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MANUAL DE PRÁCTICAS PROFESIONALES

INDICE I. INTRODUCCIÓN Misión Visión Valores, actitudes y habilidades Panorama general de Prácticas Profesionales Objetivo II. PROCEDIMIENTO Objetivo General III. DESARROLLO DEL PROGRAMA Funciones de los docentes Requisitos del alumno Aclaraciones IV. REGLAMENTO Capítulo I. Disposiciones Generales Capítulo II. Requisitos para llevar a cabo las Prácticas Profesionales Capítulo III. Medidas Correctivas V. PROCESO DE LAS PRÁCTICAS PROFESIONALES VI. INSTRUCTIVO PARA LA ELABORACIÓN DEL REPORTE VII. ANEXOS


MANUAL DE PRÁCTICAS PROFESIONALES

I. INTRODUCCIÓN Es de resaltar la gran importancia que tienen las Prácticas Profesionales para la Universidad del Desarrollo Profesional en la formación de cada uno de sus alumnos. Es la primera oportunidad para el alumno de poner a disposición de quienes más tarde serán sus empleadores los elementos adquiridos en las aulas, actitudes, habilidades y conocimientos en relación con su disciplina profesional. Para el alumno es vital que en esta etapa desarrolle su sentido de la realidad al empezar a conocer lo que realmente esta ocurriendo en las empresas, porque de esta manera tendrá la oportunidad de corregir rumbos en su formación en el tiempo que le queda como estudiante de esta Universidad. Para la Universidad es importante, porque la percepción y aprendizajes del alumno en la empresa retroalimentarán los procesos educativos en la propia institución. La empresa, al mismo tiempo, espera que el alumno lleve nuevas semillas, nuevas formas de evaluar, nuevas formas de conceptuar lo que ocurre en ella y nuevas formas de intervenir en cada una de las acciones vitales que se llevan a cabo al interior de la organización. El presente documento tiene la finalidad de facilitar al alumno y a la Coordinación Académica todo el proceso de las prácticas Profesionales, en donde se ven involucrados en coordinación con las empresas de la localidad y cuerpo docente de la propia Universidad. La función de Vinculación juega un papel fundamental en este proceso pues se convierte en el brazo derecho de la Coordinación Académica, siendo quien contacta a las empresas, pacta con ellas y da seguimiento a las relaciones mutuamente benéficas que se establecen. En el presente documento se encuentran contenidos los elementos básicos de la Universidad del Desarrollo Profesional, como Misión, Visión y Filosofía, y el Marco legal del que emanan estas Prácticas Profesionales; además el documento formal que establece el compromiso de la Universidad con la empresa. Encontramos además los aspectos referentes al comportamiento de los alumnos, y las funciones de quienes llevarán al alumno con sus asesorías a la realización de este trabajo. Se brinda en este documento los aspectos metodológicos que el alumno seguirá para la presentación de sus trabajos y reportes.


MANUAL DE PRÁCTICAS PROFESIONALES Misión “Formar profesionales de éxito que cuenten con las actitudes, habilidades y conocimientos que demanda el sector productivo de la región”. Visión La Universidad del Desarrollo Profesional es una institución de educación superior de calidad enfocada en las áreas administrativas y sociales, que ofrece programas de licenciatura, profesional asociado, diplomados y cursos. Se distingue por facilitar a sus egresados la incorporación al mercado de trabajo, apoyada en una estrecha vinculación con el sector productivo y en planes de estudios pertinentes y dinámicos. Es reconocida por su modelo educativo formador de profesionales, por la flexibilidad de su oferta académica impartida en ciclos continuos y por horarios y cuotas accesibles, acordes a la disponibilidad de tiempo y recursos económicos del alumno. Sus profesores poseen amplia experiencia profesional y educativa. Valores, actitudes y habilidades  Lealtad: Los integrantes de la comunidad universitaria somos personas inspiradas por la honradez, la rectitud y la fidelidad. 

Justicia: Los integrantes de la comunidad universitaria actuamos con la constante y perpetua voluntad de dar a cada cual lo que le corresponde por ser quien es, por sus méritos o actos.

 Honestidad: Los integrantes de la comunidad universitaria actuamos con sinceridad y honradez en nuestras tareas y en congruencia entre los pensamientos, palabras y acciones.  Esfuerzo: Los integrantes de la comunidad universitaria usamos nuestra máxima energía para cumplir con los objetivos trazados.  Creatividad: Los integrantes de la comunidad universitaria resolvemos los problemas con imaginación, conocimientos y con un espíritu de mejora continua.  Responsabilidad: Los integrantes de la comunidad universitaria llevamos a cabo nuestras actividades con integridad, con sentido del propósito y apegados a los objetivos Institucionales.  Ética Profesional: La ética no es un objeto de reglamentación, sino de la aplicación de normas generales de conducta a la práctica diaria, de esta manera todos los actos humanos son regidos por la ética mediante códigos escritos para su aplicación general. Un Código de Ética Profesional no solo sirve de guía a la acción moral sino que también mediante él, la profesión declara su intención de cumplir con la sociedad, de servirla con lealtad y diligencia y de respetarse a sí misma (Código de Ética Profesional 2001)


