Page 1

Šalje: SINDIKAT TURIZMA I USLUGA HRVATSKE, KREŠIMIROV TRG br. 2, 10000 ZAGREB

O 017. 2 J 114_G DINA XIV_P C O A ROSIN BR

9. Strukovno – sportski susreti STUH Očitovanje SSSH o prijedlogu kvote za zapošljavanje stranaca u 2018.g. STUH primio nagradu “Doprinos hotelijerstvu RH” Sretan Božić i Nova Godina!

1

T I SK A NI C A

Poštarina plaćena u poštanskom uredu 10000 Zagreb

ISSN 1845 4143


IMPRESSUM SADRŽAJ

SADRŽ A J

Uvodnik . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2

Aktivnosti s regija . . . . . . . . . . . . . . . 4 Aktivnosti sekcija STUH-a . . . . . . . . . . 5

Međunarodna suradnja . . . . . . . . . . . 10 Novosti . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12 Aktivnosti SSSH-a . . . . . . . . . . . . . . 13 Pravna pitanja . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 9. Strukovno – sportski susreti STUH . . 16 Iz medija . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20 Adresar članova tijela . . . . . . . . . . . . 23

GLASILO SINDIKATA TURIZMA I USLUGA HRVATSKE

Broj 114, Godina XIV, prosinac 2017. Za izdavača: STUH Uredila: Maja Mirt Uređivački odbor: Rajko Jurišić, Goran Nikolić, Igor Spinčić Grafičko oblikovanje i priprema: Alan Čaplar Tisak: Intergrafika TTŽ d.o.o., Zagreb Glasilo izlazi tromjesečno CIJENA OGLASA: 1/1 stranica 2.000,00 kuna 1/2 stranice 1.000,00 kuna 1/4 stranice 500, kuna

10000 Zagreb, Krešimirov trg 2 Telefon: +385 1 4655 620, telefax: +385 1 4655 012 e-mail: stuh@stuh.hr Galeb online: www.stuh.hr

2

Uvodnik

Čovjek – ključ uspjeha u turizmu

B

liže se Božić i Nova 2018. godina, ovogodišnja turistička sezona, ili bar sve ono što ju je obilježilo iza nas je, hotelijeri i ugostitelji se već naveliko pripremaju za narednu sezonu, a „oni“ koji mogu doprinijeti rješavanju znanih problema, slušaju prijedloge, bilježe ih, ali iste po dobrom starom običaju svih hrvatskih vlada, ne rješavaju. I ptice na grani već znaju da je najveći problem hrvatskog turizma radna snaga i to ne bilo kakva, već kvalitetna i stručna, ona s iskustvom. Naslov ovog teksta „Čovjek – ključ uspjeha u turizmu“ nije slučajan. Ta krilatica prisutna je u našem turizmu godinama, ali nažalost do dana današnjeg predstavlja tek mrtvo slovo na papiru. U toj djelatnosti radnici su godinama iskorištavani, rade u sezoni uz nepoštivanje Zakonom propisanog broja sati, bez slobodnog dana u tjednu, borave kao sezonci u neadekvatnom smještaju, primaju plaće znatno ispod hrvatskog prosjeka u gospodarstvu, prihvaćali su od početka primjene nepravednu preraspodjelu sati u kojoj se za duže odrađeni sat dobivao slobodan sat, a u drugim djelatnostima prekovremeni sat plaćao bi se 50% više. Dosada smo imali kakvo-takvo tržište kapitala, ali ulaskom u Europsku uniju dobili smo i tržište rada koje je zbog svega prethodno navedenog rezultiralo odljevom domaće radne snage u inozemstvo gdje su bolji uvjeti (od plaće, smještaja i ostalog), a taj odljev traje i dalje. Situacija po pitanju radne snage u turizmu postaje sve složenija. Na sastancima u Ministarstvu turizma, Ministarstvu rada, Socijalnom vijeću……tražili smo povećanje plaća, zaustavljanje prisutnog trenda sklapanja sve većeg broja ugovora na određeno, unošenje izmjena u Pravilnik o kategorizaciji hotelskih objekata koje bi obvezivale poslodavce da za dobivanje određene kategorije hotela zapošljavaju putem ugovora o radu na neodređeno vrijeme dogovoreni broj radnika u odnosu na broj ležaja, uvođenje standarda rada, fleksibilniju mjeru za zapošljavanje putem ugovora o radu za stalne sezonske poslove, po pitanju mogućnosti zapošljavanja izjednačavanje osoba koje su u prijevremenoj mirovini s onima koje su ostvarile pravo na starosnu mirovinu, reformu školstva uvođenjem prakse ……. Nažalost, osim deklarativnog prihvaćanja ideja od strane ministra turizma pozitivnih pomaka nema, a poslodavci odbijaju ozbiljniju analizu danih prijedloga. Činjenica je da velik broj poslodavaca ostvaruje znatnu dobit u kojoj postoji prostor za povećanje plaća, ali većina takvih ušteda traži i ostvaruje se isključivo na trošku za radnu snagu. Treba izdvojiti značajnija i vodeća hotelska društva koja ipak kroz pregovore o kućnim kolektivnim ugovorima kontinuirano dižu plaće, poboljšavaju uvjete rada i ulažu u edukaciju kadrova.


UVODNIK Težimo ka kvalitetnom, a ne masovnom turizmu, pa je jasno da je budućnost hrvatskog turizma u hotelima s 4 i 5 zvjezdica, ali ti hoteli trebaju kvalitetne ljude. Činjenica je kako su s povećanjem PDV-a mali obrtnici pokušali izbjeći neke porezne obveze, pa se zaposlenima isplaćuje minimum, a ostatak im se daje „na ruke“. Oko 35 tisuća ljudi radilo je ovog ljeta upravo kod malih obrtnika i ti su ljudi najnezaštićeniji. Danas se jedan dobar kuhar ne može zaposliti s plaćom manjom od 15 tisuća kuna neto, ali su velika davanja državi pa još toliko ide na bruto. To je bez sumnje velik uteg poslodavcima. Kada bi se smanjio PDV i povećale kontrole situacija bi bila puno bolja, a državni proračun bi u godinama koje slijede imao znatniji prihod nego sada. Bez obzira na mišljenje pojedinaca kako poslodavci uz manji PDV ne bi povećali plaće, činjenica je da bi se tada Sindikatu otvorio daleko veći prostor za pritiske u pregovorima, a poslodavce bi na drugačije razmišljanje prisilio i nedostatak radne snage. Međutim naši političari sve zakone, pravilnike, mjere … donose bez analiza i ne sagledavajući njihove učinke dugotrajno. Zadovoljavamo se rastom prihoda od turizma i njegovim učešćem u BDP-u ne shvaćajući da Hrvatska sa svojim potencijalima treba ostvarivati daleko bolje rezultate. Prijedlogom odluke Ministarstva rada i mirovinskog sustava o utvrđivanju godišnje kvote dozvola za zapošljavanje stranaca za 2018. godinu predviđeno je 1.860 radnih dozvola za turizam. Ministar turizma nije zadovoljan brojem predviđenih radnih dozvola za radnike u turizmu te će tražiti da se taj broj poveća na minimalno 5.500 radnih dozvola. Naime, on predviđa da će nam za iduću turističku godinu trebati do 15.000 novih radnika u turizmu, a mi u Sindikatu tvrdimo da će taj broj biti daleko veći s obzirom da se u 2018. godini predviđa povećanje turističkog fizičkog prometa za 3 do 5 posto uz produljenje predsezone i posezone, a izvjesno je i otvaranje novih i obnovljenih turističkih objekata. Ministar je u pravu kada kaže da su radne dozvole samo jedno od privremenih rješenja, ali mi tvrdimo da je realizacija navedenog rješenja pod znakom velikog upitnika. U svim državama Europe nedostaje radne snage. Kako odlaze naši ljudi tamo gdje su im bolje zarade i uvjeti, odlaze i građani zemalja iz kojih mislimo uvesti radnu snagu. Vlada bi trebala biti svjesna da će strani radnik u našem turizmu imati problema s komunikacijom, prilagodbom na sredinu u koju dolazi raditi, da će od plaće koju dobije veći dio dostavljati obitelji u zemlju iz koje je došao te da je u priči o rastu konkurentnosti našeg turizma, a gledajući radnu snagu na čiji uvoz možemo računati, upitna kvaliteta usluge koju taj radnik može pružiti sve zahtjevnijem gostu.

Nova godina nam uz navedeno donosi i izmjene Zakona o radu, novu mirovinsku reformu koja će zasigurno kroz povećanu penalizaciju (čemu se u sindikatu protivimo) pooštriti uvjete za odlazak u prijevremenu mirovinu te ubrzati produljenje i izjednačavanje godina starosti žena i muškaraca za ostvarivanje prava na starosnu mirovinu. Što reći na sve navedeno? U ime Sindikata turizma i usluga Hrvatske želim vama i vašim obiteljima blagoslovljen i sretan Božić te Novu 2018. godinu. Nadam se da će te se tijekom blagdana odmoriti od naporno odrađene sezone, ali vjerujem i da ćete izdvojiti malo vremena za razmišljanje tko vam od tri socijalna partnera u RH - vlade, poslodavaca i sindikata - može pomoći u rješavanju problema s kojima smo suočeni, a koji će nažalost u godini koja slijedi biti veći i teži. Shvatite da je u cijeloj priči krilatica „Čovjek – ključ uspjeha u turizmu“ točna i neosporiva, da i u našoj borbi za dostojanstven život radnika u turizmu ključnu ulogu igra čovjek, pridružujući se našem članstvu i na taj način jačajući sindikat, pružajući podršku u sindikalnim akcijama, ali ne samo verbalno ili razmišljajući da će ako zatreba u organiziranim prosvjedima netko drugi riješiti njegovu sudbinu, već shvaćajući da mora stati rame uz rame sa svojim kolegicama i kolegama i dokazati da je čovjek koji hoće i zna boriti se za svoje pravo. Predsjednik Eduard Andrić

3


IZ

REGIJA

Club Adriatic - Baško Polje: pobjeda STUH-a na izborima za Radničko vijeće

N

a izborima za Radničko vijeće održanim u Clubu Adriatic d.o.o., Baško Polje, 6. rujna ove godine pobjedu je odnijela izborna lista Sindikata turizma i usluga Hrvatske! Na sjednici Izbornog odbora održanoj 11. rujna utvrđeno je da je od 225 radnika upisanih u popis birača na izbore za Radničko vijeće izašlo njih 151. Za predsjednika Radničkog vijeća izabran je Darko Lendić (STUH) sa 144 glasa (koliko je i bilo važećih listića), za njegovu zamjenicu Jadranka Vranješ, a za članove Nilda Grmoja (zamjenik Jure Vrdoljak) i Igor Ujević (zamjenik Damir Čulav) – svi članovi STUH-a. Čestitamo svim novoizabranim članovima Radničkog vijeća i želimo im puno uspjeha u radu!

Povećanje plaće u Hotelu Alan d.d., Starigrad Paklenica

S

indikat turizma i usluga Hrvatske, Sindikalna podružnica Hotel Alan d.d. i Uprava Hotela sklopili su početkom srpnja Sporazum prema kojemu je nova obračunska osnovica za obračun plaće 2.650,00 kuna, što iznosi povećanje od 6 posto u odnosu na staru osnovicu u iznosu od 2.500,00 kuna, a primjenjuje se od 1. srpnja ove godine

Povećanje plaće u Cresanki d.d.

D

ana 27. rujna potpisan je aneks Kolektivnog ugovora za Cresanku d.d. temeljem kojega se najniža osnovna plaća uvećava za cca 10 posto pa sada iznosi 3.550,00 kuna. Osim povećanja plaće pregovarački tim STUH-a dogovorio je s poslodavcem pravo svih radnika zaposlenih na neodređeno vrijeme na sistematski pregled na trošak poslodavca. Na Skupu radnika planiranom za 13. listopad 2017. radnici će osim o navedenom biti izviješteni i o poslovanju i planovima razvoja društva kao i o radu Radničkog vijeća.

4

do potpisivanja novog Kolektivnog ugovora. Na sastanku je dogovorena priprema novog Kolektivnog ugovora s osnovicom za obračun plaće u iznosu od 3.000,00 kuna i novih tarifnih stavova kojima bi se zadržalo navedeno povećanje od 6 posto.


IZ

REGIJA

/

AK TIVNOSTI

SEKCIJA

STUH-a

Dogovorena božićnica i dar djetetu u Valamar Rivieri Poreč

U

drugom krugu pregovora održanih 28. studenog ove godine u Valamar Rivieri d.d. Poreč dogovorena je isplata božićnice u neto iznosu od 1.700,00 kuna svim stalnim radnicima i radnicima koji su tijekom 2017. godine bili u radnom odnosu najmanje 10 mjeseci (više od 1741 sati). Svim radnicima koji su tijekom 2017. godine bili u radnom odnosu najmanje 7 mjeseci (od 1219 do 1740 sati) dogovorena je božićnica u neto iznosu od 1.400,00 kuna.

Božićnica u neto iznosu od 600,00 kuna dogovorena je svim radnicima koji su tijekom 2017. godine bili u radnom odnosu najmanje 5,7 mjeseci (od 1.000 do 1218 sati). Božićnica u neto iznosu od 400,00 kuna dogovorena je svim radnicima koji su tijekom 2017. godine bili u radnom odnosu najmanje 4,3 mjeseci (više od 750 sati do 999 sati). Nadalje, svim radnicima koji su na dan 1. prosinca 2017. godine u radnom odnosu u Društvu pripada i prigodna nagrada za 2017. godinu u naravi – poklon bon u vrijednosti 400,00 kuna radnicima, a radnicima- rodite-

ljima djece do navršene 15-te godine starosti koji su na dan 1.12.2017. godine u radnom odnosu kod poslodavca isplatiti će se i iznos od 600,00 kuna po djetetu. Pregovori oko osnovice plaće započet ce u drugoj polovici siječnja 2018. godine.

