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agosto 2013 | Año 2 #12

boletín mensual

para la comunidad de egresadosde de la Universidad para la comunidad del egresados dePacífico la Universidad del Pacífico

“La comunicación es fundamental para lograr un buen liderazgo” MARÍA FERNANDA CHANGANAQUÍ: Jefa del Departamento de Desarrollo de Personal del BCR

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LAN y ARUNTANI explican cómo utilizan los social media en el proceso de reclutamiento Proyecto incubado por Emprende UP gana el premio Wayra 2013


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en este número

contenido

#12 agosto 2013

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LAN y ARUNTANI EXPLICAN cómo utilizan LOS social media en el proceso de reclutamiento

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Proyecto incubado por Emprende UP gana el premio Wayra 2013

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¿Cómo realizar negocios con Asia y Occidente?

Dirección: Oficina Alumni UP. Edición: Gerencia de Marketing y Comunicaciones. Jr. Huáscar 2117, Jesús María. Teléfono: (511) 219 0100 anexo 2316 E-mail: alumniup@ up.edu.pe. Website: www.up.edu.pe/alumniup Diseño: Icono Comunicadores. Impresión: Forma e Imagen ¿Deseas recibir este boletín únicamente vía correo electrónico? Suscríbete: alumniup@up.edu.pe Asunto: Boletín Electrónico Alumni UP

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editorial Nuevos vientos soplan en los mercados laborales de las sociedades contemporáneas. Hace algunos años, era habitual que la vida entera de un profesional exitoso tuviera lugar en una o dos organizaciones. Hoy en día el panorama es completamente al revés: muchos jóvenes migran de una empresa a otra, de un sector a otro, con el propósito de explorar, conocer y aprender de las oportunidades que se abren en los diferentes ambientes de trabajo por los que circulan. La permanencia en una sola empresa es ahora la excepción y no la regla. Lo que antes era considerado por los empleadores como una señal de estabilidad y responsabilidad, ahora puede incluso llegar a ser interpretado como temor al cambio o como el reflejo de una limitada capacidad de adaptación. Los estudios internos realizados por la Universidad del Pacífico y organizaciones especializadas como América Economía muestran, año tras año, que los egresados de pregrado de nuestra casa de estudios se insertan rápidamente en el mercado laboral y que, a menudo, son captados cuando aún están cursando su carrera. Este alto nivel de empleabilidad de nuestros alumnos y egresados responde a la expansión del mercado laboral en nuestro país y al interés que tienen las organizaciones en captar profesionales bien preparados, que cuenten con una formación integral que ponga de manifiesto sus capacidades técnicas, así como también su sentido de la responsabilidad, sus habilidades de liderazgo y de trabajo en equipo, su flexibilidad y apertura al cambio, sus niveles de gestión y productividad, y su visión integral de la institución o negocio en el cual se involucran. En este contexto, las bolsas de trabajo universitarias cumplen un papel clave, pues construyen puentes entre las instituciones públicas y privadas, nacionales y extranjeras, que están en la búsqueda de talento. Pero también proporcionan valiosa información para los alumnos y egresados que desean contactar y conocer más de cerca a sus potenciales empleadores. En el caso de la Universidad del Pacífico, esta función articuladora la cumplen Contacto Profesional y Red Alumni, en el nivel de pregrado, y Red Alumni - Bolsa de Trabajo de la Escuela de Postgrado. Estas oficinas brindan apoyo permanente a las instituciones en la difusión de sus requerimientos de personal, y realizan diversas actividades dirigidas a facilitar el acercamiento de los empleadores a la Universidad. Entre estas actividades destacan la Feria Anual de Prácticas y Empleos, la Semana de la Empleabilidad, las presentaciones de empresas y las conferencias a cargo de expositores internacionales, y los eventos de networking con empresas y headhunters. A este notable cambio de escenario ha contribuido el creciente número de instituciones que utilizan las redes sociales como un medio complementario en su identificación de profesionales competentes. La Universidad del Pacífico no ha querido mantenerse al margen de estas nuevas tendencias y, por ello, está realizando ferias virtuales de empleo y cuenta con un LinkedIn de egresados. Esperamos que la presente edición del Boletín Alumni sea de su interés, y que puedan participar en las actividades de empleabilidad programadas para este segundo semestre del año. Felipe Portocarrero Suárez Rector