MANUAL DE PRÁCTICAS PROFESIONALES A) La vocación: La elección de la profesión es libre, el sujeto se guía por sus propias cualidades y circunstancias, por tal motivo la vocación debe entenderse como la disposición que hace al sujeto apto para determinada actividad profesional de tal manera que quien elige de acuerdo con su propia vocación tiene garantizado la mitad del éxito en su trabajo. B) Finalidad de la profesión: Está es el bien común y siempre orientada hacia el mejor rendimiento dentro de las actividades especializadas en beneficio de la sociedad. El trabajo dignifica al hombre especialmente si es un trabajo creador. C) El propio beneficio: Cuando la utilidad de la profesión es acompañada del agrado de la persona que la desempeña redunda en un beneficio tanto de la sociedad como del profesional. D) Capacidad del profesional. Todo profesional debe ofrecer una preparación intelectual moral y física. o Intelectual en el sentido del bagaje de conocimientos que lo hacen aptos para desarrollar trabajos especializados además de la disposición práctica que lo habilite para la correcta aplicación de sus conocimientos en su práctica profesional. o Moral será el valor que como persona dignifique al profesional brindándole seriedad y nobleza a su trabajo. Abarca la honestidad en el trato y en los negocios, la responsabilidad en el cumplimiento de las normas pactadas y su actitud para abarcar y traspasar su propia esfera profesional en un horizonte más amplio. Su capacidad moral no solo le da relevancia a su trabajo sino que lo hace valer como profesional y como persona fuera de su ambiente de trabajo. o Capacidad Física Se refiere al cuidado de las cualidades corpóreas como instrumentos para el mejor desempeño de las actividades humanas. E) Deberes profesionales: Es considerar ciertos deberes típicos en toda profesión ejemplo, secreto profesional. También propiciar la asociación de los miembros de su especialidad. Finalmente el profesional debe actuar conforme a la moral establecida, llevar una conducta honesta dentro y fuera del ejercicio de su profesión lo cuál le atraerá confianza prestigio que será un estimulo para el correcto ejercicio de su carrera.

Panorama general de Prácticas Profesionales Tres materias abarcan el programa de Prácticas Profesionales: “Inducción a la Empresa”, “Prácticas en la Empresa” y por último “Estadía Laboral”. Se desarrollan a partir del quinto cuatrimestre o 120 créditos cursados, con una duración de 3 cuatrimestres.  La primera asignatura del Programa de Prácticas Profesionales llamada “Inducción a la Empresa” se contempla dentro de las aulas de nuestra Universidad. Es como la presentación o introducción de lo que se espera del estudiante durante su desempeño en las Prácticas Profesionales en el ámbito real. Será en forma de 5 talleres en un solo módulo, dentro de aulas en nuestra institución, de 6 horas seguidas cada uno y con 52 horas de actividades


MANUAL DE PRÁCTICAS PROFESIONALES independientes a realizar. Una vez que el estudiante ha acreditado la primera materia de este programa estará mejor preparado para entrar de lleno al desempeño de sus Prácticas Profesionales.  “Prácticas en la Empresa” será realizada dentro de la empresa y en forma independiente, con una duración de 160 horas en total a desarrollarse a lo largo de todo el sexto cuatrimestre del estudiante.  De igual manera en “Estadía Laboral” 160 horas serán desarrolladas también de forma independiente en la empresa durante su séptimo cuatrimestre. Este conjunto de materias que abarcan el programa de Prácticas Profesionales forma parte del plan de estudios y es una actividad académica obligatoria para todos los estudiantes que así lo contemple su plan de estudios y se realizará con la participación del área de Vinculación de la Universidad. Objetivo El Objetivo General de este programa es el permitir que el alumno fortalezca, actualice y aplique sus conocimientos y habilidades en el ambiente laboral, así como complementar la formación del estudiante ayudándole a desarrollar habilidades y capacidades profesionales.

