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on este nĂşmero iniciamos una nueva publicaciĂłn de resumen de jurisprudencia relevante y de interĂŠs sindical para Secciones Sindicales, Federaciones y Uniones Territoriales.

Las sentencias citadas irĂĄn acompaĂąadas de las referencias de localizaciĂłn a travĂŠs de los portales jurĂ­dicos con acceso contratado por el sindicato (WESTLAW, EL DERECHO, QUANTOR SOCIAL y LEXNOVA).

La selecciĂłn de sentencias se realizarĂĄ buscando la unificaciĂłn de doctrina, los cambios de criterio sobre materias concretas del Tribunal Supremo y aquellas sentencias del Tribunal de Justicia de la UniĂłn Europea (TJUE), con trascendencia futura.

El BoletĂ­n tratarĂĄ en portada en cada nĂşmero, en profundidad una sentencia o materia y se complementarĂĄ con breves reseĂąas y comentarios de diversas sentencias, clasificadas por Tribunales y/o por temas. Esperamos que el nuevo boletĂ­n resulte de interĂŠs para la AcciĂłn Sindical diaria, afiliativa y electoral; y para la mejora de la eficaz defensa jurĂ­dica de la afiliaciĂłn de la USO y de los trabajadores y trabajadoras que nos confĂ­an su representaciĂłn y defensa de sus derechos econĂłmicos y sociales

TambiĂŠn se darĂĄ cabida una selecciĂłn de sentencias remitidas a la SecretarĂ­a Confederal de AcciĂłn Sindical por las distintas organizaciones de la USO, que puedan resultar de interĂŠs su conocimiento general y nos permitan el desarrollo de campaĂąas sindicales.

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stima el TS el rec. de casaciĂłn para la unificaciĂłn de doctrina interpuesto por el sindicato accionante contra sentencia que rechazĂł la demanda de conflicto colectivo sobre derecho de los trabajadores afectados a que se habilite un comedor de empresa en el centro de trabajo. SeĂąala la Sala que la empresa no se exonera 3iJLQD

de su obligaciĂłn de habilitar un local-comedor por el mero hecho de que exista una parada o descanso de dos horas entre la jornada de maĂąana y la de tarde si resulta que, a tenor de las circunstancias concurrentes, como el aislamiento del centro de trabajo u otras, los trabajadores no pueden emplear sustancialmente tal periodo temporal en la reali

zaciĂłn de su almuerzo o comida. >4XDQWRU@VRFLDO46-   7ULEXQDO6XSUHPR6DODÂ? 6UHF  3WH6DOLQDV0ROLQD)HU QDQGR




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por el recurrente, relativo al entorpecimiento de sus actividades y la imagen del sindicato, extremos que se vieron alterados como consecuencia de las acciones llevadas a cabo por la empresa en el proceso electoral sindical.

stima el TS el recurso de casaciĂłn para la unificaciĂłn de doctrina interpuesto por el representante sindical demandante contra sentencia que revocĂł la indemnizaciĂłn concedida por vulneraciĂłn de libertad sindical, igualdad y no discriminaciĂłn, ya que al no existir indemnizaciĂłn automĂĄtica deberĂ­a haberse acreditado el daĂąo moral. SegĂşn la Sala, la demanda contenĂ­a datos suficientes para que se fijaran los perjuicios relacionados con el daĂąo moral complejo padecido

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una condiciĂłn mĂĄs beneficiosa que, una vez reconocida unilateralmente, es inatacable salvo por la vĂ­a del art. 41, 4 ET, no siendo suficiente, como sucede en el caso de autos, con otra decisiĂłn unilateral del empresario para dejarla sin efecto.

stima el TS el recurso de casaciĂłn para la unificaciĂłn de doctrina interpuesto por los trabajadores demandantes contra sentencia que les denegĂł el derecho a seguir cobrando el plus de disponibilidad, por realizar trabajo a turnos, correspondiente al tiempo durante el que disfrutaron de jornada reducida para el cuidado de hijos menores, tiempo durante el cual tuvieron turno fijo.

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Entiende la Sala que se trata claramente de

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l TS desestima el recurso de casaciĂłn interpuesto por el sindicato demandante contra sentencia que, en proceso por conflicto colectivo, declarĂł justificadas las limitaciones impuestas por la empresa al ejercicio del derecho de libertad sindical del recurrente, porque con ello se da mayor tutela al interĂŠs general. Entiende la Sala que la masiva utilizaciĂłn del correo electrĂłnico como medio de informaciĂłn a los empleados producĂ­a frecuentes colapsos en el acceso informĂĄtico a los distintos servicios del orga3iJLQD

nismo pĂşblico recurrido, especialmente en los horarios de oficina. Por ello, el Alto Tribunal considera que la medida adoptada, consistente en limitar a veinticinco los correos enviados, no es desproporcionada ni es un medio de impedir el uso del derecho sindical, pues no se ha prohibido el uso del procedimiento, sino que simplemente se ha limitado. (/'(5(&+2('-



