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Postgrado de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones

Departamento de Psicología Social y Organizacional Facultad de Psicología


Presentación y objetivos del programa La demanda de actuación del psicólogo en las organizaciones ha tenido un importante crecimiento en los últimos años, tanto en nuestro país así como en el contexto internacional. Entender y gestionar los comportamientos en el trabajo es clave para una organización en la búsqueda de objetivos como la mejora de la competitividad, el logro de la satisfacción de los colaboradores, la promoción de climas de trabajo que generen bienestar y alta productividad, entre otros.

Este programa ofrece formación especializada a psicólogos interesados, en primer lugar, en conocer y aplicar el cuerpo de conocimientos que hacen a la psicología de las personas en su ámbito de trabajo y, en segundo lugar, en intervenir para el mejor desarrollo personal y profesional de los colaboradores, en cualquier tipo de organización de la que forme parte.

T s g m s e w a

Perfil del graduado A través de un conjunto de estudios especializados en algunos núcleos temáticos de la Psicología del Trabajo, Laboral y de las Organizaciones, los profesionales egresados serán capaces de: • Desarrollar una mirada sistémica de las organizaciones y sus actores. • Describir, evaluar, diagnosticar, explicar e interpretar los principales fenómenos y procesos psicosociales en las áreas del trabajo y las organizaciones. • Diseñar, a nivel básico, nuevos modelos, estrategias, métodos y herramientas con el fin de mejorar los comportamientos, situaciones y procesos psicosociales en las áreas del trabajo y las organizaciones.

• Analizar las condiciones de trabajo de cualquier organización a los efectos de sugerir la implementación de políticas que mejoren las condiciones en los procesos y los ámbitos de trabajo así como sus condiciones de salud.

• Planificar, implementar y realizar seguimiento de programas de evaluación de desempeño dentro de cada organización, así como valorar los cambios e intervenciones con el fin de mejorar comportamientos, situaciones y procesos.


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The demand for organizational psychologists has grown significantly in the last few years, both in our country and globally. Professionals trained to understand and manage work behaviour play a key role in organizations seeking to improve competitiveness and customer and employee satisfaction, and aiming at creating healthy working environments leading to high productivity, among other goals.

The current program offers specialized training to psychologists interested in acquiring a body of knowledge regarding human behaviour in the workplace, and applying it in their practice, as well as in implementing strategies that will result in employees’ and members’ enhanced personal and professional development in a variety of organizations.

• Definir objetivos como analizar las necesidades de los destinatarios de su tarea, en los distintos contextos, y establecer las metas de la actuación psicológica pertinentes.

• Evaluar los programas e intervenciones psicológicas.

• Liderar procesos de selección de personas adecuando los instrumentos a las necesidades de la organización. • Realizar diagnóstico y evaluación psicológica: a nivel individual, grupal, organizacional y de contexto. • Efectuar intervenciones psicológicas en los diferentes niveles.

• Facilitar las capacidades para el trabajo en equipo. • Gestionar procesos de cambio dentro de la organización.


Plan de estudios Diagnóstico en la Organización Se aborda en este módulo la historia de los modelos organizacionales, algunas de las teorías organizacionales más relevantes así como la evaluación de constructos de importancia como lo son el clima laboral y satisfacción laboral.

elaboración de la herramienta de evaluación, pasando por la aplicación y llegando a la capacitación de los evaluadores para brindarle la retroalimentación al evaluado.

Condiciones de Trabajo y Salud Laboral Este seminario busca que el estudiante pueda comprender la relación entre las condiciones de trabajo y la salud de los trabajadores. Se plantean cuestiones de cómo el trabajo influye en la calidad de vida y cómo las condiciones específicas facilitan la salud y/o enfermedad. Se busca además que los estudiantes se puedan capacitar en el manejo de técnicas que permitan evaluar las condiciones de trabajo en el ámbito organizacional.

Factores Específicos del Trabajo y Salud Mental Este seminario presenta el desarrollo actual sobre la salud mental en relación con el trabajo. Aquí el estudiante podrá conocer tanto las patologías derivadas de la organización del trabajo como las condiciones particulares de la relación con éste (falta de trabajo, retiro laboral, etc.). Se aspira a que el estudiante adquiera las competencias para desarrollar programas específicos para grupos poblacionales como trabajadores desempleados, trabajadores con condiciones específicas (trabajadores no videntes, por ejemplo), intervención en outplacement, etc.