Živim sindikat: sindikalne vrijednosti i akcije u svakodnevnom radu

S

ekcija Žena i Sekcija Mladih STUH u suradnji s EDUCA@sssh organizirali su početkom prosinca dvodnevni tečaj za žene i mlade u Makarskoj pod nazivom Živim sindikat: sindikalne vrijednosti i akcije u svakodnevnom radu. Predavači su bili treneri EDUCA-e: Nediljka Buklijaš, stručna suradnica za projekte SSSH i Darko Šeperić, izvršni tajnik za projekte, edukaciju i europska pitanja SSSH. Tečaju je prisustvovao 21 polaznik.Obrađen je čitav niz tema koje su predavači kvalitetno objasnili i prezentirali te potakli sudionike na aktivno sudjelovanje putem radionica i izlaganja samih sudionika. Sve su teme bile zanimljive i korisne, a posebnu aktivnost sudionika izazvale su teme: vođenje razgovora s članom, snaga članova te diskriminacija i mobbing.

Svi sudionici otišli su s tečaja poučeni mnogim informacijama i obećanjem da će sve naučeno prenositi drugim članovima.

Osim predavačima zahvaljujemo se i regionalnom povjereniku STUH Lovri Raffanelliju koji je organizirao smještaj u hotelu

Složili smo se da bi bilo pozitivno i korisno da na edukacije dolaze svaki puta novi članovi kako bi i oni bili poučeni, upućeni i ohrabreni za nastavak svog sindikalnog djelovanja.

Nadamo se da će i u budućnosti biti još ovakvih tečajeva jer zaista je bitno da se ljudi kvalitetno obrazuju na ovaj način. Predsjednica Sekcije žena Emina Ibrahimi

Sudjelovanjem na tečaju »Živim sindikat« spoznali smo sto znači biti članom sindikata, upoznali smo se s načelima uspješnog organiziranja te ulogom sindikata. Shvatile smo kako je prepoznavanje potreba radnika unutar tvrtke važna i potrebna stvar. Nove smo članice sindikata te dosada nismo bile upoznate s vizijom i zadacima koje smo na ovom tečaju naucile. Sam tečaj je jako poučan te bi posebno istaknule predavače Nedu i Darka koji su nas aktivno uključivali u rasprave i poticali da sami donosimo svoje zaključke i iznosimo svoja mišljenja. Martina Diklić i Kristina Magaš, Hotel Pinija, Petrčane Na edukaciji je bila ugodna i poticajna atmosfera. Svidjelo mi se što je edukacija provedena na način da su sudionici cijelo vrijeme bili uključeni i aktivni kroz treniranje brzog razmišljanja i točnog korištenja informacija o zadanim temama te primjenom tih ideja u praksi. To značajno pridonosi boljem snalaženju i djelovanju, jer samo se pravodobnim informiranjem i znanjem može pozitivno djelovati kroz sindikalni rad i u konačnici izboriti za veća prava koja nam pripadaju. Marija Erceg, Solaris, Šibenik

5


AK TIVNOSTI

SEKCIJA

STUH-a

Položaj radnica u turizmu zahtijeva i u 2018. daljnju borbu za poboljšanje njihovog statusa

U

godini koja se polako bliži kraju naš Sindikat odradio je niz pregovora, sklapanja kolektivnih ugovora i, općenito, zajednička borba svih nas za zaštitu naših osnovnih prava radničkih prava, prava žena kao ljudskih bića, bila je žestoka. Prema dostupnim podatcima za 2014. godinu (a od tada do danas se nije dogodio značajniji pozitivni pomak), u Hrvatskoj je 50 posto žena bilo izloženo nekom obliku zlostavljanja na radnom mjestu, svaka peta žena je to prijavila, dok njih 30 posto nije reagiralo na zlostavljanje. Razlog tome je u egzistencijalnoj ugroženosti i svojevrsnoj ucjeni poslodavaca s kojima sklapaju ugovore o radu na određeno vrijeme, a koji im neće biti produženi ukoliko reagiraju pritužbom ili prijavama zlostavljača. Žene reagiraju tek kada im je zdravlje ozbiljno narušeno, ili im je radni odnos prestao, pa nemaju straha od otkaza. Sekcija žena nakon Izborne skupštine krenula je sa svojim radom, nastojala ga intenzivirati trudeći se da u centru pažnje svih nas budu problemi žena kao najosjetljivijeg i najbrojnijeg dijela radnika u turizmu, ali i u članstvu sindikata. Unatoč navedenim nastojanjima poslodavci i država napravili su jako malo kako bi se naš status u društvu poboljšao, kako bismo ravnopravno stale rame uz rame s muškarcima kada je visina plaće u pitanju, ne zaboravljajući činjenicu da ženu-radnicu čekaju i obiteljske obveze majke, žene, i domaćice.

Emina Ibrahimi, predsjednica Sekcije žena STUH Uz nepobitno i bešćutno iskorištavanje radnica u hotelijerstvu i ugostiteljstvu od strane velikog broja poslodavaca, kroz nepoštivanje zakonom utvrđenog radnog vremena, rad bez slobodnog dana u tjednu, nepostojanje standarda rada koji bi ograničili količinu poslova koje poslodavci nameću čistačicama, sobaricama, konobaricama, kuhinjskim radnicama, te uz često neprimjeren odnos nadređenih prema tim radnicama, jasni su naši zadatci i smjer djelovanja u svrhu sprječavanja takvih pojava. Doprinos navedenom u odrađenoj turističkoj sezoni 2017. godine, zasigurno je dao i nedostatak radne snage u našoj djelatnosti koji će, nažalost, uz sva nasto-

janja da ga se riješi, i u 2018. godini biti gorući problem hrvatskog turizma. Sekcija žena će nastojati kroz direktan kontakt s članicama reagirati i uz pomoć regionalnih i područnih povjerenika te Ureda Predsjedništva, tražiti rješenja za sve uočene probleme. Bitna je i edukacija radnica-članica koju smo započeli putem EDUCA-e i koju ćemo nastaviti do početka sljedeće turističke sezone. Neću dalje o ružnim temama, iako smo sve svjesne da je velika borba pred nama. Iskreno i toplo se nadam da će nam nova 2018. godina svima zajedno donijeti određenih pozitivnih pomaka, mnogo više poštovanja naših prava, veće i primjerenije plaće te da će se ženama na teškim poslovima u turizmu napokon priznati otežani uvjeti rada koji dovode do teških i kroničnih oboljenja. Na to ćemo posebno obratiti pažnju u daljnjoj borbi za prava žena, ne omalovažavajući pri tome ni položaj muškarca kao radnika i kao čovjeka. Sekcija žena od sveg srca svim članicama i članovima STUH-a želi blagoslovljen i čestit Božić te sretniju, ljepšu i bolju Novu 2018. godinu. Predsjednica Sekcije žena STUH-a: Emina Ibrahimi

6


AK TIVNOSTI

SEKCIJA

STUH-a

Mladi kao uspjeh neke države

U

medijima nas bombadiraju o otvorenom tržištu rada nakon što je Hrvatska ušla i postala punopravna članica Unije i o velikom odljevu mladih radnika/ica na sva ta tržišta. Zašto bi mladi bili generacija „SOR-ovaca“ ? Oni koji su mogli dali su petama vjetra i pronašli svoju budućnost u ostalim razvijenijim zemljama Unije, a neki su otišli i puno dalje. Za veće plaće, za dostojanstvenije uvjete rada, za veću sigurnost svog radnog mjesta. U vrijeme kada je vidljiv izlazak iz krize, nezaposlenost je i dalje jedan od ključnih problema u Hrvatskoj. Prema svim statistikama i dalje smo pri vrhu po nezaposlenosti u Europi, a posebice kada je riječ o nezaposlenosti mladih i njihovom položaju na tržištu rada. Upravo zbog nedostatka osnovnih uvjeta za dostojanstven život, kao što je kvalitetno radno mjesto, sve više mladih nalazi se u situaciji da se ne može osamostaliti i svojim radom osigurati normalan život. Treba naglasiti i da mladi ne čine homogenu skupinu te da nisu podjednako izloženi riziku nezaposlenosti. Veliku većinu nezaposlenih u Hrvatskoj čine osobe sa završenom strukovnom školom u trajanju do tri godine, zatim osobe sa završenom četverogodišnjom strukovnom školom ili gimnazijom te osobe sa završenom osnovnom školom. Prema posljednjim podacima Eurostata stopa nezaposlenosti najviša je među mladima s najnižim stupnjem obrazovanja (bez ili sa završenom osnovnom školom), nakon čega slijede mladi sa srednjim obrazovanjem te na kraju mladi s visokim obrazovanjem. Također, niz je istraživanja ustanovilo vezu između viših razina obrazovanja i viših stopa zapošljavanja – u pravilu mladi s visokim obrazovanjem imaju značajno više mogućnosti zapošljavanja te brže i lakše pronalaze prvi stabilni posao nakon izlaska iz obrazovnog sustava u usporedbi s mladima s nižim razinama obrazovanja. Što je danas Hrvatska? Naša zemlja danas nije društvo u kojemu si mlada zaposlena osoba može priuštiti samostalan život. Hrvatska je društvo u kojemu je ulazak na tržište rada dugotrajan proces na koji se čeka i koji traje godinama, društvo koje još uvijek ne cijeni mlade više od minimalca, društvo u kojemu trebaju veze i

Ivan Blažević, predsjednik Sekcije mladih STUH politička podobnost kako bi osoba mogla ostvariti egzistenciju, dok su stručnosti i znanje sporedni. Nezaposlenost i nedostatak kvalitetnih radnih mjesta te besperspektivna budućnost uzrokovali su veliki porast iseljavanja iz Hrvatske u proteklih nekoliko godina. Nedostatak kvalitetnih i smislenih politika koje bi stvorile zdravu okolinu i temelje za prosperitet tržišta rada mogao bi za posljedicu imati ne samo nezaposlenost pojedinca, već i promjenu demografske slike Hrvatske te ugroziti razvitak cjelokupnog hrvatskog društva. Primjer nedostatka smislenosti politika najbolje se ogleda u mjeri aktivne politike zapošljavanja – Stručno osposobljavanje za rad bez zasnivanja radnog odnosa (SOR), koja je, već je sada vidljivo, u potpunosti istisnula ostale oblike rada, a prvenstveno pripravništvo, te je postala jedina prilika mladima za ulazak na tržište rada. Osobe koje pristupe mjeri nemaju nikakva radna prava te dobivaju naknadu od 2.620 kn. To je mjera koja izravno utječe, kratkoročno i dugoročno, na smanjenje cijene rada te onemogućava ionako teško zapošljivim osobama pristup kvalitetnom radnom mjestu. To je mjera koja ne cijeni znanja i sposobnosti mladih osoba, dok ta ista znanja i sposobnosti cijene poslodavci u inozemstvu. A pred sindikatima u Hrvatskoj su veliki izazovi prilagodbe današnjim potrebama zaposlenih i nezaposlenih i mijenjanja percepcije koje imaju u društvu. Društvo danas u sindikatima vidi smetnju i kočničara, što je apsolutno netočno. Sindikati su

jedina radnička organizacija, jedini koji se bore za prava radnika i koji štite njihove interese! Svatko od nas mora se aktivirati, volontirati i dati svoje vrijeme da organizacija krene naprijed i da imamo sindikate po mjeri radnika. Upravo su radnici - članovi sindikata oni koji drže sve alate u svojim rukama. „Budi promjena koju želiš vidjeti u svijetu,“ poznata je izreka M. Gandhija koja nam može poslužiti kao nadahnuće i koja nas treba navesti da sami sebe preispitamo i razotkrijemo što kao članovi i radnici želimo i možemo. Mi mladi moramo osvijestiti da uistinu vrijedimo više i da je na nama odgovornost kako ćemo oblikovati društvo i zajednicu, ali u krajnjem slučaju i sindikate. S obzirom kako radimo u ovom sektoru znam da će vam velikoj većini božićni i novogodišnji blagdani biti radni i većim djelom naporni zbog povećanog opsega poslova u hotelima i objektima u kojima radite. Ali ne posustajte, u novoj godini nas očekuje puno aktivnosti, kako na poboljšanju radnih uvjeta mladih radnika/ica, tako i na prepoznavanju mladih kao vrijednosti društva i okoline u kojoj radimo. Ali i na tome da se sami aktivno uključite u sindikalne aktivnosti na svim razinama. Svima vama koji slavite želimo sretan Božić i još borbeniju Novu 2018. godinu, kako po gregorijanskom kalendaru, tako i kolegicama i kolegama koji Božić slave po julijanskom kalendaru. Ivan Blažević predsjednik Sekcije mladih STUH