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1RSURFHGHODH[WLQFLyQGHFRQWUDWRVGHWUDEDMDGRUHV LQFOXLGRVHQXQ(5(SDFWDGR Frente a sentencia que, acogiendo la pretensiĂłn subsidiaria, declarĂł despido improcedente la extinciĂłn objetiva del contrato de los actores, recurre la empresa demandada en suplicaciĂłn. El recurso no puede prosperar, pues los despidos se producen en un perĂ­odo en el que sigue vigente el pacto empresa-trabajadores de suspender los contratos de trabajo de casi todos ellos, entre los cuales estĂĄn los demandantes. Y no se puede entender adecuado a los prototipos comunes de la conducta del buen comerciante que ĂŠste olvide que se ha llegado a un acuerdo con los trabajadores y no obstante el mismo y durante su vigencia, extinguir dos de ellos, pues se supone que el compromiso se alcanzĂł en las dos bandas sobre la idea de soslayar asĂ­ en ese perĂ­odo la adopciĂłn por la empresa de medidas mĂĄs traumĂĄticas; y si bien, tal vez pudiera considerarse que, en el curso del expediente suspensivo por el que la empresa optĂł, concurrieron nuevas circunstancias que impusieran distintos criterios empresariales, lo cierto es que ni se alegan ni se seĂąalan datos que

hagan ver un cambio de circunstancias que obligasen a ese incumplimiento de la vĂ­a elegida voluntariamente, pues si bien es cierto que las pĂŠrdidas en ventas alegadas en el ERE eran de un cincuenta por ciento y ahora se alegan de entre un sesenta y sesenta y cinco por ciento, se ha de considerar que no queda probada la certeza de que sea esa la cifra de baja en venta e ingresos, sino que se parte de un genĂŠrico descenso en ventas que tambiĂŠn se asumiĂł en el ERE, aparte de que se ha de suponer que durante el ERE suspensivo tambiĂŠn la producciĂłn es menor que la ordinaria con el personal a plena producciĂłn. Por otra parte, no encaja tampoco con la supuesta necesidad el hecho de que, pasado escaso un trimestre, se ofrezca en la pĂĄgina "web" de la empresa la contrataciĂłn de personal nuevo. 4XDQWRU@VRFLDO46- 76-GH3DtV9DVFR6DODGHOR6RFLDOVHF Â?6UHF3WH,WXUUL *DUDWH-XDQ&DUORV

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siste el mismo, si bien con reducciĂłn de jornada y de salario. Ello, unido a que la norma convencional presenta una redacciĂłn inequĂ­voca al referirse a "jubilaciĂłn anticipada voluntaria" determina el no reconocimiento de la cantidad reclamada. En efecto, serĂ­a contrario al convenio el que un trabajador que continĂşa trabajando, y que puede seguir realizando hasta un 75% de su jornada, perciba la totalidad de la indemnizaciĂłn fijada en el mismo.

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stima el TS el recurso de casaciĂłn para la unificaciĂłn de doctrina interpuesto por el ayuntamiento demandando contra sentencia que reconociĂł al actor la indemnizaciĂłn reclamada, prevista en el convenio aplicable para los casos de jubilaciĂłn anticipada. SegĂşn la Sala, el demandante disfrutaba de una jubilaciĂłn parcial anterior a los 65 aĂąos de edad, supuesto este no contemplado por la Ley General de la Seguridad Social como de jubilaciĂłn anticipada, pues en esta se extingue el contrato en tanto en la parcial sub3iJLQD

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ca, sin excepcionarse, explĂ­cita o implĂ­citamente, periodo alguno posterior, tanto la redacciĂłn del precepto colectivamente pactado, cuanto del art. 192 LGSS, llevan a la conclusiĂłn de que la existencia de la relaciĂłn laboral Ăşnicamente trasciende en la fecha del hecho causante y que se hace irrelevante en el posterior devenir de la mejora complementaria.

stima el TS el rec. de casaciĂłn para la unificaciĂłn de doctrina formulado por el trabajador accionante contra sentencia que rechazĂł su pretensiĂłn sobre derecho a mejora complementaria por IT derivada de accidente de trabajo tras la extinciĂłn del contrato de trabajo. SeĂąala la Sala que en el caso enjuiciado, y en atenciĂłn a la especĂ­fica regulaciĂłn de la mejora en el art. 25 Convenio Colectivo del Sector Industrias SiderometalĂşrgicas de Sevilla, desde el momento en que el derecho se reconoce a favor de la IT por accidente de trabajo y que tal derecho se configura a partir del primer dĂ­a de la baja mĂŠdi-

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rios de tramitaciĂłn desde la fecha en que se fije como la del despido. En efecto, la empresa no acepta la reincorporaciĂłn sin hacer referencia a la causa de la negativa -ni la inexistencia de vacantes en ese momento ni ninguna otra- lo que supone una resoluciĂłn unilateral del contrato constitutiva de despido que, por injustificado, ha de ser declarado improcedente con las consecuencias mencionadas en torno al abono de salarios de tramitaciĂłn.

a Sala General del TS, rectificando la doctrina Ăşltimamente sustentada, desestima el recurso de casaciĂłn para la unificaciĂłn de doctrina interpuesto por la empresa de handling aeroportuaria demandada contra sentencia que le condenĂł a abonar salarios de tramitaciĂłn a la actora, a quien se le denegĂł la reincorporaciĂłn tras excedencia voluntaria. SegĂşn la Sala, debe fijarse como doctrina unificada el que la declaraciĂłn judicial de improcedencia del despido de un trabajador en situaciĂłn de excedencia voluntaria por negativa empresarial, expresa o tĂĄcita, al reingreso, conlleva el abono de sala3iJLQD

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Nuevo Boletín de Jurisprudencia  

Resumen de jurisprudencia relevante y de interés sindical para Secciones Sindicales, Federaciones y Uniones Territoriales.