Diagnóstico e Intervención en Grupos A través de contenidos teóricos y vivenciales, en este módulo se pretende que el estudiante logre comprender los principales aspectos de la dinámica de los grupos en el ámbito de las organizaciones. Se busca que desarrolle las competencias necesarias para la evaluación de los grupos y la planificación de intervenciones en diferentes contextos.

Gestión de Carrera Laboral Este módulo se centra en la comprensión de la gestión de carrera en relación con el ciclo de vida del individuo. Se espera que el estudiante conozca las prácticas de orientación vocacional, desarrollo personal y carrera laboral, y reorientación laboral que se dan desde el inicio de la misma y en etapas posteriores de la vida laboral de un trabajador.

Evaluación y Gestión de Desempeño y del Rendimiento Tiene como principal meta que el estudiante conozca la pertinencia de la evaluación del desempeño dentro de las organizaciones así como los elementos que constituyen este proceso (herramientas, cuestionarios, objetivos, modelos, etc.). Se aborda el proceso desde la

Introducción a la Psicología del Trabajo y de las Organizaciones En este módulo se presenta una visión panorámica de la Psicología del Trabajo y las Organizaciones. El estudiante comprenderá las dimensiones de esta área de conocimientos (Psicología Laboral, Psicología Organizacional, Psicología del Personal, y Gestión de


Recursos Humanos), así como los principales aportes y herramientas para el mundo actual del trabajo. Metodología de la Intervención El curso define las bases metodológicas para la práctica de la intervención en las organizaciones, desde el contacto inicial con la organización hasta la evaluación de resultados de la intervención. Contempla una visión de las etapas, las barreras, los facilitadores, las manifestaciones y las herramientas necesarias para proponer y desarrollar el cambio y el aprendizaje en el ámbito organizacional. Psicología Social Avanzada El objetivo de la materia es que el estudiante pueda profundizar en aspectos de la psicología social que son pertinentes para esta área del trabajo del psicólogo. Las temáticas abordadas son: los valores, percepción social, liderazgo, identificación grupal, cambio de actitudes y persuasión, y ocio social.

Selección de Personal II Este módulo tiene como objetivo que el estudiante conozca una amplia gama de herramientas que permiten la evaluación de personas en el campo laboral. Desde las entrevistas y tests hasta las pruebas de conocimientos y evaluación de competencias. También se abordan los estándares internacionales para el uso de estas herramientas. Finalmente se introduce al estudiante en conceptos básicos de metodología sobre construcción y validación de tests, de forma que como usuario pueda evaluar la calidad y pertinencia del uso de estos en su práctica profesional. Trabajo Final Implica la integración y articulación de lo aprendido en los diferentes módulos o unidades temáticas con la experiencia de la práctica, así como la profundización en alguno de los temas de la formación.

Selección de Personal I El estudiante tendrá un acercamiento a las prácticas de gestión para la búsqueda e incorporación de personas a la organización. Se abordan temas tales como los requerimientos de información para la búsqueda, la planificación del reclutamiento, atendiendo tanto a las demandas del contexto como las de la propia organización. Régimen de trabajo Las clases se dictarán en forma concentrada los días jueves, viernes y sábados. Las asignaturas a cargo de docentes extranjeros se dictarán en forma compacta en días corridos dentro de la misma semana, días hábiles en horario nocturno y sábados de mañana.


Profesores Nacionales Mag. Laura Abellá Lic. Patricia Bonet Mag. Álvaro Cristiani Lic. Graciela Ferreira Lic. Javier Labarthe Carrara, coordinador académico del Postgrado Lic. Carolina Moll Ps. Pablo Pérez de León Ps. Silvana Piccininno Lic. Enrique Piedracueva Lic. Cecilia Rodríguez Ps. José Techera

Extranjeros Mag. Cristina Cánovas (Brasil) Dr. Manuel Fernández Ríos (Universidad Autónoma de Madrid, España) Dr. Sigmar Malvezzi (Universidad de San Pablo, Brasil) Dra. Marisa Salanova (Universidad Jaume I, España)

Profesores que han participado de diversos cursos en los últimos años del Programa Dr. Wanderley Codo Dr. Simón Dolan Dr. Juan Elizalde Dr. José M. Peiró Mag. Montserrat Perera Lic. Mónica Pigatto Lic. Gabriela Renault Lic. Luis Pérez Venturini