7


AK TIVNOSTI

SEKCIJA

STUH-a

„Od mjere do barijere – Mladi vrijede više“

I

nicijativa Vrijedim više održala je 15. rujna na Markovom trgu prosvjed pod nazivom „Od mjere do barijere – Mladi vrijede više“. Okupilo se 300-tinjak mladih ljudi svih profila dajući podršku inicijativi čijom kampanjom se žele postići tri glavna cilja: 1. ukidanje mjere SOR-a (mjera stručnog osposobljavanja bez zasnivanja radnog odnosa), 2. vraćanje pripravništva kao prvog oblika zapošljavanja i 3. donošenje mjera aktivne politike zapošljavanja koje će uistinu poboljšati poziciju mladih na tržištu rada i dovesti do stvarnog povećanja zaposlenosti. Na prosvjedu se, umjesto parola i bez prevelike govorancije, moglo čuti puno osobnih priča i razloga zašto se politike koje se odnose na mlade trebaju mijenjati. Tako nam je Dubravka Pušić ispričala svoje iskustvo sa SOR-om. Dubravka je arhitektica koja je provela dvije godine na SOR-u, za naknadu od 2400 kuna. U svom govoru - poručila je sljedeće: “Što smo mi mladi dobili od ove mjere? Društvo nam kaže da smo nezahvalni jer neki uopće ne dobivaju plaće, a naš minimalac barem redovito sjeda na račun. Država nam šalje poruku da je naše znanje i obrazovanje bezvrijedno. A poslodavci? Poslodavci nam poručuju da smo lijeni, nemotivirani, nefleksibilni. Tuže se da ne želimo

raditi prekovremeno, a ni za redovan rad nismo plaćeni! Poslodavci se vrijeđaju što ne cijenimo priliku koja nam se pruža. A ja se pitam tko tu koga ne cijeni.” O važnosti organiziranja i borbi za svoja prava govorio je učenik IV. razreda Škole za cestovni promet Vinko Cestar. Marija Jacek iz Đakova, majka troje djece, poručila je da se osjeća prevareno jer je uložila vrijeme i novac u prekvalifikaciju, a sada nema mogućnosti rada u struci. “Prekvalificirala sam se dok još nije bilo dobnog ograničenja za stručno osposobljavanje da bi se na HZZ-u prošle godine neugodno iznenadila. Naime, rečeno mi je da nemam

više pravo na SOR jer sam starija od 30 godina. Strašno! Tada su me na Zavodu za zapošljavanje još uvjeravali da će se situacija uskoro promijeniti i da budem strpljiva, ali promijenilo se to da su početkom ožujka ove godine uveli 9 famoznih mjera koje ne odgovaraju ni meni ni ostalima koji imaju više od 30 godina. Već 15 mjeseci čekamo ostvarenje svojih prava i nadamo se da će institucije promijeniti nešto. Osobno poznajem mnoge koji su se već iselili zbog ove diskriminacije.” Podršku mladima došli su pružiti i umirovljenici. U ime Sindikata umirovljenika Hrvatske na prosvjedu je govorio Milan Tomičić, zamjenik predsjednice SUH-a, koji je svojim inspirativnim govorom podržao mlade u njihovoj borbi za svoja prava. Istaknuo je da su se, u vrijeme kada se on zapošljavao, vrednovali trud i rad te je vrlo brzo dobio ugovor o radu na neodređeno vrijeme. Danas je to mladima onemogućeno, oni su zakinuti za to pravo, a što je još gore, putem SOR-a prisiljeni su raditi bez ikakvih radnih prava. Podrške mladima pristigle su i virtualnim putem i to od ETUC-a, ITUC-a i EFFATa što je svakako dalo dodatni značaj ovoj inicijativi koju su pokrenuli mladi. Ovoj inicijativi, u svojim okvirima i mogućnostima, svoj doprinos dala je i Sekcija mladih STUH-a.

8


AK TIVNOSTI

SEKCIJA

STUH-a

Zagreb Youth Summit 2017.

U

razdoblju od 6. do 9. studenog 2017. godine na Zagreb Youth Summitu okupilo se dvjestotinjak društveno i politički aktivnih mladih pojedinaca iz cijelog svijeta s ciljem produbljivanja njihovog razumijevanja suvremenih izazova koji predstavljaju ozbiljnu prijetnju stabilnosti i napretku demokracije. Summit je globalnog karaktera upravo zbog razumijevanja da se demokracija, kao univerzalna vrijednost, mora univerzalno braniti i univerzalno napredovati. Ispred Sekcije mladih Sindikata turizma i usluga Hrvatske na Summitu je sudjelovao njezin predsjednik Ivan Blažević. Svjedoci smo brojnih liberalnih autokracija i iliberalnih demokracija u nastanku diljem svijeta. Ovaj fenomen, koji nastaje iz zloupotrebe izbornih procesa i drugih demokratskih mehanizama, ima zajedničke karakteristike poput srozavanja medijskih i drugih sloboda te delegitimizacije političke opozicije i civilnog društva. Zagreb Youth Summit zamišljen je kao forum koji za cilj ima povezivanje boraca za demokraciju iz raznih krajeva svijeta kako bi produbili svoje razumijevanje o suvremenim izazovima koji predstavljaju značajnu prijetnju stabilnosti i napretku demokracije. Svrha ZGYS-a, kao jednog od najvećih okupljanja u regiji Zapadnog Balkana, jest ponuditi moguća rješenja i učinkovite odgovore na uočene izazove kroz različite forme događaja. ZGYS predstavlja strukturiran i dugotrajan napor u povezivanju mladih ljudi. Tako je prvi summit održan 2009. u Beogradu, a iduća dva u Prištini i Sarajevu. Fokus Summita je na mladima i na novoj generaciji. U starim, uspostavljenim demokracijama mladi i najnovije generacije često nisu svjesni što je na kocki pa u skladu s time demokraciju uzimaju zdravo za gotovo. U neliberalnim, nedemokratskim državama predstavnici ove generacije svjesni su koristi koje proizlaze iz demokracije, ali im nedostaje podrške, zaštite i mogućnosti za razvijanje demokratske političke kulture kao preduvjeta za demokratsku stabilnost. Svaka inicijativa koja je fokusirana na obranu, unaprjeđenje i širenje demokracije mora uzeti u obzir ove generacijske izazove.

Ovaj forum teži k tome da formulira generacijski pristup prijetnjama demokraciji na globalnoj razini - pristup koji može odgovoriti i na stare i na nove izazove, izazove iznutra i izvana, izazove koji dolaze od država i od drugih čimbenika koji doprinose demokratskoj regresiji. Kako bi svladali te izazove akademici, aktivisti, umjetnici, političari i drugi djelatnici iz različitih područja javnog i društvenog života pokušavaju ponuditi rješenja – generacijska, održiva i dugoročna. Kroz analizu izazova na globalnoj, društvenoj i političkoj razini Summit je nastojao formulirati generacijski pristup prema suvremenim prijetnjama demokraciji. Prvi panel Summita fokusiran je na zloupotrebu demokratskih načela čemu svjedočimo u razvijenim demokracijama, ali i državama u tranziciji. U iliberalnim i tranzicijskim političkim sustavima, vladajući sve više koriste demokratska sredstva kako bi opstali na vlasti ili ostvarili protudemokratske političke ciljeve poput uništenja civilnog društva ili smanjenja prava manjina. Na globalnoj razini svjedočimo porastu broja liberalnih autokracija i iliberalnih demokracija. Ovaj fenomen koji proizlazi iz zloupotrebe izbornih procesa i drugih

demokratskih mehanizama sa sobom donosi i druge karakteristike poput suzbijanja medijskih i drugih sloboda, delegitimizacije političke opozicije i civilnog društva. Demokracija nije samo ljudsko pravo već je također i oblik društvenog upravljanja koji podazumijeva društveni, politički i institucionalni kontekst u kojem sva ljudska prava i slobode mogu biti ostvarene i poštovane. Ona je također jedino jamstvo za poštovanje prava unatoč pojedinačnoj pripadnosti manjini ili većini. Iz toga razloga ljudska prava i demokracija su neizbježno povezane. Svako političko razdoblje ima svoj kontekst i izazove. Neke od prijetnji demokraciji koje susrećemo danas postoje već dugi niz godina, a neke su potpuno novi fenomeni. Unatoč tome moramo biti svjesni da je borba za demokraciju i borba protiv iliberalnih, totalitarnih i nasilinih tendencija transgeneracijski i međugeneracijsko nastojanje cijelog čovječanstva. Zagreb Youth Summit organizira Inicijativa mladih za ljudska prava u suradnji s udrugom Heartefact i uz podršku fondacija National Endowment for Democracy i FORUM 2000 te World Youth Movement for Democracy i Europske komisije.

9


MEĐUNARODNA

SUR ADNJA

Čelnici Europske unije svečano proglasili Europski stup socijalnih prava

B

ruxelles, 17. studenoga 2017. Danas su na Socijalnom summitu za pravedno zapošljavanje i rast u Göteborgu u Švedskoj čelnici Europske unije svečano proglasili Europski stup socijalnih prava. Predsjednik Juncker najavio je europski stup socijalnih prava u svojem govoru o stanju Unije u 2015., a Komisija ga je predstavila u travnju 2017. Danas su ga potpisali predsjednik Juncker uime Europske komisije, predsjednik Tajani uime Europskog parlamenta i premijer Ratas uime Vijeća Europske unije. Tom je prigodom predsjednik Jean-Claude Juncker izjavio: Ovo je povijesni trenutak za Europu. EU je u osnovi oduvijek socijalni projekt, a ne tek jedinstveno tržište, ili novac, ili euro. EU odražava naše vrijednosti, način na koji želimo živjeti. Europski je socijalni model uspješan i zbog njega je Europa vrhunsko mjesto za život i rad. Danas potvrđujemo svoje zajedničke vrijednosti i obvezujemo se štititi skup od 20 načela i prava. Od prava na poštenu nadnicu do prava na zdravstvenu zaštitu, od cjeloživotnog učenja, ostvarivanja ravnoteže između poslovnog i privatnog života i ravnopravnosti spolova do minimalnog dohotka: svijet se brzo mijenja, a europskim stupom socijalnih prava EU se zauzima za prava svojih građana. Proglašenje stupa na Socijalnom summitu u Göteborgu važan je trenutak koji će odrediti snažnu socijalnu dimenziju europske budućnosti. Takvim odabirom trenutka socijalna dimenzija Europe postala je naš prvi korak na putu prema Sibiuu. U doba velikih promjena i u životu i u politici prirodno je razmisliti o tome što doista jesmo i što nas okuplja. Stoga mi je drago što smo se u manje od pola godine od Komisijina prijedloga uspjeli dogovoriti o europskom stupu socijalnih prava. Ta zajednička obveza snažan je dokaz europskog jedinstva. Stup socijalnih prava, a i cijela socijalna dimenzija Europe bit će snažni onoliko koliko im mi to omogućimo. Odgovornost za to svi dijelimo: počinje na nacionalnoj, regionalnoj i lokalnoj razini, a ključnu

10

ulogu igraju socijalni partneri i civilno društvo. Stoga, uz potpuno poštovanje i poticanje različitih europskih pristupa, sada svi moramo tu obvezu pretočiti u djelovanje. Europljani zaslužuju samo najbolje. Glavni tajnik Europske konfederacije sindikata (ETUC) Luca Visentini komentirao je potpisivanje Stupa: „Potpisivanje Europskog stupa socijalnih prava mora označiti početak utrke za njegovu provedbu. Socijalni stup koristan je jedino ako predstavlja početak dolaska boljega.“ Danas potpisani Socijalni stup sadrži 20 dobrih načela i prava, uključujući „sigurno i prilagodljivo zapošljavanje“, „pravo na pravedne plaće“ i pravo na visoku razinu zaštite zdravlja i sigurnosti na radu. ETUC očekuje da ta načela i prava neće ostati samo mrtvo slovo na papiru već će biti pretočene u konkretne zakone i politike koje donose pozitivne promjene za živote radnika. Europski sindikalni pokret smatra kako se Europa konačno mora odmaknuti od mjera štednja i napraviti iskorak na području socijalnih prava i solidarnosti. Krajnje je vrijeme za obnovu europskog socijalnog modela, koji je uništen desetljećem mjera štednje; krajnje je vrijeme za ponovno utemeljenje „socijalne tržišne ekonomije“ u kojoj ekonomske slobode nemaju primat nad socijalnim pravima.

“Ako se načela sadržana u socijalnom stupu provedu, bit će to nova nada radnicima koji još uvijek nisu osjetili prednosti ekonomskog oporavka Europe o kojem se toliko priča. Time će se udahnuti novi život u EU. Ako se Stup pretvori samo u obećanja bez akcija, bit će to još jedan čavao u lijesu Europske unije.“, izjavila je konfederalna tajnica ETUC-a Esther Lynch. ETUC očekuje da će potpisivanje Stupa biti popraćeno ozbiljnim koracima prema njegovoj provedbi, uključujući usvajanjem Akcijskog plana od strane Europske komisije i država članica, koji će utvrditi nove zakonodavne inicijative, politike, mjere i ostale akcije u cilju provedbe prava sadržanih u Socijalnom stupu. ETUC očekuje paket novih zakona sa značajnim novim pravima, uključujući: • Ambiciozan dogovor oko revizije Direktive o upućenim radnicima, čime će se osigurati puno poštivanje načela jednake plaće za jednaki rad svugdje u Europi; • Novu direktivu o roditeljskom i očinskom dopustu te dopustu za skrb, kako bi se unaprijedila rodna jednakost na tržištu rada i usklađivanje privatnog i profesionalnog života; • Reviziju Direktive o pisanoj izjavi i direktivu o općem pristupu socijalnoj zaštiti, koje definiraju više prava, kvalitetnija prava i pravednije uvjete rada


M E Đ U N A R O D N A svim radnicima Europe, bez obzira na njihov radno-pravni status, uključujući prekarne radnike, radnike na platformama ili samozaposlene radnike; • Europsko nadzorno tijelo za rad koje se bavi pitanjima prekograničnih prevara, te pomaže javnim vlastima i socijalnim partnerima u ostvarivanju kvalitetnog

socijalnog dijaloga i kolektivnog pregovaranja, u rješavanju sporova na transnacionalnoj razini, te upravlja pravednom tranzicijom ka niskougljičnoj ekonomiji i za pravedniju digitalizaciju i globalizaciju; • Preporuke na području ekonomske politike, u okviru revidiranog europskog ekonomskog I socijalnog semestra, koje

S U R A D N J A

odražavaju načela iz Socijalnog stupa, a ne samo fiskalna i proračunska pravila. „Nadam se da će Göteborg u povijesti ostati zapamćen kao Sastanak na vrhu na kojem je EU napravila zaokret nabolje, a ne zaboravljen u moru obećanja.“, dodao je Luca Visentini.