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perfil

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Jefa del Departamento de Desarrollo de Personal del BCR

María Fernanda Changanaquí: “La comunicación es fundamental para lograr un buen liderazgo” María Fernanda Changanaquí suele levantarse a la seis de la mañana y nadar de tres a cuatro kilómetros diarios. La natación es su pasión y quiere representar al Perú en el próximo Mundial Máster 2014. Se ha impuesto esta meta muy consciente de los sacrificios que implica. Esa misma perseverancia, que la impulsa a levantarse todas las mañanas para nadar, le permitió concluir satisfactoriamente la carrera de Economía en la Universidad del Pacífico y actualmente liderar la jefatura del Departamento de Desarrollo de Personal del Banco Central de Reserva (BCR). “Creo que la comunicación continua es muy importante para lograr materializar el liderazgo”, dice con la experiencia de trabajar más de veinticinco años en el BCR. Es una líder con ideas, que considera que una relación horizontal con todos los colaboradores es parte del liderazgo. Los líderes que admira tienen tres cualidades: autenticidad, honradez y espíritu de lucha. Parecen palabras que la definen también a ella. Llegó a esta organización tras estar dos años en Venezuela, llevando a cabo un importante proyecto de desarrollo regional, y luego de haber estudiado una

maestría en La Sorbona, de París. Regresó por sus abuelos. Su abuelo era notario y laboraba al frente del BCR (trabajar allí le sirvió también para estar cerca de él). En el BCR pasó mucho tiempo en el área de estudios económicos. Luego le ofrecieron participar en la revista Moneda, que edita el banco. Esto se acomodaba mejor a su vida personal, con dos hijos pequeños por aquel tiempo.

Cuando la organización comenzó a darle más importancia al área de Recursos Humanos, ella se especializó en comunicación, y desarrolló la revista institucional y la intranet del banco. Sin embargo, todo lo alcanzado se vio paralizado por el sueño de su hija menor de querer estudiar en Estados Unidos, al igual que su hermano. Pidió licencia en el banco y tuvo que empezar de nuevo, en otro país. En Estados Unidos estudiaba

inglés y trabajaba con niños de pregrado de tres a cinco años. Describe esta experiencia como maravillosa y enternecedora. Cuando sus hijos acabaron el colegio e ingresaron a la universidad, entonces decidió regresar. Hoy recuerda aquellos días con la certeza de que todas esas experiencias la nutrieron como persona. Conoce más historias en www.lideresresponsables.com


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Las empresas LAN y ARUNTANI nos explican cómo utilizan LOS social media en los procesos de reclutamiento

El papel de las redes sociales en la búsqueda de trabajo EN LOS ÚLTIMOS AÑOS, LAS REDES SOCIALES SE HAN CONVERTIDO EN UNA IMPORTANTE HERRAMIENTA PARA LA BÚSQUEDA DE TRABAJO, PARA OBTENER EL ANHELADO ASCENSO, O SENCILLAMENTE PARA GENERAR UNA RED DE CONTACTOS.

De acuerdo a la consultora en social media Link Humans, en 2012 se realizaron alrededor de 5.3 billones de búsquedas en LinkedIn, donde se encuentran registradas más de 2 millones de compañías en todo el mundo. En Sudamérica, Brasil lleva una amplia ventaja a los otros países, con 14 millones de usuarios en la red de profesionales, seguido por Argentina (3,1 millones) y Colombia (2,7 millones). En nuestro país, hay 1 219 472 peruanos registrados en LinkedIn, según Futuro Labs. EL CASO DE LAN Los profesionales de la gestión del talento ratifican la importancia de los social media. Paola Nieri (Administración, 1998), Subgerente de Desarrollo Organizacional de LAN, explica que las redes sociales desempeñan un rol importante en el proceso de reclutamiento de su organización. “Es una realidad cada vez más

