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USEM Monterrey Junio 2010

Boletín Mensual I. 01

CONSTRUYE

Editorial Con una nueva imagen, iniciamos nuestro Boletín Mensual USEM Monterrey, al que hemos titulado “CONSTRUYE”. Desde sus inicios USEM Monterrey, ha tendió por objeto, el de promover entre los dirigentes de empresa, la visión e implementación de una economía que sirva en gran medida, a las personas y al bien común de la humanidad. La Construcción de empresas sólidas, con sentido humano, éticas y socialmente responsables, ha tomado auge durante la última década, representada en lo que ahora denominamos Responsabilidad Social Empresarial. Nuestras aspiraciones y propuestas con respecto a un mundo más justo y humano iniciaron en nuestra ciudad en 1962, conceptos que hoy en día seguimos fortaleciendo a nuestros agremiados y el sector empresarial. Esperamos que está herramienta de comunicación sea útil para ustedes y sus organizaciones. USEM Monterrey

Puntos importantes: * Trascendencia de la dignidad de la persona Página 1 * Cambiando al mundo. * El papel del empresario y del dirigente de empresa Página 2 * Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva. * Felicitaciones Página 3

Trascendencia de la Dignidad de la Persona La persona humana es un Ser corporal e inteligente, con voluntad libre y responsable moralmente, sujeto de derechos y deberes, trascendente. Así mismo, es el origen, centro y fin de toda vida social y económica. La excelsa dignidad del ser humano lleva consigo las siguientes consecuencias: 1. Tomar conciencia de la propia dignidad. Cada persona debe ser consciente de su dignidad personal, y vivir de acuerdo a ella. El hombre y la mujer manifiestan su dignidad sobre todo en su conducta moral. Por ello, una conducta inmoral hace que el ser humano pierda parte de su dignidad moral. Ha de evitarse todo lo que lesione o atente contra la dignidad de la persona. No son justificables las torturas, las discriminaciones por razón de sexo, de religión, de raza, entre otras. El estado, las leyes y las economías han de favorecer y promover la dignidad de la persona. Una sociedad justa supone la existencia de leyes que protejan la dignidad de la persona humana en cualquier circunstancia, especialmente de las más desvalidas e indefensas. Incluso los delincuentes conservan el derecho a ser tratados como personas y a defenderse mediante un juicio justo. En torno al ser humano y a su dignidad, debe organizarse el conjunto de la vida social, económica y política de una nación. Los partidos políticos, las

2. Reconocer la dignidad de toda persona. 3. Defender la dignidad de la persona mediante leyes justas 4. La persona debe ser el centro de la vida social.

instituciones sociales, los sistemas de gobierno, la economía, las organizaciones y las empresas, deben estar orientados al servicio de la persona humana. Entre los seres humanos existe una “igualdad radical” por el hecho de ser “personas”. Todas las diferencias que existan entre los seres humanos son meramente accidentales. Sería por ello ilusorio reivindicar la neutralidad moral que afecta directamente a la dignidad de la persona humana. Los criterios orientadores no se pueden tomar ni de la simple eficacia técnica, ni de la utilidad que pueden reportar a unos a costa de otros, ni de las ideologías dominantes. A causa de su mismo significado intrínseco, las ciencias y las técnicas exigen el respeto incondicional de los criterios fundamentales de la moralidad; deben de estar al servicio de la persona humana, de sus derechos inalineables y de su bien verdadero e integral.


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Boletín USEM Monterrey CONTRUYE

Cambiando al mundo Te rebelas ante este mundo dividido y enfrentado en el que circula la droga de la indiferencia, el opio del placer, de la comodidad, la fiebre del dinero o del poder.

Contemplalo con los ojos del corazón

Ideologías irreconciliables, ambiciones encontradas. Te asquean la mentira, el cinismo, los manejos turbios, la hipocresía; te atormenta la angustia de este mundo, historia tan sucia, tan cubierta de sangre y de odio, tan gastada en violencia y guerras cruentas. Te sublevan la injusticia de los justos, la simpleza de los prudentes, la inoperancia de los declamadores. ¿Y qué haces? ¿Comentarlo en el café, en las

reuniones, en la calle, en la oficina? El mundo seguirá igual. Quizá peor. Al mundo no lo cambian los que lo critican, sino los que obran en él, los que se esfuerzan en volcar en él su generosidad, su entusiasmo, su entrega, su sacrificio. A unos, a los que vacilan, trata de convencerlos; a otros, trata de salvarlos, arrancándolos del fuego; y a otros muéstrales misericordia con cautela. A todos hay que tratarlos con el máximo de caridad y comprensión.

El papel del empresario y del dirigente de empresa La iniciativa económica es expresión de la inteligencia humana y de la exigencia de responder a las necesidades del hombre con creatividad y en colaboración. En la creatividad y en la cooperación se halla inscrita la auténtica noción de la competencia empresarial: un buscar juntos las soluciones más adecuadas para responder del modo más idóneo a las necesidades que van surgiendo progresivamente.