Pravi razmjeri razlike u plaćama između istoka i zapada Europske unije

K

ada se uzmu u obzir troškovi života, radnici u 11 država članica iz središnje i istočne EU plaćeni su čak do 944 eura manje mjesečno od radnika u Njemačkoj, pokazuje jučer objavljena studija Europskog sindikalnog instituta (ETUI). Šokantno je da su razlike u neto mjesečnim plaćama, prilagođene za sastav radne snage i strukturu ekonomije, veće nego kada se u obzir uzmu samo troškovi života. Radnici su plaćeni i manje – čak do 1.058 eura manje – od radnika u Njemačkoj kada se u obzir uzmu i čimbenici kao što su dob i razina obrazovanja, te sektori i zanimanja radnika. Najslabije su plaćeni radnici u Rumunjskoj, a za njima slijede radnici iz Bugarske, Mađarske, Latvije i Hrvatske. „Hrvatska je, nažalost, svojom voljom upala u zamku niskih plaća. Ako i dalje budemo među najslabije plaćenim radnicima u Europskoj uniji, nemamo nikakvih izgleda transformirati nisku dodanu vrijednost ekonomije, nemamo nikakvih izgleda za budućnost. Niske plaće naime istovremeno znače i nisku razinu istraživanja i razvoja, nisku razinu inovacija i investicija. U Hrvatskoj raste zaposlenost samo u skupini loše plaćenih poslova, kojima u skoroj budućnosti prijeti nestajanje uslijed digitalizacije. Hrvatska je strategija očito strategija konkurencije prema dolje, a to je nažalost strategija koja vodi samo daljnjem zaostajanju i iseljavanju. To si više ne možemo priuštiti, ni dozvoliti: oporavak – ekonomski i socijalni – moguć je jedino na temelju pravednih i pristojnih plaća.“, upozorio je Mladen Novosel, predsjednik Saveza samostalnih sindikata Hrvatske. “Rad u srednjoj i istočnoj Europi kažnjava se nižim plaćama.”, upozorava Esther Lynch, konfederalna tajnica Europske

konfederacije sindikata (ETUC) i dodaje: “Razlike u plaćama ne mogu se objasniti razlikama u troškovima života ili razlikama u radnoj snazi – naprotiv, razlike su još veće ako se ti čimbenici uzmu u obzir. Radnici u tim zemljama hitno trebaju i zaslužuju povećanje plaća iznad razine inflacije. EU i nacionalne vlade moraju potaknuti rast plaća u tim zemljama, te stvoriti pravne okvire za promicanje kolektivnog pregovaranja, uključujući na sektorskoj razini. Radnici na sjeverozapadu Europe bolje su plaćeni zbog pravednijeg i transparentnijeg sustava određivanja plaća, koji uključuje sindikate i pregovore s poslodavcima. To je ključni faktor prosperiteta i industrijskog uspjeha Njemačke, Austrije, Nizozemske i nordijskih zemalja.”

Studija je također utvrdila velike razlike u plaćama između srednje/istočne Europe i zapadne Europe u proizvodnji, graditeljstvu, javnom i financijskom sektoru te na stručnim, znanstvenim i tehničkim poslovima. Manje razlike bilježe se u sektorima s nižim plaćama: prehrambenom sektoru, hotelijerstvu i trgovini na malo, te na administrativnim poslovima i poslovima podrške. Studija naziva „Što pokreće razlike u plaćama u Europi?“ autora Jana Drahokoupila i Agnieszke Piasne objavljena je u četvrtak, 21. rujna 2017. u izdanju Europskog sindikalnog instituta (ETUI) a dostupna je na poveznici: https://www. etui.org/Publications2/Working-Papers/ What-drives-wage-gaps-in-Europe. Podaci navedeni u priopćenju sadržani su u grafikonu 2 na stranici 13 navedene studije.

11


MEĐUNARODNA

SUR ADNJA/

NOVOSTI

Izvršni odbor EFFAT-a

U

Brusselsu je 22. i 23. studenog održan EFFAT-ov Izvršni odbor na kojem je u ime Odbora mladih EFFAT-a sudjelovao Ivan Blažević, predsjednik Sekcije mladih STUH. U rasporedu dvodnevnog Izvršnog odbora raspravljalo se o sljedećim temama: - novom zakonu o radu u Francuskoj - migracijskim izazovima u EFFT-ovim sektorima - napadu u Španjolskoj na pravo na štrajk radnika - Brexitu – utjecaju na sektore hrane, proizvodnje pića i duhanski sektor - informacijama s Kongresa IUF-a - izvještaju s prvog održe IUF LGTBQI konferencije

- pripremama za 5.kongres EFFAT-a koji će se održati u 2019. godini - europskom stupu socijalnih prava i drugih EU pitanja Ponovo se apeliralo na implementaciju Prisege o mladima koja je jednoglasno usvojena na EFFAT-ovom Kongresu 2014. godine u Beču. Iduća radionica i okupljanje mladih u okviru EFFATa održat će se sredinom ožujka 2018. godine u Brusselsu ili u Kopenhagenu. Članovi IO EFFAT-a dali su izrazili su jasan stav o nultoj toleranciji na seksualno zlostavljanje žena na poslu u HORECA sektoru.  Ivan Blažević

Nova prisega za sektor ugovornog ugostiteljstva

S

ocijalni partneri u europskom sektoru ugovornog ugostiteljstva, EFFAT i FoodServiceEurope, na svom su se plenarnom sastanku održanom 12. rujna 2017. pridružili Europskom savezu za naukovanje usvajanjem zajedničke prisege kojom se obvezuju poboljšati kvalitetu i privlačnost naukovanja u sektoru ugovornog ugostiteljstva u Europi. Osim toga, odobrili su zajedničke preporuke o prijenosu podataka o radnim odnosima između poslodavaca u slučaju prijenosa ugovora. Raspravljalo se o mogućnosti izrade internetskog alata za interaktivnu procjenu rizika (OIRA) za ovaj sektor, o prijenosu Direktive o javnoj nabavi u nacionalno zakonodavstvo u državama članicama EU, predstavljena je zajednička prijava projekta za ažuriranje „Vodiča za ekonomski najpovoljniju ponudu u ugovornom ugostiteljstvu“, kao i sporazum IUF-a i Sodexo-a o sprječavanju seksualnog uznemiravanja. Također je odobren i zajednički program rada EFFAT-a i FoodServiceEurope za 2018. godinu.

STUH primio nagradu UPHH

Z

agreb, 24. studenog - Eduard Andrić, predsjednik Sindikata turizma i usluga Hrvatske, na svečanom balu hotelijera Udruga poslodavaca/ poduzetnika u hotelijerstvu Hrvatske (UPHH) održanom 23. studenog u zagrebačkom hotelu Sheraton u sklopu njihova 20. kongresa, nagradu ‘Doprinos hotelijerstvu Republike Hrvatske’ koju je ova udruga povodom 25 godina svoga postojanja dodijelila partnerima u turističkom sektoru, predstavnicima medija i vlada, koji su sustavno promicali i pratili rad Udruge hotelijera kroz 25 godina. Nagradu su mu uručili ministar turizma RH Gari Cappelli, predsjednik UPHH Ronald Korotaj i direktorica UPHH Iva Bahunek. Godišnji kongresi UPHH okupljaju sve relevantne profesionalce iz sektora, a u svom radu predstavljaju niz aktualnih tema iz hotelijerstva, kroz aspekt povezivanja sa komplementarnim industrijama. Ovogodišnji kongres uveličali su i gosti iz europskih i svjetskih organizacija i hotelskih lanaca. Kongres UPHH organiziran je pod visokim pokroviteljstvom predsjednice Republike Hrvatske, Ministarstva turizma Republike Hrvatske i Grada Zagreba.

12

Eduard Andrić, predsjednik STUH


A K T I V N O S T I

S S S H

Mišljenje SSSH o Prijedlogu odluke o utvrđivanju godišnje kvote dozvola za zapošljavanje stranaca za kalendarsku godinu 2018.

Z

agreb, 30. studenoga 2017. - Vezano uz Prijedlog odluke o utvrđivanju godišnje kvote dozvola za zapošljavanje stranaca za kalendarsku godinu 2018., Savez samostalnih sindikata Hrvatske ( SSSH) uputio je Ministarstvu rada i mirovinskog sustava očitovanje kako slijedi:

temelji (i) na visoko kvalificiranoj radnoj snazi strukovnih zanimanja. U tom smislu nužna je reforma sustava obrazovanja (početno obrazovanje, obrazovanje mladih) i osposobljavanja odraslih (kontinuirano obrazovanje i osposobljavanje).

GODIŠNJA KVOTA ZA PRODUŽENJE VEĆ IZDANIH RADNIH DOZVOLA

Prvo, uspostaviti povezanost sustava obrazovanja i osposobljavanja s potrebama tržišta rada.

SSSH je suglasan s predloženim produženjem 9.000 već izdanih dozvola za strane radnike.

Drugo, produžiti obavezno obrazovanje i ojačati opće obrazovanje kao temelj brzoj prekvalifikaciji i drugim oblicima osposobljavanja tijekom radnog vijeka. Upravo smo danas od predstavnika Europske komisije čuli ono na što upozoravamo niz godina, kako je Hrvatska jedna od zemalja u kojima je učinak obrazovnog sustava relativno slab, a stanje se pogoršava. Osnovne vještine su ispod europskog prosjeka, a stopa uključenosti odraslih u obrazovanje je među najnižima u EU (nakon niza godina jedva podignuta s 2,2 na 3,1 posto). Komisija upozorava kako je potrebno riješiti problem niske razine vještina, što se odnosi na relevantnost vještina stečenih i u strukovnom i u visokom obrazovanju. SSSH smatra nužnim ojačati obrazovanje u svim elementima od važnosti za Pisa test koji pokazuje (ne) spremnost petnaestogodišnjaka za ulazak u svijet odraslih te za nastavak obrazovanja ili uključivanje na tržište rada. Posljednji test pokazao je značajno zaostajanje hrvatskih učenika u prirodoslovlju i matematici dok su u vještini čitanja oko prosjeka EU.

GODIŠNJA KVOTA DOZVOLA ZA NOVO ZAPOŠLJAVANJE STRANACA SSSH nije suglasan s prijedlogom 17.810 dozvola za novo zapošljavanje. SSSH smatra da predloženi broj za sljedeću godinu treba prepoloviti odnosno on ne bi trebao prelaziti 9.000, a i to samo stoga što 2018. držimo prijelaznom godinom ka učinkovitom povezivanju sustava obrazovanja, HZZ-a, drugih javnih institucija i socijalnih partnera što bi trebalo osigurati obrazovanje i osposobljavanje dostatnog broja radnika za potrebe društveno-ekonomskog razvoja Hrvatske. U postizanju toga cilja, u vremenu između dviju godišnjih odluka, Vlada RH ponovo nije učinila ništa. Još jednom naglašavamo kako nije sporno da će migracija i migranata uvijek biti ali Hrvatska mora uspostaviti sustav obrazovanja i osposobljavanja u skladu s potrebama svojih ključnih razvojnih djelatnosti. Također, manje kvote utjecat će na rast plaća za deficitarna zanimanja. Primjerice, i pored najuspješnije sezone ikad, prosjek plaća radnika u turizmu i dalje je za oko 22 posto ispod hrvatskog prosjeka. Važno je konačno shvatiti i prihvatiti da se produktivnost i konkurentnost hrvatskog gospodarstva na globalnom tržištu

Stoga, slično prethodnim godinama, SSSH traži sljedeće:

Treće, tražimo hitno pristupanje izradi akata za priznavanje znanja stečenog neformalnim i informalnim putem, jer će to podići zapošljivost odraslih radnika. Četvrto, HZZ mora postati središnje mjesto posredovanja u zapošljavanju između nezaposlenih (sukladno njihovim željama i sposobnostima) i poslodavaca. Poslodavci koji traže uvoz stranih radnika tvrdeći da ih u Hrvatskoj ne mogu naći, moraju ih prethodno tražiti od HZZ-a. Samo pisana izjava poslodavca o tome

što je tražio a HZZ nije zadovoljio, kao i pisana izjava odgovorne osobe HZZ-a da ne može zadovoljiti potrebe poslodavca, mogu biti temelj odluke o kvoti za strance! Peto, HZZ mora ubrzati i povećati osposobljavanje za poznatog poslodavca, to mora postati prioritetom radi zadovoljavanja već iskazane potrebe poslodavca i zbog boljeg korištenja javnih sredstava. Podsjećamo kako je veća potražnja za radnicima idealna prilika za rješavanje problema dugotrajno nezaposlenih radnika kojih je u evidenciji HZZ-a više od 50 posto, među kojima je 2/3 starijih od 50 godina. Po djelatnostima, stajališta SSSH i naših udruženih sindikata su sljedeća:

BRODOGRADNJA, PRERAĐIVAČKA I METALNA INDUSTRIJA Sindikat metalaca Hrvatske-Industrijski sindikat/SSSH, koji djeluje u 15 hrvatskih brodogradilišta, i Odbor hrvatske brodogradnje SMH-IS-a dobro su upoznati sa stanjem u škverovima, njihovim problemima i potencijalima (posebice vezano uz kapacitete, bilo da je riječ o radnicima u škveru ili o radnicima kooperanata, dobavljača, subliferanata ili partnera). SMH-IS ne prihvaća prijedlog te predlaže da se planirani broj prepolovi: brodogradnja 800, prerađivačka industrija 270 i metalna industrija 550 dozvola. Sve ostale potrebe za kadrovima potrebno je riješiti u okviru kadrovskih resursa hrvatskih radnika, mogućom prekvalifikacijom i povećanjem plaća čime bi se djelomično mogao zaustaviti odljev metalskih radnika u inozemstvo. SMH-IS također raspolaže informacijama kako neki strani radnici nisu dobili plaće za obavljeni rad (redovne plaće, prekovremeni rad i dr.) tako da nemaju povjerenje u neke poslodavce koji su zatražili tako visoke kvote, u vezi čega će poduzeti konkretne aktivnosti.

