkenbijkoopjeskrant.be

Jouw uitdaging, onze verwachting » » » »

Je hebt een positieve, resultaatgedreven instelling en loopt over van energie. Je werkt graag met mensen en combineert empathie met doortastendheid. Je luistert naar de klant en komt snel tot een win-win voor klant en Koopjeskrant. Je hebt reeds een eerste werkervaring in een concurrentiële b2b-marktomgeving.

Jouw verwachting, onze uitdaging » Je werkt hoofdzakelijk in eigen en aangrenzende regio’s. » We investeren in jou met een doorgedreven verkoopopleiding en ondersteuning. » Je maakt deel uit van een jong team met een toffe werksfeer (tenminste die zeldzame dagen dat je niet bij klanten bent). » Je krijgt een vast maandsalaris + firmawagen en daarnaast zijn er commissies en bonussen in functie van je resultaat.

€ 2,95 22ste jaargang - oplage 100.000 Wekelijks op

15.723 zoeke

rtjes Alle Vlaams e zoekertjes in één krant

Stuur snel je motivatiebrief en cv (+ pasfoto) naar :

VLA AND

1 JOBS

1. voltijds jobaanbod 2. deeltijds jobaanbod 3. bijverdienste/thuiswerk 4. jobstudenten gezocht 5. leercontracten jobaanbod 6. vrijwilligers/diversen 7. franchise/zelfst. partners 8. ik zoek werk 9. vakmensen

2 IMMO

Koopjeskrant NV, t.a.v. medewerkerszaken, Boomsesteenweg 460, 2610 Wilrijk

p.2 p.4 p.4 p.4 p.4 p.4 p.4 p.7 p.7

vrijdag

ERE N

1. huis zonder tuin te huur p.7 2. huis zonder tuin te koop p.8 3. huis met tuin te huur p.10 4. huis met tuin te koop p.11 5. villa’s te huur p.13 6. villa’s te koop p.13 7. appartementen te huur p.13 8. appartementen te koop p.15 9. studio’s te huur p.16 10. studio’s te koop p.17 11. garages te huur p.17 12. garages te koop p.17 13. gronden & bossen p.17 14. studentenkamers p.17 15. woongemeenschappen p.18 16. domiciliëringsadressen p.18 17. opbrengsteigendommen p.18 18. handelsruimte/overnam es p.18 19. magazijnen/ateliers p.19

3 RIJDEN

1. auto’s zonder prijsbepaling p.19 2. schadewagens p.22 3. auto’s tot 1.250 € p.22 4. auto’s tot 2.500 € p.23 5. auto’s tot 5.000 € p.24 6. auto’s + 5.000 € p.25 7. auto’s + 12.500 € p.28 8. monovolumes p.30 9. 4x4/SUV p.30 10. bestel-/vrachtwagens/b 11. auto onderdelen/acc ussen p.31 p.31 12. car-audio/-video/naviga tie p.34 13. auto oldtimers & onderdelen p.34 14. moto’s/bromfietsen p.35 15. motorkleding p.39 16. moto’s/bromf. onderd./acc p.40 17. moto oldtimers & onderdelen p.40 18. karts/quads/trikes/pocke tbikes p.40 19. fietsen p.41 20. fietsen toebehoren p.43 21. rolstoelen/scootmobiele n p.43 22. auto’s zonder rijbewijs p.44

of e-mail : mz@koopjeskrant.be ter attentie van Katia of Annick.

4 HUIS & TUIN

1. woon- & slaapkamer p.44 2. eetkamer/keuken p.48 3. badkamer/sanitair p.50 4. verlichting/decoratie/vlo eren p.51 5. tuin/plant/vijvers p.54 6. huishoudtoestellen/elec tro p.73 7. gastronomie p.75 8. TV/Video/DVD/homecine ma p.76 9. audio apparatuur & acc p.77 10. kidscorner baby & kind p.78 11. speelgoed binnen & buiten p.81 12. verwarming/klimaatreg eling p.82 13. beauty & wellness p.84 14. inboedels/veilingen p.85

Inclusief bon

voor

GRATIS zoekertje!

GRATIS zoekert

Grimbergen is de parel van Brabant, waar traditie en vernieuwing samengaan. Je vindt er groene oases van rust, maar ook bruisende en creatieve activiteit. Ons beleid is erop gericht om dit gevoel voor evenwicht in de toekomst te bewaren en om zo een leefbare Vlaamse gemeente te blijven in de Brusselse rand.

HET GEMEENTEBESTUUR VAN GRIMBERGEN werft aan (m/v)

A. In statutair dienstverband

Meer dan goede ideeën !

jes lezen, GRATIS

zoekertjes plaatse

n

KAEFER stelt in de Benelux ± 500 mensen te werk in haar afdelingen STELLINGBOUW en ISOLATIE. Wij zoeken (m/v)

1 ingenieur of architect openbare werken (A1a-A2a)

Technisch Werfbediende

1 stedenbouwkundig ambtenaar (A1a-A2a)

• Je staat in voor de algemene werfadministratie. Mensen aanmelden, materiaal bestellen & afrekenen naar de klant toe behoren onder andere tot je takenpakket • Je hebt een technisch inzicht (bij voorkeur in isolatie) en hebt minimum een A2-diploma in een technische richting. Je bent goed met cijfers en kunt vlot overweg met alle courante office-pakketten. Je beschikt over eigen vervoer en bent polyvalent inzetbaar op de verschillende werven. Enige ervaring is voor deze functie vereist.

1 beleidsmedewerker openbare werken (B1-B3) 2 zwembadcoördinatoren (C1-C3)

Planner/Dispatcher

B. In contractueel dienstverband met een vervangingsovereenkomst voor onbepaalde duur

1 technisch medewerker openbare werken (C1-C3)

Geïnteresseerd? • Vraag vlug een inschrijvingsformulier, een functie- en profielbeschrijving, de salarisgegevens en een overzicht van de voorwaarden aan op het telefoonnummer 02/260 12 25. Deze stukken en andere vacante betrekkingen kan u tevens terugvinden op onze webstek www.grimbergen.be onder de rubriek “Prikbord”– doorklikken naar “Openstaande betrekkingen”. • Kandidaturen - gericht aan het college van burgemeester en schepenen van en te 1850 Grimbergen - dienen ten laatste op woensdag 13/05/2009 toe te komen. Op de sollicitatiebrief moet duidelijk vermeld worden voor welke functie men solliciteert! • Laatstejaarsstudenten worden eveneens toegelaten tot de selectieprocedure voor de betrekkingen van ingenieur of architect openbare werken (A1a-A2a), stedenbouwkundig ambtenaar (A1a-A2a) en beleidsmedewerker openbare werken (B1-B3).

Wij bieden functies met veel verantwoordelijkheid en zelfstandigheid. Jouw motivatie en inzet worden correct beloond.

• Je staat in voor de totale planning en coördinatie van al onze mensen op de verschillende werven • Als spilfiguur tussen de verschillende werfleiders en afdelingshoofden, heb je een cruciale functie. Een A2 diploma in een technische richting is een must. Een werkervaring van min. 1 jaar in de bouwsector, een plus. Daarnaast ben je administratief onderlegd en kan je vlot overweg met de courante kantoorsoftware. Je kan je eveneens vlot uit de slag trekken in het Frans, Duits en Engels.

Commercieel Vertegenwoordiger Ben je geïnteresseerd in één van deze functies? Stuur jouw sollicitatie met cv naar KAEFER België N.V., ter attentie van Meesdom Stephanie, Europark Noord 20/b 9100 SINT-NIKLAAS E-mail: stephanie.meesdom@kaefer.be www.kaefer.be

• Je gaat ter plaatse op werven (in de Benelux) om potentiële klanten op te zoeken en je stelt een volledig dossier op • Via deze dagelijkse doelgerichte prospectie haal je prijsaanvragen binnen • Je helpt de Calculatiedienst bij het opstellen van offertes in overleg met onze Technische Diensten • Je rapporteert direct aan de Commercieel Manager van KAEFER Benelux • Je bent tweetalig NL-FR (ENG en D zijn een plus) en bent vertrouwd met MS Office en Outlook • Ervaring in de sector is geen absolute vereiste.

Calculator • In overleg met de hoofdverantwoordelijke Calculatie en onze afdelingshoofden maak je een volledige analyse van de prijsaanvragen en stel je offertes op • Je gaat indien nodig ter plaatse op onze werven (in de Benelux) om de prijsvragen in detail te bestuderen • Je bent tweetalig NL-FR, hebt een basiskennis van Engels en Duits en beschikt over voldoende kennis van calculatiesoftware • Ervaring in de sector is geen absolute vereiste, doch een pluspunt.


051_GPV1QU_20090502_VMGBI

29-04-2009

19:30

Pagina 51

VACATURE 2 MEI 2009

51

GEMEENTE DENDERLEEUW Het gemeentebestuur van Denderleeuw is op zoek naar telkens een dynamische medewerker (m/v) voor de volgende functies:

Afdelingsverantwoordelijke

burger- en welzijnszaken

Voltijdse betrekking in statutair dienstverband A1a-A2a met een werfreserve van 2 jaar Uw functie: U draagt de eindverantwoordelijkheid van de afdeling burger- en welzijnszaken: leiding, planning, organisatie en coรถrdinatie van de werkzaamheden. Deze afdeling verzorgt de dienstverlening naar de burger toe voor alles wat betrekking heeft op sociale zaken, bevolking en burgerlijke stand. Uw profiel: diploma van het hoger onderwijs van twee cycli dat gelijkgesteld werd met universitair onderwijs. Ons aanbod: hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding en terugbetaling woon-werkverkeer met het openbaar vervoer.