Paola Nieri, SubGerente de Desarrollo Organizacional de LAN

TIPS PARA TU CV EN LINKEDIN 4 Subir una foto adecuada. 4 Llenar adecuadamente el headline (encabezado). 4 No usar palabras trilladas como “proactivo” en el perfil. 4 Verificar la ortografía. 4 Realizar solicitudes de recomendación.

tangible que la mayoría de los potenciales candidatos hoy están conectados, buscando nuevas oportunidades o simplemente creando vínculos y alianzas en el ámbito laboral”, recalca. Respecto a LinkedIn, Paola destaca que es una plataforma que permite acceder de manera segmentada a datos de formación de los potenciales candidatos. “En el caso concreto de LAN, frecuentemente nos llegan invitaciones para contactarnos en


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LinkedIn”, explica. EL CASO ARUNTANI Susana Sugano (Administración, 1999), Gerente de Recursos Humanos de Aruntani, subraya que LinkedIn es un medio de registro de logros profesionales que permite contar con referencias adicionales a las que un candidato incluye en su hoja de vida. “Sin embargo, las redes sociales son herramientas que no deben ser utilizadas como únicos medios, sino que deben ser complementarias a otras plataformas que permiten que uno se acerque al mejor candidato. Particularmente, en el caso de puestos más especializados, puede ser una ayuda muy útil. Así, podemos ver la trayectoria antes de solicitar un CV más detallado de los candidatos”, manifiesta Susana.

Susana Sugano, Gerente de Recursos Humanos de AruntanI

Demografía de la población de LinkedIn en el Perú Grupos por edades 443 242 Mujeres

45.3%

1 219 472

Población peruana en Linkedin

34.4% 17.7% 2.6% 18 a 24 Fuente: Futurolabs

25 a 34

35 a 54

55+

611 086 Hombres

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Jorgen Sundberg explicó los beneficios de esta red social

Experto británico dio conferencia sobre el uso de LinkedIn Con la presencia de Jorgen Sundberg, Director de la consultora británica en social media Link Humans, se realizó la conferencia “Maximising LinkedIn & Social Media for your Brand”.

Sundberg resaltó la importancia del headline (encabezado), donde los usuarios de LinkedIn deben editar adecuadamente sus perfiles. Si bien la práctica más extendida es colocar el nombre del puesto de trabajo actual, el experto explicó que este texto debe resumir bien nuestra especialidad, exponer nuestros logros más saltantes y

atraer a reclutadores de talentos. Unirse a grupos de oportunidades laborales, del país de origen o si se prefiere del extranjero, es también una buena opción para los que buscan empleo. De igual manera, definir a quién contactar en la empresa que más nos atrae es una tarea delicada. Lo recomendable, en este caso, es realizar búsquedas avanzadas hasta encontrar conexiones entre los propios contactos y otros usuarios que se encuentran en nuestra esfera laboral. Según estudios analizados por Sundberg, el 79% de las personas que buscan empleo utilizan redes sociales en su pesquisa laboral. Si desea mayor información sobre la conferencia, ingrese aquí www.up.edu.pe/postgrado.

Mario Aguirre, Jorgen Sundberg y Karen Santillán

Jorgen Sundberg, Director de la consultora británica en social media Link Humans


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DeluxeBox es el primer e-commerce especializado en belleza en nuestro país

Proyecto incubado por Emprende UP gana el premio Wayra 2013 EL AÑO PASADO, LOURDES PINILLOS (ADMINISTRACIÓN, 2002) Y UN GRUPO DE SOCIOS DECIDIERON CUMPLIR EL SUEÑO DEL NEGOCIO PROPIO. PARA LOGRARLO, REALIZARON UNA LLUVIA DE MODELOS DE NEGOCIOS QUE ATENDIERAN UNA NECESIDAD EN EL MERCADO LOCAL.