II. PROCEDIMIENTO PARA LA REALIZACIÓN DE LAS PRÁCTICAS PROFESIONALES 1.- La Coordinación de Servicios Escolares, con un cuatrimestre de anticipación (cuarto cuatrimestre de los estudiantes) emitirá un listado de los posibles candidatos a iniciar sus Prácticas Profesionales. Este listado deberá ser enviado al Área Académica y al Área de Vinculación. 2.- El área Académica y de Vinculación elaborarán e impartirán una sesión informativa para lograr que los estudiantes tomen conciencia de la importancia de realizar una Práctica Profesional exitosa y a su vez darles a conocer el funcionamiento y el reglamento de las mismas. Al concluir esta actividad el alumno firmará la Carta de Recepción de Información y Aceptación de este procedimiento como un compromiso. (Anexo A). 3.- En cada uno de los cuatrimestres en los que los alumnos deban de cumplir con sus Prácticas Profesionales, el área de vinculación o quien realice esta función gestionará los espacios necesarios en las diversas empresas, para que los alumnos realicen dicha actividad, la cual también puede ser gestionada por los propios alumnos y maestros, en colaboración con la Coordinación Académica. (Anexo B). 4.- Una vez obtenidos los espacios para las Prácticas, la Coordinación Académica en coordinación con Vinculación, asignarán los alumnos a las empresas correspondientes y le enviará a Vinculación la información con la matrícula, nombre del alumno, empresa asignada y asesor académico, para la emisión de la Carta de Presentación. (Anexo C).


MANUAL DE PRÁCTICAS PROFESIONALES 5.- Cuando los espacios de Prácticas Profesionales sean gestionados por los profesores o los alumnos, estos deberán informar al área de vinculación sobre los espacios disponibles por empresa y los requerimientos necesarios, para su autorización. 6.- La Coordinación Académica seleccionará el perfil de los maestros asesores que estarán a cargo de las materias de Prácticas Profesionales, considerando la experiencia en el campo laboral así como sus relaciones laborales actuales. (Anexo D). 7.- La Coordinación Académica y el Departamento de Vinculación citarán al grupo de maestros seleccionados previamente, a un curso de capacitación de 3 horas, en donde se hará una presentación completa del proyecto para su ejecución. En esta reunión se hará entrega del documento con toda la información. 8.- Cada estudiante contará con el apoyo de un profesor que hará las funciones de Asesor Académico y por parte de la empresa un Asesor Empresarial durante las Prácticas Profesionales. 9.- El alumno deberá presentarse según programa de trabajo (por lo menos una vez por semana) con su Asesor Académico para revisar los avances y entregará el reporte semanal (ver anexo E). 10. El Asesor Académico solicitará al Asesor Empresarial un reporte acerca del desempeño del estudiante (por lo menos en una ocasión durante el programa), el cual permitirá mantener una retroalimentación tanto con el estudiante como con la empresa. (Anexo F) 11.- Al finalizar, la empresa deberá expedir al alumno la Carta de Conclusión de la Práctica Profesional o Estadía Laboral (Anexo G), mismo que entregará a la Coordinación Académica con copia para el área de Vinculación. 12.- El área de Vinculación realizará una encuesta (vía telefónica, correo electrónico, fax, etc.), a una muestra de asesores externos al finalizar el periodo de Prácticas Profesionales para contar con una evaluación sobre el desempeño, proceso y resultados de la Práctica Profesional; la evaluación contemplará datos del alumno, del asesor académico y del asesor por parte de la empresa y los resultados se harán de conocimiento de la Coordinación Académica y de la empresa. 13.- Cuando el alumno se encuentre laborando en un área a fin a su carrera y tenga una antigüedad de 6 meses como mínimo (comprobado) se le pedirá que presente unos documentos a manera comprobatoria que son: a) Carta laboral que contenga la antigüedad en su centro de trabajo b) Afiliación al Seguro Social c) Su horario de trabajo oficial d) Su descripción del puesto e) Las actividades que desempeña (para poder evaluar su apego al tipo o perfil de práctica o estadía) y que desarrollen un programa de mejora


MANUAL DE PRÁCTICAS PROFESIONALES para la optimización de procesos y/o para remediar alguna situación que se presente como área de oportunidad en la empresa en la que actualmente se encuentra laborando. Para la realización de este proyecto el alumno deberá tener reuniones con su profesor asesor (Anexo H, I).

Esto deberá de ser presentado cada inicio de módulo y su cumplimiento es responsabilidad del alumno. 14.- Todos los alumnos de la UNIDEP que se encuentren en situación de alumno laboral y no sea a fin su trabajo con las prácticas y estadía laboral deberán realizar un programa de mejora en las instituciones o empresas que pertenezcan al consejo de Vinculación de la UNIDEP, teniendo también la opción el alumno trabajador de realizar una propuesta de la empresa o institución, al área Académica o de Vinculación respectiva

III. DESARROLLO DEL PROGRAMA Funciones de los Docentes: A) La Coordinación Académica seleccionará al docente que asesorará a los alumnos, basándose en su experiencia profesional básicamente y en la participación actual dentro de las organizaciones de la localidad. B) El Asesor Académico será responsable de la supervisión y el desarrollo de los proyectos de prácticas profesionales que elijan o se le asignen hasta su término. C) Finalmente evaluará el desempeño y la calidad de cada uno de sus proyectos y entregará calificaciones a la Coordinación Académica en tiempo y forma establecidos para ello.