Administratief Medewerker

dienst huisvesting en wonen

Voltijdse betrekking in statutair dienstverband C1-C3 met een werfreserve van 2 jaar Uw functie: sociale woningen, woonreglementering, huuradvies e.a. Uw profiel: onderwijs. Ons aanbod: hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding en terugbetaling woon-werkverkeer met het openbaar vervoer. Interesse? Stuur dan een gemotiveerde sollicitatiebrief met in bijlage uw cv en een kopie van uw diploma per aangetekende brief naar: Het college van burgemeester en schepenen, A. De Cockstraat 1, 9470 Denderleeuw. Kandidaturen kunnen uiterlijk tot 14 mei 2009 ingediend worden (poststempel). Kandidaturen per e-mail worden niet aanvaard. Inlichtingen: Voor meer informatie over deze vacatures kunt u contact opnemen met de personeelsdienst, op het nummer 053 640 606 of via e-mail: corinna.vandenbroeck@denderleeuw.be alsook voor de volledige functie- en competentieprofielen, de aanwervingsvoorwaarden en het

surf zoek vind

Het OCMW van Sint-Joost-ten-Node, Verbiststraat 88, 1210 Brussel, zoekt (m/v)

Niveau A - Licentiaat in de bestuurswetenschappen of toegepaste economische wetenschappen, handelsingenieur, bedrijfsmanagement of politieke wetenschappen - Arbeidsovereenkomst van bepaalde duur (1 jaar)

Niveau B en C - Gegradueerde/Bachelor of Gebrevetteerde Arbeidsovereenkomst van bepaalde duur (1 jaar)

Niveau BH5 - Gegradueerde/Bachelor - 5 jaar praktische ervaring op het gebied van sociale begeleiding, kennis van de organieke wet van het OCMW, RMI-wetgeving en ervaring met sociale hulpverlening zijn noodzakelijk Arbeidsovereenkomst van bepaalde duur (1 jaar)

Niveau B - Gegradueerde/Bachelor - Arbeidsovereenkomst van bepaalde duur (1 jaar)

Niveau B - Gegradueerde/Bachelor - Rosetta-plan (-26 jaar) - voltijds Arbeidsovereenkomst van bepaalde duur (1 jaar) Arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur zijn vernieuwbaar op voorwaarde van een positieve evaluatie.

Bijkomende inlichtingen: 02 220 29 06. Kandidaturen te sturen naar: OCMW van Sint-Joost-ten-Node, t.a.v. de dienst HR, Verbiststraat 88, 1210 Brussel of grh-hr@cpassjtn.irisnet.be.

Of word gevonden. Of je nu voor een grote onderneming of KMO wil werken, dicht bij huis of in een metropool: surf naar vacature.com, zet je c.v. on line en word gevonden door meer dan 1.372 werkgevers op zoek naar jouw talenten.


052_GPV1QU_20090502_VMGBI 29-04-2009 19:27 Pagina 52 338103_VACATURE_PANO 23-04-2009 15:35 Pagina 1


053_GPV1QU_20090502_VMGBI

29-04-2009

19:27

Pagina 53

National

Sales Manager Newspapers

Het Laatste Nieuws en De Morgen

Profiel

De kranten van de Persgroep Publishing doen het zeer goed. Al meer

Naast je hogere opleiding heb je een uitgebreide saleservaring waarbij

dan 5 jaar op rij heeft Het Laatste Nieuws meer dan 1 miljoen lezers en

je kan terugblikken op sterke successen en waar je reeds op strategisch

bevestigt de krant jaar op jaar zijn marktleiderschap. De Morgen

niveau onderhandeld hebt. Bovendien heb je ervaring in het sturen en

haalde in 2008 haar hoogste bereik ooit en blijft gestaag groeien.

coachen van een salesteam. Je inspirerende visie, organisatietalent,

In tegenstelling tot de Europese trend kennen de kranten van

ondernemerszin, managementskills, resultaatgerichte aanpak en je

de Persgroep Publishing een continue groei in verkoop.

tweetaligheid (N/F) zijn belangrijke troeven. Je bent een actiegerichte doener en weet commerciële ideeën om te zetten in enerzijds concrete

Aantal verkochte exemplaren per dag Evolutie verkoop 1992 - 2008

Aantal verkochte exemplaren per dag Evolutie verkoop 1992 - 2008

resultaten en anderzijds in strategische businessplannen.

60.000

300.000

50.000 250.000

Het Laatste Nieuws 340.122 exemplaren

200.000

De Morgen 72.355 exemplaren

40.000 30.000

met extra-legale voordelen (een uitgebreide groeps- en hospitalisatie-

10.000

1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008

0

We bieden je een job vol afwisseling binnen dé leidende mediagroep van Vlaanderen. Wij voorzien een aantrekkelijk salaris, aangevuld

20.000 150.000

100.000

Aanbod

1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008

Bron BVDU

Bron BVDU

verzekering, firmawagen, bedrijfsrestaurant, deelname in de winst, strijkdienst en andere aantrekkelijke comfortdiensten). Daarnaast hechten we veel belang aan continue ontwikkeling en

De Persgroep Advertising

voorzien we regelmatig doorgedreven opleidingen.

De Persgroep Advertising (dPA) is de advertentieregie van de Persgroep Publishing. Het is haar ambitie om uit te groeien tot meest

Interesse in deze vacature?

kwalitatieve regie in de markt. De omzetcijfers blijven stijgen en er

Surf naar www.persgroep.be, klik door naar jobs, openstaande vacatures,

wordt voortdurend ruimte gemaakt voor het ontwikkelen van

selecteer jouw job en solliciteer online.

nieuwe projecten. De Persgroep Newspapers maakt deel uit van dPA en het is voor deze unit dat er gezocht wordt naar een National Sales Manager Newspapers. Functie Je bent verantwoordelijk voor de strategische en commerciële uitbouw van je eigen business unit. Je beschikt daarvoor over onze sterke titels Het Laatste Nieuws en De Morgen. Je weet de commerciële opportuniteiten op de reclamemarkt te detecteren en speelt daarop in door voor je klanten creatieve projecten uit te werken. Als bezielende coach weet je deze strategie met een salesteam van binnen- en buitendienstmedewerkers te vertalen naar concrete verkoopsresultaten.


054_GPV1QU_20090502_VMGBI

54

29-04-2009

19:25

Pagina 54

VACATURE 2 MEI 2009

MC-Bauchemie N.V., gevestigd te Mechelen, maakt deel uit van de Duitse MC-Bauchemie groep. Met meer dan 1 500 medewerkers wereldwijd is MC een van de grote bouwchemische industrieën. MC streeft naar gespecialiseerde oplossingen voor betonbouwwerken, industriële vloeren en injecties. Om een verdere groei te verzekeren is MC dringend op zoek naar een

ZOEKT MEERDERE

REDELIJK* EIGENZINNIGE MEDEWERKERS M/V

* onafhankelijk, zelfstandig en kritisch denkend De Vrije Universiteit Brussel is al 40 jaar een hoofdrolspeler in het Vlaamse hoger onderwijslandschap. De universiteit telt 9000 studenten en samen met haar ziekenhuis UZ Brussel stelt ze meer dan 5500 mensen te werk. De Vrije Universiteit Brussel is de grootste Nederlandstalige werkgever in de hoofdstad.

STAFMEDEWERKER INTERNATIONALE RELATIES

(vacaturenummer RT/ATP/2009/003)

Als ondernemende en teamgerichte medewerker van de dienst Internationale Relaties en Mobiliteit ben je verantwoordelijk voor het uitwerken van internationaliseringstrategieën met onze partnerinstellingen. Je bent ondernemend en opportuniteiten of nieuwe programma’s pak je projectmatig aan. Als stafmedewerker ben je in staat om zelfstandig problemen en risico’s te identificeren en oplossingen te formuleren. Er zijn functies op het niveau 5-6 ( bachelor of gelijkwaardig) en op het niveau 7-8-9 ( master of gelijkwaardig).

JURIDISCH ADVISEUR (vacaturenummer RT/ATP/2009/001) Je bent verbonden aan het Vicerectoraat Onderwijs en staat in voor het actualiseren en implementeren van en de communicatie rond regelgeving voor het hoger onderwijs. Men zal jouw advies inwinnen bij het opstellen van overeenkomsten, besluitvormingsprocessen en interne of externe beroepen. Je hebt een masterdiploma in de rechten. Kennis van de regelgeving van het hoger onderwijs of ervaring in het hoger onderwijs is een pluspunt.

SYSTEEMBEHEERDER

Informatie- en Bibliotheektechnologie

(vacaturenummer BI/ATP/2009/001) Als systeembeheerder van de afdeling Informatie- en Bibliotheektechnologie sta je in voor het beheer en het onderhoud van het bibliotheeksysteem: servers en andere hardware, netwerk en software. Je bent in het bezit van een HOKT-diploma informatica of bibliotheekwetenschappen met grondige kennis van informatica.

PROCESBEHEERDER STUDENTENADMINISTRATIE

Wij brengen ambities aan de start

Regiomanager West-Vlaanderen met bouwkundige achtergrond Functie: Als regiomanager verstevig je de strategische marktpositie van MC, voornamelijk in de provincie West-Vlaanderen. Dit betekent in de eerste plaats de samenwerking met bestaande klanten, maar ook het zoeken naar potentiële nieuwe klanten. Voorschrijvers en beslissingnemers vertrouwen op jou voor het voorstellen van innovatieve en doordachte systeemoplossingen. Naast het uitspelen van de vooruitstrevende technische knowhow van MC verzorg je ook een service op hoog niveau met een permanente opvolging. Daarnaast volg je ook grotere projecten op. Vanuit je helikopterzicht stem je jouw acties voor jouw werkgebied vast. Je start met een intensieve opleiding om een inzicht te krijgen in het bedrijf, de markt en de producten. Je denkt proactief met je klanten mee en je wordt gecoacht en begeleidt door de Branch Manager aan wie je rapporteert. Profiel: Je bent master – liefst in de bouwkunde – met zowel commerciële als technische vaardigheden. Eerdere succesvolle verkoopsfuncties zijn een ideale basis voor je ambities. Jouw natuurlijke affiniteit met techniek en verkoop laat je toe om op elk niveau te onderhandelen. Als verantwoordelijke hou je de touwtjes graag strak in handen. Je bent stressbestendig, diplomatisch, efficiënt en stuur je klanten en projecten in de juiste richting. Je bent aangetrokken door het intensieve “fieldwork” dat ongeveer 85% van jouw tijd zal uitmaken. Naast Nederlands is Engels of Duits de voertaal in het bedrijf. Kennis van het Frans is een voordeel. Wat mag je verwachten: Een uitdagende job in een dynamisch bedrijf met internationale dimensies – grote flexibiliteit van een klein team met een open en vlakke structuur binnen een wereldwijde organisatie – competitief loon aangevuld met de kans het inkomen onbeperkt te laten stijgen – een representatieve bedrijfswagen – marktconforme arbeidsvoorwaarden. Hoe reageren: Je kan telefoneren naar Elmar Lohe op zondag 3 mei 2009 tussen 11u30 en 12u30 op + 49-172-259-5601 en dit in het Engels of Duits. E-mail jouw cv met motivatie naar elmar.lohe@mc-bauchemie.be of stuur jouw sollicitatiebrief met je cv naar MC-Bauchemie Belgium N.V., t.a.v. Elmar Lohe, Gen. De Wittelaan 9/6B, 2800 Mechelen. www.mc-bauchemie.be job-adv_bel_05_150x155_02.indd 1