Luego realizaron una investigación de mercado en Lima, cuyos resultados arrojaron un alto potencial de crecimiento para el mercado de belleza y el e-commerce (comercio on-line). Es así como surgió el modelo de negocio de DeluxeBox.pe, incubado por Emprende UP, el Centro de Emprendimiento e Innovación de la UP.

E-COMMERCE DE BELLEZA “DeluxeBox.pe lleva todo un universo de belleza a tu casa. Es una plataforma e-commerce integral de belleza que ofrece pruebas de productos en miniatura. El usuario puede descubrir nuevos productos en las cajitas y luego comprar la versión regular en la tienda on-line”, explica Lourdes Pinillos, actual Gerente General. DeluxeBox.pe es un medio para promocionar los productos utilizando el sistema de tryvertising, es decir, el cliente prueba el producto antes de comprarlo.

Javier Pasco, Lourdes Pinillos, Janett Palacios y Marina Delgado

Esta tendencia, que es utilizada en otros sectores, es ideal para el rubro de belleza y cuidado personal. A través de la retroalimentación que obtienen de los usuarios sobre los productos, buscan identificar preferencias en el público para cocrear o modificar productos. PREMIO WARYA Wayra Perú, la aceleradora de proyectos tecnológicos de Telefónica, anunció el 10 de julio a los ocho ganadores del premio que organiza anualmente. Uno de los ganadores fue DeluxeBox.pe

“Formar parte de la Academia Wayra significa una inversión por parte de Telefónica de US$ 50 000 como capital semilla, además de tener acceso a la amplia red de contactos de Wayra y el Grupo Telefónica y una permanente asesoría por parte de un grupo de expertos en negocios tecnológicos. También agradecemos al Centro de Emprendimiento e Innovación de la Universidad del Pacífico, así como a Lima Valley, ya que han sido de gran apoyo en la obtención de nuestros logros”, finaliza Lourdes. Si desea conocer más sobre

este emprendimiento puede ingresar a www.deluxebox.pe

La caja es la estrella de DeluxeBox


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Escuela de Postgrado organizÓ la “II Semana de la Empleabilidad y el Talento”

La inteligencia emocional y el éxito profesional ¿Sabía que la inteligencia emocional es fundamental para el éxito profesional?

La Escuela de Postgrado de la Universidad del Pacífico realizó del 9 al 12 de setiembre la “II Semana de la Empleabilidad y el Talento”, donde se explicó cómo las habilidades para tomar decisiones y resolver problemas son claves para el éxito laboral. En el marco de las actividades se organizó la conferencia internacional “El gerente emocionalmente inteligente” a cargo del PhD David Caruso, profesor e

investigador en el Departamento de Psicología en la Universidad de Yale, de Estados Unidos. Caruso sostiene que hoy en día es fundamental que líderes y gerentes aprendan a controlar sus emociones y las de sus subordinados, con la finalidad de convertirlas en una oportunidad para mejorar la interacción y productividad de la organización. Durante la II Semana de la Empleabilidad también se realizaron conferencias enfocadas en las oportunidades del mercado laboral para ejecutivos, así como una actividad de networking con empresas y headhunters.

David Caruso, profesor e investigador en el Departamento de Psicología de la Universidad de Yale

Participan las empresas más destacas del medio

Feria de Prácticas y Empleos 2013 La Oficina de Contacto Profesional de la Universidad del Pacífico organiza el 12 y 13 de setiembre la “Feria de Prácticas y Empleos 2013 - Contacto Profesional”, dirigida a alumnos y egresados de la UP. Esta feria ofrece a las empresas participantes la posibilidad de establecer vínculos con alumnos y egresados de la Universidad que podrían incorporarse a su organización. Este año participan las si-

guientes empresas: Ajegroup, Alicorp, Apoyo Consultoría, Avianca, Banbif, Banco Central de Reserva, Banco de Crédito, BBVA Banco Continental, British American Tobacco, Colgate Palmolive, Crosland, Deloitte, Delosi, Ernst & Young, Grupo Ripley, IBM del Perú, Interbank, Interseguro, Kimberly Clark, KPMG, LABORUM, Lan, Lenovo, Management Solutions, Nestlé, Nextel, PricewaterhouseCoopers, Procter & Gamble, Química Suiza y Telefónica.


