Anexo 3. Hacia una relación óptima con y entre los empleados del colegio Todos y cada uno de los miembros que componen la estructura de la organización colegial «comunican colegio» (para bien o para mal). Toda estrategia de comunicación puede fracasar en detalles nimios. Por ejemplo, si no se ha informado y formado al conserje sobre qué esperamos de su función o si emplea malos modos con quien acude al colegio. Los tres grandes conceptos en la relación interna con los empleados son información (son los primeros que deben conocer las novedades), formación (desarrollo de carrera profesional y reciclaje continuo) e integración (en el equipo y en un proyecto común de colegio profesional). Así, se optimizará la gestión y se reducirá la resistencia al cambio. No olvidemos que los empleados pasan muchas horas en el colegio en contacto con colegiados y con el resto de empleados. Conocen muy bien el funcionamiento del colegio, mucho mejor que la alta dirección, y pueden aportar claves de mejora que no hay que despreciar. Algunos consejos para mejorar esta relación: 1. Haga partícipe a todo el equipo de la evolución de la organización. Comparta agenda, objetivos, inquietudes,…, incorporación de nuevos compañeros. Infórmeles en primer lugar. 2. Dígales qué se espera de ellos en su función.
55