13


AK TIVNOSTI

SSSH

GRADITELJSTVO Sindikata graditeljstva Hrvatske/ SSSH smatra da broj od 12.000 treba prepoloviti (na 6.000 radnika), tim više što je među 9.000 produženih dozvola najveći dio upravo u ovoj djelatnosti. SGH i SSSH podsjećaju na sektorski sastanak održan 10. srpnja 2017. godine na kojem je zaključeno sljedeće: - Podržava se donošenje Odluke o izmjeni i dopuni Odluke o utvrđivanju godišnje kvote dozvola za zapošljavanje stranaca za kalendarsku godinu 2017. za djelatnost graditeljstva, uz uvjet da dodjela radnih dozvola bude kontrolirana sukladno kriterijima socijalnih partnera, a što se prvenstveno odnosi na broj zaposlenih u RH i uredno poslovanje tvrtki kojima se izdaju radne dozvole. - Predstavnici sindikata i predstavnik HUP-Udruge poslodavaca u graditeljstvu predlažu uvođenje kontrole isplate plaće prema granskom kolektivnom ugovoru te žurnu dopunu Zakona o inspektoratu rada zbog uvođenja kontrole primjene kolektivnog ugovora. - Podržava se sustavno rješavanje problema nedostatka radne snage u sektoru graditeljstva i kontrolirano zapošljavanje stranaca uz kontinuiranu suradnju i uključivanje socijalnih partnera. Po navedenim zaključcima Ministarstvo rada i mirovinskog sustava nije poduzelo ništa. Nije sazvan niti jedan sastanak s ciljem horizontalnog usklađivanja zakona koji se odnose na navedenu problematiku te s ciljem otklanjanja problema i omogućavanja nadzora inspektorima rada da nadziru primjenu proširenog kolektivnog ugovora. Nadalje, u tekst Prijedloga odluke odluke o utvrđivanju godišnje kvote dozvola za zapošljavanje stranaca za kalendarsku godinu 2018. nisu unesene odredbe o uključivanju socijal-

14

nih partnera u kontrolu dodjela radnih dozvola sukladno kriterijima socijalnih partnera, a što se prvenstveno odnosi na broj radnika koje zapošljavaju u RH i na uredno poslovanje tvrtki kojima se izdaju radne dozvole.

PROMET

Sadašnji način odnosno postupak izdavanja radnih dozvola za strance u cijelosti je neprihvatljiv, a morao bi biti neprihvatljiv i hrvatskoj Vladi ako vodi računa o ekonomskom i socijalnom razvoju Hrvatske te o sprječavanju neprijavljenog rada. O tome su se HUP-Udruga poslodavaca u graditeljstvu i Sindikat graditeljstva Hrvatske/ SSSH nedvosmisleno usuglasili na tripartitnom sektorskom sastanku u srpnju, ali je odgovor Vlade izostao.

Planirani broj dozvola za novo zapošljavanje u odnosu na ovu godinu skočio je za više od 150 posto (s 300 na 765) od kojih 600 novih dozvola za vozače teretnog vozila i 20 za vozače autobusa. Istovremeno, na HZZ-u su evidentirana 633 nezaposlena vozača teretnih vozila i 51 vozač autobusa (studeni 2017.).

TURIZAM I UGOSTITELJSTVO Sindikat turizma i usluga Hrvatske/SSSH, smatra da predloženi broj od 1.400 sezonskih radnika – pomoćnih radnika u turizmu, treba prepoloviti (na 700 radnika) imajući u vidu da se za navedenu vrstu poslova mogu osigurati radnici iz Hrvatske, a posebno imajući u vidu mogućnost prekvalifikacije i dokvalifikacije nezaposlenih radnika registriranih na HZZ-u jer je činjenica kako se ovdje radi o jednostavnijim poslovima za koje nije potrebno dugotrajno obrazovanje. Radnici već uključeni u obrazovanje preko HZZ-a ili koji će se tek uključiti, su očito zainteresirani za rad računajući da će sigurno biti zaposleni s obzirom da poslodavci trenutno traže radnike. Vlada stoga ne smije osujetiti njihovo zapošljavanje jer će ih to dodatno demotivirati za osposobljavanje i za aktivno traženje posla. Također, plaće radnika u turizmu nužno je značajnije podići što je u području odgovornosti poslodavaca i sindikata o čemu se upravo pregovara, ali uvoz jeftinije radne snage može negativno utjecati na proces koji je u tijeku. Konačno, potrebno je doraditi institut stalnog sezonca i prateću mjeru na način koji će poticati i poslodavce i radnike da je više koriste (što s posljednjom izmjenom 2017. godine, bez uključivanja poslodavaca i sindikata u oblikovanje mjere, nije bio slučaj. Dapače, mjera je oblikovana na način koji odbija njeno značajnije korištenje, čime je izgubljen njen potencijalan pozitivan učinak).

Sindikat prometa i veza Hrvatske/ SSSH se protivi zapošljavanju stranaca u ovoj djelatnosti, osim pilota (20) i mehaničara zrakoplova i motora-specijalizirani (35).

Ovdje želimo dodati kako ovih dana pratimo kako se Hrvatska izjasnila protiv prijedloga Komisije koja predlaže da se na razini Europske unije zabrani da vozači kamiona svoj redoviti tjedni odmor od najmanje 45 sati mogu u cijelosti provesti u kabini vozila već bi im poslodavac trebao osigurati prihvatljiv smještaj. SPVH smatra da su dva dana smještaja u skučenom prostoru bez osnovnih higijenskih uvjeta, ispod razine ljudskog dostojanstva, ma iz koje zemlje radnik dolazio, no Vlada i ovdje podržava poslodavce „...jer im je to administrativni trošak, a i u svijetu nema dovoljno čuvanih parkirališta...“. Očito je da, prema hrvatskoj Vladi, vozač umjesto da se odmara treba obavljati i drugi posao – čuvati teret! S obzirom na ovu i ovakvu potporu Vlade poslodavcima na daljnjoj dehumanizaciji rada vozača, ne trebamo biti iznenađeni što radnici nerado prihvaćaju duge vožnje u nesigurnim uvjetima rada, potplaćeni, nauštrb obiteljskog i privatnog života. Stoga je nužno naći pravu mjeru između želja i potreba poslodavaca i radnika, a da bi se to postiglo, Vlada mora uključiti oba socijalna partnera u pronalaženje rješenja, no to je po ne znamo koji puta izostalo. Na kraju, SSSH se ne protivi zapošljavanju stranaca u poljoprivredi i šumarstvu, kulturi, zdravstvu i socijalnoj skrbi, iako po pitanju sezonskih berača Hrvatska samo boljom organizacijom u smislu okupljanja, prevoženja i vraćanja berača može učiniti puno više (sada gotovo da se ne čini ništa), posebice u svjetlu dnevnih vaučera za povremene sezonske poslove u poljoprivredi, uvedenih još prije pet godina.


A K T I V N O S T I

S S S H

/

P R AV N A

P I TA N J A

Minimalna plaća povećana pet posto Zagreb, 7. prosinca 2017. - Vlada je u četvrtak uredbom povećala minimalnu plaću za 5 posto, odnosno za 163 kune bruto (131 kunu neto), tako da će ona od iduće godine iznositi 42,9 posto prosječne plaće.

Napori SSSH su urodili plodom!

Idemo dalje - cilj je postupno doći do minimalne plaće čiji će udio u prosječnoj biti 50 posto! Prijedlozi sindikalnih središnjica u vezi Uredbe o visini minimalne plaće za 2018. godinu: Sindikalne središnjice predlažu da se bruto minimalna plaća za 2018. godinu odredi u visini od 3.609,00 kuna, što je 45 % prosječne bruto plaće za prvih osam mjeseci 2017. godine, koja iznosi 8.020 kuna.

O b r a z l o ž e nj e: Imajući u vidu da je dogovoreni cilj postupno doći do minimalne plaće, čiji bi udio u prosječnoj bio 50 %, a kako je krajem prošle godine minimalna plaća za ovu godinu utvrđena u visini 42,39 % od prosječne bruto plaće za prvih devet mjeseci 2016. godine, sindikalne središnjice predlažu daljnji rast udjela minimalne plaće u prosječnoj. Razumijevajući kako je poslodavcima, zbog izrade poslovnih planova za narednu godinu, važno što ranije znati iznos minimalne plaće za tu godinu, predlažemo da se udio minimalne plaće računa u prosječnoj bruto plaći isplaćenoj u pravnim osobama od siječnja do kolovoza, jer podatak za prvih devet mjeseci još uvijek nije poznat.

Ujedno želimo napomenuti kako je u obrazloženju Uredbe o visini minimalne plaće za 2017. godinu, sa 10. sjednice Vlade RH, održane 8. prosinca 2016. godine, u zadnjem stavku pogrešno naveden udio minimalne plaće u prosječnoj bruto plaći isplaćenoj u pravnim osobama u RH, od siječnja do rujna 2016. godine. Izračun pokazuje kako točan udio ne iznosi 42,9 %, već 42,38582 %, odnosno 42,39 %.

Zaštita Osobnih podataka radnika i Nova europska Uredba o zaštiti pojedinaca vezano s obradom osobnih podataka 2016/697

O

vih smo dana suočeni s nizom pitanja o primjeni nove Uredbe 2016/679 koja se u Republici Hrvatskoj počinje primjenjivati od 25. svibnja 2018.g. i direktno se implementira u zakonodavstvo svih zemalja članica EU pa tako i u zakonodavstvo Republike Hrvatske. Naime, u Republici Hrvatskoj pojam osobnih podataka reguliran je važećim Zakonom o zaštiti osobnih podataka na način da je: “osobni podatak svaka informacija koja se odnosi na točno određenu fizičku osobu po kojoj se određena osoba može identificirati „ pa se uz ime i prezime osobe osobnim podatkom smatraju i ostali podaci: adresa boravišta ili prebivališta, osobni identifikacijski broj, broj bankovnih računa, e-mail adresa, podaci o obrazovanju, podaci o zdravstvenom stanju, biometrijski podaci i ostali podaci koji identificiraju točno određenu osobu. Važećim Zakonom o radu u čl. 29. definirano je: “Osobni podaci radnika mogu se prikupljati, obrađivati, koristiti i dostavljati osobama samo ako je to određeno zako-

nje 20 radnika dužan je imenovati osobu koja mora uživati povjerenje radnika i koja je osim poslodavca ovlaštena nadzirati zakonitost prikupljanja i korištenje osobnih podataka radnika. Poslodavac i opunomoćena osoba, kao i svaka treća osoba koja u obavljanju svoji poslova sazna osobne podatke radnika, te podatke mora čuvati kao povjerljive.

Sunčica Benović, pravna savjetnica i tajnica STUH nom ili ako je to potrebno radi ostvarivanja prava i obveza iz radnog odnosa, odnosno u vezi s radnim odnosom.“ Ta obveza odnosi se na obveze poslodavca, ili osobe koju on za to posebno opunomoći, a poslodavac koji zapošljava najma-

U praksi se razvojem nove tehnologije svakodnevno povećava mogućnost prikupljanja podataka radnika kao npr. video nadzorom, fotografijom lica i otiskom prsta u svrhu kontrole prisutnosti, tj. dolaska i odlaska radnika na njegovo radno mjesto i sl. Takav način prikupljanja podataka dopušten je samo ukoliko je za zakonski opravdan (zaštita na radu) i pod točno određenim uvjetima koji su opravdani (npr. za otisak prsta potrebna je isključiva suglasnost radnika). Radnici koji su podvrgnuti takvom načinu obrade podataka moraju o istom

15


P R AV N A

P I TA N J A

/

S T R U KO V N I

biti unaprijed obaviješteni, a primjerice nadzorni uređaju ne smiju se podstavljati u prostorijama za presvlačenje, toalete i ostale prostorije koje služe za osobnu higijenu radnika.

vijećem, ili sindikalnim povjerenikom u ulozi radničkog vijeća, jer je u protivnom takvo postupanje poslodavca nezakonito, a što nam potvrđuje i sudska praksa u takvim slučajevima.

Važno je znati da je za korištenje video nadzora koji cijelo vrijeme rada prati rad radnika potrebno savjetovanje s radničkim

Nova europska Uredba o zaštiti osobnih podataka 2016/679 daje pravo svim državama članicama da slučajeve obrade

S U S R E T I

osobnih podataka radnika za vrijeme radnog odnosa reguliraju svojim pravilima pa se u slučaju nove zakonske regulative, odnosno izmjene ili dopune postojećeg zakonodavstva u dijelu zaštite osobnih podataka radnika sindikati svakako trebaju uključiti svojim prijedlozima, a sve u cilju sprječavanja niza nepravilnosti s kojima se svakodnevno susrećemo u praksi.

Potpisivanje izjave o ustezanju sindikalne članarine nepotrebno je!