08.04.2009 14:35:00 Uhr

Als grootste verkooporganisatie in België en Luxemburg vertrouwen 50.000 klanten op de kwaliteit en de service van Würth. In zowat alle takken van de industrie komen zij bij Wurth te rade voor een of meer van onze 23.000 producten van hoge kwaliteit. Würth biedt een professionele oplossing voor elke vraag in verband met bevestiging en montage. Van schroeven en kleefstoffen tot meubelbeslag, handgereedschap, pneumatische en elektrische machines. Om dicht bij de klant te staan, beschikt Würth Belux over 40 shops. Wij zijn op zoek naar gedreven m/v:

VERKOPERS Je laat bestaande en nieuwe klanten met ons hoogwaardige productgamma kennismaken. Zelfverzekerd, want met jouw communicatietalent en kennis van zaken sta je stevig in je schoenen. Je verleent advies op maat en reikt professionele oplossingen aan die de klant concreet verder helpen. Kortom, als Würth verkoper ben je uit kostbaar hout gesneden. Je kent immers het klappen van de zweep in een commerciële buitendienst. Je hebt bovendien een flinke technische bagage door opleiding of interesse. Een 9-5 job boeit je niet en je werkt vlot met MS Office. We zijn op zoek naar kandidaten die voldoen aan deze eisen. Goede resultaten geven je doorgroeimogelijkheden.

(vacaturenummer SB/ATP/2009/003)

Je bent verantwoordelijk voor het organiseren en het opvolgen van alle administratieve processen zoals alle backoffice processen, alle operationele IT-procedures en het verspreiden van standaardrapporten. Je hebt een diploma professionele bachelor of gelijkwaardig door ervaring en een zeer goede kennis van de standaard MS Office software.

TECHNISCH DESKUNDIGE-WERFOPVOLGING Technische dienst

(vacaturenummer TD/ATP/2009/001) Je bent verantwoordelijk voor de opvolging van renovatie - en aanpassingsprojecten op technische installaties. Daarnaast geef je assistentie bij de voorbereiding van nieuwe technische dossiers voor renovatie - of nieuwbouwwerken en bij het nazicht van de inschrijvingen en toewijzingen. Je bent in het bezit van een HOKTdiploma elektromechanica of A2 met ervaring en hebt voldoende kennis van AutoCAD om zelf ontwerpschetsen te tekenen. Ons aanbod: Wij bieden je een aangename en uitdagende job in een redelijk eigenzinnige en multiculturele omgeving. Een correct salaris wordt aangevuld met o.a. 35 dagen vakantie, een gratis hospitalisatieverzekering en groepsverzekering, aanvullend pensioen, gratis openbaar vervoer of een fietsvergoeding. Interesse? Stuur tegen uiterlijk 8 mei jouw motivatiebrief en cv naar Khadidia De Witte (kdewitte@vub.ac.be)

Gedetailleerde informatie over deze vacatures vind je op

www.vub.ac.be/vacatures

AANBOD: een praktijkgerichte opleiding – een uitdagende job in een stabiele en gerenommeerde organisatie – een aantrekkelijk salaris en degelijke firmawagen.

BEN JIJ EEN HA RDE WE RKER? Bekijk via onze tool hoe hard jij werkt in vergelijking met je collega's.

q vacature.com/ hoehardwerkenwij

MEER WETEN?

WWW.WURTH.BE


055_GPV1QU_20090502_VMGBI

29-04-2009

19:20

Pagina 55

VACATURE 2 MEI 2009

Innovation in integration

55

Entelec Control Systems, opgericht in 1992, is vandaag een wereldspeler op vlak van integrae soware in Building management. Wij bieden onze klanten een onaankelijk State-of-the-art soware plaorm waarmee alle safety, security en technische systemen beheerd kunnen worden. De firma zoekt naar high potenals, die instaan voor het uitbouwen van een Value Added Resellers netwerk en tevens een gigansche uitdaging willen aangaan als SALES-ENTREPRENEURS.

Sales Indirect Channels

Sales Engineer HVAC

Your funcon: You will be part of an internaonal sales team and you will be responsible for a commercial extension network of Value Added Reseller (V.A.R.) clients in Asia, Middle East and Europe. You will look for partnerships by region, and provide V.A.R. support at events like exhibions, presentaons and training courses in high technology soware for building management systems.

Jouw funce: je maakt deel uit van een naonaal sales team verantwoordelijk voor de verkoop van hoog technologische producten en engineering in gebouwenbeheer. Je bent verantwoordelijk voor het uitbouwen van een commercieel netwerk bij Energy management partners in België en voorziet sales oplossingen op evenementen zoals beurzen, presentaes en trainingen.

Your profile: Industrial Engineer, Master/Bachelor or

Jouw profiel: je bent industrieel ingenieur ICT/

others. 2-3 years experience in selling soware soluons. You are IT knowledgeable, with a convincing sales personality, have excellent presentaon skills and are result oriented. You are also interested in innovave technology and stress resistant. Mul-lingual: a good knowledge of English, French or German.

elektronica of klimasae, Bachelor ICT/elektronica of klimasae. Kennis van HVAC is een absoluut pluspunt. Je bent meertalig: Engels, Frans en beschikt over uitstekende communicae vaardigheden.

Wij bieden een compeef salaris met extra-legale voordelen. Dynamische werkomgeving waar je de kans krijgt je persoonlijkheid verder te ontwikkelen met omvangrijke verantwoordelijkheden en de mogelijkheid om internaonale projecten te realiseren. Kandidaat met “can do” houding.

Interesse in deze vacature? Stuur vandaag nog uw sollicitaebrief en CV naar: info@entelec.be

www.entelec.be

www.cevora.be www.vdab.be

Supply chain manager

Volgende stop: een bediendenjob

Word Assistent import-export regio Gent U bent meertalig en wil vanuit een ondersteunende interne functie contact hebben met klanten en leveranciers over de hele wereld? Na deze opleiding heeft de wereld van import en export voor u geen geheimen meer! Uw profiel: U bent werkzoekend. U bent contactvaardig, meertalig (Nederlands/Engels/ Frans), sterk in organisatie, flexibel en stressbestendig. U kan functioneren op een niveau hoger onderwijs (hetzij door uw bedrijfservaring, hetzij door uw studieverleden). Programma: commercieel Engels en Frans, MS Office, financiële, commerciële, juridische en logistieke vakken, bedrijfsbezoeken, sollicitatietraining en begeleiding naar stage en tewerkstelling. Praktische informatie: deze voltijdse dagopleiding te Wondelgem start op 8 juni 2009 en eindigt in november 2009 (incl. bedrijfsstage van 5 weken). Interesse? Stuur tijdig uw brief met CV naar VDAB, ter attentie van Regine Guillemaere, Industrieweg 50, 9032 Wondelgem, tel.: 09 254 11 28 of via e-mail naar regine.guillemaere@vdab.be en u zal worden uitgenodigd voor een vrijblijvende infosessie.

Cevora. Een opleiding, een job! @ Cevora vzw en VDAB willen gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.


056_GPV1QU_20090502_VMGBI

56

29-04-2009

20:55

Pagina 56

VACATURE 2 MEI 2009

Dienstverleningscentrum Het dienstverleningscentrum Heilig Hart Heilig Hart is een christelijk geïnspireerde instelling,

DISTRICT MANAGER

die via meer dan 500 gemotiveerde medewerkers een integrale dienstverlening verzorgt aan kinderen en volwassenen met een matige, ernstige en diep mentale beperking. Wij zijn momenteel op zoek naar (m/v)

BRUSSELS AREA

• Een maatschappelijk werker • Een kinesitherapeut • Nachtbegeleiders • Leefgroepbegeleiders

LUKOIL is the second largest private oil company worldwide with 150.000 motivated employees. Today LUKOIL owns a retail network of 6.000 service stations in more than 20 countries. In Belgium, as part of this European marketing business, LUKOIL successfully operates a network of 158 service stations, managed by independent service station operators. For the headquarters based in Vilvoorde, we are looking for an outstanding m/f:

Your function: You manage our network of service stations in the Brussels region. You are the vital link between the service station operators and all functional departments in the main office in Vilvoorde (shop, finance, technical, retail administration, etc.). • You are responsible for the management and the follow-up of sales (volumes and prices), financial metrics, marketing, logistics, etc. • You ensure full compliance to our high company standards for safety, environmental awareness and business ethics. • You recruit and coach the service station operators. You spot training needs where necessary and take action. • You monitor and analyse fuel pricing versus our competitors and recommend actions within our overall pricing strategy. • You keep sites operational at all times. Your profile: University degree in business economics or equal by experience with 2 to 3 years retail experience. • Perfectly bilingual French/Flemish with a good understanding of English. • Good PC skills (MS Word, Excel and Powerpoint). • Good organization and planning skills. • High level of energy, enthusiasm, initiative and commitment to deliver. • Excellent communication and negotiation skills. • You live within the district area.