Requisitos del alumno: 1.- Haber concluido el cuarto cuatrimestre o haber acumulado 120 créditos o más en su Kardex. 2.- Asistir a la Inducción de las Prácticas Profesionales impartido por la coordinación de Vinculación. 3.- Entregar puntualmente sus reportes. 4.- Durante las Prácticas Profesionales, el alumno deberá observar una conducta ética y profesional. Aclaraciones 1. ¿Qué día se deben presentar los reportes? El original y copia del reporte debe presentarse semanalmente o en los términos que su asesor lo disponga.


MANUAL DE PRÁCTICAS PROFESIONALES 2. ¿Qué se debe hacer si el alumno quiere cambiar el lugar donde presta las prácticas profesionales? Solicitar su cambio por escrito, a la Coordinación Académica, presentando los argumentos de dicha solicitud, con copia a la Coordinación de Vinculación, si es justificado el cambio, se aprueba de inmediato. 3. ¿Cuando se cancelan las Prácticas Profesionales?  Cuando pasen quince días naturales a la presentación de sus reportes y no se haya hecho.  Cuando se presente cualquier inconsistencia en los reportes.  Cuando el estudiante, a juicio del asesor de Prácticas Profesionales, no muestre una actitud de respeto, interés y aplicación.  Cuando el alumno concluya con su periodo temporal. 4. ¿Qué se debe hacer cuando finalicen las Prácticas Profesionales? Presentar a la Coordinación Académica con copia para vinculación la carta de liberación (Anexo G) firmada y sellada por la empresa en donde se realizaron las Prácticas Profesionales en un periodo no mayor a 15 días a la terminación de la misma. 5. ¿Qué pasa en caso de Extravió de la carta de liberación de prácticas profesional? Pedir una reposición a la empresa.

IV. REGLAMENTO DE PRÁCTICAS PROFESIONALES CAPITULO I. DISPOSICIONES GENERALES ARTICULO 1°

El siguiente reglamento será para su observancia en todos los planteles de la Universidad del Desarrollo Profesional.

ARTICULO 2°

Para efectos del desarrollo de las Prácticas Profesionales y lectura de este reglamento:  Se denominará: UNIDEP, a La Universidad del Desarrollo Profesional.  Por Vinculación se entiende la relación que establece la Universidad del Desarrollo Profesional, con los sectores productivos de bienes y servicios publico y privado, para beneficio de ambas partes.  Por Prácticas Profesionales a la acción de los alumnos de poner en práctica en las empresas sus actitudes, habilidades y conocimientos, mediante un proyecto de trabajo que permita mejorar a la empresa y acrecentar en ellos su desarrollo profesional.

ARTICULO 3°

El Coordinador de Vinculación es el responsable de llevar a cabo convenios con el sector productivo, asegurando espacios para la


MANUAL DE PRÁCTICAS PROFESIONALES realización de las Prácticas Profesionales a los alumnos a partir del 5° cuatrimestre. ARTÍCULO 4°

El Asesor Académico es el responsable de: apoyar, supervisar y evaluar el desarrollo de la Práctica Profesional del alumno.

ARTICULO 5°

Será responsabilidad de UNIDEP, supervisar que los alumnos tengan el seguro estudiantil actualizado y concientizar a los alumnos sobre sus obligaciones al realizar las Prácticas Profesionales.

ARTÍCULO 6°

La Coordinación Académica del plantel es responsable de la totalidad del proceso de las prácticas profesionales y del seguimiento de las partes que intervengan en él: Departamento de Vinculación, Docente Asesor de la Materia y Alumno practicante.

CAPITULO II. REQUISITOS PARA LLEVAR A CABO LAS PRÁCTICAS PROFESIONALES 1. Las Prácticas Profesionales las iniciaran los alumnos a partir del 5º cuatrimestre. La práctica se acredita como cualquier otra materia, con calificación de 5 a 10, en donde 6 es la mínima aprobatoria. 2. Los alumnos podrán solicitar sus Prácticas Profesionales en cualquier empresa, debiendo acudir a la Coordinación Académica y de Vinculación con el objeto de integrar su expediente y otorgarle la carta de presentación. 3. Las Prácticas Profesionales se podrán realizar en cualquier dependencia o empresa, tanto pública como privada. 4. El programa de total de Prácticas Profesionales se culminará en por lo menos 35 semanas con 400 horas como mínimo. 5. Los alumnos contarán, por parte de la empresa, con un Asesor Empresarial y por parte de la Universidad, con un Asesor Académico. 6. El alumno deberá de apegarse al reglamento interno de la empresa (horario, disciplina, vestimenta, etc.) 7. Los alumnos deberán actuar con lealtad y ética profesional. 8. Los alumnos documentarán sus actividades realizadas durante las Prácticas Profesionales. 9. Será obligación de los alumnos presentarse una vez a la semana con el Asesor Académico para analizar los avances y pormenores del programa. 10. El alumno deberá de dar aviso oportuno a su Asesor Empresarial y Asesor Académico en caso de inasistencia a sus Prácticas Profesionales. 11. Los alumnos que tengan más de 6 meses desempeñándose en el campo laboral y que es a fin a su carrera, deberán presentar un proyecto de mejora del campo laboral en que se encuentre. 12. Los alumnos que estén laborando y no cumplan con los seis meses y su perfil y trabajo no sea a fin a su carrera deberán de entregar también los requisitos y elaborarán un proyecto de mejora del campo laboral en el que se encuentren, teniendo también la opción en las instituciones o empresas que pertenezcan al consejo de Vinculación de UNIDEP o dentro de otras empresas o instituciones de la localidad o región ajenas al consejo.