S

obzirom na učestale informacije koje dolaze s terena o tome kako poslodavci nerijetko pozivaju radnike, a naše članove, kako bi ponaosob potpisali izjave o ustezanju sindikalne članarine, želimo vas informirati kako već samim potpisivanjem naše pristupnice članovi STUH-a ujedno potpisuju i odobrenje da im se sindikalna članarina usteže iz plaće. Takvo postupanje sukladno je sa svim važećim zakonima u RH i konvencijama

Međunarodne organizacije rada br. 87. i 98. o pravu na organiziranje i slobodu udruživanja, a posebno Zakonu o radu prema kojemu je poslodavac dužan obračunavati i ustezati iz plaće radnika sindikalnu članarinu. Pozivanje radnika od strane poslodavca da ponovo to učine među radnicima izaziva nedoumice i brojne upite. U slučaju ovakvih aktivnosti poslodavaca pozivamo vas da kontaktirate i o svemu obavijestite sindikalnog povjerenika vaše podružnice,

regionalnog povjerenika, ili izravno Ured Predsjedništva.

Prva sindikalna regija STUH ukupan je pobjednik 9. Strukovno sportskih susreta Sindikata turizma i usluga Hrvatske!

U

Petrčanima kraj Zadra, u hotelu Diadora (Falkensteiner hotels and resorts) od 3. do 5. studenog 2017. održani su 9. Strukovno – sportski susreti Sindikata turizma i usluga Hrvatske. Više od tristo članova STUH-a i ove se godine natjecalo u kuhanju, pripremi slastica, postavljanju stolova i posluživanju jela, pospremanju soba, prijavi i odjavi iz hotela, pripremi koktela, ali i u brojnim sportskim disciplinama – malom nogometu, boćanju, kuglanju, pikadu i potezanju konopa. Najuspješnija je i ove godine bila 1. Sindikalna regija STUH-a koja je kao ukupan pobjednik osvojila pobjednički pehar. Osim članova Sindikata Susretu su nazočili i brojni gosti: tajnik ministra turizma RH Ivo Bašić, pročelnik Upravnog odjela

16

gospodarstva, turizma i infrastrukture Zadarske županije, voditelj marketinga Turističke zajednice Zadarske županije Damir Hordov, direktor Turističke zajednice u ime gradonačelnika Zadra Ante

Rados, predsjednik Saveza samostalnih sindikata Hrvatske Mladen Novosel, tajnik SSSH Boris Feis, predsjednik Sindikata EKN-a Željko Klaus, predsjednik Sindikata prometa i veza Hrvatske Stjepan Lisi-


STRUKOVNI čak, predsjednik Sindikata PPDIVUT BiH Mehmed Avdagić, glavna tajnica Sindikata PPDIVUT BiH Maja Radić, izvršna tajnica Sindikata trgovine Hrvatske Regionalnog ureda Split Rozana Ana Duplančić, regionalni povjerenik za Dalmaciju Sindikata PPDIV Ivica Blažević i direktor Apartmana Medena Miodrag Mlačić. Prilikom otvaranja Susreta predsjednik Sindikata Eduard Andrić naglasio je kako nam se ovogodišnja uspješna turistička sezona jednostavno dogodila i Vlada RH za njezinu uspješnost nije zaslužna, a do početka sljedeće potrebno je dogovoriti uvjete s Vladom i poslodavcima oko novog kolektivnog ugovora. Upozorio je na nedostatak kvalitetnog ugostiteljskog i turističkog kadra. Davanja državi su ogromna pa poslodavci često pribjegavaju prijavi radnika na puno manje plaće, dok im razliku „daju na ruke“. Potrebno je smanjiti PDV i povećati kontrole. „Naši političari razmišljaju kratkoročno, a stvarne mogućnosti su nam puno veće od trenutnih brojki i prihoda“, rekao je predsjednik Andrić. Svečano otvorenje Susreta uljepšale su plivačice Kluba sinkroniziranog plivanja Medveščak svojim revijalnim nastupom u bazenu, a prilikom otvorenja predsjednik STUH-a Eduard Andrić je zbog doprinosa Uprave „Apartmana Medena“ razvoju socijalnog dijaloga putem kvalitetnog važećeg Kolektivnog ugovora, poštivanja utvrđenih radničkih prava te dobrog socijalnog dijaloga između poslodavca i predstavnika STUH-a uručio Plaketu o uvrštavanju Apartmana Medena na listu Fer hotela Hrvatska direktoru tvrtke Miodragu Mlačiću.

SPORTSKI

SUSRE TI

Dva dana članovi STUH-a natjecali su se u strukovnim i sportskim disciplinama. Osim krasnog ambijenta hotela Diadora i Iadera u kojima su se održavala strukovna natjecanja uspješnom održavanju Susreta, naročito u njegovom sportskom dijelu koje se u velikom dijelu održavalo na vanjskim terenima, pomoglo je i prekrasno vrijeme koje nas je ove godine poslužilo. Kao i svake godine i ova je godina osim za natjecanja bila prigoda za međusobno druženje, upoznavanje i zabavu. Velika većina sindikalista i ove je godine naglašavala činjenicu kako im Strukovno – sportski susreti uvijek dođu kao zaslužena nagrada nakon naporne i iscrpljujuće turističke sezone koju iznesu na vlastitim plećima. Završna večer, odnosno svečano zatvaranje 9. Susreta završila je, kao i uvijek, dodjelom medalja najuspješnijim natjecateljima i proglašavanjem ukupnog pobjednika te dodjelom priznanja Sindikata – plakete Sindikalna podružnica godine -ove su godine dodijeljene dvije plakete: Sindikalnoj podružnici JU NP Brijuni i Sindikalnoj podružnici JU NP Krka. U kratkom vremenu od svega dvije godine (koliko ima od osnutka Podružnice) SP JU NP Krka postala je stabilna i jaka podružnica STUH-a. Kvalitetnim radom i djelovanjem svih članova Podružnice ona danas broji 150 članova, a njihov se broj povećava i dalje. U razdoblju od dvije godine Podružnica je uspjela s poslodavcem sklopiti kolektivni ugovor kojim su maksimalno poboljšali i uvećali prava zaposlenih, pa je tako plaća uvećana za čak 30 posto.

SP JUNP Brijuni i sindikalni povjerenik Dubravko Matić imaju osobit uspjeh u radu na razvijanju i unapređivanju principa i demokratskih metoda sindikalizma: solidarnosti, nezavisnosti i javnosti rada, a naročito na promoviranju sindikalnog učlanjivanja: kolega Dubravko je učetverostručio broj članova STUH-a, doprinosi razvoju socijalnog dijaloga, podržava i razvija suodlučivanje kroz dugogodišnji rad u Radničkom vijeću tvrtke. U uvjetima u kojima djeluje više sindikata STUH STUH djeluje kao većinski sindikat te i na taj način doprinosi građenju ugleda Sindikata u ustanovi.

Sindikalni povjerenik Danijel Barić kontinuirano radi na poboljšanju prava zaposlenih i povećanju broja članova pa je tako organizirao sastanak sa zaposlenima u drugom nacionalnom parku radi formiranja nove sindikalne podružnice STUH-a. Nakon što su predsjednica Sekcije žena STUH Emina Ibrahimi i predsjednik Sekcije mladih STUH Ivan Blažević podijelili medalje najuspješnijim natjecateljima, a predsjednik STUH-a uručio pehar ukupnom pobjedniku te plakete Sindikalna podružnica godine sindikalnim povjerenicima sindikalnih podružnica JU NP Brijuni i Krka uslijedilo je druženje uz ples i zabavu do kasno u noć.

17


S T R U KO V N I

S P O R T S K I

S U S R E T I

Nagrađeni natjecatelji po disciplinama KUHARI

Treće mjesto - brončanu medalju osvojila je ekipa SEKCIJE MLADIH – u sastavu: 1. DARIO JELUŠIĆ 2. MAURO MOMIĆ

Drugo mjesto – srebrnu medalju osvojila je ekipa PETE REGIJE u sastavu: 1. DARIO ŠPEHAR 2. IVANA JANČIĆ Prvo mjesto – zlatnu medalju osvojila je ekipa TREĆE REGIJE u sastavu: 1. TOMISLAV ŽAJA 2. BRANKA MATIĆ

SLASTIČARI

Treće mjesto - brončanu medalju osvojila je PETA REGIJA - BOŽICA ČORAK Drugo mjesto – srebrnu medalju osvojila je TREĆA REGIJA - IVANA ŠKUGOR Prvo mjesto – zlatnu medalju osvojila je PRVA REGIJA - DOLORES KLIMAN

KONOBARI

Treće mjesto - brončanu medalju osvojila je ekipa SEKCIJE MLADIH u sastavu: 1. AMEL OSMANOVIĆ 2. ANA MIRKOVIĆ 3. IVAN CURIĆ Drugo mjesto – srebrnu medalju osvojila je ekipa PETE REGIJE u sastavu: 1. IVANA RUKAVINA 2. MIRELA PREBEG 3. MARTINA CANJUGA Prvo mjesto – zlatnu medalju osvojila je ekipa PRVE REGIJE u sastavu: 1. KAIL KOŽLJAN 2. MELITA TEMŠIĆ 3. SANJA GOLUB

18

SOBARICE

Prvo mjesto – zlatnu medalju osvojila je ekipa ČETVRTE REGIJE u sastavu: 1. HRVOJE LALE 2. ANITA TUĐAN PRIMIĆ 3. BOŠKO CURIĆ

Drugo mjesto – srebrnu medalju osvojila je ekipa PETE REGIJE u sastavu: 1. MIRJANA KALAJ 2. SIDONIJA BOBINAC

KUGLANJE ŽENE

Treće mjesto – brončanu medalju osvojila je ekipa SEKCIJE MLADIH u sastavu: 1. MARGITA PERKOVIĆ 2. LUANA ROJNIĆ 3. KARLA KELEMEN

Prvo mjesto – zlatnu medalju osvojila je ekipa PRVE REGIJE u sastavu: 1. LJILJANA ČIKADA 2. RUŽA BAKAČ 3. NEVENKA RADMAN

RECEPCIJA

Treće mjesto - brončanu medalju osvojila je ekipa PRVE REGIJE u sastavu: 1. ARNE BIOGRADLIJA 2. DANIJELA STANIĆ Drugo mjesto – srebrnu medalju osvojila je ekipa SEKCIJE MLADIH u sastavu: 1. DRAGANA MITROVIĆ 2. IVAN KOSTEŠIĆ Prvo mjesto – zlatnu medalju osvojila je ekipa TREĆE REGIJE u sastavu: 1. MARTINA DIKLIĆ 2. KRISTINA MAGAŠ

BARMENI

Treće mjesto - brončanu medalju osvojila je ekipa PRVE REGIJE u sastavu: 1. DEAN RADOLOVIĆ 2. KRISTINA PERCAN 3. ELVIS TURKOVIĆ Drugo mjesto – srebrnu medalju osvojila je ekipa SEKCIJE MLADIH u sastavu: 1. MARCK ĆORIĆ 2. KRISTIJAN UZELAC 3. ALEN ĐONLIĆ

Treće mjesto - brončanu medalju osvojila je ekipa TREĆE REGIJE u sastavu: 1. LIDIJA ERŽAN 2. BRANKA TEPAVAC 3. BRANKA MALETIĆ Drugo mjesto - srebrnu medalju osvojila je ekipa PETE REGIJE u sastavu: 1. KAROLINA GRČEVIĆ 2. SONJA MILIĆ 3. ROMANITA JURIĆ Prvo mjesto - zlatnu medalju osvojila je ekipa PRVE REGIJE u sastavu: 1. KARMEN CESARIĆ 2. MARIJA VAJENTIĆ 3. BISERKA TEŽAK

KUGLANJE MUŠKARCI

Treće mjesto - brončanu medalju osvojila je ekipa ČETVRTE REGIJE u sastavu: 1. ANTE BERAM 2. DUJE KANDIJA 3. JOŠKO BARHANOVIĆ Drugo mjesto - srebrenu medalju osvojila je ekipa PRVE REGIJE u sastavu: 1. SILVIO MESARIĆ 2. RADOVAN JOVANIĆ 3. OSMAN POVLAKIĆ Prvo mjesto - zlatnu medalju osvojila je ekipa PETE REGIJE u sastavu: 1. DRAŽEN DRAŽENOVIĆ 2. SLAVKO KOLAR 3. ALEN IVANKOVIĆ


STRUKOVNI PIKADO ŽENE

Treće mjesto - brončanu medalju osvojila je ekipa SEKCIJE MLADIH u sastavu: 1. ALEKSANDRA KOLUNDŽIĆ 2. DRAGANA MITROVIĆ 3. MIA VITAS 4. DANIJELA STANIĆ Drugo mjesto - srebrnu medalju osvojila je ekipa PRVE REGIJE u sastavu: 1. AJŠA DOMBA 2. VANESA TANKOVIĆ 3. SILVANA SUŠIĆ 4. SMILJA VUKOJEVIĆ Prvo mjesto - zlatnu medalju osvojila je ekipa ČETVRTE REGIJE u sastavu: 1. LIDIJA ANDRIJAŠEVIĆ 2. AIDA SORAJIĆ 3. ANA BATOŠIĆ 4. MIRA MATIĆ

PIKADO MUŠKARCI

Treće mjesto - brončanu medalju osvojila je ekipa PETE REGIJE u sastavu: 1. ZORAN VAVRICA 2. ZORAN ŠPIKIĆ 3. DRAŽEN KOVAČIĆ Drugo mjesto - srebrnu medalju osvojila je ekipa PRVE REGIJE u sastavu: 1. NEMANJA SIMIĆ 2. VALTER KNAPIĆ 3. IVICA MIKULČIĆ 4. IVAN BILIĆ Prvo mjesto - zlatnu medalju osvojila je ekipa ČETVRTE REGIJE u sastavu: 1. IVO PUHARIĆ 2. KREŠO KORDIĆ 3. NENAD KOMLJENOVIĆ 4. GORAN ČULJAK