Geïnter esseerden den kunnen hun kandidatuur Geïnteresseer kandidatuur richten richten aan het entrum Heilig Hart , het Dienstverleningsc Dienstverleningscentrum t .a.v. w al le, eur,, .a.v. Mevr Mevr.. Cecile Cecile Vande Vandew le, personeelsdirect personeelsdirecteur Leernsesteen w eg 53, Leernsesteenw 53, 9800 Deinze Deinze o f via de websit e: www.dv cheilighart .be website: www.dvcheilighart a l p h a l p h a l p h a l p h a l p h a l p

Welcome to alpha! We are searching for

VIDEOGAME TESTER to work in an international company (Nintendo), Location: Frankfurt/Main, 21 years +, dutch native tongue, good knowledge of the Englisch language, experienced in playing videogames, to live in Germany, full-time-job, as soon as possible information and job application:

www.videogametester.de

a

alpha Personal-Service GmbH

alpha

Waldstr. 235 • D-63071 Offenbach

 +49 - (0)69 - 83 00 98 - 23 info@videogametester.de

Are you interested in a fascinating job in dynamic environment? We offer you a challenging job in a growing business, where quality and a positive drive are key elements. An attractive salary with additionnal benefits will be provided.

Succesvol rekruteren?

Please send your full career details to Lily Geudens, LUKOIL Belgium N.V., Medialaan 50, 1800 Vilvoorde or e-mail at Lily.Geudens@eu.lukoil.com

Contacteer Sofie Bonneux op 02/481 15 88

All applications will be dealt with the strictest confidence. More information about LUKOIL, see www.lukoil.com and www.lukoil.be

GEMEENTE DUFFEL Een dynamisch bestuur waar dienstverlening aan de bevolking centraal staat, werft aan

1 coördinator naschoolse vormingsactiviteiten (m/v) deeltijds (19/38) – statutair – niveau A

Stedenbouwkundig ambtenaar

(met wervingsreserve) Functieomschrijving: Je staat in voor een efficiënte en doelgerichte leiding en coördinatie van de naschoolse vormingsactiviteiten. Wij vragen: • Je bent in het bezit van een diploma master in de muziek en diploma lerarenopleiding muziek • Je bent Belg • Je bent van goed gedrag en zeden en geniet de burgerlijke en politieke rechten • Je dient te slagen voor een gewoon aanwervingsexamen Wij bieden: • Een boeiende job • Een aantrekkelijk salaris (1.352,79 euro bruto/maand) • Maaltijdcheques • Hospitalisatieverzekering • Fietsvergoeding en gratis woon-werkverkeer bij gebruik van openbaar vervoer Belangstelling? Functiebeschrijving, -profiel en verdere inlichtingen te verkrijgen op de personeelsdienst, personeelsdienst@duffel.be of tel. 015/30.72.71. Je schriftelijke kandidatuur + curriculum vitae + kopie van de vereiste diploma’s, dient gericht bij een per post verzonden schrijven of door overhandiging tegen ontvangstbewijs, aan het College van Burgemeester en Schepenen, Gemeentestraat 21, 2570 Duffel, en dit uiterlijk op 20.05.2009. De Secretaris, Eddy Borremans.

Het gemeentebestuur van Wommelgem streeft naar een dynamische en kwaliteitsvolle dienstverlening en is op zoek naar een (m/v):

De Burgemeester, Guido De Vos.

Diplomavoorwaarden: - Houder zijn van een Master diploma dat toegang geeft tot het niveau A - Houder zijn van een diploma van een opleiding ruimtelijke ordening Wij bieden - Aangename werksfeer - Diverse opleidingsmogelijkheden - Statutaire aanstelling (vaste benoeming na gunstige proeftijd van 1 jaar) - Onmiddellijke indiensttreding - Weddeschaal: A1a-A3a Aanvangswedde: minimum € 2.700 bruto per maand Na 4 jaar: minimum € 3.250 bruto per maand - Voltijdse tewerkstelling: 37,5 uur/week

-

Vrijdagnamiddag vrij Glijdende werktijden Vergoeding voor reiskosten Hospitalisatieverzekering Maaltijdcheques Eindejaarscheques Uitgebreide sociale dienst 35 vakantiedagen

Kandidatuurstellingen : De kandidaturen dienen gericht te worden aan het college van Burgemeester en Schepenen, Kaakstraat 2 te 2160 Wommelgem en dienen per aangetekend schrijven verzonden te worden uiterlijk op 25 mei 2009. Bijkomende inlichtingen, functiebeschrijving en -profiel, examenprogramma en sollicitatieprocedure kunnen bekomen worden op het gemeentesecretariaat, tel.: 03/355.12.56 of via onze website www.wommelgem.be

a l p h a l p h a l p h a l p h a l p h a l p


057_GPV1QU_20090502_VMGBI

29-04-2009

19:12

Pagina 57

VACATURE 2 MEI 2009

57

Niets is zo leuk als een geschenk te kiezen! We ontwikkelen en verkopen een uniek en exclusief cadeaubonconcept voor de grote parfumhuizen, voor dranken en ticketting (concerten, vliegtuigen, museum, pretparken, enz….) voor de muziek-, game- en filmindustrie. Dit unieke concept werd al met enorm succes in België, Nederland, Frankrijk, Verenigd Koninkrijk, Zwitserland, Oostenrijk, Verenigde Staten en Canada geïntroduceerd. Vivaboxes, een jong en internationaal bedrijf, gevestigd in Zaventem is dringend op zoek naar:

ACCOUNT MANAGER B2B (m/v)

PRODUCT DEVELOPER (m/v)

Uw Profiel: • U hebt een dynamische en proactieve commerciële ingesteldheid. • Goede kennis van Frans, Nederlands en Engels is noodzakelijk. • U bent vertrouwd met alle courante pc-toepassingen (MS-Office).

Uw Profiel: • U hebt een dynamische en proactieve commerciële ingesteldheid. • Goede kennis van Frans en Nederlands is noodzakelijk. • U bent vertrouwd met alle courante pc-toepassingen (MS-Office).

Ons Aanbod: • Een job vol afwisseling en contacten, een aantrekkelijk en innoverend gamma producten, een motiverend salaris met extralegale voordelen, waaronder een bedrijfswagen.

Ons Aanbod: • Een job vol afwisseling en contacten, een motiverend salaris met extralegale voordelen, waaronder een bedrijfswagen.

INTERNE VERKOOP RETAIL (m/v)

COMMUNICATIEVERANTWOORDELIJKE (m/v)

Uw Taak: • Uw grootste uitdaging bestaat eruit om in België verkoop te realiseren binnen een bestaande klantenportefeuille, maar deze ook verder uit te breiden door je eigen prospectie. • U bezoekt daartoe een uiteenlopend cliënteel binnen de middelgrote en grote bedrijven en dit in het kader van relatiegeschenken, incentives en personeelsgerichte acties. • Anderzijds staat u zelf in voor het vastleggen van uw afspraken en voor de opmaak van offertes.

Uw Taak: • U bent verantwoordelijk voor het ondersteunen van de Retail Managers. Deze taak houdt ondermeer in: - Het verwerken van de binnenkomende bestellingen - Productinformatie doorgeven aan de retailers - Afspraken bevestigen i.v.m. visibiliteit in de winkels - Het telefonisch contacteren van de verschillende winkels om de stocksituatie te checken, bestellingen op te nemen, enz. - Leveringsplanningen opmaken in samenspraak met de logistieke afdeling Uw Profiel: • U bent dynamische ingesteld. • U bent stressbestendig en je bent zeer goed georganiseerd. • Zeer goede kennis van Nederlands en Frans is noodzakelijk. • U bent vertrouwd met courante pc-toepassingen (MS Word, MSExcel, MS Powerpoint, MSAcess). Ons Aanbod: • Een kantoorjob vol afwisseling in een klein, dynamisch en snelgroeiend bedrijf. • Een motiverend salaris met extralegale voordelen.

Een mutualiteit voor elke leeftijd! De Federatie van Socialistische Mutualiteiten van Brabant geniet het vertrouwen van meer dan 571.000 leden. Om de dienstverlening te optimaliseren, zoeken wij voor spoedige aanwerving een (m/v):

Business analyst Functie: u staat in voor de behoeftenanalyse van informaticaprojecten in verschillende domeinen van de ziekteverzekering en voor de optimalisatie van de processen. U bent belast met de redactie van functionele analyses en verantwoordelijk voor de opvolging van uw projecten tijdens de verschillende fases (analyse, programmering, test en implementatie). Dit houdt in dat u zorgt dat de gebruikers met de geïnformatiseerde oplossingen overweg kunnen. U helpt mee aan het samenstellen van documentatie en procedurehandleidingen en houdt deze up-to-date. U neemt deel aan zowel interne als externe overlegvergaderingen. U vormt de link tussen business (administratie) en informatica. Profiel: u beschikt over een bachelor- of masterdiploma of enige ervaring in businessanalyse. U hebt goede communicatieve vaardigheden en bent sterk in organiseren, plannen en proactief bijsturen van uw taken om het naleven van de planning te verzekeren. U hebt minstens basiskennis Frans. Kennis van één of meerdere modelleertalen is een pluspunt. Wij bieden een marktconform loon, aangevuld met o.a. maaltijdcheques, dertiende maand en groeps- en hospitalisatieverzekering. Tewerkstelling in een 36-urenweek met een variabel uurrooster. Wij zijn gevestigd op enkele minuten wandelen van het Centraal station.

www.fsmb.be

Interesse? Richt uw kandidatuur met cv en foto vóór 12 mei 2009 aan FSMB, Directie Human Resources, Zuidstraat 111, 1000 Brussel of jobs@fsmb.be. De selectieproeven zijn gepland op woensdagnamiddag 3 juni 2009.

Federatie van Socialistische Mutualiteiten van Brabant

Uw Taak: • Uw grootste uitdaging bestaat eruit om in België nieuwe cadeauboxen te realiseren over verschillende thema’s. • U bezoekt daartoe verschillende mogelijke partners om de haalbaarheid te bespreken, om hen te overtuigen deel te nemen. • U staat uiteraard zelf in voor het vastleggen van uw afspraken en voor de opmaak van offertes.