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CAPITULO III. MEDIDAS CORRECTIVAS La aplicación de la ética profesional será una herramienta indispensable en la realización de las Prácticas Profesionales de los Alumnos y Asesores, quienes deberán cumplir en todo momento las normas generales de conducta en la práctica diaria. ARTÍCULO 7°

El incumplimiento de alguna de las obligaciones por parte de los alumnos, dará lugar a las siguientes sanciones, como medidas administrativas de carácter correctivo: Amonestación en privado y/o cancelación del tiempo acumulado. Situaciones cuando el alumno: 1. No se presente a realizar sus Prácticas Profesionales en la fecha señalada en la carta de asignación. 2. Renuncie a prestar las Prácticas Profesionales. 3. Acumule tres faltas consecutivas o cinco alternadas, sin causa justificada durante las Prácticas Profesionales o a criterio del Plantel. 4. No cumpla con las actividades planeadas según lo establecido.

El presente reglamento es aprobado por la Dirección General de UNIDEP y podrá ser modificado por la misma Dirección.

V. PROCESO DE LAS PRÁCTICAS PROFESIONALES El presente apartado pretende dar una pauta esquemática y sencilla para la realización de las Prácticas Profesionales. Los alumnos inician sus Prácticas en el quinto cuatrimestre, continúan durante todo su sexto y culminan en el séptimo cuatrimestre, tres cuatrimestres antes de concluir con su carrera profesional. La Universidad tiene interés en que el alumno realice 400 horas de prácticas en total, como requisito mínimo para su acreditación. Estas horas se distribuyen entre tres cuatrimestres a razón de 80 horas en “Inducción a la Empresa”, y 160 horas en “Prácticas en la Empresa” y otras 160 horas en “Estadía Laboral”. De tal manera que se pueden conceptuar las Prácticas Profesionales en tres partes diferenciadas o etapas: 1. Primeras 80 horas en las que el alumno recaba información de la organización, hasta completar un panorama general a manera de introducción a la empresa. 2. Siguientes 160 horas en las que el alumno en coordinación con sus asesores Académicos y Empresariales desarrolla un plan de trabajo con una descripción de las actividades a realizar en la empresa. Asimismo, el


MANUAL DE PRÁCTICAS PROFESIONALES alumno en coordinación y aprobación de la empresa desarrolla el plan trazado y le da seguimiento.

3. En las últimas 160 horas el alumno continúa desarrollando sus actividades y en coordinación con sus asesores tanto de la empresa como de la universidad se le evalúa su desempeño. 1ras 80 Horas Inducción a la empresa

2das 160 Horas Diagnóstico y Aplicación

3ras 160 Horas Seguimiento y Evaluación

Después de las primeras 80 horas de Prácticas Profesionales, y de cada 80 horas, el Docente Asesor del alumno deberá realizar una evaluación y adjudicar calificación para el alumno, la cual queda consignada en su respectiva acta de calificaciones la cual pasa a su kardex.

VI. INSTRUCTIVO PARA LA ELABORACIÓN DEL PROYECTO DE MEJORA DE LA EMPRESA. El objetivo fundamental de este documento es conocer los resultados obtenidos en el desarrollo de un proyecto específico, integrando los conocimientos adquiridos por el alumno a lo largo de sus estudios, empleando una metodología. La elaboración de este trabajo debe ser individual y se tratará el tema con profundidad y delimitando la responsabilidad del participante. LA PORTADA (Anexo H)  Logotipo y nombre de la institución  Título del trabajo. Deberá ser escrito con negritas, arial 20, minúsculas (se recomienda involucrar el nombre de la empresa)  Nombre del autor, arial 20, minúsculas y negritas  Lugar y fecha: Ciudad, Estado, mes de terminación del trabajo y año. Deberá ser escrito con minúsculas, arial 14 y negritas. EL ÍNDICE (Anexo I) El índice no se enuncia con números romanos o arábigos, así como tampoco la introducción, las conclusiones, las fuentes consultadas o, si los hay, los anexos.  Los capítulos deben llevar número romano, ser destacados con letras mayúsculas, arial 14, negritas y al margen izquierdo.  Los subtemas deben ir con numerales arábigos, ser destacados con letra minúscula, arial 12, negritas y al margen izquierdo.  Debe cuidarse que esté completa la paginación, desde la introducción hasta la última página de las fuentes consultadas.


