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Corpo Administrativo 2013


Já pensou na oportunidade de adquirir experiência e vivência empresarial através de práticas que desenvolvam liderança, compartilhamento de ideias e trabalho em equipe?


A UP Consultoria abrirรก vagas nos 12 cargos do seu corpo administrativo para o ano de 2013.


Diretoria de Projetos


Gerente de Engenharia e Gestão DESCRIÇÃO DO CARGO O Gerente de Engenharia e Gestão, é o responsável direto por todos os projetos de consultoria da UP, tanto na área de engenharia, quanto na área de gestão. Cabe ao gerente, administrar e se atentar para que os projetos sejam desempenhados com qualidade, alcançando as expectativas da empresa e do cliente. Para ocupar o cargo, o membro deve manifestar interesse e seu nome deve ser aprovado posteriormente pela Diretoria Executiva. REQUISITOS • • • • •

Planejamento e Organização; Análise crítica; Comunicação Comprometimento; Capacidade de resolver problemas.

TEMPO DE GESTÃO 6 meses DIRETORIA RESPONSÁVEL Diretoria de Projetos


Gerente de Eventos DESCRIÇÃO DO CARGO A Gerência de Eventos é responsável por programar, organizar e assessorar todos os eventos realizados pela UP ao longo do ano. Cabe ao gerente, distribuir equipe e recursos de modo com que os eventos mantenham o padrão de qualidade das edições anteriores e tornem-se tradicionais na universidade. Para ocupar o cargo, o membro deve manifestar interesse e seu nome deve ser aprovado posteriormente pela Diretoria Executiva. REQUISITOS • • • • •

Planejamento e Organização; Comunicação Comprometimento; Capacidade de resolver problemas; Criatividade e Inovação.

TEMPO DE GESTÃO 6 meses DIRETORIA RESPONSÁVEL Diretoria de Projetos


Diretor de Projetos DESCRIÇÃO DO CARGO Cabe ao Diretor de Projetos, toda a parte de planejamento e acompanhamento dos projetos de consultoria e eventos organizados e realizados pela UP. Ele também é o responsável direto pela Gerência de Engenharia e Gestão e de Eventos REQUISITOS • • • • • •

Planejamento e Organização; Análise crítica; Comunicação Comprometimento; Capacidade de resolver problemas; Proatividade.

TEMPO DE GESTÃO

1 ano DIRETOR ATUAL Fernanda Lage Martins


“Dúvidas e receios sempre existirão, mas quando há persistência e desejo na realização de bons resultados, tudo se torna meramente possível. A chave é acreditar que podemos alcançar voos muito maiores que imaginamos.“ Fernanda Lage Diretora de Projetos 2012


Diretoria de Marketing


Gerente de Clientes DESCRIÇÃO DO CARGO O Gerente de Clientes é o responsável pela captação ativa de projetos de consultoria, bem como o primeiro contato com os empresários. É importante que o gerente, além de estar alinhado com a realidade da empresa, tenha a capacidade de identificar as necessidades do cliente para tornar a comunicação mais eficiente. REQUISITOS

• • • • •

Planejamento e Organização; Análise crítica; Comunicação; Comprometimento; Capacidade de resolver problemas.

TEMPO DE GESTÃO 6 meses DIRETORIA RESPONSÁVEL Diretoria de Marketing


Gerente de Comunicação DESCRIÇÃO DO CARGO O Gerente é o responsável pelos meios de comunicação da UP, tanto em mídias impressas como digitais, atualizando o site e as redes sociais da empresa. É também responsabilidade do cargo, toda a comunicação interna dos membros. Para ocupar o cargo, o membro deve manifestar interesse e seu nome deve ser aprovado posteriormente pela Diretoria Executiva.

REQUISITOS • • • • • • •

Planejamento e Organização; Análise crítica; Comunicação; Criatividade; Inovação; Comprometimento; Capacidade de resolver problemas.

TEMPO DE GESTÃO 6 meses DIRETORIA RESPONSÁVEL Diretoria de Marketing


Diretor de Marketing DESCRIÇÃO DO CARGO O Diretor de Marketing tem o compromisso de trabalhar meios que divulguem o nome da UP para nossos clientes, universidade e parceiros, com o intuito de firmar a marca e capitar projetos. Também é responsabilidade do Diretor de Marketing acompanhar o trabalho das gerências de Comunicação e Clientes. REQUISITOS

• • • • • •

Planejamento e Organização; Criatividade; Comunicação Comprometimento; Inovação; Proatividade;

TEMPO DE GESTÃO 1 ano DIRETOR ATUAL Sthéfany Marilac Silva


“Como Diretora eu aprendi que o crescimento pessoal e profissional é consequência de um trabalho árduo com pessoas que te apoiam e te inspiram diariamente, com pequenas e grandes ações.” Sthéfany Marilac Diretora de Marketing 2012


Diretoria da Qualidade


Diretor da Qualidade DESCRIÇÃO DO CARGO A Diretoria da Qualidade tem por compromisso elaborar, executar e acompanhar ferramentas que garantam a qualidade dos nossos serviços e processo internos. REQUISITOS • • • • • •

Planejamento e Organização; Responsabilidade; Inovação; Comprometimento; Análise Crítica; Proatividade.