Uw Taak: • U bent verantwoordelijk voor de communicatiecampagne van Vivaboxes in België. Deze taak houdt ondermeer in: - Het onderhandelen en realiseren van de mediacampagne op televisie en radio - Het onderhandelen en realiseren van de advertenties en editoriale rubrieken in tijdschriften en kranten - Het realiseren van de communicatiestrategie naar bedrijven - De verantwoordelijkheid van de strategie en de inhoud van de Vivaboxes website Uw Profiel: • U hebt een ruime ervaring in deze branche in België. • U hebt een dynamische en proactieve commerciële ingesteldheid. • Goede kennis van Frans en Nederlands is noodzakelijk (goede kennis van Engels is een pluspunt). • U bent vertrouwd met alle courante pc-toepassingen (MS-Office). Ons Aanbod: • Een job vol afwisseling en contacten, een motiverend salaris met extralegale voordelen, waaronder een bedrijfswagen.

Hebt u interesse, stuur dan een e-mail met uw cv naar info@vivaboxes.com - www.vivaboxes.com

SOMFY ontwikkelt producten en automatische systemen voor het openen en sluiten van alle openingen van woningen en gebouwen. Somfy is in veertig jaar uitgegroeid tot wereldmarktleider in Home Motion. Wereldwijd telt Somfy 69 vestigingen en zo´n 5400 medewerkers. Vanuit onze vestiging in Zaventem verzorgen 30 medewerkers de Belgisch/Luxemburgse markt. Momenteel zijn wij op zoek naar een (m/v):

KEY ACCOUNT MANAGER Functie: Je beheert bestaande en nieuwe contacten met fabrikanten en assembleurs (BtoB) die je verder uitbouwt tot solide partnerships. Na een uitgebreide inwerkperiode stel je zelfstandig voor deze klanten de strategische accountplannen en het verkoopbudget samen en zorg je natuurlijk ook voor de realisatie daarvan. Je initieert en coördineert alle noodzakelijke activiteiten voor de klanten. Je verzamelt en verwerkt marktinformatie en je werkt intensief samen met de marketingafdeling en de andere account managers, zowel nationaal als internationaal, voor het introduceren van nieuwe producten en het begeleiden van specifieke productontwikkelingen. Profiel: Voor deze functie genoot je een hogere commerciële of gelijkgestelde opleiding. Je hebt aantoonbare affiniteit met techniek. Je hebt minimaal vijf jaar saleservaring en je beheerst de Nederlandse, Franse en Engelse taal uitstekend. Je bent een stevige commerciële relatiebouwer en strategisch denker. Niet alleen ben je energiek, daadkrachtig, creatief en initiatiefrijk, je bent bovenal in staat om zelfstandig en doelgericht op te treden. Verder ben je een team player en denk je in mogelijkheden en oplossingen. Aanbod: Voor deze functie bieden wij je ruime ontplooiingsmogelijkheden in een gezonde, internationale en professionele organisatie, maar werkend vanuit een klein team. Uitdaging, zelfstandigheid en verantwoordelijkheid stellen je in staat je werkzaamheden optimaal uit te voeren. En natuurlijk bieden wij ook een marktconform salaris en goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een bedrijfswagen. Geïnteresseerd? Mail je cv en motivatie naar: over deze functie kun je altijd bellen met de heer Hans Devroe, Sales Manager Key Accounts tel.: 02 712 07 70.


058_GPV1QU_20090502_VMGBI

29-04-2009

19:45

Pagina 58

VACATURE & CO

What’s Next Congres - dinsdag 19 mei

Vacature kijkt samen met specialisten voorbij de crisis Op dinsdag 19 mei onderzoekt Vacature samen met arbeidsmarktspecialisten en professionals uit het bedrijfsleven hoe de kandidatenmarkt er na de economische crisis zal uitzien. Hoe snel zal de ‘war for talent’ opnieuw losbarsten? Hoe schaars zal Talent worden?

Vlaams minister Frank Vandenbroucke

Het programma ziet er als volgt uit: na een kritische analyse van de arbeidsmarkt door Luc Sels (Decaan Faculteit Economische en Bedrijfswetenschappen K.U.Leuven), onderstreept keynote speaker Nils Olaya Fonstad het belang van Talent voor de uitbouw van een innovatieve Europese economie. Deze wereldautoriteit is verbonden aan de MIT Sloan School of Management in Cambridge, Massachusetts en

INSEAD in Fontainebleau. Hij schetst in zijn voordracht ‘Providing talent for an innovative and sustainable Europe‘ een wereld na de crisis waarin de war for talent meer dan ooit zal woeden. Aan de hand van boeiende cases stelt hij mogelijke oplossingen voor en gaat hij in op de rol van diversiteit. Tijdens het centrale debat gaan arbeidsmarktspecialisten met professionals uit het bedrijfsleven in discussie over diversiteit. Het herbekijken van onze kijk op talent zal namelijk één van de belangrijke sleutels zijn om tot een oplossing te komen voor de toekomstige talentschaarste. De conclusies van het debat worden voorgelegd aan Frank Vandenbroucke, Vlaams minister van Werk, Onderwijs en Vorming. De minister reageert hierop tijdens een afsluitende rede. tekst Marjan Desmedt D

BEVESTIG NU UW GRATIS DEELNAME AAN HET WHAT’S NEXT CONGRES OP

Keynote speaker Nils Olaya Fonstad

9 vacature.com/congres


059_GPV1QU_20090502_VMGBI

29-04-2009

19:27

Pagina 59

VACATURE 2 MEI 2009

CLL Centres de Langues wenst haar team uit te breiden en is op zoek naar :

59

Om de verdere groei te ondersteunen zoeken we een gedreven, vlotte en commercieel ingestelde teamspeler (m/v).

COMMERCIEEL VERTEGENWOORDIGER

Freelancetrainers Nederlands (m/v)

Jouw taken en verantwoordelijkheden

-

Jouw kwaliteiten -

NV

Vandenbosch

Geïnteresseerd ? Stuur vandaag nog uw CV naar Sabine Thirion, Recruiting Officer : s.thirion@cll.ucl.ac.be, place de l’Université 25, 1348 Louvain-la-Neuve.

Wij bieden jou

Wij bieden een contract van onbepaalde duur onder het zelfstandige statuut of via het systeem van de derde betaler. Aarzel niet om ons te contacteren voor meer inlichtingen.

Heb je belangstelling?

www.cll.be Associé à l’UCL

www.nvvandenboschsa.be

-

VERANTWOORDELIJKE DIENST UITVOERING VAN DE AFDELING BEHEER OPENBAAR DOMEIN EN INSTALLATIES (TECHNISCHE DIENST) Het College van Burgemeester en Schepenen werft, bij aanwerving of bij bevordering, een voltijdse verantwoordelijke van de dienst Uitvoering in de afdeling Beheer Openbaar Domein en Installaties (technische dienst) aan in vastbenoemd verband. Als verantwoordelijke van de dienst Uitvoering sta je in voor de coördinatie van alle opdrachten met betrekking tot de vaklui, de openbare reinheid en het openbaar groen. Via de ploegbazen coördineer je de planning van diverse taken en hou je algemeen zicht op de geleverde prestaties. Je bent sociaal vaardig en hebt oog voor veiligheid, organisatie en budgettering. Houder zijn van een bachelordiploma, minimum 2 jaar nuttige ervaring bezitten en houder zijn van een rijbewijs B. : Een boeiende job, gratis hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, fietsvergoeding en terugbetaling woon-werkverkeer openbaar vervoer. zijn beschikbaar op de personeelsdienst (tel. 050/43 57 04 of personeelsdienst@blankenberge.be). De verloning gebeurt in weddenschalen B1-B3. Het brutojaarsalaris in B1 bedraagt min. € 25.877,34 en max. € 34.695,76. -

werft aan in contractueel dienstverband voor onbepaalde duur

1 DIENSTHOOFD PERSONEELSZAKEN A1a-A3a (VOLTIJDS) Voorwaarde: u heeft een diploma licentiaat/master uit de humane wetenschappen en ervaring in de HRM-sector. Deze ervaring wordt als een belangrijk selectiecriterium gehanteerd.

Voor algemene info en verloning: website www.ocmwbeveren.be of personeelsdienst: 03 750 46 42 of via

Voor meer informatie over de functie-inhoud kan u terecht bij: Veerle Bydekerke, diensthoofd personeelszaken, 03 750 46 40, veerle.bydekerke@ocmwbeveren.be

NAMENS HET OPENBAAR CENTRUM VOOR MAATSCHAPPELIJK WELZIJN de secretaris Filip Thyssen de voorzitter Ann Cools

Uw cv met begeleidende brief schriftelijk of per e-mail is ten laatste op vrijdag 8 mei 2009 in ons bezit: OCMW Beveren, t.a.v. de personeelsdienst, Oude Zandstraat 92, Indien uw kandidatuur wordt weerhouden, volgen er in mei 2009 enkele selectieproeven. Wij voorzien de indiensttreding zo snel mogelijk na de selectie.

www.ocmwbeveren.be


060_GPV1QU_20090502_VMGBI

60

29-04-2009

20:55

Pagina 60

VACATURE 2 MEI 2009

Overzicht per functie DIRECTIE & TOPMANAGEMENT ALGEMEEN DIRECTEUR DEPARTEMENTSHOOFD DIRECTEUR DIRECTEUR HORECA / INTERNE VERKOPEN REGIOMANAGER TECHNISCH DIRECTEUR

WELA PLANTIJN HOGESCHOOL ACE GROEP T PLOPSA MC - BAUCHEMIE CHATEAU PROMOTION

ASCENTO

SEARCH & SELECTION

43 47 29 43 54 45

SELOR

50 35 41 28 32 2

HUDSON

INGENIEURS INGENIEUR OF ARCHITECT INGENIEURS INGENIEURS MATERIAAL INGENIEUR PROJECTLEIDER PROJECTMEDEWERKERS

GEMEENTE GRIMBERGEN UZ LEUVEN EANDIS VAN DE VELDE GEM HAVENBEDRIJF A’PEN FOD VOLKSGEZONDHEID

TECHNIEK & PRODUCTIE 2 BOUWPLAATSOPZICHTERS MANAGER KWALITEITSCONTROLE MANAGER MAINTENANCE PROJECTLEIDERS SERVICE TECHNIEKER(S) TECHNICI TECHNISCH DESKUNDIGE-WERFOPVOLGING TECHNISCH MEDEW. OPENBARE WERKEN WERKLEIDER BOUWKUNDE