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LA INTRODUCCIÓN Es una parte fundamental del trabajo, pues da una información previa y suficiente del contenido del escrito. Se elabora una vez que se ha concluido el trabajo. De este punto se deben elaborar dos cuartillas como máximo y debe considerar los siguientes aspectos  Razón y finalidades del trabajo. Explica en forma concreta cuál es el tema del trabajo, cuál es su objetivo, porqué es importante y cuáles fueron los motivos que tuvo el autor para desarrollarlo.  Fuentes consultadas. Se mencionan las fuentes principales de consulta utilizadas, en la elaboración del trabajo, así como los enfoques y teorías que apoyan la fundamentación teórica del trabajo, con la finalidad de evitar confusiones.  Análisis esquemático del trabajo. Es decir, se hace una breve descripción del contenido de cada capítulo. De este punto se debe elaborar tres cuartillas como máximo Normas:  Dará entrada a las afirmaciones que se desarrollarán en el trabajo  Debe ser escrita en forma clara, breve y concreta.  No se deben incluir citas textuales de ningún autor.  Evitar comentarios de tipo personal que no tengan vinculación con el desarrollo del trabajo. Recomendaciones:  Poner atención en lo que se va a decir y como se va a desarrollar  Revisar todos y cada uno de los elementos, para que el trabajo quede bien presentado. Antecedentes En este espacio se pretende describir, a grandes rasgos, la estructura de la empresa donde se ha realizado el proyecto, con el propósito de ver cuál es su organización. Esta información deberá ser proporcionada por la propia empresa de no ser así, esta deberá ser omitida. Para este capítulo se contempla un máximo de tres cuartillas y los puntos a desarrollar son los siguientes:  Antecedentes históricos  Aspectos generales  Razón Social: nombre de la empresa  Giro: actividad desempeñada  Dirección: entre qué calles, número, colonia, ciudad, estado, teléfono.  Misión, Visión y objetivos  Políticas y regla  Recorrido por áreas


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LA PROPUESTA DE SOLUCIÓN En la alternativa propuesta se describe detalladamente en qué consiste el problema, se analizan sus elementos, solución que se dio y los pasos de aplicación. La extensión de este capítulo dependerá del desarrollo del proyecto y deben considerarse los siguientes puntos:  Metodología. En esta parte se describe cómo se realizarán las actividades. El contenido de este apartado debe mostrar una lista de actividades y presupuesto de recursos (humano y capital) y el tiempo estimado para el desarrollo del trabajo. El texto deberá ser escrito en forma impersonal y con verbos en futuro.  Desarrollo del proyecto. Este punto es el más importante ya que aquí se describe cómo se realizaron las actividades descritas anteriormente y en esta parte se pretende dar solución al problema de estudio. El capítulo deberá ser escrito en forma impersonal y en pasado. Aparecen los resultados obtenidos y se manifiesta una explicación de la solución dada, el contenido de este punto deberá ser de tres cuartillas como máximo. Los aspectos a considerar son:  Expresar las recomendaciones, comentarios, observaciones, propuestas y logros obtenidos sobre la base de la problemática (son consecuencia de las actividades desarrolladas durante la estadía.  Recomendaciones para la empresa e investigaciones posteriores. LA BIBLIOGRAFÍA En este apartado también se registra la consulta hemerográfica (revistas y periódicos), Internet, etc. Entre una referencia y otra deben darse una separación de dos espacios.  Libro. Las referencias bibliográficas deben ordenarse alfabéticamente, de acuerdo al primer apellido del autor. Los apellidos y el nombre del autor se separan con coma. Después del nombre del autor, o autores, va la fecha de edición del material, enseguida se escribe el título de la obra subrayado, el país de origen y la editorial. Ejemplo: Ibarra Muñoz, David (1999), Política y economía, México: Miguel Ángel Porrúa.  Internet http://www.jornada.UNAM.mx/005npol.htm1  Revista. Para revistas especializadas, se escribe el nombre del autor, o autores, el año y mes, titulo del trabajo, el nombre de la revista y número de ejemplar subrayado y el número de páginas. Ejemplo: Lomnitz, Claudio (2000, julio / septiembre. La construcción de la ciudadanía en México. Meta-política, 4. , 128-149.


MANUAL DE PRÁCTICAS PROFESIONALES LOS APÉNDICES Es un estudio o una ampliación de un tema tratado por el mismo autor(es), que se añade a la información proporcionada en el trabajo. Los aspectos que ahí se presentan son de utilidad para la valoración del trabajo y no se integran al texto, porque podría distraer al lector en la secuencia de la argumentación o exposición, tampoco se incluyen en notas porque son demasiado extensos. Si son varios apéndices, se ordenan y se le asigna a cada uno una letra mayúscula o un número arábigo que los identifica. LOS ANEXOS Son estudios o materiales informativos que se presentan al final del trabajo y sirven de apoyo o de ampliación a la exposición general del texto. La diferencia con los apéndices está en que los anexos contienen documentos que no han sido elaborados por el autor y por esta razón se debe anotar los datos de donde se obtuvo el documento. Si son varios anexos, se ordenan y se asignan a cada uno una letra mayúscula o un número arábigo que los identifica.