BOĆANJE ŽENE

Treće mjesto - brončanu medalju osvojila je ekipa DRUGE REGIJE u sastavu: 1. BRANKA MALETIĆ 2. ALENKA RADOSLAVIĆ 3. ANA MARTINČIĆ Drugo mjesto - srebrnu medalju osvojila je ekipa PRVE REGIJE u sastavu: 1. MARIJA VAJENTIĆ 2. BISERKA TEŽAK 3. VANESA TANKOVIĆ Prvo mjesto - zlatnu medalju osvojila je ekipa ČETVRTE REGIJE u sastavu: 1. JELE MILJEVIĆ 2. JANJA OMEROVIĆ 3. ĐENKA VUKOTA

SPORTSKI

SUSRE TI

BOĆANJE MUŠKARCI

Drugo mjesto - srebrnu medalju osvojila je ekipa PRVE REGIJE u sastavu: 1. MILOVAN RABAR 2. BRANKO CVJETIČANIN 3. NEVIO ORBANIĆ

Drugo mjesto - srebrnu medalju osvojila je ekipa PETE REGIJE u sastavu: 1. ANTE BIONDA 2. ŠIME GROZDANIĆ 3. IVAN PEKAS 4. MARINKO ČORAK 5. ALEN IVANKOVIĆ 6. MLADEN LAMBREŠČAK 7. VESNA PLEŠKO 8. TENA KONJEVIĆ

Treće mjesto - brončanu medalju osvojila je ekipa DRUGE REGIJE u sastavu: 1. DAVORIN VRBAN 2. DENIS MARTINČIĆ

Prvo mjesto - zlatnu medalju osvojila je ekipa TREĆE REGIJE u sastavu: 1. JOSIP BAŠIĆ 2. DANIJEL MODUN 3. JOSIP VUKŠIĆ

POTEZANJE KONOPA ŽENE

Treće mjesto - brončanu medalju osvojila je ekipa PRVE REGIJE u sastavu: 1. BISERKA BUTKOVIĆ 2. SANDRA TERLEVIĆ 3. SLAVICA KRTINIĆ 4. BISERKA TEŽAK 5. DONATELLA FERLORA 6. SMILJA VUKOJEVIĆ 7. ROBERTO ERMAN 8. GORAN NIKOLIĆ 9. VANESA TANKOVIĆ Drugo mjesto - srebrnu medalju osvojila je ekipa PETE REGIJE u sastavu: 1. VALENTINA PLANTAK 2. VALENTINA KOŠČAK 3. EMILIJA MIŠAK 4. TENA KONJEVIĆ 5. IVANA STUDEN 6. MLADEN LAMBREŠČAK 7. DRAŽEN KERETIĆ 8. VESNA PLEŠKO 9. ŽELJKA BEŠENIĆ Prvo mjesto - zlatnu medalju osvojila je ekipa ČETVRTE REGIJE u sastavu: 1. JANJA OMEROVIĆ 2. JELE MILJEVIĆ 3. MIRJANA BARHANOVIĆ 4. LORA PAPIĆ 5. ĐENKA VUKOTA 6. MARA ANĐELIĆ 7. OBRAD DAMJANOVIĆ 8. PERO PEJKOVIĆ 9. ANA GYEREK

POTEZANJE KONOPA MUŠKARCI

Treće mjesto - brončanu medalju osvojila je ekipa PRVE REGIJE u sastavu: 1. VALTER PARIS 2. SAŠA KRAJNOVIĆ 3. MERIM BIBEROVIĆ

4. DALIBOR SAVIĆ 5. MAURO MOMIĆ 6. SILVIO MESARIĆ 7. DONATELLA FERLORA 8. ORNELA DELIĆ

Prvo mjesto - zlatnu medalju osvojila je ekipa TREĆE REGIJE u sastavu: 1. JOSO VUKŠIĆ 2. HRVOJE KARDUM 3. ZORAN JUNAKOVIĆ 4. IVAN SPAHIJA 5. DENIS TORIĆ 6. DANIJEL MODUN 7. VALENTINA PLANTAK 8. EMILIJA MIŠAK

NOGOMET

Treće mjesto - brončanu medalju osvojila je ekipa PETE REGIJE u sastavu: 1. IVAN TOMKIĆ 2. GORAN MALETIĆ 3. ANTE ANDABAK 4. CHRISTIAN BRINDZA 5. SLAVKO KOLAR 6. ERIK VITASOVIĆ 7. MARKO DRAGANIĆ 8. ENES ŠLJIVO 9. DRAŽEN RUPČIĆ Drugo mjesto - srebrnu medalju osvojila je ekipa ČETVRTE REGIJE u sastavu: 1. OBRAD DAMJANOVIĆ 2. MLADEN GOVORKO 3. JURE RADIĆ 4. GORAN VOJNOVIĆ 5. IVAN SLIŠKOVIĆ 6. ANTE ĆAPIN 7. HRVOJE VRANIĆ 8. SLAVEN OSMERČIĆ 9. LEO ČOVIĆ Prvo mjesto - zlatnu medalju osvojila je ekipa TREĆE REGIJE u sastavu: 1. FRANE FATOVIĆ 2. TONI ČURČIJA 3. DEMI KOLEGA 4. STIPE PAVIN 5. JURICA ZANKI 6. MILJENKO ALERIĆ 7. MARKO VRSALJKO 8. LOVRE KRESOVIĆ

UKUPAN POBJEDNIK 9. STRUKOVNO – SPORTSKIH SUSRETA SINDIKATA TURIZMA I USLUGA HRVATSKE JE PRVA SINDIKALNA REGIJA STUH-a! Čestitamo pobjednicima, ali i svim natjecateljima koji su omogućili održavanje još jednih Susreta i vidimo se dogodine!

19


I Z

M E D I J A

Prvi put u povijesti u Hrvatskoj ostvareno 100 milijuna noćenja Autor: Goran Rihelj

30/10/2017 Hrvatski turizam ostvario je ovog vikenda povijesne turističke rezultate. Dugo najavljivani i iščekivani rekord od 100 milijuna noćenja tako je po prvi puta u hrvatskoj povijesti zabilježen i u sustavu eVisitor koji sadrži turistički promet ostvaren u komercijalnim i nekomercijalnim objektima te nautičkom charteru (sustav eCrew). „Iznimno smo ponosni što smo ostvarili ovako veliku i povijesnu brojku i na taj način još jednom potvrdili da je Hrvatska uistinu hit turistička destinacija. Rezultat je to rada i suradnje svih dionika u turizmu te vam stoga svima čestitam na ovom povijesnom rezultatu za hrvatski turizam“, izjavio je ministar Cappelli. Tako je u periodu od 1. siječnja do 29. listopada, prema prvim podacima, u Hrvatskoj ostvareno 17.8 milijuna dolazaka i 100.1 milijun noćenja. Riječ je o porastu u dolascima od 13 posto te u noćenjima od 12 posto. Najviše noćenja su ostvarili trusiti iz Njemačke, Slovenije, Austrije, Poljske i Češke, a gledajući po destinacijama najviše je noćenja ostvareno u Dubrovniku, Rovinju, Poreču, Medulinu i Umagu. Analizirajući promet po vrsti smještaja, u navedenom je razdoblju najviše noćenja ostvareno u objektima u domaćinstvu (oko 35 milijuna), hotelima (oko 24 milijuna) i kampovima (oko 19 milijuna). Kao što možemo vidjeti iz grafa desno gore, najveći problem našeg turizma je

Izvor: Horwath HTL

20

Izvor: HTZ i dalje kronična sezonalnost. Kroz dva mjeseca, srpanj i kolovoz, ostvarimo 50,7% ukupnih godišnjih dolazaka te 62% ukupnih godišnjih noćenja, dok s druge strane imamo veliki problem što povećanje dolazaka ne prati i povećanje turističke potrošnje. Tako u regionalnom kontekstu imamo najnižu prosječnu potrošnju po stranom noćenju, te je u padu od 2011. godine. Upravo je smisao turizma da se poveća van pansionska potrošnja te da se ona što više usmjeri na lokalnu ekonomiju i što više lokalnih poduzetnika, a ne da se povećava prihod stranih kompanija, dok s druge strane lokalno stanovništvo / ekonomija

sve manje i manje sudjeluje u ukupnom turističkom proizvodu. I dalje se većina turističkog prometa odvija upravo u srpnju i kolovozu, a ove godine smo kao nikada do sada prošli gornju granicu izdržljivosti te su mnoge turističke destinacije doslovno pucali po šavovima. Jedan od problema je i što se destinacije nisu strateški razvijali, pa tako ekspanziju smještaja nije popraćena ulaganje i širenje gradske kao niti turističke infrastrukture. No, motiv putovanja je upoznati i doživjeti nove načine i kulture življenja, a upravo naša raznolikost i autentičnost su naši najjači aduti. Sukladno tome, rješenje sezonalnosti je ponuditi raznolik, kvalitetan i prvenstveno autentičan sadržaj. Upravo taj sadržaj mora biti motiv dolaska, sadržaj koji je lijepo upakiran, ciljan i koji priča autentičnu priču. Naravno kako se motiv dolaska gradi godinama tj. potrebno je minimalno tri godine da zaokružimo priču i postignemo snow ball efekt van sezone, pogotovo je veliki izazov jer Hrvatska do sada nije percipirana kao cjelogodišnja destinacija. A imidž i priča se gradi godinama te upravo u tom procesu svi moraju “gubiti” neko vrijeme, opet dok ne dođemo do zadovoljavajuće kritične mase turista, a samim time


IZ i potrošnje tj. zarade kako bi zaokružili cijeli proces. S druge strane, nije mi jasno zašto godinama kada su nam turisti tu, u našem “salonu”, ne prodamo im priču tj. motiv dolaska u 10. ili 3 mjesecu? Dakle, kada pričamo o prodaji, imperativ je dovući kupca u svoj salon, to je već 80 posto prodaje. Kupac je u vašim kontroliranim uvjetima, psihologiji boje, uređenju, glazbi,imate direktnu komunikaciju bez šuma u komunikaciji… Ako gledamo kroz

prizmu turizma, našu kupci su tu, došli su u našem salonu. Ispričajmo im dovoljno dobru priču da dođu u predsezonu i posezonu u Hrvatsku, naravno pri tome more i sunce nisu motivi dolaska nego upravo sadržaj, a ne forma. Izazova je svakako mnogo te je turizam izrazito kompleksan, upravo iz tog razloga što nije jedna industrija, nego veže horizontalno i vertikalno veže razne druge industrije, te se bez održivog i strateškog razvoj ne može kvalitetno i dugoročno razvijati.

MEDIJA

Sve imamo, potencijale, autentične priče, znanje, svijest, novaca… samo je pitanje želimo li se strateški razvijati ili ne. Ako da, onda moramo početi poštivati i primjenjivati profesionalne poslovne procese i poslovanje sukladno 21.stoljeću. Sve je na nama samima, te potom ne smijemo zaboraviti kako konkurencija ne spava, dapače, gladna je i bori se za isto tržište kao i mi. Izvor: hrturizam.hr – turistički news portal

Piše: Ružica Mikačić Foto Duje Klarić/HANZA MEDIA

Ugostitelji i hotelijeri očajavaju 05.12.2017. , Slobodna Dalmacija

Ugrožena nova turistička sezona na Jadranu: ‘Nećemo moći raditi, nemamo dovoljno radnika! Nedostaje svih profesija, od kuhara do spremačica’

A

ko se nešto brzo i drastično ne promijeni nabolje, iduća bi turistička sezona u Hrvatskoj doista mogla biti dovedena u pitanje zbog nedostatka radne snage. Jer, iako se mjesecima najavljivalo kako će se problem sezonskih radnika za turizam za iduću godinu riješiti „uvozom“ iz susjednih zemalja, za sada od toga nema ništa. Turizmu je u okviru godišnje kvote dozvola za zapošljavanje stranaca za 2018. godinu odobreno „uvesti“ tek sedam posto od ukupno odobrenih radnika koji

će stići iz inozemstva. Kada se zna da je već protekle turističke sezone nedostajalo (po procjeni poslodavaca) najmanje tri tisuće radnika u ugostiteljstvu i turizmu Hrvatske, a iduća turistička godina najavljuje se kao još bolja za barem tri posto, onda doista alarmantno zvuče informacije da je turizam dobio pravo na samo 1860 dozvola, odnosno tri puta manje od očekivanog u okviru Prijedloga odluke o utvrđivanju godišnje kvote dozvola za zapošljavanje stranaca za 2018. godinu, u kojoj je predviđeno ukupno 29 tisuća radnih dozvola.

Odbačen prijedlog

- Prijedlogom odluke o utvrđivanju godišnje kvote dozvola za zapošljavanje stranaca za 2018. godinu, za turizam je predviđeno samo 1860 dozvola. Nikako nisam zadovoljan iznosom predviđenih dozvola za radnike u turizmu te će Ministarstvo turizma inzistirati da se taj iznos poveća na minimalno 5500 radnih dozvola. Takav prijedlog uputili smo Ministarstvu rada i mirovinskog sustava. S obzirom na velike potrebe za radnom snagom u turizmu i predviđanja da će nam za iduću turističku godinu trebati do 15 tisuća dodatnih radnika u turizmu, smatram da ova brojka mora biti veća kako ne bismo doveli u pitanje uspjeh sljedeće turističke godine - kazao nam je ministar turizma Gari Cappelli, naglašavajući kako je radna snaga „iz uvoza“ samo jedno od privremenih rješenja, a Ministarstvo turizma u suradnji sa svima dionicima u turizmu i drugim ministarstvima, dugoročno će gledati kako poboljšati uvjete za rad svim djelatnicima u turizmu te time povećati privlačnost turističkih zanimanja. - Često ističem da je turizam horizontalna djelatnost te uz sebe veže razvoj poljoprivrede, građevinarstva, trgovine, prometa, te malog i srednjeg poduzetništva. Osim što ima značajan udio u ukupnom bruto domaćem proizvodu Hrvatske, on ulazi

21


I Z

M E D I J A

u sve sfere gospodarstva - pojašnjava Cappelli činjenicu da je svaka peta kuna u BDP-u stigla iz turizma ili uslužnih djelatnosti vezanih za dolazak turista u Hrvatsku.

se domaćim nezaposlenima i prekvalifikacijom i stručnim osposobljavanjem, dobiti od sada nezaposlenih nove radnike za turizam. Ali, uz nužno povećanje plaća tim radnicima.