BRUSSELS GEW HUISVESTINGMIJ VAN DE VELDE VIANGROS FOD VOLKSGEZONDHEID WEISHAUPT EANDIS VUB GEMEENTE GRIMBERGEN GEM HAVENBEDRIJF A’PEN

VAB VIVABOXES HOWEST VUB

SELOR

49 28 35 2 31 41 54 50 32

ANAGO

31 57 40 54

www.velde.be RIWAX NRD CONCENTRA MEDIA REGIE LC PACKAGING NV CARE CARROSSERIE VIVABOXES DDF DIRECT DIALOGUE FUND BEZOOM.TV PLUS UITZENDKRACHTEN KAEFER BELGIE VANDENBOSCH NATUZZI LUKOIL TALENT TARKETT SOMFY VIANGROS KAREL DE GROTE HOGESCH. PARTENA NATUZZI DE PERSGROEP PUBLISHING VIVABOXES WEISHAUPT ENTELEC CONTROL SYST KOOPJESKRANT ENTELEC CONTROL SYST DRAKA

49 38 39 42 29 54 31 29

HR MANAGEMENT AFDELINGSVERANW PERSONEEL & ORGANISATI DIENSTHOOFD PERSONEELSZAKEN MEDEW PERSONEELSBELEID SR CONSULTANT HRM

INVENTI ANAGO VAN DER VELDE/

ASTON D’ECHERY

RANGER

CONSULENT BURGERZAKEN CONSULENTEN CONSULENTEN DIENSTENCHEQUES KLANTENADVISEURS TELE ADVISEUR

OCMW HALLE OCMW BEVEREN FEDERAAL ABVV ASCENTO

ASCENTO

34 59 44 43

40 40 48 30 33 57 63 40 39 50 59 38 56 30 36 57 35 30 66 38 52 57 31 55 50 55 63

STAD VEURNE CHRISTELIJKE MUTUALITEIT PARTENA PARTENA PARTENA

44 33 66 66 66

BRUSSELS GEW HUISVESTINGMIJ VUB WELZIJNSZORG KEMPEN

49 54 42

ADD BUREAU PIET H. VERMEEREN GEM HAVENBEDRIJF A’PEN CHRISTELIJKE MUTUALITEIT FED SOC MUTUALITEIT. KAEFER BELGIE KATHOLIEK VL ONDERWIJS PARTENA ABVV-ANTWERPEN KU LEUVEN KU LEUVEN KU LEUVEN KU LEUVEN ADD ADD WHIRLPOOL BELGIUM OCMW SINT-JOOST-TEN-NODE CENTEA

34 39 32 33 57 50 44 66 54 65 65 65 65 34 34 38 51 47

JURISTIEK ATTACHE - JURIST JURIDISCH ADVISEUR STAFMEDEWERKER OPENBARE SECTOR

SALES & MARKETING

2 COMMERCIEEL MEDEWERKERS ACCOUNT EXECUTIVE ACCOUNT EXECUTIVE ACCOUNT MANAGER ACCOUNT MANAGER ACCOUNT MANAGER B 2 B ALGEMEEN MANAGER COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDEN COMMERCIEEL TALENT COMMERCIEEL VERTEGENWOORDIGER COMMERCIEEL VERTEGENWOORDIGER CUSTOMER SERVICE MEDEWERKERS DISTRICT MANAGER GETALENTEERDE VERKOPER HARDFLOOR MANAGER BELUX KEY ACCOUNT MANAGER KEY ACCOUNT MANAGER RETAIL LIAISON OFFICER / BUSINESS DEVELOPERS MANAGER COMMERCIEEL BELEID& DISTRIBUTI MARKETING ASSISTANT NATIONAL SALES MANAGER PRODUCT DEVELOPER PROJECTLEIDER / KEY ACCOUNT MANAGER SALES ENGINEER HVAC SALES EXECUTIVES SALES INDIRECT CHANNELS SALES MANAGER

VEKEMANS NATUZZI TRUVO BELGIUM STO MASSIMO DUTTI WURTH BELUX WEISHAUPT ELDI

CONSULTANCY

REDACTIE & COMMUNICATIE COMMUNICATIE SPECIALIST COMMUNICATIEGERANTWOORDELIJKE HOOFD COMMUNICATIE & PR STAFMEDEWERKER INTERN. RELATIES

SALES REPRESENTATIVE SALES SUPPORT TALENT IN SALES TECHNISCH COMMERCIEEL ADVISEUR VERKOOPSMEDEWERKERS VERKOPERS VERTEGENWOORDIGER ZELFSTANDIGE UITBATERS

FINANCIËN 2 COORDINATOREN POLISBEHEER AUDITOR, ACCOUNTANT OF JURIST BEDRIJFSANALIST BOEKHOUDERS BUSINESS ANALYST CALCULATOR FINANCIEEL BELEIDSMEDEWERKER MEDEW ZIEKTEVERZEKERING POLYVALENTE MEDEWERKER BOEKHOUDING SR BOEKHOUDER STAFMEDEW. BEGROTING & BELEIDSRAPPORT STAFMEDEWERKER FINANCIELE PROCESSEN STAFMEDEWERKER ONDERZOEKSBELEIG TARIFICATIEBEH KMO, ZELFST. & PARTICUL TARIFICATIEBEHEERDER ONDERNEMINGEN TREASURY ASSOCIATE VERANTWOORDELIJKE FINANCIELE DIENST ZELFSTANDIG KANTOORHOUDER

LOGISTIEK & DISTRIBUTIE OPLEIDING TOT ASSISTENT IM- EXPORT PLANNER / DISPATCHER SUPPLY CHAIN MANAGER

CEVORA KAEFER BELGIE AWW

55 50 55

GEMEENTE GRIMBERGEN STAD ANTWERPEN UNIZO OCMW HALLE GEMEENTE DENDERLEEUW SECURITAS DIRECT GEMEENTE GRIMBERGEN KU LEUVEN NEUTRALE ZIEKENFONDS ABVV-ANTWERPEN OCMW SINT-JOOST-TEN-NODE CHRISTELIJKE MUTUALITEIT

50 47 33 34 51 48 50 65 59 54 51 33

ANDERE 2 ZWEMBADCOORDINATOREN ADV RUIMTELIJKE ORDENING & GROENBELEID ADVISEUR MOBILITEIT AFDELINGSVERANTW BESTUURSONDERSTEUN. AFDELINGSVERANTWOORDELIJKE ALARMOPERATOR BELEIDSMEDEW OPENBARE WERKEN DIENSTHOOFD STUDENTENHUISVESTING DYNAMISCH MEDEWERKER(STER) INDIVID LOOPBAANBEGELEIDER/BIJBLIJVER INTERCULTUREEL BEMIDDELAAR STAFMEDEWERKERS & EXPERTEN

ALLE VACATURES VIND JE OOK ONLINE

9 vacature.com/zoeker


29-04-2009

19:10

Pagina 61

Erkend Bureau Vacature VG.1186/B - Jobscareers VG. 1245/B

061_GPV1QU_20090502_VMGBI

Maak al chattend kennis met je toekomstige werkgever Op 13 mei organiseert Vacature de Grote Chatsessie. Al chattend kan je dan kennismaken met tal van boeiende werkgevers, zonder dat je zelfs hoeft buiten te komen. Ook als je meer wil weten over de jobinhoud van een bepaalde vacature ben je aan het juiste adres. Schrijf je nu in voor de Grote Chatsessie en grijp je kans. Waar wacht je nog op?

SCHRIJF JE NU IN OP

9 vacature.com/chatsessie


062_GPV1QU_20090502_VMGBI

62

29-04-2009

20:55

Pagina 62

VACATURE 2 MEI 2009

STEDENBOUWKUNDIG AMBTENAR TECHNISCH ASSISTENT (HULPKOK) VERANTW OPENBAAR DOMEIN & INSTALLATIES VIDEOGAME TESTER

GEMEENTE WOMMELGEM OCMW LONDERZEEL STAD BLANKENBERGE ALPHA PERSONAL-SERV

56 42 59 56

ADMINISTRATIE ADMINISTRATIEF MEDEW IN GESCO STATUUT ADMINISTRATIEF MEDEWERKER ADMINISTRATIEF MEDEWERKER BELEIDSMEDEWERKER DOSSIERBEHEERDERS & ADMINISTRATIEF MED DOSSIERMEDEWERKER INTERNE VERKOOP RETAIL OFFICE MANAGER PROCESBEHEERDER STUDENTENADMIN. STEDENBOUWKUNDIG AMBTENAAR TECHNISCH WERFBEDIENDE TECHNISCHE BINNENDIENST

KOPA GEMEENTE DENDERLEEUW RIWAX AZ SINT-BLASIUS CHRISTELIJKE MUTUALITEIT VL FONDS LETTEREN VIVABOXES PARTENA VUB GEMEENTE GRIMBERGEN KAEFER BELGIE WEISHAUPT

40 51 40 40 33 44 57 66 54 50 50 31

WIT-GELE KRUIS W.-VL CHRISTELIJKE MUTUALITEIT AZ SINT-BLASIUS PARTENA OCMW LONDERZEEL SARE HET DVC HEILIG HART SARE PSYCH. ZIEKENH H. HART PARTENA UZ LEUVEN SARE SARE OCMW LONDERZEEL OCMW SINT-JOOST-TEN-NODE

45 33 40 66 42 48 56 48 44 66 35 48 48 42 51

GEZONDHEID 2 VERPLEEGEXPERTEN ADVISEREND GENEESHEREN ARTS DIENST MEDISCHE REGISTRATIE COORDINATOR GEZINSZORG HOOFDVERPLEEGKUNDIGE HOOFDVERPLEEGKUNDIGE KINESITHERAPEUT MIDDENKADER DEPT VERPLEEGZORG MIDDENKADER VERPLEGING THUISVERPLEEGKUNDIGEN VERPLEEGKUNDIG MANAGER VERPLEEGKUNDIGE MET INFORMATICAKENNIS VERPLEEGKUNDIGEN VERPLEEGKUNDIGEN VERPLEEGKUNDIGEN