MANUAL DE PRÁCTICAS PROFESIONALES ANEXO A

Universidad del Desarrollo Profesional Ciudad, Estado. Fecha ______________ Por medio de la presente yo _________________________ con matrícula __________________

alumno (a) de la carrera de

_____________________ hago constar que me fue entregada la información relacionada con las Prácticas Profesionales. Así mismo, se me dio una amplia explicación de la misma y se me brindó apoyo para ubicarme en una empresa de la localidad.

Estoy consiente de que el atraso en dicha materia, podrá repercutir en el término de mi plan de estudios. Por lo cual deslindo a la Universidad del Desarrollo Profesional por problemas posteriores al incumplimiento de las mismas.

Nombre y firma del alumno _________________________

Nota: Se les deberá entregar a todos nuestros alumnos un listado de las empresas donde la Institución tenga convenio con el área de Vinculación.


MANUAL DE PRÁCTICAS PROFESIONALES ANEXO B

Universidad del Desarrollo Profesional Solicitud de Prácticas Profesionales Fecha

Matrícula Carrera Turno

Datos del alumno Nombre completo _______________________________________________________ Edad _____________ Teléfonos __________________________________________ Dirección _____________________________________________________________ Correo electrónico ______________________________________________________

Datos de la empresa Nombre de la empresa ____________________________________________________ Puesto ________________________ Teléfonos ______________________________ Dirección ______________________________________________________________ Jefe inmediato _________________________________ Puesto __________________

Observaciones

Seguimiento:


MANUAL DE PRÁCTICAS PROFESIONALES ANEXO C

Universidad del Desarrollo Profesional Ciudad, Estado. Fecha. Nombre Puesto Empresa PRESENTE.La Universidad del Desarrollo Profesional, tiene como misión formar profesionales de éxito, que cuenten con las actitudes, habilidades y conocimientos que demanda el sector productivo de la región. Derivado de lo anterior y sobre la base de nuestros estudios, el alumno realiza las Prácticas Profesionales / Estadía Laboral con duración de 160 horas; con el objetivo de elaborar actividades en un periodo determinado, encaminadas a cumplir con las necesidades de la empresa. La UNIDEP cuenta con programas Profesionales en Licenciaturas e Ingenierías con una mayor demanda en la región. Por lo expuesto, solicitamos autorice para que el alumno(a) ______________________________de la Licenciatura en ___________________________, con Matrícula ____________ pueda realizar sus prácticas profesionales o estadía laboral en las instalaciones de su Empresa, durante el ______ CUATRIMESTRE. Con la Confianza de contar con su autorización y responsabilidad, quedo de usted para cualquier duda o aclaración enviando un cordial saludo. ATENTAMENTE ____________________________________ NOMBRE: COORDINADORA ACADEMICA


MANUAL DE PRÁCTICAS PROFESIONALES ANEXO D

EL PERFIL DEL PROFESOR ASESOR El profesor asesor del programa de Prácticas Profesionales es un profesional que:  Conoce nuestro modelo educativo, misión, visión y filosofía.  Contribuye como agente transformador, comprometido con el desarrollo del conocimiento impartido en UNIDEP.  Estimula a los alumnos a avanzar en sus procesos de aprendizaje con autonomía e interpretación crítica del conocimiento.  Facilita la integración de los alumnos en la empresa.  Contribuye a la personalización de los procesos de enseñanza aprendizaje.  Efectúa un seguimiento global de los procesos de aprendizaje de los alumnos para detectar las dificultades y las necesidades especiales y así buscar las respuestas adecuadas para dar oportunos asesoramientos y apoyos.  Coordina el proceso evaluador de los alumnos y asesora sobre su desempeño  Favorece los procesos de maduración vocacional, así como de orientación educativa y profesional de los alumnos  Fomenta en los alumnos el desarrollo de actitudes participativas tanto en la empresa como en su entorno sociocultural.  Se adecua a las necesidades reales de los alumnos.  Logra una enseñanza significativa que posibilita la madurez y la integración de la vida escolar con la de la empresa.  Pasa de la teoría a la práctica.  Cuenta con habilidades para orientar profesionalmente.  Es capaz de dirigir, coordinar, ofrecer perspectivas, abrir horizontes, tanto para la teorización como para la acción transformadora.

