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ETICA ENSAYO “UN PAVO REAL EN EL REINO DE LOS PINGÜINOS”

PRESENTADO POR CAROLINA OROZCO ARBOLEDA

PRESENTADO A: ADIELA GRAJALES PUENTES

UNIVERSIDAD DEL QUINDÍO FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y ADMNISITRATIVAS PROGRAMA DE ADMINISTRACION DE NEGOCIOS DECIMO SEMESTRE OCTUBRE 2013


Título de la ponencia: El ensayo “La diversidad en las organizaciones” Los logros de una organización son los resultados del esfuerzo combinado de cada individuo. Vincent Lombardi

En la actualidad se evidencia la creación de nuevas empresas, cada una con entornos organizacionales diferentes, todas en la búsqueda constante de subsistir en un mercado cambiante, desarrollando procesos siempre en pro de la eficiencia y eficacia tanto en la parte operativa como la administrativa de la organización. La fábula “Un pavo real en el reino de los pingüinos” es un claro ejemplo de cómo funcionan algunas empresas y de la burocracia y jerarquía que existe en los cargos altos de la organización, siendo allí donde se planean las estrategias y se toman las decisiones ya sean buenas o malas para el desarrollo de la misma, y en muchas ocasiones que quienes toman estas decisiones son personas conservadoras y reacias a los cambios. En las empresas los colaboradores son personas con actitudes y aptitudes diferentes, depende de cada organización como logra integrar esta variedad de personalidad, estilo de trabajar, habilidades y creatividad, adaptándola al modelo de empresa que se este ejecutando, sin desmeritar la integridad u obligando a fingir lo que no se es solo por el hecho de pertenecer a un grupo determinado, cabe anotar que todos estos actos deben estar regidos por el respeto. Cada ser humano es diferente lo cual implica que cada uno piensa y actúa en forma distinta es por eso que siempre van a existir riesgos en las decisiones y oportunidades que se presenten en el diario vivir, la idea no es actuar igual que los demás, al contrario deben expresar las capacidades que cada uno posee. Para sobresalir dentro de una organización se debe demostrar con el cumplimiento de las funciones asignadas, aportando ideas para mejorar los procesos contribuyendo así con el desarrollo y la rentabilidad de la organización.


La mayoría de los seres humanos han tratado de cambiar ya sea por darle gusto a alguien o por encajar en un grupos determinados, pero cuando estos cambios afectan la personalidad es donde aparecen los problemas en la definición de roles que posee cada uno; la idea no es cambiar, es acoplarse a un mundo que se encuentra en constante evolución y poder tener un desarrollo y armonía con las personas que nos rodean. En el campo empresarial se pueden encontrar diferentes escenarios ya sea por el objeto social de la organización como por la forma en la que se desenvuelve su clima organizacional. En este punto se puede apreciar que hay empresas donde los empleados son considerados solo instrumentos para la operación de una maquinaria sin tener en cuenta que son el capital principal que genera dinamismo a la organización, en otras en cambio se evidencia que se requiere de mucho esfuerzo y aprendizaje rápido si se desea continuar dentro de la empresa, sin embargo hay organizaciones que solo los altos cargos son ocupados por personas que provienen de familias importantes; cabe anotar que el ideal de las empresas es que su talento humano sea motivado, que se involucren sus necesidades y aspiraciones con el fin de ayudarlos para así alcanzar los éxitos mejorando la personalidad de cada colaborador y por ende el crecimiento de la empresa. La globalización y los avances tecnológicos son factores que cada vez están induciendo a los empresarios a crear estrategias para ser competitivos alcanzando un nivel donde el producto y/o servicio que se preste sea innovador y poder tener un reconocimiento de m arca e imagen ante la variedad de productos similares que se encuentran en el mercado, es por esta razón que las empresas se deben preparar para enfrentar estos cambios de forma efectiva donde todos las personas que intervienen en ella aporten y desarrollen todos sus conocimientos permitiendo reaccionar de manera mas rápida ante situaciones impredecibles y de competencia.

Carolina Orozco Arboleda Ética Universidad del Quindío


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