CREATIEVE BEROEPEN ARCHITECT STEDENBOUWKUNDIGE

BRUSSELS GEW HUISVESTINGMIJ GEMEENTE HERSELT

49 44

MAATSCHAPPEL. DIENSTVERLENING COORDINATOR BELEIDSDOMEIN DIENSTVERLEN HOOFD SOCIAAL ASSISTENT HOOFD SOCIALE DIENST LEEFGROEPBEGELEIDERS MAATSCHAPPELIJK ASSISTENT MAATSCHAPPELIJK WERKER NACHTBEGELEIDERS SOCIAAL ASSISTENTEN

OCMW BORNEM OCMW SINT-JOOST-TEN-NODE OCMW BORNEM HET DVC HEILIG HART OCMW LONDERZEEL HET DVC HEILIG HART HET DVC HEILIG HART OCMW SINT-JOOST-TEN-NODE

JOBPUNT VLAANDEREN JOBPUNT VLAANDEREN

28 51 28 56 42 56 56 51

ICT & INTERNET ESC CONSULTANT MS DYNAMICS NAV / CRM CHRISTELIJKE MUTUALITEIT DATABASE ADMINISTRATORS EXPERT DESKTOPMANAGEMENT & ASSETMANAG. KU LEUVEN EANDIS INFORMATICASPECIALISTEN KU LEUVEN INFORMATIEARCHITECT LOGISTIEK CHRISTELIJKE MUTUALITEIT IT ARCHITECTEN CHRISTELIJKE MUTUALITEIT JAVA SOFTWARE ENGINEERS ESC NETWERKBEHEERDER ICT KU LEUVEN SR ANALIST ONTWIKKELAAR SAP ABAP VUB SYSTEEMBEHEERDER

38 33 65 41 65 33 33 38 65 54

ONDERWIJS & OPLEIDING 2 OPLEIDINGSHOOFDEN BEDRIJFSMANAGEM. 3 DEPARTEMENTSHOOFDEN 4 VT (HOOFD)DOCENTEN-ONDERZOEKERS ADJ DEPARTEMENTSH ACADEMISCHE ZAKEN COORDINATOR NASCHOOLSE VORMINGSACTIV. EDUCATIEF MEDEW IN GESCO STATUUT EDUCATIEF MEDEWERKERS FREELANCETRAINERS NEDERLANDS LECTOR SOCIAAL CULTUREEL WERK ONDERZOEKER CHEMIE OPLEIDINGSVERANTWOORDELIJKE TRAINER

KAREL DE GROTE HOGESCH. HOWEST HOGESCH BRUSSEL KAREL DE GROTE HOGESCH. GEMEENTE DUFFEL KOPA CHRISTELIJKE MUTUALITEIT CLL CENTRES DE LANGUES KAREL DE GROTE HOGESCH. KAREL DE GROTE HOGESCH. ABVV-ANTWERPEN NATUZZI

30 40 45 30 56 40 33 59 30 30 54 38

RESEARCH & DEVELOPMENT ADVISEUR EUROPESE ONDERZOEKSPROJECTEN KU LEUVEN VIANGROS BIO INGENIEUR R & D VLEES

65 35

HOGE RAAD ZELFSTANDIGE

Algemeen directeur Christophe Glorieux Office manager Linda De Nutte Accounting Walter Roos Operations & distribution manager Inge Van den Bussche Operations & distribution assistant Ilse Borms Rapporting & Analyse Dieter Vermander Redactie Vacature Hoofdredacteur Marian Kin (voor Kinco) Redactiechef Erik Verreet Redactie Nico Schoofs, Filip Michiels, Sam De Kegel, Hermien Vanoost 02-482.03.54 Medewerkers: Eric Adams, Karin Eeckhout, Catherine Nuyttens, An Olaerts, Bart Cabanier, Tom Dieusaert, Hans Moleman, Petra Quaedvlieg, Evy Ballegeer, Ad Van Poppel, Jan Stevens, Dirk Blijweert, Carina Lopez, Tom Ronse, Lore Callens, Matthieu Van Steenkiste, Dominique Soenens, Goele Geeraert, Lies Lefever, Annick Claus, Marjorie Blomme Redactieraad Marianne Dewandeleer (PwC), Johan Albrecht (Itinera Institute), Mireille Deziron (Jobpunt) Vlaanderen), Bart Matheï (FIT), Ivo Belet (Europarlementariër) Grafische vormgeving Art Director Pieter Ver Elst Assistant Art Director Jon Troch Grafici An Coosemans, Patricia Kempeneers, Manu Degreef Medewerkers Sara Sabbe, Yves Deploige, Guido Evens, Hugo Gielen, Miet Truyers, Bob Haentjens Advertenties Sales Director Nancy Werbrouck Sales manager Marijke Van Impe Account managers Ruth Janssens, Sofie Verbrugghe, Véronique Geluykens, Lieze Gheysens, Duncan Dilissen 02-482.03.50 Commercieel assistenten Inge Seghers, Hilde De Wolf, Annemie Detroch, Krista Verlaeckt, Annick Rega, Sofie Bonneux 02-482.03.38 Ordering & accounting Ann De Lange, An Parewijck, Lieve De Pauw 02-482.03.71 Marketing & research Marketing & research manager Diane Devriendt Research marketeer Marjan Desmedt Product manager Dries Mahieu, Bieke Helsen Vacature/References Interactive Interactive Director Marianne Edlund Sales Director Nancy Werbrouck Account Managers Veerle Cajot, Kim Claesen, Karl Van Lathem, Louise Claeys Bouuaert Internal Sales Siska Blanckaert, Christophe Lor, Anke Blommaert 02-481.15.09 Client Services Manager Barbara Daelman Internal Account Executive Liesbeth Teugels, Valerie De Valck Client Services Assistant Véronique Bamford 02-482.03.39 Projectleader IT & Development Josi Swerts Lead Web Designers Ward Meremans Web Designers Olivier Beauchot, Graham Freeman Marketing Manager Kenny Spriet Internet & Research Marketeer Ann Simons Marketing Project Manager Brigitte Vermeulen Product Manager Florence Collard Netredactie Moïra Lens, Virginie Moriaux Gedelegeerd bestuurder Dirk Velghe Verantwoordelijke uitgever Christophe Glorieux Pontbeekstraat 4, 1702 Groot-Bijgaarden Vacature C.V. is erkend als bureau voor private arbeidsbemiddeling in het Vlaamse Gewest, onder het nr VG.1186/B. De rechten van de kandidaat kunnen ten allen tijde worden geraadpleegd op www.vacature.com/rechtenkandidaat

9 Adverteren BEL 02-481.15.88

ONTHAAL & SECRETARIAAT DIRECTIESECRETARIS

Q Q COLOFON

39

in Vacature?

MAIL commercieel@vacature.com


063_GPV1QU_20090502_VMGBI

29-04-2009

19:16

Pagina 63

VACATURE 2 MEI 2009

63

VERKOOPPOSITIES

BEMIDDELING EN ASSESSMENT VOOR VERKOOP-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEPOSITIES VUGHT | ZALTBOMMEL | ANTWERPEN | DÜSSELDORF

Draka is een onderneming die wereldwijd kabels ontwikkelt, produceert en verkoopt. De activiteiten zijn onderverdeeld in communicatiedoeleinden (Draka Communications) en laagspannings- en speciaalkabeltoepassingen (Draka Energy & Infrastructure en Draka Industry & Specialty). Draka is een mondiale speler die zich kenmerkt door innovatie, kwaliteit en klantgerichtheid. De vestiging in België maakt deel uit van de divisie Energy & Infra Europa en is gevestigd te Zaventem. Voor deze opdrachtgever zijn wij op zoek naar:

Sales Manager Business Development van de Belgische markt

De functie U bent verantwoordelijk voor de verkoop van het product en de positionering van het merk Draka in België. U stelt hiervoor een businessplan op in lijn met het Europese marketingconcept van Draka. U vertaalt dit naar promotieen verkoopactiviteiten die u zelf mede uitvoert. U onderhoudt een bestaand netwerk binnen toonaangevende technische groothandels en legt hier tevens nieuwe kansrijke contacten. U heeft gesprekspartners op het niveau van management en inkoop. U sluit overeenkomsten af die zijn gericht op partnership en marktontwikkeling. Tevens

presenteert u Draka op beurzen. U rapporteert aan de Directeur van Draka België. Daarnaast werkt u nauw samen met de International Sales Director van Draka. Het profiel U heeft een afgeronde technische bachelor- of masteropleiding, bij voorkeur in de richting Elektrotechniek. Daarnaast beschikt u over minimaal vijf jaar ervaring in een commerciële functie. U bent bij voorkeur bekend met de technische groothandelsbranche en weet deze kennis te vertalen naar succesvolle verkoopinitiatieven. U bent initiatiefrijk en

Reageren? Reacties ontvangen wij graag binnen 14 dagen via onze website ranger.nl. Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Maaike Thijssen via +31 24 3882299.

een teamplayer. U bent flexibel en bereid voor 80% van uw tijd te reizen in België. U beschikt vanzelfsprekend over uitstekende communicatieve vaardigheden en beheerst de Nederlandse, Engelse en Franse taal. Draka biedt Een uitdagende functie met concrete doorgroeimogelijkheden in een internationale omgeving. Draka biedt uitstekende concurrerende arbeidsvoorwaarden. U krijgt een uitgebreid inwerkprogramma waarbij u kennismaakt met de producten en processen van Draka. De standplaats voor de functie is Zaventem.

ranger.nl

Werving & Selectie Assessment Coaching & Development Organisation & HR Consulting Interim Management HR Interim Professionals


064_GPV1QU_20090502_VMGBI

29-04-2009

21:12

Pagina 64

SLUITERTIJD

Elke week stellen we scherp op een werkplek met een bijzonder verhaal.