REQUISITOS DEL PROFESOR ASESOR        

Proporcionar su C.V. actualizado a la Coordinación Académica del Plantel Estar en el FIC y SIIE (vigente). Tener contrato vigente en el programa de Prácticas Profesionales. Llevar a cabo la integración de los expedientes de los alumnos en el Programa Prácticas Profesionales. 3 años de experiencia profesional como docente y 3 años de experiencia en la Práctica Profesional. Firmar su Lista de Asistencia Respetiva. Entregar el Perfil Descriptivo de la materia así como su programación Didáctica. Entregar su Portafolio de evidencias.


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ANEXO E

Universidad del Desarrollo Profesional Reporte Semanal sobre los Avances en el Programa de Prácticas Profesionales o Estadía Laboral (según sea el caso) DATOS DEL ALUMNO APELLIDO PATERNO

APELLIDO MATERNO

NOMBRE(S)

MATRÍCULA

CARRERA

NOMBRE DE LA EMPRESA

HORARIO DEL ALUMNO

PERIODO SEMANAL CORRESPONDIENTE

CUATRIMESTRE Y MÓDULO

NÚMERO DE HORAS

DESARROLLO DE LAS ACTIVIDADES (FAVOR DE INCLUIR EL SELLO DE LA EMPRESA EN LA ESQUINA INFERIOR)

NOMBRE COMPLETO Y FIRMA DEL ASESOR EMPRESARIAL

RETROALIMENTACIÓN DEL ASESOR ACADÉMICO

FECHA, NOMBRE Y FIRMA DE RECIBIDO DEL ASESOR ACADÉMICO


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ANEXO F

Universidad del Desarrollo Profesional Nombre del alumno(a): _________________________________________ Nombre de la empresa: _________________________________________ Área de trabajo: _______________________________________________ Escribe la letra que mejor describa tu opinión acerca de cada uno de los conceptos a evaluar en el alumno(a) que realiza las prácticas profesionales en tu empresa: A - siempre B - frecuentemente C - a veces D - rara vez E - nunca 1. Se presenta puntualmente los días previamente establecidos 2. Permanece en la empresa en el horario previamente establecido 3. Cumple con las tareas asignadas 4. Tiene disposición para hacer las tareas asignadas 5. Manifiesta interés por las actividades de la empresa 6. Respeta el reglamento establecido por la empresa 7. Existe buena relación interpersonal con los compañeros de trabajo 8. Se integra al equipo de trabajo 9. Tiene actitud de servicio 10.Sabe ser prudente en situaciones que así lo requieran 11.Utiliza un vocabulario apropiado 12.Tiene buen comportamiento 13.Viste apropiadamente para dar buena imagen a la empresa 14.Es organizado y mantiene orden en su área de trabajo 15.Hace uso adecuado del mobiliario y equipo

ABCDE ABCDE ABCDE ABCDE ABCDE ABCDE ABCDE ABCDE ABCDE ABCDE ABCDE ABCDE ABCDE ABCDE ABCDE

¡En UNIDEP estamos interesados en tus comentarios!


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ANEXO G

____________, __________, a __ de __________ de 20__ .

COORDINACIÓN ACADÉMICA UNIVERSIDAD DEL DESARROLLO PROFESIONAL UNIDAD ___________ P R E S E N T E.

Por medio de la presente se le informa que el (la) alumno (a) ___________________________________________________________, quien cursa el ___ cuatrimestre de __________________________________________________, con matrícula número: _________________ en la Universidad del Desarrollo Profesional, A.C., prestó sus Prácticas Profesionales o Estadía Laboral en esta empresa en el período del ____ de ______________ del 20___ al ____ de ______________ de 20___, y acumuló un total de ______ horas, en el departamento de ____________________________________________________________. Coordinado por ____________________________________________________________, donde realizó las siguientes funciones relacionadas con su carrera: ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________. Agradeciendo de antemano la atención, quedo a sus órdenes para cualquier aclaración al respecto.

ATENTAMENTE

___________________________________ Nombre y Firma del Representante De la Empresa

___________________________________ Nombre y Firma del Supervisor directo de UNIDEP

Nombre de la Empresa o Institución: ______________________________________________________________ Domicilio de la Empresa o Institución: _____________________________________________________________

C.c.p, Alumno Nota: La recepción de este documento, esta sujeta a verificación del contenido.


MANUAL DE PRテ,TICAS PROFESIONALES ANEXO H

Nombre del Proyecto

Por: Nombre Nombre2 Apellido Apellido2 Carrera Ciudad, Estado. martes, 29 de abril de 2014.


MANUAL DE PRÁCTICAS PROFESIONALES

ANEXO I

ÍNDICE

INTRODUCCIÓN

I. ANTECEDENTES 1.1 Antecedentes históricos 1.2 Aspectos generales 1.3 Misión, visión y objetivo 1.4 Políticas y reglas 1.5 Recorrido por áreas II. PROPUESTA DE SOLUCIÓN 2.1 Metodología 2.2 Desarrollo del proyecto

CONCLUSION

BIBLIOGRAFÍA

APENDICES Y/O ANEXOS


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