Admisión Requisitos El Postgrado en Psicología del Trabajo y de las Organizaciones está dirigido a profesionales graduados de la Licenciatura en Psicología o de Psicólogos. Los candidatos deberán preferentemente poseer experiencia en el área, acreditada por la participación en actividades de formación anteriores y/o por su práctica profesional actual o anterior. Postulaciones Se solicitará a los interesados una carta de postulación y currículum vitae. Deberán presentar: • Carta intención manifestando su interés en la realización de los cursos y sus motivos para ello. • Título universitario. • Curriculum Vitae. • Mantener una entrevista personal con el coordinador. Programa Alumni Los graduados de carreras de grado de la UCU tienen un 25% de descuento. Los hijos de graduados de carreras de grado o postgrado de la UCU tienen un 10% de descuento.

Datos de contacto Lic. Javier Labarthe Coordinador Académico jlabarth@ucu.edu.uy Tel. (+598) 2487 2717 int. 398 | Av. 8 de Octubre 2801 CP 11600, Montevideo - Uruguay


Otros programas de postgrado de la Facultad de Psicología Doctorado • Psicología Maestrías • Atención Temprana > En convenio con

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la Universidad de Málaga (España)

Nutrición Psicología Clínica Cognitiva Psicología Clínica con orientación en Familiar Sistémica Psicología Clínica con orientación en Niños y Adolescentes Psicología Educacional Psicoterapia con orientación en Psicología Analítica Junguiana

Postgrados Diabetología Drogodependencia Integración en Salud desde la Psiconeuroinmunoendocrinología (PNIE) • Psicología Analítica • Psicología Clínica con orientación en Psicología Cognitiva • Psicología Clínica Infantil y del Adolescente • Psicología del Trabajo y de las Organizaciones • Psicología Educacional • Psicología Sistémica y Familias

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Diploma Acompañamiento Psicoespiritual


Postgrados en la Universidad Católica del Uruguay Con un proyecto educativo centrado en el aprendizaje de los estudiantes, los postgrados de nuestra universidad responden a las exigencias profesionales y académicas del mundo actual, desde el desarrollo integral de personas y comunidades. Hemos apostado a formar profesores en los más prestigiosos programas del mundo en cada especialidad y a integrar docentes de universidades de la región, Europa y Estados Unidos. Los académicos que dan clases en nuestros postgrados aportan a la construcción cada vez más pertinente e interesante de conocimiento sobre los asuntos mundiales, desde la perspectiva regional. Esta Universidad abre y desarrolla, con paso firme, múltiples líneas de investigación y publicaciones, y muchos de nuestros académicos integran el Sistema Nacional de Investigadores. Crece en infraestructura, con laboratorios equipados para la investigación y espacios adecuados para estudiar. Fortalece, además, su relación con los sistemas productivos, siempre positiva y equilibrada. El prestigio de los programas de doctorado, maestría y postgrado de la Universidad Católica del Uruguay se consolida cada día porque promueven la formación, la discusión y el pensamiento estratégico para iluminar, desde el saber, los temas fundamentales de nuestra realidad.

Universidad Católica del Uruguay Postgraduate Programs With an educational project focused on students’ learning, our Postgraduate programs meet today’s professional and academic demands, based on integral individual and community development. Our professors have developed their education at the most prestigious institutions across the globe. We have incorporated teachers from regional universities, Europe and the USA. Faculty members contribute to the shaping of relevant and interesting knowledge of world affairs from a regional perspective. This University steadfastly opens and develops multiple lines of research and publications, and many of our faculty members integrate the National Research System. It continuously grows in infrastructure including equipped labs for research and studying facilities. It strengthens its relationship with productive systems, keeping a positive and balanced alliance. Universidad Católica’s Doctoral, Masters and Postgraduate programs’ prestige is continually consolidated because of the high levels of education, discussion, and strategic thinking being promoted in order to shed light, from knowledge, over fundamental matters of our reality.


MAR 2016

Sede Central

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Artigas 1251 Salto, Uruguay Tel. (+598) 4733 8033 sedesalto@ucu.edu.uy

Postgrado de especialización en Psicología del Trabajo y de las Organizaciones  

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