TEMPO DE GESTÃO 1 ano DIRETOR ATUAL Marcus Vinícius Silva Ventura


“Fazer parte da diretoria executiva é a grande chance de construir o presente e o futuro das EJs ,além de trazer um crescimento sem igual em vários aspectos!” Marcus Vinícius Ventura Diretor da Qualidade 2012


Diretoria de Gest達o de Pessoas


Gerente de Recrutamento DESCRIÇÃO DO CARGO A Gerência de Recrutamento tem a responsabilidade de organizar e realizar os processos seletivos da empresa. É também atribuição da gerência, o Programa Trainee realizado após as Seletivas, dando todo suporte e assessoria necessária. Para ocupar o cargo, o membro deve manifestar interesse e seu nome deve ser aprovado posteriormente pela Diretoria Executiva. REQUISITOS • • • • • •

Planejamento e Organização; Responsabilidade; Inovação; Comprometimento; Comunicação; Proatividade.

TEMPO DE GESTÃO 6 meses DIRETORIA RESPONSÁVEL Diretoria de Gestão de Pessoas


Diretor de Gestão de Pessoas DESCRIÇÃO DO CARGO O Diretor de Gestão de Pessoas tem a responsabilidade de acompanhar e assessorar o trabalho dos membros da UP. É de incumbência do DGP acompanhar e dar suporte aos processos seletivos e programas trainees realizados pela empresa. Sob a responsabilidade da Diretoria de Gestão de Pessoas está a Gerência de Recrutamento.

REQUISITOS • • • • • •

Planejamento e Organização; Responsabilidade; Inovação; Comprometimento; Comunicação; Proatividade.

TEMPO DE GESTÃO 1 ano DIRETOR ATUAL José Eduardo Albano de Paula


“Esse ano o cargo de Diretor de Gesta o de Pessoas foi um ponto muito marcante na minha vida e me ajudou principalmente no crescimento como pessoa. Aprendi lições muito importantes, como relacionamento pessoal, liderança, trabalho em equipe, trabalhar sob diferentes situações, gerenciamento de problemas e vários outros conhecimentos que levarei para toda minha vida tanto profissional quanto, principalmente, para a pessoal.” Eduardo Albano Diretor de Gestão de Pessoas 2012


Diretoria Adm/ Financeira


Diretor Adm/Financeiro DESCRIÇÃO DO CARGO O Diretor Adm/Financeiro é responsável por todos os assuntos relacionados ao controle financeiro da UP, bem como os mecanismos de precificação dos projetos de consultoria. Também está sob sua responsabilidade os assuntos administrativos da empresa, contatos com o contador e submissão dos documentos para a manutenção do sela EJ.

REQUISITOS • • • • •

Planejamento e Organização; Responsabilidade; Comprometimento; Análise Crítica; Proatividade.

TEMPO DE GESTÃO 1 ano DIRETOR ATUAL Állix da Silva Barbosa


“ Conseguir o que deseja e gerar resultado fica mais fácil com vontade, ação e pessoas certas ao seu lado.” Állix Barbosa Diretor Adm/Financeiro 2012


Diretoria PresidĂŞncia


Assessor da Presidência DESCRIÇÃO DO CARGO O Assessor da Presidência, tem a responsabilidade de auxiliar o Diretor Presidente durante a gestão, cuidando também dos contatos institucionais e da elaboração das atas de reunião. O Assessor da Presidência pode representar o presidente quando solicitado. Para ocupar o cargo, o membro deve manifestar interesse e seu nome deve ser aprovado posteriormente pela Diretoria Executiva. REQUISITOS • • • • • •

Planejamento e Organização; Responsabilidade; Ética; Domínio da escrita; Comunicação; Flexibilidade.

TEMPO DE GESTÃO 6 meses DIRETORIA RESPONSÁVEL Diretoria Presidência


Diretor Presidente DESCRIÇÃO DO CARGO O Diretor Presidente é o responsável pelo bom funcionamento da empresa. Cabe ao diretor, acompanhar o trabalho da diretoria executiva além de se certificar que o planejamento estratégico esteja dentro do cronograma proposto. O Diretor Presidente é o representante legal da empresa e deve estar sempre em contato com o Conselho Administrativo. REQUISITOS • • • • • •

Planejamento e Organização; Responsabilidade e Comprometimento; Análise Crítica; Proatividade; Foco em resultados; Comunicação e oratória.

TEMPO DE GESTÃO 1 ano DIRETOR ATUAL Karl Oliveira Prado Campos


“Assimilar o verdadeiro sentido do trabalho em grupo além de entender a importância de se ter um equipe coesa e focada em resultados. Organização, análise crítica, raciocínio lógico, liderança, discernimento e capacidade de resolução de problemas são qualidades imprescindíveis e trabalhadas constantemente no cargo.” Karl Prado Diretor Presidente 2012


E vocĂŞ, estĂĄ preparado para fazer parte da gestĂŁo do futuro?


Envie seu plano de ação para os cargos de Diretoria no período de 22-25 de janeiro de 2013 para o e-mail karlprado90@gmail.com. Ajude a UP a escrever sua história!

Elições 2013 UP Consultoria Jr  

Descrição dos cargos administrativos da UP Consultoria Jr

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