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Los perfiles de alemanes y japoneses fueron analizados por destacados profesores internacionales

Egresados participaron en Primera Feria Laboral On-line Alumni UP

Kerstin Bremser, Kimio Kase, y David Wong

¿Cómo realizar negocios con Asia y Occidente? KERSTIN BREMSER, PROFESORA DE LA UNIVERSIDAD PFORZHEIM EN ALEMANIA, Y KIMIO KASE, DECANO EN LA UNIVERSIDAD INTERNACIONAL DE JAPÓN, PARTICIPARON EN CONFERENCIAS ORGANIZADAS POR LA CARRERA DE ADMINISTRACIÓN, DONDE ANALIZARON LOS PERFILES DE LOS GERENTES OCCIDENTALES Y ORIENTALES. Bremser inició su participación en la conferencia “Hacer negocios con los alemanes” detallando el perfil de los germanos: “Son muy francos, honestos, fiables, puntuales y mantienen sus promesas. Van directo al punto, no andan con rodeos y son poco diplomáticos”, resaltó. En ese sentido, explicó que los alemanes siguen las reglas y las internalizan. Todo lo que pueda estorbar, como sentimientos personales, es ignorado para el beneficio del objetivo. “En el trabajo, primero está el trabajo y todo lo demás es subordinado. Los colegas son considerados compañeros de trabajo y no amigos. Los amigos se hacen en el tiempo libre y mayormente en clubes de deporte. Detalles privados no se comparten en el trabajo. Normalmente las personas se tratan de usted”, señaló.

Para los alemanes, la multitarea es considerada estresante y maleducada. “Se concentran en una tarea a la vez y solo se dirigen a la siguiente tarea una vez que han concluido la primera”, sostuvo. Por su parte, Kimio Kase, durante la conferencia “Management asiático y occidental”, señaló que los negocios se hacen de manera distinta entre las culturas asiáticas y del Occidente. Sostiene que los gerentes tienen distintos marcos cognitivos, que provocan diferentes procesos en la toma de las decisiones gerenciales. “Como forma mental, los asiáticos van siempre desde lo particular hasta lo genérico, mientras que los europeos o los estadounidenses tienen un esquema en la cabeza y luego se van fijando, en un segundo momento, en los elementos secundarios”, recalcó.

Con el objetivo de ofrecer a los egresados un mayor alcance a las ofertas laborales de las empresas líderes, se realizó la Primera Feria Laboral On-line Alumni UP. Durante esta feria de empleo por Internet, organizada con la empresa Laborum, los egresados accedieron a un campo 3D con stands virtuales de cuarenta y dos empresas de reconocido prestigio. Se publicaron 446 ofertas y se presentaron 355 postulaciones. Las empresas que participaron en la feria virtual fueron Ajegroup, Alicorp, Ambev Perú, Banbif, BCP, BBVA Continental, Cencosud, Deloitte, Divemotor, Pacífico, Oechsle, Ripley, entre otras.


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en el librero

Punto de venta: Librerías Crisol o www.up.edu.pe/tienda

El Monetarismo: pasado y presente

Acuerdo comercial entre Perú, Colombia y la Unión Europea: contenido, análisis y aplicación

Autor: Jorge González Izquierdo En este trabajo se presenta la evolución de una de las principales escuelas del pensamiento económico del siglo XX. Con su lectura, el público interesado en el acontecer económico del país podrá, de forma relativamente fácil, entender situaciones en apariencia difíciles de comprender.

Editores: Fernando Cantuarias y Pierino Stucchi Esta obra es de suma utilidad para quienes desean conocer y aprovechar los beneficios que genera el Acuerdo Comercial entre Perú, Colombia y la Unión Europea, al permitir una clara comprensión de su finalidad, contenidos y aplicación.

