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EN CENCOSUD LA CONTRATACIÓN A TÉRMINO INDEFINIDO DEBE SER A LOS 4 MESES Boletín No. 60 Gracias a nuestra UNIÓN, tras cuatro meses de trabajo, todas las personas deben ser contratadas a término indefinido A través de un derecho de petición, la UNIÓN le señala a Cencosud los errores en la aplicación de la Convención Colectiva de Trabajo en lo referente a la contratación laboral y la invita a hacerlo adecuadamente. La petición fue elevada por la Presidenta de nuestro sindicato, Luz Marina Díaz, ante la Vicepresidenta de Gestión Humana, Ana María Salazar y Franci García, Directora de Remuneraciones y Operaciones. Desde diferentes lugares del país, líderes de la UNIÓN nos han hecho saber que en algunas tiendas de Metro y Jumbo, las consultoras de gestión humana han incumplido lo acordado en la cláusula No. 6 de la actual Convención Colectiva de Trabajo 2014 – 2016, que dice específicamente: “Modalidad contractual. Los trabajadores beneficiarios de esta Convención, vinculados a LA EMPRESA con contrato a término fijo, quedarán bajo la modalidad de contrato a término indefinido una vez cumplan cuatro (4) meses de servicio”. A quienes firmaron contratos laborales antes de diciembre de 2013 les vienen aplicando la cláusula 5ª de la primera Convención Colectiva de Trabajo. Ésta decía que al cumplir seis meses trabajando en Cencosud Colombia, los trabajadores y trabajadoras pasaban a tener contrato a término indefinido. Por otro lado, a quienes firmaron contrato luego de diciembre de 2013, les aplican la cláusula 6ª de la actual Convención Colectiva de Trabajo. Por esta aplicación liberal de los acuerdos convencionales, la UNIÓN elevó entonces el derecho de petición, para hacerle saber a Cencosud y a su personal del área de Gestión Humana que los acuerdos convencionales son de aplicación inmediata. Lo anterior quiere decir que quienes para el primero de enero de 2014 llevaran 4 meses o más de haber ingresado a la empresa, debían ser contratados a término indefinido inmediatamente. Y luego del primero de enero, quienes en el transcurso del año, fueran cumpliendo los cuatro meses de


trabajo, deberían también pasar a término indefinido. Así se le solicitó a Cencosud, con el derecho de petición, la aplicación correcta de nuestra Convención Colectiva de Trabajo. Adicionalmente, se solicitó que se dejen sin efecto las cartas de preaviso de terminación del contrato de trabajo de los y las auxiliares que han superado los 4 meses en la empresa, y que se le envíe un informe al sindicato de los procedimientos adoptados en estos casos. Un poco de historia Antes de la creación de nuestra Unión, el período de contratación a término indefinido, se elevaba a 12 meses, con la primera Convención logramos reducirlo a 6 meses y en diciembre de 2013, con la firma de nuestra segunda Convención Colectiva de Trabajo, lo redujimos a 4 meses. Gracias al apoyo de todos y todas ustedes, hemos avanzado en la formalización laboral, un gran aporte al Trabajo Decente. Por eso, los invitamos a seguir denunciando las irregularidades y a seguir aportando a las conquistas de los y las trabajadoras en el sector comercio en Colombia.

Mayo 7 de 2014 JUNTA DIRECTIVA NACIONAL


En cencosud la contratación a término indefinido debe ser a los 4 meses