2 Woensdag 29 april, Thorntonbank, 30 kilometer voor de kust van Oostende De ontwikkeling van het windmolenpark aan de Thorntonbank voor de Noordzeekust van Oostende wekt al geruime tijd heel wat belangstelling. Zes maanden lang volgden 40 gidsen een opleiding om particulieren via rondvaarten het gebied te laten ontdekken. Rederij Franlis, dat vorig jaar al 1.000 werknemers van binnen- en

buitenlandse bedrijven mee op zee nam, verzorgde met steun van de federale overheid samen met onder andere Natuurpunt vzw en windmolenbouwer C-Power die gidsenopleiding. "Vandaag kunnen ook particulieren genieten van de uitleg over de fauna en flora op de Noordzee en de technische aspecten van het windmolenpark tijdens een windmolencruise," aldus Michel Seeger, zaakvoerder van de rederij. tekst Nico Schoofs | foto Lies Willaert D


De K.U.Leuven is een eigentijdse universiteit die voortbouwt op een solide traditie en die met een open blik naar de toekomst kijkt. Dagelijks werken we aan kwalitatief hoger onderwijs en toonaangevend wetenschappelijk onderzoek. Om onze ambities verder te realiseren, zijn volgende diensten op zoek naar enthousiaste medewerkers (m/v) om hun teams te versterken:

Voor ICTS, de centrale informaticadienst van de K.U.Leuven

Voor de Financiële Diensten

Stafmedewerker Financiële Processen VBE200916

Sr. Analist-ontwikkelaar SAP ABAP VBF200908

Op financieel-administratief vlak worden de processen binnen de K.U.Leuven uitgevoerd in SAP door een centrale Financiële Dienst van 65 personeelsleden, samen met circa 250 decentrale antennemedewerkers. Als stafmedewerker financiële processen werk je in team met je collega’s van de dienst Organisatie Financiële Processen aan het initiëren en doorvoeren van veranderingstrajecten, zowel binnen de centrale Financiële Diensten als universiteitsbreed.

Stafmedewerker Begroting en Beleidsrapportering VBE200917 Om de gestage groei van de universiteit zowel in kwantitatieve als in kwalitatieve termen te kunnen aanhouden, wordt binnen de K.U.Leuven werk gemaakt van de verdere uitbouw van het financieel beleidsinformatieplatform. In deze context wordt een nieuwe stafmedewerker begroting en beleidsrapportering aangetrokken. Na een inloopperiode van analyse en studie van de werking van de universiteit word je verantwoordelijk voor een ruim pakket controllingtaken ter optimalisatie van het financieel beheer. Je maakt deel uit van de dienst Financiële Planning en Beleid, een team experts dat rapporteert aan de financieel directeur.

(Sr.) Boekhouder VBE200920 Als ervaren boekhouder met groeipotentieel sta je in voor een set transacties en rekeningen van de K.U.Leuven. Je rapporteert aan het diensthoofd Boekhouding en Consolidatie en maakt deel uit van een gemotiveerd team dat in een sterk geautomatiseerde omgeving kwaliteitsvolle dienstverlening biedt aan de ganse universiteit. De snelwijzigende omgeving waarbinnen je werkt, is een permanente stimulans voor innovatie en verbetering.

Voor de Groep Humane Wetenschappen

Stafmedewerker Onderzoeksbeleid

K.U.Leuven is piloot voor Vlaanderen inzake de SAP-module Campus Management. Het omvat de onderwijs- en studentenprocessen. Als sr. analistontwikkelaar SAP ABAP zal je meewerken aan de verschillende SAP-gerelateerde projecten. Je vertaalt o.a. functionele specificaties in een goed technisch ontwerp. Je analyseert technische en programmatorische problemen. Je ontwikkelt, implementeert en test de softwarebouwstenen (functiemodules, rapporten, transacties, interfaces, formulieren, …).

Expert Desktopmanagement & Assetmanagement VBF200909 Je bent als expert mee verantwoordelijk voor het uitbouwen, optimaliseren en onderhouden van systemen die desktopmanagement, softwaredistributie en assetmanagement van clients (pc’s, pda’s, …) mogelijk maken. Met jouw kennis en ervaring bied je derdelijnssupport voor de gebruikersondersteuning van jouw afdeling.

Voor K.U.Leuven Research & Development (LRD)

Adviseur Europese Onderzoeksprojecten VBE200918 LRD biedt ondersteuning bij het aanvragen en onderhandelen met de Europese Commissie van onderzoeksprojecten in het kader van de Europese Kaderprogramma’s voor Onderzoek. Als adviseur Europese onderzoeksprojecten sta je in voor de opvolging van de Europese regelgeving omtrent diverse financieringsvormen van onderzoek en voor het administratief management en de financiële opvolging van de onderzoeksprojecten. Op het vlak van algemene interne communicatie ben je de schakelpersoon tussen Financiële Dienst en onderzoeker.

Voor Studentenvoorzieningen

VBC200912 Binnen de Faculteit Economie en Bedrijfswetenschappen ben je verantwoordelijk voor de coördinatie van de onderzoeksactiviteiten van het departement Accountancy, Finance and Insurance (AFI). Dit houdt o.m. in dat je op zoek gaat naar financieringsmogelijkheden voor onderzoek bij de overheid en het bedrijfsleven, dat je adviseert bij het schrijven en indienen van onderzoeksprojecten en dat je creatief meedenkt om meer onderzoeksmiddelen te bekomen, …

Voor Algemeen Beheer

Informatiearchitect Logistiek VBF200907 De K.U.Leuven maakt gebruik van SAP voor de automatisatie van haar administratieve processen. De informatiearchitect initialiseert en werkt mee aan de verdere optimalisatie hiervan binnen het domein logistiek. Je vervult een brugfunctie tussen de centrale IT-afdeling en de business. Je bent het aanspreekpunt voor de beleidsverantwoordelijken en sleutelgebruikers.

Diensthoofd Studentenhuisvesting VBE200911 Studentenhuisvesting is één van de afdelingen van Studentenvoorzieningen en omvat zowel de Huisvestingsdienst (advies en informatie) als het beheer van een groot aantal studentenresidenties (eigen kamerverhuur). Je leidt en organiseert het geheel van activiteiten en geeft input aan het beleid teneinde een kwaliteitsvolle, klantgerichte dienstverlening te verzekeren en zodoende bij te dragen tot de realisatie van de doelstellingen en de missie van Studentenvoorzieningen. Je stuurt medewerkers aan en superviseert hun dagelijkse werkzaamheden (voor de deelentiteit) om zo een efficiënte en continue werking van het eigen team te garanderen en de operationele doelstellingen te behalen.

Meer info over al onze vacatures en online solliciteren:

www.kuleuven.be/vacatures

Ontdek jezelf, begin bij de wereld. K.U.Leuven voert een gelijkekansen- en diversiteitsbeleid.


Partena

28-04-2009

09:48

Pagina 1

Groeibedrijf zoekt talent met potentieel! Partena ziekenfonds & partners is méér dan alleen een ziekenfonds. Het is een geheel van dienstverlenende bedrijven met een globaal aanbod op het vlak van gezondheid, zorg en persoonlijk comfort. Vanuit onze hoofdzetel in Gent zorgen wij voor een proactieve klantenservice in heel Vlaanderen. Om ons groeibedrijf verder uit te bouwen streven we naar 1.500 medewerkers tegen eind 2009. We blijven dus op zoek gaan naar nieuwe competente en enthousiaste collega’s. Kiezen voor Partena ziekenfonds & partners is kiezen voor een werkgever die investeert in jouw persoonlijke ontwikkeling. Op onze jobsite vind je alle info over Partena ziekenfonds & partners als werkgever én over jouw droomjob!

MANAGER COMMERCIEEL BELEID EN DISTRIBUTIE Lid van het Management Team Wat houdt deze functie in?

Wat verwachten wij van jou?

Je staat in voor het uitwerken (visie) en implementeren van het commercieel beleid en zorgt ervoor dat ons verkoopsverhaal strategisch en tactisch wordt verankerd in Partena ziekenfonds & partners zodat de omzet verder groeit. Om deze omzetgroei te realiseren, werk je intensief samen met 4 regiomanagers die de distributie aansturen. Zij hebben P&L verantwoordelijkheid voor hun regio. Je stuurt eveneens de manager marketing/externe communicatie en de manager contact center aan. Daarnaast verzeker je dat het commercieel beleid hoog op de managementagenda staat. Je rapporteert aan de bestuurder-directeur.

het vlak van sales management in een dienstverlenende omgeving

manager met een open communicatiestijl die succesvolle ervaring

scharen achter onze waarden en kerncompetenties: onafhankelijk, klant- en resultaatgericht, innovatief, coachend, commercieel bewust en veranderingsbereid. Je bent vlot tweetalig.

Partena ziekenfonds & partners, hét groeibedrijf in zorg- en comfortdiensten heeft nog meer boeiende functies voor competente en enthousiaste m/v’s! COÖRDINATOR GEZINSZORG

OFFICE MANAGER

Gent

Wezembeek-Oppem / Leuven

MEDEWERKERS ZIEKTEVERZEKERING

KLANTENADVISEURS

Gent

Brussel, Antwerpen, Oostende en Leuven

TELE-ADVISEUR

CONSULENTEN DIENSTENCHEQUES

Gent

Antwerpen, Aalst en Leuven

THUISVERPLEEGKUNDIGEN

CONSULENT DIENSTENCHEQUES WERVING EN SELECTIE

Gent

Vlaams-Brabant

Meer info over deze vacatures:

www.partena-partners.be/jobs Wat mag jij van ons verwachten?

organisatie ‘in beweging’ die diensten aanbiedt op het domein van ziekteverzekering, gezondheid, zorg en persoonlijk comfort.

een uitgebreid pakket extralegale voordelen.

Interesse om mee met ons te groeien? Reageer dan met cv, motivatie en vermelding van de juiste functie naar jobs@partena-partners.be Surf naar onze jobsite www.par†ena-partners.be/jobs

We zoeken ook nog 200 HUISHOUDHULPEN

vacature magazine 0205  

mister proper van het internet

Read more
Read more
Similar to
Popular now
Just for you