Kako sve to nije nije bilo od presudne važnosti u odobravanju uvoza stranih radnika za naš turizam, iz toga bi se dalo zaključiti kako Vlada RH želi da se nedostajući radnici u turizmu 2018. godine popunjavaju prvenstveno iz vojske nezaposlenih koji su prijavljeni na Zavod za zapošljavanje. No, na sadašnji način rada Hrvatskog zavoda za zapošljavanje vrlo kritični su poslodavci iz hotelskog sektora, koji ističu kako od njih nemaju nikakvu pomoć.

- Sa sadašnjom razinom plaća u turizmu, mi nećemo dobiti radnike iz BiH ili drugih susjednih zemalja jer oni tri puta više mogu zaraditi u Austriji ili Italiji nego kod nas. Istina je da smo im blizu i razumiju jezik, ali novac je novac, a plaće turističkih radnika u Hrvatskoj su male. Nema velike mogućnosti da se iz susjedstva osiguramo s radnom snagom za sezonu 2018. godine. Oni već sada planiraju ići drugdje, a ne u Hrvatsku i bit ćemo u velikom problemu. Razgovarali smo sa sindikalistima i radnicima iz susjedstva i nismo vidjeli velike mogućnosti da se iz susjedstva osiguramo s radnom snagom za sezonu 2018. godine. Oni već sada planiraju ići drugdje, a ne u Hrvatsku i mislim da ćemo biti u velikom problemu – kaže Andrić, naglašavajući da se HZZ i država moraju tijekom zime okrenuti domaćim nezaposlenima jer su oni jedino rješenje za turizam.

Povećajte plaće!

Ne samo da nedostaje stručnog osoblja, nego i onog pomoćnog u kuhinji, spremačica, čistača i svih profila radnika u turizmu, kaže Eduard Andrić, predsjednik Sindikata turizma i trgovine Hrvatske, uvjeren kako je jedino rješenje okrenuti

22

HZZ spava od rujna do svibnja

Ronald Korotaj, predsjednik Udruge poslodavaca u hotelijerstvu Hrvatske (UPUHH) kaže: - Ne možemo imati pun hotel, puno sadržaje, odlične cijene, a gosta onda nema tko uslužiti. Sustav zapošljavanja mora se prilagoditi trendovima i zahtjevima, a to sada nije slučaj. Mi tražimo ljude preko Hrvatskog zavoda za zapošljavanje za iduću godinu već u rujnu, a oni nam odgovaraju na ta traženja u svibnju iduće godine. To je sramotno. Ti ljudi koji rade na Zavodima za zapošljavanje su ili pogriješili zanimanje ili im apsolutno nije stalo da se problem zapošljavanja riješi. Oni su postali sami sebi svrha jer poslodavci uvijek sami moraju rješavati probleme traženja radnika. A pitanje rješavanja potrebne radne snage za odrađivanje sezone je iznimno važno i za nove investicije u turizmu – kaže Korotaj.


ADRESE ČLANOVI PREDSJEDNIŠTVA STUH EDUARD ANDRIĆ (predsjednik) Ured Predsjedništva STUH Krešimirov trg 2 10000 Zagreb Tel: 01 46 55 620 Fax. 01 46 55 012 Mob: 098 265 362 e-mail: predsjednik@stuh.hr edi@stuh.hr PERO BEŠ HOTELI MAESTRAL D.D.HOTEL UVALA Masarykov put 6 20 000 Dubrovnik Tel: 020 433 620 Fax: 020 433 590 Mob: 099 21 93 909 e-mail: gm_uvala@mail.hotelimaestral.com FERDINAND ČABOV PRIMOŠTEN HOTELI DOO Raduča 11 22 202 Primošten Tel: 022 581 111 Fax: 022 570 317 Mob: 098 277 506 RAJKO JURIŠIĆ HOTELI BAŠKA VODA DD Zrinsko Frankopanska 2 21 320 Baška Voda Tel: 021 604 877 Fax: 021 620 702 Mob: 091 52 49 081 e-mail: rajko.jurisic@inet.hr KREŠO KORDIĆ VALAMAR RIVIERA DD Podružnica za turizam Dubrovnik – Babin Kuk Iva Dulčića 34 20 000 Dubrovnik Tel: 020 445 626 Fax: 020 445 602 Mob: 098 273 167 ŽELJKO KOVAČIĆ JADRANKA DD Dražica 1 51 550 Mali Lošinj Tel: 051 233 251 Fax: 051 231 164 Mob: 098 443 887 e-mail: kustous@yahoo.com STANISLAV VINKOVIĆ PANOLIJA DOO Trg dr. Franje Tuđmana 4 31 500 Našice Tel. 031 613822 Fax: 031 613 882 Mob: 099 21 93 914 DAMIR LUČIĆ ARENA HOSPITALITY GROUP D.D. Smareglina ulica 3 52100 Pula Tel: 052 223 811 Fax: 052 215 261 Mob: 098 262 119 e-mail: dalu1958@net.hr VALTER KNAPIĆ VALAMAR RIVIERA DD Stancija Kaligari 1 52 440 Poreč

Tel: 052 404 000 Fax: 052 404 091 Mob: 099 21 73 916 e-mail: valter.knapic@valamar.com PERO PRKOČA JADRANSKI LUKSUZNI HOTELI DD Masarykov put 20 20000 Dubrovnik Tel: 020 300300 Fax: 020 300310 Mob. 098 98 23 615 e-mail: pero.prkoca@du.t-com.hr STANIŠA BOROVIĆ IMPERIAL DD J. Barakovića 1 51280 Rab Tel: 051 667 729 Fax:051 667729 Mob: 098 408 531 e-mail: stanisa.borovic@ imperial.hr ANTE BIONDA JUNP PLITVIČKA JEZERA Josipa Jovića 19 53231 Plitvička jezera Tel: 053 751130 Fax: 053751001 Mob.: 091 60 02 255 e-mail: ante.bionda@np-plitivicka-jezera.hr MILJENKO ALERIĆ TURISTHOTEL DD Obala kneza Branimira 6 23 000 Zadar Tel: 023 280 416 Fax: 023 280 307 Mob: 098 98 11 320 e-mail: miljenko.aleric@ zaton.hr IVAN BLAŽEVIĆ JADRAN D.D. CRIKVENICA Bana Jelačića 16 51260 Crikvenica Tel: 051 431 044 Fax: 051 241 158 Mob: 0977983929 e-mail: Iblazev2@gmail.com MLADEN MEDVEDEC HOTEL DUBROVNIK D.D. Gajeva 1 10 000 Zagreb Tel.: 014863555 Mob.:0959009546 e-mail: mladen.medvedec@ gmail.com

TAJNICA STUH: SUNČICA BENOVIĆ Ured Predsjedništva Krešimirov trg 2 10 000 Zagreb Tel: 01 46 55 620 Fax: 01 46 55 012 Mob: 098 452 434 e-mail: suncica@stuh.hr

REGIONALNI POVJERENICI SALVINO BIBULIĆ STUH-REGIONALNI URED I. SINDIKALNE REGIJE

Mate Vlašića 20 52 440 Poreč Tel: 052 452 568, 052 431 927 Fax: 052 452 568 Mob: 098 335 899 e-mail: salvino@stuh.hr IGOR SPINČIĆ GRAND HOTEL ADRIATIC DD M. Tita 200 51 410 Opatija Tel: 051 719 000 Fax: 051 719 025 Mob: 091 37 19 016 e-mail: igor@stuh.hr SVETISLAV DŽALE STUH - REGIONALNI URED III. SINDIKALNE REGIJE P. Grubišića 3 22 000 Šibenik Tel: 022 212 220 Fax: 022 213 853 Mob: 098 238 720 e-mail: dzale@stuh.hr LOVRE RAFFANELLI STUH - REGIONALNI URED IV SINDIKALNE REGIJE Pekarska 5 21300 Makarska Tel: 021 678 990 Fax: 021 612 188 Mob: 098 423 597 e-mail: lovre@stuh.hr ŽELJKO IVANETIĆ ESPLANADE HOTEL ZAGREB Mihanovićeva 1 10 000 Zagreb Tel: 01 45 66 666 Fax, uslužno: 01 45 66 050 Mob: 098 98 35 854 e-mail: zeljko@stuh.hr

PODRUČNI POVJERENICI ZINKA KADUM STUH - PODRUČNI URED POREČ -VRSAR Mate Vlašića 20 52 440 Poreč Tel: 052 452 568, 052 431 927 Fax: 052 452 568 Mob: 098 441 591 e-mail: zinka@stuh.hr STUH - PODRUČNI URED ZADAR C. F. Bianchija 2 23 000 Zadar Tel: 022 212 220 Fax: 022 213 853 Mob: 098 238 720 STUH - PODRUČNI URED SPLIT Marmontova 1 21 000 Split Tel: 021 341 075 Fax: 021 341 075 DOLORES LUJIĆ STUH - PODRUČNI URED DUBROVNIK A. Hebranga 83 20 000 Dubrovnik Tel: 020 418 976 Fax: 020 418 976 Mob: 098 427 842 e-mail: dolores@stuh.hr

ČL ANOVA TIJEL A ČLANOVI STATUTARNE KOMISIJE STUH JADRANKA MARINAC LJEČILIŠTE ISTARSKE TOPLICE Sv. Stjepana 63 52 470 Livade Tel. 052 603 421 Fax: 052 603 403 Mob: 098 441 689 RUŽICA GUCUL TZ PRIMORSKO-GORANSKE ŽUPANIJE NIKOLE TESLE 2 51410 OPATIJA Tel.: 051 623333 Fax: 051628888 e-mail: info@kvarner.hr IVAN DŽALE HN SOLARIS D.D. HOTELI SOLARIS 85 22000 ŠIBENIK Tel.: 022361666 Fax: 022361801 Mob.: 0959042748 e-mail: ivan.dzale@gmail.com GORAN BULIĆ DALMA D.D. Kopilica 5 21 000 Split Tel: 021 490 699 Fax: 021 490 741 Mob: 098 9387366 e-mail: goran.bulic1306@ gmail.com NATALIJA ĆUK ATLAS D.D. Izidora Krsnjavoga 1 10000 Zagreb Mob: 0911617869 e-mail: ncukica@gmail.com

ČLANOVI NADZORNOG ODBORA STUH JANKO MANDIĆ PLAVA LAGUNA DD Rade Končara 12 52440 Poreč Tel: 052 412 509 Fax: 052 412 501 Mob: 098 96 90 538 e-mail: jmandic850@gmail. com MARINA JAKOVAC MAGNUM D.D. OPATIJA Maršala Tita 108 51410 Opatija e-mail: marajke.mj@gmail. com BRUNO BEDRICA HN SOLARIS DD Hoteli Solaris 86 22 000 Šibenik Tel: 022 364 000 Fax: 022 362 945 Mob: 099 20 45 087 NIKOLINA RADALJ HOTELI MAKARSKA D.D. Šetalište dr. F. Tuđmana 4 21300 Makarska Tel.: 021440502 Fax: 021612073 Mob.: 0993177917

e-mail: nikolina.radalj@hoteli-makarska.hr MIRJANA MEŠTROVIĆ MOTEL PLITVICE DOO Lučko bb 10000 Zagreb Tel. 01 65 30 444 Fax: 01 65 30 444 Mob: 091 56 24 751 e-mail: mirjana.mestrovic@ motel-plitvice.hr

ČLANOVI VIJEĆA SSSH IZ STUH EDUARD ANDRIĆ (predsjednik) Ured Predsjedništva STUH Krešimirov trg 2 10000 Zagreb Tel: 01 46 55 620 Fax. 01 46 55 012 Mob: 098 265 362 e-mail: predsjednik@stuh.hr edi@stuh.hr MIRJANA MEŠTROVIĆ MOTEL PLITVICE DOO Lučko bb 10000 Zagreb Tel. 01 65 30 444 Fax: 01 65 30 444 Mob: 091 56 24 751 e-mail: mirjana.mestrovic@ motel-plitvice.hr GORAN NIKOLIĆ ARENATURIST D.D. Smareglina ulica 3 52 100 Pula Tel.: 052 223 811 Mob.: 098 224 650 e-mail: goran.nikolic@arenaturist.hr MARINA LASIĆ HOTELI MAKARSKA DD Šetalište dr. F. Tuđmana 21 300 Makarska Tel.: 021 510 701 Mob.: 098 873 784 e-mail: marina.lasic@hoteli-makarska.hr

SEKCIJA ŽENA STUH EMINA IBRAHIMI (predsjednica) APRTMANI MEDENA D.D. Hrvatskih žrtava 187 Seget Donji 21220 Trogir Mob: 0915506208 e-mail: sekcija.zena@stuh.hr

SEKCIJA MLADIH STUH IVAN BLAŽEVIĆ (predsjednik) JADRAN D.D. Bana Jelačića 16 51260 Crikvenica Tel: 051 431 044 Fax: 051 241 158 Mob: 098 260819 0977983929 E-mail: sekcija.mladih@ stuh.hr

23


Svim svojim članovima i njihovim obiteljima, svim suradnicima i poslovnim partnerima želimo sretan Božić i Novu 2018. godinu! 

Sindikat turizma i usluga Hrvatske

24

Galeb 114 katalog  
Galeb 114 katalog  
Advertisement