Precio egresado UP S/. 22.10 (pago en efectivo) S/. 23.40 (pago con tarjeta)

Confirmado Nombramientos, cambios, movidas y honores de los egresados y profesores de la UP

Precio egresado UP S/. 46.75 (pago en efectivo) S/. 49.50 (pago con tarjeta) Magali Silva Velarde-Álvarez (Economía, 1982) fue designada ministra de Comercio Exterior y Turismo

Beneficios sociales de la electrificación rural. Metodologías y estimaciones

Sombras coloniales y globalización en el Perú de hoy

Autores: Roberto Urrunaga, José Luis Bonifaz, Julio Alegre, Gisella Aragón y Óscar Jara. El presente documento de trabajo plantea e implementa una propuesta metodológica que permite la cuantificación de los beneficios sociales de la electrificación rural, tanto directos como indirectos.

Editor: Gonzalo Portocarrero Temas como los modos (inconscientes) de sobrevivencia del racismo, de la ideología señorial y del patriarcado nos invitan a reflexionar sobre la fuerza de los obstáculos que se interponen a una afirmación de la democracia en el Perú.

Precio egresado UP S/. 36.55 (pago en efectivo) S/. 38.70 (pago con tarjeta)

Precio egresado UP S/. 41.65 (pago en efectivo) S/. 44.10 (pago con tarjeta)

4 Franco Mosso Cobián (Economía, 2008) fue nombrado Director de Liderazgo Educativo de Enseña Perú. 4 Guillermo Ferreyros Cannock (Administración, 1987) fue designado CEO del Grupo Maple. 4 Francisco Adolfo Grippa Zárate (Economía 1998) fue designado Viceministro de Mype e Industria del Ministerio de la Producción. 4 Alfredo Llosa Carrión (Economía, 1973) fue nombrado Subgerente de La Positiva Seguros y Reaseguros. 4 José Carlos Velásquez Chonyen (Economía, 2001) fue nombrado Gerente General de Continental Sociedad Titulizadora.


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AGENDA 17 DE SETIEMBRE

24 DE SETIEMBRE

24 DE SETIEMBRE

Charla informativa MBA Hora: 7:00 p. m. Lugar: Hotel Atton, San Isidro Av. Jorge Basadre 595) Informes: 219 0100

Effietalks. Se analizará el caso Salsa Tarí, de Alicorp Lugar: Universidad del Pacífico, auditorio Maes-Heller Hora: 7:15 p. m. Informes: 219 0100 (2577)

Charla informativa sobre la Maestría en Desarrollo Organizacional y Dirección de Personas Lugar: Country Club Lima Hotel Hora: 7:00 p. m. Informes: 219 0100

3ra EDICIÓN

POR TERCER AÑO CONSECUTIVO EL SEMINARIO INTERNACIONAL MÁS EXITOSO DEL MERCADO DE CAPITALES_

TEma DEl SEmINarIo_

El impacto dE las rEformas dEl mErcado dE capitalEs y dE las invErsionEs dE las afp MAYOR DETALLE DEL EVENTO:

SEMINARIOSPOSTGRADOUPACIFICO.PE

Westin Lima Hotel & Convention Center

INFORMES E INSCRIPCIONES:

219.0100

informes@up.edu.pe


Escrita y dirigida por

Patricia Romero

Sábados y domingos 4:OO p. m.

Claudio Calmet / Emilia Drago / Nicolas Fantinato / Andrés Salas / Daniel Zarauz / Camila Zavala Del 25 de agosto al 15 de diciembre / Teatro de la Universidad del Pacífico - Jr. Sánchez Cerro 2121, Jesús María.

Espacio publicitario en venta. Contáctenos: (511) 219 0100 anexo 2316

alumniup@up.edu.pe

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María Fernanda Changanaquí: "La comunicación es fundamental para lograr un buen liderazgo".

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