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182] IV. Ejes Estratégicos

Proyecto Cultura y clima (incentivos

y estímulos)

Justificación La Universidad El Bosque vela y mantiene un ambiente laboral agradable y unas condiciones normativas claras, busca los mecanismos para el reconocimiento de logros personales, profesionales y laborales de tal manera que se refuercen las acciones y comportamientos de cada una de las personas que conforman los diferentes equipos de trabajo. Para que exista un clima armónico y una cultura organizacional estimulante es necesario no solo que se brinden las herramientas que generen el bien - hacer en cuanto al óptimo desempeño directivo, académico y administrativo, sino también que se promuevan las condiciones y mecanismos de estímulo y reconocimiento pertinentes que incentiven y motiven a los diferentes equipos de trabajo.

Descripción La Universidad busca consolidar una cultura y clima organizacional coherente con su filosofía, principios y valores a través de acciones que fortalezcan la coherencia entre los lineamientos de la Institución y la concepción de vida de sus colaboradores.

Objetivos Como resultado de este proyecto la Universidad: › Incentiva espacios de socialización, esparcimiento y desarrollo para cada uno

de los colaboradores. › Construye un clima organizacional que fomente el bienestar y satisfacción

de los integrantes de cada una de las dependencias de la institución. › Busca los mecanismos pertinentes para el reconocimiento de logros

personales profesionales y laborales.

Responsable Unidad Organizacional: Talento Humano Cargo: Jefe de Talento Humano

Profile for Universidad El Bosque

Plan de Desarrollo Institucional 2011-2016_Universidad El Bosque  

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