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25 de marzo de 2009 UMN­0376­2009

Señores UNDECA ANEP Asunto:

Panfleto denominado “Amenaza de huelga obliga a la Caja resolver ajuste  salarial”, suscrito por UNDECA y la ANEP”

Reciban   un   cordial   saludo.     En   relación   con   lo   indicado   en   el   epígrafe,   nuestra  organización Sindical considera urgente aclararles lo siguiente:  P RIMERO:     IGUALDAD ANTE LA LEY:    El artículo 33 de la Constitución Política  establece que “Toda persona es igual ante la Ley…”, ante este principio fundamental que  rige nuestro Estado de Derecho, la Sala Constitucional ha dictado sendos votos aclarando el  contenido del mismo, señalando entre otros aspectos que existe “igualdad entre los iguales”.  Como ejemplo de lo anterior, en la Sentencia No. 5375­96 la Sala ratificó que: “El principio de  igualdad   que  establece  el artículo  33 constitucional  no tiene  un carecer absoluto pues  no  concede  propiamente un derecho a ser equiparado a cualquier individuo sin distinción de circunstancias, sino  más bien a exigir que la ley no haga diferencias entre dos o más personas que se encuentren en una  misma situación jurídica o en condiciones idénticas, y no puede pretenderse un trato igual cuando las  condiciones o circunstancias son desiguales…” (Voto 5375­96).  Por lo anterior, es claro concluir  que   NO   todos   los   trabajadores   laboran   en   igualdad   de   condiciones   ni   bajo   las   mismas  circunstancias. SEGUNDO:  EN CUANTO A LA CARRERA DE MEDICINA:   La carrera de Medicina  en Costa Rica es la que tiene un mayor puntaje en cuanto a créditos se refiere, esto es  propio de la naturaleza y riesgos que conllevan esta profesión.  De ser “igual” una carrera a  otra, entonces tendrían los mismos créditos y esto no es así.  La carrera de medicina implica  años de estudio, esfuerzo, capacidad intelectual y afrontar a futuro un riesgo mayor por el  ejercicio mismo de la profesión, de ahí que el cuerpo médico se encuentre más expuesto a  demandas por mala práctica.


­2­  TERCERO:   DIFERENCIAS     SALARIALES:    El  salario  que   recibe   un   médico   está  previsto   en   la   Ley   6836   denominada   “Ley   de   Incentivos   a   los   profesionales   en   Ciencias  Médicas”.   Tanto el salario base como los demás rubros reconocidos por el Gobierno de  Costa Rica en la citada ley, tienden a reconocerle como mínimo al profesional médico, todos  los años de estudio, capacidad intelectual, resolución inmediata y definitiva de los casos y la  consecuencia del riesgo.  Lo anterior es consecuente con el criterio de la Sala Constitucional  y así como existen por ejemplo diferencias entre los Magistrados, Jueces, auxiliares y demás  empleados del Poder Judicial en cuanto al salario se refiere, en la CCSS y en todas las  demás Instituciones en donde laboran médicos, igualmente existirán diferencias salariales  propias de cada profesión.  En definitiva, al sector médico se le reconoce el salario según su  responsabilidad y diferencia con las demás profesiones o grupos ocupacionales. CUARTO:     CADA   GRUPO   LABORAL   MERECE   UN   PAGO   SALARIAL   DIGNO,   PERO   NO   ES   CORRECTO   NI   JUSTO   QUE  SE      PONGA   DE   EJEMPLO   AL   SECTOR   MÉDICO PARA SOLICITAR AJUSTES SALARIALES:  Todos los trabajadores de la CCSS  nos merecen respeto y creemos firmemente que deben ganar lo justo por su trabajo según  las circunstancias propias que conllevan su labor.  No obstante lo anterior, reprochamos  firmemente   que  UNDECA   y   la   ANEP  en   su   afán   de   lograr   mejoras   salariales   para   sus  afiliados, nos pongan de ejemplo o bien utilicen información sesgada y parcial acerca de  nuestro   salario,   esto   por   cuanto   lo   que   recibimos   corresponde   a   nuestra   profesión   de  médicos   y   una   ley   y   la   misma   Sala   Constitucional   respaldan   ese   pago.     No   es   correcto  pretender hacerle ver a los demás trabajadores que no estudiaron Medicina, que de alguna  forma merecen un “trato igual para todos” o que se les “discrimina” por razón del salario.   Insistimos que apoyamos la reivindicación salarial de todos los trabajadores, pero igualmente  los líderes sindicales de UNDECA y la ANEP deben entender que por las razones expuestas,  nuestro salario NO puede compararse con los demás. QUINTO:   LAS ACCIONES SINDICALES NO DEBEN PROPICIAR UN AMBIENTE   LABORAL NEGATIVO ENTRE LOS MISMOS TRABAJADORES DE LA CCSS :   Es normal  que   cada   grupo   y   organización   Sindical   luche   por   los   derechos   de   sus   afiliados.     Sin 


embargo, nada ganamos sí entre los mismos trabajadores de la CCSS se empiezan a dar  roces innecesarios o absurdo.   Debemos recordar que acciones como estas más bien son  aprovechadas por las autoridades institucionales, sobre todo porque les encanta el lema:  “divide y vencerás”.   ­3­

En   definitiva,  les   hacemos   un   llamado   para   que   prosigan   con   la   lucha   que   les  corresponde, pero no propicien conflictos o ambientes laborales negativos entre los mismos  trabajadores de la CCSS.   Cada grupo Sindical debe batallar por sus principios, objetivos  propios   y   ante   todo   por   el   bienestar   social   y   laboral   de   sus   afiliados.    Respetemos   las  diferencias. Sin otro particular y deseándoles éxitos en sus propósitos, se despide Atentamente,

cc:

Seccional Unión Médica Nacional, Hospital Dr. Escalante Pradilla


Panfleto  

Panfleto dedicacion

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