Las personas Pieconstituyen de imagen o gráfico. el patrimonio más valioso de la empresa

El sentido de responsabilidad que brota de la libre iniciativa económica se configura no sólo como virtud individual indispensable para el crecimiento humano del individuo, sino también como virtud social necesaria para el desarrollo de una comunidad solidaria: En este proceso están implicadas importantes virtudes, como son la diligencia, la laboriosidad, la prudencia en asumir los riesgos razonables, la fiabilidad y la lealtad en las relaciones interpersonales, la resolución de ánimo en la ejecución de decisiones difíciles y dolorosas, pero necesarias para el trabajo común de la empresa y para hacer frente a los eventuales reveses de fortuna. El papel del empresario y del dirigente revisten una importancia central desde el punto de vista social, porque se sitúan en el corazón de la

red de vínculos técnicos, comerciales, financieros y culturales, que caracterizan la moderna realidad de la empresa. Puesto que las decisiones empresariales y directivas exige, además de un esfuerzo continuo de actualización específica, una constante reflexión sobre los valores morales que deben guiar las operaciones personales de quien está investido de tales funciones. Los empresarios y los dirigentes no pueden tener en cuenta exclusivamente el objeto económico de la empresa, los criterios de eficiencia económica, las exigencias del cuidado del capital como conjunto de medios de producción: el respeto concreto de la dignidad humana de los trabajadores que laboran en la empresa, es también su deber preciso. Las personas constituyen el patrimonio más valioso de la empresa, el factor decisivo de la producción en las grandes decisiones estratégicas y financieras, de adquisición o de venta, de reajuste o cierre de instalaciones, en la política de fusiones, los criterios no pueden ser exclusivamente de naturaleza financiera o comercial. Es necesario que el empresario y el dirigente se comprometan a estructurar la actividad laboral en sus empresas de modo que favorezcan a la familia.


Boletín USEM Monterrey CONTRUYE

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Los 7 Hábitos de la gente altamente efectiva De acuerdo con el Dr. Stephen R. Covey, las personas con hábitos de efectividad son las piedras angulares para formar organizaciones altamente efectivas. Es por esta razón que el desarrollo de estos hábitos en el nivel personal constituye la base para la efectividad organizacional. Hábito

Descripción

Resultado

Empezar con un fin en mente Establecer primero lo primero

Hábito de la Responsabilidad Hábito de liderazgo personal Hábito de la administración personal

Pensar en ganar/ganar

Hábito del beneficio mutuo

Bien común Equidad

Procurar primero comprender, y después ser comprendido

Hábito de la comunicación efectiva

Respeto Convivencia

Sinergizar

Hábito de interdependencia Logros Innovación

Afilar la sierra

Hábito de la mejora continua

Productividad

Libertad Sentido de la vida Priorizar lo importante vs. lo urgente

Balance Renovación

Así mismo, menciona que una organización constituida por personas que practican los Siete Hábitos cobra las siguientes características: 1. Selecciona proactivamente su rumbo estratégico. 2. La misión de la organización está integrada en la mente y los corazones de las personas que forman parte de la empresa. 3. El personal está facultado para prevenir y/o corregir los problemas en su origen. 4. Las actividades y los comportamientos del tipo ganar/ganar están sustentados por sistemas alineados con la misión organizacional. 5. Se cuenta con sistemas de información para mantener al tanto de las necesidades y los puntos de vista de empleados, clientes, proveedores, accionistas y la comunidad donde operan. 6. Se propicia el intercambio de información y la cooperación entre los diferentes departamentos y/o unidades de la empresa. 7. Se hacen inversiones para renovar la empresa en cuatro dimensiones fundamentales: a. Física b. Espiritual c. Intelectual d. Social

Lic. José Inés Martínez Chapa (02 Junio) Ing. Mario Edgar Moreno Rodríguez (09 Junio) Ing. Ramón Terrazas Vargas (11 Junio) C.P. Luis Antonio Valdez Iriarte (13 Junio) Ing. Luis Alberto Chapa González (17 Junio) Ing. José Lázaro Tamez Guerra (17 Junio) Ing. Humberto J. Garza Garza (18 Junio) Lic. Ana Gpe. War Aguilar (30 Junio)

USEM Monterrey CONSTRUYE, es editada y distribuida por USEM Monterrey; publicación electrónica y de periodicidad mensual. Lo expresado en los artículos es bajo responsabilidad de los autores, y no manifiesta necesariamente el punto de vista de la redacción, ni de la USEM Teléfonos: (81) 8378.1180, 81 y 40

¡Feliz Cumpleaños! Lic. Carlos Bremer Gutiérrez (01 Junio)

Por empresas altamente productivas, plenamente humanas y socialmente responsables

“Donde hay una empresa de éxito, alguien tomó alguna vez una decisión valiente”. Peter Drucker

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BOLETIN JUNIO 2010  

USEM Monterrey Construye, boletin mensual de caracter empresarial

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